【ニーズが急増し続けるヘルスケア領域／SOMPOグループの豊富なノウハウやデータを基に企業のメンタルヘルス向上に対する総合的支援】 「こころと身体」の健康をサポートするリーディングカンパニーを目指す当社にて保健指導相談員として以下の業務をお任せいたします。 ■具体的な業務内容： ・周辺県の健保組合・企業・官公庁の事業所または保健事業対象者のご自宅に出向き、面接による保健指導や電話での継続支援を行っていただきます。 ・全国の保健指導対象者に対するオンラインあるいはICTメールを活用した保健指導をＰＣ上で行なっていただきます。 ※各事業所を中心としたエリア一帯への出張の可能性がございます。 　（宿泊日当2,000円／泊　支給） ■働き方： ・土日祝休み、残業時間20時間程度のためワークライフバランスを整う就業環境です。 ■同社の特徴： （1）「SOMPOホールディングス」のグループ会社につき、安定した経営基盤を持っている企業です。連続休暇（5日間連続、原則全員取得）等を整備しています。 （2）業界好調で、社会貢献性の高い事業です。国の政策としても保健指導を積極的に推進しており、健康寿命の延伸等に貢献しています。 （3）女性のはたらきやすい企業を目指し、グループ会社内でも模範とされるよう努めています。育休、産休をしっかりと取得することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： リゾート地にあるような介護付有料老人ホーム「サンシティ調布」での看護のお仕事となります。 ■具体的な業務内容： ・入居者の健康管理 ・往診日の医師のサポート（週3〜4日有） ≪勤務スケジュール例　※日勤≫ 08：30〜 出勤（介護スタッフとの調整・服薬確認・準備） 09：00〜 健康状態確認（バイタルサイン測定、排便処置） 10：30〜 注入介助（口腔ケア、吸引） 11：30〜 昼食介助 (インスリン、食事介助、服薬介助、嚥下状態確認) 14：00〜 レクリエーション（見守り） 15：00〜 健康状態確認 15：30〜 注入介助（口腔ケア、吸引） 16：30〜 夜勤者との調整、服薬確認・準備） 〜17：30 退勤 ■サンシティの特徴： 1979年の創業以来、「CCRC（Continuing Care Retirement）」＝リゾートホテルの快適さで、生涯豊かに暮らせる安心の住まいをコンセプトに、理想のシニアライフを追求してきました。機能的かつ美しくデザインされた快適は、24時間の医療支援体制と、生涯にわたる介護保証を備えております。そして母体企業の安定感が、ご利用のお客様へ大きな安堵感を提供しております。

【東証プライム上場／印刷インキなど世界No.1シェア多数・ファインケミカルメーカー／『健康経営優良法人ホワイト500』7年連続認定／福利厚生充実】 ■業務内容： 産業保健師として下記の業務をお任せ致します。 ・従業員の健康管理および予防措置の実施 ・労働安全衛生法や健康診断プログラムに基づく健康管理 ・産業医面談の日程調整 ・従業員への健康支教育の実施、情報発信 ・事故や疾病の予防策の策定と実施 ・法令や規制に基づく報告書類の作成と提出 ・採血業務　など ■組織構成： 保健師1名、事務スタッフ1名、非常勤産業医4名の方が在籍しております。 ■就業環境 残業時間：15〜25時間程度／月 雇用形態：嘱託社員 ※1年更新、3年満期ですが無期登用も可能なため長期的に活躍いただける環境です。 ◆同社について ◇1908年、印刷インキの製造と販売で創業したDICは、その基礎原料である有機顔料、合成樹脂をベースとして、モビリティ、エレクトロニクス、サステナブルパッケージ、インフラなどの分野に多角的な事業を拡大。そして現在、それぞれの製品・技術がグローバル市場での確固たる地位を築き、DICグループは「印刷インキ」、「有機顔料」、「PPSコンパウンド」で世界シェア1位を誇っています。 ◇新経営ビジョン”DIC Vision 2030”においては、社会的意義の極大化に向け、インキ製品に依存しない事業ポートフォリオの確立／カーボンニュートラル社会の実現を目指しています。2,300億円の戦略投資ほか、CO2排出量50％削減、サステナブル製品比率60％などに取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 日々の健康相談、体調相談、相談の中で長期欠勤、休職に係る社員との個別面談、各種面談の日程調整、定期健康診断実施支援、ストレスチェック等従業員データ分析、施策検討、産業保健関係伝票処理、健康保険組合の保険事業企画、備品・消耗品管理 ■1日のスケジュール： 8:30出社(勤務は本社にある健康管理室)、業務開始。昼休み(45分)を挟んで、メールチェック、上記業務の遂行、17:00業務終了、帰社 【入社直後の業務】 入社後1年は、日々の健康相談、体調相談、相談の中で?期欠勤、休職に係る社員との個別面談、各種面談の日程調整、定期健康診断実施支援、産業保健関係伝票処理、備品・消耗品管理を主として担って頂きます。当業務に従事頂き、社員の気質、職場毎の雰囲気・不調社員への関わり方、会社の風土を経験し、”当社として”必要な諸施策を検討できる土台を作って頂きます。 【今後のキャリア】 日々の健康相談、体調相談に対し、職場(上司)ともに的確に対応し、体調不調者、休職者が最小限になるような取り組みは継続的に行い、１年後には健康保険組合とのコラボヘルス推進のため、保険事業企画を協働で担って頂きます。１年後を目途にストレスチェック結果の部門へのフィードバックを行える仕組みの構築に関わり、長期的には(3年後以降)不調者の状況等から、職場・職制の課題を抽出し、人事と連携し、健康面からの職場風土改善に結びつける活動の企画・立案・実行を担って頂きます。 