大阪市区長　4名募集　※受付期間：9月12日（金）まで 大阪市では、区長を広く内外から公募します。 住民に最も近い行政機関の長として区域内の住民意見を踏まえ、所管する区の特性や実情に応じた施策の展開、自律的な区政運営を行っていただきます。 高いマネジメント能力、いままでの行政感覚・行政慣行とは異なる視点や発想で、大阪市の未来をつくってください。 ※募集区を限定せず、区長職としての公募となります。採用後は大阪市24区いずれかの区長として勤務することとなります。 ※詳細については、大阪市総務局ホームページをご確認ください。 　https://www.city.osaka.lg.jp/somu/page/0000659450.html 区の特性や実情に応じた施策展開、自律的な区政運営のため、区長として区業務の統括・組織運営を行う職です ◆主な業務 ・区役所事務の統括と組織運営/区長としての職務 ・局、室が所管する事務のうち、区域内における住民生活に密着した事務に関しての当該局、室の長に対する指揮監督/区シティ・マネージャーとしての職務 ・教育委員会事務局が所管する区域内の小中学校に関しての事務/区担当教育次長としての職務 市長並びに教育委員会が定める全市的方針に基づきながら、住民に最も近い行政機関の長として区域内の住民意見を踏まえ、所管する区の特性や実情に応じた施策を展開して自律的な区政を運営するために上記の職務を遂行してください。 ・今後、着任までの間又は任期中に、職制改正等により、所管業務の一部が変更される場合があります。 ◆注意事項 ・採用予定人数は4名ですが、適任者がいない場合は採用人数はこの限りではありません。採用を見合わせることもあります。 ・任期を通じて勤務実績が特に優秀で、高いパフォーマンスを発揮できると認められる者については区政を取り巻く状況、行政課題、当該ポストの性質などを総合的に勘案し最長5年まで任期を更新する場合があります。 ・任期途中でも勤務実績の不良や適格性が欠如していると認められる場合は他の職への人事異動や分限処分（降任・免職）がなされる場合があります。 ・一般任期付職員として任用された場合、任期満了に際しては現に任用されているポストとは異なる公募ポスト※に応募することができます。本市職員で現在の身分を継続している場合には任期満了に際して応募できるポストに制限はありません。 ※一般任期付職員として連続2回の任用まで応募することができます。（現職と同一区の区長に任用されることはありません。） ・採用後は営利企業等への従事は認められません。採用日までに退職、役員退任等の手続きを完了する必要があります。 ・災害発生時の初期初動体制確保のため、自宅から区役所に30分以内に参集できない場合は災害対策用職員住宅への居住が命ぜられます。 ・災害対策用職員住宅に関する保証金・賃貸料（共益費含む）転居に係る費用は大阪市災害対策用職員住宅運用基準等の範囲内において、公費負担とし居住は原則単身とします。 ・就任前の自宅が賃貸物件である場合であって就任前にその物件を解約して区役所から30分以内に参集可能な場所に転居して居住するときは、その転居先を自宅として取り扱い災害対策用職員住宅の対象外とします。

【業務内容】 皮膚用薬（OTC）や機能性化粧品の製品開発業務（処方開発、薬事申請対応、工業化対応） 皮膚薬（OTC）や機能性化粧品の処方開発、評価試験（経皮吸収など）の試験マネジメント、薬事申請時の行政対応、開発を進めるにあたっての医師や研究者との共同研究に従事していただきます。 【携わる製品】 皮膚用薬OTC（メンソレータム、メディクイック、アクネスなど）や機能性化粧品 【今後の展望】 高齢化が進み、医療従事者の不足が予見される日本の状況から、セルフメディケーションを拡大すること、そのためにも新たなOTC医薬品を供給する必要性は高い。OTCのリーディングカンパニーとして先んじてこの取り組みを推進していく。 【やりがい・魅力】 メンソレータムAD・メディクイック・アクネスをはじめとした皮膚薬（OTC）開発を行っており、開発に携わった製品にドラッグストアで身近に接することができます。さらに市場や疾患理解をしながら、新規市場創造や製品提案といった挑戦も行っており、お客様へ新たな価値を提供することへとつながります。

【具体的な業務内容】 総務部にて経理、及び人事・総務業務に関連する管理部門全般の業務をお任せします。 《社員約50名分の給与計算・勤怠管理・就業規則整備・各種保険対応・入社退職事務・労基署対応》等、幅広くお任せします。 将来的には経理・総務などの幅広い、管理部門業務を実施頂き、より会社を支えて頂きたく思います。 管理部から会社を支える立場として、社内各所との調整などを行って頂き、縁の下の力持ちとしての活躍を期待します。 【経理】日次業務である入金支払業務や経費処理をはじめ、月次・年次決算などの経理業務をお任せします。 【総務】社会保険の管理や社長秘書、勤怠管理、給与計算や備品管理などの業務を担当いただきます。 【人事】新卒・中途採用やパート社員の入退社管理など、ご経験にあわせて事務業務をお任せします。 【総務部】3名（50代1名、40代1名、30代1名）　※将来のリーダー候補育成のための採用 《社風》 東邦は「みんなで良いモノを作っていこう」というスタンスの為、意見が言いやすい環境です。少人数の組織ということもあり、自分の担当した業務が会社の中でどのような役割を果たしているのか、どう役立っているかがダイレクトに伝わってくるので、責任感や達成感を感じられ、やりがいに繋がっています。 ★選考の中で一般職採用か総合職採用かを判断させていただきます。

