大阪市北区の求人情報の検索結果一覧

誰かの役に立てる仕事がしたい方大歓迎！ プライべートな時間もしっかり確保できる仕事です。 ハウスクリーニングサービス、清掃用品のレンタルサービスを提供している当社。 高品質とリーズナブルな価格で、展示会出展や、メディアにも取り上げられ業績は右肩上がりです！ 全国各地に支店を構え、現在は個人宅だけではなく、飲食店や美容室といった身近なお店や幼稚園や老人介護施設といった衛生環境部分で貢献できる施設でもお掃除を行っています。 〈仕事内容〉 チラシやHPを見てご依頼いただいたお客様先を訪問し、エアコンやレンジフード、お風呂などのハウスクリーニングを行います。 【具体的には】 ・ハウスクリーニング作業 ・レンタル清掃用品の交換 ・サービス、商品の提案 ・アフターフォロー ・抗菌、抗ウイルスコーティング ・エアコンの販売設置 お客様から「ありがとう」と喜んでいただける機会も多く、やりがいが大きな仕事です！ 【分からないことはすぐに聞ける、風通しの良い雰囲気】 20代～50代と幅広い年齢層の仲間が活躍しています。 社員の9割が未経験スタートなので、先輩たちは未経験入社のあなたの気持ちがよくわかります。 気さくな人ばかりなので、すぐにあなたも溶け込めるでしょう。 【支店長へのステップアップも可能！】 まずはスタッフからスタート！ 希望があれば、支店長へのキャリアアップも目指せます！ 年齢やこれまでの経験関係なく、1人ひとりの頑張りを正当に評価し、待遇やキャリアに還元していく環境があります。 私たちの仕事は「困っている人を助ける」サービス業。 だからこそ、お客様一人ひとりに合わせた“ホスピタリティ”が大切です。 心をこめたサービスを提供することで、いつのまにか、お客様というより家族のような関係になっていく。 そんなお付き合いを目指してください。

【これからの展開】 エンジニア一人ひとりの成長を目指して -会社を支えているのはエンジニア- この理念を常に胸に抱きながら、私たちはエンジニアの成長を全力でサポートしています。 ・納得の収入(給与) ・技術を高めていける職場(成長) ・楽しい余暇(休日) エンジニアの方々にとって、これらがすべて揃って充実した人生と呼べるのではないでしょうか。 そのためには各々が持っているスキルを最大限に発揮できるフィールドや安心して働ける職場環境の提供だけでなく、エンジニア一人ひとりの弛まぬ努力が必要だと考えています。 そこで弊社は、キャリアカウンセリングとメンタルケアに大きな力を注ぐと同時に、常に前向きに新しいことに挑戦し続ける風土を根付かせ、システムエンジニアリングサービスという業界でオンリーワンの企業を目指しています。 【強み　その１】 所属技術者の方限定の無料プログラミングスクール。新しい技術を学びたい方向けで、マンツーマンで現役のエンジニアが指導を行います。 【強み　その２】 安心のキャリアサポート。希望者の要望に合わせてキャリア面談を実施しています。長期間でスキルを積み上げていけるよう担当者がサポートします。 ▼募集ポジションの詳細▼ ソフトウェア開発エンジニア 【入社後のキャリア】 ◇入社後～3年（業界未経験の方） 運用保守などからスタートいただき、最終的には開発に入っていただきます。 ◇3年～（業界未経験の方） ソフトウェア開発を中心にコーディングを中心とした業務を行っていただき、プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーを目指し、キャリアアップを図ってもらいます。

看護部門の仲間を募集中！ ※介護・保育部門を希望の方は面接の際にお申し付けください！ 【当社について】 医療・福祉・保育に特化した一元管理制の人材紹介事業を運営 【ポイント】 医療福祉に特化した『完全担当制サポート』の人材紹介 弊社では、お一人おひとりに合ったサポートを実現させる為、『完全担当制サポート』を徹底しております。 ≪具体的な仕事内容≫ ▼求職者に対して ・面談 ・就労先のご案内 ・面接日の設定や面接指導 ・面接同席 ・就労後のアフターフォロー など ▼病院・福祉・保育施設に対して ・人材ニーズをヒアリング ・意向に沿う求職者様をご紹介 など ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ≪入社後の研修制度≫ ◎各業界の専門性に特化した研修を実施！ ※座学⇒実践練習⇒先輩社員との面接同行など ◎未経験でも1ヶ月で成約まで目指せる環境です ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【中途入社のハンデは一切ナシ！】 昇給やキャリアアップに、社歴や年齢は関係ありません。 入社半年～1年で役職につくメンバーも多く、中には入社7カ月でチーム長となった20代のメンバーもおります！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

関西エリアに多数ある当社コールセンターの アルバイト/パート/派遣スタッフを採用する部署で 『求人広告担当』を募集 ●お任せするお仕事内容は… ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・求人広告の選定/出稿計画作成 ・広告会社への発注/申込処理 ・求人原稿作成/チェック ・出稿した広告の効果検証/分析 ・センター担当者/広告会社との打合せ …など ●お仕事の流れ… ‾‾‾‾‾‾‾‾ 各センターから採用のオーダーが入る ↓ 該当エリアの時給相場や求職者の動き、 各求人メディアの特性などを考慮し、 効果の出るメディアの出稿計画を立てる ↓ 各メディア会社へ発注・原稿作成 原稿のチェック・修正して入稿へ ↓ 効果検証/分析 ・プランやオプションは適正だったか ・原稿内容の改善点はないか ↓ 次回募集時に活かす 「次はこのプランを使ってみては…？」 「この仕事のアピールポイントは…？」 「今回の採用のペルソナ設定は…？」 「PV数を増やすためには…？」 など、チームメンバーでアイデアを出し合いながら、 お仕事を進めています。 「応募数が増えた」 「ターゲット通りの採用ができた」 そんな時は達成感があります ●研修はOJT形式で ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ひとつずつの業務を着実に習得できるよう 「レクチャー」→「実践」→「チェック」の流れで行います。 まずは『原稿作成』からスタート！ 慣れてきたら『出稿計画の作成』、 次に『効果検証』と、少しずつお仕事の幅を 広げていただきます◎

