人事（労務・人事制度）の求人情報の検索結果一覧

【長期就業を目指したい方へ／就業環境◎有休消化率86％／離職率4％／完全週休2日制】 自動車、航空宇宙等の輸送機器、産業・精密機器、電気電子、ソフトウェアの分野におけるエンジニアリング企業である当社において、下記業務をお任せいたします。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 管理本部総務部のマネージャー候補として部内のマネジメントをはじめとした多種多様な業務を行っていただきます。具体的な業務は下記の通りです。 ＜職務詳細＞ ・総務部内のマネジメント業務、労務業務全般の管理 ・有期雇用労働契約関係・管理 ・労務管理（社会保険、安全衛生、福利厚生等）、各種規定等の企画および改定 ・勤怠管理システムの総括責任者 ・健康経営 認証取得対応、労働組合との窓口対応 ■就業環境について： テレワーク制度やフレックスタイム制も導入しておりフレキシブルに働きやすい環境を整備しています。 2021年に名古屋市内にある丸の内に建てたオフィスビルには、日本で初めてフィンランド大使から認定を受けた本格的なルーフトップサウナを設置。「健康経営優良法人」「くるみんマーク」「あいち女性輝きカンパニー」の認定企業で健康的に働く職場づくりや女性社員の活躍を推進。会社全体としてワークライフバランスの整えやすい環境づくりに取り組んでいます。 ■当社の特徴・魅力： ・自動車業界から航空宇宙機メーカー等に技術提供し、あらゆるものづくり産業に対して、高い技術力で貢献する「総合エンジニアリング企業」を目指しています。 ＜取引先企業TOP5＞トヨタ自動車社／三菱重工業社／日産自動車社／村田機械社／三菱電機社 変更の範囲：本文参照

【上場を目指した戦略強化／創業以来45期以上の連続黒字経営／売上250億・社員数2700名規模／本業部門では20年以上連続全国1位獲得／多角事業で成長展開する優良企業】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社の人事労務課にて、人事制度の運用、労務全般（社会保険、労働保険、給与・勤怠、安全衛生）の法改正対応、業務効率化ならびに強化等をリーダーとして主体的に取組んでいただきます。 リーダーとしてメンバーマネジメント・他部署との連携・人事労務のスペシャリストを目指していただきます。 ■キャリアパス： 一般職→リーダー職→マネジメント職という流れになります。 ■組織構成： 人事労務課には５名の社員（30代３名、40代1名、50代1名）が在籍しており業務ごとに分担をしております。 また、組織内のコミュニケーションが活発で、メンバー間で密に連携をとっております。 ■同社の特徴：「テクノロジー＆ネットワークにより、お客様と共にソリューションを創出し、社員の幸せと社会の発展に貢献する」を経営理念としています。高付加価値を追求する企業集団として、土木施工管理から機械・電気・電子・ソフトウェア・プラントエンジニアリング・環境・エネルギー分野までの幅広い事業領域において、多様な技術分野を集積・融合し、独自性に富んだ事業を展開しています。海外でも、グループ力を駆使し、ASEAN、インド、中国、欧州等に積極的に展開しています。企業活動が社会と密接に繋がり、グローバル化、オープン化が進む現代において、企業成長には社会との調和が不可欠です。環境、エネルギー、高齢化、福祉、等の現代社会が抱える様々な課題に対して、ティーネットグループは「技術と人の力」をもって、正面から取り組んでいきます。 変更の範囲：本文参照

〜人事のいずれかの領域における専門性を活かす／東証プライム上場／年間休日130日・残業10H以内／就業環境良好／離職率は2.5％未満／カメラレンズ分野のリーディングカンパニー〜 ■職務内容：【変更の範囲：】会社の定める業務 管理本部人事部の人事課or人材開発課いずれかに配属を致します。配属先はこれまでの経験やスキル・志向性に応じて決定を致しますが、人事業務（昇給・昇格・賞与）または採用・教育研修業務等いずれかの業務を検討しています。 ■製品について： タムロンレンズの特長は、独自の設計コンセプトに基づく、数々の先進テクノロジーの結晶です。独自の技術力によって、他には無いユニークな仕様のコンパクト・高画質なズームレンズを開発しております。コンパクトなサイズ、良好な描写性能、操作性を考慮したデザイン、また使いやすく実用的で、マクロ的な撮影をも可能にした最短撮影距離の実現などに自信があります。 ■同社について： ◇タムロングループはプライム市場、資本金69億23百万円、売上高714億26百万円 (2023年12月期)を誇る精密光学メーカーです。光学製品のスペシャリストとして一眼レフ・ミラーレス用レンズなどの一般ユーザー製品から、監視カメラ用レンズユニット・車載用レンズなどの産業分野製品に至るまで幅広く手掛けています。交換用レンズの分野においては、国内シェア3位を占めています。海外での売上高が8割を超えグローバルに事業を展開しています。近年では、26年の中期計画完遂に向けて各事業で継続的な事業成長だけでなく、物流・インフラ・ロボット分野など新規事業にも力を入れており、携われる領域が広がります。 ◇完全週休2日制／年間休日は130日、加えて年5日間のリフレッシュ休暇制度を採用しており、ワークライフバランスを取りやすい環境です。また離職率は2.5％未満、平均勤続年数は16.4年と長期的に活躍する社員が多数います。育児休業・介護休業・短期育児休業制度の完備はもちろん社員持株制度、社員寮、食堂、企業内保育所など福利厚生も非常に手厚いです。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場大和ハウス工業グループ／年間休日123日／土日祝休み／残業20時間程度／将来のグループリーダー候補】 ■業務内容： 当社総務グループで会議運営、許認可、物販管理など、会社全体のサポートをお願いいたします。 ■具体的な業務： ・防災対策、災害対応、会議体運営、許認可（商業登記、宅建業、建設業、警備業）、通信機器関係、車関係、貸与品管理、事務用品調達など総務グループで行っている業務の対応をお任せします。また併せてグループ長の補佐をお願いいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先：総務部　総務グループ ■構成：部長1名（男性）、グループ長1名（男性）、主任（男性1名）、メンバー6名（男性4名、女性2名）、派遣（女性1名） ■キャリアパス： 入社後は総務グループでの主任クラス、グループ長の補佐として活躍いただき、将来的に管理職を目指していただくことを期待しています。 ■働き方： ・土日祝日休みで年間休日は123日、残業は約20時間程度です。繁忙期は残業は発生しますが、自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。 ・時間単位で有休が使える制度や有休を積み立てる制度、家族の看護休暇が有休と別に付与されているなど、家庭と仕事を両立できる制度が多数用意されています。 変更の範囲：本文参照

