◎フレックスタイム制なので、早上がり・遅出など柔軟に対応可能です ◎応援赴任はありますが、その分手当充実！ ◎大手企業で業績安定！評価制度で頑張った分の報酬あり！ ◇東建コーポレーションの施工管理のやりがいは？◇ 少子高齢化や資産活用の観点から土地活用のニーズは高く、相続した土地をどう扱うかという問題は当社のような専門家への相談が必須となります。 お客様が安心して当社に土地をお任せいただけるのは、物件を入居者様からご評価いただけてきているという実績の賜物です。 そしてその物件を高品質に仕上げていくのがこの施工管理のポジションとなります。 ■業務の流れ： 主に賃貸アパートの建築工事に係る「事前の段取り」「工事中の進行管理」をお任せします。 ◎事前の段取り ・いつ、どこに、何人の業者や重機の手配が必要か？の計画および手配 ・作業スケジュール（工程表）を作成し、日程毎にどの作業まで進めるのかを計画 ◎工事中の進行管理 ・工事中にイレギュラーが起きた際の対応（再度の日程調整や工程の組み換えなど） ・安全な現場が運営できているか？の現場確認 ■就業環境について： ・残業は閑散期で月間で20時間程度、繁忙期でも40〜50h程となります。現在は社風として早期退社を進めており、年々削減傾向です ・土日祝日休みの年間休日127日です。着工時、完工時は忙しくなり、休日出勤のある場合がございますが、しっかりと振替休日がとれる環境です。 ・フレックス制を採用しており、残業が長引いた次の日は遅く出社するなどの対応も柔軟に実施しています ※応援赴任について※ 現場の受注状況によって応援赴任をお願いするケースがあります。 出張に行っていただく方が不利益を被らぬように様々な手当てをご用意しています。 ◇帰省旅費（月1回往復分）＋家族行事の際の旅費（誕生日、結婚記念日、学校の運動会、発表会など） ◇赴任手当月7万円 ◇家賃9割負担（家族同伴でも同様） ■評価制度： ・受け持った現場の棟数に応じて評価がされる仕組みとなります ・毎月ランキング形式で担当棟数が可視化され、自身の頑張りが成果に反映する仕組みとなります ・優秀者に対して特別インセンティブとして報酬が支給される仕組みとなります（数十万〜百万円）

◎フレックスタイム制なので、早上がり・遅出など柔軟に対応可能です ◎応援赴任はありますが、その分手当充実！ ◎大手企業で業績安定！評価制度で頑張った分の報酬あり！ ◇東建コーポレーションの施工管理のやりがいは？◇ 少子高齢化や資産活用の観点から土地活用のニーズは高く、相続した土地をどう扱うかという問題は当社のような専門家への相談が必須となります。 お客様が安心して当社に土地をお任せいただけるのは、物件を入居者様からご評価いただけてきているという実績の賜物です。 そしてその物件を高品質に仕上げていくのがこの施工管理のポジションとなります。 ■業務の流れ： 主に賃貸アパートの建築工事に係る「事前の段取り」「工事中の進行管理」をお任せします。 ◎事前の段取り ・いつ、どこに、何人の業者や重機の手配が必要か？の計画および手配 ・作業スケジュール（工程表）を作成し、日程毎にどの作業まで進めるのかを計画 ◎工事中の進行管理 ・工事中にイレギュラーが起きた際の対応（再度の日程調整や工程の組み換えなど） ・安全な現場が運営できているか？の現場確認 ■就業環境について： ・残業は閑散期で月間で20時間程度、繁忙期でも40〜50h程となります。現在は社風として早期退社を進めており、年々削減傾向です ・土日祝日休みの年間休日127日です。着工時、完工時は忙しくなり、休日出勤のある場合がございますが、しっかりと振替休日がとれる環境です。 ・フレックス制を採用しており、残業が長引いた次の日は遅く出社するなどの対応も柔軟に実施しています ※応援赴任について※ 現場の受注状況によって応援赴任をお願いするケースがあります。 出張に行っていただく方が不利益を被らぬように様々な手当てをご用意しています。 ◇帰省旅費（月1回往復分）＋家族行事の際の旅費（誕生日、結婚記念日、学校の運動会、発表会など） ◇赴任手当月7万円 ◇家賃9割負担（家族同伴でも同様） ■評価制度： ・受け持った現場の棟数に応じて評価がされる仕組みとなります ・毎月ランキング形式で担当棟数が可視化され、自身の頑張りが成果に反映する仕組みとなります ・優秀者に対して特別インセンティブとして報酬が支給される仕組みとなります（数十万〜百万円）

