■業務概要： 当社が運用するホテル・旅館の期中運用業務をお任せします。社内外の多くの関係者を牽引しながら物件の収益を最大化させ、業務を通して観光産業の発展、観光立国の実現への貢献を目指していきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ◇担当物件の期中運用業務 ・計画策定（ホテル運営計画承認、修繕計画・物件予算策定）や収支管理（ホテル収支管理、物件収支・キャッシュ管理等） ・担当物件の中長期戦略やバリューアップ工事等の企画立案・推進　　 ・テナント／PM／BMコントロール、各種契約締結業務、レポーティング業務 ◇ポートフォリオ管理業務（全体予算作成・予実管理、ESG対応等） ◇物件取得／売却／資金調達等のコーポレートアクションのサポート

★☆★東証プライム市場/回転ずし最大手の「スシロー」の運営会社★☆★ 回転寿司チェーン「スシロー」や持ち帰り寿司の「京樽」を運営する当グループにおいて、店舗保守/メンテナンスをご担当いただきます。 ■職務概要： 管理業務や一部のイレギュラー対応の業務が中心となり、実際の現場のメンテナンスや保守業務は委託業者が行いますので、ほぼ本社での内勤業務なります。改装店舗の現地確認が必要な場合だけ出張が発生しますが、月に1回程度です。また、店舗は365日営業しておりますので、土日祝に緊急の修繕が必要な場合もありますが、委託業者に直接連絡する仕組みになっています。稀に部門メンバーが電話対応する必要もありますが、月に数回ぐらいですので、土日祝はお休みいただけます。 ■職務詳細： ・店舗から入る緊急メンテナンスの初期対応サポート、手配先の案内 ・修繕業者への各種メンテナンスのコスト管理、進捗管理 ・メーカーや修繕業者と連携し、迅速な対応や予防の為の施策立案 ・受変電設備、浄化槽、消防設備等の保守点検業者等の管理 ・改装内容、工事コストの取りまとめ、図面作成及び現場監理 ・既存店への新規設備導入の図面作成及び工事コストと工程管理 ※上記が部門業務となりますが、ご入社いただく方のスキルに合わせて、最初の業務を設定します。徐々に業務の幅を広げていただき、将来的にはお一人で対応いただけるようスキルアップいただければと考えています。 ■組織構成：※部長、保守課は大阪本社勤務 ・設計部：部長1名 ・保守課　4人 ・東京設計課　4人 ・大阪設計課　6人 ■ポジション魅力： ◎外食各社の売上高が減収となる中、郊外型・都市型の出店、システム投資（自動会計システム、アプリ注文など）に積極的で創業以来連続で増収しています。 変更の範囲：会社の定める業務

~PM経験の方歓迎/年間休日120日以上/転勤なし/UIＪターン歓迎/大手融機関や電力会社などとの取引多数/中途社員が多く在籍/太陽光発電の診断実績国内１位〜 ■業務内容 ・出資者、金融機関、O＆M・EPC事業者等との折衝、ドキュメンテーション ・キャッシュフロー管理（発電所の収支、SPCの資金繰り・収支・情報の管理） ・銀行等の金融機関への事業報告 ・建設中のプロジェクトの工程管理、検収立会い ・上記に関する社内外関係者との折衝、調整業務 ・発電所運用に係る計画策定（オペレーション計画、修繕計画の策定等） ■業務概要 太陽光発電施設におけるアセットマネジメント業務となります。急速に拡大普及している太陽光発電施設等についても、金融機関からプロジェクトファイナンス等での融資を受けてアセットを売買するケースが増えてきており、不動産と同様に金融機関からのアセットマネジメントの依頼が増えてきております。それに伴って今後を見据えた人員補強を行っていきます。 ■魅力 当社は国の主導するガイド策定にも主査として係わっており、技術等固有の要件については教育・バックアップ体制も整っています。 ■キャリアアップを目指せる環境 当社には各分野のエキスパートが集結しており、太陽光発電所の開発設計から運用保守まで様々な事業課題のサポートを行っています。 すべてのサポートを一貫してできる企業はほとんどないため、他企業では経験することが難しい部分にまで介入することができ、高いスキル・技術を身に付けることが可能です。 これまでの経験を活かしながら、更なるキャリアアップを目指せる環境が当社には整っています。 ■業界のスタンダードをつくる立場 当社は他社に先駆けてアセットマネジメントの必要性を謳い、再生可能エネルギー業界のリスク評価のパイオニアとして活動してきました 今後、ますますアセットマネジメントの必要性が問われ、リスクを正しく見極めコントロールできる事業者に集約されていく時代へと移り変わっていくことになります。 「業界のスタンダードをつくる」面白さを、是非一緒に体感していただきたいです。 変更の範囲：会社の定める業務

【ダイヤモンドダイニング等を傘下に持つDDグループ／わらやき屋、BAGUS、8hotel等、レストラン・アミューズメント・ブライダル・不動産サービス（ホテル等）の事業を国内外に300店舗以上展開】 100業態（100ブランド以上）の飲食店やアミューズメントやホテル等を展開する当社にて、新規出店や業態変更の増加に伴い、当社グループが運営する飲食店舗・アミューズメント店舗の施施管理・既存店のメンテナンスを管掌する部門の部門長を募集いたします。 ■具体的な業務内容： ・店舗設計時、プロジェクトメンバーの一員として参画 ・設計時のVE（バリュー・エンジニアリング） ・施設や諸官庁との調整、書類作成及び整理 ・工事の施工管理 ・既存店舗のメンテナンス、修繕 ・関連部署との各種調整 ・施工会社の開拓、既存施工会社とのリレーション ■出張について： 東京での勤務が中心です。担当する新店により日帰り〜一泊程度の出張があります。 繋がりのある施工会社に任せているため長期滞在はしない仕組みを設けています。 ■配属部署： 店舗支援部は計7名（部長1名、シニアスタッフ3名、スタッフ3名）の構成です。入社後は部長やシニアスタッフによるOJTを実施します。 フレックス制、月平均残業20時間、年間休日120日以上。有給などのお休みも取得しやすい環境です。 ■当社について： 当社は100店舗100業態の飲食店出店を2010年に達成し、プライム市場に上場する外食産業のリーディングカンパニーです。 M&Aも行い、飲食店に限らず、アミューズメント、ホテル、不動産等、全世代・全ライフステージに合わせた事業を全国に展開。