■業務内容 受注元：民間企業、学校、警察など 施工対象物件：マンション、オフィスビル、倉庫、工場、戸建住宅など 新築or修繕：新築、修繕両方。改修メイン。 受注金額：新築工事に関しては1〜3億の程度／改修工事は1千万〜7千万程度 新築案件の工期：1年〜1年6か月程度 改修案件の工期：3〜4か月程度 直行直帰：可 出張頻度：なし 出張期間：3カ月、1カ月、1週間、1日、その他(補足：) 長期出張中の帰省手当：支給有、支給無 担当エリア：関西圏内メイン ※複数の現場を並行してご担当いただくことは原則ありません。 ※事務所から遠く工期が長い案件に関しては現場に仮設事務所を用意しそこで事務処理を行っていただく事も可能です。（仮設事務所にはLANやプリンター、エアコンなど必要なものは揃っております） ■働き方 ・月残業時間：30−40時間 突貫工事のような案件は原則受注しておりません。状況をみて案件受注を行いますので無理なスケジュールの案件を担当する事はありません。 ・直行直帰：可／社用車あり 現場への常駐型の施工管理業務であり業務効率の観点から直行直帰を取り入れております。 ・休日出勤：あり 工期の状況によって発生する可能性があります。その際は振替休日の取得や工期と工期の間に連休を取得頂く事が可能です。工期を調整する事で連休を計画的に取得するなど裁量権を持った働き方が可能です。 ■組織構成 ・施工管理部門は男性５名（60代3名　50代1名　30代2名）で構成されており、経験が豊富な方が多いです。中途入社された方ばかりで勤続されて10年以上の方が大半です。 ■教育制度・資格取得支援について ・基本的には入社後は施工管理経験者のOJTで業務を覚えて頂きます。現場に同行し業務を覚えてきたら案件を渡していきます。 ・資格取得は推進しており、受験費用や教材購入の費用なども企業持ちでご対応頂けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤・出張なし！／建築施工管理の資格を活かしませんか？／地域密着型のため、会社から片道30分圏内の現場がほとんど◎／元請メイン／18時までに退社可】 ＼魅力ポイント／ （1）地域密着型のため、会社から片道30分圏内の現場がほとんどです。 （2）現場への直行直帰が可能、資料作成などは事務スタッフへの依頼が可能なので、無駄な移動時間が削れるため、効率よく働けます。 （3）過度な残業や無理な工期設定は、ありません。 ほぼ直接取引で、工期や予算をお客さんと一緒に決めています。 付き合いの長い職人さんとの仕事だから工事もスムーズ。 残業は月20時間以下で、毎日18時には退社している社員ばかりなんです。 （4）見合わない給与で働くことは、ありません。 大きな案件を成し遂げたときなどに「奨励金」を支給。随時昇給もあり、賞与は10年以上連続で支給中です。 ■業務内容： 当社の施工管理として、設計図通りに工事が進んでいるかのチェックや、期限までに工事を完成させるためにスケジュールを調整をお任せします。 ■具体的な業務： ＜ビルや工場などの新築・改修・補修工事（約6割）＞ 担当企業からいただいた案件を手がけます。 窓ガラスの交換やドアのガタつき調整といったご依頼もあるため、年間7〜8件の工事を発注されるお客様も少なくありません。 工期：半日〜１年 ＜無添加住宅の新築工事（約4割）＞ 工期：１か月〜１年 お引渡し後も、お客様とのお付き合いは長く続きます。お客様への説明（工法や素材など、無添加住宅の良さについてPR）もお任せします。 【全社を挙げて、公益社団法人こどものホスピスプロジェクトが運営する「TSURUMIこどもホスピス」の支援も行なっています】 地元の鶴見で活動しているTSURUMIこどもホスピス。何か当社として協力できることがないか代表自ら話を聞き、活動を応援したいという気持ちからご支援をすることに。 過去には子供たちに大工体験や、直近ではチャリティーコンサートが開催されました。そのような代表の取り組みに惹かれ、過去入社した社員もいます。 ■当社の特徴： 当社では『無添加住宅』の代理店業も手がけており、住宅に関する知識はハウスメーカーが主催する「コンストラクター研修」や「プランナー養成講座」などを通して学べます。 変更の範囲：会社の定める業務

【地域密着型のため、大阪市エリアメイン/99％元請取引/18時までに退社可/転勤なし】 ＼魅力ポイント／ （1）地域密着型のため、会社から片道30分圏内の現場がほとんどです。 （2）現場への直行直帰が可能です。無駄な移動時間が削れるため、効率よく働けます。 （3）分業制！資料作成などは事務スタッフへの依頼が可能ですので、事務作業に追われることはありません。 ■業務内容： 当社の施工管理として、設計図通りに工事が進んでいるかのチェックや、期限までに工事を完成させるためにスケジュールを調整をお任せします。 ■具体的な業務： ＜ビルや工場などの新築・改修・補修工事（約6割）＞ 担当企業からいただいた案件を手がけます。 窓ガラスの交換やドアのガタつき調整といったご依頼もあるため、年間7〜8件の工事を発注されるお客様も少なくありません。 工期：半日〜１年 ＜無添加住宅の新築工事（約4割）＞ 工期：１か月〜１年 お引渡し後も、お客様とのお付き合いは長く続きます。お客様への説明（工法や素材など、無添加住宅の良さについてPR）もお任せします。 【全社を挙げて、公益社団法人こどものホスピスプロジェクトが運営する「TSURUMIこどもホスピス」の支援も行なっています】 地元の鶴見で活動しているTSURUMIこどもホスピス。何か当社として協力できることがないか代表自ら話を聞き、活動を応援したいという気持ちからご支援をすることに。 過去には子供たちに大工体験や、直近ではチャリティーコンサートが開催されました。そのような代表の取り組みに惹かれ、過去入社した社員もいます。 ■資格取得支援： ・建築施工管理技士（1級・2級）の資格取得のため、学費を会社が補助するなど、しっかりサポートします！ 施工管理技士の資格取得を目指す方には、専門学校や資格取得講座に通いやすいよう案件を調整するので、ご相談ください。 ■教育体制： 入社後は、先輩のサポート業務からスタートします。指示に従って見積書を作成したり、資材を発注したりと、経験を積む中で実務のスキルを身につけていただきます。また、当社では『無添加住宅』の代理店業も手がけており、住宅に関する知識はハウスメーカーが主催する「コンストラクター研修」や「プランナー養成講座」などを通して学べます。 変更の範囲：会社の定める業務

