大阪市東住吉区の求人情報の検索結果一覧

【日本の「食」を支える、青果卸業界のリーディングカンパニー／スーパー・百貨店で販売される多くが当社製品／大手外食チェーン約半数以上と取引あり】 カネマサ流通グループの社内SEとして、下記業務をお任せします。 経営陣へ向けたシステム運用計画の提案や説明、各ベンダー会社との折衝、システムを利用した社内改革、既存システムの維持管理　など ゆくゆくは将来の管理職候補として組織の人員計画もお任せします。 【入社後】当グループのシステム責任者のもと、OJT研修を行いながら、当グループについての理解や、マネジメント経験などの知識を習得して頂きます。 【社内方針】DX推進を掲げており、システム見直しをし効率化をさらに進めてまいります。そのための新システム導入などを上流工程からになっていただけることを期待しております。 ■組織構成：システム部５名 ■当社について： ・スーパーやコンビニエンスストアなどで販売されている「カット野菜」「サラダ」「カットフルーツ」や、ファストフード・ファミリーレストランなどで使用されているサラダの野菜などを提供している会社です ・当グループでは「食」の分野における本物志向、健康志向が高まるなか、産地にこだわり、健康や環境に配慮し、生産から出荷までをシステムとして確立させることで安定的に納得のいく価格で提供しています 【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】

■仕事内容 サラヤの食品商品の企画開発、戦略策定、広告宣伝等、サラヤ商品のブランディングとマーケティング、プロモーションを行っていただきます。天然甘味料「ラカントS」やそのシリーズ商品（食品）など、看板商品を担当します。 ※「ヤシノミ洗剤」などの洗剤や消毒剤のイメージが強い当社ですが、近年食品に力を入れており、身体に良い、美味しい商品を多数送り出しています。甘味料だけでなく、ジャム、飴、すき焼きのたれ、レトルトカレー、ナッツなど、実はサラヤの商品！というものも多数ございます。 今後事業拡大に伴い、商品やブランドも増えていくことが予測されます。一緒にサラヤの食品事業を成長させていきましょう！ ■組織構成 配属予定ユニットには8名が在籍しています。※1名兼務 男性4名、女性4名 ■コンシューマー事業本部で扱う商材一例： ・ヤシノミシリーズ…人と地球にやさしい植物系の洗剤、柔軟剤、ハンドソープなど ・ラカントS…甘味成分100％植物由来の自然派甘味料 ・Happy Elephant…水といきものに負担をかけない「未来の洗浄剤」 ・アラウ…天然ハーブ配合の無添加せっけんシリーズ ■コンシューマー事業本部について https://www.saraya.com/com_profile/jigyo/consumer.html ■同社の特徴・魅力： （1）業績の成長性・安定性…医療・衛生用品を扱う当社は、景気変動の影響が少なく、安定的に事業を行うことが可能です。実際に売上に関しても、基本的にこれまで前年割れしたことはなく、新市場（製品分野・地域）の拡大において今後も成長していくことが予想されます。（前年割れが起きた例…世界でインフルエンザが異様に流行した年度に売上が急拡大し、その反動により翌年度に下がったケースなど） （2）積極的に任せていく社風…社員の主体性を重要視しており、若いメンバーへ新プロジェクトや現地法人の責任者のポジションを積極的に任せています。

■業務内容： 宅配寿司　銀のさら店舗の運営をしていただきます。「銀のさら」について知って頂き、また中食という外食とは異なるオペレーションをご経験いただくために、店舗社員としてご勤務頂いたのちに、店舗責任者である店長職を目指します。 ・地域におけるマーケティング ・店内業務全般（調理・ホール・シフト管理等） ・売上、商品管理 ・アルバイト、パートの採用・教育・管理等 ■同社で得られるスキル： 1)店舗マネジメント能力: 店舗運営に必要な数値管理・人員管理・原価管理など店舗マネジメントに必要な能力が身に付きます。イートイン業態とは異なり、「満席」という概念がないデリバリー業態は、ご自身の中で売上の上限を見定め、キャパシティを判断する能力が身につきます。店舗人員のスキル、現在の設備といった周囲の環境も含め、売上高を予測し、コントロールする高度な店舗マネジメント能力を身につけることができます。 2）業績数値管理能力： 店舗の業績動向を常に把握し、売上上昇のための施策、コスト削減の施策などを実施することで、業績数値の管理能力を身に付けることができます。 3）人材育成能力： 店舗の運営基準を向上させるために、現場のトップとして店舗社員の教育を行うことで、人材育成能力を培うことができます。 ■「銀のさら」とは： 株式会社ライドオン・エクスプレス（東証一部上場）が展開する宅配寿司市場シェアNO.1の「宅配寿司　銀のさら」の店舗です。同社は、関西（京都・大阪・兵庫）で35店舗を展開し、関西地域のほぼ全域を網羅するフランチャイジーとして店舗運営を行っています。「一貫入魂」をポリシーとして、本格的なお寿司を地域の皆様にお届けする、地域密着型の宅配寿司店です。 ＊大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。

