【プライム上場のシェアトップクラスのメーカー企業/年間休日127日/退職金制度/寮・社宅有/家族手/売上・営業利益3年連続増/自己資本比率43％と安定した経営基盤/船舶に搭載される大型のディーゼルエンジン分野国内シェアNo.1、港湾用コンテナクレーンも国内シェアNo.1】 ■業務内容： 当社の本社医務室にて活躍いただける方を募集いたします。スタッフとして下記の業務を担当していただきます。 ・健康診断の管理運営 ・休業者面談の実施 ・産業医補助 （長時間残業者面談、診療・医療処置・処方の補助、与薬時の説明） ・検査業務（心電図、採血） ・レセプトの計算（簡易） ・従業員の健康相談対応 ・ストレスチェックの実施 ・メンタル不調者対応　等 ■組織構成： 配属の人事部労安管理室環境安全グループ医務室は2名（正社員＋パート社員）にて構成されております。ご入社いただく方には中核メンバーとしての活躍を期待しています。 ■就業環境： 年間休日127日、フレックスタイム制も活用可能です。また、独身寮（満35歳まで）、社宅の利用（社内規定有）も可能、退職金制度有、家族手当ありと福利厚生も充実しています。 ※業務の性質上、基本的には標準勤務時間帯での就労を想定しておりますが、業務に支障がない範囲で所属長の許可によりフレックスタイム制が利用可能です。 ※業務上、年に数回の宿泊を伴う出張があります。 ■リモート勤務について 業務の性質上、基本的には出社を想定しております。 入社2年目を目安に週3回を上限として在宅勤務制度の利用が所属長の許可により可能です。 ■当社の特徴： 当社は船舶に搭載される大型のディーゼルエンジン、石油化学プラントで使用される圧縮機（コンプレッサー）や発電用の各種タービン・コージェネレーションシステム、港湾での荷役に不可欠なコンテナ用クレーンなど各種産業用機械を製造しています。 船舶に搭載される大型のディーゼルエンジン分野では国内シェアトップクラスを誇ります。港湾用コンテナクレーンにおいても国内シェアトップクラスで、世界の港に2,000基以上の納入実績がございます。 その他、橋梁、海洋構造物などの技術で社会インフラ基盤の整備と街づくりにも貢献し、営業利益、売上共に3年連続増加と成長をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働く人の健康を支える事業を展開／受診数の規模は健診機関の中でも上位の実績／「健康経営優良法人2025」に認定／手当充実◎〜 ■業務概要： 定期健康診断や人間ドック、生活習慣病予防健診などを通じて、健康づくりに貢献する当法人で、保健師業務をお任せします。 ■具体的には： 企業外労働衛生機関の産業保健スタッフとして企業や保険者様等の健康管理に関する取り組みを支援する業務。 ・企業外労働衛生機関の産業保健活動に関する企画・運営 ・人間ドックや健康診断後の健康相談や特定保健指導に関する業務 ・健康増進に向けたセミナーや情報発信等 ※業務や研修等により出張業務が発生することあり ■就業環境： ◎ワークライフバランスに力を入れております。有給消化率は平均80％程度です。育児休暇は女性はもちろん男性の取得実績もございます。 ◎また2019年度より健康経営にも力を入れており、社内に推進事務局を設置、従業員の健康増進とそれに関連する職場環境や制度の改善に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場／年間休日121日／フレックス制・在宅可能／有給取得日数は平均16.9日＊有給に加えてファミリーサポート休暇、ライフサポート休暇も支給】 ■業務内容： 当社人事部にて、健康推進活動に関する業務全般をお任せします。 中長期的な健康推進活動の企画推進、健康経営度調査、女性の健康支援、産業医の業務調整に加え、下記項目の全体計画、技術支援、教育研修の企画等もお任せします。 ・健康診断、ストレスチェック（実施者代行業務含）の運営 ・保健指導 ・職場や従業員のヘルスリテラシー向上（ラインケア・セルフケア研修等） ・休職復職支援 ・感染症、熱中症の予防活動 ■将来的なキャリア： ご経験・ご要望を踏まえて双方で相談の上決定します。 また、数年規模のキャリアプランを共有し、毎年確認・更新してきます。 ◇業務内容例 ・保健指導等の実務経験からスタート（会社の現状把握） ・その後、他の実務も一通り経験の上全体の企画運営に携わっていただく ■業務の魅力： 当社は工場や開発部門との距離も近く、他部署との連携がとりやすい職場です。日産車体だけでなく、日産車体九州など他の関係会社全体も視野にいれた健康推進の企画・実行を行います。 多様性に富んだ従業員の声を健康推進活動に取り入れるのは容易ではありませんが、大きなやりがいにつながっています。 ■働き方や福利厚生： ・年間休日は121日。残業は20ｈ程度です。 ・フレックス・在宅可能 ・平均有休取得日数16.9日 ・通常の有給休暇に加えて下記、休暇も充実 Lファミリーサポート休暇12日（結婚、出産、育児、介護などの目的で利用可） Lライフサポート休暇：5日（体調不良や通院などの目的で利用可） ・独身寮（光熱費込み/月2.5万円程度）社宅（月3万円程度） 変更の範囲：会社の定める業務

