◎日本の直面する物流業界の課題に本気で取り組むスタートアップ／業績年間300％、設立5期目で200名超！ ◎全社横断の課題解決に取り組み、専門知識を活かしながら幅広い経験を積める！ ■業務内容： 当社では各種自社プロダクトやデータ分析基盤と連携、今後の拡大を目指す他ビジネス領域に関しても、事業の規模化に伴い順次Salesfoce活用の推進を担っていきます。 様々な業務基盤としてSalesfoceを最適な活用方法の検討、提案、実装を行なっていただきます。 事業部門と協力して推進するため、案件の企画や要件定義などに携わる機会が多くあります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： 事業部門／管理部門全般に対して、業務基盤システムの企画／設計／保守全般を担い、それらによる業務の効率化と高度化を通じて下記を実現し、全社の業務効率／生産性向上と各事業の戦略遂行／目標達成にコミットし、実現していくことをミッションとしています。 ◎経営層／事業側への必要な情報管理の支援 ◎低付加価値業務（ルーチンワーク）からの開放 業務はスクラム開発で行い、チームによって1〜2週のサイクルで開発しています。 ■ポジションの魅力： ◎全社横断の課題解決に取り組み、専門知識を活かしながら幅広い経験を積める Salesforceの知識・スキルはもちろん、営業企画や営業事務、カスタマーサクセス、マーケティングなどといった様々なステークホルダーとの関わりのなかで求められる説明力や折衝力も身につけることができます。 事業視点やフロントメンバーの理解も必要となる、社内SEとしての幅広い経験は今後のキャリアにもプラスになります。 ■当社について： 当社は2019年にスタートアップでCOOを経験した代表により設立されました。創業1日目から1000億円企業となることを決め、現在まで成功を疑わない代表の姿勢に惹かれて入社する方が多いです。2021年には売上前年比500％成長を達成し、現在でも成長の勢いは落ちていません。今後業界を牽引するスタートアップ企業として、組織も急拡大しているフェーズとなります。 変更の範囲：本文参照

◎東海地方の非上場部品メーカーでは最大規模の売上を誇る、独立系の大手自動車部品メーカー／2028年に創業100周年／DX化へ国内過去最大の35億円を投資 ■業務概要／ミッション： 〜未経験からITのキャリアをスタート〜 当社にて社内SEを担当いただきます。 ・システム運用及び周辺システムの導入…システム運用人材 ■業務詳細： ・ERPジョブ運用管理 、ERPジョブ障害対応　など ・各種周辺システムの導入・更新・維持管理、新規システムプロジェクト管理　など ■やりがい／身につくスキル： 社内外との業務があり、幅広いシステムの知識が得ることができます。 ■組織のミッション： 経営戦略実現に最適なシステムを提案、構築し、新たな価値の創出や競争力強化に貢献することがミッションです。 ■組織構成／部門全体人数： ◇人数…15名（管理職2名、担当13名） ◇年齢構成…20代：2名、30代：1名、40代：5名、50代以上：7名 ◇男女比率…男女比10：5 ◇中途社員比率…新卒：中途＝10人：5人（正社員のみ） ■当社の魅力： ◇製品の多角化が進んでおり、売上比率に関しては排気系部品：ボデー部品：鉄鋼の2次加工を手がける精鋼にてほぼ同じ比率となっているなど事業ポートフォリオのバランスの良さが特徴です。また直近大型プレス機の導入も進んでおり、今後ますます排気系以外への進出も見込まれています。 ◇従業員数は連結8,000名超、国内12拠点、海外10拠点にてグローバルにビジネス展開している創業95年以上の自動車部品メーカーです。また技術力は世界的にも評価されており、現在では売上の約50％が海外とさらなるグローバル化が進んでいます。 ◇平均勤続年数18.5年、育児休暇からの復職率97%、有給取得率91%と、就業環境が整っており長期就業が可能です。 ◇電気自動車向けの新製品や、配管加工技術を活かした建設業界向けの新事業（FP35）も展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「環境負荷ゼロ」EVシフトへ向けて全社を挙げて基幹システムを刷新中／コネクテッド・自動運転による「交通事故死亡ゼロ」の実現にも繋がる仕事〜 ■職務概要： 製品の売り切りビジネスからお客様体験向上を実現するデジタルを活用したサービスをグローバルで効率的かつスピード展開を目指し、共通アーキテクチャ・データ整備などのグローバルコア機能の企画開発と展開を目指しております。 海外を含む社内ビジネスオーナー部門、及び実行部門と連携し ビジネス企画の提案や要求抽出・整理とシステム／プラットフォーム基盤の企画と開発をお任せします。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■職務詳細： ・顧客の分析とパーソナライズされたOne to Oneアプローチに必要なデータモデルの構築 ・顧客データの管理プラットフォームの整備・展開・運用のリーディング ・顧客情報を活用したサービス・アプリのアジャイル開発（Salesforce製品群＋AWSベース） ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ■キャリアパス： デジタル時代において、旧来のIT部門のようなビジネス要件を受けたシステム開発ではなく、業務部門との協働でビジネス提案からリーディングをお任せします。 また、グローバルへの展開を視野にした企画〜開発業務のため、海外現法との協働が出来、将来の海外駐在でリーディングをお任せする可能性がございます。 ■組織役割： Honda全域でのビジネスの勝ち技となる質の高いライフサイクルビジネスの地域への迅速・高効率な展開にむけて、デジタルサービスのグローバルコア機能の企画推進と整備を進め、顧客体験と製品ステークホルダー全体の価値向上の実現を目指します。 ■会社の文化・社風： ・Hondaでは創業者の本田宗一郎氏の理念を大切に育み続けており、役員から現場社員まであらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いています。 ・学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。(本田宗一郎氏の最終学歴は現在の中学卒業） ・「人の多様性」を大切にしているので、「こんな仕事をしてみたい」「こんなやり方でやってみたい」と自由に意見が言える環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【「G・U・M」、「Ora2」などを展開／グローバルな経営変革／DX推進／フレックス／テレワーク相談可／残業月12h程度】 ■業務内容： G・U・M、Ora2などを展開するサンスターグループにおいて、デジタル技術を活用して経営革新をリードするIT・DX推進部の一員として、業務を担当いただきます。 ■業務詳細： ・会計システム刷新プロジェクトの一員として、周辺システム調査とデータ連携インターフェイス開発 ・各種コーポレートシステムの企画・開発・導入 ■組織構成： 30名ほどで構成されております。 事業開発、基幹系システム、その他2つの部署に分かれております。 ※基幹系システムは、生産管理/販売管理、コーポレート系に分割されております。 ■開発環境： 言語；Java サーバーOS：Windows データベース：Oracle、MySQL、SQL Server、PostgreSQL　 ■募集背景： サンスターグループは、世界20か国に拠点を持ち、世界100か国以上に製品を供給し、海外売上48％以上のグローバルカンパニーです。事業分野も、オーラルケア・ビューティーケア・ヘルスケア・健康食品などの消費財事業、自動車・電子材料・建築用接着剤・シーリング材、バイク・自動車用高付加価値金属加工部品、光触媒脱臭・除菌システムなどの生産財事業と多岐に事業展開をしております。今後より一層のグローバル規模での事業拡大成長を目指し、デジタルトランスフォーメーション（DX)によるITならびに業務の大規模刷新を経営における中核重要戦略として進めています。サンスターグループの本社はスイスにありますが、デジタルトランスフォーメーションならびに情報システムの本社機能は日本が担っており、グローバル経営変革を共に推進していく社員を募集しております。 ■就業場所の魅力： ◎グッドデザイン賞も受賞したオフィスで就業可能！ 2021年3月に開設したサンスターコミュニケーションパークは、3階建てのオフィスビルと芝生広場からなります。1階には、席数100のカフェ・レストランがあり、健康に配慮した食事をとることもできます。社員執務エリアはフリーアドレスであり、自身の好きな場所で仕事に集中できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未来の日本社会を支えていくエンジニア集団／年休121日／福利厚生充実／研修体制も◎で長期就業が可能！〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 社内においてもグループ全体のDX化は最重要課題のひとつとして位置付けられ、会社の成長戦略を実現を目指し、積極的なIT投資を行っています。 事業から経営までを幅広く支援する施策を盤石とするためのIT業務に携わっていただきます。 ※従来のITサポートやキッティングはアウトソース化を進めており、ご担当いただかない想定です。 ■業務詳細： ・社内システムのアプリケーションにおける運用保守およびQA対応、それに付随するベンダーマネジメント業務 ・社内でのローコード/ノーコードツールの開発およびユーザ開発の支援、プロジェクトにおける各種ドキュメントのレビュー、DB設計および構築 ※ITサポートやキッティング業務は想定しておりません。 ■チームについて： マイスターエンジニアリングは2020年に株式をMBOにより非公開化し、第二創業期として新たなスタートを切りました。「2030年クライシス」に立ち向うため、M&Aを積極的に進めています。 情報システム部では、グループ全体での事業拡大を実現するための基盤づくりがおもなミッションとなっています。グループ全体に対するIT戦略立案、データ基盤の構築、インフラ構築やセキュリティ対策まで幅広い分野を11名（2024年2月時点）の少数精鋭のメンバーで担っています。 ■ミッション： ・各部署や事業部の業務においては、Excelが利用されることも多く属人的に管理されています。そのため、ノーコード・ローコードのツールの導入を進め、データプラットフォームの構築を拡充することでこれらの業務データを一元化し、網羅的な情報を取得することを目指しています。 ・積極的なM&Aによってグループ企業が増える中、ITインフラの統合も課題となっています。既存インフラの移行をリードしたり、管理部門のツールやデータをシェアード化することで効率的な組織体制を作ることも目指しています。 ■当社について： マイスターエンジニアリンググループは、日本の産業・社会インフラの保守・改修の技術サービスをサステナブルに提供することを目指したプラットフォームカンパニーです。 変更の範囲：本文参照

