「夜勤続きで、生活リズムが乱れがち…」 「時間に追われず、もっと一人ひとりと向き合いたい…」 そんな想いを抱える看護師の方へ。 病院とは少し違う、新しい働き方はいかがでしょうか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 病院ではなく、介護施設で働く【3つ】の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【POINT 1】プライベートを大切にできる働き方 夜勤はなく、日勤のみ。 残業も月平均10時間以下と少なめです。 定時で退勤し、ご家族と夕食を囲んだり、 趣味の時間を楽しんだり。 生活リズムを整えながら、 無理なくキャリアを続けられます。 【POINT 2】一人ひとりに、じっくり寄り添う看護 私たちの役目は、 入居者様の健康管理や生活支援が中心。 治療が目的の病院とは異なり、 緊急対応に追われることはほとんどありません。 お一人おひとりの日々の変化に気を配り、 長い時間をかけて信頼関係を築いていく... やりがいの大きな仕事です。 【POINT 3】ブランクがあっても安心の教育体制 介護施設での勤務が初めての方もご安心ください。 入社後は先輩がマンツーマンで丁寧にサポート。 焦らずご自身のペースで仕事に慣れていくことができます。 【具体的な仕事内容】 特別養護老人ホーム「成法苑」にて、 入居者様（1施設50名程度）の健康管理や機能訓練をお任せ。 ・バイタルチェック、採血などの健康管理 ・投薬、服薬管理 ・提携医の訪問診療の補助 ・入浴時の皮膚状態の確認、ケア など ～1日の流れ（早番の場合）～ 08:30 出勤 09:00 朝食後の服薬管理 10:00 フロア巡回。入居者様のバイタルチェックや処置 12:00 昼食時の投薬管理、食事介助の補助 13:00 休憩 14:00 訪問診療の補助、記録作成 17:30 残業はほとんどなし！退勤

＼R.Y訪問看護ステーションに入社するポイント／ ご自宅へ訪問し、ご利用者様のバイタルチェックや処置（薬の塗布・管理等）、医療的ケアを行っていただきます。 必ず業務研修と担当職員の同行サポートがあるので、訪問未経験の方やブランクがある方でも安心して始められます。 具体的には… ・ご利用者様宅でのバイタルチェック ・服薬管理や処置（薬の塗布、確認など） ・医療的ケアの提供 ・記録や報告業務 ポイント 研修＋同行サポートで訪問未経験でも安心 時間単位の有給取得・直行直帰制度あり グループ内に訪問リハビリや通所施設もあり、連携体制が整っています ▼1日の流れ（例）平均訪問件数4~6件 8:30　出勤・準備（直行の場合はご利用者宅へ） 9:00　1件目訪問（バイタルチェック・処置） 10:00　2件目訪問 11:00　3件目訪問 12:00　昼休憩（60分） 13:00　4件目訪問 14:00　5件目訪問 15:00　6件目訪問 16:00　記録・報告作業 17:30　終礼・退勤（直帰可） ＜選考フロー＞ STEP1：書類選考 ◎ご応募から3営業日以内にご連絡いたします。 STEP2：面接（1回） ◎形式：対面またはオンライン（ご希望に応じます） ◎対応可能日時：平日9:00～17:00の間で調整可能 ◎履歴書をご持参ください。 STEP3：内定 ◎勤務開始日をご相談の上、決定いたします。 お問い合わせ：053-525-6131

