保健師の求人情報の検索結果一覧

【看護師・保健師の資格・経験を活かせる、産業保健業務の仕事です】 アウトソーシンググループの特例子会社における当社にて、労働安全衛生法に基づく社員の健康管理業務を行っていただきます。 【業務内容】 　■安全衛生全般の運営 　　（健康診断・安全衛生委員会・ストレスチェック・労災対応）⇒各拠点の運営状況の確認 　■保健指導 　　（過重労働者・不調社員）⇒対象者発生時 　■その他、安全衛生に関する業務 　　（産業医の手配・安全対策・健康経営申請） 「変更範囲：変更なし」 ■当社(OSBS)の目指す姿：「障がいが自分らしさになる会社」 障がいの特性によって得意な仕事と苦手な仕事がはっきりと分かれてしまいます。 OSBSは、個人個人の特性を把握し、各々が持ち合わせている能力を遺憾なく発揮できるよう、業務とのマッチングを重視しております。 ※当社支援者組織の保健師・看護師、精神保健福祉士、社会福祉士、作業療法士の方々と力を合わせて社員をサポートしていただきます。 【当社について】 OSBSの従業員は8割以上が障がいを持つ社員です。ひとりひとりの特性を理解し、親会社である株式会社アウトソーシングの支援により採用から会社運営までを自らで行っています。グループ企業のシェアードサービス部門として事業展開するとともに「企業は従業員自らの力で成長させていくもの」という理念を実践しています。今後の展望として、その経験から外部業務を受託できるように体制を強化しています。 【障がい者が活躍する職務内容】 主にグループ会社からの業務委託サービスで、個別に依頼されるスポット業務の他、給与計算や郵便処理等シェアードサービスセンターの一翼を担っております。業務のオペレーションはシェアードサービスセンターの運営側が決定しますので、各人が業務に集中出来るよう配慮されています。シェアードサービス化されている業務の中にはグループ内だけではなく、グループ外のお客様からの依頼に対応する場合もあり、アウトソーシンググループ全体で支援・対応する体制ができております。また、障がい者の支援の１つとして社内大学校を設置し専門の教育研修部門が教育を担当し、業務の精度向上、個人の能力開発、グループコーチング等が行われています。

【看護師・保健師の資格・経験を活かせる、産業保健業務の仕事です】 アウトソーシンググループの特例子会社における当社にて、労働安全衛生法に基づく社員の健康管理業務を行っていただきます。 【業務内容】 　■安全衛生全般の運営 　　（健康診断・安全衛生委員会・ストレスチェック・労災対応）⇒各拠点の運営状況の確認 　■保健指導 　　（過重労働者・不調社員）⇒対象者発生時 　■その他、安全衛生に関する業務 　　（産業医の手配・安全対策・健康経営申請） 「変更範囲：変更なし」 ■当社(OSBS)の目指す姿：「障がいが自分らしさになる会社」 障がいの特性によって得意な仕事と苦手な仕事がはっきりと分かれてしまいます。 OSBSは、個人個人の特性を把握し、各々が持ち合わせている能力を遺憾なく発揮できるよう、業務とのマッチングを重視しております。 ※当社支援者組織の保健師・看護師、精神保健福祉士、社会福祉士、作業療法士の方々と力を合わせて社員をサポートしていただきます。 【当社について】 OSBSの従業員は8割以上が障がいを持つ社員です。ひとりひとりの特性を理解し、親会社である株式会社アウトソーシングの支援により採用から会社運営までを自らで行っています。グループ企業のシェアードサービス部門として事業展開するとともに「企業は従業員自らの力で成長させていくもの」という理念を実践しています。今後の展望として、その経験から外部業務を受託できるように体制を強化しています。 【障がい者が活躍する職務内容】 主にグループ会社からの業務委託サービスで、個別に依頼されるスポット業務の他、給与計算や郵便処理等シェアードサービスセンターの一翼を担っております。業務のオペレーションはシェアードサービスセンターの運営側が決定しますので、各人が業務に集中出来るよう配慮されています。シェアードサービス化されている業務の中にはグループ内だけではなく、グループ外のお客様からの依頼に対応する場合もあり、アウトソーシンググループ全体で支援・対応する体制ができております。また、障がい者の支援の１つとして社内大学校を設置し専門の教育研修部門が教育を担当し、業務の精度向上、個人の能力開発、グループコーチング等が行われています。

【看護師・保健師の資格・経験を活かせる、産業保健業務の仕事です】 アウトソーシンググループの特例子会社における当社にて、労働安全衛生法に基づく社員の健康管理業務を行っていただきます。 【業務内容】 　■安全衛生全般の運営 　　（健康診断・安全衛生委員会・ストレスチェック・労災対応）⇒各拠点の運営状況の確認 　■保健指導 　　（過重労働者・不調社員）⇒対象者発生時 　■その他、安全衛生に関する業務 　　（産業医の手配・安全対策・健康経営申請） 【変更の範囲：無】 ■当社(OSBS)の目指す姿：「障がいが自分らしさになる会社」 障がいの特性によって得意な仕事と苦手な仕事がはっきりと分かれてしまいます。 OSBSは、個人個人の特性を把握し、各々が持ち合わせている能力を遺憾なく発揮できるよう、業務とのマッチングを重視しております。 ※当社支援者組織の保健師・看護師、精神保健福祉士、社会福祉士、作業療法士の方々と力を合わせて社員をサポートしていただきます。 【当社について】 OSBSの従業員は8割以上が障がいを持つ社員です。ひとりひとりの特性を理解し、親会社である株式会社アウトソーシングの支援により採用から会社運営までを自らで行っています。グループ企業のシェアードサービス部門として事業展開するとともに「企業は従業員自らの力で成長させていくもの」という理念を実践しています。今後の展望として、その経験から外部業務を受託できるように体制を強化しています。 【障がい者が活躍する職務内容】 主にグループ会社からの業務委託サービスで、個別に依頼されるスポット業務の他、給与計算や郵便処理等シェアードサービスセンターの一翼を担っております。業務のオペレーションはシェアードサービスセンターの運営側が決定しますので、各人が業務に集中出来るよう配慮されています。シェアードサービス化されている業務の中にはグループ内だけではなく、グループ外のお客様からの依頼に対応する場合もあり、アウトソーシンググループ全体で支援・対応する体制ができております。また、障がい者の支援の１つとして社内大学校を設置し専門の教育研修部門が教育を担当し、業務の精度向上、個人の能力開発、グループコーチング等が行われています。 変更の範囲：本文参照