コロナが落ち着き、前期より売上が回復し、直近の業績も好調となっています。 今後はグループ経営力を活かしたブランド強化や創出、ドミナント出店、EC事業強化、M&Aにより新規事業領域の拡張等でさらなる成長を見込んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜法人の未来を担う幹部候補／雰囲気が良く協力し合う体制が整った職場／福利厚生充実で腰を据えて働ける環境◎〜 ■募集背景： 1946年の開学から75年を超え、これからの100周年に向けて、新しいグローバルスクールブランドを確立するため、学園哲学である２つの【Ｃ２Ｃ】を基に、2021年から現在の法人名へ変更しました。 ◆Curiosity to Creativity （個性と能力を最大限に発揮して新しい価値を創出することを楽しむ） ◆Challenge to Change （時代の変化に適応して自ら実行して現実社会を変えていくことを楽しむ） 今回の募集では、経営に近い施設部の立場でこの変革を楽しみ、共に成長して下さる気概のある方からのご応募をお待ちしております。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 キャンパスの施設管理・建設計画等の仕事をお任せします。 ■業務詳細： ・キャンパス施設の改修計画企画立案 ・校地取得／管理 ・都市計画法手続き、委託会社の業務管理 ・土木設計および建設設計管理／施工管理 ・工事等の契約、管理、監督など ・固定資産の管理 ・施設設備や機器備品、車両等の管理 ・その他各施設関係業務 ※施設部の業務は多岐に渡りますが、適性やご経歴を鑑みた上で少しずつ業務をお任せいたします ■業務の特徴： 変革期の本学では、これまで長く続いてきた業務や手法に関しても、改めて見直している真っ最中です。なくてはならない重要業務である施設管理に関する業務に携わりながら、その手法について学んでいただき、より適した業務体制を構築することが求められます。 幅広い知識を求められる仕事でもありますので、自身で考え学んでいき、大きな仕事に最後まで責任を持って取り組んでいただく必要があります。 一人きりで臨む訳ではなくチームとして協働しますので、ご安心ください。 ■組織構成： 施設部／6名 男性の多い職場で30代〜60代のメンバーで構成されていますが、性別や年齢を問わず意見を言い合える雰囲気の良い職場で、協力し合う体制もバッチリ整っています。 変更の範囲：本文参照

【大規模かつ長期的なまちづくりに携わる／歌舞伎座タワーや銀座松竹スクエア、「不動産×エンタメ」で松竹にしかできない事業展開／東証プライム上場の安定基盤／フラットな社風で働きやすさ◎】 ■業務内容： 営業室では保有物件における多様なアセットタイプ（オフィス・商業・物流等）のリ−シング及び入居後のテナント対応全般及び物件の売買業務など、不動産賃貸事業における幅広い業務を担っています。具体的には以下の業務を担当いただきます。 ・期中の契約管理業　 ・新規テナント誘致関連業務　 ・ポートフォリオ最適化に向けた物件取得や売却における契約業務　 ・老朽化物件のテナントに対する立退き交渉等 ■組織について 不動産運営部では、保有する不動産の管理運営を行い、入居テナントのリーシングから契約関係、建物の維持管理や工事関係まで賃貸事業全般を担う収益部門です。当部は営業室・施設室・関西運営室の3室体制となっております。不動産運営部は計25名、うち営業室は計7名です。 ■キャリアパス 将来的には役職につき、営業室を牽引いただきたいと考えています。 ■こんな方を求めています： ・特定の街で長期的な「地域活性」「街づくり」に携わることにやりがいを見出せる方 ・様々な利害関係者と円滑な関係構築ができるコミュニケーション能力に強みをお持ちの方 ・「松竹」の事業に対しての理解・関心が高く、長期的なキャリアビジョンをしっかり描くことができる方 ■不動産本部の事業展望 オフィスを中心とした大規模複合施設や映画館・劇場・商業施設など、関東近県から関西・九州まで全国に保有する不動産物件のバリューアップにより、収益の最大化を図っていきます。また、GINZA KABUKIZA（歌舞伎座タワー）や銀座松竹スクエア、東劇ビルなど大規模物件が集中する東銀座のエリアマネジメントにより、デベロッパーではできない街づくりを目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

当社が運営するショッピングセンター「日清プラザ」にて、テナント管理やイベント企画等の業務をお任せします。地域のお客様に喜んでいただけるようなイベントを企画したり、売上向上のために店舗の方々とコミュニケーションをとり全体管理をするお仕事です！ ■具体的には 【１】テナント管理・運営 約40店舗あるテナントのうち、日に1〜2時間は店舗回りをします。状況のヒアリングや、担当店の売上向上策を一緒に考えたり、SCのルールについて指導したりなど、オーナーや店舗スタッフと長期的に関係性を築いていきます。 【２】イベント企画、運営 季節に合わせた催しや署名人を呼んだ集客イベント、地域活性化のための企画など多様な広報イベントの企画、運営を行います。 お客様層に合わせたイベントが大小合わせ年20〜30回あります。大枠の内容は決まっていますが、詳細部分の企画や運営をお任せします。多くの関係者を巻き込む調整力やタスク管理、進捗管理が重要なお仕事です。 【３】その他 メルマガ作成やウェブ管理、パソコン（Excel/Word/専用ソフト）での伝票、文書作成入力などの事務業務やテナントリーシングも対応頂く予定です。 ◎お仕事は、デスクワークと対外業務＝4：6のイメージです。 ◎テナント管理・運営の業務が6割程度です。 ◎イベント企画、メルマガ作成などの業務が4割程度です。 ■組織構成 営業管理部：3名の営業担当がいます。（20代、30代課長、50代部長） 少数精鋭の組織で、営業以外とも雑談もできる和気あいあいとした雰囲気で、相談しやすい環境です。 ■入社後業務 1年程度は先輩社員と一緒に業務を行い、徐々に担当店舗をお任せしていききます。OJTだけでなく、外部の研修やセミナーに参加をする機会もございます。 ■働き方 土日は基本出社ですが、年20日間のリフレッシュ休暇があり、月1日は休暇取得ができます。 ■特徴・魅力 多くの人が訪れる活気あふれるSCにするために、単なる事務作業だけではなく、イベントの企画・運営や、情報の発信など、様々なスタッフやお客様、テナント様と協力して仕事を進めます。 特にイベントでは地域密着でお客様との距離が近く、直接感謝の声を聞くことができやりがいとモチベーションに繋がります！ 変更の範囲：本文参照

