【職員定着率◎／残業月平均5時間／保育手当など福利厚生充実／職員食堂あり／転勤なし／安定した環境で腰を据えて長期就業◎】 ■職務内容： 私たち総泉病院にて、看護師として一緒にお仕事してくださる方を募集しています。 ・療養病棟・特殊疾患病棟・介護医療院のいずれかにおける看護業務全般 ・委員会活動　 ■働きやすい環境： ◎当院の職員は皆さん、コミュニケーションが良くとれており、他職種同士も助け合いながらお仕事しています。　　　　　　やりやすい環境なので職員の定着率が良く、安定安心を感じていただけると思います。 ◎保育手当（お子さん1人につき上限50,000円）や、子育て支援のための時短勤務制度（30分〜2時間までの短縮）もございます。 変更の範囲：無

【ソニー・ライフケア100％出資会社／有料老人ホームの看護師業務／退職金制度・家族手当有り】 ■業務内容【変更の範囲：なし】 有料老人ホーム（定員65名／58室）における看護師業務 ※平均介護度2.0程度 ■業務詳細 ・健康管理全般 （日常の観察・定期健康診断） ・服薬管理 ・介護業務への支援 （食事介助、排泄介助等） ・生活場面での機能訓練 、 OTとの連携 ・緊急時対応 ・上記に付随する記録、申し送り業務 ・その他、協力医の指示に基づく在宅医療処置 ・地域包括支援センターとの連携等 ・“Life Focus”実現に向けた多職種連携 ■ポジションの魅力 2:1以上の手厚い職員配置です。そのため、個別対応ができたり、その方のための時間を作ることができます。安心してお勤めして頂くことができます。 ■施設の魅力（現場スタッフの声） ◎ソニー・ライフケアグループの安心感 福利厚生や働く環境がしっかり保証されていると感じます。施設は綺麗で快適に仕事ができますし、休憩室には個別ブースもあり、ゆっくり過ごせています♪残業は少なく、公休・有休もしっかり取れます。無理なく長く働ける環境です。 ◎「思っていたよりも医師との距離が近くて安心した」 介護施設での経験がないスタッフも安心です！専門性の高い医療機関や総合病院、地域の中核病院との連携体制があります。また、ケアスタッフやリハビリスタッフとも垣根を越えて助け合えるチームワークが自慢です♪困ったことや不安なことがあるときは、ホーム長や先輩スタッフがしっかりサポートします！ ■同社の魅力 ◎プライベートとの両立が可能 手厚い人員体制を行っているからこそ、ほぼ残業もございませんのでプライベートとの両立がしやすい環境です。シフト内でレクの準備等も行えるように徹底しています。また、記録はパソコン、ipadを利用しており、情報共有はインカムを常に付けて、一斉にできるようにしているため、業務効率化にもつなげております。 ◎研修体制 最初は、先輩スタッフがOJTを行います。また、定期的な面談も実施しており、従業員満足度が高水準で定着率が良いです！ 変更の範囲：本文参照

◇介護事業者としてトップクラスの規模を持つビオネストグループ◇ ■業務内容： オープニングスタッフとしてご活躍いただける方を募集いたします。 ＜業務詳細＞ 「生活介護」の施設での生活支援全般です。 生活訓練、作業訓練などの指導・支援、送迎業務など成人生活介護に関連したトレーニングや生活訓練を一緒に頑張っていただける方、その為の創意工夫が得意な方など、ご自身の得意な事を活かしながら、支援をしていただくお仕事です。 ■当社について： ・ビオネストグループは、大阪、兵庫を中心に全国で介護事業・医療事業・障がい福祉事業などを幅広く手がけております。全国に240以上の事業所、従業員2,300名の規模で、医療・介護・障がい福祉の３つのヘルスケア事業を融合し、地域住民の皆様に提供することをビジョンに掲げています。 ・ここ数年で飛躍的に事業所数が増え、スピード感を持って大きく成長していることを実感できます。成長過程にあるからこそ、「会社のこれから」を自分たちで創っていけるやりがいが感じられる環境です。医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を通して、地域に“ヘルスケア”エコシステムの構築ができるように取り組んでいます。

