「N高等学校・S高等学校」は生徒数3万名を超える日本最大級の規模となり、2025年4月には日本発の本格的なオンライン大学「ZEN大学」も開学。インターネットを全力で活用した“新しい学校の形”をつくるドワンゴの教育事業は、ますます加速していきます。 そのなかで、多種多様なプロジェクトが続々と立ち上がっています。これらが組織の戦略目標に沿って効率的に進行していくには、プロジェクト管理の仕組みづくりが必要不可欠。そう考え、プロジェクト横断的なPMOチームを立ち上げました。その最初期メンバーとして、プロジェクトマネジメントの専門家というキャリアに興味のある方を募集します。 ＜業務内容の例＞ ■プロジェクト管理の制度設計 ・情報を集約して統合的なロードマップ策定と進行管理を行なっていくための制度設計 ・プロジェクトマネジメントのガイドライン作成（プロジェクトの進捗管理/課題管理 等） ■PMOチームの体制構築 ・設計した制度を運営するための必要要員の検討 ・組織内における役割の定義や分担 ■設計した制度の運用 ・ロードマップ管理運営／改善 ・プロジェクトマネジメントガイドラインの組織定着支援／改善 ・プロジェクト間にまたがる課題解決のファシリテーション 大きな裁量はドワンゴが大切にしている価値観の1つです。100名を超える大規模な部署全体を俯瞰したプロジェクトマネジメントに、他では味わえない手応えを感じていただけるでしょう。また、現在急速に組織が拡大している教育事業では、プロジェクト管理に関わる標準ルールの策定などを進めている最中。制度設計や仕組みづくりに深く携われる経験も積むことができます。 【使用ツール】 ・コミュニケーション: Slack, Google Meet ・ドキュメント : Confluence, Google Workspace ・チーム内タスク管理: JIRA ※従事すべき業務の変更の範囲 　変更の範囲:当社業務全般（出向先/転籍先等も含む）

■入社してすぐは、実際にクライアントを担当しながらクヌギにおけるSEOの「型」を学べる業務に従事していただきます。 また、週次でタスクや知識の整理と共に良かった点・改善すべき点などを効果的に振り返る場を用意しています。（社長・副社長同席によるフィードバックとアドバイス体制） ■企業文化として、非同期コミュニケーション（チャットツールによるテキストのやりとり）を重視しています。 もちろん口頭や対面でのコミュニケーションも多数ありますが、お互いの仕事の効率を下げないために「まずはテキストで、自分が言いたいことではなく、相手の知りたいことをちゃんと伝えよう」という意識で日々の業務に取り組んでいます。 また、クライアントとのやりとりも、月次の定例会議（オンライン会議）以外はほとんどすべて非同期コミュニケーションであり、相手に負荷をかけない適切なアウトプットが必要です。在宅勤務日もあるため、非同期で分かりやすいテキストを送るスキルが求められます。 ■コンサルタントメンバーに営業ノルマなどはありません。 コンサルティング業務に集中していただくため、また無理に獲得した案件で社内が疲弊することを避けるためです。安心してスキルアップとデリバリーに注力いただける環境です。 【　給与を少し高めに設定している理由　】 弊社では、SEOコンサルタントの専門性と成果を正当に評価し、業界水準を上回る報酬を提供しています。 ・弊社のコンサルティングは個人の能力を重視しており、2～3人の少人数で案件を担当することから一人あたりの貢献度が高いため、それに見合った報酬を設定しています。 ・SEOは高度な専門知識と実務経験を要する領域であり、特に編集経験やデータ分析能力などの職業適性が求められます。その希少性により市場価値が高いと考えているため、未経験者であっても適性があれば相応の報酬を提供しています。 ・評価面談や定性的な評価の影響を極力排除し、売上貢献度に応じた自動昇給制度を採用しています。そのため、同一のスキル・経験を持つ場合、同業他社よりも高い報酬水準となる傾向があります。

当社は、FanTech（Fan×Technology）事業で、アーティストをはじめとする全てのクリエイターとファンをつなぐサービスをテクノロジーによって実現、プロダクトを開発・提供してきました。 現在は、"ファンのためにできることを。”を掲げ全ての表現者に寄り添ったオールインワン型ファンプラットフォーム、大規模向けにプロカスタム仕様を可能としている2つのプラットフォームサービスをベースに、FC・EC・チケット・ライブ配信など、オールインワンでサービスを展開しております。 【具体的には】 ・アーティスト・クリエイター向けファンコミュニティアプリの開発 ・Swift, SwiftUIを用いたiOSアプリの企画・設計・開発 ・ユニットテスト、UIテストの実装 ・既存コードの新アーキテクチャへの移行作業 ・アプリの公開、運用保守 【開発実績（一例）】 ・誰でも無料で使えるオールインワン型ファンプラットフォーム『Bitfan』 ・エンタープライズ向け カスタム型ファンプラットフォーム『Bitfan Pro』 ・ワンタイムQRコード認証とSMS認証を利用したチケット販売・発券アプリ『SKIYAKI TICKET』 ・国内最大級の音楽ライブ情報サービス『LiveFans』 など 【環境】 言語 : Swift, SwiftUI 開発ツール : Xcode データベース : MySQL, Firebase, Redis, MongoDB, ElasticSearch インフラ : AWS チケット管理 : Backlog ドキュメント管理 : Notion ソースコード管理 : GitHub コミュニケーション : Slack, GoogleMeet 【当社の強み】 芸能プロダクションや音楽業界との強い連携があり、ゴールデンボンバーをはじめとする、多くの有名アーティスト／タレント／スポーツ選手のファンサイト、グッズ販売ECサイトを展開。次世代のアーティストビジネスを担う、自社サービスの開発・改善・運用に携わっていただきます。 【この仕事で得られること】 ・プロダクトを利用していただいているアーティスト・クリエイターと近い距離でフィードバックを受けれるので、すばやいPDCAを回す開発に取り組んで頂けます。 ・エンターテイメント領域に価値を届けるための提案行ったり、開発を行っていただき、より良いユーザー体験を提供するための開発に取り組んで頂けます。 【社内の雰囲気】 社内の風通しは良く、サービス内容や機能について、職種や役職に関わらず上長に提案できる環境です。また趣味の近い仲間も集まっており、フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。エンタメ好きなスタッフは、職種に関係なくライブやイベント鑑賞にも頻繁に行っています。

