【東証プライム上場／スポーツデポ・アルペンを全国400店舗展開／スポーツ小売業の売上高トップ級／土日祝休み／賞与実績年4カ月分支給あり】 ■募集背景： 次世代のリーダー候補を積極的に外部採用し、多様性のある強固な組織を形成するための募集です。 ■業務概要： 当社の、採用領域に特化した部署のグループリーダーとして、主に社員採用に関わる業務をお任せします。 採用活動を通じて、多くの方に「スポーツをもっと身近に」のパーパスに共感していただき、「常に新しいことに挑戦し続ける」「スピード感をもって実現する」といった意欲のある方を採用し続け、企業の更なる成長に貢献していただくことを期待しています。 ■業務詳細： 下記領域について、常にPDCAサイクルを回し続け、グループ業務およびメンバーマネジメントを牽引していただきます。 ＜新卒採用全般（高校生採用含む）】 ◇経営戦略や市場動向、データ分析に基づいた採用戦略の立案 ◇オープン・カンパニーや各種セミナー、内定者フォローの企画・運営 ◇面接等の各種選考実施 ◇内定式、入社式の企画・運営 ◇採用HPや採用パンフレット等の広報ツールの企画、制作 ◇関連部署との各種調整 ◇入社手続き　等 ＜中途採用全般（店舗および本社、各事業所）＞ ◇経営戦略や市場動向、データ分析に基づいた採用戦略の立案 ◇説明会、面接の実施 ◇関連部署との各種調整 ◇入社手続き　等 ＜アルバイト採用全般＞ ◇採用戦略の立案 ◇面接等の各種選考実施 ◇関連部署との各種調整 ◇入社手続き　等　 ■当社の特徴： ◇自社EC「Alpen Online」を全面リニューアル Alpen Onlineはオンライン上の旗艦店という位置づけで2025年6月に全面的にリニューアルしました。全国の店舗で取り扱うことが現実的に難しい希少モデルや当社独占販売のモデル/カラーのアイテムなどを豊富に揃え、Alpen TOKYOなどの旗艦店並みの品ぞろえを実現しました。 ■社風・文化： 全国の店舗から異動したメンバーが本社の大部分を締め、スポーツ×接客という共通言語とチームワークを重んじる文化から、非常にフラットで風通しの良い社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業界未経験可＆営業経験が活かせる／入社後の研修充実／残業月平均20時間程度／産業機械の商社”守谷商会”と空調機器大手”ダイキン工業”の合同出資企業＞ 守谷商会とダイキン工業により設立した空調機器の販売会社である当社の営業担当として、東海エリアの既存顧客を中心に深耕営業をお任せします。 ※製品はダイキン工業（株）の空調関連機器が中心となります。 ■業務詳細 ◇顧客ニーズのヒアリング、課題に合わせた空調機器等の提案 ◇見積り作成・価格交渉・納期調整・発注対応・納入対応 ◇技術チームに同行し、据付の立会い・監督・試運転（技術サポート） ■担当案件について ◇提案から納入までの期間は1週間〜半年に及ぶものまで様々です。 ◇顧客構成は代理店6割、ゼネコン2割、エンドユーザー2割程度です。 ◇ただ製品を売るのではなく顧客の課題解決に向けご提案して頂きます。 ■配属先について 営業部：13名 取扱製品：ダイキン工業（株）の空調機、東芝のエレベーター、IHIの駐車場設備 ■充実の研修制度 ◇入社後は、OJT研修がが中心ですが、その他キャリアに合わせたサポート制度として「階層別研修」「スキルアップ研修」などがあります。 ◇仕入れ先であるメーカー主催の勉強会や研修に参加し、基礎知識を身につけることもできるので業界未経験の方も安心です。 ◇建設業界のご経験がある方は、知識を活かして即戦力としてご活躍いただけると思います。 ■働き方 ◇残業する際には17:00までに上長への申請が必要となり、上長の承認なしに残業はできません。 ◇業務の都合により必要な残業はしていただきますが、月平均の残業時間は20時間程度となっており、45時間を超えないようにしっかりと管理されています。 ■魅力 ◇業界内でいち早くSDGsに配慮した製品を開発し、ISO14001を取得しました。省エネや換気、脱炭素等の高い性能レベルの製品を保有しています。 ◇空調機の導入案件の比率は新規と更新・リプレイスが2:8程度で、省エネや節電等の性能の高い製品提案が顧客ニーズを獲得してます。 変更の範囲：当社業務全般

【家賃補助あり／就業環境◎（在宅・平均残業20〜30H程度）】 三菱UFJフィナンシャル・グループの総合シンクタンク・コンサルティングファームにおいて、研究支援・事業本部間協働を担っていただける方を募集します。 ■業務内容： ・研究支援センター業務 　データベース・統計資料等整備（蔵書管理を含む）、レファレンス業務、研修業務、問い合わせ対応 ・協働推進関連業務 　事業本部間の協働を進めるための施策、ナレッジ共有、交流イベント等の実施 ・その他 　室運営にかかわる業務全般　等 ■ご配属部署： データベース・統計資料等の情報源を整備、全社の研究、コンサルティングを支援する研究支援センターとともに、全社協働並びにナレッジ共有の推進に関する企画・立案・調整機能を担っています。 ■就業環境： ・テレワーク中心（但し出社要請があれば出社は必要） ・平均20〜30時間程度／月（所定労働時間7.5時間） 変更の範囲：会社の定める業務

【＜日本全国どこでも勤務可／東証プライム上場＞リユース業界No.1プレーヤーとして「2ndSTREET」を始めとした国内最大手（ゲオ含め約2000店舗）】 ■ゲオHDの今： 既に「レンタルのゲオ」のビジネスモデルに留まらず、売り上げ規模は過去最高の約4,000億円に成長。リユース業界の雄としてスケールメリットを生かしつつ、積極的な出店（国内海外）、強化商品の投入とマーケティングを通じた来客数の増加、事業ドメインの拡大を図り、重点的に経営資源を投入する取り組みを行っております。 ■採用背景： ITに関するゲオグループ全体の課題に対し、経営層や事業部門と密に連携しながら、解決策を超上流工程から関与・提案していき、社内ITコンサルタントとしての役割を担います。 単なるシステム導入に留まらず、最新のテクノロジーを活用し、グループの未来を創造する戦略的なIT投資・企画・プロジェクト推進がミッションです。 ■仕事内容： 事業成長に貢献するITサービスの企画、プロジェクトの立上・プロジェクトの運営、AI等の先端技術およびデータの活用・推進を行っております。 