■職務詳細：＜英語力に自信があり、これまでも海外拠点と折衝されていた方是非ご応募ください！＞ 世界で注目を集める当社コンシューマー商品について、海外向けのマーケティング業務や商品開発等、幅広く業務をお任せいたします。 ■海外向け家庭用商品の商品企画　■海外販社の営業活動支援 ■各国市場での商品上市コーディネイト仕様用設定、許可対応、供給体制構築等　■海外拠点への情報共有、事業計画の立案　 ■上記業務を円滑に遂行するために海外販社と本社各部門との連絡調整 《取扱商品》『ヤシノミ洗剤』『アラウベビー』や消毒用アルコールに加え、その他PB商品等多岐に渡る商品の担当として活躍可能です。　 ・海外現地法人約30社から、家庭用洗剤や化粧品などのコンシューマー製品を「現地向けの仕様に変更したい」「現地で販売するための認可を取りたい」などという問い合わせが発生します。これらに対して進め方を指示したりアドバイスするなどしていただきます。 ・営業する際の商談トークについて質問されたり、営業資料の作成依頼が来るため、その対応を行っていただきます。 ・売り上げの管理や経営がうまくいっているかの確認、海外向け家庭用商品の商品企画も行っていただきます。 ・務特性上、出張は少ないですが、メールでのやりとりは毎日、週1回程度の会議にて英語を使いながらお仕事を進めることが可能です。 ■海外事業本部の展望： 日本国内の売り上げに対して海外での売り上げは現在約30~40％を占めています。また、15年前は現地法人は5社しかなかったのが今は30社を超えてきました。単なるメーカーとしてだけではなく、衛生環境を整えたり、人々の健康のために何ができるかを考えるソリューション解決までを担うことができるのがサラヤの特色です。 ■当社の特徴： 「世界の衛生・環境・健康に貢献する」という基本理念のもと、当社製品として一般消費者向けの『ヤシノミ洗剤』『ラカント』が広く知られています。他にも売上を支える商品として、医療機関・福祉施設向けの消毒アルコール・手洗い石鹸・感染防止商品、飲食施設や官公庁・学校・企業向けの洗剤・消毒剤等があります。

【未経験歓迎◎/土木建築用プレミックス開発メーカー/残業月10h】 土木建築用プレミックスの開発メーカーである当社にて、今後の業績拡大に伴い、人事・総務をお任せいたします。 土木建築用プレミックスとは…建築構造物のすき間の充填や各種機械設備類の据え付け工事などに使用されるを指しています。 ■業務内容： 【人事】 ・賃金体系の構築 ・人事評価制度の集計 ・昇給賞与の資料の作成 ・基礎教育プログラムの管轄運用 ・SMBCのイーラーニングを契約している ・社内の取りまとめと、千歩とのやり取り 【総務】 ・作業服の注文 ・社内環境の整備 ■ご入社後お任せする業務： 総務のお仕事からお任せします。具体的には、作業服の注文、営業の名刺の作成依頼など。 ■ゆくゆくお任せする業務 人事評価制度や、賃金体系の構築などを現在の担当と共に行っていただきます。 ■ご入社後の流れ： OJTとして、徐々に業務に慣れていっていただきます。期間は3か月〜6か月を想定しておりますが、面談を重ねて決めていきます。現在の人事担当者も人事経験未経験でのご入社となっておりますので、未経験でもご安心ください。 ■組織構成： 当社では、総務と人事が一体となっており、部でも課でもありません。 直属の上司は、代表取締役社長・現採用担当となります。 ■やりがい：現在、今後の発展に向けて社内での制度などの整備を進めている転換期となっています。企業で働く方の賃金体系や評価制度など社内での制度の改革に未経験からでも携わる事ができます◎ ■当社について： 土木建築用プレミックスの開発メーカーとして、住宅や商業ビルなどの建築分野から、トンネル工事などの土木分野に至るまで、幅広いフィールドで持てるパワーを発揮してきました。 今後も現状に満足することなく、各種セメントや合成樹脂などの複合材料技術の研究を推進し、新たな用途開発に全社一丸となって取り組んでおります。

■仕事の内容： 人事職の知見を活用し、人事業務のDX化や人事制度改定・運用改善に向けたシステム改修をご担当いただきます。 当社では人事システム「COMPANY」を活用した人事機能の役割強化や業務効率化を目指しています。 人事や総務にかかわる業務や社内プロセスの課題を解決するソリューションがミッションです。 ■入社後のイメージ： プロジェクトリーダーのアドバイスを受けながらシステム構築のプロジェクトに参画し、人事労務の業務フローや実務手順を人事や総務メンバーにヒアリング／要件を整理し、システム設計を行います。 ■配属先情報： 人事部17名 ■キャリアアップについて： 今回のミッションを通じて当社の人事制度やルール、仕組みを理解し、将来的な制度設計や運用構築ができるスペシャリストを目指していただきます。また、適性により様々な人事や総務のミッションや業務にチャレンジし、人事総務ジェネラリストのキャリアを目指すことも可能です。 ■当社の特徴： 「世界の衛生・環境・健康に貢献する」という基本理念のもと、当社製品として一般消費者向けの『arau.』や『ヤシノミ洗剤』『ラカント』が幅広く知られています。他にも、売り上げを支える商品として、医療機関・福祉施設向けの消毒アルコール・手洗い石けん・感染防止商品、飲食施設や官公庁・学校・企業向けの洗剤・消毒剤等があります。また。衛生のパイオニアとしての歴史を持ち、現代では当たり前の「手洗い文化」は、実は当社が作り上げたものです。

