◆◇Apple製品が好きな方歓迎！日本でも数少ないApple社との直接取引／豊富なキャリアステップ有り／シフトの月2〜3回は希望休(土日含め提出可能)・残業平均12時間程度(2023年度実績)／若手活躍◆◇ ■業務内容： 同社が運営するApple専門店「C smart」にて、各種Apple製品の販売、お客様対応をお任せします。ご来店されたお客様に向けてApple製品やアクセサリーのご案内やご相談、無料の初期設定対応、メンテナンスなどを行っていただきます。よりお客様満足の高い店舗を目指し、店舗スタッフと協業し企画、実行頂きます。 ＜具体的な業務内容＞ ・機種変更、新規契約のご案内 ・料金プランや割引キャンペーンのご案内 ・POP作成 ・問い合わせ対応 ・販促企画 ・店舗のレイアウト 等 ■モデル年収： 536万円／35歳・エリアリーダー・経験5年（月給40万円＋賞与2回） 434万円／25歳・店長・経験3年（月給32万円＋賞与2回） 324万円／22歳・店舗スタッフ・経験1年（月給23.2万円＋賞与2回） ■働き方について： 平均残業時間が15時間程度となっている他、シフトについても、土日を含めて一部希望休が提出できるなど、プライベートな予定にも併せて調整しやすい環境となります。 ■同社の魅力ポイント・年収事例： ★Apple社との直接取引！Apple専門店「Csmart」： 世界に2000店舗程ですが、同社は23店舗展開とこれからも拡大が見込まれる事業となります。 ★未経験から挑戦できる環境：同社の研修体制とApple社が行う研修があるなど、研修体制があり、従業員専用のトークスクリプトや製品の勉強が出来るアプリもあるので、未経験からでもご活躍いただけます。研修内容について(例)：入社時研修(会社について、接客マナー、業界知識、店舗での仕事内容、業務知識、サービスの基本等)、階層別研修、OJT、Apple社が展開する研修 ★キャリアアップが叶う環境：「Csmart」は今後も拡大が見込まれるため、ポジションも多数あり、未経験でご入社された方が1年で店長となる事例もあり、年齢に関係なく早期のキャリアアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【接客経験やコミュニケーション力が活かせる／三井不動産グループなどの有名施設のイベント管理・警備サービスを展開／安定した経営基盤】 ■業務概要： 愛知県内にある「ららぽーと名古屋みなとアクルス」で勤務いただきます。 ■具体的な業務： 入社後は現場のスタッフとして、施設内の巡回・訪問者の入退館管理・モニター監視などを行なう「施設警備」、駐車場の入出庫に伴う「交通誘導警備」を担当。入社3ヶ月〜半年ほどで、管理者にステップアップしましょう。 【施設警備について】 ・施設内の巡回：エスカレーターやエレベーター、照明設備などが正常に動いているか、落としものはないかをチェック（巡回中に道を聞かれることも） ・モニター対応：モニターを使用し、施設内の異変への対応 ・お客様の問い合わせ対応：道案内や落としもの、お電話対応など ・入退館管理：施設従業員の方や業者さんの出入りを管理 ※○時〜△時は巡回、△時〜□時はモニター監視など、シフトに沿って5〜10名のチームで動きます。 【交通誘導警備について】 お車でお越しのお客様がスムーズに駐車できるよう、駐車場内外での交通誘導を実施。施設営業時間内での勤務で、基本的に夜勤はありません。 ■キャリアについて： ◎入社3ヶ月〜半年を目安に、夜間の責任者である『当務長』に。現場スタッフの管理や指導、落とし物などの管理、シフト作成などをお任せ。セキュリティオフィスに待機しながら仕事を進めるため、現場スタッフに比べて体力的負担が少ないです。 ◎当務長の後は現場の警備スタッフを取りまとめる『副隊長』を目指せます。副隊長として経験を積んだ後は、施設全体の責任者である『隊長』にキャリアアップする流れです。また大きい施設なら、交通隊長、副隊長補佐、隊長補佐、総隊長など、さまざまなポジションがあります。 ■休日について： 業界でも多めの月9日休み。当務や日勤の場合、現場によっては月の出勤回数が11回程になる場合があります。 「意外と休める」「通勤回数が半分で楽」という声も多いです。 ■入社後の流れ： まずは3日間、座学形式で警備の仕事に必要な知識・スキルを学習。ひと通りの業務知識を身につけたら、先輩社員と一緒に現場研修となります。配属先の施設の概要、現場での動き方、救急対応などを覚えていきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東海地区を中心に「食」に関するトータル事業を展開する食品卸売会社／安定企業で腰を据えて働けます／年間休日121日〜 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 品質管理課にて、安全な食品製造がおこなわれるよう品質管理業務を担当します。 【具体的には】 ・原料、製品の微生物検査業務 ・製品ラベル作成（専用機への入力業務） ・工場内の安全衛生管理業務 ・品質に関する文書管理 ・工場の監視や従業員指導　他 ■組織構成 品質管理課は、課長1名、社員5名　パート社員3名で構成されています。ご入社後は先輩社員について業務を習得頂きます。 ■事業特徴 安全・安心な商品を、安定的に安価で供給するために、自社「名古屋工場」にて、365日24時間稼動の生産体制を保有しています。CVS加盟店様の需要に合わせながら、デリカ・惣菜商品を供給しています。また、2017年2月にISO22000を認証取得し、万全の安全・衛生管理のもと、品質・価格・形状・納品形態などを十分に配慮した“高信頼性”を守り続けています。 ■ビジョン 同社は創業時より中京エリアを中心に事業の展開を続け、地域に密着したリージョナル・ホールセラーとして「地元企業」の方々と共に成長を続けてきました。その結果全国を商圏とするナショナル・ホールセラーではできない、よりきめ細かなサービスの実現が可能となりました。さらに他エリアへの事業展開を推し進められる企業の方々には、リージョナル・ホールセラーとしての枠にとらわれることなく、エリアを超えてサポートしています。リージョナル・ホールセラーとして培った機能を活用させ、「単なる地域の卸を超えた卸」を目指し、日々発展を続けられる地元企業の方々のビジネスをサポートをする「スーパー・リージョナル・ホールセラー」として、更なる進化を続けていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創立50年超の安定企業／大手メーカーとの取引多数／モノづくりに携わりたい方／年間休日121日／残業20h程度〜 ■業務内容： 三菱重工業株式会社様の航空機・宇宙機器の組立・塗装・艤装・検査を行っていただきます。 ※基本作業としては、ドリルで部品に穴をあけ、リベットにて接合して部品を組付けていただきます。 【変更の範囲：なし】 ■先輩社員の声： 他ではなかなか出来ない様な仕事がしたくて入社しました。 世界を代表する三菱重工業様の航空機組立作業という事で流れ作業ではなく、1機を2〜3カ月かけて組立をするので仕事に飽きることなく長く楽しく働けます。 こんな大きな仕事に携わることができて、やりがいと達成感を感じます。 ■スキルアップ／キャリアアップ環境： 製造職として技術を身に着けていただくことはもちろん、 以下のような、スキルアップ／キャリアアップ事例もございます。 イチから製造エンジニアとして、技術・経験を身に着けることができます！ ・製造職→品質保証や生産技術 ・製造職→現場リーダー ■働く環境： 当社は年間休日121日と休みが多く、ワークライフバランスが整っています。また、福利厚生も充実しています。 ■当社の特徴： 設立から50年超の歴史の中で培った確かな技術力を誇る当社では、取引先からの依頼を受け、オーダーメイドでの対応を実現しています。細かなご要望にも応えられることが、多くの大手メーカーから選ばれる理由です。 ■当社について： 当社は、日本の航空宇宙分野にて貢献してきた東明グループです。 航空宇宙産業の一翼を担い、加えて日本の基幹産業である自動車、鉄道、一般産業の各業界にも幅広く貢献しています。 航空宇宙事業部では、大型旅客機やビジネスジェット機の主翼や胴体部分の構造組立を始め、国産ロケットの製造にも参画しています。確かな技術力と、ものづくりへのスピリットが翼に夢を乗せ、大空へと羽ばたいていきます。 変更の範囲：本文参照

