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☆語学力不問！憧れの国際空港で働く☆ 飛行機の近くで、お客様の空の旅をサポートする！ |*飛行機の近くで働く*| 当社は国内大手の丸紅と、世界44ヶ国・294ヶ所の空港に拠点を持つスイスポートインターナショナルの合併により誕生しました。 離着陸のサポートや機体の誘導など、誰よりも飛行機の近くでお仕事できるのがこのポジションの魅力◎ 30社以上の外資系航空会社の国際便を担当するので、憧れの機体を間近で見るチャンスもあります！ |*制度・福利厚生充実*| ★入社祝い金15万円 ★賞与年2回＋各種手当＋時間外手当は1分単位支給 ★将来的には年収800万円も可 ★住宅手当＆借上社宅 どんなお仕事なのかまだ想像できていない方も大丈夫。 未経験スタートの先輩が多数いるので、安心して飛び込んできてください！ 《20～30代の社員が活躍中！事業拡大による積極採用★》 ★研修充実で未経験でも安心 ★さまざまな航空会社の制服を着られる ★住宅手当あり/賞与年2回/キャリアチェンジ可能 ★引っ越し費用全額補助(規定あり) 成田空港、羽田空港、関西国際空港など… 全国6つの国際空港が“グランドハンドリング”のお仕事場所です！ ◆グランドハンドリングって？ 航空機が到着してから次にフライトするまでの間に行う、 地上での業務全般をお任せします。 【具体的には】 ◎飛行機を所定時間に離着陸させるためのサポート ◎飛行機の誘導 ◎飛行機のブリッジと乗降口を繋げる作業 ◎コンテナ（貨物を乗せるための用具）などの荷下（におろし） ◎手荷物・貨物の搭降載 ◎プッシュバック （使用した機械を機体から外し、特殊車両で飛行機を誘導路へ押し出します） ◎お見送り ＜先輩インタビュー＞ 天候による離着陸の遅れなど、 毎日何かしらの変化がある仕事なので、 「自分たちなら何とかできる」という責任感と 仲間同士の信頼感を持って取り組んでいます！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 異業種からの転職メンバーが活躍中！ 倉庫系や物流系の会社で勤めていた方や、飲食店スタッフ・営業職・自衛官・スポーツインストラクター・学校の先生など、まったく別の業種から転職してきた社員が当社には多数在籍しています！ そのワケは、充実した研修内容や資格取得支援制度。未経験でも全く心配いりません！ さらに、マネージャー向け研修や航空会社主催の研修などの海外研修も過去には実施。 新たな世界が広がる異文化交流も当社の強みです。 少しでも気になった方、航空業界で長く働きたい方はこの機会にぜひチャレンジしてください！ グローバル企業を母体に安定した基盤を築いています 当社の母体は、世界44ヶ国・294ヶ所の空港に拠点を展開するスイスポートインターナショナル。飛行機を特殊なトレーラーに乗せて空港内で移動させるグランドハンドリング業では世界トップクラスの実績を誇ります。そんなグローバル企業と丸紅との合弁会社として2006年に設立されたのが当社です。日本の国際空港でのあらゆる航空サービスを手掛け、例えば、ランプサービスやパッセンジャーサービスなどを提供。現在は30社以上の外資系大手航空会社と提携し、確かな事業基盤を築いています。 【教育制度について】 入社後は同時期に入社したメンバーと一緒に座学研修からスタート！空港の仕組みや法律関連、航空会社や空港のコード(関西国際空港＝KIX／中部国際空港＝NGOなど)、飛行機の構造といった業務のベースとなる基礎知識をしっかりを学んでいきましょう。 その後は実地研修へ。業務時間内で、飛行機の基礎知識や到着時のプランの見方、チョークの置き方など、航空会社ごとに異なる作業方法を覚えていきます。

「憧れの航空業界で働けるなんて。 毎日ワクワクできる刺激がいっぱいのお仕事です◎」(社員A) 「世界中の人を繋ぐ空港で働きたい」 新卒の時はそんな気持ちでグランドスタッフに挑戦していた私。 でもご縁がある企業がなく、他の業界で働くように…。 そんなある日、スイスポートジャパンの求人を見つけました。 「未経験OK」だったので、思わず応募したら見事採用に！ 今は外資系航空会社のチェックインを担当し、世界各国のお客様のフライトをサポートする日々を送っています。 「謝謝」「カムサハムニダ」と、様々な国の「ありがとう」をいただけたときは嬉しいです！ ぜひ私たちと、憧れの世界でワクワクしながら働きませんか？ -- ◆入社祝い金10万円 ◆住宅手当(月2～3万円)※規定有 ◆借上社宅 ◆賞与年2回 《未経験者が活躍中！事業拡大による積極採用中》 ★国内大手の丸紅＆グローバル企業の合弁会社 ★さまざまな航空会社の制服を着られる ★住宅手当あり、賞与年2回、キャリアチェンジ可能 日本の国際空港にて、チェックインの手続きから搭乗口での受付までのパッセンジャーサービスを提供していただきます。 ★外資系航空会社をメインに、さまざまな航空会社のカウンターでグランドスタッフとして活躍していただきます。 さまざまな国のメンバーと一緒に活躍できるのも魅力です。 ≪お仕事の流れ≫ ▼カウンターでのチェックイン手続き 出国されるお客様の渡航書類確認や搭乗券の発券などを行います。手荷物数のチェック・各部署への伝達、団体のお客様の座席配置を考えるなどの段取りも。 ▼搭乗ゲートでのお見送り 搭乗ゲートへの誘導、手荷物紛失等取扱業務、VIPや車椅子のお客様へのスペシャルサービス業務など。 「全員搭乗完了」の報告をしたら離陸を見送ります。 ★チームで分担しながら業務を行います ★お仕事の進め方は航空会社によって異なります ≪先輩社員の声≫ 「当社は30社以上の外資系大手航空会社と提携しているため いろいろな航空会社の制服を着られるのが魅力！ 航空会社に合わせてみんなでメイクの研究もします！」 「日頃から協力しているためメンバーとは自然に仲良くなり 毎年BBQや忘年会で盛り上がっています！」 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 充実の研修をご用意★未経験入社の先輩が多数活躍 前職で販売サービス、ホテルスタッフ、事務職などをしていて未経験で入社した先輩が多数活躍しています。入社後は1ヶ月の研修＆OJTを実施。「空港教育」では、空港業界で働く上で必要な基礎知識から実務まで学びます。配属先では、先輩のフォローのもと各航空会社の特徴や仕事の進め方などを学びます。また、リーダー研修、トレーナー養成講座などを行う「本社教育」も行っていて、他支店の社員と交流を深める機会にもなっています。社員同士、仲が良いのが自慢ですので、分からないことがあれば上司や先輩に何でも聞いてくださいね！ グローバル企業を母体に安定した基盤を築いています 当社の母体は、世界44ヶ国・294ヶ所の空港に拠点を展開するスイスポートインターナショナル。飛行機を特殊なトレーラーに乗せて空港内で移動させるグランドハンドリング業では世界トップクラスの実績を誇ります。そんなグローバル企業と丸紅との合弁会社として2006年に設立されたのが当社です。日本の国際空港でのあらゆる航空サービスを手掛け、例えば、ランプサービスやパッセンジャーサービスなどを提供。現在は30社以上の外資系大手航空会社と提携し、確かな事業基盤を築いています。 【教育制度について】 ★配属先決定後は先輩がフォロー★ 航空会社ごとの特徴やルール、仕事の進め方などを学びます。先輩によるOJTで実際の業務を見ながら、言葉遣いやご案内方法などのお客様対応を学びましょう。

