【会社概要】 当社は設立以来、中部圏の製造、流通、電力、通信などの業種を中心にシステム開発や 運用保守に携わり、多くのお客様から信頼をいただいております。 社員一人ひとりが自身の強みを活かせるように、 より多くの成長の機会とチャレンジの場を作っていきます。 【事業内容】 SFAの開発・保守作業 【弊社ホームページ】 http://www.wbsnet.co.jp 【仕事内容】 ・大手通信業界向けのsalesforceの開発・運用作業

◆◇『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの店長候補。大きな裁量あり！ ◆◇東証プライム上場の焼肉業界トップ企業。飲食業界もリードする会社！ ◆◇集客データをもとに、自身の施策アイデアを経営層に提案・実行できる！ ◆◇未経験から入社約1年で店長やエリアマネージャーへキャリアアップ可！ ◆◇飲食業界でも高水準の働きやすさ。年2回7連休可。残業月17h以下！ ＜未経験からスキルアップ！＞ 「入社時研修」「入社後の定期研修」「いつでも閲覧可能なテキスト」など、「飲食業ははじめて」という方も着実に成長できる、段階的な教育制度を用意しています。 ＜自身のアイデアで、独自の運営！＞ 『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの直営店舗で、接客対応、スタッフの採用や育成、数値マネジメント、販促企画などをお任せ。それぞれ自由な運営スタイルが許可されているため、アイデアを活かして人気店を目指せます。 ＜店舗ルールや接客方法も、あなた色に！＞ 実は、『焼肉きんぐ』で有名な「焼肉ポリス」も現場社員の発案で、全国の店舗に広まったもの。「食べ放題コースの食材で、誕生日サプライズを」「食べ残しがなかったお客様にドリンク無料券」など、マニュアルを超えたサービス提供もOK。良いものはどんどん採用される体制です。 ＜経営の視座を養える！＞ 店長に大きな裁量を任せる当社。注文数や席の回転数などのデータをもとに、どうしたら収益につながるかを考え、ゼロから施策を経営層に提案・実行できます。 ＜早期キャリアアップ可！＞ 当社では、入社半年～1年ほどの20代社員が多数店長に。中には、入社11ヵ月でエリアマネージャーになったり、6年目までにブロック長→事業部長→執行役員とスピード昇進する社員も。毎月昇格試験があり、何をしたらキャリアアップできるのかも明確です。

◆◇『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの店長候補。大きな裁量あり！ ◆◇東証プライム上場の焼肉業界トップ企業。飲食業界もリードする会社！ ◆◇集客データをもとに、自身の施策アイデアを経営層に提案・実行できる！ ◆◇未経験から入社約1年で店長やエリアマネージャーへキャリアアップ可！ ◆◇飲食業界でも高水準の働きやすさ。年2回7連休可。残業月17h以下！ ＜未経験からスキルアップ！＞ 「入社時研修」「入社後の定期研修」「いつでも閲覧可能なテキスト」など、「飲食業ははじめて」という方も着実に成長できる、段階的な教育制度を用意しています。 ＜自身のアイデアで、独自の運営！＞ 『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの直営店舗で、接客対応、スタッフの採用や育成、数値マネジメント、販促企画などをお任せ。それぞれ自由な運営スタイルが許可されているため、アイデアを活かして人気店を目指せます。 ＜店舗ルールや接客方法も、あなた色に！＞ 実は、『焼肉きんぐ』で有名な「焼肉ポリス」も現場社員の発案で、全国の店舗に広まったもの。「食べ放題コースの食材で、誕生日サプライズを」「食べ残しがなかったお客様にドリンク無料券」など、マニュアルを超えたサービス提供もOK。良いものはどんどん採用される体制です。 ＜経営の視座を養える！＞ 店長に大きな裁量を任せる当社。注文数や席の回転数などのデータをもとに、どうしたら収益につながるかを考え、ゼロから施策を経営層に提案・実行できます。 ＜早期キャリアアップ可！＞ 当社では、入社半年～1年ほどの20代社員が多数店長に。中には、入社11ヵ月でエリアマネージャーになったり、6年目までにブロック長→事業部長→執行役員とスピード昇進する社員も。毎月昇格試験があり、何をしたらキャリアアップできるのかも明確です。

