■ポジション魅力： ・事業拡大に伴う管理体制強化のため増員／将来の管理職候補 ・社員一人ひとりが能力を発揮できる組織作りに向けて、人事制度の設計から運用まで携われます。 ・人事責任者とともに、人事制度以外にも、採用・労務などに携われる機会もございます。 ・年休124日、土日祝休みで安心して腰を据えて就業で切る環境です。 ■業務概要： 人事制度設計運用を中心として、ご経験に応じて人事・労務に関する業務を幅広くご担当いただきます。最初は人事課長とのOJTで業務を徐々に引き継ぎながら、将来的には人事部門を牽引してくださることを期待しております。 【人事制度】 ・人事制度（評価、昇格、昇給など）の運用 ・人事施策の企画および実行 ・教育制度の見直し、運用 【採用】 ・面接、説明会、エージェント対応などの採用業務対応（新卒・中途） 【労務】 ・給料計算、勤怠管理、 ・保険の事務手続き ・就業規則の管理 ■組織構成 人事課長1名、事務スタッフ1名の2名で構成されております。 ■当社について： ・同社は常に「人ありき」の理念に基づいて経営を追求し、優れた技術はもちろんのこと、立派な人間性を持つ社員を育て、社会に貢献できる会社作りに努めることとしています。強みとして、グループ会社と連携して、オールインワン・サービスを提供でき、いかなる状況にも対応できるよう、多角的な仕事の展開をしております。現状に満足することなく新しいチャレンジをしています。 ・迅速な対応が要求される日常保全工事では、速やかに対応しプラントの安全稼働に貢献します。 定期修理工事では、機器・配管・回転機等さまざまな装置に必要な専門スタッフを配置し、高品質な工事を提供します。水島コンビナートだけでなく、全国の石油化学プラントで速やかな工事を提供できるのが私たち最大の強みです。また、弊社は大型クレーン・トラック等を所有しており、重機を必要とする作業と保全工事を一括で受注することができ、より高い安全性と低コスト化を実現します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜健康管理・労務などのご経験を当社で活かしてください！／当社の成長において重要な健康推進をお任せします！／「SIXPAD」「ReFa」等ヒット商品／BtoC向け新商品企画・開発に強み〜 ■仕事内容 健康推進グループで、従業員の健康管理施策の企画・立案・推進をお任せします。 【具体的には】 ・健康の保持増進に関連した企画、提案、実施 ・他部門・社外との連携窓口 ・健康経営優良法人の認定に向けた取り組み ・健康管理業務（メンタルヘルス対策、ストレスチェック、産育休対応、労災等） ・業務の改善提案・効率化推進 ■当ポジションのやりがい 健康施策をゼロから立ち上げる経験を積むことで、プロジェクトリーダーや全社横断的な業務に携わるチャンスがあります。将来的には、リーダーシップを発揮し、組織の成長とともに課長や上級ポジションを目指すことができます。 ■募集背景 成長途中の会社だからこそ、支える産業保健の役割は重要だと考えております。会社の生産性を向上し利益貢献までに関わることができる当ポジションにてぜひ今までのご経験を発揮ください！ ■当社の魅力【商品開発力】 当社は大学の協力も得て医科学的な根拠を取得・蓄積していることが特徴です。24年9月期には133アイテムを新規導入、新商品の売上比率60%と開発と成長のサイクルをうまく回しており、連結売上過去最高（718億円）を達成しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場／12期連続過去最高売上更新／2023年売上１兆円到達・日本一を目指すギガベンチャー】 ■概要： 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部にて各種制度（給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等）の運用を担当していただきます。 ■職務内容： ・給与計算実務全般 ・社会／労働保険実務全般 ・勤怠管理実務 ・福利厚生制度運用実務 ■魅力： 〇安心のプライム市場上場企業 会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 〇キャリアアップのチャンス 圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。 ■当社の特徴・魅力： 【売上１兆円を突破！12期連続過去最高の売上高・利益を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円、2023年に売上１兆円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来12期連続して過去最高の売上高、利益更新しています。 東証プライム上場企業の中でトップクラスであり、現在日本をリードする成長企業です。今後は日本一の企業を目指しています。 変更の範囲：当社グループの業務全般

〜管理職候補・大手自動車メーカーの1次受け・平均残業時間20時間で働きやすい環境〜 ■職務概要： 本社・本社工場の総務、人事、労務、工場管理全般、労働安全衛生及びISO事務（ISO14001・9001）など、幅広い業務を担当していただきます。 安全衛生業務は、グループ会社など17社と連携をして動いていくため、ご自身のスキルアップをしたい方にお勧めです。 ■組織構成： 九州で2名と本社で1名合わせて3名が在籍しています。本社勤務となるため、ベテラン1名の下で１から仕事内容を覚えてもらうことができます。また、わからないところは自分でも調べるなど積極的な姿勢がある方を歓迎します。 ■社内イベント： 当社では社員の交流と健康促進を目的に、さまざまな社内イベントを提供しています。毎年本社工場で開催されるボーリング大会や、地域のマラソン大会への参加などの社内行事などがあります。