【期待する事】 従業員の健康を守り、生産性を高めるために、専門的な知識とスキルを活かした業務を期待している。具体的には、健康診断の実施や結果に基づいたフォローアップ、メンタルヘルスケア、保健指導による働ける体調の維持、ストレスチェック集団分析等による職場環境改善の提案等。 ■やりがい： 産業保健業務全般に関わり、裁量をもって諸施策実施、イベント開催を行えます。体調不調の従業員復帰に関わり、本人、職場からの感謝の意、信頼を得られるという達成感を得られます。 ■就業環境： ・フレックスタイム制 ・平均勤続年数19.8年 ・新卒採用者の3年後離職率3% ・在宅勤務(月４日※育児介護等に該当する方は、月４日を超えた取得可能) ・財形貯蓄制度、社員持株会、企業年金制度、退職金制度、社宅等 変更の範囲：会社の定める業務

■□東証プライム上場/社員数2,680名規模の日本のインターネットの歴史を牽引してきた老舗IT企業！◎□■ ●安定した事業基盤!長期的な就業が可能です〜売上の8割がストック型収益〜 ●「一部在宅勤務×所定労働7.5H」でWLBの実現が可能 ■業務内容： 人事部にて、産業保健師として勤務いただきます。 主に、健診後の事後措置、保健指導等の各種面談、健康経営の推進等をご担当いただく予定です。 ■業務詳細： ・健康相談/休職者や長時間労働者との面談 ・健康診断の実施後のフォロー　※二次検査の案内、その後の健康指導など ・健康情報の管理 ・過重労働やメンタルヘルス対策　※企画や立案は人事担当がメインで行いますが、携わって頂く場合もあります・ ・職場視察の同行　※年に1回、地方拠点の人と面談 ※応急処置対応は含みません ■組織構成： 人事担当者でヘルスケア担当が3名 保健師は1名　※入社前の診断評価や入社後のヘルスケア実態を照らし合わせ傾向の分析、施策立案等を担当 この4名と共にチームで業務を進めて頂きます。 ■働き方： 所定労働7.5h 在宅勤務を取り入れています。配属組織やプロジェクト状況によって頻度は異なりますが、「在宅勤務3割・出社7割」 育児支援制度も整えており、男性の育児休暇取得実績も有 ■IIJの特徴： 1992年、IIJは日本で初めての国内インターネット接続事業者として創業し、以来、日本のインターネットのパイオニアとして技術面を中心にイニシアティブをとり続けてきました。インターネット接続事業で培った高い技術力をベースに、トータルにITサービスを提供するプロバイダーとして事業領域を拡大し、顧客のあらゆるネットワーク利用の要望にワンストップで応える企業グループとして成長しています。 ■組織と社風： 社員は自分の会社が日本のインターネットをリードしてきたという誇りをもって仕事に取り組んでいます。社員数2500名以上の規模ではありますが、組織に縛られることはなく、フラットでスピーディなベンチャースピリッツに溢れた社風です。一例として、現場の声に敏感に反応し、アイデアを積極的に吸い上げ、年齢に関係なくよい提案であれば即実行されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜女性活躍推進企業◎健康経営優良法人6年連続認定〜 ■業務概要 当社は、「タイムズ」ブランドでお馴染みの駐車場事業やレンタカー、カーシェアリング、会員、決済などのサービスを提供する交通インフラの総合プロデュース企業です。 ご入社後はグループ全体の健康経営を担うグループにて業務を担当していただきます。 ■業務詳細 ◎法令対応（健康診断関連業務・衛生委員会運営・その他安全衛生関連対応等） ◎パーク２４グループ全体の各種健康経営推進体制の強化（会議体の運営等） ◎健康データ分析による健康課題の抽出・対策の立案・実行 ◎健康施策の企画・運営・管理 ◎健康教育資料の作成（従業員向け健康コラムや研修用動画等） ◎体調不良者（メンタル・フィジカル）対応・健康相談対応（個別面談・保健指導・休復職者管理等） ◎健康経営優良法人（ホワイト500）認定継続に向けた取り組み（健康経営度調査票対応等） ◎グループ会社、関連部署、健康保険組合、産業保健スタッフ等との連携・調整、関連文書作成 ◎人事関連業務サポート（本部・部としての健康経営施策以外の業務あり） ■魅力 ◇安全衛生やメンタルヘルスケアなどの領域を中心に、社員の心と体の健康を幅広く支援・サポートしています。 ◇健康経営に対しては経営層の関心も高く、パーク24グループとしての方向性や戦略の策定まで担い、グループ全体を巻き込んでの推進をしているため、裁量大きくダイナミックに健康経営の推進に携われます。 ◇人事内含む社内の様々な部門と連携を図りながら、様々な取り組みを実践、主導しており、特定のケア領域を越えた、幅広い施策の企画・立案・実行まで裁量を持って進めていくことが出来ます。 ■配属先について ◇グループ人事本部　人事企画・D&I推進部内の健康経営・福利厚生チームとヘルスケアセンターを兼務いただく形での配属となります。 ◇保健師2名、心理士2名を含む、計7名のチームになります。 ■募集背景 健康経営優良法人は6年連続6回目、その上位500法人にあたるホワイト500は2年連続2回目の認定となりさらなる施策強化を行うため、企業人事内にて保健師のスキルを活かしつつ、グループ全体の健康経営、福利厚生の担当としてもご活躍頂ける人材を募集する事となりました。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場NAGASEグループ／賞与昨年度実績4.6ヶ月／土日祝休み／各種手当など福利厚生◎】 ■業務内容： 産業保健師として下記業務をお任せいたします。 （1）産業保健業務全般 ・一般健診、特殊健診結果管理（受診勧奨・保健指導等）…システムを利用して運用中 ・社員の心身の健康サポート業務（復職支援含む） ・産業医対応（県外拠点対応あり） ・社員面談対応 ・ストレスチェック　 ・メンタルヘルス研修など社内セミナーの実施 等 （2）安全衛生関係業務（安全衛生委員会・熱中症対策・AED　等） （3）健康経営に関わる業務（健康経営に関する様々な施策の検討、企画、実施、運営　等） （4）健康診断申し込み事務作業 （5）その他　課内の事務処理全般 ■当社の特徴： ◎1883年に水飴製造からスタートした当社は、独創的な研究に取り組む研究開発型企業として歩み続け、バイオテクノロジーや機能性色素の技術をベースに幅広い分野で事業を展開しています。2012年にNAGASEグループの一員となり、情報収集や市場開拓、販売、物流等、商社・長瀬産業が有する幅広い機能のバックアップを得て、世界へ進出しています。 ◎当社を特徴付けている酵素、微生物、糖質、色素に関する技術の研究開発を一層深化させ、様々な分野でイノベーションを起こし続けるオンリーワン企業となる事を目指しています。また、「誠実に正道を歩む」というNAGASEグループの理念の下、世界の顧客に真に価値ある製品を供給し岡山をベースにグローバルに事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場上場の不動産リーディングカンパニー「レオパレス21」での採用／土日祝休み／年間休日123日・残業10h程度／研修・育成体制・資格支援制度充実◎／給与改定・ベースアップ実施／中途入社者の3年間の定着率は業界トップの94.1%〜 当社のヘルスケア推進課にて、産業保健業務全般に従事いただきます。 ■業務内容： ・健康診断関連業務（事後保健指導、二次検査受診勧奨、データ集計） ・特定保健指導（委託業者との調整、受診勧奨） ・休復職者対応・両立支援 ・労働衛生業務（衛生委員会参加、衛生教育、職場巡視） ・ウェルビーイング経営推進業務（健康施策の企画、実行、評価） ・教育啓蒙（社内ポータル記事、E-Learning作成） ・その他（各業務に付随する事務作業） ■募集背景： 事業拡大中につき、組織強化のための増員募集になります。 ■働き方： ・年休123日（＋計画年休5日）、残業は平均20hで休日は土日祝休みです。スケジュール調整次第で、ワークライフバランスを保って働くことが可能です。産休育休実績も多数あり、くるみんマークを取得しています。（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です） ■キャリアパス： ご希望や成績に応じて、担当業務以外にも幅広い業務をご担当いただけます。実績や実力次第で早期のキャリアアップを目指していただけます。ビジョンがあり、キャリア形成に向けて自走できる方歓迎です！ ■当社について： ◎従業員約4000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント： ・2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ) ・全社平均時間外労働時間(2024年3月期)：16.4h ・離職率(2024年3月期)：9.0%　※レオパレス本体離職率：7.5% ・年次有給取得率(2024年3月期)：80.5% ※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス） 変更の範囲：会社の定める業務

＜＜中核人材の募集／県内トップクラスの健診件数を誇る当社／完全週休２日制＞＞ ■募集背景： 今回当社の組織強化のため、中核人材の募集をすることとなりました。 現状、管理職候補（課長・課長候補）となり得る人材の層が薄くなっていることから、ご入社いただく方には管理職候補としてのご活躍を期待しております。 配属部門においては、選考の中で経験と適性に応じて正式に決定をいたします。 【配属部門例】 仙台循環器病センター、総合健診センター、中央診療所 ■業務概要： ・マネジメント（メンバー管理・業績予実管理・コスト管理など） ・該当部署の実務業務（病院・クリニック事務/施設健診・巡回健診の業務管理 等、それぞれの分野での経験を活かしていただきたい） ・他部署との業務連携 ■組織構成： 仙台循環器病センター（急性期病院）、総合健診センター（施設健診・巡回健診）、中央診療所（施設健診・外来診療） 配属先にもよりますが概ね3〜20名規模の組織イメージとなります。 ■就業環境： ・組織強化のために裁量をもって働くことができます ・落ち着いた雰囲気の中で、安定して働くことができます（年休124日） ・人々の健康のために、世の中の役に立っている実感を得られる仕事ができます ■企業概要： 昭和38年の設立以来、健康診査と診療の分野から、地域の皆さまの健康的な生活に関わってきた当協会。最新医療機器や細やかなサポート体制など、健康に関わるさまざまなサービスを展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【ポテンシャル採用！未経験歓迎！】〜日曜固定休み／実働7時間／賞与5ヶ月分実績／駅チカ／福利厚生充実〜 ■業務内容： 門仲腎クリニックの看護助手として業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務例／一日の流れ＞ 1．午前の使用後の医療器具の洗浄 2．午後の準備 3．昼食の配膳（新型コロナウイルスの影響により弁当の配布） 4．ベッドメイキング 5．午後の使用後の医療器具の洗浄 6．翌日の準備 7．