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システムエンジニア（PL候補）として、既存開発チームの中核メンバーとして活躍いただきます。 将来のリーダーとしての活動を期待するポジションです。 ■顧客のフロントに立ち、チームをマネジメント・推進 ■既存チームの拡張、維持管理 ■メンバー指導・育成

プロジェクトリーダーとして、製薬会社向け開発チームの中核メンバーとして案件をリードいただきます。 ■顧客のフロントに立ち、チームをマネジメント・推進 ■既存チームの拡張、維持管理 ■メンバー指導・育成

システムエンジニア（PL候補）として、既存顧客のWebシステム開発（新規案件）をリードしていただきます。 経験・スキルを活かして、新しいチームを開拓しリーダーを目指すことができます。 ■顧客のフロントに立ち、新チームの立ち上げから推進までをカバー ■既存チームの拡張、維持管理 ■メンバー指導・育成

プロジェクトリーダーとして、既存顧客のWebシステム開発（新規案件）をリードいただきます。 ご経験やスキルを活かして、新しいチームを開拓しリードすることができます。 ■顧客のフロントに立ち、新チームの立ち上げから推進までをカバー ■既存チームの拡張、維持管理 ■メンバー指導・育成

大手建設会社向けシステム開発において、プロジェクトリーダーとして以下の業務をお任せします。 ■DX/IT活用の推進 ■お客様との要望整理、ディスカッション ■チームのスケジュール・コスト・品質の管理

大手建設会社向けシステム開発のプロジェクトのマネジメント業務をお任せします。 ■予実管理 ■プロジェクトの拡大・効率化の推進　 ■プロジェクト全体のスケジュール・コスト・品質の管理 ■チームビルディング　 ■経営層への報告

お家を売りたい人と不動産会社をつなぐプラットフォームの事業開発を担当いただきます。 ・事業計画の策定やKPI・目標の設定 ・事業の収益向上を目指し、営業の戦略立案 ・社内各部署との交渉や調整、事業推進管理

【お客様の課題をITソリューションサービスで解決へ】 幅広いITソリューションのサービスを通じて、お客様の業務改善を支援している当社。 営業職としてお客様の悩みを聴いて、課題解決していきます。 ＜サービスについて＞ お客様先のシステム開発、インフラの構築や運用・保守、コールセンター、アウトソーシング、研修サービスなどの幅広いサービスを手がけています。当社のサービスを部分的、または包括的に提案することができるのでお客様に寄り添ったサービスを提案し提供することができます。 ＜具体的な業務について＞ ●ヒアリング・提案・サービスの提供 既存のお客様をお任せします。商談ではお客様の組織状況や業務環境などをヒアリング、課題を見つけ、その課題にそったサービスを提案します。 「業務がうまく回ってない・・・」まずはその理由から分析していきます。 ●エンジニアのフォロー 定期的にエンジニアの話を聴くために訪問します。スムーズにお客様とエンジニアが業務を進められるように、エンジニアの就業先への定期的な訪問もおこないます。 ●書類作成 お客様に提案する資料など必要な書類を作成します。 【将来的には】 インフラ構築やシステム開発を主軸とした当社のサービスを利用して、お客様の課題解決できるように。また将来的にマネージャークラス以上のポジションを目標に進んでいただきたいです。 【仕事ポイント】 担当するのは既存のお客様から。すでに関係性ができているお客様ばかり。「売り込む営業」ではなく、 「お客様の悩みを聴く」というスタイルを大切にしています。 入社後は、先輩と一緒に営業活動していきます。

【テーマの立案・製品設計・事業部への引継ぎの量産化まで一気通貫の業務／産業機器、車載、医療、その他社会課題解決に向けた研究をお任せ】 ◆募集背景： 同社はミネベアの超精密機械加工技術と、ミツミ電機のエレクトロニクス技術を融合させ、IoT時代に貢献する「エレクトロ・メカニクス・ソリューションズR」プロバイダーとして、様々な世界シェアトップ製品を保有し世界のものづくりに邁進しております。ミネベアのボールベアリング、航空機用ロッドエンドベアリングやピボットアッセンブリーなどの機械加工品事業を原点に、モーター、ライティングデバイス、計測機器などの電子機器事業に活躍、ミツミ電機の半導体デバイスや光デバイス、機構部品、高周波部品、電源部品が加わり、更にユーシンの車載用モジュール事業、ABLICのアナログ半導体、オムロンのMEMS事業などの統合により、新たな戦略分野への挑戦を進めています。部品デバイスからモジュール製品を組合せ、計測制御・通信技術や、更にはAIやIoT技術を実装して、「エレクトロ・メカニクス・ソリューションズR」の次世代新製品開発により、車載・産業・ゲーム・医療ヘルスケア分野等でのお客様の課題解決を実現します。今回関西に開発拠点を設けて社外の大学・企業とも連携を強化し、"スマート・アシスト・リモート"をキーワードに新製品開発を加速する計画です。共に挑戦頂ける意欲ある方を募集致します。 ◆業務内容: 当社の優位性ある精密機械部品、小型モータ、各種アクチュエータ、センサー等活用し、次世代ロボティクスや車載・医療向け新製品の開発（ハードウェアエンジニア）等といったお客様の課題を解決する新規製品・新規技術開発のプロジェクト推進リーダとして、企画・開発推進を行って頂きます。 ◆同社の特徴・魅力：〜世界最強の「相合」精密部品メーカーへ〜 ＜総合精密部品メーカーとしての技術力＞同社は、単なる「総合」ではなく、「相い合わせる」ことを重視し、自社保有技術を融合・活用して製品を新たに創出・進化させています。2017年にミツミ電機と、2019年にユーシンと経営統合し自律成長とM&Aの両輪で成長を続けており、M&Aにより、ベアリングから、モーター、センサー、半導体、無線技術、アクセスメカニズムと、他に類をみない幅広い事業ポートフォリオを構築しています。

