設計監理の求人情報の検索結果一覧

【売上高1.5兆円超えの日本を代表するスーパーゼネコン／働きやすい環境づくりのため、近年働き方改革の注力中】 ■担当業務： 設計監理を担当します。具体的には以下の業務を担当します。 ・設計図書の確認と把握および詳細な検討 ・設計者、現場所長との打ち合わせ ・各工程の確認、コントロール ・建物の性能に関する施工の確認/指導 ・工程内検査 ■事例： ・伝統技術と最先端技術の融合『GINZA KABUKIZA』（https://www.shimz.co.jp/topics/construction/item01/content02/） ・100年後の土木遺産を目指す『余部橋梁』（https://www.shimz.co.jp/topics/construction/item01/content03/） ■同社の魅力： (1)日本を代表する企業：創業から200年を超える日本を代表する企業です。日本の名だたる建築物を手がけてきており、売上高1兆5千億円を超えるリーディングカンパニーです。　 (2)1品モノのモノづくりに携わる事が可能：その土地、その空間に建設出来る建物は一つしかありません。世の中に一つしかなく、永年残り、多くの人に影響を与えるモノづくりに関わっていく醍醐味を味わう事ができます。　 (3)定着率の高い風土：平均年収887万円、平均年齢45.1歳、平均勤続年数19.8年と定着性の高い環境です。 (4)社会インフラ企業：東日本大震災を期に、住環境の重要性が再度見直されており、同社の存在感は高まっています。今後、社会インフラを担う同社が日本に与える影響は益々大きくなってくると想定されます。 (5)積極的な研究開発：研究・開発業務に非常に力を入れている事でも有名であり、未来の人と建築のあり方についても研究開発・構想を進めています。

〜プライム市場上場の不動産リーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休み／年間休日123日・残業10h程度／在宅勤務可／住宅手当有／研修・育成体制・資格支援制度充実◎〜 当社の賃貸住宅商品の施工品質管理徹底のため、開発段階から以下の業務に従事いただきます。 ■業務内容： ・建築基準法、建設業法等の設計・建築に関するリーガルチェックなどの設計・建築に関する法務相談対応 ・設計・工事における手順の逸脱や、保管記録の確認、検証、報告書の作成などその他付随する業務全般 ・建築物で発生する不具合検証と再発防止策の推進 ■働き方： ・残業時間は平均月10h程度です。 ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。 ・私有車通勤可能　※条件を満たせばガソリン代一部支給 ・風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。 ・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。 ■当社について： ◎従業員約4000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■当社について： 企業理念「新しい価値の創造」 のとおり、斬新な発想から次々と新しい事業を創出していく企業風土です。そのため、飽きることなく次から次へと斬新かつ幅広い業務知識を習得頂ける、エキサイティングな環境です。常に挑戦心溢れる若手が多い風土であり ワークライフバランスを保ちながら、腰を据えてスキルアップを目指せる環境です！また、今期8月からGeppo（ゲッポウ）という従業員コンディション可視化ツールを導入しました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ワンルーム分譲マンション専業で設計案件を手掛ける意匠・構造設計事務所/同領域で国内TOPの設計実績を誇ります〜 ■職務概要： RCワンルーム分譲マンションのプラン作成から実施設計・工事監理までを一貫して一人でご担当いただきます。 ■職務詳細： 同社の扱う物件は現在はほぼ全てがマンションのディベロッパーから発注を受けたマンション物件となります。物件規模は様々ですが4〜14階、物件エリアはほとんどが23区内になります。基本的に対象物件はワンルーム分譲マンションに特化しています。 工事監理についてはご自身で設計した図面の各意図などを正確に現場・工事会社に伝達するため、ご自身で担当いただきます。 ■組織について： 同社のメンバーは社長をはじめ30代後半〜40代前半の社員で構成されています。 ■社長・組織としての考え方： 会社の利益を社員に還元する方針です。「仕事をするために休むのではなく、休むために仕事をする」をモットーとしています。良い仕事をするためにはオフの時間も大切だと考えているため、社員への待遇の一部として海外への社員旅行やGWの大型連休を積極的に取り入れている等、プライベートと仕事の両立が可能な職場です。

■業務内容 仙台市内を中心に事業を行う同社にて、積算および設計監理業務を担当します。 〇求められる役割/ミッション： 今回は積算担当者の定年退職による欠員補充を行っています。現在部長が受注案件の積算業務をすべて対応しているため、専任で積算業務を対応できる方を募集しています。 また、建築部では30代や20代の若手社員が中心の組織となっており、より高品質な対応ができるような組織へと成長をさせていくために、今まで培ってきた知見を活かして、若手社員の相談やアドバイス等も行っていただきたいと考えています。 〇はたらき方について： ・基本的には本社事務所で内勤として勤務を頂きます。当社で担当している公共物件および民間の大型案件の積算業務が中心となります。 ・設計監理業務もご対応頂きますが、現場確認は月に1〜2回程度かつ仙台市内中心となりますので、日をまたぐ出張や現場への1日常駐などは発生しません。 ・現場対応は発生しないため、月残業は20時間程度となっています。また積算の期限が無ければ定時帰りも可能です。また、月2回の土曜日休み、日曜・祝日休みが設定されており、内勤者の平均有給取得日数は10日前後となっています。プライベートと両立をさせやすい環境です。 〇同社の特徴： 当社は、1967年創業の建設会社です。法人を中心に建設工事全般を請け負っており、長年地域に根ざした仕事を続けています。売上は建築工事が7割、土木工事が3割の割合となっており、建築工事・土木工事、躯体工事を強みに、創業以来、安定的な収益をあげています。今後も企業全体の売上はベースアップしていきたいと考えています。 〇同社の社風： 同社では、「顧客第一」の考えを持っており、上下の風通しが良く、社内には明るい雰囲気があります。社長も30代と若く、幅広い年齢が活躍しています。 また、「顧客に技術と熱意で感動を」という考えが社内に根付いており、若手社員が健やかに育つ環境があります。現場においては、日ごろから意見を言い合い、コミュニケーションを活発にとることで、より良い仕事としていく、チーム力を大切にしています。同社では、社員の熱意を重要視しています。

