■仕事内容： 治験相談用資料の作成及び試験実施計画書、試験総括報告書及び承認申請資料（コモンテクニカルドキュメントなど）等の資料を作成（英・和）頂きます。 ＜詳細業務＞ ・オーファンドラッグ指定申請資料 ・日本を含む各国規制当局への治験実施計画届書及び申請資料 ・各国規制当局とのガイダンスミーティング等治験相談用資料 ・国際名・一般的名称等申請資料 ・承認申請書（ＣＴＤを含む） ・試験総括報告書等 ＜補足＞プロジェクトは一人で行うのではなく、現社員と共に分担し業務にあたっていただきます。 ■勤務形態： 在宅勤務が可能になっておりますので、拠点（東京・大阪）の近くにお住まいでなくても遠方の方でもご就業いただけます。 ※その場合、会議や打ち合わせで必要な時は大阪・東京等へ出張（宿泊も伴います）していただくことになります。 ■教育体制： 通常医薬品メーカー出身が会員である大阪医薬協会に同社は会員として登録しています。業界関連のセミナーにも参加することができ、メーカーと同じレベルの業界知識をアップデートできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 承認申請・取得に必要な非(前)臨床開発戦略の構築・評価・分析・助言などを行っていただきます。 ＜詳細＞ ・各種動物実験受託機関の選定、評価分析、実施支援、施設モニタリング、監査・前臨床試験プロトコールの作成 ・評価分析・各フェーズガイダンス相談などの報告書作成 ・治験相談及び申請前相談の戦略構築、資料作成、助言および出席 ＜補足＞プロジェクトは一人で行うのではなく、現社員と共に分担し業務にあたっていただきます。 ■勤務形態： 裁量労働制で在宅勤務が可能になっておりますので、拠点（東京・大阪）の近くにお住まいでなくても遠方の方でもご就業いただけます。 ※現在、同社の社員2名は九州（福岡及び熊本）在住の方もいらっしゃいます。 ※その場合、会議や打ち合わせで必要な時は大阪・東京等へ出張（宿泊も伴います）していただくことになります。 ■教育体制： 通常医薬品メーカー出身が会員である大阪医薬協会に同社は会員として登録しています。業界関連のセミナーにも参加することができ、メーカーと同じレベルの業界知識とマーケット感をアップデートできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 新薬の開発戦略及び開発企画の立案・評価・助言などのコンサルティング業務をご担当いただきます。 【詳細業務】 ・各フェーズ（PI/II/III）のプロトコール立案・評価分析・助言 ・各種申請、治験相談等 ・規制当局との面談等の出席 ・治験相談戦略や資料の作成 ＜補足＞プロジェクトは一人で行うのではなく、現社員と共に分担し業務にあたっていただきます。 ■勤務形態： 在宅勤務が可能になっておりますので、拠点（東京・大阪）の近くにお住まいでなくても遠方の方でもご就業いただけます。 ※現在、同社の社員3名は九州（福岡及び佐賀）在住の方もいらっしゃいます。 ※その場合、会議や打ち合わせで必要な時は大阪・東京等へ出張（宿泊も伴います）していただくことになります。 ■教育体制： 通常医薬品メーカー出身が会員である関西医薬協会に同社は会員として登録しています。業界関連のセミナーにも参加することができ、メーカーと同じレベルの業界知識とマーケット感をアップデートできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜パナソニック関連案件77%/稼働率97%/技術者視点での研修評価体制/関西にて就業/UIターン歓迎〜 パナソニック製品、その他大手メーカー製品の設計開発業務に携わっていただきます。 ■開発例（※タイミングにより変動します） ・デジタル家電や白物家電（エアコン、冷蔵庫、洗濯機、掃除機、業務用プロジェクター）の機械設計 ・生産設備（実装機）の機械設計 ・検査装置、医療機器、各種FA装置、溶接機、自動車関連（リチウムイオン電池、駆動系部品、内外装樹脂製品、エレクトロニクスやデバイス機器部品など）の機械設計 ■UIターン歓迎：引っ越し支度料（例）入社前関東に居住、関西U・Iターンの場合：独身者/上限10万円実費支給、家族帯同者/上限15万円実費支給 ■当社の魅力： (1)エレクトロニクス分野の先端技術を生み出す、エンジニアリングパートナー企業：創業以来、パナソニックブランドの製品開発に携わり、ソフトウェア設計、電気設計、機械設計などの領域で、先端的な技術を生み出してきました。充実した社内研修や、多様な開発現場での実践を通して、確かな技術と知識、専門性を身につけたエンジニアたちが、パナソニックグループをはじめ、自動車、エネルギー、産業機器、医療機器など、幅広い分野のお客さまに高品質な技術サービスを提供し、お客さまとのパートナーシップを築いています。 (2)生涯”一”エンジニアを実現するための人材育成：当社は人材育成を経営の基本に据えており、社員の『成長を育み、繋ぐ』ために、充実した研修体系を構築しています。また一人に一台iPadを貸与して、日々のコミュニケーションをスムーズに行っています。人材育成のしくみとして、タレントマネジメントシステム「HITO-Talent」を構築し、社員一人ひとりの将来を考えた育成に取り組んでいます。 (3)世界をリードする技術革新：先端技術の開発プロジェクトに積極的に取組み、エンジニアに第一線の舞台を用意しています。その開発現場においてエンジニアは、世界初の技術開発や新機能の開発に携わることができ、大きな経験と誇りを得ることができます。【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】 変更の範囲：会社の定める業務

