人事（労務・人事制度）の求人情報の検索結果一覧

〜国内大手企業の給与計算・業務改善に携われる／リモート可能で働き方◎〜 ■業務内容 これまでの人事／給与業務の知識／経験を活かして、「COMPANY」という人事システムを活用し、給与計算業務のオペレーション改善提案や顧客対応をお任せします。 ※「COMPANY」はグループ会社で開発している大手企業向け統合人事システムです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎基本的に「COMPANY」を導入している企業様および導入予定の企業様のため、クライアントのほとんどが大手企業です。(従業員数2,000名〜35,000名程度の案件があります) ◎大手企業の人事運用がわかり、1企業の人事よりも幅広い人事ノウハウが身につきます。 ◎お客様の要望を聞きながらオーダーメイドで設計していくため、課題解決のマニュアルはなく、高い解決力・交渉力が身に付きます。 ◎COMPANYというシステムを扱うため、業務知識だけではなくシステムにも強くなれます。 ■具体的な業務 スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。 ・人事給与業務のオペレーション ・顧客への報告、改善内容の提案 ・運用整備（ドキュメント、業務整理） ※基本的に客先常駐はなく自社内で受託業務に対応します。 ■組織構成 約100名（15チーム／1チーム2〜20名程度） 20代〜50代まで在籍しています。 ■入社後の流れ ・適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。 ・その後はOJT形式で仕事を覚えていただきます。 ・ご志向に応じて運用→導入コンサルタント側へ異動することも可能です。 ■働き方： ・平均残業時間は20時間程度（担当プロジェクトにより繁閑期は異なります） ・リモートワーク比率の全社平均は2割程度です。特に毎月中旬の給与計算繁忙時期は出社メインとなります。出社が多い分、日々のコミュニケーション量は増えるため、ちょっとした質問や悩みごと等も相談しやすく入社後のキャッチアップのサポートやその後の業務フォローなども積極的に行っています。 変更の範囲：本文参照

◇◆2018年設立・6期目を迎えるスタートアップ企業／GoogleビジネスプロフィールやSNS・HPなどの一括管理SaaS「カンリー」の開発・提供／有料契約55,000店舗以上／リモート可能◆◇ ■仕事概要： エンジニア部門専属の採用責任者候補として、採用業務全般をリードいただくポジションです。 CTO・マネージャー層とのディスカッションを通した採用計画の設計や、各部門における採用ターゲットの要件定義からお任せします。 社内の需要はもちろん、採用市場の状況を考慮して、どのような方を採用するべきか、どのような方なら採用できるのかをすり合わせながら要件設計を行っていただきます。また、採用目標に対して、それぞれの施策にどの程度のリソースを割くのか、どのようなサービスを導入するのか等、目標設定からそれを達成するまでのアクションプランまでも設計いただきます。 エージェント・候補者とのやり取りなどの実務面に関しては、社内の他メンバーや業務委託メンバーと協力しながら進めることを想定しています。 スキルや経験、ご希望によっては技術広報を推進頂く可能性もあります。 ■具体的な業務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・採用計画についてCTO／MGR陣とのディスカッション ・各部門の採用ターゲットの要件定義 ・エンジニア採用戦略全般の企画・立案、実行 ・採用施策の選定・実行 ・採用サービス、エージェントの選定、導入 ・技術広報戦略の立案・実行　など ■募集背景： 当社が提供する店舗情報一括管理サービス「カンリー」はリリースから4周年を迎え、契約店舗数は55,000店舗を超え急成長しています。現在、事業拡大に併せて、エンジニア組織の拡大によるプロダクト開発体制の強化が全社の大きな課題となっています。 当社にはエンジニア専門の採用担当者がおらず、マネージャー層やメンバー、コーポレートメンバーが兼務で採用活動を行っています。 今後更なる企業成長を実現するためにも、採用業務をリードしていただける方を募集します。 ■配属先について： 現在の中途採用チームは社員3名と外部パートナー3名で構成されています。 今回はエンジニア採用専任として複数名採用予定のため、チームで協力して業務を進めていただけます。 変更の範囲：本文参照

【総務だけでなく幅広いスキルを身に付けたい方歓迎・人事業務のスキルも身に付く／スイングドアの国内85%の圧倒的市場シェアが強み・30年保ち続けるリーディングカンパニー】 ■業務概要： 当社は、コンビニやスーパーの特殊ドアの製造販売や、欧米からの輸入販売を手掛けています。今回は工場総務の募集です。経験に応じてお任せしていきますが、将来的には人事業務等にも携われる環境です。 ■具体的な業務：総務をメインに下記業務をお任せします （1）総務 ・労働安全衛生 ・建物、消防、電気関係の管理 ・工場総務関連業務 ※慣れやご経験に応じて人事周りにも携わっていただきます （2）人事 ・採用業務…高卒採用、技能実習生受け入れ ・入退職処理など ■配属チームについて： ・所属人数3名…責任者、実務担当、派遣各1名ずつ ・原則出社ですが、お子さんのお迎えや通院等必要なときは時差出勤可能です。 ■働く環境： 配属先で密に連携が取れる事はもちろん、本社人事総務とも相談しやすい環境です。 ■社内環境／制度： 創業以来黒字経営の経営安定性、働き易い環境作りに拘り、平均勤続年数10年という満足度の高い働き方に定評があります。 ※例…月産休育休取得率100%、充実の福利厚生 等 ■教育制度： 週に1度の研修や、勉強会、OJTなど教育制度は充実しており、安心して働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【自動車保険料顧客満足度トップクラス／東証プライム上場SBIグループ／年休120日（土日祝休み）】 ■業務内容： 人事アシスタントとして労務管理業務をお任せします。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■業務詳細： ・勤怠管理業務 ・給与関連業務 ・休職／産休・育休・傷病関連業務 ・退職手続き業務 ・社会保険関連業務 ・衛生管理業務（健康診断・安全衛生委員会の実施、議事録作成／請求書処理など） ・その他業務（総務人事部内のサポート業務・来客／電話対応など） ※ご経験やスキルに応じてお任せする業務を決定いたします。 なお、将来的には人事業務全般に携わっていただきたいと考えております。 ■SBIグループについて： FinTech領域でAIなどの最新テクノロジーを積極的に活用し他社との差別化を図り、お客さまの立場に立ったより利便性の高い保険サービスを割安で提供するため、各社にて様々な取り組みを行っています。 変更の範囲：本文参照

