【第二新卒歓迎！コアタイム無フレックス制度／業界未経験歓迎／年間休日125日/2025健康優良法人ブライト500取得】 ＼充実した教育体制／ 入社後の技術研修やOJTを通じて疑問点等はすぐに質問・相談できる体制が整っています。 丁寧にじっくり育成していく方針の会社なので、OJT形式で3年〜10年ほど時間をかけて1人前を目指していきます。 ■業務内容： オフィスビルを始めとした保守契約先のメンテナンスエンジニアをお任せいたします。空調設備・冷蔵設備が安定的に稼働するための定期点検や、トラブルがおきた際の対応をお任せいたします。 ■やりがい・仕事の魅力： オフィスビル以外に、ホテル、店舗、研究所・公共施設、学校、温浴施設などの施設にも携わっていただきます。その為、スキル・知識が身について市場価値が高い人物になれます。 ■一緒に働く仲間： 新卒と中途の積極採用を行い、若手からベテランまで多数活躍しています。非常に活気ある職場です。 ■働き方： 訪問先は近畿中心且つ小規模工事がメインのため、出張はほぼありません。 また2018年10月からフレックス制を導入、土曜出勤制度を廃止するなど、はたらき方改革も進んでいます。 残業は、一人前になると担当業務量も増えるため35時間程度になる見込みですが、入社後数年はそこまで仕事の負担を増やさない方針のため20〜30時間程度に収まります。 ■会社の特徴： 当社は「人」が商品だと考えています。何故なら、お客様にサービスや技術、信用という目に見えないモノを選んで頂く仕事だからです。社員一人ひとりの成長が、当社の「進化し続ける技術力」に繋がり、会社の成長へと繋がっていく為、資格支援制度や階層毎の研修等で社員教育に注力しています。また社員やその家族が安心して働けるよう、健康経営への取組も実施しています 「当たり前を、当たり前に」。快適な空間を守る縁の下の力持ちとして、創業以来50年以上にわたって様々な建物の空調設備や冷蔵設備のメンテナンスサービスを手掛けています。空気調和設備、給排水衛生設備、及び、冷蔵・冷凍設備等の「運転音が大きい」「水漏れがする」「赤ランプが頻繁に点灯する」「機械が動かない」このような困っている症状を高い技術力で修理している会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【コアタイム無フレックス制度／業界未経験歓迎／年間休日125日/ワークライフバランス◎2025健康優良法人ブライト500取得】 ■業務内容： オフィスビルを始めとした保守契約先のメンテナンスエンジニアをお任せいたします。空調設備・冷蔵設備が安定的に稼働するための定期点検や、トラブルがおきた際の対応をお任せいたします。 ■教育体制： 入社後の技術研修やOJTを通じて疑問点等はすぐに質問・相談できる体制が整っています。 丁寧にじっくり育成していく方針の会社なので、OJT形式で3年〜10年ほど時間をかけて1人前を目指していきます。 ■やりがい・仕事の魅力： オフィスビル以外に、ホテル、店舗、研究所・公共施設、学校、温浴施設などの施設にも携わっていただきます。その為、スキル・知識が身について市場価値が高い人物になれます。 ■一緒に働く仲間： 新卒と中途の積極採用を行い、若手からベテランまで多数活躍しています。非常に活気ある職場です。 ■働き方： 訪問先は近畿中心且つ小規模工事がメインのため、出張はほぼありません。 また2018年10月からフレックス制を導入、土曜出勤制度を廃止するなど、はたらき方改革も進んでいます。 残業は、一人前になると担当業務量も増えるため35時間程度になる見込みですが、入社後数年はそこまで仕事の負担を増やさない方針のため20〜30時間程度に収まります。 ■会社の特徴： 当社は「人」が商品だと考えています。何故なら、お客様にサービスや技術、信用という目に見えないモノを選んで頂く仕事だからです。社員一人ひとりの成長が、当社の「進化し続ける技術力」に繋がり、会社の成長へと繋がっていく為、資格支援制度や階層毎の研修等で社員教育に注力しています。また社員やその家族が安心して働けるよう、健康経営への取組も実施しています 「当たり前を、当たり前に」。快適な空間を守る縁の下の力持ちとして、創業以来50年以上にわたって様々な建物の空調設備や冷蔵設備のメンテナンスサービスを手掛けています。空気調和設備、給排水衛生設備、及び、冷蔵・冷凍設備等の「運転音が大きい」「振動がする」「水漏れがする」「赤ランプが頻繁に点灯する」「機械が動かない」このような困っている症状を高い技術力で修理している会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒歓迎！コアタイム無フレックス制度／業界未経験歓迎／年間休日125日/2025健康優良法人ブライト500取得】 ＼充実した教育体制／ 入社後の技術研修やOJTを通じて疑問点等はすぐに質問・相談できる体制が整っています。 丁寧にじっくり育成していく方針の会社なので、OJT形式で3年〜10年ほど時間をかけて1人前を目指していきます。 ■業務内容： オフィスビルを始めとした保守契約先のメンテナンスエンジニアをお任せいたします。空調設備・冷蔵設備が安定的に稼働するための定期点検や、トラブルがおきた際の対応をお任せいたします。 ■やりがい・仕事の魅力： オフィスビル以外に、ホテル、店舗、研究所・公共施設、学校、温浴施設などの施設にも携わっていただきます。その為、スキル・知識が身について市場価値が高い人物になれます。 ■一緒に働く仲間： 新卒と中途の積極採用を行い、若手からベテランまで多数活躍しています。非常に活気ある職場です。 ■働き方： 訪問先は近畿中心且つ小規模工事がメインのため、出張はほぼありません。 また2018年10月からフレックス制を導入、土曜出勤制度を廃止するなど、はたらき方改革も進んでいます。 残業は、一人前になると担当業務量も増えるため35時間程度になる見込みですが、入社後数年はそこまで仕事の負担を増やさない方針のため20〜30時間程度に収まります。 ■会社の特徴： 当社は「人」が商品だと考えています。何故なら、お客様にサービスや技術、信用という目に見えないモノを選んで頂く仕事だからです。社員一人ひとりの成長が、当社の「進化し続ける技術力」に繋がり、会社の成長へと繋がっていく為、資格支援制度や階層毎の研修等で社員教育に注力しています。また社員やその家族が安心して働けるよう、健康経営への取組も実施しています 「当たり前を、当たり前に」。快適な空間を守る縁の下の力持ちとして、創業以来50年以上にわたって様々な建物の空調設備や冷蔵設備のメンテナンスサービスを手掛けています。空気調和設備、給排水衛生設備、及び、冷蔵・冷凍設備等の「運転音が大きい」「水漏れがする」「赤ランプが頻繁に点灯する」「機械が動かない」このような困っている症状を高い技術力で修理している会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【コアタイム無フレックス制度／業界未経験歓迎／年間休日125日/ワークライフバランス◎2025健康優良法人ブライト500取得】 ■業務内容： オフィスビルを始めとした保守契約先のメンテナンスエンジニアをお任せいたします。空調設備・冷蔵設備が安定的に稼働するための定期点検や、トラブルがおきた際の対応をお任せいたします。 ■教育体制： 入社後の技術研修やOJTを通じて疑問点等はすぐに質問・相談できる体制が整っています。 丁寧にじっくり育成していく方針の会社なので、OJT形式で3年〜10年ほど時間をかけて1人前を目指していきます。 ■やりがい・仕事の魅力： オフィスビル以外に、ホテル、店舗、研究所・公共施設、学校、温浴施設などの施設にも携わっていただきます。その為、スキル・知識が身について市場価値が高い人物になれます。 ■一緒に働く仲間： 新卒と中途の積極採用を行い、若手からベテランまで多数活躍しています。非常に活気ある職場です。 ■働き方： 訪問先は近畿中心且つ小規模工事がメインのため、出張はほぼありません。 また2018年10月からフレックス制を導入、土曜出勤制度を廃止するなど、はたらき方改革も進んでいます。 残業は、一人前になると担当業務量も増えるため35時間程度になる見込みですが、入社後数年はそこまで仕事の負担を増やさない方針のため20〜30時間程度に収まります。 ■会社の特徴： 当社は「人」が商品だと考えています。何故なら、お客様にサービスや技術、信用という目に見えないモノを選んで頂く仕事だからです。社員一人ひとりの成長が、当社の「進化し続ける技術力」に繋がり、会社の成長へと繋がっていく為、資格支援制度や階層毎の研修等で社員教育に注力しています。また社員やその家族が安心して働けるよう、健康経営への取組も実施しています 「当たり前を、当たり前に」。快適な空間を守る縁の下の力持ちとして、創業以来50年以上にわたって様々な建物の空調設備や冷蔵設備のメンテナンスサービスを手掛けています。空気調和設備、給排水衛生設備、及び、冷蔵・冷凍設備等の「運転音が大きい」「振動がする」「水漏れがする」「赤ランプが頻繁に点灯する」「機械が動かない」このような困っている症状を高い技術力で修理している会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【コアタイム無フレックス制度／業界未経験歓迎／年間休日125日/ワークライフバランス◎2025健康優良法人ブライト500取得】 ■業務内容： オフィスビルを始めとした保守契約先のメンテナンスエンジニアをお任せいたします。空調設備・冷蔵設備が安定的に稼働するための定期点検や、トラブルがおきた際の対応をお任せいたします。 ■教育体制： 入社後の技術研修やOJTを通じて疑問点等はすぐに質問・相談できる体制が整っています。 丁寧にじっくり育成していく方針の会社なので、OJT形式で3年〜10年ほど時間をかけて1人前を目指していきます。 ■やりがい・仕事の魅力： オフィスビル以外に、ホテル、店舗、研究所・公共施設、学校、温浴施設などの施設にも携わっていただきます。その為、スキル・知識が身について市場価値が高い人物になれます。 ■一緒に働く仲間： 新卒と中途の積極採用を行い、若手からベテランまで多数活躍しています。非常に活気ある職場です。 ■働き方： 訪問先は近畿中心且つ小規模工事がメインのため、出張はほぼありません。 また2018年10月からフレックス制を導入、土曜出勤制度を廃止するなど、はたらき方改革も進んでいます。 残業は、一人前になると担当業務量も増えるため35時間程度になる見込みですが、入社後数年はそこまで仕事の負担を増やさない方針のため20〜30時間程度に収まります。 ■会社の特徴： 当社は「人」が商品だと考えています。何故なら、お客様にサービスや技術、信用という目に見えないモノを選んで頂く仕事だからです。社員一人ひとりの成長が、当社の「進化し続ける技術力」に繋がり、会社の成長へと繋がっていく為、資格支援制度や階層毎の研修等で社員教育に注力しています。また社員やその家族が安心して働けるよう、健康経営への取組も実施しています 「当たり前を、当たり前に」。快適な空間を守る縁の下の力持ちとして、創業以来50年以上にわたって様々な建物の空調設備や冷蔵設備のメンテナンスサービスを手掛けています。空気調和設備、給排水衛生設備、及び、冷蔵・冷凍設備等の「運転音が大きい」「振動がする」「水漏れがする」「赤ランプが頻繁に点灯する」「機械が動かない」このような困っている症状を高い技術力で修理している会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜関西電力グループでキャリア形成！／研修施設で技術・資格が習得可能／未経験から専門性を身につけられる環境〜 ＼POINT／ ◎大手グループで成長：アルバイトから契約・正社員へ。資格取得後は設備管理やプロパティマネジメントなど多彩なキャリアが広がります。 ◎裁量ある働き方：業務改善や安全性向上に向けたアイディアを提案でき、自ら工夫しながら働けます。 ◎自社研修センター完備：実技研修を受講でき、高い合格率と受験費用補助で資格取得をサポート。 ■職務内容： オフィスビル・ホテル・病院・教育施設などで、清掃業務の取りまとめを担当。1物件あたり3〜30名規模で、まずは3〜5名の物件を2〜3件担当します。 ＜具体的業務＞ （1）作業計画の作成・シフト管理、スタッフ指導。欠員時は現場フォローも。 （2）資材・機材・消耗品管理。適切な在庫管理と機材の定期メンテナンス。 （3）品質・安全管理。保全状況の評価、安全周知、作業手順の徹底。 （4）スタッフ管理。勤務態度・マナーの教育、相談対応、健康面のフォロー。 （5）顧客対応。契約内容把握、品質・費用の打合せ、契約業務や社内事務処理。 ＜入社後の流れ＞ まずは清掃現場業務を経験し、会社のルールや品質基準を理解。その後、段階的にSV業務をお任せします。 ＜キャリア＞ 契約社員として経験を積み、長期的に現場管理のプロとして活躍可能。 ■業務の特徴： ・改善提案がしやすく現場づくりに裁量あり ・複数現場を担当しマネジメント力が身につく ・人に感謝され、頼られるポジション ■はたらき方 ・年間休日122日／土日祝休み ・残業月20時間程度 ・京都府内中心／通勤可能範囲を考慮 ＼この求人のポイントについて／ （１）関西電力グループの安定基盤 （２）現場と管理のバランスが取れた仕事 （３）無理のない働き方で長く続けられる環境 変更の範囲：会社の定める業務

