総務の求人情報の検索結果一覧

コーポレート専任スタッフとして、社内メンバーの業務が円滑に進むように、バックオフィス全般のサポートをしていただきます。 具体的には以下の業務の推進をお任せする予定です。 【具体的な仕事内容】 ・総務：郵送物等の発送仕分け、入退者対応、備品管理、電話対応 ・労務：入退社手続き、住民税、通勤手当、社労士とのやり取り ・経理：経費清算、税理士/会計士とのやり取り ・人事：媒体運用、候補者対応 ・その他：業務フローの整備/仕組み化、就業規則見直し 【働き方について】 ・オフィスに出社しての業務が日々発生するため、基本的には毎日の出社が必須となるポジションとなります。 ・時短でのご勤務も可能です。（1日6時間の勤務必須） ★本ポジションの魅力 ・総務から、労務、人事まで多岐にわたる領域に携わることで幅広い経験が積める環境です。 ・現在コーポレート専任のメンバーは2人と少数精鋭な環境のため、メンバーと顔の見える距離感で一緒に会社を成長させることができます。 ・未整備の部分も多いため、ご自身の経験やアイディアを活かして、バックオフィスの仕組み化やフローの構築に関わっていただくことができます。

【業務内容】 社員採用ペースとして年間50名程度の新卒採用を見込んでおります。 経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案〜企画〜運営〜面接・面談等、上流工程から下流工程までをチームメンバーと共に対応いただきます。 ・有効な採用戦略の策定、検証・実行、改善 ・採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 ・母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用等） ・母集団形成のイベント企画・立案・実行 ・選考オペレーションの策定〜運用〜改善 ・書類選考、面談、一次面接〜内定者クロージング　等

【業務内容】 プロダクト職種の採用人事として以下業務をお任せします。 ご本人の得意領域や志向に応じてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。どのような役割をお任せするかは、選考を通してご相談させていただきます。 ・各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 ・各チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラル）における母集団形成の戦略立案〜実行 ・候補者体験向上のための戦略・施策立案（候補者フォローとクロージング含む） ・採用ブランディングやリファラル採用を促進するための施策・実行 ◼️担当職種例 ・エンジニア：BackendEngineer、FrontendEngineer、iOS Engineer、Android Engineer、Platform Engineer、Engineering Manager、CorporateITなど ・プロダクト：PdM、プロダクトデザイナー、コミュニケーションデザイナー ・データ：データアナリスト、データサイエンティスト、DRE、MLOpsエンジニア、アナリティクスエンジニアなど ◼️配属について HR本部・人材戦略部・採用G・プロダクト採用チームへの配属になります。 プロダクト採用チームでは現在4名で構成されており様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、それぞれの強みを活かして活躍しています。 【働く環境】 ・プロダクト採用チームでは年間約50名の採用目標を達成していく必要があり、採用目標を実現し続けるためのあらゆる施策・戦略を企画し実行し続けます。 ・HRBPやDev Enable（技術広報やエンジニアの成長支援をミッションにするチーム）とも協業しながら課題解決をしていくケースが多いです。 ・プロダクト採用チームは週3日出社、週2日リモートで勤務しており、朝会や週次の定例などコミュニケーションを大切にしながらチームで目標達成に向けて動いています。 ・リファラル採用や採用広報においてはビジネス採用チームとも連携を取りプロジェクト化しながら業務を進めています。

◆あなたにお任せするのは、まさに会社の根幹を担っている管理部門。 ◆当社総務人事担当として、新卒・中途採用、社員研修などの人事業務を中心に、社内行事の企画・運営、小口管理といった総務業務などから適性に応じて、最適な業務をお任せいたします。 ◆会社の将来を担う新卒・中途採用や、従業員が長く、モチベーション高く働いていただくための制度作り、会社としての「和」を育むための社内イベントの企画など、どれも責任の大きい業務をお任せします。 ◆短期的に成果を挙げるだけでなく、中長期的な目線で、当社をより良くするために考え、試行錯誤できる方からのご応募をお待ちしております。

今回入社いただく方には、当社の労務リーダー候補として、既存の労務担当とともに以下のような業務を任せしたいと考えています。 ■業務内容 ・入退社及び勤怠管理、給与・賞与計算に関する一連の手続き ・人事・労務に関する各種規程・協定の運用及び定期的な見直し ・人事・労務に関する各種証明書の発行 ・異動・昇格及び人事発令に関するフローの整備・運用 ・休暇・慶弔に関する各種制度の設計及び運用 ・安全衛生管理に関する一連の手続き ・労働法等改正への対応 ・各種制度の開始・運用変更時の従業員向け説明の実施 ・社内相談や労務トラブルの対応フローの設計及び運用 ・IPO準備に係る証券会社対応（労務関連）