【具体的な業務内容】 総務部にて経理、及び人事・総務業務に関連する管理部門全般の業務をお任せします。 月次・年次決算対応などを中心に、経理業務に携わって頂きます 。決算処理はもちろん、管理会計としての予算作成や資金管理などの中核 となる役割も期待しています。将来は人事・総務も担当していただき、管理部門より会社を支えて頂きたく思います。 管理部から会社を支える立場として、社内各所との調整などを行って頂き、縁の下の力持ちとしての活躍を期待します。 【経理】日次業務である入金支払業務や経費処理をはじめ、月次・年次決算などの経理業務をお任せします。 【総務】社会保険の管理や社長秘書、勤怠管理、給与計算や備品管理などの業務を担当いただきます。 【人事】新卒・中途採用やパート社員の入退社管理など、ご経験にあわせて事務業務をお任せします。 【総務部】3名（50代1名、40代1名、30代1名）　※将来のリーダー候補育成のための採用 《社風》 東邦は「みんなで良いモノを作っていこう」というスタンスの為、意見が言いやすい環境です。少人数の組織ということもあり、自分の担当した業務が会社の中でどのような役割を果たしているのか、どう役立っているかがダイレクトに伝わってくるので、責任感や達成感を感じられ、やりがいに繋がっています。 ★選考の中で一般職採用か総合職採用かを判断させていただきます。

生野区及び周辺の利用者様宅にて訪問介護サービス（居宅介護、重度訪問介護も含む）、新規依頼時の契約、訪問介護計画書等の書類作成を行っていただきます。 その他、経験、適性によってシフト管理などを行っていただきます。 ※国保連への請求業務（給付）や利用者さんへの請求、登録ヘルパーの給与計算などは事務員さんがやってくれます。 ◆◆◆ポイント◆◆◆ 現在サ責4名、ご利用者さん、登録ヘルパーさん増加のため増員募集です。 【電動自転車貸与】移動の多い訪問介護ですが、電動アシスト自転車で坂道もラクラク 【地域密着】転居を伴う転勤なし 初めての方でも安心の環境です！ 初任給の高い介護事業所ほど離職率が高いそうです。 目先の月給だけではなく、残業代やボーナスなども含めた年収、昇給、働きやすさ等を総合的に判断していただければ幸いです。 また在職中で今すぐ転職できない方もぜひご相談ください！ 《ハート介護サービス》の理念 当社ではスタッフを大事にする事がご利用者さんへの質の高いサービスにつながると考えています。 今後もワークライフバランスに配慮し、皆様の価値観に合わせた働き方を選んでいただける事業所でありたいと思います。

※本求人は、アルバイト募集ではなく、すき家の契約社員の募集となります。 ■□深夜の『すき家』には、オイシさが詰まっている。 大手牛丼チェーンの『すき家』にて、深夜時間帯の仕事をお任せします。シフトは必ず2名体制。 厨房担当と接客担当に分かれて、仕事を進めていきましょう。 ＜主な仕事内容＞ ・接客 ・提供 ・清掃 ・搬入 ・そのほか食材の期限や在庫確認も担当します。 ＜深夜勤務の一例＞ ▼22：00～1：00 接客や調理がメイン業務。店舗によりますが、多くのお客様が来店する時間帯です。 ▼1：00～4：00 お客様の数が少なくなるため、接客を行ないながら店内清掃や食材の搬入などを担当。日中にはできない調理場内の清掃等行います。 ▼4：00～9：00 食材の仕込をします。お店を万全の状態に戻し、日中勤務のスタッフに引継ぎます。 ＜すき家×深夜の魅力＞ 【ゆとりがあります】 深夜とはいえ、必ず2名でシフトを回します。手分けして業務を担当するため1人に負担が偏りません。 お客様も日中に比べて少なく、ゆとりが生まれる時間も多いです。 【サポートしやすい】 接客よりも翌日の準備や清掃がメインなので、先輩が後輩をフォローする体制はバッチリ。 スタッフの年齢も20代～60代まで幅広いですが、助け合いも日常茶飯事です。 【日中が充実します】 シフトは夜勤で固定なので、昼間は家族と一緒に過ごす人や、ミュージシャンの“夢”のために自主練習に励む人も。 昼間の時間を有効活用できるのも魅力です！ ＼採用までの流れ／ 応募 ↓ エントリーフォーム回答（弊社アドレスよりメールにてお送りいたします） ※フォームへの回答で本応募完了となります。 ↓ 1次面接 ↓ 適性検査 ↓ 2次面接 ↓ 内定！