建築業界のお客様企業を中心に様々な人材の紹介を手がける当社。あなたには法人営業として、お客様企業の開拓・就労スタッフのフォローなどをお任せします。 【仕事の流れ】 ▼お客様企業の開拓 電話やメールでお客様へ連絡。訪問日時を決め、商談の準備を進めます。アプローチ先の企業は社内でリスト化されているのでご安心を！ ▼ニーズのヒアリング お客様企業を訪問し、人材が足りているか、どんな人材が欲しいのかなどお客様の状況をヒアリングします。 ▼人材の紹介 自社の人材コーディネーターと連携し、人材が必要な企業とマッチする人材をご紹介します。求められているスキルなどを見極めることが大切です。 ▼アフターフォロー 就労中のスタッフをフォローします。「悩みごとはないか」「企業に伝えたいことはないか」など、丁寧に要望を汲み取っていきましょう。 1人当たり60名ほどの企業を担当。新規開拓も同時に進めていくため、マルチタスクが得意な方に向いています。 基本的に6名～15名ほどのチームで業務を進めていきます。提案や紹介など仕事の中で感じる悩みを相談できるので安心です。 【教育体制】 ▼座学研修で着実に知識を習得！ まずは座学研修で基礎を習得！人材業界の基礎や、営業のスキルをレクチャーするため、初めて挑戦する方もご安心ください。基本的に「2日座学＋1日現場」というローテーションで実施。インプットした知識をすぐにアウトプットできるのも当社の魅力。1～2週間の研修期間でしっかりと成長いただけます！ ▼OJTで実践的なスキルを習得！ 座学研修後は、先輩社員によるOJTで更なるスキルアップを目指します。先輩の営業に同行したり、商談に同席したり、少しずつ仕事に慣れていける環境です。遅くとも半年でひとり立ちできるので、未経験でもご安心ください！

【上場企業SAAFホールディングスの重要戦略グループ企業】 【ネイル・髪型・髪色・服装・アクセサリーも全て自由】 【給与ベース２万円UP＆みなし残業制度も撤廃】 【交通費全額支給・バースデー休暇・確定拠出年金・家族手当など福利厚生が充実】 人材派遣会社の本社オフィスにて、正社員の事務Staff募集決定！！ 具体的なお仕事内容は… 入退社処理 お客様への請求業務 給与計算 データ入力 電話対応 社会保険・雇用保険手続き等 来客の受付対応 年末調整 ※基本的にデスクワークのみです！ 金銭に関わるポジションなので、責任はありますが、同一業務を担当している他の事務員さんとも連携を取りながら、業務遂行が出来るので、安心して下さい 入社後の数か月間は教育期間として、しっかりとしたOJTも御座います 派遣関係の事務経験者の方、大歓迎です！ 労務事務の経験者の方、大歓迎です！

【日本のインフラを支える創業104年の老舗企業／ENEOSをはじめとした大手企業との取引多数／借上社宅補助制度or住宅手当あり／販売職からの営業へのキャリアチェンジも歓迎／年休123日】 ■募集背景 将来的な営業力向上に伴う増員 ■入社〜独り立ちまで 入社後は東京にてOJTを受けていただき、ご本人の業務の理解度をみて、しっかりと１人で業務を進められるようになった後、入社後数カ月〜1年程度で関西支店（大阪市3名の組織）に配属予定です。 ※ご本人様により異なるため独り立ち時期が前後する可能性はございます。 ■独り立ち後の職務内容 ・外勤営業として、道路舗装・工事業者様を顧客としたアスファルトのルート営業を担当します。当社はENEOSの特約店（商社）として仕入先が安定しており、販売先顧客もNIPPOやニチレキなど道路舗装大手がメインとなります。 ・顧客の支店営業所を定期的にまわり、お客様のニーズにお応えし、道路舗装用のストレートアスファルトを中心に、耐久性・排水性に優れた改質アスファルトや、防水材用・目地材等に使用される土木建築用アスファルト、また絶縁材等に使用される工業用アスファルトを提供します。 ■組織構成 関西支店：大阪市北区にオフィスがあります。3名の組織です とにかく優しい方が多いです。温かい雰囲気で腰を据えて働きたい方にピッタリです。 ■会社・求人の魅力 〇長い歴史を持つからこその安定感と売上 ・日本の道路インフラを長らく支えてきた老舗企業であり、顧客からの信頼性が高く安定性◎です。 ・26名の会社で売上高136億円　（2023年9月期）の健全経営企業で、平均すると1人あたり年間5億円以上の売上を上げているなど、安定した顧客基盤がございます。 〇働き方 年休123日・土曜祝日に就業していただくことがありますが、その場合は平日に振替休日を取得していただきます。 〇アスファルト以外の事業もお任せ！ アスファルトの販売だけでなく、灯油・軽油・重油を始め、省エネ・長寿命・環境配慮型の工業用潤滑油やグリース、その他石油化学製品や道路資材、電気事業など幅広く日本のインフラや経済を支えており、中国への進出も進んでおります。

◇◆2001年大手アパレルメーカーから独立/自社ゴルフウェアブランドを世界へ/洋服やゴルフが好きな方歓迎！自身の裁量で様々な施策を実施することが可能◆◇ 多くの国内トッププロと契約を交わす弊社が運営する阪急うめだ店にて販売スタッフを募集します！ ■担当業務： ・ゴルフ関連商品の接客販売業務 ・商品管理 ・備品管理／発注業務 ■組織構成： 20代から60代の方が幅広くご活躍中です ■ブランドについて ・Heal Creek：上質な時間を愉しむ、大人のゴルファーたちへ。「シックとカジュアル」対極の価値を兼ね備えるHeal Creekは、 ゴルフとファッションを融合させた パイオニアブランドです。 ・MUNITALP：一人一人の唯一無二な本質を照らし出し、さらに際立たせるためのお手伝いをするブランドです。 ゴルフと人生に本物のラグジュアリーを求める貴方に、本物の価値を贈ります。 ほかにも多彩なテイストのブランドを展開、ゴルフアパレルのトップ企業になるべく、あらゆる角度からオリジナルブランドの価値を向上させております。 ■当社の特徴： ・トップ企業を目指し2001年大手アパレルメーカーから独立。設立から今日まで毎年高い売上伸び率で黒字経営を継続中。 ・多くのプロ選手とウェア契約をし、認知度増加。若手に責任あるポストを与える企業方針です。 ・年齢の幅が広く、組織的にはバランスが取れています。 ・主体性と積極性を持った方が活躍できます。社長との距離が近いことも魅力の一つで直接のコミュニケーション機会も多くあります。 ・東京／全国の百貨店を中心に直営店や専門店を約100店舗を展開。韓国・台湾などの海外出店も積極的に行っています。

