人事（労務・人事制度）の求人情報の検索結果一覧

〜 ワークライフバランス◎（残業月20h程度/年間休日121日/土日休み）〜 ■Mission：「人的資本経営/パーパス経営」を推進するため、当社の存在意義や価値を探求し、社員が誇りをもって働ける企業創りに携わっていただきます。 ■まずは、広報業務を中心に、人事総務部業務について適性もみながら様々な業務をお願いしたいと思っています。将来は人事総務全般を統括する管理職をお願いしたいと思っています。 【具体的な仕事内容】 ■社外PR（ホームページ・WEB動画作成）・社内広報 ■人事：勤怠管理、給与計算、社会保険、採用業務など ■総務：社内労務規定管理、安全衛生に関する業務・運用、機器・備品管理、社内行事の企画など ※一度にすべての業務をお任せするのではなく、ご本人様のご経験やキャパシティに合わせてご担当頂く予定です。　 ■組織構成： 人事総務部　部長：50代、課長：60代・50代、メンバー5名（40代：1名、30代：4名） ■就業環境の魅力： (1)当社はコアタイムのないスーパーフレックスを導入しており、業務の繁閑に合わせて日々の就業時間を調整することで、残業時間は月20h程度に収まっています。 (2)年間休日121日（完全週休二日/土日休み）、水曜日は全社でノー残業デーの導入などプライベートの時間をしっかりと確保できるため、ワークライフバランスの整った環境で働くことができます。 (3)有給取得率は全社平均で62％を誇っており、休みの取得もしやすい風土が醸成されています。 ■企業の特徴： 同社は自動車メーカーである本田技研工業や日産自動車のパワートレインの製造を一任されている愛知機械工業を主要出資企業とする自動車部品メーカーです。材料から完成までの全工程を自社で一貫して生産できる体制を持つことで、各工程のリードタイムの短縮を可能にしています。また会社設立以来、蓄積してきた加工及び熱処理のノウハウにより、生産コストの削減を徹底しており廉、価で高品質なコストパフォーマンスの高い製品をお客様に提供しています。その品質の高さから、日本の大手自動車メーカーだけでなく、海外自動車メーカーとも多数直接取引を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

東証スタンダード上場／12年連続東海・中京圏マンション供給ランキング1位／充実の福利厚生 「ヤドカリカリ こだわりやさん♪」のCMでおなじみ、プレサンスシリーズのマンション展開を行う同社の人事部人事課にて、主に労務業務をお任せいたします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・勤怠管理 ・給与・賞与計算業務 ・従業員の入退社・データ管理 まずは基本的な業務からお任せし、徐々に幅を広げ、将来的には管理職を目指し、高度な業務にもチャレンジいただきます。 先輩社員がしっかりサポートし業務をキャッチアップいたします。 ■はたらく環境：人事部人事課　総数10名（責任者含む）男性3名　女性7名 ・入社後、まずは基本的な業務からお任せし、徐々に幅を広げ、将来的には管理職を目指し、高度な業務にもチャレンジいただきたいと考えております。 ・本社には業務経験が豊富な先輩ばかりのため、オンラインなどでも質問しやすい風土です。また、半数以上が中途採用のため、中途入社によるハンディキャップはありません。 ＼業務の魅力：未経験から上場企業の管理部門へ／ ■12年連続東海・中京圏／13年連続名古屋市内 マンション供給ランキング1位！駅チカの人気な物件が多く、入居者を集めやすいのがポイントです。 ■スタンダード市場：「ヤドカリ」のCMでの認知度◎抜群の商品力がございます。 変更の範囲：本文参照

【中途採用業務の経験者へ／人事制度の企画に挑戦できる／二輪自動車業界 有名ブランド／大手取引多数あり経営基盤安定】 採用業務を中心とした人事制度企画、人材開発・教育も含めた、人事業務を幅広くお任せします。 ■職務内容：採用業務を中心に以下をお任せ致します。 （1）採用業務（中途、派遣関連業務） 部門ごとの採用ニーズの特定、求人広告の作成、応募者のスクリーニング・エージェントとの折衝、面接の実施、採用条件の交渉、入社手続き （2）制度企画 報酬制度、昇進・昇格制度、能力開発プログラム、働き方に関する制度の見直しまたは、1からの企画 （3）人材開発 職能別研修、階層別研修、コンプライアンス、キャリア開発など幅広く見直し、企画を （4）その他 状況により、他バックオフィス部署の業務の一部が発生する可能性あり（助成金申請や庶務など） ■組織：3名（50代1名・40代1名・30代1名) 中途採用者のみのため、なじみやすい環境となります。 ■就業環境： ・土日祝休み、残業時間は月30h程度、年間休日115日とプライベートも大切にしながら働ける環境です。 ・有休取得率は60％と有給が取得しやすい職場です。 ・転勤無し、住宅手当や退職金制度など福利厚生が充実しており、長期就業しやすい環境です。 ■当社の魅力： ・社歴：高砂製作所からの70年以上におよぶ信頼の歴史 ・ブランド力：世界中のファンが憧れるExcelブランド ・営業力：国内主要メーカー、海外バイクメーカーとの強い長期的信頼関係 ・生産技術力：幅広いプロダクトレンジ対応、製造全工程内製（一貫生産）でメーカーと共同開発しております。 ・安定経営基盤：国内で他に例のないリム専業メーカーであり、オフロードバイクレースでの優勝マシンとしても愛用されている製品として高い製品力を保有し業界最大手企業と取引多数

