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ヘルプデスク・運用からスキルアップしたい方にオススメ／関西の安定SIで着実にスキルアップ！／残業10h以下／福利厚生充実／スキルアップのための資格補助も充実！ ■■お任せしたい業務■■ 需要が高まっている業務支援(BPO)の事業拡大に注力しており、ヘルプデスク業務やシステム運用業務をお任せいたします。福利厚生等充実しており、長期就業が可能な環境です。 ＜業務詳細＞ ◆ヘルプデスク業務：受電問い合わせ、リモート操作対応 ◆システム運用：アカウント管理、キッティング ◆オフィスワーク業務：会計関係のチェック作業、データエントリー、マスターメンテナンスなど 【変更の範囲： 会社の定める業務】 【勤務形態】 ひとつのプロジェクト固定ではなく、マルチにご対応いただくことを想定しております ※担当頂く案件はこれまでのご経験やご志向等踏まえて決定致します ※当社BPOセンターでの業務、客先常駐の可能性あり ※シフト勤務の可能性あり ■■就労環境■■ 全社で残業削減に取り組み、BPO事業部の平均残業時間は月10ｈ以下です。 ■■教育/研修■■ スキルレベルに応じてリーダー層の中堅社員も案件に参画し、現場でのサポート/技術習得を図っています。 新技術/新製品の技術習得における外部研修は会社負担で参加可能です。 ■■各種手当や福利厚生が充実■■ 技術力向上のため、資格取得支援制度を充実させています。資格を取得すると資格によっては月額給与に毎月加算されます。（資格によって5千円〜3万円）

■業務内容： 経営の意思決定に必要な情報の収集・分析を行い、経営戦略の提言を行うとともに、その遂行を担います。（グループ会社を含む） （1）経営関連情報の収集・調査・分析 （2）経営戦略立案・経営計画策定 （3）事業計画の立案・遂行 （4）株主総会・取締役会・経営幹部会議の運営 （5）M&Aの推進とPMIの実行 （6）グループ会社経営管理 （7）特命業務対応 　　・業界団体対応 　　・組織開発 　　・経営人材育成、採用　etc 【変更の範囲：なし】 ■組織構成： 経営企画部 3名在籍しています。（部長1名、室長1名、派遣1名） ■やりがい： ◇会社の未来、発展に直接寄与することができます。 ◇経営層と関わる機会が多く、成長する機会が多くあります。 ■当社の特徴： 1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支え、製造請負業界において常にトップクラスの座を確立。2004年からは「総合アウトソーシング企業」として、新たな領域への挑戦を図っております。 社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。

■職務内容：【変更の範囲：無】 輸入通関書類作成業務をお任せいたします。 1 社内輸入営業チームからの通関書類作成業務の引継ぎ 2 輸入通関書類の作成 3 通関士による審査済み通関書類を税関に申告 4 税関検査の立会業務 【通関業務とは…】 ・輸出入を行う企業に代わって、税関官署へ税金の申告や配送の手配などを行う仕事です。貿易する際に、行政に対して必要な手続きや申請のことを指し、国際物流に欠かせない業務です。 【当社の業務の進め方】 ・当社はAEO認定通関業者であり、その特性として、通関業務の引継ぎは、属人化になりがちな営業担当者から特定の通関担当者への引継ぎでなく、通関チーム全体への引継ぎを実施しています。また、日々の業務における適用法令は、通関業法・関税法・関税定率法等が対象となります。輸入物品の関税適用分類や法解釈においては、社内に在籍する調査役(税関OB)とも協議し、コンプライアンス重視にて業務を進めています。 ■入社後について： OJTが基本となります。先輩社員がしっかり丁寧にサポートしながら、業務を覚えて頂きますので、未経験の方も安心してスタートできる環境です。 日々の業務の中で通関知識を習得スキルアップしつつ、専門分野に特化した書類作成業務に興味ある方を歓迎致します。 ■仕事の魅力： 未経験の方でも「通関士」を目指したいという方に親会社の税関OBを講師に迎え、無料で講習を受講できますし、受験料補助の取得支援制度も準備されています。資格を取得できれば手当も付きますし、仕事の幅も広がり年収UP、キャリアUPに繋げられます。 ■組織体制： 現在、貿易部門に在籍している社員は33名です。 男女構成としては女性が9名、男性が24名となっており、平均年齢は48歳 となっています。 ■当社について： 複合一貫輸送のパイオニアである株式会社辰巳商会のグループ会社です。現在、大阪港・神戸港を中心に通関業（AEO認定通関業者）、倉庫業、自動車運送業、内航海運業（船舶貸渡業）を営み、貿易に関係した総合物流の一貫体制を確立、お客様のニーズにお応え出来るよう努力しております。

■業務内容： 経営の意思決定に必要な情報の収集・分析を行い、経営戦略の提言を行うとともに、その遂行を担います。（グループ会社を含む） （1）経営関連情報の収集・調査・分析 （2）経営戦略立案・経営計画策定 （3）事業計画の立案・遂行 （4）株主総会・取締役会・経営幹部会議の運営 （5）M&Aの推進とPMIの実行 （6）グループ会社経営管理 （7）特命業務対応 　　・業界団体対応 　　・組織開発 　　・経営人材育成、採用　etc 【変更の範囲：なし】 ■組織構成： 経営企画部 3名在籍しています。（部長1名、室長1名、派遣1名） ■やりがい： ◇会社の未来、発展に直接寄与することができます。 ◇経営層と関わる機会が多く、成長する機会が多くあります。 ■当社の特徴： 1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支え、製造請負業界において常にトップクラスの座を確立。2004年からは「総合アウトソーシング企業」として、新たな領域への挑戦を図っております。 社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。

