建設プロジェクトの現場監督のお仕事です。 ・施工現場の安全性の管理 ・スケジュール管理 ・工程進捗の確認や変更の管理 ・完成後のお披露目等 最初は先輩と同行しながら全体の流れを学んでいただきます 現場のペースは少ない時で1日1～2件　多い時は3～4現場程度です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴ 【こんな方にピッタリ】 「学生時代に資格を取ったけど活かせてない・・・」 「新しいことにチャレンジしたい」 など、現場未経験の方やブランクのある方も大歓迎！ 経験者であればすぐに即戦力としてご活躍いただけます。 高給与からスタート年収アップも可能です ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴ ━━━━のびのび働ける！ 2022年設立のまだまだ若い会社だからこそ、社長や仲間との距離が近く、チームワーク抜群の会社です。 分からないことや困ったことがあればすぐに相談しやすい環境です。 仕事の合間に雑談しながら和気あいあいとした雰囲気で、人間関係の煩わしさとは無縁です。 ━━━━業績は右肩上がり！ 起業して3年目。 これからどんどん会社を大きくしていこうと思ってるので、ぜひ仲間となり力を貸してください。

【プロダクトデザイナーとして、商品開発から携われる/創業100年老舗メーカー/国内60％のトップ級シェア/業界初ISO規格の認証】 ■業務について： プロダクトデザイナーとして、電動工具、エア工具、手工具等の新製品におけるデザインをコンセプトからスケッチ作成、社内/グループ会社へのプレゼンテーション等を担っていただきます。 イチから新製品をデザインするパターンと、製品の骨格は決まっており、制限がある中で、筐体のデザインを考えるパターンがございます。※開発担当とのやり取りが多くなりますが、同じ執務スペースで仕事しているので、密に連携できます。 ※月間２件程度、新製品のデザインに関わります。　 ■業務の魅力点： グローバルに展開しているプロ/一般用電動工具をユーザー視点で考え、顧客価値の付加・創造を目指しデザイン提案を行っています。外観・グリップ（握り部）・操作部（スイッチなど）にこだわり、デザインを作り込む事で商品価値を高め、お客様の生産性/満足度を向上させ社会に貢献しています ■募集背景： 現在、プロダクトデザインの多くは外部のデザイナーに委託をしておりますが、今後につきましては、リリース速度を上げていくためにもデザイナーの内製化も進める為、新規で1名募集することになりました。 ■働き方： 社員の自由な発想を尊重する風土があり、新しい分野であるため、イノベーションを追求することができます。残業は月0〜20時間程度で、非常に働きやすい環境です。社員同士の仲も良く、協力し合いながら仕事に取り組んでいます。 ■企業の特徴／魅力： 創業100余年の歴史を持つ同社は、国内No.1シェアを誇るハンドツールメーカーです。独創的で高品質な商品開発を推進し、次の100年に向けた新たなチャレンジを続けています。国内初のドライバー生産企業としての誇りと、最新設備を駆使した高生産・高精度の技術力が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【職務内容】 オフィスビルや商業施設などの、消防設備、照明、空調等を定期的に点検します。 ・火災報知器 ・スプリンクラー ・非常灯や誘導灯の電灯点検など 電灯の電池切れや消火器の交換など、不具合が見つかれば、簡単なものはその場で対応、難しいものは社内の工事チームや協力会社に繋ぎます。 【１日のスケジュール例】 9：00〜　出社＆準備ができたら社有車でGO 10：00〜　 1施設目の点検スタート 12：00〜　昼休憩 13：00〜　2施設目の点検スタート 16：00〜　点検終了後、帰社 17：00〜　報告書などの事務作業 18：00　　退社 ※残業は月20時間程度です。※1分単位で全額支給 ※物件によっては早朝や深夜に行う場合もあります。 【対象物件例】 株式会社ザイマックス関西が受託している管理物件が対象となります。 主にオフィスビルが６割、その他商業施設等が４割になります。 【この仕事の魅力】 働きながらたくさんの資格を取得できます！ 消防設備の定期点検は法律で義務付けられており、今後も安定した業界です。未経験から手に職を付けて働いていきませんか？ 【入社後】 尼崎の自社研修センターで基礎研修を実施。 ↓ 資格の実技講習会や難関資格の模擬試験などのサポート ↓ 実際、今活躍している先輩社員のほぼ全員が完全未経験から始めたメンバーです。 飲食業で店長をしていた！アパレル出身！元自衛隊！元消防士！元バンドマン！IT関係…など多彩な経歴の方が入社しています。 「正社員が初めて…」という方も問題なく活躍いただけます！ ※資格は入社後に手厚いサポートを受けつつ、取得することが可能です。 【モデル年収】 〜例〜 入社3年目・上記2資格取得：430万円 入社5年目・チームリーダー：510万円 変更の範囲：会社の定める業務

