〜業界トップクラスの中古車オークションの会場を運営！/定着率95％/昨年度過去最高益更新/残業月平均20時間程/年休120日/福利厚生充実〜 ■採用背景 当社は、業界トップクラスの中古車オークション会場の運営を行っております。 今後の更なる事業拡大に向け、一緒に働いていただける方を募集いたします★ ■概要 会社を内部から知っていただくため、まずは経理業務から始めていただきます。 幅広く業務を経験いただき、ゆくゆくは経理財務部門の幹部、もしくは総務などの管理部門のスペシャリストとしての活躍を期待しております。 会社紹介動画：https://youtu.be/ErRxbzM0Fqk ■業務詳細 入社後の業務内容 ・年次および月次決済業務 ・取引先への支払業務や銀行との折衝 ・税務申告・税務調査対応 ・予算策定、各種経営分析資料の作成　など ＊これまでのご経験に合わせてお仕事を任せていきます！ 　もちろん経理業務未経験の方でも先輩社員が丁寧に教えますので、ご安心ください。 ＊総合職採用につき、別部門（オークション運営業務等）へのジョブローテーションの可能性もございますが、 　基本的には経理部門もしくは管理部門全般のスペシャリストとしての活躍を期待しております。 ■組織構成 業務・経理室は20代〜50代の男女4名（管理職1名、一般社員2名、派遣社員1名）で構成されております。 ■求人の特徴 ・年休120日（土日休）、残業平均月20時間とワークライフバランスが整っております。 ・将来的には幹部候補としてキャリアを積んでいただきたいと考えております。 ・業務の幅を広げたい方、管理部門でのキャリアアップを目指したい方歓迎です。 ■企業魅力 ◇将来性 　国内における新車の需要は縮小傾向である一方、中古車マーケットは底堅い需要があることに加え、 　当社はトヨタ自動車・トヨタユーゼックと資本業務提携をしているトヨタグループの一員であり、 　安定感は抜群です。 ◇働き方 　土日休みの完全週休二日制などワークライフバランスのいい環境です。 　遠方の方は高速代全額支給（規程有）や社食利用時の昼食代補助があるなど、福利厚生も充実しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜オーダーメイド商品を手掛けるエンジニア技術/家族手当・住宅手当あり/東海地方最大級のロボットシステムインテグレータ/日本ロボット学会学術講演会で「実用化技術賞」と「論文賞」をW受賞＞ ■求人おすすめポイント ・トヨタ自動車Tier1メーカー。主力製品（ウインド・インパネ）はトヨタ自動車の国内外すべての工場で採用され、当社の設備によって自動車が造られています。 ・トヨタ自動車との共同開発を通じて最新技術の習得が可能。EV関連装置の開発にも積極的に取り組んでいます。 これまで培ったノウハウを活かし、自動車業界以外にも事業領域を拡大中です。 ■業務内容： 当社技術職として各種自動化装置の制御システム設計、ソフト設計業務をご担当いただきます。 取引先の工場完成時点から各種設備のヒアリング、構想に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・自動化装置の制御プログラム設計 ・PLC（シーケンサ）の設計または電気回路設計 ・自動車生産ラインに付随する各種自動化、省力化装置の電気制御設計業務 ・各種自動化装置の制御システム設計、ソフト開発業務 ・制御盤のハード・配線設計、PLCソフト設計業務 ※主要顧客は東海地方ですが、九州、関東、東北地方にも顧客があるため、年数回は出張があります。 ※海外案件にもチャレンジ出来ます。 ■このポジションの魅力： ◇スキルアップ ・機械の電気回路の設計・開発、制御盤などの設計、検証・評価などモノづくりの上流工程から下流工程まで携わることができます ・オーダーメイド製品のご依頼が多く、様々な仕様に合わせた電気設計が必要となります ・営業部門や製造部門と連携、現地調査として直接お客様の工場に伺ったりと最適な製品を設計していただきます ◇プライベートと仕事を両立できる魅力 ・プライベートの時間を大切にする風土があり、有給取得や代休の取得がしやすい環境が整っております。年に2回の大型連休（6〜9日連休：夏期休暇、年末年始）もあり、メリハリのある就業が可能です。

【自動車購入の大きな決め手となる“乗り心地”を極める／プライム上場／開発〜生産まで一貫して行う自動車内装システムサプライヤ／賞与実績5.8ヶ月】 トヨタ紡織は、トヨタグループの一員として、いつも人を支え続けているシート、いつも人が見ているインテリアを提供しています。 モビリティーへのニーズが多様化する中、更なる快適をお届けできるよう、乗員の体験価値を拡げるシステムの開発を行っています。 一緒に、未来のシート作りにチャレンジしてみませんか。 ■業務概要 車室内の快適性を向上させるシートベンチレーションシステム（SVS）、および空調デバイス（ブロア/ファンなど）の開発設計をお任せします。 ■業務詳細 企画〜開発〜量産まで、幅広い業務に携わります。 企画では市場調査、OEMの動向調査を実施し、開発〜量産では仕様策定から性能予測、試作、量産立ち上げに至るまで携わります。快適性向上、低燃費/電費に寄与するSVSの開発体制を強化を目的とした採用です。 ■やりがい ・自身のアイディアを具現化した製品開発 ・クルマやシート/内装に試作品を搭載し、実機評価を実施できる ・お客様と直接対話して、仕様提案・検討ができる ■組織構成 電子デバイス開発部は、49名（20代14名、30代16名、40代17名、50代以上2名／うち中途入社者11名）が在籍。 新しい技術に興味を持つメンバーが多く、それぞれの室・グループで必要な知識習得のための勉強会を実施するなど、活発に意見交換がされています。 有給や育児休暇（25年度100%取得）もとりやすい雰囲気です。 ■当社の特徴 自動車、航空機、新幹線など移動空間のトータルコーディネーターとして、企画開発〜生産まで一貫して対応する当社。自動車購入の決め手となる“乗り心地”に関わる自動車用内装部品を取り扱っています。 人間工学設計で疲れにくいシート開発の他、乗員の生体情報を検知し眠気や感情を推定する技術、人の五感を刺激し安心・快適を提供する技術など、映像・照明・立体音響・香り・振動などを活用し、車室空間全体を企画・提案しています。 