【目先の業績に左右されない自由な研究開発環境】 ◆業務内容 次世代IVIシステム開発におけるアーキテクチャ選定段階からを担当いただきます。マーケティングや企画部門の要求を技術仕様に落とし込み、GoogleやQualcomm等のパートナー、および社内開発チームを技術面からリードしていただきます。 ・IVIシステム全体のアーキテクチャ設計およびシステム・モジュール構成設計 ・非機能要件（パフォーマンス、セキュリティ、拡張性）の策定と実現性検討（フィジビリティスタディ） ・Google／Qualcomm等のグローバルパートナーとの新規提案・仕様調整・技術折衝 ・開発ロードマップの技術的な整合性確認と問題解決 ・開発プロセス（A-SPICE等）の整備および内製・外製の役割分担の最適化 ※管理業務のみを行うのではなく、自ら技術的な判断を下し、エンジニアやパートナーをリードする「技術の司令塔」としての自律的な動きが求められます。 ◆担当システム例 次世代コックピットシステム全体、コネクテッドサービス基盤、E／Eアーキテクチャ連携部分、グローバル展開向け派生システム ◆開発ツール ・アーキテクチャ設計：Enterprise Architect、UML／SysMLツール ・プロジェクト管理・要件管理：JIRA、Confluence ・コミュニケーション：Slack、Teams ・構成管理：Git ・その他：Android Automotive OS関連ドキュメント、A-SPICE関連ツール、Google Automotive Service関連ドキュメント ◆魅力・やりがい Hondaの次世代車の「頭脳」となるシステムの全体像を自ら描くことができます。GoogleやQualcommといった世界のテックジャイアントと直接議論し、最新の技術動向を製品に取り入れる最前線に立てます。また、SIerや異業界で培った大規模システムの設計力やベンダーコントロール力を、グローバル規模のプロダクト開発で存分に発揮できる環境です。 ◆キャリアパス システムアーキテクトとしてのスペシャリティを高めるパスや、複数のプロジェクトを統括するプログラムマネージャー、あるいは技術経営に関わる部門責任者としてのキャリアパスがあります。 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

◆業務内容 次世代IVIシステムにおけるOS・ミドルウェア・BSP領域の開発リードを担当していただきます。単に動くものを作るだけでなく、製品としての「応答速度」「安定性」「拡張性」に責任を持ち、最高のユーザー体験（UX）を支える基盤を構築していただきます。 ◆業務詳細 ・Android／Linuxプラットフォームの設計・実装（Kernel／Driver／HAL） ・SoCベンダー（Qualcomm等）提供のBSP適合およびカスタマイズ ・システムパフォーマンスの最適化（起動時間短縮、メモリ管理、省電力制御） ・AWS等を活用したCI／CD環境構築、自動テストパイプラインの運用・改善 ・新技術調査、アーキテクチャ刷新の提案、リファクタリング検討 ※担当領域に閉じこもらず、アプリ開発チームやハードウェア担当とも連携し、「どんなクルマを作りたいか」という視点を持って自律的に開発を推進していただきます。 ◆開発ツール ・構成管理ツール：Git（Gerrit、GitLab）、SVN ・開発言語：C、C++、Python、Shell Script、一部Java ・インフラ：Amazon Web Service、Docker、Kubernetes ・開発手法：Agile（Scrum、Kanban） ・コミュニケーションツール：Slack、Teams ・プロジェクト管理ツール：JIRA、Confluence等 ・その他：Jenkins、LAVA、Yocto Project ◆ポジションの魅力 世界中のHonda車に搭載されるプラットフォームソフトウェアを、自らの手で設計・実装できるダイナミズムがあります。従来の「仕様を決めて外注」するスタイルではなく、コードレベルで技術を掌握する「手の内化」を推進しているため、エンジニアとしての技術探究心を満たせる環境です。また、Google等のビッグテックと対等に渡り合いながら、世界最先端のSDV開発に関与することができます。 ◆キャリアパス プラットフォーム領域のスペシャリストとして技術を極めるパスや、システム全体を俯瞰するアーキテクト、あるいは開発プロセス全体を統括するエンジニアリングマネージャーへのキャリアパスがあります。 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

〜官公庁向け提案営業／社会インフラに貢献／大規模PJを上流〜導入まで担当／通信技術のリーディング企業／日清紡グループの安定基盤／システム提案型営業／技術部門と協働／キャリアアップ志向歓迎／梅田勤務〜 ■概要 《職務内容》 主に以下の業務を幅広くご担当いただきたいと考えています。 営業業務（顧客対象：官公庁・県・市町村・ライフライン会社） 《本ポジションの魅力》 単品売りの営業ではなく、顧客ニーズに合わせたシステムを営業・技術協同して構築し導入する。 プロジェクトの立ち上げから顧客導入まで携わる事ができ大きな達成感を得られる。 《求める人物像》 コミュニケーションがとれ、意欲的に動ける人材 《今後のキャリアパスについて》 官公庁・ライフライン会社向けの営業ノウハウを身につけ、 いずれは管理職としてチーム・課・支社支店のとりまとめを担って頂きたいと考えています。 ■組織構成： 11名（男性7名、女性4名） ■募集背景 ソリューション営業全般の事業拡大に伴い、現状の営業人員のリソース拡充の為。 変更の範囲：会社の定める業務

~採用課題起点／企画設計から改善まで一貫担当／Indeed PLUS活用／複数商材提案／PDCA型営業／チーム連携／業界横断~ ■ポジション概要 本ポジションは求人広告を「売る」営業ではなく、企業の採用成功に向き合い続ける採用コンサルタント型営業です。Indeed PLUSを中心としたアグリゲーション型求人メディアの知見を活かし、クライアントの採用課題に対して 企画設計 → 実行 → 効果分析 → 改善提案 まで一貫して担っていただきます。「運用や改善まで踏み込めない」「商材ありきの提案に限界を感じている」そんな方にとって、経験の価値を一段引き上げられる環境です。 ■具体的な業務内容： 企業・店舗の人事／採用担当者への採用課題ヒアリング 採用背景・採用目標・過去データを踏まえた採用戦略・企画設計 Indeed PLUSを中心とした求人広告・採用施策の提案 掲載後の応募・反応データ分析（KPI管理） 効果改善に向けた追加施策・改善提案（PDCA） 社内制作・運用・他部門との連携による案件推進 ※扱う商材は求人広告に限りません（採用コンサルティング、Web制作、採用ツール、入社後研修 等） ■この仕事の特徴・価値 ・Indeed PLUS／求人ボックス等の知見を“戦略設計側”で活かせる ・掲載して終わりではなく、数値改善まで責任を持てる営業 ・単一商材ではなく、課題に応じた 複合提案・コンサル提案 が可能 ・KPI・データをもとにした 再現性のある営業力 が身につく ・社内に制作・運用・コンサル人材がおり、チームで成果を出す文化 ■入社後の流れ： ・初期：座学＋OJTで商材・業務理解をインプット ・その後：新規営業で提案の型を習得 ・将来的：既存顧客を中心に、中長期的な採用支援を担当 定期的にKPI振り返り・ナレッジ共有を行い、個人任せにしない改善カルチャーがあります。 ■働く環境・カルチャー： 20〜30代中心、年次や役職に関係なく意見を出し合える風土／「売上」よりも「採用成果・改善プロセス」を評価／フレックス／リモート相談可で、自律的に働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

