人事（労務・人事制度）の求人情報の検索結果一覧

【プレイングマネジャー候補／転勤無<裁量権のある環境>完全週休２日(土日祝)／年休122日／家族手当・退職金・再雇用有／展示会・イベントを主なフィールドとした総合ディスプレイ会社／健康経営優良法人2024に選出】 ■業務内容 イベント・展示会ブースの受注〜企画立案〜設計〜施工と一気通貫で事業展開する当社において、プレイングマネジャーとして、２〜３名程のマネジメントと採用業務をお任せします。 ■具体的な業務 入社直後のメイン業務は【採用業務・マネジメント業務】であり、ご経験に応じて徐々に管轄領域を広げて頂きます。 （1）採用業務 ・新卒・中途採用の進捗管理 ┗新卒採用の目標人数：30〜50名程 ┗中途採用の目標人数：30〜40名程 ・パート採用 ・採用計画および各種KPI（採用単価含む）の策定、実行管理 ・採用ホームページの作成、運用 （2）教育制度の企画： ┗新入社員向けの集合研修（4か月間）の企画運営 ┗階層別研修の企画運営 ┗コンプライアンス研修の企画運営 （3）その他： ・人事メンバー2〜3名のマネジメント業務 ※ご経験に応じて、労務関係や人事評価のとりまとめ、教育委員会の運営や制度企画運用をお任せする場合があります。 ■働き方◎ ・フルフレックス ・完全週休２日(土日祝)／年休122日 ・残業25h程 ・転勤無し ■モデル年収 ・40歳／課長代理：年収750万円/月給45万円 ・50歳／次長：年収880万円/月給54万円 ■ポジションの特徴 採用だけでなく、人事評価・教育などの人事制度全般に携わる事ができ、 自己成長に繋がります。 ■当社の魅力 当社はイベントや展示会の企画からデザイン・設計・制作・施工・現場運営まで一気通貫で事業展開をしており、業界内でも類を見ないビジネスモデルとなっております。全て自社内で完結することにより、業界トップクラスの知名度を誇ります。 SDGsの取り組みを2012年から行っており、環境に配慮したイベントノウハウがあるためクライアントからの引き合いが増加してます。多様な働き方を認めており、その成果として健康経営優良法人2024にも選ばれております。 変更の範囲：無

◇◆上場前の組織体制強化を経験したい方へ！／我々の生活に必要不可欠な一次産業をサポートする企業／業界のパイオニア的存在／売上125％（前年比）／3期連続売上高右肩成長中◆◇ ■採用背景 事業拡大による増員です。当社は日本の一次産業を支援する事業を展開しています。人材領域で複数回起業＆売却経験がある代表と、メディア業界で精通している副代表の二名で立ち上げた事業が急成長しております。様々な投資家からも「事業の社会貢献性」と「経営陣の力量」が評価され、投資を受けています。 事業成長に伴い組織も拡大していますが、上場に向けて人事評価制度等の組織体制を強化していく必要があります。このポジションでは、当社の人事部長として、組織体制構築をリードしていただける方を募集します ■業務内容： 当社の人事労務部長として組織の強化を図るための、評価制度や報酬制度の再設計・企画業務、社内コミュニケーションの活性化や福利厚生の見直し、評価制度の確立から運用改善 〈具体的には〉 ・人事制度設計、運用、評価、改善 ・評価制度、等級制度、給与制度などの運営・企画 ・報酬水準の妥当性の検討 ・人事業務の効率改善・最適化施策 ※その他、一部メンバーとともに採用業務にも携わっていただきます。 ■組織構成 採用専任、労務専任の方が各１名ずつ在籍しています。 ■魅力 （1）我々の生活に欠かせない一次産業を人、モノ、情報の観点から支援することができるため、日本の一次産業を守るパイオニアとして社会的意義の大きい仕事をすることができます。 （2）ご自身で手を動かしながらメンバーをリードいただき、裁量権を持って上場できる状態の組織体制を作ることができます。 （3）人材業界、メディア業界で多くの実績と知名度を誇る優秀な創業者メンバーと共に会社の経営に携わることができます。 ■当社について： 当社は、農業・漁業といった 一次産業に特化した支援企業として人材支援事業と情報支援事業を行っています。業界のパイオニア企業としてトップクラスの実績を誇っています。2021年には一次産業を専門とした課題解決プラットフォームメディア『YUIME Japan 』をスタート させ 、ローンチ後1年で登録者数1万人を突破するなど、急成長を遂げています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場、建設業界売上No１大和ハウスグループ100％出資の子会社〜 ◎安定基盤のもとご就業可能 ◎年休123日・完全土日祝休み ◎19時には基本退社残業20~30時間でメリハリつけて働く/繁忙期でも30~45h以下 ◎福利厚生充実！ ■業務内容： 総務人事における管理職ポジションとして、以下業務とマネジメントをお任 せします。 ※採用背景：増員（売上規模や人も増えており、組織強化のための採用） ■具体的な業務 （１）人事領域 ◆労務管理 　・勤怠管理 　・諸規程の運用管理、改訂 （２）総務領域 ◆取締役会等の社内会議の運営 ◆規程整備 ◆コンプライアンス対応 ◆稟議制度の統括 ・社内稟議制度の管理（稟議書の申請要領指導・精査・会議等） ◆ファシリティ管理 ・オフィスの移転（レイアウト変更、本社移転プロジェクト、支店や事務所移転のみ） ・本社事務所管理（修繕・什器備品の購入） ・固定資産管理（資産の計上、除去処理、資産台帳のメンテナンスによる現物管理） ・その他 ◆車両管理 ・社有車管理（損害保険、リース会社窓口、管理台帳の作成、車両管理規定の維持・管理） ・マイカー許可管理（申込受付、マイカー通勤管理、規程見直しに伴う規定の維持・管理） ・安全運転管理体制の企画・立案（損害保険会社の協力を得て安全運転講習の全国展開、事故レポート作成） ほか ■組織構成： メンバークラスの方は7名在籍。20代〜60代の幅広い世代が活躍中。 