＼保健師資格を活かして産業保健師へキャリアチェンジ歓迎／グロース上場の安定性×スピード感のある社風 ■業務内容 弊社コーポレート本部に所属し、産業保健師業務全般をお任せします。 従業員の健康管理及び法令遵守のために、労務担当とともに下記の業務を行っていただきます。 入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。 ・定期健康診断の管理、事後措置 ・健康相談、保健指導 ・メンタルヘルス相談・対策 ・ストレスチェック実施・高ストレス対象者対応 ・安全衛生委員会の参加 ・休職者対応（休職前・休職中・復職時の面談調整、サポート） ・長時間労働者対応、職場環境改善の提案 ・体調不良者への応急処置、職場巡回 ■募集背景 ＜第二創業期を共につくるコアメンバーの募集＞ 今回募集するのはコーポレート部門の中核メンバーです。 総務、労務、法務、経理、財務、情報システムと様々なロールがあるコーポレート部門にて労務での産業保健師を募集しております。 今回、労務のメンバーとしてあなたをお迎えすることで、 急成長する組織の土台を下支えするコーポレート部門の基盤をより強固にし、 専門性の高い組織づくりを加速させたい考えです。 もちろん志向に応じて、その他のコーポレート部門の業務に幅広く携わりスキルの幅を広げるチャンスもあります。 ■当社について 当社は、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。 私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。 創業当時10名だった社員数も現在1000名を超える規模まで拡大。今後、1500人、2000人と拡大していく中でも『従業員が働きがいを感じ、高いモチベーションを維持できる組織』を構築していくために、今回コーポレート部門のメンバー・リーダー候補を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働く人の健康を支える事業を展開／受診数の規模は健診機関の中でも上位の実績／「健康経営優良法人2025」に認定／手当充実◎〜 ■業務概要： 定期健康診断や人間ドック、生活習慣病予防健診などを通じて、健康づくりに貢献する当法人で、保健師業務をお任せします。 ■具体的には： 企業外労働衛生機関の産業保健スタッフとして企業や保険者様等の健康管理に関する取り組みを支援する業務。 ・企業外労働衛生機関の産業保健活動に関する企画・運営 ・人間ドックや健康診断後の健康相談や特定保健指導に関する業務 ・健康増進に向けたセミナーや情報発信等 ・健診検査業務（なんば健診クリニック勤務の場合） ※業務や研修等により出張業務が発生することあり ■就業環境： ◎ワークライフバランスに力を入れております。有給消化率は平均80％程度です。育児休暇は女性はもちろん男性の取得実績もございます。 ◎また2019年度より健康経営にも力を入れており、社内に推進事務局を設置、従業員の健康増進とそれに関連する職場環境や制度の改善に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ2.6万人の健康経営を推進／個別保健指導なし／企画・運営中心／年収650〜950万円／フルフレックス／年間休日125日／健康経営優良法人ホワイト500〜 ■業務概要 当社グループ全体の健康推進室にて、保健師の専門性を活かし、組織全体に向けた健康経営施策の企画・立案・運用を担当していただきます。個別の保健指導や実務対応は行わず、データ分析や施策立案、関係部署やグループ会社との連携を通じて、従業員の健康増進・働きがい向上を目指します。 ■業務詳細 ・産業保健の専門知識や経験を活かし、健康課題の抽出・分析、施策の企画立案 ・ストレスチェックの運営や分析、メンタルヘルス推進、職場環境改善施策の企画・運用 ・健康アプリ等ICTを活用した施策の導入・推進 ・労働安全衛生法に基づく健康管理や、性差による健康課題への対応 ・休復職支援制度や研修・啓発活動の企画、関係部署との連携による施策推進 ・人的資本の基盤として組織全体の健康に関する各種プロジェクト推進 ■扱うサービス 健康アプリの活用、ストレスチェック実施、データ分析ツール等 ■組織構成 人事部 組織開発・労働政策グループ 健康推進室（約26,000名の従業員に対応） ■業務の魅力 個別実務対応ではなく、全社規模で健康経営や人的資本の強化に貢献できるダイナミックな環境です。多様な業種・規模のグループ会社を横断し、幅広い経験を積むことができます。 ■教育体制 OJTや研修・フォロー体制が整っており、産業保健経験を活かしつつ新たな知見を習得できます。 ■就業環境 フレックスタイム制導入、年間休日125日、福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 健康経営分野での専門性を高め、将来的な組織開発や人事戦略領域へのステップアップも可能です。 ■同社の魅力： プラスチック製品のパイオニアとして設立から70年以上、世界各国へ事業展開をする化学メーカーです。「住宅」「環境・ライフライン」「高機能プラスチックス」の3軸に事業を展開しており幅広い領域において価値発揮しこのコロナ禍においても増益を達成しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 生産本部 九州工場 管理課にて産業保健スタッフとして従事頂きます。 【具体的には】 ・急病人や傷病者発生時の対応：応急手当、医療機関受診の判断、手配、必要に応じた受診同行、関係部署との連携 ・健康診断に関する一連の業務：定期健康診断、特殊健康診断、特定業務従事者健診、海外赴任時健診等の企画、実施、結果管理、事後措置の実施、労働基準監督署への各種報告対応 ・ストレスチェックおよびメンタルヘルス関連業務：実施に向けた事前準備、関係部門との調整、高ストレス者対応、産業医、外部機関との連携 ・長時間労働者への対応：労働時間の確認、問診票の作成、管理、面談の実施、産業医面談への連携、フォロー ・メンタル不調者および身体疾患を有する従業員への対応：健康相談、休職、復職支援に関する面談、高年齢従業員の増加を踏まえた生活習慣病や慢性疾患に関する健康相談 ・安全衛生委員会への参画：健康講話の実施、資料作成、産業医対応（職場巡視日程調整、同行、面談対応）、就業判定に関する調整、人事部との連携業務 ・海外赴任者の健康管理：赴任前健康確認、赴任中・赴任後の健康フォロー、必要に応じた医療機関、外部機関との連携 ・健康施策の企画立案および実施：健康増進施策、疾病予防対策、高年齢労働者対策等の企画、実行 ・職場環境の衛生管理および改善提案：作業環境や衛生面の課題把握、熱中症対策、関係部門と連携した改善提案 ・上記業務に加え、社内の健康課題を把握し、必要に応じて業務内容や施策の見直し、改善提案を行っていただきます。 