人事（労務・人事制度）の求人情報の検索結果一覧

【世の中に新たな価値をもたらすイノベーションを起こせる創業20年超企業／労務スペシャリストとしてキャリアアップ可／年休123日（土日祝休み）】 ■業務内容： クライアントごとに2名体制で、複数のクライアントを同時にご担当いただきます。※スキルや経験に合わせて、幅広い業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険や労働保険の各種手読 ・労務事項に関する相談回答 ・就業規則、雇用契約書等の作成 ※キャリアアップの希望に応じて、以下のような案件の機会もあリます。 ・労務デューデリジェンス ・クライアント企業向けハラスメント関連セミナー ■入社後について： 入社後は指導担当がマンツーマンでサポートします。また、採用を担当した人事メンバーが業務に慣れるまでの期間、メンターとして伴走します。リーダーと人事の両輪てサポートします。 ■当ポジションの魅力： ・設立前のご相談から、IPOに向けた準備、上場後のサポートまで、様々な段階に応じたサービスを提供しています。企業の成長ステージに合わせて相談内容やサポート内容も変化していくため、経験の幅が広がります。 ・社会保険労務士事務所、法律事務所、会計事務所、特許事務所と合わせて1つのグループを形成しています。オフィスも共有しており、他の専門家と近い距離で業務にあたります。弁護士や税理士が受けた案件の労務部分のサポートをする場面もあります。日常的に士業間で相談し合える環境のたの、労務外の知見を身につけることも可能です。 ■当社について： 2001年の設立以来、スタートアップやベンチャー企業を中心にサービスを提供しているプロフェッショナル集団です。夢と情熱を持ったすべての人と企業が革新的な未来に向けて進むための、基幹道路として機能するインフラを目指しサービスを展開しています。 変更の範囲：本文参照

【広範囲のプロジェクトを担い、戦略的な人事施策の推進／事業成長に貢献／リモート・フレックス可／3,000万人以上が利用するレシピ動画メディア「DELISH KITCHEN」運営企業／大手取引実績多数】 ■概要： 本ポジションでは、人事組織の強化と、さらなる企業成長に向けた人材育成・組織開発を推進するため、新たに企画担当者を募集いたします。 会社の成長に貢献し、戦略的な人事施策を共に進めていただける方を求めています。 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・社員（中途・新卒）の研修・育成プログラムの企画・運営実行 ・従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行 ・バリュー浸透施策の企画・提案・実行 ・人事制度・評価制度の企画立案と制度化~運用管理 ・働き方の改善に向けたオフィス活用改善も含めた企画立案・実行　など ※スキルやご経験、ご志向などから、お任せする領域はご相談させていただきます。 ■本ポジションの魅力： ・人事・総務関連部門の中でも広範囲のプロジェクトを担い、自ら推進し、事業成長を後押しする組織です。 ・理想や課題から施策を大胆に展開することができ、未来を先回りした環境設計や研修など、領域に囚われずパフォーマンスを発揮、経験を積んでいただくことが可能です。 ・経験を最大限活かしつつ、このフェーズで希少な経験ができることにやりがいを感じ、アクティブに取り組める方にはぴったりのポジションです。 ■当社について： エブリーでは、「明るい変化の積み重なる暮らしを、誰にでも」をパーパスに掲げ、人々のライフスタイルを豊かにするサービスを複数展開しています。進化し続けるテクノロジーによってオンライン・オフライン関係なく、さまざまな情報に触れることができる時代において、パーソナライズ化された最適な情報をとどけることで、日々の生活における不安や悩みを解消したいと考えています。 ＜エブリーの目指す世界＞ パーパス・ミッション・バリューに込めた思い 多くの方のライフスタイルにとって欠かせないメディア・サービスとなることはもちろん、新たな領域にも挑戦し続け、私たちが目指す未来の実現に取り組んでいきます。

〜人材業界出身者歓迎！／ASEAN諸国に関わる人材開発や企画業務等／年間休日121日・残業ほぼ無し／給排水衛生空調設備に関する設計・施工などを行う企業〜 ■業務内容： 新規人材獲得に向けた企画もメイン業務としてお任せするため、幅広い業務にフットワーク軽く取り組んでいただける方のご応募をお待ちしております！※外国人社員とのやり取りが発生しますが、英語のスキルがない方でもご心配ございません。（社内での言語は日本語です） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 下記の業務を中心にをお任せいたします！ （1）弊社にて活躍されている外国人人材（ベトナム、ミャンマー、中国）の方の人材開発や管理・サポート業務（基本的には事務作業が中心です）を行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・入国許可（在留資格）の申請、期間更新、変更のサポート ・在留資格者の申請支援や帳簿書類等の作成 ・新規来日者への教育指導、生活サポート ・傘下企業の監査業務 ・その他付随業務あり （2）国際業務では以下内容が業務内容の例となっています。 対象国はASEAN諸国となります。 ・新規人材開拓の企画・運営実行 ・文化交流活動の企画・運営実行 ・教育活動のアシスタント ・各種打合せ出席・議事録作成など。 ■働き方： ・社内には外国籍の社員も多く在籍をしていますが、社内言語は日本語です。外国人社員は日本語の勉強を行っているためコミュニケーションが可能です。 ※また、海外関連業務に関しても、秘書の方が通訳を行うため、英語力は求めておりません。 ・個人情報を扱うため、原則出社での勤務となります。 ■組織構成 ∟株式会社タカラとは別企業(アジア建設経済交流協同組合)にて勤務していただく形となります。 現在1名、同業務内容を行っている社員が在籍しているため、業務内容を学んでいただきながら、勤務していただきます。 ■魅力： ＜社会貢献性の高さ＞ 同社は、教育技術支援に注力しており、ベトナムをはじめとするアセアン地域に日本独自の技術を伝えています。日本式の知識や技術を教え、母国の更なる発展に寄与できる優秀な人材を育てるためにベトナムダナン建築大学にて「TAKARAゼミ」を開講し、これまで200名以上の学生に、教育を行ってきました。 変更の範囲：本文参照