ご入社後は、時期によって案件の状況は変わりますが、主にIT企画策定、業務分析・改善の施策立案、プロジェクトマネジメント（PM/PMO）を担っていただきます。 ◎推進案件の一例：人事システム刷新、経理財務システム構想、グローバル対応EAIツール選定、Servicenow導入展開、BCP対応　等 ＜過去PJT一例＞ (1)買取システム：買い取りチャネル（自宅での事前査定、資産運用、グローバル展開）の拡大による商品調達能力の向上を狙う。 (2)販売在庫計画システム（需要予測領域含む）：SNSや地域のトレンド情報を踏まえ、半年先の販売在庫計画を更新し続ける。 (3)在庫管理システム、倉庫管理システムの企画〜開発：在庫の最適配置や売価変更指示によりセールスに頼ることのない、シーズン内の在庫売り切りと粗利率の安定化を実現する。 ■配属部署： ・グローバルIT企画部　IT企画課 ・全体の員数：13名　Mgr 1名、メンバー12名 ※出身者：大手外資物流／大手コンサルファーム／総合小売企業　など（全て中途社員） 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休130日／18:30前後にはほぼ全員帰宅／“売ったら終わり”ではなく、お客様と伴走する営業 ■仕事概要 採用コンサルティングとして、顧客となる企業様の人事代行や採用ページの制作・運用を担当いただきます！ また、ゆくゆくはマネジメントをお任せしたいと考えています！ ■基本業務の詳細 ・面接代行や応募者対応のサポート ・採用担当窓口の代行 ・1顧客に対して月1回以上のミーティング ・採用データ集計 ・求人広告媒体の運用　など 〈入社後〉 まずはテレアポを通してお客様とのアポイント取得を目指していきます。媒体ごとの特徴を１つずつ覚えていき、特徴を活かした提案をお任せします！ ■こんな方はぜひ同社へ ・目標数字に振り回されていた方 ∟当社では、顧客にじっくり向き合い正しく課題解決と提案をすることで成果が出ると考えています。 『このお客さんが好き』『このお客様の課題解決をしたい』など、最初の気持ちを大切に、 数字に追われるのではなく、結果を追う側になりたい方を歓迎します！ ■担当顧客： １人あたり10社〜15社をお任せします。 地場のお客様で構成したり、遠方のお客様を担当したり、ご自身の判断で増減が可能です。 ■働き方： ・みなし残業代を月40時間分支給しておりますが、大体18:30前後に全員退社しております。 ・勤務時間は相談いただければ調整可能です。 ・年休130日（土日祝） ■取扱いツール： マイナビ転職／マイナビバイト／マイナビ新卒／イーキャリア／ワンキャリア／バイトル／Re就活／doda　など ■ミッション： お客様にとってベストな広告やベストな掲載時期を提案し、採用成功に導くことがミッションです。 「月末の数字に追われ、今月中に企業に掲載をおねがいしないと。」ということはありません。 “売ったら終わり”ではなく、応募進捗のチェックや広告内容の修正、採用フォローなど、お客様の採用コンサルタントとして継続的な課題解決に注力いただきます！ また、ご自身の裁量に任せていますので、スケジュールは自分で管理いただき全国の出張も自分次第で組むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

indeedゴールドパートナー／残業時間ほぼなし／年間休日130日／お客様との信頼関係構築 ■業務内容： 「Indeed顧客満足度調査」にて、オススメしたい会社上位5%にランクインしました！ 企業の人材採用をお手伝いするコンサル・提案営業です。 主に「IndeedPLUS」を扱い、企業ごとの採用課題に応じて最適な解決策を提案します。 「幹部候補を採用したい」「オープニングスタッフを集めたい」「定着率を上げたい」など、多様なニーズに対応しています。 提案はIndeedPLUSに限らず、SNSや動画広告、WEB広告、人材採用代行、教育研修、新規顧客獲得施策など幅広く展開。 商品知識や営業ノウハウは研修やロープレ、先輩同行で習得します。 営業活動はリストを基にしたテレアポや飛び込みを行い、トーク台本もあるため安心して取り組めます。 定期的な情報提供で信頼関係を築くことが成果に繋がります。 【入社後】１年目は「売る事」よりも商品を覚えることや提案の仕方、企画の立て方を覚えます。 営業経験次第ですが、全くの未経験でしたら先輩が必ず同行し商談準備も一緒に行います。 ２年目からも先輩の同行は適宜行いますし、後輩の同行をすることもあります。 ※ユニット制ですのでリーダーがあなたに寄り添い、独り立ちするまで教えますから安心ください。 ※新人１年間の育成プランがあります。社会人経験にもよりますが、新卒者から育成できるような内容ですので、営業が初めての方を教えてきました。 ◎その他： ・SNS用の動画制作 ・WEB広告戦略 ・企業ブランディング支援　など ■インセンティブ： 個人・チームとして達成ができた場合、下記のインセンティブが支給されます。 例）月間利益50万円—1%、70万円—2%、100万円—3%、200万円—4％。 動画受注5000円。 ■キャリアパス： １年目は「売る事」よりも商品を覚えることや、提案の仕方、企画立て方を覚えます。商談のアポイントが採りやすいトークスクリプトや、受注確度が高き資料を用意しています。 ２年目からは独り立ち 先輩の同行は適宜行い、後輩への動向もしていただきます ３年目からはリーダー職に挑戦していただきます ■組織構成： 30名（営業20人、男女6：4） 変更の範囲：会社の定める業務

