人事（労務・人事制度）の求人情報の検索結果一覧

◇◆ニッチトップ化学メーカー／食品〜産業機器まで幅広い販路で安定した収益体制／納豆容器,果物のトレーシェア60%、玩具・工業製品の材料のオリジナル製品「コバゾール」が国内シェアの75％／設立以来黒字経営／月残業10時間程度／土日祝休／退職金制度／家族手当あり◆◇ ■業務概要： 当社の人事部門の次世代を担っていただける方を募集いたします。人事総務として幅広い業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： 下記業務をお任せいたします。現担当者が一緒に業務を行いますので未経験の方でもご安心ください。 ＜業務詳細＞【変更の範囲：会社の定める業務】 ・契約書及び文書管理等の管理体制の構築 ・組織内の共有文書や個人が作成する個人文書などの保存、保管、活用等 ・情報管理（社内外の情報を把握し、全体最適での提案を行う） ・社宅、車両、貸与品、保険管理業務など ・ファシリティマネジメント（本社・工場をはじめとした各拠点の施設や機器、備品管理） ・社内行事の企画、運営 ・郵送物の発送、仕分けルールの構築 ・危機管理体制の構築（危機管理体制・規定の整備、運用を行う） ・福利厚生の整理 ・安全衛生、健康管理など業務は多岐に渡ります。 ■組織構成： 人事総務課は課長1名、担当課長1名、係長2名、主任3名、メンバー3名で構成されています。 ■当社について： ・当社は商社とメーカー機能を併せ持つプラスチックの総合企業です。各国の原料・資材メーカーと連携し、最適な資材・製品をコーディネートしています。当社は独自の技術から国内トップクラスのシェア率60％を誇る食品容器（納豆の容器や果物のトレー）や玩具・工業製品の材料である塩ビペーストのオリジナル製品「コバゾール」が国内シェアの75％を占める等幅広い業界への納品実績を持ち、安定した収益体制が整っています。 ◎積極的な海外展開／新規事業への取り組み ・国内で培った技術や知見をもとに、海外事業も積極的に行っています。 ・香港・上海などを拠点とし、生産、成形加工、販売のネットワークを確立し、中国に進出した日本・欧米企業へ、高品質な製品を低コストかつ迅速に供給しています。

〜日テレグループの安定企業／採用、教育研修、人事制度の戦略立案や企画から実行までを一貫してリードする管理職（マネージャー）候補〜 ■業務概要： 採用、教育研修、人事制度を担当する管理職（マネージャー）候補として、戦略立案や企画から実行まで、一貫してリードしていただける方を求めています。 ■具体的な業務領域： ◇採用：新卒および中途採用の戦略立案・実行、プロセス管理・改善 ◇教育研修：全社教育施策の企画、実施、運用 ◇人事制度：評価を含む人事諸制度の企画・運用 ◇その他、HR領域での業務全般 ※ご活躍に応じ、早期でのマネージャー登用を想定しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属部署：HRディビジョン 人員構成：部門長1名、マネージャー1名、派遣スタッフ1〜2名 ※HRディビジョンには人事チームの他にも労務チームもございます。 ■当社について： 日本テレビのIT戦略子会社として、視聴者やユーザーへよりリッチなデジタル体験を提供すべく、放送やバックオフィスのDX推進、Webメディアの開発／運営や様々なWebソリューションの提供など、デジタル領域での様々な事業展開を行っております。加えて、更なる会社の成長を目指して、既存事業の領域拡大やグロースだけでなく、テレビ局の子会社というポジションを活かしたオリジナルIPの開発や新規事業の創出にも積極的にチャレンジしております。 挑戦や共創により新しい価値とワクワク感を私たちとともに創造してくれる仲間を求めております。 変更の範囲：本文参照

〜IPO目指し急成長中のスタートアップ企業／自社プロダクト「hacomono」7,000店舗超導入／累計資金調達額64.5億円／土日祝休み〜 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社のEngineering Office は、チームの成長・カルチャー・エンゲージメントにコミットするチームです。 プロダクト組織では、プロダクトの開発に専念してきましたが、今後さらに組織がスケールしていく中で、ただモノを作るだけでなくカルチャー醸成にも自律的にコミットしていく体制を作っていくために2022年11月にEngineering Office を立ち上げました。 Engineering Officeでは、主にプロダクト組織内における「エンジニア採用施策の立案・実行」「社内エンゲージメント施策の立案、実行」「技術ブランディング施策の立案、実行」をミッションとしております。 ■具体的な業務内容： ◎技術ブランディング施策の立案、実行 ・社外向けエンジニア関連イベントの企画・運営（Meetup、勉強会等） ・テックカンファレンスへのスポンサード、連絡窓口、ブース運営 ・社内エンジニアに対する情報発信サポート、情報発信がしやすい仕組み作り ・技術系メディア、技術系イベント主催企業などとのリレーション構築 ・SNS、Tech Blogなどの運用 ・プロモーション用備品、ノベルティの企画・発注 ◎エンジニア採用施策の立案・実行 ・採用ポジションの深い理解 ・Job Descriptionの作成 ・カジュアル面談 ・採用データ可視化とPDCAサイクルの実行 ◎社内エンゲージメント施策の立案、実行 ・Webox等によるチーム・組織情報可視化 ・4Keys等による開発生産性の可視化 ・社内新聞やラジオによるインナーコミュニケーション ・社内チームビルディング、イベント企画推進 ・チーム懇親会設計、運営サポート 変更の範囲：本文参照

