【業務内容】 賃貸管理として入居者の方の問い合わせ対応から入居率向上のための修繕提案をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■入居者の方の問い合わせ対応 ■入居率向上のための修繕提案 【担当者コメント】 同社は、設立から50年、「ユニーブル」シリーズで知られる分譲マンションをはじめ、戸建住宅の企画・分譲・販売から、土地活用、住宅・ビル・店舗等の設計・施工・リフォーム、管理まで、住空間の創造に関わる総合事業を展開しています。今回、不動産賃貸物件のオーナーの資産価値向上と入居者の快適な住空間の提供の2点をミッションに賃貸管理に挑戦していただける方を募集しております。コミュニケーションがとれ対人折衝が好きな方であれば未経験の方でも挑戦することが可能です。不動産業界に興味関心のある方・賃貸管理に挑戦したい方を歓迎いたします。また同社は、未経験から賃貸管理で経験を積んだのちに希望に応じて社内の違う部署で経験を将来的に積んでいただくことも可能です。不動産業界でキャリアアップをお考えの方におススメです。

【業務内容】 賃貸管理として入居者の方の問い合わせ対応から入居率向上のための修繕提案をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■入居者の方の問い合わせ対応 ■入居率向上のための修繕提案 【担当者コメント】 同社は、設立から50年、「ユニーブル」シリーズで知られる分譲マンションをはじめ、戸建住宅の企画・分譲・販売から、土地活用、住宅・ビル・店舗等の設計・施工・リフォーム、管理まで、住空間の創造に関わる総合事業を展開しています。今回、不動産賃貸物件のオーナーの資産価値向上と入居者の快適な住空間の提供の2点をミッションに賃貸管理に挑戦していただける方を募集しております。地域に根差した賃貸管理事業部に配属となり、転勤はありません。異業種からの転職者も多数活躍されており、社内も活気がありやりたいことに積極的に挑戦できる風土です。また、充実した福利厚生で仕事とプライベートを両立させることもできます。賃貸仲介・管理業務の経験をお持ちの方で積極的に自ら活躍できる方を歓迎いたします。

【業務内容】 集客型営業を実現している同社では各店舗にお問合せ、ご来店いただきましたお客様の希望物件をヒアリングしご要望に合った物件のご提案を行っていただきます。従来の不動産仲介だけではなく、お客様のニーズに合わせて、「リフォーム・リノベーション提案」「自社分譲住宅提案」「注文住宅提案」といった幅広い選択肢の中で提案から契約まで不動産・建築業務全般に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■来店されたお客様のヒアリング、不動産物件の提案 ■リフォーム・リノベーションの提案 ■自社分譲住宅・注文住宅の提案 ■提案資料の作成 ■契約書等の作成 ■その他、不動産に関する業務全般 【担当者コメント】 今回の募集では業界未経験者を幅広く募集し同社の事業の要である「仲介＋リノベーション」の実績とノウハウを活かし新天地（静岡県浜松市）での立ち上げを行っていただける意欲ある方をお待ちしております。営業にありがちな訪問営業はなく集客型の営業スタイルになりますのでご来店いただいたお客様に集中していただけます。またチーム制を導入しておりチーム全体で課題解決・目標達成を目指すスタイルで常に活気があり業界未経験の方でも成長できる環境が整っております。

【業務内容】 土地開発コンサルタントとして地主様(法人・個人)へマンション・アパートや駐車場の経営等を中長期を見据えてご提案していただきます。 【具体的な業務内容】 ■地主様へ訪問、折衝 ■土地の調査 ■土地の有効活用の提案 【担当者コメント】 同社は、創業から50年を迎え、「ユニーブル」シリーズで知られる分譲マンションをはじめ、戸建住宅の企画・分譲・販売から、土地活用、住宅・ビル・店舗等の設計・施工・リフォーム、管理まで、住空間の創造に関わる総合事業を展開しております。設立から50年を経て、第二創業期を迎えた今、新しいビジネス・攻めのビジネスに挑戦していくための新しい仲間を募集することとなりました。土地の有効活用を通して、オーナー様の財産形成と地域社会の発展に貢献すべく地主様(法人・個人)へマンション・アパートや駐車場の経営等を中長期を見据えてご提案していただきます。お客様の利益にならないときは「今建てない方がいいですよ」と提案することもあります。入社後は、先輩の同行を通じて業務を覚えて頂きますので未経験の方でも安心して働いていただける環境が整っております。また、同社は上場に備え組織編成や新規事業への積極進出を行っており、将来的には、マネジメント業務も行って頂きたいと思っております。現在も新規事業の計画が進んでおり、入社3ヶ月で新規事業の責任者に抜擢された中途社員もいますので活躍次第でキャリアアップを目指していただくことも可能です。

