【職種】ヘルパー・介護職 【雇用形態】派遣 【資格】介護福祉士 / 介護福祉士実務者研修 / 介護職員初任者研修 / 介護職員基礎研修 【施設形態】有料老人ホーム 【勤務形態】日勤・夜勤両方 【給与】 【住所】大阪府大阪市此花区高見2-7-3 【アクセス】阪神なんば線千鳥橋 【休日制度】シフト制 【福利厚生】 //// 【この求人をご紹介しているのは】レバウェル介護：介護の正社員、派遣に特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。「給与アップ」「人間関係のよい職場」「徒歩圏内の職場」「日払い・週払い」などあなたの希望を丁寧にヒアリングし、お仕事探しをサポートします。 ・介護業界と地域に精通したアドバイザーがご対応・施設内の人間関係や雰囲気など、一人では分からない情報を知っている・面接の予定調整、条件交渉から、就業後のお悩み・キャリア相談まで、長期で寄り添います・資格取得のサポートも

【具体的な仕事内容】 店長・マネージャー候補として、接客業務をはじめとした店舗の運営業務をお任せ。 ■接客・キッチン業務 ■売上管理・在庫管理・衛生管理 ■メンバーマネジメント（育成やシフト管理など）・人材育成 ※経験やスキルに応じて短期間で店長へのキャリアアップをベースに、店長としてお迎えするケースもあります ※ノルマや深夜営業はありません ただ数字を追うだけでなく、「メンバーが楽しく働けているか」マネジメントするのも大切な役割。チームの輪から外れている人がいれば自然に巻き込み、全員で楽しめる環境を作ります。 早期キャリアアップも可能な環境！ 今後も出店拡大を見込んでおり、入社から1年で店舗立ち上げに携わったり、店長に昇進したりした実績も！ カジュアルに上長とコミュニケーションが取れるからこそ、日頃から自身のキャリアに向き合い、挑戦を応援するカルチャーが根付いています。 社内公募制度を使ってご異動されているケースもあり、営業や経理・商品開発など働くポジションや部署異動にもチャレンジ可能です。 月9日～10日休で働きやすさ◎ 1店舗あたり平均2～3名の社員が在籍し、シフト調整もしやすい環境です。 事前に家族との旅行を計画しやすかったり、自分の趣味の時間に専念できたりと、ワークライフバランスを整えられます。 チーム組織構成 【 社員の約6割が中途入社 】 飲食業界の経験者はもちろん、アパレル、ホテル、営業職など異業種から転職した方も多数活躍中！ 【 20代～30代が多数活躍中 】 働くメンバーのシフト管理や育成等もお任せします。

どんな境遇の子にも、等しく教育の機会を。 小中高生を対象とした個別指導塾『WAM』の教育プランナーとして、地域密着型の教室運営をお任せします。面談や講師の育成をしていただき、多くの子どもたちの成長を支えましょう。 ＜個別指導塾『WAM』とは？＞ 全国に展開する個別指導塾。塾としては珍しく比較的駅から離れた住宅街にあり、「塾に通いづらい」といったご家庭を支援しています。また、AIによる個別カリキュラムの作成やオンライン指導など多様なサービスを展開。生徒の個性を伸ばすことを大切にしながら、生徒1人ひとりに合った課題解決を行なっています。 ＜具体的な仕事内容＞ ■教室運営 生徒や講師の管理、授業のカリキュラム作成、売上管理など、自分の裁量で教室をつくります。1教室の生徒は40～100名。講師は大学生を中心に5～15名です。 ■採用、育成 講師の採用や育成なども担当。講師のモチベーションアップや指導スキル向上などをサポートします。 ■生徒や保護者との面談 生徒1人ひとりと向き合い、課題を解決。将来の選択肢が広がるよう支援します。 ＜仕事のポイント＞ ◎やりがいのあるお仕事です ご家庭と講師、そして私たちが同じ方向を向いて課題解決をしていきます。目標達成できたときには、とても感謝していただける非常にやりがいのあるお仕事です。 ◎教室長同士のコミュニケーションが活発！ ほかの教室長と教室運営のノウハウや受験情報などを電話やZoomで共有することで、より良い教室運営につなげられます。 ◎営業スタイルは基本的に反響営業 こちらから自宅に伺ったり、0から営業をしていだくのではなく、お問合せいただいたご家庭の対応がメインになります。 営業が苦手かもしれないいう方もぜひご応募ください。

