【土日休み／残業ほとんどなし・定時退社OK／昇給・昇格あり／頑張りをしっかり評価／未経験歓迎、充実のサポート体制で安心スタート／インセンティブ上限なし】 ■採用背景： 同社は名古屋市周辺で住宅型有料老人ホームや企業主導型保育園などを運営している成長中の企業です。今回は営業職を募集しています。医療・介護業界での営業業務を通じて、入居者様の獲得を目指していただきます。未経験でも安心してスタートできるサポート体制が整っており、インセンティブ制度も充実している環境です。 ■職務内容： 当社が運営するナーシングホーム（医療特化型有料老人ホーム）の入居者様獲得営業をお任せします。 ・既存の営業先への定期訪問・関係構築 ・新規営業先の開拓（必要に応じて） ・1日約10件の事業所を訪問し、施設の広報活動 ・医療・介護施設への営業・コンサルティング ≪主な営業先≫ ・病院の地域医療連携室、入退院支援センター ・介護老人保健施設 ・居宅介護支援事業所 ≪この仕事のポイント≫ ・利用者様一人ひとりに寄り添う営業スタイル、当社の施設は要介護4〜5の方が中心。 ・利用者様の健康状態や求める環境が異なるため、じっくりと向き合うことが大切です。 ・直行直帰OK、お車で訪問 ■入社後の流れ： ・未経験でも安心 ・手厚いサポートあり ・介護資格がない方→初任者研修を取得（費用は全額会社負担＆勤務時間内に受講OK） ・マンツーマン研修で業界や営業の基礎をしっかり学べる ・将来的に関東エリアで営業責任者として活躍するチャンスも ■こんな方にピッタリ： ・営業未経験だけど、新しいことにチャレンジしたい ・しっかり稼げる環境で頑張りたい ・仕事もプライベートも充実させたい ■企業の特徴／魅力： 同社は様々な介護福祉関連施設を運営し、地域に貢献している企業です。社員一人ひとりの成長を大切にし、未経験者でも安心して働ける環境を提供しています。インセンティブ制度が充実しており、頑張り次第で高収入を目指せる点が魅力です。また、土日休みや年間休日110日、残業なしといった働きやすい環境も整っており、仕事とプライベートの両立が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からでも活躍できる案件有！／航空機の設計（大手航空機メーカー様へのアサイン予定）/月平均残業20時間・年間休日125日〜 ■職務概要： 大手航空機メーカー様にて航空機の設計業務に関わっていただきます。 ※スキルや希望により別の案件にアサインする場合もございます。 CAE解析により、構造体がなぜ安全なのか、なぜ壊れないのかを解析し、そこで得られたデザインの製品を設計していただきます。 チームでのアサインとなりますので、弊社の社員2〜10人単位で客先へ就業いただきます。 ■教育体制： まずは、製品知識や設計〜製造の流れ（どのような部門が関わり、どのように製品ができていくか）を学んでいただきます。 技術や製品に関しては、マニュアルをご用意しておりますので、読み込んで覚えていただきます。 実業務はOJTにて覚えていただきます。 上記に加え、パーソナル教育（コミュニケーション、仕事の段取り、メンタル）を年数回開催しております。 ■魅力： （1）腰を据えてスキルを磨ける環境 一つの取引先を10〜20年という長期スパンで担当いただきます。勤務先には同社のエンジニアが多数おり(約15名)、顧客先を絞ってじっくり専門的なスキルを習得できるだけでなく、周囲には同社のベテランエンジニアが数多くいることから、安心して業務に取り組むことが可能です。 ※25年同じ案件で就業しているエンジニアの事例もございます。 （2）技術を磨ける製品の担当 航空、自動車、物流、医療系の精密さや品質が重要となる製品の設計であるため、細かい部分までこだわった開発を経験いただけます。

【創業70年以上を誇る産業機械の専門商社／大手顧客との取引実績有】 ■業務内容： 油圧・空圧・電気回路設計シミュレーションソフトウェア「Automation StudioTM」を活用し、建設機械、農業・林業機械をはじめ、航空宇宙、エネルギー、産業機械といった多様な業界の課題解決を支援するアプリケーションエンジニアとしてご活躍いただきます。 本ソフトウェアは、油圧、空気圧、電気制御、ロボティクスなどの技術領域をカバーし、製品ライフサイクル全体を設計・シミュレーションできる機能を提供します。 設計開発ツールとしてだけでなく、営業ツール、トラブルシューティング、ドキュメンテーションなど製品ライフサイクルに関わるあらゆる業務の効率化や省力化、システム設計の精度向上貢献できるツールとして国内外で広く利用されています。 ■業務詳細： ・顧客への課題ヒアリングに基づくソリューション提案活動（顧客の技術的課題やありたい姿を聴取し、解決策を提供） ・顧客への商品（ソフト／ハード）の導入研修およびコンサルティング ・顧客の回路設計業務の一部を受託作成 ・自社ソフトウェアビジネス戦略の企画立案（新製品の発掘、展示会対応、ベンダー評価等） ・自社において新規商材を扱う際の仕様／価格設定のサポート ・ウェビナー／トレーニング講師 ■ミッション： テクノロジー活用によるビジネスのエコシステムを進化させ、産業のDXをリードしていくことが求められます。 学会や展示会での情報発信を通じて新たな商機を創出し、ユーザーに寄り添ったソリューションを提供していくミッションです。 また、油圧・空圧・電気分野におけるエンジニアと共感し、課題解決に貢献する役割を担います。 ■業務の特徴： ソリューション推進室×ソリューション営業部×マーケティング部の3つの部署が連携し、部門の垣根を越えて統合的なプロジェクトを推進します。 多様なバックグラウンドを持つメンバーが協力しながら、お客様の課題を深く理解し、柔軟で効果的な提案を行います。 ■環境： ・多様性を重視し、性別／国籍／文化、経験年数に関わらず、全ての社員が尊重されるフラットでオープンなコミュニケーションを目指しています。 ・テレワークが可能で、社員それぞれが自分らしい働き方をデザインできます。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100年以上続く安定企業/提案の幅が広い営業/月平均残業10~20h程度/〜日本初のオリジナルパーティクルボード・イワクラホモゲンの製造販売〜】 ■業務内容： 既存のお客様に対してパーティクルボード、MDF、その他木材製品、建材製品の仕入、販売を行います。 その他の業務として輸入商品の在庫管理、入出庫管理業務、商品出荷配送手配、売上、仕入の処理、請求書のチェック、支払い、入金のチェック等、営業業務全般に従事して頂きます。 ＜取扱商品＞ URL：https://iwakura-corp.jp/business/ ※担当顧客：20社〜30社を担当 ※エリア：中部、東海、北陸 ■組織構成/入社後の流れ： 現在事務等も含めて３名の方がいらっしゃいます。入社後は徐々に引継ぎを行いながら、お客様を担当頂きます。出来るところから徐々にお任せしていくので安心して業務を行う事が可能です。 ■同社の魅力： 【強み】…同社の主力製品「イワクラホモゲン」は、1953年にドイツから技術を導入した日本最初のパーティクルボードで、地球にやさしい商品です。木材資源の限りなき循環を推進し、地球環境の保全と環境負荷削減に貢献しています。1998年にはリサイクル推進功労者等表彰において内閣総理大臣賞を受賞しました。グリーン購入法における特定調達品目にも認定されています。 【提案の幅】…同社は自社製品のほかに海外製品も取り扱っているため、お客様の要望に合わせて幅広い提案を行うことが出来ます。 【働き方】…週休２日制・月残業10〜20時間程度のため働きやすい環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜名古屋（中区）／転勤なし／ポテンシャル採用・未経験から人事職にチャレンジできます！／月平均残業時間10〜20時間／フルフレックス制〜 ■業務内容： ・未経験から人事（採用）として一緒に働く仲間を募集します。 ・将来的には、同社の事業戦略における中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。 ・まずは各業務のサポートから入っていただくので、未経験でも安心して就業いただけます。 ■業務一例： ・中途採用をメインとした書類選考・面接対応・内定者フォロー（将来的には新卒採用のご対応もいただく可能性ございます） ・中途社員の教育・育成内容の立案・調整　 ・タレントマネジメントシステム（社員のこれまでのキャリア・経験値などの情報を一元管理したシステム）の運用 ・各種書類作成　など ※システム運用について特別なご経験は必要なく、Excel（表計算）が使用できれば問題ございません。 ※ご入社後は現場社員によるOJT教育を想定しています。 ■組織構成： 人事業務は現在3名の社員で対応をしております。 ■同社について： ・同社は創業70年を超えており、これまでのノウハウ・知見をもとに広告・印刷物からマーケティング・プランニング、クリエイティブ、プロモーションまでをワンストップで提供しています。 ・本ポジションでは、クリエイティブな経験と企画能力を活かし、自由な発想を用いて仕事に取り組むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【語学力を活かせる／海外駐在候補／創業70年超の化学原料商社／大手製薬メーカーなど大手取引多数】 ■業務内容： 医薬・食品・工業用途など、様々な用途で活用可能な原料商社である同社にて、化学品のルート営業をお任せします。自社で扱っている製品のラインナップを提案する営業活動と、顧客の新製品開発のニーズに合わせた原料を提案する営業活動になります。1顧客に対して1担当制が基本となっており、営業個人の裁量が大きい点が特徴です。仕入れに関しても自分で工夫できるため、顧客のニーズに合わせた提案を柔軟に行うことができます。 ■業務の特徴： ・営業スタイル：8割以上は既存得意先への営業になります。国内仕入れ・国内販売がメインですが、今後海外への輸出・輸入を更に増やしていきます。若手においても積極的に海外営業や海外駐在をお任せしています。 ・取扱製品：機能性樹脂、樹脂原料、樹脂添加剤、電子材料等の化学工業薬品など ・製品の特性上、取引額が高く規模の大きなビジネスに携われる点がやりがいの一つです。マーケットや顧客ニーズに対して機敏に反応できる力が求められます。柔軟性をもって顧客深耕を行うことが重要になります。 ■入社後の流れ： 入社後3年程度は国内営業を担当いただき、適性を判断した上で海外駐在（マレーシアまたはインドを想定）に挑戦いただきたいと考えております。入社後は主にOJTにて研修を行います。まずは業界理解や製品知識といった基礎スキルの取得から始まります。1年程度をかけて丁寧に教育を行います。着実に成長・スキルアップできる環境です。語学習得のサポートも充実しており、入社半年経過後より、1対1の英会話に最大3年通い語学力を伸ばすことが可能です。 ■魅力： ・働き方：直行直帰が可能で、本人の裁量に任せた営業スタイルをとっています。家族手当・住宅手当もあり長期的に働きやすい環境です。 ・評価制度：売り上げだけでなく、営業の過程も評価する制度をとっています。 ■組織構成： 配属予定部署は、計2名（30代〜40代）で構成されております。 教員など営業未経験で中途入社された方もおり、現在もご活躍されております。 変更の範囲：会社の定める業務

〈楽天グループならではの多角的営業な営業が出来る／中途入社者多数で風通しの良い環境／所定労働7時間〉 ■業務内容 ・担当代理店、関連部署等とのコミュニケーション・サポート ・担当代理店からの各種照会業務 ・保険募集に関する説明会・研修会の実施 ・保険販売にあたっての品質向上、コンプライアンス推進 ・新規代理店の登録業務 ・ZOOM等を使用した研修のファシリテート ・従来の生命保険の枠組みにとらわれない、新しい取り組みの推進（楽天グループの各種サービスに関する説明会・研修会の実施等） ※代理店の新規開拓は別部隊があるため、メインミッションではありません。 ■やりがい： ◎多角的な営業：楽天グループならではの強みを活かし、保険だけではなく多角的なソリューションの提案が出来ます。 ◎代理店の経営をサポートできる：一人が担当する代理店数はおおよそ100店前後となっております。楽天生命の代理店は個人の方々がほとんどであるため、これまでの営業経験を基にお客様との関係構築や販売実績に繋がるサポートが出来ます。 ◎幅広い知識・経験を積むことができる：シンプルな定期保険・終身保険や、医療保険・がん保険、認知症保険、若年層向けの総合保障保険、さらに住宅ローン向けの団体信用生命保険などを販売しており、代理店営業として幅広い知識・経験を積めます。 ■職場環境： ・残業時間は概ね定時9時〜17時からの40〜50H(法定内込み)程度ですので、19:00~19:30程度には帰社するイメージとなります。 ・20代〜50代まで幅広い年齢の方々が活躍しており、中途入社が約9割を占めているため、どなたでもご活躍いただける環境です。 ・一般的な金融機関のように転勤のスパンは決まっておらず、昇格に伴い転勤が発生する場合等があります。 ・入社後は2日間人事研修を実施し、その後は現場で1人に対して1名のOJTがつきサポートをします。 ■同社について 楽天保険グループは、楽天カード、楽天銀行、楽天証券などに続く、楽天FinTech事業の次の柱になるべく、順調に成長を続けています。身近で親しみやすい生命保険会社として、また楽天グループの技術力を活かした先進的な生命保険会社として画期的な保険ソリューションを提供していきます。 変更の範囲：楽天グループ内および楽天保険グループ内での異動や出向を命じる、または職位や職種が変更となる場合あり

