〜国産・輸入車の販売ディーラー／インセンティブ豊富／飛び込み営業なし〜 ■仕事内容： 国産・輸入車の販売ディーラーである当社にて、営業をご担当いただきます。主に自動車の買取・販売業務をお任せします。メインの取り扱い車は輸入車です。 ＜車の買取＞ ・来店／お電話などでの査定の依頼 ・点検シートを用いて、車の状態をチェック ・本部への査定依頼 ・査定結果をお客様に伝え、納得いただければご成約 ＜車の販売＞ ・来店されたお客さまとの商談 ・既存の法人さまへの訪問営業 ・新規の法人さまへの開拓営業 ・その他、自動車に係る業務 ◇一日の仕事の流れ ・9:45　 店舗の掃除など開店準備 ・10:00　開店 　　　　 来客や事前予約のお車の買取査定・商談 ・18:00　閉店準備・明日のお客様の事前準備 ・19:00　退勤 ■給与制度について： （1）年俸契約制度 安定した収入が得られる仕組みで、未経験の方におすすめです。 業界知識やスキルを学びながら、安心してスタートできる体制です。 最低でも年収400万円を保証。契約年数1年半or2年です。 （2）インセンティブ制度 初月から成果に応じたインセンティブが発生するため、業界経験者や高収入を目指す方に最適。成果次第で収入アップが可能な制度です。 （３）キャリアアップ機会 営業実績がある方は管理職を目指せます！評価基準が明確で、実力が評価される環境でございます。また高い成績を残した分だけ、給与に反映されます！ 【給与の仕組み】 月給220,000円以上＋毎月のインセンティブ＋年に2回のインセンティブ＋賞与年2回＋各種手当 変更の範囲：無

■同社について： 1967年に創業し、半世紀以上にわたり自動車販売・買取、新車・中古車のサブスクリプション販売、車検点検整備、板金塗装、コーティングクリーニング、損害保険など幅広いサービスを提供しています。 ■お任せしたいこと： ・自動車整備業務全般 来店されたお客様の車検や修理・点検業務を担当し、幅広い車種に対応します。 軽自動車から高級輸入車まで、さまざまな車種の整備に携わります。 お客様のご要望を丁寧にヒアリングし、最適な整備・車検を提供します。 ■具体的な業務内容： ・修理提案、見積もり作成業務 ・中古車全般の点検、修理、車検業務 ・オイル交換、タイヤ交換 ・その他、整備業務に付随する業務全般 ※自動車検査員資格をお持ちの方は、資格手当があります。 ■1日の仕事の流れ： 9:45　 店舗の掃除などの開店準備 10:00　開店、自動車整備業務開始 18:00　日報制作・閉店準備・翌日の事前準備 18:30　閉店 ■ポイント： ・高収入を実現できるインセンティブ制度：毎月・年2回のインセンティブあり。あなたの努力がしっかり報われます。 ・安定した収入：賞与年2回、昇給年1回。安定した収入で長期的なキャリアを築けます。 ・高級輸入車の取り扱い多数：自動車好きにはたまらない環境で、最先端の技術に触れられます。 ・充実の研修制度：社内研修やメーカー主催の各種研修があり、知識と技術を磨けます。 ■社内研修例： 会社や業界の知識 基本的なビジネスマナー 中古車査定方法 商談・営業の知識 社内システムの使用方法 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日125日／裁量権の高い仕事／国内外の大手自動車メーカーのほとんどと直接取引／世界トップクラスの自動車部品メーカー／フラットな組織〜 【当社について】 ◎世界トップクラスの自動車部品メーカーの日本法人として、自動車の排気ガスをきれいにする「クリーンエアー」を製造しています ◎国内外の大手自動車メーカーのほとんどと直接取引 ◎グループ全体で約24,000名、生産拠点は全世界に約80拠点以上 ★クリーンエアーの需要上昇中★ ◎労働人口不足や自然災害の増加により、EV化が難しい「農業や建設用車両」の需要が上昇。それに伴い、当社の「クリーンエアー」の需要も増加中！ ◎ EV化の停滞によりハイブリッド車の需要が再度増加。それに伴い、当社の排気ガス浄化製品「クリーンエアー」の需要も上昇中！ ■業務内容 「社内の品質管理業務」8割 ・品質検査を行う部隊への指示だし ・品質目標の策定・維持 ・検査・評価標準及び手法の開発 ・統計データや製品仕様の分析 ・不具合品が生じた際の原因追及 「お客様への品質保証業務」2割 ・お客様からのフィードバックやクレームに対する調査/対応　 ・翻訳機を使用した英語の読み書きが発生します ■職場環境：工場内は冷暖房完備 ・検査結果の確認など、PC業務は事務棟で実施 ・工場内業務約 5割：事務棟内作業 約5割 ■魅力 ・製品出荷前の最終工程を担当し、不具合品の出荷を防ぐ重要なポジションです ・不具合品を見つけ出荷を防ぐことで、高品質な製品を提供し続け、お客様の信頼と会社の信用を高める役割を担います ■組織構成：７名　30代６名　40代１名 ■入社後の流れ 現在、横浜で稼働している工場が、土地所有者様のご都合により、9月に大阪（貝塚）へ移転します。 そのため、8月までは横浜工場へ出社していただきますが、横浜出社期間中は当社で社宅などを用意しますのでご安心ください。 横浜工場住所：神奈川県横浜市金沢区福浦2-7-2 ■研修体制 入社１日目：入社オリエンテーション 入社２日目〜　OJT⇒５月〜８月横浜工場から貝塚工場の生産移管にともなう準備（横浜工場、貝塚工場にて）⇒９月より貝塚工場にて勤務 ＊スキルに合わせてお任せするお仕事内容の幅を徐々に広げていきます！