【年間休日125日／土日祝休み／創業以来黒字経営／海外売上比率78.7%／グローバルで拡大中】 ■求める役割： ・保健師のキャリアを活かしてクボタグループ全体の産業保健並びに健康経営を推進すること ・リーダーシップを発揮し医療職の業務を推進すること 【業務内容の変更の範囲：製造技能職業務を除く当社業務全般】※経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。 ■職務内容： 健康経営推進部とクボタ健康保険組合を兼務し、以下の業務を担当いただきます。 ※下記業務を数名の担当者で業務分担します 【（1）本社の健康管理業務　※対象：株式会社クボタ本社】 ・定期健康診断の実施及び事後措置に係る業務 ・ストレスチェックの実施及び事後措置に係る業務 ・メンタルヘルス不調者の相談対応 ・体調不良者の対応（事業場内診療所あり） ・その他従業員の健康づくり活動の企画・実行・セミナー実施、等 【（2）全社の健康管理業務 ※対象：株式会社クボタ全拠点（海外含む）】 ・健康経営の施策の企画・立案・運営 ・メンタルヘルス対策の企画・立案・運営 ・定期健康診断等に係る運用取りまとめ業務 ・ストレスチェックに係る運用取りまとめ業務、等 【（3）健康保険組合の健康づくり業務　※対象：クボタグループ全体】 ・特定健診・特定保健指導対応 ・健康保険組合の保健事業の企画立案運営、等 ■職場の雰囲気： ・2021年1月に設立した健康経営の専任組織で、メンバーの8割以上がキャリア（中途）入社者です。 ・部長1名、事務系総合職８名、医療職（産業医・保健師 等）17名、計26名の部門で、20代からシニア社員まで所属しており、年齢や役職に拘ることなくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。スピード感を持って日々業務に取り組んでいます。 ■ポジションのやりがいや魅力 （1）健康保険組合とのコラボヘルスを進めており、産業保健のみならず健康保険組合の仕事も学べ、より保健師としての仕事の幅を広げる事ができる。 （2）施策の企画・立案・運営までクボタグループの人的資本、事業貢献にダイレクトに繋がる。 （3）従業員への個別支援を通し、保健師としてのやりがいを実感できる。

〜自動車の電装化を追い風に受ける、ハーネスシェア世界トップの優良メーカー／研修制度充実／寮・社宅、食事補助、厚生施設等の福利厚生充実〜 ■チームの業務概要 人財管理をする部署として、事業所全体の安全衛生管理・健康管理・防火防災管理を行っています。 ■配属先の詳細業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・健康管理/健康づくりにおける全社社針対応/施策の企画 ・過重労働対応 談の実施/就労措置の作成 ・ストレスチェック ストレス者者談/就労措置の作成 ・休業支援における上司司援、本本とのの談/本本への支援 ■配属先の人数や雰囲気： 20代〜60代と幅広い年代のメンバー 9人で構成されたチームです。 メンバーそれぞれが、事業所全体に係る安全衛生管理・健康管理・防火防災管理を担当しています。 ■教育体制： 入社後は1か月程度、座学を中心とした教育を行います。そこでは同社の製品知識や、システム、同社内の用語について学んでいただきます。その後OJTにより業務を一つずつ覚えていただきます。 ■働く環境： ・豊富な福利厚生制度 食堂利用補助、独身寮・社宅制度、産休・育休制度（利用実績多数あり、男性の実績もあり）、フィットネスクラブ、リフレッシュ休暇、看護・介護休暇、定年退職前事前研修等、人を大切にする文化が強く、他社には類を見ない福利厚生・職場環境整備を徹底しております。 ■当社の魅力： ・世界45ヶ国に拠点を有し、世界中の完成車メーカーをお客様とするグローバルサプライヤーです。クルマの神経や血管とも言われるワイヤーハーネス（自動車用組電線）やメーターなどを中心に、トータルサプライヤーとしてカーエレクトロニクスを支える多種多様な製品を提供しています。 ・ワイヤーハーネスにおいては世界トップクラスのシェアを誇り、微細かつ繊細な部分に関する日本の技術あるいはメーターの正確性、デザインセンス等についても海外から高い評価を集めています。 ・また独立系だからこそ担保できる福利厚生内容も手厚く、独身寮・社宅制度、産休・育休制度（利用実績多数あり、男性の実績もあり）、フィットネスクラブ、リフレッシュ休暇、介護休暇、定年退職前事前研修など、人を大切にする文化が強く、長期就業するには最適な環 変更の範囲：本文参照