建設工事を手掛ける当社の社内SEとして、システムの導入における基本的な要件定義・設計等、IT業務全般に携わって頂きます。 【職務詳細】※各業務割合はスキルや経験により異なります。 ・基幹システム（人事・会計管理等）を始めとする各業務システムの導入作業におけるベンダーコントロール ・関係部署との調整業務 ・社内ヘルプデスク業務 基本的な開発作業はアウトソーシングしておりますが、当社独自の機能追加において、vbスクリプト、shellスクリプト、エクセルマクロ、バッチファイル、小規模プログラム等は作成して頂くことがございます。 ■当ポジションのミッション： 人材不足が続いている建設業界に先立って、全スタッフの業務がより快適＆効率的になるよう、IT領域の側面からサポートを行なって頂きます。売上の向上や業務効率化に直結する、会社全体を支えて頂くポジションです。 ■入社後について 入社後3カ月前後は社内システムのこと等を覚えて頂くため、社内のヘルプデスク業務を担っていただきます。その後、順次各種プロジェクト等に参画して頂きます。 ■当業務のやりがい： ・人々の暮らし、インフラを支えている当社の業務システム導入や運用に関するプロジェクトに参画して頂きます。ITで会社全体を支える、重要なポジションです。 ・社内ヘルプデスクとしての役割に加えて、20代社員の教育もご担当いただきます。将来的には当部署の中核としてご活躍いただくことを期待しております。 ■組織構成： 情報システム室は現在、室長1名、課長1名、メンバー6名（20代3名、30代1名、40代1名、50代1名）の計8名が在籍しております。

〜社会インフラに貢献／年休120日／残業月平均20H程度〜 ■業務内容： プロジェクトリーダーの立場でアプリケーション開発の取り纏めを行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 要件定義・基本設計・詳細設計・導入サポートまでアプリケーション開発の全てをお任せします。 ◇高速道路の維持管理の将来像を描き、それに向かって関係各所と調整しながらの要件定義 ◇要件定義をもとにしたシステムの基本設計 ◇詳細設計、プログラミング、テスト工程においては、プログラマの進捗管理及び技術的サポート ◇ユーザ説明、及び教育 ※お客様（阪神高速道路）への提案です。 ■システム例： ・交通管制DWH、モバイル画像配信システム ・電気通信中央システム、電気通信統計システム ・仮想化基盤、ネットワーク ・ETCデータ統計システム、会員情報システム ※全システムメインはC# ■特徴： 既存のシステムは一から作っており、現在は機能追加をしている状況です。 新規開発は現状はありませんが、ある程度の期間で発生することもあり、その場合、数億円規模の開発にかかわれるやりがいがあります。 ■組織構成： 正社員が17名、派遣が19名の計36名になり、20〜30代のエンジニアが多数活躍中です。また、社員17名中13名が中途入社の為、入社後すぐに職場の雰囲気に馴染んで頂ける環境です。 ■働き方 ・年休120日！土日祝休み！残業20時間程度で働きやすさ◎ ⇒阪神高速グループとして勤怠管理は非常に厳しく管理されています！ ・勤務地は関西に限定されております。そのため転勤の心配がなく、じっくりと腰を据えて仕事をすることが可能です。 ・勤務時間は9:00〜17:40が基本となりますが、前後に2時間、30分単位での時差出勤が可能です。なお、金曜日はノー残業デーとなっておりワークライフバランスを保ちながら業務をすることが可能です。 ・休暇は年休とは別に夏期休暇(7日間)を6月〜9月の4ヶ月の間に、自分の好きな時に取得可能(連続取得、分散取得どちらもOK)。お盆の繁忙期を外し、長期の旅行を毎年楽しむ社員も (過去3年間の夏休み取得率は100％)

〜阪神高速グループ／土日祝休(完全週休2日制)／転勤無し／残業平均25時間程／木造のみの経験者でもチャレンジ可〜 ■業務内容 阪神高速道路グループの一員として、高速道路に関わる建物施設の点検／設計／工事を行う当社にて、関連する建物施設の新設／改修における設計／積算／設計監理をお任せします。 ■業務詳細 対象物は、料金所、パーキングエリアや高速道路にかかわる付属施設などの建物です。阪神高速道路（株）や、阪神高速道路技研（株）の設計部門と打ち合わせを行い、方針を決定します。パーキングエリアや付属建物などの大幅なリニューアル工事では意匠から担当することもあり、裁量を持って担当することが出来ます。 図面作成等の実務は設計事務所へ外注することもあり、設計監理も行っていただきます。 基本的には既存建物の部分的な改修・増築等がメインとなります。 ■職場環境・年齢構成 配属先総数5名(30代1名、40代1名、50代3名、60代〜1名)※うち中途採用者4名で、建築業界で設計をご経験され、現在活躍しています。※電気1名・建築3名・機械設備1名※働きやすい環境です。 ■制度(評価・資格取得)に関して ・評価制度（個別面談による目標設定・能力評価） ・等級給与制度 ・研修制度（外部講師階層別研修・ｅラーニング研修等） ・資格取得支援制度 ■同社について 阪神高速道路には道路だけでなく、料金所やパーキングエリア並びにトンネル換気所や交通管制センターなどの重要かつ多種多様な付属建築施設があります。高速道路を利用されるお客様に『安心・安全・快適』を提供出来るよう私達はこれらの建築施設を日々、維持管理しています。これらの建築施設の改修・補修工事、維持管理等に係る調査・検討・設計業務【設計】　改修・補修工事,維持管理業務【建築工事】　建物・外壁等の点検業務【点検】　空調・給排水設備等の関連工事【管工事】