当社の運営する『産直アウル』は、「良いものを正当な価格で消費者に届けたい」という想いから始まった産直D2Cサービスです。 市場を通さず生産者と購入者が直接売買できるプラットフォームとして、両者にとってより良い取引を実現できる機会を提供しており、2019年12月にサービスを開始してから、毎年200％以上を超える右肩上がりの成長を実現しております。 当求人では、その産直アウルサイトのデザイン業務をお任せできる方を募集しております。 ◆具体的には… ー自社サービス（To C向け）のWebデザイン全般 　・新規画面・ページのデザイン 　・既存画面のUI/UX改善・運用 　・デザインデータ（Photoshop / Illustrator / Figma）の作成・管理 ーマークアップ・簡単なフロントエンド実装 　・HTML/CSSでのコーディング 　・簡易的なJavaScriptの修正や調整 ー生成AIなど新しい手法を活用したデザイン業務 　・生成AIツール等を用いたデザイン案のラフ作成・効率化 　・新技術の検証や社内導入に向けた提案・実行 ーチームリード・マネジメント 　・社内デザイナーやエンジニア、外注会社との連携・コミュニケーション 　・作業進捗・スケジュール管理、および品質管理 ーデータ分析を活用したUI/UX改善提案 　・ユーザビリティテストやアクセス解析結果に基づく改善策の立案・実施 　・外注先からの提案や開発状況を踏まえた最適なデザインアプローチの検討 当ポジションでは単なるビジュアル制作にとどまらず、（数値データやユーザーフィードバックを活用し、）サービス全体のデザインをブラッシュアップする役割を担って頂きたく考えています。 また、将来的にはデザインリーダーとしてチームを牽引し、デザインの方向性を決定する役割を期待しています。 ＜働き方＞ フレックスタイム制度、リモートワーク、副業可、資格取得支援制度など、 様々なライフステージのメンバーが働きやすいように、柔軟な働き方を可能にしています。 ※メンバーは週2～3日程度リモートワークを行っています。 ※業務上必要な場合は、出社や出退勤の時間を合わせていただくこともございます。

■入社してすぐは、実際にクライアントを担当しながらクヌギにおけるSEOの「型」を学べるジュニアコンサルタントとして業務に従事していただきます。 また、週次でタスクや知識の整理と共に良かった点・改善すべき点などを効果的に振り返る場を用意しています。（社長・副社長同席によるフィードバックとアドバイス体制） ■企業文化として、非同期コミュニケーション（チャットツールによるテキストのやりとり）を重視しています。 もちろん口頭や対面でのコミュニケーションも多数ありますが、お互いの仕事の効率を下げないために「まずはテキストで、自分が言いたいことではなく、相手の知りたいことをちゃんと伝えよう」という意識で日々の業務に取り組んでいます。 また、クライアントとのやりとりも、月次の定例会議（オンライン会議）以外はほとんどすべて非同期コミュニケーションであり、相手に負荷をかけない適切なアウトプットが必要です。 ジュニアコンサルタント以外は在宅勤務日もあるため、非同期で分かりやすいテキストを送るスキルが求められます。 ■コンサルタントメンバーに営業ノルマなどはありません。 コンサルティング業務に集中していただくため、また無理に獲得した案件で社内が疲弊することを避けるためです。安心してスキルアップとデリバリーに注力いただける環境です。 【　ジュニア期間の過ごし方　】 ・ジュニア期間の目安は半年～１年間で、「コンサルタントへの昇格」を目標として3~6件ほどのクライアントを担当できるレベルを目指す ・初めのうちは専門的かつクライアントに価値提供しやすいタスクに集中し、少しずつ担当件数やタスクの範囲を広げてスキルアップする ・守破離の「守」のフェーズであることを前提に、クヌギのSEOの「型」を学ぶことを意識する 週に一度、社長と副社長・ジュニアコンサルタントメンバー全員で週次の振り返りを行い、改善すべき点や伸ばせる点を客観的に見つめなおせます。 ※ジュニア期間を修了すると、全日オフィス出社からハイブリット勤務へ移行 【　給与を少し高めに設定している理由　】 弊社では、SEOコンサルタントの専門性と成果を正当に評価し、業界水準を上回る報酬を提供しています。 ・弊社のコンサルティングは個人の能力を重視しており、2～3人の少人数で案件を担当することから一人あたりの貢献度が高いため、それに見合った報酬を設定しています。 ・SEOは高度な専門知識と実務経験を要する領域であり、特に編集経験やデータ分析能力などの職業適性が求められます。その希少性により市場価値が高いと考えているため、未経験者であっても適性があれば相応の報酬を提供しています。 ・評価面談や定性的な評価の影響を極力排除し、売上貢献度に応じた自動昇給制度を採用しています。そのため、同一のスキル・経験を持つ場合、同業他社よりも高い報酬水準となる傾向があります。

■入社してすぐは、実際にクライアントを担当しながらクヌギにおけるSEOの「型」を学べるジュニアコンサルタントとして業務に従事していただきます。 また、週次でタスクや知識の整理と共に良かった点・改善すべき点などを効果的に振り返る場を用意しています。（社長・副社長同席によるフィードバックとアドバイス体制） ■企業文化として、非同期コミュニケーション（チャットツールによるテキストのやりとり）を重視しています。 もちろん口頭や対面でのコミュニケーションも多数ありますが、お互いの仕事の効率を下げないために「まずはテキストで、自分が言いたいことではなく、相手の知りたいことをちゃんと伝えよう」という意識で日々の業務に取り組んでいます。 また、クライアントとのやりとりも、月次の定例会議（オンライン会議）以外はほとんどすべて非同期コミュニケーションであり、相手に負荷をかけない適切なアウトプットが必要です。 ジュニアコンサルタント以外は在宅勤務日もあるため、非同期で分かりやすいテキストを送るスキルが求められます。 ■コンサルタントメンバーに営業ノルマなどはありません。 コンサルティング業務に集中していただくため、また無理に獲得した案件で社内が疲弊することを避けるためです。安心してスキルアップとデリバリーに注力いただける環境です。 【　ジュニア期間の過ごし方　】 ・ジュニア期間の目安は半年～１年間で、「コンサルタントへの昇格」を目標として3~6件ほどのクライアントを担当できるレベルを目指す ・初めのうちは専門的かつクライアントに価値提供しやすいタスクに集中し、少しずつ担当件数やタスクの範囲を広げてスキルアップする ・守破離の「守」のフェーズであることを前提に、クヌギのSEOの「型」を学ぶことを意識する 週に一度、社長と副社長・ジュニアコンサルタントメンバー全員で週次の振り返りを行い、改善すべき点や伸ばせる点を客観的に見つめなおせます。 ※ジュニア期間を修了すると、全日オフィス出社からハイブリット勤務へ移行