〜スーパーに並ぶ鮮魚やホームセンターに並ぶ雑貨をメインに運送／業績好調・事業拡大中／社長、営業、事務員と一緒に会社を良くしていくために思考錯誤できる方を募集しています。組織体制作りに挑戦したい方はご応募ください！〜 ■仕事内容： このポジションのミッションは会社を良くしていくことです。例えば、残業時間の削減、年間休日120日実現、退職金制度の策定など様々です。日々社長やドライバーさんとコミュニケーションを図り、「何が問題か？」「どうすれば実現できるか？」と思考錯誤していきます。その為に自分から積極的にコミュニケーションを取ることが求められます。 実現方法はあなたの裁量にお任せします。当社の働きやすさを改善していただく、とても遣り甲斐のあるポジションです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後： ミッション実現に向けてまずは、受発注業務（PC入力・電話・FAXなど）や運行管理を覚えていただきます。（同時並行で総務にも携わっていただく） ■配属先情報： 事務所人員7名、ドライバー35名 社長をはじめ社員全員で会話をしながら仕事を進めることを大事にしています。 ■就業環境 9：00〜18：00の中で実働8時間（休憩時間60分） 将来的には、自分で時間を決めて柔軟に働ける体制にしていく予定です。 また、休日を土日に取得できるよう、仕組化していきたいと考えています。 ■当社について： 静岡県焼津市に拠点を構える物流会社です。主にスーパーやドラックストアへ冷凍・チルド品を配送しています。 「物流を通して、お客様と共に成長すること」「とことんお客様の要望に向き合うこと」を信念とし、常識にとらわれず新しい挑戦を続けている会社です。 変更の範囲：本文参照

【就業環境を変えたい方／残業10~20H程度／完全週休2日／2021年開設の最新テクノロジーのつまった新しいクリーンな職場環境／マイカー通勤可／設備投資充実／無添加化粧品市場トップシェア】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 関西物流センターの管理員として、作業スタッフのスケジュール管理、シフト調整、勤怠管理、注文商品が滞りなく出荷されるよう工程の管理等を行っていただきます。 ・各フロアごとの現場管理 ・パート社員等の勤怠管理、シフト作成 ・派遣会社とのシフト調整・連絡 ・物流センターにおける事務　等 ■魅力： ・メーカーであり自社の物流センターで働ける！ ・ファンケル、アテニアの商品が社割で手に入る！ ・2021年6月に新設、夏場も冬場も快適な屋内で作業が可能 ・最先端の技術を取り入れて自動化を追求しておりおり各国から見学に来られるほど世界的にも注目されている物流センター ・商品は化粧品、健康食品、サプリメント等となるので軽量なものが多く扱いやすい ・パレット自動倉庫、コンパクトシステム、ピースピッキングロボット等最先端の機械を導入。YouTubeやHP等でもよろしければご確認ください。 ■組織構成： ・正社員6〜7名、契約社員10〜12名、作業スタッフ200名（社員100名＋派遣100名） ・作業スタッフの中でもセクションに分かれておりリーダーが20〜30名おります。 ■就業環境 ・シフト制※夕方の出荷の時間は決まっているため夜間対応等はありません。 ・完全週休二日制（シフト制のため土日祝に出勤の場合有）／年間休日125日 ・残業は発生する場合は月平均10~20時間程度です。 ・マイカー通勤可能。 ・明るくきれいでクリーンな職場環境です。 ■同社について： ＜正直品質。＞化粧品や健康食品、発芽米、青汁など、現在のの幅広い商品は、世の中の不安や不快・不満などの「不」を解消したいという想いに根ざし開発されています。化粧品では肌のチカラになる「無添加」にこだわり、肌ストレスとなる成分を徹底的に排除して肌に必要な成分を厳選しています。健康食品では成分の機能性を高める一方で安全であるべきという基本をしっかり守り、原料選定から情報提供まで安心品質としてお約束しています。