ベッドメイキング ■クリニックの特徴： 透析ベッド数：最大50床 休診日：日曜日 https://yayoi-kai.jp/clinic/monnaka ■クリニックの取り組み： 落ち着いた眺めの良い待合室も人気で、ゆったり寛いでいただいています。 車イスの方も乗車可能な送迎車を用意し、無料送迎サービスも行っています。クリニック内はバリアフリーにも対応。 ■ポジションの魅力： （1）充実の福利厚生 賞与は高額の5ヶ月実績。住宅手当、扶養手当などの手当も多数あり。また、利用可能な保養所も多く、福利厚生が充実しています。 （2）働きやすさ 日曜固定、プラス平日休みの週休2日制です。計画残業はありますが、突発的な残業なし。有給休暇消化ほぼ100％と長期休暇も取りやすい環境です。全施設コーヒーサーバー完備しており無料で利用可能です。その他、専用ロッカー・冷蔵庫・電子レンジも完備しております。 ■会社について： 『医療は、患者さん、その家族、医療者のすべてに幸せをもたらすものでなければならない』という理念のもと、患者さん中心の思いやりのある医療を心がけています。 クリニック内は、明るく気持ち良い空間作りに勤め、最良かつ最新の医療を提供しています。地域医療へも積極的に貢献しており、総合医療を目指しています。足立区、葛飾区、千代田区、江東区、川口市で人工透析を主科とするクリニックを11施設運営、2018年10月には入院19床の有床診療所「あだち江北メディカルクリニック」が開院しました。

〜年間休日121日／昨年度賞与約4.5ヶ月分／定着率97％／日本ガイシ株式会社の子会社〜 ■仕事内容： 社員一人ひとりが元気に能力をフルに発揮し活躍できるように、従業員に寄り添い健康管理面でのサポートをお願いします。 ■業務内容： ・従業員の健康診断対応及び事後フォロー ・ストレスチェック高ストレス者対応 ・産業医面談対応 ・職場のメンタルヘルス対策 ・産業医職場巡視対応、安全衛生委員会出席 ・健康管理教育、注意喚起資料作成 ・保健師面談（保健指導やメンタル対応など） ■当社の特徴： ・日本ガイシのグループ会社として電子部品に関わるセラミックス製品の生産を担っており、独自の特許技術を強みに設立以来順調に業績を拡大しております。 ・日本ガイシの主力製品ひとつである「NOxセンサー（排ガスに含まれる窒素酸化物濃度を測定するセンサー）」は世界トップクラスのシェアとなっており、当社はその基幹部品であるセンサー素子を製造しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ソニーグループの特例子会社／組織強化のための増員採用／年休125日・土日祝休み／実働7時間30分・残業月20h／転居を伴う転勤無し〜 ソニーグループの特例子会社として障がいを持つスタッフと共にグループ企業の各種業務請負事業を展開する当社にて、障がい者スタッフ及び支援員のケアを目的としたカウンセリング業務をお任せします。 【具体的には】 スタッフの定着支援を目的としたカウンセリングや関係者と連携しながら問題を解決する業務をお任せします。 基本的には毎日1〜2件の面談を行い、スタッフの悩み相談やメンタルケアを行います。 また、当社は障がい者就労支援機関と繋がりがあるため、支援機関との情報連携や年2会程行われる支援機関との協働イベントの運営を行います。 現在はスタッフの定着支援が中心ではありますが、サポーター（支援員）の心身のケアやもミッションの一つとなっています。 ■入社後について： OJTでアドバイスを受けながら、習熟度に応じて徐々に業務を引き継ぎ、実務を習得していただく予定です。 カウンセリング経験者や臨床心理士の有資格者で構成されている組織のため、業務キャッチアップや専門的なアドバイスが受けられる環境です。これまでのご経験に合わせて業務をお任せいたします。 ■職場環境： 現在社員サポート課には8名の社員が所属、それぞれ各担当部署を中心に定着支援を行っています。開放感のあるフリーアドレスのオフィスに加え、広い社員食堂、休憩室もあり、働きやすい環境が整っています。 ■当社について： 当社はソニーGの特例子会社として、障がい者の雇用推進のため設立されました。年々新しい仲間を迎え、会社規模は拡大、現在では３つの事業領域を展開しております。 ・「オフィス環境整備」事業として、清掃、リサイクル、衛生管理など ・「事務サポート業務」総務業務、研修テキストの印刷、名刺作成、人事・経理書類の処理、郵便物の集配や発送代行など ・「IT・映像関連業務」各種コンテンツのデジタルアーカイブ化、データ入力・処理、画像アノテーション、ゲームの品質保証、AI開発支援など 事業の幅広さが社員一人ひとりのキャリアの選択肢を広げ、最終的には自立したキャリア形成につながると考えており、積極的に新しい業務も獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 本社地区にて、健康管理業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇従業員の健康管理 ・定期健康診断結果に対する就業判定等の手続き ・保健指導 ◇従業員ケア ・心と体の健康相談 ・応急手当 ◇産業医面談 ・産業医面談の対応（定期フォロー、復職面談） ■当社の特徴： 当社は創業100年を超える電設資材メーカーで、皆様のもとへ電気が安定して共有されることを支えております。業界でもトップクラスのシェアを確立し、代理店や電気工事店と協力して、住宅や商業施設、工場などあらゆるところで商品を扱っていただいています。 ■働きやすい環境： 年間休日124日、全社平均残業時間20時間未満、産休・育休取得実績有(男性含む)、時短勤務OK(小学生まで)、出産祝い金・入学祝い金あり、年2回の賞与支給ありなど、将来的に家族を持つ予定の方、所帯を持つ方は腰を据えて安定的に働くことが可能です。 ■中途社員が活躍しやすい独自の制度・環境： 同社は入社歴関係なく、自分のアイディアを製品化する「iフェスタ」という制度・環境がございます。顧客の声や世の中の課題に対して気付いたこと、自分のアイディアでこんなことをやりたい、こんな製品を生み出したいというアイディアを形にすることが可能で、実際同コンテストから製品化したものも多数ございます。 ■当社の特徴・魅力： 電気の安定供給を支えている、創業100年を迎える全国規模の電設資材メーカーです。電力インフラの供給に欠かせない電設資材を数多く開発しています。代理店や電気工事店との協力のもと、住宅、商業施設、工場等幅広い場所で当社製品が取り扱われており、業界内ではトップシェアを誇ります。ゼロハウスエネルギー等の需要に応じ、一層の成長を目指して日々取り組んでおります。 変更の範囲：原則同一業務

【「マンガでわかる心療内科」でおなじみ首都圏最大級の心療内科・精神科専門医療機関／資格取得見込みの方、実務未経験の方も歓迎！／福利厚生充実】 ゆうリワークセンターのリワークデイケア心理士として以下の業務をお任せいたします。 ■具体的な仕事内容： ・デイケアの見学や面談の対応 ・記録・評価表作成 ・プログラム作成（SSTプログラムの実施など） ・電話対応や簡単な事務対応 1日通しのプログラムではなく、1時間程度の短時間のプログラムを提供しております。 コミュニケ—ションをテーマとしたワーク、自己覚知を目的とした講義、相談しながらそれぞれ課題を進める個人ワーク等があります。 ■リワークデイケア心理士・支援員とは リワークデイケアとは患者さまの復職活動を支援し職場定着までフォローするお仕事です。 その中で、復職を目指している患者さまの相談に乗ったり、生活習慣改善のアドバイスをおこなう他、 「患者さまの健康管理」や「ワークショップの手伝いや見守り」などを担うのがリワークデイケア心理士・支援員の業務となります。 また先輩スタッフのサポートの下、復職プログラムのテキストを作成する業務なども行っていただきます。 ■充実した福利厚生： ・資格取得応援制度（時短応相談） ※勤務時間を時短し、勉強時間の確保ができる制度です。 ・月 1回美容注射無料（にんにく注射 or 美容注射） ・社割制度（脱毛やHIFU、ボトックス、ダーマペン4、ピーリング、フラクショナルレーザー、レーザートーニング、美容点滴、美容注射、ホクロ除去など、人気の美容施術半額）※ご家族利用可 ■当院について： ・「つらいとき、すぐに」「豊富な治療法」「カウンセリング重視」の3つを大切にしている当院はビジネス・家庭・人間関係の現場で悩む方をサポートする、都会の精神科医療の最前線のクリニックです。 ・年間のべ7万件以上のカウンセリングを行っており、当院は悩める患者様にとっての”拠り所”であり続けています。 ・口コミWebサービスにて「日曜診療」「女医のいるクリニック」で総合ランキング一位を受賞！多くの雑誌媒体において「安心できるクリニックNo.1」とご紹介頂いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場／明治11年創業／消防用ホースや自動車用シートベルトなどインフラ・安全製品に強み】 ■業務内容： ◎健康管理室に関する業務 └体調不良者・負傷者への対応（メンタル、フィジカル不調面の相談も含む） └健康診断の段取り、結果まとめ等 ◎産業医の補佐（産業医面談　メンタル不調者、残業の多い人） ◎新入社員教育（毎年4月） ◎健康管理室だより発行（数回／年） ■配属部署について： ・男性11名、女性3名 ・管理職3名、非管理職11名 ■当社について： 1878年に創業した当社は、創業145年を超える歴史のある会社です。 ”命と暮らしを守る製品を提供すること”をミッションとして掲げており、消防用ホースや自動車用シートベルト・エアバッグ、水道管やガス管の補修システム等、当社の製品の多くは、人命を守ることや救助すること、事故や災害を未然に防ぐことを目的に使われます。培ってきた技術力と品質へのこだわりを軸に、毎日をより豊かにする為のものづくりを行っています。 変更の範囲：会社（出向先会社を含む）が定める業務

〜健康管理・労務などのご経験を当社で活かしてください！／当社の成長において重要な健康推進をお任せします！／「SIXPAD」「ReFa」等ヒット商品／BtoC向け新商品企画・開発に強み〜 ■仕事内容 健康推進グループで、従業員の健康管理施策の企画・立案・推進をお任せします。 【具体的には】 ・健康の保持増進に関連した企画、提案、実施 ・他部門・社外との連携窓口 ・健康経営優良法人の認定に向けた取り組み ・健康管理業務（メンタルヘルス対策、ストレスチェック、産育休対応、労災等） ・業務の改善提案・効率化推進 ■当ポジションのやりがい 新しい健康施策を形にしていく取り組みも検討しており、規模が拡大する中で、将来的にはその取り組みをリードする立場として全社的なチャレンジに関わるチャンスもあります。役割が広がる中でリーダーや課長としてのキャリアアップを目指していただけます。 ■募集背景 成長途中の会社だからこそ、支える産業保健の役割は重要だと考えております。会社の生産性を向上し利益貢献までに関わることができる当ポジションにてぜひ今までのご経験を発揮ください！ ■当社の魅力【商品開発力】 当社は大学の協力も得て医科学的な根拠を取得・蓄積していることが特徴です。24年9月期には133アイテムを新規導入、新商品の売上比率60%と開発と成長のサイクルをうまく回しており、連結売上過去最高（718億円）を達成しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜健康管理・労務などのご経験を当社で活かしてください！