〜創業100年超！衣と住を支える製品の国内トップシェア！積水ハウスの住宅の金属部品や洋服の布を織るための製品など人々の生活を支えるもののおおもとを開発製造する社会貢献性高い企業〜 〜お客様のニーズをもとに製品を設計経験ある方必見！業界経験なくてもOK！〜 ■業務内容： ハウスメーカーの多くの金属部品を作っており、日本有数の大手ハウスメーカーと取引のある当社にて、2000種類を超える建築資材に関して、お客様との打ち合わせ（ヒアリング）〜納品後のアフターフォローまで、一貫して携わっていただきます。 ■業務詳細： ・ニーズをもとに設計開発（アイデア出し、素材の選定、構想〜詳細設計、評価など） ・ハウスメーカーからの要望をヒアリング ・柱と壁をどのようにつなげるかなどといった、最適な製品・建築資材の提案　　など ※ヒアリングや提案などの技術営業の業務は、多くても全体の30％程度であり、ほとんどは設計・開発・評価業務になります。 ※情報収集〜試作・提案〜設計〜評価・改善まで一貫して担当できる、自分のアイディアを自らカタチにしていける面白さがあります。 ■扱う製品： ・建築資材の例：同社の技術とノウハウは住宅分野だけではなく、工場やホテルといった大型特殊建築物・ソーラーシステム・インフラの分野にも発展しています ・地震時にロッキング機能を発揮する外壁免振取付金具 ・住宅を足元から支える基礎用の部品 ・屋根を強風から守り強固に保持する金具 ・内装部材をワンタッチで取り付けする下地製品　　など ■同社の魅力： （1）安定性・・・国内・世界のトップシェアメーカーであり、創業100年以上の歴史をもっています。絶えず新たな技術や製品を開発し続けており、営業活動をすることなく、顧客である大手メーカーから絶えず依頼がくるほど信頼を得ています。 （2）大手メーカーと取引・・・高速自動織機メーカーである豊田自動織機や津田駒工業の他にも、豊田通商・伊藤忠商事・丸紅・積水ハウス・旭化成建材など、多くの大手メーカーとやり取りをしています。 （3）働きやすい環境・・・年間休日121日、有休のとりやすさ、家族手当・退職金制度などの福利厚生の充実などもあり、働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業100年超！衣と住を支える製品の国内トップシェア！積水ハウスの住宅の金属部品や洋服の布を織るための製品など人々の生活を支えるもののおおもとを開発製造する社会貢献性高い企業〜 〜未経験・文系からチャレンジしたい方◎丁寧な育成環境のため安心してご入社ください！ ■業務内容 住宅建築に関わる金属部品を作っており、日本有数の大手ハウスメーカーと取引のある当社にて、2000種類を超える建築資材に関して、お客様との打ち合わせ〜納品後のアフターフォローまで一貫して携わっていただきます。 ■業務詳細 ・ニーズをもとに設計開発 （アイデア出し、素材の選定、構想〜詳細設計、評価等） ・ハウスメーカーからの要望をヒアリング ・柱と壁をどのようにつなげるかなどといった、最適な製品・建築資材の提案等 ※ヒアリングや提案などの業務は、多くても全体の30％程度であり、ほとんどは設計・開発・評価業務になります。 ※情報収集〜試作・提案〜設計〜評価・改善まで一貫して担当できる、自分のアイディアを自らカタチにしていける面白さがあります。 ■組織体制： 貝塚工場の同部署は7名(30代4名、40代1名、50代2名)です。 ■ご入社後： まずは基礎知識、経験を積んでいただく事を目的に、当社の製造現場での業務を経験していただき、その後設計、開発業務に従事していただく事を想定しております。 ■扱う製品： ・建築資材の例：同社の技術とノウハウは住宅分野だけではなく、工場やホテルといった大型特殊建築物・ソーラーシステム・インフラの分野にも発展しています ・地震時にロッキング機能を発揮する外壁免振取付金具 ・住宅を足元から支える基礎用の部品 ・屋根を強風から守り強固に保持する金具 ・内装部材をワンタッチで取り付けする下地製品 ■同社の魅力： ・安定性・・・国内・世界のトップシェアメーカーであり、創業100年以上の歴史をもっています。絶えず新たな技術や製品を開発し続けており、営業活動をすることなく、顧客である大手メーカーから絶えず依頼がくるほど信頼を得ています。 ・大手メーカーと取引・・・高速自動織機メーカーである豊田自動織機や津田駒工業の他にも、豊田通商・伊藤忠商事・丸紅・積水ハウス・旭化成建材など、多くの大手メーカーとやり取りをしています。 変更の範囲：無