◇◆◇当社のスペシャリストポジション募集！残業時間月10〜20時間程度など働きやすい環境も魅力／女性活躍◇◆◇ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 1. 顧客に対する月例給与・賞与計算業務 （給与計算、住民税特別徴収の手続き、各種税金の支払い業務および、そのレビュー等） 2. 顧客の社員の新規入社或いは退職手続き（入社書類管理、退職金の計算、源泉徴収票などの発行、書類送付等） 3. ペイロール関連のクオリティーの向上、プロセスの効率化、新しいツール・フォームやテンプレートの開発などプロジェクト立ち上げ・推進 4. クライアントへの月次請求書の内容確認、チームの利益性のチェック・管理 5. 高品質のサービスをクライアントへ提供し、問題が生じた時の対応担当 6. クライアントとの日常的なコミュニケーション、スケジュールやプロセスのコントロール ■組織構成／社風 派遣の方も含め80名程で構成されております。9割が中途入社です。 各クライアント2名体制で担当していただきますし、社内連携も積極的に行われている環境です。 分からないことなどあればチームメンバーがサポートいたしますのでご安心ください。 ■女性活躍 会社全体の7割が女性社員を占めており、現にマネージャーやチームリーダーとして活躍しています。 産休・育休制度も整っており、復帰率も現状１００％です。 ■担当クライアントについて ほとんどが外資企業です。個人のスキルや経験などを踏まえながら500名規模の企業から5名以下の中・小規模企業まで様々な企業を担当していただきます。 ■就業環境 ワークライフバランスを重視しながら働くことが可能です。基本的に、残業時間は月10〜20時間程度となります。 フレックスタイム制を取っているため、自分の予定などに合わせながら働くことが可能です。また、業務に慣れていただいた段階で、オフィスワークと併せてリモートワークも取り入れていただけます。(週2〜3日程度) 変更の範囲：本文参照

＜＜顧問先企業へ適切なアドバイスを実施／労務分野での専門性が高められる環境／年間休日125日／残業月20時間程度＞＞ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・顧問契約を締結している顧客の受付窓口 ・顧客への社会保険、労働保険手続き案内及び、担当機関への提出代行（主にパソコンによる電子申請） ・顧客への厚生労働省管轄の助成金情報の提供、依頼があった場合の申請案内及び提出代行 ・社会保険労務士の指導のもと、法改正又は制度変更に伴う就業規則の作成や変更のアドバイス及び作成、監督署への提出代行 ・顧客の労使紛争、トラブルについての相談及び解決策の提示等 ・社内の別部門で作業した給料計算結果の確認と計算結果の顧客への提供 基本的には1人1人が専任担当者として顧客を担当いただきます。プロフェッショナルとして専門性を高め、顧客に寄り添うことで、非常に頼りにされ、感謝される仕事です。 ■社会保険労務士法人ＰＥＲＳＩＳＴについて： 「マイナスを補って、プラスを想像する」 積極的な提案　合理的な業務遂行を企業理念に、お客様にとって価値ある情報の有効活用をしつこく追及し、積極的な提案をします。また、お客様に問って最も合理的な方法で業務を遂行し、最適な人事労務環境の提供に寄与しております。 ■事業内容： 社会保険、労働保険手続、給与計算代行、助成金申請代行、就業規則作成、人事コンサルティング、その他労務管理全般。関連会社の行政書士事務所で許認可手続き、法人設立に伴い定款作成等 ■会社の特徴： 職人気質の士業事務所ではありません。会社が求める行動が明確となっており、上司や同僚に不必要な遠慮や不安を感じることなく、自身の業務に集中できる体制をとっております。宮城県「女性のチカラを活かす企業」ゴールド認証企業にも選ばれており、男女問わず活躍できる環境が整えられております。

＜マネージャー候補／子女教育手当など福利厚生充実／健康経営優良法人／週2日程度在宅勤務可能／服装自由＞ グローバル人事に関する業務をお任せします。 ■業務内容： ・中期経営計画、事業戦略に基づくグローバル人事戦略立案への参画、経営への提案 ・適材適所を目的としたグローバルな人材交流活性化のための各種施策の推進 ・海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、安全管理など）の改善・標準化・運用 ■当ポジションの魅力： ・当社は日本を含むアジア11か国に拠点を構えており、中華圏・メコン圏・マレーシア圏において現地の人々の生活を支える営業ネットワークを拡充し続けております。 ・グローバル人材戦略、タレントマネジメントの企画、運用といた戦略領域の経験によりキャリアの幅を広げることが可能です。 ・当グループのグローバル化の過渡期フェーズにおけるグローバル人材戦略に関する議論から携わる経験を積むことが可能です。 ■就業時間補足： ・原則9:00 〜 18:00勤務　休憩60分（原則土日祝休み） ・週2回程度の在宅勤務推進 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム市場・福利厚生代行のパイオニアのリログループ／新宿東南口徒歩5分の好立地／年休120日／グループ内公募制度など幅広いキャリアを選べる環境】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ご経験に応じて、グループ約50社・5000名の入退社・異動手続き、社会保険、福利厚生管理等の人事・労務業務を担当いただきます。 ◎グループの成長を支える管理部門の中核でご活躍いただき、将来的にはマネージャーを目指していただくことも可能です。 ■期待すること： 連結子会社の担当者と連携しながら実施、実務だけでなく、企画や提案（効率化に向けた業務改善）なども含めて幅広い業務を期待いたします。 ■キャリアについて： ・業務の幅を広げキャリアアップしていただくために、毎年業務複線化計画を立て、業務経験の幅を計画的に広げていく取り組みをしております。 ・人事担当者としての実務スキルを伸ばせる環境であることは勿論、2年在籍後に他グループ企業を含めた異動制度（グループ内公募制度）を用意しており、キャリアを選べる環境が特徴です。 ■社内の雰囲気： 仕事に対して前向きに取り組む方が多くいらっしゃいます。上場企業でありますが、各事業会社の成長性による変化を体感しながら業務をして頂けます。またベンチャースピリッツ：新しいことにどんどんチャレンジしてゆく風土があります。 ■当社について： リログループは、独立系の東証プライム上場企業です。福利厚生分野の問題解決者として、転勤者の留守宅管理や社宅のマネジメント、福利厚生のアウトソーシングサービスを手がけるほか、近年では海外赴任の送り出しサポートや日本全国における賃貸管理事業や観光事業も展開しています。また、海外においても、ニューヨーク、ロンドン、上海・北京、インドなど海外の各地域で日本人向けサービスアパートメントの運営や住宅の斡旋をはじめとした生活サポートサービスを提供。その売上は1500億円を超え、JPX 日経インデックス 400にも連続で選出されています。 変更の範囲：本文参照