【お仕事内容】オートバックス・スーパーオートバックスで、販売された商品の取付・交換作業（オイル交換、バッテリー交換、タイヤ交換、電装関連、カースポーツ関連など）と、車検整備や一般整備を行っていただきます。 また、お客様への作業内容の説明や、メンテナンスに関するアドバイスなども行っていただきます。 【仕事を通じて得られるもの】 お客様からの「ありがとう」「また来るね」こんなやりとりが私たちのやりがいです。 ◎オートバックスだから、いろいろなメーカー・車種に関われます ◎オートバックスだから、車検整備以外の技術・知識も身につけられます ◎オートバックスは次世代整備に対応しているので、最新の知識が役に立ちますし、新たに覚えることもできます ◎オートバックスグループ研修制度でスキルアップが目指せます 様々なメーカーの自動車を整備したり作業することで整備士としてスキルが向上します。 また、自動車を修理する（＝100％の状態に戻す）作業だけでなく、ドレスアップやチューニングなどを通してお客様の自動車を100％以上の状態にすることができるのもオートバックスの仕事の魅力の一つです。 《求める人材》 ・人と接することが好きな方 ・お客様のお困りごとやご不安の解決にやり甲斐を感じる方 新たなことにチャレンジしたい方 自動車検査員の資格をお持ちの場合、車検の検査業務なども担当していただきます。

\キッチンがメイン/ 正社員はキッチンをメインに担当していただきます お客さまが少ない時間帯はホールも担当していただきますが 調理に集中できる環境です \未経験からでも安心/ スタッフのほとんどが未経験スタート！ 不安な気持ちを理解した先輩スタッフが優しく教えてくれます！ また調理ロボットやセルフ会計システムを導入し、 従業員の負担を軽減していますので 未経験の方でも安心して働ける環境です \慣れてきたら・・・/ あなたの成長に合わせて、売上・食材の管理や シフト作成などもお任せしていきます。 もちろん頑張りは見逃さず、評価制度で しっかり評価しているので、やる気UPに繋がるはず \経験を活かした豊富なキャリアアップ/ 一般職からのスタートになりますが、あなたのスキルや 経験を活かし様々な選択肢を用意しています。 「うま屋×あなたの経験」で問題解決や新たなチャレンジに 取り組んでみませんか？ 本部の仕事は ・SV ・商品開発 ・採用担当 ・店舗開発 ・企画 ・広報 等 様々な部署があります。 入社当時と目標が変わっても、様々な「選択肢」がうま屋にはあります！ \あなたの適性に合わせた働き方の提案/ 新しく入社したスタッフには、入社後2年間 定期面談を行いフランクに悩みやキャリアについて 相談できる機会を設けているんです！ 色々配慮出来るので、気軽に相談してくださいね◎ \こんな方はぜひ/ ・働きやすさを大事にしたい ・メリハリのある働き方をしたい ・経験を活かしキャリアアップしたい！ など、少しでも興味があれば気軽にご応募ください

「20~30代を中心に活躍しています！ 患者さんや、そのご家族の役に立ちたいという想いを持って日々の診療を支えています。」 通院したくてもできない方の力に ————————————————— 「疾患を抱えて1人で通えない」「寝たきりとなっている」といった主に高齢者が患者様です。そんな方のお宅へ、歯科医師・歯科衛生士・コーディネーターの3名1チームでうかがい、院内と変わらない診療を行ないます。「来てもらえるのがありがたい」と言っていただけることが少なくありません。 患者様が明るくなる姿まで目に ————————————————— 同じチームで1人の患者様をずっと担当していくため、変化を見ていくことができます。はじめは歯の痛みで食べることが辛そうだったある患者様からは、「歯の調子が良くなって食欲も出てきた」と嬉しそうに教えてもらったことも。 診療に欠かせないチームの一員 ————————————————— 歯科医師や歯科衛生士が患者様の口腔内の診療に集中できる状態を作っているのがコーディネーターです。手に取りやすいように機材・道具を配置する。口の中が見やすいようにライトを当てる。患者様の表情やしぐさの変化を察知して伝える。チームの一員として適切な診療を支えます。 具体的には… 　　• 車の運転（診療先への送迎） 　　• 医療器具の準備や片付け 　　• 患者さんの誘導や簡単な介助 　　• 器具の洗浄・消毒、記録の補助 など ご自宅の患者さんで1日9件を訪問。エリア分けによる移動時間の効率化も進めており、未経験でも安心です。 【先輩の声】 「３人チームで動くため、フォローしあいながら診察を進めており、困ったことがあったときも直ぐにサポートを求められる環境だと思います。」