【テーマの立案・製品設計・事業部への引継ぎの量産化まで一気通貫の業務／3−5年後の実用化に向けた先行研究部隊での配属／産業機器、車載、医療、その他社会課題解決に向けた研究をお任せ】 ◆募集背景： 同社はミネベアの超精密機械加工技術と、ミツミ電機のエレクトロニクス技術を融合させ、IoT時代に貢献する「エレクトロ・メカニクス・ソリューションズR」プロバイダーとして、様々な世界シェアトップ製品を保有し世界のものづくりに邁進しております。ミネベアのボールベアリング、航空機用ロッドエンドベアリングやピボットアッセンブリーなどの機械加工品事業を原点に、モーター、ライティングデバイス、計測機器などの電子機器事業に活躍、ミツミ電機の半導体デバイスや光デバイス、機構部品、高周波部品、電源部品が加わり、更にユーシンの車載用モジュール事業、ABLICのアナログ半導体、オムロンのMEMS事業などの統合により、新たな戦略分野への挑戦を進めています。 部品デバイスからモジュール製品を組合せ、計測制御・通信技術や、更にはAIやIoT技術を実装して、「エレクトロ・メカニクス・ソリューションズR」の次世代新製品開発により、車載・産業・ゲーム・医療ヘルスケア分野等でのお客様の課題解決を実現します。今回関西に開発拠点を設けて社外の大学・企業とも連携を強化し、"スマート・アシスト・リモート"をキーワードに新製品開発を加速する計画です。共に挑戦頂ける意欲ある方を募集致します。 ◆業務内容: 当社の優位性ある精密機械部品、小型モータ、各種アクチュエータ、センサー等活用し、次世代ロボティクスや車載・医療向け新製品の開発といったお客様の課題を解決する新規製品・新規技術開発のプロジェクト推進リーダとして、企画・開発推進を行って頂きます。 ◆同社の特徴・魅力：〜世界最強の「相合」精密部品メーカーへ〜 ＜総合精密部品メーカーとしての技術力＞同社は、単なる「総合」ではなく、「相い合わせる」ことを重視し、自社保有技術を融合・活用して製品を新たに創出・進化させています。2017年にミツミ電機と、2019年にユーシンと経営統合し自律成長とM&Aの両輪で成長を続けており、M&Aにより、ベアリングから、モーター、センサー、半導体、無線技術、アクセスメカニズムと、他に類をみない幅広い事業ポートフォリオを構築しています。

〜自社内勤務／日々の運用保守と新規案件の設計構築をハイブリッドで担当いただきます／運用保守経験のみの方も大歓迎／平均残業25時間程度〜 成長を続けるへルスケア事業の中で運用サービスの強化・拡大に伴い、インフラの運用SEを募集します。WindowsOS周りの知識を持った方や、お客様/ベンダーと円滑にコミュニケーションが取れる方大歓迎！ ■業務内容： ヘルスケア関連の自社サービスを導入いただいたお客様向けのインフラ運用がメインミッションです。仮想化オンプレ、クラウド（Azure）など様々なインフラ環境が対象です。コール窓口は別部門が1次受けを行うため、2次対応がメインです。（月間・年間単位で見ると）日々の運用は業務の7割〜8割で、それ以外の時間は新規の設計構築プロジェクトに（サポート的位置付けで）参画いただきます。仮想サーバの設計・構築・導入、インフラ環境周り（電源装置・NWなど）の導入、運用設計など上流工程を学びながら幅広く経験を積んでいただけます。また、サービス仕様の設計・プリセールスなど上流企画や、契約管理などの事務的な業務も発生します。 ■技術環境： サーバ：HP／仮想化ソフト：HyperV／クラウド：Azure／ストレージ：HPE MSA／バックアップ：Microsoft System Center Data Protection Manager／NW：Fortigate,YAMAHA ■本ポジションの魅力： ITインフラの運用や設計構築だけでは無く、過去のインフラ運用ノウハウ・顧客基盤を軸にしたITインフラ運用サービスの仕様企画設計・提案などにも携れます。これはインシデント管理などの運用管理効率化をベースとしたサービスを想定しております。インフラ運用の最上流SEとして高い市場価値を培っていただけます。DXやクラウドファーストの流れを汲み、社会的なITインフラの高度化、運用ニーズが高まっており、自社サービスとしてマーケットへの貢献性の高い業務へチャレンジいただけます。 また、本ポジションのヘルスケア事業は20年超で全社売上の25%を占める重要な事業であるため、社内的に見ても価値の高い位置付けです。 ■働き方： 月平均残業 25h以下、テレワーク/スーパーフレックス等はコロナ禍以前より導入済など、働きやすい環境を整えています。