★知名度・実績×建築業界で必須資格の取得講座で提案しやすい商材／法人・個人への提案でスキルアップ可能！ ★高めのインセン＋固定給で【稼ぐ＋安定】を両立／年功序列ではなく成果に対して正当な評価で早期キャリアアップ可能（ほぼ100％がインセンティブ獲得） ■募集背景： 「一級・二級建築士」「宅地建物取引主任者」等建設関連をはじめとする資格試験のスクールを運営する当社では、資格取得のために受講する個人やセミナー開催を検討する法人顧客のニーズ拡大に伴い、営業職を募集します。 ■業務内容： 主な業務は建築系に特化した資格スクール「中部資格学院」の生徒募集です。建設業界で働く方々や、建築を学ぶ学生さんにキャリアプランニングをし、資格取得の必要性を訴え、当学院への入学を促します。入学後は教務スタッフとともに受講生が合格するまでサポートしますので、単に商品を売って終わりの営業とは異なり、最後に受講生と一緒に喜びを分かち合えるのが、当学院の営業職の最大の魅力です。 ■業務の流れ： 対個人には契約に結び付けることを目的に顧客名簿からアポイント獲得のための架電を行い、アポイント内ではヒアリング、資格取得したい方を見極めご提案し入校案内、契約までの一連の業務を行っていただきます。 建築業界を目指す方や建築業界で就業されている方が主な顧客となるので必要な方に必要な商材を提供する営業です。 対法人には建設・不動産業界企業・団体・自治体や学校法人に対して各種ガイダンス・セミナーを提案をします。 ■研修： 入社後は約2週間程度本社にて研修を実施。建築業界の知識はもちろん、顧客対応を想定したロープレにて基礎を身に着けていただきます。現場配属後は先輩への同行や逆に同席をしていただきながら1人立ちを目指します。1人立ち後にも周囲に相談をしながら、先輩に同席をしていただくこともできる環境なので、未経験でも安心してご入社いただけます。 ■配属組織： 名古屋：営業12名、教務3名 ■業界内の知名度バツグン： 業界を目指す大学生の2人に1人に当社を活用頂いております。合格者占有率は業界TOPクラスという確かな実績と指導力で信頼を得ています。取得への圧倒的な信頼感から顧客紹介やリピート率が高く、安定的なお客様の獲得が見込めます。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒歓迎！／年休127日／年収500万円〜／語学力を活かせる／各種手当など福利厚生◎／創業120年超の老舗専門商社】 ■業務内容： 同社は、化学メーカーを中心とした様々な業界の顧客に向けて化学薬品や食品、電子材料などを供給している専門商社です。同社の営業担当として以下の業務をお任せいたします。 ＜具体的には…＞ ・国内外取引先との販売、仕入れ ・販売先及び仕入れ先の新規開拓 ・提案資料作成などの資料作成 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・営業スタイル：既存顧客中心の営業になります。一部既存顧客への新商材の提案や仕入れ先の開拓をお任せすることもあります。 ・取扱製品：化学品原料、機能性樹脂、医薬品、農薬など 衣服の色を染める原料や接着剤に使われる原料など、身近なものから工業用のものまで幅広い製品を取り扱っています。 ・担当エリア：東海エリアをメインで担当頂きます。月1〜2回程度出張が発生いたします。 ■業務の魅力： ・同社は仕入れ先の制限がなく顧客のニーズに応じた柔軟な提案ができる点を強みに、化学業界を中心に信頼と実績を築き上げています。「こんな商材ない？」といった些細なご相談を頂くことも多く、単なる製品の販売ではなく、顧客の問題解決を進めるためのパートナーとして営業活動に取り組むことができます。 ・配属予定部署は同社の中心的役割を担う事業です。取扱商材は身近な製品に使用される原料等で、豊かな生活の実現に寄与しています。 ■働き方： ・年間休日127日（土日祝休み）のためプライベートと仕事を両立しながら働けます。 ・性別や年齢による区別は一切なく、男性/女性共に活躍できる環境です。産前産後・育児休暇の制度もあり、活用している社員もいます。 ■組織構成： 名古屋支店は計5名（うち1名は別事業部）で構成されております。 ■同社の特徴： ・創立120年超の歴史ある商社です。化学薬品を中心に、農薬資材、建設資材、ファインマテリアル、食品、電子材料と事業領域を拡大しています。 ・化学薬品から出発した同社ですが、幅広く事業展開を進め、グローバル化も更に加速して進めています。あらゆるニーズに最適な形で応えられるよう、複合機能商社として、安定性と柔軟性を兼ね備えた経営を続けています。 変更の範囲：本文参照