<未経験から”土”のプロフェッショナルへ／データや情報をもとに、整理・分析することが好きな方へ／地面の中を読み解き、建物の安全を支える専門職＞ ◎先輩社員も未経験から活躍中！ ◎地質調査技士・技術士といった資格取得を目指せる環境 　地盤・土壌調査という建築の上流工程で、需要がなくならない業界にて手に職つけませんか？ ◎残業をしない文化が根付いており、平均残業は月20h！ワークライフバランス整います！ ■ミッション： マンション、ホテル、工場、学校、橋、道路等、建物を建てる前の地質を調査していただきます。具体的には、現場の作業員が回収してきた土のサンプルを観察し、データ整理をします。何名かで仕事を分担しながら、建物や道路が建つ前の地盤調査の報告書を作成いただきます。 ■仕事内容： （１）現場作業員からメールやFAXにて送られてくる作業日報をPCの専用ソフトに入力していただきます。 （２）現場作業員から持ち込まれた土試料を観察・触りながらボーリング柱状図を仕上げ、地層推定断面図を作成していただきます。 （３）上記のような経験を積んだうえで、地盤調査報告書を作成していただきます。 ※取引先は官庁や府・市・民間企業がメインです。範囲は大阪、兵庫、京都、滋賀を中心とした近畿圏のみです。 ■入社後のステップ： 入社後2〜3日は、地盤調査・ボーリングの専門書を元に、技術職のトップが勉強会を開催いたします。その後、1〜2週間は様々な現場を見て周っていただき、業務の流れをつかんでいただきます。例えば、ボーリングの見学もしていただき、事前に1m掘るのにどれくらいの時間がかかるのかや、1mごとの土のサンプルと、20mの土のサンプルを実際に手に取ってその違いを覚えていただく等して頂きます。1現場あたりの期間が短く、早くて1日、大体1〜2週間で終了予定です。 一人前になるには3年ほどかかります。それまでは土と本を見比べながら知識を増やしてただきます。 資格試験支援を行っており、入社後に地質調査技士の資格を取得することができます。 ■当社の魅力： とにかく残業をしないようにチームで仕事を進める文化が強く根付いています。時には18時には会社のカギを閉めることも。就業時間は9時〜17時30分、18時30分にはほとんどの方が退社しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【目先の業績に左右されない自由な研究開発環境】 ◆業務内容 つながるクルマで、さらなる安心・快適をお届けするため、コネクテッドカーのソフトウェアエンジニアをお任せします。 ※以下業務の中から、ご経験やご志向性に応じてお任せする業務を決定します。 ・IVIシステムの大規模ソフトウェアにおけるプラットフォーム開発（アーキテクチャ設計／機能開発） ・要求仕様およびテスト仕様作成／管理、変更管理 ・商品仕様企画、システム／ソフトウェア要件分析 ・上記を基にした新規システム／新規機能の開発 ・システムセキュリティ開発、運用、保全 ・アプリ・サービス開発 ・新技術調査、方針作成、リファクタリング検討 ※他部門や開発協力会社、研究機関など、さまざまな関係者とコミュニケーションを取りながら開発業務を進めます。 ※海外出張が発生する可能性があります。 ◆担当システム例 ソフトウェアプラットフォーム、ナビゲーションシステム、Alexa連携、CarPlay、Android Auto、コネクテッドサービスの車載側機能、音声アシスタント、車両連携アプリ、インキャビンカメラ ◆開発ツール ・構成管理ツール：Git（Gerrit）、SVN ・開発言語：Java、C／C++、JavaScript、Python、Perl、Rust ・インフラ：Amazon Web Service、On-Premises ・開発手法：Waterfall、Agile（Scrum、Kanban） ・コミュニケーションツール：Slack、Teams ・プロジェクト管理ツール：JIRA、Confluence等 ・データ分析ツール：Qlik、Amplitude等 ・その他：Docker、k8s、Jenkins、Linux Test Project（LTP）、Linaro Automated Validation Architecture（LAVA）、Fuego ◆キャリアパス 機能開発担当者としてさまざまな工程に携わり、実績を積んだ後は、複数機能開発を束ねる機能開発リーダーを経て、機能開発責任者やソフトウェア開発を統括する責任者へのキャリアパスがあります。 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