【アンパンマンこどもミュージアムの運営会社／プライム上場日本テレビ連結子会社で安定／年間休日120日以上・残業月平均10時間程度／社員割引制度あり】 ■業務内容： 「アンパンマン」の世界観を楽しむことのできる体験型ミュージアム内におけるテナントの管理業務全般に携わります。 当施設にはレストランやグッズショップ等のテナントが約17店舗出店しています。各テナントに向けた運営サポートやイベント企画を通じ、施設全体のクオリティを保つお仕事。お客様満足度を高めるために重要なポジションです。 ■業務詳細： ・各テナントの売上集計・管理 ・各テナントに対する状況ヒアリング・アドバイス業務 ・店長会の運営 ・各テナントのイベント企画 →例：「〇円購入したら抽選できる！」といったキャンペーン企画 ・（必要に応じて）ミュージアム内の顧客対応 各テナントと密にコミュニケーションを取り、何かあった際にいつでも相談いただけるような関係性を築いていくことが重要です。 ■組織構成： 現状２名（30代男性、40代男性）が在籍おり、約17店舗を2名で協力しながら担当しています。入社後はOJTにて育成します。 ■キャリアパス： 他部署へのチャレンジや施設の管理監督者等、ご本人の志向性に応じたキャリアの選択肢があります。テナント担当に留まらず、施設運営全体に携わっていただくことを期待しています。 ■就業環境： 残業は月10時間程度となります。シフト制で希望休も1〜2回／月出すことが可能です。 ■当社について： 当社は小さな子どもたちの「アンパンマンの世界に入ってみたい、アンパンマンに会いたい」という夢を叶えたいとの想いから、2007年4月、横浜に「横浜アンパンマンこどもミュージアム＆モール」を開業しました。2017年に10周年を迎え、現在、全国で仙台、名古屋、神戸、福岡と5館を運営しています。子どもがアンパンマンとたくさん遊び、たくさん食べ、たくさん笑う、そんな楽しい体験型の知育エンターテインメント施設を運営しています。アンパンマンが発信する「愛と勇気・やさしさと友情」を大切にし、人にやさしく笑顔と感動と夢を提供する企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜不動産管理経験をお持ちの方歓迎！／『人の三井』〜財閥大手でキャリア形成可能！柔軟な働き方・就業環境の改善可能！ ※【全国型】【エリア限定型（東京or名古屋）】のコースから選択可能です。 ＼魅力ポイント／ ◎時差出社、リモート勤務（オンラインMTGも社内で推奨）、フルフレックス制度があり、お仕事の状況、プライベートの用事に合わせて働き方の調整が可能です。 ◎ノルマなしで、お客様のためになる提案が可能！目標はありますが、顧客満足度を重要視している会社ため、ノルマに追われて仕事をするという環境ではございません。 ■業務内容： 分譲マンションの運営面や電気やエレベーター等の建物設備の維持管理に関するサポートが主なミッションです。 ■業務詳細： ※１名あたり１０〜１２棟の担当となります (1)マンション管理組合の理事会や総会のサポート メインとなる業務です。1物件につき、1年のうち5〜6回、多い場合には月に1〜2回、マンション管理組合の理事会や総会が行われます。設備の不具合や植栽が枯れていることなど、様々なことが議題に上がります。その場に出席し、議題解決に向けたアドバイスやサポートを行っていただきます。 (2)建物・設備の保全業務 共用部の修繕・清掃・植栽の管理や設備の点検の発注、作業の立ち会いを行います。 (3)社内サポートおよび協力会社のマネジメント 委託する清掃会社や設備会社への対応依頼などを行います。 (4)イベント企画・実施 居住者参加での七夕やクリスマスツリーへの飾り付け、顔合わせ会、防災訓練などを企画・実施します。 ■働き方： ・フルフレックス制度 ・リモートワーク完備 ・年間休日122日 ・平均残業時間30時間／月 ＜休暇について＞ 業界では大変希少な「セルフ勤務制」を採用。当月20日までに翌月のシフトを提出し、土日含めたお休みをご自身が決めることが可能です。例えば、この週はお客様先の理事会に参加するため週末出勤し、平日連休を取得、別の週は理事会もないため土日にお休みを取得するなどの柔軟性があります。 ＜その他＞ 19時にPCシャットダウンされるため、19時以降の業務は申請が必要となっています。休日もコールセンターを整備しているため基本顧客対応はコールセンターにて受ける形になります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大都市物流戦略の実現へ、東京都出資のもと公共性の高い“物流×不動産”事業を展開〜 ◇「物流の合理化」「道路交通の円滑化」「都市機能の向上」をミッションに、物流施設の賃貸・管理・運営を実施◇ ◇中途入社者が50％以上で馴染みやすい環境／所定労働7h／残業月15h程／土日祝休み◇ ■業務内容： ◇オーナーの立場でのプロパティマネジメント業務 当社が保有するトラックターミナルでの施設管理業務やテナント対応をお任せいたします。 「オーナー・管理者側」の立場で施設管理業務を行うことができます。 ■本ポジションの魅力 【幅広い業務への挑戦】 トラックターミナルの再開発に関する業務にも携わることができる中で、「業者対応・工事の進捗管理・テナント対応」など幅広い業務を担当していただきます。 ※工事は協力会社に依頼します。 ※適性に応じて、本社かターミナルのいずれかにて勤務いただきます。 ■業務例： ◇施設管理業務 ◇設備管理業務 ◇テナント対応業務 ◇請求業務 ◇工事進捗管理業務 ◇現場の統括 ◇お客様対応等 ■当社で働く魅力： ◇安定性抜群！