【職務内容】 オフィスビルや商業施設などの、消防設備、照明、空調等を定期的に点検します。 ・火災報知器 ・スプリンクラー ・非常灯や誘導灯の電灯点検など 電灯の電池切れや消火器の交換など、不具合が見つかれば、簡単なものはその場で対応、難しいものは社内の工事チームや協力会社に繋ぎます。 【１日のスケジュール例】 9：00〜　出社＆準備ができたら社有車でGO 10：00〜　 1施設目の点検スタート 12：00〜　昼休憩 13：00〜　2施設目の点検スタート 16：00〜　点検終了後、帰社 17：00〜　報告書などの事務作業 18：00　　退社 ※残業は月20時間程度です。※1分単位で全額支給 ※物件によっては早朝や深夜に行う場合もあります。 【対象物件例】 株式会社ザイマックス関西が受託している管理物件が対象となります。 主にオフィスビルが６割、その他商業施設等が４割になります。 【この仕事の魅力】 働きながらたくさんの資格を取得できます！ 消防設備の定期点検は法律で義務付けられており、今後も安定した業界です。未経験から手に職を付けて働いていきませんか？ 【入社後】 尼崎の自社研修センターで基礎研修を実施。 ↓ 資格の実技講習会や難関資格の模擬試験などのサポート ↓ 実際、今活躍している先輩社員のほぼ全員が完全未経験から始めたメンバーです。 飲食業で店長をしていた！アパレル出身！元自衛隊！元消防士！元バンドマン！IT関係…など多彩な経歴の方が入社しています。 「正社員が初めて…」という方も問題なく活躍いただけます！ ※資格は入社後に手厚いサポートを受けつつ、取得することが可能です。 【モデル年収】 ★資格取得で給与アップ★ 第二種電気工事士・消防設備士甲種4類の2つを取得すると、出来高賞与の支給対象になります。 〜例〜 入社3年目・上記2資格取得：430万円 入社5年目・チームリーダー：510万円 変更の範囲：会社の定める業務