〜パナソニック関連案件77%/稼働率97%/技術者視点での研修評価体制/関西にて就業/UIターン歓迎〜 パナソニック製品、その他大手メーカー製品の設計開発業務に携わっていただきます。 ■開発例（※タイミングにより変動します） ・パナソニック製品（業務用カメラ、業務用プロジェクター、オーディオ機器）を始めとした電気及び電子回路設計 ・車載用ECUなど車載用部品、医療機器、電動自転車変速機の電子回路設計 ・産業機器、環境・エネルギー関連製品のパワエレやモーター制御などの電気回路設計、電源回路設計 ■UIターン歓迎：引っ越し支度料（例）入社前関東に居住、関西U・Iターンの場合：独身者/上限10万円実費支給、家族帯同者/上限15万円実費支給 ■当社の魅力： (1)エレクトロニクス分野の先端技術を生み出す、エンジニアリングパートナー企業：創業以来、パナソニックブランドの製品開発に携わり、ソフトウェア設計、電気設計、機械設計などの領域で、先端的な技術を生み出してきました。充実した社内研修や、多様な開発現場での実践を通して、確かな技術と知識、専門性を身につけたエンジニアたちが、パナソニックグループをはじめ、自動車、エネルギー、産業機器、医療機器など、幅広い分野のお客さまに高品質な技術サービスを提供し、お客さまとのパートナーシップを築いています。 (2)生涯”一”エンジニアを実現するための人材育成：当社は人材育成を経営の基本に据えており、社員の『成長を育み,繋ぐ』ために、充実した研修体系を構築しています。また一人に一台iPadを貸与して、日々のコミュニケーションをスムーズに行っています。人材育成のしくみとして、タレントマネジメントシステム「HITO-Talent」を構築し、社員一人ひとりの将来を考えた育成に取り組んでいます。 (3)世界をリードする技術革新：先端技術の開発プロジェクトに積極的に取組み、エンジニアに第一線の舞台を用意しています。その開発現場においてエンジニアは、世界初の技術開発や新機能の開発に携わることができ、大きな経験と誇りを得ることができます。【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】

ご経験に合わせ、自動車、医療機器、産業機器など各業界のソフト開発に携わっていただきます。 プロジェクトも働き方も多様性に自信あり。各エンジニアが自身の志向とスキルに合わせ、活き活き活躍している職場です！ （1）モデルベース開発 　MATLAB/Simulinkを用いて、車載モータ/インバータの制御ECU開発などを進めていただきます。 　・制御アルゴリズムの実装(モデル設計) 　・シミュレーション環境の構築及び検証 （2）組込みソフト開発 　・アプリケーションソフトの開発 　　モータ制御、バッテリー制御、センサ等多くの技術を用いています。 　・プラットフォーム開発 　　組込みシステムのOSやデバイスドライバ、ミドルウェアなどに関する設計開発をしていただきます。 　　国内初の開発も多く行っております。 ■当社の魅力： （1）エレクトロニクス分野の先端技術を生み出す、パナソニックのヒューマンリソースパートナー企業：創業以来、パナソニックブランドの製品開発に携わり、ソフトウェア設計、電気設計、機構設計などの領域で、先端的な技術を生み出してきました。充実した社内研修や、多様な開発現場での実践を通して、確かな技術と知識、専門性を身につけたエンジニアたちが、パナソニックグループをはじめ、自動車、エネルギー、産業機器、医療機器など、幅広い分野のお客さまに高品質な技術サービスを提供し、お客さまとのパートナーシップを築いています。 （2）生涯エンジニアを実現するための人材育成：同社は人材育成を経営の基本に据えており、社員の『成長を育み,繋ぐ』ために、充実した研修体系を構築しています。また一人に一台iPadを貸与して、日々のコミュニケーションをスムーズに図っています。人材育成のしくみとして、タレントマネジメントシステム「HITO-Talent」を構築し、社員一人ひとりの将来を考えた育成に取り組んでいます。 （3）世界をリードする技術革新：先端技術の開発プロジェクトに積極的に取組み、エンジニアに第一線の舞台を用意しています。その開発現場においてエンジニアは、世界初の技術開発や新機能の開発に携わることができ、大きな経験と誇りを得ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

空気調和・給排水衛生・電気の設備設計専門会社である当社において、設備施工管理（機械）をお任せします。 ■具体的な業務： 大阪北ヤードや阿倍野再開発など、近畿を代表する大型商業施設新設等の設備工事に伴う施工管理・施工図作成業務全般をご担当いただきます。 基本的には設備工事を請け負っている会社（ゼネコン・サブコン）へ向かっていただき、現場で施工管理業務を行って頂きます。 ※大阪・兵庫からの1時間圏内プロジェクトが中心です。工期は半年〜1年程度が多数です。 ■配属組織について： 技術系職員は65名、事務系職員は5名在籍しております。当社には、営業専任部門はなく、ほぼ全員が技術者のエンジニア集団です。 ■評価制度について： 成果連動性の給与システムを採用している当社では、成果を出した方にはやった分、収入に還元しております。（30代で年収700万円のメンバーもおります。） ■社風： 「人が財産」という考え方のもと、社員を大切にする社風があります。また、社長も技術者なので、社員の気持ちや現場の考えをよく理解しています。 ■当社について： ・関西や九州を中心に有名施設の実績が多数ございます。 ・人が財産、社員が財産という経営理念のもと、技術者が働きやすい環境を整備しております。 ・高い技術力で、大型プラントやビルの建設、都市の再開発などを中心に漸次全国へと事業を拡大しています。 ■実績：朝日新聞フェスティバルタワー／甲子園球場／阿倍野ハルカス／うめきた等 ■取引先：日立プラント・日建設計・高砂熱学工業・竹中工務店・三機工業・ダイダン他多数 変更の範囲：会社の定める業務