【英語力を活かせる／世界の著名人が搭乗するビジネスジェット機の運航支援業務／業績好調のため増員採用／転勤無し／グランドハンドリング経験者歓迎】 ■概要： 米国ヒューストンに本社を置き、世界50か国以上でビジネスジェット機、プライベートジェット機等の運航支援事業を展開する当社にて、運航支援事務およびグランドハンドリング業務をお任せ致します。 ■仕事内容： ビジネスジェット機が無事に運航できるよう、荷物の搬入・事務業務がメインとなります。運航に必要な許可申請をはじめ航空機が運航する際の地上作業などの運航支援を行います。 【変更の範囲：無】 ■業務の特徴： お客様は9.5割が海外：0.5割が国内となり、世界の政治家、経営者、富豪やスポーツ選手、ハリウッドスターまで多彩なVIPパッセンジャーとなります。 (1)荷物の搬入、お客様・関連会社・官公庁との電話・メールでの調整業務（英語9割、他日本語） (2)書類作成、官公庁への申請業務、税関や出入国管理関連業務（航空局との調整、発着スロットの確保、ビジネスジェット機専用ターミナルや税関・出入国審査・検疫など） (3)乗客および乗員の各種手配業務（ケータリングの手配、運航会社のパイロットや客室乗務員の宿泊予約など） (4)空港における乗客へのサービス業務（エスコートなど） (5)契約航空機に対する整備補助および関連業務 ■組織構成： 同社は社長（営業兼人事）の以下に「運航本部」「経理部」「統括管理部」「戦略企画部」「クライアントリレイションズ部」「オペレーションサポート部」の６つの部があります。運航本部は同社のサービス提供を担っており、東京羽田空港15名、成田空港3名、関西国際空港３名、千歳空港２名の構成です。 ■会社・求人の魅力： ・海外からの乗客がほとんどのため、英語力を実践的に活かせる仕事です。また、国籍や宗教が異なる多彩な乗客を相手にするので、堂々と物怖じすることなく向きあえる前向きなお人柄がお強みとして活かせる環境かと思います。 ・定期便のエアラインとは違い、ビジネスジェット運航支援は『マニュアル通り』ということがほとんどありません。だからこそ少数精鋭の会社で、お客様の多様なご要望に応えるための行動力と判断力を培うことが出来ます。

【「Ｒ＆Ｉ中堅企業格付」において７段階で最も高い「ａａａ（トリプルａ）」の評価を取得の安定企業】 〜主力とする河川・道路関連の分野などで競争力を発揮し、前期に続き売上高を伸ばしていることや、財務面では実質無借金化を達成したことが高く評価されています〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 公共事業などの調査・計画・設計・発注・工事・維持・管理の各段階で、事業者（発注者）を支援するための業務をご担当いただきます。 【具体的には】※下記業務から、適性やご経験、希望に合わせていずれかの業務を担っていただきます。 ◆資料作成・整理業務 事務所が実施する事業に関する資料作成・整理等を支援 予算資料、技術資料、調査資料、設計条件整理、工事発注資料の作成・取りまとめなど ◆積算技術業務 事業者が発注する工事の予定価格を算出するための支援 積算に必要な現地調査、設計図面照査、設計数量確認、積算資料作成、積算システムへの積算データ入力など ◆工事監督支援業務 工事の契約履行や施工業者との協議等ができるよう支援 工事図面照査、施工状況確認、関係機関との協議・調整に必要な技術資料の作成、段階確認、変更資料作成、完了検査立会など ■働き方： 官公庁からの依頼がメインの為、土日祝はお休み、平均残業時間も月30時間と無理なく働けます。 また、基本的にご自宅から通える現場のアサインやご家庭の事情等も考慮し、無理な出張は基本発生しません。 その他住宅手当や家族手当等、福利厚生が充実しており、長く働ける環境を整えています。 ■組織構成： 中途入社が6割程度となっており、元ゼネコンや元施工管理の経験者が多いです。 ■育成・評価制度： 同社では、立場や役職に求められる「人財の基準」を明確にする事により、キャリアアップを求める社員に、より多くの機会を提供する環境があります。具体的には、社員が自ら立案した年度目標に対し、マネジメント層による年2回の個別面談を実施しており、透明性の高い公正な評価に向けて取り組んでいます。また、階層別に求められる能力・必要要件を明示し、一定条件をクリアした社員には、毎年昇格試験（適正検査・小論文・面接）を行い、キャリアアップの機会を提供しています。