木造戸建建築・リフォーム・分譲事業を展開する同社にて施工管理をお任せいたします。 ■職務内容 安全管理/工程管理/品質管理に紐づく業務をお願いします。 ・お客様とのお打合せ同席 ・工程表,施工図など現場運営必要資料の作成 ・協力会社の選定,スケジュール調整 ・各現場での指示だし、品質チェック ・諸官庁への申請業務 ・施主様への報告資料,日報等の作成 ■会社の特徴： ・未経験者歓迎。仕事の内容は弊社、従業員が指導致します。 ・きれいな社宅完備しているので他府県の方も歓迎です。 ・離職率が大変低く長期に安定して働いていただけます。 ・事務所もきれいで若い方が多く、和気あいあいと活気に満ちています。 ■案件の詳細 施工対象物件割合：注文と分譲の両方をお任せ予定 施工部材：RC造／木造 新築orリフォーム：新築メイン 受注金額：1300万円〜 工期：2ヵ月半〜 出張頻度 ：基本なし 担当エリア：大阪・奈良・兵庫付近 年間棟数：一人30棟以上 同時に担当する棟数：平均15ぐらい 変更の範囲：無

木造戸建建築・リフォーム・分譲事業を展開する同社にて施工管理をお任せいたします。 ■業務の詳細： 施工対象物件割合：注文と分譲の両方をお任せ予定 施工部材：RC造／木造 新築orリフォーム：新築メイン 受注金額：1300万円〜 工期：2ヵ月半〜 管理する職人の人数：大工さん90名／下請け2‐300名 直行直帰：不可 出張頻度 ：基本なし 担当エリア：大阪・奈良・兵庫付近 年間棟数：一人30棟以上 同時に担当する棟数：平均15ぐらい 下請けが基本となるため、不動産屋さんとやり取りして頂きますが、注文住宅担当の際は個人のお客様とのやりとりもあります。 (水)(土)は18:30に帰るように社内で声掛けを行い働き方を整える環境づくりを実施しています。 ■組織構成：施工管理を主業務とされいているのは3名(全員40代男性)です。 ・和気あいあいと活気に溢れている会社です。また社内外含め交流が多く、入社1年以上の方は社内旅行に参加いただけます。礼儀礼節を大切にしている企業です。 ・自分の能力を思う存分発揮できる部署です。社宅完備のため他府県の方も就業いただけます。 ■サービスの魅力： ・設計から施工まで一貫して行うことで無駄な経費を削減、幅広いネットワークを構築し、協力会社との連携で様々な提案をしております。 ・監督ごとに数名の専属大工が所属、チーム体制で現場を円滑に管理することができます。専属の大工だからこそ同社仕様を十分熟知しており、確かな技術と豊富な経験からスピーディで丁寧な家づくりを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員定着率95%／改修工事メインで残業月平均17h／居住者様に配慮するため早朝・夜間・休日工事原則なし／年間休日120日／賞与年3回／UR都市機構グループ企業〜 ■業務内容： 集合住宅内の住戸内設備機器（消防設備・TV受信設備・共用灯・屋外灯）の保全、改良工事に関する調査・設計・積算の領域を含む、施工管理全般をお任せいたします。 ■働く環境： 建設業界の企業ではございますが、居住者様に配慮するため、早朝・夜間・休日工事は原則なく、残業時間も改修工事メインのため、平均17hとなっています。 入社後3年間はUR賃貸の家賃を80%補助（上限7.2万円）、4年目以降はUR賃貸住宅もしくは当社管理物件であれば家賃等の50%補助（上限2.8万円）など充実した家賃補助制度もあり、社員が腰を据えて働ける環境がございます。 結果、入社5年目までの社員定着率は95%と高い値を実現できています。 ■当社の魅力： 【◇経験を活かしながら働き方を改善したい方へ】 建設業界の企業ではございますが、居住者様に配慮するため、早朝・夜間・休日工事は原則なく、残業時間も改修工事メインのため、平均17hとなっています。この取り組みの結果社員定着率95％と、腰を据えて働ける環境がございます。 【◇街づくりにも携われる集合住宅管理のパイオニア】 ＵＲ都市機構の住宅や分譲マンションなどの集合住宅をメインに管理している創立60年以上のパイオニア企業です。当社の事業内容は、「マンション管理事業」「住宅リニューアル事業」「ストック改修事業」「生活サポート事業」「技術サポート事業」に分かれており、当社ならではの高い技術と高品質なサービスをスピーディにお届けしています。また、新しい事業として生活支援やコミュニティの拠点づくり、各種商業施設の運営等を通じて、皆さまとの信頼関係を築き、価値ある住環境およびサービスの提供に力を注いでいきます。当社は団地を含む地域一体で"多様な世代が生き生きと暮らし続けられる住まい・まち"（ミクストコミュニティ）づくりに向け、その一端を担っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【リスク商品の取扱い無し／転居を伴う転勤なし／賞与実績年間6.75ヶ月／大阪府知事認可の第1号信用組合／地域密着】 ■業務内容 地域金融機関の営業担当として渉外業務を行っていただきます。 預金業務は定期預金の獲得や満期管理、年金振込口座の獲得等が主で、投資信託・年金保険などのリスク商品は取扱っていません。 融資業務は事業性に特化しており、中でも不動産関連融資が全体の約70％を占めるため、大きな金額の案件に携わることができます。 ＜具体的な業務＞ ・預金口座の開設や管理 ・融資の申請手続きや管理 ・顧客要望や問題解決の提案 ・金融商品の説明や提案 ＜1日の流れ＞ 始業〜夕方頃：顧客訪問活動 ※支店によって異なりますが15〜30軒程度 帰店後、事務処理や貸出稟議書作成等 ■中途入社の方の入社理由 ◇リスク商品の取扱いがないため、本業の顧客支援に専念できる ◇職務定年制度がなく、将来にわたり安定した収入を期待できる ◇中途入社の方でも、出身に関わらず昇格のチャンスがある ■入社後の流れ 経験によりますが、先輩社員に同行して渉外業務を覚え、エリアを持って活動を行います。その他、書類の書き方などを学んでいただきます。 ■キャリアパス 将来的には支店長を目指すことも可能で、営業力がある方は本部の営業推進など多様なキャリアパスも用意されています。 当組合には金融のプロフェッショナルとして、これまでのキャリアやスキル、ご経験を活かして、難易度の高い業務に挑戦することができる環境があります。将来的にはマネジメントを担っていただく事も期待しています。 ■組織構成 各支店14名程 22歳から65歳までの幅広い年齢層の方が活躍されております。 ※中途入社割合は約25％ ■魅力： 当組合は地域経済の発展に貢献する信用組合として、安定した職場環境を提供しています。賞与実績は年2回（昨年実績6.75ヶ月）、年間休日は120日以上あり、土日祝休みです。残業は平均20時間程度で、ワークライフバランスも整っています。福利厚生も充実しており、住宅手当や家族手当などの支援もあります。