クリニックのアウトソーシング事務長（院長の経営補佐役）◆業界未経験歓迎／業績連動賞与／教育体制有 事務長とは… 「経営企画」「採用・労務」「マーケティング」「人事」「総務・管理」など、診療以外の領域でクリニックを支える経営部門担当者です。複数医院をクライアントに持ち、ノウハウ提供と実務でクライアントの成長やビジョン実現、課題解決をサポートする経営パートナーです。 お客様向けのプランとして(1)「総務・秘書」(2)「プロジェクトマネジメント」(3)「経営参謀」の3つがあり、経験に応じてステップアップでアサインします。 【具体的な仕事内容】※すべてを一人担当できなくてもOK、いずれかの領域で経験があれば即戦力で活躍可（経験・スキルを考慮し配属） ■人事・組織マネジメント領域 ・面談によるスタッフのケア・コミュニケーション補完 ・採用や教育の仕組み化（採用媒体管理、面接調整、入社オリエン等） ・ミーティング・PJ活動運営（院内コミュニケーション円滑化、改善活動） ■総務・秘書・労務業務 ・月次集計（診療実績データ、来院経路の集計） ・院内ツールの作成（掲示物、説明資料、リーフレット制作） ・総務労務関連（シフト作成、入退職、就業管理、行政手続き、経理、調査、購買、渉外） ■業績アップ支援 ・マーケティング業務（戦略構築、WEB・SNS運用等） ・院内オペレーション構築（口コミ、自費増、リピーターづくり等） ■経営参謀 ・幹部育成、経営会議運営 ・経営企画、経営者の判断支援 ※月2～3回ミーティングや勉強会のための帰社日あり。基本は個人でスケジュール管理し直行直帰スタイル。いつでも相談できる体制も充実。 ＜担当案件数＞ 1人5～8件ほどの医院を担当し、月に1～4回契約に応じて定期訪問。滞在時間は平均3～5時間、残りの業務は持ち帰り対応するイメージです。 当社の主たる顧客は「歯科クリニック」。コンビニの1.5倍という厳しい競争環境で、ビジョンを実現するために奮闘している院長の経営補佐役、右腕として「集患・マーケティング」「採用・人事」「組織構築」「総務・労務」など、ノウハウ提供と幅広いバックオフィス業務で支援しています。 ◆歯科に特化しているから成長が速い すでに300医院以上を支援し、社内にノウハウが蓄積されています。業界特化しているからこそ短期間で成長できます。 ◆ステップアップで成長 当社ではコンサルティングのみならず「総務・労務」など事務部門まで幅広い業務支援を行っているため、「採用・人事」の経験しかない方でも、その強みを活かせる顧客を担当しつつ、「マーケティング」や「組織構築」など、OFFJTやOJTでスキルアップして「経営参謀（コンサル）」として活躍できます。 ◆コンサルより踏み込んだ支援 アドバイスして終わりではなく実行支援も行うスタイル、手ごたえ実感。 ◆初年度想定年収700万円～ 直行直帰／裁量権大／安定の医療業界／業界トップクラス

大人気の「ドラゴンエッグ」や、GVGとパズルの新感覚ゲーム「大熱闘！ドラゴンスマッシュ」を中心に ソーシャルゲーム事業を展開している当社において、 経営と一体となった組織開発を担当していただける人事採用担当を募集いたします。 【具体的な業務内容】 ・ゲーム事業における組織開発施策の立案、実行 ・ゲーム事業に即した評価制度、労務管理等の設計、運用 ・インナーコミュニケーションの推進 ・メンバーの状況把握、ピープルケア ・タレントマネジメント ・関係部署と連携した採用施策立案、推進 ※ご希望とスキル・ご経験に応じてお任せいたします。

【業務内容】 RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ・採用戦略の策定および実行、効果検証など ・採用プロセスの管理と最適化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・採用データの分析と報告 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・チームOKR策定、管理 ・メンバーマネジメント（2,3名程度） ・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます） 【やりがい】 採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。 経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。 ・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる ・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる ・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる ・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境