〜一貫した採用に携われる／東証スタンダード上場／テクノロジーで社会の課題を解決する企業／DX推進、SMS配信サービス事業などで急成長中／年休123日〜 【仕事内容】【変更の範囲：会社の定める範囲】 採用戦略の検討や社内の人材活用など、採用業務を含めたすべての業務に携わっていただきたいと思っています。 経営陣と事業戦略を考慮した戦略的な採用活動やオンボーディングをお任せします。 【魅力】 ・採用活動は、社長と密にコミュニケーションをとって行っています。経営戦略に触れながらの採用活動ができます。 ・各部門との調整を通じ、高い視点に立った採用戦略立案が出来ます。 ・上場企業グループでの採用ポジションなので、多くの社外の方とのコミュニケーションを活発に行えます。 【業務内容】 ・新卒採用の媒体選定、採用活動の実行、担当者フォロー ・中途採用の媒体選定、採用活動の実行、 ・全社を巻き込んだ採用戦略検討 ・オンボーディング実施 ・社員の働く環境改善の提案／実施 など。また、労務業務もご興味ありましたら担当いただきます。 ※少数精鋭で行なっていますので、業務分担で採用業務以外を行っていただくことも多々ありますことをご理解ください。 【企業風土】 年齢やバックグラウンド関係なく優秀な人材の意見をどんどん取り入れていく文化があります。 全社員が社歴や所属部署に関係なく、常にアイデアを発信することができるなど風通しも良く人間関係に悩まされることなく のびのびと働ける環境があります。 一方で、上場するタイミングから働き方改善や福利厚生の改善は行なっております（固定残業時間25時間、企業型確定拠出年金の導入、有給休暇の入社日から付与など） ■事業・サービス： ・中古車ビジネスの総合プラットフォーム「symphony」 ・「車選びドットコム」（全国第3位） ・SMSソリューション事業（導入者数4500社以上） ・インターネットサービス事業 ・BP事業／レンタカー事業／メンテナンス事業 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場・国内唯一の工業用貴金属製品メーカー／千歳工場の移転増築に伴う人員補強／U・Iターン歓迎／グローバルニッチトップ企業100選／教育制度充実／業績好調／”くるみんマーク”取得／長期就業可】 ◆職務内容 半導体関連ビジネスの拡大に伴い千歳工場の移転増築を実施し人員補強を行うことになりました。2026年の稼働予定に向けて採用体制強化に向けた体制づくりに取り組んでいただける工場人事を募集いたします。また工場が安定稼働したのちには工場総務の業務割合を徐々に増やしていき工場の運営にも関わっていただきます。 ◆入社直後に想定している業務 ・選考対応や募集活動を含めた採用実務 ・近隣の公官庁や工業団地、学校との関係値づくり ◆就業環境 年間休日は122日・土日祝休と、長期で腰を据えて就業可能な環境です。また、子育てサポート企業として、厚生労働大臣の認定制度である「くるみんマーク」を取得しています。育児だけでなく様々な制度を導入して働きやすい会社を目指しています。 ■当社が扱っている商材：当社はプラチナ・イリジウムなどのプラチナグループメタルに属する貴金属を原料とする工業用貴金属製品の製造を行っています。身近なものではスマートフォン、HDDをはじめとする記録メディア、タッチパネルディスプレイ、ＬＥＤ、有機ＥＬディスプレイなどの様々なデバイスで利用されています。 ◆工業用貴金属製品に特化した国内唯一の上場企業！ 当社は工業用貴金属製品に特化した国内唯一の上場企業です。 電子・薄膜・センサー・ケミカルという４つの領域で最先端技術を支える事業を展開しており、日本国内のみならず世界で高いシェアをもつ製品を保有しています。またイリジウムやルテニウムといった取り扱いの難しい貴金属に対して、加工とリサイクルの両方について高水準の技術を保有しており、製品を製造し出荷するだけではなく、顧客が使用した製品を回収しリサイクルしたのちに、再度出荷するというフルヤ金属独自の「リンクのビジネスモデル」を形成しています。 ◆グローバルニッチトップ企業100選に選出 経済産業省が国際市場の開拓に取り組む企業のうち、ニッチ分野で高いシェアを確保し良好な経営を実践している企業100社を選定して、具体的な支援策を施すという制度です。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定成長を続ける創業20年超のプロフェッショナルファーム/残業20〜30ｈ/完全週休二日制/年間休日123日】 ＼求人の魅力ポイント／ ◎既存の手法にこだわらず、常にアップデートしつつ新たな取り組みや施策に挑戦ができる ◎採用企画〜定着まで一気通貫で経験を積むことができる ◎毎月指導担当との面談や人事面談等の個別フォロー有り ◎男女ともに仕事と子育てを両立できる環境 ■業務概要： ご経験に合わせて担当職種・ポジションの新卒もしくは中途採用（※両方もあり得ます）の採用業務(採用企画〜募集、入社、定着までの一連の業務)を主体的にご担当いただきます。 ■業務詳細： ・新卒/中途採用の企画立案〜媒体選定 ・説明会対応、応募者との面談・面接対応 ・内定〜入社後オンボーディング支援　など ■入社後のイメージ： 採用業務のキャッチアップ後は、既存メンバーと共に選考プロセスや採用活動の改善業務や採用広報等にも取り組んでいただきたいと考えております。 その後中長期的には、適性や志向性に合わせて育成・人材開発など人事の他テーマに挑戦・従事することも可能です。 ■フォロー体制： メンバー全員が仕事、人間関係、キャリアなどに悩むことなく、安心して仕事に取り組める体制を積極的に目指しています。具体的には、毎月指導担当との面談や人事面談等の個別フォローを行い成長や活躍のサポートを行っています。また、男女ともに仕事と子育てを両立できる環境を目指しており、育児に対する理解も全社的に深まっており、フォロー体制も整備されています。 ■職種別採用について ・法務部門従業員（パラリーガル） ・その他士業補助スタッフ ・管理部門 ・弁護士 ・税理士 ・社労士等 ■組織構成（性別年代/役割/主な担当業務/人事経験年数/前職)： 担当業務は主たるものがございますが大きな組織ではないため横断的に業務分担をしております。 （1）男性30代/リーダー/人事部門全体のマネジメント/8年程度/IT （2）女性30代/シニアスタッフ/労務分野全体/10年程度/メーカー （3）女性20代/シニアスタッフ/採用業務の主担当/5年程度/金融 （4）女性20代/スタッフ/新卒採用/2年程度/中途 本ポジションでは（3）の採用業務の主担当を分担いただく想定です。 変更の範囲：会社の定める業務

【先進的自動車技術をリードするフォルシアグループ】 ■責任と職務【変更の範囲：会社の定める業務】 専門業務特化ではなく、HR業務全般(労務管理、処遇、オペレーション業務等)の知識および知見を身に付け、将来的なHRBPとなる人材へと成長して頂きたいと考えています。またこの職務は、グローバルチームとの連携が必須なポジションになります。 報告先 人事マネージャー ■主な役割と責任 - 人事処遇制度の運用(定期給与改定・賞与等)および制度の見直し等 - 人事システムの管理・運用 - 人事業務にかかわる申請等の社内プロセスの適正化およびグローバルプロセスへの標準化 - 要員/人件費の管理・調整およびグローバルへの報告 - 労務管理及びそれにかかわるオペレーション業務 ■フォルシアクラリオン・エレクトロニクスについて： 2019年に、フォルシアグループ（現フォルヴィア）が、車載分野において80年の歴史をもつクラリオンを統合し、フォルシアクラリオン・エレクトロニクスを新設しました。コックピットエレクトロニクス、HMI、ディスプレイを中心とした先進のテクノロジーを、世界様々な自動車メーカーへ提供しています。 ■当社の風土・環境： 有給取得率：62％、育児休暇取得率：女性100％・男性40％、平均残業時間24.7時間とワークライフバランスをとりやすいのも特徴です。 変更の範囲：本文参照

