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【安定を求める方多数！】自由設計の高品質注文住宅を実現／売上成長率トップクラスのハウスメーカー ◎面接にお越しいただき「面接官の印象」「会社の雰囲気」で意思決定いただいた方多数！ ◎成長率の高さという安定性で、同業からの転職者にも選んでいただいております！ 理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指す当社で、設計職をお任せします。 設立以来、増収・増益を続け、全国トップ級の売上成長性を推移する当社。社員数は1900名、売り上げは1300億円を突破。当社と共に成長頂ける人財を募集いたします。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 契約後のお客様と、営業が作成したプラン図を基に打ち合わせ・設計を頂きます。 詳細図面の作成、パース作成などは設計事務所へ委託しており、設計事務所の指導及び管理や各種確認申請業務がメインとなります。 「お客様によろこばれる家づくり」のため、お客様に応じた空間提案が強みの当社の住宅は、お客様に応じ様々。お客様の理想を引き出し形にしていただく、重要なポジションです。 現場に行くことは基本なく、年間30件の案件を手掛けていただきます。 ■当社の家づくり〜自由設計の高品質注文住宅を適正価格で実現〜 我々の住まいづくりの原点は、お客様のご要望にお応えするだけでなく、「自分が住むなら…」という思いを込めてご提案し、ご満足いただくことです。 お客様が5年10年と暮らしていく中で「この家にして良かった」と思っていただけるよう、今まで以上にお客様とのご縁を大切にし、理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指して参ります。 ■はたらく環境： ・2010年に設立され、事業発展を続けてきた当社 ・勤務管理システムの導入など、はたらき方改革にも注力 ・残業は月平均35時間程度 ・お客様のご都合で休日出勤が発生した場合は、必ず振替休日を取得 ・社員1人1人が会社をつくっていくという気概のもと働いております！ ・積極的なチャレンジを推奨し、意見を言いやすい社風 ・社長の「家族の支え、理解があってこそ、楽しく仕事ができる」という考えのもと、季節に合わせた社内イベントを実施 ・春には野球大会、バーベキュー、夏には家族キャンプ、社員旅行など、盛り沢山のイベントで社員全員が楽しんでおります！ 変更の範囲：本文参照

≪グループ全体で約40社、総社員数約6000名規模を誇る日本でも有数の不動産総合マネジメントサービスグループ≫ ■職務内容： 同社管理物件に常駐し、設備管理業務とテナント対応をお任せいたします。 将来的に現場所長候補としての募集で、入社後の物件配属後およそ半年後を目途に所長としてのステップアップを考えております。 ■職務詳細： （1）受託管理する不動産に常駐し、様々な設備（電気・空調・給排水・防災）についての定期点検をお任せします。トラブル発生時には一次対応と業者手配までを担当します （2）社内各部門と協業し、管理物件の中長期修繕計画を策定します （3）工事の立ち会い、警備・清掃会社のマネジメントをお任せします ■働き方の詳細： 配属先により勤務時間も変動致します。シフト勤務となり、物件によっては夜勤が発生する可能性も有りますが、夜勤がある現場は全体の約2割と少なめ且つ頻度は月1回〜週2回程度で、待機場所と完全にセパレートされている仮眠室も完備しているため、安心して就寝することが可能です。残業は月平均10ｈ程度を実現しています。 ▼以下その理由▼ ・物件の運営計画に基づいて管理計画が立てられている為、無理な工期の作業が発生しません。 ・事務業務は事務員が担当し、工務担当と分業がなされています。 ・徹底した労務管理で、45時間以上の残業が発生した場合は部門長会議が開かれます。 ・チームで業務にあたるため、1つの工事に対してフォローし合える環境です。 ■資格手当について： 手当金額の上限は無く、取得数に応じて資格手当が支給されます。 ■将来のキャリア： 30代〜40代を中心に20〜60代まで幅広く活躍しており、30代で現場所長になっているメンバーも多く在籍しています。 オフィスビル・商業施設・物流倉庫など、多数のアセットがございますので、様々な経験を積んで頂くことが可能です。 ■候補勤務地： 対象物はオフィスビル、商業施設、物流倉庫があり、勤務地は大阪市、八尾市、泉佐野市、豊中市、茨木市があります。 ご面接内での希望対象物件、希望勤務地を考慮させて頂きます。 ※ご自宅から90分圏内での物件の割り振りが基本となります。 なお、物流倉庫担当の場合はマイカー通勤可能です。

≪グループ全体で約40社、総社員数約6000名規模を誇る大手不動産総合マネジメントサービスグループ≫ ★おススメポイント★ ・月平均残業10Hで転勤も無し ・充実した教育体制を活かして国家資格を取る事も可能です。 業界でも珍しく、手当の上限金額に制限が無い為、取得した分だけ手当が支給されます・ ・事務作業は発生しますが、基本的には社内で分業されているため、負担が少ないです。 ■どんなお仕事なのか？： 修繕や点検などの建物のメンテナンスを計画・実行し、多くの人が使うビルの安心・安全を守ること・資産価値を維持向上させることがミッションです！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■お仕事詳細： （1）担当となる建物に常駐し、様々な設備（電気・空調・給排水・防災）についての定期点検をお任せします。トラブル発生時には一次対応と業者手配までを担当します。 （2）社内各部門と協力し、建物の修繕計画を策定します。 （3）工事の立ち会い、警備・清掃会社のマネジメントを行います。 ■はたらき方の詳細： ・配属先により勤務時間も変動致します。 シフト勤務となり、担当頂く物件によっては夜勤が発生する可能性も有りますが、全体の約2割と少なめ、且つ頻度は週2回〜月１回程度で、待機場所と完全にセパレートされている仮眠室も完備しています。 ■入社後の流れ： ・入社1 日目：本社で基礎研修 ・入社2 〜5 日目：関西圏内の研修事業所で、 社内システム・社内 iPhone など基本的なツールの設定などを行います ・入社6 日目〜：配属先事業所にて勤務開始 ※先輩方に教わりながら業務を覚えて いただきます ・入社後1 ヵ月：人事面談を実施し、職場環境や働き方についてヒアリングを行います。 入社後3 年目には副所長・所長に就く社員が4 割程度になります。 ■候補勤務地： 対象物はオフィスビル、商業施設、物流倉庫があり、勤務地は大阪市、八尾市、泉佐野市、豊中市、茨木市があります。 ご面接内での希望対象物件、希望勤務地を考慮させて頂きます。 ※ご自宅から90分圏内での物件の割り振りが基本となります。 なお、物流倉庫担当の場合はマイカー通勤可能です。 変更の範囲：本文参照