お客様が抱えている課題をお伺いし、課題解決に適した自社のエンジニアと企業を結び付けていただくことがメインミッションになります。 また、管理職候補として管理職の補佐やメンバーの育成にも携わって頂きながら、組織の成長に向けて伴走をして頂きます。 現在社員数は1,000名ほどですが、エンジニアを除く内勤社員は約100名程の在籍となっており、ベンチャーのような規模感です。 今後、自社採用を加速させ2～3年後に1500名規模の組織へ成長させていきたいと考えている為、これからのラクスパートナーズを支える要のメンバーとしてご活躍いただける方を探しています。 【チーム】 営業部は20代～30代を中心とした若い勢いのあるチームです。年齢が近いからこそ、仕事の悩みなど、すぐに相談することが可能です。また、近い将来に管理職として活躍したい方を歓迎します。 【事業】 現在、様々な企業でエンジニアが不足しているため、ニーズが豊富にあります。顧客は大手企業～中小企業まで様々です。今後、自社エンジニア採用を加速させるため、より大きな裁量を持った営業提案が可能です。 【営業方法】 ・アウトバウンド（テレアポ、メルマガ等） ・インバウンド（自社サイトからの問い合わせ） ・既存顧客への増員提案

【IP・コンテンツの営業やライセンス業務／年休120日以上／リモート併用OK／J:COMグループの安心基盤◎】 ■お任せする業務内容 映像コンテンツやIPの海外セールスおよびライセンス業務をお任せします。 海外、特にアジア圏において、コンテンツ販売を軸に推進を行っていただきます。 ＜アスミック・エース＞https://www.asmik-ace.co.jp/ ・海外セールス業務全般（海外向けに劇場権、ビデオグラム権、テレビ放映権、配信権、映像化権、リメイク権、商品化権等のライセンスを行うための作品紹介・交渉等） ・海外ライセンス業務全般（契約書作成・締結、素材デリバリ、映画祭対応等） ・国内外における各種マーケットやコンベンションへの出展・参加 ・その他の各種海外事業関連業務（国際共同制作等） 　※対象コンテンツは映画およびTVシリーズの実写・アニメ ■本ポジションの魅力 ・様々なフォーマット・ジャンル（映画×TVシリーズ×実写×アニメ）の映像コンテンツやIPを取り扱うことができるため、世界各国のお客様と幅広いネットーワークを構築することができ、多種多様なコンテンツビジネスの経験を積むことができます。 ・映像ライセンスだけではなく、当社オリジナルIPに基づいた多面展開（国際共同製作、映像化権、リメイク権、商品化権ライセンスなど）に積極的に挑戦することができます。 ・企画製作部署との連携により、企画開発段階から作品やIPに関わることができます。 ■アスミック・エースについて 「アナログ」「さがす」「岸辺露伴 ルーヴルへ行く」「映画 すみっコぐらし」「犬王」等のオリジナル企画作品や実写化、アニメ映画の他、グループ会社のJ SPORTSとの共同事業でドキュメンタリー映画「憧れを超えた侍たち」のように非常に幅の広い作品を手がけています。また、劇場作品以外でもテレビアニメシリーズにも参画しており、多種多様なIPビジネスを展開しています。 ■組織構成・出向先 ＪＣＯＭ株式会社で採用後、グループ会社であるアスミック・エース株式会社へ出向となります。 勤務地：東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館 事業：映像物、録音物及びコンピュータソフトウェアの企画、制作、複製、仲介、輸出入、販売、賃貸、配給及び興行　等 変更の範囲：会社の定める業務

【IP・コンテンツの営業やライセンス業務／年休120日以上／リモート併用OK／J:COMグループの安心基盤◎】 ■お任せする業務内容 映像コンテンツやIPの海外セールスおよびライセンス業務をお任せします。 海外、特にアジア圏において、コンテンツ販売を軸に推進を行っていただきます。 ＜アスミック・エース＞https://www.asmik-ace.co.jp/ ・海外セールス業務全般（海外向けに劇場権、ビデオグラム権、テレビ放映権、配信権、映像化権、リメイク権、商品化権等のライセンスを行うための作品紹介・交渉等） ・海外ライセンス業務全般（契約書作成・締結、素材デリバリ、映画祭対応等） ・国内外における各種マーケットやコンベンションへの出展・参加 ・その他の各種海外事業関連業務（国際共同制作等） 　※対象コンテンツは映画およびTVシリーズの実写・アニメ ■本ポジションの魅力 ・様々なフォーマット・ジャンル（映画×TVシリーズ×実写×アニメ）の映像コンテンツやIPを取り扱うことができるため、世界各国のお客様と幅広いネットーワークを構築することができ、多種多様なコンテンツビジネスの経験を積むことができます。 ・映像ライセンスだけではなく、当社オリジナルIPに基づいた多面展開（国際共同製作、映像化権、リメイク権、商品化権ライセンスなど）に積極的に挑戦することができます。 ・企画製作部署との連携により、企画開発段階から作品やIPに関わることができます。 ■アスミック・エースについて 「アナログ」「さがす」「岸辺露伴 ルーヴルへ行く」「映画 すみっコぐらし」「犬王」等のオリジナル企画作品や実写化、アニメ映画の他、グループ会社のJ SPORTSとの共同事業でドキュメンタリー映画「憧れを超えた侍たち」のように非常に幅の広い作品を手がけています。また、劇場作品以外でもテレビアニメシリーズにも参画しており、多種多様なIPビジネスを展開しています。 ■組織構成・出向先 ＪＣＯＭ株式会社で採用後、グループ会社であるアスミック・エース株式会社へ出向となります。 勤務地：東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館 事業：映像物、録音物及びコンピュータソフトウェアの企画、制作、複製、仲介、輸出入、販売、賃貸、配給及び興行　等 変更の範囲：会社の定める業務