夜勤やオンコールのない、ゆったり働ける場所 ゆにこーん保育園は早番・遅番・土日祝のシフトも原則なく、オンコールもありません。自分の生活や家族の時間を大切にしながら、安心して働ける環境です。 試用期間終了後になんと10万円支給いたします！ さらに有給も3日追加でプレゼントします 定員12名・少人数制だからこそ、一人ひとりに向き合える看護。 明るく清潔で働きやすい空間。 少人数制だから、園児たちの様子をしっかり見守り、成長を間近で感じられます。 保育士さんとも協力しながら、体調のすぐれないお子さんがリラックスできる環境を作っていきましょう。 具体的なお仕事内容 •園児の体調管理（検温や観察など）、歯科検診・健康診断の手配、園児身体検査 •職員の健康診断手配、検便検査管理 •病児保育室を利用するお子さんの看病 •絵本の読み聞かせなど、ゆったりした遊びの時間 •簡単な書類業務（穴埋め形式の病児保育日誌記入など） •利用者がいない日は通常保育のお手伝いもお願いします 医療行為はありません。安心・安全第一で保育に携わっていただけます。 研修や引き継ぎも安心の体制 「小児科の経験がなくて不安」 「子どもの扱いに自信がない」 「保護者対応が難しそう」 たくさんの不安があると思います。 それは責任感のある証。だからこそ私たちは、あなたの働きやすさをしっかり守ります。研修や引き継ぎも丁寧に行い、スタッフみんなでフォローします。 求める人材 •准看護師・看護師資格必須 •子どもが好きだけど、小児科勤務は少し大変に感じる方 •スタッフと協力し合いながら仕事を進められる方 窶「雋ャ莉サ繧偵ｂ縺」縺ヲ莉穂コ九↓閾ィ繧√ｋ譁ケ •業界未経験・ブランクのある方も大歓迎です あなたの新しい一歩を、ゆにこーん保育 でお待ちしています。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 介護付有料老人ホームで看護業務を行なっていただきます。入居 者様の健康管理と服薬管理、PEGやHOTなどの医療行為とご家族や 介護職員への健康指導などを行なっていただく「健康の司令塔」 です。責任は重いですが、やりがいも大きいお仕事です。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 介護付有料老人ホームでの看護業務(夜勤専従) ■申し送り ■入居者様の健康管理・服薬管理(夕食前後、就寝前など) ■PEGやHOTなどの医療行為 ■施設内見守り、体位交換など ■各種記録、バイタル測定他 ※利用者様の状況により、吸引など実施 ※夜勤回数月10回程度

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 介護付有料老人ホームで看護業務を行なっていただきます。入居 者様の健康管理と服薬管理、PEGやHOTなどの医療行為とご家族や 介護職員への健康指導などを行なっていただく「健康の司令塔」 です。責任は重いですが、やりがいも大きいお仕事です。

「看護の仕事、興味はあるけど不安もいっぱい…」 そんな方に2026年4月にオープンする新施設で働く”魅力”を、 Q&A形式でご紹介します！ Q. 看護師資格はあるけれど、高齢者福祉施設での経験はありません。 ついていけるでしょうか？ A. 大歓迎です！あなたの「やってみたい」を会社が全力で応援します。 入社後はまず、オープン前の2ヶ月間、既存の施設で丁寧な研修からスタート。 基礎から学べるので、自信を持ってオープンの日を迎えられます。 ※オープン後も定期的な研修を設けています。 さらに、働きながら資格取得を目指せる「資格取得支援制度」も。 費用面の補助を受けながら、一生モノのスキルを身につけるチャンスです。 Q. 将来、結婚や出産をしても働き続けられますか？ A. もちろんです！ライフステージの変化に寄り添う環境です。 多くの先輩が産休・育休を取得し、当たり前のように復帰しています。 また、ご家族の介護や看護が必要になった際も、 専用の休暇制度でサポートします。 Q. どんな会社が運営しているの？ A. 母体は、地域に根差した生活協同組合「エフコープ」です。 安定した経営基盤に加え、奨学金返済支援制度や子育て支援手当など、 生協ならではの温かいサポート体制が自慢です。 【具体的な仕事内容】 利用者様の「その人らしさ」を支えるため、温かいケアをお願いします。 ・健康管理 ・服薬支援 ・利用者様の送迎　など 主に健康や医療面に関するサポートをお願いします！