〜年間休日126日・月平均残業時間10時間以下・社員を大切にする社風があります／売上業界No.1・ギネス認定の技術力／官公庁案件９割の安定感が魅力〜 ■職務内容： （1）社内の主力部門（エンジニアリング部）の人事労務管理。 （2）部門内に内在する課題を働き方改革（働きやすさ、モチベーションアップ）へ結びつける。 （3）経営労務管理よりの仕事　※給与・社保等は本社総務が主管 ＜メイン業務＞ 主に労務数値を分析し、アイディアを資料というかたちで可視化する仕事です。 理由は（1）問題、（2）課題、（3）解決策の全てを可視化し、社員のやる気を高める施策を講じるため。 すなわち、働き方改革へつなげるためです。 １．基礎資料作成 　　（例１）採用計画を検討するために支店別人員構成表 　　（例２）求人モデル要件を部署長にヒアリングし求人記事を起案 ２．前月数値分析 　　（例１）月次勤怠データ作成と部署別労働時間分析 　　（例２）月次運転日報の精度チェックと課題分析 ３．アイディアの可視化 　　（例１）来月の安全衛生委員会のトピックを検討し、パワーポイントで可視化 　　（例２）過去のアルコールチェック実行率から課題を洗い出し、改善策を可視化 ■組織構成 ・埼玉事業所全体で50名在籍／穏やかな方が多い職場です※男性8割（物流事務職、技術職などが所属） ・労務担当：責任者（50代）と二人三脚で業務を進めていただきます。裁量大きく、幅広い経験ができる環境です。 ■魅力点： １．前職までの人事労務経験を活かせる ２．経営にインパクトを与える業務経験を積める ３．課題の発見から解決に至るまでのプロセスを体験できる ４．自身の人事労務のキャリアアップを加速できる ５．原則残業なし ■就業環境： 完全週休2日制（土日）祝休み、年間休日は126日。残業は月平均残業時間は10時間以下となります。 メリハリを持った働き方が可能です。 ■当社の特徴・魅力： 【ギネス認定×水道工事の常識を変えたエンジニアリング】 当社の使命は、日常の水を止めない事です。1960年に国内で初めて、水を止めずに水道管の工事を行う「不断水工法」を施工し、2005年には世界最大口径の不断水工事に成功。世界最高水準の技術開発を進め、ギネス世界記録に認定されました。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 近藤グループ本体となる近藤組本社にて、総務人事業務をお任せします。 5年を目安にプレイングマネージャーとして、部署のマネジメントおよび、総務・人事業務全般を管理運営していただく予定です。 ※管理職を目指していただくにあたり、総務以外の部署（経営企画側など）も経験いただきます。【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ◇総務業務： ・ファシリティマネジメント（備品管理、設備保全、什器備品選定や手配、資産・コスト管理） ・文書の管理（稟議所や契約書など重要文書の管理保管、廃棄など） ・社内規定の策定・改定（権限規定など社内規定、社内ルールの作成や改定、周知） ・福利厚生業務・社宅・独身寮管理（慶弔関係や健康診断、福利厚生施設などサービスの契約から案内、窓口業務） ・株主総会の運営（株主総会、招集通知や議事録作成など）/ISOマネジメント推進　など ◇人事業務： ・新卒/中途採用、人事制度企画、階層別教育、人員配置、新人社員研修立案・実行 ・勤怠管理、社会保険・雇用保険などの受付窓口（手続きはアウトソーシング）、雇用契約書の作成、職員入退職手続き　など ■キャリアパス： グループ経営管理部門は総務、経理、安全・品質・環境、企画・秘書等の部門があり、総合職として、将来的に管理者を目指す方は他部門も経験しながらキャリアアップを目指します。 ■株式会社近藤組について： 当社は土木・建築・住宅・不動産開発の４つの事業を展開しています。200名を越す技術スタッフによる、最新の工法による高い品質と安全性／計画的な工程管理／環境・近隣に配慮した仮設計画等、豊富な実績に裏付けされた技術力で、常にお客様の『生涯利益』を第一に考え、生活環境づくり・街づくりのすべてに寄与しています。 ■近藤グループ5社について： 当社が属している近藤グループは、1949年に創業し、現在では(株)近藤組、近藤工業(株)、(株)プラスワン、新日産業(株)、エナジーK(株)の5社からなる企業集団へと成長しています。各社の多岐に渡る事業が相乗効果を生みだし、環境の変化にも柔軟性と安定性をもって対応できるのが同社の大きな特徴です。

【リーダー候補】認可保育園・認定こども園の運営を行う当法人にて事業を成長させる人事・労務担当を募集します！ リモートワーク可/1700名の組織を支える人事担当/年間休日120日/制度設計〜導入運用 ■業務詳細：【変更の範囲：無】 当法人の人事・労務担当として、以下業務をご担当頂きます。 人事評価制度の改定や体制構築等、制度設計に関わるポジションのため、積極的に業務に取り組んでいただける方を求めています。 ・人事評価制度の企画／設計／運用 ・評価制度システムの導入／運用 ・各種規程の改定／整備 ・労務管理業務 ・労務関連の体制構築 ■組織構成： 配属先は人事部内の人事制度・労務を担当するグループです。20代〜40代のメンバーで協力しながら業務を進めています。風通しがよく、自由な議論ができる環境です◎ ■おすすめポイント： ・働きやすさ抜群 平日の有給休暇も取得しやすい環境で、プライベートも充実できます。 産休・育休後の復職率も100％で、男性の育休取得も増えています。 ・リモートワークOK 仕事が一人でできるようになれば週数回のリモートワーク可能です。 オンラインでも部署のメンバーと円滑にコミュニケーション取れます。 ・福利厚生充実 資格取得支援金制度や書籍購入制度があり、スキルアップにつながります。 結婚や出産祝い金などもありプライベートと仕事の両立が可能です。 ■当法人・ポジションについて 社会福祉法人が挑戦する、未来のための新しい社会。その中核で活躍しませんか。 設立17年目にて、保育・学童施設、障がい者福祉施設など、全国で約80施設を運営しています。 私たちは、規模の拡大を追い求めるということよりも、インクルーシブな社会の実現に向け、常に新しい福祉の形を考えています。 その一つが昨年OPENした「バーガーキング×就労継続支援A型事業所」です。株式会社ビーケージャパンホールディングスにフランチャイズ加盟し、バーガーキングのブランド力を活かし、障がいのある方が安心して働ける新しい形の就労継続支援A型事業所として、オープンいたしました。 私たちは「障がい者・健常者の区別なく、全ての人がよりよい暮らしを当たり前に享受できる、インクルーシブな社会づくり」を目指した事業展開を行っております。 変更の範囲：本文参照