◎フレックスタイム制なので、早上がり・遅出など柔軟に対応可能です ◎応援赴任はありますが、その分手当充実！ ◎大手企業で業績安定！評価制度で頑張った分の報酬あり！ ◇東建コーポレーションの施工管理のやりがいは？◇ 少子高齢化や資産活用の観点から土地活用のニーズは高く、相続した土地をどう扱うかという問題は当社のような専門家への相談が必須となります。 お客様が安心して当社に土地をお任せいただけるのは、物件を入居者様からご評価いただけてきているという実績の賜物です。 そしてその物件を高品質に仕上げていくのがこの施工管理のポジションとなります。 ■業務の流れ： 主に賃貸アパートの建築工事に係る「事前の段取り」「工事中の進行管理」をお任せします。 ◎事前の段取り ・いつ、どこに、何人の業者や重機の手配が必要か？の計画および手配 ・作業スケジュール（工程表）を作成し、日程毎にどの作業まで進めるのかを計画 ◎工事中の進行管理 ・工事中にイレギュラーが起きた際の対応（再度の日程調整や工程の組み換えなど） ・安全な現場が運営できているか？の現場確認 ■就業環境について： ・残業は閑散期で月間で20時間程度、繁忙期でも40〜50h程となります。現在は社風として早期退社を進めており、年々削減傾向です ・土日祝日休みの年間休日127日です。着工時、完工時は忙しくなり、休日出勤のある場合がございますが、しっかりと振替休日がとれる環境です。 ・フレックス制を採用しており、残業が長引いた次の日は遅く出社するなどの対応も柔軟に実施しています ※応援赴任について※ 現場の受注状況によって応援赴任をお願いするケースがあります。 出張に行っていただく方が不利益を被らぬように様々な手当てをご用意しています。 ◇帰省旅費（月1回往復分）＋家族行事の際の旅費（誕生日、結婚記念日、学校の運動会、発表会など） ◇赴任手当月7万円 ◇家賃9割負担（家族同伴でも同様） ■評価制度： ・受け持った現場の棟数に応じて評価がされる仕組みとなります ・毎月ランキング形式で担当棟数が可視化され、自身の頑張りが成果に反映する仕組みとなります ・優秀者に対して特別インセンティブとして報酬が支給される仕組みとなります（数十万〜百万円）

和風居酒屋の店舗運営に携わります。まずはスタッフとして経験を積み重ね、早ければ6ヶ月以内で店長になることも可能！積極的に新店舗もオープンしているので、キャリアアップしやすいのもポイントです。 ＜店舗について＞ おばんざいや市場直送の鮮魚を取り揃えている古民家風居酒屋『鮮魚とおばんざい』、産地直送の活け〆とらふぐ料理や海鮮料理、焼酎などが楽しめる和風居酒屋『魚河岸酒場FUKU浜金』、『天ぷら食堂たもん』が、勤務先です。年齢や性別問わず幅広い方からご利用いただいており、おいしい料理や丁寧な接客が高く評価されています！ ＜携わる仕事は？＞ ■調理 ■接客（オーダー取りやレジ対応など）、ドリンク作り ■料理の配膳 ■アルバイトの教育・シフト管理 ■売上管理や備品管理などの店舗管理 ■メニュー開発 ■販促業務 ＜仕事のポイント＞ ◎社員の“働きやすさ”を大切にしています！ 店舗で行なう調理の工程を少なくして残業を減らすために、セントラルキッチンを新しく設けております。お客様に美味しく召し上がっていただくためにこだわる調理ポイントは、引き続き店舗で行なう予定です。今後もさらに働きやすさを整えていきます！ ◎店舗スタッフ皆が和気あいあいと働いています 社員は各店舗に2～3名ほどで、アルバイトは15～20名ほどいます。 ※今回の募集を通して、1店舗あたりの社員数を＋1名して、3~4名で運営する体制に変更する予定です！ 明るくて元気なスタッフが多く、趣味や休日のことなどの雑談で盛り上がるのが毎日のこと。社員の定着率も直近3年間で90％ほどと高く、腰を据えて働く人が多いです！

※一度のご応募で選考を進めますので、複数の勤務地でのご応募はご遠慮ください。 笳、10蟷エ蜈医ｂ縲√★縺」縺ィ蜈医ｂ縲∝ソ⒩ヲ√↑莉穂コ九〒縺吮里 AIの導入によって、日本の労働人口のうち「49％」の仕事が 10～20年以内になくなる」と予測されている時代。 そんな中、人とコミュニケーションを通じて助言をする仕事は、消えない職業だと言われています。 コンサルティングは、クライアントが抱える課題を解決するため柔軟な判断力や想像力が必要。 誰にも代えられないスキルを身につけ、10年先も、ずっと先も、キャリアを広げましょう。 ----------------------------------------- ＜仕事内容＞ さまざまな企業に向け、損害保険を活用したリスクマネジメントの提案を行ないます。 【Q】リスクマネジメントとは？ 自然災害による工場の操業停止や個人情報の流出など、企業を取り巻く経営リスクは多岐にわたります。 こうしたリスクに気づいていない経営者も多いため、企業にあわせた「予防」の提案を行ないます。 【Q】求められるサービス？ 企業の安定的な経営に貢献できる仕事なので、あらゆる業界で求められており、景気に左右されません。 【Q】友人、家族へ提案する？ 法人企業向けの提案活動なので、友人や家族への勧誘はありません。 ＜働き方＞ 未経験入社2年目でも年収700万円可能 お預かりする保険料に比例して、収入がアップする仕組みです。 お客さまの9割前後は毎年更新するので、保険料が積み上がり、その分収入も大幅アップします。 自由な提案スタイルで、17時退勤もOK 人脈づくりが得意なら、紹介で。トーク力が強みなら、電話や訪問で。量をこなしたいなら、メールで。 自分に合ったスタイルで、定時退勤や長期休暇の取得を叶えましょう。

※一度のご応募で選考を進めますので、複数の勤務地でのご応募はご遠慮ください。 笳、10蟷エ蜈医ｂ縲√★縺」縺ィ蜈医ｂ縲∝ソ⒩ヲ√↑莉穂コ九〒縺吮里 AIの導入によって、日本の労働人口のうち「49％」の仕事が 10～20年以内になくなる」と予測されている時代。 そんな中、人とコミュニケーションを通じて助言をする仕事は、消えない職業だと言われています。 コンサルティングは、クライアントが抱える課題を解決するため柔軟な判断力や想像力が必要。 誰にも代えられないスキルを身につけ、10年先も、ずっと先も、キャリアを広げましょう。 ----------------------------------------- ＜仕事内容＞ さまざまな企業に向け、損害保険を活用したリスクマネジメントの提案を行ないます。 【Q】リスクマネジメントとは？ 自然災害による工場の操業停止や個人情報の流出など、企業を取り巻く経営リスクは多岐にわたります。 こうしたリスクに気づいていない経営者も多いため、企業にあわせた「予防」の提案を行ないます。 【Q】求められるサービス？ 企業の安定的な経営に貢献できる仕事なので、あらゆる業界で求められており、景気に左右されません。 【Q】友人、家族へ提案する？ 法人企業向けの提案活動なので、友人や家族への勧誘はありません。 ＜働き方＞ 未経験入社2年目でも年収700万円可能 お預かりする保険料に比例して、収入がアップする仕組みです。 お客さまの9割前後は毎年更新するので、保険料が積み上がり、その分収入も大幅アップします。 自由な提案スタイルで、17時退勤もOK 人脈づくりが得意なら、紹介で。トーク力が強みなら、電話や訪問で。量をこなしたいなら、メールで。 自分に合ったスタイルで、定時退勤や長期休暇の取得を叶えましょう。