※35歳以下限定募集（長期キャリア形成のため） *Native Japanese speaking skill is required. ※他求人サイトも含め、弊社にご応募いただいたことがある方は再応募をご遠慮ください。 「採用基準は友達になれそうな人！」 そんなEvandなら 気を遣う相手もいない。 変な上下関係もない。 成長もキャリアも叶い、気がラク。 そんな環境が、ここにあります。 未経験からスタートした先輩が多く、今はプロとして活躍中です。 ／ 成長を実感できるキャリア制度 ＼ あなたの挑戦や頑張りを正当に評価し、 キャリアアップやポジション変更をサポート。 例えば… 未経験スタートから2年で新規事業の責任者に、 3年で支社長になったメンバーもいます。 日々の仕事を通じてスキルアップしながら、理想の未来を目指せます。 ———————— ◆仕事内容 ———————— 有名企業の商品やサービスのPR・販売をお任せします。 お客様の困りごとを聞き、一緒に解決策を考える、やりがいある仕事です。 ｜1日の流れ（例） ▼出勤／朝礼・準備 ▼店舗でお客様対応・販売 ▼POP作成や陳列など売場づくり ▼昼休憩 ▼午後もお客様対応や販促企画を実施 ▼退勤前に日報作成 ｜研修・成長サポートの流れ 【1】基礎研修（約2週間） 商品知識や接客スキルをイチから学べます。 【2】現場でOJT研修（約1ヶ月） 先輩社員が同行し、実務を通じて実践力を磨きます。 独り立ちは3ヶ月程度を目安に。 困ったときはいつでも相談できる環境ですので安心してください。 こんな方におすすめ ・未経験から安心して販売・営業を始めたい方 ・仲間と支え合い成長できる環境を探している方 ・自分の成長やキャリアアップを大切にしたい方

※35歳以下限定募集 *Native Japanese speaking skill is required. ※他求人サイトも含め、弊社にご応募頂いたことがある方は、再応募をご遠慮ください。 Evandについてご紹介 ーーーーーーーーーーーー 当社の強みは、その成長スピード。 2019年に60億円、2022年に120億円、 2024年は188億円と、 売上高を伸ばし続けながらも、 新規事業立ち上げの手は止めません。 キャリアチェンジ制度やビジネスコンテストなど、 自分をアピールできる仕組みがたくさん！ ”新しいことにチャレンジしたい方” ”キャリアアップしたい方”にピッタリです！ こんなお仕事をお任せ ーーーーーーーーーーーー 有名企業の代わりにPRを行うお仕事です！ ◆配属先の店舗にて、来店されたお客様への接客・販売 ◆スマホ・タブレットなどの通信機器の説明・販売 ◆各種商品・サービスのご案内 ◆購買意欲を高めるPOPや陳列などの販促企画 などお客様の「困った」に対して解決方法のご提案をします。 Evandで働くメリット ーーーーーーーーーーーー 働きやすさも成長もどちらも大切にしたい方必見！ ■19年連続売上UP＆ホワイト企業認定 売上、従業員数、会社のすべてが右肩上がりで拡大中！ 働きやすい環境作りにも力を入れ、 4年連続「ホワイト企業認定」を受賞！ ■意欲を持って行動をすれば正当な評価を受けられます！ ・未経験入社90％以上 ・平均年齢26歳 ・女性の管理職の割合は49％ 年齢や性別・経歴などは関係ありません◎ ■充実のキャリアパス制度 今はやりたいことがなくてもOK！ まずは得意なことやできることから始めて、 適性に応じて、教育部門・採用部門・営業部門、事務部門など、 様々なポジションへ挑戦できる制度もあります

達に特性のあるお子さまを対象に、日常生活や集団活動を通して“できること”を増やすお手伝いをお願いします。 【具体的には…】 活動前後の着替え・手洗い・排泄の声かけやサポート 創作活動・運動・お出かけなどの見守り・促し 情緒が不安定な場面での落ち着いた声かけや環境調整 宿題や課題への取り組み支援（無理なく達成できる工夫） 保護者へのフィードバックや連絡帳の記入 簡単な記録の作成やスタッフ間の情報共有　など ＜1日の流れ＞ 09:30 　出勤 10:00～　開所(一部の子どもが来所) 12:00～　昼食 13:30～　子供たち来所(宿題のサポートや自由遊び) 15:00～　おやつ 16:00～　子ども退所 18:30 　退勤 ＜年間行事＞ 春／歓迎会、遠足、お花見、こどもの日、etc 夏／水遊び、遠足、七夕、夏祭り、etc 秋／運動会、ハロウィン、遠足、お芋掘り大会、etc 冬／クリスマス会、節分、ひな祭り、お別れ会、etc ---------- ■全社員の月平均残業時間は３時間未満です。 ■楽しく仲良くがモットーの会社です。 ■働き方（持ち帰り仕事無/業務効率化への取り組み） ■療育に決まったルールはありません！ ■入社すぐの方でも、アイデアを活かせる環境 ■一緒に働く人について（平均年齢三十歳未満/比率男４女６/福祉未経験の方多数) ■研修・サポート体制（未経験の方ご安心ください。優しい先輩のサポート体制整えております） 子どもたちの指導方法も全員で考えて答えをだしていく方針です。誰かの答えを押し付けられることなく、働くスタッフ全員で考え一緒にリアルな経験を積んでいける、そんな居心地の良さを感じていただけると思います。 子どもたちの笑顔や成長に出会えることはこの仕事ならではのやりがいです。