【未経験歓迎／土日祝休みの完全週休二日制／マイカー通勤可／教育体制が整っているので未経験からでも安心して働けます！】 ■業務概要： 当社では車や自動ドア、コピー機など、多彩なモノづくりの現場で活躍する産業機械を、オーダーメイドで製造しております。そんなお客様の要望に応じたオーダーメイドの機械設計を担当し、製造現場でのスムーズな稼働をサポートすることが主な業務です。 入社後には丁寧な研修があり、ベテラン社員がしっかりサポートしますので安心して働けます。 ＜具体的には＞ ・お客様との打合せを通じて、必要な機械を確認 ・新しい装置の開発・設計 ・製造工程の管理 ・装置の動作チェック ・納品、据付、現地での稼働テスト ■教育体制： 入社後に先輩社員が丁寧に教えますので一つずつ覚えてスキルアップを目指してください。当社の設計はオーダーメイドで日々変化のある仕事のため、「モノづくりが好きな方」や「どんどん成長していきたい方」など、毎日に変化が欲しい方をお待ちしております。 ■組織体制： 入社後は、ベテラン社員のもとでしっかりとした研修を受けられるため、未経験の方でも安心して業務に取り組めます。チームワークを重視しており、社員同士がサポートし合う風土が根付いていますので、わからないことや困ったことがあれば、いつでも質問できる環境が整っています。 ■企業の特徴／魅力： 同社は、お客様のニーズに合わせたオーダーメイドの機械を提供し、製造から据付まで一貫してサポートすることで高い評価を得ています。完全週休2日制や実質無料の昼食手当、家族手当など、働きやすい環境を整備しており、ライフスタイルの変化にも柔軟に対応できる体制を持っています。また、年功序列ではなく実力主義を採用しており、キャリアアップの機会が豊富にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業80年のバルブ専門メーカー／大手企業・宇宙・水素産業との取引多数／10年前に比べ売上160％成長／ロケットに燃料を投入するための配管などに使用／転勤なし〜 ■仕事内容： ◎当社バルブ製品の設計、開発を担当します。既製品の設計・カスタム設計（フルオーダー含む）が主となり、新製品開発に携わる機会もあります。 ◎経験を積めば、営業に同行してお客様と直接対話をしたり、製品の開発・仕様検討から図面作成まで一貫して担当することも可能です。また、製造工場が向かいにあるため、ご自身が設計した製品の完成まで見届けられる点もやりがいに繋がります。 ■カスタム設計の流れ： ・営業に同行し、お客様のご要望をヒアリング ・既存図面を基に修正図面を作成（基本設計・詳細設計） ・製造部への製作指示書作成 ・完成品のチェック ※新製品開発時には、構想設計、プロトタイプを用いた試験、実験データの収集、解析も行いますので、設計フェーズにおいて、幅広い業務を経験することができます。 ■入社後の流れ： まず1〜3ヶ月は製品ができるまでの流れを学ぶため、工場内の各部署での実地研修を行います。その後、現場に配属され図面作成のためのCADの使い方を学んだり、必要な設計の知識を徐々に学びます。新卒入社の社員も多いため、未経験者の育成には慣れている社員が多く、安心して成長できます。 ■組織構成： 技術部には7名（50代1名、40代2名、30代3名、20代1名）が在籍しています。何かあったときに気軽に相談できる環境のため、定着率90％以上で長く活躍している社員が多いです。 ■評価制度： 当社では、既定の評価項目にのっとり社員の頑張りを正当に評価しています。直属の上司がつけた評価は、最終的に役員の評価会議にあげられ、役員は朝から夜まで社員一人ひとりの活躍を評価しています。 ■宇宙産業について： 昨今ではロケット産業に参入する民間企業が増加するなど、宇宙産業に対する注目は今後も高まっていくと考えられます。我々が携わったロケットは、例えば気象衛星やGPS衛星を飛ばすことにも使用されるため、人々の生活を豊かにする上でも重要な役割を果たします。「バルブ」という小さな製品ですが、我々の仕事は確実に人々の生活に関わっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業80年のバルブ専門メーカー／大手企業・宇宙・水素産業との取引多数／10年前に比べ売上160％成長／ロケットに燃料を投入するための配管などに使用／転勤なし〜 ■仕事内容： 当社バルブ製品に使われる部品の検査・評価をメインにご担当いただきます。 また、製品に問題が発生した際は他部署と連携し、要因調査などの対応をお任せします。 将来的には、ISOなどの品質マネジメントシステムの策定や管理にも携わっていただきます。キャリアUPを目指したい方にもマッチするポジションです。 ■業務詳細： ・出荷前の検査（先輩社員サポートのもとお任せいたします。） ∟検査用の薬品（溶剤）を使用した目視検査がメインです。 ・製造されたバルブ製品の品質確認作業 ・各種試験実務 ・関連書類のチェック ・問題が発生した際の要因調査 ∟1人でご担当いただくのではなく、全社的な対応となります。 ※クレーム対応や急な呼び出しは発生することもありますが、稀なケースです。 ■組織構成： 品質保証部には３名が在籍しています（50代1名、40代１名、20代1名）。 何かあったときに気軽に相談できる環境のため、定着率90％以上で長く活躍している社員が多いです。 ■評価制度： 当社では、既定の評価項目にのっとり社員の頑張りを正当に評価しています。直属の上司がつけた評価は、最終的に役員の評価会議にあげられ、役員は朝から夜まで社員一人ひとりの活躍を評価しています。 ■宇宙産業について： 昨今ではロケット産業に参入する民間企業が増加するなど、宇宙産業に対する注目は今後も高まっていくと考えられます。我々が携わったロケットは、例えば気象衛星やGPS衛星を飛ばすことにも使用されるため、人々の生活を豊かにする上でも重要な役割を果たします。「バルブ」という小さな製品ですが、我々の仕事は確実に人々の生活に関わっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【設立100年の社会福祉法人／正職員登用あり／未経験歓迎／残業ほぼなし／マイカー通勤可能】 ■主な業務内容：貝塚市の地域包括支援センターでの相談、支援業務 ・貝塚市から委託を受けて運営している地域包括支援センターです。 ・相談・支援業務を通じて地域の高齢者をサポートしています。 ・看護師・社会福祉士が連携しながら、地域と関わるふれあい喫茶や介護予防教室などにも力を入れています。 ★人とのふれあいを大切にし、「誰かの役に立ちたい」という気持ちを仕事に活かせます。 ※ご本人様の適性や経歴から判断し、地域連携室（岸和田市）への配属になる可能性がございます。 ■組織体制： ・ケアマネ２名、看護師１名、社会福祉士１名 ・経験豊富な職員による丁寧な研修体制もあり、未経験でも安心してスタートできます。福祉や医療の知識・経験がない段階からスタートし成長してきた職員も多数在籍しています。 ■魅力 ★恵まれた働く環境を整えております。 ・土日固定休 ・日々の残業時間はほとんどなし ・マイカー、バイク、自転車通勤可 ■当社の特徴・魅力 当法人は設立100年以上の歴史ある社会福祉法人です。市から委託を受けて行っている事業もあり、自己資本比率100％の安定した経営基盤を持つ公益性の高い特別な法人です。医療・福祉の分野で総合的に社会貢献を目指しており、内科、外科、脳神経外科、整形外科、皮膚科、麻酔科、眼科、リハビリテーション科を持つほか、特別養護老人ホーム・グループホーム・有老ホーム・デイケア・訪問看護・介護など、医療・福祉の分野で総合的なサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎分業制で業務に集中！週休2日／長期休暇有／残業少なめ／完全反響／飛込ナシ／福利厚生充実 ◎20％が年収1000万円超／前職年収保証相談可 ◎受賞歴多数！世界水準の住宅を手がけるハウスメーカー ■業務内容 日本の住宅を世界基準にすることを使命に、関東・中部・中国エリアを含め全18都道府県まで店舗を拡大し、今後全国100店舗展開を目指して急成長を遂げている当社にて、各メディアでの広告やHP、折り込みチラシなどを見てお問い合わせのあったお客様への住宅営業をお任せします。 ※飛込みの営業なし ■当社の住宅の特徴 ◆身体への負担が少ない設計 ◆耐震性が強く災害に強い ◆長持ちする構造 ◆太陽光発電の売電収入で住宅ローンを返済できる ⇒約20種類の特長ある住宅からニーズにマッチした商品を提案でき、お客様に「欲しい」と感じていただける住宅ばかりで売れる根拠が多数あります！ ★当社の「エネージュA」は省エネ大賞を受賞！（2021年度経済産業大臣賞） ★ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エナジーで3度目の大賞を受賞！ ■業務の流れ ◇お問合せのあったお客様とアポイントを設定 ◇ヒアリング（予算や場所など）、ご提案・案内 ◇仮契約・本契約 ◇アフターフォロー 成約後の「注文住宅の仕様打ち合わせ」などは、設計・コーディネーターが担当。営業はお客様への提案に集中できます。住宅の引き渡し後も、電話やLINEでお客様の相談に乗ります。 ■評価制度 ◇安心の固定月給に加え、歩合制制度も ・住宅1棟の契約につき、着工時と完工時に歩合を支給 ・年6〜7件の契約で年収は700万円程度 ・2023年のエリアマネージャー（17人）の平均年収1,500万円 ◇月ごとに頑張りを評価・還元 ・支店の目標を達成したら、歩合のほか支店メンバー全員に会社からご褒美あり（例：高級レストランでの食事／海外旅行／達成賞支給など） ※入社2年で計4回海外旅行に行った社員も ※目標はあってもノルマありません。 ■キャリアパス 早ければ入社半年後には店長代理、1年後には店長へと昇格が可能です。平均でも3年〜5年で店長へ昇格し、年収800万円〜1000万円以上を稼いでいます。