〜有名チェーン店を手掛ける創業78年の安定企業/発注者側で働きやすさ◎/内装の知見を活かした提案/業務効率化推進中/残業平均20H/土日祝休み〜 ■業務概要： アパレルや小売り等のショッピングモールや路面店の新規開店・改装工事における監理業務を中心に、企業担当者との打ち合わせ等を行っていただきます。 ■業務内容： 当社が受注している案件に対して、クライアントの要望に合わせて工事を遂行できるよう適切な業者へ発注を行っていただきます。発注後は完成引き渡しまで、監理業務を行っていただきます。 監理業務は工事現場の施工管理とは異なり、スケジュール通り工事が進んでいるか、図面通りに進められているかなどを現場監督者などとコンタクトを取りながらチェックしていただくものです。 重要なポイントで現地チェックをしていただく他は基本的に内勤業務となります。 また、一度担当して関係が構築された企業担当者様から出店計画を伺い、二度目以降の受注につなげていただくことも期待しています。 【担当数】規模によりますが、月に3〜5件程度ご担当いただくことが多いです。 ■組織構成： 同ポジションには３名（３０〜６０代）が在籍しています。 ■当社・当ポジションの魅力： （1）働きやすさ◎ 【残業】基本なし、繁忙期20H程度。社内全体に効率的に働く風土があり、残業時間が抑えられています。社員の裁量が大きいこと、無理なノルマ等がないこともワークライフバランスが整っている理由であると社員からの声があがっています。 【休日】土日祝休み　社用携帯の使用を制限しており、休日の出勤等はほとんど発生しません。 【出張】月に2〜3回程度、日帰りや1泊の出張が発生することがあります。クライアントとの相談のうえ、自身で決めることができます。 （2）顧客満足 新規出店だけでなくリニューアルや閉店による解体・原状回復までトータルでサポートすること、顧客の要望に合わせて提案することが可能で多くのリピートをいただいています。 また、創業78年の実績と信頼から有名企業との取引多数！あなたが好きな企業と関わることができるかもしれません。 （3）発注者側で上流工程に関われる 発注元となる企業に対し、内装施工のプロとして関わる業務です。スケジュールや忙しさも当社側で調整しやすいことが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【建築士一級をお持ちの方へ／長期的に腰を据えて働ける環境／出張無し／転勤無し／夜勤無し／資格取得支援制度有り／有休取得率平均70％以上／家族手当・住宅手当有り／都内の自社ブランドマンションに安価で住める社宅制度有り／ランチ無料】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 自社ブランド投資用マンション（コンシェリア）の長期修繕計画作成業務をご担当いただきます。 《詳細》 ・担当施設：自社ブランド投資用マンション（コンシェリア） ・工事内容：大規模修繕工事 ・工事期間：3ヵ月程度 ・担当地域：東京23区が中心 ・担当物件数：2件/月 ・月1〜2回程度、フロント担当と同席のうえ管理組合との打ち合わせがあります。 ■配属先情報： 建設部営繕課：5名在籍(長期修繕計画2名／工事監理3名) ■就業環境： 発注者側のため、無理な納期などに追われずワークライフバランスを保ちながら働くことができます。(月平均残業20時間) また入社初年度から有給休暇が15日付与され(入社後、到来する4/1か10/1に15日付与)、有給取得率は平均70％以上、有給休暇と合わせて年間120日以上の休暇取得が可能です。 ■魅力： ＜福利厚生・各種手当◎＞ 住宅手当、家族手当、都内の自社ブランドマンションに安価で住める社宅制度、退職金制度や社員食堂・食事補助(ランチ無料)、など、福利厚生・各種手当が充実しています。 ＜やりがい◎＞ 大規模長期修繕計画の策定をすることができ、管理組合との話し合いの中でどのようにマンションを外装・内装をどのようにどんな順番でリニューアルすることで、マンションとしての価値を上げることが出来るのかチャレンジできる非常にやりがいのある仕事です。 ■同社について： ワンルームタイプのマンションを中心に東京都内で事業展開を行っているマンション管理会社。管理戸数は約30,000戸。 自社ブランドマンション「コンシェリア」は山手線圏内中心に展開。仕入れに力を入れているクレアスライフの開発力があるため、好立地の物件にIHヒーターや独立洗面設備などの高品質な最先端設備を導入し、確実に資産価値を担保できる点。「圧倒的な商品力」と「グループ総合力」が最大の強みとなっております。 変更の範囲：本文参照

〜裁量が大きく手を挙げれば様々な案件に挑戦可能／グッドデザイン賞や海外のアワードを多数受賞／大和ハウスG／働き方・福利厚生◎／フレックス制／リモートワーク可能〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社のオフィス構築において、ユーザーを想定する「シーンデザイン」を通してソリューションとしての空間・場を提案していただきます。 ▼具体的には… 与条件整理：営業担当と協働して顧客の課題を解決する「シーンデザイン」を探る。 シーン構築：コンセプトの策定およびユーザーエクスペリエンスの設計を通してデザインの方向性を決定する。 基本設計：家具や照明といった具体的なインテリアデザインをパースに落とし込む。 実施設計：壁や天井、床などのマテリアルを決定し、より詳細な図面を作成する。 ※当社はプロジェクトメンバー全員で良いモノを作ろうとする文化が強いので、職種の壁を越えて他職種と協働してモノ作りを進めます。 ■会社の風土 責任のある仕事ができる環境で、年次に関わらず様々なチャンスがあるフラットな組織です。 意思決定のスピードが求められるため、裁量が大きい環境です。主体性を持って意思決定できる方が早くから活躍されています。 ■働き方・福利厚生： ・土日祝日の完全週休2日制、年間休日123日 ・テレワークを全社的に推進しており、週2,3日程度活用可能です（本社出社率3割程度）。 ■組織体制： ・20〜60代まで幅広い年代が在籍しており、特に20・30代が活躍している活気のある部署です。 ・風通しがよく、フランクな社風。年次に関わらずフラットな組織です。 ■企業魅力： 「Make a GOOD PLACE」をブランドコンセプトに掲げる当社は、常に常識に捉われない自由な発想で課題解決を超えた新たな価値を提供してきました。近年の受注案件は高度化および大規模化傾向にあり、オフィス構築からリノベーション等、多岐にわたります。国内外の著名なアワードでの受賞実績も多数あります。 変更の範囲：本文参照