～以下3点は必須になります～ ■35歳以下（例外事由3号イ：長期キャリア形成を図るため） ■高卒以上 ■要普通自動車免許（AT限定可 ） 「ここなら自分でも、馴染めそうな気がする...！」 そういって、応募・入社される方が多い 自転車専門店「ダイワサイクル／ダイワサイクルSTYLE」。男性の平均年齢は【27.8歳】、女性は【25.2歳】。みんな年が近いので、話がしやすいのが特徴です。あなたもすぐに馴染めるでしょう。 人柄重視で採用しているので、店舗のあたたかさはどの販売店にも負けていません！みんなが、いきいき働ける環境をつくっています。 ～・～・～・～・～・～・～・～ 【お任せすること】 ■自転車選びのサポート お客様は、お子様からご年配の方まで様々。用途やご予算、こだわりなどをお伺いながらピッタリの一台をじっくりご案内します。しばらくして、「またあなたに選んでもらいたくて！」と再度来店いただけることもあります。 ■修理・整備 技術を身につけたら、メンテナンスも担当します。「この自転車、すごく気に入ってたからまた乗れてうれしい」と心からの感謝をいただけるでしょう。当社では「出張修理」というオリジナルのサービスも行なっています。 【仕事のポイント】 ◎イチからスキルの習得ができる！ まずは、接客マナーや商品についてから。徐々に整備の仕方なども教えていきます。専任の教育担当の先輩がやさしくフォローします！ ◎早期のキャリア・収入アップも！ 店舗数は年々拡大しているので、ポジションは豊富にあります。入社3年で店長になった先輩も。エリアマネージャーなども目指せます。 ◎安心して働ける環境もばっちり！ 正社員比率は80%以上、社員中心の採用・配置を行なっています。1店舗あたりの平均正社員は47名。安心して働けます。

◇長期 ≪お仕事紹介までスマホで完結！履歴書不要≫ 【仕事内容】＜病棟で看護助手のお仕事＞ ＊入浴やお手洗いなどの生活サポート ＊食事の準備・サポート ＊着替えのお手伝いや就寝のサポート ＊ベッドメイキングなど ＊介護のお仕事探しならマンパワーグループ＊ 未経験・資格のない方もお任せください○ マンパワーグループなら… 《お仕事探しを徹底サポート》 細かい勤務条件もお聞かせください！ 専任のコンサルタントがしっかりヒアリングします。 《就業後もしっかりサポートします》 就業先でのお悩みなど、なんでも相談OK！ 安心して担当スタッフにお話しください○ （その他） ◆健康保険・厚生年金・雇用保険・有給休暇・健康診断・労働者災害補償保険 ◆無料で自宅で学習できるパソコントレーニング ◆無料キャリアカウンセリング ◆各種提携スクールのメニューを優待料金で受講など ◆リゾート・レジャー・スパ・ショッピング・グルメ・エステなど各施設を特別割引価格にて利用できる優待サービス

◇長期 ≪お仕事紹介までスマホで完結！履歴書不要≫ 【仕事内容】＜サービス付き高齢者向け住宅で介護のお仕事＞ ＊お手洗いなどの生活サポート ＊食事の準備・サポート ＊着替えのお手伝いや就寝のサポート ＊ベッドメイキング ＊部屋の清掃　など （その他） ◆健康保険・厚生年金・雇用保険・有給休暇・健康診断・労働者災害補償保険 ◆無料で自宅で学習できるパソコントレーニング ◆無料キャリアカウンセリング ◆各種提携スクールのメニューを優待料金で受講など ◆リゾート・レジャー・スパ・ショッピング・グルメ・エステなど各施設を特別割引価格にて利用できる優待サービス

