〜病院経営に携わることができる看護師職/年休110日（長期休暇あり）/キャリアアップ支援充実/早期から実践的な経験が積める/オリジナルの福利厚生充実！/20代〜30代の若手が多く働きやすい環境◎〜 ■業務概要： 将来的には病院経営に携わっていただける看護師職を募集いたします。 通常の看護師業務に加え、経営視点のノウハウを学んでいただきます。 ■業務詳細： 下記の３点がメイン業務となります。 （1）看護師業務（消化器・眼科病棟及び透析病棟の一般的な看護業務） ・病棟業務がメインとなります。月に1回〜2回の夜勤（ご事情にあわせて） ・肝臓手術の直接介助・間接介助（2週に1回程度） （2）経営に関する業務 ・経営に関する各種会議の出席 （3）理事長の秘書業務 ・産業医である理事長と企業に出向き保健指導 L企業健診・個人健診の受診率を上げる取り組み・アイデア出しなど ・理事長の学会出席対応（予約申し込みなど） ※理事長と近い距離で働きながら、経営の視点を学んでいただきます。 ■組織構成： 60名の看護師が活躍しております。（20代〜50代後半） 20代〜30代が半数以上を占めております。 クラブ活動も盛んなため、職種問わずコミュニケーションが活発な職場です。 ■入社後の業務： 当院では、新卒でも1年目から複数の診療科（内視鏡、透析、眼科など）をローテーションで経験ができます。雑用ばかりを任せるのではなく、若手にも器具出しなどの高度な業務を任せる方針です。そのため、ご経験に合わせてではございますが、早期から裁量のあるお仕事に取り組んでいただくことが可能です！ ■教育体制： 現在、25歳の看護師が同ポジションで活躍しております。基本的には、この方がメインのOJTとなります。その他、現在の看護師長や理事長など、経営の最先端で活躍中の方々に学んでいただきます。 ■当院で働く魅力： <働きやすい環境> 年末年始やGWの特別休暇がございます。夜勤回数もご事情にあわせて調整可能です。託児所のご用意もあり、子育て世代の方々も活躍中です！男女ともに育児休業取得率100％ <キャリアアップ支援が充実> 診療看護師（NP）や特定看護師を目指す「スペシャリスト看護師養成コース」があり、大学院通学や研修受講をサポート 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場上場の不動産リーディングカンパニー「レオパレス21」での採用／土日祝休み／年間休日123日・残業10h程度／研修・育成体制・資格支援制度充実◎／給与改定・ベースアップ実施／中途入社者の3年間の定着率は業界トップの94.1%〜 当社のヘルスケア推進課にて、産業保健業務全般に従事いただきます。 ■業務内容： ・健康診断関連業務（事後保健指導、二次検査受診勧奨、データ集計） ・特定保健指導（委託業者との調整、受診勧奨） ・休復職者対応・両立支援 ・労働衛生業務（衛生委員会参加、衛生教育、職場巡視） ・ウェルビーイング経営推進業務（健康施策の企画、実行、評価） ・教育啓蒙（社内ポータル記事、E-Learning作成） ・その他（各業務に付随する事務作業） ■キャリアパス： ご希望や成績に応じて、担当業務以外にも幅広い業務をご担当いただけます。実績や実力次第で早期のキャリアアップを目指していただけます。ビジョンがあり、キャリア形成に向けて自走できる方歓迎です！ ■働き方： ・年休123日（計画年休含む年間休日休暇：128日）、残業は平均20hで休日は土日祝休みです。スケジュール調整次第で、ワークライフバランスを保って働くことが可能です。産休育休実績も多数あり、くるみんマークを取得しています。（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です） ■当社について： ◎従業員約4000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント： ・2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ) ・全社平均時間外労働時間(2024年3月期)：16.4h ・離職率(2024年3月期)：9.0%　※レオパレス本体離職率：7.5% ・年次有給取得率(2024年3月期)：80.5% ※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス） 変更の範囲：会社の定める業務

〜福利厚生充実／お休みは年間約123日◎ワークライフバランスを大切にしたい方には最適な環境〜 ■仕事内容： 人間ドックや健診部門での看護師業務 【業務内容】 採血 婦人科検診業務 ■求人の魅力： 春日クリニックは、「医療法人社団同友会」が運営し、人間ドックや健康診断など予防医療から治療まで一貫した医療サービスを提供しているクリニックです。質の高い医療サービスを提供するために随時リニューアルを行っていて、2016年2月には、フロアの増床や院内設備の拡充など、より一層働きやすい職場環境を整えました。 当法人は、働きやすい環境でお仕事していただけるよう待遇面や福利厚生を充実させてきました。昇給賞与はもちろん、非世帯主へも支給される住宅手当や配偶者手当など各種手当も充実しています。 お休みは年間約123日！場所が複数路線利用可能な都心部にあり、残業もほとんどないので、終業後の買い物や食事も楽しめます♪ワークライフバランスを大切にしたい方には最適な環境だと思います！ 研修制度も豊富に揃えています！人と接することが好きな方、資格を活かして働きたい方、新しく何かを学んでみたいという方大歓迎！ぜひお気軽にお問い合わせください♪ ■同友会について： 超高齢化社会、医療費の抑制などの社会問題が取り巻く中、同友会は長年に及ぶ豊富な実績、実績に裏打ちされた精度、全国を網羅するネットワーク、そして施設健診・巡回健診から二次検査、治療に至るまでトータルにカバーするグループ力を強みとしています。 