創立75年以上の歴史を持ち、日本が誇る金型技術で精密電子部品を製造するメーカーである当社において、社内SE（システム企画）業務をお任せします。 ■職務内容： ・実務部門の要望を聞き取って社内システムの機能改善を行い、ひいては実務部門への業務改善を促します。 ・機能改善については対応方針やシステム環境に合わせてプログラミングやローコード、ノーコード開発による対応を行って頂きます。（社内開発の場合.netが中心） ・社内システムへの機能追加においては必要に応じてRFPや基本設計書の作成、外部ベンダーとの折衝を行って頂きます。 　また、社内システムの運用保守、トラブルシューティングを行って頂きます。 　必要に応じてデータベースチューニング等を実施します。(MS SQLSERVER) ・基幹システムであるSAP(SD/MM/PP/QM)に対する追加機能の導入支援、ユーザーサポートや本社IT部門（アメリカ）へのリクエストや折衝を行います。 ・遠隔では対応できない作業について、工場へ出張して対応頂く場合があります。 ・将来的には業務改善を見据えたシステム導入や改善等の企画立案、プロジェクト管理を担って頂きます。 ・新規案件（業務改善の企画、立案）と保守業務（システム保守、改善、トラブルシュート、サポート等）の割合は概ね半々程度です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 情報システム部は、インフラ周りを担当する運用サポート課（4名）と新規システムの導入等を行うシステム企画課（1名）に分かれています。今回はシステム企画課での募集となります。 ■歓迎条件補足： ・製造業に関する業務知識 ・SAP SD／MM／PPいずれかの使用経験 ・英語スキル（ビジネスレベル） ■当社の魅力： ◇高い技術力によりノートPC、タブレット、スマホ、ゲーム機などその時代に必要とされる商品に搭載される電子機器の製造を行ってきました。 ◇国内大手電機メーカーをはじめ、海外メーカーとも多数取引があるグローバル企業です（海外売上比率は約70％）。 ◇当社の強みは、金型設計、製造から金属プレス、プラスチック成形、組立等、多岐にわたる工程を一貫して実施している点であり、難易度の高い精密電子部品の製造を可能としています。 変更の範囲：本文参照