【業務の面白み】 保健康管理業務を「運用する」だけでなく、課題を見つけ、施策を企画、提案し、実行していく役割を担える点が魅力です。保健師としての専門的視点を活かし、人事部や産業医、現場と連携しながら、従業員の健康課題に対して主体的に関わることができます。従業員からの「相談してよかった」「安心して働ける」という声を直接受け取れる場面も多く、専門職としての価値と存在意義を実感できる環境です。 ■組織構成： 男性3名、女性3名の計6名が在籍(平均年齢54歳)。 ■当社特徴： 自動車用ドアクロージャーシステム製品、モジュール製品を手掛手掛ける、東証スタンダード上場 (株) ハイレックスコーポレーションのグループ中核企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆資格を活かして働く事が可能／週3日稼働で年収900万〜／安定のトヨタ自動車G/完全週休2日・土日祝/福利厚生充実◎◆ ■おすすめポイント ・日進月歩のクルマ作りの技術向上のため、研修も充実 ・他部署との情報共有も活発／幅広い年代のメンバーが活躍中 ・トヨタグループの中核企業／大手Grならではの福利厚生の手厚さ ■業務内容： ・職場巡視、指導 ・健康診断の事後指導 ・社員相談（メンタル含む） ・傷病時の応急処置 ・安全衛生委員会や産業医連絡会への参加 ・資料作成等 ■魅力： ・従業員の健康を包括的にサポートできる ・予防医学に特化できる ・ワークライフバランスがとりやすい ■当社の魅力： ◇当社はトヨタグループの中核企業として、コンパクトカーを専門に企画・開発から生産まで一貫して手掛け、魅力あるクルマをお客様にお届けしております。 ◇次世代に向けたテクノロジー開発と、変化する環境やライフスタイルを敏感にキャッチし、常に新しいクルマづくりにトライしています。 ■企業情報 ■世界に誇るコンパクトカーの生産拠点になるために、「関東自動車工業」「セントラル自動車」「トヨタ自動車東北」3社ののDNAを集結し、2012年7月「トヨタ自動車東日本」は誕生しました。 ■魅力あるクルマを生み出すために、開発から生産準備や事務まで、社員全員が一丸となって取り組み、いかに上手く・早く・リーズナブルに高品質なクルマをつくるか、改善を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆資格を活かして働く事が可能／週3日稼働で年収900万〜／安定のトヨタ自動車G/完全週休2日・土日祝/福利厚生充実◎◆ ■おすすめポイント ・日進月歩のクルマ作りの技術向上のため、研修も充実 ・他部署との情報共有も活発／幅広い年代のメンバーが活躍中 ・トヨタグループの中核企業／大手Grならではの福利厚生の手厚さ ■業務内容： ・職場巡視、指導 ・健康診断の事後指導 ・社員相談（メンタル含む） ・傷病時の応急処置 ・安全衛生委員会や産業医連絡会への参加 ・資料作成等 ■魅力： ・従業員の健康を包括的にサポートできる ・予防医学に特化できる ・ワークライフバランスがとりやすい ■当社の魅力： ◇当社はトヨタグループの中核企業として、コンパクトカーを専門に企画・開発から生産まで一貫して手掛け、魅力あるクルマをお客様にお届けしております。 ◇次世代に向けたテクノロジー開発と、変化する環境やライフスタイルを敏感にキャッチし、常に新しいクルマづくりにトライしています。 ■企業情報 ■世界に誇るコンパクトカーの生産拠点になるために、「関東自動車工業」「セントラル自動車」「トヨタ自動車東北」3社ののDNAを集結し、2012年7月「トヨタ自動車東日本」は誕生しました。 ■魅力あるクルマを生み出すために、開発から生産準備や事務まで、社員全員が一丸となって取り組み、いかに上手く・早く・リーズナブルに高品質なクルマをつくるか、改善を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼グロース上場の安定性×スピード感のある社風／「人」にフォーカスした経営◆福利厚生充実◎ ■業務内容 弊社コーポレート本部に所属し、産業保健師業務全般をお任せします。 従業員の健康管理及び法令遵守のために、労務担当とともに下記の業務を行っていただきます。 入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。 ・定期健康診断の管理、事後措置 ・健康相談、保健指導 ・メンタルヘルス相談・対策 ・ストレスチェック実施・高ストレス対象者対応 ・安全衛生委員会の参加 ・休職者対応（休職前・休職中・復職時の面談調整、サポート） ・長時間労働者対応、職場環境改善の提案 ・体調不良者への応急処置、職場巡回 ■募集背景 ＜第二創業期を共につくるコアメンバーの募集＞ 今回募集するのはコーポレート部門の中核メンバー。 総務、労務、法務、経理、財務、情報システムと様々なロールがあるコーポレート部門にて労務での産業保健師を募集しております。 今回、労務のメンバーとしてあなたをお迎えすることで、 急成長する組織の土台を下支えするコーポレート部門の基盤をより強固にし、 専門性の高い組織づくりを加速させたい考えです。 もちろん志向に応じて、その他のコーポレート部門の業務に幅広く携わりスキルの幅を広げるチャンスもあります。 ■当社について 当社は、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。 