【世界有数の総合金融MUFGグループ/グローバルにおける活躍/圧倒的顧客基盤/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス】 ■業務概要： 人事領域における定性・定量の各種データの収集、データ整備とともにデータを活用した人事戦略の提言を担う業務をご担当致します。具体的には、以下のような業務を想定しております。 ■業務内容： ・ワークデーが保有するデータ整備・収集 ・Anaplanを活用した分析（含む分析ツールの策定） ・データ起点での人事戦略の提言（レポート策定、プレゼン） ■キャリアパス： 対応業務の幅が広いため、同業務におけるプロ職としてキャリア形成する選択肢もあれば、同部署で専門性の高い人材として成長し、将来的にはマネジメント（含む海外拠点）としてのキャリアなどへの異動なども可能であり、豊富で多様なキャリア展開ができる環境です。 ■当行の魅力： MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。

＜総合教育サービス事業を展開／個別指導塾「スクールIE」・英語で預かる学童保育など…国内外で2300以上の教室・ラボを展開、国内外に13万人以上の子どもたちの学びをサポート＞ 今回は、やる気スイッチグループの人や組織の成長を支援する『HRD本部』強化のためのオープンポジション募集となります。 ■業務概要： 『やる気スイッチグループを成長させる』ために、今期より新設されたHRD本部。 人材開発プログラムの構築、研修の運用・改善、組織活性サポートなど、社員の成長や事業成長、企業価値向上のために「人」や「組織」を軸としたあらゆる施策に取り組んでおります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ◎社内社外（フランチャイズ企業）への研修・人材開発領域 ・新規入社者向け研修、マネジメント研修等の企画〜運用 ・従業員向けスキルアップ研修の立案、導入 ◎組織活性 ・理念体系の整理や組織全体に浸透させるスキームづくり ・入社者オンボーディング ・社内表彰の企画、運営　など ※幅広いテーマを推進しており、いずれかにおいて活躍出来る方を求めています。 ■求める人材： ◎これまでの施策の改善運用に留まらず、この5年は常に新たな施策の導入が進んでいます。人材開発、組織開発、ご経験や興味に合わせてお任せする範囲を考えていく予定です。人事経験は問いません。 ◎外部から事業会社の人組織づくりに関与されたことがある方や、人組織領域への強い関心がおありの方、社内外の各方面との連携や提携でプロジェクトを動かしていきたい方など、オーナーシップを持って働きたい方をお待ちしております。 ■HRD本部の状況： ◎社外にも自社の育成メソッドを販売できるレベルに仕立てていくことを目指しており人材組織開発のすべての施策をアップデートしている過程です。 ◎人数も少数精鋭で取り組んでいるため、これからご入社いただく方にもご自分で施策を立ち上げる、創り上げるやりがいを感じていただけるフェーズとなっております。 変更の範囲：本文参照

★人事経験者・人材業界出身者歓迎！／東証プライム市場×ベンチャーの安定基盤／ギフトサービスでソリューションを提供/創業10年を超え、今後も事業の更なる拡大を目指しています／中途社員が多く馴染みやすい社風／年休127日・フレックス・在宅可★ ■業務概要： 中途採用の戦略および計画の策定や、採用決定に向けた候補者やエージェントのやり取り、オンボーディングまで一気通貫でお任せします。 ■詳細： ・採用戦略構築から実施までを一貫してご担当いただき、あらゆる方法論を柔軟に検討し、ストーリーを持って候補者との接点設計、実行をいただきたいと思っています ・募集職種の要件定義から、最適な媒体選定、母集団形成（ダイレクトリクルーティング）、面接など、採用活動における企画、実行、運営 ・様々な媒体や SNS を用いた採用活動・採用ブランディング、Meetupなどのイベント運営 ・各採用手法における効果検証、改善業務 ■ポジション魅力： ・当社の人事組織は非常にビジネス側との距離が近く、現場と密に連携をとりながら、本質的な採用業務に取り組むことができます。 ・担当領域は分かれていますが、各担当の裁量で業務を進められる範囲が非常に広くやりがい持って採用に取り組むことが可能です。 ・経営陣との距離も近く、会社や事業の短期成長のためのみならず中長期的な成長戦略を理解した上での採用すべきポジションの提案から取り組んでいただけます。 ■当社について： eGiftの生成から流通まで、一気通貫で提供するeGift Platform事業を国内外で展開している企業です。 スタバ等に代表されるギフトコンテンツ生成、飲食・流通・小売企業へのeGift Systemを通じたサービスを提供しています。 既存事業に留まらず、新規事業創出や戦略的アライアンス、M＆A、ベンチャー企業への出資、ASEANを中心としたグローバル展開も積極的に実施し、リーディングカンパニーとしてマーケットを牽引する存在となっています。