【西武グループでの産業保健師ポジション/在宅勤務・スライド勤務利用可！/転勤無】 ■募集背景： 西武バスは、鉄道・不動産・レジャーなど多彩な分野に進出する西武のグループ企業として、地域密着で事業を展開し、主に路線バスや高速バスを運行しております。 またガバナンス子会社として、西武総合企画、西武観光バス、西武ハイヤーがあります。 今回、西武バスおよびガバナンス子会社の健康管理体制の強化・充実から、 お客さまへの安全・安心の提供につながる活動を推進するため、産業保健師の増員募集をいたします。 ■業務内容・具体例：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・西武バスおよびガバナンス子会社を対象とした保健指導・保健師面談 ・年2回の定期健康診断の対応 ・社内研修時の健康教育 ・ストレスチェック業務 ・産業医との連携・調整 ・安全衛生委員会の支援 ・感染症予防対策等の健康情報の発信 ・各種データ集計、その他事務作業 ■就業環境： ・対象社員数 約2,200名（子会社含む） ・面談：オンライン面談が主流・対面での面談（月に数回） ・各営業所へ巡回：東京都・埼玉県・長野県エリア ※宿泊を伴う出張は無く、日帰りでの巡回となります。 ■配属部署について： 現在は産業医2名（非常勤）・保健師3名体制 主に一緒に業務を行う保健師3名は20代〜40代の女性です。 ■入社後の流れ： まずは年2回ある健康診断の手続き・実施から産業医との巡視・先輩社員の面談への同席を行います。 1人で面談実施するまでに数か月から半年を想定しています。 ■働く魅力： ◇残業時間はほとんどなく、非常に働きやすい環境です。 在宅勤務は状況に応じて活用可能（実績：月4回程度のイメージ）であり、また、事前申請が必要となりますがスライド勤務も可能（例：7:00〜15:40勤務など）となりますので、柔軟な働き方ができます。 ■健康経営への取り組み： ・2024 健康経営優良法人認証取得（3年連続・3回目） 　　　大規模法人（西武バス） 　　　中小規模法人（西武総合企画、西武観光バス、西武ハイヤー） ・働きやすい職場認証制度（二つ星） ◇詳細URL：https://www.seibubus.co.jp/company/health/ 変更の範囲：本文参照

〜フレックスタイム制／リモート可／年間休日121日以上／資格を生かして働く〜 ■募集背景： 株式会社イーウェルヘルスケアサービスでは主に特定保健指導の実施を行っております。特定保健指導サービスは、改正健康保険法や医療制度改革関連法が公布され、全保険者に特定健診・特定保健指導が義務付けられるようになった背景からニーズが高まっており、今後も伸びしろのあるサービスです。今回は特定保健指導サービスの拡販ミッションと組織強化のため、営業サポートの募集を開始します。 ※企業の福利厚生・健康支援のアウトソーシングサービスを手掛ける株式会社イーウェルの完全子会社である株式会社イーウェルヘルスケアサービスへの出向となります。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 既存クライアント（健康保険組合）からの問い合わせ対応、運営部門との調整、営業資料の作成業務等を中心に、営業担当のサポート業務を行っていただきます。 また繁忙期に特定保健指導の面談予約が多い場合、一部面談業務も発生します。 例： ・既存クライアントからの特定保健指導状況の問い合わせへの回答 ・運営部門から連携される各種資料の対応、クライアントへの提供 ・指導状況レポート資料の作成 ・特定保健指導の面談対応 ■特徴： ・業界未経験であっても学生時代に取得した資格を活かしたキャリアを形成できるお仕事です。 ・リモートワークとのバランスはハイブリット型を推進しており、出社率50％以上をルールに運用。また福利厚生ポイントを活用しながら自由に働ける環境があります。 ■充実の福利厚生： 福利厚生サービスを提供する企業としてモデルケースとなるよう、自社の福利厚生を充実させています。また社員ひとりひとりが財産であると考え、長く働いてもらえるように、仕事と子育ての両立支援を推進するための制度を整えています。男性社員の育児休暇取得の実例もあります。従業員の健康増進をはかるためのイーウェルKENKOプログラムを策定し実施、心身共にHappyに働ける環境を整えています。 ※経済産業省「健康経営優良法人2023 ホワイト500」に認定（6年連続） 変更の範囲：本文参照

〜プライム市場上場／日本で最初の通信機器メーカー／情報通信事業、EMS事業、プリンター事業、メカトロシステム事業など幅広く事業展開／平均勤続年数21年・平均年収700万円と長期就業可能な環境〜 ■業務内容： OKIグループ社員の健康管理業務をお任せいたします。 ・産業看護職面談の実施 ・産業医面談の調整（コーディネーター役） ・安全衛生委員会への出席、報告、労働衛生教育の実施 ・健康経営施策の企画、準備、実施 ・急患対応 ■働き方： ・平均残業時間：月10h程度 ・リモート頻度：週1回 ∟入社後、業務に慣れていただくまでの約半年ほどは出社ベースとなります ・土日の対応の有無： ∟緊急時に求められる可能性ございますが基本的にはございません ■雇用形態に関して： 基本的には長期にご活躍いただきたいと考えている為、基本路線は契約の更新、正社員への切り替えを想定しております。 過去、契約社員として一定期間（数年）の勤務継続があった方については全員が正社員へと切り替えになっています。（切り替え時期は個人差があります） ※登用時に面接有り ■組織構成／職場の雰囲気 募集職場：産業医2名、保健師3名：計5名、蕨保健師平均年齢：40歳 ・6拠点に分かれ23名が勤務していますが、地区にクローズすることなく定例で産業保健スタッフ全員が集まるミーティングや産業看護職のミーティングがあり、スタッフ間、日常的に地区を越えたコミュニケーションが活発です。 ■やりがい： OKIプロサーブでは、OKI含む、全国各地に拠点を置くOKIグループ各社から健康管理業務を受託し健康管理を担っています。 また、グループ一丸となって推進する健康経営においては、計画立案から産業保健スタッフが参画しています。 これまで培った産業保健経験を幅広く活かせる機会、新しいことに挑戦できる環境があります。 ■当社の特徴・強み： 日本最初の通信機器メーカーとして創業以来、140年以上の歴史を誇り、長年培った実績をもとに安定成長を続けています。 昨今においては、時代のニーズに合わせ、NGN、インターネット、セキュリティ、公共向け交通、ITSソリューション案件など、情報と通信が融合した新たな分野へ事業領域を拡大しています。