〜住宅販売などの個人営業から法人営業へのキャリアチェンジ歓迎／年休120日・残業20h程／ノルマなし〜 2025年8月に営業部を設立！ 取引先拡大のため、新規営業（探客）を中心に行っていただきます。 飛び込み営業ではなく、銀行、ディベロッパー、建築事務所、会計・税理士事務所、不動産などを訪問して開拓していきます。 また、無形商材を売っていく難しさはありますが、お客様の要望から建築士や建築施工管理担当者とともにカタチにしていく仕事なので、営業職でありながら、ものづくりの面白さを味わえます。 ■ポイント ・週一回、営業勉強会を実施。知識や経験不足を補いながら成長できる環境。 ・9割は元請けで利益率を高めつつ、竹中工務店様の協力会社として安定経営。 ・商業施設、オフィスビル、工場、教育施設など扱う建造物が多彩（当社HPに施工例を掲載中）。 ・対応エリアは関西中心。出張もほとんどありません。 ■組織構成： 営業部では、計3名（30代、40代、60代　各1名）の社員が在籍しています。 ■働きやすさ： ・新築も改修もしているので、新築工事のお客様から改修工事を依頼されるなど関係性を育みやすい。 ・健康経営優良法人2026に認定。パパ育休や時短勤務の実績があり、半休制度も導入済み。 変更の範囲：本文参照

〜ヒルトンやリッツカールトンなど、デザイン性の高いオーダーメイドの照明／トレンドあるお客様のニーズに合わせて照明開発が出来る非常にやりがいのあるお仕事です！／リーダーポジションの方募集〜 ・採用背景 : 設計事務所やホテルからの受注案件増加が見込まれているため、体制強化に向けて、即戦力としてご活躍頂ける方を募集しています。 ・顧客：設計事務所やインテリアデザイナー、大手ゼネコン等、有名ホテルやブランドショップなど幅広い業界に多数の納入実績あり ■具体的な業務内容 ・電源やプラグ等の回路設計 ・LED照明製品の周辺回路設計 ・製品仕様の把握、仕様検討、回路設計、回路図作成、部品選定 ・アートワーク設計、仕様出し、試作評価、設計修正 ・LED基板の回路設計 ・電源装置の採用評価 ・調光制御機器とLED電源（照明器具）とのマッチング評価 ■スキルアップ トレンドを生み出す、有名ホテルやブランドショップのデザイナーの要望は、最先端の要望が多いため、必然的に新しい技術の習得・スキルアップが可能 ■就業環境 開発や品質管理、営業等と協力しながら進めます。 １フロアに集まっており、不明点などは質問しやすい環境です ・(20代〜70代)で構成されています(平均年齢は40歳程度) ・全員中途入社 ・有給取得に関する要望なども通りやすい風通しの良い環境 ■将来性 消費者のライフスタイルの多様化やSNSの影響、ブランドイメージの向上、体験重視の傾向により、おしゃれな空間や建物が増加し、デザイナーは独自の高いデザイン性を持つ照明を求めています。その結果、デザイン性の高い照明を設計できる技術と実績を持つ当社に依頼が増えています。 増加する顧客の期待に応えるため、あなたのお力をお貸しください！ ＜選ばれる理由＞ ・トレンドあるデザイナーの要望に合わせた商品が作れるだけの技術力 ・スピーディーな対応（介在する人が少ないため） ・高く評価される光の質 ・QCDのバランスの最適さ 変更の範囲：会社の定める業務

〜機械の寿命を延ばす“縁の下の力持ち”。あなたの一歩が、社会の動きを支える／はじめての営業でも先輩が横にいる環境で安心スタート！〜 ■業務内容：当社は創業80年以上の潤滑油メーカーです。主にJA、農業機械販売店等に対し当社の潤滑油製品のルート営業をお任せいたします。 ＜「潤滑油」とは？＞ 物が動く時に発生する摩擦を軽減させるために用いる油を指します。潤滑油を使うことで機械の長寿命化や機械のエネルギーロスの低減へ貢献します。食品機械用潤滑油では、日本初の「口に入れても安全」なオイルとして認証を受け、業界をリードしています！ ＜業務の詳細＞ ・既存顧客の対応：現在納入している製品の在庫管理や受注販促方法の打合せ、商品情報（新製品、商品のトピックスなど）の提供 ・新規顧客の対応：紹介をいただいた際の対応やTELアポ ・配送作業：顧客への配送（ケース荷姿、20L缶、ドラム缶、タンクへの補充作業） ◇顧客…主に商社、製造工場、JA、農業機械販売店、整備工場等 ◇担当エリア…近畿エリア（宿泊出張可）※宿泊費については事前支給 ■配属組織：男性7名が在籍（20代2名、30代2名、40代1名、50代2名） 営業未経験からでも、業務の進め方について先輩社員のサポートおよび研修制度がございますのでご安心ください！ ■当社製品の魅力：車のエンジンオイルから、工場機械の作動油、金属の加工油など、実に多種多様で、たくさんの特許も取得しています。ツーサイクルオイルや、食品用のスプレー型潤滑油、アスファルトの付着防止剤など、あらゆる製品を”業界初”で生み出しており、食品機械用潤滑油は日本で初めてNSF（国際衛生科学財団）の「3H」認証を受け「人間の口に入れても安全なオイル」として、食品工場では必需品となっています ■当社について：当社は、潤滑油を開発・製造しているオイルメーカーとして創業80年以上の歴史を有しています。 車や食品、電気…暮らしを支えるものには、 機械の力が不可欠です。 その機械を円滑に作動させるため、活躍する「潤滑油」は今後必要不可欠な製品なので需要は安定しております 変更の範囲：会社の定める業務