【年間休日125日／土日祝休み／創業以来黒字経営／海外売上比率78.7%／グローバルで拡大中】 ■職務内容： クボタグループの採用・人財育成関連業務を担当します。 ・グループ新卒採用活動に関する取り組みの推進 ・マネジメント層への研修をはじめとする人財育成関連施策の企画立案・実施、等 【業務内容の変更の範囲：製造技能職業務を除く当社業務全般】※経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。 ■配属組織の役割： 【関連企業部としての目指す姿】 ・国内グループ会社の横串機能となり、クボタグループとしての組織力を最大化する。 ・国内・海外を含めて共通運用できる制度の構築・導入を行い、OneKubotaとしての一体感を醸成する。 ・グループ会社を横断した人財交流を図り、優秀人材の発掘・育成を促進する。 【総括課の役割・ミッション】 ・国内グループ会社のガバナンス強化のための施策立案・実施 ・国内グループ会社の採用・人財育成のための施策立案・実施 ・海外業務課と連携し、国内・海外グループを横断する人事諸施策の企画 ・新人事システム導入プロジェクト ■入社後のキャリアパス： ・中長期的な育成計画に基づき、3〜5年程度で人事勤労部門内、企画・管理経理部門等へのローテーションが発生する可能性がございます。 ※本人の希望、タイミングにもよりますが、海外駐在の可能性もございます。 ■ポジション特徴／魅力： ・グループ会社の組織力向上のための制度企画や支援・アドバイスを行う立場として、常に専門性やスキルを高める必要があり成長を実感できる ・グループ会社や関係部門の数多くのステークホルダーとコミュニケーションをとる中で、クボタグループをより深く理解でき、将来にいかせるネットワークが構築できる ・これまでになかった新しい取り組みが数多くあり、自身のアイデアや思いを提案していける余地が大きい ・グループの横串機能を持つ部門のため、会社の方向性や社会的な意義などを俯瞰的にとらえる視点が養える

【IPOに向けて組織拡大中／CFO直下であり、経営陣に提案の機会も多く、裁量権◎／働き方◎／出社頻度は月1・2回程度】 ■募集背景： ビットバンクは国内トップクラスの暗号資産取引所として年々組織を拡大してきており、メンバーは150名を超えました。約75億円の資金調達や複数の子会社設立を経て、今では約70万人の会員数、3000億円以上の預かり資産、高いセキュリティ格付けなどを通して今も成長を続けています。 今後も拡大する組織の新たなフェーズにおいて、メンバーがより活躍できる環境を整備するために人事マネージャー候補として人事面を包括的に担当いただける方を募集いたします。 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 当ポジションでは、評価・採用・労務・人材管理等の各セクションの課題・アクション管理や改善提案のほか、将来的にはメンバーマネジメントもお任せしたいと考えています。 ■業務詳細： ・人事評価制度の運用 ・採用施策の策定・実行 ・労務業務のマネジメント ・各種規程・業務フローの整備 ・人事業務全般の管理・課題解消 ・その他、人事に付随する諸業務 ■会社全体の組織構成： 現在150名を超えるメンバーが在籍しています。20代〜30代のメンバーが約70％と若手中心ですが、40代以上の経験豊富なベテランも多数在籍しています。 人事総務部は5名が在籍しており人事領域担当は3名で平均年齢約35歳の組織です。入社直後は人事領域担当メンバーとしてジョインいただき、半年ほどを目安にマネージャーのポジションをお任せしたいと思っています。 ■ビジョン、ミッション、バリュー： ・ビジョン オープンでフェアな社会を実現する ・ミッション ビットコインの技術で、世界中にあらゆる価値を流通させる ・バリュー （1）Integrity（誠実さ） 何事にも真摯に取り組み、関わるすべての人を尊重する。 率直に意見し、言行に責任をもち、誠実であることを誇る。 （2）Challenge（挑戦） あらゆるチャンスを素早く捉え、失敗を恐れず、自らチャレンジし続ける。 （3）One　team（1つのチーム） 仲間を信じ、仲間と取り組み、仲間と共に成長する。 変更の範囲：本文参照