〜創業60年以上の発泡スチロールメーカー／転勤なし／老舗メーカーの人事制度構築〜 ■業務内容： ・人事制度の設計及び運用、見直し（等級、研修、賃金） ・キャリア採用（中途採用） ・労務管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属部署 現在、人事グループのメンバーは2名です ※管理本部長が人事課長を兼務しており、制度見直しのため人事グループの管理職を採用します。 ■当社事業について： ◎当社は発泡スチロールに特化した成型加工メーカーです。会社設立から60年以上ですが、まだまだ新しいことにチャレンジする会社です。その本質は製造小売業です。 ◎お客様の声をダイレクトに製品開発に活かしています。そして、そのお客様が必要とされる機能を実現させるためカスタマイズもどんどん進めます。 ◎そのために2019年、この金型工場を移転リニュアルしました。製品開発の肝は、この金型工場です。発泡スチロールの成型加工メーカーは全国に130社余ありますが、金型を自社製作するために量産設備を備えた会社は当社のみです。 ■発泡スチロールとは： 発泡スチロールは「省プラスチック製品」です。またリサイクル率も90%以上です。例えば、発泡スチロール性のパレットは300〜400kgの荷重がありますが、パレットの自重は2.0kg以下です。一般の樹脂パレットは約20kg程度の重さがあります。同じ機能を発揮しますが、そのためのプラスチック使用料は10分の1です。つまり『省プラスチック』製品なのです。発泡スチロール製品は、持続可能な社会を実現するために有効な製品といえます。 変更の範囲：本文参照

〜将来的に役員を目指せます／これまでのご経験を活かして経営視点でのマネジメントに挑戦したい方へ／残業月20H・年休120日〜 ■採用背景： 品川区エリアを中心とした物流インフラの下支えを行っている当社にて運行管理部長候補を募集します。 当社の経営陣の右腕となる存在として、運送管理と管理部門（総務／人事／経理）を統括する役割をお任せします。 ■業務詳細： 当社の管理部門（人事／経理／総務）を統括する役割を担っていただきます。 実務は各担当メンバーが担っておりますので、部門内の状況を鑑み、現在の課題を捉えて人、モノ、金等のリソースを適切に分配していき部門の全体最適を図っていただきます。 ※稀に運行管理等の業務も発生する場合もございます。 【変更の範囲：無】 ■ポジションの魅力： ◎抜群の安定感で長く安心して働く事が可能です ◎中核社員として迎え入れる期待のポジションです ◎物流業界の経験を活かし高位ポジションへ挑戦可能です ■当社に関して： 品川区を本拠地としグループ3社で北は北海道・南は九州まで全国エリアを200余台の車輌でサポートし、協力会社も含め250余台の稼動で多くのお得意様に御支持頂き、極めて安定した業務成績を維持継続し、業界内でも確固たるポジションを築いています。トラック業界の一流を目指して大言壮語をはくのではなく、常に経営の合理化にも努め、より一層の輸送能力の向上／近代化・安全確実なるサービスを目指しています。 ■当社について： ＜ミッション＞※各事業所共通 ・顧客拡大売上増 ・事故防止（交通事故／労災事故／貨物事故）への取組み ・ドライバー増員確保 ＜目指す姿＞ 一流、好感度UP、風通しの良い社内 変更の範囲：本文参照

【婦人科医療のDX推進事業／創業期から黒字経営・業績拡大中／医者兼社長が展開するヘルステックカンパニー／リモート可／年休120日／土日祝休み】 ヘルステック領域において複数プロダクト・事業を展開する中、さらなる非連続な成長に向けてよりスピード感のある採用と盤石な組織づくりをリードいただける方を募集します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務： ・採用計画についてCxO／VP／MGR陣と協議 ・採用ニーズの分析と要件定義、JD作成 ・選考設計 ・母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ・エージェントリレーション構築 ・候補者との各種折衝 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ■働き方： リモートワーク勤務可 ■事業について： 創業期から既に黒字経営で業績拡大（1年目売上数億円、2年目数十億、3年目も2年目を大きく上回る見込み）をしております。 具体の数字につきましては面接にてお話しさせていたたたきます。 ■当社の特徴： 当社は2020年に設立された、テクノロジーの力で女性医療を未来に前進させる企業です。 スマートクリニックの運営、医療DXシステムの開発、自社医療製品の開発からPCR検査まで、多岐にわたるDX推進事業を創り出しています。