【品質保証／品質管理の運用・改善／FDA査察対応がミッション/裁量権の大きい環境 /管理職採用の可能性あり】 ■職務概要 品質保証／品質管理（GMP）の改善と運用促進、及びFDA査察対応をお任せします。 入社後まずは製造工程の記録・検証、是正措置までの一連の業務をお任せしますが、将来的には現状の課題の改善や品質管理全般の管理をお任せします。 ＜業務補足＞ ・2〜3年に一度、米国FDA（食品医薬品局）の査察対応あり ※通訳がおりますので、英語でのコミュケーションは必須ではございません。 ・出張は基本的にございません。 ・製造は日勤のみで行っており、夜間の対応はございません。（2024年11月現在） ■組織体制 貝塚事業所13名（製造7名，品質保証6名） 将来的には貝塚事業所GMP組織の品質管理責任者を担っていただくことを期待しております。 ■同社の強み： 新材料事業部では微粒子の結合技術を生かして、半導体製造装置向けの静電チャックと化粧品酸化亜鉛、衛生材料の3つの事業を行っています。今回の化粧品酸化亜鉛は主に大手化粧品メーカーの日焼け止めに使用されています。20年以上前から参画しており、安全性が重視されることから参入障壁も高く、安定的な売上がございます。 今後は南米・東南アジア等、日焼け止めの需要が高まる国々からの受注拡大が見込まれるなど、ポテンシャルの大きな製品です。 変更の範囲：会社の定める業務

【完全週休2日制／残業月平均３０時間程度／出張なし／夜勤なし／工期のしわ寄せがこない／業務効率化ソフト導入済み】 主に空調設備や給排水設備、工場プラント設備などの施工管理や施工図の設計をお任せします。 ■業務内容 ・顧客のニーズに沿い、空調設備や給排水設備、工場プラント設備などの設備の調査／企画／提案を図面化 ・安全管理／品質管理／スケジュール管理／原価管理を社内外と連携を取りながら実行 ・工事完了後も決められた基準に基づきアフターフォロー 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働く環境 ・業務効率ソフト(スパイダープラス)を導入しており、現場で撮影した写真を本社勤務の施工管理サポートの事務社員に共有するなど、作業を分担しています。 ・工期は短くて数日、長くて1年がかりの案件もあります。 ・１案件あたり平均で2~3000万程度の現場となり、数億単位の案件にも携わることも可能です。 ・１現場あたり2~3人の施工管理が入りますので、社員間で協力して効率的に工事を進めます。 ■働き方： ・概ね19時頃退勤。休日業務は発生せず、シフトにより希望すれば連休取得も可能で、当社に転職して「家族との時間が増えた」という社員もいます。 ※お子様の都合で土日のどちらかは休みたいなど、ご家庭の事情も極力考慮します。 ・原則関東圏内の現場で、ほぼ毎日現場への直行直帰かつ、業務効率アプリの導入で残業を抑制しています。 ※基本的には自宅との距離を考慮してなるべく通いやすい現場配属に努めています。 ・夜勤もなく、出張もありませんので長期就業が叶います！ ■キャリアアップ： ・設備設計用CAD（Tfas）の基本操作の習得ができます（入社後は専用のノートパソコンとスマートフォンを貸与）。 ・将来は単なる施工管理業務ではなく、一つの顧客の営業、設計、見積もり、施工計画、施工管理、完成確認及び検査、回収まで一連の業務にも携わることもできます。自身の生活基盤の構築となる一生モノの専門能力が身につき、能力や実績は明確に報酬でお応えします。 ■組織構成 ・大阪本社　工事部門　11名（各種設備の設計／施工を担当） ・社長や役職者との距離感がなく、気楽な雰囲気です。別分野での経験のある社員も多く、お互いの知識をもとに積極的な意見交換を行っています。