・顧客の品質課題、ニーズをふまえ、品質に加えコスト・アジリティなどの観点も考慮したソリューションの提案 ・テストシナリオに沿った最終工程での手動の機能テストから、アジャイル開発で求められるテスト自動化や、シフトレフトテストに基づくＴＤＤ導入など開発プロセス全体を通じた品質・アジリティ向上、コスト低減に資するソリューションを幅広くご提案いただきます ■詳細： コンサルティング業務 ・営業担当と連携したお客様への提案活動 ・顧客からのシステム及びサービスの品質に関する要望・要件整理・ソリューション提案によるテストプロジェクトの支援（品質改善方策の提案、テスト戦略立案・テスト要求分析・要件定義） ■チームビルド ・プロジェクトに応じた社内の体制構築からチームビルディング ※案件規模・難易度、例えばクラウド関連の課題やセキュリティ課題など、テストエンジニアとは異なるフィールドの技術が必要な課題については、 社内のクラウド領域専門チーム、セキュリティチームと連携して対応していきます。 ■配属先について： 管掌、部長、グループリーダー3名、正社員約70名、契約社員約50名の約125名で構成されています。 QAコンサルやクオリティマネージャー、テスト設計者、SET、テスターからなる構成を基本に、一人ひとりがスキルを活かせるチーム体制を案件毎に築いています。 ■当社について： UXやQA、セキュリティの専門知見を活かし、業界問わずソフトウェアテストやテストファーストな開発の支援、バグ修正のためのクラウドインフラまで含むコンサルティング、脆弱性監視等のQA周辺サービスを提供しています。専門性の拡張・深化も寄与し、エンタープライズ領域においては前年比150％を超える成長を実現しています。 ■歓迎条件：（別途必要業務経験欄を参照ください） 「QA（品質保証）」関連の提案経験/QMSなどのマネジメントシステム業務経験/テスト管理（現場リーダー以上が理想）/テスト設計（上流工程からの参画が理想）/テストト動化計画策定/業務、開発プロセス改善経験（（動化によるコストコントロール含む

大手総合電機メーカーなどのお客様と取引を行う当社にて、システム開発をお任せします。 ■ポジション概要： 主に製造系メーカーのシステム開発をご担当いただきます。高品質でシンプル、そして堅牢なシステム開発の仕方を学びながら、継続的にお客様の信頼を獲得していただくことを期待しています。 ■案件例と開発環境： ・機器監視制御システム（C/C++、C#） ・車載システム（C） ・保険/福祉システム（PHP、VB.net、Java、C#、MySQL） ・機械学習システム（Python） ■ポジションの特徴： 案件の100％が開発案件です。高い技術力が評価され、売上数十兆円の大手総合電機メーカーと取引を行っており、Windowsアプリを中心に開発を行います。 ■入社後は： 〇小さな会社の利点を最大限に活用し、画一的なカリュキラムだけでなく、一人ひとりの課題に合わせた研修も実施します。チームで仕事を行っていくため、先輩の技術力を身近で吸収することができ、先輩の適切な指導により自然と技術を習得することができます。 〇複数のチームで様々な案件を担当します。プロジェクトの期間も一様で、短めの案件ではスキルの幅を、長い案件ではスキルの深さを広げることが可能。上流工程に携われる機会も多く社内でのスキルアップが実現できます。 ■就業環境： 〇総勢10名（初期3名、中途3名、新卒4名）の少数精鋭の組織です。 〇入社年数に関わらず、社長や開発部マネージャーと直接熱く議論を交わすことができる風土です。 〇開発部マネージャーとの定期的な面談も可能です。仕事で不安に思うことや、将来のキャリアプランなど何でも相談できます。 ■当社の特徴： 当社は2010年6月8日に設立されました。主要取引先である大手総合電機メーカーとは、代表の新熊が当社設立の前に在籍していた会社の頃から25年間のお付き合いがあります。不況の際にも、取引先から30社中3社に選んでいただき、開発現場のご要望を頂いたりと、多くの会社と継続的に取引しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜住友商事グループと独立系SIer「CSK」が合併して誕生／ノー残業デー・残業半減運動・有給休暇100％消化奨励などワークライフバランスへの取り組み充実／お客様の現場の声を直にヒアリングしシステムへの反映が可能〜 ITサービス業界のリーディングカンパニーである当社にて、CAE（構造解析ソフトウェア）エンジニアを募集します。 ■業務概要： 関西地区の大手製造業向けに、汎用構造解析ソフトウェア「ADVENTURECluster」の営業支援および技術サポート業務を担当いただきます。 ■業務内容： 汎用構造解析ソフトウェア「ADVENTURECluster」の営業支援および技術サポート （1）営業支援 ・顧客への提案資料作成、ベンチマークテスト、営業担当者との同行訪問、技術的な質問への対応 （2）技術サポート ・ソフトウェアの導入支援、顧客からの問い合わせ対応、トラブルシューティングと解決策の提供 3. その他 ・新機能のテストおよびフィードバックの提供 「ADVENTURECluster」について： 汎用構造解析ソフトウェアで大規模なシミュレーションを高速に計算できることが最大の特徴となります。