au/UQの携帯ショップスタッフを募集中 【アピールポイント】 個々の頑張り次第で早期キャリアアップが可能！ ■弊社社員のキャリアアップの例 2015年4月入社→2023年9月 入社8年目でゼネラルマネージャー 2020年1月入社→2021年12月 入社2年目で関東グループリーダー ◎入社歴や年功序列は関係なく個々の実績が人事評価にしっかり反映されます！ 個人の実績は毎月社内ランキングとして展開。トップ10を目指して常に挑戦し続けれる環境。 毎月の店舗目標はスタッフ全員が一丸になって取り組む、社員同士が切磋琢磨して成長できる環境。 【業務内容】 通信業界は変化を続け、今ではお客様の携帯だけではなく生活も含めライフスタイルをトータルプロデュースしていくお仕事となっています。 ライフスタイルの中で抱えている課題やニーズを把握して、より快適に、便利に生活できるように自社の商品をご提案していく「提案営業」がメインのスタイルです。 ・多種多様な機能を備えたスマートフォン ・クレジットカード ・電気ガス等のインフラ ・Netflix等のサブスクリプション ・ご自宅のwifi環境 これらの非常に多岐にわたる商品、サービスを通してお客様に満足していただくことを常に意識することが大切な業務です。 イベント業務 「実は知らなかっただけで実際使ってみるとすごくお得だった。便利だった。もっと早くこの商品・サービスのことを知りたかった。」こういった経験、皆さまはございませんか？ 今は店舗勤務だけでなく、より多くの、より広いエリアのお客様と触れ合い、自社の商品・サービスの価値を知っていただくために出張販売などイベント業務も活発的に取り組んでいます。イベント業務の企画、運営、サポートにも携わっていただく予定です。

au/UQの携帯ショップスタッフを募集中 【アピールポイント】 個々の頑張り次第で早期キャリアアップが可能！ ■弊社社員のキャリアアップの例 2015年4月入社→2023年9月 入社8年目でゼネラルマネージャー 2020年1月入社→2021年12月 入社2年目で関東グループリーダー ◎入社歴や年功序列は関係なく個々の実績が人事評価にしっかり反映されます！ 個人の実績は毎月社内ランキングとして展開。トップ10を目指して常に挑戦し続けれる環境。 毎月の店舗目標はスタッフ全員が一丸になって取り組む、社員同士が切磋琢磨して成長できる環境。 【業務内容】 通信業界は変化を続け、今ではお客様の携帯だけではなく生活も含めライフスタイルをトータルプロデュースしていくお仕事となっています。 ライフスタイルの中で抱えている課題やニーズを把握して、より快適に、便利に生活できるように自社の商品をご提案していく「提案営業」がメインのスタイルです。 ・多種多様な機能を備えたスマートフォン ・クレジットカード ・電気ガス等のインフラ ・Netflix等のサブスクリプション ・ご自宅のwifi環境 これらの非常に多岐にわたる商品、サービスを通してお客様に満足していただくことを常に意識することが大切な業務です。 イベント業務 「実は知らなかっただけで実際使ってみるとすごくお得だった。便利だった。もっと早くこの商品・サービスのことを知りたかった。」こういった経験、皆さまはございませんか？ 今は店舗勤務だけでなく、より多くの、より広いエリアのお客様と触れ合い、自社の商品・サービスの価値を知っていただくために出張販売などイベント業務も活発的に取り組んでいます。イベント業務の企画、運営、サポートにも携わっていただく予定です。

施設警備スタッフ 勤務地：名古屋市中区 勤務地は駅から徒歩５分！名古屋市内で働くお仕事！ ＜ALSOK愛知の働き方＞ 5～20名のチームを組み、警備にあたります。1つの施設を数年間にわたり担当しますので、配属先が変わるたびにルールや業務を覚え直すことは少ないです。また、直行直帰が可能です。お住まいから勤務地に直接出勤し、業務終了後は本社に寄らずに帰宅することができます。 ＜お任せする仕事＞ 1～2時間を目安にローテーションしながら、下記の業務を担当。1つの業務が長すぎて集中が途切れてしまわないよう配慮をしています。 ▼出入管理業務 不審者や不審物の警戒、オフィスビルなどでの受付をお願いします。受付時に入館証の確認をしたり、臨時の入館証を発行したりもします。施設を利用する方々とコミュニケーションをとることが多い業務になります。 ▼巡回業務 施設内外を巡回し、施設の設備に異常がないかを確認。盗難・火災等の事故を未然に防いだり、被害の拡大を防止したり、不審者や不審物から施設を守ります。たとえば、異常を起こす前に壊れそうな箇所を発見し、改善するよう報告することも大事な仕事です。不審者や不審物に遭遇した場合の対応も研修でしっかりお教えしますので、それに準じた行動を取りましょう。 ▼監視業務 防犯カメラにてモニター監視や、その他各種設備の取扱いをします。 ・消防用設備（消火設備、警報設備、避難設備等） ・非常放送設備（館内への放送） ・その他設備（空調設備、排煙設備） 日勤のみの募集:休憩1時間 ※ 当該求人の採用・選考に関する業務の一部を【エン・ジャパン株式会社】に委託して おります。今回の採用・選考に関して開示いただいた個人情報を同社へ開示することと、 一部の業務を同社で実施することをあらかじめご了承ください。

