＜教育体制に自信あり◎定期的な面談を通してキャリア形成をサポートします！／有給取得日数16.4日＞ 〜こんな方にはおすすめです〜 ◎「人」に寄り添った仕事をしたい方 ◎ワークライフバランスの良い環境で長期就業したい方 ◎人のサポートにやりがいを感じる方 ■業務概要 まずは営業を行っていただき、業務に慣れてからは採用業務も徐々にお任せしていきます。これまでのご経験などによってお任せする内容や時期はご相談しながらできればと思いますので、業務未経験でもご安心ください。 <入社して任せたいこと> ◎人材派遣営業 ・営業戦略の立案 ・お客様対応（派遣提案、募集ニーズ・参画中社員の評価ヒアリング等） └トヨタ関連の既存営業が中心です ・エンジニア社員のフォロー ◎事務業務 ・見積書、請求書、契約書、伝票発行 等 <ゆくゆく任せたいこと（目安：2年目以降）> 上記に加えて、採用業務も担っていただきます。 ・応募者対応 ・会社説明会 ・面接対応　等 ■入社後の流れ 入社後半年程度は先輩社員の同行で業務を覚えて頂きます。顧客対応と並行して書類・内勤業務を覚えて頂いたのち、1年程度で一人立ちしていただく予定です。 ■働き方 営業ノルマ：ありません。「行動・実行」も含めて評価をしています。 残業時間：10〜20時間／月程度。有休やフレックスは予告をして下されば原則希望通りに取得可能。 ■当社に営業の魅力 【”ヒト売り”ではない営業】 何よりも当社は社員1人1人を大切にしています。社員を大切にするからこそのワークライフバランスの実現、それに伴った長期就業を叶えています。当社の営業は”人を売る”のではなく”キャリアプランの実現”を主軸に考え、エンジニア1人1人のキャリアプラン（人生設計）を一緒に考える面白さとやりがいがあります。 ■同社の魅力 【働きやすい環境】 愛知県内からの転勤はございません。家庭環境等による常駐先の考慮が必要な場合には柔軟に対応するため地域密着型で腰を据えて勤務出来ます。 ★数字で見る当社 ・定着率：96% ・育休取得率：100％（女性社員）/　75％（男性社員） ・平均勤続年数：12.7年 ・創業：40年以上 ・中途入社社員：33％ 変更の範囲：会社の定める業務

◎アパレルやインテリア雑貨店からの入社多数 ◎入社の決め手は社風や社員の人柄 ◎ハイテクで1歩先を行く成長企業 ◎社内会議や商談、顧客管理とオンラインシステムやタブレットを導入 ■概要 1998年の創業から、住宅リフォームやリノベーション事業、新築事業、不動産関連事業といった『住まい』を総合提案する企業です。 ■仕事詳細 ・お打ち合わせ 　イメージ、予算、納期などのヒアリング ・提案 　プレゼンボード等を活用し提案します ・進捗管理 　見積、契約、日程調整、予算管理を行います ・引渡し 　お客様へ施工が完了した物件を引渡します。 ※完全反響型の集客で新規開拓はございません。 ■業務の特徴 お客様一人ひとりのニーズをヒアリングしながら、お客様とともに一から住まいを創り上げていきます。営業の面談に同席し、お客様の要望を直接ヒアリングして、より希望に沿ったプランを提案します。 面談の同席には1案件5回〜6回ほど同席頂いています。 ■担当する建物 注文住宅やマンション1室のご依頼が増えています。 ほかにも、店舗の改装案件もあり、美容室や居酒屋の依頼があります。 ■キャリアアップ ゆくゆくは商業施設の業務や空間デザイナーの業務も担って頂きたく期待をしています。 ■配属部署の特徴 インテリアコーディネーターの部門は約20名在籍。 9割が女性で構成されており、育休復帰後に時短で働きプライベートと両立しながら活躍する社員も多数おります。 ■入社後流れ 育成担当が1名ついて、3か月から半年ほど伴走して、1人立ちを目指します。 ■同社の想い 私たちの仕事は家を引き渡して終わりではありません。 資金面や家族構成をはじめ、人生のフェーズに合わせ、 お客さまにとって一番いい「住まい方」をアーキテックスグループ全体で支えています。 家は売るものではなく、みんなでつくり上げるもの。 お客さまが思い描く家、そこでの暮らしをグループ全体でかたちにします。 変更の範囲：会社の定める業務

■部・チームの業務概要： 自動車部品メーカーへの営業業務をお任せします。 （受注活動、収益改善活動、価格管理、グローバル拠点の支援業務など） ■具体的な仕事内容： 自動車部品（コネクタ、ワイヤーハーネスなど）の営業活動全般（受注活動・収益改善活動・価格契約)を行っていただきます。 ・市場や各顧客のニーズや将来動向を捉えた営業戦略立案、および受注活動（顧客との関係構築、情報収集や製品提案活動など） ・受注物件の生産準備活動（日程管理／見積対応／収益改善活動／納入管理／グローバル拠点の支援など） ・販売計画の立案と実績管理、など ※本求人は3部署合同求人となりますが、業務内容や取り扱い製品は共通となっており、取引先のみが異なります。 面接は複数の営業部署合同で実施させていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■部・チームの人数や雰囲気： 中部第一営業部：17名（内訳：男性 13名、女性 4名） 中部第二営業部：16名（内訳：男性 13名、女性 3名） 中部第三営業部：23名（内訳：男性 14名、女性 9名） ※2024/8/21 現在 ■魅力： ・中途入社の社員の方も多く活躍しており、新しいことに挑戦するなど、やりがいを感じながら働いていただける環境です。 ・個人で全てを行う仕事はではなく、チームで行う仕事が中心です。 ・先輩が後輩を教え、サポートする体制が整っていますので、未経験の方でも安心です。 ■教育体制： 入社後は1か月程度、座学を中心とした教育を行います。そこでは当社の製品知識や、システム、当社内の用語について学んでいただきます。その後OJTにより業務を一つずつ覚えていただきます。 ■当社の魅力： 当社は世界45ヶ国に拠点を有し、世界中の完成車メーカーをお客様とするグローバルサプライヤーです。主力製品のワイヤーハーネスは、クルマの神経や血管のようなものであり、微細かつ繊細な部分に関する日本の技術あるいはメーターの正確性、デザインセンス等についても海外から高い評価を集めています。また、昨今HV、EV、PHV等、自動車業界は大きく変化をしていますが、動力の接続端子として当社コネクタは完成車メーカーから高い評価を受けています。 変更の範囲：本文参照

