■採用背景：同社はグローバルに事業を展開する企業であり、その為にグローバルに活躍できる人づくりを行っています。また海外国内に展開するグループ企業の本社として相応しい魅力ある人材の開発、組織の開発を行っています。ヤマハ発動機のグローバルな価値向上に貢献する戦略立案へ一緒にチャレンジしていただける方を募集いたします。 ■職務内容： ・グローバル経営を支えるグローバル人事戦略の企画立案 ・グローバルな人材マネジメントポリシーにもとづいた各種施策の展開 ・人事制度、報酬制度その他関連する施策の構築 ※上記のうち、ご経験のある分野から従事いただきます。 ■やりがい・魅力： ・業界的にも大きな変革が求められている中、人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。 ・さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。 ・将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取組みに携わることができます。 ■特徴・魅力： ＜多彩な製品・事業展開＞現在では15事業以上を有し、二輪車からマリン製品、レクリエーショナルビークル、電動アシスト自転車、無人ヘリコプター、産業用ロボット等、陸・海・空で活躍する多彩な製品群を世界中に提供しております。 ＜グローバル展開＞二輪をはじめ、船外機などのマリン製品は世界的ブランド力があり、海外売上比率約9割となっております。世界各国に拠点があり、グローバルにビジネス展開が強みです。 ＜遊び心を育む環境づくり＞同社ではオンタイムとオフタイムの両立が感動を味わうための秘訣だと考え、充実した福利厚生施設・制度を用意しております。ワークライフバランス支援制度も充実。女性だけではなく、男性も育児休暇取得率が高く、平均残業時間20Hと、働きやすい環境づくりが進んでいます。 ＜「自由闊達さ」や「挑戦できる風土」＞「会社」と「個人」は対等というのが当社の人に対する考え方です。二輪車に始まり、ボート、スノーモービル、ATV等、次々に事業を拡大させてきた背景には、「自由闊達な企業風土」がありました。社員一人ひとりが伸び伸びと仕事に取り組める環境が、新分野へのチャレンジ精神を生み出してきました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜歯科医院向けに多岐にわたるサービス展開／「テクノロジーで105年活きる、を創造する」をビジョンに、歯科医療プロセスの革新に取り組む会社／土日祝休・年休128日〜 ■募集背景： 歯科医療のデジタル化を牽引する立場となった今、次なる成長フェーズに向けた人材戦略の立案・実行が必要です。このような変革期において、人材戦略は経営の最重要課題の一つとなっています。具体的には、採用業務の推進、研修プログラムの構築、評価制度の再設計、カルチャー施策の推進など、様々な課題に取り組む必要があります。そのため、HR領域において、領域問わず、全社の人事戦略を牽引いただける方を募集します。 ■業務内容： ◎採用戦略の立案と実行 ・採用母集団の形成 ・採用プロセスの管理と改善施策の実行 ・採用広報施策の推進 ・新規求人における要件定義 ◎人材育成・教育体制の構築 ・研修プログラムの設計 ・評価制度の設計と運用 ◎組織開発 ・組織状態の可視化と分析 ・組織課題の特定と解決施策の立案 ・組織文化の醸成支援 ■社風： 仲間を大切にする、家族のような雰囲気です。「105年活きる」を創造するという生き方を提唱する企業のため、人としてのあり方を大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日120日/完全週休二日/賞与4回//東急グループの福利厚生が充実◎】 東急グループの一員として、安定した経営基盤と信頼性を誇っています。 造園・都市緑化のリーディングカンパニーとして、50年以上の実績を持っておりSDGs目標への貢献を掲げ、持続可能な都市づくりに注力しています。 ■業務内容： 業務内容は経験・スキルに合わせて、まずは出来るところからお願いしていきます！ 　　 【具体的な業務】 ・ 給与計算業務 ※毎月支給に必要な情報を取り纏め、計算は社労士事務所にアウトソーシング ・給与明細・年末調整 ・入退社手続（雇用契約書・身上申請はSmartHR（株式会社SmartHR）で対応し社労士事務所に連携） ・各種社会保険手続（社労士事務所に連携） ・ 勤怠管理 ・福利厚生関連業務（健康診断、財形、保険、持株会、貸付金、保養所等） ・証明書発行業務（在籍証明等） ・労働保険年度更新 ・高年齢雇用継続給付・育児休業給付申請 ・障がい者雇用関連 ・各種伝票起票 ・その他総務業務 <ゆくゆくお任せする業務> 将来は健康経営優良法人の認定取得業務や業務改善プロジェクトにも積極的に参加いただき、働く環境をさらに良くしていくアクションでご活躍いただきます！ 【利用ソフトについて】　 ・勤怠管理：AMANO社のVgクラウド ・給与計算：SmartHR社 ※その他VGCloud、オフィスステーション、楽楽精算、建設WAO、OBIC7などを利用しています。 【アウトソースについて】 特別徴収年度切替業務、年末調整チェック業務、給与計算実務はアウトソーシング等もおこなっております。 ■配属情報 計3名在籍中（50代1名、40代1名、20代1名） ■ポジションの魅力： ◇チームプレーとサポート体制 当社ではチームワークを大切にしています。一人ひとりがアイデアやスキルを持ち寄り、お互いをサポートすることで、組織全体の成長とチームプレーにおける成功を経験することができます。 ◇幅広いスキルの習得 総務、人事のあらゆる業務を幅広くお任せします。 日々、新しいことにトライいただける環境ですので、自己成長、将来的なキャリアにおいて、別部署を希望、異動することも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【◆パナソニックG◆引越・住居手当有（規定有）／UIターン歓迎／フレックス制度有／年間休日126日／完全週休二日制／設立50年超の安定企業】 ■職務内容： 人事・総務、安全衛生、労務管理、施設管理・環境等に関わる間接業務全般を担当。