【建設・不動産業界の経験活かせる！／東証スタンダード上場の大手空間デザイン企業／年休124日×土日祝×残業15h×週２回程度在宅勤務の働きやすさ】 ■業務内容： 法人営業として商空間のプロデュース、出店計画及び実施に関わる営業・プロジェクト管理をご担当いただきます。 クライアントのニーズを読み取り、設計職、施工管理職など社内外のメンバーを取りまとめ、企画提案から見積り作成、契約手続きなど一式の営業折衝を担当し、設計、施工、引渡しまでプロジェクトの中心となってご活躍頂きます。 【具体的には】 （1）新規および既存クライアントへの企画提案（店舗改装、新業態、新規出店計画、多店舗展開、ブランディンググ他） （2）提案書作成、見積り作成、契約手続き、請求までの営業折衝 （3）メンバーのアサイン、予算、スケジュール管理を通じたプロジェクト推進 （4）開業後の売上、集客の検証を踏まえた更なる成長戦略の提案 （5）後輩メンバーへの教育 ＜対象＞ 商業施設、教育施設、公共施設、宿泊施設、医療福祉施設、ショールーム、ワークスペース、イベント空間間他 ＜期待する役割＞ 様々な専門職の社員と主体的にコミュニケーションを図り、チームを牽引して頂ける方のご応募をお待ちしております。 ■就業環境： ・年休124日 ・土日祝休み ・月残業15h ・テレワークあり（週２回程度在宅） ・時差出勤制度 【◇裁量を持って働ける】 業務は自身の裁量で行い、定時退社や年休を取得しやすい社風です。中期経営計画において「働きがい業界No.1」を掲げ、その取り組みのもとオフピーク出勤や在宅勤務制度が整備され、ライフスタイルに合わせた勤務を実現しています。 ■同社の魅力と特徴： 【◇内装業界大手企業】 内装業界のトップ企業の1社であり、大型商業施設、専門店、病院、公園等の公共施設まで幅広い分野の内装デザインを手掛けています。また海外5か国6拠点を展開し、ASEAN地域における商業施設開発にも多く携わっています。 【◇DX積極導入中！】 デジタルとエシカルを掲げており、東京都がテレワークのモデル的・先進的な事例を取り上げる「TOKYOテレワークアワード」を受賞したり、国が認定する「DX認定事業者」に認定されるなど様々な取り組みをしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【休日1day選考会求人！1日で最終合否まで出ます／業界未経験者歓迎／第二新卒歓迎／リモート週2日程度／裁量権が高い／住宅手当・福利厚生充実】 ■選考会概要：休日1dayの選考会を開催します。 ＜実施日、当日の流れ＞2025/3/2(日） （応募締切：2月25日（水）15時まで） 午前中：営業マネジメントメンバーとの面接を実施します。 午後：午前中の面接に通過された方は、役員との面接を実施します。 ※ご案内する面接枠によって、開始時刻、終了時刻は異なります。 ※あらかじめ、10時30分〜19時まで予定を調整いただけますと幸いです。 ■職務内容： 広告代理店および企業に対し、自社メディアの広告営業および商品開発を担当していただきます。広告主のマーケティング課題を解決するために、広告主のニーズやリクエストを取り入れながら、広告商品開発にも積極的に関わっていただきます。 ■業務詳細 ・広告主および広告代理店に対する、自社プロダクトを活用した企画・コンサルティング営業 ・スポンサー番組やタイアップ番組の企画制作 ・Webマーケティングプランの構築、提案、パフォーマンス最適化 ・広告運用後のレビューやフィードバックを行うコンサルティング営業 ・ビジネスパートナー（広告代理店）との関係構築および販路拡大 ■ポジションの魅力： ・広告プロダクトの営業に留まらず、広告主の課題を解決し、かつ視聴者にも楽しんでもらえる提案を、自由な発想のもと行うことができます。 ・ABEMAにおける企画や広告配信手法を提案できます ・提案内容も多岐にわたり、ABEMAオリジナルCMや既存番組とのタイアップ、広告主専用の1社提供番組の企画・制作など、さまざまな形式で展開できます ・TVCMやデジタル広告を活用している顧客に対し、ABEMA独自の新たな価値を提案・提供することが、この仕事の大きな醍醐味です。 ■配属先： 以下のいずれかの部署となる可能性があります。 ・ABEMAの広告収益最大化を担うBusiness Development本部 ・ABEMAをはじめとする複数のOTT/CTVメディアと提携し、デジタル広告プロダクトの開発・提供を行う株式会社AJA 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 新卒採用担当して、母集団形成の企画、インターンシップや説明会の企画・運営、面接担当から内定後のフォローまで、一気通貫で関わっていただくポジションです。 当社の新卒採用は学生とトコトン向き合うことが最大の特徴。インターンシップや面談などを通じて、一人の学生と多くの接点を持ちながら、内定まで繋げていきます。採用担当としての経験を積むことはもちろん、多くの人と接することで人間力も高めていける環境です。 ■具体的な業務： ・採用戦略立案（母集団形成施策検討・インターンシップや説明会の企画など) イベントへの出展、インターンや説明会の運営 ・面接担当(選考官の役割のみならず、魅力付け・動機付けも重要になります) ・内定者フォロー(内定者研修・面談対応など） ※ご経験や適性によっては、新卒採用以外に中途採用や教育研修等をご担当いただく場合もございます。 ■業務の魅力： 選考の過程で多くの接点を持ち、採用担当としてただ評価をするだけでなく、志向や将来のキャリアイメージを知っていく為、深い関りを持つこととなります。その中で、当社を活躍のフィールドとして選んでもらうために、会社・仕事の魅力付けをすることも重要な役割です。また、社内外の関係者と連携して業務にあたる場面も多くございます。いずれの場面でも、相手の意図を汲み、的確にコミュニケーションを取ることが重要なため、採用業務は未経験であっても、コミュニケーション力を活かして取り組んでいける環境です！ ■当社の魅力： 当社は、建物管理会社としてお客様の暮らしに寄り添いながら、今まで以上に幅広いサービスを展開し、総合生活支援産業としての事業を推進しています。また、大和ハウスグループとしての事業基盤・建物管理業の安定的な経営基盤を持ちつつ、近年、電力小売事業・大規模修繕工事事業など、積極的に新規事業を展開しております。加えて、現在、従業員が“自社を誇れる会社”であるよう、働き方改革を推し進め、様々な改善・改革が実施されております。 ■柔軟な働き方、助け合いの組織風土： 基本土日祝休み（状況によって月１〜２回土日出勤あり）、年間休日123日です。