ーーーおすすめポイントーーー ・無理に押しかけたり、無理やり提案しない！ ・お客様と長くお付き合いして信頼関係を築ける！ ・きちんと向き合って、頼りにしてもらえる存在になれる！ ・残業は月10時間以下、年間休日124日で働きやすい！ ーーーお任せする仕事ーーー 【どんな商品を扱うの？】 営業としてお客様に提案いただくのは、複合機をはじめ、パソコンや各種セキュリティ機器、ビジネスフォン、オフィス家具などのオフィス用品です。 【仕事の流れ】 ▼まずは知ってもらうことから 担当エリアの企業に訪問し、お客様に自分のことを知ってもらうことからスタート。情報を収集しながらお客様と信頼関係を築いていくことが重要です。 ▼ニーズが無いか探ります お客様と交流を重ねていくことで「何に困っているのか」「どんな商品が欲しいのか」といったニーズを把握します。ニーズに合わせてお客様へ商品を提案しましょう。 ▼納品 導入が決まったら、先輩と一緒に納品対応を進めます。知識やノウハウを同行の中で身につけていきましょう。 ◎ここが大切！ 納品して終わりではありません。問題なく利用できるようにアフターフォローも必要不可欠。こうした積み重ねが信頼へ、そして新しい契約に繋がります。思いやりをもったサポートを心がけましょう。 ◎頼りにしてもらえることが嬉しい 担当企業様と長くお付き合いができるからこそ、頼りにしてもらえている実感、貢献できている実感を持てる仕事です。人の役に立ちたい！という方にピッタリです。 ◎教育について 入社後は、社内・メーカーの勉強会を順次受講します。座学を交えて製品について学びます。並行して、先輩社員に同行し、現場での対応方法や提案を経験。1人立ちを目指していきましょう。

和風居酒屋の店舗運営に携わります。まずはスタッフとして経験を積み重ね、早ければ6ヶ月以内で店長になることも可能！積極的に新店舗もオープンしているので、キャリアアップしやすいのもポイントです。 ＜店舗について＞ おばんざいや市場直送の鮮魚を取り揃えている古民家風居酒屋『鮮魚とおばんざい』、産地直送の活け〆とらふぐ料理や海鮮料理、焼酎などが楽しめる和風居酒屋『魚河岸酒場FUKU浜金』、『天ぷら食堂たもん』が、勤務先です。年齢や性別問わず幅広い方からご利用いただいており、おいしい料理や丁寧な接客が高く評価されています！ ＜携わる仕事は？＞ ■調理 ■接客（オーダー取りやレジ対応など）、ドリンク作り ■料理の配膳 ■アルバイトの教育・シフト管理 ■売上管理や備品管理などの店舗管理 ■メニュー開発 ■販促業務 ＜仕事のポイント＞ ◎社員の“働きやすさ”を大切にしています！ 店舗で行なう調理の工程を少なくして残業を減らすために、セントラルキッチンを新しく設けております。お客様に美味しく召し上がっていただくためにこだわる調理ポイントは、引き続き店舗で行なう予定です。今後もさらに働きやすさを整えていきます！ ◎店舗スタッフ皆が和気あいあいと働いています 社員は各店舗に2～3名ほどで、アルバイトは15～20名ほどいます。 ※今回の募集を通して、1店舗あたりの社員数を＋1名して、3~4名で運営する体制に変更する予定です！ 明るくて元気なスタッフが多く、趣味や休日のことなどの雑談で盛り上がるのが毎日のこと。社員の定着率も直近3年間で90％ほどと高く、腰を据えて働く人が多いです！

au/UQの携帯ショップスタッフを募集中 【アピールポイント】 個々の頑張り次第で早期キャリアアップが可能！ ■弊社社員のキャリアアップの例 2015年4月入社→2023年9月 入社8年目でゼネラルマネージャー 2020年1月入社→2021年12月 入社2年目で関東グループリーダー ◎入社歴や年功序列は関係なく個々の実績が人事評価にしっかり反映されます！ 個人の実績は毎月社内ランキングとして展開。トップ10を目指して常に挑戦し続けれる環境。 毎月の店舗目標はスタッフ全員が一丸になって取り組む、社員同士が切磋琢磨して成長できる環境。 【業務内容】 通信業界は変化を続け、今ではお客様の携帯だけではなく生活も含めライフスタイルをトータルプロデュースしていくお仕事となっています。 ライフスタイルの中で抱えている課題やニーズを把握して、より快適に、便利に生活できるように自社の商品をご提案していく「提案営業」がメインのスタイルです。 ・多種多様な機能を備えたスマートフォン ・クレジットカード ・電気ガス等のインフラ ・Netflix等のサブスクリプション ・ご自宅のwifi環境 これらの非常に多岐にわたる商品、サービスを通してお客様に満足していただくことを常に意識することが大切な業務です。 イベント業務 「実は知らなかっただけで実際使ってみるとすごくお得だった。便利だった。もっと早くこの商品・サービスのことを知りたかった。」こういった経験、皆さまはございませんか？ 今は店舗勤務だけでなく、より多くの、より広いエリアのお客様と触れ合い、自社の商品・サービスの価値を知っていただくために出張販売などイベント業務も活発的に取り組んでいます。イベント業務の企画、運営、サポートにも携わっていただく予定です。

