人事（労務・人事制度）の求人情報の検索結果一覧

【月残業10h程度/年休122日/／売上200億突破／IPOに向けて管理部門強化中／売上高220億円超えの超成長企業／年齢や役職に関係なく様々な仕事に挑戦可能！人事としてスキルアップしたい方にオススメの環境です！】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■お任せする仕事とは 売上200億円超、設立10年での株式への上場を目指している総合不動産企業にて、人事業務をお任せいたします。 ■具体的な業務内容 ・人事評価 ・採用業務 ・研修制度の構築 ・労務管理 ・人事評価制度設計 ※部長と一緒に業務をするためすべての業務ができる必要はございません。スキル、経験に応じて、あなたに合った業務をお任せします！ゆくゆくは人事のスペシャリストを目指していただける環境です！ ■当ポジションならではの強み・やりがい ・役員クラスと経営目線で関わる業務 他の部門との打ち合わせなどもあり、会社として組織をどういう風にしていくか考えながら業務を行います。 ・スキルアップ＝市場価値向上につながる業務 スピード感のある超成長企業だからこそ、0→１を作るやりがいを感じられます。自分ならではの工夫や思いを形にでき、それが成果につながるため、より素早くスキルアップや市場価値の向上が可能です！ ■組織： 平均年齢28才で、活気のある職場となっています。 （部長1名、課長代理1名、係長1名、主任1名、メンバー2名、育児休業者1名）当社は年齢関係なく、スキル重視で役職が決まります。中途入社2年でメンバー＞主任＞係長まで昇格した20代の方もいます。 ■就業環境： 月平均残業時間10時間以内、有給消化も裁量を持って取得しやすく、社員ファーストの働きやすい就業環境が整っております。 社員同士の交流が活発な社風で、社員の交流を深める社内イベントや海外への社員旅行なども行っております。 ■企業の強み ◎「最短で最高の自分になれ」をモットーに、社員一人一人の成長に企業全体で向き合います。年齢や役職に関係なく様々な仕事に挑戦可能！ ◎不動産に関連するサービスをワンストップで行なえる総合不動産事業を展開する同社ならではの強みを武器に、売上推移は対前年比135％と右肩上がりの急成長企業です。 変更の範囲：本文参照