〜ワークライフバランス◎（残業時間月10〜20h程度・年休121日・有給取得平均日数15日）〜 ■採用背景： 当社はトヨタ自動車を始めとする各社完成車メーカーのTier1として、自動車の内外装部品の開発/設計を手掛けています。従来の開発体制でも、完成車メーカーから様々な賞を受けるなどの実績を残していますが、今後の更なる部品の「高機能化」や「受注拡大」に向けて、開発力の強化が必要であるため、組織強化を目的とした増員採用を行っています。 ■概要： 性能開発の担当として、CAE/CFD解析を中心に下記業務をお任せします。 ＜主な業務内容＞ ・CAE解析・流体CFD解析：部品の強度/剛性/衝撃における解析業務 ・評価：部品の単体評価と評価用治具備品手配 ・調査：開発に向けたBMC調査 など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社ではたらく魅力： ・解析の実務を中心に、評価や製品提案など開発にも触れられる機会があり、スキルを活かしてより一層知見を広げられる環境です。 ・完成車メーカーと直接取引のあるサプライヤーだからこそ実現できる、世の中を変えるような部品の開発に携わる機会があります。 ・リモートワークやフルフレックスなど、柔軟な働き方を支援する制度によってワークライフバランスの整った環境で働くことができます。 ■組織構成 ・配属先のボデー先行開発課には、室長兼課長のもと、15名（20代4名、30代 6名/平均年齢35歳）が活躍しています。 【評価制度/キャリアパスの魅力】 ◆成果主義をベースにした評価制度： 当社は「個々のスキル・能力・組織貢献性」にフォーカスし、「成果主義が土台なる評価制度」を取り入れています。社歴/経験年数に関わらず、個々のパフォーマンスについて適切に評価を受けられる環境が整っています。 ◆マネジメント/プロフェッショナルと思考性に合わせたキャリアの実現が可能： 当社では係長以降の役職において「マネジメント」と「プロフェッショナル」の2つのキャリアパスが用意されています。管理職として組織運営を担うマネジメントの道はもちろんのこと、担当職務において専門性を極めていく道も用意されているため、志向性に合ったキャリア開発が実現可能です。 変更の範囲：本文参照

トヨタグループが保有する建物の維持管理（法定点検・定期点検）などの日程調整・管理業務を担当します。 点検等で不具合があった場合は、お客様に修理提案を行い、協力業者を手配します。 ◎当社が管理する建物の多くはトヨタグループ所有の建物（工場や寮社宅など）。同じグループ内の案件のため、円滑に業務が進められます。 ◎客先施設の常駐ではなく、自社オフィス勤務で、必要に応じて現場へ訪問します。(豊田地区をメインに、日進や三ケ日まで) ◎定期点検や不具合対応などの作業は協力会社に依頼します。 具体的なお仕事-------------------------------------------- ■お客さまからの依頼（不具合・改修提案）を具現化 ■法定点検・予防保全に向けたメンテナンス計画をご提案 ■見積書の作成 ■協力会社や資材などの手配 ■スケジュール調整 ■メンテナンス作業の作業立会い（品質・安全のチェック）　など ------------------------------------------------------------------ ＜メンテナンスの例＞ ・消防設備点検などの法定点検 ・空調設備の定期点検 ・不具合発生時の見積提案および小修繕工事 など ※1次対応はお客様でおこなうため、急な呼び出しはありません。 ◎入社後のフォロー 未経験の場合は、しっかりフォローアップします！まずは先輩スタッフに同行しながら現場の雰囲気に慣れることからはじめましょう。少しずつ専門用語を覚え、業務のながれが理解できたら、段階的にできる業務からお任せします。ひとり立ちの目安は、3カ月〜半年ほど。あなたの成長スピードに合わせ、じっくりサポートします。 ※20代2名、30代1名、40代1名、50代1名が所属しています。 ◎これまでの経験問いません！ 活躍中のスタッフのなかには、文系出身の新卒入社者や未経験者での転職者がいます。「しっかりとスキルを身につけたい」といった思いがあれば必ず成長できます。 ◎スキルアップ支援が充実！ 仕事に活かせる資格取得に向けた支援制度があります。ひとりあたり年間40万円までの支援金制度(規定有り)があり、受験費用や講座受講費用に充てられます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から営業職に挑戦したい方必見〜ベテラン社員のOJT教育があるため安心して働けます／営業力だけでなく電装関係の知識を身に付けられます ■業務概要： 自動車メーカー、自動車部品メーカーに対して自動制御装置の設計・製作・施工や電機制御設計の新規開拓営業をしていただきます。 ■業務詳細： 生産設備のご提案からお客様の事務所の蛍光灯をLED対応にする案件まで幅広く対応が可能です。また、打合せから見積、請求、段取り、現場管理、案件の立上げ、引き渡しなど の業務をお任せします。営業スタイルとしては、先輩社員の営業に同行して頂き学んでいただきます。 ■組織構成： 会社全体で3名体制で社長60代　営業40代　事務40代で構成されております。少数精鋭で風通しの良い職場です。 ■入社後の流れ： 自動制御装置など電機関係のことを知らない方は、40代の営業担当と社長がOJTで教えていきます。電機関係に未経験の方は1年〜3年程度かけて知識を覚えてもらい、1人前になってもらいます。 ■ゆくゆく任せたいこと： ・外注との円滑なコミュニケーションを図りながら、顧客、外注の拡大を期待しております。 ・5.6年後の事業承継者が未確定であり、それまでに事業を軌道に乗せるために、業務を中心的に動かすことを期待しております。 ・社内の世代交代も必要であり、そのための組織戦略の検討、構築と必要な人材の確保と育成にも取り組むことを期待しております。 ■勤務地について： 事務所は緑豊かな環境となります。勤務場所は出張ベースで装置の立ち上げがある可能性があります。場所は客先工場が主となります。冷房、暖房をご準備頂いているお客様も多く、働きやすい環境へ変化しております。