〜創業100年超えの老舗企業／キャリア・実務研修充実で社員の成長を大切にする社風で成長実感を得ながら就業できる企業です／就職人気ランキング業界内で3年連続全国トップクラス／ブランディングや広報などの上流から採用力強化を担う管理職候補〜 ■採用背景： 創業110年を迎えた当社は、10年後に全国トップクラスの葬儀社となり、2045年までには日常のライフサービスからエンディングまでをトータルサポートをする「日本一のライフエンディンググループを作る」というビジョンがあります。このビジョンに向けて、組織拡大を目指すにあたり採用強化をしていくべく採用責任者の方を募集しております。 ■当社の目指す方向性： 現在当社は、「就職人気ランキング業界内で3年連続全国トップクラス」「年間でリファラル採用10人以上」と社内全体で採用活動をしていく体制です。その中で、より働き甲斐を求めていくことや業界内唯一のポジションから社会唯一のポジションになることを狙っています。今後日本一の組織を本気で目指す仲間を探しています。人材採用・育成・開発においてイノベーションを共に起こしていきませんか？ ■業務内容： 部門責任者／管理職業務を担います。 ・事業計画に合わせた採用計画の策定 ・採用計画を実行するための採用の仕組みづくり ・その他管理職業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： 下記業務の管理をお任せします。 ・人材開発 ・採用戦略の立案と実行 ・採用ブランディング ・全社を巻き込んだ採用広報 ・リファラル採用の推進 ・求人媒体の運用 ・応募者管理 ・面接 ・会社説明会の開催 ・就職イベントの準備・運営 ・内定後のフォロー ・社員研修の企画・運営 ・採用計画の立案 など ※葬儀関係の知識は入社後にキャッチアップしていただきます。 ■採用状況： 〜直近3か年実績〜 2021年：7拠点／16名 2022年：8拠点／12名 2023年：11拠点／16名 ■組織構成： 葬祭部、営業部、アフター事業部、総務部に分かれています。総務部は主任2名、担当者8名（30〜40代中心、パート）で構成されています。 変更の範囲：本文参照

【「技術の東プレ」と言われる程高い技術力を誇る独立系自動車部品メーカー／4つの事業で安定基盤】 ■業務内容： 人事システムの企画・運用担当者（係長クラス）として以下業務をお任せします。 （1）給与／賞与計算、社会保険手続に関わる業務 （2）人事システムの企画、運用、及び活用拡大に関わる業務 （3）人的資本経営情報の社外開示に関わる業務 （4）人事制度の改定に関わる業務（部門内プロジェクトメンバー）　等 ■ポジションの魅力： 人的資本経営の実現や従業員エンゲージメントの向上を目指し、新たな施策を企画実行していく中で、人事パーソンとしてのスキルアップを図ることができます。 ■組織構成： 部長：1名、次長：1名、課長：2名、係長／主任クラス：5名、一般社員：4名、その他：2名　合計：15名 ■入社後のキャリアについて： ・30代前半／主任クラスで入社の場合 人事部主任　→　人事部係長（3〜5年目）　→　人事部管理職（パフォーマンス次第） ・なお、途中で他部署へのキャリアローテーションが行われる可能性もあります。 ■役割・ミッション： ・当社における人的資本の永続的な調達と維持、及びその価値の最大化 ・高い付加価値を生み出す人的資本を育むための職場環境、マネジメント体制の構築と整備 ■働き方： ・相模原事業所をはじめとする他事業所への外出・出張が、1日／月以上発生します。 ・在宅勤務は、週1〜2日程度利用することが可能です。 ・フレックスタイム制度（コアタイム無）の利用が可能です。 ・残業は月平均20〜30時間となります。 ■教育・サポート体制： ・OJT（管理職によるマンツーマン指導） ・社外セミナー／講習会への参加 ・eラーニングの受講 ・QCサークル活動 ■同社の特徴： 同社は1935年の創業以来、プレス関連製品をメインに定温物流製品や空調機器製品、電子機器製品の４つ分野で事業を行っています。プレス関連製品においては独立系の強みを活かし、あらゆる完成車メーカーとバランスよく取引きを続けてきました。Tire1は顧客の方針や業績に左右されますが、同社の場合は柔軟に選定出来るため顧客動向を先読みして動くことが出来、経営が安定しています。現に5期連続増収となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜高齢者向けの配食サービス事業「宅配クック　ワン・ツゥ・スリー」を中心に幅広いシニア向けのサービスを提供／社会貢献性の高い事業／働きやすさ◎〜 ■概要 当社の労務業務を中心にお任せします。ご希望に応じて労務以外の人事業務に携わることも可能です。これまでのご経験を活かして人事としてのスキルアップを目指す方に最適な環境です。 ■業務詳細 ・勤怠データのチェック、給与計算 ・年末調整 ・評価集計、運用 ・社員健康診断・ストレスチェック実施 ・福利厚生手続 ・入退社手続 ・社会保険の加入手続や労災保険の申請 ・社会保険労務士との調整や打合せ ・書類ファイリング、電話応対 ※使用システム：マネーフォワード、HR　Brain等 ※デスクワークが主となりますが、従業員対応等にて直営店舗、大阪支社等 へ年2~3回の出張があります。 ＜将来的にお任せしたいこと＞ ・就業規則、賃金規定、評価制度の改定 ・各種研修の企画、実施 ■魅力 将来的には社会保険労務士との調整や打合せや就業規則、賃金規定、評価制度の改定等より会社経営に近い業務にも携わることが可能な環境です。 ■組織構成 部長1名（50代男性）、係長1名（30代女性1名）、担当2名（30代女性1名、40代女性1名）にて構成されています。業務増加のための増員募集となります。当社のメンバーとして活躍を期待しています。 ■就業環境 月平均残業時間10時間程度、土日祝休み、年休120日とワークライフバランスを整えやすい環境です。 ■当社の魅力 同社は高齢者向けの配食サービス事業「宅配クック ワン・ツゥ・スリー」を中心に高齢者施設向食材卸事業、高齢者サロン「昭和浪漫倶楽部」の運営、高齢者施設の厨房受託「結の台所」の運営等幅広いシニア向けのサービスを提供しています。 「宅配クック　ワン・ツゥ・スリー」は在宅介護を受けている高齢者を中心に、管理栄養士が監修したお食事をご自宅までお届けするサービスです。現在、北海道から沖縄まで約350店舗を展開しており、全国約400の行政から指定配食事業者として業務を委託されています。日々のお食事にお困りの高齢者の生活を支える仕事であり社会貢献性も高いサービスです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： SPIDERPLUSはこれまで図面、写真、報告書など手持ちのアイテムをすべてiPadに格納、外出先でオフィスの仕事を行うことにより業務改革を推進してきました。こうして培ってきた建設DXテクノロジーを用いて、今後さらに全国や海外の建設業に対し効果的なDXを実現し、建設業のDX化を推進させていきます。現在、全国1,900社以上の企業、約72,000人に導入いただいており、月間20時間以上の時短効果も実現しています。本ポジションではプロダクトの成長に不可欠なエンジニア組織構築のために、育成・人員配置等あらゆる手段を用いてエンジニアのアウトプット最大化を実現していただきます。また中長期的な視野に立ちスパイダープラスで働きたいとエンジニアに感じてもらうには、どのようにブランディングをしていけば良いか戦略を考え実現していただきます。 ■業務詳細： ・中長期にわたるプロダクト・事業計画を達成するためのエンジニア組織の設計・構築 ・エンジニアが「スパイダープラスで働きたい」と思うブランディング戦略と施策の実施 ・中長期計画を見据えた採用活動の牽引 ・ブログやイベントの他、ミートアップなど社外活動を通じたエンジニアのアウトプットを最大化させる設計・構築 ・EM・エンジニアメンバーの育成・評価 ・技術力の底上げを目指した、教育体制の構築 ■組織構成： プロダクトG ：72名（有期雇用含） VPoE1名、CTO1名、部長2名、PMO1名、EM9名、DM1名 ■開発環境： ・サーバサイド言語：PHP、Ruby ・アプリ言語：Objective-C、Swift ・サーバサイドフレームワーク: 独自 （一部Laravel）、RoR ・フロントエンド言語：HTML、CSS、JavaScript ・フロントエンドライブラリ: jQuery ・フロントエンドフレームワーク: なし（一部Vue.js） ・インフラ：フルマネージドサービス ・Webサーバ：Apache ・サーバOS：Debian ・DB：PostgreSQL ・モバイルプッシュ: Repro, Firebse ・ソースコード管理： GitHub ・コミュニケーションツール：direct、Slack、Chatwork ・プロジェクト管理：Redmine、Jira 変更の範囲：会社の定める業務