＜＜冷凍ミートボールトップシェア/残業月平均20時間・フルフレックス/安定のJTグループ＞＞ 冷凍ミートボールにおいて業界トップシェアを誇る当社において、商品開発職（課長候補）を募集します。 ■業務内容:【変更の範囲：会社の定める業務】 入社後は、ご経験／スキルを踏まえ主に以下の業務を中心にお任せいたします。 ◆具体的な業務内容 ・新商品やリニューアル商品の企画および開発 ・原料探索、レシピ考案、プロトタイプの試作調理 ・製造ラインへの落とし込み、製造工程の検証・改善での商品具体化（委託先工場への出張があります） ・原材料表示、製造工程フローなどの書類作成 ・商品開発会議、工場会議などへの出席 ・開発商品の背景となる各種分析やマーケットリサーチ（商品企画部署との協業） ◆キャリアパス ・経験を積んだ後、将来的に開発課長や製造・品質管理部門での課長職といったマネジメントの道も用意されています ■魅力・組織構成: プライム上場「JT」グループの安定した事業基盤の中で安心して働けます。 年次に関係なく意見を発信しやすい環境です。 ■就業環境： 残業時間：20時間程度／月 フルフレックスのため、ご自身の裁量をもって働ける環境が整備されています。 ■当社について： ケイエス冷凍食品は1972年の創業以来約半世紀、ゆとりある心豊かな食生活を応援するため、原材料や製法にこだわり、安心・安全、そして何よりおいしさにこだわった冷凍食品を提供し続けてきました。 主力商品の「鶏つくね串」は昨年発売30周年を迎え、多くのお客様ご好評をいただき続けています。 また、食の安全に向けた取り組みについては、トレーサビリティシステムの推進、食品安全の国際規格である「FSSC22000」または「ISO22000」の取得、「ポジティブリスト制度」に基づく残留農薬等検査等を通じて、最高水準の安全管理体制を構築し、お客様に安心・安全な冷凍食品を提供しています。 変更の範囲：本文参照

≪グループ全体で約40社、総社員数約6000名規模を誇る大手不動産総合マネジメントサービスグループ≫ ★おススメポイント★ ・月平均残業10Hで転勤も無し ・充実した教育体制を活かして国家資格を取る事も可能です。 業界でも珍しく、手当の上限金額に制限が無い為、取得した分だけ手当が支給されます・ ・事務作業は発生しますが、基本的には社内で分業されているため、負担が少ないです。 ■どんなお仕事なのか？： 修繕や点検などの建物のメンテナンスを計画・実行し、多くの人が使うビルの安心・安全を守ること・資産価値を維持向上させることがミッションです！ ■お仕事詳細： （1）担当となる建物に常駐し、様々な設備（電気・空調・給排水・防災）についての定期点検をお任せします。トラブル発生時には一次対応と業者手配までを担当します。 （2）社内各部門と協力し、建物の修繕計画を策定します。 （3）工事の立ち会い、警備・清掃会社のマネジメントを行います。 ■はたらき方の詳細： ・配属先により勤務時間も変動致します。 シフト勤務となり、担当頂く物件によっては夜勤が発生する可能性も有りますが、全体の約2割と少なめ、且つ頻度は週2回〜月１回程度で、待機場所と完全にセパレートされている仮眠室も完備しています。 ■入社後の流れ： ・入社1 日目：本社で基礎研修 ・入社2 〜5 日目：関西圏内の研修事業所で、 社内システム・社内 iPhone など基本的なツールの設定などを行います ・入社6 日目〜：配属先事業所にて勤務開始 ※先輩方に教わりながら業務を覚えて いただきます ・入社後1 ヵ月：人事面談を実施し、職場環境や働き方についてヒアリングを行います。 入社後3 年目には副所長・所長に就く社員が4 割程度になります。 ■候補勤務地： 対象物商業施設、勤務地は泉佐野市になります。 ご面接内での希望対象物件、希望勤務地を考慮させて頂きます。 ※ご自宅から90分圏内での物件の割り振りが基本となります。 なお、物流倉庫担当の場合はマイカー通勤可能です。