■職務概要 当社のシステム部の社内SEとして、当社の社内システムの開発をご担当いただきます。現在は基幹系システムの刷新プロジェクトが進行中で、そのプロジェクトに参画いただきながら、業務知識やプロジェクトマネジメントを身に着けていただくことを想定しています。 開発においては、システムベンダーにも入っていただき、社員は主に上流工程や導入に当たってのユーザーへのサポートなどを中心に行っていただきます。（開発の下流工程はベンダー側に作業いただき、その内容のレビューなどは行います） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属組織について・募集背景 配属先のシステム部は11名の組織です。アプリを担当するチームは現在4名で、20代1名、30代2名、40代1名と若い方からバランスよい年齢構成です。当社はシステムに力を入れており、継続的に新しい技術を入れながら開発を行っています。システム部門の体制もそれに合わせて継続的に採用を行って体制に穴が開かないようにしています。 ■職務詳細 基幹系システム刷新プロジェクトに参画いただき、下記のような業務をご担当いただきます。主に販売管理の領域をお任せしていきます。 （現在進行中のプロジェクトは25年4月の稼働をめざして動いており、フェーズとしてはテストフェーズに差し掛かっています。現在はベンダーが行ったテスト内容のレビューなどが主になりますが、今後当社側の受入テストのための準備を進めていく段階です） ・ベンダー側で行ったテストのレビュー ・ユーザ部門の立場での、受入テストのシナリオ作成 （ユーザから業務内容をヒアリングしたり、ベンダーに仕様を確認しながら、リリース後の業務が問題なくできるよう、漏れなくテスト・作業の洗い出します） など 基幹系システムの刷新後は、別の刷新プロジェクト業務効率化を目指した新しい技術の導入検討などに最上流から入っていただく想定です。 ■働き方について ・残業月間30ｈ程度ですが、遅くとも19:30には原則全員帰宅しています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 2021年5月より本社導入済みのSAPシステムを軸とした社内業務改革推進プロジェクトの販売領域において、改革プロジェクト戦略への関与、国内、海外の各拠点へのSAP順次展開を担っていただきます。 ※変更の範囲：本人の能力、希望、将来のキャリア形成等を総合的に勘案し、社内で定める業務。 具体的には会計制度に対応したシステム改善、ユーザからの要望によるシステム改善およびユーザへの説明、システム間の連携仕様改善(SalesCRM & SAP)などをGlobal視点で全体最適を考えながらすすめていきます。 ■ポジションの魅力： 業務改革プロジェクトは、将来的な会社業績への影響も大きく、期待されているプロジェクトとなります。その中でご担当いただく職務としては、SAPおよびSales CRMを通じて、グローバルに販売、製造、間接、管理部門を統一基準のもとシステム展開、推進する業務を担っていただきます。ご本人のキャリア形成にも寄与できるものと考えており、この領域での活躍を大いに期待されるポジションでもあります。 ■働く環境： ・平均残業：10−20h/月 　繁忙期：30−40h ・有給・フレックスなど自由に使う事が出来ます。出社を推奨していますが、集中して仕上げたい業務やプライベートの事情など、上長と相談のうえ在宅勤務を選択的に行うことも可能です。 ■東京エレクトロンについて： 約230兆円の市場規模となる電子機器市場と半導体市場の中で、同社は半導体製造装置市場で国内首位／世界第3位の売上をあげており、産業全体を支える重要な役割を担っています。 ・営業利益率は23年3月期で約30％を誇ります(日本製造業の営業利益率は4％程度) ・日本時価総額ランキング9位(2023年) ・2023 All-Japan Executive Team」(ベストIR企業ランキング)に選出。6項目で1位を獲得。

【業界のパイオニアメーカー／Panasonicグループで福利厚生充実／土日祝・残業20ｈで働き方◎】 ■職務概要 当社の企画部に所属する社内SEとして、社内の基幹システムや業務に関わるツール、サーバー、ネットワークなど当社で使用するIT機器・システム全般の管理・運用・必要に応じた開発などの業務をご担当いただきます。中でも主にExcelやAccessのVBAツール、システムの保守・改修からキャリアを積んでいただきます。 ■募集背景・業務で関わる組織について 企画部の部付の形で配属となりますが、主に企画部システム企画課の社員と協業する形で業務を行います。 （システム企画課の社員は北海道で勤務しています） ■職務詳細 ・Excel、Accessツールの保守・改修 ・社内のPC管理・問い合わせ対応 ・サーバー管理、運用 ■働き方 ・残業　　20h程度 ■キャリアパス 企画部システム課の先輩社員に教わりながら、出来ることから業務をスタートしていただきます。 VBAのツールの保守・改修から始め、工場の業務に合わせた小規模システムの開発など徐々に経験を積んでいただきます。 また、アプリケーションの改修だけでなく、サーバやネットワークの管理・運用についても経験を積んでいただくことを想定しています。 ■同社について： 1976年に日本で初めて樹脂窓「シャノンウインド」の商品化に成功、以来これまで900万窓以上の販売実績がある樹脂窓のパイオニアメーカーです。樹脂窓「シャノンウインド」は、熱の伝わりにくい塩ビ樹脂素材を活かし、アルミサッシやアルミ樹脂複合サッシに比べ、圧倒的な断熱効果を発揮するため、優れた断熱性能が「省エネ効果」や「快適な住まい」に繋がります。2023年7月にパナソニックの連結子会社となり、今後パナソニックが持つ建築資材の販路などを活用し、新たな市場開拓並びに、モノづくり力強化で協業していきます 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場/GATSBYやLUCIDO等/女性事業〜男性事業まで◎ ■採用背景： ・現在、海外も合わせたマンダムグループの基幹システムとしてSAP ERP6.0を採用しており、日本4社インドネシア製販会社・対販社へ導入済みであり、日本側からサポート中。 ・改善テーマも多数あり、販売管理を汎用機からSAPへ移管、将来的なS/4 HANAアップグレード等。社内SEとして、マンダムグループの基幹システムプロジェクトを推進頂ける方を募集しております。 ■業務内容：SAP ERPシステム（SD／MM）に関わる以下業務 ・パラメータ実装、設計、テスト ・ベンダーマネジメント ・要件定義（業務／システムとユーザー要望のFit2Standard） ・維持メンテナンスとユーザー教育 ・社会環境変化に応じたグローバルテンプレートの維持メンテナンス ・コンセプトにFitしたアドオン設計、テスト 就業場所の変更の範囲：会社の拠点がある国内外全ての定められた場所（テレワークを行う場所を含む） 業務内容の変更の範囲：会社の定める全ての業務への変更の可能性あり ■求める役割と今後の展望： ・国内外の各種中小テーマのSAP側ロジコンサル兼プロジェクトリーダー ・国内外の大テーマSAP側のプロジェクトマネージャー ■充実した研修制度： 通信教育、階層別研修、専門別教育、公募制研修など ■当社の特徴： ・男性化粧品のカテゴリーキャプテンとして、2027年創業100周年 ・カジュアルウェアを認める「オールウェイズカジュアルウェア」 ・数年に渡り何度でも介護休暇が取得できる「介護休業」、積極的な「育休・育児勤務制度」の取得促進、フルフレックスタイム制、在宅勤務制度など、様々な制度を取り入れています。 ■当社の製品（一部抜粋）： <GATSBY/ギャッツビー> 1978年発売以来、いつの時代も常に「旬のかっこよさ」を提案し、男性のトータルグルーミング研究に根ざした確かな品質で、高い認知と信頼感を確立してきたメンズコスメブランド。 <Bifesta/ビフェスタ> 素肌から輝きたい女性に、キレイを楽しむクレンジングシーンを提案するブランドとして2011年に誕生。現在では、日本だけではなく、アジア各国で支持されています