〜レバテック／フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェント〜 ■業務内容： レバテックのユーザーが長期でご利用いただけるように、顧客ロイヤルティ（ブランド・サービスに対する愛着）を高めてリテンション（既存顧客との関係維持）につなげる業務になります。 これまではtoCがメインでしたが、この度toB側のカスタマーサクセスも立ち上がりました。 ■具体的な業務内容： 〇toC ・参画先での活動のフォロー ・エンジニアのキャリアカウンセリング ・契約更新対応 ・レバテックのサービス利用者を増やすためのイベントの企画・運営 〇toB ・企業のフリーランス導入支援 ・オンボーディングフォロー ・契約更新対応 ■ポジションの魅力： ・未経験の方が多数活躍している ・お客様視点にたったイベントの企画〜運営に携わることができる ・課題解決力が身につく ・業界トップクラスであるため、多種多様な業界への理解が深まる ・最先端のサービス・プロダクト開発に関われるため、AIやデータマイニング、RPAなどの最先端技術の知識が身につく ■組織について： レバレジーズプランニングサポート株式会社に所属し、レバレジーズ株式会社の業務を依頼する形となります。 ◎レバテックについて レバテックは、フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントです。 ITエンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組み、IT人材の不足が深刻化している業界全体への貢献に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【エンジニア経験者歓迎！／上流から挑戦可能！／スキル・キャリアアップも叶う！／年休120日以上・土日祝休み／福利厚生充実／充実した研修・OJTサポート完備／働きやすい制度や環境◎】 ■採用背景： 当社は1995年にエンジニア自ら設立した企業で、技術者が安心して長く働ける環境を追求しています。事業拡大に伴い、エンジニアとして活躍いただける方を募集しております。あなたのキャリアプランに合わせた案件アサインが可能です。 ■職務概要： 様々な開発プロジェクトに従事いただきます。チームで取り組みながら、上流から挑戦することが可能です。 ■プロジェクト例： ・セーフティコンポの商品開発におけるエレキ設計および評価（O社） ・機内配線図、電気配管図などの製図を通した電気系設計（K社） ・自動車メーカー様向け車載用ナビのハードウェア設計（D社） ■入社後の流れ： まず当社の事業や文化を理解いただくためのオリエンテーションを実施します。 その後、プロジェクトは一方的に決定するのではなく、入社前後の面談であなたの専門スキル、挑戦したい分野、将来のキャリアプランを丁寧にヒアリングした上で決定します。 プロジェクトに配属されるまでの期間は、業界別カスタマイズ研修を実施いたします。 ■組織構成： 20代から50代までバランスよく活躍しています。プロジェクトチームでは、若手社員と経験豊富なベテラン社員が協働し、技術継承や多角的な視点での課題解決を重視しています。 ■本ポジションの魅力： 入社後は専門スキルや挑戦したい分野に応じて最適なプロジェクトに配属されます。配属後も勉強会制度や資格取得支援制度を通じて継続的に成長をサポートします。また、チーム配属が基本であり、経験の浅い方でも安心して業務に取り組める環境が整っています。残業時間の徹底管理や月1回の定期面談など働きやすさを徹底的に追求しています。 ■当社の魅力： 当社は、エンジニア自らが作った企業であり、エンジニアのための働きやすい環境を追求しています。年休120日以上、土日祝休み、福利厚生の充実、研修・OJTの手厚いサポートなど、働きやすい制度が整っています。また、部署や拠点を越えた交流が盛んで、スキルアップに意欲的な社員が多く、互いに高め合える風通しの良い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆業務内容 ご経験・スキルに合わせて以下いずれか業務をお任せいたします。 ◎リチウムイオンバッテリー（セル/モジュール）、高電圧配電デバイス（ヒューズ/コンタクタ/バスバー/ジャンクションボード）、バッテリー制御デバイス（電流センサー/温度センサー/ECU）の次世代研究開発をお任せいたします。 ・技術要素の市場調査・探求（顧客ニーズ・他社動向・技術トレンド等） ・要求仕様策定および適用技術の構築 ・機構設計、熱設計、冷却設計 ・各種CAE・シミュレーションツールを用いた性能予測 ・栃木拠点や社外機関と連携した評価、テスト(強度性能、温調性能、耐久性、安全性等) ・他社との共同開発 ◎バッテリーパック（バッテリーケース/カバー/伝熱部品/断熱部品/絶縁部品）における次世代のシステム研究開発をお任せいたします。 ・パック構造技術要素の市場調査・探求（顧客ニーズ・他社動向・技術トレンド等） ・システムコンセプトの検討、要求仕様策定および適用技術の構築 ・構造設計、熱設計、冷却設計 ・各種CAE・シミュレーションツールを用いた性能予測 ・栃木拠点や社外機関と連携した評価、テスト(筐体強度性能、温調性能、耐久性、安全性等) ・他社との共同開発 ※社内関連部門（栃木/大阪拠点バッテリー開発メンバー）や社外（材料部品メーカー・バッテリー評価機関・お取引様企業）と連携して業務を推進いただきます。 ■必須条件： リチウムイオン電池or次世代電池に関連する以下、いずれか ◎機械領域 ・バッテリーまたはバッテリーパックの構造設計・評価 ・車載パワーエレクトロニクスに関する開発 ・電子/電力機器の機構設計や構造設計 ・バッテリーorバッテリーパックの安全性・耐環境性の設計・評価 ◎熱マネージメント領域 ・冷却システム・熱マネージメントシステムにおける構造設計・熱設計・評価 ・車載電動コンポーネントの冷却機構設計・評価 ◎MBD領域 ・上記、構造・熱マネージメント設計に活用可能なCAE・シミュレーション ・バッテリーパック、バッテリーセル/モジュールに求められる要求分析スキル ・要求分析結果に基づくシステム設計スキル、仕様最適化ツール ◎生産技術・品質領域 ・工場設備設計やラインの設計 ・工場現場での対外調整 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

◇◆業務DXを支えるSalesforceエンジニア◆◇ ■職務内容 自社プロダクトおよびクラウドインテグレーション事業において、Salesforceを活用した業務システムの導入・開発・運用支援を担当いただきます。 新規導入やカスタマイズ開発では、顧客と直接対話しながら要件定義から設計、開発、リリースまで一貫して関与。エンドユーザーとの直取引が中心のため、現場の声を反映したシステム構築が可能です。 運用フェーズでは、Salesforceのレポートやダッシュボード作成、軽微な改修を通じて業務の可視化・効率化を推進。JavaScriptを用いた開発をはじめ、Web技術やクラウド技術を幅広く活用しながら、顧客の業務改善に貢献していただきます。 企画から保守まで全工程に携われるため、技術力だけでなく業務理解力・提案力も磨けるポジションです。 ■ポジションの魅力 ◎企画〜運用まで一貫して関われ、市場価値の高いエンジニアへ成長 ◎直請け案件中心で、顧客の反応・成果をダイレクトに実感 ◎Salesforce×業務知識の掛け算で専門性を高められる ■配属組織 大阪オフィスに配属となります。 当社は、名古屋本社を中心に、東京・大阪に拠点を展開。チームでの協働を重視し、若手からベテランまで意見を出し合う風土があります。 ■当社の特徴 ＜東京証券取引所 TOKYO PRO Market 上場＞ 株式会社COELは1995年に設立し、本社である名古屋と東京・大阪に拠点を構えています。 自社開発のプロダクトサービスとクラウドインテグレーションの両軸で事業展開しています。 プロダクトサービス事業は、オフィスワークを効率化するクラウドサービス「manageを展開。導入実績は1,300社以上、450,000ライセンスを突破しました。 クラウドインテグレーション事業は、様々なクラウドサービス、ローコード・ノーコード開発ツール、データ連携サービスを組合せてエコシステム型のシステム構築を行っています。これらのノウハウを集約して、お客様の業務デジタル化、DX推進を目的とした新サービス「mixsol（ミクソル）」をリリースしました。 これからもお客様に選ばれ続ける会社であるため、期待を超える価値を創出していきます。