近い将来、総務人事全般の業務を担当し、課長職として部門のマネジメントも期待しています。 ■職務詳細： ・安全衛生管理業務（主担当者の補助業務から従事） ・施設修繕業務（主担当者の補助業務から従事）※建設作業は含まない ・環境保全業務（主担当者の補助業務から従事） ・社宅管理業務全般　 ・派遣社員管理業務（派遣管理システムあり） ・健康診断関連業務　 ・工場見学対応業務全般（マニュアルあり） ・その他、総務・人事に関連する業務 ■パナソニック内装建材株式会社について： 【パナソニックG／福利厚生充実／年間休日126日・フルフレックス制度でライフワークバランス◎】 ・パナソニックGで住宅用木質内装商品の企画・開発・製造を担う会社 ・設立50周年を迎えた安定した事業基盤が魅力（1974年設立） ・玄関収納、木質床材などは業界屈指の生産量／人々のくらしを便利に彩るやりがいのある仕事 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日121日／2024年スタンダード上場企業／人事制度・企画、労務の戦略立案から携われる／リモートワーク可能・フレックスタイム制導入とライフスタイルに合わせた働き方可能〜 ■業務内容： 〇人事企画領域 ・人事戦略の立案・実行 ・組織開発（エンゲージメント施策やカルチャー醸成　等） ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用・改善 〇人事労務領域 ・就業規則・各種規程の整備、改定 ・就労管理（転勤・出向・休職　等） ・安全衛生管理 ※入社時はこれまでのご経験に応じ、人事企画または人事労務業務の何れかを想定しておりますが、将来的には人事領域におけるチームマネジメント含め幅広い領域に携わっていただきたいと考えております。 ■ミッション・期待役割： 成長を続ける当社グループにおいて、事業のさらなる発展とともに、社員ひとり一人が自己成長し、能力を最大限発揮できる環境や制度を整えるため、共に人事企画/人事労務業務に携わっていただける方を募集します。 既存の枠組みにとらわれず、中長期視点での人財戦略立案から制度設計、効率的なオペレーションの実現まで、幅広い人事領域において、前向きにチャレンジいただける方をお待ちしております。 ■組織について： 人事総務を担当する30名ほどの部門で、活発にコミュニケーションを取り合い、業務を推進しております。 各メンバーがライフスタイルに合わせて、フレックスタイム制やリモートワーク、フリーアドレスなどを活用しながら活躍しております。 ■当社について 1990年代の3D CADの黎明期から3Dプリンターによるラピッドプロトタイピングや3次元モデリング事業、さらに3D CADエンジニア教育事業や3D CADエンジニアリングサービス事業、業務コンサルティングサービス事業を開始し、デジタルエンジニアリング技術を牽引してきました。 現在、製造業領域を中心にさまざまな業界において、 （1）デザインエンジニアリング：デジタルフェーズ全般におけるエンジニアリング支援 （2）デジタルマニュファクチャリング：国内最大級の3Dプリンターサービスビューロー （3）イノベーションコンサルティング：持続的な進化を実現する変革コンサルティング の3つの事業を展開し、お客さまに価値あるサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜広島で腰を据えて働く／中四国エリアでトップクラスの実績／誰もが知る有名店舗や、人気のお店は当社の仕事／商業施設から公園の遊具、店舗まで有名施設も含めて空間デザインを実施／採用経験を活かし、採用の戦略から実施まで幅広く担当〜 ■業務内容： ◇店舗・商業施設を中心に空間の企画設計を行う当社の本社にて、総務人事課での業務に従事していただきます。 ◇主に人事・採用業務を担当していただきます。 ◇あわせて総務業務全般にも携わっていただきます。 ■具体的には： ◇新卒・中途採用における採用活動全般 ◇会社説明会の企画・運営、資料作成、当日の進行・対応 ◇応募者対応、面接日程の調整 ◇求人媒体の選定・運用・効果分析 ◇内定者フォローなど ■当社について： ◇中四国地域でトップクラスの実績。店舗・商業施設を中心に空間の企画設計を担う優良企業です。 ◇当社は総合ディスプレイ業として、快適と安らぎのある空間づくりを常に目指し、実践しています。人を中心に考える 環境づくり＝ディスプレイは、変化し続ける人々のニーズ、時代のニーズを反映する一つの文化であるといえます。着実に実績を積み上げながらララポートなど大手ディベロッパー、百貨店などの指定業者に任命され、多くの商業施設を施工しています。 ※施工実績 https://www.taishokougei.co.jp/works/ 変更の範囲：無

【◆パナソニックG◆引越・住居手当有（規定有）／UIターン歓迎／フレックス制度有／年間休日126日／完全週休二日制／設立50年超の安定企業】 ■職務内容： 各種制度改正や法令対応、人材採用・育成、給与・社保手続き等、全社の人事関連にまつわる業務を担当。近い将来、総務人事全般の業務を担当し、課長職として部門のマネジメントも期待しています。 ■職務詳細： ・人事制度・就業規則の制改定、各種法令対応 ・人材採用（採用媒体を活用して、新卒・キャリア採用／障がい者雇用等を推進） ・人材育成（研修計画の企画〜運営、キャリア開発等を推進） ・給与計算、社会保険等の手続き実務 ・組織人事検討、その他総務・人事に関する業務 ■パナソニック内装建材株式会社について： 【パナソニックG／福利厚生充実／年間休日126日・フルフレックス制度でライフワークバランス◎】 ・パナソニックGで住宅用木質内装商品の企画・開発・製造を担う会社 ・設立50周年を迎えた安定した事業基盤が魅力（1974年設立） ・玄関収納、木質床材などは業界屈指の生産量／人々のくらしを便利に彩るやりがいのある仕事 変更の範囲：会社の定める業務