小林眼科医院の看護師として看護業務全般を行っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・医師の指示に従い、治療や診療の補助業務 ・検温、測脈、血圧測定、点滴、与薬 ・患者記録など、その他治療や診療に付随する看護業務 ■業務詳細： ・医師の指示に従い、治療や診療の補助業務に従事していただきます。視力検査だけではなく、血管の造影検査、眼圧検査、視野検査を行う中で、機械操作を行い自分自身で判断をしながら、操作結果を院長に引き継ぎます。 ・機械については10種類導入しており、早くて3年、長いと5年程度の期間をかけて習得していただきます。3〜5ヶ月程度を目安に1つずつ覚えていただきます。基礎的なノウハウもゆっくり着実に指導するため安心して覚えていただけます。また、外来患者数は約150名程となります。 ■育成体制： ・1人前になるまでの期間：基礎レベル1年。即戦力レベル3〜5年 ・院長や先輩看護師からのOJTを通して、機械操作及び、眼科での検査業務での操作全般などの知識やスキルを身につけていただきます。 ■組織構成： 社員13名、パート4名で構成されています。内訳として医師1名、看護師4名、看護助手は1名、事務5名、視能訓練士2名、清掃スタッフ4名となります。（看護師の年齢層は40代の方がメインとなります）看護助手は看護師ができない部分の手伝い（機械の検査など）を行い、看護師は採血や点滴、機械操作を行っています。

〜都内最大級を誇る人間ドック・健診専門クリニック！福利厚生充実・残業少な目／転勤なし＆17時までの勤務で家庭やプライベートと両立可能！〜 ■仕事内容： ・クリニックの外来診察介助・処置業務 ・健康診断・人間ドックの看護師業務（採血・心電図・計測など） ・婦人科介助 ・内視鏡介助 ■配属先について： 深川クリニックは、健診事業で関東シェアNo.1を誇る「医療法人社団同友会」が運営するクリニックです。地域医療と人間ドックを中心とした予防医学を診療方針に掲げ、がんや心臓病の早期発見から治療後のケアまで、一貫したトータルサポートを提供しています。 ■求人の魅力： ・半蔵門線『清澄白河駅』徒歩5分と通勤がしやすい環境です。 ・日祝休みで年間休日は121日ありますので、お休みをしっかり取ることができプライベートを大事にしながら働くことができます。 ・福利厚生が充実していますので、安心して長く働くことができる環境です。 ■働きやすい職場づくり： 健康を守ることが使命の法人だからこそ、「健康経営」というキーワードを掲げ、職員の健康管理にも意識的に取り組んでいます。職員の健診受診率は当然100％、また全社でノー残業デー等の推進にも力を入れ、提示後の時間を活用して私生活も充実させている職員は多く存在します。 ■同友会について： 超高齢化社会、医療費の抑制などの社会問題が取り巻く中、同友会は長年に及ぶ豊富な実績、実績に裏打ちされた精度、全国を網羅するネットワーク、そして施設健診・巡回健診から二次検査、治療に至るまでトータルにカバーするグループ力を強みとしています。 巡回型の訪問健診、施設健診の両方に対応できる組織に加えて、最新の乳がん検査機器をはじめ内視鏡、レディースフロアなど 人々のニーズを先取りしたサービス等が高く支持されており、受診率向上に繋がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

医療法人丘病院は、昭和27年に山口市中心部にて開設されました。 緑豊かなパークロードに面しており、図書館や美術館、公園と隣接しています。 外来、入院、リハビリ施設に、通所リハビリを行っており、予防医学から急性期・慢性期リハビリテーションに至る包括的医療サービスを行っています。 地域に愛される「かかりつけ病院」を目指していらっしゃいます。 【看護の理念】 あたたかい医療環境を整え、科学の目を持って患者さまの安楽、生活行動の援助を行い人生の質を高めていけることを目指します。 ■業務内容：病棟 【療養病棟での看護業務】 ・入院患者の検温、採血、注射、点滴 ・食事、保清、排泄などの日常生活の援助 ・在宅に向けての退院支援 ■同社の魅力： 地域に愛される「かかりつけ病院」を目指し、外来、入院、リハビリ施設に、通所リハビリを行っており予防医学から急性期・慢性期リハビリテーションに至る包括的医療サービスを行っております。 山口市中心部で緑豊かなパークロードに面しており、図書館や美術館、公園と隣接しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆◇ SMO（治験施設支援機関）業界No.1／看護師や薬剤師など医療業界の経験が活かせる◎／チーム制で新薬開発に貢献／働き方改革制度多数 ◇◆◇ 【CRC=治験コーディネーターとは？】 病院・クリニックを訪問して、患者様や医師や院内スタッフ、さらに製薬企業との連絡・調整役を担います。また、治験を受けていただく患者様の相談相手となり、じっくり向き合う仕事です。 【CRCのやりがい】 CRCが集めている臨床データは、新薬の承認申請に欠かせない根拠データであり、CRCは新薬開発の一翼を担っております。 また、薬の効果を患者様の近くで見ることができ、喜びの声を直接聞けることもあります。患者様や医療機関から「ありがとう」と感謝の言葉をいただけたときの喜びは、ひとしおです。 【一日の流れ※一例】 ■朝：担当の医療機関に出勤 ■午前： ・治験の進捗状況の確認や患者様対応の予定などを、院内の治験事務局に共有 ・来院された患者様の診察や検査に同席し、治験が手順通りに行われているか、患者様の状態変化が無いかを確認します。 ■午後： ・患者様の報告書作成 ・治験の参加候補となる患者様をカルテから探す ・医師との打ち合わせ 【研修制度について】 ■基礎研修が充実： 入社後1か月は研修期間となります。ビジネスマナーやPCスキル研修が入社後研修としてあり、PC慣れしていない方も安心してご入社いただけます。 ■配属後も丁寧なフォロー： 現場配属後は、OJTで独り立ちまでサポートその後も定期的なフォローアップ研修や、専門性を高める継続研修、階層別研修など様々な研修をご用意しています。 【働きやすい制度と環境】 ・ご自宅から1時間程度で通える施設をお任せする予定です。 ・スーパーフレックスタイム制を導入しており、社員自身が業務のスケジュールに合わせて始業、就業時間を決めることができます。 ・5日間のリフレッシュ休暇制度や、時間単位で取得できる有給休暇。 ・産前産後休暇（妊娠中時短勤務あり）、子供が3歳になるまで取得できる育児休業、 復帰後は短時間勤務制度の利用も可能。 ※育児休業から復帰し3ヶ月後に、育児補助支援金を給付。 ※育児休業、時短勤務制度は入社〜1年経過後から取得可能。 変更の範囲：会社の定める業務