【拡大期のスタートアップで採用経験を積む／リモート可／エンジニア転職サービスでシリーズCラウンド資金調達を実施しているスタートアップ／2期目の新卒採用で裁量大きく携われる】 ■業務内容： ファインディでは24卒より新卒採用を開始、現在担当者2名で企画から実行まで一気通貫で実施。新卒チーム主導で動いており、事業部を巻き込みながら新しいチャレンジを繰り返しているフェーズ。 今後は、26卒以降の更なる採用拡大＆新卒育成までコミットする方針となり、チームの人員拡大が必須となっています。 ・リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接/面談でのアトラクト、初期接点から内定までのディレクション） ・採用戦略や手法に関するディスカッション、施策のオーナー＆推進 ・イベントや選考説明会の企画・登壇 ・新卒採用ナレッジの蓄積・整理・型化 ・事業部との連携巻き込み、社内の新卒採用へのコミットメント醸成など ■新卒チームにジョインするメリット ・今後も急拡大していくため、卒年ごとに新たなチャレンジを継続し、リクルーター / PJMとしてスピーディーに経験を積める ・採用目標に対して、チャネル選定から受け皿設計などの企画にも携われ、企画〜実行まで一気通貫で経験ができる ・新卒社員と一緒にファインディの文化をつくる経験できる ・一定以上の事業理解や社内との連携が求められ、組織に横断的に関わることができる ■採用実績 24卒：7名 25卒：未定（10名程度予定） 26卒：未定（20名程度予定） ■当社の特徴： （1）「テクノロジードリブンな事業成長を増やす」をビジョンにエンジニアと組織のマッチングやエンジニア組織支援SaaSの事業を行なっています。当社は独自開発のアルゴリズムを用いたエンジニアのスキルや組織課題の可視化が強みです。 （2）この技術を生かしてマッチングやマネジメントの精度を上げることで開発者体験の向上をサポートします。 マッチング事業であるFindy転職とFindy Freelanceの登録ユーザー数は合計で10万人を超えて、クライアント企業も750社以上と急成長中。 （3）組織支援SaaSであるFindy Teamsもβ版をリリースし、プロダクト開発と営業活動を加速しています。

〜半導体アセンブリやテストを行う専業メーカーとして、グローバルな資材調達力、世界的な競争力、規模、技術を有する国内最大級の企業です〜 ■業務内容： 海外からの受け入れ、日本から海外への出向など、グローバルに異動するスタッフに対応するための専門チームにて勤務頂きます ・海外の人事チームとの交渉 ・エクスパット（海外出向者の受け入れ業務）対応 ・その他の海外出向・受け入れに伴う業務 ※まずは上記のような実務をお任せしながら、将来的には組織や業務フローなどの仕組み作りにも携わって頂く予定です ■採用背景 直近、海外（主に韓国、フィリピン、ベトナム）からの出向者が増えており、受け入れ体制を強化することが必要なため。また、日本からの海外組織への出向も増えており、同様に対応できる体制が必要であるため。ゆくゆくは200名規模の人材の対応ができる状況を作っていく予定です。 ■組織構成： 人事課全体11名 (福岡4、東京3、熊本2、岩手（北上）1、大分（臼杵）1) そのうち、HRの部門は 課長1名、メンバー1名 ■当社の特徴： 【半導体「後工程」世界２位／日本No.1】世の中のあらゆるモノの中で、人々の生活を密かに支えている「半導体」。当社はその半導体製造の中でも「後工程」と呼ばれる、最終製品に最も近い領域の専業メーカーです。世界トップレベルの最先端技術と生産規模・ノウハウを有し、各国の大手メーカーとパートナーシップを築きながら、高品質な半導体を通じて世界中の人々の暮らしを豊かにしています。 【車載製品世界トップシェア】当社が手がけているデバイスは、スマホ、PC、自動車、家電、ネットワーク関連など多様な最終製品に搭載されています。中でも自動車領域には強みがあり、業界内で車載製品は世界トップシェアを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【障がい者メンバーの就労サポート／@cosme各事業部からの業務受託／東証プライム上場／日本最大級の美容系総合サイト「＠cosme」運営／産休育休取得・復帰率男女ともに100％】 アイスタイルグループ全体の縁の下の力持ち的な存在である横浜D＆I推進部では各事業部から一部業務を請け負い、各事業部の業務効率化に貢献しています。現在、過去最大の71業務を請け負う中、メンバーがその業務を遂行するためのサポートとメンバー管理をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・障がい者メンバーの勤怠／就労／業務サポート ・障がい者メンバーとの各種面談同席（アドバイスやキャリアサポート） ・障がい者メンバーの目標設定サポート ・@cosme store業務の管理／アップデート（改善／新規提案） ・@cosme store業務の対応店舗拡大（仕組化／店舗スタッフとの関係構築を含む） ・グループ会社各部からの業務移管を推進（仕組化／業務フロー整備／各部担当者との協業） ※@cosme store業務とは：店内売り場にあるテスター周りのクリーニング、サンプルのアッセンブリ作業などのバックヤード業務を行います ■当部署の特徴： 横浜D＆I推進部では障がい者メンバーが中心となって日々業務を遂行しています。みんなのいいところ・能力を最大限引き出しながら、持続的な成長へとつなげていくことを目指しながら、日々一緒に取り組んでいます。 ■組織構成： ・部長：1名（40代男性） ・SV：3名 ・シニアリーダー：2名 ・メンバー：14名 ※シニアリーダー、メンバーは障がいのある方々です。 ■働き方 9：00〜14：00は@cosme store2店舗（ルミネ横浜店／ニュウマン横浜店）での業務、その後は横浜サテライトオフィスに移動しオフィスワークを行います。 毎日ご出社を頂きますが、残業はほとんどなく1日30分程度が平均です。 変更の範囲：会社の定める業務