リモートワークも週２〜３回実施しております。課は20代〜30代前半のメンバーを中心に10名ほどで構成されており、助け合いながら取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆転勤基本なし／年休123日・土日祝休み／家族手当・退職金あり／建築知識を活かしてさらにスキルアップ／PCの20時シャットダウンでオンオフのメリハリを／有休消化率も高くワークライフバランスが取れる／モチベーションを高める報奨金制度など福利厚生が充実◇ 毎年20店舗ほど出店するZEB認証を取得した新規営業所の出店企画・建築管理をお任せします。 主に建築を発注する企業さまとの折衝・建築管理を行います。 ■業務詳細： ・新規出店営業所の企画：出店予定地の現場確認や建築配置の企画、営業所の機能に合わせたレイアウト企画など ・ゼネコン、建設会社との折衝：見積確認〜折衝。建築図面のチェック〜設計会社との打合せ ・建築に関する各検査対応〜書類作成　など ■働く環境： ・大手町本社にてデスクワーク。（出張は月に2〜3回程度） ・遅くとも20:00までの勤務です。（社内システムがシャットダウンため） ・完全週休2日制です。会社カレンダーにより年に2回程土曜出勤有（振替休日あり） ■こんな方にオススメです ・環境に配慮したZEB認証に適合した建築に興味がある方（学んでいきたい方） ・働きながら資格取得を目指している方（就業後の時間が有効的に使える職場です） ・これまでの建築に関する知識を活かしながらワークライフバランスが整った環境で働きたい方 ・建築に関する知識を活かして現場での業務からオフィスワークに切り替えたい方 ■当社の特徴： ・全国に約600か所の営業所を展開している管工機材、住宅設備、電気資材の年商4000億円の大手商社であり、農業用ハウスのメーカー企業です。 ・毎年20店舗ほどの新規出店があります。その中でも環境に配慮したZEB認証を取得した営業所を数多く建築しており、全国で1,2を争う数の実績があります。 ・当社の建築部の取り組みが評価され2022年度「省エネ大賞」を受賞。 変更の範囲：会社の定める業務

◆自社ブランドpas de calais(パドカレ)のデザイナーとしての活躍を期待します。 【ブランドHP】https://www.galeriedepop.com/ ■業務内容： ・素材選定　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・商品企画デザインワーク（絵型出し、縫製仕様書の作成、付属発注　など） ・サンプル依頼、本生産依頼 ・1st・2ndサンプルチェック ・カラー設定、管理 ・トワルチェック（パタンナーと打ち合わせ） ※ワンシーズンの型数は180型程度 ■組織： デザイナーチームはディレクター１名、デザイナー３名、アシスタント２名です。パタンナーは3名です。 ■魅力： ・有給が取りやすいです。業務に支障がなければ気軽にとれる風土があり、子育て世代も多く理解ある環境です。 ・女性が働きやすい環境です。 ■取り扱いブランド： ◎pas de calais 繊細でデリケートなレースと、この地に暮らす人々の自然に開かれたライフスタイルをイメージしました。自然素材の優しくコンテンポラリーな世界を創りだします。 ・sage de cret 既成概念にとらわれすぎないデザインと製品染めや製品洗い、パッチワークなど洗練されたギミックを使用し千田氏の世界観を表現。近年は国内・海外の有名セレクトショップから支持されている。 変更の範囲：会社の定める業務

＜月間ユーザー数が約1億人（2024年9月現在）の「食べログ」／業界でも注目される成長中のサービスへ貢献できるポジション＞ ■業務概要 年間売上110億円以上の食べログ飲食店販促事業パートナー販路の売上拡大をミッションとして、各種施策の企画立案・実行を担っていただきます。 直接的に飲食店様へ営業・サポートを行うのではなく、営業戦略の立案やアクションプランの策定をし、パートナー（代理店）と実行にあたっての交渉や進捗の管理、時には営業同行を行い、パートナー（代理店）を通じて業務の遂行をしていただきます。 ■業務詳細 （1）パートナー（代理店）マネージメント ・営業戦略の立案 ・営業戦略の実行にあたってのパートナーとの交渉 ・営業支援（営業ツールの作成、営業研修、営業同行等） ・実績管理（売上・費用・利益） ・パートナーとの契約内容（経済条件・業務）の検討、交渉及び契約締結 （2）パートナーの新規開拓 ・パートナー候補企業の調査 ・パートナー候補企業との交渉、契約締結 ・パートナー側の食べログ事業の立ち上げ支援（体制構築、営業支援など） （3）その他 ・パートナーとの協業に関わる業務設計、パートナー向け専用システムの要件定義 等 ■独り立ちまでのイメージ 入社後数か月間は以下のような研修を行うほか、部門全体の業務を把握していただきます。 ◇入社時営業研修、商品研修、事業全体に対する知識のインプットなど ◇パートナーとの営業同行などを行い、実務レベルで営業活動をキャッチアップ 研修や現場の営業活動のインプットを行っていただきながら、業務に慣れていくためにも、定性・定量両面での分析を行い、予算計画に対するGAPを埋める打ち手の設計なども担っていただきたいと思います。 ＜具体的な役割＞ ◇1か月目〜3か月目：パートナー営業担当OJT パートナー向けのサブ営業担当者（渉外担当者）として携わっていただきます。メイン渉外担当者から業務のレクチャーや業務遂行にあたってのサポートを実施します。 ◇4か月目以降：パートナー営業担当（渉外担当者）としてアサイン メイン渉外担当者として、主力パートナーとの業務遂行に責任を持っていただきます。 ※パフォーマンスによっては、入社後1年以内にマネージャー職へ登用となる可能性もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【化学品商社／リモート可／全社残業平均20時間／福利厚生◎】 ■求人概要 総合商社丸紅における化学品の中核事業会社である当社で、化学品の、拡販営業・新規ビジネスへの挑戦など、幅広く活躍して頂ける営業職を募集します。 ■募集背景 業績好調に伴う、増員募集になります。 ■業務概要 当本部では、主に当社の伝統的ビジネスである、塗料・インキ溶剤・粘・接着剤原料用モノマー、有機化学品原料、ウレタン原料、コーティング原料等の多岐にわたる商品を、川上から川下まで幅広い商流の中で扱っています。 既存ビジネスのシェア拡大を目指すとともに、新規ビジネスへの参入、海外市場の拡大など、持続的な成長を目指しています。 