■募集背景 ビジネスや市場が絶えず変化している中で、それとともに新たなビジネスチャンスも生まれております。 今回採用する方には０から切り開いていただき、新たなビジネスを創出していただくだけではなく、 プロダクトマネジメント・メンバーマネジメントとしてもご活躍いただきたいです。 管理職候補として長期的にも期待しております。 ■職務概要： 商社商材の提案や、自社製品の拡販等の新規顧客の開拓と、そのプロダクトマネジメントが役割です。 非常に責任が大きい役割ではございますが、裁量が広く、 出張先のエリアや、業界、出張の頻度等は中長期的な計画を立てていただいた上で、全てお任せいたします。 新規営業が１００％で、基本的には対面で営業をすることが多いです。 長期的にはメンバーマネジメントや部署の戦略立案や人材育成に携わっていただきます。 ■配属組織 開発営業部が３つの課に分かれており、採用する方のスキルに合わせて、２つの課の内どちらかに配属する予定です。 １つの課は100%新規の営業開発をしており、５名の組織です。30代後半や40代や50代の方がいます。 もう１つの課は新規もやりますが、既存顧客の拡販もします。７名の組織で20代から50代の方まで幅広く在籍しております。 ■本ポジションの特徴： ◇ルート営業ではないため、自分自身で顧客と関係を築く、新しい価値を提供していくやりがいがいがあります。 （当社の提案力の基盤をフルに活かしてください） ◇評価については、上席と目標設定を実施したうえで、達成率・その過程を評価します。過度なノルマ主義は採用しておらず、きちんと営業活動における過程も評価対象となります。 ◇1人で仕事をしていただくというより、チームの方と情報共有をいただきながら仕事を進めていただくため、チームで何かを成し遂げていきたいという志向性の方にはマッチした組織風土です。 ◇商談先は顧客先の購買部門・設計部門・技術開発部門・製造及び検査部門など多岐にわたるほか、取り扱う商材も特徴的であるため、専門知識を身に付けることが可能です。

〈第二新卒歓迎／未経験入社が多数／残業20h／有給取得平均7.9日／育児休業◎／3年後の年収650万円の実績あり／インセンティブで年収UP〉 ■就業環境： ワークライフバランスが整う環境です。 ・年休 120 日 ・有給取得70％(取得平均7.9日) ・育休取得！産後パパ育休推奨！ ・手当、福利厚生充実！（手当、福利厚生欄参照） ・2024年10月 あいち女性輝きカンパニー認定 ■業務内容 ＜仕事の流れ＞ ・商談：車の購入をお考えで、お問い合わせやご来店いただいたお客様に対し、車を使う場面をヒアリングし、リースの説明とともに最適なプランをご提案。 ・契約・手続き：オプションの有無、任意保険など、ポイントを確認しながら書類作成し、車を手配。 手続きのすべてが完了後、納車となります。 ◎「月々コミコミ、5000円」のTVCMのように税金、保険、車検、メンテすべて込みのわかりやすい価格なので営業がしやすく成約率も5割を超えます。 ■店舗情報 20代、30代を中心に活躍しております。 クルマに詳しかった、クルマの営業の経験があった、なんて人はほぼゼロです。 パチンコ店ホールスタッフ、アパレル店店長、喫茶店の店員など、人と接することが好きな方に多く入社いただいております。 ■教育体制 中途社員も多く、先輩が教育担当として1名必ずつき常にフォローする体制をとっております。 店舗を超えて助け合う風土もありロープレや勉強会も随時開催し、営業力向上に努めます。 その他ガイダンスや社外営業研修など多数用意しております。 ■キャリアパス 成長企業ならではのキャリアスピードがあり、頑張り次第で 2 年目で店長や工場長などの昇進実績もあります。 事業拡大に伴う店長、本部ポストが続々と誕生しており、年齢や勤続年数に関係なくキャリアを目指せる環境です。 ■評価制度 努力の過程から成果まで評価を行う制度を導入しております。半年ごとに評価を行いますので、半年後には5万円の昇給を実現した社員もいます。 ■当社の特徴 当社は月々5000 円で新車に乗れるカーリース専門店『D-Plus』を展開中です。市場規模も拡大しており、当社も 2030 年までに〈全国展開〉〈社員 1000 名〉を目標にしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〈第二新卒歓迎／未経験入社が多数／残業20h／有給取得平均7.9日／育児休業◎／3年後の年収650万円の実績あり／インセンティブで年収UP〉 ■就業環境： ワークライフバランスが整う環境です。 ・年休 120 日 ・有給取得70％(取得平均7.9日) ・育休取得！産後パパ育休推奨！ ・手当、福利厚生充実！