【教育のデジタル化（教育DX）を推進し、社員が効率的に学べるプラットフォームを構築／主体的な学びを推進し自走人材を生み出す／教育研修・企画職】 ■具体的な仕事内容： 主に新卒〜管理職未満の若手中堅層に対する教育研修の企画運営を担当いただきます。教育コンテンツは単に外部コンサルタントに委託することはなく、自社ならではの強みを活かした内製化をベースに設計します。どのような人物が採用・育成されているか、どういった課題があるのか・目標達成に向けてどのような教育・仕組みが必要かといった本質的な部分も重要になることから、他部署他部門との連携も非常に大切になります。 ■主に想定している担当業務： （1）人事制度と連動した階層別研修 2023年に刷新された人事制度（等級制度と評価制度）と伴走した階層別研修を構築していきます。階層別研修は主にブラッシュアップではなく新たに構築していくもので、教育や研修を単体でみることなく人事制度と連動した教育の体系化を進めています。 まずは入社1〜3年目の新卒向けの研修から中堅向け研修の企画運営を担当いただくことを想定しています。 （2）教育DXの推進：eラーニングの促進・ブラッシュアップ 自社教育プラットフォームの運用、管理から研修コンテンツ（動画研修もしくはテキスト研修）の制作を担当いただきます。 自学自習が促進される仕掛けや広報PRなども企画・実行していただきます。 ■配属組織について： 人事コミュニケーション部は教育研修課、広報課からなり、ナリコマグループ3社の正社員約1500名に向けた教育、及び社内外への広報機能を担っています。 ■当社の特徴： 少子高齢社会の日本において、給食サービスはニーズが高まり続けている産業の一つです。ナリコマは医療福祉業界で逼迫する労働力不足という大きな社会課題の解決を目指して、高齢者福祉施設や病院へ院外調理品販売と厨房経営サービスを提供し、顧客の給食部門のDX化を実現するビジネスで急成長中の会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【当社のキャリアアドバイザー並びにリクルーティングアドバイザー採用を担当していただきます/採用から人材育成まで幅広い業務経験ができ人事としてのキャリアの幅が広がる/チームで自社の採用課題を解決する風土】 中途ビジネス職の採用業務を担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。徐々にその範囲を広げていただき、将来的にはチームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せします。 ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・主にビジネス職種の中途採用おけるリクルーティング業務全般（採用手法の立案、面談/面接〜クロージングなど） ・採用ベンダーコントロール ・スカウトにおける母集団形成 ・採用ポジションの明確化 ※年間採用数：単月採用10名程度（営業職合算） ※採用手法：SNSの活用やメディア露出、発信等で母集団形成に力を入れており、多様な採用チャネルを活用、提案できる点が魅力です。 ■組織構成： 人事部は合計で9名体制です。 中途ビジネス職担当チームは、マネージャー1名、メンバー2名、アシスタント2名で構成されております。風通しもよく主体性をもって役員に提案することができ、結果をダイレクトに感じれる点がやりがいな環境です。平均年齢は20代後半と若い雰囲気です。 ■キャリアアップ： ・中途採用担当→新卒採用担当へのキャリアチェンジ ・リーダー、マネージャーへの昇格 ・採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務　など ■当社について： ・製造業や商社、金融機関などDX投資に積極的なIT人材を求めている非IT企業の求人も多数ご紹介できるため、競合人材会社よりも強い求人提案力があります。難しい希望条件でもマッチした求人提案ができるため、面談決定率は業界平均の3倍高く、早期退職率は1/3の実績を誇ります。 ・競合他社よりも高い生産性、収益性を保てています。システム投資や人材投資を積極的に行っており、社内のDX化を進めて全て自社システム、マーケティングのインハウス化、整備されたマニュアルは1000本以上と仕組みを整えています。 変更の範囲：本文参照