【医療法人にて総務スタッフを募集！／基本土日祝休み・年休121日／賞与年２回支給】 ■業務内容： 当法人が展開するクリニックの総務スタッフとして、人事労務・経理・総務など下記のような業務を幅広くお任せいたします。 ■業務内容詳細： ・人事労務（勤怠管理、入退職手続き　ほか） ・採用（求人票更新　ほか） ・総務（携帯端末等の設定、広告物管理　ほか） ・経理（経費精算対応　ほか） ・行政手続き（提出書類の作成　ほか） ・各部署からの問い合わせ対応 ・その他法人本部（管理統括室）からのヘルプ／サポート業務など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： ・医師：17名 ・看護師：28名 ・セラピスト：6名 ・検査技師：8名 ・ケアマネージャー：5名 ・管理栄養士：4名 ・事務職員ほか：36名 計：104名 ■魅力： ・ワークライフバランス 医療法人ですが、年間休日121日、基本土日祝休みでプライベートとの両立もしやすい環境です！土日祝出勤が発生した場合は、平日に振替休日を取得していただきます。 ・やりがい／社会貢献性 バックオフィスから医療従事者を支える非常に貢献性の高いお仕事です！ 総務業務だけでなく、労務や経理など幅広くご担当いただくためスキルアップもいただけます。 ■当院の特徴： 病だけを診るのではなく、「人」を診ること、つまり総合診療を目指しています。専門的診療をご提供しながら、人間ドックや健康診断などの予防医学、そして在宅医療にも力を入れ、地域の皆様とのコミュニケーションを大切にしていきたいと考えています。 《手厚いチーム》 複数医師体制となり、常勤7名・非常勤11名の医師チームによる、年中無休の外来診療体制（２〜４診制）です。専門性と総合性の統合を目指し、予防医療、専門・総合外来診療、在宅医療をチームとして連続的に行う診療所は全国的にも例を見ません。常にチャレンジ精神、向上心をもった100名を超えるスタッフが集まっています。

■業務概要： （1）採用企画／運営 採用業務（新卒／中途／インターン）：採用計画策定〜面接〜オンボーディングまで一連の業務 （2）研修企画／運営 （3）人事制度企画 そのほか　健康経営、社員エンゲージメント、社員間コミュニケーションの活性化、在宅制度など既存制度のブラッシュアップや制度立案 ■入社後の流れ： 入社後は会社のフロントとして採用〜研修の企画に携わっていただき、将来的にはエンゲージメント向上や採用広報などの企画にも参画していただきます。 例）採用計画の策定／会社説明会の実施／新卒採用フローの運営／研修の運営 将来的には業務の習熟に応じて下記のようなことをお願いしたいと思っています。 ・採用／研修を中心とした社員の生産性向上のための施策立案、推進 ・人事制度、評価制度の構築／運用 ・社員間リレーションシップ向上 ・グループ会社社長との人事面コンサルティング担当 ■配属組織： ・部署の構成：マネージャー1名、メンバー6名、アルバイト1名 ・年齢層：20代後半〜40代前半 ・男女比：男性4名、女性4名 ・当部署での産休や育休などの取得実績：育児による時短勤務(2H)が1名 ■配属組織の雰囲気： 当社の社風としては、風通しが良く意見が通りやすいのが特徴です。 また、人事総務部では出社しているメンバーの割合が多く、会議中だけでなくデスクにいるときもフランクな雰囲気です。ぜひ直接感じていただきたく、面接の前後でご来社いただきメンバーとも交流いただけたらと思っております。 ■部署メンバーより： ラクーンのフロントに立って学生や求職者の方にラクーンの魅力を積極的に伝えていってほしいです。採用という領域は特に正解がないですが、そんな中でメンバーと一緒に楽しんで取り組んでくれる方と働きたいと思っています。 ■評価制度： 当社は職務等級制度を採用し、実力を重視した評価と資格の付与を行っています。管理職だけではなく、特定分野のスペシャリストとしてキャリアアップを目指すこともできます。評価されて資格が上がるに連れて、毎月の給与で支給される資格手当の金額が上がっていき、上位資格の取得者はコアタイム無しのフレックス出社が可能となるなど働き方の部分でも裁量が与えられます。

■職務概要： 以下の人事（教育・制度）業務をメインにご担当いただきます。 【主な業務】 ・人事企画（戦略人事推進、人事制度、評価対応など） ・人材育成（教育体系構築・運用、階層別研修など） ・人事システム（システム検討、新規システム導入など） ・人事関連業務全般 ■業務詳細： 【社員教育・研修などの企画・運用】 ・人財開発領域は事業推進を行う上での重要テーマと位置付け、教育投資も含めて積極的に行っております。 ・全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営に参画していただきます。 【人事制度および各種施策の運用】 ・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォローを行っていただきます。 【人事制度および各種施策の実行】 ・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用 ・制度／施策検討のための情報収集、分析、課題抽出 ・新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整 ■配属先情報： 人事（教育・制度）チーム ・30代男性3名（京都勤務） ■当社の事業： スマートデバイス向けゲーム開発をゲーム事業における成長戦略の核と考え、自社で企画・開発するオリジナルゲームをApp Store、Google Play等のマーケットを通じて日本だけに留まらず海外市場に向けても配信しています。 今後、ゲームラインアップを充実させ、配信国も更に拡げていき、世界中の人々にゲームを届けていきます。 ■ビジョン： 求められるモノの中に、自分たちしか創れない価値をプラスしていく。私たちが大切にしていることです。私たちが創るゲームによって、みなさんの笑顔を、前向きな気持ちを、夢を創出する。エンターテイメントの可能性を追求するポノスの役割とは、そうした時間を創り出していくことだと思っています。ゲームのおもしろさというものを一人でも多くの人に。ポノスは、エンターテインメントの可能性に挑戦し続けます。