【JR西日本グループ／年間休日124日／4週8休を実現／福利厚生◎】 ■業務概要： 建築部門の施工管理業務（安全・品質・工程・コスト等の管理）をお任せします。 ■工事内容： ・鉄道施設：駅、駅ビル、鉄道施設など ・庁舎等　：役所、警察施設、消防署、裁判所、税務署など ・教育施設：大学、小中学校など ・住宅　　：マンション（分譲・その他）、公営集合住宅 ・その他　：商業施設、大規模物流施設、事務所ビルなど ・エリア：物件の大半は京阪神地区です。（名古屋、中国、四国、北陸もあります。） ■チーム組織構成：30代・40代活躍中！ 建築部門には、約300名の社員が在籍しています。社会人採用の方々も第一線の責任者として活躍中です。 ■働き方：★★ここも魅力★★ ・現在、中期経営計画2025にて労働時間の短縮だけでなく“働きがい”に着眼して取り組んでいます。 ・4週8休の取り組み継続中（休日出勤の際は振替休日で対応） ・年末年始、GW、夏季（お盆）は、長期休暇（約7〜9日の連続休）を推進中 ■当ポジションの魅力： （１）JR西日本グループのゼネコン…鉄道建築工事を得意としており、JR西日本グループ最大級の売上高を誇る、盤石な経営基盤あり。鉄道工事や駅舎、の建設工事をはじめ、多くの人の目に触れるような有名な工事を手掛けることも可能です。 （２）多彩な工事内容…半数以上の建築工事は一般のゼネコンと変わりません。これまでゼネコン等で培った技術・技量をさまざまな用途に挑戦・拡大している当社で更に磨いてみませんか。今回募集の施工管理職では即戦力としてお迎えしますので、これまで培った技術・技量をさらに磨いていただけます。 （３）キャリアアップ支援…給与や昇職・昇格等の待遇面でも新卒入社のメンバーと分け隔てなく評価することをモットーとしています。自社の研修センターでは若手所長向けの研修等も行っており、無理なくステップアップできる仕組みを整えています。

＜業界未経験歓迎！＞ ◎「手ぶら登園」サービスで「2020年日本サブスク大賞」グランプリ受賞！ ◎ワークライフバランスよく働ける環境！ ◎子育てしながら、働いているパパとママ半数以上！ ■業務内容： 子育て応援事業で「手ぶら登園」サービスを展開している当社の情報システム課にて、社内のセキュリティ強化に伴う業務を担っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・年単位や四半期単位での情報システム・情報セキュリティに関する計画の立案、推進：社内サーバーの入れ替え、PCの貸与・保守運用など ・情報システム組織の組織運営、ピープルマネジメント：課長としてメンバー1名との1on1、評価対応など ・IT全般統制や内部監査に係るルール、業務プロセスの設計、改善：定期的な内部監査の対応 ・情報セキュリティの推進、従業員の教育：年に1回、定期的な情報セキュリティ系の研修があり、題材を選んで社内の従業員向けに発信 ・Google Workspace をはじめとするクラウドツールの管理、活用推進 ・PC キッティング、IT 機器やライセンスの管理、社内ヘルプデスク ■組織構成： 情報システム部は全体で10名で構成されています。30代〜40代の層が多く活躍しています。 10名のうち、情報セキュリティを担当している1名のメンバーとともに協業で取り組んでいただける方を募集しています。 ■評価制度： 四半期ごとに評価を行い、評価に伴い年1回のベースアップを行います。 ■当社のサービス「手ぶら登園」について： ・導入施設3540施設以上で、47都道府県に導入実績あり！ ・「2020年日本サブスク大賞」グランプリ受賞をいたしました！ 毎日おむつに名前を書き、保育園に持っていくのはとても大変。登園時、両手はいつも荷物でいっぱいです。手ぶら登園は月額定額料金を支払うだけで、おむつ・おしりふきが直接保育施設に届く、サブスク型のおむつお届け定額サービスです。