〈飲食店をトータルサポートし、飲食業界を盛り上げる〉〈サービスを新しく考えることのできる方大歓迎〉 業務用酒類食品卸売業・飲食店繁盛サポート業を行う同社にて、サービスの提案営業職をお任せします。 ■ポジション魅力： ◎既存のお客様へ、サービス円滑・就業環境向上のため自社開発のスマホオーダーシステムや代理店であるミラブルの提案営業を行います。あくまで、お客様のためのご提案であるため、押し売りはいたしません。 また、お客様の声をお聞きするなかで、こういったサービスがあればいいともうことがあれば、意見をだして企画を推進いただける能動的な方、大歓迎です。 【導入メリット】 ・飲食店向けに特化したスマホオーダーシステム「よろこんで」：オペレーションの無駄をはぶく・注文機会損失を防ぐ等 ・ミラブル：キッチンに導入すれば、手も荒れにくく、洗い物もスムーズに汚れが落ちやすい等 ◎担当エリア大阪〜兵庫県（大阪が主体） ◎改革を進める裁量権…ただ「モノ」を届けるだけではなく「コト（スタッフ教育・システム導入）」を飲食店へ提案していくような営業スタイルに移行していく真っ最中で飲食店やその他店舗の店舗経営にダイレクト関わることができる環境です。 ◎プライベートとの両立…残業時間は月平均10〜15時間程度とメリハリをつけて働ける環境です。 ◎手当の充実…扶養配偶者1万円、子各5千円などライフプランに変化があっても長期的に就業できる環境です。 ■組織構成： ・配属先の営業は30名ほどの組織で、配属チームは営業推進部となり、５名が在籍しております。（40歳前後のメンバーばかりです） ■仕事のやりがい： 私たち「名畑」の強みは、組織力を背景に飲食店のトータルサポートを提案できるということ。これまでにも様々なお客様の課題解決に貢献してきています。 自社開発のスマホオーダーシステムや代理店であるミラブルの提案営業のミッションでは、顧客の機会最大化・業務効率を叶えることのできる業務です。 多岐にわたる領域に携わることができますので、提案営業のワクにおさまることのない、やりがい・成長を実感しながら活躍してください。

〈飲食店をトータルサポートし、飲食業界を盛り上げる〉〈サービスを新しく考えることのできる方大歓迎〉 業務用酒類食品卸売業・飲食店繁盛サポート業を行う同社にて、サービスの提案営業職をお任せします。 ■ポジション魅力： ◎既存のお客様へ、サービス円滑・就業環境向上のため自社開発のスマホオーダーシステムや代理店であるミラブルの提案営業を行います。あくまで、お客様のためのご提案であるため、押し売りはいたしません。 また、お客様の声をお聞きするなかで、こういったサービスがあればいいともうことがあれば、意見をだして企画を推進いただける能動的な方、大歓迎です。 【導入メリット】 ・飲食店向けに特化したスマホオーダーシステム「よろこんで」：オペレーションの無駄をはぶく・注文機会損失を防ぐ等 ・ミラブル：キッチンに導入すれば、手も荒れにくく、洗い物もスムーズに汚れが落ちやすい等 ◎担当エリア大阪〜兵庫県（大阪が主体） ◎改革を進める裁量権…ただ「モノ」を届けるだけではなく「コト（スタッフ教育・システム導入）」を飲食店へ提案していくような営業スタイルに移行していく真っ最中で飲食店やその他店舗の店舗経営にダイレクト関わることができる環境です。 ◎プライベートとの両立…残業時間は月平均10〜15時間程度とメリハリをつけて働ける環境です。 ◎手当の充実…扶養配偶者1万円、子各5千円などライフプランに変化があっても長期的に就業できる環境です。 ■組織構成： ・配属先の営業は30名ほどの組織で、配属チームは営業推進部となり、５名が在籍しております。（40歳前後のメンバーばかりです） ■仕事のやりがい： 私たち「名畑」の強みは、組織力を背景に飲食店のトータルサポートを提案できるということ。これまでにも様々なお客様の課題解決に貢献してきています。 自社開発のスマホオーダーシステムや代理店であるミラブルの提案営業のミッションでは、顧客の機会最大化・業務効率を叶えることのできる業務です。 多岐にわたる領域に携わることができますので、提案営業のワクにおさまることのない、やりがい・成長を実感しながら活躍してください。