〜車通勤可／営業等の未経験入社社活躍中！／生産効率を上げる↑設備導入の検討／暮らしに電気を「電線」のパイオニア企業〜 ★こんなポジションです★ ・入社後まずは1〜2年をかけて、製品や製造の流れをじっくり学びながら、既存設備の保守や修理を担当します。作業を通して自然と知識が身につくため、専門スキルがゼロの方でも安心してスタートできます。 ・経験を積んだあとは、先輩と一緒に生産ラインの改善や設備導入の検討に挑戦。効率アップに向けたアイデアを活かせるため、成長を実感しやすいポジションです。 ・工場内にはすでに多くの設備が稼働しており、限られたスペースをどう活用するかも重要なテーマ。レイアウトの工夫など、現場全体の最適化にも関わる“ものづくりの面白さ”を味わえます。 ■詳細 ・最初は「部品が壊れた」「少し調子が悪い」など、現場で起きる小さめのトラブル対応から挑戦。難易度の低い業務から段階的に学べるため、未経験でも無理なく習得できます。 ・2か月に1度、外部業者による定期メンテナンスがあり、その際の段取りや作業指示をお任せします。 ※定期メンテナンスは休日に行われますが、代休取得または休日手当支給を選べるため、負担なく働ける体制です。 ■組織構成：3名（30代2名／50代1名） ＊営業など異業種から飛び込んだ方も活躍中で、未経験の方の気持ちがわかる先輩ばかりです。 ＊穏やかで話しやすいメンバーがそろっており、質問や相談がしやすい雰囲気。知識ゼロからでもしっかり成長できるフォロー体制があります。 ■当社について 〇過酷な建設現場や製造現場で、電気を通すために不可欠な電線「キャプターケーブル」を開発し、信頼のブランドとして確立 〇雨風に強く、耐久性と柔軟性に優れた電線で、安全な電気供給を実現 〇「キャプターケーブル」といえば当社という高いブランド力と信頼性を誇る ★安定している理由 ・創業100年以上の歴史と信頼 → 長年培った技術力と顧客基盤で安定した受注。 ・国内トップクラスのシェア → キャブタイヤケーブルなどで業界をリード。 ・多角化事業でリスク分散 → 電線・樹脂・電熱線の3事業に加え、新分野開拓で景気変動に強い。 ・財務の健全性 → 自己資本比率50％以上で安定した経営基盤。