【ノルウェーに本社を持つ生産数量世界最大のサーモン養殖加工会社マリンハーベストグループ（Marine Harvest ASA）の日本法人】 ■求人概要： モウイグループはノルウェーに本社を置き、世界6ヶ国（ノルウェー、カナダ、チリ、スコットランド、アイルランド、フェロー諸島）に養殖拠点を持ち、サーモンの養殖では世界最大規模の企業です。 本ポジションは関西や名古屋地区を中心に生鮮サーモンや冷凍サーモンおよび加工品の販売拡大を目的としており、既存顧客のみならず新規顧客の開拓を担当していただきます。 ■具体的な業務内容： ・スーパー、コンビニ、外食産業等に向けた本部営業を行い、新規ビジネスを開拓します。 （他グループの営業との随行やテレアポ、展示会のフォローアップなど） ・新商品の開発に参加し、お客様へ提案を行います。 ・既存のお客様に向けたビジネスの深掘りを企画実行します。 ※商材が身近であり、販売先もチェーン店が中心なのでご自分の成果を実感しやすいです。 ■組織： 世界中に支店があり、交流もあるので世界中に同僚がいることを実感できます。日本支社長がアジアの統括を兼任しておりますので日本支社内だけでなく、アジアの支社の社員とも非常に仲が良く明るい雰囲気です。 ■働き方： ・フレックス（1日当たり8時間、コアタイム11：00-16：00）を適用しています。 ・２０２３年からは業務ニーズに応じて自宅での作業を許可するタイプのハイブリッド型在宅勤務を導入しています。 ・時間外勤務は月10-20時間程度を想定しています。休日勤務は稀でほとんどありません。ワークライフバランスのとれた職場環境です。 ■当社の特徴： 魚の養殖から加工、販売までを自社にて一貫して行うことでレーサビリティシステムを確立し、「食の安全性・信頼性」が叫ばれている昨今において、消費者に対して安心・安全な商品を提供しています。 ■当社について： モウイ社はノルウェーに本社があり、世界6ヶ国（ノルウェー、カナダ、チリ、スコットランド、アイルランド、フェロー諸島）に生産拠点を持ち、12ヶ国に加工・販売拠点を持つ世界最大規模の養殖会社です。

【Daigasグループで経営基盤も安心／完全週休2日制（土日祝休み）／年間休日123日／産休育休復帰率100％】 ■仕事内容： 大阪ガス株式会社が運営する技能研修施設（人材開発センター）において、当社が受託している講習の運営に関わるメンバーマネジメント業務をお願いします。 ■具体的な業務： ・スタッフ管理（シフト管理、勤怠管理、契約更新、新人育成など） ・顧客窓口としての対応全般 ・実績集計や報告書などの資料作成 ・当社講師との各種調整業務（担当講習など） ・講習運営における講師補助業務（準備、ガイダンス、片付けなど） ・受発注処理業務 ・業績向上、講習品質向上に向けた各種取組 ・その他、上長が指示する付随・関連業務 ■組織構成： マネジャー1名、チーフ1名、現場管理者1名（本募集と並行して採用活動中） ■当社の特徴： （1）大阪ガスの完全子会社／安定した経営基盤 売上1兆円を優に超える圧倒的な事業基盤を持つ大阪ガスグループです。近年では外部顧客の拡大も進行しており、これまで築いた事業基盤・財務基盤・顧客基盤を活かしながらチャレンジを続けることが可能です。 （2）ライフワークバランス◎／福利厚生も充実 ・「お客さま満足（CS）を提供するためには従業員満足（ES）が不可欠である」との考えが浸透しており、ノー残業デーなど積極的に導入しワークライフバランスの向上に努めています。 ・実際に産休、育休の取得実績もあり（社としても推奨）、性別や年齢に関係なく活躍できる環境を用意しています。 ・また、当社はフレックス制が非常に浸透しており、既存社員も11時出社や早上がりなど各人のライフスタイルに合わせた働き方を実現させています。