■□労務管理クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト「Smart HR」運営企業／導入社数60,000社超え／継続利用率99％／リモートワーク可／／フルフレックス □■ ■募集背景： SmartHRの機能拡充や、お客様の社内システムの連携ニーズ増加により、商談における解像度の高い要件整理が必要となってきています。そのような中で、お客様のニーズに対してこれまでより的確かつスピーディにご提案ができるよう、プリセールスという役割の必要性が高まりました。 ありがたいことに、大企業のお客様の導入ご検討も日に日に増加している状況です。SmartHRの営業組織を次のレベルに押し上げてくれるプリセールスを急募します！ ■ミッション： ・事業拡大のために高度なソリューションの営業力を強化 ・大企業のお客様の導入から運用拡大に向けたプロジェクトマネジメント ■具体的な業務： ・セールスとの商談同行（顧客企業で利用中の他サービスとの連携を含めた運用提案） ・導入に際するマテリアル整備（導入要件定義、スケジュール提案） ・お客様のプロジェクトチームや外部パートナーと連携した導入プロジェクトのサポート ・セールス・CSと連携した、セールスからカスタマーサクセスの円滑なプロセス進行 ・SmartHRの詳細な仕様理解（製品アップデート速度が早いので、常に最新の情報キャッチアップが必須） ■業務の魅力： ・プリセールスとして顧客対峙する中で得られた一次情報をプロダクト側にFBし、自社プロダクトの成長（よりSmartHRがエンプラ企業に導入しやすいプロダクトになる）に貢献することができる。 ・日本発SaaSでは希少なエンタープライズ案件に携わることができ、2,000名以上〜または巨大グループ企業へ導入を経験することができ、また社内のエンタープライズセールスやカスタマーサクセスと密接に関わりながら、大企業への導入を自ら推進できるポジションです。 ・プロダクト開発メンバーとも近いポジションであり、プロダクト創りへの提案を積極的に行えます。 ・業務効率化を通じて、顧客の課題解決に寄与できるポジションです。

~創業130年の実績と信頼／公共案件3割・民間案件7割のバランス／年齢給メインで昇給が安定／トヨタ×パナソニックの新会社グループ企業~ ■担当業務： オフィスビル、マンション、生産設備、商業施設、文教施設等の建築施工管理職として従事していただきます。 具体的には下記の業務に従事していただきます。 ・建物の施工管理業務、所長の補佐、現場代理人 ・施工管理業務の業務改善 ・品質管理、工程管理、安全管理、予算管理 ・現場での定例会議、本社での工事部会議　など。 ■就業環境： 当社の魅力はチームプレーでみんなが気さくに声をかけ合う、和気あいあいとした雰囲気。 仕事の受注に関しても社員に無理をかけないように受注しているため、基本夜間工事は無、残業時間についても40時間程度となっております。 ■当社について： ・松村組の社員は約400人で、ゼネコンの中では中堅規模です。少数精鋭の組織だからこそ、若手のうちから幅広い経験を積み、一人一人が個性とスキルを発揮するスペシャリストへ成長できる環境が整っています。 ・大阪大学グローバルビレッジや京都市京セラ美術館に代表されるような文教施設の施工実績が豊富で、名のある大規模施設の建設やインフラ、住宅、倉庫、医療など多岐にわたる施設建設に携わってきました。自ら考え行動する機会が豊富にあり、密度の濃い仕事を通して圧倒的な成長速度を実現します。 ・そして少数精鋭の松村組は上司と部下の距離が近く、風通しの良い社風です。信頼できる仲間と共に一体感のある現場で働く団結力の強さこそが私たちの強みと言えるでしょう。 ・建築、土木の他にも地震大国日本に欠かせない耐震改修の為のリニューアル工事やより良い未来を実現する為の自然エネルギー事業など、さまざまな事業が松村組から生まれています。新しいものを生み出すエネルギーに刺激を受けることで、自己の成長を促進できます。 ■施工実績： 日本万国博覧会パビリオン、関西国際空港旅客ターミナル、国立新美術館、外務本省など、大型建築施工の実績多数。創業130年の老舗ゼネコンです。これまでに全国各地に、官公庁の主要施設や文化施設、インフラとなる高速道路や空港ターミナルなど多くの大型施工を手掛けてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

~創業130年の実績と信頼／5〜10億円程度の大型案件／社員負担を考慮し夜間工事無し／年齢給メインで昇給が安定／トヨタ×パナソニックの新会社グループ企業~ ■担当業務： 河川、高速道路、鉄道高架橋、上下水道等のインフラ整備の施工管理職として従事してもらいます。 ■具体的には： ・担当現場の施工管理業務、現場代理人 ・施工管理業務の業務改善 ・品質管理、工程管理、安全管理、予算管理 ・現場での定例会議、本社での工事部会議等の参加 ■就業環境： 当社の魅力はチームプレーでみんなが気さくに声をかけ合う、和気あいあいとした雰囲気。 仕事の受注に関しても社員に無理をかけないように受注しているため、基本夜間工事は無、残業時間についても40時間程度となっております。 ■当社について： ・松村組の社員は約400人で、ゼネコンの中では中堅規模です。少数精鋭の組織だからこそ、若手のうちから幅広い経験を積み、一人一人が個性とスキルを発揮するスペシャリストへ成長できる環境が整っています。 ・大阪大学グローバルビレッジや京都市京セラ美術館に代表されるような文教施設の施工実績が豊富で、名のある大規模施設の建設やインフラ、住宅、倉庫、医療など多岐にわたる施設建設に携わってきました。自ら考え行動する機会が豊富にあり、密度の濃い仕事を通して圧倒的な成長速度を実現します。 ・そして少数精鋭の松村組は上司と部下の距離が近く、風通しの良い社風です。信頼できる仲間と共に一体感のある現場で働く団結力の強さこそが私たちの強みと言えるでしょう。 ・建築、土木の他にも地震大国日本に欠かせない耐震改修の為のリニューアル工事やより良い未来を実現する為の自然エネルギー事業など、さまざまな事業が松村組から生まれています。新しいものを生み出すエネルギーに刺激を受けることで、自己の成長を促進できます。 ■施工実績： 日本万国博覧会パビリオン、関西国際空港旅客ターミナル、国立新美術館、外務本省など、大型建築施工の実績多数。創業130年の老舗ゼネコンです。これまでに全国各地に、官公庁の主要施設や文化施設、インフラとなる高速道路や空港ターミナルなど多くの大型施工を手掛けてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