≪社員食堂や入場パスポート支給など福利厚生充実◎／年休120日で働き方◎≫ ■職務概要： レゴランド・ジャパン・リゾート全体（テーマパーク、ホテル、水族館）のPR業務アシスタントマネージャーとして戦略的コミュニケーション実行のためのチームメンバーの育成・チームマネジメントによるパフォーマンス最大化にむけた取り組みをお任せします。 ≪具体的には≫ (1)リスク回避及び危機対応 ◆報道モニタリング及びSNSモニタリングによる、炎上リスク事案についての上長及び会社へのアサーション ◆リゾート内事故等不安全事象の発生または不祥事発生時のブランド毀損を低減させるメディア対応 ◆不安全事象発生または不祥事発生に備えた経営層へのトレーニング及びロールプレーの実施統括 (2)PRアクションプランの立案〜実施 ◆マーケティング戦略、コミュニケーション戦略、PR戦略等に基づく、PRアクションプランの策定及び関係部署、社外パートナーとの協業による実施 ◆シーズン毎のイベント及び個別イベント、CSR施策その他会社発表案件のプレスリリースの作成及び配信調整 ◆戦略PRに関する指標の設定および月々のレポート作成 ◆マスコミ（TV、新聞、雑誌、ウェブメディア等）との友好的関係構築、業界最新情報の入手及びシニアリーダーシップ向けレポートの作成 ◆関係部署および社外パートナー（広告代理店・PR会社等）との調整・折衝力 ◆毎月のPR活動の活動報告書の作成 ◆競合他社のプレスリリースモニタリング、分析、など月々のレポート作成 (3)メディアとの関係構築 ◆TV番組で取り上げてもらうことを目標にした社外協力会社（PR代理店）との協業によるメディアキャラバン計画の策定及び実施 ◆マスコミ（TV、新聞、雑誌、ウェブメディア等）との友好的関係構築、業界最新情報の入手及びレポートの作成 ◆取材会の企画立案及び実施 (4)予算管理・組織マネジメント ◆全体の予算（OPEX,CAPEX,その他予算）の把握と管理 ◆組織マネージメント ■採用背景： 当社は【日本一のキッズリゾート】を目指しております。世界的なパンデミックも落ち着いてきた現在、入場者数も増加、業績もパンデミック前を上回る勢いです。今回全社的な組織強化のための採用を実施します。