【恵庭／オリックス100％出資の傘下／完全週休二日制／年間休日12４日／残業15時間程度／創業50年超の老舗企業／酪農専門商社／平均賞与実績約5.4ヶ月でしっかり還元／フレックス制で働きやすさ◎】 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 人事総務グループの人事チームにて、労務として管理部門業務をお任せします。最初は請求書処理関連から入って頂き、給与計算業務をメインに担当頂きます。数個のシステムを使って、従業員の勤怠のチェックなどしながらも給与計算を担当頂きます。 ■具体的には： ・給与計算、年末調整、法定調書　 ・労務管理、勤怠管理 ・社会保険関連手続き全般 ・請求書処理（伝票入力）　等 ■将来的には： 労務業務に限らず、人事総務関連のその他業務もお任せしていく可能性があります。 ■評価制度：充実の評価制度でしっかり評価されます。 ・賞与：上期下期で目標（数値化するので明確に測れる仕組み）を立て、自身や上司の評価で賞与に反映されます。 ・昇給：年に1回変更あり。 ・昇格：上司の推薦により、昇格試験が年に１回あります。試験や面談で昇格が決まります。 ■魅力： ・平均賞与実績5.4か月でしっかり還元できる業績の強み◎ ・商社として独占販売契約が多数あり、弊社でしか扱えないものが多くあります。酪農ロボットユーザー7割のシェアを誇ります。 ・時代の流れに左右されにくいよう、販売後のメンテナンスや予防でも収益確保しております。 ■組織構成： 人事総務グループは、男性6名、女性2名の8名チームです。今回募集する人事チームは4名（うち1名は人事チームと兼任）在籍しています。 労務業務は30代の先輩にフォローしてもらいながら、2名で担当頂きます。 ■当社について： ◇酪農／農業機械の専門商社として、欧州・北米を中心に13ヶ国から最新の機械を輸入・販売し、アフターサービスを行っています。海外メーカーから製品を輸入する際に酪農や機械に関するノウハウ、技術サービス等の支援を受け、お客様へより良いサービスを提供しています。トラクター、牛の飼料、生産に関する一連の機械、乳牛の飼養に関する機器など、酪農に必要な製品を取り揃えています。 変更の範囲：本文参照

〜中部地区最大級の規模を誇る制御盤メーカー／多種多様な省人化に関わるノウハウ・大手企業も認める技術力を保有／転勤無し・基本土日休み・有給取得率70%以上と働き方◎／住宅手当あり〜 ■職務概要 会社規模を大きくするに伴い、主任〜課長のポジションを見越して採用担当を中心に活躍頂きます。 ■当社の特徴 産業用機械、電気制御装置等の自動化システムの開発／製造／施工／アフターメンテナンスまで一貫した工場の生産ラインの自動化を主幹とする当社。 ■仕事内容 ・採用、雇用業務（新卒、中途、派遣社員の採用、定年再雇用手続きなど） ・中途採用エージェント管理や対応 ・教育、人材育成業務（研修企画、運営） ・評価制度の企画、立案、見直し、運用 ■労務業務も一部依頼 入社後に学んでいくことも可能です。 ・動怠管理 ・給与計算　など ■ポジションの魅力 人事担当として採用や研修のみならず、労務や給与計算まで経験が可能です。業務経験を積むことができる環境であるため、人事のスペシャリストなどキャリアアップを目指すことができます。 ■働きやすさ 基本出社スタイルとはなりますがマイカー通勤可能。 基本土日休みで福利厚生も充実しており、非常に働きやすい環境です。 有給休暇も70%以上の取得を頂いています。 ■残業 会社として残業時間を厳しく管理しており、残業はほぼありません。 毎週水曜日にはノー残業デーも実施しています。 ■組織編成 人事部は現在3名 ・責任者1名40代 ・メンバー2名（本社40代） ■事業の特徴 ・中部地区を中心に数多くの企業と協業し、産業用機械、電気制御装置等の自動化・省人化システムの企圏・開発提案、製造から施工、アフターメンテナンスまで一貫したFAに関する業務を主幹事業としています。 ・独自の仕組みにより、多品種大量生産はもちろん、使用用途に合わせた少量生産など、お客様のさまざまなニーズに対応し、満足いただける製品提供を行っています。 ・長年培ってきたFA技術を応用して、スポーツアミューズメント機器をはじめ、ゴルフ関連機器や駐常機器、その製品開発から派生した店舗運営事業、大学発べンチャーとの新規事業など、幅広い分野でイノベーションを生み出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜カーボンニュートラルの実現を目指すスタートアップでの戦略人事／会社の成長・社会的課題の解決に直結〜 ■業務内容 当社の経営課題を人事の観点で解決すべく、人事制度企画・設計・運用および組織開発、企業文化構築および労務管理等の組織・人材マネジメントを幅広くお任せします。 まずは、当社のビジネスおよび人材・組織の現状をご理解いただき、その後はご経験に合わせて上記のような人材マネジメント全般をお任せしたいと考えております。 ◇具体的な業務内容 ・人事制度（等級、報酬、評価等）の企画・設計・運用 　(ストックオプション制度の検討・導入を含む） ・人材の採用・確保、リテンションにかかる企画・実行 ・組織開発およびタレントマネジメントにかかる各種施策の企画・実行 ・ＭＶＶ（ミッション・ビジョン・バリュー）のアップデートおよび浸透 ※平均残業時間は20時間程度です。（繁閑により変動） ■ミッション 〇MVVドリブンな人材マネジメント ・私たちの使命（ミッション）、私たちが実現したいこと（ビジョン）、そして私たちが大切にしたい価値観（バリュー）を言語化して「羅針盤」として共有し、当社に集う多様な人材の力を結集していきます。 〇前人未踏のチャレンジを圧倒的なレベルで行い得るチームを作る ・社員一人ひとりの力が組織的に発揮されチームとしてイノベーションを起こしていけるよう、健全かつ建設的そして温度感の高いカルチャーをつくっていきます。 ■組織構成 HR全体で3名（男性1名、女性2名）、平均年齢45歳程度の組織です。 レポート先は人事担当の部長を想定しております。 ■弊社について 弊社は、再生可能エネルギーを次世代の「当たり前」にしてカーボンニュートラルの実現を目指すスタートアップ企業です。数年のうちに日本における再生可能エネルギーのリーディングカンパニーとなることを目指しています。 弊社のHRチームは、左手に組織・人材マネジメントの「専門性」を、右手に社員の皆さん一人ひとりが輝くことが会社の成長につながっていくという「熱い想い」を携えて、弊社の急速な成長を戦略的に支えリードしていきます。人材マネジメントや組織開発を実践し、戦略人事を実行したいと考えているHRパーソンにとって最高のフィールドをご提供できるものと自負しております。