■職務内容： リゾート地にあるような介護付有料老人ホーム「サンシティ調布」での看護のお仕事となります。 ■具体的な業務内容： ・入居者の健康管理 ・往診日の医師のサポート（週3〜4日有） ≪勤務スケジュール例　※日勤≫ 08：30〜 出勤（介護スタッフとの調整・服薬確認・準備） 09：00〜 健康状態確認（バイタルサイン測定、排便処置） 10：30〜 注入介助（口腔ケア、吸引） 11：30〜 昼食介助 (インスリン、食事介助、服薬介助、嚥下状態確認) 14：00〜 レクリエーション（見守り） 15：00〜 健康状態確認 15：30〜 注入介助（口腔ケア、吸引） 16：30〜 夜勤者との調整、服薬確認・準備） 〜17：30 退勤 ■サンシティの特徴： 1979年の創業以来、「CCRC（Continuing Care Retirement）」＝リゾートホテルの快適さで、生涯豊かに暮らせる安心の住まいをコンセプトに、理想のシニアライフを追求してきました。機能的かつ美しくデザインされた快適は、24時間の医療支援体制と、生涯にわたる介護保証を備えております。そして母体企業の安定感が、ご利用のお客様へ大きな安堵感を提供しております。

【8年連続「ホワイト500」企業認定／総合ヘルスケア関連サービス企業／業界最大級／福利厚生充実／社員喫煙率0％／中途入社活躍企業】 ■職務概要： 弊社の中核業務であるメディカルコールセンターでの募集です。 最新の高度なシステムを完備し、24時間・年中無休で、健康相談（電話・面談・Webなど）業務になります。 メンタルヘルス相談、ハラスメント相談中心ですが、その他にも人事労務コンサルティング、ストレスチェックの結果に基づいた訪問カウンセリングなどもお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■勤務日時は毎月のシフト表により決定 日勤　 9：00〜17：00 夕勤　14：00〜22：00　 ※その他11：00〜19：00等の遅番あり　※夕勤は2〜3回程度/月 当直　17：00〜翌9：00　※休憩1ｈ＋仮眠3ｈ、2日勤務扱い　※当直は2〜3回程度/月 ※夕勤・当直シフトを担当した場合には、11時間の勤務インターバルあり。 ※土曜、日曜、祝日勤務1〜2回程度/月 ■同社の魅力： 【総合ヘルスケア関連サービスのパイオニア＆リーディングカンパニー】 当社は電話健康相談事業のパイオニアとしてだけでなく、医師手配紹介事業、メンタルカウンセリング提供事業のリーディングカンパニーとして成長を続けてきました。日本の“健康インフラ”を目指し常に新サービスを開発、提供し続けています。 【安定成長／業績好調】 右肩上がりに成長中である当社は決算賞与を毎年支給することで社員にきちんと還元出来ております。 【健康経営優良企業「ホワイト500」に認定】 従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として、健康経営優良法人2024(大規模法人部門)に認定されました。 【福利厚生／手当充実】 住宅、家族、資格、役職、職務など各種手当が充実しています。非喫煙に対して支給される健康手当や、社員健康促進の為のスポーツクラブ利用補助やウェアラブル端末の支給、さらには常に測定している歩数で表彰もあります。 変更の範囲：本文参照

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■採用背景： 健康経営の推進に向け、従来以上に健康不調の「未然防止」施策強化を進めるための人員強化のため ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 全社的な衛生・健康管理に関わる業務の推進 特に、藤沢工場の従業員を対象とした、健診、健康相談、保険指導、健康づくり等の各種施策を通じて、法的に必須となる項目の実施及び従業員の健康増進に関わる業務の実施、並びにシステム化等を含めた業務改善について担当し成果を出すことが重要となるポジション ■業務内容： 従業員安全・衛生管理 ・法的に必要な健康診断、ストレスチェック等に関わる業務を漏れなく行う ・地区安全衛生委員会の運営、産業医巡視への同行等、法的対応が必須な業務を漏れなく行う ・安全衛生方針の立案に関する業務の遂行 ・健康相談・健康指導等の面談及び、休職、復職に関わる面談等の実施 ・労災対応 ・健康施策の推進に関わる業務遂行 ■企業のミッション： 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。 ■当社について： 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。 変更の範囲：本文参照