また、社員旅行やゴルフ大会、納涼パーティーなども開催しており、各部署や工場間の交流を図るためのクラブ活動も盛んです。これらの活動を通じて、社員同士のコミュニケーションを深める場を提供しています。 ■当社の特徴： 大手自動車メーカーの1次サプライヤーで全車種に関わっています。自動車の製造部品としては、ボディーが一番多く1車種100部品ほどを当社にて製造しています。当社の部品は基本的には見えないところにある(シートベルトアンカー。エアバック、バンパーのステーなど)が、必ず必要な部品であるためEV化が進んでもなくなることのない部品です。また、近年は完成車メーカーからの要求基準が厳しくなってきているものの確かな技術で応え続けられています。 ■当社の成り立ち： 前身である日光精器から考えると1941年に設立された70年以上にもなる歴史を持つ会社です。創業当時は航空機用のプレス部品を、そして現在は自動車用プレス部品の生産と供給によりその時代、時代に日本が世界に誇る産業を支え続けてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜健康経営優良法人2020（大規模法人部門）」に認定！／リモートワークやWEB会議、No残業デー、P３（月に1回3時で退社する制度）、ロックアウト（7時〜21時以外の時間のパソコンシャットダウン）など、働き方改革にも積極的〜 ■業務内容： 本社の人事課（給与統括チーム）にて、給与計算に関する業務を担当して頂きます。 事務所勤務スタッフと建物の現地スタッフにチームが分かれており、いずれかを中心とした給与計算業務をお任せしたいと考えております。 将来的には、8,000人の給与労務のリーダー候補として、給与労務の実務から、ゆくゆくは様々な業務改善プロジェクトの推進も行っていただきたいと思っております。 ■業務詳細： (1)勤怠管理：勤怠に関する集計 (2)給与計算：給与データ作成 (3)他部署からの質問応対 (4)関連部署への連絡 (5)給与明細の作成 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： ・人事課は約35名、給与統括チームには課長含めて23名で構成されており、20代〜30代のメンバーが中心です。女性が多い職場です。 ■同職種の魅力： ・当社は従業員規模が約8,000名であり、様々な職種、年代の方々が就業しているため、人事制度や社会保険、福利厚生のパターンが多岐に渡ります。 そのため、給与計算業務にあたっても幅広く深い知識を身につけることができます。 ・入社時は給与計算業務をご担当頂きますが、その後は労務や採用、教育研修等、幅広い業務をお願いする可能性もございます。 ・当社は幅広い年代の方が就業されていますが、年齢・役職関係なく意見交換ができる環境です。 ■働き方： 「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」に認定。リモートワークやWEB会議、No残業デー、P３（月に1回3時で退社する制度）、ロックアウト（7時〜21時以外の時間のパソコンシャットダウン）など、働き方改革にも力を入れています。　 ■同社の魅力： 人材へのこだわりが強く、働く「人」が強みです。リクルート文化を持つ大和ライフネクスト（旧）と大和グループとしてのノウハウを持ったダイワサービスが合併し、新たなスタートを切った新生大和ライフネクストでは、中途入社者も多く、様々な価値観が混在しており、これまでの経験を活かしながら、切磋琢磨できる環境です 変更の範囲：会社の定める業務

〜ザ・ノース・フェイスでお馴染みの人気スポーツアパレル企業／東証プライム上場／リモート可／土日祝休み／所定労働7.5H〜 当社の富山本店にて給与支払いの運用・勤怠等に係る全般管理をお願いいたします。 ■募集背景 業容拡大、人事制度の変更過渡期にあたり、給与支払い回りの仕組みの変更など全般管理をお任せできる方を新たにお迎えすることになりました。 ■配属予定部署情報 人数：7名（男性：3名／女性：4名） ■業務内容 ≪給与運用≫90% 　　　　 （1）給与・賞与・年末調整・社会保険関連・ 　退職金支給業務の運用管理（ベンダー管理、精度担保） （2）海外赴任者給与に係る運用管理（給与・社会保険・納税） （3）労働行政対応資料準備(雇用管理における法令、労働基準法・ 　労働安全衛生法等に基づく各種届出、臨検対応、各種調査依頼対応等） （4）入社・退社システム管理 （5）休職・復職システム管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ≪給与関連付随作業≫10% 　 （1）異動発令作業（発令書作成・発信作業等） （2）契約更新（更新状況の確認、更新作業の進捗管理、窓口対応、 　更新前の処遇等のデータ作成、更新作業の実施、更新後の処遇等のデータ作成、 　契約書・労働条件通知書の作成、送付・回収、保管）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ※出張：年2〜3回程度、当社全国の事業所（東京、大阪、札幌、福岡）への出張を予定しています。 ※在宅勤務：出社が前提となります。