開発元はSCSKグループ会社のアライドエンジニアリング社で純国産のソルバとなります。 ■ポジションの魅力： 多くの顧客課題に向き合うことで「ものづくり」のプロセスに関する経験知を高めながら、プリセールスからコンサルティングといったステップに繋げていくことが可能です。 ■入社後の研修など： 業務に必要な知識・技術については、社内外のトレーニングにより教育を行います。 構造解析の座学講習によるCAEの基礎知識の向上から、メーカー側あるいは当社技術者からの製品に特化したトレーニングを受講いただきます。 また、OJTを通じて製造業全般に関する技術スキルアップを支援いたします。 ■募集背景： 当本部では大手製造業様向けにITソリューションの製品販売、技術サポートを実施しています。 今回は汎用構造解析ソフトウェア「ADVENTURECluster」の営業支援および技術サポートを行う中核人材を募集しています。関西地区において、これまでの経験を活かし、即戦力として活躍いただける方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休128日／8年連続150%成長中企業／中途多数の働きやすい環境／多様なインセンティブ制度あり】 ■概要： コンサルタントチームのプレイングマネージャー候補として、下記の業務とメンバーのマネジメントをお任せします。社内ワークフローやスキーム作りなど一緒に組織作りも行うことが出来ます。 (1)個人対応…求職者面談（ご経験やご希望をヒアリング）、求人案件のご案内、選考プロセスにおけるサポート (2)法人対応…企業への営業活動、採用ニーズのヒアリング、求人票作成、求職者の推薦 人材紹介コンサルタントとして、求人企業の採用ニーズをヒアリングし、最適な人材をご紹介していきます。 求人企業の募集背景を丁寧にヒアリングし、求める人材を明確にしていくことが重要です。 ■業務内容の特徴 顧客への提案について、「この会社にはこういう人材が必要なのではないか」、「こういった部署があればもっと業績が上がるのではないか」といったことまで考え提案をしていきます。 また、求職者には、面談時にヒアリングしたこれまでの経験や転職理由をもとに、その方に最適なキャリアパスを実現すべく提案をします。 時には本人には気づいていない新たな可能性が面談を通して見えてくることもあり、非常にやりがいのある仕事です。 ■キャリアアップについて： 中途で同社入社2年で営業マネージャーになった方や、最短3か月でリーダー、1年で事業所の立ち上げを担当したメンバーもいます。しっかりと実績を出せば早期にポジションアップができます。 ■評価について： 評価体制が明確に定まっており、実績に応じて年収が決まっています。半期ごとの評価期間があり、昇給のチャンスが2回あります。成果次第では、一年間で50〜100万円程度の年収アップが可能です。 ■当社の特徴： 登録者の方が次のステージに立った時のイメージが沸きやすいように、同社では、転職成功者インタビューなど、コンテンツを充実。「企業の本当の姿」を多くの方に知ってもらいたいと考えた情報提供に力を入れています。また、全ての領域を専任チーム制で転職サービスを提供しているため、求職企業・求職者の双方のニーズに的確に応えることができているため、入社後の満足度や定着率も高くなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【１回面接／手厚く、充実した研修制度あり！あなたに合ったオーダーメイドの研修内容をご用意いたします／各社員の希望を最大限考慮】 ■業務内容 ビル用マルチ空調機の開発設計全般をお任せします。 ＜ご入社後＞ ご本人の希望に沿う形で1〜1か月半の研修プログラム後に、各配属先で就業開始となる流れです。 ＜案件配属後＞ 平均3〜5年程度アサイン案件に携わります。２〜３か月に１回営業と面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切に配属できるような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることが可能です。 ■特徴： 同社は人にフォーカスを充てた組織です。各社員のキャリアプランやライフプランに合わせた、配属／案件が決定します。勤務地にこだわりを持って働きたい方・私生活も優先して働きたい方・キャリアを積み上げたい方等、それぞれの社員の意向に沿った働き方を実現します。 ■同社の魅力： ・人に軸を置き、各社員の希望を最大限考慮する同社だからこそ、案件・勤務地など社員の理想が実現します。同社ではメーカー社員に劣らぬ技術力を身につける体制があり、数年間就業の後、配属先メーカーに直接採用されるケースもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【１回面接／手厚く、充実した研修制度あり！あなたに合ったオーダーメイドの研修内容をご用意いたします／各社員の希望を最大限考慮】 ■業務内容 自動車ECUソフトウェア開発をお任せします。 ＜ご入社後＞ ご本人の希望に沿う形で1〜1か月半の研修プログラム後に、各配属先で就業開始となる流れです。 ＜案件配属後＞ 平均3〜5年程度アサイン案件に携わります。