【創業20年の専門葬儀社/地域密着型/たくさんのお花に包まれる家族葬】〜未経験歓迎／ノルマ無し／夜勤なし希望も大歓迎◎／有給取得率100％〜 ■業務内容： 一貫担当制で、ご依頼の受付から打ち合わせ、故人様の搬送手配、葬儀進行、霊柩車の運転、法要・アフターフォローまですべての業務に携わっていただきます。 《具体的には》 ・ご遺族へのご相談対応、葬儀のお見積もり作成 ・宗教(宗派)についてのご確認、僧侶のご紹介とお打ち合わせ ・会場設営の指示、必要資材の調達 ・生花の手配、火葬場の手配、遺影写真の手配 ・料理、飲み物、返礼品の確認、発注 ・お通夜、お葬式(告別式)の司会進行　など ■やりがい・魅力： ・遺族からの感謝の気持ちを実感することが出来る、やりがいのある仕事です。 ・人それぞれに個性があり、違った人生があるように、お客様の想いも「100人いれば100通り」です。 ・人生最期の大切な時間を、一緒に作り上げる究極のサービス業であると考えております。 ■未経験の方には： 入社後6ヶ月〜1年程度を目処にひとり立ちを目指していただきますが、焦らずにご遺族様から信頼いただけるプランナーへと成長していただければOKです！あなたが自信を持って、そして大丈夫と思えるようになるまでしっかりサポートするのでご安心くださいね。入社後すぐはアシスタントとしてご勤務いただき、先輩の指導を受けながら業務を覚えていただきます。 ■組織構成： 現在は16名のスタッフが勤務し、うち10名が葬祭ディレクター業務を担当しております。 平均年齢37歳と若手スタッフからベテランまでそろい、男女問わず活躍しております。 ■就業環境： 長く安心して働ける環境です。 お客様満足度を追求し、無理な営業活動やノルマは一切設けておりません。 葬儀業界では珍しく、夜間帯の対応も希望制。有給消化率もほぼ100％、時間外は1分単位で支給など、働く環境を整えておりプライベートと両立して勤務が可能です。 ＊産前産後休暇（取得実績あり／復職率100％） ＊育児休暇（取得実績あり／復職率100％） ┗産休育休は男性社員も取得実績があります！ 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒◎ブランクOK／賞与3回　6.5ヶ月分実績あり 年休120日・転勤無し・直行直帰可／勤続平均20年以上で定着率◎／技術力・安全性に強み有】 【おススメポイント！】 ◎未経験からでも、先輩と共に簡単な仕事からスタートし成長に合わせて業務をお任せ！ 資格取得サポートもあり、スクールの1〜3万円の割引他、別途法人講座の案内あり！ ◎大林組などの大手ゼネコン様や官公庁案件も多数！ 創業70年以上を誇る老舗企業！ 大阪国際空港や京都タワーなどスケールの大きい様々な案件多数！安定受注と今後の成長期待◎ 【業務内容】 ビル、商業施設、駅舎や寺社仏閣など、身近な建物の施工管理をお任せします。 【仕事の流れ一例】 打合せ（工事内容や設計図面の確認） ▼ 協力会社や職人さんの手配 ▼ 現場監督（スケジュール、安全・品質の管理 ★大阪・京都の案件が中心のため、日帰り可能 ※転勤なし ★工期は、半年〜1年程度 ※現場の掛け持ちナシ ★現場へは基本的に直行・直帰です ★完工後に最大3日間の休暇取得可。有給を使用し休暇延長も相談可 【最初にお任せするお仕事】 まずは先輩と一緒に現場立ち合いや報告書の作成や現場での写真撮影など簡単な業務からスタートしていただきます。 ※OJTで先輩と共に覚えていただくので未経験からでもご安心ください。 ※本社にて数週間、CAD研修と積算研修も実施！ 【社風】 質問や意見など、常にコミュニケーションが取られるように心掛けています！ 現場と管理部門の連携も積極的にとられており、現場の声がすぐに反映される環境です。 【組織構成】 大阪京都で32名程 【施工実績】 ・京都タワー ・大阪国際空港 ・ホテル丸福樓（旧任天堂本社） ・関西国際空港 ・クボタ研究開発センター　など ＜施工管理とは＞ 工事における「4大管理」と呼ばれる工程管理、品質管理、原価管理、安全管理の事です。 簡単にいうと工事現場で実際に手足を動かし作業を行う職人さん達がおり、その職人さん達と上手く協力して工事を安全かつスムーズに行えるように取り纏めるのが施工管理のお仕事です。 実は事務作業なども多く、国家資格もあり、手に職をつけられる、市場でも引く手あまたのお仕事です。

◆入社決定の方に入社祝金20万円を支給！ ◆20代～30代の方が多数活躍中！ ◆未経験の方でも安心の研修やサポートが充実しています！ 遊びと日常生活動作を通じた発達支援を行います！ 感覚統合療法、発達障害支援などのアプローチをします！ 子どもの成長と共に専門家としても成長できる環境です。 子どもの成長を間近で見守れる、感動的な仕事です。 【働くスタッフの声】 「前職はリハビリ病棟で勤務していました。終業後の研修や残業が多く、プライベートに割く時間がなく心身共に疲れて辞めました。はなまるは仕事のプライベートの両立ができ、念願だった小児リハビリに関わることができて、今の環境にとても満足しています。」（作業療法士26歳女性） ≪お任せするお仕事≫ ・日常の生活動作の自立支援 ・児童の行動分析 ・児童への個別の作業療法（食事・着脱・排泄、手先の訓練など） ・作業療法に関わるプログラム作成 ・土日祝日のイベントをスタッフみんなで考えて、実行 ・一度の利用は未就学～１８歳の児童１０名ほど。 ・常時５～６名のスタッフでお子さんを見守ります。 ＜１日のスケジュール＞（平日） １０:００ 出社 １０:１５ ミーティング １１:００ 当日の療育の準備やお子さまの確認 １２:００ ランチ（休憩タイム） １４:３０ 子どもたちの学校に車でお迎え １５:３０ 子どもたち一人ひとりに合わせた学習や療育支援 １８:００ 子どもたちの自宅にお送り １９:００ 退社