〜橋梁のスペシャリストを目指したい方必見〜 〜卓越した技術力を有する橋梁のプロフェッショナル〜 〜東京湾アクアライン・伊良部大橋など日本を代表する橋の設計〜 〜業界トップクラスの田中賞受賞実績〜 ■当社の特徴・魅力： （1）4500を超える日本を代表する橋梁の設計実績 （2）業界トップクラスの土木学会田中賞の受賞数（44橋※令和元年） （3）働きやすい環境を完備 （4）技術士へのキャリアステップをサポート ■業務概要： 道路橋・鉄道橋をはじめ橋梁設計全般に関わる業務をお任せします。 具体的には以下業務に携わっていただきます ・新設設計 ・耐震設計 ・橋梁保全 ・アセットマネジメント ※入社時の経験・スキルにより業務をお任せします。 案件は新設設計が4割/保全・補強・その他が6割程度です。 1つの案件の期間は６ヶ月~１年程度。5〜6案件を並行して進めていただきます。 ■働き方： 平均勤続年数17.3年・平均年齢46.8歳と長く働きやすい環境です。 ・完全週休二日制 ・平均残業19.5h※時期・配属部署により変動有り ・出張：あり※平均期間1〜2日 ・平均有給休暇取得日数：11日 ■キャリアパス： 入社後は実務を通じて、経験を積んでいただいた後、技術士の資格取得を目指していただきます。当社は独自の「資格取得支援プログラム」があり、社内研修や勉強会、試験対策のサポートを行っております。 なお技術士の資格取得後は将来的にマネジメント層へのキャリア形成を想定しております。 ■組織構成： 設計担当者　52名（平均年齢41.3歳）男女比　21：5です。 配属課により変動しますが、1課4〜5名が在籍しており、課長（40代）1名＋係員（20〜30代）3〜4名が平均です。 ■当社について： 民間インフラ系企業や地方自治体、官公庁からの橋梁設計依頼に対し、設計業務を行なっているのが日本構造橋梁研究所です。生活に欠かせない橋から日本の物流を支える高速道路や鉄道の巨大な橋に至るまで、「橋梁」の専門コンサルタントとして日本全国のみならず、海外の橋梁も手がけているなど、幅広い事業を展開しております。

■担当業務：同社が制作している専門誌・書籍・看護教科書・eラーニングなどの企画、編集、制作業務を行っていただきます。編集担当者は分野によって分かれており、今回の募集では看護・医学系の専門誌、書籍の編集を担当いただくことを考えております。 具体的には… ・企画：プランニング→執筆依頼→原稿入手 ・編集：原稿整理（文章修正・校正、イラスト・グラフなどの修正、レイアウト）→著者校正（執筆者に最終確認）→校了 書籍内容の企画・立案から、筆者への執筆依頼、校正、印刷会社への調整など一貫した業務を行っていただきます。企画立案のため、学会に参加して情報収集をしたり、病院などに取材に行くこともこともございます。 ■刊行物のご紹介：看護・医学系専門誌、書籍（看護・医学新刊を取り揃え｜メディカ出版公式オンラインストア (medica.co.jp)） ■配属部署：配属予定の編集部門のメンバー構成は約40名で、20〜30代が60％、女性比率80%の組織です。 ■入社後の仕事の進め方：編集経験のレベルにあわせて、専門誌の編集業務をお任せしていきます。領域ごとのメンバーでチーム構成していますので、わからないことがあっても相談しやすい環境です。医療の専門知識は、入社後、研修やOJTをとおして身に付けていただきますのでご安心ください。（編集者のほとんどが文系出身の社員です。） ■魅力点・特徴： ◎働きやすい環境…新大阪駅直結の本社オフィスで産休育休取得率100%、離職率3.9%、在宅勤務制度ありで出社率約60%と働きやすい環境が整っています。また、大阪市女性活躍リーディングカンパニーにも認定されており、プライベートと両立ができ長期就業が可能な環境です。 ◎会社の安定性…看護師領域ではNo.1の商品ラインナップ数で書店看護書コーナーの棚占有率60%以上とブランド力もございます。 【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】

【日清食品HDグループ／関西のソウルスナック「ぼんち揚」で馴染みのある米菓メーカー】 ■業務の特徴： ・「ぼんち揚」など数々の人気商品を創る米菓メーカーである当社にて、提案営業を行って頂きます。既存のお客様を担当頂き、卸売業、小売業のバイヤーへ商品拡販の営業を行って頂きます。 ・将来的に営業だけでなく、マーケティングにも携わる可能性があります。販促ツール・キャンペーンを活用し た売り場設計・販促の支援、POPの提案や新商品の試食チェック、新商品のマーケティングに携わる事も可能です。既存のお客様への提案営業がメインとなりますので、お客様との関係性構築が重要なポジションです。入社後は自社工場での研修で原料や製法の理解を深め、OJTにて先輩社員から営業手法を学んで頂きます。 ■教育体制： 入社後まずは、自社工場で行われる研修で原料・製法の理解を深めていただきながら、先輩社員によるOJTで営業手法を学んでいただきます。業務に慣れてもらうまでは出社での業務になり、ゆくゆくは在宅勤務も可能です。 ■キャリア： ジョブローテーションにより、将来的には他部署での勤務も可能です。商品企画、SCM、マーケティングなど、多様なスキルを身に着けることができます。リーダー候補として同社のこれからを担っていただくことを期待しております。 ■キャリアパス： 営業担当だけでなく、SCM、商品企画、マーケティング等の部署と連携しながら、幅広いスキルを身に着ける事が可能です。これからの「ぼんち社」を担って頂く管理職候補としての活躍を期待しています。 ■本ポジションの魅力： 年配の方をメインターゲットとした商品のため、少子化が進む日本社会でも、業界の将来性には強みがあります。新商品も積極的に開発し、時代や年代が変わっても愛される商品をつくり続けます。 ■配属部署について： 15名程度が在籍しております。 ■同社について： ・大阪で生まれた揚げせんべい「ぼんち揚」で有名な米菓メーカー。 ・日本人の主食である『お米』。当社は原料・製法にこだわり、製造を続けてきました。 ・ぼんちの社是は『創る』。お菓子を創るだけでなく、おいしさを創ろう、笑顔を創ろう、幸福な時間を、食の文化を創造しよう…そのためにも優秀な人材を育て、社員の豊かな生活も創造しようという意味が込められています。