■採用背景： OutSystemsは、直感的なビジュアル開発や豊富な標準パーツ、AIによる開発アシスト機能を備えた統合プラットフォームであり、業務改革を支援する開発基盤として多くの企業に導入されています。当社では、OutSystemsを活用した業務システム構築・導入を通じ、顧客満足度の高い業務プロセス実現を支援するため、要件定義や業務設計など上流工程で動くプロトタイプ開発も行っています。 本ポジションでは、社内有識者のサポートのもと、能力に応じてOutSystems導入に関するコンサルティング、設計、開発、導入後支援まで一貫して携わることが可能です。またインフラ部署と連携し、AWSやAzureなどクラウド環境への導入支援も行います。顧客に近い立場で上流工程から提案型で課題を解決できる点や、最新技術トレンドを踏まえた継続的成長が可能な点が本業務のやりがいです。 ■仕事内容： ◇提案・プリセールス 現行業務のDX化や既存システム移行など顧客課題に対し、OutSystemsを使った改善策を検討し、プリセールスエンジニアとして機能説明やデモンストレーションを行います。 ◇要件定義・業務設計支援 現行業務を分析し、OutSystems機能をベースに業務フローを再設計。業務部門と連携し実現可能な仕様を策定します。必要に応じてプロトタイプ作成や実現性検証も並行します。 ◇アプリケーション開発・カスタマイズ OutSystems上でのアプリ開発や画面設計、業務ロジック実装を担当。標準外機能はC#やJavaScriptで実装する場合もあります。外部システム連携のWeb APIや取込バッチ処理開発も行います。 ◇テスト・品質管理 単体・結合・総合テストの計画・実施を通じ、システム品質を確保します。 ◇導入・運用支援 本番環境への導入、ユーザートレーニング、受入テスト（UAT）支援を行い、スムーズな運用開始を支援。導入後は保守・改善提案や伴走支援にも対応します。 ◇技術検証・ナレッジ共有 OutSystemsの新機能や関連技術を検証し、社内外への技術情報発信やナレッジ共有を推進。技術課題発生時はチームで情報共有し協力して解決します。 変更の範囲：会社の定める業務

【エンジニア経験者歓迎！／上流から挑戦可能！／スキル・キャリアアップも叶う！／年休120日以上・土日祝休み／福利厚生充実／充実した研修・OJTサポート完備／働きやすい制度や環境◎】 ■採用背景： 当社は1995年にエンジニア自ら設立した企業で、技術者が安心して長く働ける環境を追求しています。事業拡大に伴い、エンジニアとして活躍いただける方を募集しております。あなたのキャリアプランに合わせた案件アサインが可能です。 ■職務概要： 様々な開発プロジェクトに従事いただきます。チームで取り組みながら、上流から挑戦することが可能です。 ■プロジェクト例： ・新規生産設備におけるラインシステムの開発業務（O社） ・光電センサのソフト設計業務（O社） ・自動車の電動制御用コンピューターのECUソフトウェア開発・評価（D社） ■入社後の流れ： まず当社の事業や文化を理解いただくためのオリエンテーションを実施します。 その後、プロジェクトは一方的に決定するのではなく、入社前後の面談であなたの専門スキル、挑戦したい分野、将来のキャリアプランを丁寧にヒアリングした上で決定します。 プロジェクトに配属されるまでの期間は、業界別カスタマイズ研修を実施いたします。 ■組織構成： 20代から50代までバランスよく活躍しています。プロジェクトチームでは、若手社員と経験豊富なベテラン社員が協働し、技術継承や多角的な視点での課題解決を重視しています。 ■本ポジションの魅力： 入社後は専門スキルや挑戦したい分野に応じて最適なプロジェクトに配属されます。配属後も勉強会制度や資格取得支援制度を通じて継続的に成長をサポートします。また、チーム配属が基本であり、経験の浅い方でも安心して業務に取り組める環境が整っています。残業時間の徹底管理や月1回の定期面談など働きやすさを徹底的に追求しています。 ■当社の魅力： 当社は、エンジニア自らが作った企業であり、エンジニアのための働きやすい環境を追求しています。年休120日以上、土日祝休み、福利厚生の充実、研修・OJTの手厚いサポートなど、働きやすい制度が整っています。また、部署や拠点を越えた交流が盛んで、スキルアップに意欲的な社員が多く、互いに高め合える風通しの良い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜大手エンドユーザーからの直請け案件/上流工程でスキルアップができる環境＞ 【具体的な仕事内容】 社内受託開発のプロジェクトにて、システム開発に取り組みます。 要件定義から、基本設計、詳細設計、コーディング、テスト等、幅広いフェー ズの業務に携わることが可能です。 【プロジェクト実績例】 ■膜厚・水分測定システム（社内受託開発） ・ 開発環境：C＃／S QL - S e r v e r／Wi n d ows ・ プロジェクト期間：6ヶ月ほど ・ 内容：測定するモノの厚み・水分量を測定できる高精度な膜厚測定システム ■汎用ワークフローシステム（社内受託開発） ・開発環境：i n tr a -m a r t／J a v a／Or a c l e／Wi n d ows ・プロジェクト期間：6ヶ月ほど ・ 内容：勤怠管理・旅費交通費精算・営業情報管理などのシステム 【POINT 0 1】身につくスキル 開発スキル・コミュニケーション能力・業務分析能力など、広くスキルを習得可能！ 海外に拠点がある企業との取引も多いため、意欲次第では英語力を伸ばすこともできます。 【POINT 0 2】エンジニアの成長を支援 業務時間内に講習を受けたり、外部講習の費用を会社が負担したりと、スキルアップのための支援は惜しみません。 「こんなスキルを身につけたい」「この資格を取りたい」など、積極的に発信してください！ ■就業環境： ・平均残業時間10h程度 ・役職手当、住宅手当、家族手当、子供手当など各種手当が充実〇 ・リモートワーク率8割 ■社風： 様々な経歴を持った人材が集まっており、異業種からの転職者はもちろんの事、アルバイトから社員になった方、別の会社へ転職した後に再度復職した方など多種多様で、年齢も20歳代から50歳を超えたベテランまでと多彩です。それゆえ、非常にユニークな考えやアイデアが創出され、それを否定しない寛容な社風が同社の特徴であり、強みです。 ■会社の特徴： ・1990年創業以来、大手企業と長期的に良好な取引を継続。 ・ソフトウェア開発から業務分析、設計、導入、運用まで一貫したソリューションを提供。 変更の範囲：会社の定める業務