◆◇博多駅より徒歩８分/転勤なし/土日祝休み/年間休日120日/経験者歓迎/労務業務全般/成長企業の一員に◆◇ 創業以来30,000世帯以上の住居や商業施設に貢献/リピート率95％を誇る九州の有名企業で労務業務をお任せします。 ■業務概要： 本社管理部門（人事課）にて、労務を中心とした業務に携わって頂きます。 従業員にとって働きやすい環境の整備を行い、当社の事業拡大を支えるメンバーとしてご活躍いただきます。 ＜具体的には＞ ・労務業務全般（給与計算、勤怠データ集計、社会保険等各種手続き等） ・入退者管理（入社・退社手続き書類の管理および社内手配） ・その他人事業務（労務や人事関連に関わる実務）など ■採用背景： 会社の拡大に応じて、本社管理部門の体制強化のため募集 ■同社の魅力： 取引数年間5000件以上の実績を保有。独自の体制にて依頼から施工完了までスピーディに対応することが強みです。また、24時間受付・24時間緊急対応により安心した建物管理のサポートができることも特徴です。 設立以来、200件以上もの公共工事を手掛けてきた実績を保有。品質管理を徹底し、高品質な建物建築工事を提供しています。また、新築・改修工事、注文住宅、メンテナンス、リフォーム、部材・資材販売を軸に事業を展開。 小規模の施工(水道のパッキン交換・補修等)から、大規模の施工(店舗補修、外部コンバージョンやリノベーション)まで、豊富な経験・実績と蓄積したノウハウで、税務・法務・建築に関するコンサルティングの双方向からサポートしています。 ■取扱サービス： 注文住宅においては、高気密・高断熱・高耐久・高耐震を標準装備とした自社ブランド「まんてんの家」を展開。エコキュート採用のオール電化システムを導入する等、環境に優しい家づくりを行っています。自社内製化による24時間体制のカスタマーサービス「Hozenall24h」を開設。10000件超の加入実績を誇るメンテナンスサービスです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・世界トップシェア製品を誇る機械メーカー／借り上げ社宅（自己負担2割）など福利厚生充実〜 ■業務内容： 役員の人事制度(評価制度・報酬制度)の企画および運用を主導いただきます。 ■募集背景： 当社執行役および社外取締役の役員の人事とくに評価・報酬をガバナンスすることは、一般従業員の評価・報酬制度と異なり特殊なものとなっております。これら役員の業務を会社法の観点からガバナンスを効かせて管理運営していく必要があるが、これらの業務は年々複雑化が進んでおり、専門性を持った人材の育成・採用を行い人事役員担当の態勢を整えたいと考えております。 ■キャリアイメージ： 役員業務を通じて荏原の評価・報酬制度をトップポジションから再検討し、荏原国内関係会社の役員制度さらには荏原従業員および海外グループ会社の評価制度・報酬制度の再構築をし、グローバル全社を含めた人事制度の企画に参画してもらう。これらの経験を通して、将来の荏原グループの人事制度のビジョンを描くメンバーまたは事業部人事にて海外各社の人事との窓口となる人材として活躍を期待している。 ■同社について： 1912年にポンプで創業した同社は、世界・国内トップシェアを誇る製品を多く有しており、下記５カンパニーにて事業を展開。 ・生活インフラ、産業施設、あらゆる場面で活躍するポンプ、送風機、冷凍機、冷却塔を提供する「建築・産業カンパニー」 ・ポンプ・コンプレッサ・タービンを通じて、エネルギー領域で持続可能社会の構築に向けて最良のソリューション提供する「エネルギーカンパニー」 ・ポンプ場・下水処理場・浄水場・トンネルなどのインフラ施設を、新規建設からアフターサービス・点検整備まで一貫したサポートをする「インフラカンパニー」 ・半導体製造装置であるCMP装置やドライ真空ポンプにて世界シェア2位を誇り、現在の同社の収益の柱となっている「精密・電子カンパニー」 ・ごみ処理プラントや産業廃棄物焼却プラントの計画・建設・管理をワンストップで展開する「環境カンパニー」 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅勤務可／年金・退職金業務経験のスキルを活かす／フルフレックス〜 ■業務概要： 当社人事部は神戸本社だけでなく、全社の人事を管轄しています。企業年金の運営・管理業務をお願いします。 今お持ちのスキルから、ご入社後も企業年金に関する知識を身に付けて業務を行いますので、成長し続けたい方にはピッタリです。 これまでの人事としての経験・スキルを活かし、企業年金の運営・管理業務を担っていただきます。 自主自立的・主体的に業務に取り組める人材を求めています。 ■業務詳細： ◇企業年金制度の企画、立案、運営 ◇加入者の管理 ◇拠出金計算 ◇年金や一時金の支払手続き ◇従業員に対する制度の周知、啓蒙 ■キャリアイメージ： まずはこれまでのご経験・スキルを活かしながら、上記業務を推進いただくことで、社風や当社の仕事の進め方を学んでいただきます。 スペシャリストやマネジメントいずれも目指していただく事も可能で、3〜5年程度で部内ローテーションにより企業年金以外にも業務の幅・視野を広げて頂くことができます。 ■本ポジションの魅力： 企業年金業務に留まらず、給与や社会保険業務にも関わることができるため、人事関連法規・実務の知識・経験を広く身に着けることができます。 ■働き方について： ◇出社・テレワークは個人で選択可能です。但し、週1回の出社、業務上必要な場合の出社を求めています。 ◇コアタイムなしのフレックス勤務のため、勤務時間はある程度自身でコントロールが可能です。 ■組織概要： コーポレート本部人事部企業年金室への配属となります。 人事部は人事室・人財開発室・企業年金室の3室で構成されており、約70名（各年代が15名程度）が在籍しています。その内企業年金室は3名です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務業務： 総務・人事課にて、会社の基盤となる総務・労務関係、人材の採用業務など会社の経営をサポートする業務を担っていただきます。 ■職務詳細： ＜総務・労務関係＞ ・給与・賞与計算 ・社会保険手続き ・労務管理 ・社内規定管理・整備 ・社内イベント、会議の運営 ・その他、庶務業務 ＜人事・採用関係＞ ・採用手法の選定、運用 ・求職者対応（日程調整、面接、入社手続き等） ・人事評価制度の構築、運用 ■将来的には： ゆくゆくは、より会社を成長させるための人事・組織の制度設計等にも積極的に携わっていただきたいと考えています。経営をサポートする企画・実務業務から庶務に近い業務まで業務は非常に多岐に渡るため、主体的かつ柔軟に取組める方、フットワークよく行動ができる方を求めています。 ■組織について： 3名（男性2名、女性1名）。社長と直接接点を持つ機会も多くあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場のセイコーグループ／残業少な目（月10時間程度）・有給消化率80%以上】 セイコーウオッチ株式会社100％出資の子会社であり、時計類とその部品・付属品の販売を行う店舗事業の運営を行う当社にて、人事総務業務をご担当いただきます。 ■業務内容： ・給与計算 ・社会保険計算 ・入退社の管理 ・労務管理 ■業務のポイント： ・給与計算の規模はパート・アルバイトを含め250〜300名程度です。給与計算の実作業はグループであるシェアード会社が担当しておりますので、当社ではCSV等のデータ掃き出しまでを行います。 ・ゆくゆくは制度設計や人材育成、採用、総務などにも幅広く関わっていただきたいと考えております。 ・当社の行動規範は"ワンチーム"です。周囲の方と協力して業務を進められる方は当社でご活躍できます。 ■組織：4名在籍（30〜50代／男女比2:2） ■当社の特徴： ・時計倶楽部（セイコー・シチズン・カシオ等の国産有名ブランドの新作モデルや限定モデルを数多く取り揃える店舗）、ウオッチタウン（全国のGMSやショッピングモール等で、ウオッチ・クロックの販売をはじめ修理や電池・バンド交換等のサービスを提供する時計小売チェーン）、セイコーアウトレット等を運営しています。 ・当社の休暇規定は店舗に合わせているので年間休日は108日となっていますが、有給休暇は柔軟に取れる環境です。有給休暇の取得率は高く、消化率は80%前後です。管理部門は会社カレンダー上、月に1回程度土曜出勤がありますが、実態としては、人事部門の多くの方が有給で休んでおります。 ・就業時間は以下3つの時間帯で時差出勤可能です。 （1）09：00〜18：00／（2）09：30〜18：30／（3）10：00〜19：00 変更の範囲：会社の定める業務