〜東証スタンダード上場／一現場複数名体制でのコンストラクションマネジメント／建築施工管理技士の資格を活かせる／住宅補助や家族手当等の福利厚生充実◎／男性の育児休暇取得実績あり／平均勤続年数19.4年〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 実績や適性に応じて商業施設やマンション等の施工監理を行っていただきます。発注者や協力会社と打合せの上、工事をマネジメントするポジションです。主体的に仕事に取り組める環境があり、工事前後の土地の変わり様には大きなやりがいと達成感を感じられるお仕事です。 ■業務詳細： 朝礼や工事打合せにより、安全・品質・環境指示および注意事項を現場全体に周知させるとともに、現場巡視により仮設備の点検、工程内検査、進捗状況の把握をします。また、月一回安全衛生協議会の実施、安全環境部門に提出する書類の作成、安全パトロールの際は安全衛生点検事前資料を作成します。 担当案件は10億円程度のRC・SRC造の集合住宅、オフィスビル、工場施設、福祉施設等と幅広く担当していただきます。一案件あたり3〜4人で担当し、工期は1年半程度です。 ■一日の流れ： 08：00　朝礼(作業内容の確認、現場巡礼) 10：00　メール確認、計画書の確認等 11：30　昼礼(各職長と翌日以降の打ち合わせ) 13：00　現場巡礼(工程や品質チェック、記録) 17：00　夕礼(職員同士の進捗確認、情報共有) ■組織構成： 東京支店は約400名が在籍しており、建築部門は約220名です。 社員の男女比は9：1で、平均年齢は41.5歳となっています。幅広い年齢層が共に働くことで、日々刺激を受けながら働くことのできる職場環境を実現しています。 ■同社について： 同社は土木工事から始まった中堅ゼネコンです。レインボーブリッジ等の建設過程でも使われた、ニューマチックケーソン工法の生みの親であり、業界内では「技術の大豊」と呼ばれています。この工法は日本で3社しか扱えない難易度の高さの為、スーパーゼネコンからの依頼も多く受けています。 ■社内環境： 中途の方でも工事部長や所長等の地位の方もおり、中途ハンデはありません。年次の垣根も低く、意見を交換しやすい風通しの良い社風です。支店社員から社員（総合職）へのキャリアアップも可能です。 変更の範囲：本文参照

〜ビルや住宅など生活に不可欠な建築事業に携わりたい方へ／教育制度充実◎／資格取得奨励金あり／東証スタンダード上場／住宅補助や家族手当等の福利厚生充実◎／平均勤続年数19.4年〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 実績や適性に応じて商業施設やマンション等の施工監理を行っていただきます。発注者や協力会社と打合せの上、工事をマネジメントするポジションです。若手が主体的に仕事に取り組める環境があり、工事前後の土地の変わり様には大きなやりがいと達成感を感じられるお仕事です。 ■業務詳細： 朝礼や工事打合せにより、安全・品質・環境指示および注意事項を現場全体に周知させるとともに、現場巡視により仮設備の点検、工程内検査、進捗状況の把握をします。また、月一回安全衛生協議会の実施、安全環境部門に提出する書類の作成、安全パトロールの際は安全衛生点検事前資料を作成します。 担当案件は10億円程度のRC・SRC造の集合住宅、オフィスビル、工場施設、福祉施設等と幅広く担当していただきます。一案件あたり3〜4人で担当し、工期は1年半程度です。 ■一日の流れ： 08：00　朝礼(作業内容の確認、現場巡礼) 10：00　メール確認、計画書の確認等 11：30　昼礼(各職長と翌日以降の打ち合わせ) 13：00　現場巡礼(工程や品質チェック、記録) 17：00　夕礼(職員同士の進捗確認、情報共有) ■組織構成： 東京支店は約400名が在籍しており、建築部門は約220名です。 社員の男女比は9：1で、平均年齢は41.5歳となっています。20代の社員も多く、幅広い年齢層が共に働くことで、豊富な経験と新しい視点が融合した若手の方も働きやすい職場環境を実現しています。 ■教育制度： 入社6か月後フォローアップ研修／若手社員研修(入社後2、３年目)／中堅社員職種別研修(入社後4、9、15年目)／各種技能研修／語学研修など、安心して業務に慣れることのできる教育制度が充実しています。また経験豊富な先輩社員からの丁寧な指導やサポートを受けることができ、若手社員の成長をサポートします。 ■福利厚生の充実 ・住宅補助 ・家族手当 ・資格取得奨励金 ・産休、育休制度 また昨年にはBIM推進室を立ち上げ、働き方改善にも力を入れています。 変更の範囲：本文参照

〜ビルや住宅など生活に不可欠な建築事業に携わりたい方へ／教育制度充実◎／資格取得奨励金あり／東証スタンダード上場／住宅補助や家族手当等の福利厚生充実◎／平均勤続年数19.4年〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 実績や適性に応じて商業施設やマンション等の施工監理を行っていただきます。発注者や協力会社と打合せの上、工事をマネジメントするポジションです。若手が主体的に仕事に取り組める環境があり、工事前後の土地の変わり様には大きなやりがいと達成感を感じられるお仕事です。 ■業務詳細： 朝礼や工事打合せにより、安全・品質・環境指示および注意事項を現場全体に周知させるとともに、現場巡視により仮設備の点検、工程内検査、進捗状況の把握をします。また、月一回安全衛生協議会の実施、安全環境部門に提出する書類の作成、安全パトロールの際は安全衛生点検事前資料を作成します。 担当案件は10億円程度のRC・SRC造の集合住宅、オフィスビル、工場施設、福祉施設等と幅広く担当していただきます。一案件あたり3〜4人で担当し、工期は1年半程度です。 ■一日の流れ： 08：00　朝礼(作業内容の確認、現場巡礼) 10：00　メール確認、計画書の確認等 11：30　昼礼(各職長と翌日以降の打ち合わせ) 13：00　現場巡礼(工程や品質チェック、記録) 17：00　夕礼(職員同士の進捗確認、情報共有) ■組織構成： 東京支店は約400名が在籍しており、建築部門は約220名です。 社員の男女比は9：1で、平均年齢は41.5歳となっています。20代の社員も多く、幅広い年齢層が共に働くことで、豊富な経験と新しい視点が融合した若手の方も働きやすい職場環境を実現しています。 ■教育制度： 入社6か月後フォローアップ研修／若手社員研修(入社後2、３年目)／中堅社員職種別研修(入社後4、9、15年目)／各種技能研修／語学研修など、安心して業務に慣れることのできる教育制度が充実しています。また経験豊富な先輩社員からの丁寧な指導やサポートを受けることができ、若手社員の成長をサポートします。 ■福利厚生の充実 ・住宅補助 ・家族手当 ・資格取得奨励金 ・産休、育休制度 また昨年にはBIM推進室を立ち上げ、働き方改善にも力を入れています。 変更の範囲：本文参照