【業界トップシェアを誇るリーディングカンパニー／「社員第一主義」を掲げ働きやすさ◎／まさに変革期を迎えている薬局業界】 ■求人概要： 弊社人事部において労務管理業務をメインでお任せいたします。ゆくゆくは人事制度企画にも携わっていただける方を採用したいと考えております。 ≪具体的な業務内容≫ ・労務管理オペレーションの業務フロー設計と運営 ・個別労務相談対応（※現在労働組合はありません） ※上記以外にも、ご経験を踏まえつつ、下記業務をお願いする可能性があります。 ・グループ内・M&Aに関連する転籍関連業務 ・職場環境などの安全衛生管理 ・従業員のモチベーション、エンゲージメント向上施策企画・運営 ≪将来的にお任せしたい業務内容≫ ・新人事制度の評価・能力開発などの職場浸透および運用改善 ・各種人事関連規則の運営・改定（法改正に対応した規程の改訂等） ■職場の雰囲気： 中途入社の社員も活躍している職場です。また役員ら経営層との距離が非常に近く、直接コミュニケーションを取る機会も多いのが特徴的で、将来的に経営の一翼を担いたいキャリア展望をお持ちの方には、知見・視座を得られる格好の機会です。 ■アイングループの特徴について： （1）北海道から沖縄まで、全国に1,289店舗の調剤薬局を展開しております。応需処方箋枚数は年間2,122万枚を記録。全国の患者様の力になりながら、1店舗1店舗は地域の医療機関や関連施設との連携強化、地域の方の健康支援に積極的に関わり、そこになくてはならない薬局を目指しております。 （2）様々な福利厚生で社員の明るく健康的な日々をサポートしております。産前産後休暇や育児休業、時短勤務などの子育て支援の他、借上社宅制度や契約保養所、引越支度金、スポーツジム優待、インフルエンザの予防接種補助、財形貯蓄制度、退職金制度などが整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【2021年3月設立、新規事業への取り組みも含めた更なる事業展開へ／業界でも稀有な「保育園運営事業」「人材事業」の2事業展開が競合優位性／IPOを目指す企業の基盤づくりに携わるポジション】 ●「きららグループ」として株式公開も視野に。 ●保育園運営事業では全国71園を展開。各保育園に栄養士が在籍し食育に力をいれていることと、株式会社が手掛ける保育園として運営していることが特徴。 ■職務内容： 勤怠管理、給与計算、社会保険等の労務領域を中心に、プレイングマネージャーとして実務と共にメンバーマネジメントに携わっていただきます。 ※IPOを目指す成長フェーズの中での組織作りを牽引すべく活躍してください。 ■組織構成： 配属先の経営管理部 人事労務課となります。 メンバー構成は、マネージャー：1名、スタッフ：5名の計6名が在籍しています。 ■就業環境： ◎業務フローの改善やマニュアルの整備、残業を減らす取り組みなど、働きやすい環境づくりを進めています。 ◎リモートワークでなく出社いただいての勤務となります。 ■人材への想い： 中途入社が多く、新卒中途問わず馴染み易い環境です。IPOを目指す時期に事業の基盤造りに携われるチャンスです。事業に共感を持つ方を歓迎します。 ■当社について： ◎当社は株式会社モード・プランニング・ジャパンの持ち株会社となり、2021年3月にHD化して設立した会社となります。 ◎当グループでは、大きく保育園運営事業、人材事業（医療・福祉分野に特化）の2つの事業を展開をしております。保育園運営事業は2001年〜展開しており、同社のコア事業となっており現在では全国に71園展開しております。各保育園に栄養士が在籍し食育に力をいれていることと、株式会社が手掛ける保育園として運営していることが強みです。 ◎人材事業では採用・活用や運営のノウハウを提供しております。また、新規事業として海外（ベトナム）へ日本式の幼児施設開設準備をしております。日本の保育園は海外からの評価が高いため、日本式の施設開設にこだわり事業展開をしております。