~急成長する組織の状況に合わせ高度な採用体制を構築実行し成長を加速化~ ●リクルーターだけでなく採用活動における企画立案や施策実行もお任せ ●採用への投資を拡大しており裁量権が大きく企業成長に寄与し市場価値UP ●リモートワークや働く時間の調整など、柔軟な働き方が許されており、プライベートも大切にしながら仕事できる ■企業概要： DATUM STUDIOは最先端のデータサイエンスやエンジニアリングの技術を武器にデータ業界を牽引するデータ分析コンサルティング、ソフトウェア開発企業です。 人工知能＆ビッグデータ領域のトップランナー2人が創業以来、様々な業界、業種の課題を解決しています。 最新の技術動向を調査、検証してビジネスに積極的に活用しているデータ業界を牽引する企業であり、特にSnowflakeの導入実績は日本国内No.1クラスです。 ■業務内容： 現在、会社は急成長しており、人と組織の側面から成長にレバレッジをかけるリクルーターを募集します。採用に大きく投資しているフェーズであり、大きな施策を企画できる楽しさがあります。 ・新卒採用、中途採用 ・役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング ・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む） ・HR面接/面談の実施 ・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション ・採用イベントの企画、実行 ・各種媒体検討/導入 ▼参照記事 https://liiga.me/columns/1252

■職務内容： ◆本社事業場全体、ならびに課の主管組織（研究開発、技術、品質、モノづくりなど広義の技術系機能）の人事業務全般※入社初期に担当いただく機能・部門は、重点的経営課題の一つである研究開発部門の担当を予定しています。 ◆仕事内容例： （1）人事制度運営：PID人事制度の運用マネジメント（異動、公募制度、目標管理、評価、賃金改定、業績表彰 等） （2）人材開発：事業の将来を担う幹部人材育成・最適配置の仕組みづくり・推進（タレントマネジメント）、階層別研修運営、コミュニケーション強化施策推進 等 （3）組織開発：担当する主管組織の従業員エンゲージメント向上に向けた、取組みの立案・推進 等（組織開発プロジェクトや職場責任者との協働） （4）風土変革推進：主管拠点における各種活動（従業員活性化project推進）、DEI推進、働きかた改革 等　※実際にご担当頂く業務は、ご本人の経験や適性、希望等も鑑みながら、最終決定させて頂きます（複数に跨る場合もあり） ■配属組織（人事二課）のミッション： ・各機能（職能）の本社部門と連携・協働し、機能軸側面で、PID全体への横断的施策を展開するとともに、中長期観点でのリソース強化を図ります。 ・担当する本社スタッフ部門に対して、「人」を起点とした人事取組みの立案・展開で、組織／個人の強化と、挑戦し続ける職場風土の醸成を推進します。 ■同社のキャリア支援の取り組み： 【キャリアクリエイト制度】人材を必要とする事業部門が、求める要件を明確にして社内で公募する「e-チャレンジ」、社員が自らの強みを希望先の事業部門に直接アピールし、新たな仕事にチャレンジできる「e-アピールチャレンジ」などがあり、チャレンジする個人をサポートしています。 【教育について】階層毎に構築された研修制度に加え、高品質の教材で学習できるeラーニング、オンライン学習の充実や事業ニーズに合わせた研修を個別に開発するなど、ニーズに合致する最適な研修を企画・運営しています。 【A Better Dialogue】上司との定期的な対話を通じてパフォーマンスの確認や指導、個別研修計画の策定などキャリア・能力開発を行い、従業員一人ひとりの成長と挑戦支援しています。