〜東証スタンダード上場／一現場複数名体制でのコンストラクションマネジメント／建築施工管理技士の資格を活かせる／住宅補助や家族手当等の福利厚生充実◎／男性の育児休暇取得実績あり／平均勤続年数19.4年〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 実績や適性に応じて商業施設やマンション等の施工監理を行っていただきます。発注者や協力会社と打合せの上、工事をマネジメントするポジションです。主体的に仕事に取り組める環境があり、工事前後の土地の変わり様には大きなやりがいと達成感を感じられるお仕事です。 ■業務詳細： 朝礼や工事打合せにより、安全・品質・環境指示および注意事項を現場全体に周知させるとともに、現場巡視により仮設備の点検、工程内検査、進捗状況の把握をします。また、月一回安全衛生協議会の実施、安全環境部門に提出する書類の作成、安全パトロールの際は安全衛生点検事前資料を作成します。 担当案件は10億円程度のRC・SRC造の集合住宅、オフィスビル、工場施設、福祉施設等と幅広く担当していただきます。一案件あたり3〜4人で担当し、工期は1年半程度です。 ■一日の流れ： 08：00　朝礼(作業内容の確認、現場巡礼) 10：00　メール確認、計画書の確認等 11：30　昼礼(各職長と翌日以降の打ち合わせ) 13：00　現場巡礼(工程や品質チェック、記録) 17：00　夕礼(職員同士の進捗確認、情報共有) ■組織構成： 東京支店は約400名が在籍しており、建築部門は約220名です。 社員の男女比は9：1で、平均年齢は41.5歳となっています。幅広い年齢層が共に働くことで、日々刺激を受けながら働くことのできる職場環境を実現しています。 ■同社について： 同社は土木工事から始まった中堅ゼネコンです。レインボーブリッジ等の建設過程でも使われた、ニューマチックケーソン工法の生みの親であり、業界内では「技術の大豊」と呼ばれています。この工法は日本で3社しか扱えない難易度の高さの為、スーパーゼネコンからの依頼も多く受けています。 ■社内環境： 中途の方でも工事部長や所長等の地位の方もおり、中途ハンデはありません。年次の垣根も低く、意見を交換しやすい風通しの良い社風です。支店社員から社員（総合職）へのキャリアアップも可能です。 変更の範囲：本文参照

〜資格を活かし即戦力として働きたい方へ／ビルや住宅など生活に不可欠な建築事業に携わりたい方へ／退職金制度あり／平均勤続年数19.4年／東証スタンダード上場／住宅補助・家族手当あり／〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 実績や適性に応じて商業施設やマンション等の施工監理を行っていただきます。発注者や協力会社と打合せの上、工事をマネジメントするポジションです。主体的に仕事に取り組める環境があり、工事前後の土地の変わり様には大きなやりがいと達成感を感じられるお仕事です。 ■業務詳細： 朝礼や工事打合せにより、安全・品質・環境指示および注意事項を現場全体に周知させるとともに、現場巡視により仮設備の点検、工程内検査、進捗状況の把握をします。また、月一回安全衛生協議会の実施、安全環境部門に提出する書類の作成、安全パトロールの際は安全衛生点検事前資料を作成します。 担当案件は10億円程度のRC・SRC造の集合住宅、オフィスビル、工場施設、福祉施設等と幅広く担当していただきます。一案件あたり3〜4人で担当し、工期は1年半程度です。 ■一日の流れ： 08：00　朝礼(作業内容の確認、現場巡礼) 10：00　メール確認、計画書の確認等 11：30　昼礼(各職長と翌日以降の打ち合わせ) 13：00　現場巡礼(工程や品質チェック、記録) 17：00　夕礼(職員同士の進捗確認、情報共有) ■組織構成： 東京支店は約400名が在籍しており、建築部門は約220名です。 社員の男女比は9：1で、平均年齢は41.5歳となっています。50代の社員も多く、幅広い年齢層が共に働くことで、日々刺激を受けながら働くことのできる職場環境を実現しています。 ■福利厚生の充実 ・保険制度完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体長期障害所得補償保険) ・住宅補助 ・家族手当 ・産休、育休制度(男性の取得実績あり) ・その他諸制度(確定拠出年金、寮・借上住宅、共済会、労働組合、従業員持株制度、財形貯蓄制度、育児・介護休業制度) また昨年にはBIM推進室を立ち上げ、働き方改善にも力を入れています。 変更の範囲：本文参照