公共工事や民間工事により近隣の住宅や地盤に影響はないか、調査。項目に沿って丁寧にチェックしていくのがポイントです。先輩は全員未経験で入社して活躍しています。 ＜街のインフラ整備に欠かせない仕事です＞ 工事で地面を深く掘ったり振動が起こったりすることで、「周辺の地盤が緩む（家が傾く）」「近隣住宅の外壁にヒビが入る」といった影響が出ることがあります。そんな不安を減らすために、私たちがいるのです。工事を担当する施工会社の依頼を受けて、工事の前と後に計2回の調査を実施。“工事と被害に因果関係はあるのか”について、第三者の立場から公正に判断します。 ＜調査の流れ＞ ▼初回訪問（調査日時を決定） 工事を行なう施工会社の担当者と一緒に、工事現場の周りの住宅を訪問。丁寧にご挨拶し、「事前調査」の日時を決定します。住民の方が望まない場合、調査は行ないません。 ▼事前調査 工事前に各住宅を訪問し、状況に応じて「家の外だけ」「中だけ」「両方」と、決まった項目に沿って調査。調査項目は、壁や床のスキマやひび割れの有無、傾きの測定、建物や工作物の高さの測定など。該当箇所を写真に撮り、記録します。 ▼事後調査 工事完了後、再び住宅を訪問します。事前調査の結果と比較しながら、変状箇所がないかを確認。約90％以上の調査は、何事もなく終了します。 ※初回訪問、事前調査、事後調査それぞれ1日で終わるケースがほとんどです。 ＜仕事のポイント＞ ◎社会貢献性が大きい仕事です！ 調査によって、そこで暮らす人々の財産や住まいを守る仕事です。誠実に調査することで、施工会社の方からも地域住民の方からも感謝されます。 ◎手に職を付けられる環境です！ 3～6ヶ月かけてゼロから仕事を教えていくので、「調査スタッフってどんな仕事？」という方もご安心ください。

＼＼この求人は、39歳以下の方を対象にしています／／ ※長期キャリア形成のため ※既に他媒体や他店舗での求人でご応募されている方はご遠慮ください。 来店型保険サービスショップ『保険ほっとライン』で接客をお任せします。結婚や出産、定年退職など、人生の節目にあたってご相談をいただくケースが多いです。 ＜接客のポイント＞ 「かかりつけの保険ショップ」を展開している当社。無理な売り込みをせず、思いやりをもってお客様に寄り添うことを大切にしています。 ＜主な仕事内容＞ 【1】 給付金請求などのお手続き対応 例えば「入院することになったので、給付金を受け取りたい」というお客様に、きちんと受け取っていただけるように給付請求のお手伝いを致します 【2】 保険についてのご相談対応 ご来店いただいたお客様のライフイベントに応じて保険相談に対応。お客様の状況や気持ちをヒアリングしながら、どんな保険が最適なのかをお客様と一緒に考えご提案します 【3】保険ご加入後のアフターフォロー スタッフのアドバイスにより保険にご加入いただいたお客様に対して、証券類の保管方法やライフスタイルの変化の有無の確認など、1ヶ月後と1年後を目途にアフターフォローを実施します ＜未経験でも活躍できる理由＞ ■研修制度が手厚い 集合研修やエリアの垣根を超えたオンライン研修など定期的な研修プログラムが用意されており、安心して学べる体制が整っています。またお客様対応の前には上司とマンツーマンの打ち合わせを行う為、独り立ちまでサポートを受けられる環境です。

【当社について】 ミズプラは温泉やプールなどで使われる 「ろ過機システム」のリーディングカンパニーです‼ 35年以上の豊富な実績と、質の高いサービスを選んでいただき、 温泉業界のシェアはトップクラスです。 【具体的な仕事内容】 ■定期点検 チェック項目に沿って点検します。 目視で水の透明度を確認したり、計機でろ過装置の能力を測ったり、慣れれば難しいものではありません。 訪問頻度は施設によって異なりますが、3ヶ月～1年に1回ほど。 点検後は、現場で簡単な報告書を作成し、お客様のサインをもらいます。 ■修理・部品交換 点検時、漏電や配管の詰まりなどがあれば、修理・交換などを行ないます。 多いのがポンプのトラブルです。 ポンプの破損や正常に作動していないなどトラブルが発生した場合は交換します。 協力会社に頼むこともありますが、基本的にその場でできる簡単なものです。 ※点検や修理は、短いと1時間、長いと1日かかることもあります。 ※本社からサービス車両に乗り、1人で1日1～2件を回ります。 ※担当エリアは、東海3県がメインです。　 遠方の場合は現場へ直行直帰になります。 ※稀に北海道や沖縄などの遠方出張もあり、 　宿泊を伴う出張が発生することがあります。 【入社後について】 ■まずは仕事の流れを理解しましょう！ 入社後は会社事業や製品知識などの基礎からレクチャー。 その後、簡単な作業から経験していただき、 本格的にメンテナンスの流れを教えていきます。 着実に独り立ちできるよう、しっかり支えますのでご安心ください！ 【一緒に働く仲間】 計20名ほどスタッフが在籍していて、 20代～50代まで幅広くいますが、 若手割合が高い組織です。 基本的に現場には2人で1チームとして向かうため、 常に先輩がそばにいる環境です。