Health Basisは、「医・食・住」x ITで、人々の生活を支えるベンチャー企業です。 「働きがいのある会社ランキング2024」に選出され、かつ、「若手ランキング2位」と、若手が活躍する企業です。 ★残業 少なめ 1日30分程度 ★年間休日120日！ ★土日祝休み ★賞与年2回 ★丁寧なフォローで未経験の人も安心してスタートできます！ ★指導する先輩も穏やかな人間です！ ※オフィス見学大歓迎です。一度お越しいただいて雰囲気を見てください！ （2024年移転したばかりの恵比寿駅近の綺麗なオフィスです！） 【業務内容】 以下の業務の中から適性にあった【1つのポジション】からスタートをしていきます。 ■ 営業事務 営業事務のお仕事は、営業チームがスムーズに働けるようにサポートする役割です。たとえば、資料を作成したり、電話やメールでお客様とのやり取りを調整したり、データを整理することが含まれます。お客様や営業チームに寄り添いながら、「ありがとう」と言われる機会も多く、縁の下の力持ちとして活躍できます。 ■ 採用事務 採用事務は、会社に新しい仲間を迎えるための準備やサポートをするお仕事です。応募者への対応や面接のスケジュール調整、内定後の手続きなどを担当します。応募者に寄り添いながら、「この会社で働きたい！」と思ってもらえるような温かいサポートが大切です。人との関わりが好きな方や細やかな気配りが得意な方にぴったりです。 ■ 労務 労務は、会社で働く人たちが安心してお仕事に集中できるようにサポートするお仕事です。勤怠管理や給与計算、社会保険の手続きなど、社員の皆さんの生活を支える業務を行います。一つひとつの手続きが、社員の「働きやすさ」につながる大切な役割です。人のために動くことが好きな方に向いているお仕事です。 ■ 情シス（情報システム部門） 情シスのお仕事は、社内で使うパソコンやシステムを快適に保つことで、社員全員が効率よく働ける環境を整えることです。トラブルがあれば解決したり、新しいシステムを導入して働きやすさをアップデートしたりします。社員の「困った」を解決するお仕事なので、感謝される場面が多いです。ITが好きな方におすすめです。

新卒・中途採用を中心に、人的資本領域における戦略設計から一貫してお任せします。 社長直轄の経営企画室：人事部所属となり、裁量権がある分、組織への影響力も大きく具体的な結果を残すことが可能です。 ■具体的な業務内容 ・新卒・中途採用計画の立案 ・採用戦略の設計 ・母集団の分析・形成 ・面接選考～評価 ・内定者フォロー ■その他ご経験やスキルに応じて以下の業務もお任せします。 ・人事制度設計（評価・報酬・等級） ・社内規定の見直し ・部内のマネジメント ・新規事業企画・運営

障害をお持ちの社員の自立に向けた就労支援全般 【具体的な内容】 ・面談…体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー ・社外連携…担当する社員の支援機関の支援者との情報共有等の連携 ・業務の受注・進捗管理…他部署から依頼された業務の受注と、進捗管理 ・業務運用フローの整備…社員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動） ・業務領域の拡大…他部署の社員が行っている業務を構造化することで業務領域を拡大するなど、障がい者社員の活躍の場を拡大する ・職場実習の運用…実習前の面談で特性や配慮事項を確認。自社で必要な合理的配慮が継続的に実施できるか検証。 ・勤怠管理…安定就労（勤務、パフォーマンス）が出来ているか、業務の見守り、支援を行いながら検証。面談を通じてのアドバイス。 ・採用業務・・・求人票の作成、お問い合わせ対応、面接調整、面接実施、入社フォローなど ・業務ヘルプ・・・欠員や繁忙時は障がい者の方と一緒に業務を行っていただきます。 障がい者の方に関わる様々な業務に携わり、職域を広げることが可能です。（評価制度や企画の提案など）

アンドパッドのミッション実現のため、中途採用における施策の企画立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務をおこなっていただきます。 【具体的な業務内容】 採用戦略の立案～実行 社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計 候補者の母集団形成施策の立案～実行（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営など） 候補者マネジメント（面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等） ステークホルダーへの報告・連携、マーケット情報提供 ATS（HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー データ管理および分析（採用システム、エクセルなどを用います） その他、採用関連のプロジェクトのリード 上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。 その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。 業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。

■業務内容 弊社の採用と育成哲学を実現・実行するべく、中途・新卒採用の両面をご担当いただきます。立ち上げ中の部署のため、仕組みづくり〜チーム組成まで幅広い業務を経験できます。 ・社内各部門と連携し、採用プロセスを実行・改善し、採用目標を達成 ・採用エージェント等外部協力会社との連携、等 ■働き方： 弊社はチームで成果を出すことを重視しています。そのために必須の関係性の構築のため、原則出社を全社ルールとしています。コアタイム11:00-14:00のフレックスタイム制であり、柔軟に出退時間を調整できます。 加えて子育て・介護等個人の事情に考慮し、リモート勤務を認める場合があります。5年以上勤務の社員は一律リモート勤務可としています。