今後は、電動化製品や航空機シート、水素発電システムの活用など新ビジネスにも積極的に挑戦し、未来のモビリティー空間をリードしてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車の電装化を追い風に受ける、ハーネスシェア世界トップの優良メーカー／研修制度充実／寮・社宅、食事補助、厚生施設等の福利厚生充実〜 ■納入品質部の主な業務（今回の募集対象）： ・顧客の生産情報を入手し、社内へ展開 ・日々のオーダーに対する納入管理 ・オーダー変動時の社内調整・納期調整・エキストラ費用の抑制・回収 ・新規車両の生産準備対応（社内調整、顧客提出帳票類の管理など） ・品質・納入不具合の処理対応 ■営業部の主な業務（将来挑戦できる業務）： ・市場情報（車両開発、製品トレンド、競合動向等）のマーケティング ・顧客ニーズに基づく提案活動と戦略立案 ・原価低減活動を通じた利益最大化 ・売上・利益の財務管理と社内統制の推進 ■当ポジションの魅力： ・自動車業界の最前線で活躍：三菱自動車様との直接やり取りを通じて、新車開発や業界動向に触れられます。 ・調整力・交渉力を磨ける環境：顧客と社内の橋渡し役として、納期や品質に関する重要な調整を担います。 ・キャリアの幅を広げるローテーション制度：将来的には営業部で戦略立案や提案活動にも挑戦可能。 「納入・品質」＋「営業」両方の視点を持つ人材へ成長できます。 ・安心の教育体制：OJTや研修を通じて業務に必要な知識・スキルを習得。業界未経験でも先輩が丁寧にサポートします。 ■部・チームの人数や雰囲気： 営業部：総勢10名（男性6名、女性2名／派遣社員2名） 納入品質部：総勢7名（男性4名、女性2名／派遣社員1名） ・営業部と納入品質部は、明るく前向きなメンバーが集まるチームです。 ・困ったことはすぐに相談できる風通しの良さ ・業務の合間に雑談や情報交換も活発で、笑顔が絶えない職場 ■当社の魅力： 当社は世界44ヶ国に拠点を有し、世界中の完成車メーカーをお客様とするグローバルサプライヤーです。主力製品のワイヤーハーネスは、クルマの神経や血管のようなものであり、微細かつ繊細な部分に関する日本の技術あるいはメーターの正確性、デザインセンス等についても海外から高い評価を集めています。また、昨今HV、EV、PHV等、自動車業界は大きく変化をしていますが、動力の接続端子として当社コネクタは完成車メーカーから高い評価を受けています。 変更の範囲：会社の定める業務

★☆求人の魅力☆★ ◇顧客折衝経験が活かせる！販売店の店長やフロントスタッフなど未経験者の入社実績も多数。充実した研修制度完備 ◇生成AIを活用し業務効率化を実現！チーム制営業で働きやすく、且つ質の高いサービスを提供 ◇成果とプロセスが評価される明確な評価制度あり！最大年４回の昇進・昇格制度により、スピード感をもったキャリア形成も可能 ◇社会貢献性の高い介護業界にてトップ級シェア！売上も右肩上がり。2030年に業界No.1になることを目指して全国で増員募集 ＼逆算思考・行動が活きるポジション／ 難しく考えなくてOK◎「店舗の売上目標を認識し、土日の来客数が増えるタイミングに向けてポップ作った」といったような経験が活かせます！ ■業務概要 介護用品等の提供を行うケアマネージャーに対する提案をお任せします。 ケアマネジャーや実際に介護用品を使用する個人のお客様との信頼関係を構築していただき、顧客も気づいていないニーズを発掘していただきます。 生成AIを活用した営業活動で業務を効率化。更には、ケア→予防にシフトした提案などの競合にはない取り組みを実施しています。 ■業務詳細 既存顧客のフォロー（40~50名）／新規開拓（5~10名程度） 月次での訪問計画を策定して1日3件の商談を実施。 具体的には… ・利用者様宅へ訪問し利用状況の確認、ケアマネへ状況や変更点の報告・要望などを確認 ・居宅介護支援自業所や地域包括支援センター等へ訪問し営業ニーズのヒアリング ・商品勉強会等で接点を確保した新規顧客の開拓 ■フォロー体制 他業界からの転職者が7割のため研修制度が充実！ ＜集合研修＞入社後は全国の同期入社者と5日間の集合研修 ＜ひとり立ちガイドブック＞成長支援プログラムで、所長や先輩と密なコミュニケーションを行いながら段階を踏んでスキルUP ＜OJT＞所長や先輩だけではなく、本部スタッフによる定期面談など入社後もしっかりフォロー ■評価制度 各グレードごとにスキル項目を設定。売上目標の達成率だけではなく、プロセスも評価される制度設計 ■キャリアパス 未経験から2年でリーダー、9年で複数営業所を統括するブロック長など、営業としてのスキルアップだけでなく、マネジメントへのチャレンジも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手自動車メーカー利用設備の製造職／日勤のみで働きやすい環境＋賞与計4ヶ月・財務体質安定の優良企業／資格取得支援あり〜 ■業務詳細： 自働化設備の製作・現地据付・溶接機械の組付・金属製品及び製缶備品の製造・治工具の調整組付・目視及び専用機器による品質検査・納品及び製品引取等の運搬業務 ※業務上必要な資格につきましては、順次取得していただきます。（取得費用については会社負担） ■福利厚生： 育休取得率90％以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当ありと充実しております。 ■当社の魅力： 大手自動車メーカーで直接利用される設備に関わることができます。 令和3年3月に製造工場が完成し、空調設備も完備しており働きやすい環境です。また、通勤手当あり（上限3万円）とは別にご自宅から就業先が遠い方は高速道路を利用する方の費用も負担しております。 ■当社の特徴： 当社では、一貫生産の「ものづくり」でお客様のご要望にお応えしています。お客様との製品や工事概要をヒアリングさせていただき、必要に応じて2D/3D設計を行います。 製缶・溶接をはじめ、機械加工の大部分は内製で対応し、図面をもとに部品を組み上げていきます。設備を熟知した作業により、検査や試運転などの最後の調整まで、丁寧かつ正確な作業を行います。 その後、設備の搬入、据付工事まで対応いたします。最終確認をいただき、ご納得いただけるまで迅速・誠実に対応いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜海外出張あり・現地滞在（2〜3年程度）への挑戦も！英語のビジネス利用経験不問／HV・EV化によりさらに需要が増える製品〜〜 ■採用背景 海外事業に更に力を入れるべく、現在海外営業組織を新たに作り上げています。組織新設にあたり、力を貸していただける仲間を募集します。 ■業務内容 自動車部品（トランク内装品、室内部品、フェンダーライナー等）の海外営業をお任せします。 国の状況により営業方法は異なりますが、定期的な海外出張や電話でのやりとり（英語）にて関係構築を行います。 ※イメージ※ 先進国に対しては性能のプラスαを売り込む、発展途上国に対してはまずは当社の製品を知ってもらう、など ■入社後の流れ まずは国内営業からはじめ、開発〜製品化までの業務の流れを理解します。