〜自宅から通える営業所への配属／40代、50代のベテラン勢も活躍中！電気保安業務にブランクのある方も是非ご応募ください！〜 ■担当業務： 工場やビルなどの高圧受変電設備の保安業務全般をご担当いただきます。 担当のお客様を訪問して電気設備の点検を行う定期点検がメインの仕事になります。毎月、計画的に仕事を進められます。 ＜主な業務＞ ・定期点検／月次点検、年次点検 ・高圧、特別高圧の電気設備の精密点検や測定試験 ・新設、増設工事の現場調査、工事中の点検、竣工試験 ・省エネをはじめ電気設備の保安、設計、運転などの技術相談、コンサルティング ■配属部署： ・電気主任技術者有資格者は1053名（2020年3月時）。20代〜60代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。 ※第1種電気主任技術者：1名／第2種電気主任技術者：40名／第3種電気主任技術者：1012名 ・中途入社者の前職は、工場の設備管理やビル管理業務の経験者など。協会の安定性と、電気の専門知識が得られるということに魅力を感じて入社されています。 ■働き方： ・配属先：自宅から通える営業所となるよう配慮されます。 ・繁忙期は年末〜年明けにかけてとなります。近年は通年の業務量を均等化すべく社内で働き方の見直しも行っており、より働きやすい環境への改革を進めています。 ・異動はございますが、技術者の働き方を大事にされている為、基本的に転居を伴う転勤がないように配慮されています。異動頻度は3年〜5年に1回程度です。 ■同社の強み： 関西電気保安協会は、「電気の仕様安全を支える信頼の技術力」「電気設備のトラブル時の確実な対応力」「電気を安全・効率的に使用いただくための深い知識と経験」を強みとし、「電気保安のエキスパート」として、高品質なサービスを提供しています。

■職務概要： サブサハラ・アフリカ地域における新規事業開発および外部との連携を行っていただきます。 1.新規事業の調査・企画・開発 2.事業推進における外部との連携作業 3.新規事業の現地立ち上げ支援 サブサハラ・アフリカ地域において、フードバリューチェーン開発、顧みられない熱帯病対応、抗菌剤の適正使用推進等の新規事業開発を担当して頂きます。事業開発を進めるにあたり、政府機関や、UN関連の国際機関、国際NGO/NPO、民間協力企業等との外部連携も推進して頂きます。本社にてメールや電話等で企画・調査・調整作業を進めながら、出張ベースで現地訪問する勤務形態です(3ヵ月に1回程度。現地には駐在しません)。 ■組織構成： 配属となる海外事業本部には約60名が在籍。そのうち約1/3は世界約14か国から来られた外国籍の方です。配属となる海外営業部 アフリカ開発室には4名が在籍しています。 ■身につくスキル： 海外事業部では、多国籍の方と接しながら仕事ができる貴重なチャンスがあります。キャリアとともに世界中で様々ビジネスや市場の動向を学び、グローバルな視野や感覚を自然に身につけていただくことが可能です。 ■当社の特徴： 「世界の衛生・環境・健康に貢献する」という基本理念のもと、当社製品として一般消費者向けの『arau.』や『ヤシノミ洗剤』『ラカント』が幅広く知られています。他にも、売り上げを支える商品として、医療機関・福祉施設向けの消毒アルコール・手洗い石けん・感染防止商品、飲食施設や官公庁・学校・企業向けの洗剤・消毒剤等があります。また。衛生のパイオニアとしての歴史を持ち、現代では当たり前の「手洗い文化」は、実は当社が作り上げたものです。

【購買・調達・生産管理・品質管理・在庫管理経験をお持ちの方へ、世界をリードするハイアールグループにて今までの経験を生かしてグローバルに活躍しませんか】 ■業務概要：【変更の範囲：】会社の定める業務 調達チーム・管理チーム内の業務及び、パーツセンター全体の管理業務の完遂頂きます。部品発注から部品の品質管理を行いながら、発注精度の更なる向上並びに業務改善を図って頂きます。 【業務詳細】 ・必要な周辺資材等の発注／管理業務　※発注先は主に中国です。 ・発注部品の納期調整／仕様の調整 ・需要予測（データから需要を予測し、仕組みづくり行う） ・在庫に関する数値的な分析（回転率等）や改善 ・部品の管理／入荷部品の改善活動（品質／梱包仕様） ・業務内容の見える化／標準化の推進 ■役割／キャリアパス： 入社後は調達グループに所属頂き、中国から資材発注や在庫管理など従事頂きます。基本的に中国側とのやり取りは別担当者にお任せ致しますが、納期通り資材の発注がされているか、納期調整や在庫管理業務を期待しています。また、ゆくゆくはパーツセンター長として、発注部門と在庫管理部門の統括して頂くことを想定しています。 ■働き方： 年間休日129日且つ有給も取得しやすい環境です。残業時間も月平均15時間程と働きやすい職場です。 ※繁忙期は15時間を上回ることがございます。 ■当社の特徴： 2002年に会社を設立して以降、世界トップクラスの家電メーカー「ハイアール」の日本地域担当として、冷蔵庫や洗濯機などを始めとした白物家電製品を扱っております。グループ売上高は3兆651億円に上り、急成長を遂げています。日本では販売からメンテナンス、日本独自の製品企画、販売を一括して担当しており、今後は日本市場におけるシェア拡大、CS向上がミッションです。