◆入社決定の方に入社祝金20万円を支給！ ◆20代～30代の方が多数活躍中！ ◆未経験の方でも安心の研修やサポートが充実しています！ 「発声」「発語の明瞭化」「語彙力の増加」「文章の理解」「スムーズな会話」を視覚的、体感的なアピールを用いて促します。 子どもの言語・コミュニケーション能力向上に直接貢献できます。 発達障害、構音障害、吃音などに専門的なアプローチをします。 子どもの成長を間近で見守れる、感動的な仕事です。 【働くスタッフの声】 「前職はリハビリ病棟で勤務していました。終業後の研修や残業が多く、プライベートに割く時間がなく心身共に疲れて辞めました。はなまるは仕事のプライベートの両立ができ、念願だった小児リハビリに関わることができて、今の環境にとても満足しています。」（言語聴覚士26歳女性） ≪お任せするお仕事≫ ・日常の生活動作の自立支援 ・言語聴覚士としての支援プログラムの立案及び実施（一人ひとりに合わせた療育道具の作成や計画。絵カードによる発語訓練や舌圧子を用いての正しい発音の訓練など） ・検査の実施及び保護者へのフィードバック （新版構音検査、質問-応答関係検査、PVT-R絵画語彙発達検査、新訂版 ことばのテスト絵本など） ・土日祝日のイベントをスタッフみんなで考えて、実行 ・一度の利用は未就学～１８歳の児童１０名ほど。 ・常時５～６名のスタッフでお子さんを見守ります。 ＜１日のスケジュール＞（平日） １０:００ 出社 １０:１５ ミーティング １１:００ 当日の療育の準備やお子さまの確認 １２:００ ランチ（休憩タイム） １４:３０ 子どもたちの学校に車でお迎え １５:３０ 子どもたち一人ひとりに合わせた学習や療育支援 １８:００ 子どもたちの自宅にお送り １９:００ 退社

◆入社決定の方に入社祝金20万円を支給！ ◆20代～30代の方が多数活躍中！ ◆未経験の方でも安心の研修やサポートが充実しています！ 「発声」「発語の明瞭化」「語彙力の増加」「文章の理解」「スムーズな会話」を視覚的、体感的なアピールを用いて促します。 子どもの言語・コミュニケーション能力向上に直接貢献できます。 発達障害、構音障害、吃音などに専門的なアプローチをします。 子どもの成長を間近で見守れる、感動的な仕事です。 【働くスタッフの声】 「前職はリハビリ病棟で勤務していました。終業後の研修や残業が多く、プライベートに割く時間がなく心身共に疲れて辞めました。はなまるは仕事のプライベートの両立ができ、念願だった小児リハビリに関わることができて、今の環境にとても満足しています。」（言語聴覚士26歳女性） ≪お任せするお仕事≫ ・日常の生活動作の自立支援 ・言語聴覚士としての支援プログラムの立案及び実施（一人ひとりに合わせた療育道具の作成や計画。絵カードによる発語訓練や舌圧子を用いての正しい発音の訓練など） ・検査の実施及び保護者へのフィードバック （新版構音検査、質問-応答関係検査、PVT-R絵画語彙発達検査、新訂版 ことばのテスト絵本など） ・土日祝日のイベントをスタッフみんなで考えて、実行 ・一度の利用は未就学～１８歳の児童１０名ほど。 ・常時５～６名のスタッフでお子さんを見守ります。 ＜１日のスケジュール＞（平日） １０:００ 出社 １０:１５ ミーティング １１:００ 当日の療育の準備やお子さまの確認 １２:００ ランチ（休憩タイム） １４:３０ 子どもたちの学校に車でお迎え １５:３０ 子どもたち一人ひとりに合わせた学習や療育支援 １８:００ 子どもたちの自宅にお送り １９:００ 退社

※保育士としての経験が5年以上あり、将来児童発達支援支援管理責任者を目指す方向けの求人です。 ◆20代～30代の方が多数活躍中！ ◆障がいのある子どもたちの支援をするお仕事です！ ◆前職が保育園の方が、20人以上はなまるに転職しています！ 残業が多くてプライベートに時間を避けない・・・ 子供の笑顔が自分のモチベーションになる もっと子どもたち一人ひとりに深く関わりたい そんなあなたにぴったりの環境です◎ 【働くスタッフの声】 「前職は保育園で保育士をしていました。保育園でのキャリアアップに限界を感じて転職しました。今年の4月はなまるに入社して、将来児発管のが目標です！保育士の経験が5年あったので、最短で児発管の研修を受けさせてもらいました。来年の4月には児発管として新店舗の立ち上げをする予定です」（保育士26歳女性） ≪お任せするお仕事≫ ・日常の生活動作の自立支援 ・子どもたちの個別または集団での療育 ・子どもたちに危険が及ばないように見守り、遊びを通した支援 ・土日祝日のイベントをスタッフみんなで考えて、実行 ・一度の利用は未就学～１８歳の児童１０名ほど。 ・常時５～６名のスタッフでお子さんを見守ります。 ＜１日のスケジュール＞（平日） １０:００　出社 １０:１５　ミーティング １１:００　当日の療育の準備やお子さまの確認 １２:００　ランチ（休憩タイム） １４:３０　子どもたちの学校に車でお迎え １５:３０　子どもたち一人ひとりに合わせた学習や療育支援 １８:００　子どもたちの自宅にお送り １９:００　退社