〜フレックス制度有／開発事業に特色をもつ準大手ゼネコン／ 大和ハウスグループ／建設業の働き方変革、スマートシティなど〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 メインミッションは、社内の業務改善を目的とした建設事業の新たな技術を探索し、その技術導入のプロジェクト推進を担って頂きます。 ICTに関連した、国内外技術動向調査 ・研究開発、技術開発、新規事業企画立案。場合によっては海外に出張し、現地での情報収集も担当します。 ■業務詳細 ・国内外の技術動向調査（国内の展示会、大学、米国（シリコンバレー）に出張し、新規事業に使えるSeed技術を探索し、技術導入する） ・技術提供したいベンチャー企業とのビジネス企画、提案 ・新規事業に関するヒアリング、推進、プロジェクト管理 ・社内における新技術活用の推進 ※プロジェクトには、担当者が２人以上つく予定です。 目先の業務改善というより、これから先の未来の長期的な視線で物事を考えられる方を募集しています。 ■就業環境や福利厚生： ・有給休暇消化日数…13.5日/人（2021年実績） ・リフレッシュ休暇制度あり ・業務に慣れたら、テレワーク対応可能 ・フレックスタイム制度 ・住宅手当（適用条件有/世帯構成で変動） ■同社の魅力： 【2014年から5年間で売上162%の成長の中堅ゼネコン】同社は2019年に売上高連結5,474億に達し、社員数3,031人を誇る中堅ゼネコンです。2015年には、大和ハウス工業株式会社の完全子会社となり、グループ力を得て、優れた技術の開発や開発事業による事業連携を行っています。 ■施工現場の省人化、生産性向上の取り組み： 国の方針として、「2025年度までに建設現場の生産性の2割向上を目指すことが明確に打ち出されております。同社も将来的な4週8閉所（全社員4週8休）をめざし、施工現場の省人化・生産性向上に向け、研究開発を進めております。

《既存事業の圧倒的な技術力×新たなチャレンジを両立／売上の80％以上が海外市場／営業利益率17.2％の成長企業》 ■配属予定先：情報システム部システム推進課 既存システムの安定したサービス提供をしつつ、セキュリティの向上、業務改善、IT運用の改善に取り組み、会社の業務の付加価値向上を担っています。 ■仕事内容： 業務システム推進部門の管理職として以下の業務をお任せ致します。 （1）マネジメント業務 マネージャー2名、主任8名、担当クラス17人、派遣1名、各ベンダーのマネジメント（必要に応じてメンバーとの面談、半期ごとの評価面談等） （2）基幹システムの企画・開発・運用保守業務 事業系（製造、物流、販売等）コーポレート系（会計、購買等）における、システムの保守運用及び、小中規模開発プロジェクトのサポート業務 ■組織構成： システム推進部は総員42名、その中でシステム推進課は26名が在籍しています。 既存システムの安定したサービス提供をしつつ、セキュリティの向上、業務改善、IT運用の改善に取り組み、会社の業務の付加価値向上を役割としています。 ■採用者のミッション： まずは課付マネージャーとして社内経験を積みつつ組織のマネジメント、課員のスキルアップに貢献してもらい、将来の課長就任、さらにはその上の役職候補者となることを期待しています。 ■ポジションの魅力： (1)積極的なIT投資： 経営層としてもIT部門の組織強化や拡大を重要視しており予算削減せず投資する方向で意思決定をしています。 (2)グローバル環境： 事業内容もグローバル且つ多岐にわたる為、会社全体の業務プロセスやシステムを俯瞰的に見渡しながら、全体最適化の観点で業務プロセスの品質・効率向上の為に必要な変革の方向性を打ち出し、自らそれを実行推進していくことが可能な環境と言えます。 (3)キャリアアップ： プロジェクトのリーダー、マネージャーを経験することで、マネジメントスキルを活かし、他領域でも活躍の場を広げて頂くことが出来ます。 変更の範囲：すべての業務への配置転換あり

「アースレッド」や「バスロマン」、「モンダミン」など数々のヒット商品を世に輩出してきた日本を代表する日用品メーカーの同社の社内SEとして、下記の業務に携わっていただきます。 ■業務内容： ・生産管理、原価管理、需給管理、PLMなどERPシステムの開発保守　 ・利用者により近い立場で上流工程から関わる社内ＳＥ ・中期経営計画にもとづくシステムの企画開発保守　 ・各事業部門からの依頼にもとづくシステムの企画開発保守新しい ・デジタル技術の活用 ■組織構成：所属するシステム課は課長1名(40代男性)、担当課長1名(50代男性)、係長1名（40代男性）、メンバー2名(30代男性)、派遣社員(女性)の組織です。 ■同社の特徴：虫ケア用品（殺虫剤）をはじめ園芸用品、オーラルケア、入浴剤、芳香剤など日用品を中心に事業を多角的に展開しており、連続で増収を続けております。大ヒットとなった「ごきぶりホイホイ」、液体電子蚊とり「アースノーマット」、オーラルケアにおいて新市場を開拓した「モンダミン」、入浴剤「バスロマン」など独創的な商品があります。グローバルでは世界50ヶ国以上での販売実績を誇り、海外売上比率も順調に増加しております。連結子会社数10社、連結従業員数4180名の大企業であり、虫ケア用品や入浴剤では多くのシェアを占めています。