【土日祝休み・年休129日電気・機械のバックグラウンドをお持ちの方歓迎／手厚いサポートで充実した育成体制／15年連続世界シェアNO,1】 ■業務内容：【変更の範囲：】会社の定める業務 家電大手「ハイアール」の国内販売拠点である当社においてサービスエンジニア業務をメインにご担当いただきます。ご入社後は業務に慣れていただくために数年は実際に顧客先に訪問をし、修理対応を行っていただきます。将来的には派遣社員が行う修理業務のスケジュール管理やKPIの管理などがメインとなりますので、キャリアアップができる環境です。 【業務詳細】 ◇修理対応 ・電気（電機）知識を活用し、業務へ応用 ・修理依頼に基づき、お客様宅へ訪問 ・製品の機能回復 ・お客様への説明 ・基幹システムに入力 ◇事務業務 ・KPI（重要業績評価指標）の管理・遂行（修理平均所要日数／未処理率など） ・修理完了伝票の検収と完了登録 ・部品の適正管理 ・申請書の管理 ■同ポジションの魅力： ・単なる修理担当ではなく将来的には修理を依頼している派遣社員の技術指導やKPIの管理など、管理業務がメインとなります。なので、中長期的に働き方を変えたい方や管理業務をされたい方にはオススメの環境です。 ・土日出勤や遠方への出張は基本的に協力会社が対応しますので、基本的には発生致しません。 ※大きなトラブルが起きた場合のみ、上記の限りではございません。 ■教育体制： 新人研修は座学は1週間程度、実機交えての研修1カ月を経てOJTで先輩と一緒に回っていただきます。その後先ずは簡単な部品の交換や修理からお任せする予定です。 ■当社の特徴： 創立20周年、世界トップクラスの家電メーカー「ハイアール」の日本地域担当として、冷蔵庫や洗濯機などを始めとした白物家電製品を扱っています。グループ売上高は3兆を超えており、飛躍的な成長を遂げています。 日本では販売からメンテナンス、日本独自の製品企画、販売を一貫して任っており、今後も更なるシェア拡大、CS向上を掲げています。福利厚生・休暇制度・評価制度等の制度・社風は日系企業と遜色なく、働きやすい環境です。

＜未経験歓迎／両面型人材紹介◆新規開拓なし◆年休120日◆完全週休2日制◆残業20h程度＞ ■配属先について 今回の募集は、「株式会社ｎｈｉ」のグループ会社「株式会社ＡＮＹＣＡＲＥ」への転籍出向が前提となります。 現在、人材紹介を主事業とする(株)ＡＮＹＣＡＲＥの運営準備期間中となり、こちらの準備が目安として2024年早々を予定しております。 準備期間中は、研修/試用を兼ね株式会社ｎｈｉにて雇用・後述の業務に従事頂きます。 転籍後も、労働条件は本求人票の概要が適用されます。 ■業務詳細 【両面型人材エージェント】 ＜対法人＞ ※新規営業は一切ございません。 ・ターゲット求人選定 ・既存顧客との擦り合わせ、要件定義など ※採用戦略の立案〜実行まで、人事コンサルの業務に取り組むことも可能です！ ＜対個人＞ ・各種転職媒体でのスカウト配信業務 ・求職者様との面談 ・選考管理〜クロージング ■入社後の流れ ご入社後は、長年ハイクラス層の転職エージェントを経験してきた事業部長の直下配属となります。 日々のミーティングや相談だけでなく、商談に同席するなど実務を通じて少しずつ慣れていくことができるので、早期に成長できる環境がございます。 新規事業の立上げフェーズであるため、裁量を持って業務にあたって頂けます。 今回、教育/研修前提での採用となりますので本業務のご経験有無は問いません！ ■特徴 現在のお預かり案件は、IT関連が大半、またコンサル・大手メーカー・銀行様ともお取引がございます。 すでに案件は多数あり、前述のようなお取引様であることから魅力も高いため求職者様獲得がしやすいことも特徴。 ご入社後、メイン業務となっていくのは求職者様スカウト活動となり、新規案件開拓は想定しておりません。 また、スカウト業務においてもアシスタントなどのサポート体制を構築しておりますのでむやみな事務工数などもございません。

■業務概要： 当社が取り扱う青果物の仕入営業業務の作業効率化や仕入営業企画をお任せします。将来的には、グループ全体の仕入をサポートする部門の設立を考えており、部門の設立までの行程で活躍して頂きます。 ■業務詳細： 【具体的には】 ・仕入商材のデータ化や、契約書などの電子化/管理の効率化など　 ・お客様に向けた商品の提案書や企画書の作成など　 ・トレンド発信の為の情報収集やニーズ調査、仕入産地情報の発信など　 ・商品調達部門の業務サポート ■入社後の流れ： ・入社後は、当社先輩社員のOJT研修のもと、事業・部門への理解や、業務の習得を行って頂きます。 ■所属部門：商品本部(男性50代 1名、男性40代 4名、女性20代 1名) ■当社について： ・マルマサフードでは最新鋭の生産システムと流通サービスを駆使し、顧客先のニーズに応えた商品開発を行い、安全基準を構築しています。それにより、野菜や果物をニーズに合わせてカット加工したり、独自のチェックシステムで商品を提供しています。 ・衛生管理には特に厳重な注意を払っており、最新鋭の生産ラインと併せて、常に安全で新鮮な加工食材をお届けできるよう最大限の努力を重ねると共に、斬新な新商品の企画提案、新メニューの提案を通してお客様サポートでも力を発揮しています。 ・また量販店、スーパー、外食産業、中食業界にふさわしい国内外の青果物の原料や加工野菜商品の提案販売等を全国展開しています。フードビジネスを支える最新鋭の生産システムと流通サービスを駆使し、お客様ニーズに対応しています。 ・当グループでは「食」の分野における本物志向、健康志向が高まるなか、産地にこだわり、健康や環境に配慮し、生産から出荷までをシステムとして確立させることで安定的に納得のいく価格で提供しています。