〜売上右肩上がりで成長中／労務のプロフェッショナルに。中核人材募集／将来メーカーになる会社〜 ■概要 当社の管理部門にて人事総務（給与計算・労務管理中心）をお任せします。採用された方には、当社の中核人材として「社長の想いを会社全体に波及させる」役割を、またその役割を通して「一緒に会社作りを担っていただくこと」を期待します。経験の浅い方も当社にて責任をもって育て上げますので、まずはご応募ください！ ■業務詳細 ・労務（勤怠管理、給与計算処理、各種社会保険手続き等） ・総務 ・派遣事業関係書類の作成及び提出、借上げ社宅の申請管理業務、就業規則の管理 ※電話・来客対応、社内行事の企画運営・機器及び備品管理もお任せします ※変更の範囲：会社の定める業務 ■上長メッセージ 必ず成長させる自信があります！私もプロフェッショナルを目指していますが、現在発展途上中です。ぜひ私と一緒に成長しませんか？ ■魅力 ・経営者の間近で一緒に会社づくりができる ・自身の働きが会社の成長に直結する実感を得られる ・縦割りの業務ではないため幅広く挑戦できる ■こんな方におすすめ！ ・人事総務を極めたい、こだわりをもって取り組みたい方 ・自分で考え主体的に業務に取り組みたい方 └当社管理部門は通常の事務業務とは一味異なります。通常お任せする業務以外にも、社内改革のため何ができるかをご自身で考え率先して行動することが評価される環境です。 ■当社の特徴 ＜成長性・将来性◎＞ グループ会社を含め自社工場を３つ所有。2007年に数名で設立後、コロナ禍に至るまで右肩上がりで売上と社員数を伸ばし飛躍的な成長を遂げています。成長フェーズに立ち会いたい方大歓迎！ ＜大手企業・大学も認める技術力＞ 国公立大学と共同で医療機器開発／大手メーカーと共同で設備開発／自動車部品メーカー製造工程の完全FA化をトータルコンサルティング／大手企業からの依頼で「技能五輪全国大会」の練習問題作成など ＜風通し良く、社員を大切にする企業＞ 当社は顧客・会社の成長だけでなく、社員一人一人の成長を促す企業です。また社員の声を聞く事を非常に大切にしています。管理部門は社員が安心して働けるように、少数精鋭ではありますが日々試行錯誤して奮闘しています。

【組織の為に何かしたい！という想いがある方へ／人事・組織開発の経験不問／創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う人事業務】 〜今ある経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをして頂ける方募集〜 ■配属先：大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定〜実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 ■具体的な職務内容： 【タレントマネジメント】 ・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行 ・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善 ・社員一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善 ・全社オペレーションの改善や仕組み化 ・社内コミュニケーション活性化推進 【社内制度スペシャリスト】 ・成長戦略を鑑みた人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・ミッション/ビジョン/バリューを浸透させていく諸施策の策定と実行 ・社員一人ひとりのキャリア拡張に向けた研修など育成施策の検討と実行 ・ダイバーシティ＆インクルージョンの推進 【経営管理】 ・成長戦略を鑑みた営業戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行 ・サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行 ・全社オペレーションの改善や仕組み化 ■職務の魅力：企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。またハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。 ■特にこんな方と働きたい！ ・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方 ・スタートアップ企業などで幅広い業務を担うなどマルチで業務推進した経験をお持ちの方 ・部署の責任者など修羅場を経験した方 ・まだ世の中にない新しい価値を生み出すことに積極的になれる方 ・0→1, 1→10 フェーズの企業、または事業領域に携われていた方

■職務詳細： 運転支援・自動運転システムの研究開発部門において、人材開発・育成業務をご担当いただきます。 ◇部内エンジニアに対する学習ニーズ調査 ◇個人・組織のキャリアデザインに基づいたスキルアップ計画の策定 ◇研修／教育プログラム／学びの場の企画立案から運営 ◇各種ステークホルダー（人材コンサル・ソフトウェアベンダー等）と協力した研修／ツール開発 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力・やりがい： ◇「人間尊重：常に人を中心に考え、そして人の可能性を信じる」を基本理念とするHondaにおいて人材開発に関わり、「人」から組織や事業に貢献する体験ができます。 ◇ソフトウェア開発において重要業務となる「AD／ADADS」領域の人的資源に関わることができます。 ■職場環境・風土： 「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生み出し続けてきました。役員から現場社員まであらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。Hondaは在籍する従業員の約30％が中途採用で入社し、活躍しています。「人材の多様性」を大切にしているので、「こんな仕事をしてみたい」「こんなやり方でやってみたい」と自由にモノが言える、そんな風土です。 ■業界について： 自動車業界はCASE（コネクテッド・自動運転・シェアリング・電動化）に代表される新たな技術・サービスの時代に突入し、Hondaとしても新たなモビリティサービスの価値創出に向けた取り組みを加速しています。 Hondaでは2030年ビジョンとして「すべての人に、『生活の可能性が拡がる喜び』を提供する」こと、そして「世界中の一人ひとりの『移動』と『暮らし』の進化をリードする」を掲げ、21世紀の活動指針として「喜びの創造」「喜びの拡大」「喜びを次世代へ」の 3つの視点を定めています。 ■勤務地補足： 記載の勤務地は、初任地となります。その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。 変更の範囲：本文参照

国内外シェアトップクラスのブレーキ・クラッチ周辺製品メーカーにおいて、人事担当としてご活躍いただきます。 ■業務内容： ・人事制度（人事考課、昇給、賞与、昇進、昇格、異動） ・海外子会社人事（海外出向者給与管理、給与バランス調整） ・労務（退職金） ＜ミッション＞ 時期によりますが人事制度の改革をしているのでそのプロジェクトに参加していただきたいです。 人事制度の経験をお持ちの方は歓迎です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成 人事は10名で構成されています。 ■就業環境： 残業は月20H程度で、土日休みとなります。祝日は会社カレンダーに応じて出社となりますが、祝日出勤となった場合は長期休暇で調整していただき、年間休日は121日です。 ■当社の魅力： 様々な分野でますます自動化が期待される昨今、当社はクラッチ・ブレーキの総合メーカーとして各種機械の自動化・省力化に貢献しており、海外を中心に需要が高まっています。 ■当社の製品・安定性について: 機械の自動化にするためのクラッチや、自動車部品としてのクラッチを数多く製造しております。当社の電磁応用技術と摩擦応用技術は高い技術レベルを保持しているため、また、今後これらの市場はますます伸びていくと予想されているため、安定した需要が期待できます。世界の業界の50％以上に認知してもらえる会社（世界の全ての工場でOGURA製品を使っていただける）を目指してまいります。