巡回型の訪問健診、施設健診の両方に対応できる組織に加えて、最新の乳がん検査機器をはじめ内視鏡、レディースフロアなど人々のニーズを先取りしたサービス等が高く支持されており、受診率向上に繋がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事について： ・私たちは、理学療法士（PT）や作業療法士（OT）が、保険医療機関以外でも活躍できる新たなフィールドづくりを推進しています。 ・ALSOKの介護施設は首都圏・関西圏に200ヶ所以上。8,000名を超える入居者が対象のリハビリサービスを展開中であり、2026年度からの事業拡大に備え、増員を計画しています。 【保険外リハビリ事業】 ・ALSOKグループの各介護施設において、ご入居者の身体能力の維持・向上を目的に、理学療法士によるリハビリサービスを提供しています。 ★ポイント★ ・経験豊富な日本訪問リハビリテーション協会の理事も在籍しています 日本訪問リハビリテーション協会理事のもとで、より専門性を高められる環境です。 ・幅広いスキル取得 現場業務にとどまらず、事業運営・教育・サービス提案など幅広いスキルを習得可能です。 ■業務詳細： 〜ALSOKグループが運営する介護施設の入居者を対象としたリハビリサービスの提供・運営〜 入居者の定期評価を中心に、臨床業務、多職種連携、スタッフ管理、教育・研修、新規利用者獲得のためのサービス提案など、リハビリ運営全般に関わるやりがいのある仕事です。 現場のリハビリにとどまらず、新しいスキルを習得し、理想のキャリアを描けるチャンスがあります。 ＜主な業務＞ ・入居者の定期評価（3ヶ月毎）の実施と施設やご家族向けレポート作成 ・利用者ごとのリハビリプログラムの立案・実施・指導 ・非常勤PT（業務委託）の管理・研修・教育 ・リハビリサービスの利用促進、新規利用者への提案 ・多職種との連携・情報共有、身体評価データを活用した調査・分析など ＜エリア担当制＞ ・10〜15施設程度のエリア担当制です。（主なエリアは、西東京、さいたま、横浜、川崎など） ・担当エリアは居住地を考慮して決定いたします。 ※各施設への移動は公共交通機関（電車・バス等）を利用いただく想定です。 ■勤務地： ・本社への出社はほぼなく、リハビリを導入している施設（有料老人ホーム）への訪問がメインになります。 ※直行直帰可能です。 ■担当エリア制： ・西東京、さいたま、横浜、川崎など ※担当エリアは居住地を考慮して決定 ※各施設への移動は公共交通機関（電車・バス等）の利用想定 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆那覇市／転勤なし！＼看護師資格を活かして働き方改善／ミドルシニア層歓迎！「IT×福祉」で障がい者の活躍を支援する地方創生企業◎＼福祉×SDGs×ITの融合／成長を続ける組織の基盤づくりを担う◇◆ ■採用背景： 社員数800名を超え、1000名企業へと成長フェーズに入った当社において、 社員の心身の健康と安全を支える「産業保健・衛生管理担当」を募集します。 本ポジションは、一般企業における産業保健業務を中心に、健康管理・メンタルヘルス支援・安全衛生体制の運用まで、社員が安心して働き続けられる環境づくりを支える重要な役割です。 産業医や関係部署と連携しながら、「制度を回す」だけでなく、現場に根付く産業保健・衛生管理体制の構築に携わっていただきます。 ＼1000名企業へと成長を遂げる当社の中で、会社と社員の両方を支えるやりがいのあるポジションです／ ■業務内容： ＜産業保健業務＞ ・一般健康診断の管理 　（受診勧奨、保健指導等／システムを利用して運用中） ・社員の心身の健康サポート 　（体調相談、メンタルヘルス対応、休職・復職支援 等） ・社員面談の実施 ・ストレスチェックの運用・対応 ・産業医対応 　（県外拠点を含む調整・連携業務） ＜安全衛生関連業務＞ ・衛生委員会の運営 ・熱中症や感染症対策、健康施策の推進 ＜その他＞ ・課内における事務処理全般 ・県外拠点の産業医訪問への同行・調整（出張あり） ■組織構成：那覇4名／博多6名（20代〜40代まで活躍中） ■企業説明： サンクスラボは、「誰もが自分らしく生き、働ける社会」をIT×福祉の力で実現することを目指し、2015年に誕生しました。 テクノロジーと人の温かさを織り交ぜながら、新たな価値を生み出す企業として、IT事業と福祉事業を軸に挑戦を続けています。 私たちの原動力は、一人ひとりの「働きたい」「誰かの役に立ちたい」という思いに寄り添い、その可能性を信じて未来へつなげていくことです。 誰もが挑戦し、成長し、誇りを持てる場を生み出すため、ITと福祉を融合させた独自の仕組みで、地域社会と共に歩んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆資格を活かして働く事が可能／週3日稼働で年収900万〜／安定のトヨタ自動車G/完全週休2日・土日祝/福利厚生充実◎◆ ■おすすめポイント ・日進月歩のクルマ作りの技術向上のため、研修も充実 ・他部署との情報共有も活発／幅広い年代のメンバーが活躍中 ・トヨタグループの中核企業／大手Grならではの福利厚生の手厚さ ■業務内容： ・職場巡視、指導 ・健康診断の事後指導 ・社員相談（メンタル含む） ・傷病時の応急処置 ・安全衛生委員会や産業医連絡会への参加 ・資料作成等 ■魅力： ・従業員の健康を包括的にサポートできる ・予防医学に特化できる ・ワークライフバランスがとりやすい ■当社の魅力： ◇当社はトヨタグループの中核企業として、コンパクトカーを専門に企画・開発から生産まで一貫して手掛け、魅力あるクルマをお客様にお届けしております。 ◇次世代に向けたテクノロジー開発と、変化する環境やライフスタイルを敏感にキャッチし、常に新しいクルマづくりにトライしています。 ■企業情報 ■世界に誇るコンパクトカーの生産拠点になるために、「関東自動車工業」「セントラル自動車」「トヨタ自動車東北」3社ののDNAを集結し、2012年7月「トヨタ自動車東日本」は誕生しました。 ■魅力あるクルマを生み出すために、開発から生産準備や事務まで、社員全員が一丸となって取り組み、いかに上手く・早く・リーズナブルに高品質なクルマをつくるか、改善を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜UIターン者向け手当充実／年休120日／残業10〜15h程度（所定労働時間7.75h）／住友理工グループ産業用ホース事業の中核企業〜 ■募集概要 当社にはこれまで保健師が在籍していませんでしたが、健康経営をより一層推進するため、基盤づくりから担っていただける保健師の方を新たに募集します。 ※親会社 住友理工株式会社のヘルスケア室（従業員の健康管理・増進を担う組織）のメンバーと連携して業務を進めていきます。 ■業務詳細 （1）健康診断対応 （2）ストレスチェック対応 （3）長時間労働者対応 （4）健康相談対応 （5）求職者・復職者対応 （6）救急対応 （7）衛生委員会対応 （8）職場巡視対応 （9）健康教育 （10）感染症対策 ※ご本人の都合も考慮しながらではございますが、採用された方のご経験によっては、ご入社後に住友理工での実習をご提案する可能性がございます。 ■働く環境 ・残業平均20h／年休120日／フレックス制度有（申請の上、入社翌月から利用可能） ・当社の全国各拠点へ出張が発生する可能性がございます（頻度：月に1回程度） ■UIターン者入社多数・手当充実 ・住宅手当：上限3万円（賃貸の世帯主の場合／綾部市家賃相場目安：２DK５〜6万円程度） ・入社時引越費用：全額負担 ・完全web面接実施可 ・対面面接・面談：交通費全額負担 ■当社の特徴 自動車用防振ゴム・ホース部門で世界トップシェアを誇る「住友理工」100％出資の子会社です。当社は住友理工グループの中でも、戦前より続く産業用ホース事業の中核企業で、当社は2013年に住友理工株式会社の産業用ホース事業部の製造拠点として設立された会社です。2018年7月同事業の国内販売会社である住理工ホース販売株式会社を統合、国内製販一体化による経営資源の集中と最適化により更なるマザー機能の強化を図り、グローバルでの事業展開を進めています。 ■当社の製品例 〇高圧ホース：建設機械やフォークリフトなどの油圧配管に欠かせないホース。世界各国のインフラ整備や物流の発展に役立っているほか、広く工場内の配管や工作機械にも使用されています。 〇搬送ホース：土木現場や製鉄プラントにて、水や泥土、コンクリートの運搬などに使われるホース。大深度地下開発工事などで採用されており、都市開発にも寄与しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・社員を対象に健康面談を実施 ・全社員の健康情報管理（健康管理システム管理） ・産業医来社対応、産業医面談調整、産業医フォロー ・社員の健康に係る規定の制定および改定 ・健康維持増進に係る施策の検討及び実施 ・健康増進に係る情報提供 ・衛生委員会出席 ・衛生管理者、保健師業務に係る事務業務全般 ・その他：厚生課業務 ■具体的に健康面談は： ・全国の事務所を巡回し、社員に対する下記業務を行っていただきます。 ・健康相談、保健指導、特定保健指導、健康教育、体調不良者の対応 ・定期健康診断／ストレスチェック関連の事後フォロー ・メンタル不調者の対応（復職診断等）など ■所属部署の構成： ・人事部厚生課：7名 ・課長（50代）、課長代理（50代）、正社員総合職3名（30代1名、50代2名：うち保健師1名）、正社員専門事務職1名（40代）、派遣社員1名 ■企業／職種PR： ・所属部署の構成高速道路という公共インフラ事業の料金収受システムを一手に担う会社です。北海道から沖縄まで全国に拠点を構え、そこで仕事に従事する社員の健康面談を主に行っていただきます。 ■当社について： ・会社創立以来、高速有料道路料金収受システムのトータルサポートのパイオニア企業として、常に未来を見つめ、高度な技術力を基本に着実に業績を伸ばし続け、安定成長を遂げています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働く人の健康を支える事業を展開／受診数の規模は健診機関の中でも上位の実績／「健康経営優良法人2025」に認定／手当充実◎〜 ■業務概要： 定期健康診断や人間ドック、生活習慣病予防健診などを通じて、健康づくりに貢献する当法人で、保健師業務をお任せします。 ■具体的には： 企業外労働衛生機関の産業保健スタッフとして企業や保険者様等の健康管理に関する取り組みを支援する業務。 ・企業外労働衛生機関の産業保健活動に関する企画・運営 ・人間ドックや健康診断後の健康相談や特定保健指導に関する業務 ・健康増進に向けたセミナーや情報発信等 ※業務や研修等により出張業務が発生することあり ■就業環境： ◎ワークライフバランスに力を入れております。有給消化率は平均80％程度です。育児休暇は女性はもちろん男性の取得実績もございます。 ◎また2019年度より健康経営にも力を入れており、社内に推進事務局を設置、従業員の健康増進とそれに関連する職場環境や制度の改善に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ソニー・ライフケア100％出資会社／有料老人ホームの看護師業務／退職金制度・家族手当有り】 ■業務内容【変更の範囲：なし】 有料老人ホーム（定員数70名）における看護師業務 ※平均介護度2.0程度 ■業務詳細 ・健康管理全般 （日常の観察・定期健康診断） ・服薬管理 ・介護業務への支援 （食事介助、排泄介助等） ・生活場面での機能訓練 、 OTとの連携 ・緊急時対応 ・上記に付随する記録、申し送り業務 ・その他、協力医の指示に基づく在宅医療処置 ・地域包括支援センターとの連携等 ・“Life Focus”実現に向けた多職種連携 ■ポジションの魅力 2:1以上の手厚い職員配置です。