クリニックでの医療事務のお仕事 ・受付対応 ・保険証確認 ・会計 ・電子カルテ入力 ・診療補助 ・レセプト業務 ・清掃 など [はたらく職場について] 診療科：心療内科・精神科・児童精神科 医事PC：EMシステムズ 患者数：70～80名/1日 受付2～3名体制：在籍5名 電子カルテ使用

調剤薬局での調剤事務 ・受付 ・会計 ・レセプト業務 ・ピッキング ・配達業務（車の運転あり） など 主な応需科目：内科・呼吸器・外科・眼科 処方箋枚数：90枚/日 電子薬歴：有 薬剤師数：5名 調剤事務：4名

おおさかグローバル整形外科病院での院内SEのお仕事 [仕事内容] 医療機関におけるシステム関連業務全般 （電子カルテ、ネットワーク関連、院内PC機器管理、 システムにおける職員教育、医療統計データの作成等々） また新規事業での電子カルテ等を始めとしたシステムの立ち上げ等のサポートもお任せします。

こうのメンタルクリニックでの医療事務 ・保険証の確認、診察の受付 ・患者情報入力、カルテ作成 ・診療情報の入力 ・明細書、領収書の発行 ・会計 ・レセプト ・往診の書類管理 往診の同行は勤務年数に応じてお願いしていますが 相談可能です。 職場の年齢層：30代～50代

ボバース記念病院で看護助手のお仕事です ・入院病棟でのシーツ交換 ・お食事の配膳や下膳 ・移動介助 ・入浴介助 ・排泄介助など 脳性麻痺の治療やリハビリに取組む患者様がメインです。 ★はたらく職場について★ 都市型リハビリテーション病院として 障がいのある方の発達と生活の質（QOL）の向上、 社会参加を支えるリハビリテーション医療を行っております。 診療科：リハビリテーション科、小児科（小児神経科）、 　　　　整形外科（小児整形外科）、神経内科、 　　　　歯科、小児歯科、口腔外科 病床数：98床

調剤薬局での調剤事務 ・受付 ・会計、電話応対及び患者対応 ・レセプト業務（入力等） ・個人請求業務 ・薬剤師アシスタント業務 ・介護施設や個人宅へのお薬配達 ・ファイル整理　等

調剤薬局での調剤事務 ・受付 ・会計 ・レセプト業務 ・薬のピッキング ・介護施設へお薬を持っていくための薬の準備 ・書類作成業務 ・配達業務 在宅医療では、お薬を専用ケースに日付毎に詰めたり、 お薬カレンダーにセットしたりする業務があります。 処方箋枚数：平均80枚/日（在宅・外来） 取り扱い処方箋：内科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 精神科 / 整形外科 / 眼科 / 在宅 営業体制：薬剤師8名、調剤事務7名在籍 現場の年齢層：20代、30代 電子カルテ：メディコム