【西梅田/ミドル層活躍中！金融×IT・AIシステムを手掛けるFintech領域でのパイオニア企業/東証1部企業/100％自社内開発】 ■業務概要 生保を中心とした大規模な金融機関向けフロントエンドシステム（投資信託販売支援システム・保険設計システムなど）開発において、要件定義から運用まで幅広くお任せします。現在約30社以上の金融機関との取引があり、年間約300プロジェクト受注しています。 スマートフォンアプリケーション開発プロジェクトにおけるエンジニアリング業務。自社内のUIデザイナーと共に、顧客の求めるアプリケーションを開発して頂きます。 ■キャリアプラン ・多彩なキャリアプラン：PM・ITコンサルタント・テクニカルリードエンジニア等、社員の志向性に応じてキャリアを設定します。 ・上流工程に関われます：大手金融機関との直接取引が中心です。金融SIの多くは、金融機関の要求に対してシステムを作るケースが一般的ですが、同社ではビジネスモデルの提案、業務ロジックやコンテンツストーリーに関するご提案まで行うケースも多く、金融に関する専門性を身につけることが出来ます。 ■スキルアップに関して 入社後、金融関連の基礎知識を学んでいただく金融研修を実施。 それ以外でも希望者参加制で技術領域・金融領域を学ぶ研修も不定期で実施しております。 ■就業環境 年休126日、実働7.5h、完全週休2日制、在宅可と働きやすいです。 ■組織に関して 60歳定年ですが、継続雇用制度があり長く働くことができます。 40-50代のミドル層の方も活躍されています。 ■当社の特徴 ・金融のフロントエンドシステムに強みを持つSI企業です：Fintechという言葉が現在よりも主流になる前である1994年から戦略的に金融×IT事業を展開し、高い専門性・豊富なノウハウが蓄積されています。 ・100％自社内開発：設立当初、大手生命保険会社と取引があり高い信頼を得ていた事から金融・保険という機密性の高いシステムを自社内開発で任されています。保険の領域に関しては国内の42社の生命保険会社のうち23社との取引実績があり、金融リテール業界のフロントエンドシステム導入では国内トップクラスのシェアです。 変更の範囲：会社の定める業務

顧客ニーズを把握し顧客との関係の強化を図り、アップセルやクロスセルの提案を行います。 同時に、販売パートナーとの連携を強化し、新しいプロダクトやサービスを紹介し、パートナーの顧客への提案活動を支援します。 ■業務詳細： ・セキュリティサービス（SOC）、システム運用監視サービスの販売、提案に関わる業務 ・セキュリティ製品・サービス（自社製品、サービス）に関わるプロモーション、マーケティング企画業務 ・既存顧客、パートナー向け営業企画、販売促進 ・既存顧客向けアップセル、クロスセルの提案 お客様の要望をヒアリングし、自社プロダクトやサービスの活用により、お客様のニーズを満たす提案が必要となります。 提案に際して、パワーポイントを用いて、自社プロダクトやサービスの紹介資料を作成いただくこともございます。 ■組織体制： ・統括マネージャー1名（東京） ・リーダークラス1名予定（大阪）※今回はこちらの募集です！ ・営業3名（東京・大阪） ・プリセールス4名（沖縄） ■研修制度： 外部研修プログラム、技術研修・検定、管理職・マネジメント研修など、社員のスキルアップ／キャリアアップを目的とした様々な研修を用意しています。また、取得資格に対する受験料補助や、基本給に上乗せする形の資格手当も整備していますので、意欲を持って自身のスキルアップに臨んでいただくことを期待しています。 ■評価制度： 上長面談にて、振り返りと目標設定を行っています。目標設定や日々のコミュニケーションの中で定性・定量両面での評価を行っています。 ■募集背景： システムの脆弱性を突いたサイバー攻撃が後を絶たず、社会経済活動に与える影響は拡大、深刻化しており、情報セキュリティ対策がこれまで以上に重要となっています。セキュリティ対策に対する関心、需要が増加しており、今後の事業拡大を見込み、組織体制の強化を進めています。 ■扱う商材： 24時間365日体制でお客様のネットワークインフラを監視し、機器故障、通信障害、サイバー攻撃などをいち早く発見する、統合セキュリティ運用サービス『NetStare（ネットステア）』ほか、自社グループ開発の製品やサービスなど。 https://www.secuavail.com/product/netstare/

■業務詳細： ・セキュリティサービス（SOC）、システム運用監視サービスの販売、提案に関わる業務 ・セキュリティ製品・サービス（自社製品、サービス）に関わるプロモーション、マーケティング企画業務 ・新規パートナー獲得、既存パートナーとの取引拡大のための営業企画、販売促進 お客様の要望をヒアリングし、自社プロダクトやサービスの活用により、お客様のニーズを満たす提案が必要となります。提案に際して、パワーポイント等を用いて、自社プロダクトやサービスの紹介資料を作成、プレゼンいただきます。段階的に、セキュリティ製品・サービス（自社製品、サービス）に関わるプロモーション、マーケティング企画業務にもチャレンジいただくことが可能です。具体的には、プレスリリース、展示会・セミナー等の企画などを想定しております。 ■顧客先：新規6割・既存4割程度 ■組織体制： ・統括マネージャー1名（東京） ・営業3名（東京・大阪）※今回はこちらの募集です！ ・プリセールス4名（沖縄） ■研修制度： 外部研修プログラム、技術研修・検定、管理職・マネジメント研修など、社員のスキルアップ／キャリアアップを目的とした様々な研修を用意しています。また、取得資格に対する受験料補助や、基本給に上乗せする形の資格手当も整備していますので、意欲を持って自身のスキルアップに臨んでいただくことを期待しています。 ■評価制度： 上長面談にて振り返りと目標設定を行い、定性・定量両面での評価を行っています。 ■募集背景： システムの脆弱性を突いたサイバー攻撃が後を絶たず、社会経済活動に与える影響は拡大、深刻化しており、情報セキュリティ対策がこれまで以上に重要となっています。セキュリティ対策に対する関心、需要が増加しており、今後の事業拡大を見込み、組織体制の強化を進めています。 ■扱う商材： 24時間365日体制でお客様のネットワークインフラを監視し、機器故障、通信障害、サイバー攻撃などをいち早く発見する、統合セキュリティ運用サービス『NetStare（ネットステア）』ほか、自社グループ開発の製品やサービスなど。 https://www.secuavail.com/product/netstare/