〜経済産業省の攻めのIT経営銘柄/DX銘柄、IT経営注目企業に選定/事業拡大期のセンシング事業部にて新たなシステム要件をお任せ〜 ■業務概要： 【変更の範囲：会社の定める業務】 スマートフォン等のディスプレイ用計測機器、自動車、ICT製品の色計測器、分光測色計、色品質管理ソフトウェアやこれら計測器を活用・販売を推進するためのサービス・システム開発におけるプロジェクトマネジメント業務をお任せいたします。 【キャリア入社者の担当業務／期待する役割】 ・サービスビジネスの設計・開発を推進（外部委託含む）。 　・要求を実現するためのシステム要件を定義し、システム構成を設計 　・日程を遵守した開発管理 ・サービス、システムを実現するために適切なマイルストーンを設定し、実践、フィードバックを実施 ※将来的には企画部署、販売部署、海外販社とコミュニケーションをとり、解決すべき顧客課題・要求を定義、サービスの企画等をお任せいたします。 ■業務の魅力： センシング事業における光や色の計測機器はスマートフォン、TV、自動車　等の品質向上に必要不可欠な製品であり、幅広いグローバル企業に使われています。グローバルな企業の最先端のニーズにこたえるための製品開発は非常にチャレンジングでやりがいがあります。その中で光・色測定機のサービスについては新しいビジネスであり、新しいビジネスを切り開いていくことにチャレンジできます。 ■事業概要： グローバル企業や世界中の大学や研究所で、幅広く使用されている、ディスプレイや色の計測機器の販売とサービスを提供しています。スマートフォン、タブレットのディスプレイ、自動車の色計測、管理に不可欠な計測器、システムの提供をベースに、デジタルマニュファクチャリングやIndustry4.0といった世界的変革の動きをリードする為に、ネットワークを介したソリューションや、システム展開をスタートしています。企画、開発、生産、販売が一体感をもって進めている事業体です。 変更の範囲：本文参照

〜経済産業省の攻めのIT経営銘柄/DX銘柄、IT経営注目企業に選定/事業拡大期のセンシング事業部にて新たなシステム要件をお任せ〜 ■業務概要： 【変更の範囲：会社の定める業務】 スマートフォン等のディスプレイ用計測機器、自動車、ICT製品の色計測器、分光測色計、色品質管理ソフトウェアやこれら計測器を活用・販売を推進するためのサービス・システム開発におけるプロジェクトマネジメント業務をお任せいたします。 【キャリア入社者の担当業務／期待する役割】 ・サービスビジネスの設計・開発を推進（外部委託含む）。 　・要求を実現するためのシステム要件を定義し、システム構成を設計 　・日程を遵守した開発管理 ・サービス、システムを実現するために適切なマイルストーンを設定し、実践、フィードバックを実施 ※将来的には企画部署、販売部署、海外販社とコミュニケーションをとり、解決すべき顧客課題・要求を定義、サービスの企画等をお任せいたします。 ■業務の魅力： センシング事業における光や色の計測機器はスマートフォン、TV、自動車　等の品質向上に必要不可欠な製品であり、幅広いグローバル企業に使われています。グローバルな企業の最先端のニーズにこたえるための製品開発は非常にチャレンジングでやりがいがあります。その中で光・色測定機のサービスについては新しいビジネスであり、新しいビジネスを切り開いていくことにチャレンジできます。 ■事業概要： グローバル企業や世界中の大学や研究所で、幅広く使用されている、ディスプレイや色の計測機器の販売とサービスを提供しています。スマートフォン、タブレットのディスプレイ、自動車の色計測、管理に不可欠な計測器、システムの提供をベースに、デジタルマニュファクチャリングやIndustry4.0といった世界的変革の動きをリードする為に、ネットワークを介したソリューションや、システム展開をスタートしています。企画、開発、生産、販売が一体感をもって進めている事業体です。 変更の範囲：本文参照

【ENEOSグループ／1934年創業「道づくり」のパイオニア／舗装土木事業国内最大規模／経験・資格を活かして社内SEとして活躍】 当社の社内SE（新基幹システム・アプリ系保守開発全般）として、以下の業務をお任せします。 ■職務内容：【変更の範囲:会社の定める業務】 ◎仕様変更時におけるユーザー部門との打合せ、ベンダーとの協議 ◎ベンダーからの工数妥当性チェック ◎受入テスト ◎ユーザーからの問い合わせ対応 ◎ユーザーからの要望に応じて、SQLでデータ出力・提供 ※基本的にプログラミングはベンダーが行いますが、品質に課題があるため当社がソースを解析し問題点を指摘することもあります。 ※1日の対応件数：電話 40件／日、メール＋Microsoft Forms 20件／日 ■システム環境 ・OS：Windows ・DB（ミドルウェア）：Oracl、Postgre、SQL Server ・他　端末：PC　約6000台　スマホ約1500台　 ・サーバ：オンプレミスサーバーが約200台あり、 　　　　　クラウド移行も進めている 　　　　　なお、サーバー監視はベンダーに委託 ・資産管理ツール：SKYSEA Client View　 ・Widows Update：WSUS ■組織構成： 社員13名(男:女＝13: 0　/平均年齢45.4歳) （うち、部長と課長以外全員がキャリア採用） 【その他常駐者】派遣4名、業務委託40名 2022年4月、多様化するＩＴニーズへ対応するため、企画部から情報システム部として独立。 過去20年以上に亘って離職者は０（ゼロ）名　です。 ■部署の雰囲気： ・キャリア採用者が前職の経験も含めて意見し合ってプロジェクトを進めており、誰でも意見しやすい雰囲気です！ ・新たなＩＴツールにも、先ずはスモールスタートで導入した後に当社への適合可否を検討しています！ ■安定性と待遇についての補足 当社は設立以来80年以上にわたって、道路舗装業界のリーデイングカンパニーとしてインフラを支えてきました。 また社員の働き方を重視した待遇面も魅力です（以下直近実績）。 ・社員平均年収1.027万円 ・ボーナス6.579カ月／年 ・年間休日127日 ・完全週休2日制 ・充実の福利厚生 変更の範囲：会社の定める業務