【在宅療養支援診療所として地域の患者様に在宅医療を提供している当院にて採用担当を募集いたします／年間休日125日（土日祝休み）／有給については希望通りの日程で100％消化できるような組織運営を進めています／産休・育休制度有】 ■本ポジションのミッション： 医療や介護ケアで困っている方々のニーズに応えるべく、 地域医療再生事業の多角化に継続して取り組んでいます。 既存事業の成長や新規事業の展開に伴い、いかに質の高い人材を効率的に採用していくかが重要課題となっており、グループ全体の採用業務を一手に担う独立した採用部門を新たに立ち上げることとなりました。 採用担当は、採用戦略に沿って、選考業務を円滑に遂行し、人員計画通りに採用を行える方を求めています。 ■業務詳細： ◎母集団形成 ・採用戦略、人員計画の立案 ・求人票、求人媒体の管理 ・広告施策の実行 ◎採用事務 ・応募者からのメール、電話などによる問い合わせへの対応 ・面接日程の調整 ・データ入力 ・内定打診から入社手続き ◎面接 ・医師、看護師、セラピスト、介護士、事務等の面接 ■当院について： 当院は千葉市緑区において、在宅療養支援診療所として、地域の患者様に在宅医療を提供しています。 慢性疾患や認知症により通院困難な患者様だけでなく、癌や重度の神経疾患をお持ちの患者様やそのご家族に対しても、できるだけ長く住み慣れた環境でお過ごしいただけるよう、サポートを行っております。 また認知症デイケアも併設しているのも特徴です。 必要に応じて病院や調剤薬局・訪問看護ステーションとの連携を図り、最善の医療・介護を提案します。

【ヘルステックで国内最大級スタートアップ／東証プライム市場上場／数千名規模・グローバル本社としてのコーポレート機能構築／事業をドライブする戦略立案】 ■募集背景： 当社は13周年を迎え、グループ会社を含め800名規模となりました。社員数1,000名規模の組織へと成長していくフェーズです。 今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。特に、HR領域ではジョブ型組織におけるHRBP機能を強化し、事業をドライブする戦略立案・遂行機能を補強していきたいと考えています。スピード感を持って成長していく組織を支えるべく、HRBP機能の強化に力を貸していただける方を募集します。 ■業務詳細： 各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。特に、Sr.HRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。その上で、事業を加速させるのに必要な手立てを、事業本部長と同じ目線で組織・人事側面から遂行していくことが期待されています。 ＜具体的には＞ ・事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理 ・人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用・育成・異動 ・代謝などの施策の企画と実行 ・事業成長のキーポジションの特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行 ・当社の行動基準であるOur Essentialsの浸透 ※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。 ■当社について： メドレーでは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの元、 主に人材面における課題解決の支援を行う「人材プラットフォーム事業」、 医療機関の業務効率化の支援を行う「医療プラットフォーム事業」の二軸で事業を展開しています。

【企業価値1336億円ユニコーン企業／グローバルへの挑戦／メディア露出多数／社会へのインパクトが大きいイノベーションとして国内外で複数のアワード受賞】 ■業務概要： 当社の事業成長を加速させるため、部門人事における戦略の立案および部門全体の採用、人材育成、組織開発の運用支援企画を担っていただきます。 ・部門人事のマネジメントおよび全体戦略の企画および実行 ・事業計画を実現するための担当部門の人事戦略、人員計画の立案と人員管理 ・組織課題の探求とその解決に向けた採用、人材開発、組織開発の企画およびその実行 ・従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行 ・評価制度／昇格制度運用のサポート ・ミッション／ビジョン／バリューの浸透施策の企画および実行 ■得られる経験／価値： ・人員拡大、グローバル展開、事業の多角化により、より複雑化する人事課題に対して向き合い、裁量を持って業務推進を行うことができます。 ・数少ない日本のユニコーン企業であるTBMにおいて、代表取締役の山崎を含む経営陣と事業と組織の成長の両輪を常に意識しながら業務を行うことがきでます。 ■当社の特徴： ・サステナビリティを経営の根幹に据えて、環境配慮型の素材／資源循環ビジネスを通じて、脱炭素と循環型社会の形成を目指すスタートアップです。 ・数少ない日本のユニコーン企業として、サステナビリティのビジネス領域でグローバルのトップ・プレイヤーになることを目指しています。 ・事業の主軸は、石灰石などの無機物を主原料とする新素材のLIMEXの開発／製造／販売、そして2019年に新事業としてスタートしたLIMEXやプラスチックの資源循環を促進するためのCirculeX事業です。プラスチックや紙に代わる新素材LIMEXは、SDGsに対する意識の高まりやプラスチック規制の強化が進む中で、多くのメディアに注目されています。 ・製品を通じた環境課題の解決を目指すと同時に、働くメンバーの成功と幸せの両立を実現する組織づくりを推進してきました。今後さらにグローバル展開、事業の多角化により、人員の拡大が進むTBMの組織づくりをドライブしていただける方を募集しています。