■□岡谷鋼機グループ／大手企業との取引多数の安定基盤／品質確認技術の向上がミッション／土日休み□■ ■業務内容： ・工場内に設置する工場用クレーンの製作図面の管理（配布、製作者管理、資材調達）と、製作物の品質管理（寸法公差確認、溶接条件確認、検査成績書作成）を行います。 ・お客様先で高所（2〜15ｍ程度）での品質確認を行います。 ・工程管理システム・製造装置および加工技術・3D測定器を駆使した品質確認技術の向上をともに進めていける方を募集いたします。 ■具体的には： ・各工程においてトラブルを発生させないための指示、確認 ・上記を円滑に行うよう、新しいシステム、製造装置、測定機器などの導入検討 ■1日の流れの例： ・8：00　出勤・朝礼 ・8：30　材料の受入・工程確認 ・12：00　お昼休憩 ・13：00　他部署との打ち合わせ ・14：00　品質確認 ・17：00　退社 ■当ポジションの魅力： ◇設計図面通り出来た時や、品質トラブルがないように動いているため問題なく出来た時にやりがいを感じます。 ◇他部署との関りも多く、1つのものをみんなで作っており、出来たときの達成感を大きく感じられます。 ■教育体制： OJTで先輩社員が丁寧に指導いたしますのでご安心ください。 ■当社について： ◇1953年の創業以来、クレーン・搬送機の専門メーカーとしてトヨタ自動車を始め東海地区の大手企業を中心に2,000機以上のクレーンを納入してきました。長年培われた製造・メンテナンスの技術は業界での評価も高く、近年ではお客様の様々なニーズに対応したオリジナル製品の開発・製造も行っております。また、当社は「安全は全てに優先すること」を基本理念とし、他に類を見ない様々な安全活動に取り組んでいます。 ◇「ものづくりのプロフェッショナル」を育成するための様々な講習・勉強会を開催しています。また、各種資格取得についても支援を行っており、自身の成長を通じて「ものづくりの喜び」を実感することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■□岡谷鋼機グループ／大手企業との取引多数の安定基盤／自身が設計したものが形になるやりがい◎／土日休み□■ ■業務内容： 以下のような業務をお任せします。 ・工場内に設置する工場用クレーンの製図電気図（回路図、配線図、ラダー図）の設計、製図、作業指示 ・技術営業（方案検討）、積算、現地調整、現地試験、立ち合い、説明、保全原因調査など、各部署と連携しながら業務を進めていきます。 ・設計・製図はCAD（ユニドラフ）を使用します。 ・お客様先での試運転調整は、高所（2〜15ｍ程度）での作業もあります。 ・資格支援制度があり、業務上必要とする資格は会社負担にて取得頂けます。 ・有休取得…使ってる社員も多く、自由に取得可 ■1日の流れの例： ＜メインとなる社内業務の場合＞ ・8：00　出勤・朝礼 ・8：30　設計 ・12：00　お昼休憩 ・13：00　他部署との打ち合わせ ・14：00　設計 ・17：00　退社 ＜社外業務（調査・測定）の場合＞ ・8：00　出勤・朝礼 ・8：30　お客様の工場へ出発 ・9：00　現地回路・配線調査 ・12：00　お昼休憩（1時間） ・16：00　現地測定・帰社 ・17：00　退社 ■当ポジションの魅力： 自分が作ったものが実際に動いて顧客に使われ、設計したものが形になり、やりがいに繋がります。 ■教育体制： OJTにて指導いたしますので、実務経験のない方もご安心ください。 ■当社について： ◇1953年の創業以来、クレーン・搬送機の専門メーカーとしてトヨタ自動車を始め東海地区の大手企業を中心に2,000機以上のクレーンを納入してきました。長年培われた製造・メンテナンスの技術は業界での評価も高く、近年ではお客様の様々なニーズに対応したオリジナル製品の開発・製造も行っております。また、当社は「安全は全てに優先すること」を基本理念とし、他に類を見ない様々な安全活動に取り組んでいます。 ◇「ものづくりのプロフェッショナル」を育成するための様々な講習・勉強会を開催しています。また、各種資格取得についても支援を行っており、自身の成長を通じて「ものづくりの喜び」を実感することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜2030年までに倍以上の拠点増を計画／離職率6.45％／最短4年で所長へ昇格＞ ■業務内容 居宅介護支援事業所や地域包括支援センターを訪問し、ケアマネジャーさんにサービスをご案内します。そこからご紹介頂いたご利用者様に適切な福祉用具やプラン提案をして頂きます。 ご利用者様が自立した快適な生活を送ることができるようになるだけでなく、ご家族の介護負担軽減にもつながり、直接感謝される機会の多い仕事です。 ・ケアマネジャーさんとケアプランの作成 ・ご自宅を訪問し、お困りごとのヒアリング、福祉用具の選定、納品 ・納品後のアフターフォロー ※ケアプラン…身体の状態、ご家族や住居状況を考慮し、どのような環境であれば生活しやすいかをまとめたもの ※福祉用具…介護ベッド関連用具、歩行器、入浴関連用品等 ■研修制度 入社後は、座学・実技と2か月間OJTを行います。計画的な成長支援が仕組化されており、早期成長が可能です。(実際に、早い方は3か月で独り立ちされております) また、生産性、再現性向上のために営業力強化やチーム運営の仕組化にも取り組んでおります。 入社後は、1週間の座学・実技の集合研修があり、営業所ではOJTにて先輩社員と同行をしながらじっくりキャッチアップができます。 ■魅力 仕事のやりがいがより良いご利用者様の体験を実現できるという考えのもと、業界変革に向け下記取り組みをしています。 ・DX：業務プロセスの改善により、生産性を向上し、働きやすい環境の実現 ・ビジネスモデルの変革：10万人のご利用者様のデータを蓄積し、予防や予知へサービス展開 ・人的資本経営：給与水準アップ(人事制度の改定：昇給基準の明確化、年4回の昇給など) ■就業環境 月に1〜3回土日祝出勤がありますが、平日に必ず振休取得をしています。チーム体制で仕事をするため、休みの日に対応が発生することはありません。 また、男性も3割以上の方が育休を取得しており、お休みが取りやすい環境です。 ■業界動向 今後さらに高齢者比率が増えていく中で、介護人材も不足するとされているため、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 福祉用具のレンタルサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用している重要な社会インフラです。