◆40代・50代の未経験スタート多数！人柄重視の採用です。 ◆午後からゆっくり出勤！朝の時間を有効活用できます。 ◆年間休日120日＆残業ほぼなしで、プライベートも充実。 ◆転居を伴う異動なし！慣れ親しんだ街で長く働けます。 人生の後半戦、安定した環境で、誰かの役に立つ喜びを実感しませんか？ あなたにお任せするのは、東証プライム上場企業『ライフ』の店舗運営を支える「夜間の守り手」です。 主な役割は、店長や副店長のサポート。 日中の喧騒が落ち着いた店舗で、 お客様とスタッフが明日も気持ちよく過ごせるための環境を整えます。 具体的には、店内の安全確認や防犯管理、 商品の補充・整理、混雑時のレジ応援など。 一つひとつの業務が、店舗の円滑な運営に直結します。 この仕事の醍醐味は、確かな「貢献」を実感できること。 あなたの丁寧な仕事が翌朝のスタッフの働きやすさに繋がり、 「ありがとうございます」と感謝されることが、日々の大きな達成感となります。 未経験でも心配はいりません。製造業やIT業界出身など、 40代・50代で新たな一歩を踏み出した先輩が多数在籍。 チームで支え合う風土が根付いており、 あなたのペースに合わせて丁寧に業務をお教えします。 「安全・安心な食を提供する」という私たちの正義を、 店舗の最終ラインで守る重要なポジション。 責任ある仕事を通して、新たなスキルと自信を身につけ、 あなた自身の成長も感じられるはずです。

「これまでの施工管理経験を、誰もが知る大型プロジェクトで活かしたい」 そんな方におすすめのお仕事です。 大阪市此花区にある大型テーマパーク内にて、アトラクション改修工事に伴う建築施工管理業務をお任せします。 多くの来場者が訪れる施設だからこそ、高い品質と安全性が求められる現場です。施工管理として培ってきた経験を活かしながら、チームの一員としてプロジェクトを支えていただきます。 【仕事内容】 アトラクション改修工事における建築施工管理業務 ＜主な業務内容＞ ・工程管理 ・安全管理 ・品質管理 ・協力会社との打合せ ・各種書類作成 ・写真撮影および写真管理 ・施工図、各種図面の確認 ・発注者および関係各所との調整業務 ・現場巡回および進捗確認 現場には複数の施工管理担当者が在籍しており、チームで協力しながら業務を進めていただきます。

工具を触ったことがない方も、一人前に ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ あなたにお任せするのは、工事現場などで活躍する車両や機械の整備・メンテナンス。まったくの未経験から手に職をつけられるので、ご安心くださいね。 主な業務内容 ‾‾‾‾‾‾ ■レンタル前後の商品の点検・整備 ■不具合が発生したときの修理対応 ■長期レンタル商品の定期点検 ■お客様への商品の受け渡し・ご説明 など ※各営業所には2～3名の整備士（正社員）がいます。 ※1日あたり車両4～5台、発電機7～8台を担当します。 未経験から活躍できるワケ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ じっくり学べる教育あり 入社後3～6ヶ月間は教育期間。まずは、在庫の確認などを通じて商品知識を身につけます。その後、簡単な点検や整備に挑戦。徐々にできることを増やし、1年後のひとり立ちを目指しましょう。 充実した資格取得支援あり フォークリフトや高所作業車、整備士、電気工事士など、約30資格を対象とした資格取得支援制度をご用意。一生モノの技術を身につけ、末永く活躍できます。 先輩たちのサポートあり 社用スマホや無線を通じて、いつでも質問・相談できます。なにかあれば駆けつけるので、ご安心を！ 「将来安泰」をお約束 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 業界大手だから安心 東証プライム上場「三菱商事株式会社」の100％出資子会社です。盤石な経営基盤があるから、将来も安心して働けます。 ライフステージが変わっても安心 土日祝日休み、年間休日120日以上など、働きやすい環境です。また毎年長期休暇もあれば、時短勤務も利用できます。 キャリア志向が変わっても安心 クレーンやパワーショベルなど「特殊」車両を幅広く扱うため、専門性を高められます。また、営業職に挑戦するなどジョブチェンジも可能です。

【 ずっと愛せる職場で、ずっと安心のキャリアを。】 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 東証プライム上場グループの中核として、『神戸元町ドリア』『台湾小籠包』など全国約70店舗の飲食店を展開する当社。 平均勤続年数は9.6年以上と、業界内でも高い定着率を誇ります。その理由は、ライフイベントに寄り添う圧倒的な「働きやすさ」にあります。 当社の店舗はショッピングモールや駅ビル内が中心のため、深夜営業は一切ありません。 生活リズムを安定させながら、メリハリをつけて働けます。さらに、グループ全体での産前・産後・育児休暇の取得率は100％を達成！ 育児だけでなく、将来的な介護休業などのサポート体制も万全です。 笳、窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ 具体的なお仕事について ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ●店舗の運営 ●売上の管理 ●食材の原価管理 ●労務管理 ●調理、接客 ●アルバイト・パートの教育　など 1店舗あたり平均41名前後のスタッフが在籍しており、優しく支え合う風土が根づいています。 ‥‥‥‥‥‥‥ 仕事のやりがい ‥‥‥‥‥‥‥ お客様からのアンケートで「美味しかった」「ありがとう」と直接感謝の言葉をいただけることが最大の喜びです。 また、全社員に「譲渡制限付株式報酬」が用意されているなど、日々の頑張りがしっかりとカタチになって還元される面白さがあります。 「家庭を持って、もう一度飲食業界で活躍したい」という方も大歓迎！ ライフステージが変わっても、大好きな接客の仕事を諦めずに長く続けられる環境が整っています。 「飲⾷業界は初めて…」という⽅でも⼼配は不要です！ ⼊社後は、イチから丁寧にレクチャーしますのでご安⼼ください。