【手厚いフォロー体制で未経験の方もスキルを身につけ活躍頂ける環境です！】 誰もが知る多数の大手企業と直接取引を行い、業界内で高い評価を得ている「西部技研工業」の施工管理ポジションです！ ★こんな人におすすめ★ ・手に職つけたい！景気に左右されず、無くならない仕事がしたい ・経験がそのまま評価され、給与に還元される仕事がしたい ・どこでも通用できる経験・知識を身に付けてキャリアアップしたい ■業務内容 ・顧客のニーズに沿い、空調設備や給排水設備、工場プラント設備などの設備の調査／企画／提案を図面化 ・安全管理／品質管理／スケジュール管理／原価管理を社内外と連携を取りながら実行 ・工事完了後も決められた基準に基づきアフターフォロー 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後 ・3〜4ヶ月程度は現場研修期間として、給排水設備などの基礎知識や施工現場での研修、簡単なCADの操作研修を受けて頂きます。 ・3〜4年後には具体的案件を中心的な立場で進められるような育成スケジュールで、先輩について実際の施工管理を学びます。 ・月に1回、工事部の部長と1on1を実施し、悩みの相談などの場を設けています。また、人事部門によるフォロー面談も実施しています。 ■働き方： ・休日業務は発生せず、シフトにより希望すれば連休取得も可能で、当社に転職して「家族との時間が増えた」という社員もいます。 ・原則大阪・京都など関西圏の現場で、ほぼ毎日現場への直行直帰 ※基本的には自宅との距離を考慮してなるべく通いやすい現場配属に努めています。 ・夜勤もなく、出張もありませんので長期就業が叶います！ ■キャリアアップ： ・設備設計用CAD（Tfas）の基本操作の習得ができます（入社後は専用のノートパソコンとスマートフォンを貸与）。 ・将来は単なる施工管理ではなく、一つの顧客の営業、設計、見積もり、施工計画、施工管理、完成確認及び検査、回収まで一連の業務にも携わることもできます。自身の生活基盤の構築となる一生モノの専門能力が身につき、能力や実績は明確に報酬でお応えします。 ■組織構成 ・大阪本社　工事部門　16名 ・社員は優しく、素直な方が多く、風通しの良い社風です。社長との距離感も近いうえ、優しい社員ばかりで何でも相談に乗ってもらえます。

【完全週休2日制／残業月平均３０時間程度／出張なし／夜勤なし／工期のしわ寄せがこない／業務効率化ソフト導入済み】 主に空調設備や給排水設備、工場プラント設備などの施工管理や施工図の設計をお任せします。 ■業務内容 ・顧客のニーズに沿い、空調設備や給排水設備、工場プラント設備などの設備の調査／企画／提案を図面化 ・安全管理／品質管理／スケジュール管理／原価管理を社内外と連携を取りながら実行 ・工事完了後も決められた基準に基づきアフターフォロー 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働く環境 ・業務効率ソフト(スパイダープラス)を導入しており、現場で撮影した写真を本社勤務の施工管理サポートの事務社員に共有するなど、作業を分担しています。 ・工期は短くて数日、長くて1年がかりの案件もあります。 ・１案件あたり平均で2~3000万程度の現場となり、数億単位の案件にも携わることも可能です。 ・１現場あたり2~3人の施工管理が入りますので、社員間で協力して効率的に工事を進めます。 ■働き方： ・概ね19時頃退勤。休日業務は発生せず、シフトにより希望すれば連休取得も可能で、当社に転職して「家族との時間が増えた」という社員もいます。 ・原則関東圏内の現場で、ほぼ毎日現場への直行直帰かつ、業務効率アプリの導入で残業を抑制しています。 ※基本的には自宅との距離を考慮してなるべく通いやすい現場配属に努めています。 ・夜勤もなく、出張もありませんので長期就業が叶います！ ■キャリアアップ： ・設備設計用CAD（Tfas）の基本操作の習得ができます（入社後は専用のノートパソコンとスマートフォンを貸与）。 ・将来は単なる施工管理業務ではなく、一つの顧客の営業、設計、見積もり、施工計画、施工管理、完成確認及び検査、回収まで一連の業務にも携わることもできます。自身の生活基盤の構築となる一生モノの専門能力が身につき、能力や実績は明確に報酬でお応えします。 ■組織構成 ・大阪本社　工事部門　16名（各種設備の設計／施工を担当） ・社員は優しく、素直な方が多く、風通しの良い社風です。社長との距離感も近いうえ、優しい社員ばかりで何でも相談に乗ってもらえます。

＼経験者に選ばれる理由／ ◆現場の管理のみに集中！ 新規の案件は月2〜3件と少なめ。図面作成は設計部が担うため、事務仕事の負担も少なく、自身の業務に専念できます。また、施工の順序や方法などを現場の判断で決定できるなど、自由度が高く裁量の大きな環境です。 ◆基本19時退社／直行直帰OK／週休２日あり／長期休暇あり ◆定着率90％以上／高収入／賞与最大6回 ◆受賞歴多数！世界水準の家づくりを続ける安定企業 ■業務内容 日本の住宅を世界基準にすることを使命に、関東・中部・中国エリアを含め全18都道府県まで店舗を拡大し、今後全国100店舗展開を目指して急成長を遂げている当社にて施工管理の業務をお任せします。 ■業務詳細 ◇営業・設計士と施工図面をチェック ◇工事日程を決め、協力会社（30〜40社）を手配 ◇各種申請書の作成 ◇着工・工程・コスト・現場での安全管理 ◇竣工・自治体および当社で行なう検査の立会い ◆各業務を細分化しています！ 積算は積算部、設計は設計士、インテリアはインテリアコーディネーターが担当するので、施工管理は現場の管理に注力でき、19時にはほとんどの社員が退勤しています。 ■案件詳細 ・工期：平均2ヶ月半〜3ヶ月 ・平均単価：約1,900万円 ・担当案件数：毎月1人2〜3件（18〜20棟／年間） ・内勤：外勤＝４：６ ・現場に出向くのは1現場につき週2〜3回程 ■入社後の流れ ◆経験が浅い方も安心 当社では、先輩がバディを組んでOJT教育を担当する『ブラザー制度』を導入しています。 ◆始めは先輩の仕事に同行 業務の流れや家づくりの全体的なフローを学びます。 ◆独り立ち後 いきなり個人行動になるわけではなく、先輩が必ず同行。まずは先輩と半分ずつ業務を分担しながら、スムーズに業務を進めていける環境があります。 経験の浅い方も安心してチャレンジができる環境を整えております。またキャリアパスについては、平均で3〜5年でブロック長（※店長のような役職）へ昇格し、年収600万円〜1000万円を稼いでいます。