【Haierブランド商品の日本における企画・販売を行う商社／CS本部の組織化・機能化でハイアールブランドを向上いただきます／充実の福利厚生・休暇制度・評価制度】 ■企業魅力 2002年に前身となる会社を設立して以来、世界トップクラスの家電メーカー「ハイアール」の日本地域担当として、冷蔵庫や洗濯機などを始めとした白物家電製品を扱っています。 グループ売上高は3兆651億円に上り、急成長を遂げています。 日本では販売からメンテナンス、日本独自の製品企画、販売を一括して担当しており、今後は日本市場におけるシェア拡大、CS向上がミッションです。 福利厚生・休暇制度・評価制度などの制度・社風は日系企業色が非常に強く、働きやすい環境が整っています。 ■ポジション魅力 新設部署「CS革新部」にて、最新の生成AI等、IT活用も含めた新しい戦略を立案・推進頂きます。 購入前、購入中、購入後の全流程において、カスタマーサービスによる顧客の満足度向上を図る業務・ミッションをお任せします。 ■業務内容： CS革新部全体の統括をお任せいたします。 本部戦略を踏まえ、CS革新部の戦略および実行計画策定いただき、実際の運用までプロジェクトをマネジメントいただきます。 CS革新部目線での品質向上連携の強化（製品に付加価値を与える）についても各部門と連携いただき推進いただきます。 そのほか、マネジメント職としての人員・組織等の労務管理もお任せいたします。 ■具体事例： (1) 統括・指揮・命令 （1） 中長期取組み課題の計画・実行 （2） 各部署の管理・監督 (2) 戦略策定 （1） 全流程カスタマーサービスシステムを構築 （2） 予算作成 （3） 年度計画 (3) 人事・労務管理 （1） 組織設計 （2） 人員配置の決定 （3） 労働環境の保全 (4) CS本部内での他部署連携 （1） CS革新部の情報をフィードバックさせる仕組みと運用を設計 （2） 上記（1）が機能しているか常時確認する

＼未経験歓迎・チームで働く社風・上長、先輩の商談同席ありで未経験でも安心~中途入社者多数在籍~インセンティブあり／ 【変更の範囲：なし】 ■職務内容： 段階的に学べる／拠点・メーカーでの充実した教育プログラムを用意 ◆ショールームにご来店されたお客様へのご案内・ご提案をお任せします。 具体的には ・ショールームでの接客 ・アフターフォロー ・イベント／キャンペーン等のご案内・運営 ・車両引取り・故障等の対応 ・保険等のご案内　など ＊納車後も定期点検やキャンペーンを通じ、お客様と末永い関係性を築いていきましょう＊お客様は個人6割、法人4割＊チーム体制&上長のクロージングサポートあり ■入社後の流れ： 未経験の方は一通りの知識・ノウハウを覚えるためのOJT研修からはじめます。3ヶ月を目処に、セールスとしての基礎を固めることができたら、お客様へのご案内も手がけていただけるでしょう。 経験者の方は即戦力として裁量大きくお任せ。また、スキルや実力次第では早期に管理職候補としてご活躍いただけますよ。 ■将来のキャリアパス： 当社ではスキルや実力に応じて、早期キャリアアップも叶います。例えば、入社年次の浅い方でも、頑張り次第では2〜3年で主任クラスになった例も！ 管理職は、主任⇒係長⇒支店長代理⇒支店長と順々にキャリアUPできるので、後輩の育成を行い指導力がついてからその次のキャリアへ、とムリなくステップUPできますよ。 ■『未経験』×『中途入社者』向けの教育PJがSTART！！ 初月： ・商品勉強の座学・商品知識の確認・商品説明のロープレ／毎日10分ほど 2ヵ月目： ・商品説明の復習・お客様への初期対応のロープレ ・ファイナンス系の知識や見積もり作成の座学研修 3ヵ月目：・試乗コースの同乗ロープレ・セールスのロープレ ■3ヵ月目以降も丁寧にじっくりと教育します！ 常に行うこと ・先輩の商談に同席・お出迎えやお見送り・毎日店長と1on1面談 ⇒今日できたことなど、良かったことを振り返ります！ 未経験から無理なく成長できるよう教育制度を整えております！ 4ヵ月目以降も毎日教育担当の先輩と1on1面談を実施し、日々、質問・相談などをできる環境ですよ！