〜業界注目の生成AIに関する業務に携われる／定着率98％／大手自動車部品メーカー林テレンプのユーザー系SI／安定した経営基盤◎／年休121日／フルフレックス／教育・フォロー体制抜群／住宅手当や家族手当など福利厚生も充実〜 ■採用背景： ◇名古屋を中心に製造業向けのシステム開発と自動車部品の設計を手掛ける当社。 ◇大手自動車メーカー各社との取引も多数行っており、業績は安定しております。 ◇今後のさらなる体制強化を図るため、今回は当社にてシステムエンジニアとして効率化・自動化に関わる業務をお任せできる方を募集します。 ■業務内容： 技術部門に対してのデジタル化／IT推進 CADマクロから、マシンラーニング、AI、ローコードツール、各種パッケージなどを駆使して技術部門のデジタル化を推進いただきます。 ■身に付くスキル： 製造業の上流工程（開発実験、部品設計、工程設計）の業務内容の知識がつき、またその関連部門とのつながりも学べ、全体を俯瞰した見方ができるようになります。 ■あると望ましいスキル： 言語／DB…C#.net　Oracle　SQL　PowerPlatform ■キャリアパス： ITILやPMBOK資格の取得と実務経験を経て、リーダーや管理職を目指していただきます。 ■当社の魅力 ＜長期就業ができる風通しの良い環境＞ 当社の社員離職率は２％となっており、長期にわたって就業する方が多い環境です。 フルフレックスや自社内勤務など働きやすい環境作りもそうですが、自分の声を届けることができる風通しの良さが魅力です。 1チームが2〜3名の少人数の組織となっているため上司からのサポートが手厚く相談がしやすい環境となっています。 実際に声を上げた方が拠点や部署を移動するなど声を上げて新しいことにチャレンジすることも可能です。 また穏やかな性格の方が多く相談等がしやすい職場環境です。 ＜最上流の案件から携われる環境＞ Tier１メーカーである林テレンプ（株）内のエンジニアセクションと情報システムセクションが併合し会社の設立がされています。 そのため業務自体も親会社との切り分けがなく同じレベルで業務に挑戦していくことができる環境となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

★三井E＆Sグループの安定企業/ハード〜ソフトまでITソリューションを一貫して提供/大手企業との取引が中心/ワークライフバランス充実 ★物流の99％以上を担う海上物流を支える船舶用ディーゼルエンジンと港湾クレーンで国内No.1シェアを誇る、世界シェアでも有力企業。 ●有給休暇の付与日数初年度から22日 ●有給休暇の平均取得18.6日 ●新入社員の定着率3年目までで95.2% ●平均残業時間22h/平均勤続年数14年/年間休日127日 ●産休・育休後の復帰率100%/育児休暇取得率女性100%、男性も22%と上昇中 ■業務概要： 同社のアプリケーションエンジニアとして、大手自動車会社グループ向けのプロジェクトに参画いただきます。 業務例） ・顧客先の情シス部門へ常駐しグループ内のシステム開発や運用 ・自社内でリプレイス案件や新規案件の対応を行う 億を超える規模の案件等もあり、最新の技術や時代をリードする事業に携わることで、成長しつつ大きなやりがいを感じることができます。 ■働きやすい環境： 平均残業時間22H・年間休日数127日・有給平均取得数17.5日・多種多様な研修制度・充実した福利厚生制度が整っており、ワークライフバランスを重視した働き方をすることができます。 ■当社について： ◎三井E&SグループのITシステムを担い、製造業のみならず、流通、金融、公共サービス、情報インフラなど、様々な分野での課題解決の実績があるトータルソリューションカンパニーです。 ◎各業界の大手優良企業様向けに事業を行っており、技術面だけでなく、お客様の業界や業務知識を習得できること、多くは上流から開発運用保守まで一貫しているので、お客様と直折衝する機会が豊富です。 ハードとソフトの融合による同社の事業領域の広がりがキャリアの幅を広げることに繋がります。 ■企業紹介動画URL https://www.msr.co.jp/company/outline.html 当社ソリューションについても上記動画の中で簡単に説明しております。

〜年間休日121日、転勤無しで働きやすい環境！〜 〜国内生産車のシェア約8割！日本トップレベルのサンバイザーメーカー／国内全自動車メーカーと取引〜 ■職務概要： 生産技術担当として、自社製品である自動車のサンバイザーおよび周辺部品を製造する際の工程設計〜工法開発（樹脂成形）をお任せします。当社は製品を自社で0から企画開発を行っており、かつ幅広いメーカーとの取引があるため、様々な知見・ノウハウを身に着けることが出来ます。 ■職務詳細： ・設計部からの製品図面を確認し、樹脂成形時の問題点抽出 ・抽出した問題点に基づいて設計部に修正依頼 ・完成した設計図を金型メーカーに依頼 ・技術折衝、納期管理 ・樹脂成形機の条件調整や量産課題対応 ＊製造ラインに使用する金型については外注メーカーに製造を委託しております。 ＊業務の割合： （1）工程設計・設備立ち上げ：７割程度 （2）工程開発・保全：３割程度 ■組織構成：生産技術部（40名）・成形技術G（４名） ■働き方について： ・年間休日：121日（トヨタカレンダー） ・出張：国内（月１回、１泊程度）、海外（年１回、２週間程度） ・転勤：無し ■当社の魅力 ◇安定性・成長性 当社は1939年から蓄積してきた独自の生産技術力を生かして（100件以上の特許保有）、当社が生産しているサンバイザーは国内生産車の８割以上に使われています。また、現在は豊田通商グループに所属され、今後更なる事業拡大のため社内DX化の推進、24年4月より新工場の設立を通じて生産体制を積極的に拡大しております。 ◇風通しの良さ 当社の製品を作るためには各部署との適切な連携が必要不可欠となるため、社内での意見交換や自分の意見を自由に発信できる環境づくりにこだわっております。また、人事評価制度も整っており、定量面から定性面まで評価を行って社員の適切なキャリアパスを応援しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜アイシングループ/プライム市場上場企業のグループ会社/全社予算管理業務/フレックス制〜 ■概要：同社事業の「予算管理」をご担当いただきます。 ■詳細： ・事業/部門別予算計画策定および予算管理 ・国内外拠点の業績管理（情報収集、報告書作成） ・連結決算、年度社内予算実績管理等のまとめから報告書の作成 ■組織構成： 同社の「経理部 予算管理室」に所属をいただきます。 予算管理室は管理チームと予実分析チームに分かれており、部長・室長・室長補佐に加え、メンバー4名（管理チーム2名・予実分析チーム2名）の合計7名で構成されています。全員男性、中途入社者が多く、受け入れ体制が整っております。 ■魅力ポイント： 適性を見て広く担当をいただく予定で、分析などをすることで、会社の経営に関わっていけるポジションです。将来的には経理部内の資金、税務、財務などお任せするため、幅広く専門性を磨くことが可能です。 ■当社の特徴： アイシングループの一員として、ドラムブレーキ、ディスクブレーキ及び付随する部品等を製造し、トヨタ自動車様を中心にその他完成車メーカー各社への供給を担います。数多くのブレーキ製品等が、乗用車やトラック等、幅広く用いられています。 ■TOPICS： 電動化対応ブレーキを含む新製品の要望が増え、生産ラインを増やし増産に対応しています。新製品はトヨタ外グループ企業の顧客様にも供給予定であり、新製品が続々と立ち上がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜アサヒビール、トヨタ紡織と大手企業と多数取引！面接1回・WEB面接OK！老舗生産ライン設備メーカー※本社愛知豊田（知立駅より車で10分）／夜勤なし・出張なし・利益は社員へ還元する会社／エンジニアとしてキャリアアップが可能な環境◎／少数精鋭の確かな技術力が強み！〜 ■業務内容： 当社において、産業用機械の組立・導入業務をお任せします。オーダーメイドの、多種多様な機械を制作していただきます。 ■業務詳細： ・設計担当から図面を受け取り、図面読解しながらスパナなどを使用して機械を組み立てていきます。 ・大きな物はクレーンで吊りながら組立てる事もあります。 ・組立が完了した機械に他部署の電気担当が制御盤を製作し制御を加えたら完成です。 ※大型機械は解体してから運びます。 ※余裕がある時には、普段は外注をしている、溶接や切削加工を用いて機械に使用する部品の製作作業にも挑戦できます。 ■扱う製品： めっき処理装置、バンリフト、搬送ライン、袋詰めライン等の機械 ■業務のやりがい： ・『食品』『自動車』『住宅』といった幅広い業界で搬送ライン、自動溶接機などの当社の生産ラインが活躍しています。モノづくりを支える重要な仕事に携われるやりがいがあります。 ・オーダーメイドで多種多様な機械を製作している為、毎回違う仕事に携われます。「どうしたら、うまく組み立てられるか？」を考え、試行錯誤しながら製造していく面白みを感じられます。 ■職場環境： ・裁量をもって働くことができるため、アイディアをすぐにカタチにできます。 ・事務所と工場の距離が近く（階段上がればすぐ）、他部署との連携も取りやすいため効率よく働くことができます。 ・社長との距離が近く、頑張りをアピールできます。 ・目標利益を超えた分は全て期末賞与に還元していますので、頑張った分はしっかりと給与に反映されます。 ・有給取得率：81.8％と、プライベートとの両立が可能です。 ■組織構成： 10名 （60代2名、50代1名、40代5名、30代2名） 分からないことは、気軽に聞くことができる環境です。 ■能力評価制度： 10段階に評価項目を分類した明確な評価制度があり、また毎年期初に目標を設定し超えた分の利益は「全て」社員へ期末賞与としてしっかり還元しています。 変更の範囲：本文参照