【職種】ヘルパー・介護職 【雇用形態】派遣 【資格】介護福祉士 / 介護福祉士実務者研修 / 介護職員初任者研修 / 介護職員基礎研修 【施設形態】有料老人ホーム 【勤務形態】日勤のみ 【給与】 【住所】大阪府大阪市此花区高見2-7-3 【アクセス】阪神なんば線千鳥橋 【休日制度】シフト制 【福利厚生】 //// 【この求人をご紹介しているのは】レバウェル介護：介護の正社員、派遣に特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。「給与アップ」「人間関係のよい職場」「徒歩圏内の職場」「日払い・週払い」などあなたの希望を丁寧にヒアリングし、お仕事探しをサポートします。 ・介護業界と地域に精通したアドバイザーがご対応・施設内の人間関係や雰囲気など、一人では分からない情報を知っている・面接の予定調整、条件交渉から、就業後のお悩み・キャリア相談まで、長期で寄り添います・資格取得のサポートも

建設機械を中心とした様々なレンタル機械の整備・点検・修理業務を担当頂きます。 【具体的には】 ・建設機械、器具、特殊車両、トラック、ダンプ等の整備点検、修理 取り扱う機械の種類が非常に多く、技術スタッフとして常にスキルアップが図れ、一生モノのスキルを手に入れることができます！また、機械もどんどん進化するので、それにあわせ新しい知識や技術も習得できます！

※本求人は、アルバイト募集ではなく、すき家の契約社員の募集となります。 ※応募後、別途お送りするエントリーフォームの入力をお願いします。（1～2分で終わります） ■□深夜の『すき家』には、オイシさが詰まっている。 大手牛丼チェーンの『すき家』にて、深夜時間帯の仕事をお任せします。シフトは必ず2名体制。 厨房担当と接客担当に分かれて、仕事を進めていきましょう。 ＜主な仕事内容＞ ・接客 ・提供 ・清掃 ・搬入 ・そのほか食材の期限や在庫確認も担当します。 ＜深夜勤務の一例＞ ▼22：00～1：00 接客や調理がメイン業務。店舗によりますが、多くのお客様が来店する時間帯です。 ▼1：00～4：00 お客様の数が少なくなるため、接客を行ないながら店内清掃や食材の搬入などを担当。日中にはできない調理場内の清掃等行います。 ▼4：00～9：00 食材の仕込をします。お店を万全の状態に戻し、日中勤務のスタッフに引継ぎます。 ＜すき家×深夜の魅力＞ 【ゆとりがあります】 深夜とはいえ、必ず2名でシフトを回します。手分けして業務を担当するため1人に負担が偏りません。 お客様も日中に比べて少なく、ゆとりが生まれる時間も多いです。 【サポートしやすい】 接客よりも翌日の準備や清掃がメインなので、先輩が後輩をフォローする体制はバッチリ。 スタッフの年齢も20代～60代まで幅広いですが、助け合いも日常茶飯事です。 【日中が充実します】 シフトは夜勤で固定なので、昼間は家族と一緒に過ごす人や、ミュージシャンの“夢”のために自主練習に励む人も。 昼間の時間を有効活用できるのも魅力です！ ＼採用までの流れ／ 応募 ↓ エントリーフォーム回答（弊社アドレスよりメールにてお送りいたします） ※フォームへの回答で本応募完了となります。 ↓ 1次面接 ↓ 適性検査 ↓ 2次面接 ↓ 内定！