新工場建設などのエンジニアリングや自社の製造プロセスにおいて既存技術(電気・機械メーカー様が製品化したもの)を組み合わせて生産効率UPや省人化につながるような新技術開発を推進する上で、業務量に対してマンパワーが不足しているため、専門知識（電計）を持った人材を求めています。 ■仕事内容： 食品中間素材メーカー（油脂、業務用チョコレートなどの製菓・製パン素材、大豆素材等の開発・生産・販売）である不二製油株式会社の阪南事業所にて以下の業務をお任せします。 ■具体的には： ◇新工場建設や設備の増設・取替に伴う電気計装に関連するエンジニアリング業務 【対象設備】 ・電気設備(受変電設備・照明設備・電話・LANなど)の設計・工事管理 ・計装設備(制御システム・センサ)の設計・工事管理 ユーザーの立場で、メーカー様やエンジニアリング会社様と各設備の仕様を取り決め、図面チェック⇒施工管理⇒試運転⇒引渡しの流れで工場建設などの業務に携われます。 ◇新技術開発業務 食品製造プロセスにおいて既存技術(電気・機械メーカが製品化したもの)を 組み合わせて生産効率UPや省人化につながるような新技術開発を行います。 今後は、工場のスマートファクトリー化(定常作業は極力コンピューターにて制御し、現場オペレーターは、段取り換えやメンテナンスが主体)を想定し、無線、AI/IOT、センシングなどの技術を最大限活用したPA(プロセスオートメーション)のシステム化に取り組みます。 ■組織体制： 技術開発部内には5課あり、今回配属となる電気計装課には5名所属しています。 20〜30代3名、50歳2名と若手〜ベテランまで幅広く所属している組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜シフト管理・人材育成などマネージメント経験のある方歓迎／店長として店舗運営をお任せ／昇給・賞与あり／産休育休取得・復帰実績あり＞ 店舗運営事業をはじめ、様々な事業を展開する当社にて、「KENZO（ケンゾー）」りんくうプレミアム・アウトレット店の店長としてご活躍いただきます。 ■店長の業務概要： 接客をはじめ、店長としてショップ運営に関する業務全般をお任せします。 ・売上管理 ・スタッフ教育 ・発注業務 ・在庫管理 ・書類作成　など ■店舗の業務： ・接客 ・レジ ・品出し ・商品整理 ・店舗清掃 ・開店、閉店作業　など ■KENZO（ケンゾー）について： 1970年に創立された世界的ファッションブランドです。コンセプトは「対極にあるものが見せるコントラストがインスピレーションの源」です。

■職務内容： 植物性油脂、業務用チョコレート、乳化・発酵素材、大豆加工素材を製造する工場にて、生産管理、機械操作、品質点検を行い製品製造を担当いただきます。４~5名のチームにて担当ラインを運営します。 目検のチェック等ではなく、基本機械を扱った業務が中心です。安全安心、働き方など提案・改善活動を能動的に行っていただく事を期待しております。 ■職場環境： ・健康経営優良法人（大規模法人部門ホワイト500 ）に7年連続で選出されています。（2023年時点） ・平均有給取得日数15.5日、平均有給休暇取得率は73.9%、積立保存休暇制度もあり。 ・社員食堂の社食をお手頃価格で設定しております。例）定食類350円、丼・麺類は250円等。 ・仮眠室、シャワールーム、休憩室も整備。 ・選択型福利厚生サービス（カフェテリアプラン）があり、月1万円分のポイントを支給。 ・翌年1年間のシフトは12月頭頃に決まりますので、予定が立てやすくなっております。 ■入社後のフォロー体制 まずは先輩社員からのOJTで業務を習得いただきます。 入社後３〜6ヶ月以内を目途に、産業カウンセラーとの面談を通して状況確認を徹底しております。 3ヶ月に1回の頻度で定期的に商材理解のセミナーを実施し、チョコレート油脂や大豆など取扱原料の知識習得の機会を提供していますので、ぜひ入社後は活用ください。 ■キャリアパス ・直長⇒係長⇒課長⇒部長　というステップとなります。新卒と中途で昇進スピードの差はありませんのでご安心ください。 ※班長や係長などに昇格した場合は、日勤業務へと変更になります(8：30〜17：10　休憩1時間) ・キャリア面談を年1回実施し、設備保全や品質管理など別職種への意向確認の機会があります。 ■同社の魅力： 同社は、食品の商品開発おいて不可欠な中間素材（植物性油脂、、乳化・発酵素材、大豆加工素材）や業務用チョコレートを製造している素材メーカーです。 中間素材メーカーでは国内NO1のシェアを誇ります。BtoB事業の為一般的には知られていませんが、食品飲料メーカー・小売店・外食中食産業等様々なチャネルと取引があります。 累計特許取得件数3055(グループ)件、多くの「日本初」「世界初」を生み出す技術力を持ち、堅調に事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【設備管理のご経験者歓迎／東急グループ／完全週休二日制／夜勤なし】 ■業務内容：当社が管理を受託している公共住宅について設備管理業務を行っていただきます。 ・施設管理業務：設備保守点検（給排水、消防、エレベーター等） ・修繕業務：在庫空家修繕、退去空家修繕、緊急修繕等 ・その他管理業務：緊急対応、団地内巡視、入居者対応等 ・その他所轄部署での指示事項やマニュアルに則った業務の実施 ■働き方： 土日祝休み、年間休日123日で夜勤は一切ございません。大阪府営住宅は月〜土が営業日のため月2~3程度の土曜日出勤が発生しますが、その場合、平日での振替休日取得が可能です。 ■同社の魅力と特徴： 【◇東急グループで安定性◎／不動産管理のリーディングカンパニー】 同社は、マンション管理組合の会計原則（管理費会計と修繕費会計の2本立て）を業界標準とする一躍を担ったほか、業界に先んじてシステムを導入するなど、不動産管理のパイオニアとして業界全体をリードしてきました。マンション管理・ビルマネジメント・ライフサポート事業を手掛け、東急グループの安定した基盤も有り、お客様からの信頼も高く、2020年に50周年を迎えました。 【◇充実の福利厚生・資格手当多数】 東急グループ共通の福利厚生制度と当社独自の福利厚生制度で社員の長期修行をかなえる基盤を作っています。産休・育休復帰後は短時間勤務や繰り上げ・繰り下げ勤務、在宅勤務制度等を利用して仕事と家庭を両立できる環境づくりを行っており、女性・男性ともに育休取得率は100％となっています。