製缶メーカーの経理事務スタッフの募集です！ ・PCを使った販売購入のデータ入力作業 ・製品の在庫管理（発注含む） ・配送にかかる送り状作成 ・通販サイトの発送業務 ・会計ソフトへの入力 ・銀行入出金作業 ・健康診断の手配等の庶務総務事務 ・その他付随業務等 WordやExcelを使うお仕事です。初心者の方でも先輩が教えてくれるのでスキルアップもできます。 社内は非常に活気があり、若いメンバーが急増中。40人規模の会社ではありますが、テレビや新聞、インターネットメディアへの露出も多数あり、出演していただくこともあるかも…？️ Wantedlyサイト https://www.wantedly.com/companies/cancompany 代表取締役X（Twitter） https://twitter.com/LWITBR1906

au/UQの携帯ショップスタッフを募集中 【アピールポイント】 個々の頑張り次第で早期キャリアアップが可能！ ■弊社社員のキャリアアップの例 2015年4月入社→2023年9月 入社8年目でゼネラルマネージャー 2020年1月入社→2021年12月 入社2年目で関東グループリーダー ◎入社歴や年功序列は関係なく個々の実績が人事評価にしっかり反映されます！ 個人の実績は毎月社内ランキングとして展開。トップ10を目指して常に挑戦し続けれる環境。 毎月の店舗目標はスタッフ全員が一丸になって取り組む、社員同士が切磋琢磨して成長できる環境。 【業務内容】 通信業界は変化を続け、今ではお客様の携帯だけではなく生活も含めライフスタイルをトータルプロデュースしていくお仕事となっています。 ライフスタイルの中で抱えている課題やニーズを把握して、より快適に、便利に生活できるように自社の商品をご提案していく「提案営業」がメインのスタイルです。 ・多種多様な機能を備えたスマートフォン ・クレジットカード ・電気ガス等のインフラ ・Netflix等のサブスクリプション ・ご自宅のwifi環境 これらの非常に多岐にわたる商品、サービスを通してお客様に満足していただくことを常に意識することが大切な業務です。 イベント業務 「実は知らなかっただけで実際使ってみるとすごくお得だった。便利だった。もっと早くこの商品・サービスのことを知りたかった。」こういった経験、皆さまはございませんか？ 今は店舗勤務だけでなく、より多くの、より広いエリアのお客様と触れ合い、自社の商品・サービスの価値を知っていただくために出張販売などイベント業務も活発的に取り組んでいます。イベント業務の企画、運営、サポートにも携わっていただく予定です。

和風居酒屋の店舗運営に携わります。まずはスタッフとして経験を積み重ね、早ければ6ヶ月以内で店長になることも可能！積極的に新店舗もオープンしているので、キャリアアップしやすいのもポイントです。 ＜店舗について＞ おばんざいや市場直送の鮮魚を取り揃えている古民家風居酒屋『鮮魚とおばんざい』、産地直送の活け〆とらふぐ料理や海鮮料理、焼酎などが楽しめる和風居酒屋『魚河岸酒場FUKU浜金』、『天ぷら食堂たもん』が、勤務先です。年齢や性別問わず幅広い方からご利用いただいており、おいしい料理や丁寧な接客が高く評価されています！ ＜携わる仕事は？＞ ■調理 ■接客（オーダー取りやレジ対応など）、ドリンク作り ■料理の配膳 ■アルバイトの教育・シフト管理 ■売上管理や備品管理などの店舗管理 ■メニュー開発 ■販促業務 ＜仕事のポイント＞ ◎社員の“働きやすさ”を大切にしています！ 店舗で行なう調理の工程を少なくして残業を減らすために、セントラルキッチンを新しく設けております。お客様に美味しく召し上がっていただくためにこだわる調理ポイントは、引き続き店舗で行なう予定です。今後もさらに働きやすさを整えていきます！ ◎店舗スタッフ皆が和気あいあいと働いています 社員は各店舗に2～3名ほどで、アルバイトは15～20名ほどいます。 ※今回の募集を通して、1店舗あたりの社員数を＋1名して、3~4名で運営する体制に変更する予定です！ 明るくて元気なスタッフが多く、趣味や休日のことなどの雑談で盛り上がるのが毎日のこと。社員の定着率も直近3年間で90％ほどと高く、腰を据えて働く人が多いです！