時には雑談をしながらも、集中して業務を行っています。 わからないことは相談できるので、ご安心ください！ ■大和ランテック株式会社について ・阪神・淡路大震災を機に、大和ハウスグループとしての地盤調査・地盤補強工事事業を本格的に開始し、全国に展開。 ・地盤補強と地盤調査などが売上げ7割〜8割 ＊現在、親会社である大和ハウス工業株式会社の分譲住宅建築工事にも事業展開 ・大和ハウス案件約8割。現在外部からの取引も増加中 ・地盤補強や地盤調査は必ず行われるもので、大和ハウス様の案件が独占できるのは強み。アパートや一般建築物など広くかかわっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜高齢者向けの配食サービス事業「宅配クック　ワン・ツゥ・スリー」を中心に幅広いシニア向けのサービスを提供／社会貢献性の高い事業／働きやすさ◎〜 ■概要 当社の労務業務を中心にお任せします。ご希望に応じて労務以外の人事業務に携わることも可能です。これまでのご経験を活かして人事としてのスキルアップを目指す方に最適な環境です。 ■業務詳細 ・勤怠データのチェック、給与計算 ・年末調整 ・評価集計、運用 ・社員健康診断・ストレスチェック実施 ・福利厚生手続 ・入退社手続 ・社会保険の加入手続や労災保険の申請 ・社会保険労務士との調整や打合せ ・書類ファイリング、電話応対 ※使用システム：マネーフォワード、HR　Brain等 ※デスクワークが主となりますが、従業員対応等にて直営店舗、大阪支社等 へ年2~3回の出張があります。 ＜将来的にお任せしたいこと＞ ・就業規則、賃金規定、評価制度の改定 ・各種研修の企画、実施 ■魅力 将来的には社会保険労務士との調整や打合せや就業規則、賃金規定、評価制度の改定等より会社経営に近い業務にも携わることが可能な環境です。 ■組織構成 部長1名（50代男性）、係長1名（30代女性1名）、担当2名（30代女性1名、40代女性1名）にて構成されています。業務増加のための増員募集となります。当社のメンバーとして活躍を期待しています。 ■就業環境 月平均残業時間10時間程度、土日祝休み、年休120日とワークライフバランスを整えやすい環境です。 ■当社の魅力 同社は高齢者向けの配食サービス事業「宅配クック ワン・ツゥ・スリー」を中心に高齢者施設向食材卸事業、高齢者サロン「昭和浪漫倶楽部」の運営、高齢者施設の厨房受託「結の台所」の運営等幅広いシニア向けのサービスを提供しています。 「宅配クック　ワン・ツゥ・スリー」は在宅介護を受けている高齢者を中心に、管理栄養士が監修したお食事をご自宅までお届けするサービスです。現在、北海道から沖縄まで約350店舗を展開しており、全国約400の行政から指定配食事業者として業務を委託されています。日々のお食事にお困りの高齢者の生活を支える仕事であり社会貢献性も高いサービスです。 変更の範囲：会社の定める業務

<残業5h程度/有給取得率78％でワークライフバランス◎定着率が高く、長期就労が可能/駅徒歩4分/管理栄養士監修の社員食堂あり> ■職務内容 法人本部の総務課で、給与計算、社会保険手続き、労務管理に関連する業務を中心にお任せします。 ご経験やスキルに応じて、採用、法務、庶務等もご担当いただく場合もございます。 ■業務詳細 ・給与計算、勤怠管理、年末調整業務、社会保険手続き ・入退職手続き、職員情報の管理・労務管理（労働時間管理・休職復職手続き等） ・各種資料の作成 ・ご経験に応じて、採用（中途・新卒）、法務、庶務等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織体制 給与担当者は現在2名在籍。組織強化のため増員を行います。総務課全体では12名（課長1名、主任2名を含む※40〜50代）が在籍しております。経験豊富な職員が多く、穏やかであたたかい雰囲気のため定着率が高い職場です。 ■採用背景： 新人事制度導入に伴い、組織強化のため増員募集を行います。 ■働き方や環境 残業は少なくオンオフをしっかり区別できる環境があります。有給取得もしやすくワークライフバランスが取りやすい環境です。また、駅徒歩4分のアクセスの良さや職員食堂では、管理栄養士監修の栄養バランスのとれた食事を安価で提供しており、働く環境には恵まれています。 ※有休取得率78％、有休取得平均日数約12日 ■キャリアパス 主事、主任、係長、課長という流れでステップアップしていくことが可能です。また、入職時は準職員での採用となりますが、原則入職後1年を目安に正職員となります。給与・賞与は正職員と同条件です。※入職時期によって正職員登用の時期が変動する場合があります。 ■当社の特徴・魅力 同社は設立100年、緑多い広い敷地をもつ歴史ある一般病院です。市から委託を受けて行っている事業もあり、自己資本比率100％の安定した経営基盤を持つ公益性の高い特別な法人格を有します。医療・福祉の分野で総合的に社会貢献を目指しており、内科、外科、脳神経外科、整形外科、皮膚科、麻酔科、眼科、リハビリテーション科を持つほか、特別養護老人ホーム・グループホーム・有老ホーム・デイケア・訪問看護・介護など、医療・福祉の分野で総合的なサービスを提供しています。 変更の範囲：本文参照