【未経験歓迎/月給24万円以上/完全週休2日制/賞与約2.5か月分支給/人気店で運営経験を積んで着実にキャリアアップ可能/フランチャイズならではのマニュアル完備】 ★こんな方を求めています★ ・「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りたい！ ・関わる人を「食」で幸せにしたい！ ・店舗経験を活かし店長やエリアマネージャーへチャレンジしたい！ ■入社後の具体的な業務内容： ・店舗での接客/調理業務 ・パート/アルバイトの教育 株式会社物語コーポレーションのFC事業を担っている当社にてホール＆スタッフ職を担当いただきます。まずはキッチン・ホール両方の業務を順次覚えていきます。その他、アルバイトスタッフのマネジメント管理、衛生管理、売上・経費管理など、幅広い業務を担当いただくことを期待しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■社員や社風： 平均年齢31歳。20代〜30代の社員が主に活躍しており、 どの店舗も明るく和気あいあいとした活気ある雰囲気です。 ■焼肉きんぐについて： 従来のレストランサービスではなく、テーブルオーダーバイキング形式（お席で注文する食べ放題システム）を採用しております。商品が陳列されてお客様が自由に取りに行くスタイルとは異なり、お客様には常に鮮度の高い商品を提供することで、より多くのお客様に満足して頂けることを目的とした郊外型焼肉店です。 ■当ポジションの魅力： ◎研修制度が充実しており、店舗間もそこまで離れておらず各店舗助け合いながら運営する仲間意識の高い企業様です ◎フランチャイズならではのマニュアル完備で、未経験でも安心の環境です ◎月一度の定例会議で各店舗課題を出し合う風土があります ◎各社員同士は、ライバルとしても仲間としても切磋琢磨できる関係です 入社後のキャリアアップ例： ★約3か月★研修期間：接客や商品についてみっちり基礎から学びます ★約1年後★主任：備品・食品発注やレジ開け閉め運営など ★約２年後★副店長：スタッフのシフト調整や在庫管理など ★約3年後★店長：社員教育や数値管理 その後も、エリアマネージャーやSVなど様々なキャリアパスがございます。 ■マイカー通勤OK/交通費全額支給 駐車場も完備しております。 変更の範囲：本文参照

＼世界最大級の航空支援会社のスイスポートインターナショナルを母体にもつ当社にて該当のポジションをお任せいたします！航空業界の活発化に伴い更なる事業拡大を目指しております／ ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める事業所】 国際空港での旅客サービス、オペレーションサービスなどを提供している当社にて、経理財務の一員としてご活躍いただきます。 ■職務詳細 主に下記をお任せいたします。 ・月次・年次決算のとりまとめ ・税務申告・届出経験者 ・経営資料作成 ・会計監査対応 また、下記についてもご経験に応じてお任せいたします。 ・親会社へのレポーティング、連結パッケージの作成経験 ・固定資産、リース会計経験 ・債権管理（支払〜起票、残高管理、督促、残高管理含む） ・債務管理（請求書、入金〜起票、残高管理含む） ・業務システムメンテナンス ・税務調査対応経験（なくても可） ■このポジションの魅力＆売り 業績拡大に伴い取引量が増加し、会社の金庫番として、数字のコントロール・経営層の意思決定Supportを行える。月次決算取りまとめを担当することが可能。新しいシステム構築に携わることが可能。IFRS会計基準の習得が可能。 ■想定される将来のキャリアパス例 一般職→DutyManager→BusinessLineLeader（課長職）or　管理監督者待遇だが、expert職としてのキャリアアップも可 ■当社の特徴： ・母体であるスイスポートインターナショナルは現在、世界50ヶ国315の空港をカバーする世界最大級のグランドハンドリング会社であり、その日本法人として設立されたのが当社です。 ・2006年8月に新明和工業のグランドサービス部門を吸収合併し、2007年4月に丸紅と合同事業化（スイスポート51％、丸紅49％）をしました。当時は100名の会社でしたが、現在では1,371名規模にまで成長しました。 ・エアライン系に属さない完全独立型であり、日本においては海外のエアライン社から業務を受注し、成田、中部、関西にて業務を展開しています。 ・オペレーションコントロールから旅客／ランプ／貨物／プライベートジェット機のハンドリング、メンテナンスと総合的なサービスを展開しています。 変更の範囲：本文参照

＼国際空港での旅客サービス、オペレーションサービスなどを提供している世界最大級の航空支援企業の当社の人事管理部において、給与スタッフとしてご活躍いただきます／ ■職務概要：【変更の範囲：なし】 全国の空港に拠点を展開している当社にて、給与スタッフとして給与計算業務などをお任せいたします。 ■業務内容 ・給与計算、勤怠管理システム管理・運用（メイン） ∟総社員数1500名越え ・従業員対応相談 ・その他人事労務管理全般 ・支店人事担当者、支店長・マネジャーからの問い合わせ対応 ■組織構成 部長1名、課長1名、正社員5名、派遣社員2名 ■キャリアパス例： 人事管理部 課長 → 人事管理部 部長 ■業務の魅力： 経営陣との距離が近く、会社全体を前進させる業務に携われます。 日々変化するダイナミックな空港業界において、多様な経験が可能です。（キャリアアップしやすい） 様々な業界からの転職者がいらっしゃり、早期になじめる環境です。（外資系、従業員規模1,000名以上） ビジネスが人を中心としたモデルであるため、人事の役割が大きい（やりがいがある） ■当社の特徴： 当社は、世界44ヶ国286の空港（2023年12月末時点）でサービスを展開するスイスポートインターナショナルを母体とし、国際線業務を得意としています。新規事業開始時には、そのグローバルなネットワークを活かして、世界中のスイスポートからサポートに来てもらうことがあります。ノウハウを蓄積することができるだけでなく、業務を通じて異文化交流ができるのはインターナショナルな当社ならではの特徴です。また、スイスポートジャパンにおいても、国籍、性別、学歴を問わず採用しており、外国籍のスタッフも数多く在籍しています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 空港向けの搬送設備の制御ソフト設計をお任せします。 ・空港向けの搬送設備に使用するHLC(High Level Control)業務 ◎出張の頻度：国内出張 1-2回/月、海外出張1-2回/年 ◎休日出勤の頻度：現場状況によっては、月に何日かの休日出勤がある可能性がありますがしっかりと振替休日は取得して頂きます。 【プロジェクトについて】 現在関西空港で大規模な設備の導入プロジェクトが動いております。日本の窓口である空港で多くの方に利用される製品に関わることができます。 1~2年は関西空港での勤務をして頂き、その後大阪本社にて勤務頂く予定です。 ■組織構成: 制御担当8名 ■エアポート事業について 空港建屋内に張り巡らす手荷物搬送ラインをはじめ、自動手荷物チェックインシステムやセキュリティシステム、空港内設備監視や制御など、幅広いソリューションを提供しています。同社の扱うシステムは世界で1/4、アメリカで1/3の高いシェアを持ち、新千歳空港、羽田空港、関西空港と日本でも導入が進んでいます。 【世界の技術を日本へ】世界各国の空港では、デジタルシステムやセキュリティシステムの導入により、スマートエアポート化が進んでいます。日本の空港も世界の中でも最先端の空港へと投資を進めています。海外を中心に事業をしてきたダイフクグループは海外の最先端の技術と日本で長年搬送機器を取り扱ってきた信頼を持つ会社として大きな強みを持っています。 ■当社の特徴： 1937年に創業以来、常に「モノを動かす技術※マテハン（マテリアルハンドリング）」に磨きをかけ、さまざまな製品の生産・流通、サービス分野において数多くの物流合理化の実績を重ねてきました。一般向けの知名度は高くありませんが、従業員数グループ合計13,000名以上、売上高6,019億円（2023年3月期）の東証プライム上場メーカーです。自動車や食品・医薬品の工場や、運送会社の倉庫、空港での荷物運搬システムといった暮らしを支える物流システム分野で世界シェアトップです。 若手にもどんどんチャンスを与える社風であり、現在も世界で先駆けて多くのの製品を作り続けています。

