美容医療のプロフェッショナルとして、美容施術を希望される患者様のカウンセリングをお任せします！ 患者様の不安を解消し、理想の姿になれるプランのご提案を行っていただきます。 大切なのは「患者様と信頼関係を築くこと」だけ！ 患者様と直接関わるお仕事なので、感謝のお言葉をいただく機会も多数！ 【3ステップの仕事内容】※1日4名程度のご対応となります。 ▼患者様のご希望をヒアリング 患者様の理想や希望をじっくり伺います。まずは「どんなお悩みがありますか？」とお話を聞くことからスタート。 「『二重まぶたにしたい』とご希望の方」「イベントまでキレイになりたい方」「『こんな体型になりたい』と症例写真を見せてくださる方」など、様々な患者様が来院されます。 ▼ドクターへ申し送り ドクターがカウンセリング内容をもとに診察を行ない、最適な施術をご提案。 診察後には不安や疑問が残らないよう、改めてカウンセラーがヒアリングを行ないます。 ▼契約の手続き 患者様が不安なく納得していただけるよう、最終確認を行い契約手続きをします。 【先輩の94％が未経験から活躍中！】 TCBの特徴は、受付とカウンセラーが分かれていること。カウンセリングに集中でき、空き時間には新しい施術を勉強することも可能です。 社会人マナーから身につく段階を踏んだ研修なので、スキルを着実に身に着けることができます 【最高月収は100万円以上！毎月貰えるインセンティブは平均8万円から！】 月給とは別に、毎月インセンティブあり。（研修期間終了後から支給対象です） 0か100かではなく、頑張った分の成果をしっかり還元します。 目標にあと1歩届かなかった分までしっかり評価するため、平均月収は36万円、最高月収は100万円以上です！

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／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 【2025年10月OPEN】 完全自費の個別(小集団)療育教室において、顧客であるお子さま・保護者に療育プログラムによる指導を提供します。 お子様(保護者)の可能性を十分引き出せるよう、お子さまの状態・指導進捗等を随時把握し指導に当たります。 マネジメント業務も一部担っていただきます。

■業務内容： 2025年11月〜新規事業として立ち上げたリワーク施設の支援員としての業務をお任せいたします。 ■具体的には： ・施設利用者の相談対応 ・プログラム運営 ・事業所運営全般 ・外部企業との連携（見学会等） ■1日のスケジュール例： 8：30〜　リワークセンターに出社 8：45〜　 利用者受け入れ開始 9：00〜16：00　利用者対応＆利用検討している方の見学や体験対応 16：00〜17：30　ミーティングや企業担当者の見学対応、その他事務作業や施設運営改善など ※リワーク施設を立ち上げたばかりのため、事業としては構築フェーズにあり、検討課題等に対して一緒に取り組んで頂きたいと考えております。 ■配属部門： 配属先：事業開発部 構成：部長1名、副部長2名、課長2名、エキスパート1名、リーダー1名、メンバー8名 ■キャリアパス： 支援員としてのスキルアップだけではなく、将来的には施設も増やしていきたく、マーケティングや新規事業の立ち上げについても学ぶ機会があります。サービス管理責任者も目指せる環境です。 ■仕事の魅力： （1）メンタルヘルス課題に長年の実績と信頼のある当社が、いよいよリワーク施設を運営開始 企業における「働く人」のメンタルヘルス課題に長年向き合い、実績と信頼を積み重ねてきた当社が、このたびリワーク（復職支援）施設の運営を本格的に開始しました。 復職支援のカウンセリング実績もあり、これまでのノウハウを活かしたプログラムを利用者の個々の課題に合わせて提供し、復職までを支援します。 （2）社会的意義の高い「復職支援」に、当事者として参画できるやりがい メンタル不調による休職者は年々増加傾向にあり、さらに復職後に再発を繰り返してしまうケースも少なくありません。働く人口が減少していく社会の中で、「再発させない復職支援」は、企業・個人・社会すべてにとって重要なテーマです。当施設では、認知行動療法（CBT）等を用いて復職支援に参画できる、やりがいある環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