当院にて、透析室の看護業務全般をお任せいたします。現在は外来診療と入院は休止中で、透析のみの運営です。 ■業務内容： ・健康観察（血圧、体温、バイタル測定、身長、体重、栄養状態管理） ・穿刺（2人穿刺） ・他職種カンファレンスやミーティング ・カルテ記録（電子カルテ導入済　※一部紙カルテ運用） ・看護計画実践 ・バスキュラーアクセス管理 ・患者様、ご家族との連携やサポート　など ＜看護体制＞日勤4〜6名／準夜勤4〜5名 <透析時間> （1）月・水・金 3クール（8:15〜22:30） （2）火・木・土 1クール（8:15〜13:30） ※勉強会などは（2）の午後（土曜を除く業務時間内）に実施【変更の範囲：当社業務全般】 ■就業環境： ・立地は、国道から一本入ってすぐ、市役所が目の前にあります。コンビニまで徒歩1分。車通勤9割ほど、電車・バス通勤1割ほどです。市内在住のスタッフがほとんどですが、市外から通勤しているスタッフもおります。（準夜勤後は終バスがないため、駅までタクシーチケットを使っています※クリニック負担） ・大学病院や周辺医療機関ともしっかり連携し、職員の皆さまが長く安心して勤務できる環境をどんどん作っていきたいと思っています。人事担当、事務長含めしっかり現場を見ていますので、人間関係や経営面などは安心していただると思います。 ■たかさご腎クリニックについて： 1998年に開設したたかさご腎クリニックは、泌尿器科と人工透析を中心に診療を行っています。透析ベッドは22床と大きなクリニックではありませんが、患者様・スタッフと仲良く協力しながら運営しています。 古くから地域の患者様へ透析を提供してきており、行政や長崎大学など地域に密着した環境です。とても良いスタッフに恵まれており、常に勉強、精進し続けていくクリニックです。 衛生管理を万全にし、医師含め事務長も全職員で一丸となって患者様に対応しています。食事制限をされることが多い透析患者様に、とても美味しく栄養バランスの取れた食事を提供していきたいと思っています。 変更の範囲：本文参照

＜学歴不問・未経験歓迎／入院患者さんのお世話や環境整備業務／年間休日120日以上／週休2日／転勤なし／マイカー通勤可＞ ■職務詳細 病棟内の看護補助業務全般をご担当いただきます。 ・入院患者さんのお世話全般（身の回りの世話、食事・排泄介助、レクレーション等） ・清掃等の環境整備 ■組織構成 看護のスタッフは30〜40名、20〜60代まで幅広い年齢の方が活躍しています。男女比は3：7程度で、風通しの良い職場です。 5つの病棟があり、1つの病棟に10名程度が所属します。体制に応じて5つの病棟内を異動することがあります。 ■入社後 入社後はご本人に合わせて同僚、上司が丁寧に業務内容を教えますので、未経験の方もご安心ください。勤務は以下の就業時間のシフト制です。 ※入社後しばらくは夜勤はありません。 （1）8:30〜17:00　（2）16:30〜01:00　（3）00:30〜09:00　（（2）、（3）は月2〜3回程度） ■特徴 ・福利厚生面がしっかりとしてます。年間休日120日以上、残業が少なく有休消化率が高いのも優れた一面です。 ・常に病院側も従業員の事を大切に考えてくれており、その為離職率も低い病院です。 ■当院について リバーサイド病院は、昭和52年9月に開設し、今年で37年が経過しました。基本理念「敬愛・奉仕・信頼」のもと、地域の皆様に愛され信頼される病院づくりを目指し、これまで努力を続けてまいりました。 著しい社会情勢の変化により、近年急増する「うつ病」などにいち早く対応するため、平成17年8月にストレスケア病棟を新設。平成22年4月には、病院機能評価の認定を受けることができました。病院のこれまでの取組みを第3者機関から評価されたことは、職員一人一人の大きな自信となりました。 変更の範囲：会社の定める業務