【家賃補助５万5000円〜/年休118日/創業100周年/マイカー通勤可/JR川崎駅からバスで15分/有給取得率平均15.7日】 ■業務内容： JFEグループの当社にて、人事（給与計算）業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・給与計算 ・入退社対応含む社会保険業務 ※上記を業務をメインにお任せいたします ・勤怠管理業務 ・年末調整 ・来客の対応 ・会議調整 ・管理業務(バスダイヤ管理、弁当発注、行事予定管理) ※給与計算に加えその他業務もお任せいたします ■入社後の流れ： 現メンバーから業務を引き継ぎ、給与担当をお任せいたします。 上長や既存メンバーからフォロー頂きな、独り立ちを目指していただきます。 ■当社の魅力： ・池上工場のある川崎地区は、家賃補助として独身者55,000円/月、家族80,000円/月の補助があります！ ・年休118日・平均有給取得率が15.7日 →実質130日以上の休暇取得が可能！仕事とプライベートが充実！ ・千葉県市川市には自社保有の社員寮があります！ 　冷暖房完備、光熱費込みで5000円〜で入れます。 　市川には、自社保有の社宅もあります。 ・残業代は別途全額支給はもちろんのこと割増率は30％です。 ・仕事で汚れた作業服は会社が無料で洗濯！ ■当社について： ・当社は2024年に創業100周年を迎える歴史をもち、常に世界最高の技術をもって高品質の溶融亜鉛めっき製品を専業に事業を展開しています。 ・溶融亜鉛めっき鋼管生産量国内トップクラスのJFEグループ会社です。 ・親会社のJFEスチールはJFEホールディングスの中核企業でグループ全体の売上高のうち6割強を占めており、当社も親会社を支えており安定経営を続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆人事部長候補募集！／独立系エレベーター業界トップクラス／創業58年の安定企業 ／ワークライフバランス◎／土日祝休み（完全週休2日制）／年間休日124日／平均残業時間10〜20時間程度／充実した福利厚生◆◇ ■企業概要： 日本全国で稼動するエレベーターのメンテナンスを手がけている当社は、創業57年の実績と確かな技術力により、官公庁や大手企業などから多くの依頼をいただいています。創業以来売上実績を伸ばし、不況下においても経営は順調です。 ■募集背景： 今後のさらなる発展の為、人事部門の組織強化をすることになりました。特に採用／教育を強化するため人事制度企画・改定・運用を、これまでの知見を活かして体制再構築して頂きます。 ■主な業務内容： ・人事総務規程関連の制度改定と運用 ・採用（新卒・中途）計画に基づく人事予算の立案や予算管理 ・採用・研修・人材育成に関する企画・運用 ・人事システム企画、導入、運用 ・給与計算、勤怠管理等の労務管理全般 ・経営陣への企画提言 ・その他人事・総務領域における各制度設計 ・人事部メンバーのマネジメント　等 ■働き方： ・土日祝休み（完全週休2日制） ・年間休日124日 ・平均残業時間10〜20時間程度　等 ワークライフバランスを保つことのできる環境が整っています。 ■充実した福利厚生 ・退職金制度（勤続3年以上） ・育児休業制度（男女ともに取得実績あり） ・介護休業制度（取得実績あり） ・慶弔金制度　等 変更の範囲：※適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります

【フレックス勤務有／100名規模工場／労働安全衛生対応／三井化学G／長期就業が叶う環境／平均勤続年数17.9年】 ■仕事内容： 労働安全衛生法をメインとした各種労働法令の対応 ・官公庁対応(労基署／消防署など)　 ・安全衛生対応（安全衛生年間計画策定／安全衛生委員会運営／健康診断実施／産業医との連携など） ・事業所運営管理業務（設備管理を含む） ・事業所のコンプライアンス関連業務 ・事業所内資産設備の購入（管理を含む） ・勤怠管理・服務規律に関する事項 ・社員（新卒、中途）、派遣社員、パートタイム労働者の採用 ■配属部門構成： ・課長　1名　 ・メンバー　7名 ※同事業所では、製造部門のメンバーが全体の90%を占めております。 ＜配属先補足＞ 配属先は、富士吉田工場製造部に属する総務・業務課となります。 経営管理本部の総務部・他事業所の総務担当者と連携を取りながら業務を進めていただきます。 ■当社の社風について： ・三井化学が親会社となり安全に対する求められる基準がハイレベルとなり、全ては、安全第一の観点から組織運営を行っています。 ・スピード感を重視しており、現場の裁量権が大きく、自主性のある方には積極的に仕事をお任する社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事として幅広い業務経験が可能！／月残業10h程度/WLB重視／IPOに向けて管理部門強化中／売上高220億円超えの超成長企業／年齢や年次に関係なく、実力重視で評価されます！】 ■募集背景 2013年設立以来、不動産に特化した事業を展開し右肩上がりに成長を続けてきました。事業・社員数の拡大に伴い、管理本部強化に向けた増員募集です。 ■職務内容 不動産投資・賃貸管理・ハウススタジオ運営のワンストップサービスを提供する当社にて、人事労務全般をお任せします。 これまでのご経験やキャリア、適正に応じて労務や人事制度、人事企画、採用まで幅広いご活躍を期待しています。 ■業務詳細 ・人事制度の運用・改善 ・人材開発の企画・立案 ・給与計算、労務・勤怠管理 ・社内教育および研修プログラムの企画・実施 ・人事関連予算策定及び管理 ・労務管理（勤怠、給与計算、各種手当、社会保険関連業務、福利厚生等） ・採用業務（戦略立案、媒体選定、エージェント管理、面接・選考管理、新卒向け説明会や研修棟の企画・運用） ・各種研修制度の企画・運営 ■当ポジションならではの強み・やりがい ・役員クラスと経営目線で関わる業務 他の部門との打ち合わせなどもあり、会社として組織をどういう風にしていくか考えながら業務を行います。 ■組織構成 部長1名、課長代理1名、係長2名、主任1名、メンバー1名 当社は年齢や年次に関係なく、実力重視で役職が決まります。 ■就業環境 ・オフィスカジュアル ・オンオフ切り替えを推奨しており、月平均残業時間は10時間程です。 ・有給消化も裁量を持って取得しやすく、社員ファーストの働きやすい就業環境が整っております。社員同士の交流が活発な社風で、社員の交流を深める社内イベントや海外への社員旅行なども行っております。 ■当社について 設立当初より営業手法として飛び込みや電話営業は一切行わず、紹介営業に舵を切り、顧客本位の姿勢を徹底。