【大手空調機器メーカーやガス機器メーカーから選ばれる非鉄金属の加工エキスパート会社/ゆくゆくは生産管理や工程改善業務もお任せ/平均有給取得日数20日と働きやすい環境を推進中】 ■職務内容： 当社の製造部組立課にて、ガス器具部品をはじめ、石油、水および空調関係の各種機械部品（バルブ・継手など）の組立・検査・ろう付け作業をお任せいたします。 重いものを持つ作業はありません。業務の7〜8割は組立・検査・ろう付け作業、2〜3割は効率の良い製品検査方法を考案し実践、もしくは生産管理業務の補助をしていただくイメージです。 例えばバルブ組立の際には空気や水が漏れることがないか、漏れ検査をする必要があります。そのための検査方法を選定し（水没検査や電子機器を用いた検査方法など）、業務の効率化・改善を図っていただきます。 作業現場はスポットクーラー、エアコンが完備されており、匂いなどもなく作業しやすい環境です。 ■入社後のステップ 業務に慣れていただいたら、業務フローの検討や改善、生産プロセスの改善などにもチャレンジいただける環境です。 ■組織構成： 現在の大阪工場組立課は正社員4名（20代〜50代）、派遣社員5名で構成されています。 入社後は1か月程度、金属加工を行う加工課で研修を行いながら製品について学んでいただきます。その後組立課へ配属となり、OJTでしっかり指導します。 ■特徴： ・1948年創業。創業から半世紀以上かけて培ってきた技術力やノウハウは、世界でも高い評価を得ており、世界最大級の投資情報機関『スタンダード&プアーズ』の格付けにおいて、トップクラスの『AA』ランクを獲得しました。 ・大手空調メーカーや住宅設備メーカー、半導体メーカーまで幅広い取引実績があり、安定した財務・経営基盤を構築しています。 ＜同社の取り組み＞ https://www.youtube.com/watch?v=dkanjZcJoOY&t=2s 変更の範囲：会社の定める業務

賃貸/土地運用/売買/自社物件の提案など幅広く事業を展開し、成長を続けるの当社において、採用業務メインに人事業務をお任せいたします！ 【具体的には】 ◆求人媒体選定・運用 ◆採用業務全般（書類選考や日程調整や面接対応など） ◆内定者対応 ◆入退社手続き ◆雇用契約書の発行・管理・更新 ◆勤怠管理 ◆シフト調整 ◆電話対応 ◆来客対応など… 【入社後について】 わからない業務などは先輩のサポートのもと行います。 すぐに全ての業務をお任せするのではなく、お願いできそうな業務から段階的にスキルアップしていただければと思います。 先輩と一緒に仕事をしながら、「人事の仕事とは何か」を学んでいただくところからスタート。 ”家族との時間を大切にしたい。趣味の時間も確保したい…けどスキルも諦めたくない” そんなご希望を叶えられる職場環境を整えています。

〜時代の変化に左右されず必要とされ続ける存在。NTTグループの戦略パートナー！安定した顧客基盤です！〜 ■業務概要： 大手金融機関や大手通信キャリアのPJに参画頂きます。 ■業務詳細： ・顧客折衝・企画・設計・構築の上流工程 ・NTTグループのお客様に最適なネットワークの機器を選定、機器のメリット・デメリットを説明 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■案件例： 大手金融会社A社：データセンター移転に伴うネットワークコンサルおよび設計・構築・工事（5ヶ月） 製造業B社：全国100拠点の基幹ネットワーク再構築（4ヶ月） カメラメーカーC社:データセンター構築を含む、全国50拠点の無線LAN設計・導入（4ヶ月） 不動産会社D社：全国120拠点のルータ更改工事および設計・構築（4カ月） 医療機器メーカーE社：ネットワーク更改に伴うNW機器50台のキッティング、および構築作業（2ヶ月） 大手金融会社F社：本社ネットワーク移設および配線工事（2ヶ月） 公共機関G：全国20拠点2,600台のPC更改 ■組織構成： 大阪事業部NW組織（東京・大阪あわせて）リーダー：30代 2名　メンバー：20代 7人、30代 8人、40代 8人 ■当社の魅力： ・結果だけでなく、プロセスまで含めた一人一人の成果、実績を正確に把握し昇給・昇格といった報酬として社員に還元します。ネットワークが好きな方には、フィットする環境で更なるスキルアップが可能です。また仕事の裁量範囲が広く、自身のハンドリングで業務を進められるのが魅力です。より大きなステージで自身を磨けます。 ・当社は、ネットワークに完全特化したスペシャリストです。企業の生命線と言えるネットワークシステムの企画・設計・構築・保守事業を展開してきました。 ・役職を設定しておらず、社員の希望があればエンジニアから事業部立上げ、経営企画等も携わることが出来る風土です。社員が業務上必要な物があれば迅速に社全体で対応を行う等の機動力もあります。 変更の範囲：本文参照