そのため、個別対応ができたり、その方のための時間を作ることができます。安心してお勤めして頂くことができます。 ■施設の魅力（現場スタッフの声） ◎ソニー・ライフケアグループの安心感 福利厚生や働く環境がしっかり保証されていると感じます。施設は綺麗で快適に仕事ができますし、休憩室には個別ブースもあり、ゆっくり過ごせています♪残業は少なく、公休・有休もしっかり取れます。無理なく長く働ける環境です。 ◎「思っていたよりも医師との距離が近くて安心した」 介護施設での経験がないスタッフも安心です！専門性の高い医療機関や総合病院、地域の中核病院との連携体制があります。また、ケアスタッフやリハビリスタッフとも垣根を越えて助け合えるチームワークが自慢です♪困ったことや不安なことがあるときは、ホーム長や先輩スタッフがしっかりサポートします！ ■同社の魅力 ◎プライベートとの両立が可能 手厚い人員体制を行っているからこそ、ほぼ残業もございませんのでプライベートとの両立がしやすい環境です。シフト内でレクの準備等も行えるように徹底しています。また、記録はパソコン、ipadを利用しており、情報共有はインカムを常に付けて、一斉にできるようにしているため、業務効率化にもつなげております。 ◎研修体制 最初は、先輩スタッフがOJTを行います。また、定期的な面談も実施しており、従業員満足度が高水準で定着率が良いです！ 変更の範囲：本文参照

〜出光興産グループ／年間休日125日・有給取得率90％以上／充実した福利厚生／高い定着率※平均勤続年数20年／フレックス・在宅勤務可（週1回）〜 ■仕事内容： 当社の人事課にて、保健師として従業員の健康管理全般の業務をお任せします。健康診断を主軸にPDCAを回しながら社員の健康増進活動を図っていただきます。 【具体的には】 ・健康診断関連業務（計画・実施・結果に基づく指導、集計、報告、2次検査の管理） ・健康増進活動の運営（推進委員会の開催、ウォーキング大会の立案と実施、メンタルヘルス勉強会） ・メンタル不調者の対応・ハラスメント相談窓口 ・救急救助訓練（毎月） ・急病人対応 ※現場に行くことも有 ・献血（3回/年）血液センターとの連絡調整 ・社員食堂と独身寮の食堂関係 ・健康保険組合との連携（特定保健指導、禁煙サポート、インフルエンザの予防接種、運動プログラムなど） ・新入社員、キャリア採用者のフォロー（研修会の開催や面談） ・人事課の業務サポート ・産業医との連携（産業医訪問は1回/週） ■人事課構成／入社後流れ： 課長1名、係長1名、課員7名（男性2名、女性5名）※保健師は1名のみ ベテラン保健師さんの後任としての採用になります。入社後は先輩の指導のもと、徐々に業務を覚えていただき、出来ることを増やしていただく予定です。 ■業務の魅力： 従業員がより健康的な未来を手に入れるためのお手伝いをする仕事です。今でも仕事はできているけれど、体調管理が叶い、パフォーマンスが上がっている社員や、またライフワークバランスが向上した社員を目の当たりにするとやりがいがあります。 ■当社の特徴： 【日本初の石油精製会社】 当社は日本初の石油化学コンビナートの中核をなす石油精製会社として、出光興産が輸入した原油を様々な装置・設備によって受託精製し、石油製品及び石油化学製品原材料を世の中に幅広く安定供給している会社です。 【エネルギーの変換期に携われる仕事に従事】 出光興産グループが進めているカーボンニュートラルに向けた新エネルギーへの取り組みについても、当社の既存設備を活かして対応することを予定しています。時代の変化のタイミングに携わることができる会社であり、希望者は親会社の新エネルギー勉強会などへの参加も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇看護師資格を活かす／介護事業者としてトップクラスの規模を持つビオネストグループ◇ ■業務内容： 看護小規模多機能型居宅介護事業所における看護業務全般をお任せいたします。 ＜詳細＞ ・傾聴、服薬管理、バイタルチェック等 ・メンタルケア 当社サービス付き高齢者向け住宅、住宅型有料老人ホームに入居のご利用者宅または在宅医療にて、医療機関、行政などと連携し、ご利用者の日常生活のサポートを行っていただきます。 ■募集背景： 組織の拡大に向けた人材強化の為、募集をいたします。 ■当社について： ビオネストグループは、大阪、兵庫を中心に全国で介護事業・医療事業・障がい福祉事業などを幅広く手がけております。 全国に約500以上の事業所、従業員約5,000名の規模で、医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を融合し、地域住民の皆様に提供することをビジョンに掲げています。 ここ数年で飛躍的に事業所数が増え、スピード感を持って大きく成長していることを実感できます。 成長過程にあるからこそ、「会社のこれから」を自分たちで創っていけるやりがいが感じられる環境です。 医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を通して、地域に“ヘルスケア”エコシステムの構築ができるように取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜＜中核人材の募集／県内トップクラスの健診件数を誇る当社／完全週休２日制＞＞ ■募集背景： 今回当社の組織強化のため、中核人材の募集をすることとなりました。 現状、管理職候補（課長・課長候補）となり得る人材の層が薄くなっていることから、ご入社いただく方には管理職候補としてのご活躍を期待しております。 配属部門においては、選考の中で経験と適性に応じて正式に決定をいたします。 