【売上高1.3兆円規模の人材グループ／リモート可】 ■概要： 当社は、従業員約7万人を有する人材グループのホールディングスとして、グループ全体のバックオフィス機能を担っています。 今回募集する人事管理PJT推進室は、グループ全体の給与計算、勤怠、労務労政、福利厚生、人事システムの設計・運用などにかかわる機能横断型PJT推進を担うポジションです。 ■業務内容： グループ各社の人事やIT部門、ベンダーなどさまざまなカウンターパートと連携をしながら、効率的な人事業務プロセスおよびオペレーションをデザインし、その実現に向けた活動を推進する役割を担っていただきます。1つの横断プロジェクトで多岐にわたるステークホルダーと多くの課題を解決する必要があるため、テクノロジーによる業務改善や複数部署にまたがるプロジェクトのマネジメント経験を活かしていただけるポジションです。 ＜業務詳細＞ ・グループ全体の給与・人事労務管理領域のシステム検討・業務改善において、現状整理、課題設定、改善案立案、実行をリードする ・ホールディングス人事本部における人事情報セキュリティおよび個人情報保護に関する企画・プロジェクト推進を行う ・M＆A・グループ内再編等に伴う人事領域のPMI推進や工程管理する　など ■魅力： ・大規模なプロジェクトをお任せするため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。 ・グループ各社の人事制度や報酬制度・等級制度を理解しながら仕事を進めていくため、その領域の知見を深めることもできます。 ・基本的にはリモートワークが中心ですが、チャットやMTG、1on1で頻度高く連携をしており、相互に助け合いながら業務を推進しています。 ■組織構成： 人事管理部はグループ横断の人事ガバナンスおよび人事情報システムの企画と実行ならびにシェアード機能を通じた給与・勤怠等のサービス提供を行っており、当室は、2025年4月に新設された少数精鋭の組織です。 ■勤務時間補足： メンバ—採用時： マンスリーフレックス制：標準始業9:00〜標準終業18:00 ※コアタイム：10:00〜15:00 ※フレキシブルタイム：7:00〜10:00、15:00〜22:00 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

〜世界トップシェア製品を誇る機械メーカー／借り上げ社宅（自己負担2割）など福利厚生充実／残業月15〜20時間程度／週4日程度在宅勤務／土日祝休み〜 ■業務内容： これまでのご経験を最大限に活かしながら、プロジェクトを推進することができます。現在、各メンバーはそれぞれメイン施策を担当していますが、担当以外の施策にも積極的に関わり、横断的な業務を展開しています。このようなチームメンバーとの協力体制の下で、さらなる成果を生み出すことができます。 【業務内容】 ・プロジェクト立案・進捗管理 ・社内外の関係者を巻き込んだタスクの推進 ・施策実施の前後における効果測定、分析 ・施策実施後の課題整理および、次の施策の立案 ・経営層への報告・発表 ・社内外に向けた広報活動（広報担当者とともに業務遂行）　等 ＜想定しているプロジェクト＞ ・ライフイベント支援施策（育児、介護との両立支援など） ・グローバル展開施策　等 ※項目以外も会社の課題やニーズに沿った取り組みがある場合は、積極的に実現していける環境です。 ＜この仕事の魅力＞ ・荏原の未来を描き、ご自身で０→１の企画、立案、実行していく力が身に付きます。 ・施策活動を通じて、他グループカンパニーや他部署と連携・協業することが可能なため、ご自身の強みを活かしご活躍いただけます。 ・DE&Iの推進に携わることで、新たな視点を身につけ、社内外の多様なニーズや課題に対応する力を培うことができます。これにより、企業文化の向上や組織の持続的な成長に貢献し、自己成長と組織の発展を同時に実現できます。 ■キャリアステップイメージ： 他部署と相互連携しながら業務を進める機会が多いため、幅広い活動領域でご活躍いただきながら施策に携わることができます。 責任あるDE&I施策リーダーとして、社内からの期待と大きなやりがいを実感しながら、課題に対する立案、改善提案、アクションの実行、効果測定など論理的思考を基にした業務遂行能力を身につけることができます。 自己成長を実現しご経験を積まれた後は、チームリーダーや管理職へのキャリアアップを目指していただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇年間300名×難易度の高い採用ミッション／日本一のHR組織を目指す／国内大手企業からの導入が進むAIデータプラットフォーム展開◇ ■概要： 当社はSaaSモデルにおける理想的な成長指標とされるT2D3を上回る成長速度で事業拡大中で、第二創業期に入りました。FY25では組織体制の強化が重要となっており、グローバルで300名の採用を予定しています。 事業成長に必須である最重要ミッションの「採用」に、最前線で取り組んでいただくリクルーターを募集いたします。 ■業務内容： 採用チャネルの増減の決定権や採用活動計画など、幅広い裁量をもって下記業務に取り組んでいただきます。 ・採用計画の策定 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 ・メンバーマネジメントおよび複数職種の数値管理 ■配属組織： 2024年10月からHR本部として独立し、約20名が在籍しています。職種ごとに複数チームを組成しており、それぞれ高い専門性を持った採用活動を実施しています。 ■入社後について： ご経験に応じてお任せする業務は変動しますが、まずはエージェントコントロールやダイレクトスカウトを用いた母集団形成から取り組んでいただきます。その後、得意領域や志向性に合わせて、業務範囲を広げていただきます。 ■ポジション魅力： ・第2創業期に入り、さらなる事業拡大のために年間300名を採用予定です。採用人数が多く、かつ高い採用基準を設けているため、質×量の観点で難易度が非常に高い採用に挑戦することができ、人事としてのスキルアップが叶う環境です ・採用ポジションが多いためリーダー・マネージャーへの昇格機会が多く、オーナーシップをしっかり持てるので成長機会が非常に多いです ・マネジメントだけでなく、人事の他ポジション、事業部への異動など、志向性に合わせて柔軟なキャリアを歩めます ■当社について： 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、製造企業のあらゆる課題を解決するため、溜まったデータを資産化し、ナレッジとして活用するための『AIデータプラットフォーム』を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