〜年休120日／運転免許があればOK！／創業64年・大手との取引多数の老舗企業／売上高80億円／働きやすい風土〜 ＼おススメポイント／ ◎ゆったり指導体制！業界知識なくても安心！商材等の知識の勉強からスタートします！ ◎残業1日1時間以内！月20時間程度で、ライフワークバランスを整えた働き方が可能です！ ◎安定した業界で永く活躍したいとお考えの方、好奇心旺盛でチャレンジ精神のある方はぜひご応募ください！ 当社は1960年に設立し、港湾運送業・倉庫業・大規模プラントやビルの解体業から、リユース解体業などを西日本・東日本で展開。 社会のニーズを先取りした多数の事業で、資産保有により安定した収益を得ている安定優良企業です。 特にここ数年、業績は堅調で社員数も増加してきており、業績は好調。今回、本部総合職としてこれからを担って頂く人材の募集となります。 ■業務内容： 物流本部にて取引先との折衝や調整、申請作業などを先輩社員とともに対応頂きます。 環境チーム・鉄鋼チームのいずれかに適正を見て配属となり、以下の業務を対応頂きます。 ◇環境部 ・電力会社からの石炭灰受入れに関する確認業務や管理台帳作成など。 ・お得意先様や関係各所との交渉、調整など。 ◇鉄鋼チーム ・鉄スクラップなどを扱われている大手商社様や専門業者様からの依頼を受けて船舶への積卸作業を受注する営業活動及び輸出入にかかわる関連業務。 ・輸出入にかかわる書類作成および申請作業 ・お得意先様、関係各所との交渉、調整。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■入社後の流れ まずは座学にて、業界の知識・商材知識などを学んでいただきます。 その後は、先輩とともに業務を進めながら少しずつ理解を深めていただきます。 覚える内容も多岐に渡るため、3年ほど見越しながらゆっくり指導・育成していただけます。 ■組織構成 鉄鋼チーム：20名、環境チーム：5名、20代前半〜50代までバランスよく在籍しています。 ※環境部は、大手電力会社の火力発電所から発生する石炭灰を当社保有のサイロを利用した貨物の積替え保管を請負っています。 ※鉄鋼チームは、大手商社様等が鉄スクラップなどを海外輸出されるまでの保管と船舶への荷役作業などを請負っています。

〜未経験から活躍可／決められた寸法に合わせて機械をセッティングしボタンを押す業務です（ＣＮＣ自動施盤オペレーター）／働きやすい魅力あり／大手機械メーカーと安定取引〜 ■職務内容 CNC自動旋盤オペレーターの仕事をお任せします。 当社が作るものは小型精密部品です。　 決められた寸法に合わせて機械をセッティングしボタンを押すという業務のため、モノ作りが好きで細かい作業が得意なら　男女問わず活躍出来ます。 ■業務詳細： シンコムという工作機械を操作しネジ・シャフト・ナットなどの部品を切削・加工していきます。 （1）加工する部品の図面を確認 （2）図面に合わせて機械の動作のプログラム （3）工具を機械にセットし、試しに動かしてみて確認 （4）金属の材料をセットし、機械のスタートボタンを押す。 このあとは機械が自動的に部品加工してくれるので、出来たものをノギスやマイクロメーターという、いわゆる「測り」で図面通りに出来たか寸法の検査をします。 ■働きやすいポイント・魅力： ・賞与有 ・長期休暇有 未来の工場長になってくれる方を募集しています。 そのため積極的に教育には力を入れており、頑張りは給与に反映いたします。 年々20代の方も増えてきており、和気あいあいとした職場環境です。 ＜こんな方におすすめです＞ ・未経験からスタートできる仕事がしたい ・キャリアチェンジを考えている ・手に職をつけて長期で働きたい ・未経験からモノ作りに挑戦したい ・今までの経験をもとにキャリアアップしたい ■当社について： 当社は金属加工を得意とする町工場です。 大阪から世界品質をお届けしております。 回転軸に必要なシャフトや特殊加工まで様々な分野で尽力しております。 若い会社だからこそ出来るフットワークの軽さ、元気の良さ、品質へのこだわり、業界をより良くしたい強い気持ちがあります。

〜就業環境◎／幅広いキャリアパス有り／未経験歓迎！／お互いを尊重し、助け合う風土〜 ファストフードチェーン「ウェンディーズ・ファーストキッチン」「ファーストキッチン」の店舗運営や、本社での管理・企画業務をご担当いただきます。 ■業務内容 最初は大阪にある各店舗へ配属となり、店舗運営を担っていただきます。店長として店舗運営を担えるようになった後、次のキャリアとして本社での商品企画や販売促進の企画業務、経理や人事などの管理業務等のキャリアパスが用意されています。 ■当社の魅力： (1) 学歴不問であり、高校卒業で執行役員として活躍している人がいます。 ・当社の執行役員　営業本部長は高校卒業後に入社し、店舗運営→店舗指導→営業部長→執行役員まで昇進 ・学歴は関係なく、実力だけで役員を目指せます。 (2) 世界第3位のハンバーガーチェーン「Wendy's」を、日本で共に創り上げていくことができます。 ・「Wendy's」は全米2位、世界3位の超巨大ハンバーガーチェーンです。 ・現在日本での足固めが完了し、今後店舗数を拡大させていき、日本を代表するチェーン店を目指しています。 (3) 外食では珍しいホワイトな職場環境です。 ・ブラックなイメージのある外食ですが、当社はしっかりと休日を取得できるよう、本社が管理しています。