■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 全国で携帯販売ショップを運営する当社にて、人事課長として部下のマネジメントをメインにをお任せします。採用部門でのお仕事をお任せいたします。 同社は年間で100名ほどの採用を行っております。 ■職務詳細： 基本的に採用実務は部下が行います。 マネジメント・人事部全体の活動方針の計画などをお任せします。 ■採用背景 人事面の組織拡張に伴う増員採用となります。 将来的には採用手法（SNS、リファラル、ダイレクトリクルーティング）も増やしていきながらより時代に合わせた採用を進めていきたいと考えております。 ■入社者事例 現在人事部のリーダーは、人事に関する経験はなく、ゼロからスタートされた方になります。 他にも、元携帯販売スタッフの方も採用のプロとして活躍中であり、安心して経験を積みながらキャリアアップを図れます。 また、役職が変わる際には必ずキャリアアップ研修を受けることができるなど、同社はあなたの可能性を最大限に広げ、成長をサポートいたします。 ■組織構成 4名（20〜30代、男性2名・女性2名） ■職務の特徴： 各現場にとって人材の補充と定着は急務となっており、それだけにやりがいがある仕事です。各エリアごとの母集団形成や面接フローの適切なオペレーション、入社までをしっかりサポートしきるなど、フェーズごとに任されることは異なりますが、自身が関わった方が同社でご活躍いただけることは大きな喜びにつながります。 変更の範囲：本文参照

〜ポールトゥウィンHDグループ／ゲームやアニメ業界に携われる／IPO準備中〜 グループ内で当社が担うBtoC、BtoBのメディア・コンテンツ事業の成長を加速させ、管理部の人事労務グループ体制を拡充します。現状、綿密な採用計画の策定が出来ておらず、現場からのニーズありきで採用活動を行っている状況です。そのため、今後に向けて計画的に採用活動を行うことが出来るよう活躍いただける方を募集しております。 ■業務内容 プレイングマネージャーとして、人事労務Gの担う下記業務の把握及び管理を行っていただきます。※採用人事業務がメインになりますが、ご経験やご希望に応じて業務の差配は可能です。【変更の範囲：会社の定める業務】 【人事】人事グループ ・採用業務（主に中途採用：求人媒体や紹介会社選定/運用、応募者との面接日程調整など） ・辞令対応、組織改編対応 ・規程や労使協定などの策定・改定 ・制度設計 ・人事考課制度の運用 ・人事面の相談対応 ※その他管轄グループの業務内容 【労務】労務グループ ・給与計算　※社労士事務所へ委託 ・社会保険手続き ・勤怠管理、残業是正対応 ・産業医・衛生委員会対応 ・傷病手当、労災手続き 【管理業務】 ・課員の勤怠管理 ・人事考課 ■人事労務グループ構成 ・労務担当2名 ・採用人事1名 ※執行役員は40代となります。 ■募集背景 東証プライム上場のポールトゥウィンホールディングスグループの一員として安定経営を続けてきた私たちは、さらなる高みを目指すため2023年2月にグループ3社が合併して株式会社HIKEを立ち上げました。それらに伴った業務拡大のため募集を行っております。 ■事業について ベンチャーではあるもののグローバルに展開しており、パブリッシャーとして1つの版権から、ゲームだけでなく、アニメや音楽など多角的に事業を展開しています。 ※売上としてはゲームとアニメが45％ずつ、音楽が10％ほどの構成となっており。今後は舞台や映画など様々な商品化も進めて、事業成長をしていきます。 変更の範囲：本文参照

〜ポールトゥウィンHDグループ／ゲームやアニメ業界に携われる／IPO準備中〜 グループ内で当社が担うBtoC、BtoBのメディア・コンテンツ事業の成長を加速させ、管理部の人事労務グループ体制を拡充します。現状、綿密な採用計画の策定が出来ておらず、現場からのニーズありきで採用活動を行っている状況です。そのため、今後に向けて計画的に採用活動を行うことが出来るよう活躍いただける方を募集しております。 ■業務内容 リーダー候補として、人事労務Gの担う下記業務の対応及び管理を行っていただきます。※採用人事業務がメインになりますが、ご経験やご希望に応じて業務の差配は可能です。【変更の範囲：会社の定める業務】 【人事】人事グループ ・採用業務（主に中途採用：求人媒体や紹介会社選定/運用、応募者との面接日程調整など） ・辞令対応、組織改編対応 ・規程や労使協定などの策定・改定 ・制度設計 ・人事考課制度の運用 ・人事面の相談対応 【労務】労務グループ ・給与計算　※社労士事務所へ委託 ・社会保険手続き ・勤怠管理、残業是正対応 ・産業医・衛生委員会対応 ・傷病手当、労災手続き 【管理業務】 ・課員の勤怠管理 ・人事考課 ■人事労務グループ構成 ・労務担当2名 ・採用人事1名 ※執行役員は40代となります。 ■募集背景 東証プライム上場のポールトゥウィンホールディングスグループの一員として安定経営を続けてきた私たちは、さらなる高みを目指すため2023年2月にグループ3社が合併して株式会社HIKEを立ち上げました。それらに伴った業務拡大のため募集を行っております。 ■事業について ベンチャーではあるもののグローバルに展開しており、パブリッシャーとして1つの版権から、ゲームだけでなく、アニメや音楽など多角的に事業を展開しています。 ※売上としてはゲームとアニメが45％ずつ、音楽が10％ほどの構成となっており。今後は舞台や映画など様々な商品化も進めて、事業成長をしていきます。 変更の範囲：本文参照