＼法人顧客のグローバル展開支援の提案！社内コンサルとの同行を通じて、未経験からでもコンサルを目指せます！長期で働きやすい環境♪／ 「海外ビジネスに関わる仕事をしたい」「グローバルな視点でキャリアを築きたい」——そんな想いをお持ちの方へ。 ■職務概要 当社は、日本発の会計系グローバルコンサルティングファームとして、日系企業の海外進出やM&A、ガバナンス強化など、国際ビジネスに不可欠なソリューションを提供しています。今回募集するのは、海外展開を目指す企業を支援する法人営業職です。 ■職務詳細 提携先銀行や会計事務所からの紹介、セミナー集客を通じて顧客と接点を持ち、企業の現状や課題をヒアリング。 その後、社内の専門コンサルタント（会計士・税理士）と連携し、海外拠点を含めた最適な提案を行います。 提案には必ずコンサルタントが同行するため、専門知識や英語力は不要。業務を通じて、海外進出や国際税務、M&Aなどの知識を自然に身につけられます。 ■入社後の流れ 入社後は営業としてスタートし、数年後にはコンサルタントへのキャリアチェンジも可能。企業価値評価や財務デューデリジェンスなど、グローバル案件に携わる専門性を磨ける環境です。社内では勉強会やOJTが盛んで、自己研鑽を支援する制度も充実。3か月に1回の全社ミーティングや1on1面談を通じて、キャリアの希望をしっかり伝えられる風土があります。 ■業務の魅力 ・顧客訪問には社内のコンサル（会計士、税理士等）が同行するため、未経験でも安心して顧客提案を行えます。業務の中で、専門知識を徐々に習得していける環境です。 ・会計士、税理士等による社内での勉強会も盛んであり、未経験から成長したい方にはうってつけの環境です。 ■組織構成 名古屋には30代〜40代の2名のメンバーが在籍しています。 バックボーン…金融機関（銀行、証券）、人材会社、システム会社の法人営業、外資系メーカーセールスマネージャー等 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日休／需要の高い商材で経営安定◎／成長中企業／風通しの良い社風〜 ■業務詳細： <具体的な業務内容>　 ▼お任せする業務の一例です。（スキル・適正に合わせて、段階的に担当業務を決定します） 経理財務部門の仕組み構築と実務の見直し、そして実行いたします。 ＜財務＞ ◇資金調達 ◇財務諸表分析 ◇予実管理 ◇財務戦略立案 ◇短信 ◇有価証券報告書作成、開示業務 ＜経理＞ ◇仕訳起票 ◇月次決算、年次決算、数値分析資料作成 ◇単体決算 ◇連結決算 ◇税務申告 ◇固定資産管理 ◇原価計算 ◇グループ会社経理 ※最初から全てをお任せするわけではありませんので、ご安心ください。 少しずつ仕事の幅を広げていきましょう。様々な業務に挑戦できる環境なので、成長を実感しながらスキルアップを目指せます。 ■魅力ポイント： ◎事業成長を支える重要なポジションで、スキルアップの機会が豊富 ◎様々な部署と連携し、会社全体の動きを把握できる ◎業績を数値化することで、成長期の会社を実感できる ■求める人物像： ◎自ら考え、行動できる方 ◎チャレンジングな環境を好む方 ◎チームワークを大切にできる方 ◎向上心があり、常に学び続ける姿勢のある方 ◎困難な状況にも前向きに挑戦できる方 変更の範囲：会社の定める業務

◆建築施工管理技士2級以上募集中／栃木県内トップクラス総合エンジニアリング商社◎ ◆高い技術を持ち合わせている：公共施設、大型物流倉庫など、3億〜70億円以上の大型案件にも関われる◎ ◆月残業20〜30h（分業制で業務効率化を推進！）・年休120日以上・土日祝休みと働きやすい環境◎／マイカー通勤も可能！ ■業務概要： 創業130年、売上高700億円超を誇る当社にて、工場、物流倉庫、事務所や様々な公共施設、産業用太陽光発電システムなどの建築系施工管理をお任せ致します。 ■具体的には： ・工程管理に関する業務 ・積算並びに工事実行予算に関する業務 ・安全衛生・品質管理に関する業務 ・外注契約に関する業務 ※常駐ベースで工事を担当頂きます。遠方の案件の場合は、会社から手配される社宅に居住頂く事となります。（年に1・2回程度） ■工事規模： 大型物流倉庫〜公共施設等の大小様々な規模の工事をサポートします。 大きな工事で70億円規模になり、小さい工事で10億円〜3億円規模の工事になります。 工期としては約:4ヶ月〜6ヶ月期間で1年半程度のものあります。 ■組織構成： 同部署は課長１名、メンバー４名（男性）が在籍しており30代〜50代の方が活躍しております。分からないことはすぐに聞ける環境です。 ■働く魅力： 【高い技術：大型案件に関われる】 ・創業140年、売上高700億円超を誇る同社にて、長年に築き上げてきた実績や関係性から、業界内での評判は非常に良く顧客からの引き合いの結果、高い技術を持った施工管理技士がそろっております。 【分業制採用：ワークライフバランス◎】 年間休日120日や残業時間月平均20H〜30Hなどの仕事だけでなくプライベートも大切にしながら働けます。また書類作成等の事務処理は事務員の方が担当するなどの分業制を取り入れることで残業削減ができています。 ■当社について： ・1883年に創業。140年の歴史の中で時代のニーズに合わせて事業拡大を続け、現在では電設資材、電気機器、情報機器、土木建設機械等の販売だけでなく、建築、設備施工等の幅広い事業活動を展開。 ・栃木県内トップクラスの総合エンジニアリング商社になっておりスタンダード市場上場企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【法人向け〜オフィス移転のコンサルティング営業／大手企業多数実績有／月平均残業時間12.2時間】 【業務詳細】 営業職のミッションは、お客様とコミュニケーションを取りながら、オフィスに関する多様なニーズや課題を引き出し、案件化することです。 本ポジションは、既存顧客の対応がメインとなりますが、年2回程度イベント総合ＥＸＰＯへ出展し、新規顧客の開拓をしております。 ◎オフィスにおける課題例 ・生産性、機能性の向上 ・企業ブランディング ・社内コミュニケーションの活性化 ・従業員のエンゲージメント向上等 ◎ソリューション例 ・ファシリティマネジメント・・・理想とするオフィスの姿を具現化するため、デザイン性だけではなく企業価値を向上させるための新しい働き方まで提案 ・ICTコンサルティング・・・最新技術を用いた情報システムの導入支援や機器の販売 ・ドキュメントソリューション・・・ビジネス文書を効率的に処理・管理・運用できるよう導く ◎実績一覧：https://www.doscorp.co.jp/projects 三菱地所／東映アニメーション／ブリヂストンソフトウェア／にしたんクリニックなど豊富な実績があります。 ■ポジションの魅力 ・不動産仲介〜コンセプト立案〜設計〜プロジェクトマネジメント〜納入後のアフターフォロー〜働き方改革提案まで一気通貫で扱えます。 ・社内には設計職やプロジェクトマネージャー、ITエンジニアなど、専門技術者がいるため、質の高いトータルサービスの提供が可能です。 ・事務業務をサポートする部門があり、営業活動により集中できます。 ■入社後イメージ ご入社後は経験に応じて、ファシリティ、ICT、ドキュメントに関する研修を実施します。まずは、先輩社員とOJTを重ねながら、徐々に顧客を引き継いでいきます。 ■就業環境の魅力について ・設計やITの専門知識を必要とされる顧客とのお打ち合わせの際には、設計担当やITエンジニアなど、専門技術者が同席致します。 ・時間休暇導入（１時間単位で有給取得可能） ・サテライトオフィスを活用し、直行直帰も可能です。 ・リモート環境あり※基本的には対面での営業活動が主となります。 ■組織構成 西日本営業本部 名古屋支店 営業チーム（3名）に配属されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜95%が未経験入社・学歴・職歴不問／未経験からコミュニケーション力・営業力を付けたい方歓迎／年休4月から120日以上／勤続昇給・毎月のインセンティブで頑張りが還元される環境〜 ■業務概要 医療・生命保険をメインに、お客様の家にご訪問し、面談・保険内容の説明・契約手続きを行います。内勤営業部隊が獲得したお客様のご面談対応となりますので、飛び込み営業は一切ありません。 〈業務詳細〉 ・お客様先へ1日3〜４件程度のご訪問（直行直帰可能） ・お電話内でご興味いただいた保険のご説明 ・既に加入している保険の乗り換え等の提案がメインで、プランの見直しなどご提案します。 ・契約手続き ■やりがい ・生命保険という商材柄お客様は高齢者の方が多く、SNSやスマホなどで情報の収集が難しい方も多いです。そのため、保険の見直しのきっかけになったと感謝を頂けることが多いです。 ・信頼される営業としての礼儀や言葉使いなど身につきます。また、以前対応したお客様からご連絡いただくなど、密に連携してお客様と長く寄り添った対応ができます。 ■教育体制 ◎9割以上が未経験入社で営業の土台が身についている抜群の教育体制です◎ 【毎日の2回研修実施】 ・朝昼の30分程度オンライン研修や月1程度保険会社からの商品研修、資格取得支援制度で専門知識も身につきます。 【手厚い入社後研修】 ・アポを獲得したお客様への資料送付からお任せし、訪問は先輩の同行からスタートします。マニュアル完備で分からないことはすぐに解決できます。 ■働き方 ・各営業所にて20〜30名営業担当が在籍、チーム制で取り組んでいます。 ・固定残業を超えての残業は発生しません。 ・産育休取得率100% ・日曜日固定休＋1日、基本的に月9日休みとなり、固定休以外は月1回希望を提出して確定します。また、5日以上の連続休暇も取得可能です。 ・車通勤可能で、駐車場代も交通費2万円の範囲内で会社支給します。 ■昇給・インセンティブ 【勤続昇給】 ・入社して半年で１万円、その後1年ごと3千~5千円ペース昇給し最大8年目／4万円となります。 【インセンティブ】 指標を達成すると達成度に応じて毎月支給となります。ハイパフォーマーは月10万円支給もあり、頑張りが報酬に還元される環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆営業経験者歓迎！残業20時間程度／福利厚生◎／バックオフィスから社内の仲間をサポート◎／チャレンジ精神×チームワークでさらなる挑戦◆ 国内大手の物流会社ロジスティードグループに属し、中部エリアの陸運を担っている同社にて、人事採用ポジションの募集をいたします。 ■業務内容： （1）新卒採用担当： 大学・専門・高校生向けの採用活動となります。母集団形成・面接対応から入社、入社後のフォローも含めトータルサポートをお願いします。学校や合同イベントへの参加もお任せしますので、学生に向け当社の魅力を伝え、社内で活躍いただける方の採用を一緒に支えていきましょう。 （2）経験者採用担当： 転職者向けの採用活動です。社内要望をまとめ、求人票を作成するところから応募者を集めるために合同イベントに参加しての採用活動もお願いします。物流を止めないためにも当社の魅力をアピールして一緒に働く仲間を集めましょう。 （3）その他： 下記業務を通じて、従業員の知識力アップ、エンゲージメントアップをサポートします。 ・会社規則、制度の改定 ・昇給賞与対応 ・人事計画など ・社内教育担当 ・従業員向けの教育全般の窓口 ・入社時教育、1年目教育 ・通信教育やTOEIC（R）テストなどの窓口対応もお任せします ■組織構成： 人事教育課9名（部長兼課長1名、主任2名、メンバー6名） 男性2名・女性7名、20代5名、30代2名、40代2名 ■働きやすさ： フレックスタイム制を導入しており、活用している社員もたくさんいます。 定時退社する日を定めたり、フレックスを活用したりして、プライベートと仕事の両立ができる環境です。 ■当社について： スーパーに並ぶ野菜、コンビニに並ぶ食材、ショッピングモールの服や雑貨や日用品など…。生活に欠かせないものが店舗に届くように、物流全体を管理するのが当社の役目です。 当社の営業所は約50ヶ所、従業員数は2500名以上。物流業界でトップクラスの規模を誇るグループ企業の一員だからこそ、社会全体に大きな影響を与えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜より専門的な知識の習得／充実した福利厚生／長く働き続けられるような環境が整っています〜 ■業務概要： 当社が経営する事業所（ホテル・ゴルフ場）やEC／物販事業の飲食材、経費など仕入全般に関わる業務となり、相見積、価格管理、既存取引先管理、新規取引先開拓・選定管理、新規商品の探求・提案などとなります。全国にある当社事業所全体で、年間1000社を超える取引先との取引があり、取引する区分としては、食肉類／水産類／青果類／グロッサリー類／飲料類／EC物販商品類／経費類となります。基本的に区分ごとに担当者を配置しており、各担当者は商品知識と各種ネットワークを駆使し、各事業所活動、運営に欠かせない商品類について日々調達活動を行っています。 ■具体的には： 消耗品・什器備品・その他経費関連の相見積、購入品全般・借用品の価格交渉、新規設備・器材（IT・デジタル他）の検討、推進業務 ■仕事のやりがい： 経費（消耗品／備品／食器など）に分類される商品全般を取り扱います。