【長期就業しやすい環境/研修制度充実◎/女性管理職40％】 ■概要： 医薬品開発に関る臨床試験におけるモニタリング業務をご担当頂きます。プロジェクトの立ち上げから終了までを担当し、職位によっては社員教育や指導・育成業務にも携わって頂きます。 完全受託型で、１CRA１Pjt（平均３年）が基本であり、数人〜30人程度でチームを構成。抗がん剤の治験の場合は2施設程度、その他の治験では5施設程度を担当頂きます。平均週に2、3回は外勤。 ■事業特徴： 国内ではワンストップ受注が増えており、モニタリングから薬事申請まで安定的に受注が増加。また、グローバル企業に多く見られた包括契約なども低迷をし、改めて日本トップの同社への注目が高まっております。加えて、オンコロジー領域での圧倒的な強みは継続しており、200名以上のモニターはオンコロジー専門組織に配属、プロジェクトも20本以上。20名以上のプロジェクトの立ち上げも可能です。モニタリング以外にも、開発戦略、プロジェクトマネジメント等、製薬メーカーからの相談も多岐に渡っています。グローバルにおいては、EPSインターナショナルと協業をしながらグローバル治験専門組織も立ち上げており、アジアの基盤固めが順調に進み、これからは攻めのフェーズです。EPSインターナショナルは、日本発のグローバルCROとして、日本主体でグローバルスタディを進める体制を整えております。 【同社について】 ■研修制度： 実践的な階層別研修や職種別研修、全社共有専門研修など、社員一人ひとりの背景やニーズに対応し誰もが成長できる多種多様なカリキュラムを用意しています。 ■キャリアパス： 「組織の長としてメンバー育成や事業の成長に貢献する」、「プロフェッショナルとして専門性をとことん突き詰める」、「ビジネスリーダーとして顧客に付加価値を提供する」等々、個人の経験や適性、希望に応じたキャリアパスが用意されています。さらに、適材適所・組織活性化を目的に、EPSグループ内の他職種へチャレンジすることが可能で自律的なキャリアチェンジができる「社内公募」「自己申告」などの制度も整備されております。

＜「在宅介護プラットフォームビジネス」を推進しており、2050年に売上高1兆円を目指すビジョンを掲げています。 直近の目標として、2030年までに売上高を850億円に伸ばすことを計画しています。＞ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・居宅介護支援事業者等に福祉用具のレンタル・販売の営業 ・利用者に最適な用具の選定、納品、相談対応 ・商材は、介護ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器など）、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品 ・住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ■詳細 営業先はケアマネジャーとなり、ケアマネジャーからの紹介で一般ユーザー（個人の方々）への福祉用具の選定・相談を行います。 (1)個人の方々に最適な利用プランのご提案 (2)納品 (3)納品後に最適に用具が利用されているか、アフターフォローまで実施 ケアマネジャーとの信頼関係を構築していく営業活動です。 要望を伺うだけでなく、ケアマネジャーも気づいていないニーズを発掘し、提案営業を行います。 ※福祉用具…介護ベッド関連用具、歩行器、入浴関連用品等 ■魅力 仕事のやりがいがより良いご利用者様の体験を実現できるという考えのもと、業界変革に向け下記取り組みをしています。 ・DX：業務プロセスの改善により、生産性を向上し、働きやすい環境の実現 ・ビジネスモデルの変革：10万人のご利用者様のデータを蓄積し、予防や予知へサービス展開 ・人的資本経営：給与水準アップ(人事制度の改定：昇給基準の明確化、年4回の昇給など) ■就業環境 月に1〜3回土日祝出勤がありますが、平日に必ず振休取得をしています。チーム体制で仕事をするため、休みの日に対応が発生することはありません。 また、男性も3割以上の方が育休を取得しており、お休みが取りやすい環境です。 ■業界動向 今後さらに介護人口が増えていく中で、介護人材も不足するとされているため、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 福祉用具のレンタルサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用している重要な社会インフラです。介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になっています。