■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 全国で携帯販売ショップを運営する当社にて、人事課長として部下のマネジメントをメインにをお任せします。採用部門でのお仕事をお任せいたします。 同社は年間で100名ほどの採用を行っております。 ■職務詳細： 基本的に採用実務は部下が行います。 マネジメント・人事部全体の活動方針の計画などをお任せします。 ■採用背景 人事面の組織拡張に伴う増員採用となります。 将来的には採用手法（SNS、リファラル、ダイレクトリクルーティング）も増やしていきながらより時代に合わせた採用を進めていきたいと考えております。 ■入社者事例 現在人事部のリーダーは、人事に関する経験はなく、ゼロからスタートされた方になります。 他にも、元携帯販売スタッフの方も採用のプロとして活躍中であり、安心して経験を積みながらキャリアアップを図れます。 また、役職が変わる際には必ずキャリアアップ研修を受けることができるなど、同社はあなたの可能性を最大限に広げ、成長をサポートいたします。 ■組織構成 4名（20〜30代、男性2名・女性2名） ■職務の特徴： 各現場にとって人材の補充と定着は急務となっており、それだけにやりがいがある仕事です。各エリアごとの母集団形成や面接フローの適切なオペレーション、入社までをしっかりサポートしきるなど、フェーズごとに任されることは異なりますが、自身が関わった方が同社でご活躍いただけることは大きな喜びにつながります。 変更の範囲：本文参照

【アバターや生成AI技術を活用したサービスを提供するスタートアップ企業／シリーズAラウンドで13.7億円の資金調達◎／プロダクト開発から国内外の事業拡大を目指す！】 ◆職務内容 採用人事として、以下の業務を担当していただきます。 ・求人の掲載 ・社員へのインタビュー記事の作成 ・SNSでの情報発信 ・ダイレクトリクルーティング ・社内イベントの企画 など ◆具体的な仕事内容 採用関連業務を行っていただきます。 SNSで積極的に発信ができる方を募集しています。 ＜採用業務＞ ・求人媒体の運用 ・ダイレクトリクルーティングの推進(メール配信など) ・求職者とのカジュアル面談 ＜採用広報業務＞ ・社員へのインタビュー ・社内の雰囲気や仕事内容の発信(Xやnoteにて) ※デザイナーやクリエイターは別のチームにいるためクリエイティブな素養は不問です ■仕事のやりがい： ・少子高齢化や労働人口減少などの社会課題に対応する先進的な取り組みに携わることができます。 ・アバターや生成AI技術を活用し、新しい働き方を提案することで、社会に貢献する実感が持てます。 ・メディアでも注目されており、成長企業での経験を積むことができます。 ◆ミッション 労働力人口の減少という社会的課題に対する具体的なソリューションを提供し、人々の働き方を変革することを目指します。 ◆魅力ポイント ・競合優位性：アバター接客サービス「AVACOM」やAIロープレ支援サービス「アバトレ」など、先進的なプロダクトを展開しています。 ・投資家注目の企業：パソナグループ、三井住友銀行、塩野義製薬などからの出資を受け、累計調達額は18.9億円に達しています。 ◆組織風土 多様性を尊重し、自由と責任を重視する組織風土を大切にしています。若手でも裁量を持って挑戦することができる環境を提供しています。 ◆企業概要 AVITA株式会社は、2021年6月に創業し、アバターや生成AI技術を活用した先進的なサービスを提供するスタートアップ企業です。労働力人口の減少という社会的課題に対するソリューションを提案し、「アバターで人類を進化させる」をビジョンに掲げています。 変更の範囲：本文参照

〜リモート可／東証プライム沖電気工業グループ／情報通信事業、EMS事業、プリンター事業、メカトロシステム事業など幅広く事業展開／平均勤続年数21年・平均年収700万円と長期就業可能な環境〜 ■業務概要： ・OKIグループ会社（社員数100〜5000人超）の給与・賞与計算関連業務、年末調整、勤怠関連業務、社会保険関連業務 ・各種申請書受付、システムへの入力、社員からの問い合わせ対応（メール・電話） ・支払金伝票、請求書業務、他 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職場の雰囲気／PR： ・出社とテレワークを併用しており、服装は自由です。20〜50代のメンバーが在籍しており、メンバー間のコミュニケーションは良好です。チームには同じ業務担当者や経験者がいるため、不明点を教わりながら安心して仕事ができます。給与・社会保険業務主体のため、月次・年次の繁閑時期が明確です。 ・募集職場人数（勤労サービス部給与業務チーム）：17名（芝浦11名・蕨1名・高崎5名）、平均年齢：44歳 ■やりがい： ・OKIグループの給与・社会保険業務の品質向上・業務効率化により、会社の運営に貢献できる。 変更の範囲：本文参照

【ライフワークバランスが取れる／所定労働時間7時間／退職金制度・家族手当有／年間休日126日／業績好調／半導体生産ラインのクリーン化技術で安定性◎】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の総務担当として従事して頂き、将来的には管理職候補としてご活躍頂ける方を募集します。 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記の業務をお任せします。 ・メンバーのマネジメント ・社外(弁護士・税理士・社労士)との折衝 ・株主総会の資料や会場準備、議事録作成 ・社内規則や制度の管理 ・契約書や重要文書の管理・労務管理や福利厚生の運用 ■組織構成： 30代２名、20代１名 （人事担当１名、労務担当1名、庶務担当1名） ■就業環境： 当社の1日の所定労働時間は7時間程と短めです。年間休日126日とON/OFFメリハリをつけて就業することが可能な環境です。 ■当社の魅力： 創立以来半導体及びLCD等のフラットパネルの世界で、つねに時代の流れに先駆けて、数々の独創的な製品を開発・提供しています。半導体は今後IoTやビックデータ分析、EV自動車等様々な技術革新に寄与しており、そのような技術革新に同社製品は半導体生産ラインのクリーンを保つために欠かせない製品として現在に至るまで安定して供給しております。 変更の範囲：本文参照