※35歳以下限定募集 *Native Japanese speaking skill is required. ※他求人サイトも含め、弊社にご応募頂いたことがある方は、再応募をご遠慮ください。 Evandについてご紹介 ーーーーーーーーーーーー 19年連続増収増益をし続けてきたEvand。 たった2人で始めた会社も 今では2000名以上の仲間が集まりました！ その成長を支えてきたのは Evand独自の採用基準「友達採用」 「友達」といっても馴れ合いではなく、 お互いに高め合い、信頼できる関係です 信頼できる仲間が多いからこそ、 わたしたちは挑戦し続けていくことができます！ こんなお仕事をお任せ ーーーーーーーーーーーー 有名企業の代わりにPRを行うお仕事です！ ◆配属先の店舗にて、来店されたお客様への接客・販売 ◆スマホ・タブレットなどの通信機器の説明・販売 ◆各種商品・サービスのご案内 ◆購買意欲を高めるPOPや陳列などの販促企画 などお客様の「困った」に対して解決方法のご提案をします。 Evand特徴　3選 ーーーーーーーーーーーー ■社内アンケートでは「人間関係の良さ」が１位 実際に730名のスタッフにアンケートを取ったところ、 一番多かった声は「人間関係の良さ」でした ■ホワイト企業認定最上位の「プラチナ」受賞！ 「家族に入社を勧めたい」 「次世代に残したい」 と認定された企業に贈られる 【ホワイト企業認定】を4年連続受賞 月平均残業3h、完休2日、産育休取得率100％など 働きやすさ充実しています◎ ■数々の受賞歴 ・アジア急成長企業トップ1000未上場1位 ・20代が選ぶ働きたい企業ランキング 未上場1位 ※日本マーケティングリサーチ機構調べ(2020年5月期) ・業界未経験でも活躍できる企業 未上場1位 など

＼“自分時間”を大切にできる／ 　おしゃれも推し活も、ぜんぶ楽しめるコールセンター 「仕事も大事だけど、プライベートはもっと大事！」 そんなあなたにピッタリな職場、あります◎ 完全週休2日制＆残業ほぼナシだから、 仕事終わりにネイルサロンへ直行！ ️休日はヨガやカフェ巡りでリフレッシュ 推しのライブやイベントにも心おきなく参加できちゃいます！ ■POINT ‾‾‾‾‾‾‾ ◎【髪色・ネイル自由】で自分らしく働ける 　※華美でない程度。清潔感があればOK！個性はそのままで ◎【福利厚生バッチリ】で安心！ 　社保完備はもちろん、退職金制度もあり ◎【オフィスワークデビューも歓迎】 　マニュアル完備＆丁寧な研修あり！ 　未経験スタートの先輩も多数活躍中！ ◎【働きやすさ重視の環境】 　完全週休2日制でお休みもしっかり確保。 　自分のペースで長く続けられます 「やりがいより、ゆるく心地よく働きたい」 「おしゃれも推しも、諦めたくない」 そんなあなたを応援する環境で、新しいスタートを切りませんか？ ━━━━━━━━━━━━━ ◆◇◆*お仕事内容*◆◇◆ ━━━━━━━━━━━━━ 携帯電話やインターネット回線に関する、お問い合わせ対応をお任せします ※受信メイン（問い合わせ対応中心）なので、安心してスタートできます！ ＼具体的には…／ ・スマートフォンの操作方法のご案内 ・プランや料金に関するご説明 ・インターネット接続に関するお問い合わせ対応 ・契約内容の確認や変更手続きのサポート　など 専用のマニュアルを見ながら対応できるので、 特別な知識や経験がなくても大丈夫◎ もちろん、分からないことがあれば先輩がすぐにフォローします！ 「話すのは好きだけど、販売やノルマはちょっと…」 そんな方にもぴったりのお仕事です

※本求人は、アルバイト募集ではなく、すき家の契約社員の募集となります。 ■□深夜の『すき家』には、オイシさが詰まっている。 大手牛丼チェーンの『すき家』にて、深夜時間帯の仕事をお任せします。シフトは必ず2名体制。 厨房担当と接客担当に分かれて、仕事を進めていきましょう。 ＜主な仕事内容＞ ・接客 ・提供 ・清掃 ・搬入 ・そのほか食材の期限や在庫確認も担当します。 ＜深夜勤務の一例＞ ▼22：00～1：00 接客や調理がメイン業務。店舗によりますが、多くのお客様が来店する時間帯です。 ▼1：00～4：00 お客様の数が少なくなるため、接客を行ないながら店内清掃や食材の搬入などを担当。日中にはできない調理場内の清掃等行います。 ▼4：00～9：00 食材の仕込をします。お店を万全の状態に戻し、日中勤務のスタッフに引継ぎます。 ＜すき家×深夜の魅力＞ 【ゆとりがあります】 深夜とはいえ、必ず2名でシフトを回します。手分けして業務を担当するため1人に負担が偏りません。 お客様も日中に比べて少なく、ゆとりが生まれる時間も多いです。 【サポートしやすい】 接客よりも翌日の準備や清掃がメインなので、先輩が後輩をフォローする体制はバッチリ。 スタッフの年齢も20代～60代まで幅広いですが、助け合いも日常茶飯事です。 【日中が充実します】 シフトは夜勤で固定なので、昼間は家族と一緒に過ごす人や、ミュージシャンの“夢”のために自主練習に励む人も。 昼間の時間を有効活用できるのも魅力です！ ＼採用までの流れ／ 応募 ↓ エントリーフォーム回答（弊社アドレスよりメールにてお送りいたします） ※フォームへの回答で本応募完了となります。 ↓ 1次面接 ↓ 適性検査 ↓ 2次面接 ↓ 内定！