【裁量の大きな就業環境/教育制度・キャリアパス充実/安定経営を続けるソニーフィナンシャルグループ/有給取得率70％程度】 ■概要： データ連係基盤をはじめとする、グループの成長戦略を支えるプラットフォームのシステム企画・構築・運用業務をご担当いただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・システム企画業務（システムの全体構想・業務要件に対して、システム実現方式の企画・構想を行う） ・システム構築・運用業務（プロジェクト立上げ、プロジェクト管理、各ベンダーとの折衝、他部門との調整、各種運用・改善業務等） ■配属部門について： IT統括部開発推進課：組織：5人（部長1名、その他管理職1名、非管理職3名）。金融持株会社であり、配下にソニー生命、ソニー損保、ソニー銀行などを擁します。現在は、ソニーグループ株式会社の100%子会社ですが、2025年10月にPSO/IPOを予定しています。メンバーは配下の各社などからの出向者を含めて30名程度、年齢層は30代〜50代と幅広く、多様な人材が集まっています。※PSO/IPO後もソニーグループとの連携は維持される予定です。 ■業務の魅力： 職場はフランクで自由闊達な雰囲気です。自ら考え、自ら行動し、自ら成長できる方にとっては、非常に働きやすい職場です。ワークスタイルについても、それぞれの個性を尊重しており、オンとオフを上手に切り替えることもソニーのDNAのひとつであり、一部リモートワークも可能です。グループ各社からの出向者、中途採用者など多様な個性が集まる環境で、「自分らしさ」を存分に発揮しながらポジティブに仕事を楽しんでいくことのできる環境です。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場／誰もが知る大手メーカーと多数取引／マンション向け内装ドアの製造・販売部門国内トップクラスシェアメーカー】 ■業務概要： 自社システムの開発からハードウェア導入、ネットワーク構築など、幅広く社内のIT関連業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・自社システムの企画・設計・開発・運用・保守（Java、VisualBasicなど） ・各種ハードウェアの導入・運用・保守（PC・サーバ・ストレージ（NAS、SAN） ・ネットワークの構築（社内のLAN環境、拠点間を繋ぐWAN、ルーター・L3スイッチの管理） ※外注する場合は、打合せ、仕様書の作成など社外対応をお任せ ■入社後の流れ： 今までの経験や知識によって、あなたに合った仕事をお任せしていきます。当社でのノウハウはきちんとお伝えするので、未経験の方でもスムーズに取り組むことができます。 ■将来のキャリアパス： トータルにこなせる”SEのジェネラリスト”を目指していただきます。経験によっては早い段階から、SEチームのリーダーとして活躍していただきたいと考えています。将来的に管理職ポジションを担っていただくことを求めております。 ■当社の強み： 昭和39年創業、売上高約310億円の当社では、住宅用内装部材を取り扱っております。例えば、病院・保育園・マンション・アパート・ホテルなど、自宅であれば、洗面室や玄関のシステム収納や、間取りに欠かせないドアなどです。 四国・徳島で生まれた小さな建具メーカーは、今日ではマンション向け内装ドアの国内シェアトップクラスの企業に成長することができました。 2015年6月東証一部上場（現：東証プライム上場）。国内の生産拠点は、本社工場と北海道工場。2002年以降、中国進出を進め、中国に子会社6社を設立、省都を中心とした主要都市に営業所30ヶ所を展開するとともに、販売代理店を中国全土に拡大中です。 上場後も好調な中国事業に加え、受注から施工まで一元管理システム等により顧客ニーズに応え続け業績を大きく伸長しており、更なる成長・発展が見込まれています。 これからも「自己革新・創意工夫・積極果敢」を胸に、チャレンジし続けます。 変更の範囲：本文参照

〜社内SEとして働きたい方へ／トヨタ・ソニーなど世界各国の生産ラインで導入◎コンベヤ駆動装置で世界TOPシェア誇るニッチトップ企業！／マイカー通勤可／各種手当充実◎〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 社内向け在庫管理システム・物流システムの開発・運用・保守迄幅広く業務をお任せします。 ・データベースを活用したシステム開発、仕様検討 ・基幹システムリプレイス中のため、そのプロジェクト推進 ・随時システム改修 ・社内DX化 ※上流から下流まで一気通貫で携わって頂きます。 ■開発環境 Visual Studio・RAD studio 開発言語はC#・Delphi・SQLを使用しています。 ■開発事例 「目的地への自動輸送システム」 ランダムに荷物を入れても、最短ルートで搬送したり、トラブルが発生しても自動で迂回ルートを探して搬送するようなシステムの開発） ■組織構成 課長40代1名、係長40代1名、メンバー4名（30代1名、20代3名） 中途入社の方も多く、馴染みやすい環境となります。 ■働き方について 年間休日：125日 残業：20h程度 転勤：なし 車通勤可能です。 ■魅力 現在ではトヨタ、パナソニック、ソニーなどを含む全世界の産業界の生産ラインで数百万本ものパワーモーラが稼動し続けています。※「パワーモーラ」は世界シェア約50％、国内シェア約70％を獲得。競合は海外に2社、国内に3社のみというニッチトップ企業です。 ■実力をしっかり評価する制度 弊社では年齢に応じて給与を設定するのではなく、実績ベースでしっかりと評価致します。 実際に中途入社1年で課長への抜擢や、年収が100万上がる事も珍しくございません。 ■伊東電機株式会社の価値観 インターネットショッピングの普及により、配送量が一気に増加し、そして即日配達や時間指定配達が一般的な世の中になり、便利であることが当たり前。それらを支えているのは配送業だけではありません。配送に至るまでには倉庫内でのピッキングや仕分けなど膨大な作業があり、しかも追い打ちをかけるように深刻な人手不足。 私たち伊東電機は、物流業界が抱える様々な課題に向き合い、 テクノロジーを駆使した製品を提供することで 働き方改革を加速させています