■求人メリット：年収600万円可能／部長職候補／年休120日／残業少／最寄駅から徒歩6分の立地／手当等福利厚生充実◎ ■募集背景： ・当社の企画管理部門の一つである総務部門については、労務管理はもとより、人材の募集採用にも大きく関わっており、会社の成長に伴って、より一層の体制強化が必要となっております。現在、経理部長が総務部長を兼務しているため、人事業務全般を管理できる人材を外部より招聘することを決定いたしました。 ■職務概要： ・当社総務部において、部長候補として総務人事業務の全般をお任せ致します。 ■業務内容詳細： <総務関連> ・社保関連、年末調整等の労務管理 <人事関連> ・当社の中途採用を中心とした募集採用業務の全般 ■入社後の流れ： ・現経理部長、並びに役員より現業の管理業務を引き継いでもらいます。その他業務については他メンバーとコミュニケーションを取りながら総務部全般の業務を徐々に把握いただければと考えております。 ■組織構成： ・総務部門には現在4名の従業員（男性：50代2名、女性：20代1名、40代1名の計2名）が在籍しています。 ■当社について： ・当社は強化ガラスドアの分野では、日本のシェア63％でナンバーワン。従業員233人、関連会社47人合計280人に及ぶ従業員規模を誇る起業です。 ・お客様に満足いただけるよう生産体制の強化と物流の効率・迅速化を念頭に、北は北海道から南は沖縄まで全国展開している当社の拠点に自社物流体制を構築し、安心して商品をお届けできるよう取り組んでいます。 ・2020年10月には経済産業省より『地域未来牽引企業』の選定を受け、地域経済の中心的な担い手として社会に貢献させていただき、お客様や地域社会の皆様と共に発展していく企業であり続けるよう努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場／ヘルスケア製品のパイオニアメーカー／ヘルスケア分野以外にも取り扱い製品多数／残業約10H／年休126日〜 ■企業・求人の特徴 ・創業75年でスタンダード市場上場のゴム製品の老舗メーカーで安定感のある企業（ゴム製品と精密機器の２大事業） ・働きやすさ◎（残業時間10h以内、年休126日、週2回まで在宅勤務可能） ■職務概要 総務部に配属となり、給与／社会保険業務と一部総務業務をお任せいたします。 【給与/社会保険事務】 ・給与計算（PCA給与を利用）／支払事務、給与明細事務、年末調整、法定調書など） ・勤怠管理／入退社管理 ・社会保険事務（取得喪失手続き、各種給付金手続き、算定手続きなど） ・雇用保険・労災保険事務 ・各電子申請（ｅ-Gov、e-Tax、eLTAX） ・女性活躍推進法/次世代法の実務対応 【総務業務】 ・備品管理、郵便事務、名刺管理、その他庶務全般 ・福利厚生業務（慶弔手続き、表彰事務、団体保険、外部福利厚生機関、制服など） ■組織構成： 総務部は計7名（部長1名・課長1名・人事３名・総務2名）が在籍しています。 ■働き方 残業時間10h以内、年休126日 業務に応じて原則週2回まで在宅勤務可能、転勤基本なし ※繁忙期でも残業が45時間を超えることはほぼありません。 ■当社について： 東証スタンタード市場上場でゴム製品に加え、精密機器事業か2大事業となり、企業全体として安定した環境で就業が可能です。病院の手術器具から電子レンジや洗濯機の扉、自動車のパーツ、自動販売機の札入れ、など日常のあらゆるシーンで当社の製品が使われております。 ■当社の強み： 医療機器事業における主力のコンドーム事業は、取扱いアイテムの構成見直しと製造コストの削減による採員強化、新プランド構築による新たな市場拡大に取り組んでいます。精密機器事業は、国内外の製関連企業を中心とした顧客ニーズに対応すべく、ハイレベルな製品開発、「withコロナ」時代に即した非対面宮業による提案営業の試み、QCDの強化に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社では、人材獲得の競争が激化する中、新卒採用をより戦略的に推進するための企画から実行までを担当いただく人材を求めています。また、当社人事部は大きな変革期を迎え、新たな取組みを増やす中で、これからの会社と人事を共に創っていくメンバーを募集しています。残業20H程度とWLBを保ちやすい環境です。 ■業務詳細： 年間新卒採用数は100名程度です、自社HPからの採用比率が高く、新卒採用チームで裁量をもって試行錯誤しております。 ・採用市場動向の分析 ・社内の採用ニーズ把握のための関係構築、情報収集 ・採用計画(人数/職種)の策定および達成のための企画立案 (適切な採用手法の選定など) ・面接/インターンシップ/説明会/内定者フォロー等の採用活動の実行 ・新卒採用チームのリーディング ■組織構成： 人事部は人事企画課、人事課、人材開発課の3課体制になっています。特に人材開発課では新卒採用と教育研修を担当しています。新卒採用チームは4名程度です。 ■募集背景： 人材獲得競争の激化する中、より戦略的に新卒採用を推進するため、企画から実行までを担当いただき、新卒採用チームをリーディングいただく人材を募集します。また、当社人事部は現在、人事制度改定を実施するなど、大きな変革期を迎えています。 ■キャリアパス： 当社では、人事の様々な業務をローテーションによって担当し、人事のスペシャリストへのパスを組織で支援しています。自己学習を制度で支援しておりますので、人事経験後に他の管理部門へ異動し、人事以外のキャリアを築くことも可能です。 ■就業環境： コアタイムは10:00-15:00のフレックス制を採用しています。在宅勤務は最大週4日まで可能で、現在は週1、2日程度利用しているメンバーが多いですが、当課では積極的な利用を推奨しています。ニーズに合わせてフレックスタイム、在宅勤務など多様な働き方ができる職場です。 ■当社の魅力： 人事部は経営直轄組織であり、経営との接点や直接会話する機会が多く、経営の意見を直接聞き、学びを得ることができます。大きな裁量権を持ち、上司や部下関係なく、意見を言い合える風通しの良い社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務　【変更の範囲：会社の定める全ての業務】 教育体系の再構築(階層別教育／選抜教育などの制度設計）および教育運営、講師業務 等をお任せします。20代〜50代の幅広い年齢の社員が在籍し、子育てしながら時短勤務している社員や、ニーズに合わせてフレックスタイム・在宅勤務など多様な働き方ができる職場です。 人事制度の変革期を迎えている当社にて従来の各種研修業務を運営しながら新たな業務を企画・立案・推進していくため、人材育成業務経験者を募集します(業務拡張に伴う増員) ■業務詳細 ・新たな人材育成施策の企画及び実装 ・人材育成計画の立案、推進および改善 ・各種研修、教育施策の企画立案 ・具体的なプログラムの設計、作成 ・一部社内プログラムでの講師業務 ・研修準備および当日運営　など ■仕事の魅力 当社は変革期にあり、あらゆる仕事や仕事の仕組みを見直し、より良いパフォーマンスを発揮できる会社へ変革しようとしています。一度変更や改定を行ってしまえば10年は行わないような、会社の根幹となる人事制度やシステム変更なども全て当部門が行っているため、「会社を自ら変えていく経験」という他では得難い経験を積むことができます。また、人事部は以下のような仕事の魅力があります。 ・人事は経営直轄組織となるため、人事のマネージャーだけでなく経営との接点や直接会話する機会が多く、経営の意見をじかに聞き学びを得ることができます。 ・人事の役割が大きいため、大きな裁量権を持ち担当業務を行うことができます。 ・上司/部下関係なく、フラットに意見を言い合える風通しのいい社風です。 【働き方について】 10:00-15:00のコアタイムフレックス 在宅勤務は最大週4日まで可能※ ※現在は週1、2日程度利用しているメンバーが多い状況ですが、当課では積極的な利用を推奨しています 【入社後の中長期的なキャリアパス】 人事の様々な業務をローテーションによって担当することで、人事のスぺシャリストとしてのキャリアパスを組織で支援しています。 自己啓発学習を制度で支援しておりますので、人事を経験後、ほかの管理部門へ異動し、人事以外のキャリアを築くことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社では、データ人事による戦略的な人材管理や事業戦略に連動した提案を行うためのデジタル化を推進しています。また、年功序列から選抜型の制度への転換を進めており、2025〜26年に始動する新制度の企画を進めております。経営戦略に基づいた人事戦略の策定、人事制度の改定、人事DX推進といった企画、現状の課題の分析と施策の立案を行う人材を求めています。 ■業務詳細： ・人事制度の改定・企画 ・タレントマネジメントシステムの再構築 （スキル管理、後継者育成管理の全体設計、システム運用企画、サクセッションプラン等） ・全社組織体制管理（組織改正案の作成、異動管理） ・人事戦略実行に向けた全社コミュニケーション活動の推進（HRBP）　他 ■組織構成： 人事部は、人事企画課、人事課、人材開発課の3課体制となっています。配属は応募いただいた方の希望を最優先で考慮し、面談にて決定します。 ■募集背景： 当社では、労働人口の減少する日本社会において継続的に企業価値を向上させるために、DXによる効率化と人材の成長、エンゲージメントの向上が重要と考えております。そのため、デジタル化とジョブ型人事制度への転換を推進し、これらを実現する人材を募集します。 ■キャリアパス： 当社では、人事の様々な業務をローテーションによって担当し、人事のスペシャリストへのパスを組織で支援しています。自己学習を制度で支援しておりますので、人事経験後に他の管理部門へ異動し、人事以外のキャリアを築くことも可能です。 ■就業環境： コアタイムは10:00-15:00のフレックス制を採用しています。社内コミュニケーションが必要なため、在宅勤務は週1-2日程度となっています。当社では、20代から50代まで幅広い年齢の社員が在籍し、子育てしながら時短勤務を行う社員や、フレックスタイム、在宅勤務など多様な働き方を実現しています。 ■当社の魅力： 当社は、変革期にあるため、根幹となる人事制度やシステム変更など、会社を自ら変えていく経験が得られます。また、人事部は経営直轄組織となっており、経営との接点や直接会話する機会が多く、学びを得ることができます。大きな裁量権を持ち、フラットな社風の中で業務を進めることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場／グローバル企業／国内トップシェア／転勤無／残業15h　〜人財開発に特化した新規部署での企画・運営のポジションです〜】 ■業務内容詳細： 能力開発（教育研修・OJT支援・自己啓発支援）、キャリア自律支援、組織活性化について、PDCAサイクルを回していただきます（主に企画業務を担っていただきますが、一部講師の業務も想定しています）。 ゼロベースでの取組みであり、当社にフィットした能力開発体系を具体化していただく仕事をお任せいたします。 具体的には、段階別教育制度の考案、既存教育体制の見直し、階層別研修や経営人材育成、教育の仕組みを構築などです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ミッション 売上好調の背景から更なる事業展開、新事業に向けて人財育成、教育を重要視しております。加えて新卒や中途入社の方も増えている背景から、今以上に人材の最大化が出来る仕組みを考案頂きたいです。 こちらのポジションは社長直轄の組織として、他部署との連携をしながら最重要業務として進めていただきます。将来的には経営により近いポジションでの立案を期待します。 ■求める人物像 ・社内外への折衝を積極的に取れる方 ・課題にPDCAを回し取り組める方 ・0から作りあげる事に楽しみややりがいを感じる方 ■組織構成 室長1名（40代）、社員1名（30代）の計2名が所属しています。 ■働く環境 当社は、長く安定して働きやすい環境を整えています。中途入社の方も多く馴染みやすい環境です。 残業は月15時間程度、繁忙期でも月30時間程度で働きやすい職場です。実力主義的な要素もありつつ安定的に働く事が可能です。 福利厚生・手当も充実しており休暇もGW、夏季（9日）、年末年始（9日）プライベートとしっかり分けて頂けます。 ■当社の魅力 （1）グローバル展開： 世界17ヶ国で30を超える拠点を展開するグローバル企業グループです。 （2）シェアトップクラス： 当社が生産するコントロールケーブルは年間1億本以上。国内自動車向けコントロールケーブルにおいて圧倒的なシェアを誇ります。 （3）独立健全経営： メーカーの系列に属さない独立系企業であるからこそ、国内全自動車メーカー、そして世界中の名だたる自動車メーカーとも取引を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜子女教育手当など福利厚生充実／健康経営優良法人／週2日程度在宅勤務可能／服装自由＞ 国内外の教育・研修のリーダー候補として、教育・研修の企画実行、部下のサポートおよび組織強化を担っていただきます。 ■業務内容： ・各種研修におけるプランニング ・研修資材各種の企画・作成・運用 ・e−Learningを活用した研修企画・製作・運営 ・従業員へのトレーナー（講師） ・クライアントとの打ち合わせ ・配下メンバーの1次評価、1on1の実施 ・採用予算管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当ポジションの魅力： ・イオンフィナンシャルグループの研修プログラムは130以上。企業の発展は人であり、人が成長できる企業が発展できるのだと私たちは信じています。 私たちはイオンの DNA である人材を育てることへの思いを受け継ぎ、 従業員が学びたいと思ったときにいつでも背中を押せるような環境を提供しています。 ・将来的には、採用担当などへのジョブローテーションや、人事制度企画等にもチャレンジいただくことが可能です。 ■就業時間補足： ・1ヵ月単位の変形労働時間制（月所定労働時間平均160時間） ・教育部門は原則9:00 〜 18:00勤務　休憩60分（原則土日祝休み） ・月平均残業は20〜30時間程度 ・週2回程度の在宅勤務推進 変更の範囲：本文参照