私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。 創業当時10名だった社員数も現在1000名を超える規模まで拡大。今後、1500人、2000人と拡大していく中でも『従業員が働きがいを感じ、高いモチベーションを維持できる組織』を構築していくために、今回コーポレート部門のメンバー・リーダー候補を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜看護師としての専門性を活かしながら病院経営に挑戦できる希少ポジション／理事長直下で経営視点を学べる／キャリア支援制度充実／年休110日・長期休暇有／20代〜30代活躍中〜 ■募集背景 昨今の医療業界では、経営層だけでなく現場視点を持った人材が病院運営に関わることが求められています。当院では新たに「経営に携わる看護師」ポジションを新設しました。看護師としての専門性を活かしながら病院経営を学び、将来的に次世代の病院経営を担う人材を育成したいと考えています。 ■業務概要 看護業務に従事いただきながら、経営改善活動や採用活動など病院運営にも携わっていただきます。入職直後は、看護業務約6割、経営業務約2割、理事長直下業務約2割を想定しており、将来的には経営業務の割合が高まります。 ■活躍事例 現在同ポジションで活躍中の看護師は、新卒入職後に保健指導分野を立ち上げました。健康診断後の保健指導や企業向け健康講話の仕組みづくりを一から行い、現在は15社以上の契約先を担当しています。年齢に関係なく挑戦機会があり、自ら考え行動することで裁量を得られる環境です。 ■業務詳細 （1）看護師業務 ・消化器・眼科病棟および透析病棟での看護業務 ・月1〜2回程度の夜勤対応（ご事情に応じて調整可能） ・肝臓手術の直接介助、間接介助 （2）経営に関する業務 ・経営改善会議への参加 ・病院の収益構造や財務状況の理解 ・健診受診率向上に向けた企画立案 ・採用活動や合同説明会への参加 ・業務改善施策の企画提案 （3）理事長直下業務 ・理事長と企業へ同行し保健指導を実施 ・企業健診、個人健診の受診率向上施策の企画 ・学会活動の運営サポート ■組織構成・教育体制 看護師は約60名在籍し、20代〜30代が半数以上を占めています。入職後は現在同ポジションで活躍する看護師を中心にOJTを実施。看護師長や理事長から直接学べます。また、内視鏡・透析・眼科など複数領域を経験でき、幅広い知識と視野を身につけられます。 ■キャリアパス 経営改善会議や採用活動への参画を通じて病院経営を学び、将来的には事業企画や人材採用など病院運営の中核を担う人材としての活躍を期待します。看護師としての専門性に加え、経営視点やマネジメント力を習得できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休み・残業ほぼなしで長期就業可能な環境／健康経営優良法人認定／年休126日／産休育休実績あり〜 ■業務内容： 産業保健師として以下の業務をお任せします。 （1）衛生管理業務 ・作業管理　 ・健康管理　 ・衛生教育（化学物質などの有害作業等）　 ・作業環境管理 　 （2）メンタルヘルス推進業務 ・カウンセリング業務（メンタル不調者への対応）　 ・メンタル教育：立案〜実施まで 　 （3）診療所運営 ※電子カルテシステム等※1次救急対応ができること 　 （4）各種健康診断（定期・特殊）の立案〜結果フォロー面談 ■組織構成 現在3名の社員が在籍をしております。 ■就業環境 残業ほぼなし(5時間以下)、年休126日、土日祝休みとなっており働きやすい環境です。 ■当社の強み： 石油や化学プラント、水道やガスなど社会インフラを支えるYOKOGAWAの製品は、極めて高いレベルの精度が求められます。これらの製品の心臓部や精度を決定づけるコアパーツの「ものづくり」を実現するのは私たちの固有生産技術です。それはより精緻になる機械加工技術や、高い生産技術が要求される複合素材の表面処理技術など、常に最新技術を追求し、「ものづくり」の付加価値を高め、進化し続けます。 ■当社の事業について： 「高品質な製品とソリューションを世界同一品質で提供する」これこそが、YOKOGAWAが長年にわたり培ってきたブランドイメージです。その根底には100年以上も守り続けてきた創業の精神「品質第一主義」があります。この精神を具現化する生産を担うのが横河マニュファクチャリングです。 また、当社は海外生産拠点を含めた「YOKOGAWAの全生産機能を管理・監督・統制するHeadquarters」であり、グローバルな視点で高品質な製造を実現するプロ集団として、新たな生産技術の開発にも力を入れています。 そして環境への配慮も私たちの重要なテーマです。1997年に甲府事業所でISO14001認証を取得して以来、環境調和型製品の量産をはじめ環境保全活動を継続的に推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■パナソニックのセキュリティシステム事業が前身／新規ポジション／健康経営・安全衛生を推進■□ ?ミッション i-PROで働くすべての従業員が、心身ともに健康で安全な環境のもと、いきいきと能力を発揮し続けられる職場づくりを担う新規ポジションです。 従業員一人ひとりに寄り添った健康支援や相談対応を行うとともに、健康経営・安全衛生に関する施策の企画・推進を通じて、安心して働ける組織づくりに貢献していただきます。 ?業務内容 １．健康経営の推進役 ・身体の健康はもとよりメンタルヘルスや健康経営に関する基本的な方針や計画を作成し、健康診断結果の管理および利活用、ストレスチェック、メンタルヘルス対策など ２．メンタルヘルス・過重労働対策 ・面接指導や職場環境改善の提案を行い、リスクの早期発見とその対策 ・ストレスチェック制度の実施・運用にも深く関与し、職場の心理的安全性向上に寄与する。 ３．産業医および人事部門との連携による専門的支援 ４．法令遵守とリスクマネジメント 健康診断の事後措置、長時間労働者への対応、安全衛生委員会への参加、心身の健康に関する各種法令対応 ５．働き方の多様化への対応 ６．専門職（保健師・産業カウンセラー）として相談対応、ハラスメントや人間関係の改善、メンタルヘルス対策、危機対応 ※全拠点への出張の可能性あり ■所属組織 総務に所属いただき、総務ディレクターが上司となります。総務ディレクターが会社方針を決めるので、一緒にそれに基づく計画の策定をいただきたいと思っています。 ■同社の働き方・福利厚生について ・在宅勤務、フレックス制度あり ・入社初日から有給付与 ・カフェテリアプラン、育児応援カフェポイント ・社員食堂あり ■同社の特徴： ◎2019年10月、当社はパナソニック株式会社から画像センシング事業を行う会社として独立しました。 ◎新会社設立により意思決定スピードが早まり、スピーディーなグローバルな視野での新製品開発やM&Aなどが可能となっています。 ◎60年を超える技術革新の歴史に裏打ちされた強いエッジデバイス、先端の画像解析技術やAIを駆使し、高い技術力で評価をされています。 変更の範囲：会社の定める業務

【産科クリニックでの助産師業務／患者様一人ひとりに丁寧なケア／地域密着で信頼を築く職場環境が魅力です】 ■業務概要 当社は平成26年4月開院の産科専門クリニックです。助産師として、妊産婦への分娩介助、妊婦健診、産後ケア、新生児の健康管理など、患者様の安心と安全を最優先にした助産業務全般をお任せします。日勤6〜7名、夜勤2名体制で、患者様一人ひとりとじっくり向き合い、きめ細やかなサポートができる環境です。 ■業務詳細 ・分娩介助。経腟分娩・帝王切開を24時間体制で対応。 　（無痛分娩・誘発分娩・帝王切開は基本的には月・水・金曜日に行います） ・妊婦健診および保健指導 ・産後ケアや母乳育児支援、新生児の健康管理 ・医師や他の医療スタッフとの連携、緊急時対応 分娩件数は月平均35件程度で、分娩予約制限により無理のないスケジュールで業務に専念できます。 ■扱うサービス 分娩、帝王切開、妊婦健診、母乳指導、新生児ケア・産後ケアなど産科医療全般を提供しています。 ■組織構成 助産師と看護師を中心としたチーム体制で、病床15床のアットホームな職場です。 ■業務の魅力 患者様一人ひとりに寄り添い、安心・安全な分娩を支えるやりがいがあります。スタッフ間の連携が密で、意見交換や情報共有がしやすい職場です。 ■教育体制 経験者歓迎のため、これまで培った知識・スキルを活かせます。新たな仲間も丁寧にサポートし、安心して働けます。 ■就業環境 4週8休制でワークライフバランス良好。自動車通勤可（無料駐車場あり）、各種保険完備、昼食補助あり、手当や賞与も充実しています。 ■企業の特徴/魅力 地域密着型クリニックとして、患者様からの信頼に応え続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜育休産休制度の活用実績多数／長期的キャリア形成をしやすい環境／フルフレックス／年休125日／『DECORTE』や『JILL STUART』、『ADDICTION』等人気ブランド展開〜 ■仕事内容： 従業員の健康管理業務全般を行っていただきます。 ◎健康診断関連業務 ・定期健康診断　特殊健康診断（特化・有機・じん肺・騒音他） ・健診データ管理、分析、就労判定支援、健診事後措置（保健指導、受診勧奨） ◎ストレスチェック ・実施の準備、実施後の面談対応、集団分析結果FB ◎安全衛生関連 ・職場巡視等、安全衛生チームや職場との連携および推進 ・労働災害の原因調査、再発防止対策、リスクアセスメント ・衛生委員会実施支援 ◎休復職者への対応 ・復職・両立支援 ◎従業員からの健康相談対応 ・メンタル等体調不良者に対する面談。フォローアップ ◎長時間残業法令面談の調整や同席 ◎産業保健活動の計画立案 ◎上記業務に関するチームメンバー（2名程度）への指導 ◎その他 ・各産業医・化学物質管理アドバイザー・感染症アドバイザー・カウンセラーとの連携 ・健康危機管理対応（感染症対策・救護） ・海外駐在員・出張者への支援 ・健康管理施策の企画、立案、実行 ・健康教育・各種研修講義 ・健康経営関連 ■職場の雰囲気： 時にシビアなケースも扱うだけに、部署内の日常会話は活発です。 また保健師だけでなく、安全衛生担当チームも一緒に勤務していますので、業務上の視野を広く持ちながら活動できる職場です。 グループ全社の従業員の健康・安全・コンディションを守るために2024年に発足した新しい組織です。 組織の拡大とともに一緒に成長していける方に加わっていただきたいと考えています。

□■空間認識分野、電池応用分野で業界トップクラスの技術／5G・車載・医療・生活産業等成長分野で幅広く貢献／年間休日127日／土日祝休■□ ■募集背景： 当社は、「安全は全てに優先する」という堅牢な職場風土醸成と「心身ともに健康で安全に働ける快適職場」の確立に向けて、3管理である安全管理（労働災害の撲滅）、衛生管理（職場環境の良化）、健康管理（疾病予防と健康の維持増進）とコンプライアンスの徹底を積極的に推進しています。多様な社員が安心して、イキイキと活躍できる環境作りに向けて、産業衛生管理および健康増進づくりの企画・推進を強化していくべく、募集いたします。 ■業務内容： ◇健康診断の実施及びその結果にも基づく労働者の健康保持増進の措置に関すること ◇長時間労働者、ストレスチェックの実施後の高ストレス者への面接指導とその結果に基づく健康を保持するための措置に関すること ◇作業環境の維持管理に関すること ◇健康教育、健康相談その他労働者の健康の保持増進に関すること ◇衛生教育に関すること ◇労働者の健康障害の原因の調査及び再発防止のための措置に関すること ◇本社、地域拠点の健康管理室の統合的な運営と、所属産業看護職スタッフの育成、業務支援、指導に関すること ■当社で働くことの魅力： ◎パナソニックに設立起源をもち、現在もパナソニックグループとは顧客として多岐に亘る事業にて継続連携しており、広域な事業展開が可能です。 ◎台湾本社および海外グループ会社と連携し、グローバルな規模で能力を発揮出来る機会があります。 ◎新しく生まれ変わり、変革していく当社とその未来を、一緒に築き、発展させていく過程をリアルタイムに体験できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜20〜70代まで活躍／専門資格を活かしてキャリア形成／全23室の小規模だからこそ実現できる個々人に寄り添ったケア／自動車通勤OK〜 ■業務内容 2026年7月に新設した有料老人ホーム「ライフケアステーション波音くき」にて、看護師として入居者の方々へのケアをお任せするとともに、施設を一緒に作り上げていただくことをお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・バイタルサインや体温、血圧、食事量などの健康管理 ・内服薬の確認、配薬 ・医師、薬剤師との情報共有 ・胃ろうからの栄養投与と管理 ・喀痰吸引 ・看護師が実施可能な範囲での疼痛管理 ・看護記録の入力 ・看取り対応　など 新規施設の立ち上げに初期メンバーとして関わることが可能です。 また、国籍を問わないチーム環境で、多様な価値観に触れながら働くといったことも可能です。 ■施設のコンセプトや方針 「ライフケアステーション波音くき」は、「希望に寄り添い、終身安心して暮らせる施設」を掲げる、全23室の介護付き有料老人ホームです。 入居者様とご家族の意思を尊重し、アドバンス・ケア・プランニングに基づく個別ケアを実践。24時間の看護・介護体制と近隣医療機関、訪問看護との連携により、胃ろう、在宅酸素、人工呼吸器、インスリン管理、褥瘡ケアなど、医療依存度の高い方にも対応します。 健康管理や医療的ケアに加え、急変時対応、生活支援、看取りまで切れ目なく支え、最期までその人らしく暮らせる「第二の自宅」を目指しています。 ■はたらき方や環境 施設にはナースステーションが併設されており、そちらに夜勤専従の看護師も所属しているため基本的には日勤メインとなります。 ※週に1回程度の夜勤が生じる場合もあります※ 合計で23床の小規模施設であるため、利用者の方々に向き合いやすい体制となっています。 ■事業内容 本社にてベトナム、フィリピン、ミャンマー、ラオス等、東南アジアにて日本式介護の教育機関を運営。特定技能1号にて、5年間の日本就業も支援しています。海外展開を視野にいれ、国内にて新たに介護施設の運営をはじめます。 変更の範囲：会社の定める業務

【再生医療・美容医療の幅広い施術に携わりながら患者様対応力も磨ける／頑張りをしっかり評価／チームで協力できる職場環境】 ■業務概要 当社クリニックにて再生医療および美容医療分野の看護師業務全般を担当いただきます。患者様のご案内や施術サポート、院内運営まで多岐にわたる業務を通じて専門性とホスピタリティ両面の成長を目指せるポジションです。 ■業務詳細 主な業務は、来院された患者様への受付・ご案内、医師の診察や各種施術時のサポート、採血・点滴・注射などの再生医療に関わる業務、また水光注射やPRP療法などの美容施術の補助、カウンセリングや施術後のフォロー、電子カルテへの記録、院内の衛生管理や物品管理など多岐にわたります。患者様ごとに異なるニーズに対応しながら、施術内容に応じたインセンティブも支給されるため、努力や成果がしっかりと評価される環境です。 ■扱うサービス 再生医療、免疫療法、水光注射、PRP療法など、最新の医療・美容施術を幅広く経験できます。 ■組織構成 医師・看護師・受付事務が密に連携し、患者様一人ひとりに丁寧に向き合う体制を構築。チームワークを大切にし、互いに支え合いながら業務を進めています。 ■業務の魅力 最先端の再生医療・美容医療技術を学び、幅広い施術経験を積みながら成長可能。インセンティブや昇給・賞与も充実し、モチベーション高く働けます。 ■教育体制 未経験の施術についても、先輩スタッフのサポートやOJTを通じてしっかり学べるため、安心して業務に取り組めます。 ■就業環境 駅近で通勤便利、清潔で快適な院内。週休2日制や長期休暇もあり、働きやすい環境が整っています。 ■想定されるキャリアパス 専門性を高めるだけでなく、施術指導やチームリーダー等へのキャリアアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 積極的な評価制度や福利厚生が充実。成長意欲のある方に最適な環境で、長期的なキャリア形成が目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜＜中核人材の募集／県内トップクラスの健診件数を誇る当社／完全週休２日制＞＞ ■募集背景： 今回当社の組織強化のため、中核人材の募集をすることとなりました。 現状、管理職候補（課長・課長候補）となり得る人材の層が薄くなっていることから、ご入社いただく方には管理職候補としてのご活躍を期待しております。 配属部門においては、選考の中で経験と適性に応じて正式に決定をいたします。 【配属部門例】 仙台循環器病センター、総合健診センター、中央診療所 ■業務概要： ・マネジメント（メンバー管理・業績予実管理・コスト管理など） ・該当部署の実務業務（病院・クリニック事務/施設健診・巡回健診の業務管理 等、それぞれの分野での経験を活かしていただきたい） ・他部署との業務連携 ■組織構成： 仙台循環器病センター（急性期病院）、総合健診センター（施設健診・巡回健診）、中央診療所（施設健診・外来診療） 配属先にもよりますが概ね3〜20名規模の組織イメージとなります。 ■就業環境： ・組織強化のために裁量をもって働くことができます ・落ち着いた雰囲気の中で、安定して働くことができます（年休124日） ・人々の健康のために、世の中の役に立っている実感を得られる仕事ができます ■企業概要： 昭和38年の設立以来、健康診査と診療の分野から、地域の皆さまの健康的な生活に関わってきた当協会。最新医療機器や細やかなサポート体制など、健康に関わるさまざまなサービスを展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■配属先部署の現在の役割・ミッション クボタグループでは、従業員の健康維持・増進を人的資本の土台と位置づけ、グループ全体の産業保健・健康経営を推進しています。 本ポジションは、グループ全体の産業保健および健康経営を推進し、リーダーシップを発揮して医療職の業務を推進する役割です。 ※ 配属ポジションは、HR本部 健康経営推進部 と クボタ健康保険組合 保健事業部 の２つの組織を兼務します。 ■具体的な仕事内容 【本社の産業保健業務（対象：株式会社クボタ本社・関連会社・小規模分散事業所・海外駐在者も含む）】 ・定期健康診断の実施／事後措置 ・ストレスチェックの実施／事後措置 ・メンタルヘルス不調者の相談対応 ・体調不良者の対応（事業場内診療所あり） ・従業員の健康づくり活動の企画立案／実行 【全社の産業保健・健康経営業務（対象：クボタグループ全体）】 ・健康経営に関する制度・施策の企画立案／導入／運営の見直し ・定期健康診断、ストレスチェックに係る運用の取りまとめ ・健康管理システムの構築、運用、改修 ・全社の医療職（保健師・看護師）の人材育成 【健康保険組合の健康づくり業務（対象：クボタグループ全体）】 ・保健事業の企画立案／導入／運営の見直し ・特定健診／特定保健指導の実施 ■仕事の進め方 ・健康に関する社会的背景や最新動向をキャッチし、自社の課題を設定する。 ・個人毎に担当業務を、周囲と連携を取りながらPDCAをしっかり回し業務を遂行していく。　　　 ※接点の多い部門は、各事業所の保健師・看護師、人事勤労担当者、安全衛生担当者、子・関連会社の安全衛生担当者 　　　 【働き方】 ◇規程に基づきテレワーク制度やフレックスタイム制度あり ◇配属先部署の平均残業時間：月/20時間程度 ■ポジションのやりがいや魅力 ・健康保険組合とのコラボヘルスを進めており、産業保健のみならず健康保険組合の仕事も学べ、保健師としての仕事の幅を広げる事ができます。 ・施策の企画立案／導入／運営まで一気通貫で携わることができ、自身の業務がクボタグループの人的資本経営への貢献にダイレクトに繋がります、 ・従業員への個別支援を通して、保健師としてのやりがいを実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場G／産業保健の現場でメンタルヘルス対応の経験歓迎／残業20h程度・年間休日120日／学会参加補助あり（※回数制限はあり）】 ■業務概要： 同社の産業保健メンタルヘルス・コーディネーターとして、契約法人の人事労務部門と連携し、従業員のこころの健康を支える業務をお任せします。担当企業は複数社で、事業場への定期訪問を通じて、メンタル不調者の面談、職場復帰支援、復職可否のアセスメント、両立支援、高ストレス者面談などを実施します。資格と産業保健の経験を活かし、個人への支援だけでなく、組織全体のメンタルヘルス体制づくりにも関われるポジションです。 ■職務詳細： ・メンタル不調者フォロー面談(職場復帰支援、復職可否のアセスメント)、両立支援、健康相談面談、高ストレス者面談など ※約5〜6カ所を担当いただき、定期訪問を実施/宿泊を伴う出張可能性あり(月1〜2日程度) ・顧客の産業保健体制構築（メンタルヘルス対策を含む)に向けた企画立案・提案・助言 ・メンタルヘルス等の研修講師 ・人事労務担当者・管理監督者からの相談対応 ■魅力： 〜より多くの「こころと身体」の健康の実現に貢献します〜を理念に、対象者の心身の健康状態を分析し総合的なヘルスケアサービスを提供する企業です。専門職の質と量で業界トップクラスを誇ります。 ■当社の特徴： ・「SOMPOホールディングス」のグループ会社につき、安定した経営基盤を持っている企業です。 ・業界好調で、社会貢献性の高い事業です。国の政策としても保健指導を積極的に推進しており、健康寿命の延伸等に貢献しています。 ・女性のはたらきやすい企業を目指し、グループ会社内でも模範とされるよう努めています。育休、産休をしっかりと取得することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東京駅から丸の内線で1駅＊駅チカのオフィス／一部在宅勤務も可能／残業20h程度／仕事とプライベート両立／産育休はしっかり取得できる／東証プライム上場G】 ■業務概要： 本ポジションでは、東京都内の企業や官公庁の事業所に出向き、保健指導を行っていただきます。オンラインや電話での継続支援も担当していただきます。保健師や管理栄養士の資格を活かし、多くの人々の心身の健康に貢献できるやりがいのある仕事です。※出張あり ■職務詳細： ・保健指導の実務（対面・電話指導） ・将来的には、委託保健師・管理栄養士の教育・管理、 ・組織・人材管理、保健指導の質向上のための研修・教育など ■組織体制： 当社は、保健師や管理栄養士だけでなく、看護師や臨床心理士といった専門職が多数在籍しています。 ■魅力： 〜より多くの「こころと身体」の健康の実現に貢献します〜を理念に、対象者の心身の健康状態を分析し総合的なヘルスケアサービスを提供する企業です。専門職の質と量で業界トップクラスを誇ります。 ■働く環境： 中途入社、業界未経験の方が多数在籍しています。 