【年間58億PVと日本最大級の情報量と利用者数を誇る／日本気象協会と共同運営・日本最大級の天気予報専門メディア「tenki.jp」／東証グロース上場】 ■ポジション概要： 既にM&Aによりグループインした子会社を皮切りに、投資やM&Aを進めながら、事業成長に舵を切っていくフェーズという事もあり、多くの人事課題に向き合っていただく重要なポジションとなります。 ■業務内容： 今後の採用人数増加に備え、採用戦略を抜本的の見直しや採用ブランディングの強化を図るための増員募集です。採用戦略や人事制度、また教育研修領域まで広く携わって頂く事が可能です。 ■組織構成： 取締役以下6名、派遣社員2名 ■魅力： 少人数の組織ではあるものの、既存事業の「tenki.jp」は競合が少なく、安定した事業基盤と収益構造を持つため、堅調な事業成長が期待できます。安定的な既存ビジネスをベースに、M&Aや新規事業開発により、複数の事業展開を進めるフェーズに入っています。 ■キャリアパス： まずは、プレイングマネージャーとしての就業いただきますが、将来的には、複数名を採用し、人事部門の機能を分けていく方針ですので、当該組織を統括していくことを期待しています。 ■自社サービスについて： 『tenki.jp』は、年間58億PVと日本最大級の情報量と利用者数を誇る天気予報専門メディアです。市区町村別の天気予報をリアルタイムで教えるだけでなく、専門的な気象情報や地震・津波といった防災情報や、花粉／熱中症・スキー積雪などの季節特集、気象予報士が日々更新する『日直予報士のポイント解説』等の情報を提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場、建設業界売上No１大和ハウスグループ100％出資の子会社〜 ◎安定基盤のもとご就業可能 ◎年休123日・完全土日祝休み ◎19時には基本退社残業20~30時間でメリハリつけて働く/繁忙期でも30~45h以下 ◎福利厚生充実！ ■業務内容： 総務人事における管理職ポジションとして、以下業務とマネジメントをお任 せします。 ※採用背景：増員（売上規模や人も増えており、組織強化のための採用） ■具体的な業務 （１）人事領域 ◆労務管理 　・勤怠管理 　・諸規程の運用管理、改訂 （２）総務領域 ◆取締役会等の社内会議の運営 ◆規程整備 ◆コンプライアンス対応 ◆稟議制度の統括 ・社内稟議制度の管理（稟議書の申請要領指導・精査・会議等） ◆ファシリティ管理 ・オフィスの移転（レイアウト変更、本社移転プロジェクト、支店や事務所移転のみ） ・本社事務所管理（修繕・什器備品の購入） ・固定資産管理（資産の計上、除去処理、資産台帳のメンテナンスによる現物管理） ・その他 ◆車両管理 ・社有車管理（損害保険、リース会社窓口、管理台帳の作成、車両管理規定の維持・管理） ・マイカー許可管理（申込受付、マイカー通勤管理、規程見直しに伴う規定の維持・管理） ・安全運転管理体制の企画・立案（損害保険会社の協力を得て安全運転講習の全国展開、事故レポート作成） ほか ■組織構成： メンバークラスの方は7名在籍。20代〜60代の幅広い世代が活躍中。 時には雑談をしながらも、集中して業務を行っています。 わからないことは相談できるので、ご安心ください！ ■大和ランテック株式会社について ・阪神・淡路大震災を機に、大和ハウスグループとしての地盤調査・地盤補強工事事業を本格的に開始し、全国に展開。 ・地盤補強と地盤調査などが売上げ7割〜8割 ＊現在、親会社である大和ハウス工業株式会社の分譲住宅建築工事にも事業展開 ・大和ハウス案件約8割。現在外部からの取引も増加中 ・地盤補強や地盤調査は必ず行われるもので、大和ハウス様の案件が独占できるのは強み。アパートや一般建築物など広くかかわっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【基本残業無しで定時退社可能／女性多数活躍◎教育体制・資格支援制度が充実／産前・産後産休・育休取得者多数／お子様が3歳の誕生日までは時短勤務も可能/夏休みは5日間夏季休暇アリ（時期は自分で選べる）】 【仕事内容】 コンビニ店舗のオーナー様をメインとした労務処理のサポートをご担当いただきます。 労務として経験や知識を身につけられるように、知識を高める事ができる教育制度・及びサポート体制を完備しております。 ■業務詳細： ・労働保険の手続き ・就業規則・給与計算代行 ・助成金の申請、労務にまつわる業務 ■組織構成： 配属先は15名で構成されており、30代〜40代の方がご活躍いただいております。 ■当事務所の特徴： 社会保険労務士あおば労務管理事務所を改組して設立された当事務所は、労働保険・社会保険・就業規則・給与計算代行・助成金の申請等、労務にまつわる業務を手掛けております。税理士・行政書士・社会保険労務士等からなるグループ事務所でトータルに対応するワンストップ事務所です。 ■ケインズアイグループの特徴： 税理士法人、社会保険労務士法人、行政書士法人を抱え、その高い専門性で企業をワンストップでサポートしております。グループの顧問先は、6〜7割が日本全国の大手コンビニエンスストア経営者の方々です。フランチャイズオーナーに向けた、きめ細やかなサポートサービスを展開しており、北海道から九州までの全国で、2,500件あまりのご支援に携わっております。

【取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／23年度売上100億円以上／従業員数1,000名突破／裁量権大◎／スピード昇給・昇格が可能／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】 ■仕事内容： ◇採用計画／戦略立案 ・情報収集、競合データ分析 ・採用要件提案 ・選考プロセスの設計 ◇書類選考 ◇面談／面接対応（Web／対面） ◇採用部署のステークホルダーとの連携 ◇クロージング ・候補者・採用部署との食事会の企画〜セッティング ・内定後フォロー ■ポジションの魅力： チームの立ち上げのため、課長以上へのキャリアステップも明確です。 人事部には試用期間終了後に管理職へ昇格したメンバーや、入社1年で約15万円の昇給を叶えているメンバーも在籍しているほど、実績に伴う昇給・昇格が可能な《完全実力主義の評価制度》を構築・徹底しています。 ■採用ポジションについて： 当社でのエグゼクティブ採用は、年収1,000万円以上を確約できる優秀な人材の獲得を指します。他社で経験を積み、スキルを磨き上げてきた人材は、老舗企業や上場企業、企業ブランディングが構築されている企業などからもお声がかかっているはずです。 