【「Ｒ＆Ｉ中堅企業格付」において７段階で最も高い「ａａａ（トリプルａ）」の評価を取得の安定企業】 〜主力とする河川・道路関連の分野などで競争力を発揮し、前期に続き売上高を伸ばしていることや、財務面では実質無借金化を達成したことが高く評価されています〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 公共事業などの調査・計画・設計・発注・工事・維持・管理の各段階で、事業者（発注者）を支援するための業務をご担当いただきます。 【具体的には】※下記業務から、適性やご経験、希望に合わせていずれかの業務を担っていただきます。 ◆資料作成・整理業務 事務所が実施する事業に関する資料作成・整理等を支援 予算資料、技術資料、調査資料、設計条件整理、工事発注資料の作成・取りまとめなど ◆積算技術業務 事業者が発注する工事の予定価格を算出するための支援 積算に必要な現地調査、設計図面照査、設計数量確認、積算資料作成、積算システムへの積算データ入力など ◆工事監督支援業務 工事の契約履行や施工業者との協議等ができるよう支援 工事図面照査、施工状況確認、関係機関との協議・調整に必要な技術資料の作成、段階確認、変更資料作成、完了検査立会など ■働き方： 官公庁からの依頼がメインの為、土日祝はお休み、平均残業時間も月30時間と無理なく働けます。 また、基本的にご自宅から通える現場のアサインやご家庭の事情等も考慮し、無理な出張は基本発生しません。 その他住宅手当や家族手当等、福利厚生が充実しており、長く働ける環境を整えています。 ■組織構成： 中途入社が6割程度となっており、元ゼネコンや元施工管理の経験者が多いです。 ■育成・評価制度： 同社では、立場や役職に求められる「人財の基準」を明確にする事により、キャリアアップを求める社員に、より多くの機会を提供する環境があります。具体的には、社員が自ら立案した年度目標に対し、マネジメント層による年2回の個別面談を実施しており、透明性の高い公正な評価に向けて取り組んでいます。また、階層別に求められる能力・必要要件を明示し、一定条件をクリアした社員には、毎年昇格試験（適正検査・小論文・面接）を行い、キャリアアップの機会を提供しています。

1977年創業の大手建設コンサルタントで、売り上げも業界上位に位置します。事業監理部門に強みを持っています。 事業監理部門ではリーディングカンパニーであり、事業者から高い評価を得ています。 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 公共事業の土木に関する設計を担っている当部門において、プレイングマネージャーとして業務をお任せいたします。 ・下水道基本設計、実施設計 ・道路計画、予備・詳細設計 ・一般構造物設計（函渠・擁壁・補強土・法面工・落石防護柵等） ・災害復旧測量設計 ■働き方： ・ワークライフバランスの取れた職場環境です ・これまで培った経験を活かしやすい環境です ■配属先情報： 設計部門：計4名（課長1名 今回募集ポジション メンバー3名） ■育成・評価制度： 立場や役職に求められる「人財の基準」を明確にする事により、キャリアアップを求める社員に、より多くの機会を提供する環境があります。具体的には、社員が自ら立案した年度目標に対し、マネジメント層による年2回の個別面談を実施しており、透明性の高い公正な評価に向けて取り組んでいます。また、階層別に求められる能力・必要要件を明示し、一定条件をクリアした社員には、毎年昇格試験（適正検査・小論文・面接）を行い、キャリアアップの機会を提供しています。 ■企業の魅力： ・「R＆I中堅企業格付」において7段階で最も高い「aaa」の評価を取得の安定企業です ・ゼネコンや設計コンサルタントと異なり、工事の調査、設計、発注、施工管理、完成に至る多くの工程に関わることができる企業で�

〜国内で3空港（関空・伊丹・神戸）を運営／働き方改革専門部隊もあり改革中／リモートワーク・サテライトオフィス（大阪市内）利用可能〜 財務企画部　事業・投資計画グループにて、中長期計画作成などを担当いただきます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・事業投資計画グループのメンバーとともに関西エアポートグループの中長期計画を策定する。 ・関係先に提出する計画作成。 ・財務モデルを使った各種シミュレーションの実施。 ・その他業務　等 ■はたらく環境： ・グループリーダー＋メンバー5名（1名産休・育休中） ・平均残業：10時間程度/月（フルフレックス） ・テレワーク頻度：週2〜3日程度テレワーク ■求める人物像： ・社内外の関係者との調整が必要なためコミュニケーション能力が高い人 ・業務領域の専門性を高め、新たなことを学ぶ意欲がある人 ■当社の概要： 関西エアポート株式会社は、オリックス株式会社とVINCI Airports（ヴァンシ・エアポート）を中核とするコンソーシアムにより設立されました。現在では3つの空港をプロデュースしながら、アジア太平洋地域の航空業界における先駆者として世界に認知され、新たな空港運営の姿を創造し続けるワールドクラスの空港運営会社となることを目指しています。

関西における３空港の運営を行う同社にて、安全推進にまつわる業務を担当いただきます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 空港オペレーション業務におけるステークホルダーとのコミュニケーション・ビジネスプロセスの見直し並びにそれを実現するITソリューションの実装プロジェクトのマネジメント（技術的な検討や開発はIT部門が主で実施） 　・海外を含む先行事例の収集 　・業務プロセスのAs-Is/To-Beの策定と実装計画の推進 　・社内外ステークホルダーとの交渉調整 ■プロジェクトマネジメントグループ 　グループリーダー1名・メンバー3名（40代男性・30代男性・20代女性） ■当社の概要： 関西エアポート株式会社はオリックス株式会社とVINCI Airports（ヴァンシ・エアポート）を中核とするコンソーシアムにより設立されました。 現在では3つの空港をプロデュースしながら、アジア太平洋地域の航空業界における先駆者として世界に認知され、新たな空港運営の姿を創造し続けるワールドクラスの空港運営会社となることを目指しています。