~愛知に根付く総合食品商社／コンビニ店頭に自身の手がけた商品が並ぶ！~ ■募集背景： 当社は1949年10月に設立した総合食品商社です。「食生活の創造カンパニー」として、食生活を豊かにすることを目指す中で、2019年4月より、国分中部株式会社との共同持株会社であるセントラルフォレストグループ株式会社の一員として新たに出発いたしました。また、2021年4月には給食市場への参入及び中食・惣菜向けの売上拡大を目的に、三給株式会社並びにその子会社である株式会社ヒカリをグループ化しております。 生活者の価値観、ライフスタイル、世界規模での需給バランスなど食生活を取り巻く環境は大きく変化をしております。その中でお客様からご要望にお応えし、更なる会社の成長とサービスの質向上のために新しい仲間を募集します。 ■業務概要： 惣菜営業部名古屋工場製造課にて、食品製造の工程管理を含めた調理部署の管理をお任せします。実際に作業に入って頂く事もありますが、基本的には、パート社員が作業を行うについて、管理、指示役になります。工場は、24時間365日稼働で交代で勤務して頂きます。 ■業務詳細： ・調理部署の作業進捗管理 ・調理部署に所属するパート社員の労務管理 ・調理部署に所属するパート社員への指導教育 ・調理部署における改善活動 ■配属部署： 今回配属予定の名古屋工場では正社員：約30名、パート：約170名が在籍をしております。 ■働き方について： 毎週月曜日は、新製品の発売に伴い繁忙になります。GW、お盆など、工場は稼働しますので、交代で休日を取得しますが、相談にて連休の取得も可能です。※夜勤がございます。 ■当ポジションのやりがい 大手コンビニエンスストア向けの商品を製造します。毎週新製品があり、自分が製造したものが店頭に並ぶ機会も多くやりがいを感じていただけます。　また、日々改善活動をする部署になりますので、ご自身の意見が反映されやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

第二新卒歓迎！新卒同等の充実の研修（座学＆OJT）／月8〜12日休み／販売経験・接客経験が活かせる ■仕事の流れ （1）お客様が持ち込まれた品物の鑑定・査定 （2）品物の価値や適正価格をご説明 （3）買取成立 （4）流通先に合わせて仕分け・梱包 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■取扱い商材 ブランド品から一般家庭用品まで、ありとあらゆる商品を買い取ります。 例）バッグ／アクセサリー／腕時計／貴金属／香水／お酒類／家庭用マッサージ器など ■企業としての魅力 買い取り専門の企業様は多くありますが、ここまで何でも買い取る企業は他にありません。時には使いかけのリップや香水等、他社では断られるような品物まで買い取ることが特徴です。そうすることでお客様の信頼を得られ、買い取り業界の中でもニーズの高いブランド品等も将来的にリピーターとしてお任せいただけることにも繋がっています。 ■事業成長要因 ・店舗運営を当社が責任を持って1〜3年で安定させ、その後ＦＣオーナー様へ店舗を受け渡し、また新店舗の開発をしていくという事業形態をとっているため、急速に拡大することができております。 ■求人の魅力 （1）充実の研修体制 同社では入社後1年間かけてじっくり育てる環境があります 【入社〜3カ月目】 ・基礎業務を覚えてもらい、先輩やリモートレクチャーに助けてもらいながら実際のお客様対応が始まります。 【4〜6カ月目】 ・リモートレクチャーを継続しながら、初級鑑定士試験が入社後6カ月後にあるので、合格に向けて学んでいきます。 【7〜12カ月】 ・リモートレクチャーが外れ、いよいよ鑑定士としてお客様に1人で対応していただき、1日の店舗業務を任されていきます。 ※入社１年以内に、「エコリング大学」という新入社員研修を行います。新卒も中途もあわせ同期という新しい横のつながりが生まれます。 （2）業務のやりがい ・同じモノでもお持ち込みいただいたお客様一人ひとりの思い入れや価値があり、丁寧にヒアリングしていくことでお客様の思い出を次に繋いでいく面白さを感じられます。 ・リユース事業を中心に社会課題の解決に取り組んでおり、世界的なサスティナブル企業としてその企業価値の確立を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆離職率1.9%/有給取得率70.2%/残業時間10時間/福利厚生〇◆ 〜ワークもライフも充実できる！東証プライム上場・安定した経営基盤／産業廃棄物のリサイクル分野でトップクラスのシェアを誇り、成長領域にポジショニング〜 ■MISSION： 経理もしくは財務担当として、日常的な経理業務、月次決算及び年次決算作業、資金繰り等の業務に携わり、将来的には管理責任者としてご活躍していただきたいと思っております。グループ連結決算や開示資料の作成もお任せしますので、上場企業ならではのやりがいを強く感じることができ、キャリアとしても成長させることができます。 ■仕事内容： ・開示資料作成 ・連結決算/月次決算業務 ・税務申告対応 ・経理日常業務（仕分け/支払い） ・資金繰り　　等 ※ご経験によりお任せする業務が異なりますので、まずは積極的なご応募お待ちしてます。 ■組織構成： 経理財務部8名の組織に配属を予定しております。今回募集する経理チームは、IR・有価証券・財務情報・連結決算など携わっており、4人で構成されております。（40~50代や20代で構成されたチーム） 今回は主担当として、将来的な管理職候補として成長していただくことを期待しております。 【ダイセキの特徴】 ・グローバル化に伴い上場企業の経理では昇格のために、英語力が求められることが多いですが、当社は国内ビジネスがメインのため、英語力は不問です。そのため英語が苦手な方も、将来的に管理職を目指せる環境です。 ・月平均残業時間も10Hと少ないのでワークライフバランスが取れる環境です。 ■採用背景： 当社は「VISION2030」を立ち上げ、既存の廃棄物リサイクルに限定せず、「サーキュラーエコノミー」をキーワードに加えて、技術力のあるベンチャー・中堅企業との提携、異業種・大手との提携、行政や名古屋市との提携などを視野に、VISIONに向けた取り組みを進めています。 従来の強みであるビジネスの安定性に加え、業界の追い風もあり今後も成長が見込まれる環境下の中、会社の中核部門である経理部門の強化を図るために今回採用活動に踏み出しました。ダイセキグループ価値向上に向けて一緒に働いてくれる方を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜この求人のポイント＞ 創業78年の老舗企業！安定性◎ 多彩なキャリアを選択可能！マネジメント業務なども目指せます！ 充実の福利厚生で働きやすさ◎ 【1つでも当てはまればぜひご応募ください！】 ・愛知県内で働きたい方 ・長く仕事を続けたい方 ・キャリアを選びたい方 ー・−・−・−・−・−・ ▼仕事内容 青果部門をお任せします。 野菜や果物を扱う、最も季節感のある部門です。 日々の売上も考えつつ、お客様の声を汲み取って商品を作っていただきます。 【具体的には】 ・カットの形やパックにする量・分け方などを判断 ・包丁や専用機械を使って野菜を加工、パック詰め ・発注、売上管理 ・品出し、陳列 ・スタッフの管理 など ■1日の流れ例 ─── 7時00分～9時：開店準備 9時～12時：加工作業/品出し/陳列 お昼休憩 13時～16時：加工/陳列/発注 16時～16時30分：事務作業 帰宅 ■先輩社員の声 ─── 新しい発想で品揃えや陳列ができるので、店舗によって個性が出ます。 一番嬉しい瞬間は、自分で加工・陳列した商品が目の前で売れていく時です！