＼この求人のポイント／ ◎残業少なめ！ →月６時間程度と働き方を整えることが可能です！年休１２４日に向けて取り組み中 ◎安定して長期的に就業できます →業界トップクラスのリサイクル施設保有！解体からリサイクルまでワンストップで対応できるため、大手からの受注も多数 ◎転勤・出張なし →腰を据えて地元で就業が可能です ───具体的な仕事内容─── オフィスビルや学校、病院、商業施設、庁舎、工場、住宅などの解体に関わる施工管理業務をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・解体施工計画の策定：設計スタッフと共に施工計画を練っていきます。・現場での施工の段取り確認、打ち合わせ、現場の巡回、CADで施工図面の修正　など。 ・納期・現場について：工事の期間は短いもので3ヶ月ほど。大きな現場になると2年ほどかかるものもあります。また現場に入る施工管理の人数は、小規模なら1名、大規模なら4名程度です。 【担当エリア】 大阪が中心で遠い場合は姫路・京都・和歌山市内もございます。 ■組織構成 大阪では現在80名ほどの社員が活躍しています。 施工管理職には20代5〜10名/30代5〜10名/40代５名/50代7〜8名が所属しております。 ※当社では施工管理の人員も多く、残業時間も抑制できております。 ※アットホームな社風です ■企業の特徴： 当社は建物を解体するだけではなく、「SDGsに貢献できる」という側面も持っています。解体によって出た大量の廃材を運搬し、廃材をリサイクルできる大規模中間処理施設を所有・運営しています。 日本で初めてLMCのリサイクルに成功した会社です。脱炭素の影響もあり、大手ディベロッパーからも多数案件を頂いております。

【マイステイズG/未経験歓迎/コロナ過でも100%給与支給の安定基盤/多数の主要ホテル予約・口コミサイトで高評価のホテルなどを運営/福利厚生充実/週休2日/長期休暇制度有】 ホテル宴会セールスとして地元企業をメインに既存顧客への一般宴会等のセールス、当日の受入対応や、新規顧客の開拓をしていただく営業全般をお任せします。 ■業務内容： ・リアルエージェント経由のMICE団体・学生団体・募集団体等の誘客セールス業務全般 ・一般企業向け、宿泊セールス、会議・セミナー誘致、宴会等イベントの受注など宴会MICEセールス業務全般 ・新規予約受注・リピーターフォローなど、営業的業務 ・予約受付（電話・メール対応） ・イベント（会議）の打ち合わせ（会場の提案やレイアウト作成、当日の進行コーディネートなど） ・ホテル内の他部門（宿泊、調理、料飲サービスなど）との手配・調整業務 ・イベント必要備品手配・各種調整業務 ・当日の運営コントロール、セッティング ・イベント後の請求・会計業務、他 ※ビジネス会議・懇親会・宴会・パーティ・展示会・商談会・会社説明会・入社式・社員研修・面接会場・シンポジウム・各種試験会場・カルチャースクール会場など、お客様の様々なご要望にお応えします。 ■アートホテル大阪ベイタワーについて：https://www.osaka-baytower.com/ 地上200mから見渡すダイナミックな眺望を堪能できるアートホテル大阪ベイタワーでは、宿泊のほか、1,300名を収容可能な大型宴会場や大阪の夜景が楽しめるスカイバンケット、大中小複数の会議室を備えたコンファレンスフロアを保有し、宴会・会議・セミナー・懇親会など様々なシーンでお客様にご利用いただいています。 ホテルならではの快適さと上質でハイグレードな空間、落ち着いた雰囲気のワンランク上のコンファレンスとして、また、シェフ自慢の料理を和洋ビュッフェや正饗など、あらゆるスタイルでご堪能いただける、自信を持ってセールスできる施設・おもてなしがあります。 ■魅力： 集客したお客様を、フロント・調理・宴会サービススタッフが真心込めておもてなしする"信頼とチームプレーの醍醐味"を経験することが可能です。

グループ企業である富士フイルム、富士フイルムメディカルが手がける医療事業と連携して、ITを活用した医療情報システムの開発を行っています。 医療の質・安全性の向上、医師・看護師不足、高齢化、医療費増加など日本の医療が抱える様々な問題に対し、ITソリューションによる解決を図る社会的意義の大きな仕事です。ユーザーは大学病院やがんセンターを含む、全国各地の地域中核病院です。当社の製品は、病院内の様々な他社システムとの機能連携が可能です。グループ会社の各製品とも連携してトータルで病院内の課題を解決できます。 ■業務概要： ベッド数が200〜300以上の中規模・大規模病院が当社のお客様で、システム導入案件の一つ一つがプロジェクトとなります。実際に当社システムを導 入して頂くにあたり、病院内の業務に沿ってシステムをご利用頂くために詳細な要件を確定させ、自社開発部門や接続先システムベンダーとの調整を 行いながら、システム導入プロジェクトの進捗管理等を行います。 ■取り扱い製品： ・内視鏡・生理検査情報管理システム「NEXUS」 ■業務詳細： ・システム導入にあたってのお客様との要件定義と詳細仕様について開発部門との調整・連携 ・導入に向けたお客様とのワーキング（協議） ・自社開発部門、接続先システムベンダーとの調整 ・システム導入と設定 ・お客様への操作方法の研修 ・テスト稼働、本番稼働立会い ■自社製品： ・統合診療支援プラットフォーム「CITA(シータ)」・診察業務支援ドキュメントシステム「Yahgee(ヤギー)」・生体情報システム「PRESCIENT(プレシエント)」・内視鏡・生理検査情報管理システム「NEXUS(ネクサス)」 ■内視鏡・生理検査情報管理システム「NEXUS」について： 様々な業務が1検査ごとに発生する内視鏡検査と、検査の種別により業務の流れが異なる生理検査、異なるワークフローを持つ2部門を1つの基盤で統合支援するシステムです。業務の効率化による検査機器の稼働率向上や、患者様の検査にかかる負担軽減および病院滞在時間の短縮を実現すると同時に、患者様の誤認防止や感染対策強化など、医療の安全にも寄与します。