※23年1月から新稼働！新フロアのオープニングスタッフとしても働けます※ 【日本を代表する大手企業を中心に3,000社以上の実績／顧客のニーズが高まる人事領域のBPO／東証一部上場／アジアNo1のアウトソーサー企業／完全週休2日制／残業月20ｈ程度】 労務実務を行いながら、ご経験や能力にあわせて、お任せする業務の幅を広げていいただきます。 ■業務内容 労務領域の業務（給与計算／勤怠管理／健康保険・社会保険・雇用保険等の手続き／福利厚生に関わる手続き／入退社に関わる手続き／グループ会社内電話・メール応対／郵便物の仕分け・配布等） ・チームマネジメント（メンバーの業務サポートや育成など） ・チームで分業していますので一人に負担がかかることはありません ■PJTについて 国内大手企業様のバックオフィス業務を担当しています。企業様ごとにPJT化されており、人事実務を行いながら、プロジェクトを円滑に進められるよう進捗状況を確認し、メンバーと協力しながら安定的に運用できるよう務めてください。チームリーダーとなると、オペレーターを5〜7名程マネジメントをお任せします。 ■キャリアについて： ますは配属部署での業務からリーダーを目指していただきますが、その後は２つのキャリア選択が可能です。 ・マネジメント志向：SV→管理者→責任者… ・スペシャリスト志向：育成やマニュアル作成など業務においての専門性を高める ■組織体制： 事業所の規模としては、6名〜60名と異なっております。60名いる大規模な事業所に関しては10チーム程に分かれており、5〜10名のチーム制となります。 ■働き方に関する魅力： （1）女性活躍推進企業：厚生労働大臣認定の「えるぼし認定」等、女性の活躍推進について公的に認定されている企業です。※採用した労働者に占める女性の割合：51.6%、労働者に占める女性の割合：42.0%、女性の育児休暇取得率：99.2%、管理職に占める女性の割合：13.1%、産休実績：170名（令和1年実績） （2）長期就業へのフォロー：本部マネジャーが定期的に、メンバーと面談を行うメンタルケアや、半期毎に上司と目標設定評価面談を行うことによって、業務上の課題解決と個々の能力開発を図っていく評価制度を取り入れています。

【日本を代表する大手企業を中心に3,000社以上の実績／顧客のニーズが高まる人事領域のBPO／東証一部上場／アジアNo1のアウトソーサー企業／完全週休2日制／残業月20ｈ程度】 労務実務を行いながら、ご経験や能力にあわせて、お任せする業務の幅を広げていいただきます。 ■業務内容 労務領域の業務（給与計算／勤怠管理／健康保険・社会保険・雇用保険等の手続き／福利厚生に関わる手続き／入退社に関わる手続き／グループ会社内電話・メール応対／郵便物の仕分け・配布等） ・チームマネジメント（メンバーの業務サポートや育成など） ・チームで分業しているので一人に負担がかかることはありません。 ■PJTについて 国内大手企業様のバックオフィス業務を担当しています。企業様ごとにPJT化されており、人事実務を行いながら、プロジェクトを円滑に進められるよう進捗状況を確認し、メンバーと協力しながら安定的に運用できるよう務めてください。チームリーダーとなると、オペレーターを5〜7名程マネジメントをお任せします。 ■キャリアについて： ますは配属部署での業務からリーダーを目指していただきますが、その後は２つのキャリア選択が可能です。 ・マネジメント志向：SV→管理者→責任者… ・スペシャリスト志向：育成やマニュアル作成など業務においての専門性を高める ■組織体制： 事業所の規模としては、6名〜80名と異なっております。80名いる大規模な事業所に関しては10チーム程に分かれており、5〜10名のチーム制となります。 ■働き方に関する魅力： （1）女性活躍推進企業：厚生労働大臣認定の「えるぼし認定」等、女性の活躍推進について公的に認定されている企業です。※採用した労働者に占める女性の割合：51.6%、労働者に占める女性の割合：42.0%、女性の育児休暇取得率：99.2%、管理職に占める女性の割合：13.1%、産休実績：170名（令和1年実績） （2）長期就業へのフォロー：本部マネジャーが定期的に、メンバーと面談を行うメンタルケアや、半期毎に上司と目標設定評価面談を行うことによって、業務上の課題解決と個々の能力開発を図っていく評価制度を取り入れています。

多様化するモビリティ市場にて「モーター・制御・機構」の技術による商品をグローバルに提供している当社の人事担当として、採用・教育・労務のうちいずれかをご担当いただき、専門性を発揮しご活躍いただきたいと考えております。 ■当社の魅力： ・独立系自動車部品メーカー：世界シェアトップクラスの製品を複数保有しています。国内の全二輪／四輪メーカー、海外の主要メーカーと取引があり、世界17ヶ国に32社を展開しています。自動車用の製品だけではなく、電動介護用ベッドのアクチュエータやロボット用モーター、産業機器など、様々な分野で当社の技術が使用されています。 ・コア技術であるモーターを軸に、様々なシステム化提案を進めており、今や完成車メーカーにとって、無くてはならない存在となっています。特に、制御ワイパー等のワイパーシステムは、国内の全完成車メーカーをはじめとして、海外メーカーの車にも搭載されており、高い技術力を誇っています。直近でも、PHV／EV向け新製品の開発を進めています。 ・コロナで影響も受けましたが、事業の選択と集中を行い、事業の成長に向け、改めて社内整備を整えています。 ■周辺情報： ・住宅事情も賃貸なら2LDKで6万円前後、30歳で持ち家を持つ社員も多数います。 ・年齢、立場にとらわれず自由に技術論議ができる自由闊達な雰囲気の中で新技術、新商品の開発が行われています。 ・キャリアプラン制度により配属後も担当製品や業務内容の異動が可能です。