※本求人は、アルバイト募集ではなく、すき家の契約社員の募集となります。 ※応募後、別途お送りするエントリーフォームの入力をお願いします。（1～2分で終わります） ■□深夜の『すき家』には、オイシさが詰まっている。 大手牛丼チェーンの『すき家』にて、深夜時間帯の仕事をお任せします。シフトは必ず2名体制。 厨房担当と接客担当に分かれて、仕事を進めていきましょう。 ＜主な仕事内容＞ ・接客 ・提供 ・清掃 ・搬入 ・そのほか食材の期限や在庫確認も担当します。 ＜深夜勤務の一例＞ ▼22：00～1：00 接客や調理がメイン業務。店舗によりますが、多くのお客様が来店する時間帯です。 ▼1：00～4：00 お客様の数が少なくなるため、接客を行ないながら店内清掃や食材の搬入などを担当。日中にはできない調理場内の清掃等行います。 ▼4：00～9：00 食材の仕込をします。お店を万全の状態に戻し、日中勤務のスタッフに引継ぎます。 ＜すき家×深夜の魅力＞ 【ゆとりがあります】 深夜とはいえ、必ず2名でシフトを回します。手分けして業務を担当するため1人に負担が偏りません。 お客様も日中に比べて少なく、ゆとりが生まれる時間も多いです。 【サポートしやすい】 接客よりも翌日の準備や清掃がメインなので、先輩が後輩をフォローする体制はバッチリ。 スタッフの年齢も20代～60代まで幅広いですが、助け合いも日常茶飯事です。 【日中が充実します】 シフトは夜勤で固定なので、昼間は家族と一緒に過ごす人や、ミュージシャンの“夢”のために自主練習に励む人も。 昼間の時間を有効活用できるのも魅力です！ ＼採用までの流れ／ 応募 ↓ エントリーフォーム回答（弊社アドレスよりメールにてお送りいたします） ※フォームへの回答で本応募完了となります。 ↓ 1次面接 ↓ 適性検査 ↓ 2次面接 ↓ 内定！

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は4億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。

当社の魅力・アピールポイント 圧倒的な裁量権! アイデアを実現できます! 平均年齢30歳 月給25~45万の高水準スタート! 成果に見合った報酬 未経験大歓迎! 本社での新規事業立ち上げのコアメンバー募集! 新宿駅チカ! アクセス抜群のオフィスでの勤務! 「指示通り動く仕事には飽きた」 「もっと自分の力で事業や組織を大きくしたい」 そんな成長意欲の高い方を募集します! 当社は2020年に創業し、人材派遣、警備、運送、建築など 多角的な事業展開で急速に成長してきたベンチャー企業です。 毎年黒字経営で成長し続けています。 今回は、さらなる拡大に向けた 新事業立ち上げに伴う「営業コンサルタント」の募集です。 一緒に会社の未来にワクワクしながら働ける仲間を募集しています。 【具体的な業務内容】 ■人手不足に悩むクライアント企業への課題ヒアリングと提案 ■ 求職者の採用面接、現場スタッフのアサイン、就業後のアフターフォロー 組織・事業づくり: ■新事業のオペレーション構築や業務効率化の提案・実行 当社では決まったマニュアルに縛られる必要はありません。 「どうすればクライアントの課題を解決できるか」 「どうすれば業務が円滑に進むか」 を自分で考え、即実行に移せる環境です。 社長や上司との距離も近く、良い提案は即採用されます。 ただ最初から業務の進め方すべてお任せ、 というようなことはしませんので、安心してください。 業界未経験の方や営業職が初めての方は 先輩が横についてイチから業務の進め方をお教えします。 まずは「お客様やスタッフさんと丁寧にお話をすること」から始めましょう。 人材の採用から現場フォローまでワンストップで経験できるので、やりがいもばっちりです

新しいスタイルの介護職！介護施設・病院に出向し介護業務を行いつつ、出向先のクライアントの課題や相談事に対して一緒に改善のサポートを行っていきます。 【サービス】 介護アドバイザー（日勤・夜勤） 【仕事内容】 ・クライアントの介護施設や病院でのケア業務 ・人員配置の見直し ・新しいケアの提案 ・スタッフ研修/求人サポート ・毎月実施の定例会での情報共有　etc.. 従来の介護職とは異なり、現場だけでなく施設運営をよりよくするための企画から実行まで幅広い業務に携われるお仕事です。 ◎「アドバイザーだから介護に詳しくないといけない？」そんなことはありません。無資格・未経験の人でも活躍できるよう研修があるので安心！無料で資格も取れます。 希望制の夜勤 もう少し稼ぎたいという方に夜勤月4回程度可能 希望制というところがPOINT！無理にお願いすることはありません ️＊＊　通常の介護職とここが違う！！　＊＊️ 【残業が5時間以内・あなたらしく働ける正社員】 「残業がほぼないといっても実際はあるんでしょ？」と思う方も多いはず、 実は残業すると、出向先の人件費に大きな影響が出るため、ほぼ残業がなく働けるんです。極端に大きなトラブルがない限りは、原則定時勤務のみとなります。 また、休日も120日以上、夜勤は4回程度（希望回数）入ることが出来ガッツリ稼げます。 夜勤明けの10時からその次の日も休みなので夜勤回数によって勤務回数も少なくなります。 ️Instagram更新中️ 社員の雰囲気やインタビューなどはこちらでチェック 検索→　@cxs.eustylelab