~〜未経験OK！研修体制整っているため営業にチャレンジしたい方歓迎です！同社は医療・半導体・宇宙（宇宙ステーションを作っているの部品など）も3つ領域で製品を展開しております！〜 お客様に向けて、ニーズを形にしていく営業職です。お客様起因で考えることができ、決して無理に営業することなどありません。また研修期間も6か月ほどあり当社の製品（樹脂の加工品や3Dプリント造形品）や技術サービスをについて理解を深めていくことができます！ ★入社２年目以降については、決算賞与の支給があり想定年収を超えるケースも十分にございます！！★ ■仕事内容： 当社製品（加工品・造形品・サービス等）の対法人向け営業活動全般を担います。目標数字はありますが、知識の習得にも時間がかかってしまうものなので、入社後すぐは「やりがい」をもって就業いただくことが一番の目標となります！ ■具体的には： 既存顧客を主としながら、新規顧客への営業をはじめ、製品加工や造形、検査に関する顧客との打ち合わせを行います。 顧客要望をヒアリングし、社内で製造部門と協働しながら製品へ反映することが主業務となります。 ★顧客 半導体や医療機器、自動車、航空機、宇宙産業など合成樹脂を使用しているあらゆる業界の工場が対象となります ■仕事の面白み： 規格品と異なり、顧客ニーズに応じた切削/加工によりオーダーメイド生産するため、自社の強みを活かしながら独自の商品を提案出来ます。お客様のニーズに対してダイレクトに答えることができます！ ■働き方： 直行直帰可、日常の営業訪問先は個人の裁量で決定でき、案件単位で業務が進められるため営業活動の中でも日々変化を感じながら新しい課題や成長が実感できます。 ■入社後の研修： 営業活動に必要な材料知識の研修などを計画しているので、専門の知識が無くてもご安心ください。現場の営業同行フォローも有ります。また、業務に必要となる研修や資格取得は会社が判断し全額補助します。 ■当社について： ・当社は高度な切削加工技術を用いた老舗樹脂部品メーカーです。精密造形で培った技術をもとに近年は産業用3Dプリント事業も展開しております。 ・手がけた部品の用途は幅広く、半導体や医療機器、自動車や航空機、惑星探査機に至るまで多岐にわたります。 変更の範囲：会社の定める業務

住宅設備機器業界のリーディングカンパニーである同社本社部門において、全社の生産体制の計画立案、新製品立ち上げ時の生産体制の構築、中長期における設備投資計画の立案、実行など、生産体制に関わる一連の業務を担当して頂きます。 工場ラインの自動化・デジタル化を積極的に推進しており、それらを推進する生産スタッフ増員が必要になっています。 ■業務内容 ・生産体制の計画、立案 ・新製品立ち上げ時の生産体制の構築 ・中長期の設備投資計画、立案 ・新技術、新しい製造方法の調査、導入 ・各工場の改善、品質、安全に関わる指導、フォロー ※取り扱い製品…ホーローシステムキッチン、木製システムキッチン、システムバス、ホーロー洗面化粧台、木製洗面化粧台、電気温水器、エコキュート、住宅用トイレ、ホーロー壁装材など 【変更の範囲：会社の定める業務】 【やりがい】 ・本社部門にて、全社の生産体制を構築する事による達成感 ・生活インフラである身近な製品の生産技術/生産管理を担当する事で、自分の担当した製品が社会にどのように貢献しているかを感じ取ることが出来ます。 ■組織構成： 20‐60代と幅広い年代の方が所属しています。 仕事に対して真摯に向き合う方が多く、互いに切磋琢磨する環境です。 組織強化を目指し、新たなロングセラー商品を世に送り出す。そんなビジョンに共感してくださる方を募集しています。 ■評価制度： 同社ではMBO(目標管理制度)を導入しており、半期に1回の目標に対して、行動し、上司から評価を頂ける環境です。また、社歴に関わらずどんどん仕事をお任せしていくという風土があります。また、各種教育制度や自己啓発など、社員のキャリアアップのためには出資を惜しまず、成長できる環境を整えています。