【介護老人保健施設の看護師・准看護師／正社員／転勤なし／マイカー通勤OK／月残業10時間】 ■業務内容： 当施設に入所されている方への看護業務をお任せします。 ・バイタルチェック、処理 ・配薬、内服介助 ・日報と看護記録の記入 ・状況によって入浴介助、排泄介助を行うこともあります。 【変更の範囲：なし】 ■施設について： ◎分類：老人福祉・介護事業 ◎施設・会社名：医療法人社団土合会介護老人保健施設とよさと ◎特徴：介護者であるご家族に代わり、家庭的な雰囲気の中で看護介護に取 り組んでいます。 ■ポジション魅力： 事務指導カリキュラムがあります。指導体制だけでなく、業務上の悩みなどに対して随時相談の機会を設けています。 ブランクがある方でも安心して働ける環境です。 変更の範囲：本文参照

<<今後も安定した需要あり／将来的には部門の管理や調整をお任せ>> 福島県福島市の医療法人創仁会東日本診療所では、臨床検査技師または看護師を増員のため1名募集致します。健診事業部門の責任者としてご活躍いただける方を求めています。 ■業務内容： 健診業務スタッフとして以下の業務を担当していただきます。 ・県内各地の企業へ出向いての健診業務（血圧・採血・検体の処理・心電図等の検査） ※健診会場へ社有車で行っていただく場合があります。 ※将来的には健診業務スタッフの管理・健診業務の運営・健診受診者への対応などを担うことになります。 ■働き方： ・土曜日は隔週で午前中のみ勤務（休憩なし） ・県内各地の企業に出向いて健診を行うため、早出や残業が発生することがあります。 ・福島市から遠い場合、18時頃に事務所に戻ることがあります（現地での健診は16時頃に終了が多い） ・朝8時30分や9時に現地に入るため、事務所に7時集合となることがあります。※会津若松方面への短期出張（1泊2日）もありますが、ほとんどの日が日帰りです ■募集背景： 現任の健診事業部門の責任者が高齢のため、後任の方を募集いたします。新しい責任者には、検診現場の運営や対応が可能であることが求められます。そのため、臨床検査技師または看護師の資格をお持ちの方を募集しています。 ■健診事業部門について： ・正社員15名（看護師含む） ※放射線技師などの一部スタッフはアルバイト ・3台のバスで3チームに分かれて福島県内を巡回（中通り、浜通り、会津若松など） ┗1チームは5〜8名（アルバイト含む） ・各チームのリーダーは運転業務を担当する社員 ※新しく採用される方にはまず各チームに入り、健診現場の運営を実施していただき、将来的には部門の管理や調整を行っていただきます。現場では臨床検査技師も看護師も同様の業務を行うため、いずれかの資格をお持ちであればOKです。 ■当社について： ・健康診断を中心に地域のみなさまの健康づくりに貢献しております。 ・定期健康診断は、企業に定められた義務であり、今後も安定した需要が見込まれます。 変更の範囲：無

◇介護事業者としてトップクラスの規模を持つビオネストグループ◇ ■業務内容： ◇訪問看護ステーションにおける看護業務全般をお任せします。 ※オンコール対応あり ・当社サービス付き高齢者向け住宅、住宅型有料老人ホームに入居のご利用者宅または在宅での傾聴、服薬管理、バイタルチェック等 ・メンタルケアを中心として、医療機関、行政などと連携し、ご利用者の日常生活のサポート ■当社について： ◎ビオネストグループは、大阪、兵庫を中心に全国で介護事業・医療事業・障がい福祉事業などを幅広く手がけております。全国に240以上の事業所、従業員2,300名の規模で、医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を融合し、地域住民の皆様に提供することをビジョンに掲げています。 ◎ここ数年で飛躍的に事業所数が増え、スピード感を持って大きく成長していることを実感できます。成長過程にあるからこそ、「会社のこれから」を自分たちで創っていけるやりがいが感じられる環境です。医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を通して、地域に“ヘルスケア”エコシステムの構築ができるように取り組んでいます。