【具体的な業務内容】 ・既存顧客のフォロー ・拡販営業 ・新規顧客、新規商材の開拓 ・国外サプライヤーとの商談・その他、諸業務 ■本ポジションの魅力 （1）グローバルに活躍できるポジション　　 ・今回担当頂く予定の商材は、バルクコモディティーの国内、貿易取引がメインとなります。　　 ・海外は、欧州・アジア・インドが主な活動エリアです。　　 ・海外出張は２カ月に一度程度発生する予定です。 （2）OJTによる業務引継ぎをしっかり行います　　 ・入社後は、OJT担当者より、各商材の引継ぎをOJTを通して行います。　　　※引継ぎ完了後も同じ部のメンバーとしてサポートしますのでご安心ください。 ■当社概要 ・当社は、1997年4月に丸紅ケミカルと丸紅ファインケムが合併して設立されました。以来、総合商社丸紅における化学品分野の中核事業会社として、業界トップクラスの専門性を有しながら、丸紅のグローバルネットワークを最大限に生かし、世界中のお客様へ新しい価値を提供します。 ・事業領域は、設立当初の有機溶剤・化成品・医薬中間体に始まり、現在はウレタン原料・工業用ガス・プリンティング材料・高級脂肪酸・脂肪アルコール・感熱感圧紙コート剤・ゴム薬品・メディカル分野でのサポート業務・材料研究開発の受託合成請負に至るまで、市場環境やお客様のニーズに合わせ拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜アルビオン等人気化粧品ブランドを展開中／高級化粧品（スキンケア、メイクアップ、フレグランス、ヘアケアなど）の企画から製造、および全国の一流百貨店・有力化粧品専門店を通じて販売＞ ■業務内容： 現在、アルビオン全体でDXを推進しており、その一環として経理部においてもRPAや経費精算システムの導入、また原価計算システムの刷新など、業務の自動化・省力化を推進しております。 今後についても、引き続き全社的に業務の自動化、省力化を進める予定です。 また、業務経験・希望等を勘案の上、以下の業務のいずれか、もしくは複数を担っていただきます。 ・経理業務全般（連結決算を含む） ・監査法人対応 ・予算管理業務 ・システム導入 ■組織構成： 10名（男性5名、女性5名） 50代部長1名、40代グループ長1名、50代専門課長1名、30代係長1名、他スタッフクラス ■展開ブランド： アルビオン、イグニス、エレガンス、、アナスイ、ポール＆ジョー ■事業内容： 創業以来、高級化粧品（スキンケア、メイクアップ、フレグランス、ヘアケアなど）の企画から製造、および全国の一流百貨店・有力化粧品専門店を通じて販売を行っています。 ■当社の特徴： アルビオンは、世の中にまだ「高級品」という概念がない20世紀の半ば、1956年3月に「世界一のプレステージメーカーになる」という夢を持って誕生いたしました。化粧品も人も、徹底的に“本物志向”にこだわり、独創的かつ高品質な化粧品を生み出す「商品開発力」、対面による接客・販売を貫く「限定した流通」、化粧品の知識のみならず、礼儀作法まで徹底して教育する「人材育成」を軸に、常に新しいことにチャレンジしております。これからもお客様の期待やイメージを遥かに超える、真に価値のある高級化粧品を創り上げてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【クライアントの95%以上が直接取引／ヒアリングも提案も直接できる！／希望を考慮した常駐先クライアント変更もあり幅広い経験が積める環境です】 ■業務概要： WOWOW営業部署で使用する販促物の制作進行管理をお任せいたします。 ■業務詳細： ・各種販促物制作の進行管理にあたりデザイナー、コーダー等の製作スタッフへの指示出し （制作物はチラシ、ポスター、WEBページ、バナー等多岐にわたります。印刷物は印刷会社手配等のディレクションも含みます） ・制作物内容確認のための顧客折衝 ・掲載内容のチェック、校正 ・使用画像やテキストの掲載許可取りのための社内・または社外への回覧作業 ・販促物の掲載先の外部企業への納品作業 ・販促物の企画提案や営業活動を通してのクライアントとの関係性構築 ※入社後はOJTにて業務を身に付けていただきます。 ■当社の特徴： クライアントの95%以上が直接取引。ヒアリングも提案も直にできます。ディレクター、デザイナー、コーダーが分業でそれぞれの分野に特化し、クライアントや業界、プロジェクトに合わせておおよそ決まっているチームで進行します。 事業の柱となっている、Web制作、コンサルティング事業では客先常駐も行っておりますが、本人の希望も考慮したうえで常駐先クライアントの変更もしておりますので、幅広い知識の習得や経験を積むことができ 変更の範囲：会社の定める業務

〜業種・職種未経験歓迎！／リモート◎フレックス制／美容医療業界にて圧倒的知名度◎豊富な商品群でクリニックの経営課題を解決〜 ■業務内容： ・美容医療機器に関するパンフレット・リーフレット制作 ・自社製品ユーザーのサポートサイトの企画運営、分析 会社で新しい製品をリリースした際に、営業活動や学会参加時に使用するカタログやプレゼン資料、動画などを制作し、美容医療業界全体の活性化につなげていきます。 デザインをするにあたって、様々な方の意見を聞いたり、議論をしたりと、社外や他部門との関わりも発生します。 データに基づいて次の企画を考えるなど、一緒に企画・制作を一緒に盛り上げてくれるメンバーを募集します。 2024年9月に社長が変わり、ブランドイメージを刷新している過程なので、JMECブランドを一緒に育てていきたい、という想いのある方を求めています。 ■教育体制： ご入社後に研修やOJTにて、皮膚の構造や疾患、医療機器などの知識を身に着けていただきますので、未経験の方でもご安心ください。入社前での知識はゼロベースでかまいませんので、美容医療について興味があり、学ぶ意欲のある方であれば歓迎いたします。 ■配属部署について： R&D本部　クリエイティブ部：部長1名（40代女性）、メンバー2名（40代女性1名、20代女性1名） 主に医療機械領域のパンフレット・リーフレット制作、コーポレートサイトや自社製品ユーザー向けのサポートサイトの運営などを担っている部門です。 パンフレット・リーフレットについては、デザインのコンセプトを社長や他部門を巻き込みながらとりまとめを行い、自部門でデザイン。外部会社の協力も得ながら創り上げていきます。 コーポレートサイト・ユーザーサポートサイトについては、コンセプト・構想は社内にて考案しますが、実際のサイト制作・コーディングなどは外部業者へ依頼しています。 ■当社の魅力： ・年間休日は124日（土日祝休）、残業少なめ、フレックス制度や直行直帰と働きやすい環境です。 ・医療機器では国内シェア7割の製品を誇り、美容医療業界の顧客の信頼を獲得しています。 ・近年はその深い医学的知見を活かしドクターズコスメや家庭用美容機器といった領域へ本格的に参入しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【これからWebディレクターを目指したい方も歓迎◎／クライアントの95%以上が直接取引／ヒアリングも提案も直接できる！／希望を考慮した常駐先クライアント変更もあり幅広い経験が積める環境です】 ■業務概要： WOWOW公式サイトの制作、運用ディレクション業務をご担当いただきます。 ※常駐のためWeb担当者等から直接依頼を受け、サイト制作や更新のディレクションを行います。企画なども提案できますので非常にやりがいのある業務です。 ■業務詳細： ・ヒアリング、クライアント折衝 ・Webサイトの企画提案、ワイヤーフレーム作成 ・制作スタッフへの指示出し ・進行管理、予算管理 OJTにて業務を身に付けます。まずは、すでにチームとして同業務に携わっている同社の常駐ディレクター（6名）の補佐業務を行っていただきます。 ■当社の特徴： クライアントの95%以上が直接取引。ヒアリングも提案も直にできます。ディレクター、デザイナー、コーダーが分業でそれぞれの分野に特化し、クライアントや業界、プロジェクトに合わせておおよそ決まっているチームで進行します。 事業の柱となっている、Web制作、コンサルティング事業では客先常駐も行っておりますが、本人の希望も考慮したうえで常駐先クライアントの変更もしておりますので、幅広い知識の習得や経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【研修・OJTで未経験からも安心！リサーチ結果を届けるまでの工程に一貫して携わっていただきます◎】 ■業務内容 大手企業の商品企画や広告戦略に向けたマーケティングリサーチにおける、調査手法の詳細決定や進捗管理をお任せします。 ＜具体的な業務の流れ＞ ▼調査概要決定（他部署が担当） 営業がクライアントの課題や要望をヒアリングし、必要な調査の枠を決定。それに基づいて社内のリサーチャーが基本的な調査プランを設計します。 ▼詳細プラン作成 調査プランを元にリサーチャーや営業と打ち合わせ、スケジュールや手法などの詳細を企画・設計。知やアイデアが活かせるフェイズです。 ▼調査対象者の選定 Webアンケートや外部リクルーティングパートナーにより、条件に合う調査対象者を選定・集客。 ▼会場の選定・確保 調査法に応じた会場の選定・予約や、必要な備品や商品サンプル、サポートスタッフなどの手配。 ▼調査当日の運営 サポートスタッフに指示を出しながら、会場の設営や対象者への説明、調査の司会進行など。調査後にはアンケートのチェック、会場の撤収作業。 ▼結果報告・納品 データ集計部へ調査結果データの引き渡し。クライアントの要件により、調査記録や分析結果などを納品します。 ※同時進行は平均8案件ほど。それぞれの案件にメイン担当がつき、メイン担当はスケジュールやサポートスタッフに任せる範囲等を自分の裁量で決められます。自分がメイン担当でない案件もサポートスタッフとして参加し、協力しながら調査を進めていきます。 ■入社後の流れ ▼まずは研修で安心のスタート グループ全体の研修（1日）と導入研修（2週間）をご用意。グループの概要や事業、担当業務に関する基本的な知識や前提などについて学びます。 ▼配属後はOJTで経験値UP 先輩に付き、業務フローや必要な知識を傍で見ながら覚えます。基本的なマニュアルや一般的な対応方法はまとめられているので、それらを元に少しずつ業務の幅を広げていきます。簡単な案件であれば、入社後数ヶ月ほどでオペレーションできるようになります。 ▼1年を目途に独り立ち 将来的にはフィールドリサーチの専門家やマネジメント、リサーチャーや営業といった他職種へのキャリアチェンジも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜週2リモート可／国内最大級の人材派遣会社／データを活用しながら、派遣スタッフのスキル・モチベ向上を目指す新しいプロジェクトです！社内外の様々な声を集約しながら、より良い「はたらく」を創造しましょう〜 ■ポジション魅力： 派遣スタッフのより良い”はたらく”に向けた施策立案・推進担当としてご活躍いただきます。 ◎中期計画の「はたらく人に軸足を置く」のど真ん中を走っているため、社会的意義を直接的に感じることが出来ます。 ◎理想論を振りかざすのでなく、各組織（営業現場）と共創すること、現場実装のための企画が大前提のため、難しいながらも企画力を高められることも魅力の一つです。 ■業務内容： 1）派遣スタッフ向けの育成／教育企画・運用 2）派遣スタッフの評価制度の企画・運用 3）上記に付随する庶務業務 ※経験、スキル、そして志向性に合わせて業務を決定します。 ■担当者より： 「派遣＝非正規雇用」と捉えられるなど、業界に対しネガティブなイメージをお持ちの方も少なくありません。ただ実は、派遣はその時の自分の状況に合わせてはたらき方を選べる素晴らしいはたらき方です。 業界大手という当社のポジションで、派遣というはたらき方のイメージを変え、その良さを一緒に広めたい！そう思ってくださる方、また誰かの役に立ちたいという想いがある方のご応募お待ちしています！ ■採用背景： 2023年、創業50周年を迎えた当社は、創業当初から、「私たちの事業の根幹は“人”であり、人を思いやる心なくしては成り立たない」という想いを大切にしてきました。これからも原点を忘れることなく、多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう、私たちは「はたらいて、笑おう。」 というビジョンを掲げ、派遣スタッフ向けの教育・評価・キャリア支援・エンゲージメント向上に向けた各種施策の立案・推進・運営を行っています。スタッフが気づきを得て、成長が促進され、より良い”はたらく”が実現する為の仕組み・仕掛けを力強く推進するため、このたび募集を行うことと致しました。 ■組織構成： マネージャー、社員2名、派遣スタッフ1名 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場パーソルＧ／気候変動リスクや脱炭素化等の社会課題へのソリューション提案／パーソルグループのケイパビリティを活かせる環境】 ■ポジション概要 主に環境に関するサステナビリティ推進に課題を抱えるクライアントへのソリューション営業です。 