〜 関西電力グループで安定した環境×現場裁量の大きい清掃管理職 ／設備管理やPMにキャリアアップ可能！〜 ＼ここがPOINT／ ◎グループ安定 × 専門性の高い清掃管理業務！ 　ホテル、医療施設、教育施設、オフィスなど多様な物件を担当。清掃単体ではなく、設備管理にも隣接する高度な現場運営力 が身につきます。 ◎資格取得・キャリアアップを会社全体で支援！ 　ビルクリーニング技能士（2級・1級）など、実務を積みながら挑戦可能。自社研修センターでの実技講習、受験費用の会社負担制度など、経験者でもさらにスキルを積める環境があります。 ■ 職務内容 関電ファシリティーズが管理する物件に常駐し、清掃業務の管理・品質向上・スタッフマネジメント・顧客折衝 を担当いただきます。 ＜具体的には＞ （1） 清掃業務全体の計画・運営 ・年間・月間の作業計画立案 ・シフト編成、スタッフアサイン ・繁忙期対応・イレギュラー対応の指揮 ※必要に応じ現場作業のフォロー（作業：管理＝5：5〜7：3 物件により変動） （2） 品質管理・安全管理 ・作業品質の評価と改善 ・現場巡回および安全指導 ・清掃手順・作業標準書の整備・運用 ・建物設備の保全状況のチェック（設備担当との連携あり） （3） スタッフ管理（3名〜30名規模の現場） ・パート・アルバイトの教育、評価、面談 ・勤務態度・マナーの指導 ・健康状態や働きやすさへの配慮 ・契約社員の実務フォロー （4） 清掃資材・機材の管理・コスト管理 ・使用量・在庫の管理 ・機材のメンテナンス（推奨周期での点検・調整） ・物件の費用管理、必要資材の発注 （5） お客様（オーナー・テナント）との打ち合わせ ・契約に沿った品質維持・改善提案 ・契約更新・見積作成 ・定期報告書の作成 ・臨時清掃などの追加依頼の調整 ＜キャリア＞ 将来的には複数物件を統括する責任者へのステップアップも可能です。 ■はたらき方 ・年間休日122日 ・シフト制（基本日勤） ・京都府内中心／通勤可能エリアを担当 ＼この求人のポイントについて／ （１）関電グループの安定基盤 （２）未経験から管理職に挑戦できる （３）改善提案が活かせる現場主導の仕事 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験から“手に職”デビュー歓迎！／大阪府認定の研修センター・マニュアル完備で安心／教員・接客業・飲食スタッフなど先輩も未経験から活躍／従業員4000名超えの安定感抜群のビル管理企業★ ＼おすすめポイント／ ★一人にしません！厚生労働大臣賞受賞の研修センター完備！成長に合わせてスキルを習得 ★電気工事士や危険物取扱者など引く手あまたな国家資格も取得可能！ ★大手生保会社発祥！従業員数は4000名を超える安定大企業 ★定着率90％・平均勤続年数20年！残業15h・夜勤や土日勤務少で働きやすい◎ ■業務内容 施設（オフィスビル、商業施設、ホテル、病院、工場等）を利用する方が気持ちよくご利用いただけるよう、設備が「いつも通り安全に動いているか」を確認する仕事です。 ■職務詳細 ビルごとにマニュアルあり！そちらに沿って日々の業務を進めます。 ・建物内の巡回、モニターチェック ・電気や空調など設備の点検・保守 ・修理時の工事立ち会い、日程調整 ・テナントへの点検案内や各種連絡 ・緊急時対応（地震発生後の点検、火災報知器が鳴った際の対応など） ・ビルに勤務するスタッフのマネジメント、シフト管理 ※配属先により業務内容が多少異なる場合がございます。 ■育成体制 ・大阪府から「職業訓練施設」と認定された研修センターを完備！成長に応じたスキルが身に付きます。 ・資格取得サポートあり！取得にかかる経費を支給。入社1年目から国家資格取得する方も◎3年目以降は電気主任技術者など、より高度な資格にも挑戦できます。 ・資格手当は月最大3万円／資格取得祝金最大10万円 ■働き方 ・担当施設によっては夜勤が発生する場合があり、その場合は日勤、夜勤、昼夜勤などのシフト制になります ※独立した労働組合が存在し、日勤→夜勤等の無理な働き方は無く、法定通りの休憩や休暇を取っていただく他、夜勤手当、深夜手当等の手当てを支給。 ・担当施設によっては土日祝が出勤で平日休みとなるシフトが発生する場合があります。※全体的なシフトとして、土日や夜勤の勤務は少なめです。 ■企業の魅力 ・安定した業績：1950年の設立以来、施設マネジメントのリーディングカンパニーとしての地位を築いています(管理物件数約3000棟／売上357億円） 変更の範囲：会社の定める業務