（手当、福利厚生欄参照） ・2024年10月 あいち女性輝きカンパニー認定 ■業務内容 ＜仕事の流れ＞ ・商談：車の購入をお考えで、お問い合わせやご来店いただいたお客様に対し、車を使う場面をヒアリングし、リースの説明とともに最適なプランをご提案。 ・契約・手続き：オプションの有無、任意保険など、ポイントを確認しながら書類作成し、車を手配。 手続きのすべてが完了後、納車となります。 ◎「月々コミコミ、5000円」のTVCMのように税金、保険、車検、メンテすべて込みのわかりやすい価格なので営業がしやすく成約率も5割を超えます。 ■店舗情報 20代、30代を中心に活躍しております。 クルマに詳しかった、クルマの営業の経験があった、なんて人はほぼゼロです。 パチンコ店ホールスタッフ、アパレル店店長、喫茶店の店員など、人と接することが好きな方に多く入社いただいております。 ■教育体制 中途社員も多く、先輩が教育担当として1名必ずつき常にフォローする体制をとっております。 店舗を超えて助け合う風土もありロープレや勉強会も随時開催し、営業力向上に努めます。 その他ガイダンスや社外営業研修など多数用意しております。 ■キャリアパス 成長企業ならではのキャリアスピードがあり、頑張り次第で 2 年目で店長や工場長などの昇進実績もあります。 事業拡大に伴う店長、本部ポストが続々と誕生しており、年齢や勤続年数に関係なくキャリアを目指せる環境です。 ■評価制度 努力の過程から成果まで評価を行う制度を導入しております。半年ごとに評価を行いますので、半年後には5万円の昇給を実現した社員もいます。 ■当社の特徴 当社は月々5000 円で新車に乗れるカーリース専門店『D-Plus』を展開中です。市場規模も拡大しており、当社も 2030 年までに〈全国展開〉〈社員 1000 名〉を目標にしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〈第二新卒歓迎／未経験入社が多数／残業20h／有給取得平均7.9日／育児休業◎／3年後の年収650万円の実績あり／インセンティブで年収UP〉 ■就業環境： ワークライフバランスが整う環境です。 ・年休 120 日 ・有給取得70％(取得平均7.9日) ・育休取得！産後パパ育休推奨！ ・手当、福利厚生充実！（手当、福利厚生欄参照） ・2024年10月 あいち女性輝きカンパニー認定 ■業務内容 ＜仕事の流れ＞ ・商談：車の購入をお考えで、お問い合わせやご来店いただいたお客様に対し、車を使う場面をヒアリングし、リースの説明とともに最適なプランをご提案。 ・契約・手続き：オプションの有無、任意保険など、ポイントを確認しながら書類作成し、車を手配。 手続きのすべてが完了後、納車となります。 ◎「月々コミコミ、5000円」のTVCMのように税金、保険、車検、メンテすべて込みのわかりやすい価格なので営業がしやすく成約率も5割を超えます。 ■店舗情報 20代、30代を中心に活躍しております。 クルマに詳しかった、クルマの営業の経験があった、なんて人はほぼゼロです。 パチンコ店ホールスタッフ、アパレル店店長、喫茶店の店員など、人と接することが好きな方に多く入社いただいております。 ■教育体制 中途社員も多く、先輩が教育担当として1名必ずつき常にフォローする体制をとっております。 店舗を超えて助け合う風土もありロープレや勉強会も随時開催し、営業力向上に努めます。 その他ガイダンスや社外営業研修など多数用意しております。 ■キャリアパス 成長企業ならではのキャリアスピードがあり、頑張り次第で 2 年目で店長や工場長などの昇進実績もあります。 事業拡大に伴う店長、本部ポストが続々と誕生しており、年齢や勤続年数に関係なくキャリアを目指せる環境です。 ■評価制度 努力の過程から成果まで評価を行う制度を導入しております。半年ごとに評価を行いますので、半年後には5万円の昇給を実現した社員もいます。 ■当社の特徴 当社は月々5000 円で新車に乗れるカーリース専門店『D-Plus』を展開中です。市場規模も拡大しており、当社も 2030 年までに〈全国展開〉〈社員 1000 名〉を目標にしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〈第二新卒歓迎／未経験入社が多数／残業20h／有給取得平均7.9日／育児休業◎／3年後の年収650万円の実績あり／インセンティブで年収UP〉 ■就業環境： ワークライフバランスが整う環境です。 ・年休 120 日 ・有給取得70％(取得平均7.9日) ・育休取得！産後パパ育休推奨！ ・手当、福利厚生充実！