保土ヶ谷駅徒歩3分、地域の方々からの信頼が厚い小児科クリニックで、一緒に働いてくれる看護師さんを募集しています！ 主な業務内容 ‾‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 小児科クリニックでの外来診療の介助をお任せします。 検温、体重測定、カルテへの記入 症状（疾患）に関する各種患者指導 採血、点滴、浣腸などの医療行為 予防接種・注射の準備・迅速診断検査 医薬品の在庫管理・電話問い合わせへの対応 当院について ‾‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 幅広い疾患のお子さんが来院されます。注射や処置が苦手な子の対応や、悩みを抱えるご家族に寄り添う場面が多くあり、小児科経験や育児経験が活かせます 笑顔が素敵で優しい先生ばかり◎子どもの立場に立って、新生児から思春期まで小児の総合診療医として丁寧に診察しています。アレルギー疾患を得意としている医師や、栄養士や臨床心理士などが在籍しており、より専門性の高いスタッフと連携し幅広い知識が得られます。 産休育休取得実績あり現役ママさんスタッフも活躍中です 福利厚生が充実していて、スタッフ同士の仲も良く、長く働ける職場です ＼＼当院求人のアピールポイント／／ ‾‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 週4日勤務／年間休日160日以上／月平均13日休みでプライペート充実 1日の勤務時間は少し長め（～19時前後まで残業あり）ですが、残業代含め約30万円～の平均支給実績があり、しっかり稼いで多くの日数を休むことができます◎ 福利厚生充実ハマふれんど・ベネフィットワンの各種割引券が利用可能な上、クリニック負担で傷害保険にも加入できます！ 産休育休取得実績あり現役ママさんスタッフも活躍中です 福利厚生が充実していて、スタッフ同士の仲も良く、長く働ける職場です

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「仕事もプライベートも、どちらも大切にしたい」 そんな想いを、当法人で叶えませんか？ 【具体的な仕事内容】 特別養護老人ホーム（入所者定員62名・短期入所定員8名）における看護業務をお任せします。 終の棲家である『コスモスホーム』で、「ご利用者らしい」「明るい楽しい」日々をサポートします。 ・ご利用者様の健康管理、バイタルチェック ・服薬管理、配薬準備 ・簡単な医療処置 ・ご利用者様の様子の見守り、一部食事介助 ・入浴時のスキンチェック、処置 ・記録作成（PC・タブレット使用） ・必要に応じた受診依頼、通院の付き添い など 【1】オンコールなしで、心にゆとりを。 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 緊急対応を担うオンコール業務はありません。 そのため、勤務時間外に呼び出される心配はありません。 心身ともにゆとりを持って、日中の業務に集中できる環境です。 これまでの経験を活かしながら安定の勤務形態で働けます。 【2】年間休日123日＆希望休も柔軟に対応。 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 公休120日に加え、有給とは別に3日間のリフレッシュ休暇をご用意。 ご家族の体調不良などによる急なお休みにも柔軟に対応しており、子育て中の方も安心して働いています。 【3】残業ほぼゼロの秘密は「チーム連携」。 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 残業はほとんどありません。 その理由は、職種間のスムーズな連携にあります。 配置医、ケアマネージャー、相談員、ケアワーカーなど、全ての職員が同じ情報システムを使い、リアルタイムでご利用者様の情報を共有。 またコミュニケーションもよく取られており、「別職種の方と話しづらい」なんてことは全くありません。 無駄な業務を減らし、効率的にケアを提供できる体制が整っています。

2022年5月に開院したクリニックでの看護師業務です。 糖尿病等の生活習慣病や甲状腺疾患の診療、予防医療を中心に行っています。 【業務内容】 ◇ 看護業務　 ◇ 糖尿病療養指導（インスリン・自己血糖測定器の指導等） ◇ 診療補助業務 ◇ 採血・点滴注射　 ◇ 予防接種　 ◇ 各種検査補助 ◇ その他業務（受付・清掃・ミーティング） 当院求人サイトも参照下さい。 https://k-takeuchi-naika.com/recruitment_2026 やりがい・満足感を持って働き、成長できる職場です。 スタッフのワークライフバランスを大切にし、オンオフをしっかり分ける企業です。残業はほぼなく、休暇も定期的に設けることで（有給も積極的に推奨）、あなたのプライベートな時間をしっかり確保できます。 規模拡大につき追加募集になります。 あなたの第一歩、待っています！