多種多様な商品に触れ、感覚を養い社内各部署に対してのプレゼン力が求められます。新規開業準備支援業務ではホテルをはじめとした施設の立ち上げに必要な様々なアイテムの仕入を行います。お客様やホテルスタッフに素晴らしい空間、環境を提供することを目標にホテルスタッフと議論していく過程で時にぶつかることも多くあります。 しかし、その過程で相手のニーズをつかみ、選定〜納品にいたるまでの様々な業務に携わることでマルチタスクスキルを鍛えることができます。その他、システム導入検討やオペレーションの再検討を行い、業務改善・戦略的購買活動を推進し固定概念に縛られず柔軟な発想で業務を行う課です。 ■休日補足： 購買1課（飲食材バイヤー）：土日祝 ※ローテーションで出勤有 購買2課（消耗品バイヤー）：土日祝 ※ローテーションで出勤有 ■当社について： ・東証プライム上場、会員制リゾートホテル業界のリーディングカンパニーです。ホテル業界の中で業績を伸ばしている数少ない企業のひとつであり、業績好調の背景として、海外新規事業やM&Aなど業務拡大を続けています。今後も主要事業を活かして、海外事業や新規事業とともに会社も成長を続けていきます。

＜「swatch（スウォッチ）」販売スタッフ/名古屋三越店/ユニフォーム貸与/研修制度充実/服装・髪型自由/残業月平均10h以下/キャリアパス◎/個人ノルマ無・店舗達成でインセンティブ有/正社員登用制度 有/育休制度、利用実績あり/実働7.5H/年休124日＞ ■採用ポジション： スイスの人気時計ブランド「スウォッチ」の名古屋三越店にて接客販売をお任せ致します。 ブランド HP URL：http://www.swatch.com/ja_jp/ ■業務内容： ・時計の接客販売 ・商品管理 ・顧客管理 ・在庫管理 ・売上管理 ・その他店舗運営に関わる付随業務 ・ブランドアンバサダーとしてブランド価値の向上　等 ■研修プログラム： ブランド知識、商品知識、Swatchグローバルトレーニングなど充実したプログラムを用意しています。 ※丁寧な研修環境を提供いたしますので、時計販売未経験の方も歓迎いたします。 ■研修、トレーニングについて： 販売指導は現スタッフがおこないますが、プロダクトトレーニング、セールススキル向上に向けて年2〜3回の研修を用意しています。 店舗実習、本社にて座学、Webでのオンライン研修がございます。 ■正社員登用制度について： 勤務態度、販売職の適性に基づき正社員への登用を決定となります。 ■魅力ポイント： ・業績も好調なブランドとなります。 ・世界的に有名なブランドであり、コラボ商品やイベントも多数行っております。 ※新商品は月1回発売、年の半分程度コラボがあるので店頭の雰囲気も大きく変わり、変化を楽しめる環境でございます。 ・スウォッチグループの他のブランドへの異動や社内公募にて本社職へのキャリアパスもございます。 ・服装や髪型、ピアス、タトゥーなども自由です。 ・ユニフォーム貸与があります。 ・月次インセンティブ（店舗予算達成時）の支給あり。 ・店舗も本社の上の方も含め、仲が良い/活発な雰囲気の中、業務を行うことが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

【会社PR】 ・創業103年 技術商社のリーディングカンパニー/社員の4分の1が技術者だからこそ開発力と提案力が強み！ ・プライム市場上場 ・創業100年以上の安定企業 ・2024年3月期決算では、過去最高売上となり、会社業績好調 ・土日祝休み、年休128日 ・賞与8.5カ月（2023年度実績） ・平均勤続年数は17.2年 ・社員を大切にする「人基軸経営」を徹底。すべての社員がやりがいを持って働き、自己成長を実現できる環境づくりに注力 【仕事内容】 ・お客様の工場に三菱電機のFA機器などの自動化設備を導入する為の技術支援をお任せします。 ・お客様の困りごと・ニーズを把握し、お客様の技術的な問合せの対応や提案を行います。 （時には三菱電機の技術サポートも受けながら対応いただきます） 【具体的には】 ・営業担当と協力し、他社製品から当社が取り扱う機器製品への切替提案をしてもらいます。 ・機器を導入する中で、「案件発掘→機器選定→設計製作→据付→保守」の各ステップで発生する技術的課題へ対応します。 【取扱い商材】 ・三菱電機のFA機器（ACサーボモータ、シーケンサ、インバータ、産業用ロボット等）などの制御系・駆動系機器から様々なカメラ、センサーなどのセンシング機器、放電加工機といった工作機器まで、幅広い製品と技術の提案が可能です。 【入社後について】 ・実務はOJTがメインとなりますが、メーカーの研修にて知識習得が可能。 ・それぞれの強みを活かす役割分担や人員配置を行い、より能力を伸ばせるように配慮します。 【事業PR】 ・立花エレテック全体の売上5割を超える基幹事業 ・機器から技術を組み合わせたシステム構築まで幅広いソリューション提案が可能 ・製造現場の人手不足や技術の継承問題などを背景に、ラインの自動化、省力化に対するニーズがますます高まる業界 ・2024年3月期決算では、事業売上高1100億円以上となり、過去最高成績 変更の範囲：会社の定める業務

■業務 M&Aコンサルタント（営業）をお願いします。単に投資して終わりではなく、投資先の中長期的な事業成長と業務改善に関われる点が特徴です。 ※入社後すぐ金融事業を担当するセレンディップ・フィナンシャルサービス株式会社（当社からの在籍出向メンバーで構成）へ在籍出向予定 ■詳細 (1)企業評価・財務調査（対象会社の企業価値の算定、財務内容の実地調査等） (2)スキーム構築・ドキュメンテーション（M&Aを実行するための最適取引手法の提案・構築、書類作成） (3)譲受企業への提案/譲渡企業と譲受企業の交渉の同席、条件調整/契約書草案の作成、各種調整、クロージング (4)投資先の経営に関する期間限定の常駐型支援、その他支援業務全般（投資先の資本業務提携等の実務、株式公開支援など） ■同社の投資の特徴 (1)外部からの資金を集めて投資を行うファンドと異なり、自己資金による投資を行うため下記の点が特徴です。 