2〜3年をかけて徐々に海外営業の比率を増やしながら移行していきます。 海外業務は、先輩社員のサポートから業務に慣れていただきますのでご安心ください。（日常会話程度の英語力をお持ちの方であれば、ご応募時のTOEICの点数や実務利用経験などは問いません！） ■業務の特徴 ・海外顧客とのやり取りは、基本的には通訳を介さずメール・電話ともに英語で対応いただきます。 ・大きな時差が発生する地域担当の場合、メール中心のコミュニケーションとなります。 ・将来的に2〜3年程度の現地滞在にチャレンジできる可能性もございます！ ■将来展望 現在はヨーロッパ、北米、東南アジアに技術提携していますが、今後はインドなどに対しても営業範囲を広げていきたいと考えております。 ■当社の特徴 ＜安定の顧客基盤＞ 当社の製品は、車のラッゲージ（トランク）ルームをはじめ、様々な箇所に使われる内装部品と車内に侵入するエンジン音やロードノイズを低減するための部品。特にトヨタ自動車様とは60年を超える長いお付き合いで、トヨタ車のラゲージ内装品の約70％を当社で生産しています。 今後は他の自動車メーカー様ともお取引を増やし、更なる国内シェア拡大を目指します。 ＜働く環境＞ 完全週休2日（年休121日）、フレックス導入、有給取得率85％ 変更の範囲：会社の定める業務

〇「世界に1台だけの機械」を製造する会社です。オーダーメイド品の設計から組み立てまでを行っております。 〇完全週休二日制／夜勤無／残業月平均20時間程度でプライベートとの両立 〇トヨタ自動車やデンソー、アイシンと直取引で安定性抜群です。 ■仕事内容： ・上記大手メーカーの生産ラインに入る生産設備や製造機械の製造販売を手掛ける当社にて、フルオーダーメイド型の製造から組立・調整をお任せします。主に、工場の自動化や省人化を目的とした機械設備の組み立て作業を担当していただきます。 ■具体的な業務： ・図面を見ながら機械の組立、動作調整 ・納入済みの生産設備メンテナンス ・組み立てたものの動作確認調整、据付 ＼図面から完成品まで一貫してご対応いただきます。0からモノづくりに携わることができ、モノづくりの醍醐味を味わうことが出来ます！／ ■配属チーム： ・製造グループ…組立4名／加工2名　計6名 ■入社後の流れ／研修制度： ・現場でのOJTとなります。まずは製品やお客様に関する知識を身に着けていただきます。 ・若手からベテラン社員まで幅広く在籍しており、業界熟練者から小売店や飲食店で働かれていた方もいるので、「分からないことが分かる」人が多く、質問しやすい雰囲気です。 ■柔軟な働き方／福利厚生 ・交代制勤務無で日勤のみ ・完全週休二日（火水or水木休）／平均有休取得日数12日 ・GWや夏季休暇、年末年始など長期休暇取得可 ・住宅手当、食事手当、資格補助手当など充実した手当制度有 ■当社の魅力： ＜完全オーダーメイド＞ ・お客様の工場や製品に合わせて、ゼロから設計し、製造まで全てオーダーメイド品を受注しています。同じものを作ることが無く、モノづくりのやりがいを感じることが出来ます。 ＜自動車業界への安定性＞ ・トヨタ自動車はじめトヨタGと数多く取引をしている同社。保有する技術力から高い信頼を受けており、安定性が抜群です。

【東海・近畿エリアトップクラスシェアのエクステリアメーカー／自分の関わった商品が目に見える形で街を作り上げていることを実感／当面転勤なし】 自社エクステリア商品（宅配ボックス・ポスト・立水栓他）およびコンクリート資材商品などの新商品開発における品質管理や、素材研究からの新商品開発など、開発業務と密接に関わる品質全体に係る業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・品質基準に基づく新商品の品質確認、改善 ・新商品開発における材料選定、構造確認等、品質に関する管理や改善に向けた取組 ・素材研究や機構開発を通じた新商品開発 ■当ポジションの魅力： ・一般の戸建て住宅で使用されているエクステリア商品の開発や品質に関する業務に携わっていただきます。自分の関わった商品が目に見える形で街を作り上げていることを実感していただける業務です。 ・新商品の開発においては、他部門の開発メンバーと協働し、主に品質面から商品のリリースをサポートするとともに、機能面でお客様に安心して扱っていただける商品の開発を目指します。 ■配属先について： 課長（50代）、メンバー（20代後半）で構成されています。 ■当社の特色： ・人と環境・空間との調和がユニソンのコンセプトです。「景観づくり」を通して「自然と寄り添う賢い暮らし」を新たに提案する企業を目指しています。 ・舗装面の温度上昇を抑制する機能を持った、遮熱性舗装材や保水透水性舗装材など、環境に配慮した機能商品の開発に注力しています。 ・デザイン性の高いカタログや独自の配送システムなど、業界初の画期的な取組みを行っています。

【創業36年／機械加工部門設立／鉄鋼材の切断・溶接／残業基本なし・働きやすい環境】 ■業務概要 当社は長年の製造実績をもとに、鉄鋼材の切断・溶接等を行っています。今回は業績向上と組織強化を目的に、機械加工の実務経験を活かせる方を募集いたします。専門知識や技術を習得しながら、ものづくり産業の発展に貢献いただける環境です。 ■業務詳細 主な業務は、工場内での鉄鋼材の切断・溶接作業、階段や手摺など付帯設備の製作です。工場内はエアコンを完備しており、暑い時期には水分補給の支援も行っています。残業はほとんどありません。入社後は先輩社員による丁寧な指導があり、業務習得まで責任をもってサポートします。 ■扱うサービス 製缶・溶接加工を中心。高精度な技術で信頼ある製品を短納期で提供しています。 ■組織構成 従業員数7名規模のアットホームな職場で、製造・加工・工事まで一貫して担う体制です。 ■業務の魅力 資格取得や技能習得を就業時間内で進められ、費用は会社が負担します。性別や経験を問わず新しい仲間を歓迎しており、ライフワークバランスを重視した職場づくりを推進しています。 ■教育体制 未経験分野も入社後しっかりと指導するため安心して業務に取り組めます。資格取得支援制度もあります。 ■就業環境 マイカー通勤可、屋内禁煙。休日も柔軟に調整できます。残業ゼロを目指し、働きやすさを大切にしています。 ■企業の特徴/魅力 創業36年の安定基盤、技術力とスピード対応で信頼を築いてきた製造業のプロ集団です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜トヨタグループの安定基盤／国内新車輸送シェアNo.1／国内外に事業展開／残業月15h程度／完全週休2日制（シフト制※土日休み可）〜 ■業務概要： トヨタ自動車の新車から海外からの輸入車、中古車など年間600万台超の車両運搬対応をしており、今回は【輸送機器の整備スタッフ】をお任せします。 ■業務詳細： トヨタグループの物流を支える当社の整備センターにて、 キャリアカー（トラック・トレーラー）の整備業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・キャリアカー、部品輸送車、フォークリフトの車検整備 ・定期点検（3ヶ月点検） ・一般修理・不具合対応 ・部品交換、故障診断 など ※軽整備から車検・重整備まで幅広く対応しています ※一部の特殊整備・重整備については外部協力会社へ委託しています。 ＜業務量・働き方＞ ・1日の整備台数：最大7〜8台程度 ・担当台数：1人あたり1台をじっくり対応 ▼作業時間の目安 ・トラクタ車検：約16時間／台 ・トレーラ車検：約6時間／台 ・トラクタ3ヶ月点検：約3.5時間／台 ・トレーラ3ヶ月点検：約2時間／台 ※整備内容ごとにしっかり時間を確保しており、流れ作業ではなく、1台1台向き合う整備スタイルです ■組織構成 上郷整備センターには36名の整備士が在籍しており、20代〜50代まで幅広い年齢の社員が活躍しています。 ■働き方： ・残業時間：月平均15時間程度と、メリハリをつけて就業できる環境です。 ・休日休暇：土日を含むシフト制（完全週休2日／連休取得可）　※シフトにより土日休みの取得も可能です。 ・転勤：全国に拠点があるため転勤の可能性はありますが、整備業務の約8割を上郷整備センターで担っているため、転勤頻度は多くありません。 なお、将来的に下記エリアでのU・Iターンを希望される方も歓迎します。 対象エリア：苫小牧、仙台、横浜、宮田（福岡県） ■ポジションの魅力： ・トヨタグループの安定基盤のもと、腰を据えて長く働くことが可能 ・国内新車輸送シェアNo.1を支える、社会貢献性の高い仕事 ・大型トラック・トレーラー整備に携わり、専門性の高いスキルを習得できる ・月平均残業15時間程度と、プライベートとの両立がしやすい環境 ・ベテラン整備士が多く、技術やノウハウを吸収できる環境 変更の範囲：会社の定める業務

＜不動産業界なのにノルマなし！？/20代で年収1000万以上の社員多数！/TOP営業マンから教わることができます！/勤務年数に関係なく活躍できる環境/業界業種未経験者活躍事例多数！＞ ■採用背景 事業好調に伴う増員です！ ■職務内容　※変更の範囲：会社の定める業務 ・ご相談に来られたお客様の希望やライフスタイルをヒアリング ・新築/中古戸建、マンション、リフォームに関わる、火災保険、ローンの審査や手続き、引越しに至るまで、住宅に関わる夢を叶えるサポート ・グループ企業の山豊工建の「ここすも」事業部と連携し、土地や独自ブランドの建売分譲住宅の案内も行います。 ■育成環境の特徴 入社後3ヶ月間は、不動産の基礎知識、ビジネスマナー、トップマネジメント研修、集客・営業のポイント等の研修を行います。導入研修以降も、スキル・経験別に月2〜3回ほどの研修を行うため、継続的に営業スキルやノウハウを磨いていくことが可能です。 また、全国トップ10に入る営業マンよりOJTなどを学ぶことが可能です！ ■同社について 全国のハウスドゥ700店舗のうち、同社の経営する6店舗がTOP10入り！ お客様の願いを叶える営業力を、多くのお客様にご評価いただき、安定した事業を継続しております。 その為、営業社員の平均年収も高く、平均年齢29.1歳に対し、平均年収625万と、高い水準を実現しております。 ■ノルマなし！チーム制を引いております！ 不動産営業といえば、一般的にはノルマが厳しく個人プレーのイメージが強いかと思いますが、同社では店舗ごとにノルマ達成を目指します。 1店舗3〜10名ほどのチームになっており、平均年齢28歳と若手の社員が中心のため、アットホームでサークル仲間のような環境です！ 商談同席や相談もしやすく、個人の達成に向けてチーム一丸でサポートいたします！ その為、離職率が全社で14％と低いのも特徴です。 ■インセンティブ・評価制度 入金があった月ごとに入金額に応じてインセンティブの支給がございます。 仲介手数料、上物・リフォーム・引越し・ウォーターサーバー紹介料など、それぞれ％が決められており、年収1000万も実現可能です。 評価は営業数字のみでなく、努力の過程などを含めたトータルで判断しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日117日／創業70年以上の自動車部品メーカー／アイシン様・アドヴィックス様など大手取引先と長年の取引実績／生産管理の中核を担うポジション〜 ■働き方・環境 ・年間休日・残業時間：今年度より117日に増加。月平均10〜15時間程度。 ・土曜出勤：年2回（いずれも半日） ・有給休暇：半日有給取得10日間の取得を推奨し、プライベートも大切にできる風土 ⇒長く安定して働ける環境づくりを進めています。 ■魅力の要約 創業70年以上の自動車部品メーカーにて、生産計画・進捗管理・改善推進を担う生産管理ポジションです。アイシン・アドヴィックスなど大手企業との安定取引を背景に、品質と納期を支える中核部門として活躍いただきます。 現場の声を反映した改善提案が評価される社風で、将来的には管理職としてチームを率いるキャリアも描けます。転勤なし・土日休み・残業月10〜15時間程度と、働きやすさも整った環境です。 ■具体的な業務内容 ・生産計画に基づく材料・部品の発注、納期調整 ・在庫状況の確認、棚卸管理 ・設計変更（設変）発生時の影響確認および進捗管理 ・得意先との打ち合わせ、納期・生産計画の調整 ・新規製品立ち上げ時のスケジュール管理、関係部署との調整 ・出荷工程の進捗確認やサポート業務 ※現場理解を深めるため、状況に応じて製造・出荷工程の確認を行うことがありますが、主業務は管理・調整・改善業務が中心です。 ■職務の特徴・やりがい 改善提案が評価制度に反映されるため、自身の工夫やアイデアが品質向上・不良削減といった成果として実感できます。生産管理としての専門性に加え、マネジメント力も段階的に身につけられる環境です。 ■配属部門・入社後の流れ 配属先は正社員6名で構成される生産管理部門。入社後はOJTを通じて工程全体を理解し、徐々に改善業務やリーダー業務を担当。将来的には管理職として部門運営を担っていただくことを期待しています。 ■企業・事業の特徴 トヨタ自動車の1台の車に使われる約3万点の部品の一部を担い、国内外へ製品を供給。地域に根差しながらも世界に通用するモノづくりを続ける、安定性とやりがいを兼ね備えた企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要：愛知県内（名古屋・豊田）でのトヨタ自動車及びトヨタグループからの要望に対するシステム開発業務に従事頂きます。 ■職務詳細：システム提案・要件定義・基本設計経験を基に、プロジェクトに参画いただきつつ、ご経験によっては、プロジェクトの取りまとめを行っていただきます。経験値の浅い方は先輩社員からの指導のもと開発技術を学びながらプロジェクト推進スキルを習得頂く事になります。又、AI・IoT・RPAなどのプロジェクトもあり、幅広い技術を習得できる環境でもあります。マルチベンダーならではの幅のあるソリューション提供の中で成長を実感いただきながら、全社業績を牽引する組織の中での経験を活かし、さらなる成長を遂げていく事が可能です。 ■在宅勤務について：基本的にはリモートワークとなります(社内外の商談・打ち合わせで出勤をする場合は上司の承認を得た上で出勤となります)。 ■社風：同社では服装はジーンズやスニーカーなどカジュアルなスタイルで仕事が可能です。プライベートな部分では、育児や介護など男性社員のライフイベント参加に理解があり、男性社員の育児休暇の取得も増加しております。 ■同部署の特徴：アジャイル開発業務を積極的に採用しており、最新のソフトウェア開発プロセスとそのエンジニアリング業務を習得することが可能な環境です。 ■仕事の魅力・遣り甲斐：担当顧客と長期関係性を構築し、大規模開発プロジェクトの中心として、顧客プロジェクトを先導することができるポジションとなります。最新のソフトウェア開発プロセスとそのエンジニアリング業務を習得することが可能です。 ■働きやすい職場環境：メンター制度・管理職層への動機付け研修・ダイバーシティ活動紹介サイト有り、産前産後休暇(女性)・配偶者出産休暇(男性)・育児休暇(男女共通)・短時間勤務・時差出勤可(男女共通) ■CTCのキャリア形成について：「一人一人の社員が、主体的に自分自身のキャリアを伸ばしていく」という考えの下、社員が能力を十分に活かせる環境整備に大きな投資をしています。年間十数億円という教育費用への投資は、業界内でもトップクラスです。

◎世界20か国以上に製品を展開×ニッチシェアトップの世界的設備メーカー ◎残業10h・土日休み・離職2%以下で寮・社宅あり〜 ■業務内容： 営業担当として国内のお客様中心に生産設備ラインの提案営業をお任せいたします。まずは既存のお客様へのご提案から行い、新規のお客様の対応をお任せすることもございます。 ゆくゆくは海外出張、海外赴任の可能性もあります。 ■業務詳細： 自動車業界のお客様を中心に、生産ラインの悩みをヒアリングして提案を行います。 商材としては、フィン成型機、チューブ成型機／切断機、組み立て機、特殊専用機などがあり、オーダーメイドのご提案をします。 普段の訪問の中で関係構築や情報収集を行い、案件が発生した際には、仕様打ち合わせ・見積作成・価格交渉を行います。 受注後は、開発から納品までをスケジュール調整、納期管理をしていただきます。 ■業務の魅力： 取扱い製品は数千万円〜1億円以上の物も多く、金額規模の大きな商談を取りまとめることができます。 また自動車産業との取引が多く、技術的な信頼も大きいためお客様との深いリレーションを築くことができます。 ■海外でのキャリアパス： ご経験に応じて、担当して頂く案件が違います。海外営業を希望される方もまずは国内営業から経験を積んでいただきます。 2、3年目には海外案件を中心に行い、目安5年目以降に実際に海外に赴任してご活躍いただいている方もいらっしゃいます。 ※赴任地の実績：アメリカ、メキシコ、インドネシア、タイ、インド、ポーランド、チェコなど ■同社の特徴： 「熱交換器」と「パイプ加工機」の二つの事業部がありいずれも生産ラインをトータルに提案できる点を強みにしております。 特に、熱交換器の生産ラインは世界でも数社しかないニッチトップなメーカーです。 同社の設備を利用した製品は車のエアコンなどに使用されております。同社の設備は海外比率が50％を超え、世界に通用する技術を持った生産設備の技術があり、業績は非常に安定しております。 また、グローバル戦略を進め、更なるマーケット拡大化を進めています。 日本、北米、欧州、東南アジア、中国をカバーする世界5極体制を構築し、世界20カ国以上に当社の製品を納めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業15年で大手自動車メーカーやTire１と直接取引！／上流工程から複数案件を携われる！／社内連携ができておりスピード感を持った対応◎／中途採用100％〜 ■社長の想い： 「社員みんなが働きやすく、意見が言いやすい会社を作りたい」という想いで会社を設立しました。会社としての成長は個人では限界がある。だからこそ、役職や年齢に関係なく誰でも対等に発言することができ、上下関係なく意見を採用しています。 そして、社員一人一人が自ら考え、主体的に行動することができるよう（1）一次受けの案件をお預かりする、（2）社員のやりたいを尊重しどうしたらできるかを考える、（3）スピード感ある意思決定、を大切にしています。上記を徹底することで、お客様からは提案力や開発力に対して喜びの声をいただけることが多く、ユーザーから直接感謝の言葉をいただけることは大きなやりがいにつながっています。 ■担当業務： ・Webフロントエンド（Javascript、HTML、CSS）の開発 ・大手自動車メーカー内での請負業務 ■業務内容詳細： 主に大手自動車メーカー内に常駐し、請負業務としてシステムエンジニアリングを担当していただきます。Webフロントエンド（Javascript、HTML、CSS）の技術を活かしシステム開発を行います。（過去事例：「車両故障診断ツールの各種開発業務」）また将来的には自社内での業務が増える可能性もあり、柔軟に対応していただける方を募集しています。 ■組織構成：現在1名在籍で、お客様先の常駐です。 ■キャリアパス：初期研修・OJT→プロジェクトチームの一員として業務開始→プロジェクトリーダーとしての業務→専門分野での技術スペシャリスト ■働き方： 顧客側での業務に依存するため、残業が発生する場合もありますが、休日出勤や過度な残業は発生しません。年間休日は121日で、働きやすい環境です。 ■仕事の魅力： 「クロスボーダー（X-Border）」を掲げ、異なる技術や地域を繋ぎ、新たな価値を創造する企業です。大手自動車メーカーとの信頼関係を築きながら、最先端の技術に触れることができるため、やりがいを感じながら成長することができます。また、社長自らが多様な経験を活かしてサポートし、将来的には経営層への参画も目指せる魅力的な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