目の前のお客さまの力になること、幸せに貢献することに心が動かれるなら、ぜひ当社の「LITALICO ジュニア 指導スタッフ（お子さまとご家族の伴走パートナー）」としてお力を貸していただきたいです。 ■「LITALICOジュニア」について 発達に遅れや凹凸があるお子さま一人ひとりの特性に合わせ、オーダーメイドの授業を行うソーシャルスキル＆学習教室です。今回の求人は「LITALICOジュニア パーソナルコース（お子さまとご家族の伴走パートナー）」のポジションです。「LITALICOジュニア パーソナルコース」の特徴は、マンツーマン・担当制でお子さまへ支援を行う点です。また家族支援にも力を入れており、その家族にとっての幸せや、願い、困りについて深く考え、オーダーメイドで支援を行っていきます。 ■業務内容例： ・支援計画の作成：保護者さまにお子さまに関するアンケ−トに回答いただき、その結果を分析したり、社内ツール「スキルリスト」を活用して、お子さまのスキルの獲得状況を見立てます。多様な方法でお子さまをアセスメントし、お子さまに合わせたオーダーメイドの支援計画を作成します。 ・個別授業の実施：マンツーマンで、お子さまの好きなもの/活動を使って授業を行います。授業後には保護者さまへ授業の様子をお伝えしたり、ご家庭でのご様子をお伺いします。 ・ケース検討MTG：担当制ではありますが、チームで支援を考えます。担当のお子さまの支援方法を検討するMTGも行います。 ・契約対応：お問合せをしてくださった保護者さまへサービスのご説明を行ったり、体験授業を実施いたします。 ■当ポジションの特徴： • 充実の研修制度：専門資格がなくてもご安心ください。営業職・接客販売職出身の社員も多く活躍しています。独自の e ラーニングや OJT が充実しており、未経験からその一人に向き合うプロフェッショナルを目指していただけます。 • 多様なキャリアパス：指導員から教室長、支援のプロフェッショナル（SV）、中長期的には他事業部への異動など、キャリアは多彩です。 • 長期休暇あり：お子さま・ご家族さまは基本的に週1回ご来所されます。月4回のご利用契約となるため、第5週目が閉所日になります。そのため5連休以上の休暇が年に複数回あります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇親会社の株式会社Smile Holdingsは、2020年東証グロース市場上場。創業以来教育分野で成長を続けています。 ◇モンテッソーリ教育など質の高い幼児教育スクール・保育園を全国で79施設運営しています。 ◇2026年6月には産後ケアホテルを開業します。 日本の未来を創る、あなたの力が必要です。 全国に80の施設を展開し、モンテッソーリ教育を核とした革新的な教育サービスで次世代の日本人を育成しています。 2020年の東証グロース市場への上場を皮切りに、私たちは教育の枠を超えて、社会全体の変革を目指す新たな事業に挑戦しています。 既存の事業のさらなる成長と新規事業、事業拡大を支える総務部門の部長職を募集しています。 ■ポジション： 園児・保護者・職員が安心して過ごせる保育環境を整えるため、保護者対応（面談／相談／同席）や職員支援（メンタルケア、研修、ケース会議運用）を専門的に担う心理職ポジションを新設します。 ■業務内容： ◆保護者・職員対応 面談、心理教育、関係調整、面談同席（園長／主任／本部と連携）、リスク評価、支援計画の提案 ◆職員支援 ストレスケア、バーンアウト予防、対人支援職のセルフケア、園長・主任への助言 ◆外部連携 医療・行政・專門機関等 ◆ケース運用・再発防止 ケース会議の設計と進行、記録様式の整備 重大事案の初期対応支援:情報整理、再発防止の枠組み ◆研修、仕組み化 研修企画やOJT実施、マニュアル化など ■この仕事を通して得られるもの： *心理職としてのキャリアを「組織支援」へ広げる* 単発のカウンセリングではなく、園全体の支援体制をデザインできるのが最大の魅力です。 自分の介在によって現場の先生方の表情が明るくなり、園全体に安心感が広がる手応えを実感できます。 新設ポジションのため裁量も大きく、これまでの臨床経験を活かして「保育×心理」の理想的な仕組みをゼロから形にする醍醐味があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・当社カウセリングサービス利用企業におけるカウンセリング業務 └対面・電話・オンライン・SNS・メール ・心理職として企業人事への助言・訪問 ・心理職としての専門性を用いたサービス企画・実施運営・営業サポート ※本求人の勤務形式は、土日・夜間18:00〜22:00も含めたシフト制です。 ■求める人物像： ・当社の価値観・行動規範に共感いただける方 ・変化に前向きに適応していく方 ・専門性を高めることに意欲的な方 ・新しいことへの興味・探求心を持ち、前向きに行動していく方 ■ご応募にあたって： ご応募にあっては、以下の書類をご提出いただきます。 1．アドバンテッジ相談センターカウンセラー履歴書（当社書式） ※下記URLよりダウンロードしてください。 ファイルが開かない場合は、一度ハードディスクに保存をした上でご確認ください。 https://www.armg.jp/docs/entryformat201908-.pdf 2．職務経歴書 3．資格証などのコピー ■当社の事業： 〈メンタリティマネジメント事業〉 1.メンタリティマネジメント事業 ・メンタルヘルス不調者の予防や発生対応から、エンゲージメント（仕事への熱意度）向上、人材採用・育成支援などポジティブサイドまでを総合的にカバーするプログラム提供 2.