＼＼この求人は、39歳以下の方を対象にしています／／ ※長期キャリア形成のため ※既に他媒体や他店舗での求人でご応募されている方はご遠慮ください。 来店型保険サービスショップ『保険ほっとライン』で接客をお任せします。結婚や出産、定年退職など、人生の節目にあたってご相談をいただくケースが多いです。 ＜接客のポイント＞ 「かかりつけの保険ショップ」を展開している当社。無理な売り込みをせず、思いやりをもってお客様に寄り添うことを大切にしています。 ＜主な仕事内容＞ 【1】 給付金請求などのお手続き対応 例えば「入院することになったので、給付金を受け取りたい」というお客様に、きちんと受け取っていただけるように給付請求のお手伝いを致します 【2】 保険についてのご相談対応 ご来店いただいたお客様のライフイベントに応じて保険相談に対応。お客様の状況や気持ちをヒアリングしながら、どんな保険が最適なのかをお客様と一緒に考えご提案します 【3】保険ご加入後のアフターフォロー スタッフのアドバイスにより保険にご加入いただいたお客様に対して、証券類の保管方法やライフスタイルの変化の有無の確認など、1ヶ月後と1年後を目途にアフターフォローを実施します ＜未経験でも活躍できる理由＞ ■研修制度が手厚い 集合研修やエリアの垣根を超えたオンライン研修など定期的な研修プログラムが用意されており、安心して学べる体制が整っています。またお客様対応の前には上司とマンツーマンの打ち合わせを行う為、独り立ちまでサポートを受けられる環境です。

やりがいを感じるお仕事です！就労支援スタッフ！ 障害のある人達が職場で上手く働けるようにサポートするお仕事です。 未経験OK!研修制度を整えています！ 無資格未経験から始めれる職種!経験を積みながら資格を取得しキャリアUPが可能! オリジナルデザインウエア作りのノウハウも身につきます。 繁忙期（４月後半～１０月末）は受注に係わる事務がメインとなります。 ・利用者が作業をしやすいように入力・確認業務の振り分け ・デザイン担当者への指示（クラウド上ひな型にて書類の作成） ・工場へのウエア発注 ・LINEにてお客さんとやり取り(慣れてきたらで◎) 等 ※イラストレーターが使える方は、デザイン業務もお願いします。 閑散期（１１月～４月前半）は、施設利用者の就労支援として生産 活動に係わる業務支援をお願いします。 ・利用者へ入力業務を指導（Excelで簡単な入力） 等 ※介護等の支援はございません。未経験の方もご安心ください。 ＜障がい者就労支援スタッフとは!?＞ 障がいのある人に対して働く場所を提供すると共に、働くために必要な知識・能力の向上のための訓練を行う障害福祉サービスです！ ＜未経験の方も安心の研修制度＞ 障がい福祉サービスに関する専門的知識・経験・スキルは一切不問です！ 「初めての職種で不安、自信がない」という方も安心して下さい！ 座学やOJT研修、外部研修等を取り入れながら、基礎から丁寧に教えます。 ＜心から感謝されるお仕事です！＞ 福祉サービスに興味があるけど、自分にできるか不安、、、 誰かの為に働きたいけど自分にできるかな、、、 上記のようにお考えの方におススメのお仕事です！ 働きたい気持ちを持つ利用者さんの想いを叶えるお仕事です。 利用者さんの自己実現につながったとき、福祉職としてのやりがいを感じます。