◇介護事業者としてトップクラスの規模を持つビオネストグループ◇ ■業務内容： ＜主な業務内容＞ 傾聴、服薬管理、バイタルチェック等の訪問看護業務全般をお任せいたします。 メンタルケアを中心として、医療機関、行政等と連携し、ご利用者が快適な日常生活を営めるようにサポートするお仕事です。 ＜管理者業務内容＞ ・労務管理、職員の行程表管理、広報 ・営業、職員査定、評価 ■当社について： ◎ビオネストグループは、大阪、兵庫を中心に全国で介護事業・医療事業・障がい福祉事業などを幅広く手がけております。全国に240以上の事業所、従業員2,300名の規模で、医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を融合し、地域住民の皆様に提供することをビジョンに掲げています。 ◎ここ数年で飛躍的に事業所数が増え、スピード感を持って大きく成長していることを実感できます。成長過程にあるからこそ、「会社のこれから」を自分たちで創っていけるやりがいが感じられる環境です。医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を通して、地域に“ヘルスケア”エコシステムの構築ができるように取り組んでいます。

【職種未経験歓迎◆業界未経験歓迎／在宅週2〜3可／土日祝休み／創業136年／残業10h程度／転勤なし／ウーマンエンパワーアワード 2023／社内全体として育休・産休に理解がある会社です！】 ■業務内容： 給付金・保険金の支払部門における業務になります。 入社直後は、お客様が入院や手術等をされた時にお支払いする「各種保険金・給付金請求 」の入力・査定業務を担当いただく予定です。（30件／1日を予定） 基礎業務を取得後、下記業務もお任せ予定です。 ・不正請求懸念のある案件への対応、事実確認の判断・実施、支払査定業務 ・保険金・給付金の支払検証業務 ・支払事務の効率化に関する企画・調整 ■フォロー体制／組織構成： ・研修制度やOJT制度、マニュアルも整っております。また40〜50代のベテラン社員が多くフォロー体制も万全の部署です。 ・全体として150名いる部署です。本社組織で働く一員として、協働し合う職場風土で互いに尊重しあえる環境です。 ■働き方： ・平均残業時間10時間、残業は最大19時までです。在宅勤務も入社後業務に慣れてきたら週2〜3回使用可能です。 ・全国転勤手当てあり※転居伴う異動をすぐすぐでは想定はしておりませんのでご安心ください！ ■キャリアパス： また、将来的には保険金部以外でも事務システムや商品開発などのスキルを活かした部署での活躍を期待しています。 ■求めてる人物像 ・困難を好機に変える力を持ち、冷静かつ迅速に課題に対応できる方。細やかな注意力と高い倫理観を備えた誠実な方。円滑なコミュニケーションができる方を求めています。 ■魅力 （1）当社は今年で創業136周年を迎え、国内生命保険会社で歴史がありながら、新生命保険会社の設立や保険代理店の子会社化等、新たな販売チャネルにも積極的に進出しています。 （2）推進企業としてメディアに露出することも多く、育児サービス費用補助や時短勤務等の様々な制度が導入・運営されているので女性が非常に働きやすい環境となっています。 （3）女性の能力発揮を推進するために、従来の雇用管理の結果生じている男女間の格差を解消していく、企業の自主的・積極的な取り組みのことを指します。 変更の範囲：会社の定める業務

＼医療事務経験をお持ちの方へ！資格不要！／ 〜JR「大塚駅」から徒歩6分の好立地／残業ほぼなし／訪問診療専門クリニックの医療事務／アットホームな雰囲気／完全週休二日制／土日固定休〜 東京都豊島区エリアで在宅・訪問診療を専門に行っている当クリニックにて、医療事務スタッフを募集しています。 〈訪問診療について〉 病気や外傷が原因で通院治療が困難な患者さまに対して、療養している場所へ定期的に訪問をし、診察を行うことをいいます。なお、必要に応じて、薬の処方・採血などの検査・注射や点滴などの処置も行います。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・電子カルテの入力・管理 ・レセプト業務 ・診療報酬請求業務 ・電話応対 ・書類作成・PC入力 ・その他在宅医療に係る諸業務 ■組織構成： 医療事務の方は現在1名で30代後半女性の方になります。 それ以外に当クリニックには院長1、医師１、相談員3名が在籍しています。 ■入社後の流れ： 現在医療事務を務めている方がマンツーマンでサポートいたします。 現在1名でも業務は回っており、ゆっくりと業務に慣れていただける環境です。 ■働き方： ◎残業ほぼなし 勤務は月曜から金曜で、17:40には終業できます！ 無理のない働き方がしたい方・ご家庭と両立をお考えの方にもピッタリです。 ◎完全週休二日制 勤務は月曜〜火曜までとなっており、土日は固定で休日です。 ◎時短制度有・育休後復帰率100%！ 腰を据えて働いていただける環境です。 ■当院について： 東京都豊島区、文京区、新宿区、北区、板橋区を中心に訪問診療を専門に行っているクリニックです。 訪問診療、緩和ケア・在宅ターミナルケア、認知症・精神疾患など、体だけでなく、心の痛みも緩和させるトータルケアも行っている点が当院の特徴です。 変更の範囲：本文参照