【面接官のご経験のある方歓迎！採用戦略・研修の企画等から裁量権を持てるのが魅力◎/「ADVANTECグループ」の人事部門/分析用濾紙シェア80%】 ■採用背景： 創業100年を超え、次の100年を目指した変革期を迎えており、人事機能の強化に向けた増員採用です。 ■業務内容：【変更の範囲：企業の定める範囲】 人事機能の強化に向けた増員採用です。採用業務を通じて、事業の根幹である人材採獲得及び育成を担っていきます。採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジションです。 ■採用業務：新卒・中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当 ■研修の企画・カリキュラムの作成：「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。 ■研修後の効果測定・フォローアップ：育成研修を通じて、現場や事業が抱える課題解決を担うため、各部署との連携や調整力が身につきます。 ■業務のやりがい： 採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できる面白さがあります。未経験分野は、経験豊富な役職者やメンバーでサポートできる体制のため、人事領域でキャリア形成を進めたい方 にもおすすめの環境です。 ■配属組織について: 人事部長−人事労務Gr. 4名（課長＋3名）−人財開発Gr. 4名（課長＋3名） ※人財開発Gr. への配属となります。 ■当社の魅力： ・創業104年の揺るぎない技術 科学分析用濾紙においては国内市場8割のシェアを占め、トップメーカーとしての地位を確立。全国25営業拠点と約180社の代理店を通じ、日本全国、そして海外にも。特にアジア・オセアニア地域を軸にアメリカ、ヨーロッパに積極的に販売を拡大をしています。 ・ADVANTECグループについて 日本初の化学分析用濾紙メーカーとして創業した「ADVANTECグループ」。 現代の生産活動のライフサイエンス・IT・製薬・化学工業など、多岐にわたる分野において、精密フィルターや科学機器は不可欠であり、その可能性は今後ますます拡大していきます。ADVANTECグループは、産業界でなくてはならない存在です。