〜ららぽーとなどの≪設備管理≫三井不動産グループの安定性／資格取得サポート◎／正社員登用率99%／残業15h／中途入社者8割／定着率◎〜 ＼POINT／ ◎資格取得を全面サポート └受験費用は最大3回まで全額負担＋最大15万円の報奨金 ◎安定した環境で働き方を整えながら、スキルアップが可能！ └チーム制で一人に負荷が偏らない／残業月15h／有給取得しやすい ◎設備管理に加え、オーナー・テナントとの調整や改善提案にも関われる“上流寄り”の業務！ ■企業について 三井不動産株式会社（東証プライム上場）のグループ企業 商業施設・オフィスビル・ホテルなどの管理を全国で展開 ■仕事内容 三井不動産グループの大型施設に常駐し、電気・空調・給排水などの設備管理業務をお任せします！ ＜具体的には＞ ・各種の運転監視・日常点検・定期点検 ・トラブル時の一次対応、業者手配・立ち会い ・テナント対応（空調調整・設備不具合など） ・点検報告書作成、オーナー対応 ＜さらに経験を活かせる業務＞ ・設備更新や修繕計画の提案 ・省エネ・コスト削減の改善提案 ・協力会社の管理や調整 └日常点検にとどまらず、「よりよい施設運営」に関われます！ ＼ステップアップできる環境／ ＊担当設備の幅を広げられるローテーション体制 └将来的には物件責任者やエリア管理などマネジメントポジションへのキャリアOK！ ＊資格取得サポート充実 ＊点検中心の業務から一歩踏み出し、「なぜ不具合が起きたのか」「どうすれば再発防止できるか」といった改善視点も身につきます ■教育体制 ・いきなり難しいことは任せません！丁寧にOJTで進めます。 ■働き方 ・チーム（5〜15名）でシフト制で業務を分担 └残業は月15ｈ／有給取得もしやすい環境 └月数回程度、夜勤あり／無理なく働けるよう仮眠・休憩時間あり。休憩施設も完備◎ ・大手デベロッパー案件ならではの整った管理体制のもと、無理のない業務設計が可能。過度な夜勤や突発対応に追われる環境から、安定した働き方へシフトできます ■通勤に関して カーシェアリングの利用／マイカー通勤可(ガソリン代も距離計算の上支給)／社用車利用可（駐車場費用・ガソリン代も距離計算の上支給） 変更の範囲：会社の定める業務

〜ららぽーとなどの≪設備管理≫三井不動産グループの安定性／資格取得サポート◎／正社員登用率99%／残業15h／中途入社者8割／定着率◎〜 ＼POINT／ ◎資格取得を全面サポート └受験費用は最大3回まで全額負担＋最大15万円の報奨金 ◎安定した環境で働き方を整えながら、スキルアップが可能！ └チーム制で一人に負荷が偏らない／残業月15h／有給取得しやすい ◎設備管理に加え、オーナー・テナントとの調整や改善提案にも関われる“上流寄り”の業務！ ■企業について 三井不動産株式会社（東証プライム上場）のグループ企業 商業施設・オフィスビル・ホテルなどの管理を全国で展開 【管理物件例】 ららぽーと門真／中之島三井ビル ほか ■仕事内容 三井不動産グループの大型施設に常駐し、電気・空調・給排水などの設備管理業務をお任せします！ ＜具体的には＞ ・各種の運転監視・日常点検・定期点検 ・トラブル時の一次対応、業者手配・立ち会い ・テナント対応（空調調整・設備不具合など） ・点検報告書作成、オーナー対応 ＜さらに経験を活かせる業務＞ ・設備更新や修繕計画の提案 ・省エネ・コスト削減の改善提案 ・協力会社の管理や調整 └日常点検にとどまらず、「よりよい施設運営」に関われます！ ＼ステップアップできる環境／ ＊担当設備の幅を広げられるローテーション体制 └将来的には物件責任者やエリア管理などマネジメントポジションへのキャリアOK！ ＊資格取得サポート充実 ＊点検中心の業務から一歩踏み出し、「なぜ不具合が起きたのか」「どうすれば再発防止できるか」といった改善視点も身につきます ■教育体制 ・いきなり難しいことは任せません！丁寧にOJTで進めます。 ■働き方 ・チーム（5〜15名）でシフト制で業務を分担 └残業は月15ｈ／有給取得もしやすく、長期的に働きやすい環境 └月数回程度、夜勤あり／無理なく働けるよう仮眠・休憩時間あり。休憩施設も完備◎ ・大手デベロッパー案件ならではの整った管理体制のもと、無理のない業務設計が可能。過度な夜勤や突発対応に追われる環境から、安定した働き方へシフトできます ■通勤に関して 過去ご入社されている多くの方が通勤60分以内の物件に配属 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップシェアNo.1／裁量権◎事業戦略を決める／自分らしく働ける／服装髪型ネイル自由/社販あり〜 ネイル業界トップシェアを誇る当社にて、職務内容の経営企画責任者をお任せいたします。 ■メインミッション 既存ブランド「プリジェル」のリニューアルを軸に、新規事業（セルフネイル、海外展開、シェアサロン等）を実行段階まで落とし込む役割です。 工数管理・タスク管理・部門調整を行い、事業計画と売上成長を結びつける「総監督」としてプロジェクトを牽引していただきます。 ■職務内容 ・全社横断プロジェクトの計画立案、推進、進行管理 ・部門をまたぐ課題整理および解決施策の実行 ・事業計画・予算策定、進捗および数値モニタリング ・主力ブランド「プリジェル」リニューアルのPM業務 ・新規事業（セルフネイル、海外シェア拡大、シェアサロン）の企画推進 ■組織体制 レポートラインは社長直下。プロジェクト単位で10〜15名規模を横断的に束ねます。経営企画専任は不在だったため、本ポジションが実質的な立ち上げメンバーとなります。同レイヤーには中途入社したGMが在籍し、分担しながら事業推進を行う体制です。社長は民主的で実務にも強く、意思決定が早い環境のため、スピード感をもって裁量を発揮できます。 ■募集背景 ジェルネイル業界でトップシェアを誇る同社では、社長交代を機に既存事業の進化と新規事業の立ち上げを進めています。その中で、事業全体を俯瞰し、計画から実行までを担う人材が不足しているため、今回、経営の右腕となる経営企画ポジションを募集します。 ■はたらき方 ・始業時間を8時から30分刻みで選べるため、ワークスタイルに合ったはたらき方が可能 ・平均残業時間：20〜30時間 ■入社後の流れ 入社後1〜2か月は、業務に慣れていただくための期間となります。 1〜3日目：会社概要・オリエンテーションの実施・各課の業務内容の説明 その後：主要部署との1on1を実施／個人の理解を深めるとともに、各課・各部の役割を把握／業界理解を目的とした外部講師による講習・知識レクチャー