〜年休124日／東証プライム上場・印刷インキ世界トップシェアのファインケミカルメーカー〜 ■業務内容： 産業保健師として下記の業務をお任せ致します。 ・従業員の健康管理および予防措置の実施 ・労働安全衛生法や健康診断プログラムに基づく健康管理 ・産業医面談の日程調整 ・従業員への健康支教育の実施、情報発信 ・事故や疾病の予防策の策定と実施 ・法令や規制に基づく報告書類の作成と提出 ・採血業務　など ■組織構成： 保健師1名、事務スタッフ1名、非常勤産業医4名の方が在籍しております。 ■就業環境 残業時間：15〜25時間程度／月 雇用形態：嘱託社員 ※1年更新、3年満期ですが無期登用も可能なため長期的に活躍いただける環境です。 ■同社について： 【東証プライム／世界シェアトップクラス／世界64か国に170社を超えるグループ会社／海外売上比率60％のグローバル化学メーカー】 印刷インキの製造と販売で創業したDICは、その基礎素材である有機顔料、合成樹脂をベースとして事業領域を拡大し、樹脂着色剤、改質剤、液晶材料、工業用粘着テープ、包装用多層フィルム、内装建材、中空糸膜モジュール、プラスチック成型品、ヘルスケア食品などの様々な分野に事業を展開してきました。 そして現在、それぞれの製品・技術がグローバル市場での確固たる地位を築き、DICグループは「印刷インキ」、「有機顔料」、「PPSコンパウンド」で世界トップシェアを誇っています。 パッケージング＆グラフィック、カラー＆ディスプレイ、ファンクショナルプロダクツの3つの事業セグメントによるグループ連結売上高は7,686億円、営業利益は413億円に達しています。(2019年度実績)

【東証プライム上場NAGASEグループ／年収520〜603万円／賞与昨年度実績3.4ヶ月／土日祝休み／各種手当など福利厚生◎】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 産業保健師として下記業務をお任せいたします。 （1）産業保健業務全般 ・一般健診、特殊健診結果管理（受診勧奨・保健指導等）…システムを利用して運用中 ・社員の心身の健康サポート業務（復職支援含む） ・産業医対応（県外拠点対応あり） ・社員面談対応 ・ストレスチェック　 ・メンタルヘルス研修など社内セミナーの実施 等 （2）安全衛生関係業務（安全衛生委員会・熱中症対策・AED　等） （3）健康経営に関わる業務（健康経営に関する様々な施策の検討、企画、実施、運営　等） （4）健康診断申し込み事務作業 （5）その他　課内の事務処理全般 ■当社の特徴： ◎1883年に水飴製造からスタートした当社は、独創的な研究に取り組む研究開発型企業として歩み続け、バイオテクノロジーや機能性色素の技術をベースに幅広い分野で事業を展開しています。2012年にNAGASEグループの一員となり、情報収集や市場開拓、販売、物流等、商社・長瀬産業が有する幅広い機能のバックアップを得て、世界へ進出しています。 ◎当社を特徴付けている酵素、微生物、糖質、色素に関する技術の研究開発を一層深化させ、様々な分野でイノベーションを起こし続けるオンリーワン企業となる事を目指しています。また、「誠実に正道を歩む」というNAGASEグループの理念の下、世界の顧客に真に価値ある製品を供給し岡山をベースにグローバルに事業を展開しています。 変更の範囲：本文参照

〜業界不問！保健師資格を活かし、新たなキャリアを築く／平均有給取得日数22日／フルフレックス・在宅ワーク導入可／HITACHIとHONDAの技術・DNAを受け継ぐ！メガサプライヤー〜 ■職務内容： ※変更の範囲：会社の定める業務 ・各種健康診断（定期、特殊、人間ドック等）の実施と結果に基づく従業員の健康を保持するための対応。 ・ストレスチェックの実施と事後対応 ・従業員への保健指導業務、産業医面談の対応 ・職場内で発生した病気・ケガの初動対応 ・職場巡視、衛生備品管理ならびに安全衛生委員会の対応 ・休職や長時間労働者が発生した場合の対応 ・産業カウンセラーの面談対応 ・感染症予防の対応 ・健康相談の対応　　　　等 ■ミッション・期待される役割： ・産業保健師として、従業員の健康の維持向上に努める。 ・産業医、総務安全衛生部門のスタッフ等と連携し、体調不調者、メンタルヘルス不調者の減少に向けた取り組みを遂行。 ■仕事の魅力： ・心と体の健康を支えることを目的とした、さまざまな活動を行うことで従業員に寄り添い健康づくりに貢献できます。 ・組織的に行う、個人・集団・組織への健康支援活動として、従業員の健康障害の予防、健康と労働の調和を図ることによりやりがいを感じられます。 ・病気予防のために積極的に健診を受診する人や、生活習慣を見直す人も増えている中、こうした人々の行動や習慣を改善できたときに、大きな達成感ややりがいを感じられます。 ■当社の強み： ・年間売上1.6兆円以上、EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアトップクラスを誇ります。　 ・世界初の自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術の製品開発に成功しています。 ■当社の特徴： ・当社は完成車メーカーをお客様とし、様々なモビリティの部品を開発／製造／販売する「独立系Tier1サプライヤー」です。 ・2021年に日立製作所と本田技研が提携し、もともとの4社のメーカーが合併して「日立Astemo」が設立されました。国内で初となる独立系メガサプライヤーとしてモビリティ業界・世界中から注目を集めている会社です。