2015年には賃貸管理事業を行うグループ会社「フュディアルコミュニティ」を設立し、2018年には、自社ブランド「RELUXIA（リルシア）」マンションシリーズを手掛け、飛躍的に成長し、今では六本木にあるビルの最上階にオフィスを構えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜給与課（社会保険・年末調整）／安定性の高い医療・福祉サービス／住宅手当・寮社宅・社食有〜 【概要】 当グループの給与課にて社会保険関連業務をお任せします。 【業務内容】 ■健康保険… 取得・喪失届・被扶養者異動届、算定基礎届、産休・育休関連届出、申請産休手当申請、傷病手当金申請 ■雇用保険… 取得・喪失届、離職票、育休給付金申請 ■労災保険 ■年末調整 ■給与計算 【業務の特徴】 決められた時間に作業を終わらせる、集中して業務に取り組む、そんな働き方をしているスタッフが活躍しています。多様なニーズに答え、柔軟に対応していくスピード感が求められます。 【配属部署について】 タムスグループは病院や介護施設、保育園など医療・介護・保育の分野で約80の事業所を展開しています。そのなかでも給与課は各事業所を労務の面からバックアップする縁の下の力持ち的存在、業務は社保手続き、給与計算など多岐に渡ります。他部門と連携して業務を行うことが多いため、コミュニケーションやチームワークを大切にしています。 【働く環境】 20代〜50代まで幅広い年代の方が活躍しています。子育てママや主婦（主夫）も在籍しており、女性管理職登用実績ありと性別問わず活躍しやすい環境です。副業可、Wワーク可、ブランク歓迎です。UIターンでご入社いただいた方も多くいます。 【当社について】 利用者様に寄り添った医療と介護ケアを提案し、実施しています。東京・埼玉エリアを中心に病院、クリニック、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイケア、グループホーム、訪問看護、認可保育園、学童など80以上の施設を運営し、医療・福祉サービスを提供してきました。より多くの方に「あんしん」「まごころ」 をお届けすることを目指しています。 ■質の高い医療・福祉 ケアミックス病院、認知症専門病院、高齢者施設、訪問看護、認可保育園など広範な施設を運営し、連携して切れ目のないサービスを提供しています。 ■若手育成 若手職員の意見を積極的に取り入れ、新しいサービス開発に繋げています。 ■福利厚生 医療費補助、住宅手当、借り上げ寮制度など充実した福利厚生を提供しています。 ■研修制度 資格取得支援や教育・研修制度が整っており、安心して働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【まもなく創立50周年を迎える老舗食品製造メーカー／セブン-イレブン・ジャパンにおけるトップクラスのパートナー企業／有休消化率高／転勤無し／売上年間150億円を突破／種惣菜・弁当・調理パンの製造・加工を行う食品メーカー】 ■同社の労務担当として、各種業務を行っていただきます。ご経験とスキルに応じて、下記業務をご担当頂きます。 ・給与計算業務 ・社会保険事務 ・労務管理 ・雇用契約対応 ・勤怠管理 ・総務庶務 ■組織構成： 配属先となる総務人事グループは5名（女性3名・男性2名）体制の組織となっております。 そのなかの2名と連携していただきますが、ゆくゆくは労務担当の中心人物としてお任せします。 ■就業環境： ・残業月15時間程度（1分単位計算） ・有給消化率も高く、長期連休の取得にも積極的な環境です。 ■当社について： 1967年創業の食品メーカーの同社。大手コンビニエンスストアであるセブン-イレブン・ジャパンのパートナー企業として、調理パン（サンドイッチ・ハンバーガー等）や惣菜（パスタ・おかず等）などを製造しており、館林・茨城・北関東もおかの3工場で毎日約20万食の商品を製造し、食のインフラを根本から支えています。大手顧客と安定した取引を実現しており、コロナ渦でも業績が安定しているほか、売上は年間で150億円を突破しています。 共働き世帯の増加・少子高齢化などの影響から、コンビニで扱う惣菜の需要は拡大傾向にあるほか、健康志向など顧客のニーズも多角化している今開発〜製造〜品質管理はじめ当社一丸となり、ヒット商品をこれからも生み出していきます。

〜プライム上場の大和ハウスG／安定性◎／賞与6.2〜7.7ヶ月／ワークライフバランスが叶う環境／大和ハウスグループで福利厚生充実〜 ■業務内容： 大和ハウスグループである当社にて、人事業務全般をお任せします。 ■具体的には： ・従業員の労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き他各種手続き） ・人事制度、評価制度の見直し、運用支援 ・採用活動全般（求人、面接調整・実施など） ・社員教育・研修の企画・運営　など ■業務の流れ・体制について： 入社後はOJTより、業務について直接学んでいただきます。 随時勉強会や研修を実施し、進捗状況に合わせて独り立ちまでサポート体制を整えます。 従業員約750名（パート・人材派遣含約900名）の人事業務全般について多角的な経験が得られます。大和ハウス工業グループのSSCへ一部人事業務を委託しています。 経営層と従業員のお互いの考えを結びつけて、会社・従業員を成長に導く役割を経験できます。 ■組織について： 現在人事部には男女9名が在籍しています。東京本社には人事部門以外にも営業・技術部門の本社機能の人員が集まっています。各部門の責任者・担当者と連携を取り合い、人事業務経験・知識を活かして、経営層、支店・営業所の支援に取り組んでいただきます。 ■キャリアパスについて： 今回、人事部員・チームリーダー層としての募集ですが、将来的にはマネジメントをお任せしたいと考えています。 また業務の幅を広げるため、ジョブローテーションとして、本社他部門、事業所管理部門などを経験いただく可能性があります。 ■当社について： 大和ハウス工業で建てた賃貸住宅リフォームを行う当社は、大和ハウスリフォーム（株）の事業を分割する形で、2021年4月より賃貸住宅のリフォームを専門とする新会社としてスタート。 2020年創業ですが、大和ハウスリフォームからの社員も多く、既に社員数710名、福利厚生や働き方、就業規則など整っています 変更の範囲：会社の定める業務