【創立以来44年連続で黒字決算／業界シェアトップクラス／空気と水以外はすべて印刷できる！スクリーン印刷機のメーカー兼商社】 ■業務内容： 大手自動車メーカーや電子部品メーカーの顧客に対し、当社のスクリーン印刷機や印刷機関連製品などの営業をご担当いただきます。既存顧客や新規顧客とリレーション構築しながら当社の商品を提案していただきます。（新規2割、既存8割）※新規顧客は主に問い合せや顧客からの紹介です ※スクリーン印刷機とは 水と気体以外のあらゆる物質に印刷可能な印刷機です。身近なものだと自動車メーター、Tシャツ、看板などあらゆるものに印刷が可能です。コストが低く、環境にやさしく、1度に大量に製造することができるため、大手をはじめ多くの企業様の製造現場でご利用いただいております ・顧客ニーズのヒアリング ・ヒアリング内容を元に提案製品や内容をカスタマイズ ・見積提出、成約 ・製品の現場導入立会い ※製品の提案から導入までの期間は約2〜3ヵ月となります ※直行直帰可能 ■組織構成 20代〜60代までの7名が在籍中 同社は9割以上が中途入社で、販売サービス業界出身の方もご活躍いただいています。 ■魅力点： ・2025年度の平均昇給率5.05％、平均昇給額14,278円と売り上げはしっかりと社員に還元する社風です ・国内唯一の紙幣印刷機メーカーの株式会社小森コーポレーションのグループ企業であり、安定性がございます ・年間休日数は123日（GW10連、夏季9連、年末年始9連）完全週休2日制（土日祝休み）のためプライベートも大切にできます ・有給休暇は入社日に最大13日付与の上、有給取得率72％（23年度）と取得しやすい環境です ■当社の特徴： ・当社は、スクリーン印刷機および印刷関連機器のメーカー兼商社です。関連商品や製版、資機材の販売などもトータルで手掛けており、顧客の幅広いニーズに応えたサービスを提供しています ・1972年の設立から着実な経営で、業界トップクラスのシェアを誇るまでに成長。スマートフォンなどの電子部品製造や自動車製造の現場でスクリーン印刷の需要が高まっており、今後の売上拡大を見据えています。また、海外にも代理店があり、今後も高い技術力を活かした大規模な事業展開を計画しています 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 技術の専門知識を活かして課題解決提案からアフターフォローまでを行う技術営業職です。バック工程だけではなく、営業担当者と連携して案件創出段階から同行を行うこともあります。 お客様の通信環境を事前に把握する「現場調査」や提案受注後のNWシステム構築時に必要な「基本設計」にも取り組んでいただきます。 ■具体的な仕事の流れ（一例）： （1）事前準備 ・CAと連携しアプローチ手法の意識合わせ （2）アプローチ ・現地訪問し通信環境の確認 ・現場調査（機器の既存設定、構成等） ・セキュリティ診断 ・要望ヒアリング ・課題解決提案の実施 ・技術者目線で案件創出を支援 （3）社内外調整 ・サービス導入に向けた基本設計（FT連携） ・設定シート等の指示書作成（FT連携） ・メーカーや協力会社と調整 （5）アフターフォロー ・機器／サービスの使い方の説明 ・不具合原因の切り分け対応 ■契約更新： ・契約の更新：更新上限：有　通算契約期間上限3年 ・契約社員グレードB(3ヶ月更新・賞与無)→契約社員グレードA(1年更新・賞与有)→正社員というステップでキャリアアップ可能! ・正社員登用後はチーフやマネージャ等へのキャリアアップ制度を制定しておりステップアップ実績も多数あり! ■昇格例： 【SE:セールスエンジニア】 ・契約社員グレードBからグレードAへ昇格：最短7か月、平均1年4か月 ・契約社員グレードAから正社員への昇格：最短6か月、平均1年9か月 ■給与制度： ・固定給に加えNTTグループ唯一のインセンティブ制度を導入。自身の頑張りが給与にしっかり反映される環境です。 ■入社後の研修： ・中途採用では珍しい手厚い新人研修あり！未経験からスキルを身につけられる環境です。 ・職種によって研修期間は異なります。 ・オンライン研修と集合研修を組み合わせた内容となっており、集合研修については大阪市内の会場で開催します。 ※通勤不可の方には宿泊を手配いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： NTTビジネスフロントの「顔」として、中堅・中小企業のお客さまの課題解決を支援するコンサルティング営業職です。ICTを中心としたNTT西日本のサービス・商品をご提案し、お客様の経営課題に寄り添いお困りごとの解決に向けて伴走するフロント営業です。 ■具体的な仕事の流れ（一例）： （1）事前準備 ・ターゲットリスト確認 ・新規開拓の戦略立案 ・お客様の業種・規模をHP等でチェック ・仮説を立て、ヒアリング項目を検討 ・提案書作成 （2）アプローチ ・訪問やWEB、電話など駆使し効率的にアプローチ ・要望ヒアリング ・課題解決提案の実施 （3）社内外調整 ・見積もり作成 ・事務処理 ・工事日調整 （4）アフターフォロー ・新たなお困りごとがないかサポート ■契約更新： 契約の更新：更新上限：有　通算契約期間上限3年 契約社員グレードB(3ヶ月更新・賞与無)→契約社員グレードA(1年更新・賞与有)→正社員というステップでキャリアアップ可能! 正社員登用後はチーフやマネージャ等へのキャリアアップ制度を制定しておりステップアップ実績も多数あり! 《昇格例》 【CA:カスタマアテンダント】 ・契約社員グレードBからグレードAへ昇格：最短6か月、平均1年7か月 ・契約社員グレードAから正社員への昇格：最短6か月、平均3年 ■給与制度： 固定給に加え、NTTグループ唯一のインセンティブ制度を導入。自身の頑張りが給与にしっかり反映される環境です。 ■入社後の研修： 中途採用では珍しい手厚い新人研修あり！未経験からスキルを身につけられる環境です。 職種によって研修期間は異なります。 オンライン研修と集合研修を組み合わせた内容となっており、集合研修については、大阪市内の会場で開催します。 ※通勤不可の方には宿泊を手配いたします。 変更の範囲：原則、採用時の業務内容変更する可能性無。但し、本人のキャリアアップに伴う業務内容・役職の変更可能性有

【自分の技術的判断が提案に反映される！／有休消化率93.0%／土日祝休み】 弊社は、ICT×DXを活用した新しいビジネス環境のご提案にチャレンジしようとしています。より深く、広くお客様の価値創造にアプローチしていくために、ICT業界でのSE経験者を募集します。 ■職務内容： セールスエンジニア職は、技術の専門知識を活かして、課題解決提案からアフターフォローまでを一貫して実施します。 受注後のバック工程だけではなく、営業担当者と連携して案件創出段階から同行を行うこともあります。 お客様の通信環境を事前に把握する「現場調査」や提案受注後のNWシステム構築時に必要な「基本設計」にも取り組んでいただきます。 【勤務エリア特定型社員　就業場所変更の範囲】 当面採用時の就業場所とするが、事業戦略上通勤圏内で就業場所変更の可能性あり。 ＜ 通勤圏内の考え方 ＞現住居から職場へ通勤することが可能な範囲をさします。※120分を目安時間とし、個々の交通状況等に照らし合わせて決定 【西日本全域型正社員　就業場所変更の範囲】 当面採用時の就業場所とするが、事業の戦略上西日本エリアで就業場所変更の可能性あり。 ■給与制度： 固定給に加えNTTグループ唯一のインセンティブ制度を導入。自身の頑張りが給与にしっかり反映される環境です。 ■入社後の研修： 中途採用では珍しい手厚い新人研修あり！集合研修については大阪市内の会場で開催します。※通勤不可の方には宿泊を手配 職種共通導入研修（7日間）： オンライン研修と集合研修を組み合わせた7日間の研修。商品知識や営業スキルを学べます。 SE向け技術研修（約1.5か月間）： 実機を用いた集合形式の技術研修。NTTで働くうえで必要となるテクニカルスキルを学べます。 ■勤務地： 応募時に希望の勤務地を選択いただく事が出来ます。 ただし、営業戦略上の理由から、別の勤務地をご提案させていただく事もございます。 変更の範囲：原則採用時の業務内容を変更する可能性無。但し本人のキャリアアップに伴う業務内容・役職の変更の可能性有