調剤薬局業界トップシェアの当社にて、採用〜労務等幅広く知識を身に着けられる／将来的には人事企画等にも携われます！ ■業務概要：＜雇入れ時＞人事＜変更の範囲＞会社の定めるすべての職種 【人事部の主な担当業務】 人事部では、下記のさまざまな人事領域の業務を推進しています。 人事制度企画／運営、教育／研修、採用、給与／社会保険、労務管理、安全衛生、福利厚生制度企画／運営、等 ※教育／研修全般は内製で行っておりますので、企画だけでなく講師やファシリテーターも行っていただきます ※給与／社会保険、労務管理は業務委託しておりますので、委託先業者のコントロールがメイン業務です 【ご入社後に期待する役割】 これまでのご経験も踏まえ、下記いずれかの業務の実務担当者としてお任せする予定です。 各業務の専任ではなく、いくつかの業務を兼務していただきます（採用と労務管理など）。 実務経験を積みながら当社の人事課題をキャッチアップいただき、将来的には人事企画／戦略立案等にも携わっていただきたいと考えています。 ［1］採用 ◇新卒採用 —採用計画立案、採用手法検討(媒体／イベント等の選定) —インタ—ンシップ／説明会の企画／運営 —採用選考実施、内定者管理等 ◇キャリア採用 —採用計画立案、採用手法検討(媒体掲載／人材紹介／ダイレクトリクル—ティング等) —エ—ジェントとの折衝／調整 —採用選考実施、内定者管理など ［2］給与／社会保険 ※業務委託先との連携／調整 ◇給与計算(月例)／賞与計算(夏季／冬期) ◇社会保険管理 ◇他、給与／社会保険面に関する問い合わせ／依頼事項対応 ［3］労務管理 ◇月次 及び 年間での労働時間の実績把握／課題抽出 ◇各種人事制度における課題点抽出 及び 改善推進 ◇他、労務管理／勤怠管理に関する問い合わせ／従業員面談／依頼事項対応 ［4］教育／研修 ◇年間研修計画立案、プログラム検討 ◇研修の企画／運営（ファシリテーション、社内外講師との連携／調整） ◇e-learningシステム等業者の選定 ◇研修受講者の所属部門への連携等 ■業務の魅力： ・人事業務に幅広く携わることができます。 ・経営陣に近い立場で人事の視点から事業に携わることができます。

【東証プライム上場／独立系エレクトロニクス専門技術商社兼メーカー／ワークライフバランス◎】 ■業務内容 ・日常的な経理処理 ・決算業務（月次、四半期、年次） ・連結決算業務（国内外Gr会社決算対応） ・開示決算対応 ・税務関連処理 ・経理関連の法制度変更対応、等 ※出張あり（国内、海外）国内は日帰りか一泊程度 ■利用システム： GLOVIA、STRAVIS ■部署構成： 管理本部 経営管理部 経営管理課 経理・決算チーム （6名：50代1名、20〜30代7名） ■入社後まずお任せしたい業務について （1）単体決算（伝票入力・決算整理手続き・税務関連業務） （2）海外子会社担当（決算書作成・チェック、確認や修正依頼等の現地との連絡業務） （3）連結決算業務、開示業務 ■出張について ある程度弊社の業務を理解いただいてからとなりますが、状況の確認や指導を目的として、事業所やグループ会社へ出張致します。 また、会計監査人に同行し、監査手続きの立会いを行うケースもございます。 ■同社について： 創業から電子産業の発展とともに成長を続けてきました。同社は、市場の変化と技術の変化を的確にとらえ、様々な市場（家電・機械装置・精密機器・半導体・自動車・医療・エネルギー等）へアプローチしています。情報収集力やマーケティング力を駆使して、多種多様なシステム提案を行う販売。開発力や製造技術力のノウハウから、市場にない最先端のモノをつくる製造技術。この両輪をもつダイトロンの特徴を最大限に活かし、チームワークでお客様の期待やニーズにお応えしています。