＼世界最大級の航空支援であるスイスポートインターナショナルのグループ企業／ 国際空港での旅客サービス、オペレーションサービスなどを提供している当社にて、人事部長としてご活躍いただきます。 ■職務内容 ・人事企画部の中長期計画の策定と実施 ・採用課と人材開発課のマネジメント（育成・管理・評価）約10名 ・育成、タレントマネジメント、組織力強化等をLeadしビジネスに貢献する。 ・事業成長のスピードに対して、組織成長が阻害しない組織構築を行う ・人事管理部（労務・給与等）部長と協業し、組織成長に貢献する。 ・APAC、スイス本国との定期的な会議とレポートを行う ・CEO,COOへの人事業務に関する計数レポート ・各支店長、GMに対しての人事コンサルタント ・経営意思決定のサポート このポジションの魅力＆売り： ・会社の成長と組織拡大に向けた、人事企画部のマネジメント業務を担当出来ます。 ・人事管理部部長と協業し、会社の成長を推進出来ます。 ・従業員数が大幅に増加するダイナミックな組織変革の中で、人事業務をLead出来ます。 ・英語力を活かし、関西で業務されたい方には魅力的です。 ・自由度のある中で、今までの人事経験を存分に行かせる風土があります。 ・丸紅資本もあるため、外資のスピード感と内資の安心感のバランスが担保されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内で3空港（関空・伊丹・神戸）を運営／働き方改革専門部隊もあり改革中／リモートワーク・サテライトオフィス（大阪市内）利用可能〜 不動産・BI部にて、関西空港における不動産管理業務を担当いただきます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 関西国際空港における不動産管理業務全般を行っていただきます（（1）（2）がメインです） （1）各種供給使用料金の受付・請求業務 ・関西国際空港における、電力、上下水道、冷温熱、廃棄物処理などの各種供給使用に係る受付及び料金の請求業務 ・毎月の使用量の確認、請求金額の計算及び確認、各種報告書類の作成 ※請求はシステム上で計算し、Web上で掲載又は書面郵送 （2）不動産貸付情報の管理 ・不動産管理システムを使用した各種不動産の貸付状況の把握とデータ管理 （3）不動産貸付・管理 ・関西国際空港における不動産物件の貸付・管理 ゆくゆくは物件ごとに担当をいただく予定ですが、当面は供給料金の処理やシステムによる物件管理（貸付状況管理）を中心に担当いただきます。 【対象物件】関空の土地、りんくうタウン所在オフィスビル・飲食店など ■はたらく環境： ・グループリーダー＋メンバー3名（派遣社員1名含む） ・平均残業：20〜30時間程度/月（フレックス） ・テレワーク頻度：週1日程度テレワーク ■当社の概要： 関西エアポート株式会社は、オリックス株式会社とVINCI Airports（ヴァンシ・エアポート）を中核とするコンソーシアムにより設立されました。現在では3つの空港をプロデュースしながら、アジア太平洋地域の航空業界における先駆者として世界に認知され、新たな空港運営の姿を創造し続けるワールドクラスの空港運営会社となることを目指しています。 変更の範囲：本文参照