【リーディングカンパニーで現地の人事担当／リゾートウエディング事業好調につき挙式件数右肩上がり／グローバル人事としてキャリアを描ける／生活面のサポート有◎】 ■業務内容：変更の範囲：会社の定める業務 リゾートウェディングの企画・運営を中心に事業展開する同社より、ハワイの現地法人GOODLUCK INTERNATIONAL CORPORATIONに出向いただき、人事業務全般を担当いただきます。徐々に海外挙式件数も増加している再成長フェーズの中で、経営陣と非常に近い環境で業務を行うことができますので、提案が受け入れられやすい環境の中、人事経験と英語力を生かしグローバル人事に挑戦ができます。 【担当業務】 ・採用関連…媒体掲載対応／要件設定／面接対応や、身元調査および適格性確認／新入社員オリエンテーション ・従業員管理…問い合わせ対応／紛争・調査等の処理／パフォーマンス評価／安全衛生関連 ・福利厚生関連…アウトソーサーと連携して給与管理業務（半月毎）／社保手続き／法改正に伴うアップデート ・コンプライアンス関連…アウトソーサーと連携して連邦、州、地方の雇用法および規定の遵守／対応方針や慣習の見直しとアップデート ・総務関連…機器、備品、施設管理等の総務業務フォロー ■本ポジションの魅力 ・リゾートウエディングのリーディングカンパニーの海外子会社で、コロナ過を経た再成長フェーズにコミットできます ・人事関連の経験、英語力を生かし海外勤務に挑戦できます。 ・裁量権がある業務に従事ができ、ゆくゆくは会社の課題解決に向けて制度企画・改定など人事としてコミットが可能です。 ■組織について：現地GMやアカウンティングチームのMGRと連携して業務対応を行います。 ■同社の特徴：「世界中を幸せに」という企業理念を元に、2003年10月よりハワイ・グアム・バリ・沖縄にウエディング施設を企画・運営し、その場所でしか体験できない結婚式を提供してまいりました。結婚式の幸せな時間、その感動に国境はなく、文化・習慣を越えて誰もが笑顔になり祝福に包まれます。一つ一つの大切な結婚式を通して「世界中を幸せに」を、今後も実現してまいります。