〜ビルや住宅など生活に不可欠な建築事業に携わりたい方へ／教育制度充実◎／資格取得奨励金あり／東証スタンダード上場／住宅補助や家族手当等の福利厚生充実◎／平均勤続年数19.4年〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 実績や適性に応じて商業施設やマンション等の施工監理を行っていただきます。発注者や協力会社と打合せの上、工事をマネジメントするポジションです。若手が主体的に仕事に取り組める環境があり、工事前後の土地の変わり様には大きなやりがいと達成感を感じられるお仕事です。 ■業務詳細： 朝礼や工事打合せにより、安全・品質・環境指示および注意事項を現場全体に周知させるとともに、現場巡視により仮設備の点検、工程内検査、進捗状況の把握をします。また、月一回安全衛生協議会の実施、安全環境部門に提出する書類の作成、安全パトロールの際は安全衛生点検事前資料を作成します。 担当案件は10億円程度のRC・SRC造の集合住宅、オフィスビル、工場施設、福祉施設等と幅広く担当していただきます。一案件あたり3〜4人で担当し、工期は1年半程度です。 ■一日の流れ： 08：00　朝礼(作業内容の確認、現場巡礼) 10：00　メール確認、計画書の確認等 11：30　昼礼(各職長と翌日以降の打ち合わせ) 13：00　現場巡礼(工程や品質チェック、記録) 17：00　夕礼(職員同士の進捗確認、情報共有) ■組織構成： 東京支店は約400名が在籍しており、建築部門は約220名です。 社員の男女比は9：1で、平均年齢は41.5歳となっています。20代の社員も多く、幅広い年齢層が共に働くことで、豊富な経験と新しい視点が融合した若手の方も働きやすい職場環境を実現しています。 ■教育制度： 入社6か月後フォローアップ研修／若手社員研修(入社後2、３年目)／中堅社員職種別研修(入社後4、9、15年目)／各種技能研修／語学研修など、安心して業務に慣れることのできる教育制度が充実しています。また経験豊富な先輩社員からの丁寧な指導やサポートを受けることができ、若手社員の成長をサポートします。 ■福利厚生の充実 ・住宅補助 ・家族手当 ・資格取得奨励金 ・産休、育休制度 また昨年にはBIM推進室を立ち上げ、働き方改善にも力を入れています。 変更の範囲：本文参照

〜ビルや住宅など生活に不可欠な建築事業に携わりたい方へ／教育制度充実◎／資格取得奨励金あり／東証スタンダード上場／住宅補助や家族手当等の福利厚生充実◎／平均勤続年数19.4年〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 実績や適性に応じて商業施設やマンション等の施工監理を行っていただきます。発注者や協力会社と打合せの上、工事をマネジメントするポジションです。若手が主体的に仕事に取り組める環境があり、工事前後の土地の変わり様には大きなやりがいと達成感を感じられるお仕事です。 ■業務詳細： 朝礼や工事打合せにより、安全・品質・環境指示および注意事項を現場全体に周知させるとともに、現場巡視により仮設備の点検、工程内検査、進捗状況の把握をします。また、月一回安全衛生協議会の実施、安全環境部門に提出する書類の作成、安全パトロールの際は安全衛生点検事前資料を作成します。 担当案件は10億円程度のRC・SRC造の集合住宅、オフィスビル、工場施設、福祉施設等と幅広く担当していただきます。一案件あたり3〜4人で担当し、工期は1年半程度です。 ■一日の流れ： 08：00　朝礼(作業内容の確認、現場巡礼) 10：00　メール確認、計画書の確認等 11：30　昼礼(各職長と翌日以降の打ち合わせ) 13：00　現場巡礼(工程や品質チェック、記録) 17：00　夕礼(職員同士の進捗確認、情報共有) ■組織構成： 東京支店は約400名が在籍しており、建築部門は約220名です。 社員の男女比は9：1で、平均年齢は41.5歳となっています。20代の社員も多く、幅広い年齢層が共に働くことで、豊富な経験と新しい視点が融合した若手の方も働きやすい職場環境を実現しています。 ■教育制度： 入社6か月後フォローアップ研修／若手社員研修(入社後2、３年目)／中堅社員職種別研修(入社後4、9、15年目)／各種技能研修／語学研修など、安心して業務に慣れることのできる教育制度が充実しています。また経験豊富な先輩社員からの丁寧な指導やサポートを受けることができ、若手社員の成長をサポートします。 ■福利厚生の充実 ・住宅補助 ・家族手当 ・資格取得奨励金 ・産休、育休制度 また昨年にはBIM推進室を立ち上げ、働き方改善にも力を入れています。 変更の範囲：本文参照

〜資格を活かし即戦力として働きたい方へ／ビルや住宅など生活に不可欠な建築事業に携わりたい方へ／退職金制度あり／平均勤続年数19.4年／東証スタンダード上場／住宅補助・家族手当あり／〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 実績や適性に応じて商業施設やマンション等の施工監理を行っていただきます。発注者や協力会社と打合せの上、工事をマネジメントするポジションです。主体的に仕事に取り組める環境があり、工事前後の土地の変わり様には大きなやりがいと達成感を感じられるお仕事です。 ■業務詳細： 朝礼や工事打合せにより、安全・品質・環境指示および注意事項を現場全体に周知させるとともに、現場巡視により仮設備の点検、工程内検査、進捗状況の把握をします。また、月一回安全衛生協議会の実施、安全環境部門に提出する書類の作成、安全パトロールの際は安全衛生点検事前資料を作成します。 担当案件は10億円程度のRC・SRC造の集合住宅、オフィスビル、工場施設、福祉施設等と幅広く担当していただきます。一案件あたり3〜4人で担当し、工期は1年半程度です。 ■一日の流れ： 08：00　朝礼(作業内容の確認、現場巡礼) 10：00　メール確認、計画書の確認等 11：30　昼礼(各職長と翌日以降の打ち合わせ) 13：00　現場巡礼(工程や品質チェック、記録) 17：00　夕礼(職員同士の進捗確認、情報共有) ■組織構成： 東京支店は約400名が在籍しており、建築部門は約220名です。 社員の男女比は9：1で、平均年齢は41.5歳となっています。50代の社員も多く、幅広い年齢層が共に働くことで、日々刺激を受けながら働くことのできる職場環境を実現しています。 ■福利厚生の充実 ・保険制度完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体長期障害所得補償保険) ・住宅補助 ・家族手当 ・産休、育休制度(男性の取得実績あり) ・その他諸制度(確定拠出年金、寮・借上住宅、共済会、労働組合、従業員持株制度、財形貯蓄制度、育児・介護休業制度) また昨年にはBIM推進室を立ち上げ、働き方改善にも力を入れています。 変更の範囲：本文参照