会員制総合メディカル倶楽部「グランドハイメディック倶楽部」を経営している当社で人事プレイングマネジャーとして以下の業務をお任せします。 ■職務詳細： ＜労務＞ ・就業規則・社内規定の策定／改定 ・労務管理 ・人事配置（異動・出向等） ・システム導入（例：勤怠、人事系） ・労務企画（例：ダイバーシティ、タレマネなど） ＜給与・社保＞ ・月次給与計算 ・賞与計算 ・年末調整・法定調書関連 ・給与システム導入・運用（PCA給与） ・外注先の管理 ・勤怠管理 ・入退社手続き ・社会保険・労働保険業務 ・社内からの労務相談対応 ■組織に関して： チーム人数３人で５法人の給与社保労務業務の対応。 課長級：5法人の給与社保最終チェック、対外的（グループ会社等）窓口、規則規程の改訂 主事級：200名規模程度の給与計算、社保手続業務、勤怠管理が中心業務 ■ご入社頂く方にお任せること： 当面は実務8：マネジメント2の割合で実務経験をメインにお任せします。 業務の属人化が進んでいるため、先ずは担当する個々の法人の組織・業務理解を深めていただき、将来的に横展開してHM組織全体をリードして欲しいと思います。 ■グランドハイメディック倶楽部とは 〜エグゼクティブの「がん」の危機管理を支える総合メディカル倶楽部／少数限定による快適な検診を〜 疾病の早期発見を目指す高精度な検診から、生活習慣病をはじめとした疾病への対策、日常の健康サポートまで、会員制ならではのきめ細やかなサービスをご提供いたします。中でもグランドハイメディック倶楽部が力を入れているのは「がん」の危機管理。多くのがんは早期発見し適切に対処すれば、日常生活や仕事への影響を最小限に抑えることが可能です。PETをはじめ先進の検査機器を複合的に使用したがん検診により、がんをいち早く見つけ、万が一がんが見つかった場合には、お一人おひとりに合ったスムーズな治療をサポートし、いち早く元の生活に戻っていただくことを目指しています。 また当倶楽部では、より快適にご受診いただけるよう「1日の検診人数の上限を10数名様に限定」し検診をおこなっています。会員制ならではの少人数制検診により、手厚いサポート体制と快適な検診空間を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【社員数の増加や社員に合わせた制度策定等に柔軟に対応／8期連続増収中／コワーキングスペース利用可／ホワイト企業認定プラチナランク取得】 ■募集部門について 事業戦略の実現に向けた人事制度(評価・役職・職種任命等)の企画と運営を行っている、「人事企画グループ」の求人です。 ■募集背景 エーピーコミュニケーションズでは様々なバックグラウンドを持つ人材が活躍しており、社員数も年々増加しています。 社員数の増加や社員に合わせた制度策定等に柔軟に対応するため、新しいメンバーを募集することとなりました。 ■解決したい課題 当社では各事業部に異なる技術分野や市場に立ち向かっていることから、事業部毎に必要な人材が大きく異なっています。そのため現在の人事制度にこだわらず、事業戦略に合わせた人事制度を検討しています。 ■業務内容 ・人事評価制度の企画・運用、浸透・活用の促進 ・管理職研修の企画・運営 ・役職任命、職種任命の運営 ・産業医面談対応 ・社員フォロー（休職など） ・等級制度の改定（給与テーブルの改定） ・職種制度の再設計、構築など ■メンバー構成 2名（マネージャー1名、メンバー1名） ■仕事の進め方と直近の取り組み ありたい姿をイメージしながら現状とのギャップを整理し、課題の特定から打ち手をストーリーにまとめ、ストーリーを元に関係者に説明、合意形成を行いながら施策を進めることが多いです。 ご入社後は人事評価制度の運用や運営からお任せし、その後は業務理解・企業理解を深めていただきながら業務全般をお任せします。 ・評価制度の変更（「変化する人」「尖った強みを持つ人」を評価する制度へ変更） ・評価機会を年4回へ変更（上司からの一方的な評価（査定）から、上司とともに作る自己申告制度へ変更） ・市場価値評価の導入（TPC） ・インセンティブ予算の増額 ■歓迎条件続き： ・人事企画・人事制度領域のご経験 ・部署間の調整や折衝 ・リーダ/マネジメント ・事業会社でのHRBPや組織開発 ・執行役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダリード ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメント ・エンジニアやPdMなどエンジニア組織における組織づくりや採用 変更の範囲：ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。

■業務内容： -今後の事業計画達成のため、採用ペースを現状から大幅にペースアップする必要性があります。その実現のため、既存施策の延長にとどまらない採用施策の立案と推進をリードいただきたいです。 -既存の枠組みに囚われず、中長期における採用チームのチームミッションや人材ビジョンを描き、チーム組成のロードマップを描きながら組織拡大を推進いただきたいです。 -HR組織のリーダーシップメンバーの1人として、採用に閉じず全社の組織課題に対するオーナーシップを持ち、必要に応じてVPofHRと連動しながら課題解決の前線に立っていただきたいです。 ■主要な利用ツール： -Slack（コミュニケーション） -Notion（ドキュメント） -Google Workspace（メール、カレンダー、Meet、Drive） -HERP（採用マネジメント） ■ポジションの魅力： 〜経営課題直結のイシューに責任を持つエキサイティングさ〜 -SaaSビジネスの特徴でもありますが、人材採用・活躍が事業推進のキードライバーとなっているので、事業と密接に関与している感覚を味わいながら業務にあたることができます。