全国1100校舎を超える日本最大級の個別指導塾 名古屋市にあるITTO個別指導学院の運営・管理をお願いします。講師(インストラクター)の指導やシフト管理、生徒・保護者対応、営業立案など、教室運営をお任せしていきます。

◎お任せするのはアポイント獲得だけ！分業制なので、自分のミッションに専念できます ◎充実した研修制度！営業のスキルに加え、階層別の研修も豊富でステップアップしやすい環境です！ ◎販売件数全国トップクラスで案内しやすい商材！実績があるから、お客様に話を聞いてもらいやすいです。 ＼お仕事のポイント／ ◎1日の件数目標などノルマはありません。自分で時間を管理しながら営業活動を行なえます。 ◎自分で取ったアポイントで設置が決まれば、インセンティブが支給されます。 ◎訪問先は、営業所から車で15分～1時間30分程度。車1台あたり3名のチーム制で運転は責任者が担当します。 ＜シミュレーションとは？＞ 太陽光発電システムを設置した場合のメリット・デメリットを説明します。あなたには、お客様のご自宅の図面や電気代などシミュレーションを作るために必要な情報収集とご説明する日程調整をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ▼朝礼やロールプレイングからスタート。 まずはオフィスに出社。朝礼のあとにロールプレイングを行ないましょう。お客様から電気代のお悩みを聞くコツや、シミュレーションを行なう日のアポイントを取るための方法などを先輩から教わることができます。 ▼現地で営業活動開始！ オフィスで昼食を済ませたあと、2～4名でお客様のご自宅へ。相談ベースで、お客様の疑問や悩みを聞くことが大切です。 ▼終われば直帰！ 直帰制度を設けているので、現地での営業活動終了後は会社に戻る必要はありません。

\キッチンがメイン/ 正社員はキッチンをメインに担当していただきます お客さまが少ない時間帯はホールも担当していただきますが、 調理に集中できる環境です(^^)/ \未経験からでも安心/ スタッフのほとんどが未経験スタートの方ばかり・・・ 不安な気持ちを理解している先輩スタッフばかりなので 安心してください また調理ロボットやセルフ会計システムを導入し 従業員の負担を軽減していますので 未経験の方でも安心して働ける環境です \慣れてきたら・・・/ あなたの成長スピードに合わせながら、 売上・食材の管理やシフト作成等もお任せします！ 頑張りは見逃さず、評価制度でしっかり評価していきます！ \残業・休日/ 残業は1日1時間まで、休日取得率は100％、 早番・遅番の番帯切替は中1日空けるなど、 労務管理は徹底しています！ \長期的に働けるサポート体制/ 入社後2年間は採用担当者による定期面談を実施。 年4回、店舗近くの喫茶店などでラフに行うので 自身の想いを遠慮なく話してください。 店舗内での面談ではないので、聞かれることもなく安心です \豊富なキャリアアップ/ 現場を経験した後、「本部の仕事も興味がある！」という方は チャレンジできる環境を整えています！ 具体的には・・・ 採用担当・店舗開発・商品開発・企画・広報・販促等々 「ジョブマッチング制度」という興味のある仕事を 1日体験できる制度もありますので、あなたのやりたいことに チャレンジしてください！ ・働きやすさを大事にしたい ・メリハリのある働き方がしたい ・未経験だけど成長していきたい など、少しでも興味があればお気軽にご応募ください