半導体製造に欠かせないドライエッチングガスの開発において、ガスの「合成プロセス」と、微量不純物を取り除く「分離精製技術」を探索・開発し、高純度ガスを新商品として世の中に送り出す仕事です。 研究テーマの検討にとどまらず、開発した技術を量産プラントへスケールアップし、品質・安全・法規対応を踏まえながら市場販売までの一連の商品化をリードしていただきます。 ■具体的な担当業務 ◇新規／改良ドライエッチングガスの合成プロセス設計・条件最適化（原料・反応・副生成物の制御など） ◇微量不純物の除去に向けた分離精製技術の開発（特に吸着精製などの設計・評価） ◇ラボ／パイロット検討から量産までを見据えたスケールアップ検討、製造プロセス設計、量産立上げ支援 ◇ガスの安全性試験（混合試験、爆発試験など） ◇品質を左右する容器・充填仕様の設計（ボンベ／バルブ選定、内面処理の考え方整理、ガス・液体双方の取り扱い含む） ◇国内外の高圧・毒性・可燃性ガス等の法規・安全要求を踏まえた商品設計、関係部門との調整 ◇顧客（デバイスメーカー）や装置メーカーと近い距離での課題把握・技術ディスカッション・評価連携 ※「作って終わり」ではなく、現場の声をもとに“使われる品質”に磨き込んでいきます。 ■仕事のやりがい ・この仕事の魅力は、分子設計・合成・精製から、量産に耐えるプロセスづくり、そしてお客様の現場で価値が立ち上がる瞬間までを一気通貫で手触り感を持って担えることです。 ・開発は一人で完結するものではなく、評価技術・装置・品質・生産・法規など多様なメンバーと日々議論しながら前に進めます。議論の密度が高い分、「自分の提案が次の一手になる」実感を持ちやすい環境です。 ・エンドユーザーや装置メーカーとの接点が多く、顧客密着で開発できることも大きな特徴です。「どんなガスが求められているのか」「どこがボトルネックなのか」を直接つかみ、スピード感をもって改善・提案につなげられます。 ・合成プロセスと精製技術（とりわけ吸着精製）を組み合わせて、低投資で新しいプロセスを作り上げることができ、生産プロセスの革新に挑めます。半導体産業の進化を材料・プロセスの側から支える、誇りの持てるテーマです。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 リーダー職として、実案件のリード（プレイング）と戦略の仕組み化を並行して担っていただきます。 【業務内容の変更範囲 雇入時：【仕事内容】に記載される業務】 【具体的には】 ◆プリセールス（提案フェーズ） ・施策（推奨データセット等）の把握・理解。 ・地方自治体へのヒアリング、RFI/RFP に向けた要件整理。 ・PoC（実証実験）の企画・提案、入札・プロポーザル用提案書の作成。 ◆ポストセールス（構築・推進フェーズ） ・設計書に基づいたクラウド環境（AWS/Azure等）およびミドルウェアの設計・構築。 ・PMOとしてプロジェクトを補助。 ◆扱う技術・ツール ・インフラ/プラットフォーム：AWS, Azure, Google Cloud, OCI ・データ利活用：DataSpider, HULFT, WebFOCUS, Oracle, PostgreSQL ・運用：JP1, Zabbix, セキュリティ製品 ・仮想化技術：Citrix, Ericom ・先端技術：生成AI ・公共特有プラットフォーム：NJSS, GoSTEP 【ミッション】 公共DXクラウドエンジニアとして、地方自治体や公共パートナー向けIT基盤の「提案・実機検証・構築・標準化」を完遂します。単なる「作業者」ではなく、公共特有の制約を技術で突破し、高品質かつコストパフォーマンスの高い構築サービスを仕組み化（自動化）することで、アシストの公共ビジネスの足腰を強くすることがミッションです。 【担当製品】 上記「扱う技術・ツール」に記載の製品群、および必要に応じて新規選定するソリューション。主としては、インフラ/プラットフォームおよび運用・仮想化技術を中心に活動頂き、活動を進めるなかで他の領域についての知見の獲得も目指して頂きます。 【担当顧客】 地方公共団体の情報政策・業務担当課、および公共パートナー企業 【所属】 現在の組織の特徴としては、営業と技術の垣根が低いフラットな文化と、全社の製品技術部によるバックアップ体制が特徴で、新設組織ならではのスピード感の中で、仕組み化・標準化・サービス化にも主体的に関わることができます。

【仕事内容】 リーダー職として、実案件のリード（プレイング）と戦略の仕組み化を並行して担っていただきます。 【業務内容の変更範囲 雇入時：【仕事内容】に記載される業務】 【具体的には】 ◆組織の仕組み化 ・技術メンバー（兼務含む）のタスク管理、スキルアップ支援。 ・各製品技術部との調整窓口となり、公共案件における社内連携スキームの構築。 ・プリセールスからポストセールスに至るまでの「技術支援の標準化（型作り）」。 ◆プリセールス（提案フェーズ） ・国策の把握・理解と、地方自治体へのヒアリングを通じたRFI・RFP要件の整理。 ・PoC（実証実験）の提案・リード、入札・プロポーザルにおける提案書作成。 ・パートナー企業とのアライアンス戦略の技術的裏付け。 ◆ポストセールス（構築・推進フェーズ） ・中小規模プロジェクトにおいて PM・PMO として品質とリスクの管理を行う。 ◆扱う技術・ツール ・インフラ/プラットフォーム ：AWS, Azure, Google Cloud, OCI ・データ利活用：DataSpider, HULFT, WebFOCUS, Oracle, PostgreSQL ・運用：JP1, Zabbix, セキュリティ製品 ・仮想化技術：Citrix, Ericom ・先端技術：生成AI ・公共特有プラットフォーム：NJSS, GoSTEP 【ミッション】 公共ビジネス推進室の技術リーダーとして、地方自治体や公共パートナー企業に対する最適なITソリューションの提供体制を構築。 【担当製品】 上記「扱う技術・ツール」に記載の製品群、および必要に応じて新規選定するソリューション。 【担当顧客】 地方公共団体の情報政策・業務担当課、および公共パートナー企業 【配属先】 現在の組織の特徴としては、営業と技術の垣根が低いフラットな文化と、全社の製品技術部によるバックアップ体制が特徴で、新設組織ならではのスピード感の中で、仕組み化・標準化・サービス化にも主体的に関わることができます。