それ相応の責任と組織へのインパクトを担う役割として経営層や事業責任者等と密にコミュニケーションを取りながら、経営自体を推進している感覚を味わいながら実務に携わることができます。 -カルチャーや人・組織を経営のトッププライオリティの一つとしており、そこに投資をし続けるというスタンスがある会社で、高い熱量で経営陣やマネージャー陣と議論をし、物事を進めていくことができます。 -経営からの採用チームに対する期待も高く、決まった人員計画を埋めるだけの集団ではなく、経営と同じ目線でその方法論を検討・提案し、力強く推進していくことが期待されています。 -HRの提供価値や、経営の中であるべき役割の形を再定義する挑戦機会 -カミナシでは「HRの仕事とはこれ」という既成概念に囚われず、より経営価値に直結する介在価値がないかをメンバー一同で考えながら業務に向き合っています。 -責任者ポジションとしてHRの介在価値を自ら探究し、描いた理想を組織構想や役割分担に落とし込むことで、HRや採用の新しいスタンダードを形にすることにも取り組んでいただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場の100%子会社で安定基盤／年平均成長率40％の成長企業／ヘルスケア業界のバックオフィス領域にイノベーションを起こすコンサル企業〜 ■業務内容： 医療法人等の経営コンサルティングを行う当社にて、人事業務（採用メイン）をお任せします。まずは採用業務からお任せしますが、意欲と適性があれば、教育、制度（評価・等級・報酬）、組織開発など人事全般の業務もお任せします。 ■業務詳細： ◎採用戦略立案（マーケティング、広報含む） ◎採用媒体開拓 ◎人材紹介会社との折衝、リレーション強化 ◎求人票作成・応募者対応（面接調整、面接対応）等 ＜ご希望と適性に応じて以下業務も担当可能＞ ◎人材育成体系の構築 ◎人事制度（評価・等級・報酬）の構築、運用サポート ◎組織開発施策の企画、推進 ◎タレントマネジメントシステムの導入等 ■組織構成： 男性2名（40代）、女性4名（20代・30代）の計6名です。 ■ポジションの魅力： ◎当グループは急成長フェーズにあり、各事業を牽引する人財を求めています。人事（採用・配置・育成・評価）が事業の成長にダイレクトに影響するやりがいのある環境で、まずは人事部長と一緒に「採用」領域を中心に活躍します。対象は本社職員と、関連医療法人の幹部職員です。 ◎会社・法人の目指すVision・Mission、経営戦略から求める人財要件の定義、最適なチャネル選定、エージェントコミュニケーション、スカウト送信、面接対応、入社後フォロー・育成など上流から具体的なアクションまで裁量を持って進められるポジションです。 ■当社グループの魅力： 上場しているオムロングループ、JMDCグループに属しており、経営の安定性は非常に高いです。 安定の一方で、NSグループは旺盛な需要を取り込み、売上は4年間で約4倍へ急成長を続けています。 また、日本の最重要課題である医療や介護業界の持続性を直接的に支えるサービスを提供しており、社会貢献性の高い企業グループです。 当社の組織はフラットで、和気あいあいとした雰囲気で仕事をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜一部リモートワークOK／出社を含めたハイブリッド勤務／毎年増収増益、社会課題を解決するITコンサルティングファーム／裁量大で成長できる環境 ■業務内容： 人材採用 ・人材採用戦略立案（ターゲット選定、チャネル選択、新規施策立案など） ・求人票作成・更新 ・人材紹介エージェント等との契約・コミュニケーション ・書類選考・面接 ・面接・面談スケジュール調整 ・内定者フォロー 〇人材育成 ・社員の経験・能力に合わせた研修カリキュラムの企画・調整・運営 ・研修カリキュラムの振り返り・分析 ・社員の主体的なキャリア開発の支援（施策の企画・運営など） ・研修サービス提供事業者との既存契約更新・新規契約手続き 〇人事評価 ・評価制度の検討・既存の評価制度の更新 ・MBO（Management by Objectives）制度企画・運営 ※労務管理・給与など、上記以外の人事業務は別のスタッフが担当します。 〇庶務?※リードのみ、実作業は各拠点のスタッフが担当 ・受付業務：来客対応、郵便物等の受取対応、電話対応?など ・社内問合せ対応：事務所における機材・備品の使い方、会議室確保、郵便物の仕分け?など ・事務所管理業務：ごみ捨て、植物の管理（外部委託のフォロー）、備品調達および消耗品の在庫管理?など ・書類対応：各種書類（契約書など）の押印・印紙対応 グループ持株会社であるグラビス株式会社において、事業成?の基盤となる管理部門（グループ管理部）に在籍いただき、財務、経理、人事（労務管理・給与）および法務を担当する「マネージャ」または「シニアスタッフ」を担っていただきます。 具体的には以下のような業務を想定しております。 また、経理・労務管理・給与については実作業を外部委託しているため、委託先管理も行っていただきます。 ■当社について： 行政機関（中央省庁、独立行政法人、地方公共団体など）に対するITコンサルティングを展開しております。 お客様の近くで業務を受ける体制を整えており、東京のみならず、札幌・大阪・福岡の各地域においてもコンサルティング業務を展開し、地方から地方主導で日本の活性化を推進していくことを重視し、5年間で156件もの実績を出しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事経験者歓迎！主体性・コミュニケーション能力を生かして社員がより働きやすい環境を作りませんか？／採用・社員フォロー業務メイン／健康食品・医薬品等を手掛ける業界シェアトップ級OEMメーカー〜 ■仕事内容 「健康」をテーマに、健康補助食品・飲料・医薬品・化粧品メーカー等各分野の製品の受託生産を行う当社。今回は、健康補助食品の生産部門にて人事業務全般（採用、人材育成、制度・規定づくり・社員のメンタルヘルスケアなど）をお任せします。