\キッチンがメイン/ 正社員はキッチンをメインに担当していただきます お客さまが少ない時間帯はホールも担当していただきますが、 調理に集中できる環境です(^^)/ \未経験からでも安心/ スタッフのほとんどが未経験スタートの方ばかり・・・ 不安な気持ちを理解している先輩スタッフばかりなので 安心してください また調理ロボットやセルフ会計システムを導入し 従業員の負担を軽減していますので 未経験の方でも安心して働ける環境です \慣れてきたら・・・/ あなたの成長スピードに合わせながら、 売上・食材の管理やシフト作成等もお任せします！ 頑張りは見逃さず、評価制度でしっかり評価していきます！ \残業・休日/ 残業は1日1時間まで、休日取得率は100％、 早番・遅番の番帯切替は中1日空けるなど、 労務管理は徹底しています！ \長期的に働けるサポート体制/ 入社後2年間は採用担当者による定期面談を実施。 年4回、店舗近くの喫茶店などでラフに行うので 自身の想いを遠慮なく話してください。 店舗内での面談ではないので、聞かれることもなく安心です \豊富なキャリアアップ/ 現場を経験した後、「本部の仕事も興味がある！」という方は チャレンジできる環境を整えています！ 具体的には・・・ 採用担当・店舗開発・商品開発・企画・広報・販促等々 「ジョブマッチング制度」という興味のある仕事を 1日体験できる制度もありますので、あなたのやりたいことに チャレンジしてください！ ・働きやすさを大事にしたい ・メリハリのある働き方がしたい ・未経験だけど成長していきたい など、少しでも興味があればお気軽にご応募ください

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\キッチンがメイン/ 正社員はキッチンをメインに担当していただきます お客さまが少ない時間帯はホールも担当していただきますが、 調理に集中できる環境です(^^)/ \未経験からでも安心/ スタッフのほとんどが未経験スタートの方ばかり・・・ 不安な気持ちを理解している先輩スタッフばかりなので 安心してください また調理ロボットやセルフ会計システムを導入し 従業員の負担を軽減していますので 未経験の方でも安心して働ける環境です \慣れてきたら・・・/ あなたの成長スピードに合わせながら、 売上・食材の管理やシフト作成等もお任せします！ 頑張りは見逃さず、評価制度でしっかり評価していきます！ \残業・休日/ 残業は1日1時間まで、休日取得率は100％、 早番・遅番の番帯切替は中1日空けるなど、 労務管理は徹底しています！ \長期的に働けるサポート体制/ 入社後2年間は採用担当者による定期面談を実施。 年4回、店舗近くの喫茶店などでラフに行うので 自身の想いを遠慮なく話してください。 店舗内での面談ではないので、聞かれることもなく安心です \豊富なキャリアアップ/ 現場を経験した後、「本部の仕事も興味がある！」という方は チャレンジできる環境を整えています！ 具体的には・・・ 採用担当・店舗開発・商品開発・企画・広報・販促等々 「ジョブマッチング制度」という興味のある仕事を 1日体験できる制度もありますので、あなたのやりたいことに チャレンジしてください！ ・働きやすさを大事にしたい ・メリハリのある働き方がしたい ・未経験だけど成長していきたい など、少しでも興味があればお気軽にご応募ください

＜しっかり休める鳥貴族で、お客様を笑顔にする仕事を始めよう＞ 多くのお客様に愛される『鳥貴族』を運営する仕事です。「全品均一価格」「お通しなし」「国産国消（フードは全て国産）」など、こだわりが詰まった焼き鳥を味わっていただけるから、胸を張って働けます。 【キャリアアップが早い！】 「任せる」という育成方針があり、平均1～2年で店長に昇格できます。入社時研修はもちろん、店長研修などキャリア研修も充実。面倒見の良い上司が多く、一歩ずつ成長できます。 【キャリアステップの例】 ▼店長候補・店長代理（目安：入社半年～1年） ⇒料理提供・レジ・オーダーを行なう接客、串打ちや焼きなどを行なう調理から学びます。 ▼店長（2～3年） ⇒スタッフのシフト管理や育成、店舗の売上管理、発注などの運営業務が中心となります。 ▼マネージャー ⇒担当エリア10店舗前後の売上・サービス向上に向けて、店長と協力して取り組みます。その後は、統括マネージャーや営業部長へとキャリアアップしていくことも可能です。 【外食産業の地位向上を目指して…】 ◎無断残業／休日出勤禁止 ◎週休2日制＋月2～3回は連休を取得可能 ◎年間休日は115日／夏・冬に4連休＆5連休あり ◎2024年8月には正社員の給与を平均4.8％UPしました。 …など安心して長く働ける環境を整えました。「飲食の仕事が好き」という方が、労働環境を理由にやりたいことをあきらめないで済むように。働きやすさをとことん追求しています。 【自分のアイデアを活かせるのがやりがい！】 例えば「こんなサービスがあれば」というアイデアがあれば、どんどんカタチにできます。自分の工夫でお客様が喜んでくれたり、売上が伸びたりしたときは大きな達成感を味わえます。