あなたの営業スキルを後輩に教えていただきたいと思っています。 フレックスタイム制・年4回の長期休暇があり、ワークライフバランスをとることができます。 最適な人材を探している「企業」と、理想の仕事を探している「スタッフ」をむすぶ仕事です。 【顧客先への定期訪問・ヒアリング】 訪問や電話でのアプローチ。人材のニーズをお伺いし、新たなニーズや課題に対してご相談にのります。 業績好調による増員、急な欠員による募集、、繁忙期における増員要望、新規事業、サービス立ち上げなど。 【職場見学、紹介】 当社の機械設計エンジニア、製造エンジニア、IT技術者を求める職場への条件やスキルを確認し、適性に応じて、企業へ紹介します。 就業条件や実際に働く職場の雰囲気などを確認してもらうため職場見学に同行。双方の希望がマッチしたら、就業スタートとなります。 【アフターフォロー】 就業スタート後も現場へ足を運び、業務上での悩みや困っていることを直接ヒアリング。必要に応じてフォローを行います。 ＜教育体制＞ 弊社特有の部分についてはOJT・研修制度が整っていますので、あなたの営業スキルと掛け合わせていただければと思っています。 新たな知識・スキルを身に付けるためにはあなたの学ぶ姿勢が大切です。

◆◇『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの店長候補。大きな裁量あり！ ◆◇東証プライム上場の焼肉業界トップ企業。飲食業界もリードする会社！ ◆◇集客データをもとに、自身の施策アイデアを経営層に提案・実行できる！ ◆◇未経験から入社約1年で店長やエリアマネージャーへキャリアアップ可！ ◆◇飲食業界でも高水準の働きやすさ。年2回7連休可。残業月17h以下！ ＜未経験からスキルアップ！＞ 「入社時研修」「入社後の定期研修」「いつでも閲覧可能なテキスト」など、「飲食業ははじめて」という方も着実に成長できる、段階的な教育制度を用意しています。 ＜自身のアイデアで、独自の運営！＞ 『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの直営店舗で、接客対応、スタッフの採用や育成、数値マネジメント、販促企画などをお任せ。それぞれ自由な運営スタイルが許可されているため、アイデアを活かして人気店を目指せます。 ＜店舗ルールや接客方法も、あなた色に！＞ 実は、『焼肉きんぐ』で有名な「焼肉ポリス」も現場社員の発案で、全国の店舗に広まったもの。「食べ放題コースの食材で、誕生日サプライズを」「食べ残しがなかったお客様にドリンク無料券」など、マニュアルを超えたサービス提供もOK。良いものはどんどん採用される体制です。 ＜経営の視座を養える！＞ 店長に大きな裁量を任せる当社。注文数や席の回転数などのデータをもとに、どうしたら収益につながるかを考え、ゼロから施策を経営層に提案・実行できます。 ＜早期キャリアアップ可！＞ 当社では、入社半年～1年ほどの20代社員が多数店長に。中には、入社11ヵ月でエリアマネージャーになったり、6年目までにブロック長→事業部長→執行役員とスピード昇進する社員も。毎月昇格試験があり、何をしたらキャリアアップできるのかも明確です。

何の経験もいりません！ 理想の一軒家作りのお手伝いをしてみませんか？ 完全反響型の営業スタイルです！ WEBやチラシをご覧になりお問い合わせいただいたお客様、または店舗や住宅展示場にご来場いただいたお客様への対応をお任せします。 ＜仕事内容＞ ◎完全反響型の営業です◎ ■展示場に来場されるお客さまの対応 ■お客さまのご要望をヒアリング ■ご希望に応じた土地探しや、資金計画に関する相談 ■注文住宅の提案 ※家を建てたいと思われたきっかけや、現状のお悩みなどを伺うことから始めましょう。 ※ご契約の前と後でそれぞれ3～5回程度お会いして、理想とする住まいづくりをお手伝いします。 ＜入社後の流れ＞ 先輩とチームを組んで業界や会社のことを学んでいただきます。 提案方法などの実務も一緒にやりながら習得していけば大丈夫です◎ ————当社の強み———— 政府も推進中の、太陽光発電設備などを取り入れた『ZEH（ネット・ゼロ・エネルギー・ハウス）』や、ヒートショック対策に有効な『全館空調』など、「安心して長く住める」多彩な商品が強みです。プランや設備の制約が少ないため、お客さまのご希望に最大限お応えすることが可能です。 ————稼げる———— 住宅1棟成約につき、着工時と完工時にインセンティブを支給。なかには、インセンティブだけで年間最大800万円を手にする社員も！別途、目標を達成した拠点には達成報奨などもあります。また、独りで数字を背負うのではなく、全員の目標達成に向けて拠点が一丸となり助け合う文化があります。