◎創業80年以上・地域密着型の建設会社 ◎RC造のマンション建設における設計・設計監理をお任せ ◎月平均残業10h／社宅・退職金あり／資格取得支援制度あり／年休123日 ■業務概要： 低層階（3階建て）のRC造のマンション建設における設計、および設計監理業務をお任せします。 ■業務詳細： ・お客様打合せ ・設計、設計監理業務 ・各種申請 ・現場監理 ・検査立会い ■働く環境： Zoomでのお客様との打ち合わせや社内会議、専用端末でどこからでも自社システムにログインできるようにするなど、多古町でいち早くリモートワーク環境整備に着手。柔軟な働き方が可能です。 ■当社の特徴： 当社は主に木材住宅を取り扱っております。創業以来、先代が築き上げてきた実績やノウハウをもとに、現在では木造住宅だけでなく、建設全般における事業を手がけています。 ＜取扱い商材＞ 当社が提供する一般住宅は、主にカナダ輸入住宅と一般木造住宅の2パターンです。 また、一般住宅事業とは別に、RC造マンションの建設を行う事業も運営しております。 ＜完全自由設計＞ 薄利多売の商売ではなく、時間をかけて質のよいものを提供することが当社のポリシーです。一棟一棟こだわった設計が可能です。 また、住宅部門だけでなく建築部門も各専門部署があるため、様々なことを確認しながら業務を進めることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆ポテンシャル歓迎／手当充実／SNS運用／年2回の7連休制度あり／【「焼肉きんぐ」、「ゆず庵」などを展開する大手外食チェーン／グループ売上高1,350億円／黒字経営連続16期／国内外660店舗以上展開】◇◆ ■業務内容：（変更の範囲：会社の定める業務） ◇新規出店や改装の店舗デザイン・客席・厨房レイアウト・設備や機器の企画立案 ◇設備会社・機器メーカー・建築部材などの価格および調達の交渉 ◇設計・施工会社との打ち合わせ、施工中の現場の進捗管理 ■働き方： 会社としての平均残業時間は18.5時間と残業抑制を進めております。 また、より良い環境で就業いただくことが自己実現に繋がるとの考えのもと、長期休暇制度（7連休取得率97.8％＋5連休取得可能）を進めております。 ■採用背景： ◇当社は16期連続で黒字経営を続けております。新規出店・既存店売上も順調に伸びており、飲食業界の中でも高い成長性・健全性を有した経営を推進しています。 ◇国内外の事業拡大に伴う成長戦略部門の強化のため、今回は当社の経営企画をお任せできる方を募集します。 ■物語コーポレーションの理念： 当社では「Smile&Sexy」を理念とし、一人一人が自分物語を歩める会社を目指し、各個人が自由な自己表現・自己実現ができる社内風土を大切にしています。 ◇議論文化を定着させており、「議論なしの多数決、押しつけはやめよう」ということを社内で明文化しております。 ◇コロナ禍でも給与減額なし、賞与は満額出ている実績があります。

【年間休日120日・土日祝休みで就業環境◎/設計事務所ランキング上位選出/貴重な公共施設案件を得意とする設計事務所】 ■担当業務：建築物全般の意匠設計をお任せいたします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成：広島支店には15名が在籍し、そのうち9名が意匠設計を担当しています。 ■詳細：ひとつひとつにテーマのある、100年・200年愛され続ける空間を創造します。時間や空間へのアプローチは欠かせない要素です。建物の使用目的や利用者をイメージすることはもちろん、地域の特性・周辺環境など諸条件を多角的に分析し、周辺の樹木の成長や、四季の移ろいがどのように外観を彩るのか想像し、設計していきます。 ■案件について： 案件の多くはプロポーザル方式・コンペなどで受注します。大学・福祉施設・研究所や官公庁など大規模なプロジェクトを中心に手がけ、高い信頼を得ているからこその実績です。近年は民間の案件にも積極的に取り組んでおります。 ■配属部署について：一人一人が豊富な経験と知識を蓄積しており、ナレッジ化して各支店で共有・活用しています。このような体制と実績が、新たな案件を引き寄せる力となっています。 ■特徴・魅力： 当社が携わる建築物は約8割が学校、図書館、野球場、市・区役所などの公共施設です。1年〜2年かけてじっくりと手掛けていく案件と、2ヶ月〜3ヶ月くらいの比較的短い工期の案件を合わせて4〜5件同時に進めていただくことになります。担当案件を偏らせることもなく、扱う案件の種類と目的が全く違うため、建築の知識・経験だけでなく、各目的に合わせて知識を身につけていくことが出来ます。だからこそプロフェッショナルな集団の中で活躍・成長できる環境が整っています。 ■キャリアパス： 経験、スキルに応じたポジションにて即戦力として活躍していただきます。年齢に関係なく意欲や能力を評価され活躍できる社風なので、業務に慣れてきたら早い段階からチームのリーダーとしてさらにマネジメントや教育にも携わっていただきます。 変更の範囲：本文参照

【年間休日120日・土日祝休みで就業環境◎/設計事務所ランキング上位選出/貴重な公共施設案件を得意とする設計事務所】 ■担当業務：建築物全般の意匠設計をお任せいたします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成：広島支店には15名が在籍し、そのうち9名が意匠設計を担当しています。 ■詳細：ひとつひとつにテーマのある、100年・200年愛され続ける空間を創造します。時間や空間へのアプローチは欠かせない要素です。建物の使用目的や利用者をイメージすることはもちろん、地域の特性・周辺環境など諸条件を多角的に分析し、周辺の樹木の成長や、四季の移ろいがどのように外観を彩るのか想像し、設計していきます。 ■案件について： 案件の多くはプロポーザル方式・コンペなどで受注します。大学・福祉施設・研究所や官公庁など大規模なプロジェクトを中心に手がけ、高い信頼を得ているからこその実績です。近年は民間の案件にも積極的に取り組んでおります。 ■配属部署について：一人一人が豊富な経験と知識を蓄積しており、ナレッジ化して各支店で共有・活用しています。このような体制と実績が、新たな案件を引き寄せる力となっています。 ■特徴・魅力： 当社が携わる建築物は約8割が学校、図書館、野球場、市・区役所などの公共施設です。1年〜2年かけてじっくりと手掛けていく案件と、2ヶ月〜3ヶ月くらいの比較的短い工期の案件を合わせて4〜5件同時に進めていただくことになります。担当案件を偏らせることもなく、扱う案件の種類と目的が全く違うため、建築の知識・経験だけでなく、各目的に合わせて知識を身につけていくことが出来ます。だからこそプロフェッショナルな集団の中で活躍・成長できる環境が整っています。 ■キャリアパス： 経験、スキルに応じたポジションにて即戦力として活躍していただきます。年齢に関係なく意欲や能力を評価され活躍できる社風なので、業務に慣れてきたら早い段階からチームのリーダーとしてさらにマネジメントや教育にも携わっていただきます。 変更の範囲：本文参照