土木・建築工事、ガス工事などを手掛ける当社において、土木施工管理業務をお任せいたします。 ■具体的な業務： 主に土木工事、舗装工事、シールド工事、河川工事、トンネル工事などの土木施工管理業務を行っていただきます。新設工事がほとんどで、工期は平均1〜2年程度になります。100年積み上げてきた確かな実績と信頼で、多くのお客様から大小様々な案件を頂いております。 【エリア】 工事エリアは関西地方全域です。勤務希望地は最大限考慮させて頂きます。 案件によっては数カ月〜4年程度の出張が発生する可能性がございます。配偶者がいる場合は月に3回、単身者は月に1回の帰省手当を支給しております。また、社員寮がない現場での宿舎費用は全額会社負担（水道光熱費含む）で、現場宿泊手当を900円〜1,600円/日支給致します。 【はたらき方】ICT施工を導入することで、測量・報告書作成等の業務を大幅に短縮し、はたらき方改革につとめております。 ■業務の魅力： 年齢に関わらず、実力に応じて案件をお任せします。また、業界の中でも社員の定着率が高く、社員同士のコミュニケーションも活発です。「社員の成長が企業を発展に導く」という考えのもと、各研修制度など社員のスキルアップに注力しております。 将来の幹部を目指すことを前提とした採用で、当社の成長を支えて頂ける方を募集します。 ■当社について： 当社では「土木・建築」「ガス・設備」「建設資材の製造販売・環境リサイクル」の三本柱の事業があり、常に安定した経営を続けることができております。 また、岩盤切削工法、長距離急曲線推進工法などの技術開発も積極的に行っており、NEXCO中日本の成績評定で、100点を獲得した事例もございます。 ■組織構成： 大阪本社には、88名が在籍しております。（70代1名、60代:6名、50代:15名、40代:23名）

■職務内容 自社分譲のマンション販売業務をお任せします。 ・エリアマーケティング、商品企画に基づき、セールストークの作成 ・販売センターにお越しになるお客様への提案営業 　（1）お客様のニーズをヒアリング 　（2）商品説明 　（3）住宅ローン等の資金相談 　（4）モデルルーム案内 　（5）契約業務 　（6）引渡業務 ■業務の特徴 不動産を購入していただくには、お客様が家を探されている理由を理解し、お客様に合った提案をすることがとても大切です。 お客様に安心して購入して頂けるよう、不動産のプロとして不動産の知識以外にも、税務や法律、住宅ローン等の知識など、学ぶべき事はたくさんありますが、その分やりがいのとても大きな仕事です。 将来的には自社物件の商品企画をするところから携わって頂きます。 ■社風 ・風通しも良く、やる気があれば認めてもらえる環境なので、仕事に対して常に前を向ける環境が整っています。 ・用地取得、仲介、販売、管理を分社化せず、同じ空間で全社員が仕事をしているので、和気あいあいとした環境です。

＜住友Gの安定企業★／業界知識は一切不問／国内シェア拡大に向けた増員募集／安定した給与体系&福利厚生で働き方を見直しませんか？／残業20h程度／年休126日／土日祝休み＞ ■職務概要： フォークリフトをメイン商材とした営業活動をお任せします。ただ商品を販売するだけでなく、顧客の課題に対して解決策を考え、一緒に解決していくようなソリューション型の営業スタイルです。 ■業務詳細： 既存顧客のフォローと、新規顧客の開拓の両面をお任せします。顧客の抱える様々な課題（他社フォークリフトへの不満/安全に関する不安/管理に手間がかかる等）をヒアリングし、ときには社内の整備士部隊などの関係部署と連携しながら、様々なソリューションを提案します。お客様とは長くお付き合いが続くため、提案が本当にお客様のためになっているか、はとても重要な要素です。 顧客：物流会社／製造メーカーなど 販売製品：フォークリフト、検査や点検、関連部品、安全講習など 求める成果のイメージ：入社3年経過後で新規開拓者数7社（年間）程度 ■入社後の流れ：〜社員の8割が中途入社、うちほとんどが業界未経験での入社。今はフォークリフトについて知らない、という方でも安心して入社できる環境を整えています〜 （1）入社後すぐ：オンラインでの全体研修に2日間参加 （2）その後：愛知本社で2日間の対面研修へ参加します。中途同期での研修となるため全国の仲間とのネットワークが広がります。 （3）全体研修終了後：営業所でのOJTにて、徐々にフォークリフトや仕事の進め方の知識をつけていただきます。先輩から引き継いだ既存のお客様＋自身で開拓したお客様を担当顧客として進めていくイメージです。 ■魅力・面白さ： ◇当社は開発〜販売〜アフターメンテナンスまですべて自社で行っており、お客様との定期的な接点も多く販売につなげやすいです。 ◇メーカーごとに性能や価格に大きな差はなく、顧客の購入意思決定までは至りません。フォークリフト本体以外も含め、商品やサービスなどの複合的な提案を行いながら、顧客と関係構築できるかが重要なポイントであり、自身の関係構築能力を磨き・活かせる環境です。 ◇社風として残業は少なく20h/月程度と、家庭と仕事の両立がしやすい環境です。