★年間休日120日／フレックス制度有／平均残業29.1時間／月 ★トヨタ国内生産シェア100%の製品を持つ小島Gの安定企業です。 ★トヨタ自動車やトヨタ車体、トヨタ紡織など大手お取引多数で安定性〇 ＼自動車外装部品を製造する当社にて、自動車外装部品の品質管理分野の技術職を新たに募集します／ ■業務内容： （1）新製品の品質管理（製品評価・課題解決・客先含む関係部署調整） （2）新製品及び工程移管製造ラインの工程保証（工程評価・課題解決・関係部署調整） （3）全国各地の取引先や協力会社との調整業務も発生し、出張もあります。 ＜出張エリア／頻度＞ ・週1〜2回東海3県を中心に出張が発生します。 ・まれに山梨や大分県へ行くこともありますが、毎月発生はしません。 ■業務魅力： ・新製品の図面段階から携わることが出来るため、業務の成果は製品や工程完成度に直接繋がっていきます。 ・また、その製品もトヨタ自動車で100%シェアしている部品もあるため、車両を実際に目にすることで実感や達成感を味わうことが出来ます。 ＼成形・塗装・組付・検査といった全ての工程にも関わりながら幅広い知識を習得できることも技術職としてスキルアップにつながります。／ ■配属部署の特徴： ・17名 └課長40代、20代3名、30代3名、40代5名、50代4名、60代1名 ＼全員が完全未経験入社！個人で仕事を進めることはなくプロジェクト単位でチーム活動をしているため、協力体制が整備されています／ ■入社後イメージ： ・1〜2年目：先輩社員と一緒に進めながら、業務のやり方を学んでいただきます。一人前になる為の知識・経験を少しずつ積んでいきます。 ・3〜4年目：一人前でできるようになれば、簡単な部品から受け持っていただきます。 ・5年目以降：徐々に難易度の高い部品・点数が増え、戦力として第一線で活躍できます。 ■当社の魅力： ・トヨタ系で大型外装塗装樹脂部品を扱う数社のうちの1社です。塗装ラインに強みを持ち、他社に比べて塗装生産能力が高いです。 ・約7,500名の企業グループの1社のため、安定経営かつ福利厚生が充実しております。 ・2025年度 国内初の自動車外装部品型内塗装に成功し、レクサスLMに搭載される部品の大量生産を国内で唯一行っています。

〜大手東証プライム上場メーカー「HORIBA」グループ〜 ・特約店などの顧客との窓口として、エンジニアの作業工程調整、見積作成、受注管理、協力会社や外注業者の手配などをご担当いただきます。また、作業やサービス商品の拡販に向けた引合い管理、受注に向けたプロセス推進をお任せします。 ■業務詳細： ・顧客からの引合いやリピート案件に対する見積作成 ・見積提出および受注に向けた顧客折衝 ・受注後のエンジニアの作業工程の調整 ・協力会社、外注業者の手配 ・作業完了後の検収処理および顧客対応 ■やりがい、魅力： ・顧客との信頼関係を築きながら新たな案件の受注につなげるとともに、担当エリア・拠点ごとに裁量を持って業務改善やサービス拡充に貢献していただけます。 ■想定されるキャリアイメージ： ・チーム員として経験を積んだ後、サブリーダーとしてチームリーダーを支援するポジションを担っていただきます。その後、エリア内の他拠点へのローテーションを経て、エリアマネジメントを担うキャリアパスも視野に入れることが可能です。 ■部署の役割・ミッション： ・顧客や特約店との窓口として、日々のエンジニア作業工程の調整や見積業務、受注管理を担い、円滑な業務遂行を支援する役割を果たします。また、作業やサービス商品の拡販を促進し、継続的な取引関係の強化を図ることで、事業の成長に貢献を担います。顧客のニーズを的確に捉え、適切な提案や対応を行うことで、長期的な信頼関係を構築し、企業価値の向上を目指します。 ＼＼本求人の魅力・特徴／／ （1）若手が最前線で活躍する、活気あふれるフィールドがある ・20代の若手も最前線で活躍しており、互いに良い刺激を与えあっています。「おもしろおかしく」を実践する当社に、多くのユニークな才能が集まる日を楽しみにしています。 （2）充実した研修： ・専門技術に関する研修、1年間の海外公募研修制度など、様々な研修制度がございます。 （3）健康経営優良法人： ・HORIBAグループでは経済産業省と日本健康会議が共同で推進する「健康経営優良法人2022（ホワイト500）」に認定されております。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 TOYOTAブランドの先端技術が集まる研究所に常駐し、「設備管理・点検・保守」を担当。研究・実験が安全かつ途切れず行われるよう、「空調が正常に動く」「電気が安定して使える」「水漏れが起きていない」といった“当たり前の環境”を維持する役割です。経験は必須ではありませんが、空調・電気・給排水・防災・高圧ガスなど設備関連の経験・資格をお持ちの方は即戦力として歓迎。厳重なセキュリティ下で進む技術開発を「設備の安定稼働」という側面から支える、やりがいの大きなポジションです。 ■業務内容詳細 研究所内の各種設備の「運転・監視・点検・簡易保守」が中心 ・対象設備：建築付帯設備、空調設備、電気設備、給排水・衛生設備、防災・防犯設備、実験用ガス設備（ボンベ・配管など） ・3班体制での館内巡回・日常点検 ・設備機器の稼働状況確認、異常有無のチェック ・実験用ガスボンベの交換 ・自動ドア不具合、空調トラブル、水漏れ等の一次対応（軽微な修理・応急処置） 業務は「軽修理・メンテナンス」が中心で、基本2名ペアで作業、一人に負荷や責任が偏らない体制です。大規模な修理や高度な専門対応が必要な場合は協力会社を手配し、状況把握・調整・立会いを行います。 ■未経験でも安心 入社後は、設備監視やメーター値の記録などシンプルな業務からスタート。先輩社員と同行で進めるため、業務の流れを一つずつ理解しながら無理なく習得できます。慣れてきたら、協力業者の点検スケジュール調整・手配・立会い、不具合機器の状況確認や施工内容チェック、緊急時の原因切り分け・一次対応・軽修理など、徐々に担当範囲を広げます。常駐先との信頼関係も良好、和やかな雰囲気の中で業務に取り組めます。 ■身につくスキル・環境 建築・電気・空調・衛生・消防など幅広い設備分野に日常的に触れることで、実務を通じて総合的な設備知識・技術が身につきます。これらのスキルは研究所だけでなく、ビル・工場・商業施設などさまざまな現場で活かせる汎用性の高いものです。当社は経験や資格と同様に「人柄」と「前向きに学ぶ姿勢」を重視。対応可能な範囲の修理は自分たちで行い、難度の高い案件は専門業者と連携しながら対応。その過程で経験値と対応領域を広げていけるよう、資格取得支援や資格手当も整備。一歩ずつ専門性を高めていける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： 入社後はSESエンジニアとして、組み込み系の開発を中心にお任せいたします。