※本社ではなく生産部門の人事担当です ■業務詳細 ★まずお任せする業務 採用業務と社員のフォロー業務を覚えていただきます。 （1）採用業務（中途・パート・契約社員など） 求人媒体の選定や現場との調整、面接対応、会社説明会の準備・運営など （2）社員のフォロー（定期面談） 新入社員の定期面談や無期雇用面談など ★ゆくゆくお任せする業務 （3）トラブル・メンタルヘルスケア対応 管轄となる4つの工場で働く全従業員のサポート役として、トラブル対応や面談を実施します。 （4）社員教育 専任のコンサルタントとともに研修内容の企画〜運用を行います。 （5）人事制度や規定の構築 職能評価表の作成など、社員にとって納得感のある制度づくりを行います。 ※入社後は先輩社員のフォロー体制が整っておりますのでご安心ください。 ■仕事の特徴 配属先は60代男性1名、40代女性1名、30代男性1名、20代男性1名(うち1名産休予定)と少数体制の為、大きな裁量を持って制度の構築や人材育成など会社の核となる部分に携わることができます。「こうした方が良いのでは？」といった意見は大歓迎。どうすればより社員が働きやすい環境となるのかの提案や改善はウェルカムです！ ■社風 ・事業所内保育の設置や時短勤務制度、産育休制度など男女問わず働きやすい環境を整えております。 ・若手が多い社風で20代〜30代が多く在籍（男性女性半々）中途入社社員も全体の6〜7割と馴染みやすい社風です。 ・周りとの相談で決定しますが有給取得もしやすい環境 ■当社の魅力 現在、健康食品のOEMの分野ではトップシェアを確立しているといっても過言ではありません。コンビニや薬局等で目にする健康食品の多くは、当社で生産した製品です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／印刷インキなど世界No.1シェア多数・ファインケミカルメーカー／男性の育休取得も推進中など働きやすい環境づくり◎／賞与年4回／『健康経営優良法人ホワイト500』7年連続認定／福利厚生充実】 ◆職務内容 本社の総務人事部にて、総務人事部　総務担当を担っていただきます。各部門の方々とのコミュニケーションが円滑にできる方、また社内におけるサービス部門としての役割に適性のある方を期待します。 【具体的な業務】 ・株主総会運営 ・本社の行事運営（創業記念式典など ） ・庶務業務全般や 管財業務 ・オフィス改革の施策企画や実行 ◆キャリアパス まずは本社総務をご担当いただいた後、将来的には総務マネージャーや事業所のグループマネジャーを目指していただきます。 ◆モデル年収 ※これまでのキャリア、経験年数を考慮の上、決定いたしますので、実際の支給額を保証するものではない点にご留意いただき、目安としてお考えください。 例１）600万円：担当クラス、家族手当なし、住宅手当なし、時間外手当20H/月の場合 例２）720万円：主任クラス、家族手当あり、住宅手当あり、時間外手当20H/月の場合 ◆同社について ◇1908年、印刷インキの製造と販売で創業したDICは、その基礎原料である有機顔料、合成樹脂をベースとして、モビリティ、エレクトロニクス、サステナブルパッケージ、インフラなどの分野に多角的な事業を拡大。そして現在、それぞれの製品・技術がグローバル市場での確固たる地位を築き、DICグループは「印刷インキ」、「有機顔料」、「PPSコンパウンド」で世界シェア1位を誇っています。 ◇現在世界62の国と地域に185のグループ会社を通じて事業を展開しています。（2023年12月31日現在）創業当初より海外を志向したDICは、他の国内印刷インキメーカーに先駆けて中国、アジアへと進出。M＆A戦略によって、欧米を中心に全世界に活動拠点を拡大し、世界有数のファインケミカルメーカーとなりました。 変更の範囲：会社の定める業務

＜採用戦略はもちろん社内制度立案にも携われる／ボトムアップの社風／年間採用計画数約50名／在宅週2〜3日可能／月平均残業20時間以内＞ ■ご入社後の流れ： ご入社後約1年間は採用担当としての実務を通して業務理解を深めていただき、その後リーダーとして採用戦略の企画・立案、メンバーフォローをお任せします。 ■業務内容： 企画管理業務をメインでお任せし、必要に応じて採用業務をお任せします。 ※カコムスグループ採用で毎年50〜60名程採用しています。 ＜企画管理業務＞ (グループ会社含め)採用戦略の立案／改善およびサポート／人材業者・媒体選定／媒体差配／収支管理／データ分析・活用／経営層への提案 ＜採用業務＞ ・母集団形成（広告掲載／人材紹介／説明会／スカウト・SNS活用） ・採用実務（要件・ペルソナ設計／求人票作成／書類選考／社内調整／渉外対応） ■組織構成： メンバー（30代男性1名、30代女性1名、20代女性2名） 各部署と連携し、部内で必要な情報を共有して助け合いながら仕事をしています。一人一人の提案・アイディアに耳を傾ける風土が根付いています。 ■本ポジションの魅力： ＜ボトムアップの社風＞現在、新しい仕組み作りや企画改善業務に取り組んでいます。これまでのご経験から業務効率化や採用戦略に対する提案は大歓迎です！チームで協力して採用成功を目指したい、会社をより良くしていきたいという志向性の方はぜひご応募ください！ ＜人事としてスキルアップできる環境＞カコムス本体だけでなくグループ会社含めホールディングス全体の採用に携われる環境がございます。また、今後の会社の方針として生産性・利益率向上を目指し社員への給与還元や教育制度を拡充させていく所存です。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本郵政Gの安定基盤／将来的に人事課全体に関わる管理職としてキャリアアップ可／年間休日125日／日本郵政Gの福利厚生サービス充実】 人事課業務のうち、まずは採用業務（新卒・中途）の管理・運営を中心にお任せします。 社内各部署と密に連携をとり、業務を推進していきます。 ■業務内容： ◇採用業務（新卒・中途採用） ・採用計画の立案、実施（採用手法の選定・運用） ・エージェント、広告代理店とのミーティング ・応募者対応（面接実施） ・入社後の定着支援 など ※上記以外にも、人事課として労務・人事制度業務にも幅広く携わっていただきます。 ・行政対応（各行政機関への各種申請および対応） ・法改正対応（規程改定準備、社内説明など） ・他部署からの労務相談対応 ・ハラスメント相談対応 ・人事制度 ・その他人事課業務全般 ※最初のミッションは、全社戦略や部署の事業戦略を踏まえ、会社の採用方針に基づき、採用業務を通して会社の発展へ貢献することです。 ※将来的には人事課全体に携わり、管理職として幅広くキャリアアップできる環境です。 ■組織構成 総務・人事部　人事課：13名 ※採用業務は、その内の4名がメインで担当しています。 ■業務を通じて得られるスキル ◇コミュニケーションスキル ◇調整力 ◇課題解決能力 ■当社の特徴 テレマーケティングを主軸とした、昨今需要が増えているBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）を展開しております。インバウンド業務、アウトバウンド業務ともに対応しております。強みを持っている通信販売のみならず、2010年にクレジットカード業界大手の株式会社ジェーシービーと資本業務提携。また、2015年4月より日本郵政グループの子会社となり、より強固な基盤を築いております。

◆◇立ち上げフェーズの人材育成・人事企画/主体的に組織課題を解決/多様な業務経験可能/タレントマネジメント・キャリア形成支援にご興味をお持ちの方/柔軟な働き方◇◆ ■募集背景： 事業拡大と新規事業への取り組みに伴い、顧客ニーズの多様化や社員の能力開発が重要となってきました。これに対応するため、人材育成/人事企画の専門性を持つ方を増員募集します。 ■ミッション： 私たちチームのミッションは事業や組織の成長に人材育成や人事企画領域よりアプローチを行い組織パフォーマンスを上げていくことです。組織課題を抽出し、課題解決案を提案しPDCAサイクルを回していくことが求められます。 ■業務概要： 人材開発（育成）・組織開発・人事企画における戦略立案や企画業務を担当します。経験やキャリア志向に応じて業務がアサインされます。 ■業務詳細： ・組織開発の企画/実行 ・「APアカデミー」の企画/運営/登壇 ・キャリア支援/キャリア相談室の運用 ・タレントマネジメントの企画立案/実行 ・課題分析と解決策の立案/実行（1on1、OJT支援など） ・入社オンボーディングの企画/実行 ※上記は一例で、様々な領域にチャレンジ可能です。 ■メンバー構成： マネージャー1名、メンバー3名（うち派遣社員1名）の計4名で構成されています。 主にオンボーディングやキャリア入社者の定期面談、キャリア相談室の対応を担当しています。 ■キャリアパス： キャリア開発を上司と対話するキャリアシート作成機会や上司との1on1を通じて能力開発やキャリア開発をしていきます。社内でのキャリア形成に力を入れており、目指す姿を実現するためのサポート体制が整っています。 ■働き方： ・残業平均は10時間程度でメリハリがあります。 ・週1回の出社で対面ミーティングを実施。月初1日はキャリア入社者対応で出社が必須ですが、相談も可能です。 ・業務時間の前後1時間は時差出勤が可能で、家庭や子育ての状況に応じて柔軟に対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【〜職種未経験歓迎〜設立50年超の優良メーカー/時差出勤・19:30完全退社ルール/プライベートと両立しながら働ける/池尻大橋駅徒歩10秒とアクセス抜群】 ■業務内容： 新卒・中途採用業務全般をご担当頂きます。（新卒がメインです） ※新卒選考会の際は、土曜（主に午後半日）出勤が月に1〜2回有ります。 振替休暇にて代替えさせて頂きます。 〇採用業務： ・各エージェント対応 ・書類選考や面接日程調整〜面接対応 ・内定後オファーレター、内定通知書作成 ・求人作成 ・新卒選考会関（説明会実施、オファー面談等） ・新卒入社書類、インターン関連 〇社員研修の企画・立案・運用： ・社員の離職抑止、定着率向上に向けた制度の企画・立案・運用 〇事務業務： ・電話応対 ・来客応対 ・資料作成 ・社内イベント企画、運営、発注 ■組織構成： 配属予定の「管理本部管理ユニット」には、8名のメンバーが在籍しています。20〜40代のメンバーで経理財務担当、労務担当、情報システム担当、採用担当など役割業務がそれぞれ分かれています。 ■就業環境： （１）残業は全社平均18h程度で、原則毎日19時半に必ず退社する方針になっており、WLBを重視できる環境です。(副職可) （２）直行直帰や時差出勤も積極的に取り入れ、プライベートに合わせた柔軟な働き方が可能です。 （３）転勤なし！渋谷から1駅、最寄りの池尻大橋駅からは徒歩10秒程度とアクセスの良い職場で、交通費も全額保証（月額5万まで）です。 変更の範囲：会社の定める業務

【医薬医療業界／事業会社の研修専門部隊／グループ8,000人規模の研修に関わる機会あり／入社3年以内の離職率約6%と定着の良い会社】 ■業務内容： 社員向け一般研修の企画・運営・講師業務、コンテンツ管理など ・新卒研修の講師としての講義実施、進行管理 ・中途採用入社時研修の運営や講義対応　 ・各研修の事務局業務 ・研修内容のブラッシュアップや企画 ・e-ラーニングコンテンツ管理　等 　※医療業界経験のある方には専門研修の講師を担っていただくことも想定 先ずは新卒に関する研修や各研修の運営業務を担当いただき、 将来的に階層別研修講師や新たな研修企画にも携わっていただきたいと考えています。 ◆仕事についての詳細 当社で研修教育を担う人財開発部にて、研修実務を担うメンバークラスの募集です。 研修カリキュラムは、大きく3つの区分に分かれています。 （1）専門研修（薬学や医薬業界に特化した研修） （2）一般研修（業界問わず一般的な研修） （3）中途入社者向けのオリエンテーションや、社内検定など いずれの研修も内製メインで各チームメンバーが役割を持って対応しています。 本求人は（2）一般研修の担当者の増員枠ですので、医薬品の知識や業界経験は問いません。 