【廃プラスチックのリサイクル・環境問題に向き合う企業＜業界未経験歓迎＞テレアポ、飛び込み無・丁寧な研修体制有／福利厚生充実□働き方◎転勤無し／土日祝休み】 ■職務内容： 法人営業担当としてセールスフォースを活用した営業活動、案件管理、見積進捗確認が主な業務です。 ＜具体的な業務＞ ・リプラギ（※自社製品）の販売業務 （深耕、横展開営業）、リサイクル回収（問い合わせ対応、既存確認営業） ・廃プラスチックの回収業務 （問い合わせ対応、配車デリバリー緊急対応、既存数量管理がメイン） 　引き取り品を使用したリプラギ製品の販売、環境資材（リサイクルパレット、プラスチックドラム）の販売 〈流れ〉 廃プラスチックをメーカーや商社の工場から回収し、同社の工場にてリサイクル原料化しています。お客様のニーズをお伺いし、環境資材の販売や、廃プラスチックの処理方法の策定まで一貫して携わる事が可能です。 また、リサイクルした製品「リプラギ」の販売業務を進めます。 ◇担当顧客数：50社ほど ◇主な取引先：半導体・化学メーカー、物流業界、大手鉄骨メーカーなど製造業中心　時には代理店や商社を通して営業する事もございます。 ◇入社後は主に既存顧客と新規顧客のどちらもご担当いただきます。新規顧客は全て問い合わせ中心となるため、飛び込みやテレアポはございません。 問い合わせ対応７０％　新規提案３０％ ■自社製品リプラギについて： リプラギ(R)は企業の活動を支える再生プラスチック製品です。 角材をはじめとした 木材に代わる製品となります。ストッパーや鋼材保管用ラック、ダンネージやフロアマット、スペーサー、プロテクター、コイル台など様々な形状にも対応が可能です。 ■当社について 当社のマテリアル リサイクル事業は、主に産業廃棄物としての廃プラを原料として取り扱っております。 産業廃棄物に特化している理由として、一般廃棄物では、色々な不純物が混在している為 分別が困難でありコスト高や、再生 プラスチック製品の品質低下につながるためです。 当社は、廃プラを燃料ではなく再生 プラスチックとしての再資源化を考えており、 再生 プラスチック製品の品質を保つ為には、回収する廃プラの品質にもこだわらなければなりません。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務：各種産業機械の電気制御設計を担当していただきます(使用するシーケンサはPLC)。 ■詳細：構想から一貫した工程に携わって頂きます。具体的には下記になります。 ・顧客(または社内設計担当者)との打合せ ・電気制御設計 ・外注業者様へ振り分けと管理 ■配属部署について：社員１名で多くの外注業者様の協力を仰ぎ業務を遂行します。　業容拡大を見据え、次世代を担う要員を考えています。 ■働き方： 宿泊を伴う出張は年に4〜5回程度。海外出張もあり。 ■特徴：顧客は日本有数の大手メーカー、業績優良な中小企業がメインです。ロボット化・自動化で人手不足を補ったり生産性向上を図るニーズは業種業界問わず多岐に亘っています。 製造する機械は、社内設計が主体ですが顧客からの図面支給のケースも有ります。 設計思想や顧客ニーズに基づき、電気に関するハードとソフト、主にソフト設計をお願いしたいと考えております。 ■強み： （1）顧客ニーズにマッチした技術力の高い機械装置を提案できる構想設計力を有していること、 （2）設計から部品加工、組立、電気、試運転調整までを一気貫通して社内で行えること、 （3）最先端のマシニングセンタと3次元測定機を保有し、高精度な切削部品を迅速に内作出来ること、 （4）お取引先は、大手商社、大手機械メーカー様および傘下の企業様をはじめ、様々な産業界の優良企業様ばかりであること。 変更の範囲：会社の定める業務

◎受賞歴多数！世界水準の住宅を手がけるハウスメーカー ◎100％自由設計！柔軟なアイデアで家づくりができる ◎分業制で設計に打ち込める！直行直帰可／週休2日／転勤なし ■業務内容 日本の住宅を世界基準にすることを使命に、関東・中部・中国エリアを含め全18都道府県まで店舗を拡大し、今後全国100店舗展開を目指して急成長を遂げている当社にて戸建て住宅の設計業務をお任せします。 ■業務詳細 ・お客様と打ち合わせ／現地調査 ・プランニングとお見積り作成 └お客様と3〜4回やりとりして最終的なプランを決定 ・図面作成 ・施工現場の確認 └図面通りに仕上がっているかの確認のため2〜3回現場へ（積算は現場監督が担当） ・お引き渡し ■入社後の流れ 先輩とバディを組んでOJT教育を担当する「ブラザー制度」を導入し、入社後しばらくは、先輩の仕事に同行して業務の流れや家づくりの全体的なフローを学びます。業界で通用する設計担当となれるよう、じっくりと時間をかけて手厚くサポートします。（独り立ちした後も、いきなり個人行動になるわけではなく、必ず先輩がフォローします◎） ■評価制度 案件数による表彰のほか、デザインや間取りの優れた作品を自薦して全社員の投票により最優秀賞を決定するコンテストも実施！最優秀賞を受賞した社員には報奨金を支給しています。 ■組織構成 ◆分業制で業務効率！ 設計は設計、積算は積算部、現場の管理は施工管理部、インテリアはインテリアコーディネーターというように、役割・業務を細分化。専任担当による分業制で、効率良く業務を進めることができています。 ■当社について 世界基準の住まいづくりを行ってきたヤマト住建。現役大工さんが「家を建てるなら、ヤマト住建で」と声をそろえて言うほど、技術・実績・クオリティの高さは業界全域に知れ渡っています。また、ＣＭや印刷物などに掛かる広告費を最小限に抑え、その予算を建材や工事に振り向けるなど、真摯に家づくりに向き合い、設計から施工に至るまでの工程すべてを大切に想い、丁寧に取り組んでいることで、施主（お客様）からの評判も上々！高い技術力と顧客ファーストの姿勢をあわせ持ち、業界随一のスピードで成長・拡大を続けていきます。