◎東海地方の非上場部品メーカーでは最大規模の売上を誇る、独立系の大手自動車部品メーカー／2028年に創業100周年／DX化へ国内過去最大の35億円を投資 ■業務概要／ミッション： 2つのニーズがあり本人の特性・希望により決定します。 A）事業企画：複数の事業計画立案組織 B）企業間提携：事務局業務、各種契約関連業務（特に外資系企業との交渉） ■業務内容詳細： A)事業企画： ・５~6事業本部の事業計画・戦略の活動状況を一定水準と方向性を上席と共にフォローする ・各事業本部の計画/戦略の全体整合確認と調整、経営層への提案と指導要綱の全社展開 B)企業間提携： ・国内外の事業計画に基づく提携戦略の立案に向けた諸情報整理 ・事業目的に適した各種提携形態の上席・経営層への提案（プロコン作成等） ・提携形態＝技術提携、業務提携、資本提携、M&A　等 ・提携成立に向けた各種ステップ推進と作業及び法的確認（海外法確認もある） ・守秘義務契約、基本合意。各種提携契約の立案/交渉/締結（基本英語による作業・交渉） ■組織構成： 7名（室長1名、主担当員1名、主任1名、担当3名、派遣1名） 年齢構成：20代1名、30代2名、40代2名、50代以上2名 男女比率：5：2 ■やりがい／身につくスキル： 特に経営トップ層の直轄部署であるため、活動や成果が直接経営に反映される重要なポジションです。また外資系企業間提携では専門用語での交渉や法的知識に基づいた論理的な契約立案と交渉能力が養われる。対象地域はグローバルに渡り地政学的な知識も習得できます。 ■当社の特徴・魅力： ◇製品の多角化が進んでおり、売上比率に関しては排気系部品：ボデー部品：鉄鋼の2次加工を手がける精鋼にてほぼ同じ比率となっているなど事業ポートフォリオのバランスの良さが特徴です。 ◇国内12拠点、海外10拠点にてグローバルにビジネス展開している創業95年以上の自動車部品メーカーです。また技術力は世界的にも評価されており、現在では売上の約50％が海外とさらなるグローバル化が進んでいます。 ◇平均勤続年数18.5年、育児休暇からの復職率97%、有給取得率91%と、就業環境が整っており長期就業が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界的ロボットメーカーのファナック社のパートナー企業／中途社員活躍多数／将来的に設計部門でのキャリアを築きたい方歓迎〜 ■職務概要： 開発継続の体制を強化に伴う「CADオペレーター」の募集です。 今後の開発において継続的開発を担う、また、新たな新技術開発に取り組む為にも次世代メンバーの人材補強・増員募集です。 ■職務詳細： ・CADを用いた電気設計／構造設計図面の作成および修正 ・設計チームとの密な連携と図面管理業務 ・チーム内の技術サポートおよび品質管理業務 ※将来的に設計部門でのキャリアを築きたい方も歓迎します。 ■当社の魅力： 日本産業用ロボット工業会から国内2番目にロボットのエンジニアリング企業として認定企業です。 トヨタ、日産、ホンダ等、自動車メーカー各社のほとんどがファナック製の産業用ロボットを使用しており、当社ではそのロボットシステムを、各ユーザー使用にカスタマイズし、納入しています。 アルミ合金系の鋳造ロボットシステム世界シェア70％！ほぼ全ての自動車・二輪車メーカーを支えています。 また、同社は2004年3月愛知県知事から『愛知ブランド企業』に認定され、産業ロボットシステムを主に開発から設計、製造までをトータルでサポートするトータルシステムエンジニアリングメーカーです。 2012年2月にトヨタグローバル仕入先総会において、技術開発賞を受賞し、今後は、技術力を高め世界No.1のシステムエンジニアリングメーカーを目指しています。 近年ではIot推進のスマート工場の生産ラインビルダーとして認知されています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆東証プライム上場企業｜2030年に売上1兆円の目標を掲げる成長企業◆ ◆在宅勤務(リモートワーク)・フレックス制度など柔軟な働き方が魅力◆ ◆有給取得率87.1％・離職率1.4％を誇る優良企業（2023年度実績）◆ ■担当業務： ブラザーグループの成長を担う注力事業の一つである工作機械の事業です。産業機器事業の売上成長に伴い生産用部品の調達およびサプライヤー新規開拓が求められます。 国内外問わずフットワークの軽いグローバルに活躍して頂ける人材を募集しています。 ＜具体的に＞ 工作機械の購買として、部品の発注と納期管理、品質管理を担う人材を募集します。 ・生産用部品のQCD管理 ・新部品の発注先および価格決定 ・設計変更にまつわる新旧部品の切り替え号機管理 ・コストダウン活動 ・取引先管理、新規取引先開拓 ■将来的なキャリアパス： 業務を通じて、サプライヤーおよび他部門との交渉を通して質の高いコミュニケーション力が身に着けられます。