〜人事労務/労務業務を軸に、人事領域全般の幅広い業務経験に挑戦可／週3在宅可/残業平均20h/東証グロース市場上場〜 ■業務内容： 労務担当として以下の業務を中心にお任せします。 ご経験に応じて教育研修や人事制度など、ご希望に応じて人事業務全般にも幅を広げていただけます。 ・各種社会保険手続き※ ・給与、賞与計算※ ・各種システムの運用、導入、リプレイス ・衛生委員会の事務局運営、産業医面談の運営　等 ※委託先のマネジメントが中心 ■ポジションの魅力： ○幅広いキャリアパスが実現可能 ・将来的にはマネジメントしていただけるポジションを目指していただけます。 また、労務のスペシャリストや人事全般の制度企画等の上流にまで挑戦が可能です。 ご本人の志向性に合わせた幅広いキャリアパスをご用意しております。 ○裁量のある環境 少数精鋭の組織ですので裁量をもって就業することが可能です。トップダウンではなく、スタッフの方からの発信で、LGBTQの研修やフレックス制度、積み立て有給制度が導入されたこともあります。現場の意見に耳を傾け、目的意識を持って、管理部門として事業へ貢献していく意欲のある方が活躍できる環境だと思います。会社のためになるかという視点で裁量を持ち、経営陣との距離も近く、経営視座をもって就業する事が可能です。 ○働き方 下記のように柔軟な働き方が可能です。 ・在宅と出社のハイブリッドです。 入社後は出社メインとなりますが、業務へ慣れてきたら在宅勤務週3回程度可能。 ・残業時間20h/月程度 ・フレックス可 ■組織構成について： 部長（50代）、マネージャー（30代）、メンバー（30代）、パート（50代）計4名 ■配属先のミッション： テックファームグループが社員にとって、「Great Place to Work」となるよう、「Engagement」と「Wellbeing」の向上を図る 上記のミッションのもと、労務業務を軸に、人事領域全般の幅広い業務経験を通じて、事業に貢献できる人事としてご活躍頂きます。 ■社内の雰囲気： 相手を呼ぶ際も、役職呼びをせず「さん付け」です。フランクにコミュニケーションをとっており、役職にとらわれることなく、意見を出し合っています。

■業務内容： ・新卒及び中途の採用活動 ・人事評価制度の運用 ・社内システム等の導入検討、実施 ・HP、SNSの管理、運営 ・不動産業に関わる事業企画、社内資料の作成 ※【変更の範囲:会社の定める範囲】 ■仕事の魅力： FDSグループは今後ますます会社規模、事業規模が拡大します。 これまで以上に多くの仕事量をこなし、また今後必要となる仕組みづくりや組織づくりにも携わって頂けます。 不動産業を営む会社としては日本でも有数の優良企業として今後も更なる発展へ邁進しております。 ■当社の特徴： 土地の仕入れから設計・デザイン、施工、販売、管理・サポートまで、一気通貫でお客様の不動産活用をサポートしています。その為、まずは不動産及び周辺の調査やマーケットリサーチ、募集戦略の査定や賃貸条件の設定などを行い、今ある土地が安定収入を生む資産となるよう建物をつくり、不動産投資によるお客様の収益確保できるような物件をご紹介しています。 ■当社の理念： 当社の情熱を支えてきたのは社内外を問わない人と人とのハーモニーを育み続ける喜びにあります。グローバル化した不動産市場において、当社は堅実でまっすぐな財務戦略を推進し、妥協をゆるさない確固たる姿勢を貫いてきました。お客様の「心」に訴える ３S＜安定性 stability・安心感 security・安全性 safety＞を大切に、これからのハウジングビジネスに果敢に挑戦し続けます。それが私たちのスピリットです。

【採用業務をメインに幅広くお任せ／週2リモート可／ドローン活用SaaSにより建設業界のDX推進を支援する企業／大手ゼネコン、ハウスメーカーへの導入実績多数／全国47都道府県にて導入実績あり／年休125日／土日祝休み】 ■概要： まずは人事として採用をメインにご担当をいただきますが、業務を進めながら担当範囲を増やしていき、幅広く組織作りに貢献いただくことを期待しています。 当社では人事は事業成長のために最も重要な役割と捉えており、経営陣と密にコミュニケーションを取りながら組織開発を行っていきます。 ■業務詳細： ・採用計画／予算計画策定及び実行 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ・採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー ・各部門長と連携し、上記各項目の実行 ※採用業務を中心に担当いただきますが、ミッション、ビジョン、バリュー浸透のための社内業務や組織開発にも携わっていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■チームメンバー： 人事チーム：社員2名 └採用から組織開発まで網羅的に対応しています。2名とも人材業界出身です。 社内で最も経営陣と密にコミュニケーションを取るチームで、事業を理解した上での組織づくりを行っています。 また採用、組織開発に関して経験豊富な外部のプロフェッショナルな方にもご相談が可能です。 学術的な組織論を学習しながら組織課題に対して取り組むことができるのでスキルアップすることができる環境です。 ■当ポジションの魅力： ＜組織拡大フェーズ毎の人事スキルを身に着けられる＞ ・2020年末に調達した20億円は組織拡大に投資しています。 積極的な採用を行い組織が大きくなる中で、組織に必要なことや課題も変化していきます。事業フェーズ毎に必要な人事課題に取り組むことで、組織成長と一緒に個人のスキルを磨くことに繋がります。 ・新たに直面する課題についても外部のプロフェッショナルな有識者の知見を借りることで、柔軟かつ迅速に知見を獲得できる環境が整っています。 ・また少人数チームのため型にはまった業務・実行方法はなく、チームで協力しながら型を作るプロセスに関わることができます。 変更の範囲：本文参照