車載系（東名阪・九州）の案件が多く、大手自動車メーカーの長期案件や、コックピット、携帯、半導体などの業務に従事いただく予定です。 ■業務内容： まずはSESエンジニアとして開発をお任せする予定です。基本的にチームでの開発が多いため、先輩エンジニアのサポート受けられることもポイント。経験やスキル、希望に応じてマッチするプロジェクトへアサインいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜開発環境例＞ ・開発：Java、C#、C++、VB.NET、Oracle　など ・インフラ：Windows、Linux、UNIX、AIX　など ・クラウド：AWS、Azure　など ・Webデザイナー：JavaScript、HTML5、CSS　など ■教育体制： スキルに関することはリーダーが、キャリアや会社に関することは営業担当があなたをフォロー。それぞれの側面を先輩社員がサポートするため、経験が浅い方やキャリアに不安がある方ものびのびと活躍できる環境です！ ＜スキルが身につけばキャリアの幅が広がる＞ 入社後はSESエンジニアとしてキャリアをスタートしますが、スキルが身につけば受託開発にも挑戦可能。受託開発では週3日リモートOK、トレンド案件多数など、さらに裁量が大きく最先端の開発環境で理想のキャリアを追いかけられます！ ＜現在受託開発を強化中＞ 会社の方針として、自社で行う受託開発を強化しているため、将来的には社内で開発をお任せできるエンジニアを増員する予定です。今後受託開発が増えるからこそ、SESエンジニアとして経験を積んだ後、希望があれば受託開発で上流工程を担当したり、PLやPMとして活躍するキャリアルートも歩めます！ ■組織構成： 20〜40代まで幅広いメンバーが活躍中です！ 経験1年程度のエンジニアが入社し、約8ヶ月後に受託開発チームへ移動するなど、スキルに応じてキャリアをステップアップさせられるチーム体制です！ 変更の範囲：本文参照

【業界未経験の営業からのキャリアチェンジも歓迎！】 【ワークライフバランスが叶う！福利厚生◎／小島グループの安定性／平均有給取得15日／フレックスタイム制／男性の育休取得率90％】 小島グループの自動車の内装部品メーカーとして、各種内装部品や空調部品の製造、販売を行っています。今回将来を見据えた若手・中堅社員の強化として部品調達・管理業務をお任せします。 ■業務内容： サプライヤーとの価格交渉や部品の決め合わせに加え、財務状況の確認や供給安定化のための管理業務をご担当いただきます。 培った調達経験を活かし、社内評価No.1の調達部でさらにスキルを高められる環境です。 ■業務詳細： ・サプライヤー訪問による部品調達、最適価格での価格交渉 ・小規模サプライヤーの支援業務 ・サプライヤーの財務状況確認および管理 ・社内関連部門との調整および課題解決に向けた折衝 ※入社後は既存のサプライヤーとの関係構築からスタートし、将来的には新規開拓やリーダー業務もお任せしていきます。 ■本ポジションの魅力： ・完全週休2日制・年休120日、平均有給取得15日でワークライフバランス充実。賞与は年2回・5.4か月分と高水準。 ・昼食・ドリンク無料や健康支援品支給など福利厚生も手厚く、長く安心して働けます。風通しの良さも魅力で、情報共有が活発です。 ・フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能です。 ■配属先について： 調達部10名（20代3名、30代2名、40代2名、50代2名、60代1名） 風通しの良い環境で評価の高い部署（社内アンケート評価No.1） ■入社後の教育体制 最初の1年間は先輩社員がついて当社の業務を覚えて頂きます。 元部門長を経験した社員も教える立ち位置についていますので、豊富な知識・経験を吸収いただくことができます。 ■当社について： 車内の快適さに特化した専門メーカーで、トヨタ系の内装空調は高いシェアを誇っています。車内の風の吹き出し口や、乗員をサポートするアシストグリップなどを開発・生産しており、常に快適性を追求しています。 またIOTを活用した無人化・自動化も進めております。私たちの強みである快適性へのコア技術と、一貫したものづくり力でお客様の要望に応え続けています。 変更の範囲：当社業務全般

〜納期の早さが強み・リピートの顧客が大半／休日出勤の際は平日に代休・働いた分を給与とするのも◎／家賃補助あり／サポート体制充実〜 ■業務内容： 自動車部品メーカーの製造現場で使われる生産設備を動かす制御盤の 組立・取付をお任せします。 ■業務詳細： ・設計担当が作成した図面をもとに、各種スイッチの取り付け、配線、部品などを組み立て、制御盤の製作 ・製作した制御盤をお客様先へ搬入、機械配線の取り付け ・できあがった制御盤の動作確認 ※制御盤作成：1週間、取付作業：1週間程度 ※量産品ではなくオーダーメイドの製品を作成しています。 ■当社の特徴： ・会社全体で、制御盤は月に4面ほど製作します。 ・お客様の工場が稼働していない土日に業務を行うことが多いため、休日出勤が発生しますが、代休はしっかり取得いただきます。代休を取得せずに休日出勤としてバリバリ稼いでいただくことも可能です。自由に選択していただけます。 ・納品先は豊田市内がほとんどですので、日帰りで業務が完了します。 ・小規模の会社ですので、社員の頑張りはしっかりと把握し評価しています。利益は社員に還元する方針であり、入社2年目の社員には計5か月分の賞与を支給した実績もございます。 ■入社後について： 入社後まずは、先輩と一緒に作業を行いながら、製品知識や仕事の流れを覚えていただきます。電気設計の担当者など、チームで行う作業も多くあるため、分からないことなどがあった時は何でも相談しやすい環境です。 当社は、代表取締役と制御盤製作2名が在籍しています。経験豊富な先輩社員がいつでもサポートしますので、経験が浅い方や未経験者の方もしっかりと技術を身に着けていただける環境です。 目安として2〜3年で独り立ちできるようになります。少数精鋭で行っていますのでゆくゆくは、発注や外注への依頼など幅広い業務お任せしていきたいと考えています。スキルを積んで、希望・意欲があれば設計などに挑戦していただくことも可能です。 ■当社について： 創業2019年のまだまだ若い会社ですが、口コミなどで案件は増加傾向です。確かな技術力があり、手に職をつけ地元に腰を据えて働くことが可能な環境です。従業員の平均年齢は31歳と若く、和気あいあいとしたアットホームな職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜納期の早さが強み・リピートの顧客が大半／休日出勤の際は平日に代休・働いた分を給与とするのも◎／家賃補助あり／サポート体制充実〜 ■業務内容： 自動車部品メーカーの製造現場で使われる生産設備を動かす制御盤の 組立・取付をお任せします。 ■業務詳細： ・設計担当が作成した図面をもとに、各種スイッチの取り付け、配線、部品などを組み立て、制御盤の製作 ・製作した制御盤をお客様先へ搬入、機械配線の取り付け ・できあがった制御盤の動作確認 ※制御盤作成：1週間、取付作業：1週間程度 ※量産品ではなくオーダーメイドの製品を作成しています。 ■当社の特徴： ・会社全体で、制御盤は月に4面ほど製作します。 ・お客様の工場が稼働していない土日に業務を行うことが多いため、休日出勤が発生しますが、代休はしっかり取得いただきます。代休を取得せずに休日出勤としてバリバリ稼いでいただくことも可能です。自由に選択していただけます。 ・納品先は豊田市内がほとんどですので、日帰りで業務が完了します。 ・小規模の会社ですので、社員の頑張りはしっかりと把握し評価しています。利益は社員に還元する方針であり、入社2年目の社員には計5か月分の賞与を支給した実績もございます。 ■入社後について： 入社後まずは、先輩と一緒に作業を行いながら、製品知識や仕事の流れを覚えていただきます。電気設計の担当者など、チームで行う作業も多くあるため、分からないことなどがあった時は何でも相談しやすい環境です。 当社は、代表取締役と制御盤製作2名が在籍しています。経験豊富な先輩社員がいつでもサポートしますので、経験が浅い方や未経験者の方もしっかりと技術を身に着けていただける環境です。 目安として2〜3年で独り立ちできるようになります。少数精鋭で行っていますのでゆくゆくは、発注や外注への依頼など幅広い業務お任せしていきたいと考えています。スキルを積んで、希望・意欲があれば設計などに挑戦していただくことも可能です。 ■当社について： 創業2019年のまだまだ若い会社ですが、口コミなどで案件は増加傾向です。確かな技術力があり、手に職をつけ地元に腰を据えて働くことが可能な環境です。従業員の平均年齢は31歳と若く、和気あいあいとしたアットホームな職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容：地域の「キレイ」と「安心」をつくる現場管理業務 西三河エリアを中心に、事務所・工場・医療機関・ホテル・マンション共用部など、さまざまな施設の清掃・環境管理業務をトータルでマネジメントしていただきます。ご自身がひたすら掃除をするのではなく、「どうすればその施設がいつも気持ちよく使えるか」を考え、段取りし、スタッフと一緒に形にしていく“現場管理”のポジションです。 日常清掃（掃除機掛け・トイレ清掃など）から、ワックス掛け・ガラス洗浄といった定期清掃、害虫駆除などの環境管理、簡単な設備メンテナンスまで、ビルメンテナンス全般を俯瞰して管理します。「ここはいつもキレイで安心して使える」と言ってもらえる環境づくりがミッションです。 ■具体的な業務内容 この仕事で鍵となるのは、お客様と清掃スタッフ双方とのコミュニケーションです。 ・スケジュール管理／書類作成 — 日常・定期清掃の作業予定の作成・調整 — 作業内容や頻度の見直し、報告書・見積書などの作成 ・お客様との調整・提案 — 施設担当者様との打ち合わせ（要望ヒアリング・現場確認） — 季節や利用状況に応じた清掃プランの提案 — 不具合やご意見への対応、改善策の提示 ・現場立ち合い・品質チェック — 新規／重要現場での作業立ち合い — 清掃品質・仕上がりの確認、スタッフへのフィードバック — 作業手順・安全ルールの指導 ・収支管理 — 現場ごとの売上・コストの把握 — 人件費・資材費を踏まえた採算管理 — 効率化やコストダウンの検討・実行 ・スタッフ管理 — パート作業員の出退勤管理・シフト作成 — 作業指示・フォロー、新人教育 ■入社後の流れ まずは先輩社員に同行し、施設の種類や業務の流れ、お客様・スタッフとのやり取りを現場で学んでいただきます。その後、小規模な現場から順に担当をお任せし、慣れてきたら複数現場を広く見ていただくイメージです。前任担当者も在籍しているため、困ったときはいつでも相談できる体制です。 ■職場環境・働き方 中途入社が大半で、前職はさまざま。業界未経験でも馴染みやすい職場です。残業は少なめで、有給取得率も83.75％と高水準。プライベートも大切にしながら、地域の暮らしを支えるやりがいある仕事に取り組めます。 変更の範囲：会社の定める業務

★応募者へメッセージ★ ＜4週8休制＞ アルバイトも含め人員には、余裕を持たせて運営をおこなうことを基本にしているので、休みの日に呼び出されたりすることはなし。年間休日の105日はしっかり休めます！ ＜転居をともなう転勤なし＞ 地域に根差した店舗展開を基本としている為、今後の出店も基本的には東海地区。新しいポジションにつくために、住まいを変わらなければいけない心配はありません！ ■募集背景： 成長を続ける同社では、さらなる店舗展開を見据え、新しいリーダーシップを発揮できる人材を求めています。これまでのご経験を活かし、同社の発展に貢献していただける方をお待ちしております。 ■業務概要： しゃぶしゃぶ温野菜の店長候補として、店舗運営をお任せいたします。お客様への接客を通じて店舗の運営に携わり、将来的には店舗全体の管理・運営を担当していただきます。成長できる環境でキャリアアップを目指す方に最適です。 ■職務詳細： ・ホール業務全般（接客、案内、オーダー取り等） ・店舗の売上管理、仕入れ管理、人件費管理 ・アルバイトスタッフの育成、シフト管理 ・顧客満足度向上のための施策立案・実行 ・店舗会議での報告、課題解決の提案 ■運営店舗： しゃぶしゃぶ温野菜：岡崎柱店／名古屋栄店／金山駅前店／豊田下市場店／岡崎葵店／東刈谷店 ※転居を伴う転勤はございません。 ■組織体制： 当社の運営するしゃぶしゃぶ温野菜各店には社員が2〜3名在籍し、全体で20名ほどのスタッフが働いています。チームワークを大切にし、互いにサポートし合う環境が整っています。成長できるサポート体制が充実しており、キャリアアップを目指す方にとって理想的な職場です。 ■入社後の流れ： 【入社〜3ヵ月後】 ビジネスマナーや社会人研修を経て、配属先での基礎オペレーション研修を行います。 【1年後〜】 店舗管理の基礎知識を学び、シフト管理や基礎研究を実践します。努力次第で半年で副店長も可能です。 【3年後〜】 店舗運営管理や人材育成を担当し、店長を目指します。 【5〜10年後】 多店舗のマネジメントや新店オープン時のトレーナーを担当し、主任や係長を目指します。 【10年目〜】 エリアマネージャーや業態責任者、会社幹部、FC展開を目指します。