〜住宅販売などの個人営業から法人営業へのキャリアチェンジ歓迎／年休120日・残業20h程／ノルマなし〜 2025年8月に営業部を設立！ 取引先拡大のため、新規営業（探客）を中心に行っていただきます。 飛び込み営業ではなく、銀行、デベロッパー、建築事務所、会計・税理士事務所、不動産業者などを訪問して開拓していきます。 また、無形商材を売っていく難しさはありますが、お客様の要望から建築士や建築施工管理担当者とともにカタチにしていく仕事なので、営業職でありながら、ものづくりの面白さを味わえます。 ■ポイント ・週一回、営業勉強会を実施。知識や経験不足を補いながら成長できる環境。 ・9割は元請けで利益率を高めつつ、竹中工務店様の協力会社として安定経営。 ・商業施設、オフィスビル、工場、教育施設など扱う建造物が多彩（当社HPに施工例を掲載中）。 ・対応エリアは関西中心。出張もほとんどありません。 ■組織構成： 営業部では、計3名（30代、40代、60代　各1名）の社員が在籍しています。 ■働きやすさ： ・新築も改修もしているので、新築工事のお客様から改修工事を依頼されるなど関係性を育みやすい。 ・健康経営優良法人2026に認定。パパ育休や時短勤務の実績があり、半休制度も導入済み。 ■当社の特徴： ◎総合建設業とアパレル事業の2軸経営で、不況耐性・収益基盤の安定性を確保 ◎建設事業では S造中心にオフィス・商業施設・工場など幅広い新築・改修工事に対応。 ◎徹底したヒアリング×CAD・CGパースでの可視化により、顧客ニーズを精緻に具現化する「design & build」を強みです ◎短い工期でも品質管理を徹底し、高品質かつ安全性の高い建築物を提供できる施工体制を持つ。 ◎アパレル事業を含む多角化によって、経営の安定性と独自性を確保。 ISO9001・14001取得、SDGsへの取り組みなど、社会的信頼性を高める活動を展開。 ◎年間休日120日など働きやすい環境整備に力を入れ、質の高い人材を確保しやすい組織体制を構築。 変更の範囲：会社の定める業務

【労務の経験を安心して活かしたい方へ／赤箱でおなじみ／土日休み／残業ほぼ無／各種手当充実／休みも取りやすい落ち着いた環境】 ■業務内容： 牛乳石鹸共進社は、赤箱に代表されるやさしい製品づくりを続けてきた会社です。その当社にて、給与・勤怠・社会保険といった従業員の毎日を支える労務業務です。 会社にとって欠かせない“生活の安心”を守る役割であり、メンバーの相談に耳を傾けながら、正しく穏やかに運用していく管理職候補としての採用です。 ■業務詳細： 入社後は、近くにいるメンバーが業務の流れを丁寧に引き継ぎますので、自然なペースで馴染んでいただけます。 <まずお任せする業務> ・給与・賞与計算、年末調整の実務と最終チェック（メンバーが作成したデータの確認を含む） ・入退社、異動に伴う各種手続き（人事・現場担当との調整あり） ・勤怠・給与システムの運用（不具合時の一次対応） いずれも既存の流れがあり、周囲が状況共有しながら進められる環境です。 <ゆくゆくお任せする業務> ・3名程度のチームマネジメント（目線合わせ・相談対応など） ・規程見直し、システム導入検討といった改善業務 ・組合・株式関連のサポート業務 ■組織構成： 総務・人事部は50代の部門長と管理職、40代1名、メンバー5名の落ち着いたチームです。 女性メンバーが多く、中途入社者も馴染みやすい雰囲気です。困りごとは気軽に相談しあう穏やかな空気があります。 ■働き方： 年間休日125日、土日祝休み、残業はほとんどありません！ 有給も取りやすく、1時間単位での取得も可能です。 産育休の取得実績もあり、今後の生活ステージが変わっても安心して働き続けられる職場です。 ■当社について： 創業から続く安定性に加え、家族手当・住宅手当・退職金など福利厚生も充実しています。 「社員のやさしさが、製品のやさしさにつながる」という想いのもと、安心して働ける環境づくりを続けている会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【京都タワー・関西国際空港等の大型建築や寺社仏閣まで様々な大型案件に携われます！年休120日・転勤無し・直行直帰可／技術力・安全性に強み有】 ◎創業者が元大林組出身で、現在まで73年に亘り協力企業として案件を依頼されています。大手ゼネコンの1次請け案件多数・安定受注と今後の成長期待◎ ◎「技術屋集団」をポリシーに、高い技術と品質をご提供し、お客様の満足を目指しています！ 【業務内容】 ・建築工程管理 ・現場の安全管理 ・資材メーカーとの折衝 ・協力業社の手配 ・建築資材の発注　など ★大阪・京都の案件が中心のため、日帰り可能 ※転勤なし ★工期は、半年〜1年程度 ※現場の掛け持ちナシ ★現場へは基本的に直行・直帰です ★完工後に最大3日間の休暇取得可。有給を使用し休暇延長も相談可 【施工実績】 ビル、商業施設、駅舎や寺社仏閣など、スケールの大きい様々な案件◎ ・京都タワー ・大阪国際空港 ・ホテル丸福樓（旧任天堂本社） ・関西国際空港 ・クボタ研究開発センター　など 【同社の強み】 お客様の信頼は品質によって叶えられるもの、と考えており「安全管理、品質管理」を特に重要視しております。 今まで培ってきた技術と品質をお客様に提供し続けるために”こだわり”を持って働いており、決して安売りはせず何でも屋さんにはならない、技術屋集団として働くことができます。 長年大手ゼネコンから継続受注をしており、納める建築物の質の高さは、受注を請け負った大手ゼネコンレベルのもの。 今後も綿密な施工・安全計画を立て、安全を徹底し、高品質のものを提供してまいります。 【社風】 質問や意見等、積極的にコミュニケーションをとる社風です。 社員一人一人が培ってきた「技術力」を社内で継承してこれたのも、この活発な社内コミュニケーションが背景にあります。 現場と管理部門の連携も積極的にとられており、現場の声がすぐに反映される環境です。 【就業環境】 iPadの導入やwebツールの活用など、現場からのフィードバックも取り入れつつ、働き方改革に積極的に取り組んでいます。 また、年功序列ではなく、自身の実績と業務態度をしっかり評価致します。 ■配属部署について：工事部工事課（大阪京都で40代を中心に32名） 変更の範囲：会社の定める業務