【お客様のニーズに答え続ける、高品質の受託加工のノウハウ】 ■業務概要： 粉洗剤などの日用品や化学品などの「粉製品」を製造する仕事です。未経験でも先輩スタッフが丁寧に指導し、 社内試験により習熟度を確認しながら着実に習得いただけます！ ■1日の流れ： 7:50〜8:00：朝のミーティング 8:00〜8:30：製造前の準備・点検 8:30〜10:00：製造作業 10:00〜10:20：休憩（水分補給、休憩室や屋外喫煙スペースなどで過ごします） 10:30〜11:55：製造作業 11:55〜12:45：昼休憩（昼食後は、レビを見たり、昼寝をしたりリラックス） 12:45〜14:40：製造作業 14:40〜15:00：休憩（水分補給・もうひと頑張り） 15:00〜16:10：製造作業 16:10〜16:50：最終点検・集計作業・片付け・翌日の打ち合わせ 16:50〜17:00：夕方ミーティング ■業務について補足： ・手順書やチェックリストに沿って作業を進めます。 ・計量、投入、計量充填の一連の作業を1 日3〜8 回繰り返します。 〜業務手順〜 １）粉末原料の計量（手作業か、大型の袋の自動計量） ２）計量した原料を設備（ミキサーなど）へ投入。（手作業か自動） ３）完成した粉製品の袋詰め・箱詰め（100g〜20kg 程度、大型袋なら500〜1000kg 程度） ・これらの作業をチームで分担しながら進めます。 ・研修期間中は作業補助からスタートいただく為、ご安心ください。 ・慣れてきたら品質チェックや機械メンテナンスもお任せし、フォークリフト、クレーン、玉掛などの資格取得支援もございますので、スキル習得を目指していただけます！ ■配属先について： 製造部員は全員で10 名（20〜40代）で、チームワークを大切にしており、穏やかな雰囲気のメンバーが多いです。年齢関係なく、メンバー間で相談をしながら業務を進めております。 ＊当社について＊ サイジングとは：https://www.mizobata.co.jp/sizing 事業案内：https://www.mizobata.co.jp/business 導入設備：https://www.mizobata.co.jp/equipment 変更の範囲：会社の定める業務

〜国産・輸入車の販売ディーラー／年間休日110日／インセンティブ豊富／飛び込み営業なし〜 ■仕事内容： ◇車両の買取・販売 ・お客様との商談や契約手続き ◇店舗運営 ・売上目標達成のための計画と実施 ・日々の売上データの分析と改善提案 ◇スタッフ管理 ・シフト作成や勤怠管理 ・スタッフの教育や指導 ◇在庫管理 ・車両の仕入れ計画と在庫の配置管理 ◇顧客対応 ・接客やアフターフォローの実施 ◇店舗の管理 ・店内清掃や設備のメンテナンス ・店舗認知度向上のための施策実行 ■給与制度について： （1）年俸契約制度 安定した収入が得られる仕組みで、未経験の方におすすめです。 業界知識やスキルを学びながら、安心してスタートできる体制です。 最低でも年収400万円を保証。契約年数1年半or2年です。 （2）インセンティブ制度 初月から成果に応じたインセンティブが発生するため、業界経験者や高収入を目指す方に最適。成果次第で収入アップが可能な制度です。 【給与の仕組み】 月給220,000円以上＋毎月のインセンティブ＋年に2回のインセンティブ＋賞与年2回＋各種手当 ■賞与・インセンティブについて： ・評価給（毎月）：30,000〜135,000円 ・賞与（年2回）：月2.25ヶ月分（前年度実績　※会社の業績による） ・リーダー手当（毎月）：100,000〜220,000円 ・業績インセンティブ（毎月）：〜上限なし ・ボーナスインセンティブ（年2回）：〜850,000円 ・保険インセンティブ（毎月）：5,000円〜上限なし（2,000円〜50,000円／一契約） ◎インセンティブの平均額◎ ・毎月の業績インセンティブ⇒13万円〜33万円（過去最高額は98万円） ・年2回のボーナスインセンティブ⇒40万円〜55万円（過去最高額は75万円） ◎基本ボーナスの平均額◎ ・年2回の基本ボーナス⇒20〜30万円（過去最高額は45万円） ⇒年2回のボーナスの合計額は年間平均60〜80万円です（過去最高額は120万円） 変更の範囲：会社の定める業務

トライアルで働くポイント ・消費者にも生産者にも喜んでもらえる仕事ができる ・1店舗平均社員12名！余裕のある人員体制で運営 ・売場責任者でも年収1000万円以上を目指せる！ ・店長にならず生鮮のままキャリア、給与UP可能 ・単身手当や住宅補助、帰省手当 で社員をサポート ・週休2日制で休日は固定曜日が基本！ 仕事内容 ◆惣菜売り場づくり業務 ◇商品の加工・陳列・商品補充 ◇発注・棚卸業務　など ◆エリアバイヤーとしてのキャリアも築けます！ ◇地方市場・生産者からの買い付け ◇市場・漁場・生産者視察 ◇商品の特徴や売り方、演出アドバイスのレクチャー ◆生鮮部門の強化を推進！ 　上場後も事業の成長を加速させる中で、 　生鮮売場のクオリティ向上は、 　お客様の信頼を得るために不可欠。 　地産地消を重視し、地域の食文化に対応した 　売り場作りを推進するために、 　生鮮に携わったことがある方を歓迎しています。 ◆環境 ・店長というキャリアでなくても、 　生鮮を極め、年収1000万円以上を目指せます！ ・単身手当／住宅補助／帰省手当あり 　社員を豊富な制度でサポートします！ ◆運営体制 ◇1店舗平均社員12名！ 　※余裕のある人員体制で運営しています。 ◇管理職登用後も！ 　1つの店舗は店長、ナイトマネージャー、 　生鮮など各部門のマネージャーと、 　複数のマネージャー職がいるため負担が一人に集中せず、 　連携して運営することができます。 ◆会社について ＜成長性＞ 　AIと小売業の融合で急成長する【トライアルカンパニー】 　1981年に設立されて以来「ITで流通を変える」と掲げ、 　小売事業を展開しています。 ＜全国展開とIoT技術の活用＞ 　全国352店舗を展開する『TRIAL』は、 　IoT技術を駆使して顧客満足度を向上させ、 　効率的な運営を実現しています。