当社は大阪を拠点に全国へ進出している、創業１４年目のハウスメーカーです。理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指す当社で、注文住宅営業職をお任せします。 設立以来、増収・増益を続け、全国No.1の売上成長性を推移する当社。 当社と共に成長頂ける人財を募集いたします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務： 住まいづくりを検討するお客様のニーズを伺い、お客様のご希望にそった建物を提案、契約からフォローに至るまでお客様のトータルアドバイザーのお仕事です。 展示場にお越し頂いたお客様へのモデルハウス案内、担当しているお客様にプランを作成したり、融資関係のご相談にのったりと、お客様の住まいづくりに携わる様々なお仕事を担います。 クオリティの高い注文住宅を販売できる価格力が大きな強みであり、設計の質は大手ハウスメーカーの物件と比べても引けをとりません。 ■アイ工務店の空間・自由設計： 当社では、家族の希望を1mm単位で実現する柔軟な自由設計にこだわっており、収納スペースの効果的な配置をご提案し、長く快適に住む家を提供しております。 10年後も快適な住まいのために、空間の高低を巧みに利用したスキップフロアやスキップ収納、さらには生活にゆとりを生む照明設計など、自由設計ならではの暮らしやすいアイデアをご提案します。 木造住宅ならではの縦の空間を最大限に活用したアイデア収納（プラン力）が魅力です。 ■はたらく環境： 2010年に設立され、事業発展を続けてきた当社。社員1人1人が会社をつくっていくという気概の元働いています。 積極的なチャレンジも推奨しており、1人1人が意見を言いやすい社風です。 また、「家族の支え、理解があってこそ、楽しく仕事ができる」という社長の考えもあり、自分の仕事や、どんな方々と働いているのかということを理解してもらう、日ごろの支えに感謝する意味も込めて季節に合わせて、パートナー企業、家族も参加できる社内イベントを実施しています。春には野球大会、バーベキュー、夏には家族キャンプ、社員旅行と盛り沢山のイベントで社員全員が楽しんでます。 また、勤務管理システムの導入など、はたらき方改革にも注力。お客様のご都合で休日出勤等が発生した場合は、必ず振休を取得いただきます。

当社は大阪を拠点に全国へ進出している、創業１４年目のハウスメーカーです。理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指す当社で、注文住宅営業職をお任せします。 設立以来、増収・増益を続け、全国No.1の売上成長性を推移する当社。 当社と共に成長頂ける人財を募集いたします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務： 住まいづくりを検討するお客様のニーズを伺い、お客様のご希望にそった建物を提案、契約からフォローに至るまでお客様のトータルアドバイザーのお仕事です。 展示場にお越し頂いたお客様へのモデルハウス案内、担当しているお客様にプランを作成したり、融資関係のご相談にのったりと、お客様の住まいづくりに携わる様々なお仕事を担います。 クオリティの高い注文住宅を販売できる価格力が大きな強みであり、設計の質は大手ハウスメーカーの物件と比べても引けをとりません。 ■アイ工務店の空間・自由設計： 当社では、家族の希望を1mm単位で実現する柔軟な自由設計にこだわっており、収納スペースの効果的な配置をご提案し、長く快適に住む家を提供しております。 10年後も快適な住まいのために、空間の高低を巧みに利用したスキップフロアやスキップ収納、さらには生活にゆとりを生む照明設計など、自由設計ならではの暮らしやすいアイデアをご提案します。 木造住宅ならではの縦の空間を最大限に活用したアイデア収納（プラン力）が魅力です。 ■はたらく環境： 2010年に設立され、事業発展を続けてきた当社。社員1人1人が会社をつくっていくという気概の元働いています。 積極的なチャレンジも推奨しており、1人1人が意見を言いやすい社風です。 また、「家族の支え、理解があってこそ、楽しく仕事ができる」という社長の考えもあり、自分の仕事や、どんな方々と働いているのかということを理解してもらう、日ごろの支えに感謝する意味も込めて季節に合わせて、パートナー企業、家族も参加できる社内イベントを実施しています。春には野球大会、バーベキュー、夏には家族キャンプ、社員旅行と盛り沢山のイベントで社員全員が楽しんでます。 また、勤務管理システムの導入など、はたらき方改革にも注力。お客様のご都合で休日出勤等が発生した場合は、必ず振休を取得いただきます。

【「Ｒ＆Ｉ中堅企業格付」において７段階で最も高い「ａａａ（トリプルａ）」の評価を取得の安定企業】 〜主力とする河川・道路関連の分野などで競争力を発揮し、前期に続き売上高を伸ばしていることや、財務面では実質無借金化を達成したことが高く評価されています〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 建設コンサルタントをはじめとした、社会生活基盤と社会経済産業基盤のインフラ整備事業における設計部門にて、公共事業の土木に関する設計を担っていただきます。本業務では、各技術部門における技術基準等に基づき解析・検討を行い、各種計画の立案や土木構造部の設計を行っています。 概略設計→予備設計→詳細設計と各設計段階において土木構造物の諸元等を評価・検討し、工事に必要となる設計図面や設計計算書、施工計画書等を作成します。案件については半年~1年スパンとなり、基本は改修や増築における設計業務がメインとなります。 ■職務詳細：※適性や希望に応じ業務をお任せ致します。 ・道路計画、予備・詳細設計 ・一般構造物設計（函渠・擁壁・補強土・法面工・落石防護柵等） ・下水道基本設計、実施設計 ・災害復旧測量設計 ・河川構造物設計　等 ※大阪支店では現状5名で上記業務を行っております。 ■事業の特徴： 「R＆I中堅企業格付」において7段階で最も高い「aaa(トリプルａ)」の評価を取得しています。主力とする河川・道路関連の分野などで競争力を発揮し、前期に続き売上高を伸ばしていることや、財務面では実質無借金化を達成したことが高く評価されています。 ■働き方： 官公庁からの依頼がメインの為、土日祝はお休み、平均残業時間も月30時間と無理なく働けます。その他住宅手当や家族手当等、福利厚生が充実しており、長く働ける環境を整えています。 ■育成・評価制度： 立場や役職に求められる「人財の基準」を明確にする事により、キャリアアップを求める社員に、より多くの機会を提供する環境があります。具体的には、社員が自ら立案した年度目標に対し、マネジメント層による年2回の個別面談を実施しており、透明性の高い公正な評価に向けて取り組んでいます。また、階層別に求められる能力・必要要件を明示し、一定条件をクリアした社員には、毎年昇格試験（適正検査・小論文・面接）を行い、キャリアアップの機会を提供しています。