【看護師・保健師の資格・経験を活かせる、産業保健業務の仕事です】 アウトソーシンググループの特例子会社における当社にて、労働安全衛生法に基づく社員の健康管理業務を行っていただきます。 【業務内容】 　■安全衛生全般の運営 　　（健康診断・安全衛生委員会・ストレスチェック・労災対応）⇒各拠点の運営状況の確認 　■保健指導 　　（過重労働者・不調社員）⇒対象者発生時 　■その他、安全衛生に関する業務 　　（産業医の手配・安全対策・健康経営申請） 「変更範囲：変更なし」 ■当社(OSBS)の目指す姿：「障がいが自分らしさになる会社」 障がいの特性によって得意な仕事と苦手な仕事がはっきりと分かれてしまいます。 OSBSは、個人個人の特性を把握し、各々が持ち合わせている能力を遺憾なく発揮できるよう、業務とのマッチングを重視しております。 ※当社支援者組織の保健師・看護師、精神保健福祉士、社会福祉士、作業療法士の方々と力を合わせて社員をサポートしていただきます。 【当社について】 OSBSの従業員は8割以上が障がいを持つ社員です。ひとりひとりの特性を理解し、親会社である株式会社アウトソーシングの支援により採用から会社運営までを自らで行っています。グループ企業のシェアードサービス部門として事業展開するとともに「企業は従業員自らの力で成長させていくもの」という理念を実践しています。今後の展望として、その経験から外部業務を受託できるように体制を強化しています。 【障がい者が活躍する職務内容】 主にグループ会社からの業務委託サービスで、個別に依頼されるスポット業務の他、給与計算や郵便処理等シェアードサービスセンターの一翼を担っております。業務のオペレーションはシェアードサービスセンターの運営側が決定しますので、各人が業務に集中出来るよう配慮されています。シェアードサービス化されている業務の中にはグループ内だけではなく、グループ外のお客様からの依頼に対応する場合もあり、アウトソーシンググループ全体で支援・対応する体制ができております。また、障がい者の支援の１つとして社内大学校を設置し専門の教育研修部門が教育を担当し、業務の精度向上、個人の能力開発、グループコーチング等が行われています。

医療・医薬品情報の提供や医療職の転職支援等を行う当社で、看護師・保健師として、当社や他企業の、従業員及びその家族が患者となった際の医療情報提供を行って頂きます。当社会員である医師と協力しながら、患者様に大いに役立つ最適な治療選択肢等の医療情報を提供する活動に従事いただきます。患者様とのメール、電話でのコミュニケーションを基本とし、患者様のご希望に応じて対面面談等もご対応いただきます。 ■業務の魅力： ・臨床経験を活かして患者様をサポート…医療知識の幅や質を高めながら、多職種のチームメンバーと共に患者様を支援します。ビジネスの現場で専門性を活かせる環境です。 ・働くママ看護師を応援…所属する看護師や保健師をはじめ、チームには育児と仕事を両立しているメンバーが複数おります。出社時間を自由度高く調整可能、お子様の急な体調不良の場合は早退できるフォロー体制等、働くママ看護師を最大限サポートする環境が整備されております。 ■同社の魅力： ・環境…当社オフィスには役員用の個室はなく、いつでも気軽に声掛けし合える環境です。また立場や年齢等に関わらず、全員がお互い「さん」付けで呼び合います。社内にいると当たり前のことですが、フラットな組織を象徴しております。また、外勤や来客対応の時を除き、全員がカジュアルなスタイルで働いております。清潔感のある服装であれば制限はありません。中には個性を発揮するスタッフもおります。 ・スピーディな意思決定…ミーティングの場をより濃密で効果的な物にするために、クイックに話せる立席のミーティングエリアが用意されております。また、原則ミーティングは30分以内で行われます。社内ベンチャー企業とも言える「カンパニー」という20〜50人の独立組織があり、各カンパニーには、カンパニープレジデントと呼ばれる社長がおります。30代前半の社員がプレジデントを務め、エムスリーの役員と同等の意思決定を行っております。 ・圧倒的なプラットフォーム…同社のビジネスの柱ともいえる「m3.com」は医療従事者向けのポータルサイトです。現在約28万人の医師が登録しており、国内に存在するうちの約90％以上の医師がm3.comに登録しており、医師や医療業界にとってもかかせないプラットフォームとなっております。

【三井物産株式会社出資100%子会社／年間休日124日／フレックスタイム制／健康経営優良法人ホワイト法人500認定企業】 ■業務内容： 企業人事・健康保険組合、法人団体等顧客に関する従業員支援（EAP）サービスの提供、健康経営におけるコンサルタント業務全般をお任せします。 主には顧客アカウントを担当いただき、ストレスチェックの実施と分析から職場環境の改善提案等のコンサル業務、企業の健康経営推進におけるコンサル業務、研修・カウンセリング等の業務等となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■就業環境： 業務の状況にもよりますが、週2日程度は在宅での勤務が可能です。また、フレックスタイム制度を設けており、土日祝休みの年間休日124日。仕事とプライベートを両立し、柔軟な働き方が叶います。

〜プライム市場上場／日本で最初の通信機器メーカー／情報通信事業、EMS事業、プリンター事業、メカトロシステム事業など幅広く事業展開〜 【業務内容】 OKIグループ社員の健康管理業務 ・産業看護職面談の実施 ・産業医面談の調整（コーディネーター役） ・安全衛生委員会への出席、報告、労働衛生教育の実施 ・健康経営施策の企画、準備、実施 ・急患対応 【変更の範囲：会社の定める業務】 【職場の雰囲気／PR】 6拠点に分かれ23名が勤務していますが、地区にクローズすることなく定例で産業保健スタッフ全員が集まるミーティングや産業看護職のミーティングがあり、スタッフ間、日常的に地区を越えたコミュニケーションが活発です。 【仕事のやりがい】 OKIプロサーブでは、OKI含む、全国各地に拠点を置くOKIグループ各社から健康管理業務を受託し健康管理を担っています。また、グループ一丸となって推進する健康経営においては、計画立案から産業保健スタッフが参画しています。これまで培った産業保健経験を幅広く活かせる機会、新しいことに挑戦できる環境があります。 【当社の特徴・強み】 日本最初の通信機器メーカーとして創業以来、135年以上の歴史を誇り、長年培った実績をもとに安定成長を続けています。昨今においては、時代のニーズに合わせ、NGN、インターネット、セキュリティ、公共向け交通、ITSソリューション案件など、情報と通信が融合した新たな分野へ事業領域を拡大しています。 変更の範囲：本文参照