【精神科や高齢者向けの医療／中途研修・全体/部署研修あり充実した教育制度】 精神科での病棟看護をお任せ致します。 精神科急性期病棟・認知症病棟・アルコール依存症病棟、身体合併症の病棟など 精神科部門、高齢者部門に強みのある医療機関となっております。 患者さんやご家族、そして社会のニーズに応えられるように、 精神科のみならず身体疾患治療からリハビリテーション、 そして終末期ケアまで広範囲にわたる、新しいスタイルの精神科治療に取り組んでいます。 ・診療科目 精神科、心療内科、内科、歯科 ・病床数 総数343床／ 精神病床　307床 療養病床　36床 ■充実した教育制度 看護部教育方針「豊かな感性と自主性を身につけ、患者さんに専門的な看護と安心と満足を共有できる看護職を育成する」 1.病院全体研修 2.各部署分散研修 3.新入職者・中途入職者研修 【その他】ケアワーカー研修、看護研究サポート研修、伝達研修など ■平川病院を支える仕組み： （1）教育体制 同院では教育委員会を中心とした、職員への教育体制が確立しています。職員が仕事をしながら様々な知識や技術が学べる体制となっており、医療者としての質を常に向上させています。これにより患者に最適な医療を提供できるとともに、職員自身も時代に取り残されず標準化された医療の最前線に参加することができているという自信と安心が得られます。診療部、看護部、診療協力部、事務部と部門ごとに教育制度があり、それぞれ単独や連携して活動しています。 （2）学会参加 「井の中の蛙、大海を知らず」ということがないように、職員へは積極的な学会への参加を推奨しています。院内の教育体制とあわせ、同院の医療を標準化させるための大切な活動です。

ハートテラス中野弥生町の正看護師（看護師/准看護師）として業務をお任せいたします。スミレ会グループの一員としてリニューアルオープンに向けた採用です。 ■業務内容： 看護師業務全般 ★40代、50代活躍 ★子育てと仕事の両立を応援 ★方南町駅徒歩5分程度の場所にある施設 ★ユニット型の特別養護老人ホームと介護老人保健施設が一体となった複合施設です。 ■施設の特徴： 特養と老健が一体化した、地域でも珍しい施設です。一つの職場でさまざまな経験ができますので、専門職として幅広い知識・スキルが身に着きます 職員の入職時教育をはじめ、スキルアップのための研修制度・資格取得支援制度が充実しています。新人・中堅・ベテランなど、ステップに応じて学べる環境が魅力です。 ライフイベントを経てお仕事を続けられるよう、産休や育休、施設内保育室の整備などをすすめています。 ■採用担当者より： 当施設は2021年9月に民事再生手続きを行い、スミレ会グループの社会福祉法人すみれ福祉会とスポンサー契約を結び事業の再生に取り掛かっているところです。これだけ聞くと大きな問題があるように聞こえますが、なぜお話したのかそこには理由があります。それは、企業には必ず良い面もあり、良くない面もあるからです。マイナス面を隠し、綺麗でかっこいい姿を演じてもそれは本当の姿ではない。企業も同じで転職活動も同じです。嘘、偽りない姿でお会いし現状をお伝えする。そこで、互いの思いが一致した時、初めて仲間として働けると感じています。過去に大きな問題があった事を隠し、働いてもらう事は職員に失礼だと思い公表しました。問題となっている点はすでに解決しており、これからはクリアになった介護施設として再始動していく中での採用になるため、誠心誠意、真正面からの当施設を見て共に働くかご判断ください。面接では、言いにくい事も正直に答えます。これが我々の誠意です。「よし！ここだ！」と思われた方は、ぜひそのお力をお貸しください。

■職務内容： リゾート地にあるような介護付有料老人ホーム「サンシティ調布」での看護のお仕事となります。 ■具体的な業務内容： ・入居者の健康管理 ・往診日の医師のサポート（週3〜4日有） ≪勤務スケジュール例　※日勤≫ 08：30〜 出勤（介護スタッフとの調整・服薬確認・準備） 09：00〜 健康状態確認（バイタルサイン測定、排便処置） 10：30〜 注入介助（口腔ケア、吸引） 11：30〜 昼食介助 (インスリン、食事介助、服薬介助、嚥下状態確認) 14：00〜 レクリエーション（見守り） 15：00〜 健康状態確認 15：30〜 注入介助（口腔ケア、吸引） 16：30〜 夜勤者との調整、服薬確認・準備） 〜17：30 退勤 ■サンシティの特徴： 1979年の創業以来、「CCRC（Continuing Care Retirement）」＝リゾートホテルの快適さで、生涯豊かに暮らせる安心の住まいをコンセプトに、理想のシニアライフを追求してきました。機能的かつ美しくデザインされた快適は、24時間の医療支援体制と、生涯にわたる介護保証を備えております。そして母体企業の安定感が、ご利用のお客様へ大きな安堵感を提供しております。