〜未経験OK！EVなどの先端のものづくりに関わる／技術経験、専門知識が身につく仕事／自動車部品世界大手のデンソーグループで安定性◎〜 ■業務内容： オルタネーター、スタータ、インバータなどの自動車の電装部品を製造する当社にて、生産設備の保全/メンテナンス担当としてご活躍いただきます。 扱う製品・設備： ロボット搬送/組み付け、接着、溶接、製品機能検査装置の設備など ■入社後の流れ： 基本的はOJTでの教育となります。具体的には、先輩社員について計画工事に関する案件（部品の選定→購入→交換）から始め、慣れてきたら突発故障の修理対応を、先輩と同行しながら技術を学びます。その他座学として、デンソーが主催する研修にも受講可能です。 ■組織構成： 入社後は、生産本部 TPM室 TPM課 保全1係へ配属となります。1係はプレイヤー8名（20代前半1名、後半3名、40代2名、50代1名、嘱託1名）にて構成され、デンソー安城、デンソー広瀬関係のラインを担当しています。 ■就業環境について： ◎入社後の業務に慣れた3か月〜6か月後から、3組2交代制で就業いただきます。1日10時間勤務×週4日勤務のため週3日が休み、となります。基本的に工場が非稼働となるため毎週日曜は休みですが、3〜4か月に1回程度で日曜が出勤日となります。 ◎月の残業時間は30時間以内を目標として取り組んでいます。 ■当社について： ◇国内外で圧倒的知名度を誇るデンソーグループの一員として、各種自動車用電装部品の製造を行っています。当社が得意とするのは多品種の製品をフレキシブルに生産できる技術と技能です。中少量生産品を効率よく、かつコストパフォーマンスよく組付けできる生産体制やそれを支える生産技術を確立しています。 ◇センサや画像処理技術、ロボットといった最新の技術を利用しつつ、自動車の電動化関連部品など最新部品の製造を、より高精度でより効率よく、より合理的に生産できるラインを構築しています。 ◇ガソリン車について今後新車の販売は少なくなりますが、ガソリン車の保有数が劇的に減ることはございません。当社は現在世の中で乗られているガソリン自動車用の製品を製造しているため、今後も製品ニーズについての将来性は明るいです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅勤務可／土日休／東証プライム上場／トヨタGTier１企業〜 ■業務概要内容 東証プライム上場、グローバル展開する当社にて、J-SOX監査活動業務をお任せします。 ■業務詳細 <J-SOX　国内財務報告監査> 3か月毎に財務報告の手続きに変更・異常がないかをレビューし、外部監査人からの統制手続きの監査意見を取得する。 <J-SOXおよび業務監査　国内・海外子会社での監査> 年間を通じてトヨタ紡織グループ連結子会社に出向き、地域監査人と協働し、子会社監査を実施。不備の把握、不備牽制をする。 <業務監査　国内各部での業務監査> 年間を通じて各部に出向き、機能部の業務実施状況を監査、業務規程・ルールに沿った活動が出来ているか監査を実施。 ■組織風土 約10名が在籍しており、他部門での経験が豊富な社員が在籍。中途入社者も15年以上活躍しており、長期に渡ってキャリア形成が可能な職場環境です。 また、希望者にはグローバルに活躍できる環境もそろっているため、語学力を生かしたい方やキャリアアップをしたい方にもおススメの環境です。 ■ここが魅力 ・平均残業15時間程度/在宅勤務も導入/有給取得も15日/年程度と、仕事とプライベートの切り分けがしやすい環境を整えています。 ・国内海外子会社の監査を通じ、会社業務運営基盤の整備、実施方法などのノウハウを習得が出来ます。 ・長期に渡って活躍している社員も多いため、ひとりで課題を抱え込まずに周囲の助けを借りながら成長していくことができます。 ■早わかりトヨタ紡織　 https://www.toyota-boshoku.com/jp/hayawakari/ ■当社の特徴 当社は、自動車、航空機、新幹線など移動空間のトータルコーディネーターとして、企画開発〜生産まで一貫して対応しています。 特に自動車のシートは、トヨタ自動車の国内生産車両のほぼ全車種に当社の製品が搭載されています。 今後、自動運転などモビリティの形が変わろうとも無くなる製品ではない為、様々な移動空間で支持されるよう事業成長してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新工場での勤務◎／自動車の外観フォルムを創る自動車生産設備の老舗メーカー／受賞歴多数、圧倒的な開発力・設計力を保有〜 ■業務内容： ・自動車ボディ製造ラインにおける鋼板部品の溶接プロセス、ハゼ曲げ（ヘミング）プロセスのロボット教示を行っていただきます。 ・自社工場やお客様先工場に出向き、産業用ロボットの専用コントローラーを操作してロボットの姿勢を登録し、姿勢を連動させることで一連の自動動作プログラムを完成させます。 ・ロボットプログラムが商品の品質に関わることも多いため、適宜プログラムの最適化を行うこともあります。 ・3Dデジタルデータにて構築した環境内でヴァーチャルのティーチングを担当いただく可能性もあります。 ■働き方： ・出張業務があります。出張先はお客様の生産拠点（愛知、福岡、岩手、海外など）となります。（期間は2、3日〜1カ月程度） ・お客様工場が稼働していない間に現地作業をするため、土日連休中の出勤が必要な場合も多いにありますが、充分な振替休日が取れるよう留意しています。 ■組織構成： 13名所属（男性11名女性2名、内、パート社員1名）※2024年8月時点／国内 ■キャリアステップ： ＜１〜2年＞先輩社員と現場入りして、業務に必要なスキルを身に付けてもらいます。教育機を使用したレベルアップ教育も行います。 ＜2年目以降＞主担当としてプロジェクト単位、設備単位で業務をお任せします。 ＜2〜3年目以降＞海外設備の本設置時のSV対応（海外出張）を担当いただく可能性があります。 ＜3年目以降＞自社の海外事業体への出向（赴任）の可能性があります。（希望者優先です） ＜5年〜10年以降＞適性を見て、マネジメント業務にも携わっていただきます。※個人の能力・成長度によって必要年数は変わります。 ■やりがい： 量産工場の生産能力を大きく左右するロボット教示職は大きな責任を持つと同時にやり切った時の達成感は計り知れないものがあります。 ロボット技術、ロボット教示技術は現時点でも専門性が高く、需要の多い技術ですが、近年さらなる進化を遂げようとしています。 当社ではそんな新技術や新しい発想での本業務の改革にも積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