■業務内容： システムエンジニアとして、業務系システムの開発に携わっていただきます。要件定義から設計・プログラミング、テスト・保守・運用まで、上流から下流に至るまで一貫して関わっていただくことが可能です。今後もプロジェクト増加・社内開発業務の増加が見込まれており、将来的にはプロジェクトリーダーとしてご活躍いただきたいと考えています。※これまで、各システム（顧客管理、営業管理、工場生産管理、受注管理、市場品質情報ネットワーク、自動車登録・精算業務、入出庫管理）の案件受注実績があります。 ■業務詳細： 製造業のお客様をプロジェクト先の中心として、生産管理・在庫管理システムの案件に携わっていただきます。プロジェクトの多くは、複数名の同社メンバーで構成されたチーム体制でプロジェクトを進めている為、周囲のサポート体制がある中で、開発を進めていただくことが可能です。大阪本社では自社内の受託開発業務にも注力をしており、今後拡大を目指しています。 ※担当案件：VB.net（DB：Oracle、Access） 　 ■その他案件例： ・Java/PHP/C/C#/VB.NET/C#.NETでの設計/開発 ・SAP/R3でのコンサルティング/要件定義/設計/開発 ・データベース（Oracle,SQL Server）でのDWH開発 （https://www.softheart.net/solution） ■当社の特徴： ・安定した事業経営を行っており、設立から今まで無借金経営を続けてきました。社員への還元もしつつ、リーマンショックのような事態が起こっても社員の雇用を守ることを重要視した経営を行っております ■きめ細やかな評価制度： 単独でプロジェクトを担当される場合でも、上長との定例打ち合わせの場を設け、しっかりと意思疎通する機会があります。評価について、MBO(目標管理制度)による評価を行っており、毎週ご自身に提出して頂く週報と合わせて成果(会社への貢献度)を評価し、昇給・昇格にて還元する体制が整っています。　 ■充実した教育制度と幅広いキャリアパス： 資格取得支援制度に加えて、社内勉強会の開催も企画しており、スキル・キャリアアップを意識できる環境作りを考え、上位工程へのキャリアパスに積極的に取り組んでいます。

■□自社サービス/東証プライム上場/導入数約200件、利用継続率99%の病院向け電子カルテのシステム開発担当■□ メドレーのグループ中核企業である株式会社パシフィックメディカルにて、病院向け電子カルテ「MALL(モール)」およびクラウド型地域包括ケアシステム「MINET(ミネット)」の開発業務を行っていただきます。 C/S系システム、クラウド系システムそれぞれの製品展開を行っており、経験スキルに応じた領域への配置も可能です。 ※サービスURL：https://pcmed.jp/ ■具体的な業務内容： ・医療システム開発（企画、設計、プログラミング、テストなど） ・他メーカーの医療システムや医療機器との接続 ※ゆくゆくはマネージャー候補としてプロジェクト管理やメンバー育成などもお任せしていくことを想定しています。 ご意向や適正も踏まえ、技術プロフェッショナルとしてご活躍頂く選択肢もあります ■開発環境 ・開発言語：C# / ASP.NET / VB.NET / HTML / jqueryなど ・OS：Windows / LINUX ・DB：SQLServer ・クラウド：Microsoft Azure / AWS ・ネットワーク/ハードウェア オンプレミス型ネットワーク / Azure VPNなど Windows系OS、ミドル〜ハイクラスのメーカーサーバー ・デザインツール：Cacoo ・エディター：Microsoft Visual Studio ・フレームワーク：.NET Framework ・進捗管理：Redmine ■本ポジションの魅力： ・業務環境はGoogle Workspace、Slack、Confluence等クラウド型のサービスで構成しており、効率的に業務遂行することを意識しています。 ・業務レベルごとにスキルセットを定め、それを元に人事評価を行っているため、納得感のある評価制度となっています。この明確な評価基準により、キャリアアップのためのステップが具体的にイメージでき、実績次第で早期に昇給・昇格の可能性があります。 ■その他： ・入社後1週間程度、高知営業所での研修を想定しています。研修への参加費・書籍購入費用は会社が負担いたします。

【老舗の会計パッケージベンダー／未経験からITセールスにチャレンジ可能！】 自社会計パッケージシステムの営業担当として、中〜大手の企業様を中心にご担当していただきます。 技術的な知見を期待されることから、当部署の担当者が顧客と長く接点を持ち続ける重要な役割となります。 【変更の範囲：無】 ■業務の特徴： ・お客様先の対応者は経理部門や経営企画のご担当者となります。そのため、自社会計ソフトの知識だけでなく会計知識を身に着けることができます。 ・取り扱う商材は「OPEN21」という自社開発会計システムで1000万円規模の商材となります。 ・パッケージシステムは別の専門部署で開発を行っており、AIやRPAの研究を外部機関とともに行っています。個々のカスタマイズについても専門部署が行っております。 ・200社〜300社ほどお取引先があり、営業担当と導入・サポート担当で分担して担当をしております。 ■営業手法： お客様先の会計システムのリプレース時期に合わせて当社のシステムへの切り替えのご提案営業が主な業務となります。一日に10件〜20件ほどテレマーケティングをかけることで、お客様先のリプレース時期のキャッチ・適切なタイミングでの営業活動を進めております。既存顧客と新規顧客の業務割合は2:8程度です。 ■特徴： ・安定経営：昭和55年の設立から40年近くの歴史を持つ当社ですが、創業以来赤字がない黒字経営をずっと続け、かつ借金のない企業になります。創業から安定した経営体制を保ち続けており、今でも安定した経営状態となっております。現在では会計専門家と肩を並べて専門的な話ができる状態にあり、競合他社からの協力依頼をいただくこともあります。 変更の範囲：本文参照