■仕事内容： 医療機関や福祉施設、外食産業や食品工業等で使われる衛生製品の製造・販売に強みを持つ当社にて、ディスペンサー(液体噴霧器)、手洗い器、うがい器、食品機器、医療機器の企画・開発業務をお任せ致します。 新商品開発及び既存商品の仕様変更に伴う、マーケティング部門と開発部門の橋渡しを通じ、商品の仕様を決定。その後、工程ごとのスケジュール管理や社内での審査等を行いながら、価値ある商品を世の中に届ける仕事です。まずはリニューアルが予定されているうがい器や冷水器を担当いただく事をイメージしておりますが、ご経験等を鑑みて常時10案件程度をご担当いただく予定です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■同社の特徴・魅力： （1）業績の成長性・安定性…医療・衛生用品を扱う当社は、景気変動の影響が少なく、安定的に事業を行うことが可能です。実際に売上に関しても、基本的にこれまで前年割れしたことはなく、新市場（製品分野・地域）の拡大において今後も成長していくことが予想されます。（前年割れが起きた例…世界でインフルエンザが異様に流行した年度に売上が急拡大し、その反動により翌年度に下がったケースなど） （2）積極的に任せていく社風…社員の主体性を重要視しており、若いメンバーへ新プロジェクトや現地法人の責任者のポジションを積極的に任せています。

【入社後は座学でビジネスマナーやバイクの知識から学べて安心◆正社員デビューも歓迎／店長やエリアマネージャー・本社職へのキャリアUPも◆社割あり／ガソリン代支給／正社員◆知名度抜群の東証スタンダード上場】 バイクの買取査定を希望しているお客様への対応、または店舗での接客・販売をお任せします。 ■業務内容詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 店舗販売のため、飛込み営業はありません。 来店されたお客様をメインに、接客・販売の業務となります。 （1）バイク、バイクパーツ、バイクアクセサリー、ウェアの販売 （2）通販サイトに掲載するバイクの写真撮影 （3）各種バイク保険の対応 （4）納車対応（書類作成、納車）、納車後のアフターフォローなど ※販売店の場合でもお持ち込みのバイクの買取査定業務を行うこともあります。 ■教育体制： 入社後は座学でビジネスマナーやバイクの知識などを学び、その後は配属先にて3段階のOJT形式で業務を習得していきます。 そのほか、Webで商品や業務について学習する『バイク王カレッジ』などもあり、未経験の方でもしっかり成長していける環境です。 ■魅力 ・上位者との距離の近さ等ベンチャー社風 →営業成績はもちろん役員等上位者が月半分くらい現場に足を運んでおり、 活躍してる方や頑張っている方を評価します！（場合によっては他部門のオファーがあったりもする） ・転居を伴う転勤は本人の同意なしでございません。 ・長期就業◎：育休産休取得率100％、時短勤務100％ ・同社内はもちろん子会社も複数あり、ブランド買取、ハウスクリーニング事業なども展開しており幅広いキャリアパスがございます。 ■キャリアパス： 店長やエリアマネージャーといったマネジメントの道、買取・販売のエキスパート、本社職へのキャリアチェンジ（過去実績あり）など多彩なキャリアを目指せます。

■職務内容： アルミ建材の製造を行うメーカーとして、設計・販売・設置工事を一貫して行う当社にて、設計業務をお任せします。 ■具体的な業務: ・営業との案件に関しての打合せ ・商品の設計業務（躯体図/基本設計図/施工図） ※構造計算は小規模の商材であれば自で行いますが、大きな商材は外部に委託しております。 ・図面の修正や微調整作業 ■取扱製品について: アルミ庇(ひさし)、アルミ・ヘリポート、エクステリア製品、ルーフキャリア、アルミ建材、カーポート、喫煙所など ご経験によりますが、ご入社段階では庇や屋根の案件から始めていただき、慣れてくればヘリポートなどの大型案件の設計をお任せします。 ■魅力:設計に集中でき、ワークライフバランスも整います。 ・現場調査や申請関連業務に関しての対応は原則ございません。顧客との打合せ同席も殆どなく、設計業務に集中していただける環境です。 ・残業時間は日1時間ほどで、19時にはほぼ全社員が帰宅しています。 ・土日祝の出社はございません。事務所が完全に閉め切られます。 ■組織構成・募集背景： 当社には14名の社員が在籍しており、設計担当は社長含め3名の社員（40代男女）が活躍中です。当部署では、ひさし図面製品図製作、ヘリポート図面製品図製作などを協働で行っています。このたび案件が増え、自社製品(車のルーフキャリア)開発も積極的に行うため新たなメンバーを増員します。 ■特徴： 2025年に開催される国際イベントにて「空飛ぶクルマ」の飛行が計画されていますが、当社がそのヘリポートとして採用されるべく関係各所に営業をかけております。航空機規制などの専門ノウハウとポート製造における両方の知識・実績を持つ弊社だからこそ、強みを活かして採用されるべく現在画策中です。2025年には売上10億を目指し、ヘリポート事業を大きく成長させたいと考えています。

■職務内容： アルミ建材の製造を行うメーカーとして、設計・販売・設置工事を一貫して行う当社にて、設計業務をお任せします。ゆくゆくはマネジメントとして組織を主導いただきます。 ■具体的な業務: ・営業との案件に関しての打合せ ・商品の設計業務（躯体図/基本設計図/施工図） ※構造計算は小規模の商材であれば自で行いますが、大きな商材は外部に委託しております。 ・図面の修正や微調整作業 ・（将来的に）メンバーのマネジメント業務 ■取扱製品について: アルミ庇(ひさし)、アルミ・ヘリポート、エクステリア製品、ルーフキャリア、アルミ建材、カーポート、喫煙所など ■魅力:設計に集中でき、ワークライフバランスも整います。 ・現場調査や申請関連業務に関しての対応は原則ございません。顧客との打合せ同席も殆どなく、設計業務に集中していただける環境です。 ・残業時間は日1時間ほどで、19時にはほぼ全社員が帰宅しています。 ・土日祝の出社はございません。事務所が完全に閉め切られます。 ■組織構成・募集背景： 当社には14名の社員が在籍しており、設計担当は社長含め3名の社員（40代男女）が活躍中です。当部署では、ひさし図面製品図製作、ヘリポート図面製品図製作などを協働で行っています。このたび案件が増え、自社製品(車のルーフキャリア)開発も積極的に行うため新たなメンバーを増員します。 ■特徴： 2025年に開催される国際イベントにて「空飛ぶクルマ」の飛行が計画されていますが、当社がそのヘリポートとして採用されるべく関係各所に営業をかけております。航空機規制などの専門ノウハウとポート製造における両方の知識・実績を持つ弊社だからこそ、強みを活かして採用されるべく現在画策中です。2025年には売上10億を目指し、ヘリポート事業を大きく成長させたいと考えています。