次世代を担う人材の募集を検討しています。これまでの経験を活かして、経理のスペシャリストを目指していただける環境です。 ■業務内容： 伝票管理／会計ソフトへの仕訳の入力／売掛金管理／試算表作成／月次及び決算資料作成／決算書提出までのスケジュール管理／顧問税理士との交渉／請求書処理／入出金管理／原価計算資料作成／銀行交渉／保険交渉／債権管理等／他 ■入社後の流れ： 小口現金管理や請求書発行などの業務を担当していただき、担当できる業務を徐々に増やしていただきます。少数精鋭で業務を行っており、経験できる業務も幅広いことが特徴です。また経理専任での採用を検討しており、長期的なキャリア形成が実現できます。 ※入社時のスキルによって多少の変更はございます。 ■残業時間： 決算時期などで繁閑差はあるものの、決算期でも残業時間は20時間未満です（年間平均では10〜15時間程度）。メリハリのある働き方を実践しているため、プライベートとの両立も可能です。 ■当社の社員について： 温厚で世話好きな社員が多いです。業務上、わからないことがあれば気軽に質問できる環境で、一体感があることが特徴的です。 ■組織構成： 経理業務を行っているメンバーは合計3名で構成されています（部長50代・係長40代・事務スタッフ40代）。中途入社の社員もいるため、新卒・中途の分け隔てなく風通しの良い組織になっています。 ■当社について： ◇2023年に創業100年を迎えた当社では、日用品（洗剤、化粧品、医薬品、酒類等）及び機械、インフラ設備（ガスメーター、電柱設備）などに使われる各種パッキング・工業用ガスケットを製造しております。 ◇会社はJR大阪環状線 京橋駅南口より徒歩4分とアクセスのよい立地です。 ◇パッキンやガスケットの製造工場も併設されている為、敷地面積は約15,000㎡ほどあり広々とした環境で事業を行っております。 ◇総勢150名程の社員さんが勤務し、20代〜60代と幅広い年齢層の方が在籍しております。 ◇平均年齢は40歳、平均勤続年数は16年、男女比率は6：4です。 ◇新卒で入社され定年まで在籍される方が多いので、会社の歴史に詳しい方が多いのも特徴の一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「健康経営優良法人2024」認定／創業101年の老舗メーカー／大手顧客との取引有／安定企業にて経理職をお任せします。 ■業務内容：ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。 ・月次決算/年次決算、補助 ・各部署の予実管理 ・税理士/監査法人対応 【組織構成】 課長：（40代） メンバー4名（20代〜30代） 今回はその中核を担いゆくゆくのマネジメント候補としてご活躍を期待しています。 ■当社について： 当社は創業101年の電力ケーブル・分岐ケーブルワイヤーハーネス・太陽電池配線部品などを製造販売しております。大手電機メーカーを中心に顧客に合わせたオーダーメイド品を開発し量産しております。 ■当社の特徴： それぞれに合わせた研修制度の導入や、社外研修を取り入れるなどのフォロー体制で社員を応援し、歴史ある会社ならではの充実した待遇でサポート。さらに、OJTを通して、プロフェッショナルな先輩社員からあらゆる技術を学びながら成長できる環境です。 ◇カンパニー制 行田電線株式会社とトキワ電線株式会社は2016年1月1日に統合しました。そして「電機・デバイス社」「環境・エネルギー社」「グローバルビジネス社」の3つのカンパニーを設立し、新たなチャレンジを続けています。 ◇「健康経営優良法人2024」に認定 昨年の認定に引き続き、本年においても経済産業省管轄の「日本健康会議」より“戦略的に「健康経営」を実践する優良企業”として『健康経営優良法人2024（大規模法人部門）』に継続認定となりました。今後もより一層の“健康経営”に邁進して参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

＼東証プライム上場／年間休日122日／完全週休二日制(土日祝休み)／ ◆職務内容： 当社にて、住宅設備機器の海外営業をお願いします。 住宅設備機器（キッチン・バス・洗面）を東アジア・東南アジアで拡販していただきます。 【具体的には…】 現地の代理店経由でユーザーに販売する為、代理店の新規開拓を始めとした販売網の構築がメインの業務になります。 当面は大阪からの海外出張で対応しますが、将来的には現地駐在の可能性もあります。 当社独自のホーロー製住宅設備機器は、高温多湿に強く、東アジア・東南アジアの気候風土にも適しており拡販が期待できます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆就業環境 年間休日は122日・土日祝休・残業月10〜20時間程度と働きやすい環境です。プライベートもしっかり確保で、離職率も極めて低いです。借り上げ社宅制度など、大手企業ならではの福利厚生も充実しています。また在宅勤務／リモートワークも併用しています。 ◆仕事のPoint： 実際の工事などは、専門業者が担当。 ゼネコンや工事担当者の橋渡しとして、スケジュール管理・進捗確認をすることがメイン。現場が効率よくスムーズに回ると、ゼネコン・現場から感謝いただけるやりがいあるお仕事です。 販売・設計・アフターの各部門が連携しているため、現場の先輩だけでなく、多方面からアドバイスを受けられるのは、大きなメリットになります。 ■当社の魅力： ・当社は100年以上の歴史を誇る東証プライム上場企業であり、働く環境改善を推進しております。 ・普段何気なく使っているキッチンやお風呂、洗面化粧台など、「毎日」「長年」使うものだからこそ、お客様のこだわりが強い商品でもあります。 そのような日常生活には欠かせない商品を製造、販売している当社は、常に身近なメーカーとして人々の生活に根付いています。 変更の範囲：本文参照