長期黒字で安定経営を継続中 ◇中途入社の職員が50％以上を占めており、馴染みやすく風通しのよい職場風土 ◇「大都市物流戦略」の実現に寄与できるポジション ◇社会的意義の高い業務に携わることができる ■働く環境： ・各職員に対して多種多様な研修を行っており、知識や技術の幅を広げることのできる機会を提供しています。 ・当社に入社した多くの職員が「ワークライフバランスの取りやすさが魅力」と口を揃えます。 東京都を筆頭株主に持つ安定基盤の中、プライベートを充実させ、長く・腰を据えて活躍いただけます。 ■キャリアパス： 施設管理を担当する部署でのジョブローテーションで経験を積むことができます。 また、将来的には管理職ポジションも目指していただける環境です。 ■当社について： ◎当社は、23区内に大規模なトラックターミナルを持つ稀少な存在として物流を支えています。 ◎各施設の保守管理に加え、時代に即した施設へのリニューアルに取り組むなど未来を見据えており、2021年4月からは板橋トラックターミナルの全体再開発に着手しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： ・私募不動産ファンド運用部門の業務態勢充実化 ■職務概要： ・私募不動産ファンドの運用・助言・管理業務 ■職務詳細： 不動産アセットマネジメントに関する一連の業務　　　　　　　　　　　　　 ・私募不動産ファンド（主にTK-GKスキーム）の戦略的運用計画の立案 ・運用計画の実行（物件運営、予算・資金管理など） ・投資家、レンダー、信託銀行等スキーム関係者への報告等の対応 ・PM会社等への指示・調整 ・上記に付属する業務 ■当ポジションの魅力： MUFGの信用力を背景にポートフォリオを拡大中。大型案件やバリューアップ案件など様々な投資案件に取り組める環境あり。事業規模の拡大に伴い責任あるポジションへのキャリアアップも可能。 ■出向先： 三菱HCキャピタル不動産投資顧問株式会社 設立：2016年4月 事業領域：不動産アセットマネジメント事業 特徴：不動産ファンド、リートの運用ノウハウ 所在地：東京都千代田区大手町2-2-1 ■当社の特徴： 三菱HCキャピタルは、「アセットビジネスのプラットフォームカンパニー」としての先進的なアセット価値の提供と、「社会価値創造企業」としてのお客様や地域社会のニーズを確実に捉えた、各ステークホルダーに対する価値の創造・提供という、両社の強みを融合したシナジーを創出します。 世界各地でリース会社の枠を超えた先進的なアセットビジネスを展開、開拓者精神で新たな領域・地域にチャレンジして社会価値の創造に努めることで、その経営ビジョンを実現してまいります。 注力領域を「社会資本/ライフ」、「環境・エネルギー」、「モビリティ」、「販売金融」、「グローバルアセット」とし、この5領域でイニシアティブを発揮、フロンティアを切り開き、深耕していく強い意志を込め、三菱HCキャピタルのめざす姿を「Voyager to the Frontier」としました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新規ホテル開業に向けた建築監理・デザイン選定や既存ホテルの維持監理をお任せ／自社ホテルオープンにも携われる／発注側で外出週2~3日程度／転勤なし／土日祝休・年休120日以上／残業月20〜30H／フレックス・在宅勤務制度あり〜 ■業務内容 自社ホテルオープンに向けての建築監理や既存ホテルの維持監理をお任せ！実際の設計施工は設計事務所やゼネコンが行うため、あくまでも発注者の立場から進捗管理など行うポジションです。 案件や物件の状況に応じ、適性を見てお任せします。※弊社は相鉄フレッサインを中心に開発・運営しており、すべて駅徒歩5分圏内の立地に開業しています。 ■詳細 ＜新規＞ ・国内の宿泊特化型ホテル開発に関する設計監理 ・設計事務所やゼネコンとの打ち合わせ及び工事監修 ・内装、FFEのデザイン選定 ・建設請負契約、賃貸借契約等の各種契約管理と更新業務 ＜既存＞ ・大規模リニューアルに伴う中長期修繕計画と改修計画の策定・設計 ・設計事務所やゼネコンとの打ち合わせ及び工事監修 ・その他ハード全般の修繕・維持業務 ■入社後 部署には14名が在籍！入社後は既存メンバーが丁寧にフォローしますのでご安心ください。 先輩と一緒に案件を担当いただくことから始め、将来的には管理職としての活躍も可能です。 ■魅力 ・観光客増加により、業績絶好調です。今後も国内外で積極的なホテル出店を図っています。国内案件メインですが、興味があれば海外案件にも挑戦可能◎ ・発注側であり、実際に工事の施工を管理するわけではないため、内勤多めです。週２日ほど打合せのために外出が発生しますが、現場張り付きではありません。※移動は電車メイン ・週に1回は在宅勤務が可能で、フレックスも◎開業前の忙しい時期でも、残業30H程度です。 ・完全土日祝休みとワークライフバランス◎年休120日に加え、有給の取得率も高いため長期就業が叶う環境です。 ■当社特徴 東証プライム上場、相鉄HDの一員であり、国内外の相鉄グループのホテルは開業まですべて弊社で開発を行っています。最近では相鉄Gを挙げてヨコハマフロントの開発に取り組み、建物内のホテル「相鉄ホテルズ ザ・スプラジール横浜」は当社が開発を行いました。 変更の範囲：会社の定める業務

【平均残業10H以下／土日祝休み／大和証券グループの安定基盤／大和証券グループの一員として大規模なアセットに携われます／AM経験者、PM経験者歓迎／女性活躍】 ■担当業務：大和証券グループ傘下の『のぞみファイナンス&コンサルティング株式会社』にて不動産管理業務を行っていただきます。 ■業務概要：大和証券グループの投資部門が投資・購入する不動産資産（レジデンス・オフィス・商業施設等）のプロパティマネジメント（賃貸管理）業務とアセットマネジメント（購入・売却・運用の資産管理）業務のサポートを行っています。 ■具体的な業務内容 ・投資する不動産資産の受入事務及び賃貸管理等の引継ぎ業務 ・投資後の不動産資産の賃貸運営業務、PM対応とAM業務の補佐 ・不動産信託受益権の取得、保有、期中管理等に関する業務 ・不動産投資ファンドの期中管理、クロージング時の対応等 ■仕事の特徴・魅力 アセットとしてはレジデンスを中心に数億~数十億規模の案件を扱っています。