■職務内容 ＜東研サーモテックについて＞ 自動車や鉄道、建物、家電製品、その他日用品など、あらゆるものに用いられている鉄。そんな鉄の硬さ、しなやかさ、耐摩耗性などを向上させる【熱処理】【コーティング】加工を専門に行う会社です。 ＜仕事概要＞ 金属製品の製造を行う企業に対して、 当社が有する「金属熱処理加工」「金属コーティング加工」に関するニーズのヒアリングやPRを行う仕事です。 ＜具体的には＞ ・金属熱処理加工、金属コーティング加工のニーズをヒアリング ・エンジニアと連携しての受注調整 ・展示会等での技術PR　など ＜特徴＞ ・既存顧客に対するニーズのヒアリングや技術提案を行っていただきます ・技術的な知識については入社後に学んでいただけます（半年以上の研修期間あり） ・エンジニアもすぐそばにいるため、技術的な面でのサポートをしっかりと受けられる環境です 将来的には新たな分野での新規案件獲得などにもチャレンジしていただきたいと考えています。

◇◆年商365億円規模のカネマサ流通グループとして、青果物の仲卸業務、加工・販売を展開する当社で、ピッキング・入出荷作業をお任せします◇◆ ■業務内容：青果の仕入れ、販売・カット野菜製造。主に青果物のピッキングや入出荷作業になります。 ・FAXやメールにて取引先から送られてくる発注書をもとに商品をピッキングします。 ・商品を指定場所からピックアップして配送前のピッキング・検品・梱包。 ・出荷時リフトによる商品を積み上げドライバー補助。 ・パート従業員への指示出し(検品・片付けなど） ・倉庫内片付け商品管理 ・出荷温度管理 ■入社後の流れ： 先輩社員が付き添い、丁寧な指導のもと業務を覚えて頂きます。 ■当社について： ・野菜や果物をニーズに合わせてカット加工するほか、斬新な新商品の企画、提案、新メニューの提案を通してお客様のニーズに応えた商品開発を行っています。 ・量販店やスーパー、外食産業や中食産業にふさわしい国内／海外青果物の原料や加工野菜商品の提案や販売を全国で展開しています。フードビジネスを支える最新鋭の生産システムと流通サービスを駆使し、お客様ニーズに対応しています。 ・当グループでは、「食」の分野における本物志向、健康志向が高まる中、産地のこだわり、健康や環境にも配慮し、生産から出荷までをシステムとして確立させることで、安定的にお客様様にも納得いただける価格で提供しています。 【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】

■職務内容： 社内の情報システム全般の企画開発〜保守運用までを担当頂きます。入社直後はグループウェアソフトを用いた新ポータルサイト開発に携わっていただき、ゆくゆくは将来の管理職候補として幅広くご活躍いただきます。 ■職務詳細： ・外部グループウェアソフトを用いたサラヤポータルサイトの開発 ・システム利用部署へのヒアリング、開発の方向性の検討・決定 ・開発後の保守・運用 ・社内のPCやネットワーク運用サポート　 ■使用言語、環境： PHP、JavaScript、Oracle、SQL server ■配属先情報： 情報システム本部　情報システム部 部長以下5名（50代、40代、30代2名、20代）中途入社者も多数在籍 ■働き方： 残業は1日1〜1.5時間ほどのため、メリハリつけて働くことができる環境です。自身で業務量を調節しながら自由に働くことができます。

■職務内容：介護事業所での管理業務 ■具体内容： ・介護事業所の現場監理業務（介護施設や訪問介護の管理者にて従業員の管理や売り上げの管理） （1）入社後は事業所で研修を受けた後配属先が決定となります （研修期間は経験や能力に応じ異なりますが経験のある方で3ケ月〜6か月、管理職未経験の方でおおよそ1年前後を見込んでおります） ※既存の介護施設への巡回もしくは介護施設での常駐となります 研修内容 ・会社全体や介護事業の概要説明 ・介護の実務的研修（身体介護やその他介助等の研修） ・介護外の業務に対する研修（病院や各事業所とのやり取りの流れや、役所等の手続きについての研修） ・管理業務研修（金銭管理（介護施設の場合）や、売上目標の設定、スタッフ管理についての研修） ■入社後について： 業界未経験の方に関しても、採用後は地域の特性やグループ内連携も含め、馴れるまで丁寧にお教えします。前任者から管理者としての引継ぎ期間も充分設けますので、安心してご応募ください。 ■勤務地について： ※下記いずれかの勤務となります。 「住之江」大阪市住之江区安立１−１１−５ 「東住吉」大阪市東住吉区矢田２−１７−６ 「平野」大阪市平野区平野東２−２−２８ 「住吉」大阪市住吉区庭井２−２０−３ 「淀川」大阪市淀川区２−２−２０ 「西成」大阪市西成区萩之茶屋２−６−２ 「岸和田」岸和田市加守町３−９−３ ■会社の特徴： 当社は訪問介護事業所や訪問看護ステーションを併設で運営しており、各事業所で連携を図りながら効率的に運営しております。 ※残業は月10時間ほどで働きやすさも◎