・午前1～2時スタートで、３．５ｔパッカー車を運転し、主に大阪市平野区・東成区・生野区内の事業者さまから排出される一般廃棄物のルート回収をします。１日あたり１００カ所程度。処理施設へ運搬。 ・９時ごろにいったん本社に帰庫したあと、上記同様のエリアの事業者さまから排出される産業廃棄物の収集と、提携処理施設への運搬。 ・お客さまはオフィスビル・飲食店・マンション・工場などです。 ・収集運搬作業車のメンテナンス（含、修理工場への持ち込み） ・ワンマン運行です。 ・慣れるまでは、先輩ドライバーと２名乗車し、業務の流れを覚えていただきます。 ・街の清潔な環境と人々の安心・安全な暮らしを守る仕事です。 ・タブレットで作業もれを防ぐ仕組みがあり安心！確認しながら業務にあたるので安心！ 勤務例１ １：４５　出勤。車両点検と社内伝達事項の確認をします。 ２：００　３．５t車で、収集業務へ出発！ （エリア:大阪市平野区・東成区・生野区内）　　 　　　　あいだに休憩をはさみながら、約１００カ所のお客さま 　　　　　の排出物を収集し、処理施設へ運搬します。 ９：００　 会社へ帰庫。洗車、諸連絡。 ９：３０　退勤　　　※途中60分の休憩あり 勤務例２ １：４５　出勤。車両点検と社内伝達事項の確認をします。 ２：００　３．５t車で、収集業務へ出発！ （エリア:大阪市平野区・東成区・生野区内）　　 　　　　同上。 　９：００　いったん帰庫、車を乗り換えて産業廃棄物等の顧客３ 　　　　　～４カ所の収集作業と、提携処理施設への運搬。 １２：４５　会社に帰庫。片付け。翌日作業の準備など。 １３：３０　 退勤　　※途中60分の休憩あり

◎一日の流れ（イメージ） 10:00～　出勤、施設内清掃、午前から利用のこども達のお迎え 11:00～　午前から利用の子どもたちの療育活動、お昼の準備 12:00～　子どもたちのお昼ご飯、午睡 13:00～　保育園、幼稚園に行っている子どものお迎え 14:00～　お迎えした子どもたちの療育活動 17:00～　ご自宅まで子どもたちをお送り ～19:00　終業準備 ◎具体例 ・子どもの成長にあわせた支援、プログラム作成 ・日常の動作改善、維持サポート ・学習サポート ・創作活動やイベントの発案、実施 ・保護者への相談支援 など

＜しっかり休める鳥貴族で、お客様を笑顔にする仕事を始めよう＞ 多くのお客様に愛される『鳥貴族』を運営する仕事です。「全品均一価格」「お通しなし」「国産国消（フードは全て国産）」など、こだわりが詰まった焼き鳥を味わっていただけるから、胸を張って働けます。 ■現在管理職の８割が女性というのが当社の特徴です！女性でも安心して働ける環境！ 【キャリアステップの例】 ▼店長候補・店長代理（目安：入社半年～1年） ⇒料理提供・レジ・オーダーを行なう接客、串打ちや焼きなどを行なう調理から学びます。 ▼店長（2～3年） ⇒スタッフのシフト管理や育成、店舗の売上管理、発注などの運営業務が中心となります。 ▼マネージャー ⇒担当エリア現在の３店舗の売上・サービス向上に向けて、店長と協力して取り組みます。今後部長などの役職も開設予定 ▼独立支援 ⇒オリジナルのお店を出店して売り上げと利益がとれるようになれば、そのお店をオーナーとして独立して頂くことが可能。全面的にバックアップします。 【外食産業の社会的価値向上を目指して…】 ◎無断残業／休日出勤禁止 ◎週休2日制 ◎年間休日は109～120日（有給取得日数による） ◎業績が良かった月は臨時ボーナスを出すことも！（過去実績：社員全員に月5万円） 【将来のキャリアを応援します！】 例えば「こんな事業はどうだろう？」というアイデアがあれば、それをカタチにして、実際に売り上げがとれそうなところまで固めたら、それを形にし出店。 その後そのお店を社員として任せるか、オーナーとして独立してもらうかなど、将来のキャリア形成の方法を昇進のみという固執した考えでは無く、柔軟に対応いたします。