(大和証券のエクイティ部門の資金なので、相応の規模での投資を行っています)大規模なアセットに携われ、今後新たな案件にも挑戦できる環境ですのでやりがいのある環境です。 ■就業環境： 残業時間も約10時間以下とワークライフバランスの取れた環境です。また3年以内の離職率もほぼ0であり、社員の方々は中長期的に安定した環境で働かれております。 ■組織構成 5名在籍。中堅からベテランまで幅広く在籍されております。女性の方も多く活躍しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜PM経験からより上流ポジションへ／年収600〜1000万円／ポテンシャル人材歓迎・PM入社実績多数／東急不動産グループ／在宅・フレックス制度〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社の投資運用部にて下記業務をお任せ致します。 資産運用部では、投資家利益の追求を目指して収益不動産の運用を行っています。不動産から得られる賃料収入などの収入を大きくできるよう、日々のテナントリーシング戦略を計画・実行する一方で、建物修繕費用などの支出に関しては、効率的な削減に向けた取り組みを進めるなど、幅広い領域をカバーしています。 【業務詳細】 ・既取得物件(住宅・オフィス・商業等)の期中管理業務 ・賃貸業月次報告、ＳＰＣ決算等のチェック業務 ・スキーム関係者(出資者・PM・レンダー等)との連絡調整 初任配属によって担当部門が多岐に渡ります。 ■キャリアパス： 将来的には幅広いアセットにおけるAM業務や、ファンドマネジメント、財務経理など様々なキャリアパスがございます。不動産金融のプロフェッショナルとしてのキャリアが歩めます。 ■働き方： 年休122日、土日祝休み、残業20〜30時間程度と非常に働きやすい環境です。有給消化率も非常に高く、平均して毎年10日〜15日は消化。 ■研修・資格取得フォロー： 英会話研修、ESG研修、PC研修、階層別研修など様々な研修がございます。また、宅地建物取引士、不動産証券マスター、証券アナリストなどの資格補助にて、知識を深めていただけます。 ■モデル年収： 社員1級（社会人8年目、30歳程度）：650万円＋残業代+住宅費補助 準基幹職（社会人11年目、33歳程度）：840万＋残業代+住宅費補助 準基幹職（社会人16年目、38歳程度）：920万円＋残業代+住宅費補助 基幹職：1200万円〜 基幹職（部長職手当有）：1320万円〜 上級職（部長職）：1400万円〜 変更の範囲：本文参照

〜プロパティマネジメント経験者の入社実績多数／東急不動産グループ／オフィス・商業などの幅広いアセット／在宅・フレックス制度で働き方も抜群〜 ■業務内容： 同社のAMポジションとして下記業務をお任せ致します。 【詳細】 ・既取得物件(住宅・オフィス・商業等)の期中管理業務 ・賃貸業月次報告、ＳＰＣ決算等のチェック業務 ・スキーム関係者(出資者・PM・レンダー等)との連絡調整 初任配属によって担当部門が多岐に渡ります。 【配属先】 ●東急不動産リート・マネジメント株式会社へ配属 上場REIT/私募REITの取扱い部門でご活躍いただけます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ●東急不動産キャピタル・マネジメント株式会社へ配属（出向） 同社への勤務を通じて私募ファンドを取扱うため、運用業務のスキル獲得も可能です。 ※それぞれ数多くのアセットタイプ(レジデンス/オフィス/リテール/物流/ホテル等)がございます。インフラ/インダストリー等新分野アセットにも挑戦出来ます。配属部署はご自身の経験やご希望を踏まえ、決定いたします。 証券化関連実務の専門性を高めたい方は、活躍できるフィールドがあります。 ■キャリアパス： 将来的には幅広いアセットにおけるAM業務や、ファンドマネジメント、財務経理など様々なキャリアパスがございます。不動産金融のプロフェッショナルとしてのキャリアが歩めます。 ■働き方： 年休122日、土日祝休み、残業20〜30時間程度です。有給消化率も非常に高く、平均して毎年10日〜15日は消化しております。 ■研修・資格取得フォロー： 英会話研修、ESG研修、PC研修、階層別研修など様々な研修がございます。また、宅地建物取引士、不動産証券マスター、証券アナリストなど40種類以上の資格補助にて、知識を深めていただけます。 ■モデル年収： 社員2級（社会人5年目、27歳程度）：540万円＋残業代+住宅費補助 社員1級（社会人8年目、30歳程度）：650万円＋残業代+住宅費補助 準基幹職（社会人11年目、33歳程度）：840万＋残業代+住宅費補助 準基幹職（社会人16年目、38歳程度）：920万円＋残業代+住宅費補助 基幹職：1200万円〜 変更の範囲：会社の定める業務

【年間来場者数2億人を突破・アミューズメント業界売上トップクラス／グループ事業所数約1,100拠点】 ※開発や企画の上流にて業務に携わりたい方募集※GC・ディベロッパー・都市コンサル出身者歓迎※ ■業務内容： ・用地の仕入れ └新規出店用用地の調達〜調査〜交渉〜契約 ・企画立案 └実際の土地の確認 └パチンコ・ホテル事業等の出店への施策 ・営業 └金額交渉や自治体への交渉 ■組織・入社後の流れ： 部長、プロフェッショナル３名、チーフ１名の５名体制です。 本ポジションは社長や開発部の部長と連携しながら、土地の仕入れから、遊休不動産の有効活用に関することまで不動産業務全般をお任せします。 経営の中枢に位置し当社の成長戦略としても重要な位置付けとなります。 ■当社の特徴： マルハンは創業から半世紀ほど経った今、年間来場者数2億人を突破し、アミューズメント業界売上トップの企業に成長しました。アミューズメント以外にも、500店舗以上の飲食店、日本のトップトーナメントが開催される太平洋ゴルフクラブなどを運営。さらに近年では海外事業にも力を入れています。 マルハンには「パチンコ業界でES・CS日本一になる。」というビジョンがあります。