■仕事内容： 医療機関や福祉施設、外食産業や食品工業等で使われる衛生製品の製造・販売に強みを持つ当社にて、ディスペンサー(液体噴霧器)、手洗い器、うがい器、食品機器、医療機器の企画・開発業務をお任せ致します。 新商品開発及び既存商品の仕様変更に伴う、マーケティング部門と開発部門の橋渡しを通じ、商品の仕様を決定。その後、工程ごとのスケジュール管理や社内での審査等を行いながら、価値ある商品を世の中に届ける仕事です。まずはリニューアルが予定されているうがい器や冷水器を担当いただく事をイメージしておりますが、ご経験等を鑑みて常時10案件程度をご担当いただく予定です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■同社の特徴・魅力： （1）業績の成長性・安定性…医療・衛生用品を扱う当社は、景気変動の影響が少なく、安定的に事業を行うことが可能です。実際に売上に関しても、基本的にこれまで前年割れしたことはなく、新市場（製品分野・地域）の拡大において今後も成長していくことが予想されます。（前年割れが起きた例…世界でインフルエンザが異様に流行した年度に売上が急拡大し、その反動により翌年度に下がったケースなど） （2）積極的に任せていく社風…社員の主体性を重要視しており、若いメンバーへ新プロジェクトや現地法人の責任者のポジションを積極的に任せています。

【残業月約10h／年休125日（土日祝）／『arau.』や『ヤシノミ洗剤』などを展開する老舗衛生品メーカーの品質保証】 ■職務概要： 当社工場や外注委託品の品質保証業務をお任せします。 （1）一部外注委託品の品質保証、業務依頼対応、クレーム対応/業務比率50％ （2）大阪、伊賀・関東医薬品工場の品質保証担当業務/業務比率30％ （3）基本であるISO9001のスキル獲得、薬機法を学んでいただく/業務比率20％ ※頻度は多くないですが、英語の資料を読んでいただく機会があります。 《担当商品》医薬品、医薬部外品、化粧品等多岐に渡ります。 《やりがい》業務の中でISO9001や薬機法について学びながら、経験を積んで行ける環境です。正解のない業務ですが、ご自身の知識を活かしながら、分からないことは調べ、形にしていただきます。化学のバックグラウンドを活かすことができるお仕事です。 ■働き方： 残業月約10時間。DXや採用強化実施により、2025年までに残業5時間以内（全社で）を目標としています。 また、土日祝休みのためワークライフバランスを大事にして働くことができます。 ■人員構成： 品質保証部は総勢20名弱。化成品チームは4名です。 年齢層：化成品チーム20代1名、30代2名、50代1名。平均年齢35.7歳 男女比：男性3名、女性1名 雰囲気：落ち着いていてとても和やかです。昼食も一緒にお惣菜を購入するため出かけるなど仲が良く、風通しの良い職場です。 ※補足 化成品チームとオリンパスチーム（アセサイドの品証）と兼任している20代男性1名が、今後オリンパスチームが主務となるため化成品チームの組織体制を強化したいと考えています。 ■当社の特徴： 「世界の衛生・環境・健康に貢献する」という基本理念のもと、当社製品として一般消費者向けの『arau.』や『ヤシノミ洗剤』『ラカント』が幅広く知られています。他にも、売り上げを支える商品として、医療機関・福祉施設向けの消毒アルコール・手洗い石けん・感染防止商品、飲食施設や官公庁・学校・企業向けの洗剤・消毒剤等があります。

■仕事内容： 社会問題の解決に挑み続け、『ヤシノミ洗剤』『ラカントS』『アラウ』等の製品を持つ当社にて、宣伝及び広報業務をお任せいたします。それぞれの企画・計画・実行の一連の業務を一気通貫でご担当いただきます。 ご入社後は広報業務からスタートしていただき、企業ブランドの向上に関連する各種事業と製品・サービスに関する情報提供をご担当いただきます。ゆくゆくは宣伝業務にも携わっていただき、一般家庭用商品のプロモーション等ご経験の幅を広げていただきます。 ＊プロダクトが強く、広報と宣伝が近いのが当社の特徴です。すでに認知度のある当社ですが、活動を通じて一層の売上や企業イメージアップを目指します。 ■配属先情報： コミュニケーション本部 広報宣伝統括部 統括部長以下10名（20代2人、30代6人、40代2人） ■当社の特徴： 「世界の衛生・環境・健康に貢献する」という基本理念のもと、当社製品として一般消費者向けの『arau.』や『ヤシノミ洗剤』『ラカント』が幅広く知られています。他にも、売り上げを支える商品として、医療機関・福祉施設向けの消毒アルコール・手洗い石けん・感染防止商品、飲食施設や官公庁・学校・企業向けの洗剤・消毒剤等があります。また。衛生のパイオニアとしての歴史を持ち、現代では当たり前の「手洗い文化」は、実は当社が作り上げたものです。