2012年3月、日本初のLCC航空会社を設立した当社は「空飛ぶ電車」「アジアのかけ橋」として常に新たな価値の創造に挑んでおります。その中でpeachの安全管理システムにおける運用業務を行うポジションを募集いたします。 〜安全管理システム（SMS）の構築およびその運用、全社網羅的な安全推進活動を行うシニアスタッフ〜 SMS（安全管理システム）の更なる向上を視野に、航空法を含め内外調査等を行い、ピーチのSMSの向上に寄与することができる業務です。 オペレーション部門の安全をとりまとめ、全社横断的な安全推進活動を推し進める醍醐味があります。 また、全社の安全部門のとりまとめとして内外関係者との調整業務も多く、とてもやりがいのある業務です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・SMS（安全管理システム）の構築およびその運用 ・全社網羅的な安全推進活動の企画・立案、およびその実施 ・社員に対する安全教育・安全啓発活動、およびその実施 ■やりがい： ・専門性が高く、スキルアップに繋がる ・航空業界における知見も広がる ■キャリアアップについて： 適性な評価制度を取り入れており、年1回昇給・昇格の可能性がございます。 実績や評価に基づいてキャリアアップすることが可能です。 ■当社の強み： ・日本の航空会社では初のLCCとして発足し、お客様からスタッフ一人ひとりまで、誰もが個性・価値観等の多様性を尊重され、個人も企業もともに成長できる包摂的で持続可能な社会を目指しております。 ・コスト革新…お客様視点での本質的な要素を追求し、無駄を削ぎ落とすことで、合理的な価格で魅力的な体験価値を届けています。

2012年3月、日本初のLCC航空会社を設立した当社は「空飛ぶ電車」「アジアのかけ橋」として常に新たな価値の創造に挑んでおります。その中でpeachの不安全事象の未然防止活動の業務を行うポジションを募集いたします。 〜運航にかかわる不安全事象の未然防止活動を目的とし、安全リスクマネジメント業務を行うシニアスタッフ〜 オペレーション全般の安全活動を推進するとともに、運航に関わる安全リスクマネジメント活動を総括する責任を持つ業務です。 オペレーション部門の安全リスクマネジメント活動をとりまとめ、全社横断的な安全リスクマネジメント活動を推し進める醍醐味があります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・運航に関わる安全リスクマネジメントシステムの構築およびその運用 ・各種モニター機能を活用し、安全状況の分析およびその運用 ■やりがい： ・専門性が高く、スキルアップに繋がる ・航空業界におけるキャリアを作ることが可能 ■キャリアアップについて： 適性な評価制度を取り入れており、年1回昇給・昇格の可能性がございます。 実績や評価に基づいてキャリアアップすることが可能です。 ■当社の強み ・日本の航空会社では初のLCCとして発足し、お客様からスタッフ一人ひとりまで、誰もが個性・価値観等の多様性を尊重され、個人も企業もともに成長できる包摂的で持続可能な社会を目指しております。 ・コスト革新…お客様視点での本質的な要素を追求し、無駄を削ぎ落とすことで、合理的な価格で魅力的な体験価値を届けています。

2012年3月、日本初のLCC航空会社を設立した当社は「空飛ぶ電車」「アジアのかけ橋」として常に新たな価値の創造に挑んでおります。その中でpeach飛行データ分析プログラムの業務を行うポジションを募集いたします。 〜運航にかかわる不安全事象の未然防止活動を目的とし、飛行データ分析プログラムの業務を行うシニアスタッフ〜 オペレーション全般の安全活動を推進するとともに、FDA（飛行データ分析）プログラム業務を総括する責任を持つ業務です。 飛行データを分析し、未然防止活動をさらに推し進めていく業務です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 ・FDAの基盤構築およびその運用 飛行における経路、重量、時間、人員など安全に飛行いただくことを目的として分析データの構築と運用を実施していただきます。 飛行において、オペレーション全体の機能が正しく運営することが最も重要になります。 ■やりがい： ・専門性が高く、スキルアップに繋がる ・航空業界における飛行分析構築運用を一から経験することが可能 ■キャリアアップについて： 適性な評価制度を取り入れており、年1回昇給・昇格の可能性がございます。 実績や評価に基づいてキャリアアップすることが可能です。 ■当社の強み ・日本の航空会社では初のLCCとして発足し、お客様からスタッフ一人ひとりまで、誰もが個性・価値観等の多様性を尊重され、個人も企業もともに成長できる包摂的で持続可能な社会を目指しております。 ・コスト革新…お客様視点での本質的な要素を追求し、無駄を削ぎ落とすことで、合理的な価格で魅力的な体験価値を届けています。

2012年3月、日本初のLCC航空会社を設立した当社は「空飛ぶ電車」「アジアのかけ橋」として常に新たな価値の創造に挑んでおります。 〜安全管理システム（SMS）の効果的な実施、維持されている事を確認するための内部安全監査を実施するシニアスタッフ〜 SMS（安全管理システム）の効果的な実施、維持されている事を確認するための内部安全監査の実施に責任を持つ業務です。 監査の結果を分析し、SMSの改善を推し進めていく業務です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・内部安全監査システムの基盤構築およびその運用 ■キャリアアップについて： 適性な評価制度を取り入れており、年1回昇給・昇格の可能性がございます。 実績や評価に基づいてキャリアアップすることが可能です。 ■当社の強み ・日本の航空会社では初のLCCとして発足し、お客様からスタッフ一人ひとりまで、誰もが個性・価値観等の多様性を尊重され、個人も企業もともに成長できる包摂的で持続可能な社会を目指しております。 ・コスト革新…お客様視点での本質的な要素を追求し、無駄を削ぎ落とすことで、合理的な価格で魅力的な体験価値を届けています。