〜建築系資格保有者歓迎/フルフレックス制/不動産投資の自社サービス『RENOSY』運営企業/10年で1000億円以上の売上を達成している成長企業〜 ●「テクノロジー × イノベーションで、人々に感動を生む世界のトップ企業を創る。」を経営理念に、会員数30万人超の不動産テック総合ブランド『RENOSY』を運営。 ●グループ全体で不動産業界全体のDX化を推進しており、グロース市場上場。業績好調で、創業10年で、売上高1,466億円に到達。急角度で成長する次世代のテックカンパニー。 ●日本にある企業、360万社中で23番目の成長率。上場企業では4番目。※出典： 日本急成長企業2022　売上高を伸ばした100社ランキング（日経ビジネス） ■業務内容 【変更の範囲：会社の定める業務】 一都三県（東京・千葉・埼玉・神奈川）自社開発のデザイナーズアパート施工管理をお任せします。 当社では、土地仕入〜設計〜建築〜引渡〜管理まで一気通貫で行っています。 自社物件の着工から竣工までの各工程において、下記の業務をお任せします。 ・工事の工程管理 ・業者の手配・見積・発注・請求処理 ・安全確認 ・検査立会 ・品質管理（写真提出等） ・アパート部署内の打ち合わせ など ■募集背景 今後の売上目標及び着工棟数の増加に伴う求人募集となります。 2022年に事業部を立ち上げ、2023年10月までに10棟を完成・引渡。 さらなる事業成長のため、2024年は40棟(達成見込)、2025年は90棟を目標に掲げており、将来的には全国展開を視野に入れています。 サービスラインナップの拡充も見据えた事業作りや事業成長に伴う組織作りに取り組むことも可能です。 また施工管理のスペシャリスト、マネジメントなどキャリアロールを作っていただく第一人者としてもご活躍いただけます。 変更の範囲：本文参照

【残業20時間程度／土日祝休／年間休日123日／ディベロッパー側での幅広いキャリアパス】 ■概要： 当社が事業主体となる、大和ハウス工業（株）の設計・施工案件及び外部委託による新築案件（商業施設、オフィスビル、ホテル等）において、計画の初期段階から実施設計、工事施工中の監理（品質管理）までを広範囲に担っていただける人財を募集します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務： ・事業主としての設計監修業務、監理業務全般 ・現地調査、法令調査 ・設計図書（意匠・構造・設備）及び見積書の照査 ・会議体への参画、検査業務、現場指導 ■募集背景： 企画設計部は、当社において昨年度新たに設立された組織であり、設計グループで構成されています。（社員2名、派遣社員兼務1名） 今後の事業拡大を見据え、設計部門の本社機能の拡充と組織体制の整備を図る必要があり、今回はそのための募集となります。 ■ご入社後の働き方： 出張について、その時々の案件によりますが、月2〜4回程度、範囲は北海道から九州まで発生する可能性があります。ただし、基本的には日帰りがほとんどです。 担当件数は案件によって関与の度合いが異なるため、一概に言えないものの、半期に現場が10件、図面確認が30件程度になる見込みです。 入社後、半年程度はOJTにて部長に同行し、独り立ちを目指していただきたいと考えております（独り立ち後もサポートは致します）。 ■キャリアパス： 将来的に同部署でのマネジメントや、設計のスペシャリストとして活躍いただくこと、他部署へ異動し当社が開発している商業施設やホテルの企画・開発・管理等に携わっていただくことも可能です。ディベロッパー側での幅広いキャリアの選択肢があり、自身の希望に応じてキャリアを築いていける環境です。 ■働き方： ・土日祝日休みで年間休日は123日、残業はおおむね20時間程度です。夜勤業務は一切なく自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。 ■充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度： お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています。

【残業20時間程度／土日祝休／年間休日123日／ディベロッパー側での幅広いキャリアパス】 ■概要： 当社が事業主体となる、大和ハウス工業（株）の設計・施工案件及び外部委託による新築案件（商業施設、オフィスビル、ホテル等）において、計画の初期段階から実施設計、工事施工中の監理（品質管理）までを広範囲に担っていただける人財を募集します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務： ・事業主としての設計監修業務、監理業務全般 ・現地調査、法令調査 ・設計図書（意匠・構造・設備）及び見積書の照査 ・会議体への参画、検査業務、現場指導 ■募集背景： 企画設計部は、当社において昨年度新たに設立された組織であり、設計グループで構成されています。（社員2名、派遣社員兼務1名） 今後の事業拡大を見据え、設計部門の本社機能の拡充と組織体制の整備を図る必要があり、今回はそのための募集となります。 ■ご入社後の働き方： 出張について、その時々の案件によりますが、月2〜4回程度、範囲は北海道から九州まで発生する可能性があります。ただし、基本的には日帰りがほとんどです。 担当件数は案件によって関与の度合いが異なるため、一概に言えないものの、半期に現場が10件、図面確認が30件程度になる見込みです。 入社後、半年程度はOJTにて部長に同行し、独り立ちを目指していただきたいと考えております（独り立ち後もサポートは致します）。 ■キャリアパス： 将来的に同部署でのマネジメントや、設計のスペシャリストとして活躍いただくこと、他部署へ異動し当社が開発している商業施設やホテルの企画・開発・管理等に携わっていただくことも可能です。ディベロッパー側での幅広いキャリアの選択肢があり、自身の希望に応じてキャリアを築いていける環境です。 ■働き方： ・土日祝日休みで年間休日は123日、残業はおおむね20時間程度です。夜勤業務は一切なく自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。 ■充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度： お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています。