IT・HRという需要の絶えない業界の中で勝負している当社だからこそ、数多くの大手企業と競合します。この競合他社に“勝てる”人事戦略の立案が、当社をより成長させるカギなのです。 また、当社は完全分業の制度を導入していることもあり、ひとえにエグゼクティブ採用といっても多数の職種が存在します。IT関連職からクリエイティブ職、マーケティング職など当社が成長するためのキーパーソンとなる人材だけでも複数の職種があります。 ポジションにより、人材が感じる当社の魅力は異なります。ですが、いずれの職種においてもあなたがお持ちのご経験とコミュニケーション能力であれば売り手市場の中でさらに引く手数多な優秀な人材を《採用成功と定着》まで導くことができるでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

【カップ麺や袋麺など、有名な食品包装に携われる／未経験歓迎◎／未経験でも一からスキルを身に着けられる】 ■業務内容： 下記業務をメインに、人事、総務部として会社にかかわる業務に幅広く携わって頂けます。 ・給料計算、社会保険処理 ・事務業務 ・人事制度、採用業務（派遣、中途、新卒） ■組織構成： 配属先の大阪本社総務部は9名で構成されています。 当社は未経験での中途入社の方も多く馴染みやすい環境となります。 ■事業の魅力： ・カップ麺や袋麺などの商品を包装する自動包装機および周辺機器の製造／販売を手掛ける会社です。 ・カップラーメン以外にも乾電池、化粧品のスプレー缶、納豆やヨーグルト、歯磨き粉、ノートやサインペンなと、透明のフィルムは日常よく目にしている様々な商品に採用されています。 ・販売は日本国内のみならず、全世界に広まっており、アジア、ヨーロッパ、アフリカ、北アメリカ、南アメリカ、オセアニア地域に至るまで、世界中で当社の製品が活躍しています。 ・「量を取らず、品質を重視する」という当社のポリシーは創業以来60年以上変わらず、その考えと技術は脈々と次の世代へと受け継がれています。 ■就業環境： ・年間休日123日、残業時間は月平均20時間と、仕事とプライベートを両立できる環境です。 ・平均勤続年数は15年程度と定着率が良いです。ある程度個人の裁量をもって働くことができる環境の為、働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世の中の不可能に挑戦し続ける宇宙ビジネスの総合商社／2018年にJAXA初の“超小型衛星を宇宙空間に放出できる民間パートナー”として選定／挑戦を大事にする社風】 ■業務概要： まずは人事労務担当として、この領域にかかる様々な業務を幅広くご担当いただきます。スタートアップならではの環境の中、会社の土台となる組織運営を行っていく大きなチャレンジが可能です。ゆくゆくは、採用・育成など人事としての業務を拡大していただけるポジションです。 〈具体的には〉 ・人事労務関連の企画・実行 ・給与、処遇関連業務 ・入退社に係る業務／仕組化 ・オフライン対応業務のペーパーレス化／仕組化の推進 ・バリューを組み込んだ評価制度構築 ・MVVの浸透施策の企画、実行 ※ご経験に合わせて上記からお任せします。 ■魅力： （1）IPOに向けた組織作りを担うことができます。 （2）国内に数社しかないJAXA選定民間事業として、宇宙を使ったダイナミックな事業を展開しています。 ■当社について： 当社は、「宇宙を自在に、熱く誇れる産業を。」の理念を掲げ、宇宙ビジネスという挑戦し続ける舞台に集い、宇宙の基幹産業化に挑む集団「宇宙商社(R)」です。2017年の創業から9か月でJAXAによる初の民間開放案件「国際宇宙ステーション超小型衛星放出事業」の事業者に選定されたことを皮切りに、衛星打上げ・ISS利用に関するJAXA公募全件で事業者に選定されています。2021年11月には日本のローンチサービスプロバイダー初となる米SpaceX社との契約を締結し、これまでに約80件の衛星取扱い件数、約450件以上の宇宙空間への輸送実績を重ねてきました。人が中心となり、技術力に立脚した事業開発力を強みとし、衛星開発から打上げ、運用・実証実験のサービスを通じてバリューチェーンへの貢献と、宇宙利活用に向けた新たな需要開拓の両輪でビジネスを手掛けています。

【取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／23年度売上100億円以上／従業員数1,000名突破／裁量権大◎／スピード昇給・昇格が可能／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】 ■仕事内容： ・各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ・採用戦略の設計／実行支援 ・社内求人担当との連携 ・求職者の書類選考／面接実施 ・ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ・内定後のフォロー、入社対応　など ■入社後の流れ： 入社後、まずは先輩の面接に同席しましょう。 求職者とどんな話をしているのか、どんな質問の仕方をしているのか、一つひとつが学びの時間です。 OJT形式で業務を覚えていくので、独り立ちまでの期間が短いのもポイント。 分からないことがあればスグに聞ける風通しの良さもあるのでご安心ください◎ ■納得の評価制度： 入社後たった数ヶ月で7万円以上の昇給を果たした方や、試用期間終了後に即管理職へキャリアアップした方が在籍しているなど、評価制度はバッチリ。頑張った分は必ず評価するのが当社の方針です。 そのほか経営企画や新規事業開発に携わることも可能。新しいことに挑戦したいという方にはピッタリの部門です。 ■ポジションの特長： ◇役員直下のポジションで多種多様な職種に携われる ◇ヒトの成長が会社の成長。事業拡大を共に目指せるポジション ◇面接・採用に特化しているので求人選定などは一切ありません ◇早期昇格＆昇給実績ありで頑張りを正当に評価 ◇2023年度売上115.8億円のITメガベンチャー 変更の範囲：会社の定める業務