■職務内容： ・各種労務問題の対応（プレイングマネジャーとして） ・就業環境整備(労働生産性/組織エンゲイジメント観点) ・コンプライアンスおよびリスクマネジメント対応 ・組合窓口、労務問題をLeadする ・給与アウトソーシング、人事Dataベース（グローバル共通）プロジェクトを管理し、自らも業務に従事する ・HR　Admi マナジャーのサポート。 ・各支店長、各マネージャーに対しての労務関連のコンサルタント ・レポートラインはHR Admiマネジャー ■当ポジションの魅力： ・会社の成長と組織拡大に向けた、人事管理部の業務を担当出来ます。 ・英語力を活かし、関西で業務されたい方には魅力的です。 ・自由度のある中で、今までの人事経験を存分に行かせる風土があります。 ・丸紅資本もあるため、外資のスピード感と内資の安心感のバランスが担保されています。 ■当社の特徴： ・母体であるスイスポートインターナショナルは現在、世界50ヶ国315の空港をカバーする世界最大級のグランドハンドリング会社であり、その日本法人として設立されたのが当社です。 ・2006年8月に新明和工業のグランドサービス部門を吸収合併し、2007年4月に丸紅と合同事業化（スイスポート51％、丸紅49％）をしました。当時は100名の会社でしたが、現在では1,371名規模にまで成長しました。 ・エアライン系に属さない完全独立型であり、日本においては海外のエアライン社から業務を受注し、成田、中部、関西にて業務を展開しています。 ・オペレーションコントロールから旅客／ランプ／貨物／プライベートジェット機のハンドリング、メンテナンスと総合的なサービスを展開しています。 ・カスタマーのニーズに合わせた柔軟な対応が可能であり、優れたコストパフォーマンスであることも当社の強みです。

《全国で不動産の管理延床面積実績No.1/ザイマックスG/年休日118日》 当社で受託している、商業物件において、不動産所有者（不動産オーナー）の代わりに長期的な目線で不動産経営を行うべく、修繕計画を立てたり、空室のリーシングを行ったり、テナント対応、販促対応をおこないます。 業務の幅が広く、ソフト・ハード両面から建物の資産価値を最大限に高め、運用していく仕事です。 将来的には商業施設の運営所長や複数施設のマネジメントをお任せさせていただきます。 ■魅力： （1）働きやすさ：月平均残業25H程度・転居を伴う転勤なしの働きやすい環境です。 （2）裁量を持って働ける：独立系で多様な特性を持つ物件を取り扱っているため、トップダウンの型にはまった運営ではなく、各施設に合わせた柔軟な施設運営を実現できます。 （3）幅広い提案が可能：AM、BM、工務、建築、会計、仲介、コンサル営業と様々な部門があるため、商業専門ではない総合不動産マネジメント事業を行うザイマックスグループならではのノウハウを活かした多様なソリューション提案ができます。 ■詳細： ・テナント対応（入退去交渉、ニーズ把握、マーケテイング、誘致、契約締結等） ・建物管理全般（中長期修繕計画の策定、省エネ対応、設備・警備・清掃などの管理仕様とコストの最適化） ・不動産コンサルティング業務（改修工事計画・管理、バリューアップ提案等） ・商業施設における販促業務

〜国産・輸入車の販売ディーラー／年間休日110日／残業20時間以内／インセンティブ豊富／飛び込み営業なし〜 ■業務内容：【変更の範囲：無】 国産・輸入車の販売ディーラーである同社にて、営業担当をお任せします。 メインの取り扱い車は輸入車です。 具体的には下記業務となります。 ・国産、輸入車の買取・販売（自家用車に限らずバス、トラック等） ・軽自動車の新車のサブスクリプションの提案販売（定額販売） ・Webからの反響営業 ■上限額無しのインセンティブ支給制度 〜過去月100万円のインセンティブ支給実績あり〜 数字目標を達成した方は、達成度合いに応じて毎月インセンティブが支給されます。個人に対してインセンティブが付くため、自分が頑張れば頑張るほど給与に反映されます。 ■研修制度： 研修制度も整っている為、安心してご入社頂ける環境です。 →車体の査定や買取について学ぶUPOSが実施する8日間の研修 また、営業としての業務上の不安を解決するための研修を選択して受講することも可能です。(上長からの指定がある場合もございます。) 独り立ちするまで、OJTで査定の練習や店舗でのマナー講習等もございますのでご安心ください。 ■組織体制： 営業部門は計5名（20代〜40代）体制となります。 ■ワークライフバランス： 年間休日も110日と多く、月に1度は土日連続休暇を取ることが出来ます。 残業も20時間以内程度と少なめで、仕事とプライベートのメリハリ付けることが出来る環境です。 ■チャレンジできる社風： 社内の風通しがよく、新規事業施策について、現場から直接社長に提案をすることもございます。 (例)リピーター顧客増加のための購入後サポート手法について、現場担当からの意見が採用され、実際に新しいサポート方法が活用され始めています。 ■同社の特徴： 『お客様に深く寄り添い、カーライフがもっと豊かになるお手伝いを』を使命に顧客満足No,1を目指している企業です。 同社では、販売買取・車検・整備・鈑金・塗装・コーディング等の業務を自社工場内で一貫して行っているため、お客様のどんなニーズにもお応えすることが出来ます。 また取扱車種が幅広く、売価2000万円台の高級輸入車からＥＶ車なども取り扱っております。

日本初のLCCとして自分たちで会社を創り、業界の先陣を切り続けているPeachにて情報セキュリティ推進担当として勤務頂きます。 ■業務内容：【変更の範囲：無】 情報セキュリティ対応に関する業務を担当していただきます（例として、昨今様々な決裁サービスが普及する中で、どのような決裁方法でも不正利用できないようなセキュリティ構築を頂きます） ・Peachが新規ビジネスにチャレンジし事業成長し続けるため、情報セキュリティ上のリスクを最小限にする仕組みを構築いただきます。 ■業務詳細： ・社内利用の情報システムについて、導入から構築運用までの段階において、情報セキュリティに関するガイドラインの策定やリスク分析、その対策対応など、情報セキュリティを推進する業務。 ・情報セキュリティインシデント対応 ・パソコン、オフィスネットワークのセキュリティ対応 ・電子メールセキュリティの運用 ・チケット予約サイトのセキュリティの確認 ・チケット予約サイトのクレカ不正利用確認(ウイルスや不正利用検知) ・情報セキュリティ内での相談対応 ・ネットワーク機器のトラブル対応も発生致します。 ※Endpoint Security 運用 ※Web Application Firewall 運用 ※Credit Fraudシステム運用 ■組織構成： 4名体制の在宅勤務も行っております。 ・所属いただくイノベーション本部は、Peachの情報システムすべてを統括しながら、システム企画構築の枠にとどまらずテクノロジーを駆使したサービス・業務改善をミッションとする部門です ■同社の特徴： 多くの顧客にPeachを選んで利用してもらうためには他社との明確な差別化が必要と同社は考え、日本にはなかったLow cost modelを構築し、「空飛ぶ電車モデル」という価値を実現しました。「空飛ぶ電車モデル」に徹底したコスト意識は欠かせません。機材調達や社屋・設備といった大きなことから、コピー用紙1枚、空調の設定温度に至るまで、同社は一円にこだわり、コストマネジメントに取り組んでいます。