東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社の経営推進部にて、CHRO候補としての業務をお任せします。 ■主な業務内容： 当社では人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。 積極的なM＆A（累計28件）、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、「CHRO（人事最高責任者）候補」として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までをリードしていただきます。 ■具体的には： 各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み〜ロードマップ設計〜推進 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・部門のマネジメント 【変更の範囲：会社の定める業務】 人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。 ■配属先：経営推進部 ・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております。 ・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています。 変更の範囲：本文参照

【各種教育制度充実/産業用塗料の販売高国内トップの実績】 本社の人事業務で採用関係、人材育成を中心に幅広く業務に携わって頂く予定です。 ■担当業務詳細：従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ・採用業務：求人計画、面接スケジュール調整、人材紹介会社との調整、採用企画等 ・全社教育：社内研修の準備、事務、計画、企画等 ・その他　：入退社管理、事務処理、その他庶務 ■配属部署： 人事部　人財開発グループ ■特徴、魅力： 商社兼メーカー機能を持ち、多岐に渡る分野でものづくりを支える当社。 塗料関連事業と電気電子部品関連事業を軸に企業に対し、技術サポート 品質向上提案、物流などの価値提供でお客様のものづくりのお手伝いを させていただいております。 ■社風： 当社の行動指針のひとつである「あたたかい言動」のもと、社長から新入社員まで全社員平等に「さん」づけて呼び合っています。この習慣がフランクに発言できる風通しの良い企業風土を形成しています。全国に約40ヶ所の各営業拠点の構成人員は数名から数十名の為、営業所の業績向上に欠かせない最も重要なファクターの一つが「チームワーク」です。当社の営業所は毎日、お客様や社員の商談の声や鳴り響く電話の音で、いつも活気に溢れています。 ■当社の特徴：1943年の設立以来、当社は塗料分野を中心にお客様の生産に必要な商品やサービスを提供してきました。今後はコーティング材料をはじめ、各種材料や工法の開発・提供、電気・電子機器部品の加工・販売など、新たな市場に向けても、取引先各社と共に歩んでいきたいと考えています。日本国内のみならず海外においてもお客様の課題に正面から取り組み、商品やサービスの提供を通して、お客様の課題解決の役に立ちたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜土日祝休み可能/裁量権多い環境/幅広く業務に携われる/大手コンビニなどのおにぎりやお弁当を開発している食品メーカー/給与計算〜社会保険まで幅広い業務にチャレンジできる環境＞ 労務業務担当として、給与計算、労務管理、社会保険手続き業務などを行っていただきます。ゆくゆくは管理職候補になって頂くことも想定しております。 【変更の範囲：無】 ■業務内容： ・給与計算※約3000名程度 ・勤怠管理、年末調整 ・社会保険手続き ・外国人スタッフの就労に関わる資料作成、対応 ・社内処理、対応 ・その他庶務業務 ※本社、各地工場のアルバイトスタッフや社員（合計約3000人）の、給与計算や労務管理、社会保険手続き業務の担当をお願いいたします。OJTにて、順に業務を覚えていただき、早期にキャリアアップできる環境がございます。 ■組織構成： 計10名⇒社員4名、アルバイト・派遣6名　 社員は30代、40代、50代までの方が在籍しております。 切磋琢磨しあいながら勤務しております。 ■研修制度： 入社後基本ＯＪＴ中心に指導致しますが、一部工場での現場研修が発生致し、取り扱い商品などの知識研修等がございます。 ■キャリアパス： 半期ごとに目標の達成具合を振り返り、どのような方向を目指したいのかを上司と面談する「目標管理制度」を設けているため、自分の成果を確認しキャリアを明確にしながら上を目指していくことができます。目標査定の結果は昇給、昇格に反映されるため、中途入社のハンデはありません。 ■就業環境： ・社員の働きやすさを重要視する当社では、年齢や学歴に左右されない、公正な評価のもとでキャリアアップが可能です。また、社内のやり取りのスピード感が非常に速いこと、定期的なヒアリングにより希望に応じた部署異動にも寛容なことが特徴的な風土でもあります。転職入社者も多く、居心地の良さから高い定着率に繋がっています。 ・長く活躍頂けるよう環境を整えています。全社的に残業の削減に対して徹底的に取り組んでおり、残業代も1分単位でしっかりと支給しています。ライフワークバランスを保ちながら、メリハリをつけて業務を行っていただけます。 変更の範囲：本文参照