【空調設備と塗装プラントのハイブリッド型の事業構造を持つエンジニアリングカンパニー／1913年創業、東証プライム市場上場で安定性抜群／羽田空港や東京都庁などの有名建築物も施工／残業20h・年休122日・在宅勤務有】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 人材開発課の業務として、社員教育・研修、新卒・キャリア採用、社員評価、社員が目指すキャリアプランやスキル定義作成・システム構築、社内公募、海外トレーニーなどと多岐に渡った業務を行っています。 社員教育の企画・提案し、社内関係者と連携して実行していただき、更なる成長を希望する社員を応援する制度の企画、整備、実行という大変やりがいがあるお仕事です。 弊社では既にいろいろなことに取り組んでおりますが、キャリアアップを目指している方を歓迎いたします。お持ちのスキルやご経験を活かして新しい取り組みをお任せ致します。 【具体的には】 ・人材開発 ・人的資本の可視化 ・データ分析・活用 ・人材ポートフォリオ作成 ・DX推進など　　など 【入社後は】 ご入社からしばらくの間は先輩社員と共に行動をして業務をインプットしていただきます。 ■組織構成： 人事部は下記3部門に分かれております。 人材開発課…新卒採用／キャリア採用／教育・研修／評価／人材育成制度構築・運用 人事課…労務／人事制度設計・運用 ダイバーシティ＆インクルージョン推進課…ダイバーシティマネジメント ■働き方： 月の残業は20時間程度です。リモートワークも導入しており、長期就業できる環境整備に努めております。 ■当社の特徴： ▽高年収／福利厚生充実…上場企業平均年収ランキング、業界別平均年収ランキング、生涯年収ランキングなどすべてにおいて業界のトップクラスを誇ります。各種福利厚生も充実しており、非常に働きやすい環境が整っております。 ▽100年以上の歴史を持つ安定企業…空調事業と塗装プラント事業の両軸の事業展開が、100年以上もの間、安定成長を続けている秘訣です。 ▽施工実績 羽田空港、東京都庁、九州国立博物館、六本木ヒルズ、タイ・スワンナプーム空港、コンサートホール、スポーツスタジアムなど日本国内にとどまらず世界で様々な大規模案件を手掛けています。 変更の範囲：本文参照

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 全社新卒採用をご担当いただきます。 ・各組織に必要な人物像の理解を前提とした、採用母集団形成と速やかな採用オペレーション ・大学や採用業者との調整/説明会・セミナー等の実行 ・内定者とのコミュニケーションにより内定辞退を減らし入社に導く ■業務内容： 採用に関するオペレーションを担う。 ■企業のミッション： ・商用車メーカーとして培ってきた競争力を活かして既存事業の拡大・収益向上を測ることで、事業基盤を更に強固で安定的なものにしていくと共に、 カーボンニュートラルの実現と進化する物流に向けイノベーション創出により、地球規模で「運ぶ」の課題を解決、創造していける経営基盤を実現します。 ・世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、カーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流課題の解決に貢献するイノベーションリーダーを目指します。。 ■当社について： 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。 変更の範囲：本文参照

【転勤なし/福利厚生充実/平均残業時間10時間以内/コンサルティング/未来を担う人材の採用担当/本部でのキャリアアップ/経験業界不問】 ■職務詳細： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ●新卒採用戦略・計画の立案、継続的アップデート ・経営課題や営業戦略に基づく採用戦略の立案、採用要件定義・選考基準設計 ・新卒採用活動内容・計画の立案、ベンダー管理 ・新卒採用部門の予算、リソース、課題等の管理 ・ステークホルダーコミュニケーションの実施 ●母集団の分析・形成、継続的なアップデート ・費用対効果の高い手段（広報媒体・イベント）の選定 ・広報媒体（就職媒体・銀行HPなど）を活用した広報企画・制作・運営 ・イベント（インターンシップ・説明会など）の運営 ・応募者の選考、継続的なアップデート ・面接業務、選考オペレーション業務（適性検査・書類選考、求人作成、面接日程調整） ・面接官の教育システムの構築・実行 ・選考データの分析、新規施策検討、改善プロセス立案 ●内定者決定・フォロー ・内定者のクロージング ・内定者イベントの企画・立案 ・入行手続き その他職務活動に必要と判断される項目において、社内外の顧客の満足・銀行の正常な運営のために必要な場合には、主たる業務範囲を超えて業務を行う。 ■働き方： フレックス制度を導入しております。 ■募集背景： 質の高いコンサルティングと新しい価値を提供するために、多様な人材の確保が重要です。新卒採用は売り手市場と呼ばれる状態が続き、企業の採用課題は多様化しています。 そのような中、中長期的な採用戦略立案と柔軟なアプローチが必要と考え、採用ノウハウを持ち、当行の未来を担う人材を集めることができる方に中長期的に活躍していただきたいと考えております。 ■当部ミッション： 1.職務活動において、職務内容のスムーズな遂行。 2.後輩の育成、フォローアップ。 3.関係部署との連携。 ■社風： 設立以来70年、「地域とともにお客さまのために親切の心で」を企業理念として全行一丸となって地域企業様に本当に寄り添う形でその成長を支えてまいりました。これからの地域企業様の成長も自分ごととして捉え、金融サービスだけに留まらない「ヒト・モノ・カネ・情報」といった三位、四位一体の御支援を行っております。 変更の範囲：本文参照