1）限られた投資期間ではなく中・長期的に高い投資収益を得られる点　2）外部からの圧力・しがらみに囚われず投資先に応じた投資期間や投資額の決定が可能である点 3）成功時に資金の出し手に利益を分割する必要がないため、投資収益のほぼ100%を自己の収益として高いリターンを得られる点 (2)株式譲受けを中心とした投資で下記の点が特徴です。 1）投資先に対しお客様のニーズに合う経営人材を複数派遣し既存の経営陣と協業することで事業運営に継続的に深く関与します。 2）投資後、営業も投資先の役員として就任し、イノベーションの推進、技術開発力の向上、更には新商品開発や顧客ベースの拡大といった成長戦略を共に考え、競争力の構築に関わります。 (3)PMI（M&A後の事業統合）に強みを有します：M&Aの成功は統合後の企業文化や人の融合にかかっていますが、同社は日本オラクル元本部長であるPMI（M&A後の事業統合）に強みを持つ竹内在氏を代表に迎えPMIに強みを持ちます。 ■主な支援対象 製造業、グローバル展開のポテンシャルを有する消費財・小売・流通・サービスなど、東海エリアのポテンシャルを秘めた売上50億円以下の成長志向企業が中心です。

〜採用実務経験を活かす／採用戦略や各種取り組みなまで幅広く担当／東証スタンダード上場、子会社を含むグループ全体の採用をリード／太陽光発電、モバイル・ICT、保険代理店、駐車場管理など幅広く事業展開〜 ■業務内容： 当社や子会社を含む、全てのグループ会社の採用業務を担当します。 ■具体的には： ◇新卒、中途採用の経営戦略に基づいた「採用計画」の立案、計画、実行 ◇採用基準の策定 ◇求人媒体の選定 ◇会社説明会／応募者の選考／面接 ◇学校訪問 ◇定着率向上に向けた取り組みなど ■企業補足： ◇2001年、エスケーアイグループとしてジャスダックに上場、2017年10月1日、「株式会社エスケーアイ」、「株式会社セントラルパートナーズ」、「エスケーアイマネージメント株式会社」、「エスケーアイ開発株式会社」はホールディングス体制へと移行し、持株会社である「株式会社サカイホールディングス」として新たなスタートをはじめています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業20H程度/まずは事務作業からお任せ/年休120日/税理士めざしたい方・税務や会計知識極めたい方歓迎〜 企業成長に欠かせないのが「事業の資金効率最大化」です。 その側面から企業をサポートし、成長のため伴走していただくポジションです。 ■募集背景 顧客からのご紹介により依頼件数は着実に増えており、今回はさらなる業務拡大を見据えて増員を行います。「企業成長サポートのプロ」として共に成長いただける方を募集しています。 ■業務詳細 担当顧客の決算業務だけでなく、様々な経営課題に向き合いご対応いただきます。経営者の方とのコミュニケーションが重要になります。 ＜税務・会計業務＞ ・税務申告書作成 ・税務相談・アドバイス ・税務調査対応 ＜監査業務＞ ・記帳代行 ・会計ソフトの導入提案・支援 ＜経営コンサルティング業務＞ ・融資先のご紹介 ・経営・資金計画策定のご提案 <開業支援> ・資金調達 ・事業計画書作成支援 ・金融機関紹介 ■教育体制 未経験でのご入社でも安心して業務に取り組んでいただけるよう、サポート体制は万全です。 （社員の約9割が未経験入社です！） <入社後の流れ> ・入社〜半年：事務関連作業など基礎知識の習得 ・半年〜1年程度：OJTで先輩同行（税務コンサル・顧問業務の習得） ・1年以降〜：先輩から徐々に顧客を引継ぎ開始 独り立ち後でも不安な点があれば先輩社員と共に顧客対応を行っていただくことができます。チーム制を取っていますので、何か質問があればチームメンバーやチーム長にすぐに確認が取れる環境が整っています。 ■当社「ならでは」の魅力 【コンビニより多い！？顧客マーケットの広さ】 当社の特徴の1つとして「歯科・医科」に特化していることが挙げられます。特に歯科はコンビニよりも多く、顧客マーケットが広い領域です。顧客のマーケットが広さが自社の安定した事業成長を実現していますす。また、特化しているからこそノウハウや経験が豊富に蓄積されており、その知識を顧客に還元することで、さらに信頼を得て、口コミなどから新規顧客の獲得に繋がるといった好循環が生まれています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全週休2日制（土日祝）／年間休日120日／残業月平均20時間程度／転居を伴う転勤もなく長期的にキャリアを築ける環境／2023年にリニューアルした綺麗なオフィス〜 ■業務内容： 当社が運営するビジネス・レジャーホテルにて、設備のメンテナンスや修繕対応をお任せ。協力業者様との打ち合わせや折衝も担当していただきます。 ■業務の詳細： ・店舗担当者からの連絡を受け、状況をヒアリング ・ホテルへ訪問し、設備の現状を確認 ・水回り、エアコンの故障、壁紙の張り替えなど、対応可能な範囲で修繕作業を実施 ・自身での対応が難しい場合は、取引先の協力業者へ修理を手配 ※業務に慣れた後は、ホテルの改装工事に関する業務にも携わっていただきます。 ■入社後の流れ： 入社後は、まず先輩社員に同行して各店舗を回りながら業務の流れを覚えていきます。ホテル設備の基礎知識から修繕の具体的な方法まで、現場でのOJTを通じて実践的に学ぶことができます。 分からないことがあれば、先輩が丁寧に指導しますので、ご安心ください。少しずつ対応できる範囲を広げていきましょう。 ■担当するホテル： ・ホテル スターライト（安城市） ・ホテル ハーバーライト（半田市） ・ホテル サンライト（岡崎市） ・ホテル リゾパラ（名古屋市） ・ホテル ローズ（岐阜市） ・ホテル ヴォーグ（桑名市） ※業務の内容によっては店舗への直行・直帰も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務全般