【切削や融着といった加工技術が強み◎／半導体製造機内に組み込まれる部品などの高機能プラスチック加工部品を製造】 ■募集背景： 同社はフッ素樹脂加工を主に手掛けるモノづくり企業であり、半導体関連、医療関連、自動車関連などの高精度な製品を提供しています。現在、多品種少ロット生産を強化しており、顧客からの依頼に迅速に対応するための生産管理体制の整備が急務です。東北に新工場の立ち上げも予定しており、生産管理経験豊富な方を募集しています。 ■職務概要： 生産管理業務全般を担当していただきます。多品種少ロット生産における生産計画の策定や在庫管理、資材調達管理を行い、オペレーション改善やシステム導入、生産計画の見える化など、生産管理の高度化を推進していただきます。 ■職務詳細： 生産管理業務全般 生産計画の策定と実行 在庫管理および資材調達管理 オペレーション改善・システム導入 生産計画の見える化および管理 ■組織体制： 製造部は計16名のチームで構成されており、各メンバーが高い技術力を持っています。新工場の立ち上げに伴い、2拠点での生産管理体制を確立し、効率的かつ柔軟な生産活動を実現します。チームワークを大切にし、互いに協力し合いながら業務を進めていきます。 ■企業の特徴／魅力： 河本化成工業株式会社は、1965年の創業以来、半導体関連や医療関連などの高精度な加工技術で信頼を築いてきました。ISO9001やISO14001などの国際規格を取得し、高い品質管理体制を維持しています。顧客の多様なニーズに柔軟に対応し、試作品の製作から小ロット生産まで幅広く対応しています。技術力の高さだけでなく、柔軟な対応力も評価されています。 ◇成長が期待される半導体業界を主要取引先として全国各地に販売している会社です。技術を要す樹脂加工部品を主要品目として上場企業を主とした営業活動を行ってきました。 ◇高い技術力で大阪ものづくり優良企業賞を受賞、当社の強みは「難加工」と呼ばれる高度な技術力です。半導体、医療など当社が手がけた製品は世界中・日常のあらゆるシーンで使われています。 ◇全国各地の大手メーカーと仕事ができます。営業圏は関西だけでなく日本全国の大手も含む各種業界で、小さな会社でもやりがいと学びの大きい仕事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

住宅設備機器業界のリーディングカンパニーである同社本社部門にて、全社の生産体制を統括する人材を募集します。 新製品の立ち上げや中長期の設備投資計画、工場改善の推進など、生産技術・生産管理の両面を担いながら、 次世代の生産体制をリードする役割 を期待しています。 ■業務内容 ・全社の生産体制の計画・立案および推進 ・新製品立ち上げに伴う生産体制の構築・調整 ・中長期の設備投資計画立案・実行、ROI分析 ・新技術・新工法の調査・導入推進 ・各工場への改善指導、品質・安全に関するマネジメント ・メンバー育成、部門間調整などマネジメント業務 ■取り扱い製品 ・ホーローシステムキッチン、木製システムキッチン ・システムバス ・ホーロー洗面化粧台、木製洗面化粧台 ・電気温水器、エコキュート、住宅用トイレ、ホーロー壁装材　など ■やりがい ・本社部門から全社の生産戦略をリード できる達成感 ・生産ラインの自動化・デジタル化を推進する先導的役割 ・マネジメント候補として、改善・投資計画に直接関与できる裁量 ・身近な生活インフラ製品の供給に貢献し、社会への影響を実感できる ■組織構成 20代〜60代と幅広い年代が活躍。 互いに切磋琢磨しながら成長を目指す風土が根付いています。 組織強化を通じて新たなロングセラー商品を生み出す というビジョンに共感いただける方を歓迎します。 ■評価制度・キャリア ・MBO（目標管理制度）による透明性の高い評価 ・社歴や年齢に関わらず責任ある業務を任せる風土 ・教育制度・自己啓発支援が充実し、管理職へのキャリア形成を支援

〜育休復帰率100％×残業ほぼなし×長期就業しやすい環境◎／ご機械の潤滑やモノを剥がすことに特化した製品を幅広い業界に提供／日本で初めて「口に入れても安全なオイル」として認証受けています〜 ■業務内容： 総務労務職として、ご活躍いただきます。ご経験に応じて業務をお任せしていきます。 ■具体的には： ◇総務業務全般 ・新卒/中途採用管理 ・入退社の際の労務手続き ・給与賞与計算 ・社内規定、勤怠管理、慶弔関係の対応 ・人事評価、賃上げの検討、パート社員の管理 ・労働基準監督署への対応 ・人事問題に対する対応（社労士、弁護士との対応） ・株主総会 ・備品対応 ・営業車事故対応　など 上記業務を総務課員で分担して行っています。 ■当ポジションの特徴： ◎今後の組織強化を見据えて、社員採用や社内状況を踏まえた評価制度に関する企画立案など、社内の各部署を支えるためのサポートをお任せします。 ◎先輩社員がサポートする環境は整っていますので、ご安心ください。 ■配属組織： 配属となる総務課には、3名（男性2名、女性1名）が在籍しています。 課長、社員2名（20代、30代） ■当社について： 当社は、潤滑油を開発・製造しているオイルメーカーとして創業80年以上の歴史を有しています。車や食品、電気…暮らしを支えるものには、 機械の力が不可欠です。その機械を円滑に作動させるため、 活躍するのが「潤滑油」です。 ＜潤滑油とは？＞ 物が動く時に発生する摩擦を少なくするために用いる油を指します。潤滑油を用いることで機械の長寿命化や機械のエネルギーロスの低減へ貢献します◎ ■製品の魅力： 車のエンジンオイルから、工場機械の作動油、金属の加工油など、実に多種多様で、たくさんの特許も取得しています。ツーサイクルオイルや、食品用のスプレー型潤滑油、アスファルトの付着防止剤など、あらゆる製品を”業界初”で生み出しており、食品機械用潤滑油は日本で初めてNSF（国際衛生科学財団）の「3H」認証を受け「人間の口に入れても安全なオイル」として、食品工場では必需品となっています。 変更の範囲：無