【配属部門例】 仙台循環器病センター、総合健診センター、中央診療所 ■業務概要： ・マネジメント（メンバー管理・業績予実管理・コスト管理など） ・該当部署の実務業務（病院・クリニック事務/施設健診・巡回健診の業務管理 等、それぞれの分野での経験を活かしていただきたい） ・他部署との業務連携 ■組織構成： 仙台循環器病センター（急性期病院）、総合健診センター（施設健診・巡回健診）、中央診療所（施設健診・外来診療） 配属先にもよりますが概ね3〜20名規模の組織イメージとなります。 ■就業環境： ・組織強化のために裁量をもって働くことができます ・落ち着いた雰囲気の中で、安定して働くことができます（年休124日） ・人々の健康のために、世の中の役に立っている実感を得られる仕事ができます ■企業概要： 昭和38年の設立以来、健康診査と診療の分野から、地域の皆さまの健康的な生活に関わってきた当協会。最新医療機器や細やかなサポート体制など、健康に関わるさまざまなサービスを展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【ポテンシャル採用！未経験歓迎！】〜日曜固定休み／実働7時間／賞与5ヶ月分実績／駅チカ／福利厚生充実〜 ■業務内容： 豊洲腎透析クリニックの看護助手として業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務例／一日の流れ＞ 1．午前の使用後の医療器具の洗浄 2．午後の準備 3．昼食の配膳（新型コロナウイルスの影響により弁当の配布） 4．ベッドメイキング 5．午後の使用後の医療器具の洗浄 6．翌日の準備 7．ベッドメイキング ■クリニックの特徴： 透析ベッド数：最大56床 休診日：日曜日 https://yayoi-kai.jp/clinic/toyosu ■クリニックの取り組み： 落ち着いた眺めの良い待合室も人気で、ゆったり寛いでいただいています。 車イスの方も乗車可能な送迎車を用意し、無料送迎サービスも行っています。クリニック内はバリアフリーにも対応。 ■ポジションの魅力： （1）充実の福利厚生 賞与は高額の5ヶ月実績。住宅手当、扶養手当などの手当も多数あり。また、利用可能な保養所も多く、福利厚生が充実しています。 （2）働きやすさ 日曜固定、プラス平日休みの週休2日制です。計画残業はありますが、突発的な残業なし。有給休暇消化ほぼ100％と長期休暇も取りやすい環境です。全施設コーヒーサーバー完備しており無料で利用可能です。その他、専用ロッカー・冷蔵庫・電子レンジも完備しております。 ■会社について： 『医療は、患者さん、その家族、医療者のすべてに幸せをもたらすものでなければならない』という理念のもと、患者さん中心の思いやりのある医療を心がけています。 クリニック内は、明るく気持ち良い空間作りに勤め、最良かつ最新の医療を提供しています。地域医療へも積極的に貢献しており、総合医療を目指しています。足立区、葛飾区、千代田区、江東区、川口市で人工透析を主科とするクリニックを11施設運営、2018年10月には入院19床の有床診療所「あだち江北メディカルクリニック」が開院しました。

【ポテンシャル採用！未経験歓迎！】〜日曜固定休み／実働7時間／賞与5ヶ月分実績／駅チカ／福利厚生充実〜 ■業務内容： 東陽町腎透析クリニックの看護助手として業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務例／一日の流れ＞ 1．午前の使用後の医療器具の洗浄 2．午後の準備 3．昼食の配膳（新型コロナウイルスの影響により弁当の配布） 4．ベッドメイキング 5．午後の使用後の医療器具の洗浄 6．翌日の準備 7．ベッドメイキング ■クリニックの特徴： 透析ベッド数：最大48床 休診日：日曜日 https://yayoi-kai.jp/clinic/toyocho ■クリニックの取り組み： 落ち着いた眺めの良い待合室も人気で、ゆったり寛いでいただいています。 車イスの方も乗車可能な送迎車を用意し、無料送迎サービスも行っています。クリニック内はバリアフリーにも対応。 ■ポジションの魅力： （1）充実の福利厚生 賞与は高額の5ヶ月実績。住宅手当、扶養手当などの手当も多数あり。また、利用可能な保養所も多く、福利厚生が充実しています。 （2）働きやすさ 日曜固定、プラス平日休みの週休2日制です。計画残業はありますが、突発的な残業なし。有給休暇消化ほぼ100％と長期休暇も取りやすい環境です。全施設コーヒーサーバー完備しており無料で利用可能です。その他、専用ロッカー・冷蔵庫・電子レンジも完備しております。 ■会社について： 『医療は、患者さん、その家族、医療者のすべてに幸せをもたらすものでなければならない』という理念のもと、患者さん中心の思いやりのある医療を心がけています。 クリニック内は、明るく気持ち良い空間作りに勤め、最良かつ最新の医療を提供しています。地域医療へも積極的に貢献しており、総合医療を目指しています。足立区、葛飾区、千代田区、江東区、川口市で人工透析を主科とするクリニックを11施設運営、2018年10月には入院19床の有床診療所「あだち江北メディカルクリニック」が開院しました。

【ポテンシャル採用！未経験歓迎！】〜日曜固定休み／実働7時間／賞与5ヶ月分実績／駅チカ／福利厚生充実〜 ■業務内容： 門仲腎クリニックの看護助手として業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務例／一日の流れ＞ 1．午前の使用後の医療器具の洗浄 2．午後の準備 3．昼食の配膳（新型コロナウイルスの影響により弁当の配布） 4．ベッドメイキング 5．午後の使用後の医療器具の洗浄 6．翌日の準備 7．ベッドメイキング ■クリニックの特徴： 透析ベッド数：最大50床 休診日：日曜日 https://yayoi-kai.jp/clinic/monnaka ■クリニックの取り組み： 落ち着いた眺めの良い待合室も人気で、ゆったり寛いでいただいています。 車イスの方も乗車可能な送迎車を用意し、無料送迎サービスも行っています。クリニック内はバリアフリーにも対応。 ■ポジションの魅力： （1）充実の福利厚生 賞与は高額の5ヶ月実績。