【Sansanグループの労務オペレーションの運用および改善がミッション／業界トップクラスのシェアを誇るSaaSプロダクトを展開／「Sansan」「BillOne」「Eight」など】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 労務オペレーションの運用・改善を中心に、部門の状況や、適性、キャリア志向を踏まえながら労務担当としてご活躍いただきます。数ある対応業務を回しつつ、労務に関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土・文化に基づいた労務施策の企画立案等、得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。 ■採用背景： 当社およびグループ企業の労務業務は、人事制度・労務オペレーションが各社で異なるため、個社ごとに労務機能の確保をしております。 今後グループ企業の労務業務を当社に統一していく方針のため、労務としての専門性を活かし、オペレーション運用と業務フロー改善を一緒に担える人材を募集しております。 ■業務詳細： ・Sansanグループの労務オペレーションの運用及び改善 ・勤怠、給与計算、社会保険手続 ・住民税、年末調整業務 ・入退社・産休／育休手続き ・グループ子会社の労務業務 ・海外拠点における労務業務 ・各種労務相談など ■本ポジションの魅力： ・急成長している拡大フェーズの企業(2,000名規模)で、裁量権を持って労務実務を経験できる。 ・盤石な事業基盤の元で、10名〜20名の子会社の労務の仕組み構築や運用の経験ができる ・海外拠点の新規設立など、各部門を横断したプロジェクトを経験できます。 ■組織構成： 労務グループは約10名で構成されています。入社後の業務内容は、経験やスキルに合わせて検討します。 ■開発環境、使用するツールなど： slack、Google スプレッドシート、workday、servicenow、box、zoom 変更の範囲：本文参照

【当社が提供するすべてのサービスに携わる／導入企業8,200社超え／業界トップクラスのシェアを誇るSaaSプロダクトを展開】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 労務オペレーションの運用・改善を中心に、部門の状況や、適性、キャリア志向を踏まえながら労務担当としてご活躍いただきます。数ある対応業務を回しつつ、労務に関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土・文化に基づいた労務施策の企画立案等、得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。 ■業務詳細： ・勤怠、給与計算、社会保険手続 ・住民税、年末調整業務 ・入退社・産休／育休手続き ・グループ子会社の労務業務 ・海外拠点における労務業務 ・各種労務相談など ■本ポジションの魅力： ・変化の激しい成長フェーズの企業で、労務としての専門性を生かし、会社の成長に寄与できます。 ・生産性向上のための労務業務のプロセス改善を、自ら主導できます。 ・海外拠点の新規設立など、各部門を横断したプロジェクトを経験できます。 ■組織構成： 労務グループは約10名で構成されています。入社後の業務内容は、経験やスキルに合わせて検討します。 ■開発環境、使用するツールなど： slack、Google スプレッドシート、workday、servicenow、box、zoom 変更の範囲：本文参照

■概要：トレーラー、トラックなど日本中枢貿易港名古屋港を中心に輸送業務を手掛ける当社で総務業務を主に労務管理、人事）に従事頂きます ■担当業務： ・従業員の勤怠管理や労働時間管理 ・労働時間超過が発生しないよう、各ドライバーや従業員の労務管理業務 ※上記業務に従事頂きながらスキルアップ頂き、徐々に下記業務にも対応頂きます ・ドライバーの勤怠に関するヒアリングや残業時間短縮に向けたガイド、改善策検討／実施 ・就業規則の見直し検討や、各ドライバーとの労働状況に関するヒアリングなどを実施頂く事もあります ・労務管理書類作成、申請業務 ・その他、給与／税金／経費仕訳、売上管理／財務管理などの実務サポート 将来は総務部門長として業務管理や人員管理などにも対応頂きます ■変更の範囲：会社の定める業務 ■業務内容詳細： 主にドライバーの労働時間管理や残業時間削減に向けた取組を担当頂きたいと考えております。貨物輸送ドライバーの残業時間規制が本格的に始動している中で当社のドライバーに対して残業時間削減や業務効率化に向けたヒアリングや業務改善を提案頂きます。また、労務管理書類作成や申請業務などにも従事頂きます。将来は部門課長、部長として総務部門の業務管理や人材管理などにもご活躍頂きたいと考えております。 ※本社勤務ではありますが、業務により各営業所への巡回／出張勤務あり（愛知県、大阪府、神戸市） ■組織構成：1名の総務業務担当が活躍中です／経理／総務関係で男性3名、女性2名 ■キャリアパス：主にドライバーや従業員の労働時間など労務管理業務に従事頂きます→徐々に総務業務全体のサポートを実施しながら総務業務全般を管理頂きます→将来は総務部門長として業務管理や人材管理など部長職としてのご活躍を期待しております ■働き方、就業環境：人数規模も比較的多く、名古屋、大阪、神戸に営業拠点もあり、安定した事業を運営しております 過去の経験が活かせるような業務をお任せしていきたいと考えておりますので、業務が比較的進めやすいかと思います

■業務内容 ・コーポレート業務全般（総務・法務・人事・経理） ・リスク管理業務 ・メンバーマネジメント 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力ポイント 上場企業が展開するスタートアップのため安定感がありながらも、自由な環境のもと、責任と裁量をもって様々な手法を実践することができます。 管理部門の幅広い業務を経験することで、広い見識や感度の高い情報収集力を身につけることができ、経営幹部候補としてご活躍いただきます。 ■採用背景： 当社（出向先）は2020年10月に設立されたスタートアップで、翌年3月よりサービスの利用開始をスタートしました。現在、導入薬局は5,000店舗を超え、更なるサービス拡大を下支えする管理部門の強化が必須となっています。社員が安心して働き、パフォーマンスを最大に発揮できる職場環境整備のため、即戦力としてご活躍いただける方を探しています。 ■株式会社ファーマシフト（株式会社メディカルシステムネットワーク100％出資会社）について： ・事業内容：かかりつけ薬局化支援事業 ・全国に6万件ある調剤薬局をターゲットに、LINE公式アカウントを活用した患者と薬局のコミュニケーションツールを展開し、患者と薬局が「かかりつけ」の関係を構築できるようLINEを介したサービスで薬局のDXを後押ししています。 変更の範囲：本文参照