■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 グローバルに事業を展開する不二製油グループの日本エリア統括会社である当社にて採用・雇用後、株式会社ITマネジメントパートナーズ不二製油事業部へ在籍出向いただき、社内SE（基幹系システム担当）として、プロジェクトリーダーなどの役割で、幅広く活躍いただきます。 ■具体的には： ・プロジェクトマネジメント ・基幹系システムの企画、要件定義 ・ベンダーコントロール、社内利用ユーザーコントロール ※プログラム開発はベンダーに委託、本番移行や保守に関しても委託や社内別担当での役割分担を行っております（一部対応あり）。 ※現在、基幹システムのリプレース（SAP導入）を進めており、そのプロジェクトにも参画いただきます。 ■開発環境 ・言語：JAVA、.NET、Ｃ＋＋、ABAP、PowerBuilder他 ・サーバーOS：WindowsServer　他 ・データベース：Oracle、SQL Server、PostgreSQL　他 ・サーバー：IBMCloud、AWS　他 ■IT部門の体制について： 当社は富士通グループ会社である株式会社ITマネジメントパートナーズとの業務委託契約を締結しました。2018年以降、不二製油の情報システム部のメンバーほぼ全員が、株式会社ITマネジメントパートナーズ不二製油事業部へ在籍出向する形態をとっています。 ■勤務地について： 在籍出向ではありますが、勤務地は不二製油の本社社内であり、業務も全て不二製油の社内業務のみです。今回は主に本社・阪南事業所勤務で募集していますが、経験により大阪支店勤務も可能です（勤務地は選考の過程で決定）。 ※大阪支店勤務の場合…教育期間中（6〜12ヶ月）、週2日程度、本社出社があります。残り週3日程度は大阪支店出社またはテレワークでの勤務となる予定です。 ■組織構成： 不二製油事業部は不二製油株式会社からの出向者と富士通グループ会社からの出向者（管理者）及び、常駐のベンダーで構成されています（総勢55名）。 ■出向先「株式会社ITマネジメントパートナーズ」について： 富士通グループ会社であり、企業の情報システム部門の改革、改善に関するコンサルティング、アウトソーシング、ソフトウェア販売などの事業を手掛けています。

■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 グローバルに事業を展開する不二製油グループの日本エリア統括会社である当社にて採用・雇用後、株式会社ITマネジメントパートナーズ不二製油事業部へ在籍出向いただき、社内SE（インフラ担当）として、プロジェクトリーダーなどの役割で、幅広く活躍いただきます。 ■具体的には： ・プロジェクトマネジメント ・ITインフラエンジニア業務全般（ITインフラ系システムの企画、構築、運用、監視など） ・ベンダーコントロール、社内利用ユーザーコントロール ・インシデント、セキュリティ対策 ※プログラム開発はベンダーに委託、本番移行や保守に関しても委託や社内別担当での役割分担を行っております（一部対応あり） ■開発環境 ・言語：JAVA、.NET、Ｃ＋＋、ABAP、PowerBuilder他 ・サーバーOS：WindowsServer　他 ・データベース：Oracle、SQL Server、PostgreSQL　他 ・サーバー：IBMCloud、AWS　他 ■IT部門の体制について： 当社は富士通グループ会社である株式会社ITマネジメントパートナーズとの業務委託契約を締結しました。2018年以降、不二製油の情報システム部のメンバーほぼ全員が、株式会社ITマネジメントパートナーズ不二製油事業部へ在籍出向する形態をとっています。 ■勤務地について： 在籍出向ではありますが、勤務地は不二製油の本社社内であり、業務も全て不二製油の社内業務のみです。今回は主に本社・阪南事業所勤務で募集していますが、経験により大阪支店勤務も可能です（勤務地は選考の過程で決定）。 ※大阪支店勤務の場合…教育期間中（6〜12ヶ月）、週2日程度、本社出社があります。残り週3日程度は大阪支店出社またはテレワークでの勤務となる予定です。 ■組織構成： 不二製油事業部は不二製油株式会社からの出向者と富士通グループ会社からの出向者（管理者）及び、常駐のベンダーで構成されています（総勢55名）。 ■出向先「株式会社ITマネジメントパートナーズ」について： 富士通グループ会社であり、企業の情報システム部門の改革、改善に関するコンサルティング、アウトソーシング、ソフトウェア販売などの事業を手掛けています。