◇中途5年定着率96％／年間休日120日以上（基本土日祝、振休取得100%）／残業月平均15〜20h／バックオフィスで幅広い経験ができる◇ ■会社について・採用背景： JRグループ会社として、JR西日本エリアの約1,200にも及ぶ駅の改修や、駅ナカ・駅チカのショップなど様々な建築に携わる当社において、技術職社員を支える『支店バックオフィス社員』を増員採用します。 ■業務概要：バックオフィス（管理部門）の担当　 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ◇経理関係：決算業務、工事代金支払（当業務の比重多め）、会計仕訳、ワークフロー精算（4割） ◇契約関係：JR西日本との電子契約、契約書類ファイリング、その他契約業務（4割） ◇総務関係：労務管理、福利厚生、情報システム、コンプライアンス、教育・研修 、庶務（2割）※基本的には勤怠管理が主 ※JR西日本とは基本契約を締結しているため、都度の個別契約作成を行っていただきます。 ■キャリア例： ◇支店では、2〜4名の管理部門メンバーがいるため、ゆくゆくは【リーダー】【課長としてメンバーを指導・まとめたり、全体業務コントロール等】のキャリアもございます。 ◇支店だけでなく、梅田の本社管理部門での経験を積める場合あり ■組織構成： 各支店2〜4名のメンバーがいます。コミュニケーション取りやすく、話しやすい雰囲気です。中途社員がほとんどで、なじみやすい風土です。 ■雇用形態について ・入社後1年は契約社員での雇用 ・入社後6ヶ月目に上長と面談した上で、正社員登用の可否が判断されます。（直近3年の登用率100％） ■魅力： （1）安定性：駅舎の修繕で、必ず修繕が発生するため安定。リニューアルは一般的に案件として多くはないですが、修繕は必ず発生しますし、年単位で事前に計画。 ・JR西日本グループの建築会社で、安定した労働環境 ・自己資本比率【70％超】の安定した財務体質の企業 （2）働き方 ・年間休日120日以上で、プライベート時間も確保 ・残業平均15〜20時間程度（四半期ごとの決算時は業務が集中するため休日出勤あり／この場合は同月内に振替休日を取得） ・資格取得の手厚いサポートや資格手当 ・男女ともに育休制度を積極的に利用している環境

■職務概要： デイサービスでのリハビリ業務をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・オーダーメイドの個別リハビリ ・アセスメント ・計画作成 ・自主トレ指導 ・フロア補助 ・送迎エリアは港区内で、運転する車はファミリータイプのワゴン車です。 ・利用者様はに対して、毎日健康でいられるためのリハビリテーションを行っています。 ■組織構成： 各事業所にそれぞれ5名（機能訓練士２+介護2名+1名）が在籍しており、30-40代の明るいスタッフ（女性メイン）が活躍中です！ ■魅力： ＜１＞定年制がなく、長期就労が可能です。 ＜２＞土日休みなので、ワークライフバランスが整った環境です。 ＜３＞歩行特化型のデイなので食事や入浴のサービスはありません。 ■特徴： 全国展開のデイサービスである「コンパスウォーク」は、理学療法士や看護師等による、食事・入浴がない歩行訓練に特化したデイサービスです。当社は、「夕凪」「みなと通り」の2店舗を運営しております。「みなと通り」については、2020年11月にオープンした事業所です。 集団体操などを主体としたデイサービスと違い、個別で利用者様一人ひとりの身体に合わせたリハビリを行うことができます。

〜介護支援専門員の資格保有者／セカンドキャリア歓迎／介護施設とお客様をつなぐ仕事だからこそ、お客様からの「感謝」「ありがとう」が溢れる仕事です！〜 ■働き方について ・介護業界トップ年間休日120日の多さ／月平均10日休暇の充実さ ※有給休暇は別途10日付与 ・１人当たりの業務負担の適正 行政で定められた人数より手厚い人員配置で無駄残業を徹底削減！ ※1日平均残業1時間以内という良い実績 ・分業制 介護は介護、清掃は清掃、送迎は送迎、調理は調理など、業務のすみ分けをしています。 ■業務内容※変更の範囲：会社の定める事業所 介護付有料老人ホームでのケアマネジャーのお仕事です。 施設で生活されているご入居者のご状況やご要望に合わせた介護サービス計画の作成等、ホーム内でのケアマネジメント業務全般をお願い致します。 ケアマネは２名体制です。未経験の方、また居宅の経験しかない方もご安心ください。慣れるまで先輩ケアマネが丁寧に指導させていただきます。 分業制となっておりますので、基本的にはケアマネ業務に専念していただきます。 早番・遅番・夜勤などのシフトはなく、9:00〜18:00の日勤のみの勤務になります。 ケアマネ業務が未経験の方、また居宅の経験しかない方もご安心ください。 慣れるまで先輩スタッフが丁寧に指導させていただきます。 ■育休取得もしやすい環境 育児休暇取得者：51名／年 育児休暇後の復職者：15名／年 育児休暇後の時短勤務者：11名／年 ■企業様の特徴 高齢者介護施設（介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、グループホーム、デイサービスセンター、ショートステイ）の運営。 当社は1995年、民間企業の先駆けとしてイチから介護事業を立ち上げ、現在、首都圏を中心に140以上の介護施設を運営しております。 『木下の介護は、「幸せ」をつくります。』の理念のもと、ご入居者・ご家族・地域の方々・職員の幸せのため、何ができるかを考え行動すること、これを原点に介護事業に取り組んでいます。