◇労務チーム形成期！ご自身の働く環境を創れます！ ◇美容・介護業界の課題解決に挑み続けるベンチャー企業 ◇経営陣と近い環境で働きキャリアアップ ■業務内容 会社・メンバーのパフォーマンスを最大化するための環境づくりを担う、労務ポジションをお任せします。 労務という側面から、組織をつくり、ともに働く社員の方々を支えることができるポジションです。 しなやかな強さがある組織を目標とし、経営陣と近い距離で動いていただきます。会社の未来を見据えた制度や規定の構築、給与計算や勤怠管理などの労務の実務などをお任せします。仕組化や改善を行いながら、ベストな方法を生み出してください。 ■詳細【変更の範囲：会社の定める事業所】 ＜人事労務系＞ ・給与計算（従業員数200名） ・勤怠管理 ・入社/退職手続、社会保険手続 ・住民税、年末調整業務 ・規程策定、改定 ＜組織作り系＞ ・組織の状況・変化に応じた制度の構築 ・自部署内にとどまらず、他部署との業務フロー構築・改善 ■ポジションの魅力・身につくスキル ・経営陣との距離が近いことにより、経営視点 ・事業多角化や組織拡大に伴う労務経験 ・仕事や仕組みを考え創り出す経験 ・「人のため」「社会のため」という志向を持っている仲間との仕事　 ■こんな方を求めています！ ・誰かのために業務を行うことに、楽しさややりがいを感じる方 ・ただ業務をこなす労務ではなく、組織づくり等の幅広い業務に挑戦したい方 ・経営陣と近い距離で仕事をしてキャリアアップを目指されたい方 ・組織をつくる、支えるという部分に興味がある方 ・変化・挑戦しながら最善策を見つけることにやりがいを感じる方 ■同社について 『人と人との結び目を世界中で増やし、心の豊かさあふれる社会を創る』というビジョンのもと、美容・介護業界の課題に挑み続けている同社。 社名と同じ名前のメイン商材「リジョブ」は、美容・介護業界に特化した求人サービスで、業界トップクラスの知名度・ユーザー数を誇り、美容業界の「採用コスト」という業界課題の解消に貢献しています。 ※参考：https://rejob.co.jp/recruitment/corporate/vision/ 変更の範囲：本文参照

【23年7月にグロース市場へ上場グループ／15期連続増益増収/アジアで活躍する成長企業「アジアの注目企業100」に選出/大手ゼネコンとの取引多数】 ■業務内容： 業績拡大に伴い、当社雇用の派遣社員や内勤社員が毎月入社をしています。 社員が能力を開花し活躍するフィールドを支えてください 社会保険の加入手続きや、3,000名の健康診断などの労務や福利厚生を担当する部署。 総務部門9名のサポートや業務改善などマネジメントスキルが活かせます その他、オフィス開設時のファシリティマネジメント、オフィス環境の維持、社内稟議の整備など （変更の範囲：会社の定める業務） ■業務詳細： ・社会保険の加入脱退 ・健康診断を含む福利厚生 ・社内イベントのスケジューリング ・社内稟議の整備・運用 ・社内備品管理　など ご経験に合わせた業務からスタートしていただき、慣れていただきましたら業務の幅を広げていくことが可能でございます。 ■組織構成： 人事総務部の総務労務メンバーは正社員4名（50代1名、30代2名、20代1名）派遣社員2名（20代）で構成されております。 人事メンバーは正社員2名が在籍しています。 ■当社の魅力： 当社の総務部はバックオフィス業務のうち、経理財務、給与、法務以外をカバーしております。 なお、当社は人材派遣業という業態のため、それに付随する労働者派遣事業許可等の更新管理等も行っております。 3,000名の社員が活躍する会社で総務業務・労務管理を担当する総務部でリーダーとしてマネジメント業務をお願いします。 メンバーは、社会保険の手続きや、健康診断の案内、労災対応などを担当しています。 各メンバーのサポートや業務改善を含むマネジメントをお願いします。 ナレルグループは23年7月に上場しており株主総会、運営など業務領域は増えております。

【※やる気を重視※様々な事業に関われる！/裁量権大/社長との距離も近く正当な評価が得られる社風です/制度設計や環境整備にも携わっていけます】 ■担当業務： これまで労務業務は外部に委託しておりましたが、事業拡大に伴い内製化の予定。そのため、本ポジションの方には委託先の方とも連携を取っていただきながら、自社内での労務をお任せする想定です。 ■業務詳細： ・給与計算 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・年末調整 ・健康診断 ・給与計算、評価制度、福利厚生制度等の作成及び運用 ・社労士事務所/委託先の対応・管理　など ※まずはできる範囲から行っていただきます！ ■組織体制： 現在人事労務部は下記人員で構成されています。 労務担当：2名 採用担当：3名 ■会社の雰囲気： 各部署とのコミュニケーションが取りやすい環境です。 経営層との距離も近く、経営目線で仕事に取り組むことができます。 ■この仕事のやりがい ＜社員の皆を支えるやりがい＞ 人々の暮らしを豊かにするための様々な事業を行うGREENINE。現在も順調に業績を伸ばし、事業も今後拡大予定です！あなたの活躍が会社の成長にダイレクトにつながります。会社の成長をバックオフィスから一緒に支えませんか？ ■当社の魅力ポイント： GREENINE GROUPは人々の豊かな暮らしを実現するために不動産、美容事業、出版、フィットネスジム、飲食など、数多くの事業を創出しており、創立以来業績は右肩上がり。複数の事業展開により、盤石な経営体制を整えております。 現在も様々な新規事業を立ち上げており、会社規模を拡大させています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバルニッチトップ企業／東京ばな奈や白い恋人等、人気製菓の機械製造メーカー／土日祝休み〜 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 お菓子の製造機械メーカーの当社にて、人事総務をお任せします。 中期経営計画の実現にむけ、現在当社では働き方の改善や働きがいのある職場環境を目指し、人事諸制度の見直しを推進しております。 ■業務詳細： ・給与計算 ・社会保険手続き ・就労環境改善業務 ・業務効率化に向けた業務 ・採用活動のサポート（新卒/中途） ■組織構成 現在11名（課長4名（男性）、係長1名（女性）、女性2名、男性3名、アルバイト女性1名）が在籍しております。 ■企業の魅力 当社は、経産省が選ぶ「グローバルニッチトップ企業100選」に選出された製菓機械メーカーであり、白い恋人・鳩サブレ・うなぎパイ・萩の月などの有名菓子を生産する機械を製造しています。また一方で、「東京ばな奈」「TOKYOチューリップローズ」を始め、東京を代表するお土産菓子のOEM生産をしています。 製菓機械の開発・販売とOEMによるお菓子製造の事業を行う当社は、お菓子製造者の視点から、お菓子製造機械へフィードバックすることが可能です。長年お菓子に携わってきた知見と両事業のシナジーは当社の競合優位性の一つとなっています。 2030年までの中期経営計画を実現できるように、「人」の観点から事業の成長を支えていきます。 変更の範囲：本文参照