社員の研修教育を一手に担う部門にて、社員ひとりひとりの活躍をサポートできる研修を作っていきながら会社の発展に一緒に貢献いただける方を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜バックオフィスの司令塔として、会社組織を支えるポジション／プラスチック製品の金型や金属プレートの製造・加工メーカー〜 ■募集背景： プラスチック製品の金型や金属プレートを製造・加工している当社にて、社内と社外をつなぐ会社の大きな役割をもち、業務効率を高めて会社運営をより円滑にしていくために総務人事の管理職候補を新たに募集します。 ■業務概要： 総務・人事労務業務をご担当いただきます。現場管理職と連携を取りながら、組織全体が円滑に進むよう、バックオフィスからサポートしていただきます。 ■業務詳細： ◇人事・労務業務 ◇安全衛生管理 ◇パソコンによる各種会議資料の作成 ◇各官庁等への外出用務 ◇法務 ◇リスクマネジメント ◇各組織の会議参加 ■入社後の流れ： 当社のモノづくりをしっかりと理解いただくため、まず現場研修を行います。他部門の仕事内容を把握した上で業務スタートとなります。 ■業務の魅力： ◇これまでの経験を活かせるポジションです。 ◇バックオフィスの司令塔として、会社組織を支えるやりがいがあります。 ■当社の特徴： ◇当社では、金属加工の元となる鋼材を揃えており、フライス加工から研磨や2次加工まで行っています。 ◇1980年設立、今年45周年目を迎えました。「真心込めたものづくり」を社是として、高品質・高精度の製品をお客様のご希望納期に低コストでお届けしています。 ◇毎年設備投資を行い安定しながらも攻めの姿勢で事業運営しています。 ◇社内は活気があり風通しが良く、社員の平均勤続年数が長いことが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【中途社員多数活躍／業界で西日本トップクラスのナリコマグループ／年間休日120日／月残業5〜10H程度／5年間で160％成長／正社員1,400名以上（グループ全体）／高齢者向け食品メーカー／安定優良企業】 ■本ポジションのミッション： 実務面のリーダーとして運用実務を担いつつ、組織が抱える課題を抽出し、主体性をもってその解決にあたっていただきます。 メンバーの力を高めながら業務を前に進め、高い目標を持って組織を牽引するポジションです。 【変更の範囲：限定なし】 ■具体的な業務内容： 下記業務を担当していただきます。 ・社宅管理 ・車両管理（事故対応を含む） ・貸与品管理（携帯電話等） ・システム管理（web会議システムの管理、各種アカウントの発行・管理等） ・ファシリティ管理 ・福利厚生制度の運用・管理（慶弔見舞金制度・お誕生日お祝い制度等） ・労働安全衛生（衛生委員会、健康診断・ストレスチェックの手配、案内、分析等） ・庶務（備品等の発注・管理、名刺発注、年賀状・暑中見舞いの作成・送付等） ・その他 また、これまでのご経験に即して、下記のような業務もお任せしていきます。 ・社内規程の整備、見直し ・不動産関連業務 ・法務業務 ■配属部署： 総務部は9名体制です。 部長1名（40代）、課長1名（50代）、係長・主任2名（30代1名、40代1名） 、 課員5名（20代1名、30代3名、60代1名） ■部署全体のミッション： 総務部では、経営資源の適正な管理、全社の働き方改革の推進や職場環境の整備といった、全社的課題の解決を担っています。 ■キャリアパスについて： マネジメント職へのステップアップだけではなく、高い専門性をもって組織業績と事業変革への貢献が期待される方には、プロフェッショナル職へのステップアップもご用意しています。 マネジメントが得意な方、プレイヤーとして活躍し続けたい方、どちらも活躍していただける環境です。 ■教育体制／評価制度について： 等級制度を導入しており、各等級に求められる役割が明確になっています。 役割を果たすために必要な知識、スキルを補うための階層別研修と紐づいているため、体系的に自身のスキルアップを 考えていただくことが可能です。 変更の範囲：本文参照

【総務業務を幅広く経験できる／アットホームで落ち着いた雰囲気】 自動車用のブレーキパッドやクラッチ部品のリーディングカンパニーである当社にて、総務事務業務をお任せします。下記のうち、適性やご経験に応じて、ご担当いただきます。社内・社外と連携する業務が多いので、柔軟性を持って仕事ができる方ですとご活躍できます！！※一部力仕事もございます。 ■業務内容： ・会議体の管理と運営：株主総会、取締役会、社内の俯瞰的な会議 ・文章管理・庶務業務・法務：規定や契約書、社内文章の管理、郵便物の仕分け・発送、各法対応 ・資産等の管理：所有不動産、リース物件 ・環境関連の業務対応：エネルギー、廃棄物の管理 ・社内イベント企画運営：社員総会や懇談会の規格、準備、運営サポート ・オフィス管理・設備維持：備品、消耗品の管理、オフィス環境の維持改善 ・健康経営推薦、社員の健康管理施策の企画、実施、健康診断の手配 ・安全、衛生管理：防災訓練の企画、実施、社内の安全管理 ・教育業務：社内の教育制度の運営 ・労務：実習生、特定技能生の管理 ・広報業務：ホームページの管理 ・その他総務業務全般：社外の官公庁及び組織や団体との渉外業務。社員からの問い合わせ対応、各種申請手続きのサポート ■組織構成： ・1名、特定技能生メイン担当1名 ・OJTで業務に慣れていただき、班長⇒係長⇒課長⇒部長の流れで、キャリアアップを目指すことができます。 ■同社魅力： ・業界トップクラスの金型技術、生産技術力で金型設計製作から自動車部品の量産までの一貫生産をしていることが同社の強みです。1973年よりディスクパットの生産を開始。アメリカ工場では1996年に日系メーカーとして初めて北米に生産工場を設立しております。 ・最新鋭機によるファインブランキング加工を中心に、バラつきのない高精度なプレス成型部品を生産しているため、顧客の信頼を勝ち取っています。加工の設備は、業界トップクラスの規模を誇ります。そのため大手との取引多数で、安定した収益を上げています。国内・米国を合わせた FB 部品の年間生産個数は、2 億数百万個 ※ 。国内最大級の FB 加工メーカーとして飛躍を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務