~未経験からトヨタ自動車の開発・設計に携われる！／中途入社の約8割が文系出身／転勤無／年休121日／残業15h程~ ■職務内容（変更の範囲：会社の定める業務） 当社はトヨタ自動車やトヨタ車体、デンソーなどのトヨタグループ各社の一次請けとして開発業務に携わっており、チームの一員として上流工程の開発・設計にまずはアシスタントとして関わっていただきます。 トヨタ自動車内の当社専用フロアで当社社員同士で集まり勤務可能で、一般的な派遣、アウトソーシングとは異なり積極的にコミュニケーションが取れる環境です。 ※仕事例 〇車体技術：ボディ系プレスの金型設計・工程設計・工程整備など 〇先進技術：運転支援システム開発、車載電子制御ユニット開発・評価、車両ノイズ実験評価など 〇搭載技術：車載電子部品搭載設計、車両機能系部品開発、ワイヤーハーネス回路・経路設計など ※主に数年先にリリースされる予定の自動車に関する部品や生産設備を扱いますので、最先端の技術に携われます。 ■当社に関して 当社は、創業者がトヨタ自動車の設計業務を担当していた際にその技術を信頼された上で設立されております。 そのためトヨタ自動車と直接取引を行い上流案件を中心に扱うことができており、EV化にも影響を受けにくい技術を扱っているため、今後自動車の需要がある限り当社の需要もあり安定性がございます。 ■入社後の流れ 「技術センター」にて、PCの基礎スキル、3D-CADの操作方法、製図の読み方、自動車開発の基礎知識等を学んだ後に現場配属します。 ■魅力 ・未経験で大丈夫です！ 未経験から自動車に携わるエンジニアとして活躍できる環境です！直近もドラッグストア勤務の方、引っ越し業者の方など多様な方が入社し活躍されてます！ ・働き方◎！ 残業は平均15h程、コアタイムなしのスーパーフレックス制、年休121日、完全週休2日制、転勤無しのためワークライフバランスも整います。 ・安定性あります！ トヨタ自動車と直接取引しており、上流案件を中心に扱っています！EV化の影響を受けにくい技術も扱っているため安定しています！ ・手当も充実！ 「家族・扶養手当」「退職金制度」「資格取得補助」のほか、転居が必要な方については「住宅補助」「引越し代補助」など、手厚いサポートがございます！