◎求人のポイント◎ ・「お客様の幸せの為に」がキーワードの注文住宅営業！他社が真似できない低価格帯商品の提供に強み！ ・親会社との販売/設計の一貫体制でコストダウンを実現しつつ、「お客様の幸せ」につながる家づくりを実現する顧客志向な会社！ ◎こんな方へおススメ！ ・個人の方の夢のマイホーム建築に寄り添いたい方 ・家づくりやモノづくりに興味のある方 ・顧客志向の考え方のある会社で働きたい方 【当社について】 「いえづくりとは、幸せを創ること」。お客様の人生のターニングポイントとなる家づくり。お客様の幸せを実現するためにお客様へ寄り添った家づくりご提案をするそんな思いを持った会社です。 ＼他の会社とココが違う！／ ・お客様へ寄り添うことが理念！ ・自社グループでの設計/施工一貫体制で独自の価格帯での提供を実現！コスト面でもお客様への価値提供ができる！ ・グループ会社が工務店の為、中間マージンを排除して低価格で自由度の高い設計/施工ができる！ ・！ ※お客様への押売りは一切せず、お客様が思い描く家づくりをサポートすることが当社の行動基準の一つです。 ◎職務内容◎ 新築注文住宅の販売業務をお願いします。 ・木造住宅をはじめとする住宅の販売。 ・リフォームなどのご提案 ・そのほか個人顧客の集客及び営業付帯業務 ※経験の浅い方は、先輩のサポートを受けながら対応いただきます。 ◎当社の特徴◎ ・お客様の理想に近づけるか？を常に追求する文化 ・親会社が工務店の為、中間マージンなどカットしたローコスト住宅を実現！ ・少数精鋭の会社だからこそ、お客様の理想を追求できる！ ◎入社後について◎ ・入社後は先輩社員への動向研修を中心に業務を覚えていただきます。 丁寧に指導しますので安心ください。わからないことは素直にわからないと聞ける環境があるのでご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【職務内容】 空調工事の現場目線を活かした、積算業務をお任せいたします。 ザイマックスグループの管理物件で起こる空調工事についての積算を行っていただきます。 【働き方】 ◆月平均残業時間10時間、年末の繁忙期でも20〜30時間になります。 ◆担当エリアは大阪兵庫メインで現場立ち合いの際も日帰りになります。 ◆内勤業務が6割、外勤4割で、午前は現場、午後は社内で事務作業のイメージになります。 ◆出張や転勤はありません。 【業務の流れ】 親会社である株式会社ザイマックス関西の社員より見積もり依頼がくるため、 現地調査、設計を行い工事に必要な資材や作業員の人件費、一部業務の協力会社の手配等、総合的な工事費を算出頂きます。 ※受注後の施工は同部署にいる工事部隊のメンバーが行います。 【職務詳細】 １、現地調査・・・排気ファン増設する場合の機器能力・ダクトサイズの選定など ２、見積書作成・・・ザイマックス関西の工務担当者へ内容・価格の説明など交渉は必須です。※ザイマックス関西の社員が顧客窓口となって対応を行うため、対外的な交渉折衝ごとは発生しません。 ３、現場管理…着工時に施工部隊への説明の為に現場での立会があります。 【対象物件例】 株式会社ザイマックス関西が受託している管理物件が対象となります。 主にオフィスビルが６割、その他商業施設等が４割になります。 EX：関電不動産梅田新道ビル（本社）、SORA新大阪21、せんちゅうパル（千里中央）、LINOAS（八尾）、いこらも〜る泉佐野など 変更の範囲：無

〜年休121日／水曜ノー残業Day／福利厚生◎／京阪グループで安定◎〜 ＼未経験・第二新卒歓迎♪／ ◎人々の暮らしを支える駅の機器のメンテナンス業務で高いやりがい ◎京阪HDグループで安定経営 ■業務内容： 京阪電鉄などの券売機、自動改札機、定期券発行機等の様々な駅務機器のほか、デジタルサイネージ・駐輪場システムなどのメンテナンスの業務を主にお任せします。 ■働き方： ・年間休日121日で完全週休2日制。 ※入社後の約半年間は土日祝がお休みとなります。 ・有給取得率80%以上 ・半日単位/1時間単位での有給取得も可。 ・水曜日ノー残業Day ※入社後約1年後ほどから夜勤も発生致します。（月に1〜2回） 業界の中でも残業時間は少なく、公共性の高い京阪が親会社であるため、残業時間の法令順守を徹底しています。 また、無駄な会議をなくしたり、無理な納期の案件を受注しない取り組みも実施。残業抑制の動きもあります。 ■フォロー体制： 先輩社員によるOJTがメインです。先輩社員が丁寧に教えてくれてますので未経験でも安心です。 ■同社の特徴： 同社の特徴として、まずは京阪電鉄のグループ会社であること、そして、大阪を拠点に働けることです。発注者は、京阪電鉄以外の官公庁からの割合が大きいです。業務の領域として、事業内容に記載のとおり、建設コンサルタント事業、測量事業、鉄道機器メンテナンス事業の大きく分けて3つの領域を保有することが特徴で、幅広い視点からの業務展開が可能です。