≪グループ全体で約40社、総社員数約6000名規模を誇る大手不動産総合マネジメントサービスグループ≫ ★おススメポイント★ ・月平均残業10Hで転勤も無し ・充実した教育体制を活かして国家資格を取る事も可能です。 業界でも珍しく、手当の上限金額に制限が無い為、取得した分だけ手当が支給されます・ ・事務作業は発生しますが、基本的には社内で分業されているため、負担が少ないです。 ■どんなお仕事なのか？： 修繕や点検などの建物のメンテナンスを計画・実行し、多くの人が使うビルの安心・安全を守ること・資産価値を維持向上させることがミッションです！ 【変更の範囲：同社の業務全般】 ■お仕事詳細： （1）担当となる建物に常駐し、様々な設備（電気・空調・給排水・防災）についての定期点検をお任せします。トラブル発生時には一次対応と業者手配までを担当します。 （2）社内各部門と協力し、建物の修繕計画を策定します。 ■はたらき方の詳細： ・配属先により勤務時間も変動致します。 シフト勤務となり、担当頂く物件によっては夜勤が発生する可能性も有りますが、全体の約2割と少なめ、且つ頻度は週2回〜月１回程度で、待機場所と完全にセパレートされている仮眠室も完備しています。 ■入社後の流れ： ・入社1 日目：本社で基礎研修 ・入社2 〜5 日目：関西圏内の研修事業所で、 社内システム・社内 iPhone など基本的なツールの設定などを行います ・入社6 日目〜：配属先事業所にて勤務開始 ※先輩方に教わりながら業務を覚えて いただきます ・入社後1 ヵ月：人事面談を実施し、職場環境や働き方についてヒアリングを行います。 入社後3 年目には副所長・所長に就く社員が4 割程度になります。 ■候補勤務地： 対象物商業施設、勤務地は泉佐野市になります。 ご面接内での希望対象物件、希望勤務地を考慮させて頂きます。 ※ご自宅から90分圏内での物件の割り振りが基本となります。 なお、物流倉庫担当の場合はマイカー通勤可能です。 変更の範囲：本文参照

〜泉佐野市/転勤なし/提案営業（リフォームアドバイザー）※未経験可！/年間休日120日/寮あり・福利厚生充実〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 リフォームやリノベーションを検討されているお客様に対して、プランのご提案から引き渡しまでお任せします。 資金面のご相談、簡単な設計業務、施工開始後の現場確認まで一貫した業務を経験することが可能です ■業務詳細 ・リフォームをご検討中のお客さまを新規訪問し、要望をヒアリング ・ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案 ・プランにご納得いただければ、契約 ・施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供 ■組織構成 各支店10名前後の社員が活躍してます。 ※20代-30代がメインで40代・50代が各支店に2名〜3名います。 ■充実の研修制度：社員の90％近い方が未経験スタート！ 【入社初日】 会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施 【入社2日目以降】 現場に配属となり支店長（または先輩社員）による研修を実施（ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ） 【入社3週目】 お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講 ※導入研修を終えた後も年4回の中途社員向け研修や定期的なフォローもあり、成長機会が豊富にあります。 ■働き方： ・残業20h程度 ・転勤なしで長く地元で働いて頂けます。 ■当ポジションの特徴： ・【安定】10年以上部門別リフォーム売上高No.1！ ・【安心】入社後3カ月＋年4回の研修で未経験でも安心 ・【好待遇】完全週休2日／月給33万円〜／入社祝金有 ※塗料等の自社開発力に強みをもっており、開発→販売→施工→フォローの一貫体制でお客様満足度に自信をもっております。 ※ノルマなし 当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません！※自身で設定する目標はあり。 変更の範囲：本文参照

【数か月にわたる研修体制！】国内で3空港（関空・伊丹・神戸）を運営／国内では先駆けて完全民間運営による空港経営を展開／働き方改革専門部隊もあり改革中 運用部は空港運営の根幹である、空港の安全・安心を守るための業務を担っている部門です。飛行機が駐機する場所の調整や、滑走路の点検など、オペレーションの最前線で空港を守る業務を担っていただきます。 ■研修・教育体制について：＼未経験の方でもご安心ください！社内随一の研修体制が整っております／ 約4〜5カ月、空港オペレーション研修（座学&OJT）を受講いただきます。座学&OJTで丁寧に教育を受けてからの現場配属となりますので、未経験の方でも安心してキャッチアップいただける環境が整っております。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 駐機場やチェックインカウンターなどの、「空港運用リソース（※）」に関する管理、各種調整業務をメインに、現場の指揮をお任せします。 ・駐機場(飛行機)の割当て・調整 ・チェックインカウンターの割当て・調整 ・到着手荷物受取場の割当て・調整 ・運航に関わる情報のリアルタイムでの数値/データ管理　等 （※）空港運用リソース・・・飛行機が旅客や荷物の積み下ろしを行うための駐機場、旅客が搭乗手続きを行うチェックインカウンターなどの割当ては事前に計画されています。しかし、当日の天候やアクシデントなどによる影響を把握して臨機応変に対応することで、定時での発着が実現され、空港利用者へ安心と安全を提供するために重要な業務です。 ■キャリアパス： 入社3年目以降は社内公募制度を利用し、同部署（運用本部）の別のチームに異動し空港運営の専門性をより高めていただくことや、他部門を含めた様々なキャリアに自身でチャレンジすることも可能です。 また、これまでのキャリアや空港オペレーション研修の受講状況により、運用本部内の他のチームやポジション（空港安全、保安、危機管理、CS、施設設備など）への配属への可能性もあります。 将来的には大阪国際空港及び神戸空港への配置換えの可能性もあります。 ※参考　運用本部内の他の関西空港運用部オペレーションセンター以外のポジション 　勤務時間　　9:00〜17:30 　年間休日　　土・日・祝日、12/29〜1/3 変更の範囲：本文参照

〜国内で3空港（関空・伊丹・神戸）を運営／働き方改革専門部隊もあり改革中／リモートワーク・サテライトオフィス（大阪市内）利用可能〜 グループ業務監査室にて、内部監査をご担当いただきます。※主に業務監査となります。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）監査計画 ・被監査部署・グループ会社の選定 ・監査重点項目の決定等 （2）監査実施 ・各部作成資料の閲覧やヒアリング （3）監査報告 ・監査報告書の作成等 （4）改善確認 ・フォローアップ監査の実施 （5）庶務業務 ■はたらく環境： ・室長1名（60代男性）＋グループリーダー1名（50代男性）＋メンバー6名（30代〜50代、うち男性5名・女性1名） ・平均残業：０時間程度/月（コアタイム無しのフレックスタイム制） ・テレワーク頻度：週3日程度テレワーク ■求める人物像： ・社内外の関係者との調整が必要なためコミュニケーション能力が高い人 ・業務領域の専門性を高め、新たなことを学ぶ意欲がある人 ■当社の概要： 関西エアポート株式会社は、オリックス株式会社とVINCI Airports（ヴァンシ・エアポート）を中核とするコンソーシアムにより設立されました。現在では3つの空港をプロデュースしながら、アジア太平洋地域の航空業界における先駆者として世界に認知され、新たな空港運営の姿を創造し続けるワールドクラスの空港運営会社となることを目指しています。 変更の範囲：本文参照