【Q】飲食業界の経験も、バイト経験すらもないのですが…。 【A】大歓迎です！むしろ「まっさらな未経験」は嬉しいです！ 当社では、入社した方を「やりながら覚えろ」と現場へ突き放すようなことは絶対にいたしません。 東証プライム上場グループの一員として、『神戸元町ドリア』『グリル蔵敷』『台湾小籠包』などを全国に展開する当社。 未経験の方が安心して飲食のプロへと成長できるように、じっくりと時間をかける教育体制を整えています。 ＜入社後の流れ＞ ▼まず、本社の近くで行なう丁寧な新人研修からスタート（約2週間） 会社の仕組みや接客の基本を座学でレクチャーします。 ▼その後は近隣店舗にて実習を実施（約1ヶ月間） 実際の業務の流れを少しずつ覚えていきましょう。 ▼1ヶ月目、3ヶ月目、6ヶ月目と、その後も定期的なフォロー研修を用意しています。 教育担当の先輩や店長、上長がすぐそばについており、わからないことがあればいつでも気軽に質問できる環境です。 およそ1年をかけて、あなたのペースでじっくりと独り立ちを目指してください。 ＜主な業務内容＞ 配属先の店舗にて、調理や接客対応からスタート。 慣れてきたら、売上管理、食材の原価管理、労務管理、アルバイト・パートスタッフの教育やシフト作成など、店舗運営に関わる業務全般を徐々にステップアップしながらお任せします。 ◎仕事の魅力 当社の採用基準は経歴ではなく「あなたらしさ」。 最短6年ほどで店長へと昇格できる明確なルートがあり、ゆくゆくはエリアマネージャーやSV、本部のリーダー職など、多彩なキャリアを描けます。 半期に⼀度の表彰で、社員のモチベーションUPの機会もご⽤意しています。 アイデアを活かしたお店づくりをトータルで学べる面白さがあります！

＼大阪ガスグループならではの手厚い福利厚生あり◎／ ◆自転車通勤ＯＫ◎最寄駅から送迎バスあり！ ◆土日祝日休み、残業ほとんどなし！ ◆未経験ＯＫの一般事務！丁寧に引継ぎいたします◎ ◆無期雇用の実績あり 大阪ガスグループ従業員向けに庶務サービスを行うお仕事です ビル内のバックオフィス業務をお任せします。 ーーーーーーー ◆主な仕事内容 ーーーーーーー 〇大阪ガスグループ従業員からの依頼受付 〇電話対応・取り次ぎ、来客対応 〇カウンターでの受付、接客（各種便の受付、金券類(切手・印紙)の販売など） 〇備品管理、制服在庫管理 〇事務集計、入力作業 〇その他オフィスサービス業務全般 ーーーーーーーーーーー ◆スタッフインタビュー ーーーーーーーーーーー 病院でのパート勤務を経て、子育てが落ち着いたタイミングで、もう一度仕事を通じて社会に貢献したいと思い就職活動を始めました。 大阪ガスや大阪ガスビジネスクリエイトについては、海外や東海地方に住んでいた為全く知りませんでしたが、「ここで自分を試そう」と思い入社しました。 現在は社内カウンターでの接客や社内便の仕分け、集計業務やデータ入力など多彩な仕事を扱っています。 この仕事は、お客さまと接する機会が多く、決められたルールの中で「いかにお客さまに満足いただけるか」を常に考え、また時には同時に複数の業務に携わることもあり、その結果、接客スキルや応用力、マルチタスクを管理する能力が身に付いてきたと感じています。 （40代・女性） ーーーーーーーー ◆入社後について ーーーーーーーー 全員が初心者スタートです。 教育体制もしっかり整っておりますので安心してお仕事をスタートしていただけます ※開始日：応相談 〇職場内全面禁煙 〇転勤なし 〇社員食堂有（持ち込み可）

＼大阪ガスグループならではの手厚い福利厚生あり◎／ ◆自転車通勤ＯＫ◎ 　最寄駅から送迎バスあり！ ◆土日祝日休み、残業ほとんどなし！ ◆未経験ＯＫの庶務事務！丁寧に引継ぎいたします◎ ◆無期雇用の実績あり 《未経験者歓迎！》 大阪ガスグループ従業員向けに庶務サービスを行うお仕事です ビル内のバックオフィス業務をお任せします。 ーーーーーーー ◆主な仕事内容 ーーーーーーー ・社内カウンターでの接客対応 ・配布物の受取・仕分け作業 ・金券類の管理 ・データ入力 ・備品管理 ーーーーーーーーーーー ◆スタッフインタビュー ーーーーーーーーーーー 病院でのパート勤務を経て、子育てが落ち着いたタイミングで、もう一度仕事を通じて社会に貢献したいと思い就職活動を始めました。 大阪ガスや大阪ガスビジネスクリエイトについては、海外や東海地方に住んでいた為全く知りませんでしたが、「ここで自分を試そう」と思い入社しました。 現在は社内カウンターでの接客や社内便の仕分け、集計業務やデータ入力など多彩な仕事を扱っています。 この仕事は、お客さまと接する機会が多く、決められたルールの中で「いかにお客さまに満足いただけるか」を常に考え、また時には同時に複数の業務に携わることもあり、その結果、接客スキルや応用力、マルチタスクを管理する能力が身に付いてきたと感じています。 （40代・女性） ーーーーーーーー ◆入社後について ーーーーーーーー 全員が初心者スタート 教育体制もしっかり整っておりますので安心してお仕事をスタートしていただけます。 ※開始日：応相談 ○職場内全面禁煙 ○転勤なし