住宅手当、扶養手当などの手当も多数あり。また、利用可能な保養所も多く、福利厚生が充実しています。 （2）働きやすさ 日曜固定、プラス平日休みの週休2日制です。計画残業はありますが、突発的な残業なし。有給休暇消化ほぼ100％と長期休暇も取りやすい環境です。全施設コーヒーサーバー完備しており無料で利用可能です。その他、専用ロッカー・冷蔵庫・電子レンジも完備しております。 ■会社について： 『医療は、患者さん、その家族、医療者のすべてに幸せをもたらすものでなければならない』という理念のもと、患者さん中心の思いやりのある医療を心がけています。 クリニック内は、明るく気持ち良い空間作りに勤め、最良かつ最新の医療を提供しています。地域医療へも積極的に貢献しており、総合医療を目指しています。足立区、葛飾区、千代田区、江東区、川口市で人工透析を主科とするクリニックを11施設運営、2018年10月には入院19床の有床診療所「あだち江北メディカルクリニック」が開院しました。

【業界不問◎保健師お持ちの方！／東証プライム上場／業界のトップランナー／福利厚生充実◎働きやすい環境が揃っています！／世界を走る自動車の5台に1台が当社ショックアブソーバを採用／幅広い事業領域を誇る独立系総合油圧機器メーカー】 ■業務詳細 健康管理業務全般 ・健康診断の企画および事後フォロー ・ストレスチェック実施 ・従業員面談および健康相談 ・特定保健指導 ・セミナー企画実施、等 ■教育制度： 多様化する社会、顧客ニーズに柔軟に対応するための50コースにおよぶ”技術者教育”や、単に語学を学ぶだけではなく、異文化対応力、コミュニケーション力を養い、グローバルに活躍できる人財を育成する”語学教育”など、同社では専門性を磨き、国境や地域の枠を超えて自ら動き、任務を遂行できる人財を育成するために、「技術専門スキルレベルの向上」「グローバル化」など、教育・研修制度を充実させています。 ■就業環境： すべての社員が安心して仕事に集中できる環境を整えるために、フレックスタイム制度や育児休暇、介護休職など様々な支援制度を導入。また、世界の多様なニーズに応えていくには組織としての多様性も重要だと考え、ダイバーシティマネジメントも積極的に推進。男女、人種を問わず、どのライフステージでも社員が能力を発揮できる環境づくりに取り組んでいます。また、独身寮、社宅なども完備しており、充実した環境で仕事に取り組んでいただけます。 ■当社の特徴： 1935年の創立以来「独創開発の精神」のもと、油圧技術を核に様々な製品を提供しております。事業領域は自動車・二輪車をはじめ建機・鉄道・船舶・福祉・建物装置など多岐に渡ります。特に自動車用ショックアブソーバ（油圧緩衝器）は国内シェア40％、世界シェアも13%（2022年3月）と高いシェアを誇ります。またパワーステアリング分野では自動車の電動化に伴う「電子制御技術・電動化技術」の技術開発に注力しています。また海外売上比率が60％を超える当社は、アメリカ・ヨーロッパ・アジアを中心に23カ国42社の拠点を構えるグローバル企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内トップクラスシェア／千代田化工建設の100％グループ・就業環境◎年間休日125日〜 ■概要： プラント（設備や機器が複数組み合わさって作られた工場）全体のEPC＆M（設計、調達、施工＆保守）を一貫して請け負い、高度なエンジニアリングサービスを提供している当社にて、産業保健担当者として一緒に働く仲間を新たに募集します。 ■詳細業務： ◇健康診断関連業務 ・健診データ管理、分析、就労判定支援、健診事後措置（受診勧奨、保健指導） ◇ストレスチェック関連業務 ・実施準備のサポート、結果の確認、面談調整や集団分析結果による職場改善活動支援 ◇就業制限管理者フォロー ・定期保健師面談、産業医面談調整など ◇安全衛生関連 ・産業医巡視の同行 ・安全チームとの連携 ・安全衛生委員会の参加（健康情報提供や健診・ストレスチェックの結果報告など） ◇休職者・復職者の対応 ・休職前、休職中、復職時、復職後の支援（職場・人事と連携しながら） ◇従業員からの健康相談対応 ・メンタル等体調不良者に対する面談対応とフォローアップ ◇メンタルヘルス対応 ・全従業員に対しての保健師面談・新入社員全員面談実施 ◇過重労働者へ対応、産業医のサポート ◇健康教育・健康情報発信 ・新入社員研修や安全大会での講話など ◇健康施策の企画、立案、実行 ◇健康経営推進・施策のサポート ■将来的なキャリアステップ： 産業保健師の将来のキャリアステップとして、 専門性を高める「プロフェッショナルコース」、管理職として「マネージメントコース」が選択できます。 プロフェッショナルコースでは、産業保健師として、専門性を追求し、社外の専門資格取得や研修参加でスキルアップを図ることやメンタルヘルスなど特定の分野のスキルを深め、職場での健康支援や施策の実行をリードするための役割が担えます。 マネージメントコースでは、健康経営を推進するセクションの管理職として、保健師の専門性を生かしながら、組織全体の健康経営戦略を企画・推進など、経営層と連携し、健康経営を企業戦略に組み込むなどの役割を担うことができます。保健師として専門職かつ健康経営推進のリーダー的な立場として、他部門との連携を強化し、経営課題解決に関われることや企業価値の向上に貢献することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 本ポジションでは、東北エリアおよび北海道内の企業や官公庁の事業所に出向き、保健指導を行っていただきます。オンラインや電話での継続支援も担当していただきます。保健師や管理栄養士の資格を活かし、多くの人々の心身の健康に貢献できるやりがいのある仕事です。