〜東証プライム市場上場"ミネベアミツミ"グループ／世界シェアNo.1製品多数／「相合」精密部品メーカー〜 ■業務内容 ご経験に応じて下記人事業務のうちいずれかをお任せいたします。 ・人事企画：人事制度、人事規定の管理、改定(ミネベアミツミ人事と連携) ・人事管理：人事異動、人員管理、組織変更、組織管理、人事考課、昇格・昇進手続き ・労務管理：海外人事、海外給与 ・福利厚生：寮・社宅、慶弔、DB・DC・退職金制度 ・教育研修：教育、研修　(ミネベアミツミ人事と連携) ・採用：新卒・中途　(ミネベアミツミ人事と連携)、非正規雇用 ・その他管理：人事システム(COMPANY、Workday)管理、子会社管理、各種予実管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■やりがい・魅力 人事関連の情報発信元となり、各拠点から意見を求められますので幅広い知見を持って活躍することができるポジションです。 ■当社について 創業から約100年の歴史を持ち、トヨタ/マツダ/日産/Audi/BMW等の世界の主要自動車メーカーと取引実績があります。キーセットやドアハンドルなど世界シェア上位の製品を多く持ちます。 2013年に自動車サプライヤー大 手のValeoからキーレスシステム製品を買収しグローバル売上高は2倍に成長、更に2019年にはミネベアミツミと経営統合しCASE時代に向けた新製品開発に注力。10年後売上高2倍を目指しています。 ◆同社の特徴・魅力〜世界最強の「相合」精密部品メーカーへ〜 ＜総合精密部品メーカーとしての技術力＞同社グループは、単なる「総合」ではなく、「相い合わせる」ことを重視し、自社保有技術を融合・活用して製品を新たに創出・進化させています。2017年にミツミ電機と、2019年にユーシンと経営統合し自律成長とM&Aの両輪で成長を続けており、M&Aにより、ベアリングから、モーター、センサー、半導体、無線技術、アクセスメカニズムと、他に類をみない幅広い事業ポートフォリオを構築しています。 ＜海外（グローバル）展開＞同社グループは世界27ヶ国83製造拠点／80営業拠点を展開しています。グループ全体の売上高に占める海外売上高比率は約64%、海外生産比率は約93％です。意欲と能力次第で、海外で活躍するチャンスもあるフィールドです。 変更の範囲：本文参照

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社の生産部門の部門付き人事(HRBP)として以下の様な業務をお任せ致します。 ・サクセッションプランの企画・実行(グローバル経営を担うリーダーの計画的な育成と最適配置の企画・実行) ・事業ニーズに応じたモチベーション、スキル向上施策の企画、実行 ・エンゲージメントサーベイの実行、分析およびエンゲージメント向上施策の立案、実行 ・人事、賃金、評価制度、退職金制度、定年後再雇用制度の運営 ・各種人事制度の運営 ・事業部門の人員、人件費計画策定、管理 ・働き方改革施策の立案、実行 ・事業部門の表彰運営、個別労務対応、各種ハラスメント対応 ■ポジションの魅力： ・タレントマネジメント施策を企画しリードする経験ができ、人事労務に関する専門性を高められます ・事業部門トップのオーソライズやマネージャー層との調整等も含めマイルストーンを置いて進捗管理を行うプロジェクトマネジメントスキルを身に着けることができます ■募集背景： タレントマネジメントは中期経営計画における重点項目の一つとして「多様性に富む人材基盤の充実化」にもなっています。当社には、マーケティング、開発、生産部門にHRBPを有しており、機能毎の事業戦略実現のため、事業責任者とのビジネスパートナリング関係を構築するとともに、事業戦略実現に資する組織・人財戦略を企画・実行を行います。人事戦略の企画・実行にあたっては、CoEと一体となった活動がより一層重要となっており、そのための体制を強化しています。 ■キャリアについて： 3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積み、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。 ■就業環境： ・人数：各部門毎に5〜10名(うちチーム長1名、中途採用者複数) ・年齢層：20~50代で構成 ・残業時間：月平均30時間程度(時期による) ・リモートワーク：可（業務の内容、状況に応じて生産性の高い働き方を推奨） 一般社員は必ず年間20日の取得を目標としており、徹底しています。その他、傷病時や育児などで使用可能な「ライフサポート休暇制度」等もあります。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場グループ・医療・健康診断事業等のクリニック運営企業／有給取得率80％以上／月平均残業20時間／住宅手当有／退職金制度有／年休120日】 ■業務概要： 給与計算、社会保険、入退社手続き、労務管理を担っている労務チームにて、プレイングマネージャーとして、給与計算（380名規模）とマネジメント業務を中心にお任せ致します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成 労務チームは現在３名の組織となります。自社およびグループ企業6社の給与計算を担っております。 ■就業環境： 月平均残業20時間程、年間休日120日となっています。中途入社者も多く、馴染みやすい環境です。 ■当社の魅力： 当社は東証プライム上場のリゾートトラストグループの医療、健康診断、美容医療等のクリニック運営を手掛けています。東京ミッドタウンクリニックをはじめ、全国で8つの医療施設で一般外来や健康診断、プレミアム人間ドッグ等の幅広い医療サービスの提供、医師監修の様々な知見やエビデンスに基づく高品質サプリメント・化粧品販売を販売しております ■メディカル本部について リゾートトラストグループにおけるメディカル・シニア領域を手掛けており、会員制の富裕層向け健康診断サービスや非会員制の健康診断など、様々な検診サービスを展開しております。またシニア向け住宅や介護施設等の医療施設・美容クリニックの運営・プロデュース、メディカル化粧品、サプリメントなど、多種多様な医療サービス開発・サポートを提供しております。 ■リゾートトラストグループの特徴 リゾートトラストグループは、会員制事業を核に幅広い領域で事業展開する「総合リゾート企業グループ」です。「リゾートトラスト株式会社」を中心にハイセンス・ハイクオリティを追求し、充実したホスピタリティを提供してきた当グループは、ホテルレストラン事業、メディカル事業、ゴルフ事業、ビューティ事業など多岐に渡り、現在までにリゾート会員数約18万人、全28社の事業展開となりました。 変更の範囲：本文参照