【最先端のAI技術やXR／近未来を実現するクリエイティブカンパニー／フレックス・在宅可／ゆくゆくは制度設計なども挑戦可能／土日祝休み】 ■業務内容： 入社後は、採用業務をメインに携わっていただきます。経験豊富な先輩や上司がしっかりサポートいたします。できることからお任せしますので、ご安心ください。 ＜採用業務（中途採用）＞ ◆中長期事業戦略に基づく人材ニーズの把握、採用戦略の立案・実行 ・採用チャンネル選定 ・母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・エージェント選定 ・採用プロセスの改善 ・選考から採用決定までのコミュニケーションプラン設計 ・採用ブランディング強化 ・選考管理 ■魅力点： ◎上場前の企業規模拡大期に携わることで、通常の企業では遂行できないことを経験できることはもちろんですが、エンジニアなどの専門職の採用に携わることで、最先端技術の知見を身につけ、マルチな採用能力を身につけ ることもできます。 ◎ご入社後、まずはメインで採用業務に携わっていただきながら、他の総務人事部のメンバーと一緒に庶務業務等もご対応いただきます。 またゆくゆくはご自身のキャリアパスに合わせて下記の人事・労務領域の業務にもご挑戦いただくことが可能です。 ＜人事業務＞ ・人材育成 ・組織開発 ・人事制度の設計 ＜労務＞ ・勤怠管理（出勤・退勤時間、残業の管理） ・労働契約管理（労働契約の締結・更新） ・福利厚生施策 ・リスク対策 ・安全衛生管理 ■事業について： 2009年の創業以来、「それっておもしろいの？」を信条としたユニークなアイデアと最先端テクノロジーを軸に、AI技術を駆使した新サービスの開発や、プロジェクションマッピング・XRを活用したデジタル演出などを行っている近未来クリエイティブ集団です。近年では「自然環境データAI」「AR技術」を活用したプロジェクションや、再開発地における体験型アトラクション・イマーシブ空間の制作など、国内外を問わず、商業施設やリアル空間のデジタル化・近未来体験を通じて企業課題および社会課題に取り組んでいます。今後も未来を切り開くクリエイティブとテクノロジーで、空間DX、エンターテイメントソリューションを提供してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本一のマンション施工実績を誇るゼネコンで新卒採用に広く携われる／働きやすい環境／福利厚生充実／売上高1兆円突破／業界トップクラスの営業利益率〜 ■採用背景： 当社は「都市と人間の最適な生活環境を創造し、社会に貢献する。」を企業理念に、マンションに特化した建設事業で、業界トップクラスの営業利益を上げています。今回は業績好調を背景とした採用人数の増加に当たり学生の採用業務を行っていただく新しい仲間を募集します。 ■業務詳細： 具体的には、市場や会社の状況を踏まえた採用戦略・手法の検討・実施、母集団形成、面接段取り、内定フォロー、入社対応といった、新卒採用業務をお任せいたします。特に学生の置かれている立場や状況を理解し、弊社や業界の魅力を訴求し関係性を構築していける、コミュニケーション能力のある方のご応募をお待ちしております。 ■業務内容： (雇入れ直後) 現在各求人に記載している業務内容 (変更の範囲) 会社内でのすべての業務 ■就業場所： (雇入れ直後) 現在各求人に記載している就業場所 (変更の範囲) 本社及びすべての支店、営業所（海外拠点、出向含む） ■当ポジションの魅力： 新卒採用における業務に幅広く携わることができます。面接・説明会対応などだけではなく、採用戦略策定や母集団形成など、採用の上流工程にも携わることが可能です。未経験からでも人事職としてキャリアアップを叶えることができる為、ぜひご応募をお待ちしております。 ■働きやすい環境： ・離職率は全社で約2%、平均勤続年数約17年と高い定着率を誇ります。20時にPCがシャットダウンされる仕組みになっており、残業をする場合には申請が必要になります。 ・組織風土として、各部署の年齢層がバランスよく配置されております。その為、面倒見が良い社員が多く働きやすい環境になっております。 ■当社に関して： マンションに特化した建設事業で、建設業界トップクラスの営業利益を上げています。施工累計は、日本の分譲マンションストックのおよそ1割に相当する、約70万戸の実績。土地の仕入れ・企画・設計・施工・販売・管理までトータルに手掛けるビジネスモデルを構築し、売上・利益を伸ばし続けています。 変更の範囲：本文参照