◆◇『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの店長候補。大きな裁量あり！ ◆◇東証プライム上場の焼肉業界トップ企業。飲食業界もリードする会社！ ◆◇集客データをもとに、自身の施策アイデアを経営層に提案・実行できる！ ◆◇未経験から入社約1年で店長やエリアマネージャーへキャリアアップ可！ ◆◇飲食業界でも高水準の働きやすさ。年2回7連休可。残業月17h以下！ ＜未経験からスキルアップ！＞ 「入社時研修」「入社後の定期研修」「いつでも閲覧可能なテキスト」など、「飲食業ははじめて」という方も着実に成長できる、段階的な教育制度を用意しています。 ＜自身のアイデアで、独自の運営！＞ 『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの直営店舗で、接客対応、スタッフの採用や育成、数値マネジメント、販促企画などをお任せ。それぞれ自由な運営スタイルが許可されているため、アイデアを活かして人気店を目指せます。 ＜店舗ルールや接客方法も、あなた色に！＞ 実は、『焼肉きんぐ』で有名な「焼肉ポリス」も現場社員の発案で、全国の店舗に広まったもの。「食べ放題コースの食材で、誕生日サプライズを」「食べ残しがなかったお客様にドリンク無料券」など、マニュアルを超えたサービス提供もOK。良いものはどんどん採用される体制です。 ＜経営の視座を養える！＞ 店長に大きな裁量を任せる当社。注文数や席の回転数などのデータをもとに、どうしたら収益につながるかを考え、ゼロから施策を経営層に提案・実行できます。 ＜早期キャリアアップ可！＞ 当社では、入社半年～1年ほどの20代社員が多数店長に。中には、入社11ヵ月でエリアマネージャーになったり、6年目までにブロック長→事業部長→執行役員とスピード昇進する社員も。毎月昇格試験があり、何をしたらキャリアアップできるのかも明確です。

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名古屋港に入港する大型船の離着岸をアシストする「タグボート」の運航管理をする仕事です！主な業務は、タグボートの運航を円滑に行うため、関連各所と連絡を取り合い運航スケジュールを調整・決定していくことです。その他一般事務等も行います。 運航管理業務に慣れてきたら月2,3回の夜間に働く当直業務もありますが、その分しっかり収入も増えます。 ○未経験OK・学歴不問 海の事、港の事、船の事、何も知らなくても安心してください。すべてゆっくりと覚えていける環境です！常に先輩がついておりますので、いつでもフォローします！ ○一日の流れ 全日を通して、タグボートの運航管理（主に関係各所との電話連絡）をしていきますが、それ以外に下記の様な業務を行います。 09:00　出社 09:30～10:00 ・前日の作業の確認及び引継ぎ ・当日の作業予定の確認 10:00～12:00 ・前日の作業の日報等作成 ・その他、一般事務業務 12:00～13:00　 　昼食及び休憩 13:00～15:00 ・当日及び翌日午前までの作業確認 ・当日及び翌日の配船、配乗の検討 ・その他、個人で割り当てられている業務 15:00～16:00 ・同業者との事業協同組合にて翌日午前中の配船打合せ 16:00～17:00 ・翌日の配船及び配乗を決定し各所へ連絡 ・その他業務及び必要あれば引継ぎ 17:00　退社 時間外勤務はほとんどなく月に数時間程度です！

当社は自動車の内装部品や家電の部品等に使用されるプラスチック製品の製造行っている会社です。 自社工場にて製品の企画・成形・組み付けまでを一貫した工程で製造を行っています。 自社工場を持ち経験豊富な製造・営業のスペシャリストがいることが強み。 高い技術力と高品質な製品をもってお客様の要望にお応えしている会社です。 今回は、今回は当製品の製造及び機械・金型メンテナンス業務を行なって頂きます。 具体的には、以下のような業務内容です。 ・製造に使用する金型のチェック業務 ・製品の製造業務（製造予定製品の条件を機械にセットして製造を行います。） ・原材料の交換業務 ・機械・金型の清掃業務 また、業務に慣れてきたら生産準備業務にも携わって頂こうと思います。