【旭化成グループの安定基盤有／フレックス制度／エリア限定職で転勤無し／定着率高く長期就業可能】 【リフォーム業界の動向と採用背景】 リフォーム業界は住宅の老朽化による設備・建材のリニューアル、省エネルギー化や高齢化社会、また中古住宅流通の拡大・促進のための国からの様々な制度や政策といった要因からリフォーム需要は今後も拡大が見込まれております。 さらに、お客様の97％を占める「へーベルハウス」は築30年を超える家でも残存率が90％以上を誇ります。長期間にわたって住み続けることが可能であり、60年点検制度など長期的な関係が築かれているからこそ顧客が増え続ける事業構造をしております。 そんな状況を見越し、人員増加のため採用部門の体制を強化したく採用戦略から一緒に採用活動を推進してくださる方を募集します。 【ミッション】 社内の各部門と連携し、最適な人材をタイムリーに採用すること。 【業務内容】 採用担当者として、主に中途採用を担当していただきます。当社の人材獲得戦略に基づき、即戦力となる人材の採用活動を推進していただきます。 採用計画の立案から求人媒体の選定、面接の実施、内定者フォローまで、一連の採用プロセスを担当していただきます。 【組織人数】 教育・採用グループ：採用担当６名 ※適性を考慮して業務範囲を広げつつ、ゆくゆくは教育・採用グループの管理職候補となる方の募集です。 ※社内複数部署との交流も図れ、会社に大きく貢献できるポジションです。 ■働き方： 年休121日、フレックスタイム制、在宅勤務可、と柔軟な働き方が可能です。またエリア限定職となり転居を伴う転勤はございません。 また育児や介護などの各種制度や手当も充実しており、仕事と家庭の両立も可能です。 ■同社の魅力と特徴： 旭化成ホームズグループは、旭化成グループ内で中核を担い「住まい」を軸に幅広い事業を展開しています。主力のヘーベルハウスは、老朽化に強く、顧客が増え続ける事業構造を持ち、さらなる安心安全提供のため取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【電子部品大手◇「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大／海外売上高比率91.9％のグローバルカンパニー】 5G・自動車・ロボット・ドローンなど最先端製品に用いられる技術力／世界初フェライトコアを製品化／各種研修制度充実 ■業務内容 各工場において、主に以下の業務を担当いただきます。 ・労務管理 ・人事制度運用、改定補助 ・人員計画、教育計画の立案 ・労使交渉 ※将来的にはご志向に合わせて人事企画、採用、教育、海外人事、グローバルグレーディングやサクセッションプランニングの経験を積んで頂く予定としており、人事のプロフェッショナルとして活躍いただくことを期待しています。 （業務の変更の範囲：会社の定める業務） ◇ＴＤＫ株式会社の魅力◇ ＴＤＫはフェライトコアを世界で初めて製品化した総合電子部品メーカーです。最先端技術に取り組んでおり、EVやドローン内部にも使われる世界屈指の技術力を誇ります。 社員数10万人、海外の連結子会社は100社を超える大手企業ながら、前職での経験を考慮した評価制度が存在するため個人の実力が適切に評価される体制が整っているため、中途入社後に部門のリーダーを担っている方も多く存在します。 勤続年数や経験に問わず手を挙げた方にチャンスがあるのは、東京工業大学発のベンチャー企業ならではの魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【海外の航空機メーカーとの取引多数/世界トップシェアを誇るメーカー/土日祝休み/年休129日/月平均残業15時間程度】 ■業務概要： 全社の勤怠管理、安全衛生に関する業務を中心に業務を担っていただき、ハラスメント相談があった際には、相談窓口としての対応等を行っていただきます。 ■業務詳細： ・全社の勤怠管理及び勤怠管理システムの運用、全社総実労働時間削減に向けた取り組み ・安全衛生に関する業務（休職者復帰面談、ストレスチェック対応、エンゲージメント向上に向けた取り組み） ・中央安全衛生委員会及び立川地区安全衛生委員会の事務局 ・労働者災害補償保険法に基づく事務 ・健康管理に関する事務 ・ハラスメント行為を含む労務相談窓口 ■期待される役割： 従業員の過重労働による健康障害を防止するための施策の取り組みをしていただきます。安全衛生に関する業務全般を推進し、従業員の健康と安全を守ることで、職場環境の向上に寄与いただきます。 休職者の復帰支援を通じて、従業員の復帰後のサポートを行い、スムーズな職場復帰を実現いただきます。 ストレスチェックを円滑に実施し、その結果を基にしたフォローアップや改善策の提案を行っていただきます。特に昨今当社ではエンゲージメントサーベイを開始しており、各職場においてのエンゲージメント向上に寄与いただきます。 社内のハラスメント問題に対する相談窓口の役割を担い、従業員が安心して相談できる環境を提供いただきます。 【当社事業の優位性】 （1）航空機内装品事業：ラバトリー（化粧室）、ギャレー（厨房設備）等でトップクラスのシェアを獲得し、ボーイング社のワイドボディー航空機のラバトリーはすべてジャムコが納めております。※ラバトリーは世界シェア50％、ギャレーは世界シェア40％ （2）航空機器製造事業：炭素繊維複合材の連続成形製法であるADPは当社が独自に開発したものです。この製法による炭素繊維複合材の航空機向け量産技術を保有しております。 （3）航空機シート事業：2014年に本格参入しファーストクラスやビジネスクラスのシートの開発・設計・製造を行っております。 （4）航空機整備事業：国内の受託整備産業市場において、日本最大級の独立系専門整備会社となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事職でローテーションをしていくため専門性を高めることができます！