「接客よりも調理が好き」 「モクモク作業が得意」 そんな方にピッタリな、厨房メインのお仕事です。 キッチン業務が中心 残業は1日1時間 家族手当・住宅手当あり セルフ会計＆調理ロボ導入で業務効率◎ お任せするのは、ラーメンやチャーハンなどの調理業務。 ホール業務は少なめで、基本はキッチンでの作業が中心です。 「飲食って忙しそう…」というイメージがあるかもしれませんが うま屋では、未経験スタートの方が多数活躍中。 オーダーと会計はセルフ式の店舗がほとんどです。 調理にはロボットを導入しており、作業の負担を減らしています。 ▽入社後の流れ まずは簡単な盛り付けや仕込みなど、 先輩と一緒に作業を進めながら少しずつ慣れていきましょう。 その後、成長に応じて「シフト作成」や「食材管理」などもお任せ。 ◎サポート体制も万全 2年間は採用担当が定期面談を実施。 店舗の外で行うため、気兼ねなく本音を話せる環境です。 加えて、希望に応じた働き方の選択も可能。 やりがいを感じられるのは、ただ料理を作るだけでなく、 将来的に店舗運営や新商品開発などにも関われる点。 「ジョブマッチング制度」で本部業務も1日体験できるので、 キャリアの幅を広げたい方にもピッタリです。 また、残業は1日1時間と少なめで、 休日の取得率はなんと100％。 早番・遅番の切り替えにも配慮しており、 無理なく長く続けられる環境が整っています。 家族手当や住宅手当、まかない無料など福利厚生も充実。 社員同士の距離感も心地よく、笑顔あふれる職場です。

【多くの先輩が未経験からスタートだから安心】 保険の見直しを検討されているお客様のご相談に乗り、 最適な保険を案内します。 興味をお持ちの方だけに提案できるため、 成約率も4割以上と高いのが特徴です 【仕事の流れ】 ～専門部隊がアポイントを獲得～ お客様から訪問のお約束をいただく専門のスタッフが在籍。 アポイントをいただいたお宅のみを訪問するため、 飛び込み営業はありません。 「今の保険を見直したい」「生命保険に入りたい」 といったお客様の情報を共有してもらい、 社用車で訪問します。 ～指定されたお客様宅を訪問～ 後日、ご自宅を訪問し「保険の内容を確認したい」「医療の部分の保険を手厚くしたい」など お客さまのご要望をヒアリング。 ピッタリの保険を提案します。 訪問先が事前に決まっているので、 提案の準備がしっかりとできるので安心です ※30社以上の保険商品の中からお客様に ピッタリのプランを提案できます。 ※1日の訪問件数は1～4件。 　2～3回訪問して契約となることが多いです。 【仕事のポイント】 ～相談＆質問しやすい社風～ 個人プレーではなく、支社全体が一丸となって 商談に臨むスタイル。 その分、上司や仲間に相談や質問をしやすい雰囲気です。 未経験から始めた社員が多く、 わからないことは親身になって聞いてくれます ～成長をしっかり支えます！～ まずは業界のことや保険の知識を学びます。 研修もしっかり行いますの安心です その後は先輩に同行し経験を積んでいきましょう ※初任業務として、アポイント取得業務を経験していただきます。 【対象となる方】 〇コツコツとまじめに仕事に取り組める方 〇人と話すことは好きな方 〇相手の話をしっかり聞ける方 〇仕事を通して成長したい方