■概要： 親会社の岡島ハウス産業より独立したビル建材部門になり、全国トップレベルの販売売上で、大型ビル・福祉施設等のサッシや窓等を取扱っています。住宅関連の住宅サッシ・窓関係はグループ会社が窓口です。同社が扱う製品は大手メーカーの高品質製品ばかりで営業がしやすいのが特徴です。 ■職務内容：大阪営業所は出店して間もないため、ゼネコンに対して新規開拓9割、既存営業1割になります。当社は業界での知名度は高いため、新規でも商談に繋げやすく、受注頂けます。 既存ではこまめに顧客先へ訪問し、新たな案件ニーズが発生した際に声をかけて頂ける関係構築を目指して頂きます。※営業活動時は営業車（AT普通車）を使用 ■ミッション：同社の事業拡大を目指し、競合と取引中の顧客に対して同社にて取引頂けるようご提案をしていただきます。ゆくゆくは同社の幹部としてご活躍頂く事を期待しています。 ■組織構成：大阪支店は40歳後半の営業が2名在籍しております。 ■入社後の流れ：社内研修を受けて商品知識や業界知識等を身に付ける必要がある為、数か月〜１年程度は施工現場の見学や先輩との営業同行や知識習得がメインです。また、メーカー研修等があり、独り立ちするまで1年程と長めに捉えて、じっくり教育を受けられる環境があります。 ■ノルマや働き方：営業ノルマは上司、先輩と相談の上で設定し目標を目指していく形になります。個別の力量に合わせて成長ができます。足りないところはフォローし合います。個人の目標達成ができた方に対しては賞与で評価しています。 ■取扱メーカー：LIXIL、YKK、三協立山、三和シャッター、AGC、

〜未経験から設計職にキャリアチェンジしたい方はぜひご応募ください！〜 ◇年間休日128日/残業月20時間程度/冷凍装置・空調装置のメーカー/小惑星探査機『はやぶさ』『はやぶさ2』などの人工衛星を宇宙に運ぶロケット関連の空調装置に採用された実績有◇ 最新のロケットにも採用されている技術を持つ、船舶向け冷凍・ 冷蔵業界トップシェアの日新興業株式会社に出向し、設計業務を担当していただきます。 「宇宙から深海まで」が日新興業の技術が活躍するフィールドで、漁船の冷凍冷蔵装置はもちろんのこと、大型豪華客船や海上保安庁の巡視船、水上バスなどにも当社の空調装置が活躍しています。 ■具体的な職務内容： ・顧客と仕様打合せから構造設計、詳細設計、使用部品の選定まで、一貫してお任せいたします。 ・常時1人あたり1〜4件程度を担当していただきます。 ・案件の担当期間は半年のものもあれば、2年近くにわたり担当する案件もあります。 ・顧客訪問は半年に1度〜月に10回程など、担当する案件により異なります。 ■研修について： 入社後は冷凍理論等基礎研修やCAD研修を受講いただきながら、先輩の補助業務を通して、業務全体流れ・業務知識を覚えていただきます。 ■働き方： ・過度の残業はありません（多いときで残業月20時間程度） ・休日出勤（多くても2ヶ月に1度程度）があった場合は代休を取得（または給与で支給） ・ワークライフバランスを取って仕事をしていきたい方におすすめ ■日新興業株式会社について： ・サンマからロケットまで、業界トップシェアの冷凍技術で活躍するフィールドを広げる会社です。 ・日新興業の“モノづくり”は完全オーダーメイドです。 ・獲れたてのマグロやサンマを鮮度の高い状態のまま凍結させる冷凍装置、小惑星探査機『はやぶさ』『はやぶさ2』などの人工衛星を宇宙に運ぶロケット関連の空調装置、世界初の−70℃の大型冷蔵倉庫など活躍のフィールドを拡大しています。 ・入社前から冷凍技術の知識を持った方はほとんどいません。入社後の研修やOJTで身につきますのでご安心ください。

■職務内容： ジェネリック医薬品の研究開発における物性分析業務をお願いします。 ・医薬品原薬、製剤の品質評価 ・物性評価 ・規格及び試験方法の作成 ・生物学的同等性試験、溶出試験 ・承認申請資料の作成及び照会事項の当局対応 短期的には、まずは上記業務のうち原薬・製剤いずれかをご担当いただき、さらに部門内にて業務の幅を広げていただきます。中期的には最新の科学技術やレギュレーションの理解に基づいた医薬品開発における新規評価法の開発、ジェネリック医薬品の安定供給を達成するための業務改善、職場におけるクオリティカルチャー醸成の推進、チームマネジメントをお願いいたします。 さらには、薬事や品質保証関連等、社内でのキャリアパスもご検討いただきます。 ■当社の考え： ジェネリックを普及させる誇りと信念 同社の調査でも、厚生労働省の調査でも、8〜9割の患者さんがジェネリック医薬品の処方を希望しているという事実があります。同社こそがこの事実に応えなくてはなりません。処方された薬を、指示されたとおりに服用すれば治るという医学的事実があっても、現実の医療の現場では費用の問題がそれを阻むことがあります。新薬と同等の品質で安価なジェネリック医薬品を広めることで、救える命を救うことこそ、挑戦すべきことだと同社は考えています。