配属いただく部署（GXソリューション部）は、官公庁・民間問わず様々な領域で顧客の課題と向き合い、柔軟性とスピード感を強みに伴走型でのBPOを展開しています。 ▽仕事の特徴 顧客の要望を丁寧にヒアリングし、課題について提案チームを社内で組成。 その推進役として手を動かし提案内容を作成します。 大手企業を中心に、上位決裁者レベルに対してクリティカルでスピード感を持った提案をする事で受注に繋げます。 また、受注したら終わりでなく、契約・請求などについても一貫して行う事で、顧客支援営業のクロージングまで関われます。 フットワーク軽く行動することができ、顧客に誠実に向き合きあえる方を募集しております。 ■得られる経験、やりがい 気候変動リスクや脱炭素化に向けた問題は、ニュースで見かけない日はないほど世界的には大きな注目を集めていますが、日本国内においてはまだまだ課題認識が高まっていません。そのため、中小企業はもちろん、大企業においても「何を」「どのように」取り組んでいいかすら分からないのが現状です。 一方、環境省だけでなく経済産業省（エネルギー庁）や金融庁からも、企業に対しての脱炭素化に向けた要請や規制が今後強化されるであろう内容が次々と発表されています。社会的意義が高く、大きく成長が見込める市場であるため、ステークホルダーには様々な業界から優秀な人材が集まることが想定されます。そうした環境の中で０から創り上げることは貴方の大きな経験とやりがいにつながると考えます。 【このポジションの魅力】 サステナビリティを推進する民間企業に対する日々の営業活動を通じて、大手企業を開拓する力を身に付ける事ができます。また大型で複合的なプロジェクトの経験ができます。 そのプロジェンクト経験から判断の幅が拡がり、大きな裁量を得ることが可能です。 将来的にはマネジメントへのキャリアはもちろんのこと、エキスパート人材として営業やサステナビリティのプロフェッショナルとなるキャリアパスもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

人事オペレーションソリューション部では以下のような幅広い業務を行っています。 今回の求人では、このうち、主に社会保険に関する業務で活躍いただける方を募集します。入社後、まずは社会保険に関する業務を担当していただくことを想定しています。 ◆仕事内容： ・給与・社会保険に関する業務 給与計算、年末調整、退職金、社会保険関連の各種対応、各種証明書発行等 ・人事異動・ライフイベントに伴う手続きに関する業務 出向／転籍／退職等の人事異動や、育児／介護等のライフイベントに伴う対応等 ・転勤社宅・自宅借上・福利厚生に関する業務 社宅契約管理、自宅借上契約管理、福利厚生制度の企画運営等 ・派遣社員・非正規社員管理に関する業務 派遣社員の求人対応・契約対応、非正規社員の契約管理・評価／業績給対応等 ・勤務に関する業務 勤務管理、36申請管理、法改正対応、システムエンハンス時の運用構築等 ・傷病に関する業務 メンタル／フィジカル不調者に関する各種対応、産業保健部門と連携した職場のサポート ・BPOサービスに関する業務 BPOベンダーや業務委託先の管理、連携した業務改善・効率化の推進等 ※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 ◆柔軟な働きき： オフィス勤務と在宅勤務の併用等、働く場所や時間を含め柔軟な働き方を実現しています。育児等と両立し活躍しているメンバーが多数います。 ◆キャリアパス： 将来的には、より専門性を高め担当業務のスペシャリストとして活躍する、ジョブローテーションにより複数の業務を経験し人事オペレーション機能の中核を担う、マネジメントとして組織を運営する等、幅広いキャリアを描くことが可能です。 ◆仕事の魅力： 人事・総務領域において、専門的知見からソニーグループの本社機能とオペレーションを担い、グループ各社の間接業務の最適化をサポートし、ソニーグループの経営や企業価値向上に貢献しています。多様な事業を持つソニーグループ各社の人事業務を行うことでダイナミックな経験を積むことができ、個人としても大きく成長できる環境があります。日本を代表するグローバル企業として世の中に先んじた制度の導入や最先端の取り組みを行うことも多く、その実現に携わることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手コンビニエンスストア・通信会社・メーカーとの取引多数／販促クラウドシステムの要件定義・仕様設計／土日祝休み／フルフレックス〜 ■業務概要： PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）として、当社が提供する販促クラウドシステム「PromOS」の導入企業拡大に向けた、協力会社と連携した機能改善のための要件定義や仕様設計などを行い事業成長を加速させる役割を担います。 ■具体的な業務： ・プロダクト戦略・ロードマップの策定支援 ・プロダクト開発の進捗管理・リスク管理 ・各チーム間の調整・コミュニケーション促進 ・KPI・OKRの設定・モニタリング ・プロダクト開発プロセスの最適化と改善施策の提案 ・組織横断のプロジェクト管理 ■「PromOS」について： PromOSはクラウド型プラットフォームで、販促に関わるシステムや情報を一元管理し、手配の効率化とコスト削減を実現します。 クラウドサービスなので、どこからでもアクセス可能で他社アプリケーションとの連携もスムーズです。 これにより、販促業務担当者の負担を軽減し、過剰な制作物の無駄を最小限に抑えます。また、配送サービスや実際の倉庫をPromOSを通じて連携させることで、販促物の店舗展開を簡潔に行うことができます。 ■会社概要： 2022年11より旧水上印刷株式会社から社名変更。現在はDXカンパニーとして事業拡大し直近10年で売上が3倍に成功しました。 印刷やデザイン領域だけでなく、システム開発を通じたBPOやマーケティンググ支援を手掛けています。2023年3月決算でも過去最高売上達成。 ■主な取引先（敬称略）： 楽天グループ、ファミリーマート、3M、日清食品、花王、ハーゲンダッツ、すき家、牛角、しゃぶしゃぶ温野菜、ドトールコーヒー、ツルハドラッグ、ウェルシア、アニメイト、東急ハンズ、アース製薬、劇団四季、Canon、RICOH、SHARP、SONY他 変更の範囲：会社の定める業務