健康経営支援事業 ・企業の健康経営をサポートする産業保健体制の構築や健康診断業務に関わる支援サービス提供 〈就業障がい者支援事業〉 1.LTD事業 ・GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度構築、および運用支援 2.両立支援事業 ・産休育休や私傷病等による休業者の管理業務支援、および休業者が安心して復職し仕事と両立できる環境づくりを含めた総合プログラム提供 〈リスクファイナンシング事業〉 ・各種保険に関する総合的なサービス提供 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ◇当社カウセリングサービス利用企業におけるカウンセリング業務 ・対面・電話・オンライン・SNS・メール ◇カウンセリングにかかわるオペレーション業務 ・問い合わせ対応 ・業務委託カウンセラーとの連携 ・地方でのカウンセリング実施会場開拓 ・データ集計 ■求める人物像： ・当社の価値観・行動規範に共感いただける方 ・変化に前向きに適応していく方 ・専門性を高めることに意欲的な方 ・新しいことへの興味・探求心を持ち、前向きに行動していく方 ■ご応募にあたって： ご応募にあっては、以下の書類をご提出いただきます。 1．アドバンテッジ相談センターカウンセラー履歴書（当社書式） ※下記URLよりダウンロードしてください。 ファイルが開かない場合は、一度ハードディスクに保存をした上でご確認ください。 https://www.armg.jp/docs/entryformat201908-.pdf 2．職務経歴書 3．資格証などのコピー ■当社の事業： 〈メンタリティマネジメント事業〉 1.メンタリティマネジメント事業 ・メンタルヘルス不調者の予防や発生対応から、エンゲージメント（仕事への熱意度）向上、人材採用・育成支援などポジティブサイドまでを総合的にカバーするプログラム提供 2.健康経営支援事業 ・企業の健康経営をサポートする産業保健体制の構築や健康診断業務に関わる支援サービス提供 〈就業障がい者支援事業〉 1.LTD事業 ・GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度構築、および運用支援 2.両立支援事業 ・産休育休や私傷病等による休業者の管理業務支援、および休業者が安心して復職し仕事と両立できる環境づくりを含めた総合プログラム提供 〈リスクファイナンシング事業〉 ・各種保険に関する総合的なサービス提供 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場の『M&A専門企業』◆世界を変える仲間をつくる〜 ■業務概要： 健康管理に留まらず、成長業界・企業の社員のパフォーマンス最大化と組織の成長を健康面から支える「戦略的な人事」の一翼を担っていただきます。 ■具体的な業務： （1）企業成長を支える戦略的な企画・実行 経営層や人事と連携し、社員のエンゲージメントや生産性向上に直結する、独自戦略を立案し推進していただきます。 ・組織開発への参画：成長過程にある組織の課題（例：コンサルタント特有のストレスや、組織拡大に伴うコミュニケーションの希薄化など）を健康視点から分析し、人事戦略や組織開発施策を企画。 ・新規体制の構築・運用：企業規模（450名程度）に合わせた、より効率的でパーソナルな健康管理体制を再構築し改善していきます。 （2）高度な専門性を活かした個別・集団への支援 ・メンタルヘルス対策の深化：コンサルティング業界の特性を踏まえ、高ストレス者へのカウンセリング、休職・復職支援プログラムの設計と運用、メンタルヘルス不調の予防のための集団分析とフィードバックなど、一歩踏み込んだ個別支援を行います。 ・全従業員へのパーソナルな健康サポート：現在の社員数・拠点数の規模だからこそ可能な、きめ細やかな個別面談や健康指導を通じて、全社員の健康状態を深く把握し、生産性向上のための生活習慣改善やセルフケア能力向上を支援します。 （3）高度な人事労務領域への関与 ・人事労務の法規対応支援：人事部の労務担当者として、長時間労働者への面談指導、ストレスチェック（結果の集計・面談対応等）、衛生委員会運営・講話などを通じて、労働安全衛生法遵守を確実に遂行します。 ＜その他＞ ・健康診断の事前準備・事後フォロー　　 ・体調不良者の健康相談　　 ・産業医面談日程調整、同席 ・電話や対面・WEBでの面談実施　　　 ・その他付随する業務、事務作業　等 ■業務使用ツール： SmartHR、ginger（勤怠管理）、給与奉行、カオナビ（目標管理、評価）、バクラク（経費精算システム）、HRMOS（採用ATS）、給与計算はアウトソーサーへ委託他、Excel（四則演算、集計vlookup程度）、Word、PowerPoint、Gmail、Googleカレンダー、Teams等 変更の範囲：会社の定める業務