インボイス管理サービス「Bill One」のフロントエンドスペシャリストとして、以下の業務をお任せします。 ■組織のミッション すべての請求書のやりとりをデジタル化し、企業の請求書管理の在り方を変える。 ■具体的な業務 インボイス管理サービス「Bill One」において、フロントエンド領域の技術リードとして、開発組織全体の中長期的な技術戦略の策定とその推進を担います。 ＜組織の業務＞ Bill Oneの開発チームでは、企業の請求書管理業務を変革するため、プロダクトの継続的な機能追加・改善に取り組んでいます。 ◎新機能の企画・設計・開発・運用 ◎サービスの信頼性・セキュリティー・パフォーマンスの向上 ◎プロダクトの成長に伴う技術的課題の発見と解決 ◎他の職能者との連携による仕様検討・体験設計 ＜入社直後の業務＞ 入社後のオンボーディング期には、以下の業務を担当します。 ◎フロントエンドを中心としたプロダクトの機能開発全般 ◎フロントエンドの開発基盤の改善（ビルドパイプライン、CI/CD、コード品質など） ◎チーム開発を円滑に進めるためのフロントエンド開発プロセス改善・ドキュメント整備 ＜将来的な業務＞ 将来的には、フロントエンドスペシャリストとして、以下の業務を主導します。 ◎中長期的なフロントエンド技術戦略の策定と実行 ・マイクロフロントエンドアーキテクチャの設計と導入推進 ・フロントエンド技術の選定と標準化、最新技術の調査・適用 ◎チームへの技術的支援と育成 ・フロントエンドに関する知見の共有や勉強会の主催 ◎デザインシステムの推進 ・デザインチームと連携してコンポーネントライブラリを開発・運用 ◎一貫性のあるUIデザインの実現とUX・アクセシビリティの向上 ◎技術ブログやイベント登壇などを通じた社外への技術発信、技術ブランディング活動 ■開発環境など フロントエンド：TypeScript、React、Vite、Storybook、Chromatic、Figma BFF：TypeScript、Node.js、Express バックエンド：Kotlin、Ktor、Go データベース：PostgreSQL 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎／土日休み／上場を目指し強化募集！／若手活躍実績あり／チャレンジ精神が評価される環境／ポジティブ思考な方歓迎〜 ■業務内容： 【まずお任せしたいこと】 ◇中途採用を含む取り引き先様との打ち合わせ、求人票作成、スカウト配信 ◇人事に関わる庶務業務 ◇SNSによる広報活動 【スキルに応じてお任せしたいこと】 ◇内定手続き ◇新卒採用に関わるイベントの手配や説明会の実施 ◇新卒／中途面接の一次面接官 ◇予算管理の資料作成　等 ■組織構成：人事労務部　計5名 労務：1名(部長) 採用：1名(部長代理)、1名(課長代理)、2名(一般社員) 採用担当は50代1名、20代3名のメンバー構成となります。 ■研修フォロー体制： OJT中心で一つ一つの業務を覚えていただきます。スキルや得意なことに応じて丁寧に指導していきますのでベンチャー企業でもフォローアップ体制は整っており安心して働ける環境です。 ■本ポジションの魅力 ・面接した方が次年度の入社式に参加し、業務で成果を上げる姿を見ることにやりがいを感じます。また、組織を内側から支えることができるのは成長企業ならではの魅力です。 ・IPOを進める上で貴重な経験を積むことが可能です。明確なビジョンを持った当社だからこそ得られる経験がございます。 ・裁量をもって働ける環境も魅力の一つです。実際に新卒社員が提出した企画書が通るなど若手でも活躍できる環境となります。 ■働き方： ◇残業：20時間以下。メリハリをつけて働くことが可能です。 ◇有給取得：手元の業務に支障がなければ有休を取って頂いて問題ありません。プライベートも充実した生活を送ってほしいと思っております。 ◇出張：学校訪問・新卒向けイベントに対応するため、こちらは頻繁に発生いたします。行き先は関東圏・北信越・北海道などです。 ■当社の特徴： 当社は再生可能エネルギーに取り組み、積雪地域向け太陽光パネル「α-1」「AMATERASU」を強みとしたエコ商材の開発・販売等を展開しています。2024年9月にホールディング化し、日本住宅総合開発株式会社と株式会社プロメテックスエナジーに分社化、カンボジア・ミャンマーで現地法人設立を準備中です。今後も事業拡大と株式上場に向けた組織強化を進めます。 変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【買取査定経験者歓迎！／より専門性を高められる環境／ニッチトップの専門商社※専門な知識が身に付く／年休125日・土日祝休でWLB◎】 担当エリアの大手リサイクルショップなどの法人先に伺い、貴金属の買取営業業務を行っていただきます。 ■業務詳細： ＜顧客について＞ 大黒屋様、おたからや様、なんぼや様などが中心顧客となります。 ※個人顧客からの買取業務はございません。 ＜営業手法＞ お客様のもとへお伺いしその場で査定、買取をします。 既存顧客へのルート営業8割、新規営業2割の割合で営業を行っております。 顧客との関係性を深めることで、徐々に珍しい商品を売却してもらえるようになってくると、やりがいを感じられます。 新規の営業でも業界NO.1の知名度で、その場で取引いただける店舗さんが多いため、安心して新規営業にも取り組めます。 ■組織構成 支店長1名、アシスタントマネージャー1名、リーダー2名、メンバー4名 他支店と比較して少数精鋭のためアットホームな雰囲気です。 また中途入社100％、業界/職種未経験の方も多く入社後馴染みやすい環境です。 ■入社後の流れ： まずは、店頭での買い取り（対法人）を行い業務に慣れていただき、その後は既存社員のフォローも受けつつ、業務に慣れたタイミングで独り立ちを想定しています。 ■キャリアパス： リーダー→マネージャー→支店長と希望と実績に応じてキャリアアップすることも可能です。新拠点の出店にも積極的なため、ポジションが増えている状況です。 ■当社の魅力： 【安定性の高い企業】 貴金属リサイクル業界ではトップクラスのシェアを誇っています。貴金属地金・ダイヤモンド・宝飾品の総合商社として世界規模でBtoBの事業展開を行っており、現在は国内全国拠点に加えて香港にも拠点を持っています。 【大手企業様の取引多数】 大手総合商社/大手商品取引会社/全国宝飾品メーカー・卸・小売業/全国百貨店/全国リサイクルショップ/海外大手精錬業者/ダイヤモンド・宝飾業者との取引実績があります。 創業当社から関係性を築いてきた各お客様とのネットワークを活用することで、圧倒的な仕入れ力を確保しております。