■業務概要 さまざまなモビリティー車室環境を再現・評価することで、画期的な体験を生み出す仕事をお任せします。 車室内の快適性や効率性を向上させるためのアイデアを持ち、UnityとROS2を活用してシミュレーション環境を構築し、創造的なソリューションを実現いただきたいと考えています。 ■業務詳細 ・Unity空間上での車両/車室内シミュレーション ・視線誘導や行動変容につながる車内コンテンツ・デバイス制御 ・ROS2を使用した空間デバイス制御と車両への実装 ・シミュレーション結果の分析とレポート作成 ・外部委託先管理 ・ビジネス関連特許届出 ■採用背景 従来、トヨタ紡織は部品単位でビジネスを展開してきましたが、「MOOX」で世の中に対し提案したように「モノ」＋「サービス」で、音・光・香り・空調などを駆使し、空間としてユーザーにうれしさを提供するサプライヤーを目指しています。 車室空間企画開発部方針では「新たな事業機会を社会実装に繋げるビジネスモデルの提案と検証」を掲げ、目的地への移動中の価値を向上させるコンテンツ体験支援サービスを提案しています。 今回は、試作・開発をよりスピーディーに実現できる開発体制をつくっていくための組織体制強化です。 ■参考：トヨタ紡織未来空間 http://www.tb-recruit.com/special/index.html ■職場環境の魅力 ・先行開発分野であるため、未経験な業務についてもご自身のアイデア次第でチャレンジできる環境です。 ・海外スタートアップやグループ海外企業とのやり取りがあるため、英語力を活かせる環境です。 ・20〜30代が中心になって構成されており、相互で情報交換も活発な組織風土です。平均残業10H以内、在宅勤務も積極活用し、ワークライフバランスも整えられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜ 「梅坪駅」より徒歩7分 ＞ 地域に根差した営業だから、詳しくなるほど信頼されるっ！ ◇異業種からのチャレンジ多数！【飲食・販売・コンビニ・アミューズメント・警備・運転手…etc】 ◇座学1週間＋OJTでしっかり教える＆育てる体制 ■業務概要： 土地オーナー様と長期に渡り関係構築を行い、土地の有効活用をご提案するお仕事です。 ◎どんな仕事？ 「父から引き継いだ」「畑として使ってたけど・・・」所有をしているだけでお金がかかるのが「土地」です。 土地の使い方にお困りの方に対し、「賃貸アパートを建てましょう」「介護施設を作りましょう」など活用の仕方を提案し、サポートする営業です。 ◎業務の流れ： 【1】 ご自身の担当エリア内における土地所有者の方へ定期的に訪問いただき、土地についてのお悩みをヒアリングします 【2】 お悩みに沿った解決提案を作成。プランとして提案をし、ご契約へと繋げます 【3】 契約締結後は建築職・設計職・仲介職へと引継ぎ、当社トータルでお客様の土地活用をサポートしていきます ■営業をサポートするツールたくさん！ ・入社後は先輩社員・上司がマンツーマンで業務のキャッチアップをフォローします。提案の作成や、商談同席などのサポートを重ね、契約へと導きます ・一人1台ノートPCを付与されており、社内で蓄積された収支計画や配置計画ツールを用いて簡単にわかりやすい提案書を見やすいビジュアルで作成できます ■入社後しっかり育てます！ ・入社後まずは1週間の座学研修があります。法律知識など含め、覚えることはたくさんです！ ・得た知識を活用しながら次は現場でOJTです。ロープレや先輩同行などを行いながら業務を覚えます ■働きやすい就業環境 ・残業は月間平均15〜20時間程です ・会社の方針として、早期の退社を促し生産性を高めていくことを求めていく社風となっています ＜訪問営業が不安…＞そんな方へ！ 東建コーポレーションは創業から約50年！変わらず地域に根差した事業展開を行っている為、担当するエリアで知らない人はほとんどいません。 長くやっているが故に営業する上でのハードルが下がっているのもメリットです！ 変更の範囲：会社の定める業務

◇残業20h／土日休／常に新しいことにチャレンジする新設組織◇ ■採用背景 自動運転やBEVへの移行に伴い、人への感性に関わる性能向上への期待が増加。より快適な車室空間を提供すべく、音響・熱マネ性能を専門に取り扱うため新設された当Gにて、組織強化の増員を行います。 ■業務概要 快適な車室内空間実現のための、心地よいシートヒータ、空冷システムの性能企画開発業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 ◎快適装備品の性能開発業務 ・シートヒーター、空調シートの性能開発 ・温冷感に関する感性研究／技術開発 ・適切な試験計画の作成と実行 ・試験結果のまとめと報告書作成 ◎製品性能予測業務 ・手法開発と予測精度の検証 ■組織構成 音響熱マネGには5名（20代1名、30代1名、40代2名、50代以上1名）が在籍。常にコミュニケーションをとりながら和気あいあいと仕事を行っており、自由に意見を言いあえる雰囲気です。 特に音関連に詳しいメンバーが多いので、自身のキャリアアップに繋がる相談や勉強会に対しては門徒を開いています。常に新しいことにチャレンジしている部署なので、人とは違う新しいことに取り組みたい方に最適です。 ■やりがい 自動車の進化に伴い、車室空間の快適性能の深化も著しくなっています。トヨタ紡織では自動車車室内で最も人が触れるシートや内装トリムをより快適で心地よい車室空間へ深化させたいと考えています。 人の感性を研究し、実際に部品や製品に触れながら製品へフィードバックする、やりがいのある仕事です。ぜひ一緒に心地よい空間を作ってみませんか？ ■早わかりトヨタ紡織 https://www.toyota-boshoku.com/jp/hayawakari/ ■当社の特徴 当社は、自動車、航空機、新幹線など移動空間のトータルコーディネーターとして企画開発〜生産まで一貫して対応しています。 特に自動車のシートは、トヨタ自動車の国内生産車両のほぼ全車種に当社の製品が搭載。シートを代表とする自動車用内装部品は、自動車購入の大きな決め手となる“乗り心地”に関わる部品。 今後、自動運転などモビリティの形が変わろうとも無くなる製品ではない為、様々な移動空間で支持されるよう事業成長してまいります。 変更の範囲：本文参照

【営業にキャリアチェンジしたい方必見です！】 ◇約6,000の企業との取引実績／やりがい、貢献性の高い業務に携われます／OJT体制・研修制度が充実しています／福利厚生が充実しており、長期で就業ができます ◇人材派遣／業務請負等を全国展開。技術者／専門職の人材活用を支援しています！ ■業務内容： 製造業のお客様を中心とした人材派遣の営業担当を募集します。 大手メーカー様をはじめとして約6,000社と取引のある同社の法人営業として、以下の業務を中心にお任せを予定しております。 ・既存取引先、新規企業へのエンジニア人材サービスの売り込み ・エンジニア社員のマネジメント全般（給与計算・帳票管理・キャリアコンサルティング他） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス 入社1年経過後の4月、10月に正社員登用を判定。 未経験からスタートした方でも、ほぼ全員を正社員として登用しています。 ■福利厚生 ・年間休日：115日 ・残業時間：28時間/月 ・転勤：原則無し※新しい拠点が出来た場合可能性あり ・出張：年に1〜2回程 ・直行直帰：可能※原則オフィス出勤 ■本ポジションの魅力： ◇大手メーカーのクライアントや、当社のエンジニアに対してコンサルティングができることはとてもやりがいがあります。 ◇開発プロジェクトの人員課題に寄り添うことで、世の中への貢献を感じることができます。また、製造業の最先端技術を目の当たりにできることも魅力のひとつです。 ■当社の魅力： 【日本のモノづくり現場を支えてきたエンジニア集団】 当社は、1981年の創業以来、自動車、エレクトロニクス、半導体業界等を中心に日本のモノづくりを支えてきました。現在は全国206ヶ所の営業拠点にて設計開発や実験評価、生産技術、設備保全などの幅広い分野でサービス提供を行っており、大手メーカーをはじめ約6,000の企業と取引実績があります。 変更の範囲：本文参照