＜この求人のポイント＞ 創業78年の老舗企業！安定性◎ 多彩なキャリアを選択可能！マネジメント業務なども目指せます！ 充実の福利厚生で働きやすさ◎ 【1つでも当てはまればぜひご応募ください！】 ・愛知県内で働きたい方 ・長く仕事を続けたい方 ・キャリアを選びたい方 ー・−・−・−・−・−・ ▼仕事内容 水産部門をお任せします。 飲食店顔負けの種類のお魚を捌くので、一番技術が身に付く人気の部門です！ 日々の売上も考えつつ、お客様の声を汲み取って商品を作っていただきます。 【具体的には】 ・魚の調理や加工 ・パック詰め ・品出し ・イベント企画・見せ方の提案 ・販売予測 ・接客 …などをお願いします。 ・珍しいお魚に出会えるケース お魚を捌いたり、 お客様のオーダーにあわせて 調理することもあります。 ■先輩社員の声 ─── 先輩A 「日常で欠かすことのできないおいしいお魚をお客様にお届けするお仕事です。 毎日様々な水産物を入荷しますので、様々な商品の特性を覚えることができ、加工の技術が身に付きます！」 先輩B 「お刺身の盛り合わせも作ります。 『旬の魚をいかに綺麗に早く捌くか』が最も難しくやりがいを感じる部分です。」 ＼おすすめポイント／ 【】対面取引をやる楽しみもあります。 丸々1匹の鯛を「3枚おろしにして」などの注文もあり、 お客様とのコミュニケーションが多いポジションです。 【】経験・スキルに応じ、早期のキャリアUPのチャンス！ あなたのレベルに応じて仕事をお任せします！ 魚を捌いた経験がある方は 即戦力として捌く業務から。 経験が浅い方はパックに詰めるなど、 簡単な作業からスタート！ 包丁の扱い方から徐々にお教えしていきます。 安心して始めて頂ける環境です。

＜この求人のポイント＞ 創業78年の老舗企業！安定性◎ 多彩なキャリアを選択可能！マネジメント業務なども目指せます！ 充実の福利厚生で働きやすさ◎ 【1つでも当てはまればぜひご応募ください！】 ・愛知県内で働きたい方 ・長く仕事を続けたい方 ・キャリアを選びたい方 ー・−・−・−・−・−・ ▼仕事内容 ドライ部門をお任せします。 最もボリューム感のある部門です。 日々の売上も考えつつ、お客様の声を汲み取って商品を作っていただきます。 【具体的には】 ドライ部門の売り場担当として、主に下記業務をお任せします。 ■入荷作業 ■発注 ■品出し ■季節に応じた陳列 ■POP作り ■在庫管理 ■パート・アルバイトのマネジメント（シフトの管理や指導）…等 →多くの商品を取り扱い、最も守備範囲の広い部門です。 商品の陳列ひとつで売上が大きく変わるので、日々感性やセンスが磨かれます。 ■1日の流れ例 ─── 7時00分～9時：開店準備 9時～12時：品出し/陳列 お昼休憩 13時～16時：陳列/発注 16時～16時30分：事務作業 帰宅 ■先輩社員の声 ─── 新しい発想で陳列やイベント企画ができるので、店舗によって個性が出ます。 各種イベントごとに敏感に動きます。 一番嬉しい瞬間は、自分で考案した企画が採用された時です！

＜この求人のポイント＞ 創業78年の老舗企業！安定性◎ 多彩なキャリアを選択可能！マネジメント業務なども目指せます！ 充実の福利厚生で働きやすさ◎ 【1つでも当てはまればぜひご応募ください！】 ・愛知県内で働きたい方 ・長く仕事を続けたい方 ・キャリアを選びたい方 ー・−・−・−・−・−・ ▼仕事内容 牛肉・豚肉・鶏肉の発注から加工、パック詰め、陳列などをお任せします 日常で欠かすことのできないおいしいお肉をお客様にお届けするお仕事です。 牛・豚・鶏の各部位ごとの特性を覚えることができ、加工の技術が身に付きます！ お肉の仕入れも行うので、どのお肉をどれくらい仕入れればいいかを考える楽しさも 【具体的には】 ・精肉加工、下処理 ・精肉の仕入、食材管理 ・社員、アルバイトの育成 ・イベント企画・見せ方の提案 ・販売予測 ・売上、人件費、経費等の管理など ＼おすすめポイント／ 【】多彩なキャリアを選択可能！ ◎各部門の仕事を極め、その道のスペシャリストへ ◎部門長→副店長→店長としてマネジメント業務へ ◎店舗経験を活かしてバイヤーへ など 【】役職については年功序列なしの実力主義！ 30代前半店長になったスタッフも在籍しています◎