２〜３か月に１回営業と面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切に配属できるような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることが可能です。 ■特徴： 同社は人にフォーカスを充てた組織です。各社員のキャリアプランやライフプランに合わせた、配属／案件が決定します。勤務地にこだわりを持って働きたい方・私生活も優先して働きたい方・キャリアを積み上げたい方等、それぞれの社員の意向に沿った働き方を実現します。 ■同社の魅力： ・人に軸を置き、各社員の希望を最大限考慮する同社だからこそ、案件・勤務地など社員の理想が実現します。同社ではメーカー社員に劣らぬ技術力を身につける体制があり、数年間就業の後、配属先メーカーに直接採用されるケースもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTT等の大手と結びつきが強い老舗「ソフタス」のグループ企業／成長戦略のために分社化／スピード感もって役職を目指したい方へ／教育関連ビジネス〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 大手空調機器メーカーの情報システム部門へ常駐いただきネットワーク、サーバ設計・構築・運用などの認証プロジェクトを推進いただきます。案件の旗振りを行っていただき、適正な納期調整、メンバーマネジメントを担っていただきます。 ■その他案件体制： 〜案件例〜 大手情報通信企業／オンライン決裁基盤の運用・管理 大手精密機器企業／システム基盤の保守・リプレース 大手金融系企業／統合システムの運用オペレーション ■同社の魅力： ・会社の「仕組みづくり」に関われる環境…社内制度の改善に携わることも可能です。社内研修に関してはこれまでにも社員の意見をもとにした改善が行われており、働きやすい環境を自らの手で作り出していけるのは、同社の大きな魅力です。 ・頻繁に評価MTGを行い、個人の成長を第一に考えます。ステップアップの為、ご希望に応じてジョブローテーションを行います。 ・教育体制の充実…個人に合わせた研修を行う為、各スキルレベルに応じた各種技術研修を開講しております。配属後もサポート体制は万全です。 その他身に着けたい知識・技術については、同社社員の有識者で研修・勉強会を開催しております。（例：任意のコンサル研修は現在8期目で約20名程が毎年参加しています。） ■教育関連ビジネスへの広がり： 同社は教育関連ビジネスにも力を入れており、各教育機関と共同し、AIを活用した評価システムなども構想中です。 また、ソフタスグループとしても文部科学省が指定する「スーパープロフェッショナルハイスクール」に位置付けられた高校と連携し、ITインフラにまつわる授業の講師を同社社員が行なった実績等もございます。 ■当社について： 母体のソフタスグループは、大手企業との結びつきも強く、安定した経営基盤の元、着実に成長を続けております。更なる成長戦略をとる為、2021年4月に機能会社として分社化したのが同社です。 現在、基盤開発案件も全体の30％を占めており、今後もインフラ構築／システム開発の部門を強化し、更なる事業の拡大を目指しております。

【１回面接／手厚く、充実した研修制度あり！あなたに合ったオーダーメイドの研修内容をご用意いたします／各社員の希望を最大限考慮】 ■業務内容 通信機器・装置・システムの開発・設計、保守をお任せします。 ＜ご入社後＞ ご本人の希望に沿う形で1〜1か月半の研修プログラム後に、各配属先で就業開始となる流れです。 ＜案件配属後＞ 平均3〜5年程度アサイン案件に携わります。２〜３か月に１回営業と面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切に配属できるような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることが可能です。 ■特徴： 同社は人にフォーカスを充てた組織です。各社員のキャリアプランやライフプランに合わせた、配属／案件が決定します。勤務地にこだわりを持って働きたい方・私生活も優先して働きたい方・キャリアを積み上げたい方等、それぞれの社員の意向に沿った働き方を実現します。 ■同社の魅力： ・人に軸を置き、各社員の希望を最大限考慮する同社だからこそ、案件・勤務地など社員の理想が実現します。同社ではメーカー社員に劣らぬ技術力を身につける体制があり、数年間就業の後、配属先メーカーに直接採用されるケースもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【１回面接／手厚く、充実した研修制度あり！あなたに合ったオーダーメイドの研修内容をご用意いたします／各社員の希望を最大限考慮】 ■業務内容 ・LSIの設計・評価をお任せします。 ＜ご入社後＞ ご本人の希望に沿う形で1〜1か月半の研修プログラム後に、各配属先で就業開始となる流れです。 ＜案件配属後＞ 平均3〜5年程度アサイン案件に携わります。２〜３か月に１回営業と面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切に配属できるような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることが可能です。 ■特徴： 同社は人にフォーカスを充てた組織です。各社員のキャリアプランやライフプランに合わせた、配属／案件が決定します。勤務地にこだわりを持って働きたい方・私生活も優先して働きたい方・キャリアを積み上げたい方等、それぞれの社員の意向に沿った働き方を実現します。 ■同社の魅力： ・人に軸を置き、各社員の希望を最大限考慮する同社だからこそ、案件・勤務地など社員の理想が実現します。同社ではメーカー社員に劣らぬ技術力を身につける体制があり、数年間就業の後、配属先メーカーに直接採用されるケースもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ITコンサルタントへキャリアチェンジ／働き方が柔軟／平均残業20h程度／事業展開が幅広いため豊富なキャリアパスを描ける／年休125日〜 ■当社について 創業時は機械設計など製造業向けの事業を展開していましたが、そこから時代の変化に合わせ、モノづくりからコトづくりに事業を変化させていき、60年超の歴史を実現しました。時代時代に求められるものに挑戦し続ける事業創造カンパニーとして今後も挑戦を続けます。 ・コンサルティング事業 ・システム開発事業 ・組込み開発事業 ■業務内容 各クライアントの販売／マーケティング／購買情報、業務量データを分析し、改善策の立案などをお任せします。クライアントの課題を体系化し、最適なソリューションの提供を一気通貫で行います。 ・顧客折衝／コンサルティング ・資料作成、提案 ■PJT例 2〜3名程度の案件がメインです（規模の大きいものは10名弱）。クライアントの9割以上が1部上場企業、案件の9割以上がプライム案件です。 ・製薬会社：販売データ分析、販売シェア分析、処方箋データ分析、ターゲット施設の分析、MRリソース配置の最適化 ・ゲーム：KPI分析 ・情報通信：会員顧客の行動分析、流出流入分析 ・小売企業：店舗からの発注数量予測モデル構築支援 ■就業環境 週２〜３日程度のリモートを併用しております。自社に行くこともクライアント先にいくこともございます。 ■キャリアパス コンサルタント事業、システム開発事業、組込み開発事業とそれぞれ横断的にキャリアを歩むことが可能です。1on1でキャリア相談をしていき、ご自身の頑張りを応援しながらキャリア形成をサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

【１回面接／手厚く、充実した研修制度あり！あなたに合ったオーダーメイドの研修内容をご用意いたします／各社員の希望を最大限考慮】 ■職務内容 ネットワークの接続検証、機器の性能評価をお任せします。 ※製品：パナソニック製の家電、PC、ルーターなど ＜ご入社後＞ ご本人の希望に沿う形で1〜1か月半の研修プログラム後に、各配属先で就業開始となる流れです。 ＜案件配属後＞ 平均3〜5年程度アサイン案件に携わります。２〜３か月に１回営業と面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切に配属できるような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることが可能です。 ■特徴： 同社は人にフォーカスを充てた組織です。各社員のキャリアプランやライフプランに合わせた、配属／案件が決定します。勤務地にこだわりを持って働きたい方・私生活も優先して働きたい方・キャリアを積み上げたい方等、それぞれの社員の意向に沿った働き方を実現します。 ■同社の魅力： ・人に軸を置き、各社員の希望を最大限考慮する同社だからこそ、案件・勤務地など社員の理想が実現します。同社ではメーカー社員に劣らぬ技術力を身につける体制があり、数年間就業の後、配属先メーカーに直接採用されるケースもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

工場やビル、発電所などに使われる「計装用信号変換器」で国内シェアトップクラスを誇る当社にて、データロガー・リモートI／Oなど当社製品である制御ユニットの組込みマイコンソフト開発をお任せします。 ■業務内容： ・組み込みソフトの仕様設計、開発設計、評価業務までの一連の開発業務 ・ネットワーク通信機器のドライバソフトの設計 ・マイコンへのソフトウェアの書き込み ※5名〜10名程度のチームで業務をしています。 ■組織構成： 開発部門は合計22名、3つのグループで構成されています。 部長50代男性、副部長40代女性 ハードライン：グループリーダー1名(50代男性)、メンバー7名(60代〜20代) ソフトライン：グループリーダー1名(50代男性)、メンバー10名（60代〜20代） 機構ライン：グループリーダー1名(50代男性)、メンバー2名(50代、30代） ■当社の魅力： （1）安定した経営基盤…信号変換器の国内シェアトップクラスを誇り、創業以来50年間黒字経営を続けています。 （2）利益を社員へ還元…会社業績に応じた決算賞与支給や社員旅行を実施しています。 （3）独自の福利厚生…子育て・学費支援、リフレッシュ支援、社長個別アグリーメントなど、福利厚生が充実しています。 （4）子育て社員も多数在籍…育休からの復職率は100％、時短勤務については小学校3年生まで可能です。 ※大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています※ 変更の範囲：会社の定める業務