トライアルで働くポイント ・消費者にも生産者にも喜んでもらえる仕事ができる ・1店舗平均社員12名！余裕のある人員体制で運営 ・売場責任者でも年収1000万円以上を目指せる！ ・店長にならず生鮮のままキャリア、給与UP可能 ・単身手当や住宅補助、帰省手当 で社員をサポート ・週休2日制で休日は固定曜日が基本！ 仕事内容 ◆鮮魚売り場づくり業務 ◇商品の加工・陳列・商品補充 ◇発注・棚卸業務　など ◆エリアバイヤーとしてのキャリアも築けます！ ◇地方市場・生産者からの買い付け ◇市場・漁場・生産者視察 ◇商品の特徴や売り方、演出アドバイスのレクチャー ◆生鮮部門の強化を推進！ 　上場後も事業の成長を加速させる中で、 　生鮮売場のクオリティ向上は、 　お客様の信頼を得るために不可欠。 　地産地消を重視し、地域の食文化に対応した 　売り場作りを推進するために、 　生鮮に携わったことがある方を歓迎しています。 ◆環境 ・店長というキャリアでなくても、 　生鮮を極め、年収1000万円以上を目指せます！ ・単身手当／住宅補助／帰省手当あり 　社員を豊富な制度でサポートします！ ◆運営体制 ◇1店舗平均社員12名！ 　※余裕のある人員体制で運営しています。 ◇管理職登用後も！ 　1つの店舗は店長、ナイトマネージャー、 　生鮮など各部門のマネージャーと、 　複数のマネージャー職がいるため負担が一人に集中せず、 　連携して運営することができます。 ◆会社について ＜成長性＞ 　AIと小売業の融合で急成長する【トライアルカンパニー】 　1981年に設立されて以来「ITで流通を変える」と掲げ、 　小売事業を展開しています。 ＜全国展開とIoT技術の活用＞ 　全国352店舗を展開する『TRIAL』は、 　IoT技術を駆使して顧客満足度を向上させ、 　効率的な運営を実現しています。

例えば、店長、ブロック長…へとステップアップしていく。 例えば、独立して、自分のやりたい業態でお店を経営していく。 例えば、社内で新規事業を立ち上げて、責任者を担っていく。 社員には自分で将来のキャリアを選べる力を身につけてほしい。そのために、店長経験を積んでもらうようにしています。飲食店運営の厳しさに向き合い、大きく成長できるから。社員の仕事人生を本気で応援するのが、アストジャパンです。 ＜社員が語る、店長経験で得たもの＞ 「うまい」を決める、舌と腕 ラーメンチェーンでは珍しく、ウチは「できたて」にこだわり、店内料理。スープは火加減をみながら何時間も煮込む。焼飯は注文が入ってから中華鍋で炒める。店長になれば、日によって食材の状態が変わっても、すべての料理で”変わらないうまさ”が求められる。味を見極める「舌」、再現する「腕」。これは、ラーメン店に限らない、どんな料理にも通用すると思える。 メンバーを本気にさせてこそ、上に立つべきリーダー 店長になって痛感した、1人だけじゃお店を運営できない現実。だからこそ、スタッフ育成は特に意識した。いかにやる気にさせられるか、と。スタッフ一人ひとりが考え行動して成しえた、年間売上1億円。会社経営にも近い人材マネジメントの成功体験は、さらに上のポジションに就く自分の未来まで想像させた。 自分が勝負したい業態で目指す、独立 店長でお店の売上とともに成長した自分がいるからこそ、思える。独立は夢物語じゃないと。開業プロデュースを事業にするアストジャパンのサポートを借りれば、オリジナル業態だって叶う。実際、自分が勝負したい業態で独立し、3店舗展開まで成功させる先輩がいる。この存在が、より本気にさせてくれる。

例えば、店長、ブロック長…へとステップアップしていく。 例えば、独立して、自分のやりたい業態でお店を経営していく。 例えば、社内で新規事業を立ち上げて、責任者を担っていく。 社員には自分で将来のキャリアを選べる力を身につけてほしい。そのために、店長経験を積んでもらうようにしています。飲食店運営の厳しさに向き合い、大きく成長できるから。社員の仕事人生を本気で応援するのが、アストジャパンです。 ＜社員が語る、店長経験で得たもの＞ 「うまい」を決める、舌と腕 ラーメンチェーンでは珍しく、ウチは「できたて」にこだわり、店内料理。スープは火加減をみながら何時間も煮込む。焼飯は注文が入ってから中華鍋で炒める。店長になれば、日によって食材の状態が変わっても、すべての料理で”変わらないうまさ”が求められる。味を見極める「舌」、再現する「腕」。これは、ラーメン店に限らない、どんな料理にも通用すると思える。 メンバーを本気にさせてこそ、上に立つべきリーダー 店長になって痛感した、1人だけじゃお店を運営できない現実。だからこそ、スタッフ育成は特に意識した。いかにやる気にさせられるか、と。スタッフ一人ひとりが考え行動して成しえた、年間売上1億円。会社経営にも近い人材マネジメントの成功体験は、さらに上のポジションに就く自分の未来まで想像させた。 自分が勝負したい業態で目指す、独立 店長でお店の売上とともに成長した自分がいるからこそ、思える。独立は夢物語じゃないと。開業プロデュースを事業にするアストジャパンのサポートを借りれば、オリジナル業態だって叶う。実際、自分が勝負したい業態で独立し、3店舗展開まで成功させる先輩がいる。この存在が、より本気にさせてくれる。

施設ご入居者様への日常生活の身体的・精神的・心理的看護 健康状態・病状のチェック 病気の看護、床ずれの処置 訪問診療の介助 栄養食の注入 各種カテーテル管理、服薬指導・管理 喀痰吸引 リハビリテーションなど