『家族に誇れる会社』を目指して この求人のポイント！ ●豊富なキャリアパス ●充実のサポート体制 ●大手自動車メーカー勤務 創業50年以上の歴史ある当社はものづくりエンジニアを軸に、様々なソリューションを展開しています。 お客様企業のさらなる成長を実現できるエンジニアの育成に力を入れ、時代に合わせたソリューションを展開しています。 ■研修について Officeスキルが学べる研修に加え、2D、3DのCAD設計技術など専門講座の受講が可能です。成長を応援し、新たなチャレンジができる環境を準備しています。 ■キャリアパスについて 設計開発、解析、施工管理といった豊富なポジションが用意されており、希望に合わせたキャリア設計が可能です。あなたが希望するキャリアプランをぜひ教えてください！ ■採用方針 月に1度、フォロー担当との面談を行っています。 職場環境やプライベートでの悩みごとも相談できるため、安心して働き続けられる環境です。 【お任せする仕事内容】 ・自動車用エンジン実験業務及び付随する部品交換・計測器設定・ データまとめ・資料作成等の業務をお願いします。 ・自動車をいじることが好きな方に向いているお仕事です！ ・派遣先に当社の先輩エンジニアがいるので安心！ ・プロジェクト先により他業務の可能性があります。 【使用ツール】 ・各種工具、各種計測器、OA-PC MS Office、社内システム

35歳以下の方限定の求人です。 当社が運営するブッフェブランドの店舗でご活躍いただきます。 【仕事のポイント】 ◆接客では… 大切なのは、お客様にその空間を楽しんでいただくこと。ブッフェスタイルの店舗では「驚き」と「楽しさ」の提供ができるよう、色々な工夫をしています。 ◆調理では… 和洋中のお料理およびオーダー料理など調理を行っていただきます。一度に多くの料理を調理しますが、マニュアルがあるので安心してください。 【アイデアを活かせます！】 社内SNSに「こんなことをやりたい！」というあなたのアイデアを表現できます。 今まで実際に行なわれたものを紹介します。 ◆店舗の近くのデッドスペースを借り、期間限定でビアガーデンを開催。 ◆ベリーダンスが得意なアルバイトスタッフが、イベントを企画しショーを開催。 ◆花火大会の時期には屋台販売を実施。 【キャリアアップについて】 マネジャー→エキスパートマネジャー→事業マネジャー→本部スタッフ（年収450万～904万。等級によって変動。）現在本部スタッフの全社員が店舗勤務出身者です。頑張り次第でキャリアアップ出来る環境があります。

【長く愛され続ける上質な家具を提案する家具メーカー／自己資本比率81.4%／マイカー通勤可】 キッチンの食器棚をはじめ、テレビボードや壁面収納などのリビング家具まで、機能的でシンプルな家具を手掛ける国産家具メーカーにて、プロダクトデザイン業務を担当いただきます。 ■業務内容： キッチン、洗面台などの住設機器、家庭用のソファ、法人ユースのオフィス家具等のプロダクトデザイン 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の流れ： ①商品企画を立案、社内検討します。 ②企画案が採用されたら、予定されていた商品発売日から逆算しスケジュールを立てます。販売価格を想定し、概算見積もりの作成と確認、アイテム展開の決定、構造設計の打合せを設計と行い、試作製作へ進めていきます。 ③新規資材が採用される場合は仕入れ先と打合せを行い、見積もりを取ったり、工場で問題なく製造できるかの確認を行っていきます。 ④試作が完成したら、評価を行います。新規資材などの量産までのリードタイム、品質の確認も行います。 ⑤販促を行うための写真撮りやアピールポイントを反映させた資料作りを製作グループと打合せをします。 ⑥量産までに設計と修正部分の打合せや設計からでてきた資材費、加工費の積算から販売価格を決定します。また、撮影の立会いも行います。 初回生産の立会いも設計と一緒に行います。 ※その他、新規資材や新規仕入れ先の開拓、コストダウンを含む新設計の考案なども常時取り組みます。 情報収集として展示会やセミナーの参加、店舗の見学等も常時行います。 ■魅力ポイント： 考えたものが商品化され、市場で評価されるやりがいのある仕事です。 製造のこと販売のことマーケティングのことと幅広い知識を必要とし、見識が広がります。