／大手ディベロッパーとの常駐警備の年間契約で安定経営基盤／警備やビルメンテナンスなど多角的に事業展開〜 ■業務内容： グループ4社分を担当し、労務管理、安全管理、採用、制度関連、福利厚生などの業務を分担して行います。 1〜2年ごとに希望や適性を考慮しながらローテーションで業務を経験し、幅広いスキルを習得していただきます。 ■業務詳細： ご入社後、経験に合わせて、下記のいずれかあるいは複数ご担当いただきます。 ・給与計算 ・労務管理 ・人事制度企画、人事考課 ・新卒／中途採用（年間採用数40名程度、警備職の採用がメイン） ■組織構成： 課長（50代男性1名）、主任（40代男性1名）、副主任（30代女性1名）スタッフ（2〜30代女性3名）のチーム構成です。 数年後にはチームを牽引し、主力メンバーとして活躍していただくことを期待しています。 ■ポジションの魅力： ・グループ会社の人事業務にも携わることが可能です。 ・2023年度に導入した新人事制度の運用と改善段階にあり、制度づくりに直接関与できます。 ・経営層との距離が近く、意見が反映されやすい環境です。 ■就業環境： オンとオフのメリハリをつけて働ける環境で、月平均20〜30時間の残業に加え、土日休みが基本です。 祝日は有給を取得しやすい風土があります。 ■キャリアパス： ・課長、次長、部長という明確なキャリアパスがあり、将来的には人事制度や教育制度の企画・実施が期待されるポジションです。 ・幅広いスキルを身につけることや、人事労務として専門性を高めることが可能です。 ■当社の強み： ・顧客との長期契約に基づく安定した経営基盤で黒字経営を実現しています。 ・投資経験豊富なファンドの資本参加により、数年以内の上場を計画中です。 ・他社で経験を積んだ人材が多く活躍しており、多様なクライアントニーズに対応するチャレンジングな風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜空調設備と塗装プラントのハイブリッド型の事業構造を持つエンジニアリングカンパニー／1913年創立、東証プライム市場上場で安定性抜群／羽田空港や東京都庁などの有名建築物も施工〜 ■業務内容： 社内関係者と協力しながら下記業務の企画・提案、実務を実施していただきます。法改正等をうけ必要に応じ制度の制定や改定、社内への説明等も実施していただきます。 ●社員の健康管理、維持・増進、社内のダイバーシティ・エクイティ・インクルージョンおよびワークライフバランス推進に関する業務 ・健康経営、健康管理（各種健診フォロー、ストレスチェック、休職・復職支援含む） ・育児・介護制度の制定・改定、利用推進やフォロー ・女性・障害者活躍推進をはじめとする多様性の推進 ・社員のエンゲージメントやワークライフバランス向上につながる施策 ・その他 これらに付随する啓蒙・教育活動 ■当社の特徴： 社員同士の風通しが良く、頑張る社員を応援する雰囲気があります。また、中途入社の方も少なくなく、どなたでも活躍できます。入社後、他のメンバーと協力し、自ら進んで企画、提案、実行に移せる方をお待ちしております。 ▽高年収／福利厚生充実…上場企業平均年収ランキング、業界別平均年収ランキング、生涯年収ランキングなどすべてにおいて業界のトップクラスを誇ります。各種福利厚生も充実しており非常に働きやすい環境が整っております。 ▽100年以上の歴史を持つ安定企業…空調事業と塗装プラント事業の両軸の事業展開が、100年以上もの間、安定成長を続けている秘訣です。 ■働く環境： ・平均残業時間は20時間程度です。 ・基本的に休日出勤はございません。

〜富士フイルムGの人事業務（管理職候補〜管理職）／より経営に近いところで業務を行うことができる／年休125日／福利厚生充実〜 ■募集背景： ・更なる事業成長に備えた人事の体制強化 ・近い将来において管理職として全社の人事部門を牽引いただける方の採用を検討しております。 ※スキル・経験に応じて入社時より管理職としての採用も想定しております。 ■業務内容： 人事業務の主となる採用・人事管理・教育について現体制のキャッチアップに始まり、本人のリーディングにより、さらに充実した体制の構築を図っていただきます。将来的には管理職の立場にて当該部門の業務を牽引いただきます。 ■お任せしたい業務（一例）： ◇採用（新卒・キャリア） ・母集団形成のための施策推進（説明会などのイベント参加やリファラル採用の推進など） ・各種学校とのリレーション構築（新卒採用） ・各種媒体、人材エージェント各社の開拓/折衝/リレーション構築 ・選考管理　など ◇人事管理 ・人事制度の運営 ・整員管理 ・労務管理　など ◇研修他 ・各種研修の企画〜実行 ・サクセッションプランの策定 ・DE＆Iの推進　など ■活躍できる方の共通点： ・オーナーシップを持ち、周囲を巻き込みながら誠実に仕事に取り組める方 ・人を引き付けることが出来る方（候補者や社内外の関係者から一緒に働きたいと思われる方） ・日々、自身の知識/スキル向上に熱心に取り組める方 ・人事として一定の知見を持つ方 ・物事を俯瞰でとらえ、冷静な判断ができる方 ■やりがい・面白さ： ・人事戦略は経営層も高い課題認識を持っており、事業活動において重要なポイントとなる点 ・事業所マネジメント層との接点も多く、視座高く業務に取り組める点 ・社内メンバーとかかわりを持つことで幅広い人脈をもてる点　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■キャリアパス： ・本人の志向によって他の人事領域など幅広く業務をお願いしたいと考えています。 ・いずれ管理職として当社の人事戦略をリードできる人材となることを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【双日Gの人事領域のプロフェッショナル集団／双日の海外駐在員からの相談を理解し、社内の実務部隊に連携し解決に導くポジション／コミュニケーション能力を活かせる業務(日本語でのやりとりがメインのため英語力は不問)】 ★フルフレックス／在宅最大週3日可能／所定労働時間7:15／完全週休2日制（土日祝）／産休育休後復帰率100%／転勤無と長期就業できる環境 ■業務内容： 人事サービス部 海外給与・厚生課 海外チームにて、双日の役職員で海外駐在員(約400名)の人事関連業務の相談窓口として下記業務をお任せ致します。メールでの問い合わせが多い海外駐在員の相談内容の意図を理解し、人事制度に基づき対応し、必要に応じて社内の他部署に適切に連携をする役割を担うポジションです。社員や社内他部署等に適切な内容で連携をすることが求められるため、コミュニケーション能力と人事領域の知識が求められます。将来的には、チームと取りまとめるリーダーとしてご活躍頂くことも、想定しております。 ＜具体的な業務例＞ ・双日の海外駐在員からの問い合わせ対応(メール中心) ・赴任／帰任時のご案内やデータ入力とチェック作業(帯同家族赴帰任時も含む) ※やりとりは基本的にはメールが多く、場合により電話やTeamsでの対応になります。 ※人事制度に基づいた費用精算の可否など、状況に応じた相談対応が必要です。 ■組織構成： 海外給与・厚生課は、海外チームと厚生チームの２チーム構成となります。今回は海外チームへのご配属となります。 海外チームは現在6名で構成されており、各自エリア担当として業務を担当しています。 チームの関係性が非常にいい部署です。相談しやすい雰囲気があり、連携して業務を前に進めています。 ■キャリアステップ： 海外給与・厚生課の海外チーム／厚生チーム間や、部内他部署で業務ローテーションすることにより、人事労務業務の専門知識を身に付け、幅広く活躍することが可能です。 ■働き方： ・完全週休二日制（土日祝休み） ・在宅勤務：制度有（最大週3日可） ※入社半年間を目安に業務に慣れるまでは基本出社となります。 ・残業時間：平均20〜30時間 ・有給休暇：年間12日推奨＋夏季休暇5日 ・フルフレックス 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場NX（旧日本通運）グループ／自社／フレックス・年休123日】 ■業務内容： 人事業務（制度設計、運用）をお任せします。 ■業務詳細： ◎人事制度関連 ・中期経営計画に伴う人事制度企画・改定対応 ・タレントマネジメントシステム運用設計 ・制度運用 例）評価対応（個人評価の取りまとめ・評価会議付議等）、昇格対応（個人評価の取りまとめ・昇格会議付等） ・人事データの管理・分析・報告 ・組織開発・社員エンゲージメント向上施策の立案と実施 ◎その他 以下の業務もお願いすることがあります。 ・グループ内のサスティナビリティ施策等、グループ施策の実行 ■魅力： ・企画から携わることで、自身の考えを制度設計や運用に反映する事ができます。 ・フレックスタイム制を導入しておりますので、柔軟に仕事をすることができます。 ・在宅勤務と出社の併用のため、TeamsやLINE WORKS、backlog等のコミュニケーションツールを活用しながら効率重視で働いています。 ■組織構成： メンバーは20名、30代〜40代を中心に男女問わず活躍しています。 ＜コーポレート部＞ ・採用・教育 ・人事（※今回の募集ポジション） ・総務・労務・法務 ・経理　など ■働く環境： 当社はＮＸグループビル内にオフィスを構えており、お客様との距離が近く、快適なオフィス空間で業務に携わることが出来ます。（自社内勤務となります） ・在宅勤務：週3日程度 ・勤務形態：フレックスタイム制 変更の範囲：会社内での全ての業務

〜世界トップレベル・国内大手の自動車部品システムサプライヤー〜 ■業務内容： ・人事制度、諸施策の企画、運用をお任せします。 ※これまでの経験や専門性を踏まえ、下記領域のいずれかをお任せします。 ■業務詳細： ＜HRBP＞ 事業と人事機能の架け橋となり、事業成長を実現するパートナー ＜タレントマネジメント＞ 持続的な事業戦略の実現に必要なグローバル経営リーダーが継続的に輩出される仕組み作り及び、確保・育成施策の運営 ＜人財開発＞ 従来の教育研修体系を刷新し、社員が自学自走で成長できる新しい学びの体系づくり ＜組織開発＞ 健全で風通しの良い職場作りに向け、上司/部下及び同僚間で本音の議論ができる関係性構築のための働きかけやラインマネジメントの支援 ＜労務＞ 事技部門における創造的で自律的な働き方の浸透に向けた各種制度・施策の導入・運用。技能部門における多様な人材の活躍促進の為、キャリア施策や働きやすい環境づくりの試行と評価、全社展開。 ＜採用＞ 採用市場の変化を先読みし、将来の事業成長に必要な高度専門人財の獲得に向けた採用戦略の実行、多様な人財を惹きつける採用競争力強化施策の企画・実行 ＜リソーセスマネジメント＞ 事業構造の転換を支える人財PF（ポートフォリオ）の実現に向けた要員戦略・配置転換/リスキル等の企画・実行 ■組織構成 人事部全体で100名強、処遇企画室ふくめ、各室20〜30名程が在籍しています。 ■特徴： ＜課題形成力・行動力が活かせる職場＞ 利害関係者が非常に多いため、問題解決ではなく、課題形成力・行動力が活かせる裁量の大きい職場です。 ＜ジョブローテーション＞ 3〜5毎に、人事部内で異動があります。 最終的には、人事領域全域における高い専門性を身に着けて頂くことが可能です。定期的な面談の中で、ご自身のキャリア希望と、当社の募集状況がマッチすれば、事業企画や経営企画など、他部署への異動が叶った事例もあります。 ＜在宅勤務＞ 個人の裁量に合わせ、在宅、出社を柔軟に選択できる環境です。 ■デンソーについて： グローバル展開し、研究開発に力を入れる自動車部品メーカー。社員エンゲージメントも高く、世界中で信頼される製品を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休122日／人事部門でキャリアアップ／特許商品で安定経営／エステサロン向け化粧品業界最大手企業〜 エステサロン向け化粧品最大手の当社の人事労務担当者として、以下の業務をお任せいたします。 ※記載しているすべての業務を一人で担当ではなく適性をみながらいずれかの業務を担当いただきます。 ■労務業務 ・入社・退社手続き ・勤怠管理 ・給与計算 ・年末調整 ・福利厚生の管理 ・就業規則の管理 ■人事業務 ・採用（新卒／中途） ・教育／研修 ・人事制度運用 ■庶務業務 ・電話応対 ・来客対応 ・備品発注業務 ■組織構成 ・人事部人事グループ　4名 ・部長：60代男性（役員） ・リーダー：50代女性 ・メンバー：40代女性、30代男性、派遣スタッフ 派遣スタッフとの契約が8月末で終了となるため、正社員で1名採用することになりました。 部門として労務管理をしている人数としては260名程度（グループ全体）となります。 ■当社の魅力： 化粧品の企画・開発や、化粧品販売、直営エステサロンの運営等を手掛けています。化粧品開発では、最新の技術を活用した、高品質で安全・安心な商品を展開。「無添加」で「安全」な化粧品にこだわり続け、自信をもって商品をお届けしています。世界に先駆けて、肌に塗っただけで角質層に浸透するコラーゲン「フェース生コラーゲン」を開発。台湾、韓国、中国、アメリカ等で特許を取得しました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二創業期・5年間で売上1.5倍、純利益12倍／裁量権大／競合がいないニッチトップのデータベース事業〜 ■概要 ・同社は日本国内の医師や薬剤師に関する情報網をほぼ100%網羅する、MDB（メディカルデータベース）を運営する企業です。MDBは医療業界団体の協力を得て60年に渡り運営されており、ほぼ全ての国内製薬会社が利用している、世界にも例がない唯一無二の医療データベースです。 ・2019年にエムスリーグループ入りし、製薬会社が用いるMDBと、医師が扱う「m3.com」の両方のビッグデータを活用できる体制が整いました。そこからの5年間で売上は1.5倍、純利益は12倍に成長し、第二創業期として様々な新規事業を進めています。 ・急速な事業構造の変化や拡大に伴い、会社のフェーズに適した人事報酬制度の改訂、新卒採用の立上げ、研修強化を進めていく予定です。その実行スピードを上げるための増員採用です。 ■業務内容 現在は代表、及び人事企画担当者1名で進めている各種業務に携わっていただきます。（採用業務の日程調整等はアシスタントが実施しています） 入社後はOJTをベースに、業務を段階的に巻き取りながら企画推進を進めていただきます。 ・現状の人事制度における課題の抽出/分析、新制度や見直し案の検討サポート ・採用戦略の立案やオペレーションの改善 ※将来的には、M&Aした子会社の人事体制構築、事業側の企画推進など様々なキャリアパスを想定しています。 ■代表/梅田氏について 東京大学卒業後、アクセンチュアに入社。その後、ベンチャーキャピタルで様々な投資案件に携わった後、エムスリーグループ内での事業部長や代表取締役、起業の後、2019年より現職。着任後1年で業績を2倍以上に成長させるなど、同社の構造改革をリード。 ■ポジションの魅力 ・エムスリーグループ出身の代表直下で、経営戦略の立案から実行まで、幅広い業務に携わり、自社の制度改訂や体質改善を推進できる ・自社の特異なデータベースアセットを用いた、医療/ヘルスケア分野での例のない事業開発や価値創造に挑戦できるチャンスあり ・年齢に関わらず、実力次第で若手のうちから責任を負う立場を担える 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界三大デザイン賞であるレッドドット・デザイン賞受賞実績あり／高品質で独自の11年保証／インバウンド効果で売上拡大中／外資系と日系の良さを兼ね備え／マルチツール（多機能アーミーナイフ）、キッチンナイフ、ウォッチ、トラベル＆ビジネスギア〜 ■業務概要： 主に下記記載の労務管理・人事管理をお任せいたします。おひとり人事となります。 ■具体的には： ◎労務管理業務：各種法律に準拠した労務管理の実践 ・給与計算、社会保険、福利厚生、監査対応、労働法対応、従業員調査、入退社手続き等 ・労務関連規定の整備 ・雇用契約管理（契約管理及び書類の作成、発送） ・従業員管理（労働環境の整備とカウンセリング及び各種従業員問題の解決） ・その他対応 （マイナンバー制度、タイムシート、店舗スタッフワーキングスケジュール管理） ・労務管理のシステム化対応（ITと協働） ◎人事管理業務：人事管理制度・システムの構築と運用 ・人材採用（将来のコア人材の確保） …本部スタッフ30名、店舗スタッフ約30名 派遣社員を含めると、現在の組織規模は約100名。 ・人材能力開発（人材育成及びキャリアパス制度の立案、推進） └グレーディング制度を整備しているため、研修も実施しています。 ・人事制度等の運用 （評価、給与、昇格、ボーナス等を含む） ・研修企画運営（コンプライアンス、リーダーシップ、入社からキャリアアップに伴うシステマチックな制度運営） ・その他（代表取締役及び本国HRへのレポート、グローバル人事戦略との連携） ■日本市場における戦略 ・世界で最初の子会社がこの日本で設立され、今後も日本市場での事業を継続します。景気の低迷や人口減少といった課題がある中でも、過去の実績ではコロナ禍におけるキャンプ用品需要の拡大や、インバウンド需要による売上増加がありました。 ・現在の焦点: 昨今の災害対策意識の高まりを受け、 日本限定で「エマージェンシーツール」などの製品を開発しており、今後の需要拡大が期待されています。 ■当社の魅力： 当社はスイス発祥の141年以上の歴史を持つ雑貨ブランドです。マルチツールを代表にキッチンナイフ＆キッチンツール等の製造および販売しています。スイスならではの精密さで、高品質な製品を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務