＜理想のキャリアパス実現可能！／就業環境良好◎／各種手当充実〇＞ ■業務内容： 大手製造メーカー子会社の直請案件において、業務系システムの開発をお任せします。5名チームで案件に従事頂きます。 ■案件例： 【工程管理システム開発】 ・開発環境：C#／SQL-Server／Windows ・圧延、熱間、精製、ビレット加工、特殊管加工などの製造ラインにおける工程管理システムになります。 ■キャリアパス： 隔週〜月に1回程度営業担当者と面談を行い、業務状況やモチベーションの確認から今後のキャリアのすり合せまですることができます。ご希望の労働条件や身に着けたいスキルに合わせて案件を変更できます。現状のスキルに合わせて、上流工程に携わりたい、海外案件に携わりたい、エキスパートとして活躍したいなどご本人のご希望を最大限尊重いたします。 ■就業環境： ・平均残業時間10h程度 ・役職手当、住宅手当、家族手当、子供手当など各種手当が充実〇 ・リモートワーク率7割 ※実施可能かは案件により異なります。 ■社風： 様々な経歴を持った人材が集まっており、異業種からの転職者はもちろんの事、アルバイトから社員になった方、別の会社へ転職した後に再度復職した方など多種多様で、年齢も20歳代から50歳を超えたベテランまでと多彩です。それゆえ、非常にユニークな考えやアイデアが創出され、それを否定しない寛容な社風が同社の特徴であり、強みです。 ■会社の特徴： ・同社は、1990年の創業以来、多くの世界的知名度を誇る大手優良企業様と、長期にわたり良好なお取引をしています。これからも単にソフトウェア開発のみならず、業務分析から設計、開発、導入、運用指導に至るまで、上流工程から下流工程まで一貫したソリューションを提供し続けていきます。 ・同社の取引先様は、日本国内のみならず、アジア、北米、中米、欧州とワールドワイドで、現在、言葉や文化などの壁に苦労することもありますが、共に目標に向かって推進し達成したときの喜びや満足を、言葉や肌の色を超えて共有できることは同社の魅力であり財産です。

〜阪急阪神東宝グループならではの野球の観戦チケット等各種割引あり／事業安定性抜群◎〜 ＼当社を数字でご紹介！／ 残業時間：26時間 年間休日：127日（会社カレンダーによる） 勤続年数：18.3年 平均有給取得日数：10.7日 ＼資格取得保有あり／ 資格取得支援制度が充実！会社負担であなたの資格取得を応援します！ 合格すると一時金として100,000円、月々の手当として15,000円が支払われます。 ■職務概要： ご経験を活かし、基盤整備、鉄道整備、道路・橋梁・河川、大中小口径推進等の施工管理業務をお任せします！ ＜案件＞ 鉄道施設・道路・橋梁・河川・駅など ＜主な業務内容＞ 施主対応、見積り、安全管理、原価管理、工程管理など ※月に1〜2回の本社会議以外の勤務は現場と自宅の直行直帰可 ＜担当エリア＞ ９５％京阪神エリア※直行直帰可 ＜発注元＞ マンションディベロッパー、官公庁、阪神鉄道など ★働き方改善中★ 積極的にiPadの導入やDX化・社内チャットの活用などによって積極的に業務改善に取り組んでいるため、どんどん働き方が改善されていっております。また、女性は全社員育休を取得しており、男性社員に対する育休取得も会社として奨励しております。 ■社風 当社は社内の風通しがよく、合理的にどんどん社員を育成していこうという方針で日々取り組んでおります。 若手社員と部長との会議などを設け、若手社員の意見をどんどん業務に反映していこうという会社の方向性です！ ★組織構成★ 現在４０名程度が所属し、４０代以下２０名、４０代以上２０名程度が所属しております。 ＼業務の特徴について／ 案件は1人で担当する小規模案件から、6〜7人で担当する大規模案件まで様々ですが、1人1現場制をとっているため掛け持ちはありません！ そのため大規模案件以外は1人での管理となりますが、定期的にグループ長や部長が現場を巡回するため、相談することができます。 また、現場は自宅から通勤可能な範囲が中心であり、長期出張が発生した際には赴任手当、帰省交通費を支給します。 変更の範囲：会社の定める業務

□■AIを活用して業界トップクラスのタレントの採用にも挑戦！ハイクラス採用に向けた人材獲得、採用広報など／累計106.1億円の資金調達を完了/業種や都道府県を問わず、累計50,000を超えるアカウントから導入/累計着電数7,000万件を突破する音声データを起点としたAIプロダクト開発企業■□ エンジニアリング組織の体制強化と技術ロードマップの進化に伴い、プロダクト領域の採用を実行面から推進するリクルーターを募集します。データ・AI・共通基盤など採用難易度の高い領域を中心に、スカウト・エージェント・RPO・スカウト等を活用した母集団形成、選考プロセスの運用・改善、採用データをもとにした施策推進を担っていただきます。エンジニアリング責任者やEMと連携しながら、採用を一過性ではなく組織の力として積み上げていくポジションです。 ■業務内容 ・プロダクト／エンジニア／デザイナー職種を中心とした採用業務の実行・推進 ・採用要件・優先度の理解を踏まえた、スカウト施策の企画・実行 ・エージェント対応およびリレーション構築 ・RPOとの連携・進捗管理 ・応募から入社までの選考プロセス運用および改善 ・採用に関するデータの集計・分析、改善施策の検討・実行 ・エンジニアリング責任者やEMと連携した、採用課題の整理と推進 ・技術広報・採用広報、イベント企画・運営への関与 ■キャリアパス ・採用責任者：プロダクト領域の採用をリードした経験を活かし、採用戦略の設計や組織全体の採用推進を担う役割 ・HRBP：採用に加え、組織設計や人材配置、プロダクト組織との伴走を通じて、事業と組織を横断的に支える役割 ・技術広報 / 採用広報：技術や組織の魅力を社外に発信し、採用ブランディングやコミュニティとの関係構築をリードする役割 ■当社について AIで集積した音声データを活用した経営改善にも関与できる社会的インパクトの高いソリューションを提供。「最高の技術をすべての人と企業に届ける」をミッションに掲げ、最短5分・月額2,980円から誰でも利用できる対話型音声AI SaaSを開発・提供しています。累計導入アカウント数は50,000以上、累計着電数は7,000万件を突破しました。2025年11月までに累計106.1億円の資金調達を完了しております。