／当社の成長において重要な健康推進をお任せします！／「SIXPAD」「ReFa」等ヒット商品／BtoC向け新商品企画・開発に強み〜 ■仕事内容 健康推進グループで、従業員の健康管理施策の企画・立案・推進をお任せします。 【具体的には】 ・健康の保持増進に関連した企画、提案、実施 ・他部門・社外との連携窓口 ・健康経営優良法人の認定に向けた取り組み ・健康管理業務（メンタルヘルス対策、ストレスチェック、産育休対応、労災等） ・業務の改善提案・効率化推進 ■当ポジションのやりがい 健康施策をゼロから立ち上げる経験を積むことで、プロジェクトリーダーや全社横断的な業務に携わるチャンスがあります。将来的には、リーダーシップを発揮し、組織の成長とともに課長や上級ポジションを目指すことができます。 ■募集背景 成長途中の会社だからこそ、支える産業保健の役割は重要だと考えております。会社の生産性を向上し利益貢献までに関わることができる当ポジションにてぜひ今までのご経験を発揮ください！ ■当社の魅力【商品開発力】 当社は大学の協力も得て医科学的な根拠を取得・蓄積していることが特徴です。24年9月期には133アイテムを新規導入、新商品の売上比率60%と開発と成長のサイクルをうまく回しており、連結売上過去最高（718億円）を達成しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜育休産休制度の活用実績多数／長期的キャリア形成をしやすい環境／フルフレックス／年休125日／DECORTEやJILL STUART、ADDICTION等人気ブランド展開〜 ■業務内容： 当社の保健師として、従業員の健康管理業務全般をお任せします。　 ■業務詳細： ◎健康診断関連業務 ・定期健康診断　特殊健康診断（特化・有機・じん肺・騒音他） ・健診データ管理、分析、就労判定支援、健診事後措置（保健指導、受診勧奨） ◎ストレスチェック ・実施の準備、実施後の面談対応、集団分析結果FB ◎安全衛生関連 ・職場巡視、安全衛生チームや職場との連携および推進 ・労働災害の原因調査、再発防止対策、リスクアセスメント ・安全衛生計画への参画 ・衛生委員会実施支援 ◎休復職者への対応 ・復職・両立支援 ◎従業員からの健康相談対応 ・メンタル等体調不良者に対する面談。フォローアップ ◎長時間残業法令面談の調整や同席、法令対象外かつ会社規程の面談 ◎その他 ・各産業医、化学物質管理アドバイザー、感染症アドバイザー、カウンセラーとの連携 ・健康危機管理対応（感染症対策・救護） ・海外駐在員・出張者への支援 ・健康管理施策の企画、立案、実行 ・健康教育・各種研修講義 ・健康経営関連 ・チームメンバーの指導、実習生への対応 （適性に応じて） ■組織構成：ライフ＆ウェルネスサポートセンター ウェルネス推進室 部署人数　約20名（管理職含め）　男4名：女16名　 本社勤務　室長1名、メンバー15名　平均年齢30後半 時間外労働時間　月平均20H ■職場の雰囲気： 時にシビアなケースも扱うだけに、部署内の日常会話は活発です。また保健師だけでなく、安全衛生担当チームも一緒に勤務していますので、業務上の視野を広く持ちながら活動できる職場です。 グループ全社の従業員の健康・安全・コンディションを守るために2024年に発足した新しい組織です。組織の拡大とともに一緒に成長していける方に加わっていただきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜保健師有資格者歓迎／健康診断業務・メンタルヘルス対策をお任せ〜 ●連結売上8.8兆円の日本製鉄のDNAを引き継ぐ東証プライム上場企業 ●平均残業月10.9hかつ離職率3.3％で働きやすい環境を実現 【業務内容】 ＜労働衛生全般＞ ・健康診断業務 ・健康相談業務 ・メンタルヘルス対策 ・長時間残業者対策 など、保健師中心の業務推進体制です。 【配属先（予定）について】 ＜人事本部 人事企画部 健康管理グループ＞ 14名（うち兼務1名、嘱託3名) 【ワークライフバランス充実の環境です】 ・全社平均月間残業10.9時間（所定就業時間7.5hを法定労働時間8時間に換算し算出した数値） ・平均有給取得日数15日/年 ・有給、子の介護休暇、リフレッシュ連9制度等 ・リモートワーク週3,4日程度 【キャリア支援】 「NSSOLアカデミー」という高度な専門性と広い経験、強いリーダーシップを備えた事業をけん引する中核人材を育てるための育成機関があります。 専門スキル習得・部下の育成や業務に関する悩み・自身の適性・今後のキャリアに関すること等、専任のキャリアカウンセラーによるカウンセリングを受けることができます。 【当社について】 鉄鋼事業に不可欠である信頼性をベースに、最新のIT技術を取り入れながら、急速に成長しています。金融事業をはじめ、あらゆる産業にソリューションを展開し、他にはない絶対的な実績とお客様基盤を有しています。 コンサルティングからシステム構築、運用まで一貫したサービスを提供しており、同業他社のプロジェクトへの協力依頼が寄せられるほど、基盤構築に関しても業界トップクラスとの定評があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【ポテンシャル採用！未経験歓迎！】〜日曜固定休み／実働7時間／賞与5ヶ月分実績／駅チカ／福利厚生充実〜 ■業務内容： 豊洲腎透析クリニックの看護助手として業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務例／一日の流れ＞ 1．午前の使用後の医療器具の洗浄 2．午後の準備 3．昼食の配膳（新型コロナウイルスの影響により弁当の配布） 4．