【裁量の大きな就業環境/教育制度・キャリアパス充実/安定経営を続けるソニーフィナンシャルグループ/有給取得率70％程度】 ■概要： ソニーフィナンシャルグループにおけるグループ横断のデータ連係基盤システムの開発・運用を担当するチームのメンバーとして、追加開発対応・保守運用・品質向上に貢献する一連の業務をご担当いただきます。また、ソニーフィナンシャルグループおよびソニーグループ各社IT/IS部門と連携し、当社IT/IS活動の企画・改善にも取り組んでいただきます。さらには、グループ成長戦略を支える新たなプラットフォーム構築時の、システム企画・構築業務もご対応いただくことを想定しております。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・追加開発業務（初期構築時の残課題対応や機能追加に向けたシステム計画立案、各ベンダーとの折衝、他部門との調整等） ・保守運用・品質業務（各種監視・モニタリング、障害対応、課題整理・分析から改善提案および推進、グループ各社との連携強化、IT/IS活動の企画・改善） ・システム企画・構築業務（プロジェクト立上げ、プロジェクト管理、各ベンダーとの折衝、他部門との調整等） ■配属部門について： IT統括部開発推進課：組織：5人（部長1名、その他管理職1名、非管理職3名）。金融持株会社であり、配下にソニー生命、ソニー損保、ソニー銀行などを擁します。現在は、ソニーグループ株式会社の100%子会社ですが、2025年10月にPSO/IPOを予定しています。メンバーは配下の各社などからの出向者を含めて30名程度、年齢層は30代〜50代と幅広く、多様な人材が集まっています。※PSO/IPO後もソニーグループとの連携は維持される予定です。 ■業務の魅力： 職場はフランクで自由闊達な雰囲気です。自ら考え、自ら行動し、自ら成長できる方にとっては、非常に働きやすい職場です。ワークスタイルについても、それぞれの個性を尊重しており、オンとオフを上手に切り替えることもソニーのDNAのひとつであり、一部リモートワークも可能です。グループ各社からの出向者、中途採用者など多様な個性が集まる環境で、「自分らしさ」を存分に発揮しながらポジティブに仕事を楽しんでいくことのできる環境です。 変更の範囲：本文参照

〜西鉄グループで安定性◎／言語不問／ITパスポート取得者歓迎◎／転勤なしで長く働ける／開発など上流工程へのキャリアアップ可能！週１からリモート勤務しております〜 主に西日本鉄道株式会社、西鉄グループを対象としたシステム開発やシステムの管理・運用業務をお任せいたします。その他に、クライアント（主に西鉄グループ会社）からの問い合わせにもご対応頂きます。 ■業務詳細： システムの種別により以下部署に分かれております。 経験スキルとその時の採用状況に応じて以下のいずれかの部署にて選考を進めさせていただきます。 ー 交通DXソリューション部 西鉄バスナビやnimocaまで、鉄道やバスの時刻表システムや運行管理システムなどの開発〜運用までを行っている部署です。 スクラッチ開発／要件定義〜設計フェーズ ー 事業ＤＸソリューション部 西鉄グループのスーパーマーケットにおけるPOSシステムや、国内や海外の貨物郵送における物流システムや倉庫管理システムなどスクラッチ開発から 一部パッケージシステムにおける開発運用を行っています。 ー 人事・経理DXソリューション部 人事・経理関連の管理部門で利用しているシステムの運用保守です。 ー 公共ソリューション部 市町村向けの滞納管理システムの導入や更新を行っている部署です。 市町村のシステムを開発しているベンダーなどとやりとりし連携を図ります。 ー プラットフォームサービス部 全国の西鉄グループのサーバー管理やセキュリティ対策などインフラエンジニアとしての業務がメインになります。 ※社外常駐はなく、社内での勤務となります。 ■働き方 リモートワークも導入しており、部署にもよりますが、平均週に1日以上はリモートを導入しております。 ■組織構成 それぞれの部に10〜20名のエンジニアが在籍しています。年齢層は20代〜50代まで幅広く在籍しております。 ■当社の魅力や風土　 ・風通しの良さ：多くの社員の意向・意思をキャッチしようという風土、温かさがある。 ・DX推進が求められる現在、私たちはICTを通じてのサポートはもちろん、積極的に率先していこうという共通認識でお客様と接しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要　 各事業会社のコア事業やサービスの価値向上に質する最適なシステムの計画・推進・実装・検証・改善を担うポジションです。 【変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】 ■担当業務例 ・ビジネス要件からシステム要件への落とし込み、プロダクトリリースまでの開発全体のディレクションの他、ご経験あればプロダクト開発のPOやSMとしてもお任せします。（なお、開発は開発チームが担います） ・プロダクト検証時の事業会社現場長や現場担当者とのインタビュー ・ご経験やご意向に応じて、ビジネス要件整理やシステム概念構想、アーキテクチャ選定などの最上流工程、顧客経営層とのシステム実現案のディスカッションもお任せします。 ■配属組織について：グループデジタル変革推進本部 ・デジタル化を推進することで、グループ全体の業務効率化や生産性向上、データ利活用に寄与する部門です。本部全体で130名ほどの組織になります。主体的な言動や意志を尊重し裁量ある働き方ができる環境で、コミュニケーションを大切にし、部を跨いだ定期的なイベントや、メンターや管理職との定期的な1on1を行っています。 ・上記本部内に、各事業会社の支援部隊を組成しており、2024年4月時点で4部70名を超える組織に成長、2024年度もグループのDX推進の中核を担う部隊として更に認知度を高めていきます。 ■当ポジション、組織の魅力： ・グループ中期経営計画の柱となる“テクノロジーを武器にする”の一端を担う組織です。 ・売上約1兆円規模のグループにおける新しいサービスの立ち上げに関われる貴重な経験も積んでいただけます。 ・戦略的な投資を行っている領域をご担当いただくため、新しいチャレンジもしていただける可能性が高いです。 ・まだ立ち上げたばかり（2022年10月発足）の組織のため、一緒に組織を作っていく経験を積んでいただくことが出来ます。 ・リモートワークを推進しており、フレックスタイム制の導入も行っております。社員の主体的な働き方が選択できます。（リモートワーク率85％) 変更の範囲：本文参照