＼＼お探しのお仕事がここに／／ 抜群の安定職「公共事業」 お城のような公共施設の職場 頑張りを仕組みとして給与反映 巡回点検の軽作業中心 『一番の希望は長く働けること』 長く安定して働ける職場、あります！ 大阪市此花区にあるお城のような水処理施設。 有名デザイナーが建築の携わった、 自然への回帰・自然との共存をテーマとした、 モニュメント的な施設です！ あなたには巡回・点検・整備・監視を中心とした、 設備維持管理業務をお任せします。 基本的にチームで動くお仕事ですので、 一人で困ることはありません。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 具体的な仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■監視・操作業務 中央監視室でのモニターでの異常監視、 異常発生時の機械操作など ■施設内の巡回 機器が正常に作動しているか点検、 水質が正常か簡単な検査、 周辺の清掃など ■簡易な修繕・補修工事 機器の修繕・部品交換や修理、 難しい補修の外部業者への依頼業務など 未経験のあなたでも安心スタート。 先輩社員のマンツーマン指導です。 この業界は他業種転職者が多く、 95％以上を占めています。 みんな同じ道を通ってきているので、 あなたもきっと一人前になれます。 ／ こんな方が向いています！ ＼ 安定して長く働きたい方 スキルアップ志向の方 機械いじりが好きな方 地域貢献できる仕事がしたい方 《「頑張れる」仕組みがある》 −−−−−−−−−−−−−−− 勤続年数やスキルアップを評価される、 「頑張れる」仕組みが整っています！ もちろん資格の取得は必要ですが、 取得には支援制度があり、費用は全面支援！ 前を向いてお仕事に打ち込んでもらえます！ 「しっかりと評価される仕事がしたい」 「もう転職せずに腰を据えたい」 あなたの一歩が大きなチャンスに！ ご応募お待ちしてしております！

＼中型(6ｔ)ルートドライバー(中型免許必須)／ 大手取引先で安心 充実研修で初心者でも安心して始められます。 ======================== 求人のポイント 年齢／性別問わず活躍中 昼勤のみ 資格取得支援有 給与保証で安定勤務できます ======================== 配送ルート 大阪府などの近畿圏が中心。 営業所内の冷蔵倉庫から各地の問屋様への 配送をお任せします。 ＝＝ある１日の仕事の流れ＝＝ 朝：７時頃に大阪営業所を出発 昼：ゆっくりお昼休憩 　　その後、集荷先で 　　荷物を積み込む。 夕：大阪営業所に戻り、荷下ろし。 　　片付けが済んだら終了です。 　　お疲れ様でした。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ≪働きやすいポイント≫ ◎日勤でワークライフバランスも最適 ◎横乗り研修スタートなので未経験でも安心 ◎安全第一のため無理な運行は一切なし ◎長期休暇も確保

業界・職種未経験でも大丈夫！ 充実した教育体制の中で魅力的なアソビ空間を一緒に作りませんか？ ー月平均残業10時間以下 ー年間休日120日以上　 働きやすさに自信あり！ 難しいデータ管理や資料作成は、一切無し！ ゲームやキャラクターなど「好き」に囲まれて働くことができます！ 仕事内容 景品の補充・入れ替え お客様対応/売上管理など ◎景品の補充/入れ替え 毎週届く新景品や人気景品を ゲーム機に投入！ 筐体内に景品を綺麗に並べたり、 テストプレイを行います。 ◎お客様対応 「このキャラが獲れなくて…」 「あの景品、入荷日はいつですか？」 アドバイスやアシスト、景品のお問合せに対応！ ◎売上管理 売上・在庫データを入力します。 フォーマットがあるため 基本的なPC操作ができれば大丈夫！ ＊業務に慣れてきたら、 　以下の業務をお任せする場合も！ ー「トレンドをリサーチ！」 　　：プライズのバイヤー業務 ー「店舗を盛り上げる！」 　　：イベント・キャンペーン企画 ー「チームのレベルアップへ貢献！」 　　：スタッフの教育・能力開発 安心のフォロー体制 異業種からの転職者も多く、 着実に業務をマスターできる環境です。 若手が多く、気軽に質問・相談OK。 マネージャーや本社の従業員も職場定着をサポート！ 不安を感じる方でも安心してスタートできます。 ソユーにマッチする人材 ・人と関わることが好き ・ゲームやキャラクターグッズが好き ・サポート体制の充実した職場で働きたい ・職歴に関係なく活躍していきたい ソユーについて 全国でアミューズメント施設やキッズパークなどを展開。 安全衛生優良企業（ホワイトマーク）認定を取得。 従業員が生き生きと働ける職場環境づくりに取り組んでいます。