【求人のポイント】 ◎土日祝休み！年間休日130日以上～ ◎GW・年末年始・お盆休みは例年10-12連休！ ◎服装・ネイル・髪型など自由 ◎正社員・賞与あり！ ◎有給休暇も取得しやすい環境です。 お子様がいるママさんも沢山います。 【業務内容】 当社で行うリフォーム工事が円滑に進むように、発注・取引業者のスケジュール調整・指示書作成などの事務業務をお任せします。 長期的に働ける環境です。 【具体的には】 ◎賃貸の退去時の原状回復工事の内容について営業から依頼が届きます。 依頼内容に基づき、 ●見積書作成 ●クロス資材・職人さんの手配 ●写真保管 などを行います。 ◎クライアントからの問い合わせ対応（電話、メール） ◎工程スケジュールの調整 【仕事の面白いところ】 ◎社内スタッフの営業・施工管理が動きやすいようサポートしてあげてくださいね。「段取り良く急いでやってくれてありがとう！」と感謝されることも ◎住宅・不動産の知識が身につきます。「室内建具（扉）もこんな形やカラーがあるんだ」「工事にはこういった下準備が必要なんだ」など新しい発見も沢山あります。 ◎業界未経験・知識不要 建築・リフォームの知識は不要です。未経験からスタートしたスタッフばかり。隣に同じ事務メンバーがいるので質問・相談もしやすい環境です。 リフォーム・不動産・賃貸のご経験がある方は即戦力として活躍できます。 【求める人物像】 ◎基本的なパソコン操作ができる方 入力ができれば問題ありません。 ◎明るく、前向きに取り組める方 職人さん・取引業者さんへ明る い対応をして、テキパキ進めてくださいね。 ◎コミュニケーションを図りながら取り組める方 リフォームは様々な協力業者さんのお力があって完成します。皆さんが気持ちよく円滑にできるようサポートしてくださいね。

◆急成長を誇る上場企業で働く ◆最短一年半で役職者に ◆とはいえ、働きやすさも大切に マイカー購入をお考えのお客様に中古車・新車を提案します。ご来店やお問い合わせのあったお客様のみに対応頂きます。 ＜高品質な車が豊富に揃う店舗＞ 1店舗だけで数百台の展示車があるなど、豊富な種類の車を取り揃えている店舗です。中古車ディーラーだからこそ、北海道から沖縄までの全店舗にある車も提案できます。扱うのは、すべて徹底した点検・整備による高品質な車です。どんなお客様の希望にも自信をもって応えられます。 ＜具体的な仕事内容＞ 商談相手は、ご来店されたお客様です。事前のアンケートに沿って商談。まずは雑談を通して、使用目的、家族構成、ライフスタイル、希望車種などをヒアリングします。その上でご要望にあった車種を提案しましょう。 約2～3時間と時間をかけてお話しし、即決のお客様と後日ご成約頂けるお客様を合わせると、成約率は【52.3％】。商談は月20～30組程度です。 ＜入社後の教育＞ 教育担当の先輩が専属でつき、商談同行などを通して販売のノウハウをお教えしていきます。また、毎日ノートに「できたこと」「現状の課題」などを記載し、教育担当の先輩や店長がフィードバック。誰もが成果を出せるように、育成に力を入れています。 また、コンプライアンス研修、役職者ごとの研修など社員が働きやすい環境を作るための研修を準備中です。 ＜今後のキャリア＞ チーフ、店長、エリアマネージャーへとステップアップする道があり、役職が上がるにつれ給与も上がっていきます。 毎年、約25店舗以上の拡大も続けているため、役職に就けるチャンスも多く、実際に副店長で年収900万以上を稼いでいる社員もいます。 ※店舗内で完結するお仕事ですので、外出することはありません。