＜未経験歓迎／ホテルの調理スタッフ／残業10時間／メンター制度があり相談しやすい環境／ダイヤモンド滋賀＞ ■職務内容： ホテルのレストランにて調理をおまかせします まずはできることから少しずつお任せするのでご安心して働いて頂けます。業務に慣れてきたら、若手スタッフの育成などのマネジメントもお任せいたします。 ■働き方： 残業時間は平均10時間程度です。近年、働き方改革を進めています。サービス残業の禁止やメンター制度の導入など、スタッフが負担なく働ける環境を作っております。勤務はシフト制。休日などはなるべく希望を考慮するようにしております。 ■入社後： 入社後は指導係の方がマンツーマンで教えていただけます。複雑な業務はありませんし、分からない事があっても、すぐに確認できる環境です。指導係もなんでも聞ける雰囲気を作ってくれるので安心してください。 ■未経験でも安心： 全正社員に社内のコミュニケーションツールを支給しているので、何かあればいつでもご相談できる体制を整えております。 また、メンター制度を導入しており定例面談を実施しているため、安心して業務に取り組むことができる環境です。 ■当ホテルの特徴： 全国で十数拠点の会員制リゾートホテルを運営しております。 会員制ホテルであり、一人ひとりのお客様が「第二の我が家」「別荘」のような感覚で頻繁に繰り返し訪れます。お客様にとって、訪れるたびに心地よさが深まるような、それぞれに合わせたサービスを行うことを大切にしています。 また当社の中でも特に規模の大きな施設となっており、トップクラスの泉質を誇る温浴施設やゴルフ場、ペットも泊まれるグランピング施設なども従業員が社員価格でご利用いただけます。また宿泊客の多くが会員様のため、何度もご利用いただくうちに信頼関係が深まっていくことも当社の特徴です。

制御系・汎用系・オープン系・Web系など各種ソリューションを提供する独立系SIerの当社において、組み込みエンジニアとしてご活躍いただきます。 ■業務内容： 顧客先の大手自動車メーカーの車載ECU開発案件において、システム設計〜開発をご担当いただきます。案件を通して知識や技術を身に付けていただき、将来的にはサブリーダー、リーダーを担っていただく予定です。 ■魅力：進歩し続けるエレクトロニクス技術に携わることができます。 ■キャリアパス：開発プロジェクトを牽引できるマネージャと、テクニカルスペシャリストの2つのキャリアパスをご用意しています。 ■中途入社者の割合が高く、馴染み易い社風： 当社の最大の特徴は、人と人の関係が良好な点です。中途入社者の割合が３０％程度を占め、入社後は配属部署にすぐに馴染めたと言ってくれる方が殆どです。仕事面でのフォローは十分にありますし、社員同士の交流も多くあります。全社員の60％の300名以上が参加する社員旅行（2017年は長野の横谷温泉）、春には花見や筍取り等、社員が参加するイベントも多く実施しています。 ■資格取得支援制度： 例えば「オラクルマスター」資格や経済産業省が認定する各種情報処理試験やJava認定試験などに対して、専門講座を設けたり、合格者への受験費・報奨金支給などで資格取得を積極的に応援しています。 ■透明な評価制度： 一人ひとりがいかに活き活きと実力を発揮でき、自分の能力を伸ばしていけるかが会社発展のキーとなるという考えから、オープンで公正な人事制度の確立を目指し、様々な工夫を凝らしています。例えば昇進や給与面に個々人の実力と成果が正しく反映されるよう、キメ細かく、誰が見ても納得行くかたちで公平に評価し、報いていく制度を整備。また、マネージャーとしてゼネラルな力を発揮したい人、スペシャリストとして技術を伸ばしていきたい人が、それぞれの希望に応じたキャリアが選択できる機会を設けています。個々人が自分の望む場所で、望む仕事に専念して欲しいと願っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼安定の関電グループ／現場経験を活かしてステップアップ／改善提案が歓迎される仕事／オフィスビルや病院、ホテルなど、人々が毎日安心して利用する建物の「きれい」と「安全」を支える仕事です／現場だけで終わらない、管理・調整・改善まで関われるポジションです。／ ■どんな会社？ 1956年創業、関西電力グループの総合ファシリティマネジメント会社です。 清掃・設備・警備など建物管理を一括で担い、高い品質と安定性を強みに、大手企業や公共施設から継続的に選ばれています。 社員数約2000名の安定した基盤があり、現場の声や改善提案を大切にする社風。今後もより良いサービス提供を目指し、業務拡大に伴う増員募集です。 ■仕事内容： ・清掃現場をまとめる管理・調整業務をお任せいたします。 ■具体的に： ・清掃作業の計画作成、スタッフのシフト管理 ・パート・アルバイトスタッフへの業務指導・サポート ・清掃資材・機材・消耗品の在庫および予算管理 ・清掃品質や建物状態のチェック、改善対応 ・作業手順の徹底や安全管理の実施 ・オーナー、テナントとの打ち合わせ、契約対応 ※1物件あたり3〜30名、最初は小規模物件を複数担当します。 ＜入社後の流れ＞ まずは現場で清掃業務を経験し、仕事の流れやルールを理解。その後、管理業務を段階的にお任せします。 ＜キャリア＞ 将来的には複数物件を統括する責任者へのステップアップも可能です。 ■業務の特徴： ・現場をより良くする工夫や改善提案が歓迎される ・スタッフやお客様から直接感謝される仕事 ・経験を積むほど、管理スキルが身につく ■はたらき方 ・年間休日122日 ・シフト制（基本日勤） ・京都府内中心／通勤可能エリアを担当 ＼この求人のポイントについて／ （１）関電グループの安定基盤 （２）未経験から管理職に挑戦できる （３）改善提案が活かせる現場主導の仕事 変更の範囲：会社の定める業務