食品工場、飲食施設における有害生物管理、 ハト飛来防止、シロアリ防除を行っている会社です。 地域密着型の会社で、転勤もないので腰を据えて長く働きたい方にはピッタリです。 【具体的には】 ・来客・電話対応 ・見積作成、請求書発行業務 ・在庫管理 ・採用関係（応募者の受付等） ・簡単な外作業の補助 内勤：外作業＝9：1の割合です。 社用車を使用し、お客様先へお伺いする仕事もあります。 基本的に2人作業（補助作業）になります。 □工場や飲食店に同行し、トラップの回収・設置 □入居前アパートの簡単な殺虫剤散布など 入社前の専門的な資格や知識は不要です。 ・エクセル・ワードの知識がある方歓迎 入社後は先輩が一から仕事を丁寧に教えます。 未経験の方でも基本的な仕事は 2ヶ月ほどで覚えることができます◎ 分からないことは先輩に聞いたり 作業マニュアルもあり安心して働ける環境が整っています！ 【スキルアップ・キャリアアップ】 10年後にはリーダー社員になれるような 人材教育制度を整えております。かかった費用は全て会社負担！ 例：数字に強くなる研修、資格取得（PCスキル、簿記等） あなたのキャリアを一緒に考えられる環境を整えています。

◆◇『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの店長候補。大きな裁量あり！ ◆◇東証プライム上場の焼肉業界トップ企業。飲食業界もリードする会社！ ◆◇集客データをもとに、自身の施策アイデアを経営層に提案・実行できる！ ◆◇未経験から入社約1年で店長やエリアマネージャーへキャリアアップ可！ ◆◇飲食業界でも高水準の働きやすさ。年2回7連休可。残業月17h以下！ ＜未経験からスキルアップ！＞ 「入社時研修」「入社後の定期研修」「いつでも閲覧可能なテキスト」など、「飲食業ははじめて」という方も着実に成長できる、段階的な教育制度を用意しています。 ＜自身のアイデアで、独自の運営！＞ 『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの直営店舗で、接客対応、スタッフの採用や育成、数値マネジメント、販促企画などをお任せ。それぞれ自由な運営スタイルが許可されているため、アイデアを活かして人気店を目指せます。 ＜店舗ルールや接客方法も、あなた色に！＞ 実は、『焼肉きんぐ』で有名な「焼肉ポリス」も現場社員の発案で、全国の店舗に広まったもの。「食べ放題コースの食材で、誕生日サプライズを」「食べ残しがなかったお客様にドリンク無料券」など、マニュアルを超えたサービス提供もOK。良いものはどんどん採用される体制です。 ＜経営の視座を養える！＞ 店長に大きな裁量を任せる当社。注文数や席の回転数などのデータをもとに、どうしたら収益につながるかを考え、ゼロから施策を経営層に提案・実行できます。 ＜早期キャリアアップ可！＞ 当社では、入社半年～1年ほどの20代社員が多数店長に。中には、入社11ヵ月でエリアマネージャーになったり、6年目までにブロック長→事業部長→執行役員とスピード昇進する社員も。毎月昇格試験があり、何をしたらキャリアアップできるのかも明確です。

【放課後児童支援員】 放課後の遊びを通し、児童の社会性・主体性・創造性を身につけるサポート及び環境設定、それに伴う事務作業。 勤務開始：即日

◆◇『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの店長候補。大きな裁量あり！ ◆◇東証プライム上場の焼肉業界トップ企業。飲食業界もリードする会社！ ◆◇集客データをもとに、自身の施策アイデアを経営層に提案・実行できる！ ◆◇未経験から入社約1年で店長やエリアマネージャーへキャリアアップ可！ ◆◇飲食業界でも高水準の働きやすさ。年2回7連休可。残業月17h以下！ ＜未経験からスキルアップ！＞ 「入社時研修」「入社後の定期研修」「いつでも閲覧可能なテキスト」など、「飲食業ははじめて」という方も着実に成長できる、段階的な教育制度を用意しています。 ＜自身のアイデアで、独自の運営！＞ 『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの直営店舗で、接客対応、スタッフの採用や育成、数値マネジメント、販促企画などをお任せ。それぞれ自由な運営スタイルが許可されているため、アイデアを活かして人気店を目指せます。 ＜店舗ルールや接客方法も、あなた色に！＞ 実は、『焼肉きんぐ』で有名な「焼肉ポリス」も現場社員の発案で、全国の店舗に広まったもの。「食べ放題コースの食材で、誕生日サプライズを」「食べ残しがなかったお客様にドリンク無料券」など、マニュアルを超えたサービス提供もOK。良いものはどんどん採用される体制です。 ＜経営の視座を養える！＞ 店長に大きな裁量を任せる当社。注文数や席の回転数などのデータをもとに、どうしたら収益につながるかを考え、ゼロから施策を経営層に提案・実行できます。 ＜早期キャリアアップ可！＞ 当社では、入社半年～1年ほどの20代社員が多数店長に。中には、入社11ヵ月でエリアマネージャーになったり、6年目までにブロック長→事業部長→執行役員とスピード昇進する社員も。毎月昇格試験があり、何をしたらキャリアアップできるのかも明確です。