◇土日休／5連休制度（連続休暇促進制度）あり／介護事業者としてトップクラスの規模を持つビオネストグループ◇ ■業務内容： 人事労務部門における組織の管理者としての業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・組織マネジメント（人事部門） ・労務系管理に対する施策と設計 ・労務規定の整備や改善に向けた施策の企画、立案 ・その他人事領域における各種企画、立案 ・労務事務管理（各種保険手続き・給与計算・雇用契約等） ・助成金申請 ・労務相談対応 ※中途入社者が多数活躍しています。 ■当社について： ◇ビオネストグループは、全国に220以上の事業所、従業員2,000名の規模で、医療／介護／障がい福祉の3つのヘルスケア事業を融合し、地域住民の皆様に提供することをビジョンに掲げています。ここ数年で飛躍的に事業所数が増え、スピード感を持って大きく成長していることを実感できる環境です。成長過程にあるからこそ、「会社のこれから」を自分たちで創っていけるやりがいが感じられます。 ◇医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を通して、地域に「ヘルスケア」工コシステムの構築ができるように取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆三菱地所Gのシェアード企業／テレワークやフレックス制度有／所定労働時間7時間30分の月平均残業20〜30時間程／退職金制度有◆ ■担当業務： 当ユニットは三菱地所を顧客としており、人財開発業務 {人財育成施策（研修・各種人材育成支援制度）企画、運営、教育体系の策定など}に携わっていただきます。 ■担当業務詳細： ・階層別研修／能力開発プログラム（自己啓発支援制度）の企画、運営 ・自己啓発支援制度／資格取得支援制度の運用　他 ※ご経験を踏まえ同部内の別ユニットへ配属となる可能性もあります。 ※ユニットは以下参照 ■組織構成：同社は、下記の5つのグループで構成させております。 （1）人事労務サービス部（三菱地所やグループ各社の人事労務業務を担う） （2）組織人財開発部（三菱地所やグループ各社の人材開発業務を担う） （3）品質管理グループ（受託業務の品質管理を担う) （4）グループ人事企画部（受託業務の共通化・効率化・高度化の企画推進を担う） （5）総務企画部（自社の管理部門機能を担う） 人事労務サービス部は、三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う組織です。 ●三菱地所の人事労務業務を担う「MEC人事Aユニット・Bユニット」 ●三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う ・グループ人事Aユニット・Bユニット・Cユニット ・グループ共通の給与厚生サービスを担う給与厚生業務ユニット ・勤怠業務ユニット ・社会保険業務ユニット　にて構成されております。 ■キャリアステップ： 年に1回のキャリアプラン提出を行っており、異動希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もございますので、労務、給与等幅広いキャリアの実現が可能です。 ■就業環境： 月平均残業20〜30時間ほどですが同社は所定労働時間が7時間30分となるため体感の残業時間は少なめです。またテレワーク、フレックス制も活用しており、比較的自由度の高い環境で働くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇山口で腰を据えて働きたい方必見！取引先は海外船社の比率が7割を超え、世界15カ国以上で無借金経営を続ける優良企業◇◆ ■業務内容： 当社の人事総務として、以下の業務をメインにお任せします。 ◇労務：勤怠管理、人事評価、賃金改定等 ◇採用：新卒・中途・派遣社員採用、採用ツール選定、求人広告等 総務部の決裁ルートは簡略化されており、経営層直結ですので決裁が早く、業務遂行がしやすい環境です。配属先の総務部には現在2名（60歳、45歳）が在籍しています。 ■求人のポイント： 【マーケットに左右されにくい事業展開】 当社はコンテナ船、冷凍船、LPGタンカー、セメント運搬船など様々な種類の船を設計・製造しており、マーケットの変動に強いビジネスモデルを確立しています。これは新規の設計ができる技術力、製造力、健全な事業活動による堅固な財務基盤があるからこそ実現できています。また、海外船主からの受注率は7割を超えており、国内の人口減少の影響も受けづらい事業展開を行っています。 【仕事も家庭も大事にできる環境】 転勤なし、残業は月10時間程度で、18時前には帰宅していることも多いです。有給消化率は約80％で、有給を取りやすい企業文化があります。 【管理部門でキャリアアップを目指せる】 今回は管理職候補としての採用です。現在の組織構成上、役職者を目指しやすい状況です。将来的には人事以外にも広報や総務等、バックオフィス業務について幅広い経験を積むことができます。 ■充実の福利厚生： ◇本社より2.5km、自転車で10分位の距離に独身寮があります。寮はワンルームマンション形式でプライバシーが確保されており、寮費は月額2,000円です。10年以内にに竣工したばかりの新しい物件で、駐車場・駐輪場も完備されています。 ◇社員食堂では1食350円の食券30枚綴りを10,000円で提供。