同社は年120％成長を遂げているクラウドに強いIT企業です！ KDDIグループの中核会社でもあり、大手の安定感とベンチャーの勢いの両方を兼ね備えています。そんな同社で、総務担当を募集しております。 ■職務内容： 災害対策（BCP） SDGs推進 オフィス管理、衛生管理 社内イベントの企画運営 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働く環境： 2022年10月に新設されたばかりの部署で、風通しの良い雰囲気で裁量を持って取り組めます。 分からないことや困った時は先輩社員にすぐ聞ける環境のため、安心して業務遂行ができます。 週1回程度の出社となります。 ■特長： ・成長スピードの速い業界の中で、経営に近い視点で会社づくりに携わることができます。 ・全社横断で関わりを持つことができます。 ・主体的に業務に取り組み、＋αの付加価値を提供できる人は、個人のやる気次第で活躍の幅を広げることができます。 ■社内の雰囲気・社風： 1年間で約100名の社員が入社している、とても成長スピードの速い会社です。 社員が安心して働くことのできる環境づくりのため、会社成長と共に社内体制も柔軟に変化させることが必要です。 コーポレート統括本部では、"社員が気軽に相談できる部署”であり続けるために、チーム内ではもちろん、社内全体とのコミュニケーションを大切にしています。 設立19年目と、比較的若い会社であり、またKDDIグループの子会社であるため、ベンチャー気質と大手の資本の両方を兼ね備えています。 風通しが良く、ベンチャーらしいフラットな雰囲気も特長です。 変更の範囲：本文参照

〜設立50年以上／10年連続増収増益、進化を続ける総合物流企業／大手顧客も多数／運送管理経験を活かし責任者・責任者候補として活躍／日祝＋月3回程度の土曜休み・残業月平均20H／健康経営優良法人2024認定〜 当社は全国32拠点に展開している総合物流企業です。事業拡大・組織力強化に向け、バックオフィスから会社を盛り上げる人材を募集します！【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・人事戦略の策定の実施 ∟採用・研修、経営戦略に合わせた計画策定、人件費管理 ・人材採用計画の立案と実施 ∟採用プロセスの管理と改善 ・労務管理とコンプライアンスの監視 ・従業員の福利厚生プログラムの立案と実施 ・人事データの分析と報告 ■人員構成： 14名（総務5名　システム2名　経理5名／20代3名、30代1名、40・50代8名） ■採用背景 2025問題を背景に物流業界は変革を求められております。今後会社をより強く運営していくためにも人事採用は重要なポジションと認識しております。能動的に業務改善などを提言いただけるメンバーを募集しております。 ■入社後について： 入社後はまずは採用周りを1年間かけてお任せします。サポート、フォローは当然行いますが、裁量権をお渡し様々なことにチャレンジをいただきたいと考えております。 ■キャリアパス： 管理職候補になるため将来的には広くバックオフィス業務に携わっていただきます。人事制度などにもチャレンジいただけますので存分に力をふるってください！ ■当社の魅力： 当社は関西関東をメインに運送・倉庫・流通加工、幅広く物流機能を展開している総合物流企業です。住設メーカー様を中心に幅広い業界の物流を支えております。独立系の物流会社だからこそ様々な業界とお取引をしており安定した実績を残し、10年連続増収増益を続けています。またB2Bの業務のため年末年始、GW、夏季休暇、日祝などはしっかり休むことが出来ます。 変更の範囲：本文参照

==急成長企業/完全週休二日制・年休125日・残業少な目で働きやすさ抜群！/アットホームな社風== ●当社紹介： 当社は、環境エネルギー関連設備の中でも、充放電検査装置やサイクル試験機といった、二次電池関連装置を主に開発・製造しています。設立は2009年とまだまだ社歴は浅い企業ではありますが、取引先は国内外の大手メーカーとなり、海外では、中国・シンガポール・韓国など幅広く、海外拠点も保有しています。他にも、社内環境整備として全社で働き方改革プロジェクトを進めており、会社の事業拡大だけでなく、働きやすい職場づくりにも力を注いでおります。 ●業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 人事総務の次世代リーダー候補として、ご入社時は人事・総務業務をメインにご担当いただき、ゆくゆくは労務や法務などへ守備範囲を拡げて、人事総務業務全般のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきたいと考えています。 ●業務詳細： (1)人事 ・就業規則および社内規程の整備 ・人事制度および評価制度の管理、運用 ・採用業務 (2)労務 ・勤怠管理、給与計算 ・入退社手続き ・教育制度の管理、運用 (3)総務、庶務 ・施設、備品管理 ・衛生管理に関する各種施策の立案実行 (4)法務 ・文書、契約書管理(契約書作成/レビュー、各種許認可、登記管理等、顧問弁護士との連携含む) ＼将来性：昨今注目を集める業界のパイオニア／ 2次電池とは充電することによって繰り返し使用できる電池のことです。携帯電話やPC、自動車などに使用されており、身近ながらも世界規模で今後の拡大が見込まれている、非常に注目度・将来性ともに高いマーケットです。 　　 ＼製品性／ 当社がメインで製造している「充放電検査装置」は、リチウムイオン電池を製造する上で重要な役割を担っています。形として出来上がった電池にエネルギーを送り込み、電池としての機能を果たすために最終工程を手掛ける機器です。 ＼社風／ アットホームな社風の為、すぐに馴染むことができ、個々の能力・個性を存分に発揮出来ます。そして基本土日祝はお休みで年間休日は125日！私生活も大切にしてほしいため、急用ができた際も気兼ねなく有給を取得することができます！ 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 【変更の範囲：技術職・事務職・技能職業務】 人的資本戦略に基づく人・職場づくりの加速を進めるため、人事制度・施策企画の強化 ■具体的な業務内容： 開発、生産、経営のキーマンと連携して事業課題、職場課題の吸い上げを行うとともに、コンサルや他社からの情報収集を踏まえ、職場開発施策・人事制度等の企画を行い、経営層との議論を通じてカタチにしていく。 （施策・制度企画のプロジェクトリーダーとして職場、部内メンバーを牽引していただくことを期待） ■使用言語、環境、ツール等： 言語：主に日本語（但し海外グループ会社と施策を進める際に英語が必要となるケースあり） ツール：Office ■組織のミッション： ＜部＞ アイシンでは、働く仲間一人ひとりが主役であり、働く仲間こそが強みであるとの考えから、意思を持って経営理念の提供価値の最初に「働く仲間」を位置づけています。めざす人材マネジメントの実践を通じて、新たな価値を創出し、働く仲間へ働きがいと人生の幸せを提供します。 （人・組織のめざす姿） ・グループ・グローバルで大きな課題を創造し、全員がその解決に向けて前進・チャレンジし続ける ・属性によらない多様な個人、“全員”の活躍・成長と「どこよりも人が育つ」会社として多様な人材から選ばれる ＜グループ＞ 人事制度構築や職場風土形成等の人事諸施策の展開と定着通じて（人・組織のめざす姿）の実現を図ります。 ■仕事の魅力： ・開発、生産、経営のキーマンや経営層との対話を通じ、自動車業界の大変動を感じ学びながら、アイシングループ・グローバル11万人の活躍と成長を促し、支えていくための人事のしくみづくりができること。 ・アイシンにとって大切なものは何かを考え抜くことを通じて、一般論に捕らわれない施策を打ち出せるチャンスがあること。 ■体制・教育： 社内…階層別研修・選択型研修 社外…業務に必要な知識／スキルに応じた研修／セミナー受講 ■アクセス情報： ・最寄駅 （1）刈谷駅（JR名古屋駅から約20分） （2）刈谷駅（中部国際空港（名鉄線）からJR金山駅を経由し約40分） ・最寄駅からのアクセス 刈谷駅から徒歩約15分、車で約5分 変更の範囲：本文参照