【約8割が未経験スタート◎年収492万円〜／入社2年目で年収1000万超も実現可能／市場価値の高い人材へ成長／組織拡大中で早期昇格も可】 〜中途採用実績シェア1位企業多数！パナソニック社やダイキン工業社・クボタ社・村田製作所社など業界最大手企業への採用支援実績多数〜 ■仕事内容： 採用支援を目的とせず、採用の側面から、顧客の事業経営を成功に導いていただきます。マーケット理解や顧客理解、採用要件策定から、転職潜在層・顕在層に対してのメッセージングまで幅広く担っていただき、事業成功の鍵となる人材のご支援を実現していきます。 ＜対法人＞企業訪問、求人の受注・求人票作成、人材のご紹介、選考過程の調整や条件の交渉など内定までの一連のプロセス、及び入社までのフォロー担当※商談先は社長や人事、現場部門等 ＜対個人＞ご登録いただいた求職者への面談を実施して、その方にマッチした求人をご紹介し、面接から内定、入社に至るまでをサポート ■会社の特徴 ・約8割が未経験スタート！金融・不動産・サービス業など異業種出身者が多数 ・年齢や社歴に関係なく、成果で評価！中途2年目の平均年収は1,000万円越え！ ・「自由と責任」という考え（＝自由であり続けるためには、責任を果たすことが当然求められるが、裏返せば、責任を果たせば、常識的な自己判断/タイズの価値観に基づき、自由に働くことができる）が浸透しているため、コアタイム11時〜16時以外は、1日の仕事の進め方を自由に、組み立てることができ、個人のライフスタイル・キャリアプランに応じた【自由度の高い】働き方が可能！ ・中長期的なキャリア形成についても、グループ長、支店長を目指すマネジメントコースや、一流のコンサルタント、育成担当を目指すスペシャリストコースなど、個人のキャリアプランに応じた【自由度の高い】キャリア形成が可能です。 ■当社について 当社は2005年に設立して以降、関西×製造業領域という戦う領域を絞り込み、コンサルタントの専門性・品質を徹底的に高め、顧客への付加価値を最大化してきました。その結果、この領域では高い実績を誇り、年間採用シェアトップクラス実績も多数ございます。メンバーにはタイズの理念に共感した人材業界未経験のメンバーも多く在籍し、全員で業界最高品質のエージェントを目指しています。

【阪神阪急東宝グループ／阪神電気グループ１００％出資会社／事業安定性抜群◎／資格取得は全額負担】 ＼当社を数字でご紹介！／ 残業時間：26時間 年間休日：127日(会社カレンダーによる） 勤続年数：18.3年 平均有給取得日数：10.7日 ＼資格取得保有あり／ 資格取得支援制度が充実！会社負担であなたの資格取得を応援します！ 合格すると一時金として100,000円、月々の手当として15,000円が支払われます。 ■職務詳細 今までのご経験を活かしマンションディベロッパー、官公庁、阪神鉄道などの新築案件の建築施工管理のポジションをお任せします。 【案件】学校・公営住宅・マンション建て替え、物流倉庫・大型商業施設 【主な業務内容】施主対応、見積り、安全管理、原価管理、工程管理など ※月に1〜2回の本社会議以外の勤務は現場と自宅の直行直帰可 【担当エリア】９５％京阪神エリア※直行直帰可 【発注元】マンションディベロッパー、官公庁、阪神鉄道など 【工期】大半が1年〜2年程度 ※案件の掛け持ちはなく、1人1案件をお任せします。 ★働き方改善中★ 積極的にiPadの導入やDX化・社内チャットの活用などによって積極的に業務改善に取り組んでいるため、どんどん働き方が改善されていっております。また、女性は全社員育休を取得しており、男性社員に対する育休取得も会社として奨励しております。 ■社風 当社は社内の風通しがよく、合理的にどんどん社員を育成していこうという方針で日々取り組んでおります。 若手社員と部長との会議などを設け、若手社員の意見をどんどん業務に反映していこうという会社の方向性です！ ＼業務の特徴について／ 案件は1人で担当する小規模案件から、6〜7人で担当する大規模案件まで様々ですが、1人1現場制をとっているため掛け持ちはありません！ そのため大規模案件以外は1人での管理となりますが、定期的にグループ長や部長が現場を巡回するため、相談することができます。 また、現場は自宅から通勤可能な範囲が中心であり、長期出張が発生した際には赴任手当、帰省交通費を支給します。 ■組織構成 工事部：現在40名程度が所属 変更の範囲：会社の定める業務