在宅ワークも可能な就業環境で、休日も充実の体制プライベートとも両立しながら長くご活躍頂ける環境です。 ※フルリモートは不可になります。 ■当社の特徴： ・「SOMPOホールディングス」のグループ会社につき、安定した経営基盤を持っている企業です。 ・業界好調で、社会貢献性の高い事業です。国の政策としても保健指導を積極的に推進しており、健康寿命の延伸等に貢献しています。 ・女性のはたらきやすい企業を目指し、グループ会社内でも模範とされるよう努めています。育休、産休をしっかりと取得することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 従業員数2,000名体制を目指す拡大フェーズを迎える中、社内の健康サポート体制の重要性は増す一方です。 配属先の人事グループ トータルケアチームは、社員の健康推進やメンタルヘルスケアを主導する専門部署。成長スピードの早い組織環境において、全社員がイキイキと活躍できる土台づくりに努めています。具体的な業務としては、仕事に行き詰まりを感じている社員へのフォローや、障がいのある社員への多様なサポートなど多岐にわたります。 今回の募集は、こうしたサポート体制を一層強化し、組織の土台をより堅固なものにするための増員採用です。 ■業務内容 ◎人事グループ・トータルケアチームとしての業務 ・社内相談窓口における従業員の相談対応 相談1件に対して、基本セットとなる「従業員本人との面談（1時間）」「その上長との面談（1時間）」「必要に応じた産業医面談」の調整および面談実施を主体的に推進します。 ・健康診断結果に基づくフォロー・後追い 健康診断で再検査や要治療となった社員への個別のアプローチや、医療受診を促す丁寧なフォロー・管理を行います。 ◎ワークサポートチーム（障害者雇用の方々）のマネジメント業務 ・障害者雇用の方々が所属するワークサポートチームの指導・マネジメント 【その他、ご経験・スキルに応じてお任せしたい業務】 ・健康経営優良法人〜ホワイト500〜の継続認定に向けた、健康経営の新施策の企画・導入 ・社員の健康スコア（EBHS）向上のための施策実施 ・健康診断受診率100%を達成するためのリマインドや仕組み化 ■キャリアパス まずはメンバーとして入社いただき、社内相談窓口を中心としたトータルケア業務と、ワークサポートチーム（障害者雇用の方々）のマネジメント業務の両方を並行してキャッチアップいただきます。 その後はご自身の経験や適性に応じて、健康経営促進の取り組み等を能動的に企画立案・実行いただくことや、ワークサポートチームのさらなる組織力強化に向けた施策推進を期待しています。 ■【信頼と安心の証】企業文化・サポート体制 経済産業省が認定する大規模法人部門の上位500社に選定。社員の心身の健康を経営レベルでサポートし、安定した労働環境を保証します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場のSUBARUを支援するシェアードビジネス展開企業／健康経営の中核として施策立案・運用に参画／社員食堂利用可／安定した勤務環境と福利厚生が魅力〜 ■業務概要： 従業員の健康保持・増進および健康経営の推進体制強化を目的に、新しく保健師を募集しています。 ■業務詳細 ・従業員への健康相談、保健指導および特定保健指導の実施 ・健康診断、ストレスチェック、メンタルヘルス対応、休復職支援等の健康管理業務 ・健康管理に関するデータ集計・分析および各種報告資料（月報等）の作成 ・産業医、医療機関、各事業所および社内関係部署との連携・調整 ・健康保持・増進施策および健康経営施策の企画・推進 ・将来的な全社健康管理体制の構築および運営への参画 ■組織構成： 勤務フロア（群馬）：7名（男性3名、女性4名） 部署人員（本社）：3名（男性3名、女性0名） ■教育体制 OJTを中心に、実務を通じて業務を習得いただきます。部内メンバーが丁寧にサポートし、業務に慣れていただける環境です。 ■当社について： ◎東証プライム上場SUBARUの100％子会社です。 ◎株式会社SUBARUにはコア業務（スバル車の企画開発、生産及び販売）に専念してもらい、当社は以下のノンコア業務を担当することでSUBARUを支え、グループ企業を支援します。ゆくゆくはSUBARUグループ全体の業務支援も行えるよう人員体制の強化を目的に募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場のSUBARUを支援するシェアードビジネス展開企業／健康経営の中核として施策立案・運用に参画／社員食堂利用可／安定した勤務環境と福利厚生が魅力〜 ■業務概要： 従業員の健康保持・増進および健康経営の推進体制強化を目的に、新しく保健師を募集しています。 ■業務詳細 ・従業員への健康相談、保健指導および特定保健指導の実施 ・健康診断、ストレスチェック、メンタルヘルス対応、休復職支援等の健康管理業務 ・健康管理に関するデータ集計・分析および各種報告資料（月報等）の作成 ・産業医、医療機関、各事業所および社内関係部署との連携・調整 ・健康保持・増進施策および健康経営施策の企画・推進 ・将来的な全社健康管理体制の構築および運営への参画 ■組織構成： 勤務フロア：7名（男性3名、女性4名） ■教育体制 OJTを中心に、実務を通じて業務を習得いただきます。部内メンバーが丁寧にサポートし、業務に慣れていただける環境です。 ■当社について： ◎東証プライム上場SUBARUの100％子会社です。 ◎株式会社SUBARUにはコア業務（スバル車の企画開発、生産及び販売）に専念してもらい、当社は以下のノンコア業務を担当することでSUBARUを支え、グループ企業を支援します。ゆくゆくはSUBARUグループ全体の業務支援も行えるよう人員体制の強化を目的に募集します。 変更の範囲：会社の定める業務