＼土日祝休み／残業月20h程度／大阪府内・通勤配慮◎／現場と管理の両方に携われる仕事／清掃の「現場経験」を活かし、無理なく長く働ける環境。スタッフやお客様に頼られるポジションで、やりがいと安定を両立しませんか／ ■どんな会社？ 1974年創業、総合ビルメンテナンス業界の会社。 清掃・設備・警備など建物管理全般を行っており、関西電力グループの一員として高い信頼性と安定基盤で選ばれ、大手オーナー・企業と取引しております。 約2000名規模の会社で、真面目で面倒見の良い社風。 将来的にはサービス品質のさらなる向上と事業拡大を目指しており、体制強化のため増員募集いたします。 ■仕事内容： ・清掃現場の管理・スタッフマネジメント業務をお任せいたします。 ■具体的に： ・清掃作業計画の作成、スタッフのシフト管理 ・人員不足時の現場フォロー、作業指導 ・清掃資材・機材・消耗品の在庫・予算管理 ・清掃品質・建物保全状況の確認と改善提案 ・安全管理（ミーティング、手順遵守、5S） ・スタッフの勤怠・健康・メンタル面のフォロー ・オーナーやテナントとの打合せ、契約対応 ＜入社後の流れ＞ まずは清掃現場業務を経験し、会社のルールや品質基準を理解。その後、段階的にSV業務をお任せします。 ＜キャリア＞ 契約社員として経験を積み、長期的に現場管理のプロとして活躍可能。 ■業務の特徴： ・改善提案がしやすく現場づくりに裁量あり ・複数現場を担当しマネジメント力が身につく ・人に感謝され、頼られるポジション ■組織： 約2000名の組織（平均年齢40代） 落ち着いた雰囲気で協力し合う風土です♪ ■はたらき方 ・年間休日122日／土日祝休み ・残業月20時間程度 ・京都府内中心／通勤可能範囲を考慮 ＼この求人のポイントについて／ （１）関西電力グループの安定基盤 （２）現場と管理のバランスが取れた仕事 （３）無理のない働き方で長く続けられる環境 変更の範囲：会社の定める業務

★Daigasグループの安定基盤｜関西の安全なガス供給を支える仕事 ★液化天然ガスを作るプラントの施工・維持管理を担当 ★残業10時間程度／土日祝休／フレックス制 ■主な業務： ・大阪ガスのLNG(液化天然ガス)プラント建設現場の施工管理に従事いただきます。 ・各案件の一連の業務内容は、営業部署が受注した整備業務の実施計画・工程表作成、ベンダー見積もり、実行予算積算、現地工程・予算管理、実施報告書作成となります。 ■入社後の流れ 大阪ガスの現場を見て、業務を習得いただきます。 ■組織構成： エンジニアリング事業部　プロジェクト管理部　工事チーム マネジャー（50代男性）1名 スタッフ（20代後半‐50代 男性）13名 庶務スタッフ（50代女性）1名 その他（嘱託・派遣）5名 ■働き方： ・残業時間：10時間程度 ・出張：案件によっては2週間〜1年程度出張の可能性がございます。 ■企業の魅力： エネルギープラントに携わる業務となる為、比較的安定した業界での勤務となります。例えば、ガス導管網などは、大阪ガスのパイプのエンジニアリング業務を預かっている為、関西圏を網羅しています。LNG事業に関しては、親会社である、大阪ガス社の技術やノウハウ等を多く保有することから、「ガス」に関する技術や安全確保に関するノウハウや技術等、顧客からの信頼厚く、安定した技術共有が出来ることなどから、メーカー系エンジニアリング会社とは異なる特色を保有し、ご評価頂いております。 変更の範囲：会社の定める業務