◇◆未経験から概ね入社半年で支店長のポストに就ける！ ◇◆支店の稼働スタッフ数を増やすことで着実に昇給！ ◇◆新規開拓は年に数ヶ月のみ。既存顧客に集中できる体制！ ＜お任せすること＞ 人材コーディネーターとして、警備職として働きたいスタッフ（隊員）と、人材を必要とする工事会社をマッチング。入社半年後には自身で支店を持つことができます！ 具体的には… ■既存顧客への営業 電話やメールで「人手不足の現場はありますか」とヒアリング。自身の担当隊員が希望する条件に合う現場が見つかれば、アサインしていきます。隊員が常に就業できている状態を目指しましょう。 ■新規開拓 業務ツールでリスト化された見込み顧客へ、架電やFAXでアプローチしていきます。「毎日100件以上も架電…」ということはなく、警備業界の閑散期などでスポット的に実施。そのため新規開拓を行なうのは実質、年に3～4ヶ月程度です。 ■スタッフのフォロー 人材コーディネーター1名が平均20名ほどの隊員を担当。シフト管理のほか、就業先での悩みの相談などがあれば、適宜サポートを行ないます。 ■面接 警備スタッフとして働く人材の採用を行ないます。1人あたり、毎月10名ほどの面接・入社手続きを行なうイメージです。 ※必ず上記全てをお任せするわけではなく、能力や成長度合い、組織状況に応じて、お任せする業務比重は変動します。 ＜仕事のポイント！＞ ◎実力次第で給与UP！ 自身の支店で、稼働中の隊員を何名担当しているかが昇給の基準。未経験でも、平均して入社半年ほどで支店長になることができ、80名ほどの隊員を抱えれば年収はおよそ1000万円になります。 ◎裁量ある働き方！ 自身の目標をどうクリアするかは、あなた次第。「▲時～▲時は架電しよう」など、自分で考えて動くことができます。

＼介護職の価値を高める環境をつくり、社会的地位の向上を。／ ユースタイルラボラトリーが提案する新しい介護の働き方 Point１：サービス内容 訪問介護や障がい者グループホームなどを手掛け、高齢者介護施設の提携企業も多い当社だからできる 『様々な施設から選択・勤務が可能』 様々な施設で経験を積めばスキルアップ・キャリアアップも可能 Point２：仕事内容 お仕事内容は一般的な介護業務なのに、プライベート充実の年間休日120日 ・日常生活のお手伝い ・食事介助 ・入浴介助 ・レクリエーション ・介護記録の記入　など ※詳細は面談時にお伝えします Point３：希望制の夜勤 もう少し稼ぎたいという方に夜勤月4回程度可能 希望制というところがPOINT！無理にお願いすることはありません 夜勤の仕事内容 ・就寝準備 ・巡回 ・起床介助　など ️Instagram更新中️ 社員の雰囲気やインタビューなどはこちらでチェック 検索→　@cxs.eustylelab ️＊＊　通常の介護職とここが違う！！　＊＊️ あなたにあったキャリアパス 現場での活躍をしっかり評価、資格手当やポジションUPなど収入がUPするチャンスも多数あります。 また、「介護職で10年20年と長く働けるかしら？」と不安に思っている人も多いはず、 半年～1年程度、現場で経験を積んだら、本人の適性を考慮し、本部での広報、採用、営業など希望者には適性のポジションへ行くことも！ 介護職も厚待遇で働く時代 介護スタッフの労働環境向上にも力を入れている当社は「残業ほぼなし」「年休120日以上」「完全週休2日制」「長期休暇も取得可能」など業界イメージを変える新しい働き方ができます。