会計・税務、会社設立、融資相談、助成金相談など会社経営をサポートする各種サービスをワンストップで提供する当事務所にて、労務（メンバー）としての業務をお任せします。 ■具体的な業務： ・給与計算 ・社会保険労務士業務 ・各種保険手続き ・助成金申請書の作成 ・労務に関する各種相談 ・就業規則作成 ・システム導入コンサル（導入選定から運用開始までサポート） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当ポジションの魅力： ・やりたい仕事、担当したいクライアントがあれば可能な限り希望を叶えられる環境をつくります。 ・若手のベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経験していくことができます。 ・会計、税務に携わることもでき、数字に強い社労士を目指すこともできます。 ■業務で使用する主なツール： ・MFクラウドシリーズ ・Chatwork ・Slack ・Messenger ・Dropbox ・Google Drive ・Kintone ・オフィスステーション労務…電子申請 ■働き方： 社会保険労務士の専門学校に通う場合は時短勤務可、変形労働時間制選択可能です。実際に家族の都合に合わせて、午後から出勤する社員もいます。 パートから正社員への転換も可能。 ■当社について： 当社は、2011年にスタートアップ・ベンチャー向け会計事務所としてスタートし、紹介のみで約800社の支援を行ってきました。多くのお客様の支援を行う中で、「お客様の数だけビジネスモデルがある」ということ、「ビジネスモデルや事業のフェーズによって、必要とされる支援や機能は異なること」に気づきました。時には「資金」を、時には「ヒト」を、時には「仲間の健康」を。スタートアップ・ベンチャーに必要とされるさまざまな機能を揃えていったことで、当社はベンチャー・スタートアップの成長に必要なあらゆる機能を提供するインキュベーション組織となりました。

◆50年以上黒字経営／週1日のノー残業デー／土日祝休み／有休取得率89.8%／平均勤続年数13.2年／育休取得率100%／風通しの良い社風の中で、ワークライフバランスを実現◆ ■業務内容： 新卒採用または中途採用をお任せいたします。採用担当者として主にエンジニアの採用をご担当いただきます。 採用業務では、採用計画の立案から実行まで一連の業務をご担当いただきます。エージェントとの関係構築や求人サイトの効果的な活用、新手法の提案・実行、事業部門との連携による募集要件・求める人物像などについてすり合わせを行います。採用に向けた様々な取り組みを推進することで、CSEの仲間を迎え入れていきます。 ■業務詳細： ・求人媒体作成、管理 ・エージェント管理、開拓 ・候補者管理、日程調整作業 ・求人票の作成 ・書類選考 ・求職者との面談〜面接 ・採用における数値分析 ・外部関係者との採用戦略ミーティング ・スカウト送信 ■魅力ポイント： ・配属部門は部長、課長、メンバー6名の体制で、新卒採用・中途採用・育成の業務を担当しております。それぞれメイン業務を持ちながらも、繁忙期や困ったときは必ず互いに助け合い、チーム全体で部門としてのミッションをクリアするために動いていきますので、一緒に働く仲間を大事にしながら成果につなげたいという方は大歓迎です。 ・採用業務では年間の採用目標に対して、月次・週次で目標数値を決めて動いていきますので、数字の管理や達成に向けた施策検討など、戦略的な思考スキルも身に着けることができます。 ■入社後のキャリア： ・ご入社後は採用担当として、年間採用目標の達成にむけて力を発揮頂きたいと思います。将来的には人財活性部門のリーダー・マネージャーも見据えてスキルアップ頂けるポジションです。 ・本部全体では人財活性部以外にも人事部門や経営企画部門、総務部門といった組織もございますので、幅広い可能性を見据えてキャリア形成を描いていくことも可能です。 ■働き方： ・リモート相談可 ・転勤なし ・フレックス勤務 ・年休124日 ・土日祝休み 変更の範囲：会社の定める業務