＼＼この求人は、39歳以下の方を対象にしています／／ ※長期キャリア形成のため ※既に他媒体や他店舗での求人でご応募されている方はご遠慮ください。 来店型保険サービスショップ『保険ほっとライン』で接客をお任せします。結婚や出産、定年退職など、人生の節目にあたってご相談をいただくケースが多いです。 ＜接客のポイント＞ 「かかりつけの保険ショップ」を展開している当社。無理な売り込みをせず、思いやりをもってお客様に寄り添うことを大切にしています。 ＜主な仕事内容＞ 【1】 給付金請求などのお手続き対応 例えば「入院することになったので、給付金を受け取りたい」というお客様に、きちんと受け取っていただけるように給付請求のお手伝いを致します 【2】 保険についてのご相談対応 ご来店いただいたお客様のライフイベントに応じて保険相談に対応。お客様の状況や気持ちをヒアリングしながら、どんな保険が最適なのかをお客様と一緒に考えご提案します 【3】保険ご加入後のアフターフォロー スタッフのアドバイスにより保険にご加入いただいたお客様に対して、証券類の保管方法やライフスタイルの変化の有無の確認など、1ヶ月後と1年後を目途にアフターフォローを実施します ＜未経験でも活躍できる理由＞ ■研修制度が手厚い 集合研修やエリアの垣根を超えたオンライン研修など定期的な研修プログラムが用意されており、安心して学べる体制が整っています。またお客様対応の前には上司とマンツーマンの打ち合わせを行う為、独り立ちまでサポートを受けられる環境です。

◆◇『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの店長候補。大きな裁量あり！ ◆◇東証プライム上場の焼肉業界トップ企業。飲食業界もリードする会社！ ◆◇集客データをもとに、自身の施策アイデアを経営層に提案・実行できる！ ◆◇未経験から入社約1年で店長やエリアマネージャーへキャリアアップ可！ ◆◇飲食業界でも高水準の働きやすさ。年2回7連休可。残業月17h以下！ ＜未経験からスキルアップ！＞ 「入社時研修」「入社後の定期研修」「いつでも閲覧可能なテキスト」など、「飲食業ははじめて」という方も着実に成長できる、段階的な教育制度を用意しています。 ＜自身のアイデアで、独自の運営！＞ 『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの直営店舗で、接客対応、スタッフの採用や育成、数値マネジメント、販促企画などをお任せ。それぞれ自由な運営スタイルが許可されているため、アイデアを活かして人気店を目指せます。 ＜店舗ルールや接客方法も、あなた色に！＞ 実は、『焼肉きんぐ』で有名な「焼肉ポリス」も現場社員の発案で、全国の店舗に広まったもの。「食べ放題コースの食材で、誕生日サプライズを」「食べ残しがなかったお客様にドリンク無料券」など、マニュアルを超えたサービス提供もOK。良いものはどんどん採用される体制です。 ＜経営の視座を養える！＞ 店長に大きな裁量を任せる当社。注文数や席の回転数などのデータをもとに、どうしたら収益につながるかを考え、ゼロから施策を経営層に提案・実行できます。 ＜早期キャリアアップ可！＞ 当社では、入社半年～1年ほどの20代社員が多数店長に。中には、入社11ヵ月でエリアマネージャーになったり、6年目までにブロック長→事業部長→執行役員とスピード昇進する社員も。毎月昇格試験があり、何をしたらキャリアアップできるのかも明確です。