ベッドメイキング 5．午後の使用後の医療器具の洗浄 6．翌日の準備 7．ベッドメイキング ■クリニックの特徴： 透析ベッド数：最大56床 休診日：日曜日 https://yayoi-kai.jp/clinic/toyosu ■クリニックの取り組み： 落ち着いた眺めの良い待合室も人気で、ゆったり寛いでいただいています。 車イスの方も乗車可能な送迎車を用意し、無料送迎サービスも行っています。クリニック内はバリアフリーにも対応。 ■ポジションの魅力： （1）充実の福利厚生 賞与は高額の5ヶ月実績。住宅手当、扶養手当などの手当も多数あり。また、利用可能な保養所も多く、福利厚生が充実しています。 （2）働きやすさ 日曜固定、プラス平日休みの週休2日制です。計画残業はありますが、突発的な残業なし。有給休暇消化ほぼ100％と長期休暇も取りやすい環境です。全施設コーヒーサーバー完備しており無料で利用可能です。その他、専用ロッカー・冷蔵庫・電子レンジも完備しております。 ■会社について： 『医療は、患者さん、その家族、医療者のすべてに幸せをもたらすものでなければならない』という理念のもと、患者さん中心の思いやりのある医療を心がけています。 クリニック内は、明るく気持ち良い空間作りに勤め、最良かつ最新の医療を提供しています。地域医療へも積極的に貢献しており、総合医療を目指しています。足立区、葛飾区、千代田区、江東区、川口市で人工透析を主科とするクリニックを11施設運営、2018年10月には入院19床の有床診療所「あだち江北メディカルクリニック」が開院しました。

【ポテンシャル採用！未経験歓迎！】〜日曜固定休み／実働7時間／賞与5ヶ月分実績／駅チカ／福利厚生充実〜 ■業務内容： 東陽町腎透析クリニックの看護助手として業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務例／一日の流れ＞ 1．午前の使用後の医療器具の洗浄 2．午後の準備 3．昼食の配膳（新型コロナウイルスの影響により弁当の配布） 4．ベッドメイキング 5．午後の使用後の医療器具の洗浄 6．翌日の準備 7．ベッドメイキング ■クリニックの特徴： 透析ベッド数：最大48床 休診日：日曜日 https://yayoi-kai.jp/clinic/toyocho ■クリニックの取り組み： 落ち着いた眺めの良い待合室も人気で、ゆったり寛いでいただいています。 車イスの方も乗車可能な送迎車を用意し、無料送迎サービスも行っています。クリニック内はバリアフリーにも対応。 ■ポジションの魅力： （1）充実の福利厚生 賞与は高額の5ヶ月実績。住宅手当、扶養手当などの手当も多数あり。また、利用可能な保養所も多く、福利厚生が充実しています。 （2）働きやすさ 日曜固定、プラス平日休みの週休2日制です。計画残業はありますが、突発的な残業なし。有給休暇消化ほぼ100％と長期休暇も取りやすい環境です。全施設コーヒーサーバー完備しており無料で利用可能です。その他、専用ロッカー・冷蔵庫・電子レンジも完備しております。 ■会社について： 『医療は、患者さん、その家族、医療者のすべてに幸せをもたらすものでなければならない』という理念のもと、患者さん中心の思いやりのある医療を心がけています。 クリニック内は、明るく気持ち良い空間作りに勤め、最良かつ最新の医療を提供しています。地域医療へも積極的に貢献しており、総合医療を目指しています。足立区、葛飾区、千代田区、江東区、川口市で人工透析を主科とするクリニックを11施設運営、2018年10月には入院19床の有床診療所「あだち江北メディカルクリニック」が開院しました。

◇看護師資格を活かす／介護事業者としてトップクラスの規模を持つビオネストグループ◇ ■業務内容： 看護小規模多機能型居宅介護事業所における看護業務全般をお任せいたします。 ＜詳細＞ ・傾聴、服薬管理、バイタルチェック等 ・メンタルケア 当社サービス付き高齢者向け住宅、住宅型有料老人ホームに入居のご利用者宅または在宅医療にて、医療機関、行政などと連携し、ご利用者の日常生活のサポートを行っていただきます。 ■募集背景： 組織の拡大に向けた人材強化の為、募集をいたします。 ■当社について： ビオネストグループは、大阪、兵庫を中心に全国で介護事業・医療事業・障がい福祉事業などを幅広く手がけております。 全国に240以上の事業所、従業員2,300名の規模で、医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を融合し、地域住民の皆様に提供することをビジョンに掲げています。 ここ数年で飛躍的に事業所数が増え、スピード感を持って大きく成長していることを実感できます。 成長過程にあるからこそ、「会社のこれから」を自分たちで創っていけるやりがいが感じられる環境です。 医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を通して、地域に“ヘルスケア”エコシステムの構築ができるように取り組んでいます。