【SONYとHondaのジョイントベンチャー／リモートワーク可／年休126日】 ■業務内容： ・人事、労務関連業務 ■チームのミッション・責任： 「ソニー・ホンダモビリティのPurposeに共感する人が集まり、社員が思い切り働ける会社」を目指し、会社としてのパフォーマンスを最大化するというミッションを人的側面から実現する。 ■就業環境： フルフレックス、リモートワーク可、有給20日（初年度除く）など、一人ひとりをプロフェッショナルとして尊重し、モビリティの革新という大きな挑戦を通じた社員の活躍・成長を支援しています。 ■当社について： ソニーグループ株式会社と本田技研工業株式会社による合弁会社です。 企業パーパス 「多様な知で革新を追求し、人を動かす。」 のもと、創造性で未来を切り開く人々とともに、最先端の技術と感性を掛け合わせ、“Mobility Tech Company” としてモビリティの革新を追求しています。 既に、新ブランド「AFEELA」を発表し、2025年のプレオーダー開始に向けて開発をおこなっています。 ※AFEELAとは：https://www.shm-afeela.com/ja/news/2023-01-04/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■採用背景： 増加する中途採用ニーズに対応するための人員強化のため ■業務内容： 採用オペレーション （1）求人広告の掲載やポスティングの実施 （2）候補者の募集、採用、選考、面接に関するオペレーションの実施 （3）採用前テストの実施、推薦状のチェック、内定辞退者の退社面接、不合格者へのフィードバックの実施 ■職務ミッション： ・CoE、HRBPと連携しながら、中途採用オペレーションを確実に実行し、各部門のリソース確保に寄与する。 ・関係者とのコミュニケーションを軸に、目標数・質の担保が具体的な成果となる。 ■企業のミッション： ・商用車メーカーとして培ってきた競争力を活かして既存事業の拡大・収益向上を測ることで、事業基盤を更に強固で安定的なものにしていくと共に、 カーボンニュートラルの実現と進化する物流に向けイノベーション創出により、地球規模で「運ぶ」の課題を解決、創造していける経営基盤を実現します。 ・世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、カーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流課題の解決に貢献するイノベーションリーダーを目指します。 ■当社について： 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。 働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界的自動車メーカー「トヨタ自動車」のフランチャイズ企業／国内レンタカー市場シェアNo.1／業績右肩上がり／ワークライフバランス◎〜 兵庫県内にレンタカー26店舗・リース4拠点を展開し、総保有台数13,800台で県下トップクラスの当社において人事業務を募集しております。 ■業務詳細： 入社後、まずは採用業務を先輩社員との同行しながら覚えていただきます。業務量を調整しながら給与計算業務、社会保険手続きや備品発注管理、社員問合せ対応など徐々にお任せ致します。 ※ご経験に合わせてお任せする業務を調整します。 ■キャリアパス： 当社の総務は採用、労務、庶務、修繕、給与関連と幅広い業務を行い、各担当が対応しています。今後はジョブローテーションも検討しており、未経験であっても幅広い業務に挑戦できます。 ■社風： 当社は役員との距離も近く、上司や先輩とも気兼ねせずに話せる環境で、お互いに個性を尊重し助け合ってます。 ■配属先情報： MGR・メンバー４名（男性2名女性３名） 20代〜40代が活躍中です。 ■当社について： 1967年に設立されたトヨタレンタリース兵庫は、「レンタカー」と「カーリース」を主軸に、所有するものから利用・共有するものへ、車の価値観がシフトする時代の変化を追い風に着実に成長を遂げてきました。今後は「カーシェアリング」や、24時間レンタカー無人貸出サービス「TOYOTA SHARE」といった新規事業にも乗り出すほか、水素自動車や電気自動車など注目車種のラインナップ充実にも力を注いでいきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業140年以上／環境・エネルギー問題を技術で解決する「カナデビア株式会社（旧　日立造船）」〜 【職務概要】 事業遂行に必要な人材の確保のため、採用担当（リーダークラス）として業務をいただきます。 【入社後の具体的な仕事内容】 ・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進 ・採用ブランディング戦略の立案・推進 ・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整 ・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進 ・その他、採用に関する業務 （【変更の範囲：会社の定める業務】） 【仕事の進め方】 当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。 その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。 【出張の有無】 月に数回程度可能性あり。（説明会等出席のため、日帰り又は宿泊を伴う出張あり。時期によってはもっと頻繁に出張する可能あり。） 【募集背景】 少子高齢化を背景に人材獲得競争が激化していくなかで、経営戦略と連動した多様な人材の確保が求められており、中心となって戦略的な企画・立案を行いつつ、職場でリーダーシップを発揮しながら実行し、将来的には部門のマネジメントを担う人材の確保が急務となっているため。 【本ポジションの魅力ややりがい】 経営戦略と連動した採用戦略を中心となって進めていく、極めて重要かつやりがいのある業務を行うことができます。 変更の範囲：本文参照

【一年目から年収800万円超も可能です！／上海信華人材サービスグループ傘下の新興ビジネスグループの安定感／海外出張あり】 【千駄ヶ谷】中国語力歓迎！在宅可_人事部長／外資系G安定資本／年休120日／賞与◎ ■業務内容： ・企業の経営ニーズと内部変動に基づいて、採用計画の策定と人材像の描写、採用計画の実施と完了を達成。 ・企業の成長に適した採用制度の確立、雇用状況の継続的モニタリング、採用情報とプロセスの総括分析、雇用戦略の最適化。 ・新規採用者の初期トレーニング担当、チームと新規採用者の円滑な適応サポート。 ・人事契約の策定、署名、および管理担当。 ・人材プールの構築と保守、人事システムの運用、活用促進。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■アピールポイント： ◆快適・健康的・魅力的な職場環境を提供することに努め、従業員が最高の体験とサポートを受けることを保証しています。 ◆喫煙エリアも設けています。 ◆柔軟な勤務時間を提供し、従業員が仕事と生活のバランスをとりやすくし、仕事効率と顧客満足度を向上させています。 ◆従業員の総合的な福祉を重視し、健康保険、有給休暇、研修機会などの充実した従業員福利を提供しています。 ◆会社は開放的で包括的かつ活気ある職場環境を作り上げるよう努めています。ここでは、従業員同士がオープンで率直なコミュニケーションを行い、アイデア、提案、フィードバックを共有することを奨励しています。同僚や上司、管理層と自由に意見交換ができます ■当社について： 当社は、上海信華人材サービスグループ傘下の新興ビジネスグループであり、国際的な技術人材の育成と開発に特化した会社です。日本語学校の運営とIT関連事業、国際的な技術人材サービスプラットフォームを一体化しており、中国国際産業学院との共同建設、日本の職業留学、日本での技能開発、人材の職業発展を通じて、国際的な技術人材の成長と発展のためのフルチェーンのチャネルを構築しています。 現在、日本の数十の専門学校、大学院、用工機関との長期的なビジネス協力関係を築いており、中国西部地域の主要な職業学校と共同で国際産業学院を設立しています。また、12回の介護技能学習者を日本に送り、日本の学校や用工機関から一致した高評価を得ています。 変更の範囲：本文参照