【国内外の陸上・海上風力発電工事において確かな実績／保有するクレーンの総重量は世界でもTOP10に迫る規模／「かわさきSDGsゴールドパートナー」として正式に認証／年休125日以上】 ■採用背景： 同社グループは、将来のIPOに向けた取り組みを急ピッチで進めており、それに伴うバックオフィス強化のための人員募集となります。 ■主な業務内容 ・社内規程・文書作成、配布及び改廃ならびに原本管理 ・社印・代表印等の捺印管理 ・稟議書、各種申請書等重要文書の処理 ・本社、事業所、社宅等固定資産管理（維持管理、保安、防災等） ・公的申請、行政手続き ・ISO更新・維持管理 ・事業継続リスク及び社内業務合理化 ・契約法務・渉外（営業取引に関するものを除く） ・損害保険の選定・付保 ・庶務関連 ・採用、賃金制度構築、労務管理（法定労働管理、労災対応、入退職管理、出張管理等）、福利厚生等 ■就業環境：年間休日も125日と、しっかりとプライベートと仕事を両立することが可能です。 ■組織構成：室長1名、係長1名、主任1名の合計3名となります。平均年齢は40歳後半あたりです。 ■ミッションについて：マネジメント・労務・総務、将来的に3つを担うことになります。 入社当初は、総務系業務から入って頂き、その後業務内容や人間関係が構築できてきた段階で、労務系やマネジメントに入って頂くこととなります。 最終的には一定の実務担当をもちつつ、総務人事部の業務全般を統括的にマネジメント頂きます。 ■同社の魅力： 重機オペレーションや建設分野の企業群で構成されるDENZAIグループ。国内最大級のクレーンをはじめとする各種移動式クレーン車300台以上を保有。発電所や橋梁、製鉄所などの建設・保守に欠かせない存在となっています。また、風力発電事業においては風車の建設予定地への資材搬入から据え付けまでを、一貫して対応できることが同グループの強みです。海外事業においてもアジアを中心とする大規模建設プロジェクトに携わっています。これから日本でのプロジェクトが本格化する洋上風力発電事業については、いち早く海外事業で実績を積み、将来の市場拡大に向けて布石を打っています。

【土日祝日休み／残業20~30時間程度・年休123日で就業環境良好／賞与8.7ヶ月／ダイワロイネットホテルズを運営】 ■概要： 教育担当として以下のいずれかの業務をお任せします（ご経験、適性による） ■詳細内容： ・入社時研修を含む階層別研修の企画・運営、講師 ・LMSの運用・管理、教育コンテンツ作成（パワーポイント必須） ・自己啓発講座（通信教育）の受講者管理　等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務のステップ： 業務習得後は階層別研修のラインナップを増やし、ブラッシュアップを積極的に進めていただくことを期待しています。 ■組織構成：人財開発部　教育グループ グループ長1名（部長兼務）、一般職2名 ■働き方： ・土日祝日休みで年間休日は123日、残業はおおむね20~30時間程度です。自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。朝7時前の出勤、21時以降の残業は原則禁止としています。 ・全国社員については社宅制度の対象となり、会社から家賃補助を受けることができます。 ■充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度： お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています。 変更の範囲：本文参照

【残業月平均10時間／入社３年後定着率は90%以上で長期就業が可能です！／年間休日122日／制服有り】 ■業務内容： ご入社後、まずは経験に合わせて得意な部分からお任せし、徐々に下記業務を幅広くご担当いただきます。 ・人事、労務管理業務（社会保険、勤怠、給与計算） ・オフィス工場施設管理（メンテナンス、修理） ・会社式典、社内行事の運営管理 ・動産・不動産の管理 ・労働基準監督署・労働局への対応 ・安全衛生、健康、労災対応 ・来客対応に関連する業務 ・新卒中途の採用に関する業務 ・その他付随業務 ※仕事内容補足：電話の割合1割程度、Excel…SUMは必須、Word…文章入力程度など ■職場構成： 部署全体人数4名（男性2名／40代〜50代・女性2名／30代） フロアー人数：12名 管理職としてのキャリアアップも可能です。 ■就業環境： 残業10時間程度、年休122日とワークライフバランスの保ちやすい職場です。離職率が非常に低く、ここ5年間の離職者は定年再雇用後に退職した方を含めて数名。さらに大きく飛躍したい、池貝で働く人を幸せにしたいという企業理念をかかげ、「社員がやりがいを感じて仕事に取り組み、いきいきと過ごせる会社」の実現を目指している結果として、非常に高い定着率を残しています。 ■当社の特徴： ・当社はインフラ整備に欠かせないマザーマシンの製造販売を行っています。世界中を見てもこれほどの大型機械の生産が可能な工場は数少なく、今後、インフラ整備の拡大が見込まれる中国において、子会社を中心に今後も安定的に成長することが見込まれています。 ・創業133年、日本で一号旋盤を製作した老舗機械メーカー。大型工作機械、産業機械の押出機、船舶用ディーゼルエンジンの分野をコア事業として、時代のニーズに合わせた製品開発を続けています。