EV向けリチウムイオン電池の事業企画またはプロジェクトマネジメントを担当いただきます。 ■具体的な業務例： （1）プロジェクトマネジメント ・新規プロジェクトの進行管理（スケジュール・マイルストン管理等） ・リソース管理（人員・投資・費用等） （2）事業企画 ・新規企画の前提整理（製品仕様・数量・日程等） ・企画の事業性を検討（価格・費用等） ・経営幹部との合意形成をリーディング（投資決裁等） ■やりがい： ・電動化の最先端となる次世代製品を企画する面白さ ・環境戦略のど真ん中であり、社会貢献性の高い仕事 ・自身の企画・プロマネした製品が載った車の走っている姿を見た時に大きなやりがいを感じる ・プロジェクトにおける意思決定をリーディングし、多くの関係者と関わりが持てる ■組織ミッション： ・事業企画：次世代電池開発のシナリオづくり（プロジェクト化）、先行開発案件の企画承認に向けて、関係部署をリーディング ・進行管理：プロジェクトの確実な立上げを推進する（スリム＆スピーディ）【変更の範囲：当社業務全般】 ■募集背景： 世界的にカーボンニュートラルなどの環境への意識が高まっており、環境戦略の1つとして電気自動車やハイブリッド車が今後より急拡大していくと予想されています。当社は電気自動車の心臓であるバッテリーをつくっており、3年後には現在の売り上げの倍以上になる見込みです。世界No.1の競争力を持つグリーンバッテリーとソリューションの本格展開（WILL2030）に向けて、量産体制の確立に向けた体制強化が必須となっており、そのための増員募集です。 ■同社の魅力： 【社風】社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。 【福利厚生】2023年2月より同社独自の人事制度にアップデートしています。給与レンジも見直し、社宅制度も充実、カフェテリアポイント、家族手当等あり。有休取得率も高く在宅・時短勤務なども柔軟にできますのでプライベートとの両立もしやすく、働きやすい環境を整えています。

＜2030年までに倍以上の拠点増を計画/離職率6.45％/最短4年で所長へ昇格/1日で完結する選考会です＞ ■業務内容 居宅介護支援事業所や地域包括支援センターを訪問し、ケアマネジャーさんにサービスをご案内します。そこからご紹介頂いたご利用者様に適切な福祉用具やプラン提案をして頂きます。 ・ケアマネジャーさんとケアプランの作成 ・ご自宅を訪問し、お困りごとのヒアリング、福祉用具の選定、納品 ・納品後のアフターフォロー ※ケアプラン…身体の状態、ご家族や住居状況を考慮し、どのような環境であれば生活しやすいかをまとめたもの ※福祉用具…介護ベッド関連用具、歩行器、入浴関連用品等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■選考フロー ・オンライン1回面接 書類選考→面接→内定→オファー面談 （枠数に限りが有るので先着順とさせて頂きます） ※事前にご希望の営業所をお伺いします ■研修制度 入社後は、1週間の座学・実技の集合研修があり、営業所ではOJTにて先輩社員と同行をしながらじっくりキャッチアップができます。「ひとりだちガイドブック」が用意されている等、計画的な成長支援が仕組化されており、早期成長が可能です。(実際に、早い方は3か月、通常6か月程度でひとりだちされています。) ■魅力 仕事のやりがいがより良いご利用者様の体験を実現できるという考えのもと、業界変革に向け下記取り組みをしています。 ・DX：業務プロセスの改善により、生産性を向上し、働きやすい環境の実現 ・ビジネスモデルの変革：10万人のご利用者様のデータを蓄積、予防や予知へサービス展開 ・人的資本経営：給与水準アップ(人事制度の改定：昇給基準の明確化、年4回の昇給など) ■就業環境 月に1〜3回土日祝出勤がありますが、平日に必ず振休取得をしています。チーム体制で仕事をする為、休みの日に対応が発生することはありません。 ■業界動向 今後さらに高齢者比率が増えていく中で、介護人材も不足するとされているため、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。福祉用具のレンタルサービスは在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用している重要な社会インフラです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休121日／完全土日休み／残業20時間程度〜 〜省エネルギーシステムの自社開発〜 ※この求人の魅力※ （1）安定性：トヨタ自動車100％出資企業、脱炭素社会に向けてエネルギーソリューションを提供しているため、安定性や将来性抜群！ （2）手に職：自社製品を持って開発を実施している企業のため、上流から下流まで経験ができエンジニアとしてキャリアアップができる環境！ ■採用背景： トヨタ自動車の100％出資から生まれ総合エネルギーソリューションを提供してきた当社ですが、直近SDGsへのニーズ拡大に伴い事業拡大が必要となっているため「制御ソフトエンジニア」を増員いたします。 ■業務内容： 当社のメイン商品「脱炭素化エネルギーシステム」を構成している各パーツに対して、制御ソフトの設計開発・設計・運用業務に従事頂きます。 （＊パーツ商品例：燃料電池発電機、電池、蓄電池・・・） ◇業務詳細： ・仕様検討、要件定義を通じてシステム制御のため必要な仕様の明確化 ・基本設計、詳細設計での各部品のつなぎ方、動作までの具体的な流れを設計 ・動作確認とメンテナンスを行い、システムの維持補修や改良に関する運用管理を実施 ＊システム完成後は顧客先にてのソフト動作に関する調整対応を行う場合もございます。 ＊顧客先：トヨタ自動車、トヨタグループ各社 ■キャリアパスについて： ・当社は80名程度の社員の中、エンジニアが約半数を占める技術志向の組織です。 ・ベテラン技術者の先輩も多く在籍しているため、ＯＪＴで分からないことがあっても質問しやすい環境です。 ・入社当初にはシステムの周辺機器について覚えて頂きますが、ゆくゆくはシステム構築全般に対する上流の企画設計もチャレンジ可能な環境です。 ■当社の魅力： ◇競合優位性： 当社はトヨタ自動車工場の敷地内に拠点があり、基礎・先行開発部門との結び付きが強く情報交換も活発です。そのため、アイデアなどシステム構想力と実行力は他社の追随を許さない先進性を確保していると言えます。 ◇働きやすさ： 当社は人の意見を大切にする風潮があり、社員同士の相談や意見交換を活発に行っております。また、フレックスタイムの導入や有給取得を推奨する文化が根付いているため、ワークライフバランスも取りやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務