・‥…━━━・‥…━━━ ＼＼TCB美容看護師の魅力／／ ・夜勤や時間外の呼び出しなし ・原則定時退社！（残業月平均3H） ・産育休・介護休・時短勤務の取得率100％ ・‥…━━━・‥…━━━ 【仕事内容】 ◆スキンメニューの施術 └医療HIFU、医療脱毛、ピコレーザー、ハイドラフェイシャルなど ◆オペ介助 └注射・点滴・採血など ◆施術の準備と片づけ └機械・器具・薬品の管理、消毒・滅菌など ◆オペの打ち合わせ、後輩への指示出し・指導 【とある１日のスケジュール】 10：00　始業 　　　　 開院準備 　　　　 患者様ご来院 　　　　 施術開始 　　　　 全身脱毛１件 　　　　 美容点滴１件 　　　　 オペ対応２件 13：00　昼食 14：00　ピコレーザー１件 　　　　 HIFU１件 　　　　 全身脱毛１件 18：30　掃除や備品・在庫確認、発注作業 19：00　終業 ※クリニックにより施術内容は異なります。

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＠シュエットの看護師が服装自由で働く理由 社長が自身の保健師としての経緯から、自宅で生活される方が気兼ねなくコミュニケーションをとっていただけるよう、職員全員服装自由で、働いています。 また、制服を着ていないため、外出や歩行支援の時に若い利用者様が、自分が病気である、ということを周りに知られにくくなり、外出や歩行支援に躊躇しにくいという面もあります。 病気や障がい等があっても住み慣れたご自宅で安心して暮らせるように、かかりつけ医の指示に基づいて看護師等がご自宅に訪問して必要な療養上の支援や生活力アップのためのリハビリを行います。 ＠看護の質向上のための学び 職員がスキルアップできるよう、研修費用は会社が負担します。 自身が学んだ事を職員にシェアすると研修ポイントがつきます。 まあ、訪問と訪問に空いた時間があるる場合、弊社は職員に事業所訪問等の営業活動はしてもらっていません。 他の職員との同行訪問を積極的に行い、他の職員がどのようにご利用者様と関わって信頼関係を築いているか、どのような看護をしているのか、色々な職員と同行訪問する事で、その職員の長所のいいとこどりをする事で、事業所全体の質の向上を図っております。 ＠拠点から離れた場所に住む職員も大募集 訪問看護ステーションシュエットは札幌市内全域を訪問対象にしています。 シュエットの事務所は白石区ですが、直行や直帰を可能にしており、職員の居住地を考慮したシフトを作成しています。 例) ある日の訪問ルート 清田区の職員:自宅→清田区→白石区→事務所(白石区)→豊平区→白石区→自宅 北区の職員:東区→東区→事務所(白石区)→中央区→中央区→自宅 白石区の職員:自宅→事務所(白石区)→豊平区→南区→南区→中央区→自宅

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 介護付有料老人ホームでの看護業務】 ■入居者様の健康管理・服薬管理 ■PEGやHOTなどの医療行為 ■往診の受け入れ補助、受診対応 ■各種記録、その他 ※利用者様の状況により、吸引など実施

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 介護付有料老人ホームで看護業務を行なっていただきます。入居 者様の健康管理と服薬管理、PEGやHOTなどの医療行為とご家族や 介護職員への健康指導などを行なっていただく「健康の司令塔」 です。責任は重いですが、やりがいも大きいお仕事です。需要の 増える介護業界なのでキャリアアップに繋がります。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 小規模多機能で、看護業務を行なっていただきます。 バイタルチェックや塗布薬の対応や処置を行ない、時には医師と 連携を取って、入居者様の健康を守る大切なお仕事です。入浴・ 食事介助や施設行事の参加など、入居者様とのコミュニケーショ ンも多いので、大きなやりがいを感じられる仕事です。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 介護付有料老人ホームでの看護業務】 ■入居者様の健康管理・服薬管理 ■PEGやHOTなどの医療行為 ■往診の受け入れ補助、受診対応 ■各種記録、その他 ※利用者様の状況により、吸引など実施