（手当、福利厚生欄参照） ・2024年10月 あいち女性輝きカンパニー認定 ■業務内容 ＜仕事の流れ＞ ・商談：車の購入をお考えで、お問い合わせやご来店いただいたお客様に対し、車を使う場面をヒアリングし、リースの説明とともに最適なプランをご提案。 ・契約・手続き：オプションの有無、任意保険など、ポイントを確認しながら書類作成し、車を手配。 手続きのすべてが完了後、納車となります。 ◎「月々コミコミ、5000円」のTVCMのように税金、保険、車検、メンテすべて込みのわかりやすい価格なので営業がしやすく成約率も5割を超えます。 ■店舗情報 20代、30代を中心に活躍しております。 クルマに詳しかった、クルマの営業の経験があった、なんて人はほぼゼロです。 パチンコ店ホールスタッフ、アパレル店店長、喫茶店の店員など、人と接することが好きな方に多く入社いただいております。 ■教育体制 中途社員も多く、先輩が教育担当として1名必ずつき常にフォローする体制をとっております。 店舗を超えて助け合う風土もありロープレや勉強会も随時開催し、営業力向上に努めます。 その他ガイダンスや社外営業研修など多数用意しております。 ■キャリアパス 成長企業ならではのキャリアスピードがあり、頑張り次第で 2 年目で店長や工場長などの昇進実績もあります。 事業拡大に伴う店長、本部ポストが続々と誕生しており、年齢や勤続年数に関係なくキャリアを目指せる環境です。 ■評価制度 努力の過程から成果まで評価を行う制度を導入しております。半年ごとに評価を行いますので、半年後には5万円の昇給を実現した社員もいます。 ■当社の特徴 当社は月々5000 円で新車に乗れるカーリース専門店『D-Plus』を展開中です。市場規模も拡大しており、当社も 2030 年までに〈全国展開〉〈社員 1000 名〉を目標にしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〈第二新卒歓迎／未経験入社が多数／残業20h／有給取得平均7.9日／育児休業◎／3年後の年収650万円の実績あり／インセンティブで年収UP〉 ■就業環境： ワークライフバランスが整う環境です。 ・年休 120 日 ・有給取得70％(取得平均7.9日) ・育休取得！産後パパ育休推奨！ ・手当、福利厚生充実！（手当、福利厚生欄参照） ・2024年10月 あいち女性輝きカンパニー認定 ■業務内容 ＜仕事の流れ＞ ・商談：車の購入をお考えで、お問い合わせやご来店いただいたお客様に対し、車を使う場面をヒアリングし、リースの説明とともに最適なプランをご提案。 ・契約・手続き：オプションの有無、任意保険など、ポイントを確認しながら書類作成し、車を手配。 手続きのすべてが完了後、納車となります。 ◎「月々コミコミ、5000円」のTVCMのように税金、保険、車検、メンテすべて込みのわかりやすい価格なので営業がしやすく成約率も5割を超えます。 ■店舗情報 20代、30代を中心に活躍しております。 クルマに詳しかった、クルマの営業の経験があった、なんて人はほぼゼロです。 パチンコ店ホールスタッフ、アパレル店店長、喫茶店の店員など、人と接することが好きな方に多く入社いただいております。 ■教育体制 中途社員も多く、先輩が教育担当として1名必ずつき常にフォローする体制をとっております。 店舗を超えて助け合う風土もありロープレや勉強会も随時開催し、営業力向上に努めます。 その他ガイダンスや社外営業研修など多数用意しております。 ■キャリアパス 成長企業ならではのキャリアスピードがあり、頑張り次第で 2 年目で店長や工場長などの昇進実績もあります。 事業拡大に伴う店長、本部ポストが続々と誕生しており、年齢や勤続年数に関係なくキャリアを目指せる環境です。 ■評価制度 努力の過程から成果まで評価を行う制度を導入しております。半年ごとに評価を行いますので、半年後には5万円の昇給を実現した社員もいます。 ■当社の特徴 当社は月々5000 円で新車に乗れるカーリース専門店『D-Plus』を展開中です。市場規模も拡大しており、当社も 2030 年までに〈全国展開〉〈社員 1000 名〉を目標にしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〈第二新卒歓迎／未経験入社が多数／残業20h／有給取得平均7.9日／育児休業◎／3年後の年収650万円の実績あり／インセンティブで年収UP〉 ■就業環境： ワークライフバランスが整う環境です。 ・年休 120 日 ・有給取得70％(取得平均7.9日) ・育休取得！産後パパ育休推奨！ ・手当、福利厚生充実！