従業員が仕事に誇りとやりがいを持ち、経済的にも生活面でも豊かであることがお客様の笑顔を生み、顧客満足に繋がると考え、実現方法のひとつとして福利厚生の充実に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ売上１兆超／ウォルマートやホームデポに代表されるような、世界の小売企業に並べるような会社を目指して積極投資中】 責務を課せられた担当店舗等に対して、適正なアセットマネジメントを行い、不動産としての店舗価値の最大化を図るポジションです。 ■募集背景： 店舗数増に向けて、不動産アセットマネジメントの知識とスキルを持った人材が不足しているため不動産管理に精通している方を募集します。 ■業務内容： ◎期中のアセットマネジメント ・店舗収益を最大化させるため、支払賃料を中心とした期中支出のマネジメントを行う ◎店舗毎の不動産分野方向性を提案 、実行 ・P／L、建物与件、立地、法規制、競合、マーケット賃料等の与件を把握 ・契約更新（年数含む）、閉鎖、建替え等アクションプランの提案 ・上記で確認し、決定したプランに基づき、関係者と契約締結までのプロセス管理をする（店舗の賃貸借契約の更新※遊休資産を含む） ◎コンプライアンス順守 法務部とも連携しながら不動産関係の法律を正しく理解して行動する／適切なタイミングで正しい行政手続きを行う ■当社について： ◇当社は北関東を中心に、関東、東海エリア等に店舗を持つ売上規模3,218億円(2024年2月期)の小売チェーンです。 ◇商圏ニーズに合わせて多彩な形態の店舗を展開しており、衣食住を総合的に扱うスーパーセンター、食品特化型のスーパーマーケットを主力形態としながら、1都14県に133店舗（2024年2月末時点）に出店しています。 ◇中期で5,000億円、長期で1兆円を目指していくため、現在様々な領域において外部採用を実施しつつ、成長を加速しようとしております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆福岡／転勤なし《マネージャークラス》商業施設・オフィスビル運用管理◆九州エリア特化／「地域特化型リート」の運用企業◆土日祝休／フレックス◆◇ ■業務内容： 「福岡リート投資法人」からの運用委託を受け、福岡・九州の優良物件の運用を行う当社での運用業務です。 ・キャナルシティ博多、パークプレイス大分などのデザイン性に優れたエンターテイメント型商業施設のほか、Aクラスオフィスビル、ホテルや物流施設、レジデンスのような物件の運用を手掛けています。こうした物件の品質の維持管理、バリューアップなどを担当する部門で全体管理を担当頂きます。 （営業管理ではありません） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容詳細： 不動産物件が投資に対して想定通りの利益を出せているか評価・管理（監督）し、物件の価値向上（利益増加）に向けた企画・計画・実行等を行います。その中で以下の業務をお願いします。 ・各物件の運用状況とりまとめ、全体方針の策定 ・資産の予算計画、実績管理に関する業務　 ・資産評価や売却に関する業務 ・資産の賃貸管理に関する業務　 ・資産の管理業者、マスターレッシーとの契約に関する業務 ■組織構成： 18名…平均年齢35歳 ■働きやすさ： ・残業時間は10〜35h／月です（個人差・繁閑期による）フレックス制度も使えるので個人の裁量で業務量を調整可能です。 ・男女比率は50％ずつで中途入社の方が多いので馴染みやすい環境で働けます。 ・有休は1時間から取得可能でフレックスタイム制もあります（コアタイム11：00〜15：00） ・産休・育休実績も多数あり。 ■企業の特徴： ・事業成長性と働きやすさ、キャリアアップを叶える制度と社風があります！ ・中途入社の方のバックグラウンドは金融機関やデベロッパー、公務員、海外経験者など様々で、少数精鋭の組織のなか、専門性の高い業務を行うことが出来ます。 ・九州の主要企業が出資するなか、九州では上場リートを取り扱っているのは当社のみです。特に重点を置く福岡都市圏は、九州における産業・商業の中核であり、人口も増え続けるなど今後も一層の成長が見込まれています。 ・今後も九州エリアに特化することで「地域特化型リート」としての強みを発揮していきます。 変更の範囲：本文参照

◆少数精鋭の資産運用会社でプロフェッショナルとして活躍/柔軟な働き方/リモートワーク可◆ ＼成長企業でアセットマネジメントのキャリアを築く／ ・1999年創業以来、不動産金融とホテル運営で着実に成長してきた企業 ・2022年に東証スタンダード上場、安定した基盤を持ちながらさらなる成長を目指す ・少数精鋭のチームで、個々の意見が尊重される環境/プロフェッショナルなスキルを磨く ・柔軟な働き方を推奨！リモートワークやフレックスタイム制も導入 ■業務概要： アセットマネジメント職として、不動産ファンドの運用計画の立案から運用管理、運用資産の売却、賃貸及び維持管理など、多岐にわたる業務を担当していただきます。アメリカの年金運用機関やアジア、中国の富裕層など、グローバルな投資家との繋がりを活かし、資金調達を行う環境で、プロフェッショナルとしてのスキルを磨くことができます。 ・不動産ファンドの年度運用計画の立案及び期中運用管理 ・不動産ファンドの運用資産の売却業務 ・不動産ファンドの運用資産の運営管理（PM会社への指導、テナント管理等） ・投資家リレーション業務及び運用財産の報告業務 ■組織体制： 少数精鋭のブティック型資産運用会社として、各分野の専門家が集結しています。プロフェッショナルな環境で、個々の能力を最大限に発揮できる風土が醸成されています。上場企業としての社会的信頼性と成長性を兼ね備えており、キャリアアップを目指す方には最適な環境です。 ■働き方： 柔軟な働き方を推奨し、リモートワークやフレックスタイム制度を導入しています。プロフェッショナルな環境でありながらも、ワークライフバランスの取れた働き方を実現できます。社員一人ひとりが自分のペースで働ける環境を整備しています。 ■キャリアパス： 不動産ファンドの運用管理を通じて、多岐にわたる業務を経験し、専門知識を深めることができます。将来的には、マネジメントポジションへの昇進や、グローバルファンドの運用に携わる機会もあります。キャリアアップを目指す方にとって、非常に魅力的な環境となっています。 投資運用部（入社後すぐウェルス・リアルティ・マネジメント株式会社へ在籍出向となります。） 変更の範囲：本文参照