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 介護付有料老人ホームでの看護業務】 ■入居者様の健康管理・服薬管理 ■PEGやHOTなどの医療行為 ■往診の受け入れ補助、受診対応 ■各種記録、その他 ※利用者様の状況により、吸引など実施

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 介護付有料老人ホームで看護業務を行なっていただきます。入居 者様の健康管理と服薬管理、PEGやHOTなどの医療行為とご家族や 介護職員への健康指導などを行なっていただく「健康の司令塔」 です。責任は重いですが、やりがいも大きいお仕事です。需要の 増える介護業界なのでキャリアアップに繋がります。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 バイタルチェックや服薬管理入浴などの介助といったデイサービスと同様の業務のほか、医師の指示のもとでの処置や利用者の様子の記録、リハビリの補助なども担当します。利用者の健康状態を観察し、安全な日常生活をサポートをお任せします。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 介護付有料老人ホームでの看護業務(夜勤中心) ■申し送り ■入居者様の健康管理・服薬管理(夕食前後、就寝前など) ■PEGやHOTなどの医療行為 ■施設内見守り、体位交換など ■各種記録、バイタル測定他 ※利用者様の状況により、吸引など実施 ※日勤業務も対応いただきます（シフトによる）

広島市佐伯区の 地域医療を支える 原田病院で、患者様のケアを お任せします。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 子育て世代も安心して 働ける理由 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 当院では、仕事と育児を 両立する職員を 全力でサポートしています。 月1.5万円で利用できる 院内保育園は、夜勤の際にも 月2回まで利用可能。 育休からの復職後は、 育児短時間勤務を ほとんどの人が利用しています。 実際に多くの先輩が子育てと 両立しており、急な休みにも 理解がある、助け合いの 風土です。 ＜具体的な仕事内容＞ 病棟や外来、透析室での 看護業務全般。 バイタルチェック、 点滴、採血、服薬管理、 患者様のケアなどを お任せします。 当院の強みである腎臓・ 透析分野の専門性を 高めながら、患者様に 寄り添った看護を実践できます。 ＜アットホームな職場環境＞ 中規模病院ならではの、 職員同士の顔が見える温かい 関係性が自慢です。 職種の垣根なく 協力し合っており、 先輩との距離も近いため、 いつでも気軽に 相談できる雰囲気です。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 バイタルチェックや服薬管理入浴などの介助といったデイサービスと同様の業務のほか、医師の指示のもとでの処置や利用者の様子の記録、リハビリの補助なども担当します。利用者の健康状態を観察し、安全な日常生活をサポートをお任せします。

当施設は児童発達支援・放課後等デイサービスです。 0歳～6歳の障がいを持った支援が必要であるお子様や、18歳未満の学校通学中で発達に障がいのあるお子様を、放課後や長期休暇中にお預かりし、療育を通して集団生活や地域生活の中で生活が継続できるように支援しております。 日々の療育は、宿題・創作活動・運動支援・日常生活訓練・野外活動と様々。その中でも、学習療法や運動療法に特化したプログラムを導入することで、質の高い療育に繋がっています。 こうした様々な療育プログラムを通して子ども達が将来日常生活に困ることなく、愛情豊かな大人に育つよう願いを込めて日々支援を続けています。 また、当施設を運営しているのは介護や看護、治療院事業を展開している合同会社青山。 リハビリ治療技術により身体の痛みを治すのはもちろん、心のケアもできるようコミュニケーションを大切にした療育を展開し、ほかの放課後等デイサービスにはない角度から、子ども達の発達を促しています。 【業務内容】 学校通学中の発達に障害のあるお子様や、支援が必要であるお子様へ、放課後や長期休暇中に運動および学習を通して成長のサポートします。 地域の方との交流やつながりを大切にして、さまざまなレクリエーションを提供しています。 子供の個々の個性、想像力を尊重し、慌てずのびのびと過ごしていけるよう、お子様とご家族様を全力でサポートしています。 【企業概要】 企業名: 合同会社 青山 従業員数: 300名 企業HP: https://aoyama-recruit.com/