『情熱ホルモン』での接客・調理をお任せします。当社はアルバイトから正社員になる社員も多く、雰囲気の良さが自慢！困ったことがあれば、気軽に相談できます。 ＜具体的な仕事内容＞ ■接客 ■仕込み ■調理 ■受注・発注対応 ■シフト表作成 ■店舗の数字管理 ■店舗のマネジメント ◎最短6ヶ月で店長に昇格した人も！ 【先輩社員がおすすめする当社のポイント！】 土橋さん（2023年8月入社　入社1年　前職は板前フリーターをしていました。一番は働く仲間たちの人柄の良さだと思います。常に耳を傾けてくださる上司たち。管理職の皆さんは全員が店長経験をしているのでとても距離が近いです。 仙波さん：店長（2018年4月入社　入社6年目　前職は接客業でしたが調理の経験はなかったです。以前からお店を利用していて皆さんが楽しそうに働く姿を見ていてこの会社なら成長できると思い応募しました。業態も沢山あるので飲食店のノウハウをしっかり学べます。 ＜入社後の流れ＞ ▼入社から2日間 座学で衛生管理やビジネスマナー、接客スキルを学びます。 ▼3日目～3ヶ月間 店舗で案内や配膳、レジ、料理の仕込み、食材の切り方などを習得。3ヶ月後には評価面談を実施し、スキルに合ったキャリアを描けるようサポートします！ ■教育専任のトレーナー 飲食店の基礎からアルバイト管理や社員育成、利益の出し方まで、段階に応じて学べます。座学研修充実しています。 ■ミートアカデミー 包丁の研ぎ方や肉の切り方や盛り付けなど、専門性を学べます。 ＜仕事のポイント＞ ◆スピーディにキャリアアップ！ 入社から約半年でチーフ、1年で店長への昇格が可能。その先のエリアマネージャーも段階的に目指せます。店長になるまでは年2回の査定があり、どんどんステップアップできます！

店長候補として『情熱ホルモン』での接客・調理、店舗運営をお任せ。 ＜具体的な仕事内容＞ ■接客 ■仕込み ■調理 ■受注・発注対応 ■シフト表作成 ■店舗の数字管理 ■店舗のマネジメント ◎最短6ヶ月で店長に昇格した人も！ 【先輩社員がおすすめする当社のポイント！】 土橋さん（2023年8月入社　入社1年　前職は板前フリーターをしていました。一番は働く仲間たちの人柄の良さだと思います。常に耳を傾けてくださる上司たち。管理職の皆さんは全員が店長経験をしているのでとても距離が近いです。 仙波さん：店長（2018年4月入社　入社6年目　前職は接客業でしたが調理の経験はなかったです。以前からお店を利用していて皆さんが楽しそうに働く姿を見ていてこの会社なら成長できると思い応募しました。業態も沢山あるので飲食店のノウハウをしっかり学べます。 ＜入社後の流れ＞ ▼入社から2日間 座学で衛生管理やビジネスマナー、接客スキルを学びます。 ▼3日目～3ヶ月間 店舗で案内や配膳、レジ、料理の仕込み、食材の切り方などを習得。3ヶ月後には評価面談を実施し、スキルに合ったキャリアを描けるようサポートします！ ＜充実の研修制度＞ 教育専門の部署による専門性の高い研修を受講できます。 ■K&Kスクール 飲食店の基礎からアルバイト管理や社員育成、利益の出し方まで、段階に応じて学べます。 ＜仕事のポイント＞ ◆スピーディにキャリアアップ！ 入社から約半年でチーフ、1年で店長への昇格が可能。店長までは年2回の査定があり、どんどんステップアップが実現できます！その先のエリアマネージャーも段階的に目指せます。

大手グループでキャリアを築く —————————————— 当社は東証プライム上場企業「三菱商事株式会社」の100％子会社。建設機械のレンタル事業を手がけています。大手ゼネコン・インフラ系のお取引先が多く、市況を問わず依頼数は安定。安心感のもとで新しいキャリアを築きたい方にピッタリです。 モノづくりを応援する営業 —————————————— 建設機械レンタルの営業をお任せ。新規・既存のお客様に、トラックや発電機などの機械を提案いただきます。建築・土木、鉄道、林業、航空、造船、プラント、イベントなどさまざまな産業に欠かせない商品を提案する、社会貢献性の大きな仕事です。 関係構築のやりがい × 新規提案の面白み —————————————— お客様と現場に出向いて「この狭さで使える機械は？」などの相談に乗ったり、担当者から「別の部署では今後こんな現場が始まる」といった情報を仕入れてアプローチをしたり。既存のお客様と信頼関係を築くやりがいと、新たに提案して契約を決めたときの達成感の両方を味わえるのが魅力です。 チームで協力して目標を達成！ —————————————— 営業所として目標を置いているため、所内全体で協力する風土が根付いています。営業同士で提案の仕方などを相談できるのはもちろん、困ったときには整備職や事務とも相談・連携できます。チームで何かをやり遂げることが好きな方にオススメです。 お休みと収入のバランスも◎ —————————————— 基本土日祝休みで、年間休日は120日以上。有休も取りやすい環境です。また、残業代は1分単位で全額支給されるほか、年2回の賞与（昨年度3.6ヶ月分）＋決算賞与などもあるため、収入面でも安心です。