〜「自動化×5つの事業」を軸にグローバルに展開する「ムラテック」／世界シェアトップクラス製品も多数／大手メーカーの総務に挑戦〜 ■業務内容： 伊勢事業所の業務部（総務チーム）に所属していただき、主に新卒・キャリア採用関係業務をご担当しながら総務業務全般を担っていただきます。 ■業務詳細： 本社の人事部門や事業所の各部門と連携をとりながら、採用手法の検討、日程調整などの事務処理、面接を担当いただき、より良い人材を獲得していただきます。 また、その他総務部門として各種申請受付、労務管理など、幅広く様々な分野にも携わっていただきます。 月に1〜２回程度、主に京都・愛知に出張が発生する場合があります。 ■教育体制について： ご本人の実力をみてOJT教育を考えています。 その他、導入・受入教育、情報セキュリティ教育、安全教育、ISO/OHSAS教育、英語教育（外部機関を利用）などがあります。 また将来的にキャリアアップの為、期間を限定して他事業所への転勤やジョブローテーションなども実施しています。 ■働き方の特長： ダイバーシティを積極的に推進。すなわち性別、年齢、国籍、文化や価値観など、社員1人ひとりが持つ様々な違いは、組織にとっての大きな力になると考え、企業としても受け入れ体制を整えております。 ■当社の特徴： オートメーション事業を手掛けるグローバル総合メーカーです。繊維機械事業、L＆A事業、クリーンFA事業、工作機械事業、情報機器事業の5つの事業を手掛けており、全ての売上のうち海外売上の割合は60％以上、事業拠点は世界17カ国・36ヵ所へ広がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックス・リモート勤務有／世界160以上の国と地域で事業を展開し、海外売上比率9割超の世界で選ばれる完成車メーカー】 ■職務内容： 給与福祉グループにて給与、一時金、退職金計算、社会保険業務に従事した知見、経験をもとに、現在進めている人事システム刷新プロジェクトへの参加、および新業務プロセスの運用を担って頂くことを想定しています。 ■部署の概要：給与福祉グループ 三菱自動車社員の給与計算、社会保険、福利厚生施策運用に関する業務を担う部署となります。全社のセンター機能として上記施策に関わる業務を幅広く担当しています。 ・給与、一時金、退職金計算 ・役員報酬 ・所得税、住民税対応 ・社会保険運用(健保、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・各種福利厚生施策（寮社宅、カフェテリアプラン、財形制度、通勤交通費）運営 ・人事システム刷新プロジェクト ■採用背景： 三菱自動車では社員の利便性向上を目的として人事システム刷新プロジェクトを行っています。 同プロジェクトを推進するにあたり、給与計算、社会保険実務業務を推進出来る方を新たにメンバーとして採用し、グループの体制強化を図りたいと考えております。 ■魅力ポイント： 20年ぶりの人事システム刷新プロジェクトに参画頂き、変革のダイナミズムを感じていただくことができます。 ■成長できる点： ・社内外の有識者、最先端のベンターと業務することにより、税務、社会保険、税務に関する自身の知見を高めることができます。 ・プロジェクトマネジメント経験を積むことが出来ます。 ■組織風土： ・給与福祉グループは20名程度で20代〜50代まで幅広い年代で構成されております。 ・各地区、各領域ごとで担当が別れておりますが、現在チーム化、多能工化による組織強化を実行中 ・リモート業務も活用し、働き方の多様化について実行中 ■キャリアパス： 人事本部内でローテーションの可能性有 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車部品のグローバルサプライヤー企業の新卒採用／世界トップクラスのシェアを誇る製品あり／土日休／年休120日〜 ■業務内容： ・静岡県にある当社本社にて、新卒採用業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・新卒採用全体の企画業務（歩留まり分析、年度計画の策定、媒体選定、費用管理など） ・情報サイト掲載管理、求人票作成、訴求点の洗い出し ・各学校への訪問、就職イベントへの出展 ・インターンシップなど、時期に応じた各種採用イベントの企画運営 ・応募者対応全般（窓口〜選考管理、面接調整） ・入社後のオンボーディング支援 ■ミッション： ・「企業の将来を支える人材の確保」 ・当社の持続的な発展を支える社員の採用全般に関わることの出来る仕事です。 ■組織構成： ・部署は総勢24名。人事課は現在4名体制となっています。 └課で取り組む内容は主に採用・教育です。 ■やりがい： ・年々変わる就職市場を捉え、当社の人材確保に取り組んでいただくお仕事です。 ・企業の根幹は人、その人の確保を行う仕事は責任もやりがいも十分。 ・超早期化がうたわれる今、イベントや応募時に出会った学生とも約2年ほどの期間を共にします。その学生たちが社会人として当社で一歩を踏み出す瞬間に立ち会える時は、何にも代えられない喜びと嬉しさで胸がいっぱいになります。 その後も関わりは続き、自分が採用に携わった社員の活躍を直接目に出来ることはこの仕事の大きな喜びです。是非、そんな感動を味わってみませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし／土日祝休・残業月10〜20時間・在宅勤務も可能／働き方◎／フォロー体制整備済み／給与社保メイン／産休育休取得実績◎／『福祉業界』に貢献する社会貢献性の高い仕事〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 バックオフィスから社員をサポートするポジションです。 大阪本社にて、人事担当として、労務・給与計算・社会保険手続き・社員研修など幅広くご担当頂きます。 幅広い業務に対して前向きに取り組める方を歓迎いたします。 ■業務詳細： ・給与計算※社員相当分対応頂きます。 ・各種社会保険の手続き ・社員の勤怠管理、入社や退職、異動に関する手続き ・健康診断およびストレスチェックの手続き ・年末調整の手続き ・産休、育休等の手続き ・社員研修 ■組織構成： メンバーは20~50代まで幅広い年齢層の方で構成されています。 ■キャリアパス： 評価は6ヵ月に1回、既定の評価シートを元に実施します。評価項目は、「業績」と「プロセス」に分かれています。また年功序列ではなく、年齢や社歴に関わらず、努力し成果を得た社員に対しフェアに評価を行う仕組みが整っています。 ●例： メンバーーマネジャーーチーフマネジャーーゼネラルマネジャー ■研修制度： 入社後3日間は、企業理念や各事業の理解／業務で必要な知識を身につけるための座学研修を実施します。 その後は、3か月程OJT形式で研修を実施いたします。 他にも、個々のスキルや課題に応じた研修をご用意しており、未経験の方でも早期に活躍いただけるようサポートをいたします。 ■働き方： ・チームで連携しながら業務を進めていきます。メンバー同士でコミュニケーションを取りながら仕事をしていただける環境です。 ・ご自身の経験やスキルに応じて任せる業務範囲も変わりますが、幅広く取り組んでいただけるためスキルアップができる環境です。 ■当社について： 業界トップクラス・設立25年を迎える当社。 福祉現場の人材不足が深刻な社会問題になる中、お客様からのお問合わせや求職者の登録が増加していることから、急速に成長を続けています。 企業理念である「福祉業界に関わるすべての人に満足を。」の実現に向け、共に切磋琢磨いただける方のご応募をお待ちしています 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日113日／給与・社保の手続きから、人事制度の見直しまで出来る裁量権◎／有名ホテルから百貨店まで展開する老舗日本料理店〜 ■業務内容： 創業から大阪すしを育んできた当社において、人事業務をお任せします。 社内の給与・社保の手続きだけでなく、社会保険労務士とコミュニケーションを取りながら、人事制度の見直しも行っていただきます。 ・給与計算 ・勤怠管理 ・各種社会保険手続き ・年末調整 ・人材採用業務 ・経理業務の補佐 ・電話対応 ・庶務事項　等 ■働く環境： 30代〜50代の温和なスタッフが働く環境です。 歴史・伝統、なんていう言葉を聞くと、堅苦しい上下関係が、なんてことをイメージされる方も多いと思いますが、当社には堅苦しい上下関係や昔ながらの雰囲気は一切なく、スタッフみんな非常に仲が良いです。一緒に良いお店を作っていきましょう！ ■当社について： 承応二年(1653年)魚の棚(現高麗橋)で魚屋を開業。 天明元年(1781年)に雀鮨専門店となりました。 日本近海の天然物に限り、お米は独自の配合、昆布は北海道産の真昆布、お米によく合う京都の醸造酢を使用し仕上げております。遠く祖先から現在まで脈々と受け継がれてきた、伝統の技を守り続けることを天職としております。 変更の範囲：会社の定める業務