大阪府内の児童デイサービス施設で、障がいのある子どもたちの成長支援をお任せします。 ＼子どもの成長をサポート／ 各事業所に、2～18歳の子どもたちが約10名通っています。集団との関わり方を学べるよう、成長をサポート。子どもの「できた！」という自信や自己肯定感を大切にしましょう。 ＜具体的な業務＞ ■遊び・学習のサポート 子どもや事業所のプランにあわせ、運動・音楽療育などを実施。子どもたちの五感を刺激し、社会性の向上などを促します。集団支援が基本で、1日の予定や子どもの様子に合わせて宿題・勉強などの個別支援も行ないます。 ■事務作業・送迎 子どもたちの活動記録を作成します。また学校・自宅への送迎の際は、ミニバンに添乗員として同乗。不安がない方には、運転もお任せします。送迎当番はスタッフ間で決定します。 ■保護者の方とのやり取り 送迎時に子どもの様子を伝えることが中心。慣れてくれば、半年に1回以上の面談や進路相談にも対応します。 ※将来的には個別支援計画の作成もお任せします。 ※スタッフは1事業所あたり約5名です。 ＼イベント企画で「好き」を活かせる／ 月1回ほど、スタッフのアイデアをもとにイベントを実施！安全に配慮すれば、原則NGはありません。例えば… ◎元ダンス講師のスタッフが、レッスンや発表会を実施！ ◎現役プロレスラーが、創作運動を考案！ ◎サッカーの元コーチが、サッカー教室を主催！ …などが実現！あなたの「好き」「得意」を活かせます。またアイデアを出すことに自信がない方も、事務作業などの頑張りを正しく評価するのでご安心ください。 ＼実務経験がない方も安心／ 入社後はOJT研修を実施。日々の業務を通じて、子どもたちとの関わり方を学びましょう。研修期間は1～3ヶ月の予定ですが、相談しながら決めていきます！

※35歳以下限定募集 *Native Japanese speaking skill is required. ※他求人サイトも含め、弊社にご応募頂いたことがある方は、再応募をご遠慮ください。 Evandってこんな会社！ 最初はたった2人で始まったEvand。 今ではなんと【2000名以上】の仲間が集まる会社に成長しました！ Evandの採用の決め手は、ずばり「友達になれそうかどうか」。 「友達」と言っても、ただの仲良しグループじゃありません。 お互いに刺激し合って、一緒に成長できる関係を大切にしています。 実は、この“友達採用”が、Evandが20年連続で成長している理由なんです。 スキルや経験より、「この人と働きたい！」 と思えるような素敵なあなたを待ってます！ どんなお仕事？ スマホやネットサービスの使い方、 料金確認に関する問合せ対応です。 ＜具体的には＞ 「この操作どうするの？」「今月いくら？」などに、 マニュアルを見ながらお答えします。 対応履歴の入力や、簡単な事務作業もお願いします。 Evandのココが最高！ 【人間関係が本当にいい】 730名にアンケートを取ったら、ダントツ1位は「人がいい！」 気を使いすぎず、自然体でいられる仲間が集まっています！ 【ちゃんと休める＆ムリさせない】 月の平均残業たった3時間 完全週休2日制 産休・育休も取りやすい 働きやすさはバッチリ保証！プライベートも大事にできる会社です 【未経験でも活躍できる】 実は、ほとんどが未経験スタート！ 「ちょっとやってみたいかも」でOK！しっかり育てます。 ＼Evandは人で選ぶ！／ 「友達になれそう」「一緒に働いたら楽しそう」 そんなあなたからの応募を、心からお待ちしています

「やっぱり接客かなあ」で選んだウチの会社、すごくアタリだったんですよ。 ■はじめは、正直軽い気持ちでした。 ～～～～～～～～ 契約社員だし、週5日は安定して入れそうだし。アルバイトよりは時給がいいかなって、本当にそれくらいでした。 ■でも、話した先輩がやさしくて！ ～～～～～～～～ 採用担当の方とお話した段階で、「ここなら大事にしてもらえそう」って思ったんです。みんな現場を通っているらしくて、悩みも話しやすいんですよね。面接というより、面談でした！ ■なんだか、居心地もよくて◎ ～～～～～～～～ 20代半ばくらいの、私みたいな人が集まっているからか、安心できたんです。同年代だからこその距離感が嬉しいですね。仕事終わりにサクッとご飯に行ける関係性、大事にします＾＾ ■最近は、将来も考えています！ ～～～～～～～～ 「ウチならいつでも大歓迎だよ！」って正社員に誘われたのが嬉しくて。人事とかマーケティングとかまた違った仕事もできるって聞いて、ちょっと迷っています。 今の生活がちょうどいいので保留にさせてもらっていますが、働くうちに選択肢が増えたのが嬉しいですね。私みたいな「なんとなく」からスタートした人間でもいいんだって、ここに来て思えました。 （先輩社員K・26歳、入社2年目） ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ 【お任せする業務】 最新のドコモiPhoneについてのご案内（カメラの使い方や、アプリ操作のレクチャー）と受付の作業をお願いします。料金などの情報は、タブレットでボタンを押せばすぐ出てきます！普段スマホを使っている感覚で大丈夫なのでご安心を◎ ＼平均年齢26歳！／ ほとんどが20代の職場です。男女比は半々くらい。趣味やハマっていることなど、あなたと共通点がある方も多いかもしれません！穏やかで話しやすい人たちです。