〜施工管理の経験を生かして業界トップクラスの当社で設計監理として長期就業／非住宅事業拡大中／組織全体で仕事を進めることができる／日本一のマンション施工実績を誇るゼネコン／売上高1兆円突破〜 ■募集背景： 創業以来、当社はマンションを中心に事業を展開してきました。今後の更なる飛躍の為、物流施設や創業施設等へも事業を拡大すべく、施工管理の知見を活かして設計監理として活躍してくれる方を募集いたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・配筋検査等の施工現場での各種検査対応 ・要領書及び施工図のチェック ・工程の確認 ・定例会議対応等 ※受注状況によってはマンションの設計監理をご担当いただく場合がございます。非住宅の経験を活かしながら、マンションにもご興味のある方のご応募をお待ちしております。 ■業務内容： (雇入れ直後) 現在各求人に記載している業務内容 (変更の範囲) 会社内でのすべての業務 ■就業場所： (雇入れ直後) 現在各求人に記載している就業場所 (変更の範囲) 本社及びすべての支店、営業所（海外拠点、出向含む） ■魅力： 離職率は全社で約2%、平均勤続年数17.2年と高い定着率。充実した福利厚生もあり、働きやすい職場環境です。No.1企業だからこそ豊富な経験が積めます。 設計監理室は定年退職後、再雇用にて活躍を続ける社員も多く、長く働ける環境です。 ■企業魅力： 当社はマンションに特化した建設事業で、これまでに累計施工戸数68万戸という実績を積んできました。その施工実績を基に概算建築コストを算出するシステムを構築し運用しておりますが、脱炭素への対応や受注物件の多様化など、当社を取り巻く環境は日々変化しており、システムを常に最新化させより高精度なものへと昇華させることを目的に、各部門（新設含む）において採用活動を実施しております。 変更の範囲：本文参照

〜一級建築士資格お持ちの方へ！／官公庁案件を得意とする設計事務所〜 ■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 公共建築物全般の意匠設計をお任せいたします。 100%元請けの為、顧客との仕様検討〜納品まで一気通貫で出来る事が魅力です。年間多くて3案件、大型案件の場合は1案件を担当頂きます。 1案件あたり進捗管理を行う上司1名・意匠設計2名・設備設計1名（外注のケースが多い）の4名体制で動くことが多いです。 ■組織構成： 企業全体では270名程の社員数で、設計士は170名ほど在籍、約3分の2が意匠設計を担当しています。 配属予定の東京支店は40名程在籍しており、1級建築士が約20名、事務営業が約5名、設備(電気/機械)設計が約10名、その他は管理部門や新卒社員で構成され、業務分担しております。 ■特徴・魅力： 同社が携わる建築物は約8割が学校、図書館、野球場、市・区役所などの公共施設です。1年〜2年かけてじっくりと手掛けていく案件と、2ヶ月〜3ヶ月くらいの比較的短い工期の案件を合わせて4〜5件同時に進めていただくことになります。担当案件を偏らせることもなく、扱う案件の種類と目的が全く違うため、建築の知識・経験だけでなく、各目的に合わせて知識を身につけていくことが出来ます。だからこそプロフェッショナルな集団の中で活躍・成長できる環境が整っています。 ■キャリアパス： 経験、スキルに応じたポジションにて即戦力として活躍していただきます。年齢に関係なく意欲や能力を評価され活躍できる社風なので、業務に慣れると早い段階からチームリーダーとして、マネジメントや教育にも携わることも可能です。評価制度としては、毎月上長との振り返り面談を設け、自他共に納得できるよう工夫しています。支店長ともフラットに意見交換ができます。 ■同社の魅力： 大手ゼネコン等を中心に取り入れているBIMソフトは設備投資額がかかるため競合（公共案件を扱う設計事務所）では導入状況に波がある中、同社は2015年から取り入れ業務効率や設計品質を向上させています。2020年度日経アーキテクチュア・官庁案件受注金額ランキングでは全国7位にランクインし業界内でも一目置かれる存在です。 変更の範囲：本文参照

〜建築士資格活かせます！年休125日×転勤無しで働き方◎設計事務所ランキング上位／官公庁案件を得意とする設計事務所〜 ■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 公共建築物全般の意匠設計をお任せいたします。 100%元請けの為、顧客との仕様検討〜納品まで一気通貫で出来る事が魅力です。年間多くて3案件、大型案件の場合は1案件を担当頂きます。 1案件あたり進捗管理を行う上司1名・意匠設計2名・設備設計1名（外注のケースが多い）の4名体制で動くことが多いです。 ■組織構成： 企業全体では270名程の社員数で、設計士は170名ほど在籍、約3分の2が意匠設計を担当しています。 沖縄支店は全体で10名程おり、20代から60代まで幅広く在籍しております。 離島の宮古島・石垣・久米島にてご勤務している方もいらっしゃいます。 ■特徴・魅力： 同社が携わる建築物は約8割が学校、図書館、野球場、市・区役所などの公共施設です。1年〜2年かけてじっくりと手掛けていく案件と、2ヶ月〜3ヶ月くらいの比較的短い工期の案件を合わせて4〜5件同時に進めていただくことになります。担当案件を偏らせることもなく、扱う案件の種類と目的が全く違うため、建築の知識・経験だけでなく、各目的に合わせて知識を身につけていくことが出来ます。だからこそプロフェッショナルな集団の中で活躍・成長できる環境が整っています。 ■キャリアパス： 経験、スキルに応じたポジションにて即戦力として活躍していただきます。年齢に関係なく意欲や能力を評価され活躍できる社風なので、業務に慣れると早い段階からチームリーダーとして、マネジメントや教育にも携わることも可能です。評価制度としては、毎月上長との振り返り面談を設け、自他共に納得できるよう工夫しています。支店長ともフラットに意見交換ができます。 ■同社の魅力： 大手ゼネコン等を中心に取り入れているBIMソフトは設備投資額がかかるため競合（公共案件を扱う設計事務所）では導入状況に波がある中、同社は2015年から取り入れ業務効率や設計品質を向上させています。2020年度日経アーキテクチュア・官庁案件受注金額ランキングでは全国7位にランクインし業界内でも一目置かれる存在です。 変更の範囲：本文参照