〜紹介のみで約800社以上の支援を行うセブンリッチグループの新会社◎／土日祝・年休125日と休みもしっかりとれます◎リモート可／フレックス〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・給与計算 ・勤怠管理 ・入退社の対応 ■魅力ポイント： ・ベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経験していくことができます。 ・基本的にチーム制でクライアントを担当します。複数名で担当することによって未経験の領域にも積極的に挑戦いただくことができる環境です。 ■業務で使用する主なツール： ・MFクラウドシリーズ ・Chatwork ・Slack ・Messenger ・Dropbox ・Google Drive ・Kintone ・Smart HR ・ジョブカン ・キングオブタイム ■働く環境： ◇年休125日（土日祝）としっかり休みを取ることができます。またフレックスタイム制となっており、柔軟に働くことができる環境です。 ■当社について： ◇バックミドルオフィス業務に携わる様々なサービスを展開するセブンリッチグループの新会社です。 ◇北海道に本社を置き、顧客企業様の事業成功に向けて、主に経理などをアウトソーシングという形でサポートしています。 ■セブンリッチグループについて： ◇当グループは、ビジネスの成長をあらゆる側面から支援する企業です。2011年7月の会計事務所の設立以来さまざまな事業を立ち上げ、現在は10以上のバリューアップ機能、30以上の自社事業、約60社の出資先を持ち、400名を超える従業員とともに働く企業に成長しました。会計事務所としてスタートして以来、紹介のみで約800社の皆さまの支援を行ってきました。（2022年12月時点） ◇自社事業に加え、ベンチャー・スタートアップ企業を支援する機能・サポートとして投資、資金調達、M＆A支援、人事、ウェルネス、会計・税務・労務・法務、開発、デザイン・クリエィティブ制作・ブランディング、マーケティング・リサーチ・PR、営業、事業開発、不動産と多岐にわたるサービスでトータルサポートを実現しています。 変更の範囲：本文参照

【一年目から年収800万円超も可能です！／上海信華人材サービスグループ傘下の新興ビジネスグループの安定感／海外出張あり】 【千駄ヶ谷】中国語力歓迎！在宅可_人事部長／外資系G安定資本／年休120日／賞与◎ ■業務内容： ・企業の経営ニーズと内部変動に基づいて、採用計画の策定と人材像の描写、採用計画の実施と完了を達成。 ・企業の成長に適した採用制度の確立、雇用状況の継続的モニタリング、採用情報とプロセスの総括分析、雇用戦略の最適化。 ・新規採用者の初期トレーニング担当、チームと新規採用者の円滑な適応サポート。 ・人事契約の策定、署名、および管理担当。 ・人材プールの構築と保守、人事システムの運用、活用促進。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■アピールポイント： ◆快適・健康的・魅力的な職場環境を提供することに努め、従業員が最高の体験とサポートを受けることを保証しています。 ◆喫煙エリアも設けています。 ◆柔軟な勤務時間を提供し、従業員が仕事と生活のバランスをとりやすくし、仕事効率と顧客満足度を向上させています。 ◆従業員の総合的な福祉を重視し、健康保険、有給休暇、研修機会などの充実した従業員福利を提供しています。 ◆会社は開放的で包括的かつ活気ある職場環境を作り上げるよう努めています。ここでは、従業員同士がオープンで率直なコミュニケーションを行い、アイデア、提案、フィードバックを共有することを奨励しています。同僚や上司、管理層と自由に意見交換ができます ■当社について： 当社は、上海信華人材サービスグループ傘下の新興ビジネスグループであり、国際的な技術人材の育成と開発に特化した会社です。日本語学校の運営とIT関連事業、国際的な技術人材サービスプラットフォームを一体化しており、中国国際産業学院との共同建設、日本の職業留学、日本での技能開発、人材の職業発展を通じて、国際的な技術人材の成長と発展のためのフルチェーンのチャネルを構築しています。 現在、日本の数十の専門学校、大学院、用工機関との長期的なビジネス協力関係を築いており、中国西部地域の主要な職業学校と共同で国際産業学院を設立しています。また、12回の介護技能学習者を日本に送り、日本の学校や用工機関から一致した高評価を得ています。 変更の範囲：本文参照