<国内トップクラスのシェア｜高い参入障壁を誇り、医薬品の錠剤・カプセル包装を支えるリーディングカンパニー> ■業務内容： 同社の製造担当として、医薬品メーカーや化粧品メーカーなどから預かった製品を充填・梱包する業務を担当頂きます。 ＜具体的には…＞ ◎充填…お客様から預かった中身を機械に入れ、包装ラインに流します。 ◎包装…扱う商品ごとに決められた順に沿って包装。専用の機械を使用。 ◎検品…包装された商品やパッケージの状態に問題がないか確認。 この他、包装機械の操作や設定もお任せいたします。 ■業務の魅力： ・医薬品や化粧品、食品など私たちの生活に身近な様々な製品を取り扱うことができます。同社にしかできない包装ノウハウを有しており、パッケージを通じて私たちの生活に貢献しています。 ・中途入社者も多く、風通しの良い職場です。若くして管理職としてご活躍されている方もいます。（30代で課長として部門を取り仕切るメンバーもいます） ■神戸工場について： 神戸工場は5階建ての構造となっており、1階・2階で医薬品、3階で治験薬、4階で医薬部外品・化粧品の充填包装を行っています。入社後はいずれかのフロアに配属予定です。 ■組織構成： 配属となる神戸工場は、約130人のスタッフが働く規模の大きな施設です。それぞれの課ごとに、30人前後の体制となっています。 ■働き方の特徴： 年間休日125日／土日祝休みとメリハリを付けながら働くことができる環境です。 ■交代勤務： ・2交代制の場合（変形労働時間制／一か月単位・週38.75時間） (1)8:45〜19:15 (2)19:15〜5:45※週3日休日 ・3交代制の場合（実働7.5時間） (1)7:00〜15:15 (2)14:30〜22:45 (3)22:30〜6:45 ■同社の特徴： 1956年、軟包装材料の加工・販売からスタートして以来、半世紀にわたり「包装」を中心に事業を展開してきた同社は、これまで医薬品・化粧品を主体とした受託包装・受託製造の各種製造許可を取得してきました。各種包装材料、包装形態、包装機械のいずれにおいても豊富な実績とノウハウを持つ同社は2019年に包装技術開発センターを設立、2021年に栃木工場に新棟を建設するなど活発に事業を拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験歓迎／会員制ホテルのフロントスタッフ／残業10時間／メンター制度があり相談しやすい環境／有給取得がしやすい環境＞ ■職務概要： ホテル・ドギーズパーク・ゴルフ場など、リゾートクラブを運営する当社の会員制リゾートホテル『有馬温泉ソサエティ』にて、サービススタッフをお任せいたします。 接客業務からマネジメントまで経験や実務に応じてお任せします。 京阪神宮丸太町駅近くにある会員制リゾートホテルです。 昨年、事務所・休憩室を改装しており、快適な環境で働いていただけます。 ■職務内容： ・ホテル受付　 ・電話対応　 ・事務処理など ■働き方： 残業時間は平均10時間程度です。近年、働き方改革を進めています。サービス残業の禁止やメンター制度の導入など、スタッフが負担なく働ける環境を作っております。勤務はシフト制。休日などはなるべく希望を考慮するようにしております。 ■入社後： 入社後は指導係の方がマンツーマンで教えていただけます。複雑な業務はありませんし、分からない事があっても、すぐに確認できる環境です。指導係もなんでも聞ける雰囲気を作ってくれるので安心してください。 ■未経験でも安心： 全正社員に社内のコミュニケーションツールを支給しているので、何かあればいつでもご相談できる体制を整えております。 また、メンター制度を導入しており定例面談を実施しているため、安心して業務に取り組むことができる環境です。 ■当ホテルの特徴： 全国で十数拠点の会員制リゾートホテルを運営しております。 会員制ホテルであり、一人ひとりのお客様が「第二の我が家」「別荘」のような感覚で頻繁に繰り返し訪れます。お客様にとって、訪れるたびに心地よさが深まるような、それぞれに合わせたサービスを行うことを大切にしています。 また当社の中でも特に規模の大きな施設となっており、トップクラスの泉質を誇る温浴施設やゴルフ場、ペットも泊まれるグランピング施設なども従業員が社員価格でご利用いただけます。また宿泊客の多くが会員様のため、何度もご利用いただくうちに信頼関係が深まっていくことも当社の特徴です。

■担当業務:【BEARDSLEY】（ビアズリー）にて店舗運営業務全般をお任せいたします。【変更の範囲：会社の定める業務】■業務内容：接客販売・売上管理・店舗管理・商品管理・在庫管理・店舗VMD・レジ締め等、店舗マネジメント全般に携って頂きます。ご来店されたお客様へコーディネートをご提案をはじめ、商品のレイアウト・ディスプレイづくり・商品管理を行っていただきます。■SNSについて：販売員の方々には、個人インスタグラムのアカウント運営を義務化しております。（就業時間内で対応。週2回のフィード投稿、月2回のリール投稿など）

■担当業務:【BEARDSLEY】（ビアズリー）にて店舗運営業務全般をお任せいたします。【変更の範囲：会社の定める業務】■業務内容：接客販売・売上管理・店舗管理・商品管理・在庫管理・店舗VMD・レジ締め等、店舗マネジメント全般に携って頂きます。ご来店されたお客様へコーディネートをご提案をはじめ、商品のレイアウト・ディスプレイづくり・商品管理を行っていただきます。■SNSについて：販売員の方々には、個人インスタグラムのアカウント運営を義務化しております。（就業時間内で対応。週2回のフィード投稿、月2回のリール投稿など）

【未経験歓迎！／従業員数約25,000名のKONOIKEグループ／プライム市場上場／大手メーカーとの取引中心／創業140年超で安定成長中／資格補助制度有／異業界出身者活躍中！】 同社は、エンジニアリング本部にてクレーン操縦士を募集しています。案件の増加に伴い、未経験者でも安心して始められるよう、丁寧な教育制度を整えております。将来に向けて、手に職を付けたい方を歓迎します。 ■業務概要： 同社のエンジニアリング本部で、クレーン操縦士として、出荷業務、梱包業務、開梱業務を担当していただきます。鋼材を天井クレーンで吊り上げ、配替えやトラックへの積み込み、コイルの包装や製造ラインへの投入、母材コイルの開梱などを行います。未経験者歓迎で、丁寧な教育制度を通じてキャリアを確立し、将来的にはクレーン操縦のプロフェッショナルとして成長が期待されます。 ■職務詳細： ・鋼材を天井クレーンで吊り上げ、配替えや積み込み ・コイルの包装や製造ラインへの投入 ・母材コイルの開梱、製造ラインへの準備 ・クレーン操縦資格の取得支援 ■組織体制： 本ポジションは10名で構成されており、中途入社の方も多数在籍しています。先輩方のサポートを受けながら業務を行うため、コミュニケーションが取りやすく、困りごとも相談しやすい環境です。資格取得のための費用も会社が負担します。 ■当社の特徴： ・東証プライム上場企業であるため、財務体制や福利厚生も充実しており、安心して働いていただきやすい環境です。 ・100年以上にわたる歴史の中で続けてきた、社員一人ひとりの「安全」と「品質」に対する真摯な取り組みが、 数多くのお客様や取引先からの「信頼」につながり、今日のKONOIKEグループを作り上げてきました。 ひとつとして同じ現場の無い、多種多様な国内の現場で培われた、生産性向上、安全、品質に対する意識やノウハウは、今後、さらに成長が期待される、ASEAN、インド市場など、海外で事業を拡大するためにも不可欠なものです。 海外事業ではコールドチェーン事業、メディカル事業、貿易業務などを中心に、現在では12ヶ国に33社の現地法人を展開しています。