【安心と安全を守る仕事】 工事における事故を防ぐことで人命はもちろんですが、インフラが当たり前に使える日常を守っています。 この業務は一般的に注目されることは少ないですが、実は日常生活に大きく貢献している、まさに”縁の下の力持ち”のような仕事です。 ”社会や人のために働いている”と胸を張って言える仕事です。 未経験からでも努力すれば技術を身に付けられる環境で、新しいキャリアへのチャレンジをお待ちしています。 【どんな仕事？】 工事現場の地中や壁内にある電線管、ガス管、水道管等がどこにあるのか”探査”して事故を防ぐ。 それが私たちのミッションです。 それらが破損することでインフラがストップするのを防ぎます。 Ｘ線機器、レーダ探査機、等の専門的な機器を使用するだけでなく、PCでの報告書作成、CAD図面作成、等も身に付けることができます。 2名ー3名のチームで連携して業務を行う為、これまで培ったコミュニケーション能力も活かすことができます。 【あらゆる場所で必要とされています】 工場、病院、有名テーマパーク、通信施設、オフィスビル、マンションなど、あらゆる場所でジャストが安心安全を守っています。 また災害時に必要とされることも多く、被災地の復興に貢献してきました。 【5年以上かけて、じっくり一人前へ】 入社後は横浜本社で2ヶ月弱の研修を実施。会社のことや技術のことをイチから学んでいきましょう。その後は先輩スタッフに同行して現場へ。事前準備や仕事の進め方、機器の使用方法などを身に付けていきます。一人前になるのは3~5年かかりますが、努力をすれば必ず技術を身に付けられます。

◆——　土地オーナー様の資産運用をサポートします。 土地オーナー様に対し、賃貸アパートやマンションの建築を通じた資産形成をご提案。資産の有効活用や相続といった悩みを抱えるオーナー様に向き合い、その資産運用をサポートします。まずは世間話などから距離を縮め、少しずつ信頼関係を築いてください。 ［STEP1］地道に、オーナー様を訪問しましょう。 自分の担当エリア内の土地オーナー様に会いに行きます。「当社と営業スタッフを信頼していただく」というのが、当社が大切にしているスタンス。まずはご挨拶や世間話などを重ね、少しずつ顔や名前を覚えていってもらえればOKです。 ［STEP2］上司と一緒に最適な活用方法を提案。 訪問を重ねる中で、会話を楽しんだり、お困りごとを解決したりして信頼関係を徐々に構築していきます。土地のお悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築けたら、上司とともにオーナー様にとって最適な方法を検討・提案します。 ［STEP3］建物完成から賃貸事業開始へ向けフォロー。 無事に契約となった後は、賃貸事業開始へ向けてオーナー様をフォローします。賃貸部門とも連携をとりながら、満室を目指します。その後も定期的にオーナー様を訪問することで、新たなお悩みが発生した際に真っ先にご相談いただける関係性を維持します。 ◆——　大東建託ならではの商品力が、味方です。 建物の建設や入居者募集、管理など全てを請け負う当社の賃貸経営受託システム。オーナー様のさまざまな負担を軽減。家賃収入が長期的に得られる可能性もあります。相続の際に大幅な節税が実現できることもあるなどメリットが多く、提案しやすいのです。

「接客よりも調理が好き」 「モクモク作業が得意」 そんな方にピッタリな、厨房メインのお仕事です。 キッチン業務が中心 残業は1日1時間 家族手当・住宅手当あり セルフ会計＆調理ロボ導入で業務効率◎ お任せするのは、ラーメンやチャーハンなどの調理業務。 ホール業務は少なめで、基本はキッチンでの作業が中心です。 「飲食って忙しそう…」というイメージがあるかもしれませんが うま屋では、未経験スタートの方が多数活躍中。 オーダーと会計はセルフ式の店舗がほとんどです。 調理にはロボットを導入しており、作業の負担を減らしています。 ▽入社後の流れ まずは簡単な盛り付けや仕込みなど、 先輩と一緒に作業を進めながら少しずつ慣れていきましょう。 その後、成長に応じて「シフト作成」や「食材管理」などもお任せ。 ◎サポート体制も万全 2年間は採用担当が定期面談を実施。 店舗の外で行うため、気兼ねなく本音を話せる環境です。 加えて、希望に応じた働き方の選択も可能。 やりがいを感じられるのは、ただ料理を作るだけでなく、 将来的に店舗運営や新商品開発などにも関われる点。 「ジョブマッチング制度」で本部業務も1日体験できるので、 キャリアの幅を広げたい方にもピッタリです。 また、残業は1日1時間と少なめで、 休日の取得率はなんと100％。 早番・遅番の切り替えにも配慮しており、 無理なく長く続けられる環境が整っています。 家族手当や住宅手当、まかない無料など福利厚生も充実。 社員同士の距離感も心地よく、笑顔あふれる職場です。