■職務概要： 会社全体の成長に伴い、人事課題に関する難易度や注目度が高まる当社で、その最前線を担うHRBP（Human Resource Business Partner）を募集いたします。 下記の中から、適性と希望を踏まえて、幅広い業務に携わっていただきます。更なる事業成成を実現するために、各部門長や工場長と一体となり、あらゆる人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりますので、自身の成長にも大きくつながる環境です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・工場人材の採用の上流工程〜下流工程（中途メイン。高卒／大卒もあり） ・採用計画の打合せや採用計画の立案、応募者対応、面接、クロージング対応 ・育成計画の策定や研修の設計、プログラム作成、研修講師も担当。 ・生産性向上やES向上に向けた制度設計や待遇改善の提案。 ・労務対応（給与計算などのオペレーション対応ではなく、担当工場の昇降格対応や従業員トラブルの初動対応も、工場長と二人三脚で取り組んでいただく予定です） ・リモートワーク(在宅勤務)の利用も可能です。 ■勤務地について： 主な勤務地は下記4形態から選択可能です。 ・大阪本社を主として各工場へ出張対応 ・東京支社を主として各工場へ出張対応 ・九州を拠点として九州地区を担当（勤務地…福岡県うきは市吉井町富永1820-1／大分県日田市大字石井字逆渦763-1） ・富山県グループ工場を主として勤務（勤務地…富山県下新川郡朝日町平柳500） ■部署の特徴： ・現在、専任者6名、兼任者1名、マネージャー1名、サポートスタッフ1名で全国12工場と大阪本社・東京支社をカバーしています。今後も新工場の創業やM&Aなど事業拡大が見込まれるため、人財開発（採用・定着・教育など）と組織開発（組織課題の抽出と解決・MVVの浸透・コミュニケーションの設計など）は当社にとって非常に重要なMissionです。“旧来型の人事”ではなく、事業を支え加速させるビジネスパートナーとしての役割が期待されます。 ・HRBPのメンバー全員が中途採用者であり、様々なバックグランドを持った経験豊富なメンバーが揃っています。 変更の範囲：本文参照

【人事（給与計算、入退社手続きなど）／福利厚生充実で良好な就業環境／世界最大級のオイルフィールドサービス会社】 ＜業務内容＞ ■給与計算 ・給与／賞与計算 - 所得税／住民税の支払管理 - 福利厚生管理の支払管理 - 年末調整の社内とりまとめ - 法定調書作成 - エクスパットの確定申告補助業務 ・入退職手続き ・経理部レポーティング ・グローバルレポーティング ■システム管理 ・給与・勤怠システム ■企業年金関連業務 ・確定給付／確定拠出の入退社管理業務 ・掛金支払業務 ・経理部レポーティング ＜シュルンベルジェ社について＞ 世界120ヵ国以上で、エネルギー業界に対する最先端なデジタルソリューションや、革新的な技術を提供する技術サービス企業で、世界最大級のオイルフィールドサービス会社です。 地下の資源探査、埋蔵量の解析や開発・生産に至る石油・ガス開発ライフサイクルや新エネルギー分野において様々な技術サービス（掘削、ワイヤーライン検層、坑井テスト、セメンティング、油井刺激、調査・評価サービス、プロジェクト管理サービス等）を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼グループ全体1350名超＆全国22拠点に展開する日本最大級の士業グループの社会保険労務士法人~8割が未経験からのご入社／ ＜完全週休2日制・年休122日/有給消化率は100％推奨の働きやすい環境＞ ■業務内容： 社会保険労務士法人の社外労務担当としての業務をお任せします。 比較的業務難度の低い案件を主に担当していただきます。 より複雑な案件に関しては別途コンサルタントが対応いたします。 また顧客対応が発生する為、コミュニケーションを大切に就業したい方歓迎！ 【業務内容の詳細】 ・給与計算業務 ・労務関係、社会保険諸手続き ・お客様との間での資料連携、料金見積もり等 ・お客様からの電話対応 ・その他庶務業務 簡単な業務から始めていただき、着実にスキルアップが可能です ■仕事の面白み ・人事労務関連の専門スキルを学べるだけでなく、社内外のコミュニケーションを通じてビジネススキルや対応力を磨くことができます！ ・OJT以外にも社内動画研修、月一全体研修などゼロから学べる教育制度がございます。未経験入社で活躍している社員も多数おりますのでご安心ください！一人前になるまで1年を見越しているので、長期的目線で焦ることなく就業が可能です！ ■組織体制： 各オフィスは、20代〜30代を中心に25名前後の体制となっています。 ■教育体制： 当社は未経験で入社された方でも、ゼロから確実に学べる研修制度と教育体制が整っています。実際に８割以上の人が未経験からご入社され、現在ご活躍されております。 ■当ポジションの特徴： ・社会保険労務士・税理士・弁護士などが多数在籍する総合士業グループ ・FMが流れるおしゃれなオフィスで長期キャリアを積める ・一生モノの「手に職」となる人事・労務スキルが身につく ・先輩がなんでも親切に教えてくれたり、質問しやすい環境 ・産休・育休後でも会社に戻りやすい環境 ・外出がない内勤業務なので、安全・快適・時間通りに仕事ができます 変更の範囲：会社の定める業務