多様化するモビリティ市場にて「モーター・制御・機構」の技術による商品をグローバルに提供している当社の人事担当として、採用・教育・労務のうちいずれかをご担当いただき、専門性を発揮しご活躍いただきたいと考えております。 ■当社の魅力： ・独立系自動車部品メーカー：世界シェアトップクラスの製品を複数保有しています。国内の全二輪／四輪メーカー、海外の主要メーカーと取引があり、世界17ヶ国に32社を展開しています。自動車用の製品だけではなく、電動介護用ベッドのアクチュエータやロボット用モーター、産業機器など、様々な分野で当社の技術が使用されています。 ・コア技術であるモーターを軸に、様々なシステム化提案を進めており、今や完成車メーカーにとって、無くてはならない存在となっています。特に、制御ワイパー等のワイパーシステムは、国内の全完成車メーカーをはじめとして、海外メーカーの車にも搭載されており、高い技術力を誇っています。直近でも、PHV／EV向け新製品の開発を進めています。 ・コロナで影響も受けましたが、事業の選択と集中を行い、事業の成長に向け、改めて社内整備を整えています。 ■周辺情報： ・住宅事情も賃貸なら2LDKで6万円前後、30歳で持ち家を持つ社員も多数います。 ・年齢、立場にとらわれず自由に技術論議ができる自由闊達な雰囲気の中で新技術、新商品の開発が行われています。 ・キャリアプラン制度により配属後も担当製品や業務内容の異動が可能です。

東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社の経営推進部にて、CHRO候補としての業務をお任せします。 ■主な業務内容： 当社では人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。 積極的なM＆A（累計28件）、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、「CHRO（人事最高責任者）候補」として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までをリードしていただきます。 ■具体的には： 各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み〜ロードマップ設計〜推進 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・部門のマネジメント 【変更の範囲：会社の定める業務】 人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。 ■配属先：経営推進部 ・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております。 ・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています。 変更の範囲：本文参照

■業務概要：【変更の範囲：無】 管理部の人事労務グループの課長職候補として、労務管理を主体とした業務とマネジメントをお任せします。 ■職務詳細： 労務管理（社保・給与関連）を担当いただき、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、年末調整、労働時間管理などの業務に加え、チームのマネジメントと業務の効率的な進行管理をお願いします。 ※従業員の勤怠管理はタイムレコーダーで行われており、給与計算時における勤怠データのチェックや入力業務は手作業となっています。 ■入社後の流れ： まずは現課長実践より的なOJTを通じて日々の業務の内容と流れを学び、約1年ほどで課長としてグループを見る立場になっていただきたいと考えています。 ■組織体制： ・会社全体：従業員数1100名（内契約社員900名） ・管理部全体：男性1名、女性5名の体制　平均年齢50歳代前半 ・人事労務グループ：女性2名（課長、係長）平均年齢50歳代後半 ■企業の特徴／魅力： サンメンテナンスは、専門技術や特殊技術資格者が揃う技術者集団であり、清掃や設備管理の分野で豊富な実績を持っています。大学病院や国公立の病院、官公庁の施設などにサービスを提供しており、事業は年々拡大しています。また、全国各地に拠点を展開しており、成長を続けています。 技術者集団としての実績を持ち、業績も好調な当社で労務管理を主体とした業務とマネジメントの経験を積んでみませんか。 変更の範囲：本文参照

■配属先部署の役割：クボタの売上の約7割を占める重要な海外事業を牽引する駐在員をサポートし、国内のグローバル人財の育成施策を企画立案するなど、海外に関する人事諸制度を企画立案・推進する部門です。 ■仕事内容 ・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案（各種支援制度等） ・海外駐在に関する現行ガイドラインや規程等の見直し ・赴帰任者のマネジメント（赴任地ハードシップ調査、労働条件調査等） ・オペレーションプロセスの改善、労務管理 ・グローバル人財育成施策の企画立案（海外トレーニー、語学研修推進等） ・海外拠点の人事労務支援（海外からのトレーニー受け入れ、海外拠点の労務監査等） ■詳細 ・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案（各種支援制度等） ・海外駐在に関する現行ガイドラインや規程等の見直し ・オペレーションプロセスの改善 ・グローバル人財育成施策の企画立案 ＜進め方＞諸制度の企画立案については、個人で行っていただくが、テーマに応じてチームで対応する場合もある。 ■働くスタイル：不明点・疑問点はすぐにメンバーに確認でき、教え合うことが当たり前となっているため、質問しやすい環境。メンバー間で協力し業務を進める文化が根付いている。浮かんだアイデアを立ち話で上司に話し、その場で採用決定するなどフットワークの軽さも特徴のひとつ。従来の考えに囚われず、何でも気軽に提案できる職場であり、自分がこうしたいという思いが強くあり、それが会社にとってプラスと判断されれば、スピーディーに導入できる。 ■現在の課題と目指す姿：海外事業拡大を支えるグロバール人財の育成強化、駐在員のサポート体制の強化、海外事業拡大に伴い駐在員が年々増加しており、中長期的な観点で、新たな人財育成制度の企画立案、駐在員のサポート強化に取り組むための体制強化が必要となっている。 ■ポジションの魅力：本社組織となるため、新たに導入した制度が全社的に広がり、波及効果や影響が大きい人事制度企画に取り組むことができる。 また社内外複数の関係者と関わりながら新たな制度を導入する必要があり、関係構築しながら制度導入を進め、実現し、導入により従業員から喜びの声が寄せられる事でやりがいを感じます。