<英語や中国をはじめとした様々な言語が活かせる／海運業界のスペシャリスト> ■採用背景 当社は名古屋港を中心にあらゆる貨物の取り扱いを海運、陸運、空運を通し一貫してお引受け出来る港運業者として、顧客より信頼をいただいてます。また競合他社とは違い、海運業だけでなく、陸運、空運、通関、倉庫管理など幅広く事業を手掛けているので、景気動向に左右されやすい海運業界の中では、安定した業績を納めております。今後さらなる事業拡大を図っていきたいと考えているため、当社の事業をサポート頂ける方の採用を積極的に推進しております。 ■船舶代理店業務とは、、、 港に入出港する船舶は、港長、港湾管理者、税関、検疫所、出入国管理事務所等、多くの行政手続きをしなければなりません。更にクルーの上下船手配、船用品や食料飲料水の仕込み等々、様々な業務を伴います。これらの業務を、クルーや船会社のスタッフが自ら、かつ限りある短時間の内に行うことは困難であり、この業務を代行する船舶代理店は、港の機能を支える重要な役割を担っております。 ＜具体的には＞ ・外航船が港に入出港する際の港長・税関・入国管理局・検疫所など関係省庁への諸手続き ・港管制室・パイロット・タグボートなどの手配の代行業務 ・乗務員の交代・乗組員がケガや病気をした場合の関係各署への手続き・連絡 ・貨物到着時の港での作業立会、作業管理 ＜ミッション＞ ”いかにスムーズに客船を入出港させることができるか”となり、LNG・タンカー船／貨物船のいずれかをメインとしてお任せいたします。 ■研修体制について 入社後は専任の指導者のもと、OJTにて業務を覚えて頂きます。 ■組織構成 現在3名で構成されてます。 ■当社魅力 ・中部地区ではトップクラスの知名度 港湾業は国から認められた企業しか行うことが出来ないです。その為、新規参入が難しく、新たな競合他社というのが生まれづらいです。 ・語学力が活かせる 業務の特性上、他言語を使用しての業務が発生することがあります。ご自身の得意な言語を使用して業務に取り組むことが出来るので、語学力が活かせます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜『住宅用外壁材』の販売国内TOPクラスの実績！創業99年・売上高200億円規模の安定基盤／住友林業グループ／年休125日（土日祝）・職場の風通し◎＞ ■採用背景： ・総務部は「労務・庶務」を担当するグループと、「経理」を担当するグループに分かれており、主に「労務・庶務」の業務をご担当いただきます。 ・今回の募集は、社内異動に伴う組織体制の強化のための採用となります。 ※総務部全体では12名（50代：4名、40代：4名、30代：2名、20代：2名）が所属しております。 ■業務内容： (1)労務 ・給与計算(勤怠管理、各種手当の申請受理、給与・賞与支払い等) ・労働保険(社保、年金、雇用保険等の手続き、各種申請手続き等) ・就業規則、社内監査の対応等 (2)庶務 ・社内行事の企画立案と実行 ・建物、固定資産管理 ・什器、備品管理 ※ゆくゆくは、中途採用全般、社員教育・研修などもお任せする予定です。 ■当社について： ◎井桁藤（いげとう）は、住宅向けの屋根材や外装材を中心に、内装材からバス・キッチンなどの住設機器、オール電化や太陽光発電システムといった住宅用資材を何でも取扱う建材商社です。 ◎当社は住友林業グループの一員で、2025年には創業100周年を迎えます。全国16か所（本社を含む）に営業所を展開し、業界トップクラス規模で住宅建材の卸業務を行っています。 ◎各種建材メーカーとお取引し、住友林業グループの住宅建築に各種資材を供給しているほか、ハウスメーカー各社や地域の工務店、ビルダーなど多くのお客様のパートナーとして安定した経営基盤を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪社員食堂や入場パスポート支給など福利厚生充実◎／年休120日で働き方◎≫ ■職務概要： レゴランド・ジャパン・リゾート全体（テーマパーク、ホテル、水族館）の人事労務をマネージャーとして管理していただきます。HRBPとしても経験を積んでいただくことができるポジションです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： （1） リゾート全体の人件費予算策定と予実管理 （2）給与オペレーション管理（給与計算と社会保険業務は外部に委託しています） （3）評価報酬に関する実務（昇給案の策定／昇格・異動／賞与計算） （4）人事制度企画と運用、グローバル施策のローカライズ （5）パート社員の契約更新管理（年1回、約1,000名） （6）安全衛生管理（36管理／定期健康／ストレスチェック／予防接種など） （7）従業員エンゲージメント向上のための福利厚生の企画・運用管理 （8）各種労務対応（復職・休職者対応、社員面談など） （9）人事システムの運用・管理 ■使用システム:COMPANY v7／Cornerstone／クラウドハウス労務 （10）グローバルプロジェクトへの参画 （11）ビジネスパートナー業務 （12）Compensation & Benefit Teamの育成、マネジメント ■組織構成 正社員2名／パート社員1名／派遣社員1名 上記のメンバーの方々のマネジメントをしながら上記業務内容を遂行していただく形になります。 ■採用背景： 当社は【日本一のキッズリゾート】を目指し、パーク運営やグッズ、フード開発など様々な角度からゲストの皆様に満足いただくサービスを提供することを目的とし取り組んでおります。世界的なパンデミックも落ち着いてきた現在、入場者数も増加、業績もパンデミック前を上回る勢いです。今後もゲストの皆様に【もう一度訪れたい】と思っていただけるようなサービスを提供するため全社的な組織強化を行います。 変更の範囲：本文参照

◆業務内容 カーボンニュートラル実現に向けたプラスチック資源循環に関わる研究、特にポリアミド、ポリエステルを主体としたケミカルリサイクルプロセスの研究に携わっていただきます。 特に高温高圧下でのプラスチックの分解をテーマに、高温高圧装置、分離精製装置の設計・改良・運転、および反応解析に関わる業務をご担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆同社の魅力 ◎創業以来、基礎素材メーカーとして、新分野・新素材の開拓に励み、創業時の『繊維事業』に加えて、『機能化製品事業（フィルム、ケミカル、樹脂、さらには電子情報材料）』、『炭素繊維複合材料』、『ライフサイエンス事業（医薬・医療）』『環境・エンジニアリング事業（水処理・環境と）』いった様々な分野において多くの先端材料、高付加価値製品を創出しています。 ◎中期経営課題 “プロジェクト AP-G 2025”（2023〜2025年度）では、 地球環境問題や資源・エネルギー問題の解決などを含め、「東レグループ サステナビリティ・ビジョン」の実現に貢献する「サステナビリティイノベーション（SI）事業」と、デジタル技術の浸透により、利便性や生産性の向上に貢献する技術・サービスなどの「デジタルイノベーション（DI）事業」を推進しています。 変更の範囲：本文参照