メドレーのグループ中核企業であり電子カルテの開発及び販売をおこなっている株式会社パシフィックメディカルにて、病院向け電子カルテ「MALL(モール)」およびクラウド型地域包括ケアシステム「MINET(ミネット)」の開発業務を行っていただきます。C/S系システム、クラウド系システムそれぞれの製品展開を行っており、経験スキルに応じた領域への配置も可能です。 ■具体的な業務内容： ・医療システム開発（企画、設計、プログラミング、テストなど） ・他メーカーの医療システムや医療機器との接続 ※ゆくゆくはマネージャー候補としてプロジェクト管理やメンバー育成などもお任せしていくことを想定しています。 ご意向や適正も踏まえ、技術プロフェッショナルとしてご活躍頂く選択肢もあります ■開発環境 ・開発言語：C# / ASP.NET / VB.NET / HTML / jqueryなど ・OS：Windows / LINUX ・DB：SQLServer ・クラウド：Microsoft Azure / AWS ・ネットワーク/ハードウェア オンプレミス型ネットワーク / Azure VPNなど Windows系OS、ミドル〜ハイクラスのメーカーサーバー ・デザインツール：Cacoo ・エディター：Microsoft Visual Studio ・フレームワーク：.NET Framework ・進捗管理：Redmine ■キャリアパス： マネジメント系の選択肢以外にも技術系スペシャリストとしてのキャリアパスも選択可能です。実績により1〜2年と早期昇進のチャンスがあります。 ■本ポジションの魅力： ・業務環境はGoogle Workspace、Slack、Confluence等クラウド型のサービスで構成しており、効率的に業務遂行することを意識しています。 ・業務レベルごとにスキルセットを定め、それを元に人事評価を行っているため、納得感のある評価制度となっています。この明確な評価基準により、キャリアアップのためのステップが具体的にイメージでき、実績次第で早期に昇給・昇格の可能性があります。 ■その他： ・入社後1週間程度、高知営業所での研修を想定しています。研修への参加費・書籍購入費用は会社が負担いたします。

■□東証プライム上場／「電子カルテ MALL（モール）」のセールス職／オンライン診療や介護、歯科領域等、多岐に渡るサービスを展開中□■ メドレーのグループ中核企業である株式会社パシフィックメディカルにて、セールス職を募集しています。 カスタマイズ自由な自社プロダクト「MALL」に合わせて他社プロダクトも提案する医療DXのコンサルティングセールスです。医療機関の特性に合わせて様々な提案をしていただきます。 ■業務内容： ・インサイドセールスや代理店が獲得した初回商談への対応 ・設定やカスタマイズの要件定義 ・他社プロダクトの選定や、それを組み込んだご提案〜契約締結 ・決裁者(理事長/院長/看護部長)への現場や展示会でのデモ作業 ■業務補足： ・事業のコアメンバーとして、サービス改善にも参画していただきたいです。 ・組織拡大に伴って、マネジメント業務をお任せしたいです。 ※受注後の受発注はアシスタント、納品やサポート対応は別部署（カスタマーサクセス／導入支援部隊）が担当 ■営業活動について： ・営業先は事務局長を中心に、院長、副院長、次期院長、看護部長などの病院内のキーパーソンと連携しながら提案していただきます。 ・お客様によってシステムの構成が変わり、複雑性の高い提案となります。2年後の受注を目指すなど、長期スパンでの営業活動となります。 ・年1億〜1.5億円が予算となります。 ■電子カルテMALLとは： ・電子カルテの基幹システムとして、導入医療施設数は200件、約20年の運用で利用継続率は99％です。 ・多様なオプションがあり、他社のシステムも取り扱いながら、ワンパッケージで販売しています。 ・ソースコードを1つにし、導入部隊を自社で抱えていることから、追加の開発や管理がしやすく、高いコストパフォーマンスを発揮しているのが強みです。 ・単価としては3000〜5000万円、平均1億円程度の価格帯となっております。 ■育成体制・マッチする人物像について： ・チームで活動いただくため、協調性を重視した採用を行っています。 ・医療業界やIT・システムに関する知見は不問です。医療知識は入社後覚えていただきます。 ・日報のレビュー、PDCAに対するフィードバックなどで上長がフォローし、丁寧に育成しています。

自社サービスである電子カルテ MALL(モール)の導入・保守運用を行うインフラエンジニアとしてご活躍をいただきます。 電子カルテ MALLは、入院施設を保有する中小病院・診療所のDX化によって、業務効率化を推進するサービスです。顧客情報の管理を未だ紙のカルテで運用している病院も多く残っており、それらのIT化を進めております。 ※サービスURL：https://pcmed.jp/ ■具体的な業務内容 電子カルテを導入頂く（または導入済みの）お客様の、サーバーやネットワークの設計・構築・保守運用などをお任せします。ご意向や適正・経験を踏まえて、担当業務をお任せしていきたいと思っております。 ※下流工程の簡単な保守や電話サポートなどは別部隊が対応します ※業務によっては社用車を使用する可能性があります ■募集背景： 当社は高い成長率で事業拡大を続けており、電子カルテ『MALL』においては累計導入数は200を超えました。今後も更なる事業成長・案件増加を見込んでいるため、導入やその後の対応を支えて頂けるインフラエンジニアメンバーを追加募集しています。 ■本ポジションの魅力： ・医療機関へのITシステム導入に貢献し、地域社会の医療サービス向上につながる社会意義の大きい仕事です。 ・業務環境はGoogle Workspace、Slack、Confluence等クラウド型のサービスで構成しており、効率的に業務遂行することを意識しています。 ・業務レベルごとにスキルセットを定め、それを元に人事評価を行っています。この明確な評価基準により、キャリアアップのためのステップが具体的にイメージできます。 ・マネジメント以外に、技術系スペシャリストとしてのキャリアパスも選択可能です。 ■株式会社パシフィックメディカルについて： 2021年1月にメドレーグループ化に至った株式会社パシフィックメディカルは、クラウド型地域包括ケアソリューション「MINET」と、継続率99%を誇る病院向け電子カルテ「MALL」の開発、販売をしています。いずれも医療DXの根幹を支え、少子高齢化や医療費増大に向けた社会課題を解決する製品です。高い開発力とオペレーショナルエクセレンスが実現するコストパフォーマンスに優れたこれらの製品を軸に、DXに着手できていない地域や病院に貢献しています。