仕事内容 （（　買取系の総合営業職の募集！　）） 年収1200万円以上も叶う！夢のあるお仕事 ”希望”や”適性”を見て働く部署を決定します 営業未経験でも"月給30万円保証"！賞与あり！ ＊　面接回数は…なんと1回のみ！　＊ ＼個人向け中古品買取サービスの営業／ ＜詳しいお仕事内容＞ ＊所属部署により業務内容が異なります＊ 1.買取サービスをより多くの方に 　知ってもらうための新規開拓 　（チラシの配布やサービスの案内や説明） 2.買取業務や、弊社の広告から予めご依頼を 　受けたお客様宅で、買取希望の商品の査定 　（お客様の商品に適正価格の提示） ＊希望や適性により所属部署を決定！ ＊査定する品物の例 ＊ アパレル、食器、金・プラチナ、腕時計、 ブランド品、ダイヤモンド、切手、 楽器 オーディオ類、骨董品…など これらはほんの一部！安価な物から 高価な物まで取り扱います！ 体を動かす事が好きな方やスポーツ経験者など オススメのお仕事です！ 高収入に特化したお仕事の為、決して楽な お仕事ではありません。ですが大変な分、 大きな収入に繋がるお仕事です！ ＜先輩スタッフの前職紹介コーナー＞ ＊　異業種からの転職がほとんど　＊ ・営業（自動車販売・保険営業） ・不動産スタッフ ・居酒屋スタッフ ・太陽光、新電力の営業 ・建築建設の現場スタッフ ・NHKなど公共料金の集金スタッフ ・新聞販売　など… ＜こんな思いのある方…歓迎します！＞ 「タワマンに住んでみたい！」 「高級車を買いたい！」「家を建てたい！」 「結婚に向けて稼ぎたい！」など、 目標がある方必見…その夢、叶います。

◆◇『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの店長候補。大きな裁量あり！ ◆◇東証プライム上場の焼肉業界トップ企業。飲食業界もリードする会社！ ◆◇集客データをもとに、自身の施策アイデアを経営層に提案・実行できる！ ◆◇未経験から入社約1年で店長やエリアマネージャーへキャリアアップ可！ ◆◇飲食業界でも高水準の働きやすさ。年2回7連休可。残業月17h以下！ ＜未経験からスキルアップ！＞ 「入社時研修」「入社後の定期研修」「いつでも閲覧可能なテキスト」など、「飲食業ははじめて」という方も着実に成長できる、段階的な教育制度を用意しています。 ＜自身のアイデアで、独自の運営！＞ 『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの直営店舗で、接客対応、スタッフの採用や育成、数値マネジメント、販促企画などをお任せ。それぞれ自由な運営スタイルが許可されているため、アイデアを活かして人気店を目指せます。 ＜店舗ルールや接客方法も、あなた色に！＞ 実は、『焼肉きんぐ』で有名な「焼肉ポリス」も現場社員の発案で、全国の店舗に広まったもの。「食べ放題コースの食材で、誕生日サプライズを」「食べ残しがなかったお客様にドリンク無料券」など、マニュアルを超えたサービス提供もOK。良いものはどんどん採用される体制です。 ＜経営の視座を養える！＞ 店長に大きな裁量を任せる当社。注文数や席の回転数などのデータをもとに、どうしたら収益につながるかを考え、ゼロから施策を経営層に提案・実行できます。 ＜早期キャリアアップ可！＞ 当社では、入社半年～1年ほどの20代社員が多数店長に。中には、入社11ヵ月でエリアマネージャーになったり、6年目までにブロック長→事業部長→執行役員とスピード昇進する社員も。毎月昇格試験があり、何をしたらキャリアアップできるのかも明確です。

＜当社の個別塾について＞ 全国に700ヶ所以上の直営教室を展開する個別指導学院です。 「ほめる指導でやる気アップ」という手法で、勉強ギライなお子さんのやる気をアップ。入塾して「勉強がたのしくなった！」という声を多数いただいています。 また、4回分の授業が無料で受けられるため、「塾が初めて」という方にも喜ばれています。 ＜働く同僚は20代中心＞ 「同僚・・・というよりかは、友達みたいな感じです（笑）」 同期と一緒にご飯や旅行にいったり・・・かけがえのない仲間ができます！ ＜具体的な仕事内容について＞ お任せするのは、「無料体験」の案内のみ！ まずはお子さんと学校で流行っている遊びの話をしたり、クイズ形式で簡単なアンケートを取りながら、勉強についての悩みはないか尋ねていきましょう。 ＜ポイント！＞ 9割以上のスタッフが未経験から活躍しています。 入社後は教育業界の基礎知識、挨拶などの社会人マナーなどをイチから教えます。マニュアルもご用意していますのでご安心ください。 成果が目に見える形で評価されます！ 当社では年2回の賞与のほか、成果に応じて報奨金を支給。1年目のうちに、月60万円分の報奨金が支給されていることも。頑張りはしっかり評価される環境です。 「キャリアパス制度」を採用しています。 スタッフとして経験を積んだ後は、「スクール運営・指導」「体験学習イベントの企画」「事務」「人事」などのキャリアも目指せます。