工場やビル、発電所などに使われる「計装用信号変換器」で国内シェアトップクラスを誇る当社にて、信号変換器・データロガー・リモートI／Oなど当社製品の設計業務をお任せします。 ■業務内容： ・アナログ回路の仕様、設計、評価業務までの一連の開発業務 ・電源、CPU、ネットワーク機器など様々なユニットの設計 ※新製品はもちろん、規格変更に伴う仕様、設計変更も多々あります。 ※これらを、5名〜10名のチームで行っています。 ■組織構成： 開発部門は合計22名、3つのグループで構成されています。 部長50代男性、副部長40代女性 ハードライン：グループリーダー1名(50代男性)、メンバー7名(60代〜20代) ソフトライン：グループリーダー1名(50代男性)、メンバー10名（60代〜20代） 機構ライン：グループリーダー1名(50代男性)、メンバー2名(50代、30代） ■当社の魅力： （1）安定した経営基盤…信号変換器の国内シェアトップクラスを誇り、創業以来50年間黒字経営を続けています。 （2）利益を社員へ還元…会社業績に応じた決算賞与支給や社員旅行を実施しています。 （3）独自の福利厚生…子育て・学費支援、リフレッシュ支援、社長個別アグリーメントなど、福利厚生が充実しています。 （4）子育て社員も多数在籍…育休からの復職率は100％、時短勤務については小学校3年生まで可能です。 ※大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています※ 変更の範囲：会社の定める業務

【１回面接／手厚く、充実した研修制度あり！あなたに合ったオーダーメイドの研修内容をご用意いたします／各社員の希望を最大限考慮】 ■業務内容 機械系設計開発業務に従事いただきます。経験・スキルに応じてアサイン先を打診させていただきます。 基本的には1〜2名程度で案件に入ります。 ■具体的な業務例 (1)産業機器の設計開発業務：コンプレッサ等産業機器の設計業務に従事いただきます。3DCADを使用しての設計業務になります。 (2)デジカメ・ハンディカメラの筐体・機構設計：一眼レフカメラのズーム部分の機構設計業務やデザインから筐体の設計を担当する業務等に携わっていただきます。 (3)自動車部品の設計開発業務：自動車シートの開発や自動車用インテリアの設計開発業務に従事いただきます。 ■入社後の流れ 希望に沿う形で1〜1か月半の研修プログラム後に、各配属先で就業開始となる流れです。 研修は当社の研修施設や、内容によってはリモートにて実施いたします。 ■案件配属後 平均3〜5年程度アサイン案件に携わります。２〜３か月に１回営業と面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切に配属できるような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることが可能です。 ■案件例 1,000名以上規模の企業での就業を基本としており、関西圏内の大手企業にて技術力を身につけて頂く環境が整っています。 顧客先：パナソニック／三菱電機／ダイハツ工業／ジェイテクト／オムロン等 ■魅力 ・各社員の希望を最大限考慮をいただけ、案件・勤務地など社員の理想が実現します。 ・業界のパイオニアとして50年以上、日本のモノづくりに貢献し、信頼と実績を築いています。そのため、現在では取引実績300社以上にものぼり、日本を代表する大手企業からも厚い信頼を得ている実績を誇ります。 ・メーカー社員に劣らぬ技術力を身につける体制があり、数年間就業の後、配属先メーカーに直接採用されるケースもあります。 ※大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています※ 変更の範囲：会社の定める業務

【１回面接／手厚く、充実した研修制度あり！あなたに合ったオーダーメイドの研修内容をご用意いたします／各社員の希望を最大限考慮】 ■業務内容 ・映像系家電の組込開発 ・映像系家電の実機に対して既存のアプリケーションの機能を搭載していく作業をC++を用いながら行っていく業務になります。 ＜ご入社後＞ ご本人の希望に沿う形で1〜1か月半の研修プログラム後に、各配属先で就業開始となる流れです。 ＜案件配属後＞ 平均3〜5年程度アサイン案件に携わります。２〜３か月に１回営業と面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切に配属できるような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることが可能です。 ■特徴： 同社は人にフォーカスを充てた組織です。各社員のキャリアプランやライフプランに合わせた、配属／案件が決定します。勤務地にこだわりを持って働きたい方・私生活も優先して働きたい方・キャリアを積み上げたい方等、それぞれの社員の意向に沿った働き方を実現します。 ■同社の魅力： ・人に軸を置き、各社員の希望を最大限考慮する同社だからこそ、案件・勤務地など社員の理想が実現します。同社ではメーカー社員に劣らぬ技術力を身につける体制があり、数年間就業の後、配属先メーカーに直接採用されるケースもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