■職務詳細 日清食品の海外人事機能を担うグローバル人事部が2024年7月に新設されております。グローバル人事部内で制度企画および運用業務に従事いただきます。具体的には、ご経験・ご志向に応じて以下を中心に幅広く業務を担っていただきます。 【業務内容】 ・海外事業の組織・人材戦略の実現に向けたグローバル共通のタレントマネジメント施策・報酬施策のオペレーション実行 ・海外出向者を対象にした報酬制度の運用 ・海外出向者を対象にした評価制度の運用 ・海外人材プール形成に向けた人材の採用・育成・定着に関する施策の実行 ・海外グループ会社で発生する人事諸課題の解決支援 【期待役割】 ・日清食品Gのグローバル化推進のための各種人事施策・制度運用を行う。 ・当面の優先課題は「グローバルでの報酬ポリシー・施策およびタレントマネジメントポリシー・施策の企画運営」 ■同社について： 同社は、半世紀前に世界初のインスタントラーメン「チキンラーメン」を、そして世界初のカップめん「カップヌードル」を開発した、「創造スピリット」を誇りとする日清食品グループの中核企業。「おいしい、の その先へ。」を今後ともスローガンに掲げ、強いブランドを創造・育成し、安全・安心な品質保証体制のもと、環境に配慮し、健康的で、おいしくて、楽しく驚きのある、革新的な製品をハイスピードで開発し、新しい「食シーン」「食スタイル」を提案していきます。 ■EARTH FOOD CHALLENGE 2030について: 同社グループは人類を「食」の楽しみや喜びで満たすことを通じて社会や地球に貢献する「EARTH FOOD CREATOR」をグループ理念に掲げ、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指しています。 ■日清食品ホールディングスについて 持株会社として、グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理などを行います。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 人的資本戦略に基づく人・職場づくりの加速を進めるための、人材育成の体系づくりや教育施策の企画 ■具体的な業務内容： 開発、生産、経営のキーマンと連携して人材育成課題の吸い上げを行うとともに、コンサルや他社からの情報収集を踏まえ、人材育成の体系づくりや教育施策の企画を行い、経営層との議論を通じてカタチにしていく。 （人材育成企画のプロジェクトリーダーとして職場、部内メンバーを牽引していただくことを期待） ■使用言語、環境、ツール等： 言語：主に日本語（但し海外グループ会社と施策を進める際に英語が必要となるケースあり） ツール：Office ■組織のミッション： ＜部＞ アイシンでは、働く仲間一人ひとりが主役であり、働く仲間こそが強みであるとの考えから、意思を持って経営理念の提供価値の最初に「働く仲間」を位置づけています。めざす人材マネジメントの実践を通じて、新たな価値を創出し、働く仲間へ働きがいと人生の幸せを提供します。 （人・組織のめざす姿） ・グループ・グローバル連結でチャレンジ推進し新たな価値を生み出していく会社 ・どこよりも人が育ち全員が活躍する会社 ＜グループ＞ 人材育成の体系づくりや教育施策の展開と定着通じて（人・組織のめざす姿）の実現を図ります ■仕事の魅力： ・開発、生産、経営のキーマンや経営層との対話を通じ、自動車業界の大変動を感じ学びながら、アイシングループ・グローバル11万人の活躍と成長を促し、支えていくための人事のしくみづくりができること。 ・アイシンにとって大切なものは何かを考え抜くことを通じて、一般論に捕らわれない施策を打ち出せるチャンスがあること。 ■体制・教育： 社内…階層別研修・選択型研修 社外…業務に必要な知識／スキルに応じた研修／セミナー受講 ■アクセス情報： ・最寄駅 （1）刈谷駅（JR名古屋駅から約20分） （2）刈谷駅（中部国際空港（名鉄線）からJR金山駅を経由し約40分） ・最寄駅からのアクセス 刈谷駅から徒歩約15分、車で約5分 変更の範囲：技術職・事務職・技能職業務