また、購買業務や基幹システム（SAP）を使いこなしてモノの流れ全体を把握して頂くことで、部門全体を見通せるバランスの取れた人財に成長できます。 ■就業環境： ◇海外出張有（年間3回程度、期間はアジア方面に2週間程度） ◇国内出張有（年間5回程度、宿泊を伴わない外出は1回/月程度） ◇想定残業時間（平均20〜30H/月、繁忙期は40H/月程度） ■職場環境： ・後工程の直接部門と同じ事務所にいるため、活発に意見交換ができる風通しの良い職場環境です。また、間接業務の効率化を積極的に採用するなど、進化し続けている活気のある職場です。 ・同じ職場に経験者採用入社の方もいて活躍しています。 ■数字で見るbrother： 「離職率1.4％」 安定した経営基盤のもと、充実した福利厚生などの恩恵を感じている社員が多く、長期定着を実現しています。 「年次有給休暇消化率：87.1％」 休みの取得のし易さから、高い有給消化率を実現しており、ワークライフバランスの整った働き方を実現できます。 ※各数値について2023年度の数値となります 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界的ロボットメーカーのファナック社のパートナー企業〜 ■職務概要： ファナック株式会社の唯一の代理店として認可されている当社にて、人事業務をご担当いただきます。 ■職務詳細：ご経験を加味し、以下の幅広い業務を担当予定です。 ・人事戦略の策定と実行 ・採用業務（新卒、中途） ・労務管理（給与、勤怠管理、社会保険、退職金、年末調整など） ・社内イベントや懇親会の企画と運営 ・人事制度構築／運用、従業員のキャリア開発や評価制度の導入 ・健康経営の推進　など ■配属先情報： 配属の総務部 人事総務室では6名が活躍をしております。 ■当社の魅力： 日本産業用ロボット工業会から国内2番目にロボットのエンジニアリング企業として認定企業です。 トヨタ、日産、ホンダ等、自動車メーカー各社のほとんどがファナック製の産業用ロボットを使用しており、当社ではそのロボットシステムを、各ユーザー使用にカスタマイズし、納入しています。 アルミ合金系の鋳造ロボットシステム世界シェア70％！ほぼ全ての自動車・二輪車メーカーを支えています。 また、同社は2004年3月愛知県知事から『愛知ブランド企業』に認定され、産業ロボットシステムを主に開発から設計、製造までをトータルでサポートするトータルシステムエンジニアリングメーカーです。 2012年2月にトヨタグローバル仕入先総会において、技術開発賞を受賞し、今後は、技術力を高め世界No.1のシステムエンジニアリングメーカーを目指しています。 近年ではIot推進のスマート工場の生産ラインビルダーとして認知されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「アウトソーシングテクノロジー」グループ／自動車・部品メーカーの技術パートナー／自動車関連の開発プロ集団／国内全ての完成車メーカーと直接取引〜 ■業務内容： 開発から実験・評価・ソリューションまでワンストップで提供する当社にて計測業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・非接触式3D計測器を用いた部品、ボデー、車両の計測 ・有接触レイアウトマシンを用いた、車両の計測 ・改善活動活動、安全活動、ミーティングへの参加 ■当社の魅力： 【入社後のフォロー体制：長期的なキャリアサポート】 基本的にはOJT研修にて、先輩社員の下、自動車に関する知識、当社の業務、技術に関してキャッチアップしていただきます。 また、最低月1回以上は、上司や営業との会社状況や事務報告会・相談の機会を設けており、定期的にフォローしています。 【充実した福利厚生】 社宅手当や地域手当等といった福利厚生はもちろん、自動車好きならではの自動車関連イベント参加、モータースポーツ観戦チケット割引といった福利厚生もございます。 【幅広い年齢層・バックボーンの社員が活躍中】 アネブルは、20代〜30代の若手社員だけでなく、経験を積んだ40代〜50代のベテラン社員まで、幅広い年齢層の社員が活躍しております。また、キャリア採用社員の経歴としては、前職が整備士やエンジニア出身の方だけでなく、趣味で自動車やバイクを触る方、女性エンジニア等、様々なご経歴/バックボーンの社員が活躍中です。 【昇給制度／スキルアップ制度／資格取得制度】 ・昇給制度：半年に1度のペースで面談を実施し、会社貢献実績や成果物、上長からの評価をもとに人事評価を行い、昇給額を決定します。 ・資格取得制度：業務で必要な資格の取得については、会社から取得祝金が出ます。 変更の範囲：会社の定める業務