〜未経験から医療施設を支える管理業務へ／資格取得支援あり〜 ＼POINT／ ◎ 和歌山の日赤病院に常駐し、安心・安全な院内環境づくりに貢献 ◎ 未経験から専門スキルを習得 ◎ ビルクリーニング技能士など資格取得をサポート ■職務内容 日本赤十字社の医療施設で、院内清掃スタッフの管理や衛生チェックを担当します。 3〜20名のスタッフをまとめ、病院が求める清潔・安全水準を保ちます。 ＜具体的業務＞（簡易版） ・清掃スケジュール作成・シフト調整 ・清掃後の確認や衛生チェック ・道具・消耗品の補充・管理 ・スタッフへの簡単な指導・フォロー ・病院担当者とのやり取り、簡単な事務作業 ＜入社後の流れ＞ 基礎研修 → 現場OJT → 担当エリア管理へ段階的にステップアップ。 ＜キャリア＞ ・経験に応じて正社員登用あり ・ビルクリーニング技能士などの資格取得を支援 ■業務の特徴 ・医療施設ならではの衛生管理を習得 ・マネジメント経験が身につく ・社会貢献性の高い仕事 ■はたらき方 ・年間休日122日 ・シフト勤務（早番・中番・遅番など） ・残業月10〜20時間程度 ・勤務地：和歌山県内の日本赤十字社医療施設 ＼この求人のポイント／ （１）日赤の安定した医療現場で働ける （２）未経験から管理職候補として成長可能 （３）専門資格で長期キャリアを形成できる 変更の範囲：会社の定める業務

〜 関西電力グループで安定した環境 × 現場裁量の大きい清掃管理職 ／ 設備管理やPMへのキャリアアップも可能！〜 ＼ここがPOINT／ ◎ 安定基盤 × 高い専門性の清掃管理業務 ホテル・医療施設・教育施設・オフィスなど多様な物件を担当し、清掃だけでなく設備管理にも近い現場運営力を身につけられます。 ◎ 資格取得を全社的に支援 ビルクリーニング技能士（2級・1級）など、実務を積みながら幅広い資格取得が可能。自社研修センターでの実技講習や受験費用の会社負担制度など、経験者でもスキルを伸ばせる環境です。 ■ 職務内容 関電ファシリティーズが管理する物件に常駐し、清掃業務の計画・品質管理・スタッフマネジメント・顧客対応 を担当します。 ＜主な業務＞ （1） 清掃業務全体の計画・運営 ・年間・月間計画の立案 ・シフト編成、スタッフ配置 ・繁忙期やイレギュラー対応の指揮 ※状況に応じて現場作業のフォローあり（作業：管理＝5：5〜7：3） （2） 品質管理・安全管理 ・作業品質の確認と改善 ・現場巡回、安全指導 ・手順書や標準書の整備 ・設備の簡易チェック（設備担当との連携あり） （3） スタッフ管理（3〜30名規模） ・パート・アルバイトの教育・面談 ・マナーや作業手順の指導 ・働きやすさへの配慮 ・契約社員の実務フォロー （4） 資材管理・コスト管理 ・資材使用量・在庫管理 ・機材の点検・メンテナンス ・費用管理、資材発注 （5） 顧客対応（オーナー・テナント） ・品質維持・改善提案 ・契約更新、見積作成 ・報告書作成 ・臨時清掃の調整 ■ キャリア 複数物件を統括する責任者など、マネジメント領域へのステップアップが可能です。 ■ はたらき方 ・年間休日122日 ・シフト制（基本日勤） ・勤務地：和歌山県内の日本赤十字社医療施設 ＼この求人のポイント／ （１）関電グループの安定基盤 （２）未経験から管理職に挑戦可能 （３）改善提案が活かせる現場主導の働き方 変更の範囲：会社の定める業務

〜大和ハウスグループで基盤安定（約2600名規模）／管理受託戸数ランキング（分譲マンション）：関西本社企業でNo.1と安定／風通しの良さに自信あり〜 ◇産後パパ育休など、男女ともに長期就業しやすい理解ある環境（フレックス・なにかあった際のリモート活用など） ＼全社的に30代の業界未経験・職種未経験からの中途入社実績多数！受け入れ体制もあり安心／ ◎オフィスワーク多めで外出と良いバランスでお仕事可能 ◎年休120日・土日祝休。直行直帰OK！ ◎選考内で社員面談OK！ミスマッチなく選考可能 ■仕事概要： お任せするのは、『分譲マンションの運営・管理』業務。 現場作業はなく、マンションオーナー様（住民の方）へ、 マンションの価値向上や、住みやすい環境を整えるための“提案・サポート"を行います。 ■具体的には ・管理費などの【予算案の作成】 ・快適な住まいのための【修繕・点検の提案】 ・理事会・総会などの【会合参加＆議事録作成】 ・上記に関わる【提案資料作成・事務処理】（全体の約7割） ・管理員さんの【マネジメント】や【住民対応】 ■業務の特徴： ・理事会開催頻度：2〜3ヵ月に１回程度（担当建物や状況により異なる） 【エリア】兵庫県西宮市内メイン 【緊急時】自社コールセンターが受付し一次対応まで担当 【移動】公共交通機関、予約のうえ社用車も使用可能 ■入社後の流れ・キャリア ・OJTでフォロー 0〜3か月：サブ担当として教育担当について覚える（理事会の運営補助や、議事録作成手伝いからスタート） 3〜6か月：担当10件〜お任せ。※徐々にお任せ範囲を増やし、最大15-18件担当 ◆社風： ・売上ノルマでなく「目標」の制度 ・社員同士の競争文化は全くなく、むしろ部署売上達成のための上司相談や、先輩アドバイスを求めるなど、お客様にプラスになるか？を軸に協力します。 ・ボトムアップで社内を変えていく風土、社内横断の様々なプロジェクト進行中 ■組織構成： 物件担当13名（45歳〜60歳/男性）、事務（30代〜50代/女性） 変更の範囲：会社の定める業務