【募集するポジション】 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 既存建物の耐震診断・耐震補強設計・構造検討のプロフェッショナル ーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■業務内容 既存建築物（工場・商業施設・ビル・公共建築等）を安心・安全に利用し続けるための、建築設計業務を行っていただきます。 ■業務詳細： 具体的には下記業務をお任せいたします。 ・設計事務所、ゼネコン、建物所有者様との打ち合わせ、ご要望のヒアリング ・必要に応じて建物の下見 ・お客様へのプレゼンテーション ・必要に応じて、当社の現場調査グループへ調査依頼 ・耐震診断、耐震補強設計、構造検討　 ご依頼は主に設計事務所、ゼネコン、建物を所有しているエンドユーザー様からになります。 第三者機関として50年間培ってきた公正中立な立場としての役割や信頼、ブランド力を支える、社内でも特に重要な位置づけの業務です。 また、弊社の強みである機動力のある現場調査部隊と連携し、計画、調査、設計までワンストップで業務を行える会社は国内では唯一と自負しており、お客様から高い評価を受けています。 【配属部署・チームについて】 名古屋事業所　診断設計グループへの配属です。グループのメンバーは現在3名。 一級建築士が1名と、構造一級建築士1名、二級建築士1名と、技術力が高いチームのため、育成環境も整っています。 建築設計未経験の方でも、設計に強い関心があれば、勉強をしていただきながら、業務にあたっていただけます。 また、少数精鋭のグループならではの、裁量と自由度の高い環境も魅力の一つです。 設計経験のご経験がある方であれば、入社後早い段階でリーダーとしてのポジションをお任せしたいと考えています。

◆◇『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの店長候補。大きな裁量あり！ ◆◇東証プライム上場の焼肉業界トップ企業。飲食業界もリードする会社！ ◆◇集客データをもとに、自身の施策アイデアを経営層に提案・実行できる！ ◆◇未経験から入社約1年で店長やエリアマネージャーへキャリアアップ可！ ◆◇飲食業界でも高水準の働きやすさ。年2回7連休可。残業月17h以下！ ＜未経験からスキルアップ！＞ 「入社時研修」「入社後の定期研修」「いつでも閲覧可能なテキスト」など、「飲食業ははじめて」という方も着実に成長できる、段階的な教育制度を用意しています。 ＜自身のアイデアで、独自の運営！＞ 『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの直営店舗で、接客対応、スタッフの採用や育成、数値マネジメント、販促企画などをお任せ。それぞれ自由な運営スタイルが許可されているため、アイデアを活かして人気店を目指せます。 ＜店舗ルールや接客方法も、あなた色に！＞ 実は、『焼肉きんぐ』で有名な「焼肉ポリス」も現場社員の発案で、全国の店舗に広まったもの。「食べ放題コースの食材で、誕生日サプライズを」「食べ残しがなかったお客様にドリンク無料券」など、マニュアルを超えたサービス提供もOK。良いものはどんどん採用される体制です。 ＜経営の視座を養える！＞ 店長に大きな裁量を任せる当社。注文数や席の回転数などのデータをもとに、どうしたら収益につながるかを考え、ゼロから施策を経営層に提案・実行できます。 ＜早期キャリアアップ可！＞ 当社では、入社半年～1年ほどの20代社員が多数店長に。中には、入社11ヵ月でエリアマネージャーになったり、6年目までにブロック長→事業部長→執行役員とスピード昇進する社員も。毎月昇格試験があり、何をしたらキャリアアップできるのかも明確です。

【業務内容】 ・数名のチームで1日1現場の調査を実施 ・調査期間は短いと1日、規模が大きい案件では数カ月間 ・耐震調査や劣化調査など調査の内容によって様々な機器を使用 ・調査時に撮影した状況写真やデータを用いて報告書を作成 【ジャストで働く魅力】 ◆働き方の改善◆ 原則転勤がないので、名古屋に腰を据えての生活ができます。 配属部署の平均年齢は35歳と、若く活気ある仲間たちです。 内勤と外勤が5：5なので、バランスの良い勤務形態です。 配属部署の残業時間は平均31.7時間／月（2024年4月～10月）で、ワークライフバランスを大切にしながら安心して働ける環境です。 宿泊を伴う出張は月に1～2回あるかないか程度です。 ◆建築経験を活かせる仕事内容◆ 配属先の調査診断部は、レーダー探査機での内部調査、X線での画像撮影のほか、ドローンや3Dスキャナーなどの最新技術を用いて、建築物や土木構造物の調査・診断を行います。 建築業界でのこれまでの知識や経験を活かし、社会貢献性の高い仕事に従事することができます。 ◆裁量と自由度の高い職場環境◆ 「主役は社員！」がモットーで、社員の声を大切にしています。 新しい機械や事業の導入が社員発信で実現できる会社風土があります。 ◆大きな建物に関われる◆ 有名な高層ビルやテーマパーク、スタジアム、貴重な文化財から、日常生活に欠かせない建物まで、幅広い構造物に関われます。 普段は見えない建物の内部に入り込み、重要な調査を行うため、これまでの建築業界での知識・経験を活かしながら、他では得られない新たなスキルや知識も身に付きます。 ◆資格取得支援◆ 保有資格の種類や数によって、毎月のお給料にプラスで資格手当が支給されます。 資格取得費用の補助もあるので、個人負担が少なく資格を増やすことができます。