【自動車産業を中心に様々なITサービスを提供するスマートグループ／15年連続業績右肩上がりの成長企業】 ■業務内容： 大手企業の大規模なシステムやインフラサービスを専門性を持ったチームで支援しています。その一員としてスキルを学び、日々一緒に改善に取り組む仲間を募集します。 ＜具体的には＞ トヨタ自動車 ワークフローシステムの維持・運用業務。10万人以上が日々利用する大規模ワークフローシステム維持管理をご担当いただきます。 ご経験に応じて以下業務を対応頂きます。 ・利用者からの問合せ、顧客への各種報告書作成、システムへの帳票登録対応 ・システム障害／システム変更対応 また、日頃の業務を安定的に進めるために業務改善／省力化も対応頂きます。経験を積むと、運用設計／システム改修等の業務もお任せします。 ■使用ツール： Windows Server Oracle Database Apache/Tomcat PowerBI ■ポジションの魅力： システム障害・変更対応などのサーバ維持運用業務全般、チーム管理、顧客との折衝・報告など幅広く経験できます。 運用業務改善・効率化を顧客と共に推進する能力を身に着けていただき、将来的には、ITスペシャリスト、チームリーダー、組織マネジャーなどを目指していただきます。 ■キャリアパス： チームリーダー、プロジェクトマネジャー、ITスペシャリスト ※チームをまとめるリーダー、大規模基幹システムのITスペシャリストの選択が可能で、共に顧客に近い立場でプロジェクトを推進。 ■配属チーム： マネージャー１名、協力会社3名 顧客との距離も近く業務の連携や、スキルの共有・継承等は行いやすい環境 ■募集について： 当社は15年連続業績右肩上がりの成長企業です。チームリーダーとなり、メンバーを引っ張る方を募集しております。色々な仕事や職場を経験し、成長を感じられる業務を一緒に見つけましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「アウトソーシングテクノロジー」グループ／自動車・部品メーカーの技術パートナー／自動車関連の開発プロ集団／国内全ての完成車メーカーと直接取引〜 ■業務内容： 開発から実験・評価・ソリューションまでワンストップで提供する当社にて組立業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・試験車ボデーのスポット溶接による組立作業及び工具を用いたボデーの分解作業 ・試験車ボデーへのドアやゲートの建付け作業 ・簡単な板金折り曲げ部品の製作作業 ・CO2溶接作業 ■当社の魅力： 【入社後のフォロー体制：長期的なキャリアサポート】 基本的にはOJT研修にて、先輩社員の下、自動車に関する知識、当社の業務、技術に関してキャッチアップしていただきます。 また、最低月1回以上は、上司や営業との会社状況や事務報告会・相談の機会を設けており、定期的にフォローしています。 【充実した福利厚生】 社宅手当や地域手当等といった福利厚生はもちろん、自動車好きならではの自動車関連イベント参加、モータースポーツ観戦チケット割引といった福利厚生もございます。 【幅広い年齢層・バックボーンの社員が活躍中】 アネブルは、20代〜30代の若手社員だけでなく、経験を積んだ40代〜50代のベテラン社員まで、幅広い年齢層の社員が活躍しております。また、キャリア採用社員の経歴としては、前職が整備士やエンジニア出身の方だけでなく、趣味で自動車やバイクを触る方、女性エンジニア等、様々なご経歴/バックボーンの社員が活躍中です。 【昇給制度／スキルアップ制度／資格取得制度】 ・昇給制度：半年に1度のペースで面談を実施し、会社貢献実績や成果物、上長からの評価をもとに人事評価を行い、昇給額を決定します。 ・資格取得制度：業務で必要な資格の取得については、会社から取得祝金が出ます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「アウトソーシングテクノロジー」グループ／自動車・部品メーカーの技術パートナー／自動車関連の開発プロ集団／国内全ての完成車メーカーと直接取引〜 ■業務内容： 開発から実験・評価・ソリューションまでワンストップで提供する当社にてシャシー部品（サスペンション／ステアリング／マウント／タイヤ・ホイール／排気系）のメカ設計開発業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・新型車開発設計 ・既生産車の維持・開発設計 ・要素技術計画・設計、技術横通し ・先行技術開発設計 ■使用ツール： CATIA V5 ■当社の魅力： 【入社後のフォロー体制：長期的なキャリアサポート】 基本的にはOJT研修にて、先輩社員の下、自動車に関する知識、当社の業務、技術に関してキャッチアップしていただきます。 また、最低月1回以上は、上司や営業との会社状況や事務報告会・相談の機会を設けており、定期的にフォローしています。 【充実した福利厚生】 社宅手当や地域手当等といった福利厚生はもちろん、自動車好きならではの自動車関連イベント参加、モータースポーツ観戦チケット割引といった福利厚生もございます。 【幅広い年齢層・バックボーンの社員が活躍中】 アネブルは、20代〜30代の若手社員だけでなく、経験を積んだ40代〜50代のベテラン社員まで、幅広い年齢層の社員が活躍しております。また、キャリア採用社員の経歴としては、前職が整備士やエンジニア出身の方だけでなく、趣味で自動車やバイクを触る方、女性エンジニア等、様々なご経歴/バックボーンの社員が活躍中です。 【昇給制度／スキルアップ制度／資格取得制度】 ・昇給制度：半年に1度のペースで面談を実施し、会社貢献実績や成果物、上長からの評価をもとに人事評価を行い、昇給額を決定します。 ・資格取得制度：業務で必要な資格の取得については、会社から取得祝金が出ます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「アウトソーシングテクノロジー」グループ／自動車・部品メーカーの技術パートナー／自動車関連の開発プロ集団／国内全ての完成車メーカーと直接取引〜 ■業務内容： 開発から実験・評価・ソリューションまでワンストップで提供する当社にて自動車エンジン適合試験業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・ガソリンエンジン、ディーゼルエンジン、電動車の車両適合試験業務 ・適合試験支援（設備導入、計測の自動化） ・安全活動、業務改善活動への参画 ■当社の魅力： 【入社後のフォロー体制：長期的なキャリアサポート】 基本的にはOJT研修にて、先輩社員の下、自動車に関する知識、当社の業務、技術に関してキャッチアップしていただきます。 また、最低月1回以上は、上司や営業との会社状況や事務報告会・相談の機会を設けており、定期的にフォローしています。 【充実した福利厚生】 社宅手当や地域手当等といった福利厚生はもちろん、自動車好きならではの自動車関連イベント参加、モータースポーツ観戦チケット割引といった福利厚生もございます。 【幅広い年齢層・バックボーンの社員が活躍中】 アネブルは、20代〜30代の若手社員だけでなく、経験を積んだ40代〜50代のベテラン社員まで、幅広い年齢層の社員が活躍しております。また、キャリア採用社員の経歴としては、前職が整備士やエンジニア出身の方だけでなく、趣味で自動車やバイクを触る方、女性エンジニア等、様々なご経歴/バックボーンの社員が活躍中です。 【昇給制度／スキルアップ制度／資格取得制度】 ・昇給制度：半年に1度のペースで面談を実施し、会社貢献実績や成果物、上長からの評価をもとに人事評価を行い、昇給額を決定します。 ・資格取得制度：業務で必要な資格の取得については、会社から取得祝金が出ます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「アウトソーシングテクノロジー」グループ／自動車・部品メーカーの技術パートナー／自動車関連の開発プロ集団／国内全ての完成車メーカーと直接取引〜 ■業務内容： 開発から実験・評価・ソリューションまでワンストップで提供する当社にて自動車エンジン設計業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・ガソリンエンジン，ディーゼルエンジンの台上適合業務 ・安全活動、業務改善活動への参画 ■使用ツール： MATLAB,Simulink ■当社の魅力： 【入社後のフォロー体制：長期的なキャリアサポート】 基本的にはOJT研修にて、先輩社員の下、自動車に関する知識、当社の業務、技術に関してキャッチアップしていただきます。 また、最低月1回以上は、上司や営業との会社状況や事務報告会・相談の機会を設けており、定期的にフォローしています。 【充実した福利厚生】 社宅手当や地域手当等といった福利厚生はもちろん、自動車好きならではの自動車関連イベント参加、モータースポーツ観戦チケット割引といった福利厚生もございます。 【幅広い年齢層・バックボーンの社員が活躍中】 アネブルは、20代〜30代の若手社員だけでなく、経験を積んだ40代〜50代のベテラン社員まで、幅広い年齢層の社員が活躍しております。また、キャリア採用社員の経歴としては、前職が整備士やエンジニア出身の方だけでなく、趣味で自動車やバイクを触る方、女性エンジニア等、様々なご経歴/バックボーンの社員が活躍中です。 【昇給制度／スキルアップ制度／資格取得制度】 ・昇給制度：半年に1度のペースで面談を実施し、会社貢献実績や成果物、上長からの評価をもとに人事評価を行い、昇給額を決定します。 ・資格取得制度：業務で必要な資格の取得については、会社から取得祝金が出ます。 変更の範囲：会社の定める業務