〜プライム市場上場／日本で最初の通信機器メーカー／情報通信事業、EMS事業、プリンター事業、メカトロシステム事業など幅広く事業展開〜 【業務内容】 OKIグループ社員の健康管理業務 ・産業看護職面談の実施 ・産業医面談の調整（コーディネーター役） ・安全衛生委員会への出席、報告、労働衛生教育の実施 ・健康経営施策の企画、準備、実施 ・急患対応 【変更の範囲：会社の定める業務】 【職場の雰囲気／PR】 6拠点に分かれ23名が勤務していますが、地区にクローズすることなく定例で産業保健スタッフ全員が集まるミーティングや産業看護職のミーティングがあり、スタッフ間、日常的に地区を越えたコミュニケーションが活発です。 【仕事のやりがい】 OKIプロサーブでは、OKI含む、全国各地に拠点を置くOKIグループ各社から健康管理業務を受託し健康管理を担っています。また、グループ一丸となって推進する健康経営においては、計画立案から産業保健スタッフが参画しています。これまで培った産業保健経験を幅広く活かせる機会、新しいことに挑戦できる環境があります。 【当社の特徴・強み】 日本最初の通信機器メーカーとして創業以来、135年以上の歴史を誇り、長年培った実績をもとに安定成長を続けています。昨今においては、時代のニーズに合わせ、NGN、インターネット、セキュリティ、公共向け交通、ITSソリューション案件など、情報と通信が融合した新たな分野へ事業領域を拡大しています。 変更の範囲：本文参照

◆◇看護師・保健師の資格・経験を活かせる、産業保健業務の仕事です◆◇ アウトソーシンググループの特例子会社における当社にて、労働安全衛生法に基づく社員の健康管理業務を行っていただきます。 ■業務内容： ◎安全衛生全般の運営 （健康診断・安全衛生委員会・ストレスチェック・労災対応）⇒各拠点の運営状況の確認 ◎保健指導 （過重労働者・不調社員）⇒対象者発生時 ◎その他、安全衛生に関する業務 （産業医の手配・安全対策・健康経営申請） 【変更の範囲：当社業務全般】 ■当社(OSBS)の目指す姿：「障がいが自分らしさになる会社」 障がいの特性によって得意な仕事と苦手な仕事がはっきりと分かれてしまいます。 OSBSは、個人個人の特性を把握し、各々が持ち合わせている能力を遺憾なく発揮できるよう、業務とのマッチングを重視しております。 ※当社支援者組織の保健師・看護師、精神保健福祉士、社会福祉士、作業療法士の方々と力を合わせて社員をサポートしていただきます。 ■当社について： OSBSの従業員は8割以上が障がいを持つ社員です。ひとりひとりの特性を理解し、親会社である株式会社アウトソーシングの支援により採用から会社運営までを自らで行っています。グループ企業のシェアードサービス部門として事業展開するとともに「企業は従業員自らの力で成長させていくもの」という理念を実践しています。今後の展望として、その経験から外部業務を受託できるように体制を強化しています。 ■障がい者が活躍する職務内容： 主にグループ会社からの業務委託サービスで、個別に依頼されるスポット業務の他、給与計算や郵便処理等シェアードサービスセンターの一翼を担っております。業務のオペレーションはシェアードサービスセンターの運営側が決定しますので、各人が業務に集中出来るよう配慮されています。シェアードサービス化されている業務の中にはグループ内だけではなく、グループ外のお客様からの依頼に対応する場合もあり、アウトソーシンググループ全体で支援・対応する体制ができております。また、障がい者の支援の１つとして社内大学校を設置し専門の教育研修部門が教育を担当し、業務の精度向上、個人の能力開発、グループコーチング等が行われています。 変更の範囲：本文参照

◆◇看護師・保健師の資格・経験を活かせる、産業保健業務の仕事です◆◇ アウトソーシンググループの特例子会社における当社にて、労働安全衛生法に基づく社員の健康管理業務を行っていただきます。 ■業務内容： ◎安全衛生全般の運営 （健康診断・安全衛生委員会・ストレスチェック・労災対応）⇒各拠点の運営状況の確認 ◎保健指導 （過重労働者・不調社員）⇒対象者発生時 ◎その他、安全衛生に関する業務 （産業医の手配・安全対策・健康経営申請） 【変更の範囲：当社業務全般】 ■当社(OSBS)の目指す姿：「障がいが自分らしさになる会社」 障がいの特性によって得意な仕事と苦手な仕事がはっきりと分かれてしまいます。 OSBSは、個人個人の特性を把握し、各々が持ち合わせている能力を遺憾なく発揮できるよう、業務とのマッチングを重視しております。 ※当社支援者組織の保健師・看護師、精神保健福祉士、社会福祉士、作業療法士の方々と力を合わせて社員をサポートしていただきます。 ■当社について： OSBSの従業員は8割以上が障がいを持つ社員です。ひとりひとりの特性を理解し、親会社である株式会社アウトソーシングの支援により採用から会社運営までを自らで行っています。グループ企業のシェアードサービス部門として事業展開するとともに「企業は従業員自らの力で成長させていくもの」という理念を実践しています。今後の展望として、その経験から外部業務を受託できるように体制を強化しています。 ■障がい者が活躍する職務内容： 主にグループ会社からの業務委託サービスで、個別に依頼されるスポット業務の他、給与計算や郵便処理等シェアードサービスセンターの一翼を担っております。業務のオペレーションはシェアードサービスセンターの運営側が決定しますので、各人が業務に集中出来るよう配慮されています。シェアードサービス化されている業務の中にはグループ内だけではなく、グループ外のお客様からの依頼に対応する場合もあり、アウトソーシンググループ全体で支援・対応する体制ができております。また、障がい者の支援の１つとして社内大学校を設置し専門の教育研修部門が教育を担当し、業務の精度向上、個人の能力開発、グループコーチング等が行われています。 変更の範囲：本文参照