◎おしゃべり好きで気づいたら年収1000万円！？ 社員の平均年収850万円。コツを掴んでいる１年目で年収1000万円も珍しくないのが大東建託の魅力。好きなお客さんだけに全力投球でOK。楽しみながら仕事ができる環境です。 こんなお役に立てる仕事です ご存知ですか？土地は持っているだけでも税金がかかり、相続にも税金が発生します。そのため、土地を使ってある程度の収益を生み出さなければ、大きな損をしてしまうことも。そこで、「畑や遊休地に賃貸アパートやマンションを建て、家賃収入が発生する仕組みをつくる——お客様の資産を使い、資産を守る」ご提案をする仕事です。 モノを売らずに「顔」を売る営業 「所有する土地をどうするか？」。それは土地オーナー様がいつかは考えて決断しなければならないこと。しかし、それが「いつ」になるかは、土地オーナー様次第。相談営業の役割は、「その時」が来たときにお声がけいただける関係性づくりになります。オーナー様のさまざまな負担を軽減できる可能性があります。家賃収入が長期的に得られる可能性も。また、相続の際に大幅な節税が実現できることも選ばれる理由です。 ＝仕事の流れ＝ 1.まずはオーナー様のもとへ訪問し、顔を覚えてもらいます 2.お悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築けたら、上司と一緒に最適な運用方法を提案 3.ご契約後は、建物完成から賃貸事業開始へ向けてオーナー様をフォローします ＝この仕事の特徴＝ ・アプローチをかけるのは、自分とフィーリングが合う土地オーナー様だけでOK！ ・「営業を選ぶのはお客様」という考えあり。選ばれる営業を目指す風土です ・専門知識を勉強していく必要があります ・上司のサポート付きでご契約した場合も高額歩合給が発生。年収1000万円以上も夢ではありません。

「マネジメントより、自分の収入アップ」———それでもいいのが大東建託。 プレイヤーが良ければそれで年収1000万円も実現可能。しかも1年目で。 【この仕事のポイント】 土地を持つオーナー様宅を訪問。土地の活用法として、大東建託のサービス（賃貸アパートやマンション経営など）を提案します。 ■日々接するのは、40～70代の土地オーナー様がメインです まずはご挨拶をしたり、日常会話を楽しんだり…という所から目指しましょう。誠実な受け答えで信頼をいただき「気軽に相談できる関係」になることがポイントです。 ■土地活用の知識は、入社後イチから学べます 業界や資産運用についても、すべて入社後に身につけられます。 ■オーナー様にとってメリットが多いです 空いた・使っていない土地に賃貸アパートやマンションを建設すれば、毎月家賃収入を得られる可能性があります。大東建託は、建物建設や入居者募集、管理など全てをトータルで請け負うため、オーナー様は手間がかかりません。長期にわたって家賃収入が得られるよう“空き部屋”の家賃も保証します。そのため「大東建託なら安心して任せられる」と、日本全国で信頼をいただいています。 【仕事の流れ】 ▼まずはオーナー様に顔を覚えてもらいましょう。 担当エリアのオーナー様宅を訪問。世間話などを通して信頼関係を築きます。 業界知識や資産運用についても、すべて入社後に身につけられます。 ▼悩みを伝えてくれます。 オーナー様から土地活用の悩みを伺えれば、運用をご提案します。支店の先輩社員が同行して、商談をサポートします。 ▼オーナー様をフォローします。 契約完了後は、支店全体で建物完成から賃貸事業開始へ向けて、オーナー様をフォローします。過去に当社で契約いただいたお客様に対しては、定期的な訪問をしていきます。