〜日曜固定休み／実働7時間／賞与5ヶ月分実績／駅徒歩1分／福利厚生充実〜 ■業務内容： 秋葉原腎クリニックの看護助手として業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務例／一日の流れ＞ 1．午前の使用後の医療器具の洗浄 2．午後の準備 3．昼食の配膳（新型コロナウイルスの影響により弁当の配布） 4．ベッドメイキング 5．午後の使用後の医療器具の洗浄 6．翌日の準備 7．ベッドメイキング ■クリニックの特徴： 透析ベッド数：最大49床 休診日：日曜日 https://yayoi-kai.jp/clinic/monnaka ■クリニックの取り組み： 落ち着いた眺めの良い待合室も人気で、ゆったり寛いでいただいています。 車イスの方も乗車可能な送迎車を用意し、無料送迎サービスも行っています。クリニック内はバリアフリーにも対応。 ■ポジションの魅力： （1）充実の福利厚生 賞与は高額の5ヶ月実績。住宅手当、扶養手当などの手当も多数あり。また、利用可能な保養所も多く、福利厚生が充実しています。 （2）働きやすさ 日曜固定、プラス平日休みの週休2日制です。計画残業はありますが、突発的な残業なし。有給休暇消化ほぼ100％と長期休暇も取りやすい環境です。全施設コーヒーサーバー完備しており無料で利用可能です。その他、専用ロッカー・冷蔵庫・電子レンジも完備しております。 ■会社について： 『医療は、患者さん、その家族、医療者のすべてに幸せをもたらすものでなければならない』という理念のもと、患者さん中心の思いやりのある医療を心がけています。 クリニック内は、明るく気持ち良い空間作りに勤め、最良かつ最新の医療を提供しています。地域医療へも積極的に貢献しており、総合医療を目指しています。足立区、葛飾区、千代田区、江東区、川口市で人工透析を主科とするクリニックを11施設運営、2018年10月には入院19床の有床診療所「あだち江北メディカルクリニック」が開院しました。

【ポテンシャル採用！未経験歓迎！】〜日曜固定休み／実働7時間／賞与5ヶ月分実績／福利厚生充実〜 ■業務内容： 当クリニックの看護助手として業務をお任せいたします。 勤務地はあだち江北メディカルクリニック、もしくはあやせ駅前腎クリニックのいずれかご希望のお伺いの上、配属いたします。 ＜具体的な業務例／一日の流れ＞ 1．午前の使用後の医療器具の洗浄 2．午後の準備 3．昼食の配膳（新型コロナウイルスの影響により弁当の配布） 4．ベッドメイキング 5．午後の使用後の医療器具の洗浄 6．翌日の準備 7．ベッドメイキング ■クリニックの特徴： ・当院は血液浄化療法を中心とした慢性腎臓病の診療を行っています。 ・透析ベット数：最大100床 https://yayoi-kai.jp/clinic/kohoku/ ■クリニックの取り組み： 落ち着いた眺めの良い待合室も人気で、ゆったり寛いでいただいています。 車イスの方も乗車可能な送迎車を用意し、無料送迎サービスも行っています。クリニック内はバリアフリーにも対応。 ■ポジションの魅力： （1）充実の福利厚生 賞与は高額の5ヶ月実績。住宅手当、扶養手当などの手当も多数あり。また、利用可能な保養所も多く、福利厚生が充実しています。 （2）働きやすさ 日曜固定、プラス平日休みの週休2日制です。計画残業はありますが、突発的な残業なし。有給休暇消化ほぼ100％と長期休暇も取りやすい環境です。全施設コーヒーサーバー完備しており無料で利用可能です。その他、専用ロッカー・冷蔵庫・電子レンジも完備しております。 ■会社について： 『医療は、患者さん、その家族、医療者のすべてに幸せをもたらすものでなければならない』という理念のもと、患者さん中心の思いやりのある医療を心がけています。 クリニック内は、明るく気持ち良い空間作りに勤め、最良かつ最新の医療を提供しています。地域医療へも積極的に貢献しており、総合医療を目指しています。足立区、葛飾区、千代田区、江東区、川口市で人工透析を主科とするクリニックを11施設運営、2018年10月には入院19床の有床診療所「あだち江北メディカルクリニック」が開院しました。 変更の範囲：会社の定める業務

＜大名古屋ビルヂング勤務／年間休日125日／プライム上場企業／平均有給取得13.5日／安定の経営基盤＞ ■職務内容： 社員が健康安全に勤務できるよう、健康管理に関する様々な業務をお任せいたします。企業内保健師という立場から働き方改革を推進することもでき、携われる領域が広い仕事です。今回、本業務に加え課内の管理、マネジメント業務もお任せいたします ■具体的には： ・健康管理：健康診断の予約管理、診断結果まとめ、要精密検査、要フォロー者の対応、個人・現場へ働きかけ ・産業医との連携 ・健康関係にまつわる会社の施策 ・休職関連の対応 ・衛生委員会の運営 ・衛生管理者のまとめ ・ストレスチェック ・課内の進捗確認など ◎年功序列にはこだわらず、本人の意思を尊重し、適性や実績に応じて柔軟に役割を任せる社風です ■組織構成： 部門長1名、課長1名、メンバー3名 ■安定経営： ・2025年度売上高：30,015百万円（前期比＋24.6％） ・2025年度経常利益：2,784百万円（前期比＋25.9％） ◎採用力強化をしたため、過去最高の採用数により過去最高売上・利益を実現 ◎バックオフィスを中心に業務効率化を図り、収益性が向上 ■働き方： ・年間休日125日 ・完全週休2日制(土日祝) ・平均有給取得13.5日 ・平均残業25時間程度 ■同社の特徴： ・設立18年目を迎えるコプロ・ホールディングス。2019年3月に株式上場、翌年2020年9月には東証一部、名証一部(現：東証プライム・名証プレミア市場)に市場変更。従業員数もグループ全体で4,000名超と拡大中。「技術派遣業界No.1企業集団」を目指し挑戦し続けています ・今期も売上・利益共に増収増益予測。また同社グループの主要顧客先である建設業界においては、都市開発プロジェクト関連工事や、既存インフラ老朽化に伴う再整備など、引き続き堅調な建設需要が見込まれ、経営基盤は安定しています 中期経営計画として、将来的な成長の礎であるエンジニア応援プラットフォームの確立と運用により、当社グループ独自の価値を提供し、事業規模の拡大してきたいと考えております。2027年3月期までに売上高400億円、Non-GAAP営業利益50億円、技術者数6,200人を目指しております 変更の範囲：会社の定める業務