◎駅チカ勤務！お客様の理想をかなえる、求める住まいの提供 ◎毎月2回、1day選考会実施！（先着順） ◎直近7年間の売上成長率全国1位 成長率No.1の同社にて、主力事業である戸建て住宅の提案業務を行って頂きます。 類を見ない成長は「お客様に選ばれ続けてきた」からこそ。そんな同社で、お客様に選ばれる営業マンを目指しませんか？ ■業務内容： 【お客様】同社の物件は「都心部」「駅近」「割安」が特徴。30代の共働き夫婦が主なお客様で、ほとんどが初の住宅購入です。通勤・子育てに便利な都心部で、割安な物件を中心にご紹介します。 既に建っている新築住宅を販売する建売営業ですので、お客様にも生活のイメージを頂いて頂きやすく、提案がしやすいのが特徴です。 【業務の流れ】お客様となりうる方に積極的にお声がけを行い、物件に興味を持たれた方に物件の紹介・ご案内を行い、丁寧にヒアリングを進めながら、希望に沿ったお住まいをご案内します。 物件資料の作成、成約いただいたお客様のアフターサポートは別部門で行いますので、顧客活動に専念いただけます。 【入社後の流れ】入社後は数週間の研修の後、まずは源泉営業とよばれる新規営業（街頭での声掛け）に取り組んでいただきます。半年後以降を目安に、徐々に反響対応などをお任せいたします。 ■同社の魅力 ＜未経験活躍＞座学研修、現地での販売会の見学、上司からのフィードバックなど「先輩社員全員で後輩を育てる」という社風で早期活躍ができます。独自の事業展開で非常に営業がしやすい環境で、入社2カ月以内で初成約を果たす方がほとんどです。 ＜安定収入＞入社5年目の”平均”年収は1,025万円。中途入社者の前職からの年収伸び率は平均1.5倍と、高収入が目指せます。インセンティブで稼げるというだけでなく、月給も初年度から36万円固定と、安定した収入を得られる環境です。 ＜はたらき方も改革中＞プライム上場の厳しい審査を合格。 ・時短勤務導入など女性活躍を推進／育休産休取得後の復帰率100％ ・残業時間月平均40時間程度。21時半にPC強制シャットダウン、PC持ち帰りは禁止です。 ・連続休暇も充実。夏季休暇、冬季休暇それぞれ10日以上付与されます。 ・年4回の評価審査でキャリアアップの機会多数（半年でのマネジメント昇格も可能） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 営業・工務管理担当として、建物の金物工事施工管理業務から、将来的には契約時の顧客折衝・施工図面打合せ、積算及び見積もり業務など営業業務をご担当いただきます。 【施工管理とは】受注した工事を円滑に進めるため、施工図面の作成や工事の準備・指揮など、工事における5大管理（品質、原価、工程、安全、環境）を担当する仕事です。 ■入社後の流れ： まずは先輩社員について回り、施工管理の業務の流れを覚えていただきます。ゆくゆくは適正、希望を踏まえた上で営業職へのキャリアアップの道もございます。業務の流れを一通り覚えるのに、最低5年はかかります。じっくり着実に業務を進める事ができる方にピッタリのポジションです。 ■業務の流れ： （1）営業が受注した案件に対し、協力会社へ工事を行うための施工図面を手配します。 （2）出来上がった図面をもとに製造部門と連携をとり加工の納期管理を行います。 （3）施工計画を立て、工事を行う職人の手配や工事が計画通り進んでいるかの進捗管理を行います。 ※担当する案件は簡単なものからご担当いただき、将来的には30〜40件をご担当いただきます。工事のエリアは関西一円のため出張はほとんど発生いたしません。案件としては約1000万〜5000万程度のマンションや商業施設等の大型案件（ほぼ新築）が中心となります。 ■業務の魅力： 施工エリアは事務所周辺が多いため、出張はございません。建築物の一部を自身の力でつくりあげる達成感を感じる事ができます。また、当社ではマンションやショッピングモール等の大型建築物の案件が多いため、その分出来上がった現場を見て達成感を感じやすい業務です。 ■組織構成： 現在施工管理業務を担当しているのは6名です。

■概要： 工事部の施工管理技士として、以下の業務を担当いただきます。 ■業務詳細： ◇電気設備工事の施工管理（安全・品質・工程・原価管理） ◇担当案件の工程管理および進捗管理 ◇協力会社・職人の手配および調整 ◇資材発注および原価管理（上長と連携しながら対応） ◇現場での顧客対応・打ち合わせ ◇若手社員への指導・フォロー（OJT中心） ■担当案件の特徴 案件種別： （1）ゼネコン新築・改修工事 （2）店舗・テナント改修工事 （3）元請工事（学校・病院等） エリア：関西（出張はなく、ほぼ日帰り） 改修工事は短期案件が中心 ■働き方の実態 ・基本は日中勤務となります。 ・夜勤もほぼなし（発生しても月1回あるかどうか） ・現場担当者間で振替休暇・交代勤務を実施し、負担軽減を徹底しています。 ※土曜出勤は竣工前などに一部発生する場合があります。 ■組織体制： ・ノートPC＆iPhone＆iPadを用いて会議参加や報告書作成を行います。社内に戻らなくても仕事ができるスタイルを進めています。 ・図面の作成や修正、製本などはアシスタントがフォローする体制をとっています。 ・全社でSNSツールを使用しているので、わからないことはすぐに確認できる環境です。 ■当社について： 当社は、東証プライム上場企業である株式会社ラックランドの100％出資子会社として、安定した経営基盤のもと事業を展開しています。 親会社であるラックランドからは、店舗改修工事を中心とした設備工事案件を継続的に受注しており、全体の約半数がグループ案件を占めています。これらの案件は事前に見積もり・工期が整備されているケースが多く、無理のない工程管理が可能です。 加えて、大学をはじめとした教育機関や病院など、長年取引を継続している優良顧客からの元請案件も多数保有。景気の影響を受けにくい分野で、安定的な受注を実現しています。 また、大手ゼネコンからの新築案件にも対応しており、改修・元請・ゼネコン案件のバランスが取れた収益構造となっている点も特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜JR北新地駅近くで通勤しやすい！／年休120日・完全週休二日制／17年連続増収増益中！需要が高い老人ホームのコンサル事業を中心に成長する新進気鋭のベンチャー企業！／平均年齢31歳！／転勤無し！〜 ■業務内容 同社および子会社の、経理や労務をご担当いただきます。 これまでのご経験に応じてキャリアをスタートいただきますが、ゆくゆくは経理労務どちらもお任せする可能性もあります。 ◎経理業務： ・伝票整理、データ入力 ・月次、年次決算 ・経費精算及びチェック作業 ・事業予算立案、分析、予算統制 ・資金繰り管理など ◎総務労務業務： ・給与計算 ・入退社連絡、書類作成 ・社労士とのやりとりなど グループ会社ごとにチームを組んでご担当いただくため、全社だと対象の社員数は500名程度ですが、実際に担当いただく人数は数十名〜100名程度です。担当する会社の社員や、他子会社の管理部門メンバーとの連携も必要なため、コミュニケーションを取る機会も多いです。 ■組織構成： 各会社を２〜3名で担当しています。また、20代30代のスタッフが多く、平均年齢も35歳と若手が活躍しています。中途入社100%で様々な業界出身の社員が居ますので、新しく入社する方も気兼ねせず馴染めます。男女比は男6：4です。 ■会社魅力 完全週休2日制（土・日）で産前・産後休暇（取得実績あり）と、働きやすい環境も整っております。 さらに、スーパーフラットな社風であり、私服勤務OK！個性や多様性を大切に、人間同士の関係性は上下ではなく、より良い社会をつくるためのパートナーであるという考え方が基本です。立場や性別が違うからこそ産まれる新しい考え方を柔軟に受け止め、実現できる環境です。大阪本社はワンフロアに様々な事業部メンバーが集合しており、垣根なくコミュニケーションが取れる環境です。他拠点や施設メンバーとのチャットによるコミュニケーションも盛んにおこなわれております。 ※社風について：　https://k-keikaku.jp/talent-acquisition/features/#our-way 変更の範囲：会社の定める業務