今後アジア各国などにも積極展開予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／スポーツデポ・アルペンを全国400店舗展開／スポーツ小売業の売上高トップ級／土日祝休み／賞与実績年4カ月分支給あり】 ■募集背景： 次世代のリーダー候補を積極的に外部採用し、多様性のある強固な組織を形成するための募集です。 ■業務概要： 当社マーケティングプランニング部門の管理職候補として、下記いずれかの業務をお任せします。 ・カテゴリ（アパレル／スポーツ／アウトドア等）に関するマーケティング ・メーカープロモーションのプランニング ・インフルエンサーやSNSに関するマーケティング ・各種メディアに関するマーケティング ■業務詳細： ◇売場年間カレンダー等に基づくプロモーションの起案から実行 ◇商品（MD）部、VMD部を中心とした社内調整 ◇メーカーとの調整、ディレクション（メーカーによっては撮影も発生） ◇シーズン性に紐づいたエリアセグメントプランの起案 ◇インフルエンサーの発掘および関係の構築 ◇インスタを始めとしたマーケティングの起案から実行 ◇代理店やメディアとの交渉、調整 ■当社の特徴： ◇自社EC「Alpen Online」を全面リニューアル Alpen Onlineはオンライン上の旗艦店という位置づけで2025年6月に全面的にリニューアルしました。全国の店舗で取り扱うことが現実的に難しい希少モデルや当社独占販売のモデル/カラーのアイテムなどを豊富に揃え、Alpen TOKYOなどの旗艦店並みの品ぞろえを実現しました。 ■社風・文化： 全国の店舗から異動したメンバーが本社の大部分を締め、スポーツ×接客という共通言語とチームワークを重んじる文化から、非常にフラットで風通しの良い社風です。これまでの圧倒的な成長を遂げてきた歴史の中で培われた新しいものを求める発想と、それを圧倒的なスピードで実現する推進力が最大の武器です。 変更の範囲：会社の定める業務

【顧客の成長を伴走支援！／最先端の技術を活用／週4在宅・土日祝休で働き方◎／キャリアアップ◎】 ■ミッション： ・私たち伊東商会は、「新しい組み合わせによるお客様への価値創造」をミッションとし、モノとモノ、人と人、企業と企業、アイデアとアイデアを結びながら、これまでにない価値を創り出し、社会へ貢献していくことを目指しています。 ・ソリューション営業部では、自動化・データの可視化・AIのシナジーを通じて、お客様の“ありたい姿”の実現に伴走し、課題解決から事業成長までを支援しています。 ・多様なバックグラウンドを持つメンバーが互いに学び合いながら、製造業DXの進化にワクワクし、共創による新しい産業のかたちを描いていきます。 ■業務内容： ・ソリューション営業部では、お客様の事業課題を起点に、自動化／データ可視化／AIを組み合わせた最適なソリューションを設計・提案します。 ・単なる営業ではなく、「課題をともに発見し、形にするパートナー」として、社内外の関係者を巻き込みながら、事業化・収益化を推進します。 ■具体的には： ・顧客課題のヒアリング、要件整理、ソリューション設計 ・技術部門・外部ベンダーとの協働による提案内容のブラッシュアップ ・提案書作成、プレゼン、契約・導入支援 ・既存顧客のフォローアップ・深耕および新規開拓 ・市場トレンドやテクノロジー動向のリサーチ・情報発信 ・PDCAを回しながら提案・営業プロセスの改善を継続 ■魅力： ・お客様とともに新しい価値を共創する「伴走するパートナー」として、構想段階から携わることができます。 ・技術・マーケティング・海外パートナーなど、多様な専門家と連携しながら提案を実現 ・DX・自動化・AIなど、最先端領域の知見を実践を通じて身につけられる ・プロジェクト全体を統括し、“現場×デジタル”の交差点で事業を動かす経験が積める ・部門横断で議論・挑戦できる文化があり、キャリアを広げられる環境 ■組織構成： ・部長1名、メンバー５名が在籍。 2021年に新しいビジネスを生み出すために発足したソリューション営業部は、現在６名にて構成されております。 主体的に社内外と効果的にコミュニケーションを取りながら、チャレンジ頂ける方を募集します！ 変更の範囲：会社の定める業務

■組織ミッション： すべての請求書のやりとりをデジタル化し、企業の請求書管理の在り方を変える。 ■具体的な業務： インボイス管理サービス「Bill One」において、フロントエンド領域の技術リードとして、開発組織全体の中長期的な技術戦略の策定とその推進を担います。 ▼組織の業務 Bill Oneの開発チームでは、企業の請求書管理業務を変革するため、プロダクトの継続的な機能追加・改善に取り組んでいます。 ・新機能の企画・設計・開発・運用 ・サービスの信頼性・セキュリティー・パフォーマンスの向上 ・プロダクトの成長に伴う技術的課題の発見と解決 ・他の職能者との連携による仕様検討・体験設計 ▼入社直後の業務 入社後のオンボーディング期には、以下の業務を担当します。 ・フロントエンドを中心としたプロダクトの機能開発全般 ・フロントエンドの開発基盤の改善（ビルドパイプライン、CI/CD、コード品質など） ・チーム開発を円滑に進めるためのフロントエンド開発プロセス改善・ドキュメント整備 ■本ポジションの魅力： ・急成長を遂げるSaaS「Bill One」において、サービスの成長と技術基盤の両方に深く関われます。 ・技術選定やアーキテクチャ設計において、フロントエンドスペシャリストとして大きな裁量を持って取り組むことができます。 ・プロダクトマネジャーやデザイナーと議論しながら、ユーザー価値を起点としたプロダクト開発ができます。 ・安定した経営基盤の中でスタートアップ的なスピード感とチャレンジが両立できます。 ■開発環境、使用するツールなど： フロントエンド: TypeScript、React、Vite、Storybook、Chromatic、Figma BFF: TypeScript、Node.js、Express バックエンド: Kotlin、Ktor、Go データベース: PostgreSQL インフラ: Google Cloud (Cloud Run、Cloud SQL、Pub/Sub、Cloud Tasksなど) コミュニケーションツール: Slack、Google Meet、Zoom、Teamflow、Miro ドキュメンテーション: Notion 変更の範囲：会社の定める業務