定期的に開催される、巷で話題の飲食店とのコラボ企画が人気です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇土日休／5連休制度（連続休暇促進制度）あり／介護事業者としてトップクラスの規模を持つビオネストグループ◇ ■業務内容： 当グループ法人の統括人事責任者として、経営陣や事業責任者と同じ目線での人事戦略の実行をリードいただき、グループ法人の人的資源をマネジメントいただきます。 ■業務詳細： ・グループ全体の人事戦略の設計〜推進 ・組織マネジメント（人事部門） ・人事データベースの基盤作成 ・労務規定の整備や改善に向けた施策の企画、立案 ・労務事務管理（給与計算・雇用契約等） ・事業戦略を実現するための組織、採用戦略立案 ・採用戦略の策定及び実行 ・オン／オフボーディングの設計、遂行 ※中途入社者が多数活躍しています。 ■当社について： ◇ビオネストグループは、全国に220以上の事業所、従業員2,000名の規模で、医療／介護／障がい福祉の3つのヘルスケア事業を融合し、地域住民の皆様に提供することをビジョンに掲げています。ここ数年で飛躍的に事業所数が増え、スピード感を持って大きく成長していることを実感できる環境です。成長過程にあるからこそ、「会社のこれから」を自分たちで創っていけるやりがいが感じられます。 ◇医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を通して、地域に「ヘルスケア」工コシステムの構築ができるように取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇土日休／5連休制度（連続休暇促進制度）あり／介護事業者としてトップクラスの規模を持つビオネストグループ◇ ■業務内容： 人事採用部門における組織の管理者としての業務をお任せいたします。 新卒 or 中途の採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務をマネジメントいただきます。 ■業務詳細： ・組織マネジメント（人事部門） ・採用計画の企画、立案 ・採用媒体の整備や改善に向けた施策の企画、立案 ・その他人事領域における各種企画、立案 ・教育／人材開発／組織開発 ・外国人採用と調整 ・WEBマーケティングと連携した採用企画立案と実行 ※中途入社者が多数活躍しています。 ■当社について： ◇ビオネストグループは、全国に220以上の事業所、従業員2,000名の規模で、医療／介護／障がい福祉の3つのヘルスケア事業を融合し、地域住民の皆様に提供することをビジョンに掲げています。ここ数年で飛躍的に事業所数が増え、スピード感を持って大きく成長していることを実感できる環境です。成長過程にあるからこそ、「会社のこれから」を自分たちで創っていけるやりがいが感じられます。 ◇医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を通して、地域に「ヘルスケア」工コシステムの構築ができるように取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【本社人事・労務管理部門スタッフの募集／賞与年2回／完全週休2日制で、年末年始休暇・夏季休暇もあり◎／マイカー通勤可／20代、30代など若手メンバー活躍中！】 ■業務内容： サーティワン、ビアードパパ、久世福商店、麺屋NOROMAなどの飲食・小売FC店舗を展開し、事業拡大中の当社にて、本社人事・労務管理部門にて、事務作業全般をお願いします。 当社の人事担当として、会社組織をつくる業務に幅広く取り組んでいただきます。 ■業務詳細： ＜まずお任せすること＞ ・求人原稿の作成・確認 ・応募者との面接スケジュール調整 ・面接の同席 ＜ゆくゆくお任せしたいこと＞ ・採用媒体の選定 ・内定者対応 ・合同企業説明会への参加 ・面接会の実施 ・人事稟議の書類作成 ・給与や社保に関する問い合わせ対応 ※経験のない業務については他メンバーのフォローを受けながら習得いただけます。 ■組織構成： 2名で構成されております。(男性１名常務、女性１名メンバー) ■入社後のサポート体制： 3か月が試用期間になるので、基本的な業務から覚えていただきます。 ■特徴： 各種飲食業のフランチャイズ店を運営する当社は現在、奈良県下を中心に京都、三重に店舗展開しており、東海など他エリアへの進出も計画中です。 当社はサーティワンアイスクリームやビアードパパ、久世福商店、麺屋NOROMAなどの店舗を商業施設やロードサイドに出店しています。 順調に業績を伸ばしており、今後も新店舗の出店や新業態への挑戦など新たな経営計画も進行中です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜トヨタ自動車出資企業での人事職（総合職採用）／正規雇用で安定して長く働ける環境／福利厚生・制度充実／119日休（土日祝）・在宅・フレックス有〜 ■業務内容： 総合職として、本部内のキャリア採用や事業企画をお任せします。 ※幅広い業務がありますが、これまでのご経験を踏まえ、活かしていただける業務に従事していただく予定です。 ▽具体的には ・キャリア採用　…　本部内の職場の採用支援（求人原稿作成、応募者受付、面接対応、市場分析等） ・新卒採用　…　専門卒採用、大卒採用 ・人材オンボーディング　…フォロー面談、人材定着に向けた施策の企画等 ・事業企画　…　インセンティブ制度の企画、処遇見直しなど、今後の事業発展に向けた企画　など ■配属先メンバー： 20代3名、30代1名、40代1名、50代1名が所属しております。 ★当社の魅力 ＜フレキシブルな働き方が可能＞ 週1〜2日程度の在宅勤務や自身のスケジュールに合わせたフレックス勤務も推進中。働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 ※フレックスタイム制は、入社1か月後より使用可です。 ＜ワークライフバランス抜群＞ 有給休暇は入社時に按分付与され、翌月から使用OK！有給取得平均16.2日（2023年度実績）！ 