◆◇看護師・保健師の資格・経験を活かせる、産業保健業務の仕事です◆◇ アウトソーシンググループの特例子会社における当社にて、労働安全衛生法に基づく社員の健康管理業務を行っていただきます。 【業務内容】 　■安全衛生全般の運営 　　（健康診断・安全衛生委員会・ストレスチェック・労災対応）⇒各拠点の運営状況の確認 　■保健指導 　　（過重労働者・不調社員）⇒対象者発生時 　■その他、安全衛生に関する業務 　　（産業医の手配・安全対策・健康経営申請） 「変更範囲：変更なし」 ■当社(OSBS)の目指す姿：「障がいが自分らしさになる会社」 障がいの特性によって得意な仕事と苦手な仕事がはっきりと分かれてしまいます。 OSBSは、個人個人の特性を把握し、各々が持ち合わせている能力を遺憾なく発揮できるよう、業務とのマッチングを重視しております。 ※当社支援者組織の保健師・看護師、精神保健福祉士、社会福祉士、作業療法士の方々と力を合わせて社員をサポートしていただきます。【変更の範囲：当社業務全般】 【当社について】 OSBSの従業員は8割以上が障がいを持つ社員です。ひとりひとりの特性を理解し、親会社である株式会社アウトソーシングの支援により採用から会社運営までを自らで行っています。グループ企業のシェアードサービス部門として事業展開するとともに「企業は従業員自らの力で成長させていくもの」という理念を実践しています。今後の展望として、その経験から外部業務を受託できるように体制を強化しています。 【障がい者が活躍する職務内容】 主にグループ会社からの業務委託サービスで、個別に依頼されるスポット業務の他、給与計算や郵便処理等シェアードサービスセンターの一翼を担っております。業務のオペレーションはシェアードサービスセンターの運営側が決定しますので、各人が業務に集中出来るよう配慮されています。シェアードサービス化されている業務の中にはグループ内だけではなく、グループ外のお客様からの依頼に対応する場合もあり、アウトソーシンググループ全体で支援・対応する体制ができております。また、障がい者の支援の１つとして社内大学校を設置し専門の教育研修部門が教育を担当し、業務の精度向上、個人の能力開発、グループコーチング等が行われています。 変更の範囲：本文参照

■職務概要 特例子会社である同社にて、安全・安心な職場作りを目指して以下業務に携わっていただきます。 （１）安心づくり・適切な支援 従業員に寄り添った対応をし、共感による安心を作る。 同時に各従業員の背景や状況を踏まえた適切な就業定着支援を行います。 （２）コーディネーター 日常の個別案件の解決のために必要な情報を整理し、連携が必要な関係者を判断して繋ぎ、 対象者が健康に働ける環境を整えるために、異なる立場の人の間の合意形成を促します。 （３）改善・企画実行者 個別対応した従業員の実態やニーズを統合し、課題形成をし、会社の方針を踏まえた障がい相互理解のための企画・実行や業務改善を行います。 ■職務詳細 障がいをもつ従業員の方々の困りごとや、発生事案の対応業務の比率が多くあります。 従業員の障がい特性を理解したうえで、状況の把握や対応方法の検討、現地管理者への指示アドバイス等を行います。 同社は長岡京に本社を構えますが、各村田製作所グループ会社（岡山、出雲、福井、金沢）にも分室を置き、障がい者雇用・就業環境の体制構築を行っております。 その他、グループ会社内の分室とは別に、従業員が就業する農園を3拠点（神奈川、愛知、大阪）保有しております。 それら拠点と、WEBまたは対面でのコミュニケーションを通じて、連携を取りながら業務を進めております。 ■産業保健体制 現在は非常勤医1名+精神保健福祉士2名の組織です。

＜＜中核人材の募集／県内トップクラスの健診件数を誇る当社／完全週休２日制＞＞ ■募集背景： 今回当社の組織強化のため、中核人材の募集をすることとなりました。 現状、管理職候補（課長・課長候補）となり得る人材の層が薄くなっていることから、ご入社いただく方には管理職候補としてのご活躍を期待しております。 配属部門においては、選考の中で経験と適性に応じて正式に決定をいたします。 【配属部門例】 仙台循環器病センター、総合健診センター、中央診療所 ■業務概要： ・マネジメント（メンバー管理・業績予実管理・コスト管理など） ・該当部署の実務業務（病院・クリニック事務/施設健診・巡回健診の業務管理 等、それぞれの分野での経験を活かしていただきたい） ・他部署との業務連携 ■組織構成： 仙台循環器病センター（急性期病院）、総合健診センター（施設健診・巡回健診）、中央診療所（施設健診・外来診療） 配属先にもよりますが概ね3〜20名規模の組織イメージとなります。 ■就業環境： ・組織強化のために裁量をもって働くことができます ・落ち着いた雰囲気の中で、安定して働くことができます（年休124日） ・人々の健康のために、世の中の役に立っている実感を得られる仕事ができます ■企業概要： 昭和38年の設立以来、健康診査と診療の分野から、地域の皆さまの健康的な生活に関わってきた当協会。最新医療機器や細やかなサポート体制など、健康に関わるさまざまなサービスを展開しております。