関西における３空港の運営を行う同社にて、安全推進にまつわる業務を担当いただきます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 関西エアポートが目指している「ワールドクラスの空港運営会社」となるべく、空港が安全・安心にお客様にご利用いただけるよう、空港のオペレーション面から支える部門となります。特に安全推進部保安管理グループは、催しや今後のインバウンド需要の拡大をふまえ、空港セキュリティの面において先進的な技術等の活用により、安全で快適な空港を目指しております。 具体的な業務としては関西空港、伊丹空港、神戸空港の３空港におけるセキュリティ部門を統括し、空港のセキュリティに関する企画業務(保安検査の効率化・高度化の検討や先進機器の調達等)をご担当いただきます。業務を行っていただく中で、監督官庁（航空局）や国内外空港のセキュリティ担当者との関係構築などをご担当いただくこともあり、広い視点から空港セキュリティの品質向上を目指す業務となります。 3空港における航空保安に関する体制を構築し事務業務を進めることがメインミッションです。そのためにも、国、他空港、外部団体、社内などにおいての会議にも積極的に参加いただき、情報交換やプレゼンなどもしていただくこととなります。安心な空港づくりのためにもセキュリティ関係の最新の情報を入手し、検討及び導入に向けての調整、調達なども行っていただきます。更に、国への窓口ともなりますので事案発生時において各種報告の調整なども行っていただくこととなります。 ■安全推進部とは： ・安全推進部 保安管理グループ…4名 安全推進部では3空港に関する保安管理・危機管理・安全管理の体制構築、事務の推進や内部監査を行っています。セキュリティの管理体制を確立するとともに、保安管理グループでは、3空港の運用部とともに安全・安心な空港をつくるべく業務に取り組んでいます。 ■当社の概要： 関西エアポート株式会社はオリックス株式会社とVINCI Airports（ヴァンシ・エアポート）を中核とするコンソーシアムにより設立されました。 現在では3つの空港をプロデュースしながら、アジア太平洋地域の航空業界における先駆者として世界に認知され、新たな空港運営の姿を創造し続けるワールドクラスの空港運営会社となることを目指しています。

＼世界最大の航空支援であるスイスポートインターナショナルのグループ企業／ 国際空港での旅客サービス、オペレーションサービスなどを提供している当社にて、経理財務の一員としてご活躍いただきます。 【変更の範囲：なし】 ■職務詳細 ・請求書処理 ・債権管理 ・支払処理 ・債務管理 ・会計処理 ・固定資産・リース資産処理 ・業務システムメンテナンス ・勘定科目の残高管理…以上月次ベース ・新規システム・既存システム更改の補助 ・月次試算表・年次決算書の作成補助 ・税務申告書作成、諸届書の作成提出 ・経営資料作成、親会社レポーティング作成補助 ・監査対応、税理士対応 ・その他会計・税務にかかる諸業務等 このポジションの魅力＆売り 業績拡大に伴い取引量が増加し、会社の金庫番として、数字のコントロール・経営層の意思決定Supportを行える。 月次決算取りまとめを担当することが可能。 新しいシステム構築に携わることが可能。 IFRS会計基準の習得が可能。 想定される将来のキャリアパス例 一般職→DutyManager→BusinessLineLeader（課長職）or　管理監督者待遇だが、expert職としてのキャリアアップも可

【「Ｒ＆Ｉ中堅企業格付」において７段階で最も高い「ａａａ（トリプルａ）」の評価を取得の安定企業】 〜主力とする河川・道路関連の分野などで競争力を発揮し、前期に続き売上高を伸ばしていることや、財務面では実質無借金化を達成したことが高く評価されています〜 ■業務内容： 公共事業の土木に関する設計をご担当いただきます ・下水道基本設計、実施設計 ・道路計画、予備・詳細設計 ・一般構造物設計（函渠・擁壁・補強土・法面工・落石防護柵等） ・災害復旧測量設計【変更の範囲：会社の定める業務】 ■事業の特徴： 「R＆I中堅企業格付」において7段階で最も高い「aaa(トリプルａ)」の評価を取得しています。主力とする河川・道路関連の分野などで競争力を発揮し、前期に続き売上高を伸ばしていることや、財務面では実質無借金化を達成したことが高く評価されています。 ■働き方： 官公庁からの依頼がメインの為、土日祝はお休み、平均残業時間も月30時間と無理なく働けます。その他住宅手当や家族手当等、福利厚生が充実しており、長く働ける環境を整えています。 ■育成・評価制度： 立場や役職に求められる「人財の基準」を明確にする事により、キャリアアップを求める社員に、より多くの機会を提供する環境があります。具体的には、社員が自ら立案した年度目標に対し、マネジメント層による年2回の個別面談を実施しており、透明性の高い公正な評価に向けて取り組んでいます。また、階層別に求められる能力・必要要件を明示し、一定条件をクリアした社員には、毎年昇格試験（適正検査・小論文・面接）を行い、キャリアアップの機会を提供しています。

【未経験歓迎/早期キャリア形成/最短入社後一年半で店長に抜擢/裁量権有り】 ■職務内容 とんかつ専門店「かつや」・からあげ定食専門店「からやま」の店舗運営 例：調理/接客（パートタイマー教育）、労務管理（勤怠システム導入済。管理簡便化）、営業利益管理（店舗を孤独にせず本部も協働します） ■求人の魅力 （1）やりがい かつ丼1杯616円の価格力やテイクアウト需要により収益増となっており、今後も積極的に出店します。そのため、店長への昇格チャンスが多くございます。もちろんそれ以上のポストも存在しキャリアアップが可能です。業務では、マネジメントに使える時間が豊富にあり、自分なりに課題を見つけ改善していく醍醐味があり、それが昇格の評価につながっております。 （2） 教育制度 調理・オペレーションマニュアルを完備。入社後は研修進捗表に基づき、昇格にむけたOJT研修を致します。 エリア課長からのフォロー体制や本部での集合研修などで、不安なく実施できるようサポートもします。 （3） ワークライフバランス 上場企業グループ(SRSHD)の一員として、安定経営・コンプライアンス順守を心掛けております。24時間営業無し。24時閉店の店がメインです。また1月1日は全店店休日。12月31日も18時までの営業で年末年始はゆっくりと過ごせます。 福利厚生では独身者の寮費・引越し代負担や有休積立制度、食事補助など、環境整備にも努めております。 また、静脈認証による勤怠管理で、勤務時間を1分単位で計算(まるめなし)。その他1日3分の「勤務準備手当(着替え時間)」を支給。 現場の安心を守るための徹底的な労務管理を行っています。 ■キャリアアップ例 一般社員（入社時）→副店長→店長代理→店長→係長→マネージャー→課長→部長 【モデル年収 ('23年実績)】 一般367〜390万円、副店長398〜420万円、店長　474〜500万円 (上限金額は見込＝残業加算分、賞与上位評価、決算賞与加算分） 【賞与実績（店長平均)】 '22年夏季　393,479円　冬季 458,206円 (決算賞与込 店長最高支給 799,398円) ・半年に一度昇給試験のタイミングがありますので、早期でキャリアアップのチャンスがあります。