【仕事内容】 環境プラント建設工事に係る実施設計、設計総括業務。 ・客先への技術説明・ヒアリング、仕様の協議 ・客先要求に沿った各種仕様の決定 ・各種図書作成（外注機器の注文仕様書、メーカ見積査定、メーカ図の検図、承諾図書など）、設計工程管理 ・試運転業務（試運転時に２〜３ヶ月程度の出張が発生する場合があります。※２〜３年に１回程度） ※その他定例会議や短期的な工事監理、現地確認などで１日〜２週間程度の出張あり 　見積（計画）設計を担当する部門への配属もあります。 ※製図は基本的にAutoCADLTを使用しております。 （ 残業時間は平均で30時間/月です。） 業務は製図や設計だけでなく、客先への説明やその資料作成、メーカーとの折衝、工事担当者との調整も行っていただきます。 ■部署概要： 現在20名弱の方が在籍しております。 部署の半数程度が若手（20代〜30代前半）です。 ■採用背景： 新規案件が好調に推移しており、増員での採用となります。 ■同社の魅力： ・「日立造船株式会社100％出資」＝安心できるバックボーンがあり、注目される環境分野で働ける 　　※日立造船株式会社：処理能力世界シェアNo.1と累積発電能力が国内トップクラスの実績 　　※人事関連の規程や制度は親会社に準じており、給与テーブルも親会社と同じ ・「一気通貫」で上流から下流まで全体に携われる〜 　　※装置や機器単品の設計ではなく、プラント全体のプロセス設計がメインの業務のため、 　　　プラントの一部ではなく、全体に関する技術、知識が習得できます。

■職務概要： デイサービスでの介護業務をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・車での送迎 ・介護整体マッサージ（代表取締役が接骨院も行っており、指導のもとマッサージを行う） ・フロア補助 ・送迎エリアは港区内で、運転する車はファミリータイプのワゴン車です。 ・利用者様はに対して、毎日健康でいられるためのリハビリテーションを行っています。 ■組織構成： 各事業所にそれぞれ5名（機能訓練士２+介護2名+1名）が在籍しており、30-40代の明るいスタッフ（女性メイン）が活躍中です！また、無資格からのスタッフも活躍中で、前職は介護系やサービス業など様々です。 ■魅力： ＜１＞無資格からでもスタート可能です◎ ＜２＞定年制がなく、長期就労が可能です。 ＜３＞土日休みなので、ワークライフバランスが整った環境です。 ＜４＞歩行特化型のデイなので食事や入浴のサービスはありません。 ■特徴： 全国展開のデイサービスである「コンパスウォーク」は、理学療法士や看護師等による、食事・入浴がない歩行訓練に特化したデイサービスです。当社は、「夕凪」「みなと通り」の2店舗を運営しております。「みなと通り」については、2020年11月にオープンした事業所です。 集団体操などを主体としたデイサービスと違い、個別で利用者様一人ひとりの身体に合わせたリハビリを行うことができます。

スキルアップしたい方、リーダーに挑戦したい方、歓迎！／福利厚生充実／スキルアップのための資格補助も充実！ ■業務概要 弊社BPOセンターにて、顧客(服飾メーカー）のシステム基盤の運用保守業務をお任せいたします。福利厚生が充実しており、平均残業も10h〜15hと非常に働きやすい環境です。 【変更の範囲： 会社の定める業務】 ＜具体的な業務詳細＞ ・システム共通基盤の保守とチーム管理、他チームとの調整 ・通信（EDI）業務の管理など、他チームからの問合せ対応 ・トラブル時対応等 ■充実したフォロー体制 ・顧客側からもフィードバックを依頼し、実際の仕事ぶりをしっかり評価する体制であったり、目指したいことやビジョンについて、コミュニケーションを取りながら進めていきます。 こちらのポジションの平均残業時間は10〜15H/月を想定しています。 ■教育/研修 スキルレベルに応じてリーダー層の中堅社員も案件に参画し、現場でのサポート/技術習得を図っています。 新技術/新製品の技術習得における外部研修は会社負担で参加可能です。 ■魅力点■ ＜（1）資格手当、家族手当等の各種手当や福利厚生が充実しています！＞ エンジニアの技術力向上のため、資格取得支援制度を充実させております。（資格によって5千円〜3万円が月額給与に毎月加算されます。）また住宅手当、家族手当も用意しています。 ＜（2）中途採用多数活躍/管理者の70%が中途採用メンバー＞ 中途でもなじみやすい環境を整備しています。管理者比率も高くなっており、新卒と中途の垣根はありません。 ＜（3）女性エンジニアも多数活躍。若手の成長環境も充実しています！＞ 女性社員比率は30%で、女性が働きやすい環境作りにも力を入れています。もちろん育休や産休制度も整っており、取得実績も豊富です。また成長意欲の高い社員へのフォロー体制も充実させており、外部研修やe-ラーニング受講等、受けていただけます。