〜東証プライム上場の電算システムホールディングス100％子会社／国内に数社のGoogleプレミアパートナー／『コンビニ支払い』を民間企業で初めて実現した会社〜 ■仕事内容： 総務担当者として、総務業務（労務、法務、庶務、設備、その運営等）をお任せします。まずは、適性に合わせて担当業務を決め、ゆくゆくは東証プライム上場企業の主たるグループ会社として求められる業務などに携わっていただきます。 ■仕事の特徴／魅力： 当社は、従業員にとってのウェルビーイング、エンゲージメントに積極的に取り組んでおり、仕事を通じてやりがいを感じられると共に、ご自身のスキルアップ、成長につながるものと考えています。現担当者がサポートできる体制となっておりますので、安心してご応募下さい。 ■組織構成： 現在、岐阜本社の総務部門には40代〜60代の8名が所属しており、東京本社のメンバーとも情報連携しながら業務を行っています。 ■当社の特徴： （１）『コンビニ支払い』を開発 通販会社などで利用される収納代行サービス『コンビニ支払い』を民間企業で初めて実現しました。 （２）国内に数社のGoogleプレミアパートナー 国内で数社のGoogleプレミアパートナーの中でもGoogleとの取引が最も長く、導入支援などのノウハウをを持っております。国内で3,000社を超える企業にGoogle WorkspaceやGoogle Cloudの導入実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

●2022年9月28日に東証グロース市場に上場し、さらに急成長中！ ●研修立案や研修の現場に立ち会うことができ、周囲から感謝される環境 ●リモート可／フリースペース・社内休憩ルーム完備◎ 組織が拡大していく中で、各事業部の成長を支援すべく会社の根幹となる、経営企画部内の人事チームとして人材開発に力を入れております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務： 研修業務を中心にお任せいたします。 【研修業務】 主に人事チームとして、各レイヤーごとの研修を担当頂く予定です。 具体的には以下のような業務を担って頂きます。 ・研修業務：各レイヤーごとの研修対象者管理、受講後アンケートの分析、研修実施方法の見直し改善など ・研修講師業務：経験に応じて、研修講師として講義の実施及びプレゼン資料の作成 【採用活動】 ・キャリア採用・新卒採用の採用活動全般 ・円滑で会社を代表する応募者とのコミュニケーション ・既存および新規の採用媒体との折衝および新規媒体の提案 ・採用実績の数値分析（中途・新卒）報告 ・エージェントコントロール ・運用型の媒体を駆使した母集団形成 【評価制度】 ・評価制度のスケジュール作成およびアンケート作成、集計業務 【その他】 ・成長・継続的勤務・動機付けのための福利厚生、社内イベントの提案 ・上長やスタッフへのビジネス全般に関わる協力 ■採用背景： ・組織が急拡大していく中で会社のMVVの浸透をさらに強化していくため ・今後M＆Aなどを積極的に仕掛けていく中で、教育機関の強化を図るため ■ミッション： ・世界で一番、やさしく、つよく、おもろいテックカンパニーとして、日本だけでなく市場を世界に見据えた会社です。近年は外国籍のメンバーも増えてきており、多様性にも力を入れております。 ■ポジションの魅力： ・急拡大していく中で、組織の課題に向き合い改善していく過程が経験できます。 ・組織課題に向き合い、各事業部と連携ができます。 ・役職者向けの研修に携わることができ、組織の根幹となる考え方に触れることができます。 ・研修立案や研修の現場に立ち会うことができ、周囲から感謝される環境があります。 変更の範囲：本文参照

〜30年にわたり黒字、無借金経営を続ける安定成長企業／人事部採用チームの強化を目的に、リーダークラスの採用人事を募集します〜 金融（銀行系）、流通、広告、運輸など13の業界にITサービスを提供する独立系SIerの当社にて、採用部のリーダー候補として新卒・中途採用にて企画立案から面接官対応までの採用業務全般をお任せします。 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 入社後はまず採用実務を対応いただきますが半年〜1年でリーダーになっていただき、新卒採用・中途採用における採用部門・研修部門をまとめるリーダーとして活躍いただくことを想定しています。 （1）採用計画、手法の立案、改善提案 （2）求人媒体の検討、選定 （3）各種会社説明会の企画、運営（現場でのプレゼン含む） （4）応募者管理（面接日程調整、アテンド等） （5）1次面接の面接官 （6）広告宣伝等の当社PRマーケティング（採用サイト、PRアイテム等の改善や、SNS公式アカウントの運営） ※当社の未来を担うITエンジニアを新卒および中途採用にて毎年計50名以上採用育成しています。 上記実務経験を積んでいただきながら現在リーダーをつとめている社員と一緒にマネジメント業務を習得いただきます。 ■当ポジションの魅力： コロナ禍でも好景気が続くIT業界において、オンライン面接やWeb会社説明会といった環境変化が今なお続いています。現チームメンバーは変化に対応しながら新たな発想や企画を武器に採用手法の検討から実行、コスト管理までの幅広い業務を通じ、採用のスペシャリストを目指しています。スピーディーかつフレキシブルな空気の中で自身の成長を日々感じられることが、このポジションの大きな魅力です。 ■組織構成： 人事部採用チームには、リーダー1名（30代後半）、中途採用チーム1名 新卒採用チーム2名、新卒中途兼務１名のメンバーが在籍しております。 変更の範囲：本文参照