【年内で転職を決めたい方向け】 12月入社いただければ、来年7月の賞与満額支給可！年内に転職を決めませんか？ ■採用背景：未経験からインフラエンジニアを目指す方を対象とした採用です。入社後、同期入社の方と一緒に、1ヶ月のネットワーク関連業務に関わるリモート研修（在宅とKENスクールにて実施）を受講いただきます。その後、関西または関東の拠点に配属となります。ネットワーク関連プロジェクトへアサインされOJTでエンジニア業務を学んでいただきます。 ■仕事内容： ヘルプデスク／ネットワーク／サーバー設計・構築・運用等を中心とした案件にて、ご経験に応じてサーバエンジニアもしくはネットワークエンジニアとしてステップアップいただきます。 ■豊富なキャリアパスとサポート： （1）キャリアアドバイザー制度： エンジニアのキャリアやお悩みの相談役として、安定的で満足度の高い職場環境を整えます。具体的には、真にエンジニアの成長に繋がるアサイン実現のため、1人1人のキャリアビジョンをヒアリングしたり、第三者的立場から適切にサポートしたりします。 （2）研修制度： 入社初月、グループ企業「KENスクール」にて20万円以上のプロによる研修を無料で受講いただきます。当然、4万円弱のCCNA受講費用も負担します。その他にも、プログラミングなど各種研修を取り揃えております。 ■キャリア例： 未経験ながら入社1年半で大手通信会社の業務改善に貢献 https://www.ostech-online-magazine.com/career-story/20210301_1/ ■インフラエンジニアとは： インターネットの仕組みを作る為に使用される機器には、通信の中継をするネットワーク機器と、実際にサービスを提供するサーバがあります。このようなネットワークやサーバなど企業間におけるITインフラ、つまり情報ネットワークの基盤にあたる部分を担当するスペシャリストがインフラエンジニアです。いわば企業のビジネスを支える、縁の下の力持ちのような職人です。このようにインフラエンジニアの中でルーターやスイッチなどネットワーク機器の構築や運用を行う「ネットワークエンジニア」、サーバの構築や運用を行う「サーバエンジニア」と称されます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場企業での本社経理業務（連結・開示メイン）／世界トップクラスのシェア製品多数／離職率低／福利厚生〇】 本社の経理部門において、ご経験に応じて下記の業務の中からご担当いただきます ＜具体的には…＞ ・単体決算 ・原価管理 ・連結決算　　 ・固定資産管理 ・開示業務　 ・財務（資金）業務 ・予算管理　 ・関係会社経理業務の受託　等 ■入社後の流れ： 配属予定の部署では、担当により大きく4つのチーム（（1）自社の計算部隊、（2）連結、（3）資金、出納、（4）グループ経理）に分かれております。その後部署内のローテーションにて複数の業務を経験し、ゆくゆくは全て対応出来るように目指して頂きます ■組織構成： 配属予定の部署は計43名（うち14名がマネジメント）で構成されております 年齢構成は以下になります 50代：15名 40代：14名 30代：11名 20代：3名 また、中途入社の方が半数以上の為馴染みやすい環境となります ■働き方/福利厚生： ・年間休日122日、残業月平均10時間〜20時間程度とメリハリを付けながら働くことができる環境です ・リモートワークやフレックス制度など個人のライフスタイルに応じて柔軟な働き方を選択できる制度があります。 ・副業可、住宅手当、家族手当、持株会など福利厚生も充実しており、従業員の働き方を第一に考えております ■同社の特徴： ・同社はセルロース製品、有機合成品、合成樹脂、火工品等様々な素材を供給している総合化学メーカーです。ペットボトル、食品トレー、医薬品、電子機器（スマートフォン）、自動車部品など、身の回りのあらゆるものに同社の製品が活用されています。また、酢酸セルロース、キラルカラム・キラル充填剤世界1位、自動車エアバック用インフレータ世界2位とトップクラスのシェアを誇ります。国際的競争力のある製品によって社会を下支えしています ・同社は社員一人ひとりが会社という場を活用して自己実現を叶えて欲しいという思いがあります。その為、自らのキャリアを見直したり考える機会を提供しております。例えばキャリアチャレンジ、ジョブローテーション、自己申告制度など、同社で多様なキャリアを描く事が可能です

〜未経験歓迎／充実の研修体制／若くからチャレンジさせてもらえる社風／充実の福利厚生〜 ■職務内容 土地の情報収集から購入、企画、業者手配、不動産仲介業者経由で 買主様への訪問まで一貫して担当頂きます。 【変更の範囲：無】 ■仕事の流れ ・情報収集 土地を扱う不動産仲介業者や金融機関（信託銀行等）を定期訪問し、土地の情報を集めます。 ・試算／購入 良い土地を見つけたら、現地調査を行って頂きます。 資料や情報を収集し、「ここに〇〇を建てて販売すれば、いくらの収益になる」といった試算を行います。 ・企画／着工 購入後は企画になります。どんな建物を作り、どんな街並みにするのか。どの業者に依頼し、予算や工期はどうするか。 最後に設計業者や建築業者との打ち合わせを経て、着工となります。 ・完成／販売 工事が完了すると、販売会社へ依頼し、商品契約を促進します。 ■研修等について 先輩社員によるOJTや管理者育成研修、海外視察研修等による「人財育成」に力を入れています。 半年に1度の社員満足度調査による、強みを伸ばし弱みを改善する取組で、日々成長に繋げております。 ■キャリアアップ 実績だけでなく、周囲への協調や部下・後輩の育成を通じ、評価制度に基づいてキャリアアップしていきます。 また仕入れから施工、販売、アフターまで自社一貫で行っているため、多少な知識や経験を積んで頂けます。 ■組織構成 10名在籍（男性7名、女性3名） フレンドリーで相談し合える環境も大阪支店の魅力です。 【選考方法について】 書類選考⇒1次面接（webまたは対面）⇒最終面接（本社対面） 選考に関する特記事項〕最終選考では、公共交通機関を使われる方のみ、上限1万円まで交通費支給します。 ※採用に伴う引っ越し費用は当社で負担いたします。（遠方の為、通勤が困難な場合に限る、上限100,000円） ※マイカー通勤は可能ですが、駐車場は有料となります。（3,000円/月）