〜紹介のみで約800社以上の支援を行うセブンリッチグループの新会社◎／土日祝・年休125日と休みもしっかりとれます◎リモート可／フレックス〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・給与計算 ・勤怠管理 ・入退社の対応 ・クラウドシステムの導入コンサルティング ・業務効率化のコンサルティング ※希望に応じてグループ内の社労士業務にも携わることは可能です ■魅力ポイント： ・ベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経験していくことができます。 ・業務効率化のコンサルティングを実施することによって外部から労務業務の流れを一通り把握することができます。 ・基本的にチーム制でクライアントを担当します。複数名で担当することによって未経験の領域にも積極的に挑戦いただくことができる環境です。 ■業務で使用する主なツール： ・MFクラウドシリーズ ・Chatwork ・Slack ・Messenger ・Dropbox ・Google Drive ・Kintone ・Smart HR ・ジョブカン ・キングオブタイム ■働く環境： ◇年休125日（土日祝）としっかり休みを取ることができます。またフレックスタイム制となっており、柔軟に働くことができる環境です。 ■セブンリッチグループについて： ◇当グループは、ビジネスの成長をあらゆる側面から支援する企業です。2011年7月の会計事務所の設立以来さまざまな事業を立ち上げ、現在は10以上のバリューアップ機能、30以上の自社事業、約60社の出資先を持ち、400名を超える従業員とともに働く企業に成長しました。会計事務所としてスタートして以来、紹介のみで約800社の皆さまの支援を行ってきました。（2022年12月時点） ◇自社事業に加え、ベンチャー・スタートアップ企業を支援する機能・サポートとして投資、資金調達、M＆A支援、人事、ウェルネス、会計・税務・労務・法務、開発、デザイン・クリエィティブ制作・ブランディング、マーケティング・リサーチ・PR、営業、事業開発、不動産と多岐にわたるサービスでトータルサポートを実現しています。 変更の範囲：本文参照

○「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2023」優秀賞受賞／チーム内にキャリアコンサルタント資格保有者多数在籍／自らのキャリアの実現に向けて動ける人材の輩出という目的に向け、理論にも基づきながら活発に企画を行っています ○2,700名規模の事業会社でありながら、縦割りではなく一人称で施策検討〜効果検証まで実行いただくことが可能です。制度面や現場部門との連携も絡めた横断的な教育・研修企画を行えるなど、裁量の大きさややりがいを感じていただける環境です ○会社として目指すキャリアオーナーシップ推進を中核で担う組織が配属元です。人材開発や教育に関して想いと経験をお持ちの方に入社いただき、より強いチームを作っていきたく募集します。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 グループ人材開発部キャリア推進室にて、中期経営計画と連動した、グループ全体に跨る人材・キャリア開発施策の立案・設計・実行など、教育研修を中心としながら多岐にわたる実務経験を積むことができるポジションです。 現在「キャリアオーナーシップ推進」にも力を入れており、社員へのメッセージ発信や制度と連動させた新規研修など、精力的に施策を進めています。 ・教育研修体系、各種研修・施策の企画（新入社員研修、次世代リーダー、階層別研修、キャリアオーナーシップ推進プログラム、公募プログラム、キャリア形成支援、社内インターン、DE＆Iプログラム等） ・Learning Management System（学習管理、研修管理システム）の管理・運営 ・キャリアデザインシート（現状の経験・スキルの棚卸し、将来目指したい姿等を記載する自己申告シート）の運営、分析 そのほか、研修運営・キャリア面談等、入社後の業務はご本人の経験や希望に応じてアサイン予定ですが、組織としては研修企画〜運営・実行〜効果検証まで行っています。 ■組織の雰囲気： キャリア推進室所属は4名で、グループ全体の教育を企画・運営しています。 入社年次の浅いメンバーにも研修企画やアイディア出し、運営を任せており、年齢に関係なく活躍しています。（階層別、部門別、などの研修があり、メンバーで分担しながら担当をしています） 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場の独立系総合商社・大手7大鉄鋼商社の1社／60を越える海外拠点を武器に世界各国に物流を展開するグローバル企業／各種手当充実】 独立系総合商社である当社の本社にて、労務業務全般をお任せします。人事労務業務を幅広く経験でき総合的にキャリアアップが可能です。 ■具体的には： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・労務管理 ・労働条件や就業規則等の管理、改廃、法改正に伴う対応等 ・社員の相談対応 ・海外駐在員及び帯同家族に関する人事労務関連業務　等 ※上記業務から適性や希望を加味し、担当業務を決めていきます。 ■組織構成： 当部署では20代〜30代のメンバー計17名（総合職6名）のメンバーが業務にあたっています。 ■キャリアパス： 総合職としてキャリアを積んだ後、管理職への登用の可能性もあります。 ■当社の特徴： ・1947年設立の独立系総合商社で、鉄鋼をはじめとして非鉄金属・金属原料、食品、燃料、化成品、木材、機械などの国内販売及び輸出入を主たる業務としております。特に鉄鋼業界における存在感は大きく、ユーザー・メーカーとも強い結びつきをもっております。 ・鉄鋼事業の売上高は当社全体の売上高の50％近くを占めており、当社の基幹事業でもあります。条鋼、建材、鋼板、鋼管、線材特殊鋼など多種多様な製品群を有し、あらゆる業界のお客様のあらゆるニーズにお応えしています。 また、国内有数の大型流通センターの機能を発揮し、在庫・加工の質量ともにトップレベルを維持しております。 ・国内外でM＆A（合併、買収）や拠点拡充を加速させており、パートナーシップの拡大に取り組んでおります。 ■当社の魅力： 「流通のプロ」たることを基本理念に高度な専門性と豊富なネットワークを活かし、的確にお取引先のニーズに応え続けることで、これまで頼りがいのある商社として大きな信頼を得て来ました。今後も、高付加価値の商品・サービスや専門性を活かしたアイデアの提供などにより、お取引先とともに課題を解決していくビジネスパートナーとして、存在感のある商社流通の実現に努めていきます。 変更の範囲：本文参照