◆業務内容 東レでは循環社会実現のため、多くの材料のＣＯ２排出量削減技術を開発しています。 その中で、当社基幹ポリマーのケミカルリサイクルや原料のバイオ化に関するプロセス開発を担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆部門について 東レのケミカルプロセス技術部は、ケミカル製品、樹脂製品、複合材料等の先進材料のケミカルプロセス技術を全社に展開しています。そのため、各人のご志向に合わせて特定部材の専門性追求、新規素材等の色々な技術に関わる等のご希望に幅広くお応えする環境があります。 ◆同社の魅力 ◎創業以来、基礎素材メーカーとして、新分野・新素材の開拓に励み、創業時の『繊維事業』に加えて、『機能化製品事業（フィルム、ケミカル、樹脂、さらには電子情報材料）』、『炭素繊維複合材料』、『ライフサイエンス事業（医薬・医療）』『環境・エンジニアリング事業（水処理・環境と）』いった様々な分野において多くの先端材料、高付加価値製品を創出しています。 ◎中期経営課題 “プロジェクト AP-G 2025”（2023〜2025年度）では、 地球環境問題や資源・エネルギー問題の解決などを含め、「東レグループ サステナビリティ・ビジョン」の実現に貢献する「サステナビリティイノベーション（SI）事業」と、デジタル技術の浸透により、利便性や生産性の向上に貢献する技術・サービスなどの「デジタルイノベーション（DI）事業」を推進しています。 変更の範囲：本文参照

◆業務内容 エンジニアリングプラスチックの新製品開発、用途開発、生産技術開発、製品安全管理のいずれかをご担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆ポジションの魅力 東レのエンプラは自動車、産業機械、電気・電子、OA機器等の多くの用途で国内・国外で広く使用されています。耐熱性・耐久性に優れる素材であり、その開発にはポリマ、材料工学、加工技術等の高度な知識・経験が必要です。将来的には海外拠点での活躍の機会もあり、広いフィールドでご活躍いただけます。 ◆同社の魅力 ◎創業以来、基礎素材メーカーとして、新分野・新素材の開拓に励み、創業時の『繊維事業』に加えて、『機能化製品事業（フィルム、ケミカル、樹脂、さらには電子情報材料）』、『炭素繊維複合材料』、『ライフサイエンス事業（医薬・医療）』『環境・エンジニアリング事業（水処理・環境と）』いった様々な分野において多くの先端材料、高付加価値製品を創出しています。 ◎中期経営課題 “プロジェクト AP-G 2025”（2023〜2025年度）では、 地球環境問題や資源・エネルギー問題の解決などを含め、「東レグループ サステナビリティ・ビジョン」の実現に貢献する「サステナビリティイノベーション（SI）事業」と、デジタル技術の浸透により、利便性や生産性の向上に貢献する技術・サービスなどの「デジタルイノベーション（DI）事業」を推進しています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容：名古屋地区（ただし、MHIの他地区への展開・利用拡大含む）における社内SEをご担当いただきます。 ■役割：内製はほとんどなく、プログラミング開発業務はほとんど外注いたします。メインミッションとしては、プロジェクトマネジメント、要件定義、企画などの上流工程です。 ※大型プロジェクトや社内外連携が多いため、チームワークやコミュニケーション力が重要となります。 ■プロジェクト内容： ・地区システム：各業務プロセスにおいて、納期・コスト・リードタイム等を改善するアプリケーションの立案・企画・開発・プロジェクトマネジメント（※設計、製造、アフターサービスなど製造業のバリューチェーンの知見があり、ITシステム化のための事業部門へコンサルテーションを行います） ・MHI標準システム：MHIグループ内の各事業部/各G会社に対し、標準システムの有効活用（展開）をリーディング ■システム・ツール導入事例：CAD/PLM/MES/その他周辺システムなど ■業務魅力：地区システム（設計から製造・検査作業全体に係る各種業務関連）だけでなく、全社共通の標準・共通システム開発に係ることができ、幅広い製品の業務/システム開発に携わることができます。また全製品事業に対してITを活用した業務改革を実現できる環境です。 ■リモートワーク：全社制度としてはございますが、基本的に出社いただくことが多くなる想定です。ご事情次第で上司承認を得て、リモートワーク利用は可能でございます。 ■デジタルイノベーション本部とは： ◎概要：三菱重工業株式会社グループ横ぐしのシェアードテクノロジー部門です。当社は500以上の製品群を有し、開発から運用・保守に至る多様なデータ・ノウハウを蓄積しております。これらの強みを生かし、急速な社会のニーズに応えるため、製品群とデジタル技術を“かしこく・つなぐ”ことで新たな価値を創造・提供しております。 ◎組織構成：大きく3つの部門に分かれております（（1）DI戦略企画部門/（2）研究開発部門/（3）ITサービス部門）。500名以上が所属する組織です。