※出張あり ■職務詳細： ・健保組合、企業、官公庁の事業所での面接による保健指導 ・保健事業対象者の自宅に出向いての訪問指導 ・オンラインやICTメールを活用した保健指導 ・日常的なPCを使用した業務管理とシステム入力 ・保健指導の継続的なサポート ■組織体制： 当社は、保健師や管理栄養士だけでなく、看護師や臨床心理士といった専門職が多数在籍しています。札幌事業所は、健康プロモート部の一員として、地域の健康増進に貢献しています。 ■魅力： 〜より多くの「こころと身体」の健康の実現に貢献します〜を理念に、対象者の心身の健康状態を分析し総合的なヘルスケアサービスを提供する企業です。専門職の質と量で業界トップクラスを誇ります。 ■働く環境： 中途入社、業界未経験の方が多数在籍しています。 在宅ワークも可能な就業環境で、休日も充実の体制プライベートとも両立しながら長くご活躍頂ける環境です。 ※フルリモートは不可になります。 ■当社の特徴： ・「SOMPOホールディングス」のグループ会社につき、安定した経営基盤を持っている企業です。 ・業界好調で、社会貢献性の高い事業です。国の政策としても保健指導を積極的に推進しており、健康寿命の延伸等に貢献しています。 ・女性のはたらきやすい企業を目指し、グループ会社内でも模範とされるよう努めています。育休、産休をしっかりと取得することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【社員11,000人超の健康管理を体・メンタルの双方から担える/厚生労働省 女性活躍推進認定 プラチナくるみん認定／えるぼし認定（3つ星）取得／メディア・エンタメに強いJ:COM】 ■業務内容： 産業保健業務全般に関わる業務をお任せします。 ■業務詳細： 産業保健スタッフとして以下の業務の企画、実施 ◎従業員のメンタルヘルス・健康相談、保健指導(面談)対応 ◎健康診断関連業務（事前準備、事後保健指導、データ集計・分析） ◎休復職支援 ◎ストレスチェック実施対応（含高ストレス者対応） ◎衛生委員会参加、職場巡視等、衛生対応 ◎臨時対応（体調不良者対応等）※診療業務なし ◎その他（産業医面接アレンジや各種事後措置対応の実施フォロー、健康イベント事務局　等） ■部署構成： 部長1名、管理職7名、スタッフ25名 ■ポジションの魅力： ◇JCOMグループ社員11,000人超の健康管理を募集部署で全社一元管理を実施するための企画・運営業務を担うことにより、これまでのご経験や知見を活かした業務を行える、もしくは新たな経験が得られます。 ◇産業保健業務でキャリアを形成したい方には、フィジカル面の保健指導のみならずメンタル面のカウンセラー業務にも従事していただくこともでき、産業保健業務従事者として満足感のある業務遂行が出来ます。 ■キャリアパス： 入社後はこれまでのご経験を踏まえ、得意な分野の業務を中心に携わっていただき、専門スキルを磨いていただきます。 全社的な保健指導を行う組織として健康相談室を設けており、将来はその責任者を担ってもらいことも可能です。 ■募集背景： 現状、従業員の健康管理は当該年度の健診結果を基に受診勧奨を行うなど短期的視点で実施しておりますが、人的資本経営を推進している中で、従業員の能力発揮とその生産性向上を阻害する病気やけがなどの要因を排除していくことが必須です。中長期的な健康管理の施策を実施できる組織体制を構築するため専門性の高い方を募集しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜やりがいと誇りの持てる仕事／「健康経営優良法人2025」に認定／手当充実〜 ■業務概要： 定期健康診断や人間ドック、生活習慣病予防健診などを通じて、健康づくりに貢献する当法人で、健診運営業務をお任せします。 ■具体的には： 出張健診での各種検査業務が主な仕事となります。様々な企業・事業場へ健診バスでお伺いし健康診断を実施します。毎日、現場の環境が異なる中で健診会場の設営から検査実施に至るまで、お客様に満足頂ける質の高いサービスを提供できるよう、一人ひとりが日々精進を続けています。 ■ポジションの特徴： ・夜勤なし ・早出が頻繁に発生します（朝の集合時間が6時台、7時台など） ・宿泊出張あり ■就業環境： ◎ワークライフバランスに力を入れております。有給消化率は平均80％程度です。育児休暇は女性はもちろん男性の取得実績もございます。 ◎また2019年度より健康経営にも力を入れており、社内に推進事務局を設置、従業員の健康増進とそれに関連する職場環境や制度の改善に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

「アースレッド」や「バスロマン」、「モンダミン」など数々のヒット商品を世に輩出してきた日本を代表する日用品メーカーの同社の産業保健師として、下記の業務に携わっていただきます。 ■業務内容変更の範囲：当社および関係会社の業務全般 ■業務内容： ・赤穂事業所における労務管理全般、事務作業 ・休職者、長時間労働者などとの面談、従業員との定期面談やその対応 ・安全衛生委員会への出席、事務局・産業医との連携　 ・本社保健師や関連部署との連携（健康管理、保健指導、データ分析） ・職場で起きた怪我、病気の治療 ■組織構成：所属する管理本部人財マネジメント部赤穂ＨＲ課は3名（課長1名、係長1名、メンバー1名）でございます。 ■同社の特徴：虫ケア用品（殺虫剤）をはじめ園芸用品、オーラルケア、入浴剤、芳香剤など日用品を中心に事業を多角的に展開しており、連続で増収を続けております。大ヒットとなった「ごきぶりホイホイ」、液体電子蚊とり「アースノーマット」、オーラルケアにおいて新市場を開拓した「モンダミン」、入浴剤「バスロマン」など独創的な商品があります。グローバルでは世界50ヶ国以上での販売実績を誇り、海外売上比率も順調に増加しております。連結子会社数10社、連結従業員数4180名の大企業であり、虫ケア用品や入浴剤では多くのシェアを占めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■採用背景： 心身の健康向上と問題の早期発掘を促す従業員が相談しやすい環境づくりの一環として、横浜地区でも健康保持・増進課題に注力するため、人員強化/補充採用のための募集です。 ■業務概要： 全社的な衛生・健康管理に関わる業務の推進をお任せします。 各地区の従業員を対象とした、健診、健康相談、保険指導、健康づくり等の各種施策を通じて、法的に必須となる項目の実施及び従業員の健康増進に関わる業務の実施、並びにシステム化等を含めた業務改善について担当し成果を出すことが重要となるポジションです。 ■業務内容： ◇横浜地区の産業保健業務全般 ・基本的な医療機能およびスクリーニング、救急治療、紹介などの医学的スクリーニング検査を実施 ・職場における疾病の要因を把握し、疾病・事故の予防を通じて従業員の健康を増進する ・健康管理プログラムを実施・運営する ・従業員の健康記録、医療休暇などの医療記録管理システムを管理し、これらのデータの機密性を確保する ◇労使関係 ・労使関係において、会社を代表して労働組合等との折衝を実施する ◇規定類の整備・改善 ・人事に関する各種規定類を策定・管理し必要に応じて改善する ■企業のミッション： 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。 ■当社について： 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜メンタルヘルス問題に貢献／看護師資格を活かせる／福利厚生充実／評価制度◎〜 ■業務概要： 「産業医クラウド」といった健康経営や社員の心の健康に貢献するサービスを展開する当社で、顧客企業に産業保健師として産業保健サービスの提供をお任せします。 ■業務内容： ・安全衛生委員会の出席や職場巡視の同行 ・健康診断結果やストレスチェックのデータ整理・分析 ・契約企業の従業員様からの相談業務 ・契約企業の従業員様に対する職場で起きたケガ・病気の治療 ・契約企業顧問産業医のサポート ・契約企業の過重労働対策やメンタルヘルス対策などの健康増進に関わる保健指導 ■モデル年収：2 年目 476 万円、3 年目 538 万円（※月10hの残業代含む） ※産業保健師経験者の場合 ・ジュニアクラス：1 年目 455 万円、2 年目 517 万円（※月10hの残業代含む） ・シニアクラス：年収 880 万円（みなし残業代 40 時間・インセンティブ 160 万円込み） ■評価制度： ・グレード制による評価制度。ベーシックスキル（全社員適用）と業務遂行スキル（部署により異なる）で年 1 回の評価。業務遂行スキルは部長が設計します。 ・昇進条件は宣言性です。次のグレードにあがるためには、グレード変更の宣言を行い、半年間の試験運用に合格する必要があります。その他、抜擢という制度もあります。 ■研修制度： ・四半期 1 度のリトリート（会社全体や部署ごとの課題整理や振り返り）実施 ・リーダーシップ研修/マネジメント ・ビジネス研修 ・メンタルヘルス研修 ・個人情報保護研修 ・コンプライアンス研修 ・インサイダー取引研修 ・IT パスポート、ビジネス会計 3 級、日商簿記 3 級等取得支援 等 ■当社について： ・「健康経営」という昨今の注目度が高い領域で、現在急成長の企業です。 ・産業医の紹介をしている企業様は他にもございますが、ただ形式的に登録しているだけの先生ではなく、しっかりと企業の課題解決に向けたコンサルティングができる先生、保健師を厳選しているため、業界の中でも唯一無二のサービスを提供することができています。 ・実際に1,100社のお客様と契約中で、今後もさらに規模を拡大していく将来性のある企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜メンタルヘルス問題に貢献／看護師資格を活かせる／福利厚生充実／評価制度◎〜 ■業務概要： 「産業医クラウド」といった健康経営や社員の心の健康に貢献するサービスを展開する当社で、顧客企業に産業保健師として産業保健サービスの提供をお任せします。 ■業務内容： ・安全衛生委員会の出席や職場巡視の同行 ・健康診断結果やストレスチェックのデータ整理・分析 ・契約企業の従業員様からの相談業務 ・契約企業の従業員様に対する職場で起きたケガ・病気の治療 ・契約企業顧問産業医のサポート ・契約企業の過重労働対策やメンタルヘルス対策などの健康増進に関わる保健指導 ■モデル年収：2 年目 476 万円、3 年目 538 万円（※月10hの残業代含む） ※産業保健師経験者の場合 ・ジュニアクラス：1 年目 455 万円、2 年目 517 万円（※月10hの残業代含む） ・シニアクラス：年収 880 万円（みなし残業代 40 時間・インセンティブ 160 万円込み） ■評価制度： ・グレード制による評価制度。ベーシックスキル（全社員適用）と業務遂行スキル（部署により異なる）で年 1 回の評価。業務遂行スキルは部長が設計します。 ・昇進条件は宣言性です。次のグレードにあがるためには、グレード変更の宣言を行い、半年間の試験運用に合格する必要があります。その他、抜擢という制度もあります。 ■研修制度： ・四半期 1 度のリトリート（会社全体や部署ごとの課題整理や振り返り）実施 ・リーダーシップ研修/マネジメント ・ビジネス研修 ・メンタルヘルス研修 ・個人情報保護研修 ・コンプライアンス研修 ・インサイダー取引研修 ・IT パスポート、ビジネス会計 3 級、日商簿記 3 級等取得支援 等 ■当社について： ・「健康経営」という昨今の注目度が高い領域で、現在急成長の企業です。 ・産業医の紹介をしている企業様は他にもございますが、ただ形式的に登録しているだけの先生ではなく、しっかりと企業の課題解決に向けたコンサルティングができる先生、保健師を厳選しているため、業界の中でも唯一無二のサービスを提供することができています。 ・実際に1,100社のお客様と契約中で、今後もさらに規模を拡大していく将来性のある企業です。 変更の範囲：会社の定める業務