（手当、福利厚生欄参照） ・2024年10月 あいち女性輝きカンパニー認定 ■業務内容 ＜仕事の流れ＞ ・商談：車の購入をお考えで、お問い合わせやご来店いただいたお客様に対し、車を使う場面をヒアリングし、リースの説明とともに最適なプランをご提案。 ・契約・手続き：オプションの有無、任意保険など、ポイントを確認しながら書類作成し、車を手配。 手続きのすべてが完了後、納車となります。 ◎「月々コミコミ、5000円」のTVCMのように税金、保険、車検、メンテすべて込みのわかりやすい価格なので営業がしやすく成約率も5割を超えます。 ■店舗情報 20代、30代を中心に活躍しております。 クルマに詳しかった、クルマの営業の経験があった、なんて人はほぼゼロです。 パチンコ店ホールスタッフ、アパレル店店長、喫茶店の店員など、人と接することが好きな方に多く入社いただいております。 ■教育体制 中途社員も多く、先輩が教育担当として1名必ずつき常にフォローする体制をとっております。 店舗を超えて助け合う風土もありロープレや勉強会も随時開催し、営業力向上に努めます。 その他ガイダンスや社外営業研修など多数用意しております。 ■キャリアパス 成長企業ならではのキャリアスピードがあり、頑張り次第で 2 年目で店長や工場長などの昇進実績もあります。 事業拡大に伴う店長、本部ポストが続々と誕生しており、年齢や勤続年数に関係なくキャリアを目指せる環境です。 ■評価制度 努力の過程から成果まで評価を行う制度を導入しております。半年ごとに評価を行いますので、半年後には5万円の昇給を実現した社員もいます。 ■当社の特徴 当社は月々5000 円で新車に乗れるカーリース専門店『D-Plus』を展開中です。市場規模も拡大しており、当社も 2030 年までに〈全国展開〉〈社員 1000 名〉を目標にしております。 変更の範囲：会社の定める業務

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マニュアル事業とナレッジ事業を主とする当社にて、ビジネスアーキテクト（法人顧客向けDX変革推進）を募集します。 ご経験によっては、マネージャー・管理職での採用の可能性有り。 ■仕事内容： ・成果主義のやりがいがある仕事です ・お客さま（企業、行政、自治体）の業務全体（社内業務・サプライチェーン業務）を見据えて、業務標準・販売戦略・人財育成のDX化を推進する業務を担当していただきます ・お客さまの大切なデータをお預かりして業務を進めますから、人間関係が構築できる自律的な行動が求められます。 ■主な業務プロセス： （1）お客さまに寄り添いながら、共に課題を探索 （2）課題解決のKGIを設定 （3）KGIを実現するDX施策（KPI）を計画・設計 （4）DX施策の導入・実装 （5）DX施策の効果検証・見直し お客さま、関係者と協働しながら進行します。 ■魅力： 【自社商材の開発にもチャレンジ可能です】 これまで開発してきた商材の一例 ・KAIZEN FARM：DXを進めたい企業・自治手向けの業務棚卸ツール（RPAやチャットボット等の運用ツールと連携） ・楽々エーミング：自動車整備作業の時短・効率化アプリ ・マニュアル編集システム：マニュアルデータの構造化・整流化システム ■仕事のスタンス： ・顧客・社会・地域の三方に歓迎される企業・個人であることを目指しています。 ・人間関係を大切にしており、CMC GROUP Wayという行動基軸を大切にしています。 ・社員が効率よくモチベーション高く働くために、環境整備は惜しみません。また、社内の雰囲気は明るくコミュニケーションが活発です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用実務経験を活かす／採用戦略や各種取り組みなまで幅広く担当／東証スタンダード上場、子会社を含むグループ全体の採用をリード／太陽光発電、モバイル・ICT、保険代理店、駐車場管理など幅広く事業展開〜 ■業務内容： 当社や子会社を含む、全てのグループ会社の採用業務を担当します。 ■具体的には： ◇新卒、中途採用の経営戦略に基づいた「採用計画」の立案、計画、実行 ◇採用基準の策定 ◇求人媒体の選定 ◇会社説明会／応募者の選考／面接 ◇学校訪問 ◇定着率向上に向けた取り組みなど ■企業補足： ◇2001年、エスケーアイグループとしてジャスダックに上場、2017年10月1日、「株式会社エスケーアイ」、「株式会社セントラルパートナーズ」、「エスケーアイマネージメント株式会社」、「エスケーアイ開発株式会社」はホールディングス体制へと移行し、持株会社である「株式会社サカイホールディングス」として新たなスタートをはじめています。 変更の範囲：会社の定める業務