〜設計や施工管理等の経験を活かして内勤業務／3空港（関西・大阪・神戸）運営〜 技術統括部にて、関西エアポートグループの技術業務に係る企画・調整・実行全般をお任せします。 ■技術統括部とは？【変更の範囲：会社の定める事業所】 当社の技術各部署（建築・設備・土木等）全体を統括する、技術業務の中枢を担う組織です。グループ全体の投資工事案件やコスト管理、及び環境対策を推進する役割を担っております。技術部門全体の方針策定、部門共通の課題や対策の共有、GX・DX・業務効率化の推進、国や社外との折衝等、技術案件の横断的な総合企画調整業務を実施しています。 ■業務内容：技術部門の企画、調整、課題対応 技術部門の中枢にあたるグループにて種々の企画・調整業務を行う仕事です。 社内各部門と接点があり、経営陣と直接やり取りをするシーンも多くあるため、広く高い視点で業務を経験することができます。また、世界の動きを把握し、地域社会との連携を図りつつ持続可能な社会に貢献する空港の実現をめざしていただきます。 ＜詳細＞ （1）技術本部の企画、調整、課題対応 ・国や官公庁、社外企業との技術的な折衝窓口 ・技術部門のDX推進 ・技術部門の業務改善および効率化活動の推進 ・技術部門全体の方針決定、部門を跨ぐ課題解決に向けた実務的サポート （2）環境対策の推進 ・空港の脱炭素・循環経済・環境共生の取り組みを社内外の関係者と連携して推進 ■業務の魅力： 関西3空港という我が国においても重要な社会インフラに携わり、技術的な側面から日本の空の玄関口である空港の運営を支えていく、社会的意義の大きい職務です。 社内公募制度により別ポジションへ異動することもでき、技術者として希望や適性に応じた多様なキャリア形成が可能です。 ■当社について： 2016年4月より「関西エアポート株式会社」として、関西国際空港と大阪国際空港の運営を開始し、2018年4月より「関西エアポート神戸株式会社」が神戸空港の運営を開始し、現在は“One 関西エアポートグループ“として、空港の安全とセキュリティを最優先に、適切な投資と効率的な運営によって国内外からの空港利用者へのサービスを強化して参ります。また、関西３空港の可能性を最大限に引き出し、地域コミュニティへの貢献に繋げて参ります。 変更の範囲：本文参照

〜資格を活かせる！17時定時退社可能／残業ほぼなし／住宅手当一律支給／ボーナスでしっかり利益還元！プライベートとの両立◎転勤なし〜 ■職務概要： 当社は1996年に設立し、建築時に欠かせない鋼材の販売やリースを行っております。現在は大阪、福井、東京に拠点を構え、事業を拡大しており、対応力の高さから厚い信頼を得ております。そんな当社の泉佐野工場にて工場での下記作業をお任せします。 （変更の範囲：なし） ■仕事内容： ・専用機械を使用して、鋼材の切断・穴あけ ・ガス溶接を使用した鋼材の溶接作業 ・建築鋼材の積み込みや積み下ろし作業 ※入社後は実際の業務を通して、慣れるまで先輩スタッフが指導いたします。 ■組織構成： 泉佐野工場では現在5名のスタッフが勤務しています。アルバイトから正社員になった方や以前同社の下請け会社で勤務していた方など、27歳〜64歳まで幅広年代の男性です。 ■働く環境： ・残業は基本的に発生しませんので、17:00定時退社が可能です。月2回ほど土曜日出勤がありますが、日曜・祝祭日はお休みで、夏季休暇、年末年始などしっかりお休みも確保しています。メリハリをつけた働き方で、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。(第5週ある月は月3回土曜出社） ・屋外での作業です。基本的に敷鉄板の上での作業になりますので、夏は暑く冬は寒いですが、夏は空調服を着用したり、こまめな休憩を取るなどして作業しています。面接時に作業現場の見学も行う予定ですので、気になることがあれば気軽に質問してください。

【自分のペースでコツコツお仕事したい方にお勧め／1年目から実績により30万円以上も可◎／異業種の方も活躍】 ■業務内容： LPガスの保安検査スタッフとして、大阪府下のLPガス販売店より受託を受けた顧客先を訪問し、法令に基づき器具や設備を調査・点検します。社用車は基本的に1人1台。制服や社用携帯など必要なものは全て用意します。 【変更の範囲：なし】 ■業務の特徴： ・LPガスを利用している顧客先（個人宅や学校、工場など）を訪問し、法令に基づき項目に沿って、供給設備や消費設備（コンロ、ゴム管、元栓など）を調査及び点検します。点検は、1件あたり15〜20分ほどで終わる単純作業になります。基本的には一人で担当エリアをまわるので自己管理能力が必要になりますが、自分のペースやリズムで作業ができます。 ・入社後は座学中心の研修にて、LPガスの基礎知識や法令に関するを身に付けます。その後、先輩に同行し、サポート業務を通じて一連の仕事の流れを習得いただき独り立ちまでは3か月が目安です。半年くらいなれたら一定数は目標値の300件／月（10−13件程度／日）の件数は一定達成していただける見込みです。 ・当協会では頑張りを正当に評価しており、実施件数に応じた業務手当を支給しています。本ポジションでは効率的にまわることがポイントとなり、入社年次関係なく月収40万円以上を手にしているスタッフもいます。 ・勤務地より遠方に居住のスタッフは、通常日は直行直帰し、週に1回程度在籍している事業所へ事務処理のため出勤している人もいます。 ■組織構成： 検査員は守口には6名、泉佐野には9名のスタッフが活躍中です。平均年齢は53歳程度で正職員で30〜50代、嘱託のパートスタッフは70前後の方も活躍中です。若手の方はもちろん年齢関係なくご活躍いただける環境です。 ■特徴： 同協会は1955年に設立し、LPガスの安全啓発活動や調査、研究を手がけており、どの業務においても長い歴史の中で培った独自のノウハウを確立しています。 変更の範囲：本文参照