子どもたちの保育補助をお願いします。 ・子どもの迎え入れ ・クラス担任への引継ぎ ・子どもの見守り ・環境整備（保育室の掃除など） ・着替えのサポート ・簡単な保護者対応　など

20代・30代活躍中！ お客様への接客を中心とした業務をお任せいたします。具体的には…お客様への商品説明や提案、メガネの受け渡しなどの購入までのサポート、また入社後の知識・技術の取得に応じて視力測定、レンズ加工・調整、商品の発注や在庫管理など。様々な業務を経験できるので今後のキャリアにも役立ちます！ ステップアップできる環境 スタッフ→店長→ブロック長のようにステップアップ可能です。また、転居を伴う転勤はありませんので、慣れたエリアで安心して働けます。 研修制度も充実 例えば、新商品の勉強会等は定期的に開催。お客様の肌や髪の色にあったメガネをアドバイスできる「パーソナルカラー研修」（一部対象者のみ）や「階層別研修」等もあるので、常にスキルアップできる環境。 眼鏡業界売上トップクラス 製販一体化や超ドミナント戦略、品質と価格の両立など眼鏡業界の旧習に捉われない挑戦を続けてきた結果、全国47都道府県に1000店舗以上を展開。売上851億2800万円と、業界トップクラスの実績を誇っている眼鏡市場です。

契約生産地からの産地直送を中心としたキノコ、野菜、フルーツ、加工品を全国各地のホテル・結婚式場・レストランへの卸売及び納品業務を行なっている当社。あなたには、大阪市内エリアを中心に、ホテルや結婚式場へお野菜やフルーツを配送、納品していただくルート配送のお仕事です。 1日のスケジュール例） 6:00 商品を検品、配送車（ハイエースタイプ）へ積み込み ↓ 6:45 朝礼 ↓ 7:00 ルート配送開始 ↓ 12:00 午前の配送終了、お昼休憩 ↓ 13:00 当日追加発注分を配送 ↓ 15:00 ミニトマトヘタトリなどの軽作業 ↓ 16:00 退勤 ※配送に従事するのは11名で、幅広い年齢層の方々が活躍中です。リーダーを中心にそれぞれの状況を確認しながら、協力して仕事を行える環境です。 ＜仕事のポイント＞ ◎独自の仕入れルートがあり、取り扱いアイテム数2000点以上あることが当社の強みです。 ◎お届けした商品が、レストランなどで特別な一皿として提供されていることをSNSで見ることも。生産者さんにお伝えすると大変喜ばれます。自身の業務で生産者さんとお客様の繋がりを実感できたときにやりがいを感じます。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は、先輩社員からのOJT研修があります。どの作業も現場に先輩がいますので、ご安心ください。まずは、ルート配送の同乗からスタート。仕事の流れを覚えたら、徐々に業務の幅を広げていきましょう。

※35歳以下限定募集 *Native Japanese speaking skill is required. ※他求人サイトも含め、弊社にご応募頂いたことがある方は、再応募をご遠慮ください。 未経験最強集団！？ ーーーーーーーーーーーー 「やりたいことが決まってない」「即戦力になれるか不安」 そんなあなたでも大丈夫！ Evandでは社員の9割が未経験スタート！ 経験よりも人柄を大切にしており、採用基準は“友達になれそうな人”。 助け合い、時に励まし合いながら共に成長していける、そんな仲間を待っています。 まずは、ありのままのあなたとお話しできたら嬉しいです こんなお仕事をお任せ ーーーーーーーーーーーー 有名企業の代わりにPRを行うお仕事です！ ◆配属先の店舗にて、来店されたお客様への接客・販売 ◆スマホ・タブレットなどの通信機器の説明・販売 ◆各種商品・サービスのご案内 ◆購買意欲を高めるPOPや陳列などの販促企画 などお客様の「困った」に対して解決方法のご提案をします。 ーーーーーーーーーーーー 01｜ホワイト企業認定最上位の「プラチナ」受賞！ 「家族に入社を勧めたい」 「次世代に残したい」 と認定された企業に贈られる 【ホワイト企業認定】を4年連続受賞 02｜「健康経営優良法人」認定 月平均残業3h、完休2日、産育休取得率100％、退職金制度など 長く安心して働いて欲しいから、 日々、働きやすい環境づくりに力を入れています！ 03｜福利厚生サービスが充実 Evandでは利用できる福利厚生サービスが5万種類あります！ ジム、映画、レジャー、カラオケ、レンタカー、旅行など、 その他にも社員の声から生まれた制度もたくさんあります◎ 「仕事も楽しみたいけど、プライベートも充実させたい！」 そんな方はぜひ、ご応募ください