≪物流会社トランコムのグループ企業≫≪業務負担の軽減・効率化を進めるためのサポート体制≫≪整備士として長く勤務/職種転換なし≫ ■業務内容： 整備士スタッフとして、軽自動車や乗用車、大型トラックの車検整備・点検・修理等を担当します。 ■業務過多にならない安心のサポート体制 同社の整備部門では、各自の仕事として任せっきりにするのではなく、スタッフ全員で効率よくスピーディーな対応が図れるよう体制を整備しております。朝礼で繁閑の具合を共有し、業務状況により互いにサポートする仕組みを構築したことで、お客様への対応、および働き方の改善にも繋がっています。 ■入社後のステップ グループ企業であるトランコム株式会社の大型車両以外に、リースメンテナンスの小型車輌、個人顧客の自動車整備まで多数の取扱いがあるため、これまでの経験から得意とする車両から取り組むことができます。 大型車両の整備をしたことがない方も、順次スキルを積むことができます。また、営業職など他の職種への異動はなく、整備士として長く働き続けることができます。 ■組織構成 整備工場は、大型トラックを10台弱受入れる事が可能です。整備士13名（30代5名、40代6名、50代2名）が活躍しています。目標となるような腕利き整備士や、豊富な知識を持つベテラン整備士も在籍しているため、自身のキャリアをステップアップさせたい方にオススメの環境です ■トランコムグループ： トランコムは運送のみを手掛ける物流会社ではございません。 業界全体の課題解消にも着目し、プランニングから運営管理、オペレーションまで、最適化を実現するロジスティクスマネジメントは、あらゆる状況に対応できるパワーとネットワークが強みです。 期待される存在であり続けるために、主体的に考える、自主的に動く、ひとつひとつにこだわりを持つなど、「こうありたい」と思う価値観を、全社員が共有しています。どれだけ時代が変わろうとも、同グループがこれまで培ってきた価値観や、それを大切にする企業風土が変わることはありません。このぶれない芯を持ち続けることで、時代の変化にしなやかに対応し、顧客にとって本当の価値を生むサービスを提供し続けていけるよう、邁進していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界最大級の特殊鋼専業メーカー・東証プライム上場グループ/第二新卒歓迎/未経験からスペシャリストへ】 日本のモノづくり産業を支える役割を担い社会貢献性の高い仕事に携わることができます◎教育制度充実で安心◎ ■業務内容： 私たちの暮らしに身近なスマートフォン、パソコン、自動車、航空機、電子機器などの部品や本体そのものを作るのに必要不可欠な「金型」＝モノづくりのベースとなる材料を取り扱う当社にて、（1）製造技術　（2）品質保証　（3）設備技術　（4）設備計画などの業務をお任せします。 （1）製造技術（工程設計、生産管理業務）（2）品質保証（製品検査、分析、改善） （3）設備技術（設備保全、改善、開発）（4）設備計画（新設備、新工場計画立案） ■入社後について まずは大同特殊鋼グループ合同の研修にご参加いただきます。 （マナー研修・基礎知識の研修など） その後は研修の一環として、現場でのオペレーション業務をご経験いただきます。 技術系のスキルについては、スキルマップをご用意しておりますので、それに沿って１つずつできることを増やしていただきます。 ≪具体的には…≫ （1）部材・金属加工 （2）熱処理・表面加工など 入社後、実際のものづくりを勉強するため、各工場での製造に携わっていただき、その後は適正を鑑みて各ポジションへの本配属となります。 ≪本配属後≫ 本配属後はOJT教育にて一連の業務を習得いただきます。 約3年ほどかけて一通りの業務を学んでいただきます。 ■その他 各種資格の取得支援も行っており、業務に必要な資格については、すべて会社負担で取得いただきます。また資格取得促進のため取得時の報奨金もございます。 ■特殊鋼業界について 自動車のEV化やカーボンニュートラルなど、特殊鋼業界は変化の時期にあります。新たな需要に応えられる新しい素材の開発が急務となっております。 ■同社の魅力： 〇安定の経営基盤：東証プライム上場×世界最大級の特殊鋼メーカー「大同特殊鋼」グループの一員として、継続的にお客様に選ばれています。 〇モノづくりの基盤である「工具鋼」と「金型」を知り尽くした国内屈指のエンジニア集団として、日本の産業を支えています。 〇日本のモノづくり産業の発展のため、日々新しい素材の検討を行い、新しいことに挑戦し続けています。

◤キャリアのブーストに、挑む。◢ 入社時点で月給40万円～ 入社4年目／29歳で年収1000万円超の社員も。 というのも、高水準の給与に加え、インセンティブの年間平均支給額は90万円。 賞与は年2回支給。査定も随時（昇給査定年1回、能力給査定年3回）行ないます。 そのため早期の収入アップが実現可能です！ 残業時間は月平均14.5時間 定休日の設定や夜間の社内ツール使用禁止など、社内体制の見直しを行ない 残業時間の削減に成功しています。 心身ともに余裕を持てるので、キャリアアップのモチベーションが絶えません。 ＜仕事内容＞ ガリバーのセールスマネージャーとして、下記業務をお任せします。 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費管理 ■来客・集客活動 ■スタッフマネジメント・育成 など ＼成果を上げやすい、圧倒的な知名度／ ガリバーのブランド認知度は94.9％（自社調べ）、業界トップクラスの知名度がポイント。 お問い合わせいただいたお客様をご案内する、「完全反響型」の営業スタイルです。 そのため成約率は50％と高め。成果はインセンティブとして還元します！ ＼今回は、セールスマネージャーとしてお迎えします／ 当社のキャリアは、メンバー→店長（セールスマネージャー）→エリアマネージャー→事業部長のステップ。 通常はメンバーからのスタートですが、営業、販売の経験を持つあなたは 店長（セールスマネージャー）としてお迎えしたいと思っています。 早期にステップアップしたい方にぴったりのポジションです。 トップセールスインタビューはこちら https://www.youtube.com/watch?v=_2Q7iF9uprM