★本求人の魅力ポイント： ・施工管理職としての知識を活かしながらも働き方改善したい方へ◎ ・内勤１０割となります。 ■職務内容： ・新電力事業のリーディングカンパニーである当社にて、省エネ商材などのリフォーム工事に伴う業者の手配、商材の発注、スケジュール管理などの調整業務を行います。 ■職務詳細： ・管理業務：月の工事手配(1ヶ月に約80〜100件)等の目標達成の管理、下請け業者の選定／管理、部材発注、見積もりの作成など ・商材の発注：部材の発注手配、納品状況の確認、仕入れ値交渉、見積りの確認など ・現場監理：工事工程の管理を行い、下請け業者への労働基準に基づく安全対策、品質向上のための改善指導など ■期待すること： ・現在、大手・中堅ハウスメーカーに代わってアフターフォローの需要が高まっており、工事をお待たせしている状況です。部長とメンバーの間に立ち、メンバーの疑問点の解消やチームバランスを整えていただくことを期待します。 ・チームは5−6名の組織となります。 ■職務の魅力： 工事は外注で行い、協力会社との調整がメインの為、ほどん ど社内での内勤業務となり、出張／残業が少なく働けます。 ■働き方： 生産性・効率性を重視している為、会社としてメリハリを付けて 働く事を推奨しています。個人の裁量に任せて業務設計を行っている為、残業も少なく、定時退社する社員が多いです。 ■主要取引先企業様： ・パナソニック株式会社・三菱電機株式会社・シャープ株式会社・株式会社東芝・京セラ株式会社・ダイキン工業株式会社・株式会社日立製作所・ソーラーフロンティア株式会社・アイジー工業株式会社・長州産業株式会社・日本電気株式会社(NEC) 　他 ・株式会社T-TOPが設立して4年を超え、機関の短い中で様々な企業と業務提携を行い、独自の営業ノウハウを確立。現在ではホームアフターセールスのリーディングカンパニーを目指し事業拡大中となります。

〜大手・官公庁と多数取引あり／裁量持って働ける／スキルアップ／土日祝休み／地下鉄堺筋本町駅徒歩6分〜 クライアントのニーズに応じた会員サイトやECサイト、管理画面など、BtoC系のWEBシステム開発にあたってのフロントエンド業務を担当していただきます。 ■職務詳細： WEBのコーディングをメイン業務としてお任せいたします。 ・HTML,CSS,JavaScriptを用いたWebページの構築・運用 ・Vue.jsやReactを活用したSPA（シングルページアプリケーション）の開発 ・UI/UXデザインの設計・改善（デザイナーと協力） ・Webサイトのパフォーマンス最適化（速度向上、SEO対策、アクセシビリティ改善） ・APIを利用したデータ連携・動的コンテンツの実装（バックエンドと協力） ・バックエンドエンジニアが開発したコアプログラムとの連携・統合（API設計の相談含む） ・フロントとバックエンドの通信の最適化（パフォーマンス・セキュリティを考慮） ・新技術の調査・導入（社内の技術基盤強化への貢献） ・メンテナンスと修正（既存機能の改善やバグ修正） チームメンバー（デザイナー、バックエンドエンジニア、ディレクター）と連携をしながらチームでプロジェクトを推進していただきます。 ※案件により構築するサイトの種類は変わります。（サービスサイト、ECサイト、業務用ツールなど） ※7割直受け案件、3割代理店経由案件となります。 ※案件規模500万円〜3000万円 ■組織構成： 当社は現在、正社員10名、アルバイトを含めて約20名の組織です。 WEB制作・システム開発部門では、ディレクター、デザイナー、プログラマー、ライターなど各専門職が揃っており、チーム一丸となってプロジェクトに取り組んでいます。 フロントエンドエンジニアとしては30代1名、40代の計2名が在籍しております。 ■当社の特徴： 当社の強みは、単なるWEB制作だけでなく、マーケティング企画やシステム開発、運用支援までを一貫して提供できる点にあります。これによりクライアントのビジネス目標を達成するための包括的なソリューションを提供しています。また大手企業や官公庁からの信頼も厚く、多くの案件を手掛けております。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 法人顧客への外為取引に関する専門的なソリューション提供を担う人材を募集しています。地方銀行では外為業務の優先度が低い傾向がありますが、当行ではこの分野を強化し、専門性の高いサービスを提供することで顧客からの信頼を獲得しています。 ■業務概要： 当行の国際業務室にて外国為替業務全般、海外進出支援業務を行っていただきます。 支店営業からのトスアップに対応し、法人顧客へ外為取引に関する専門的な提案・説明を行うことがメインとなります。 ＜具体的には＞ ◇外為推進・事務に関する営業店サポート ◇お客さまの外為取引に関するお困りごとに対するソリューション提供 ◇お客さまの海外進出支援サポート ◇海外現地法人への資金提供サポート ◇為替デリバティブ商品の推進 ■得られる経験・スキル： 地方銀行における国際外為の業務経験者はあまり多くないため、希少性のある経験が積め、専門性の高いスキルが身につきます。 ■本ポジションの魅力： 地方銀行では希少な外為業務の専門性を身につけられる 顧客からの信頼を得やすく、営業店担当者以上に評価される場面もあります 支店営業や他部門からの感謝がやりがいにつながるポジションです 専門性を活かしてキャリアの幅を広げられる可能性が高まります ■組織構成： 7名（20代1名、30代3名、40代2名、50代1名） ■職場環境・社内風土： ・社内の風通しがよく、コミュニケーションはフランクです。 ・年齢や入社年次を意識することなく、建設的な議論ができる環境です。 ・年間122日の休日があり、オン・オフのバランスがよく、柔軟な働き方を実現しています。 ・新しい挑戦を応援し、お互いに高めあう組織風土があります。 ■キャリアプラン・評価制度： それぞれの業務ごとに上司との面談を通じて目標を設定し、クリアな評価体制のもと、一人ひとりの成果とプロセスに処遇で応えます。 ■当行について： 当行が持つ関西のネットワークだけではなく、親会社グループの連携により、全国、海外における圧倒的な情報力を活かし、他の地銀ではなし得ない地域を超えた経営課題の解決のためのご提案を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務