〜業績好調による部署新設・売上高80億円／物流事業・建設事業等を展開／創業64年の老舗企業／有給も取得しやすい働きやすい風土〜 物流本部は、大阪港で港湾運送業や倉庫業を主軸とし事業拡大中です。 右肩上がりで収益を増やす中、物流本部を一元管理する為の管理チームを新設することとなり、管理チームを管掌する管理職（次長・課長）をお任せいたします。 ＜求める人物像＞ ・経営者目線で数字を管理し、PDCAの実行ができる方 ・課題抽出や改善策の発案などを能動的に取り組める方 ・周囲とのコミュニケーションを大切にできる方 ・マネジメント経験のある方 ★新規部署をこれから立ち上げていく段階となりますので、0から作り上げていくやりがいを実感できる業務です。 ■業務内容 物流本部は2部2チーム（環境部・WOS部・鉄鋼チーム・業務チーム）組織であり、各部、各チームごとで収支管理等を行っていますが新たに管理チームを新設し、物流本部として事業管理・運用業務全般などの一元管理をお任せします。 ある時はシェアードサービス部門として「縁の下の力持ち」的なサポート部門として、ある時は、ガバナンス・コンプライアンスを管理する客観的目線を持ち指導していく部門となります。 ＜具体的には＞ ・事業計画の策定参画、推進 ・損益計算書をベースにした予実管理（含：PDCA、KPI）、計数管理 ・社内資料の作成（四半期会議、月例会議資料作成など） 【変更の範囲：当社業務全般】 下記業務のご経験がある方も歓迎します ・事業関連法令の把握、情報収集（港湾関連業法など）、契約管理 ・物流本部の総務、法務業務など幅広く活動 ・業務マニュアル・諸規則の整備 ■当社について 1960年に設立し、港湾運送業・倉庫業・大規模プラントやビルの解体業から、リユース解体業などを西日本・東日本で展開。社会のニーズを先取りした多数の事業で、資産保有により安定した収益を得ている安定優良企業です。 特にここ数年、業績は堅調で社員数も増加してきており、業績は好調。 創業者の「基本理念」の具現化を目指しご活躍いただける方を募集いたします。 基本理念：共にここに働く人達が、又、ここに関係ある人達が、豊かに幸福になるよう努力し、高い理想と志と事業の永続発展をかかげ社会に貢献する

<職種未経験・業界未経験歓迎／英語や中国をはじめとした様々な言語が活かせる／未経験から専門知識やスキルが身につくお仕事です> ■職務内容： 港に入出港する船舶は、港長、港湾管理者、税関、検疫所、出入国管理事務所等、多くの行政手続きをしなければなりません。更に水先人の手配、船員の上下船手配、船用品や食料飲料水の仕込み等々、様々な業務を伴います。これらの業務を、船員や船会社のスタッフが自ら、かつ限りある短時間の内に行うことは困難であり、この業務を代行する船舶代理店は、港の機能を支える重要な役割を担っております。 ＜具体的には＞ ・外航船が港に入出港する際の港長・税関・入国管理局・検疫所など関係省庁への諸手続き ・港管制室・パイロット・タグボートなどの手配の代行業務 ・乗務員の交代・乗組員がケガや病気をした場合の関係各署への手続き・連絡 ・貨物到着時の港での作業立会、作業管理 ■配属先組織： 現在30代〜50代の社員が活躍しています。まったく未経験からの社員が多く、OJTを通して業務を習得していただいております。 ■当社について： 同社は東証プライム上場企業の「株式会社日新」と「株式会社マルニコーポレーション」をパートナー企業とし、世界で通用する総合物流会社として躍進しています。陸経路だけでなく海・空まで、多種多様なモノをあらゆる経路で輸送することができるネットワークを有しており、加えて輸送だけでなく各種大型機器の解体・移設・組み立て・据付など、物流にかかわるすべてのサービスをワンストップで展開できる体制を整えています。

〜解体工事現場の施工管理業務をお任せ〜 スーパーゼネコン様の指定業者としての受注や、オーナー様からの直接依頼による元請け受注による安定した業績を誇る当社にて、中規模ビルを中心にプラント解体やリユース解体など、様々な解体工事の施工管理業務を担当頂きます。 ＼こんな方はぜひご応募ください／ ・長時間労働を改善し、自分や家族を大切にしたい方 ・強固な経営基盤のもとで堅実に働きたい方 ・即戦力として働きキャリアアップを目指したい方 【仕事内容】 ・計画、予定に基づき連業者（下請け業者）様と共に安全第一で施工管理業務を行っていただきます。 ・進捗を把握し、日々の出面集計を行うとともに、工程管理、施工管理、安全管理、原価管理などを対応。 ＜解体工事施工管理の特徴＞ 案件毎に構造、劣化具合、立地条件が異なり、事前の施工計画が肝となります。新築現場と比較すると関与する業者数が少なく、現場内には自社の協力会社がほとんどの為工程のコントロールをしやすく、最初の段取り以降は残業が発生しにくい特徴があります。(案件規模3000万円程度〜) ■働き方 ・直行直帰：可 ・エリア：公共交通機関で2時間以内 ・出張：上記を超える場合はレオパレスを提供。また1日3,000円の駐在手当を支給 ・工期：４〜５か月程度 ・転勤：なし ・残業について：月20時間程度 ■キャリアパス 施工管理職としてプロフェッショナルになる道や、営業職への転身もでき、ご自身に合わせたキャリアを描けます。 本部長も全くの異業種の出身です。向上心を持って取り組んで頂ける方は、役職なども視野に入れて頂けます。 ■組織構成 施工チーム：21名(内工事グループ16名)/男女比：女性5名/平均年齢（施工管理）：47歳 ■当社について 1960年に設立し、港湾運送業・倉庫業・大規模プラントやビルの解体業から、リユース解体業などを展開。社会のニーズを先取りした多数の事業で、資産保有により安定した収益を得ている安定優良企業です。高度成長期やバブル時代の構造物が経年劣化により寿命を迎え、解体ラッシュにより拡大マーケットである解体工事業。より安全に、より効率的に行うためには、経験と知識が必要であり、やりがいと楽しさがあります。ぜひ共に解体事業者の頂を目指しましょう！