【土日祝休／残業〜30H／リモート有／フレックスタイム／年収700万円〜／数千万円にのぼるスケールの大きい仕事】 ■採用背景： オフィスビルや複合施設、賃貸マンションといった、大和ハウスグループが手掛ける幅広い建物の管理を中心に、案件が増加しています。案件増加へ対応するため、ビル管理の新規受託営業をお任せする方を増員し案件受注に向けて組織強化を図りたいと考えています。 ■業務内容 ・法人等を対象とした建物管理の受託営業をお任せします。 ・大和ハウスグループの新築情報や紹介から情報を取得→関係各所と連携して管理仕様を企画→お客様へのご提案というフローで仕事を進めていただきます。 《建物管理サービス》https://www.daiwalifenext.co.jp/facility/ ※受託後の管理は別チームで担当しており、本ポジションは受託営業を担っていただきます。 ■対象案件 オフィスビルや商業施設、ホテル、学校、シェアハウス、寮 ・社宅、工場・物流施設など多岐にわたります。案件によっては、半年で手掛ける案件や、1〜2年掛かる大型案件もございます。 ■キャリアパス： 経験を積み重ねていくことで、将来的には大型案件の建物管理やPM、サブリースなどを担当するチャンスもあります。 ■業務のやりがい： ・建物管理の受託営業では、設備メンテナンス・警備・清掃など様々な項目にまたがり、お客様へご提案をします。案件ごとに社内外の関係者と協力・交渉しながら営業を行っていくため、ひとつのプロジェクトが終わるごとに成長を実感するとともに、大きな達成感を味わうことができます！ ・管理費だけで数千万円にのぼるスケールの大きな案件の立ち上げから携わるため、事業主、建築会社、設備会社といった様々な方と一緒にプロジェクトを動かし、ゼロから創り上げていく醍醐味を感じることができます。 また大型案件はチームを組みながら進めていく為、未経験者でもバックアップ体制が整っています。 ■働き方： リモートワークやWEB会議、No残業デー、P３（月に1回3時で退社する制度）など柔軟な働き方を推進しています。 ■同社の社員紹介： https://www.talent-book.jp/daiwalifenext

【佐川急便でお馴染みのSGホールディングス／安定の物流不動産／土日祝休み】 ■業務概要： 当社が管理する物流施設のリーシング業務（テナント募集・誘致ならびにテナント入居対応等） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 課長2名／係長4名／主任5名／メンバー5名、計18名（派遣スタッフ含む） ■キャリア/働き方 〈充実した研修体制〉 ・成長をバックアップする資格取得支援制度 ・グループ共通研修 〈キャリア〉 ・上司や人事との 2~3ケ月に 1 回、定期面談によるサポート ・自己申告制度：年1 回、社員から会社に対し、資格、スキル、業務の状況、今後の希望等を申告することができる制度 ・公募制度：グループ内の各社が必要とする職種などの条件を公開し、応募者の面接などを経て会社を越える人事配置が決定される制度 〈大手ならではの 働きやすさ〉 ・平均残業時間：約20〜25時間 ・週3回程度のテレワーク制度／ サテライトオフィスも利用可能 ・産休育休制度（女性男性ともに取得実績あり） ・時短勤務制度 ・社内保育所 ・月4回のノー残業デー ■当社の特徴： 当社はSGホールディングスグループの一員として、グループのCRE（Corporate　Real　Estate※企業不動産）戦略を積極的に推進する目的で2007年8月に設立し、2008年3月より本格的に事業を開始しました。当社は、SGホールディングスグループがコアビジネスとするデリバリー事業（各種輸送サービス）並びにロジスティクス事業（各種物流サービス）のインフラである物流施設をはじめとする事業用不動産の所有、管理からスタートし、外部向け物流施設の開発やマネジメントにその事業領域を拡大させてきました。今後も、物流インフラを不動産という側面からサポートし、運輸・物流業界のリーディングカンパニーグループだからこそ創ることができる利用価値の高い物流施設の開発を推進し、運輸・物流における長年の経験やノウハウを活かした最適なマネジメントを目指します。当社は、物流施設という社会のインフラの開発・運営を通じて、地域社会の発展に貢献していきます。 変更の範囲：本文参照

＼岡山県内トップシェア・平均勤続年数16年以上・ノー残業デー有・完全週休2日制（土日祝）・平均有給休暇取得日数12.4日／ ■募集背景： 地方創生に資する不動産開発、不動産コンサルティング・ソリューションを提供できる体制構築のため、専門人材を募集しております。現在、不動産ノンリコースローンのアレンジ組成や不動産私募ファンド宛ての投融資を拡大中。将来的には、当行地元エリアにて不動産関連業務を通じた地方創生への貢献強化を図る方針です。 ■業務概要： ・法人顧客の不動産売買仲介の営業： 企業の不動産取得・売却ニーズに、物件調査、取得もしくは売却先の探索、条件交渉、契約・決済手続きを行います。 ・物件調査と顧客折衝： 案件の多くは銀行からの連携によるもので、その情報を基に、物件調査、顧客折衝（契約成立に向けた金額や条件などの交渉を含む）を行います。 ・契約業務： 売買契約の締結から決済手続きまで、一連の契約業務を担当します。金額の規模は数百万円から数億円まで様々です。 ・取扱い物件の多様性： 主に事業用物件を取り扱いますが、工場、倉庫、店舗、駐車場用地、賃貸住宅など、幅広い物件を対象としています。 【出向先詳細】 ・企業名：吉備興業株式会社 ・勤務地：〒700-0823 岡山県岡山市北区丸の内２丁目１０−１７ ・事業内容：損害保険代理店業務／生命保険募集業務／不動産賃貸業務／不動産売買（賃貸）仲介業務 ※雇用条件は本求人の内容と相違ございません。 ■働き方： 営業エリアが広域にわたるため、県外などへの訪問や出張もありますが、基本的には本社を拠点とした活動となります。 ■ワークライフバランス： DX推進による業務効率化により、労働時間は減少傾向にあり、平均残業時間は約20時間程度です。PCのログイン記録を活用し、正確な時間管理を実施しています。育休取得率は男女ともに100％で、多くの従業員がフレックスタイム制度やテレワーク制度を活用し、育児や介護と両立しながら働いています。 ■今回の採用について： 総合職ではなく、自身の強みを生かせる専門職としての採用です。通常、銀行員の昇進は厳格な年次管理を行いますが、専門職制度では、在籍年数にかかわらず、能力と成果によって昇進できる制度になっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【セブン＆アイグループ/週休2日制/年間休日117日/東北の小売業では、売上トップクラス】 ・福島県を中心に東北南部から関東北部の5県にかけてスーパーマーケットチェーンを展開している弊社にて店舗開発業務をご担当頂きます。 ■業務内容: ・主にヨークベニマルの新規出店に伴い商圏と商勢圏・立地判定に関わる調査の業務をお任せします。 ・ドミナント戦略における商圏調査 ・不動産開発企画・立地判定 ・土地オーナー様との折衝、打ち合わせ・調整 ・店舗開発（立地により店舗のコンセプト策定やマーケティングなども） ・店舗建築準備〜開店までのコーディネート ・オープン後も継続して現地開発を行う ■入社後の流れ: ・本社開発室への配属となり、導入研修のほか、先輩社員につきながら仕事の流れを覚えていただきます。 ・異業界出身の方は、小売業界での商圏の捉え方、店舗開発における一連の業務フローを学んでいただきます。 ■働き方: ・年間休日117日で月平均残業時間30時間程度とライフワークバランスを充実できる環境です。 ・年間５連休休暇を年２回取得して頂きます。 ■魅力: ・セブンアンドアイホールディングスの中核企業である「ヨークベニマル」。創業以来74年、東北・北関東に246店舗を展開しています。 ・1号店のオープン以来、一店舗も閉店したことがありません。 ・ヨークベニマル300店舗体制に向け、店舗開発部門を強化しております。 ・東北の小売業では、売上トップクラスで毎年、新規で5〜7店舗を出店しています。

【※UIターン歓迎※経験不問でプロパティマネジメントをお任せ/地域貢献性が高い/残業12H程/有給休暇取得率100％と働き方◎】 ■職務概要： 北陸道上越インターチェンジ付近に展開する上越ウィングマーケットセンター内の７０％の土地を所有する「パティオ上越　ウィングマーケットセンター」運営会社で、ショッピングモールのプロパティマネジメントをお願いします。 ■具体的な仕事内容： ・経営者へのテナント誘致営業（１０年と長期の契約のため、商談相手は社長が多いです） ・入居テナントのサポート ・販促企画、イベント企画立案・実行 ・誘致企業の視察 ・家賃交渉 ・その他 【営業スタイル】 ・出張：営業活動や視察のため、月１〜２回、１泊２日程度の出張を伴う場合があります ・営業エリア：上越市、長野北部エリア、北陸エリアを中心に営業活動をお願いします。 【テナント構成】 ・出店企業：上越市内、長野、富山の企業を中心に約９０店が出店　 ・業種：飲食、アパレル、ビユーティコスメ、ヘアサロン、靴、各種教室、楽器、雑貨等 ■株式会社パティオについて ・１９９４年の開業以来、年間約３００万人が来場する、９０店舗が出店する上越ウィングマーケットセンター内で、３０店舗が出店するパティオ専門店モール及びスーパーマーケット、ホームセンター等の単独店舗５店舗を賃貸管理しています。 ・２０２４年には開業３０周年を迎え大幅リニューアルを行い、喫茶店「高倉珈琲」の直営開始、２０２５年秋には住宅展示場をオープンするなど、地域住民が集う場所として発展を続けています。 ・PATIO（パティオ）とはスペイン語で「中庭」の意味で、上越市の中庭として地域の方々が集まる場所になって欲しいという願いが込められています。その願い通り、現在では上越市内はもとより、長野や富山からも多くの お客様にご来店いただいており、まさに新潟県西部の中心地となっています。 ・「ウィングマーケット」は、上越発全国への情報発信基地として「羽ばたく」ような商業施設になりたい、との願いで命名しました。 ・次の３０年に向けてさらに地域の皆様に愛される商業施設を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎/東証プライム上場グループでスキルをつける/不動産契約管理からスタートし、更新手続きやオーナー様との交渉までお任せ！/週休2日制基本土日休み】 【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■業務概要： カラオケまねきねこをはじめとした、カラオケ・温浴・飲食事業を運営する当社の新規・既存物件の不動産管理等をお任せいたします。 具体的には、全国の賃貸物件の、賃借物件の管理、大家、テナントとの折衝、更新手続き、解約手続き、リーシング物件の対応などの不動産事務をお任せいたします ■具体的な業務内容： ◎物件の契約管理 ◎物件の更新、解約、修理・修繕手続 L更新業務→年間約20〜30店舗、解約業務→年間約3〜4店舗、修理・修繕対応→月間約7〜8件 ◎各物件オーナー様との折衝 ◎自社オーナービルのテナント管理 ◎リーシング物件の対応 ◎不動産事務 ※電話やメールで完結する場合や実際に現地に足を運んでオーナー様と折衝する場合もございます。(※現地での折衝の際に月2〜3回程度の出張が発生します) ■入社後の流れ： 入社後、OJTが付き、まずは契約管理を中心にお任せいたします。本人の適性を見ながら幅広く業務をお任せして参ります。 ■組織体制： 副部長　1名　男性　40代半ば Lメンバー1名　女性　40代半ば※今回募集のポジション※　 ・バックグラウンド ※現メンバ—の方々はいずれも不動産管理業務未経験ですので、未経験の方でもご安心ください。 ■当ポジションのやりがい： ◎事務系の仕事ではありますが、担当できる業務も多岐に渡るため変化が大きく、色々な経験を積むことができます。 ◎自身の交渉・折衝により出た成果に対して社内担当者やオーナー様からとても感謝されます。 ■組織の雰囲気： 明るい雰囲気の組織で、「まずはやってみよう」という前向きな方針なので、失敗を恐れずチャレンジできる環境です。 ■募集背景： 「カラオケまねきねこ」の出店が加速する中、現状の契約管理のみではなく、定期的な保有物件の管理をしっかりと当部署で担っていくため、新たなメンバ—を募集しております。 変更の範囲：本文参照