■業務内容： クローバーハウス住吉（看護小規模多機能型施設）にて、看護業務全般をお任せします。 ■業務詳細： ・食事、入浴、排泄介助 ・バイタルチェック、服薬管理 ・機能訓練、レクレーション ・書類作成など 変更の範囲：無

【世界100ヵ国以上で事業展開するキャンデラコーポレーションの日本法人/転勤なし・平均残業30時間以内】 ■求人概要： 当社のクリニカルスペシャリストとして、医療用レーザー機器の使用者へのトレーニング、ワークショップの組織・運営を主に担当していただきます。主な対象は皮膚科医・形成外科医・美容外科医となります。また、有害事象の発生時のユーザーサポートもお任せします。 ■職務詳細： ユーザーへの医療用レーザー機器の使用トレーニング ワークショップの組織・運営 治療ガイドラインの更新支援 非営業日の臨時サポート対応 有害事象発生時のユーザーサポート ※入社後、まずは医療用レーザー機器の使用法の習熟からお任せします。 ■組織体制： 名古屋オフィスに配属となります。 スケジュール次第で直行直帰も可能です。 ■研修内容： 初期研修として、医療用レーザー機器の使用法を学びます。また、具体的な業務スキルはOJTを通じて学んでいただきます。 ■企業の特徴／魅力： 同社は、医療用レーザーの専門メーカーであるキャンデラコーポレーション（米国）の日本法人で、幅広い医療用レーザー機器を取り扱っています。美容医療治療器やあざ治療器の開発に取り組み、世界100カ国以上で事業を展開しています。社会貢献性の高い仕事で、患者様のQOL改善に繋がる業務です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ソニー・ライフケア100％出資会社／有料老人ホームの看護師業務／退職金制度・家族手当有り】 ■業務内容【変更の範囲：なし】 有料老人ホーム（定員数70名）における看護師業務 ※平均介護度2.0程度 ■業務詳細 ・健康管理全般 （日常の観察・定期健康診断） ・服薬管理 ・介護業務への支援 （食事介助、排泄介助等） ・生活場面での機能訓練 、 OTとの連携 ・緊急時対応 ・上記に付随する記録、申し送り業務 ・その他、協力医の指示に基づく在宅医療処置 ・地域包括支援センターとの連携等 ・“Life Focus”実現に向けた多職種連携 ■ポジションの魅力 2:1以上の手厚い職員配置です。そのため、個別対応ができたり、その方のための時間を作ることができます。安心してお勤めして頂くことができます。 ■施設の魅力（現場スタッフの声） ◎ソニー・ライフケアグループの安心感 福利厚生や働く環境がしっかり保証されていると感じます。施設は綺麗で快適に仕事ができますし、休憩室には個別ブースもあり、ゆっくり過ごせています♪残業は少なく、公休・有休もしっかり取れます。無理なく長く働ける環境です。 ◎「思っていたよりも医師との距離が近くて安心した」 介護施設での経験がないスタッフも安心です！専門性の高い医療機関や総合病院、地域の中核病院との連携体制があります。また、ケアスタッフやリハビリスタッフとも垣根を越えて助け合えるチームワークが自慢です♪困ったことや不安なことがあるときは、ホーム長や先輩スタッフがしっかりサポートします！ ■同社の魅力 ◎プライベートとの両立が可能 手厚い人員体制を行っているからこそ、ほぼ残業もございませんのでプライベートとの両立がしやすい環境です。シフト内でレクの準備等も行えるように徹底しています。また、記録はパソコン、ipadを利用しており、情報共有はインカムを常に付けて、一斉にできるようにしているため、業務効率化にもつなげております。 ◎研修体制 最初は、先輩スタッフがOJTを行います。また、定期的な面談も実施しており、従業員満足度が高水準で定着率が良いです！ 変更の範囲：本文参照