■募集概要: 　　 各事業会社の経営戦略や事業課題に取り組み、事業やサービスの価値向上に資する最適なシステムの構想・計画・推進・実装・検証・改善や、所属組織におけるリーダーの一員として組織長と共に組織運営を担うポジションです。 【変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】　 ■担当業務例 ・企画具体化のためのビジネス要件整理やシステム概念構想、アーキテクチャ選定、将来構想の最上流工程 ・ビジネス要件からシステム要件への落とし込みや磨き込み、プロダクトリリースまでの開発全体のディレクションの他、ご経験あればプロダクト開発のPOやSMとしてもお任せします。（なお、開発は開発チームが担います） ・顧客経営層とのシステム実現案のディスカッションから、プロダクト検証時の現場長や現場担当者とのインタビュー ・ご担当領域のチームマネジメント、メンバーリーディング ■配属組織について：グループデジタル変革推進本部 ・デジタル化を推進することで、グループ全体の業務効率化や生産性向上、データ利活用に寄与する部門です。本部全体で130名ほどの組織になります。主体的な言動や意志を尊重し裁量ある働き方ができる環境で、コミュニケーションを大切にし、部を跨いだ定期的なイベントや、メンターや管理職との定期的な1on1を行っています。 ・上記本部内に、各事業会社の支援部隊を組成しており、2024年4月時点で4部70名を超える組織に成長、2024年度もグループのDX推進の中核を担う部隊として更に認知度を高めていきます。 ■当ポジション、組織の魅力： ・グループ中期経営計画の柱となる“テクノロジーを武器にする”の一端を担う組織です。 ・売上約1兆円規模のグループにおける新しいサービスの立ち上げに関われる貴重な経験も積んでいただけます。 ・戦略的な投資を行っている領域をご担当いただくため、新しいチャレンジもしていただける可能性が高いです。 ・まだ立ち上げたばかり（2022年10月発足）の組織のため、一緒に組織を作っていく経験を積んでいただくことが出来ます。 ・リモートワークを推進しており、フレックスタイム制の導入も行っております。社員の主体的な働き方が選択できます。 変更の範囲：本文参照

【生命保険の業務知識を活かせる環境／事業急成長中の日本生命戦略子会社／ワークライフバランス◎】 ■職務内容： ご経験に応じて以下の業務を担当いただきます。 はじめはメンバーとして参画いただきますが、将来的にはプロジェクトリーダーやマネジメントもお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎販売支援領域・新契約領域 生命保険の各種システムに関する開発マネジメント（企画、要件定義、ベンダーコントロール、コスト・スケジュール管理、見積りや成果物チェックなどの上流工程）をメインにご担当いただきます。 ＜対象システム＞ ・代理店向けペーパーレス申込手続きシステム ・Web通販システム（アジャイル開発） ・契約管理システム（新契約・引受査定） ・顧客管理（ＣＲＭ）システム ・RPA等の活用を通じた業務効率化策の企画・事務設計 ◎保全・収納・支払領域 ・生命保険の契約管理システム開発（保全・収納・支払領域の事務システムの設計・開発） ・Salesforceを活用したコールセンターやマイページなどのフロントシステムの開発 ■組織構成： CS戦略部は主に販売支援や契約管理を担っている80名前後の組織で、事務系職種とIT系職種で構成されています。ITシステム企画を担っているのは20名前後の人員で、販売支援領域(7名)と契約管理領域(4名)でチームが分かれています。全体としては30代中心の組織で、堅い雰囲気や上下関係はなく、自由闊達な風通しの良い組織です。 ■魅力ポイント： ・日本生命保険という強固な安定基盤を持ち、また一方で戦略子会社という位置づけから、積極的な事業展開を行うことができます。 ・2019年に開業後、急成長中の会社にて、業務を通じて会社とともに成長することができます。 ・本社勤務（転勤なし）のため、安定して就業することができます。 ・新しい価値創造に向け、新商品の開発やお客様へのサービスを拡充することはもちろん、会社成長を支える従業員の皆さんに対しても、前向きに働いていただけるような制度の拡充に積極的に取り組んでいます。 ・今までの金融機関にないフラットな社風、働きやすさを追求したオープンでカジュアルなオフィス環境を設けており、現在の会社の急成長を後押ししています。 変更の範囲：無

■業務内容： 海外を含むLINEヤフーグループを支える社内向け認証認可基盤の開発担当をお任せいたします。※配属される組織と担当するプロジェクトは、ご経験とご希望を考慮した上で決定します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・ID基盤製品に関する企画・導入・運用 ・アクセス管理基盤に関する開発・運用 ・日本・海外子会社/関連会社とのコラボレーション ＜主な業務内容＞ ・プロジェクトのアーキテクチャ設計・実装 ・ITソリューション選定・導入における技術観点での評価 ・認証認可に関わるプロダクトの運用、運用改善 ・認証認可に関する技術調査 ・ステークホルダーとのコミュニケーションと調整 ■開発環境： サーバーサイド：Go、Java フロントエンド：JavaScript、TypeScript、Vue.js、Angular ストレージ：MySQL, Oracle, Redis インフラ：プライベートクラウド, AWS DevOps：GitHub Enterprise、code pipeline（AWS）、Terraform等 その他：Confluence, JIRA, Slack ※すべてではありません。またシステムによって採用技術は異なります。 ■当社について： LINEヤフー株式会社は、2023年10月に、LINE株式会社やヤフー株式会社などのグループ会社による再編を経て誕生した日本最大級のテックカンパニーです。『「WOW」なライフプラットフォームを創り、日常に「！」を届ける。』をミッションに掲げ、検索・ポータル、eコマース、メッセンジャー、広告など、多様な領域において事業を展開しています。約40の国と地域から集まった1万人以上の従業員が働くLINEヤフーは、ユーザーに感動を与えるサービスを提供し続けるとともに、インターネットの力を通じてより豊かで便利な暮らしの実現に貢献していきま 変更の範囲：本文参照