■業務内容： 【変更の範囲：技術職・事務職・技能職業務】 人的資本戦略、及び中長期事業戦略を人的リソーセスの強化を通じて実現するための、リソーセスマネジメントと採用戦略の強化（事業変化を踏まえ、これまでのやり方を抜本的に見直し） ■具体的な業務内容： 開発、生産、経営のキーマンと連携して人的リソーセスや採用課題の吸い上げを行うとともに、コンサルや他社からの情報収集を踏まえ、リソーセスマネジメントや採用戦略の企画を行い、経営層との議論を通じてカタチにしていく。 （リソーセスマネジメントや採用戦略企画のプロジェクトリーダーとして職場、部内メンバーを牽引していただくことを期待） ■使用言語、環境、ツール等： 言語：主に日本語（但し海外グループ会社と施策を進める際に英語が必要となるケースあり） ツール：Office ■組織のミッション： ＜部＞ アイシンでは、働く仲間一人ひとりが主役であり、働く仲間こそが強みであるとの考えから、意思を持って経営理念の提供価値の最初に「働く仲間」を位置づけています。めざす人材マネジメントの実践を通じて、新たな価値を創出し、働く仲間へ働きがいと人生の幸せを提供します。 （人・組織のめざす姿） ・グループ・グローバルで大きな課題を創造し、全員がその解決に向けて前進・チャレンジし続ける ・属性によらない多様な個人、“全員”の活躍・成長と「どこよりも人が育つ」会社として多様な人材から選ばれる ＜グループ＞ リソーセスマネジメントや採用戦略通じた人材の確保を通じて（人・組織のめざす姿）及び中長期事業計画の実現を図ります。 ■体制・教育： 社内…階層別研修・選択型研修 社外…業務に必要な知識／スキルに応じた研修／セミナー受講 ■職場環境： ・一昨年オフィス環境をリニューアル。個々人の働き方に合わせられるようコミュニケーション、集中スペースを設けています。 ・キャリア採用のメンバーが多数活躍しています。 ■アクセス情報： ・最寄駅 （1）刈谷駅（JR名古屋駅から約20分） （2）刈谷駅（中部国際空港（名鉄線）からJR金山駅を経由し約40分） ・最寄駅からのアクセス 刈谷駅から徒歩約15分、車で約5分 変更の範囲：本文参照

【長期就業を目指したい方へ／就業環境◎有休消化率86％／離職率4％／完全週休2日制】 自動車、航空宇宙等の輸送機器、産業・精密機器、電気電子、ソフトウェアの分野におけるエンジニアリング企業である当社において、総務部のメンバーとして下記業務をお任せいたします。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・勤怠管理システムの運用 ・社内規定整備 ・労務管理（社会保険、安全衛生、福利厚生等） ・社内イベント対応 今回は応募者様のご経験とご要望を考慮したうえで業務をお任せしたいと考えております！ぜひ面接の場でご意向をお聞かせください。ご経験のみを最重要視せず、ポテンシャルの高い方を採用予定です。 ■就業環境について： テレワーク制度やフレックスタイム制も導入しておりフレキシブルに働きやすい環境を整備しています。 2021年に名古屋市内にある丸の内に建てたオフィスビルには、日本で初めてフィンランド大使から認定を受けた本格的なルーフトップサウナを設置。「健康経営優良法人」「くるみんマーク」「あいち女性輝きカンパニー」の認定企業で健康的に働く職場づくりや女性社員の活躍を推進。会社全体としてワークライフバランスの整えやすい環境づくりに取り組んでいます。 ■当社の特徴・魅力： ・自動車業界から航空宇宙機メーカー等に技術提供し、あらゆるものづくり産業に対して、高い技術力で貢献する「総合エンジニアリング企業」を目指しています。 ＜取引先企業TOP5＞トヨタ自動車社／三菱重工業社／日産自動車社／村田機械社／三菱電機社 変更の範囲：本文参照

〜昨年度過去最高の売り上げを記録し業績好調／安定した基盤の元、中長期的に就業可能／月に1度の週休3日制など働いやすい環境〜 ■業務概要 人事労務担当として、給与計算を中心として人事業務をお任せします。 ■業務詳細 ・給与計算 ・入社・退職の手続き ・勤怠管理 ・福利厚生業務 ・評価制度業務 ・社会保険業務 ・社内人事データベース作成・管理 ■組織情報 給与計算業務においては、50代女性の係長と20代男性の一般社員が担当しています。残業時間も20時間以内で業務過多な状態ではございませんが、人事体制の強化のため増員での募集となっています。 ■キャリアプラン 給与計算スキルを高めながら、ご本人の志向性に合わせて総務人事全体のスキルを身に着けていくことができます。 ■当社の魅力 当社は、理科学機器・試験研究設備・分析計測機器・産業試験検査機器・医療機器のメーカーとして、また、研究開発全般及びものづくり・生産技術に必要な高度先端機器を取り扱う商社として、積極的な事業展開を行っております。 製造においては、日本（南アルプス市）、中国（重慶市）の2箇所の工場において、板金加工から、塗装、組立までの一貫生産による品質最優先の生産を行い、また、東京都江東区、山梨県南アルプス市、埼玉県さいたま市、神奈川県愛甲郡の４箇所の研究開発拠点を設け、付加価値の高い新製品の開発に取組んでおります。更に、グローバル化の進展に伴い、設計開発段階から国際規格に対応すると同時に、海外拠点とタイアップしたグローバル調達にも力を入れています。 販売・サービスにおいては、日本国内20箇所及び米国・中国等海外9箇所に自社拠点を設置すると共に、国内外約330社の販売代理店と連携を図り、日本および海外へ広く供給しています。 また、グループ企業を通じて、食品容器やエレクトロニクス新素材の販売、病院向け医療機器・器材や消耗品の販売も行っております。 変更の範囲：会社の定める業務