〜衛生管理と安全管理を徹底している工場での勤務！多くの食品・飲料で使われる製品の製造〜 ■職務内容： 植物性油脂、業務用チョコレート、乳化・発酵素材、大豆加工素材を製造する工場にて、生産管理、機械操作、品質点検を行い製品製造を担当いただきます。４~5名のチームにて担当ラインを運営します。 安全安心、働き方など提案・改善活動を能動的に行っていただく事を期待しております。 【変更の範囲：無】 ■働き方： 3交代制でのシフト制となります（7時35分〜16時00分／（2）15時35分〜24時00分／（3）23時35分〜8時00分） 例）朝シフト×4日間⇒2日休み⇒夜シフト勤務×4日間⇒1日休み⇒昼勤務4日間⇒1日休み… 班長や係長などに昇格した場合は、日勤業務へと変更になります(8：30〜17：10　休憩1時間) ■同社の魅力： 同社は、食品の商品開発おいて不可欠な中間素材（植物性油脂、、乳化・発酵素材、大豆加工素材）や業務用チョコレートを製造している素材メーカーです。中間素材メーカーでは国内NO1のシェアを誇ります。BtoB事業の為一般的には知られていませんが、食品飲料メーカー・小売店・外食中食産業等様々なチャネルと取引があります。 累計特許取得件数3055(グループ)件、多くの「日本初」「世界初」を生み出す技術力を持ち、堅調に事業を展開しています。 変更の範囲：本文参照

【自社PKG×業界トップ級（安定企業）×自社内開発×安心の教育体制】 ■募集背景： 建設業向けERP「ガリバーシリーズ」で導入トップシェアを誇る同社。 現状はインフラ部分を開発パートナーに頼っている状況ですが、さらなるサービス向上のため、今後は内製化を目指しインフラ部門を立ち上げ予定です。また、建設・工業業界においてもクラウドの重要性が高まっている昨今、同社はクラウド比率を高めていく方針を掲げており、さらなる事業発展に向けた体制強化のため、新たにエンジニア職を募集いたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 自社ソフトである基幹系業務ソリューション「ガリバーシリーズ」等を導入するお客様に対し、インフラ・ネットーワーク環境の設計や構築をお任せします。同社は事業成長のためにインフラ部門の拡大を重要戦略と位置づけ、育成体制を整えておりますので、実務経験が不足している方でもご安心下さい。 ■入社後の流れ： 複数部門を跨ぎながら、まずは当社のサービスや業務全般について知っていただきます。具体的には、まずSE部門に配属となり、その後製品開発の部門等にもOJTのもと参画頂く予定です。時には現場動向も行い、建設業界の構造や顧客を理解してもらうことも予定しています。 ■配属部署について： 建設向けシステムエンジニアが34名在籍する部署です。現職メンバーは、建設・工業業界の業務知識や会計知識をベースとした自社ERP製品のSEです。どのメンバーも建設・工事業界の知識は、０からのスタートしています。皆教えることが好きなメンバーですので、できることを一つずつ増やしながらスキル習得に励んでいただきたいと考えております。 ■キャリアパス： 上流工程に携わることができるのはもちろん、将来的にはインフラ部門としての内製化を進めていくため、部門の黎明期を支えるリーダー、さらには幹部候補として、マネジメントのご経験も積んで頂きたいと考えております。 ■特徴・魅力： ・直請での開発案件のため、すべての工程を自社内で完結でき、自身の構想や提案をそのままお客様の改善や成長支援に繋げることができます。 ・世の中に欠かせないものの、DX化が遅れている建設業界において、自社ERP「ガリバーシリーズ」は累計導入社数において業界トップシェアを誇ります。 変更の範囲：本文参照

＼世界最大級の航空支援であるスイスポートインターナショナルのグループ企業。国際空港での旅客サービス、オペレーションサービスなどを提供している当社にて、人事制度担当としてご活躍いただきます。／ ■職務概要 日々変わる社会情勢や市況感に合わせて適切な人事制度の策定や改定、運用を行っていただきます。 ■業務内容： ■人事制度：等級制度、目標評価制度、報酬制度の運用、管理、改定 ※目標設定および評価プロセスの検討、運用ルールの策定/改定 ■組織開発、組織活性化、組織設計、人材最適配置、ワークフォースマネジメント、パフォーマンスマネジメント関連業務 ■福利厚生施策の立案、実行、改定 ■人事関連規程の管理(制定、改廃) ■人材戦略および人事施策の立案・実行（人員計画や育成プログラム等） ＜入社してすぐの業務＞ まずは当社の現人事制度の理解や当社理解を深めていただきます、その中でどのような制度が一番適切かなどを上長と共に立案・実行していただきます。 ＜将来的な業務＞ 将来的には人事制度担当として、当社の人事制度の運用メインに行いつつ将来的に制度改定が必要であれば都度行っていただきます。 ■組織構成 部長1名、課長1名、正社員5名、派遣社員2名 ■キャリアパス メンバー→課長→部長と着実にキャリアアップが可能です。 また当社にはキャリアチャレンジ制度もあり、自身のキャリア形成において様々なポジションへチャレンジすることが可能です。 変更の範囲：無