周囲と協力をしてお休みを取得する風土があります。 ＜トヨタ自動車出資企業で充実の福利厚生＞ 資産運用や宿泊施設の利用、各種割引など仕事にもプライベートにも活用可能な各種福利厚生制度が充実◎ ＜名古屋駅直結、オフィスカジュアルで働きやすさ抜群＞ ・周囲とのコミュニケーションを大切にしており、分からないことは対面やチャットですぐに聞ける環境です。 ・意見が活発に出る職場です。一人ひとりの意見を尊重してくれる環境があります。 ■当社の特徴： トヨタ自動車の子会社として、オフィスビル等の施設運営から清掃・ファシリティー管理などのサービスを展開している提案型総合サービス企業です。顧客にはトヨタ関連企業も多く、東海地区を中心に全国の顧客とも順調な取引を行っています。また、充実の福利厚生、風通しのいい社風が働く上での大きな魅力となっている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 当社は、人事労務管理のコンサルティングを中心とし、企業防衛の観点からお客様のメリットを重視した人事制度のご提案、就業規則、社員研修、社会保険手続き等の各種業務をワンストップでご提供しています。 今回は、社会保険労務士の補助業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・法定手続、給与計算 ・データ入力、チェック業務 ・行政機関との対応 ・人事制度、就業規則、労使協定策定 ・関与先とのシステム構築 ・社労士系システム「オフィスステーション」を使用した電子申請 ・電話対応、来客対応 ※これまでの経験やスキルに応じて業務をお任せします。 ■魅力・特徴： ・ライフワークバランスを重視して働いております。年間休日も128日と、お休みもしっかりとっていただくことが可能です。 ・顧問先企業との信頼関係を築き、コミュニケーションを重視して、真の課題解決に取り組むこと、顧客企業のコンサルティングを通じて最適な選択肢を提供している社会保険労務士法人です。 ・企業が抱える労務・税務・法務などの課題に対し、“士業”のワンストップサービスを提供しているシーロムパートナーグループの一つでワンフロアに各分野のプロフェッショナルが存在するため、グループ士業と連携する機会もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【SONYとHondaのジョイントベンチャー／リモートワーク可／年休126日】 ■業務内容： ・経験者採用、新卒採用の戦略企画・実行（採用手法、母集団形成、ブランディング etc.） ・HRBP業務 ■チームのミッション・責任： 「ソニー・ホンダモビリティのPurposeに共感する人が集まり、社員が思い切り働ける会社」を目指し、会社としてのパフォーマンスを最大化するというミッションを人的側面から実現する。 Mobility Tech Companyとして、世界と戦っていくソニー・ホンダモビリティの成長を支える人材の採用。 ■就業環境： フルフレックス、リモートワーク可、有給20日（初年度除く）など、一人ひとりをプロフェッショナルとして尊重し、モビリティの革新という大きな挑戦を通じた社員の活躍・成長を支援しています。 ■当社について： ソニーグループ株式会社と本田技研工業株式会社による合弁会社です。 企業パーパス 「多様な知で革新を追求し、人を動かす。」 のもと、創造性で未来を切り開く人々とともに、最先端の技術と感性を掛け合わせ、“Mobility Tech Company” としてモビリティの革新を追求しています。 既に、新ブランド「AFEELA」を発表し、2025年のプレオーダー開始に向けて開発をおこなっています。 ※AFEELAとは：https://www.shm-afeela.com/ja/news/2023-01-04/ 変更の範囲：会社の定める業務

【SONYとHondaのジョイントベンチャー／リモートワーク可／年休126日】 ■業務内容： ・人事、労務関連業務 ■チームのミッション・責任： 「ソニー・ホンダモビリティのPurposeに共感する人が集まり、社員が思い切り働ける会社」を目指し、会社としてのパフォーマンスを最大化するというミッションを人的側面から実現する。 ■就業環境： フルフレックス、リモートワーク可、有給20日（初年度除く）など、一人ひとりをプロフェッショナルとして尊重し、モビリティの革新という大きな挑戦を通じた社員の活躍・成長を支援しています。 ■当社について： ソニーグループ株式会社と本田技研工業株式会社による合弁会社です。 企業パーパス 「多様な知で革新を追求し、人を動かす。」 のもと、創造性で未来を切り開く人々とともに、最先端の技術と感性を掛け合わせ、“Mobility Tech Company” としてモビリティの革新を追求しています。 既に、新ブランド「AFEELA」を発表し、2025年のプレオーダー開始に向けて開発をおこなっています。 ※AFEELAとは：https://www.shm-afeela.com/ja/news/2023-01-04/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜合成生物学による微生物発酵を通じて、有用物質生産手法に産業革命を〜 ■社会課題に対するインパクト： 植物由来の有用成分を微生物発酵法により生産することで、次世代のサプライチェーンを構築し、人類及び地球の健康増進に貢献することを目指します。より安価なコストでスケーラブルに、持続可能な方法で目的物質を生産することができるため、化学合成法や植物抽出法による伝統的な生産プロセスに大きな変革をもたらし、次の産業革命となる大きな可能性を秘めております。 化学合成法の代替（枯渇資源である石油由来の生産方法に対する代替）や植物抽出法の代替（発酵法により気候や栽培地域に依存せずに、日単位でスケーラブルな生産が可能）に代わるサプライチェーンを構築します。 ■事業成長のプロセス A：〜2024年、量産化に向けたラボレベルの技術確立／潜在顧客との共同研究の拡大 B：2025年〜、パイロットプラント立上、ビジネスのスケール（売上確保） C：2028年〜、新規上場を目指し世界市場でプレゼンス発揮 ■組織／お任せしたいこと： 大腸菌による植物二次代謝産物生産で世界をリードする研究者を含め、従業員31名（他業務委託10名）のメンバーで運営。管理部門はCEO柊崎が中心に運営していますが、管理部門体制強化のため、経理財務や人事労務面の実務を担っていただける方を募集します。 ※ハイキャリアなポジションとなるため、個々人のスキルに合わせた形で、面接を通して擦り合わせます。 ■出資企業様：※23年6月、総額2億円の資金調達成功 ・Beyond Next Ventures（社会変革するディープテックVC、これまで複数の出資先がIPOやM&Aに成功） ・Angel Bridge（世界トップクラスのプロファームにおける経験を持つVC） ・Plug and Play Japan（本国チームにおいては、Dropbox、PayPal、Guardant Health等、いずれもNASDAQ上場に導く） ■採択助成金 ・NEDOディープテックスタートアップ支援事業（2億円） ・農水省SBIRフェーズ3基金（24億円） ・他、石川県ISICO関連複数 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇国内初デジタルバンクで注目／ふくおかフィナンシャルグループで事業安定性／福利厚生充実／土日休み／中途入社多数活躍中◇◆ ■業務内容： ・みんなの銀行の労務、具体的には給与計算や手続き、勤怠管理などの労務全般のチームを率いることができる人財を募集しています。少ない人数で対応しているため、チーム全体の進捗管理を行うと共に、担当としても一定の業務を担っていただきます。 ・労務業務の効率化を積極的に進め、関係各所への調整も実施いただきたいと考えています。また、関連法規を理解したうえで、効率化の提案、関係各所への調整を実施していくことも期待しています。 ・みんなの銀行は設立されたばかりの企業で、今後も「デジタルバンク」として成長を続けていくための新しいビジネス領域の開拓やそれを担うシステムの開発等、様々なチャレンジを継続していきます。そのチャレンジを縁の下から支えていくという重要な役割を担っていただきたいと考えています。 ■具体的には以下の業務をお任せします。 ・給与計算 ・勤怠管理（直接雇用者及び出向者の勤怠管理） ・社会保険・労働保険関連業務 ※社会保険手続きのうち一部は外部（社会保険労務士）へ委託しております ・入退社手続き ・雇用契約管理 ・福利厚生に関わる事務業務（保険加入手続きや慶弔対応等） ・人事データ・労務データを人事システムから抽出しての各種報告書類作成 ■採用背景 2023年4月から組織が急拡大しており、従業員数が増えたことに伴う労務関連領域の業務が増えてきています。一方、ふくおかフィナンシャルグループ（以下FFG）として、コンプライアンス厳守であり、最新の法的知見（法律・判例・今後の法改正の方向性）も求められていますが、既存メンバーでは専門性が異なるため今回採用を行います。 ■みんなの銀行は国内最大級のシェアを誇るFFGが設立した日本初のデジタルバンクです。 アプリリリースから3周年を迎え、おかげさまで100万口座開設を突破し、多くのお客さまにご利用いただくアプリに成長してまいりました。FFGがバックグラウンドにあるため、福利厚生など安定的な働き方が可能な環境で、チャレンジすることが可能です。 ■株式会社みんなの銀行採用後、ゼロバンク・デザインファクトリー株式会社にも出向兼務 となります 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■採用背景： 育児・介護を中心として人事領域の法令改正が頻繁に行われる中、社員サービスの質を向上させる体制の構築を求められております。 ■業務内容： 給与計算・社会保険、労働保険全般の業務を担当していただきます。 ・健康保険組合、日本年金機構（年金事務所）、労働局、企業年金基金の各種手続き ・給与、賞与に伴う社会保険関連業務 ・給与、社会保険に関する社員からの問い合わせ対応、案内　等 ■職務ミッション： 社会保険業務オペレーションの正確かつ確実な実行、丁寧な人事サービスを提供し、従業員のエンゲージメントの向上に寄与します。 ■企業のミッション： ・商用車メーカーとして培ってきた競争力を活かして既存事業の拡大・収益向上を測ることで、事業基盤を更に強固で安定的なものにしていくと共に、 カーボンニュートラルの実現と進化する物流に向けイノベーション創出により、地球規模で「運ぶ」の課題を解決、創造していける経営基盤を実現します。 ・世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、カーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流課題の解決に貢献するイノベーションリーダーを目指します。 ■やりがい： ・全従業員（約8,000人）の給与、社会保険業務を担当するため、責任感を伴って専門性を生かした業務を担当することができます。 ・社内外の部署と関わり業務を進めていくため、多角的な視点を得て視野を広げスキルを深めることができます。 ■キャリアパス： 3年後：給与、社会保険業務に関して関連部署や社外関係者との対応、調整を主導できます。 5年後：給与・厚生サービスグループの主要メンバーとして給与と社会保険の関連を理解した上での俯瞰的なオペレーション実行をしていただくことを期待しています。 ■職場イメージ： 給与・厚生サービスグループはグループリーダー以下13名で構成され、給与、社会保険、福利厚生、人事系システムの業務を主に行っております。 変更の範囲：会社の定める業務