＼未経験歓迎！准看護師・看護師資格をお持ちの方必見！／ ★オンコールなし、残業ほぼなし、訪問看護ステーションでのお仕事です★ ◎残業はほとんどなくワークライフバランス良好です。 ◎気軽に質問や相談がしやすい職場の雰囲気です。 ◎地域のみなさまの生活を支える、やりがいのあるお仕事です！ ■職務概要： 当社で訪問看護師としてご活躍いただきます。 地域の利用者様のご自宅を訪問し、健康管理や生活の支援を行います。 残業はほとんどありません。家庭や趣味の時間も大切に働くことができます◎ ■業務詳細： ◇利用者様のバイタルチェック(脈拍、血圧、体温、呼吸等) ◇医療行為やケア ※訪問先は、直方・宮若地区及び田川市・郡、飯塚市等になります。 ■入社後の流れ： 初めは先輩職員がワンツーマンでサポートしまので、訪問看護の経験がない方や経験が浅い方も安心してスタートできる環境です◎ 患者様やご家族様の生活を支え、感謝の言葉を直接聞くことができる、やりがいのあるお仕事です。 ◎時間単位・本日単位の有給休暇制度あり ◎住宅手当あり ◎こども手当あり ◎資格取得支援あり ■当社の魅力： 介護を必要としている高齢者、身体障がい児(者)、知的障がい児(者)、精神障がい児(者)の方が住み慣れた地域での安心できる暮らしを応援。 特に訪問介護あいでは、併設している訪問看護リブとの連携をとり、小児の在宅ケアに力を入れ通院介助、入浴介助、見守りなどの介護実績を数多くつんでいます。 スタッフは、経験豊富なホームヘルパーや介護福祉士が、医療的ケアなどの研修を受け利用者様に安心していただける支援をいつも心がけサービスを提供しています。 変更の範囲：無

◇◆月平均残業10時間／17時退勤可能／最初は先輩看護師が丁寧にフォロー◎／各種手当が充実◇◆ ■業務内容： 病院における入院患者の看護業務を担当します。 ■当ポジションの魅力： ◇月平均残業10時間で、シフトにより17：00退勤可能！ ◇フォローもしっかり行い、安心して業務スタート！ ◇各種休暇充実（リフレッシュ休暇４日、子の看護休暇５日　介護休暇５日） ◇手当もしっかり ■手当充実◎： ・通勤手当（上限月14000円）の他、 ・住宅手当月5000円 ・早出手当500円／回（６時出勤が支給条件） ・家族手当／配偶者あり月15,000円、子（第一子、第二子）追加5000円、（第三子）追加2000円 ・未就学児家族手当月10000円 ■公正な人事制度： 人事評価制度を採用しており、一年間を通し、職員が公正に評価され、その結果公平な処遇をうけることにより、働き甲斐を感じるための人事制度を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆看護師資格不要！教育体制◎／国内トップクラスの手術件数を誇る耳鼻咽喉科クリニック／年間手術数400件以上／定着率97％（1年間）◆◇ ■業務概要： 耳鼻咽喉科クリニックでの外来／病棟／手術室の看護助手をお任せします。 1から看護助手の仕事の知識を身につけることができる環境です。 ■具体的には： ＜外来診療の介助＞ ご来院された患者様を診察室に案内したり、器具の準備など医師の診察をサポートしたりします。 ＜検査の実施＞ 聴力検査、骨導検査など ＜オペ室＞ オペに必要な器械の準備・片付けなど ■入社後について： まずは先輩が、クリニック内の環境について教えます。 その後は自身のスキルに合わせて、できる業務から徐々にお任せします。 ※一連の業務は、約3ヶ月くらいで習得いただける想定です。 ■配属先情報： 4名の看護助手が在籍しています。 ■同院の特徴： 同院は「良質な医療と癒しの空間の創造」を掲げ、「私たちが日本の耳鼻科をよくする」という気概を持って2001年12月に老木医院を開業しました。同院は手術だけをする医療機関ではありません。長く通院が必要な慢性疾患などにもしっかりと対応します。例えば「においが分からない」「舌が痛い」といった症状や頑固な耳鳴りなど、他の医療機関ではあきらめてしまった病状についても「なんとかあきらめない」「患者と共に考える」をモットーにジタバタしたいと考えています。もちろん、自己流であやしげな治療をするわけではありません。患者の背景などを把握した上で、科学的根拠のある治療を進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

住宅型有料老人ホーム「ポッジョ・デル・アルジェント」にて、看護・介護サービスをご担当いただきます。 居心地の良さを追求している、アットホームで、とてもきれいな有料老人ホームです（部屋数50室）。 マンツーマンで計画的にフォローして行きますので、成果も出しやすく、 働く側の達成感も大変充実しています。 ■具体的には： バイタル測定、経管栄養、血糖測定、インスリン注射を主に行い、 必要時に介護業務を行います。 ■働きかた： ・常勤(日勤のみ)です ・勤務時間（シフト制） （1）08:00〜17:00 （2）08:30〜17:30 （3）09:00〜18:00 ・残業時間の平均は10H／月です ■スキルアップ体制など： 研修体制が充実しています。 資格取得支援や、社内外の研修制度など、スキルアップを図る体制も充実しています。 ■株式会社秀榮産業について： 昭和60年6月に紡毛紡績業として設立されました。 1988年には自動車部品金属塗装業へ転換、 また2011年に有料老人ホームを中心とした介護福祉サービス事業を始めました。 現在、介護サービス事業、賃貸マンション事業、快適生活応援事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務