【タイミーのカスタマーサポートとは】 カスタマーサポート本部は3つの部署から構成されており、タイミーを快適にご利用いただくサポートをしています。 オペレーション部：最前線でお客様対応をする部署 HRD部：オペレーターの採用、研修、品質管理を担当する人材開発部署 CX部：業務改善・FAQ管理・チャットボットの運用などを行い顧客体験価値を向上する部署 ◼️ミッション お客様の期待を超える体験を提供しファンを創出することで、タイミーの成長に貢献する ・お客様：企業・ユーザー（ワーカー） ・期待　：「迅速に」「正確に」「親身に」プラスαの価値を提供すること ・ファン：他の人にタイミーを薦めてくれる存在 今回HRD部の3つの機能を持ったポジションを募集する運びとなりました。 〜HRD部 募集ポジション〜 ◼️人材トレーニング/研修担当　（リーダー候補） オペレーターの育成・研修・OJTの機能を持ち合わせている為、オペレーターのスキル向上に特化したご経験がある方を募集しております。 メンバーの架電音声やデータ分析を行い、メンバーのスキル向上や研修資料のアップデート、管理者との連携を行い、スムーズかつ効果的にメンバーの育成をできるような仕組みづくりやキャリア支援・働きやすい環境整備を行います。 ■主な業務内容 ・オペレーター研修・OJTなどのサポート業務 ・受講者のパフォーマンス管理・改善・実行 ・研修資料・プログラムの企画〜実行・リバイス ・各種プロジェクトのハンドリングおよび他部署との連携 ・チームメンバーマネジメント ◼️CSリクルーティング（人事担当） カスタマーサポート組織における人員計画の策定・採用・労務、総務業務など、HR関連の業務を一気通貫で担っていただきます。 ■主な業務内容 ①採用業務 ・組織規模に合わせた人員計画の策定 ・求める人物像にあわせた採用要件の設定 ・母集団形成〜入社までのプロセス構築 ・採用決定までのクロージング設計 ・採用関連データの管理と分析 ②サポート業務 ・備品管理 ・アカウント管理 ・入社手続き ・会社のHR組織（人事・労務・総務）との連携 ◼️品質管理　（リーダー候補） 品質管理チームは立ち上げから1年とまだ浅いため、チームを一緒に盛り上げてくれるメンバーを募集します。 お客様に対して、常に最高の顧客体験を提供できるようオペレーター業務をモニタリングし、顧客体験にネガティブに働いている根本原因を分析、他部署と協力してボトルネックを解消する役割を担っております。また、オペレーション管理者が効果的にオペレーターの育成ができるようにすること、フェーズに合わせた評価基準の作成と展開、メンバーのキャリア支援や働きやすい環境整備も行っていただきます。 ■主な業務内容 ・お問い合わせ対応品質のモニタリング、スコアリング、フィードバック 　⚪︎ティーチング/コーチングを使い分けたフィードバック ・フィードバック後のオペレーション管理者への連携 ・チームマネジメント

法務総務コンプライアンス部の一員として、法務における契約書の対応だけではなく、総務やコンプライアンスの領域の業務なども行います。 ※注力する業務は面接を通して相談できればと存じます。(どれかに特化も可能) 主な業務は以下の通りです。 ・法務業務 取引先との契約書類等を確認する業務、社内規定を整備する業務、 法律に関する社内相談窓口として対応する業務、企業の法的手続き業務 トラブルに対応する業務 ・総務業務 事務用品・備品の調達、職場環境の整備、会議に関する準備(株主総会、経営会議、役員会議等) ・コンプライアンス業務 教育・研修、推進するための広報等

■業務内容　 弊社の採用と育成哲学を実現・実行するべく、採用領域のマネジメントをお任せいたします。採用専任者として一人目の採用です。仕組みづくり〜チーム組成まで幅広い業務を経験できます。 ・社長・担当役員と一体となり、各種採用領域の戦略・実行・仕組み化をリード ・全社経営戦略の策定から参画し、採用戦略を策定し実行 ・社内各部門と連携し、採用プロセスを実行・改善し、採用目標を達成 ・採用エージェント等外部協力会社との連携、等 ■当社の魅力 ・Salesforceの日本における最古のパートナーとして、これまで1,000社3,000プロジェクトSalesforceの導入支援実績があり、社内にナレッジや知見が蓄積されています。 ・20代・30代のメンバーが中心であり、年功序列の考え方がなく、相談・提案しやすい環境です。 ■本ポジションの魅力 ＜部署立ち上げのご経験を積めます！＞ ・Salesforceという成長PF×コンサルティング/開発という魅力的な市場にいる当社は、急速の売上を拡大しております。その中で会社の中長期を支える導入コンサルタントを積極採用していくための部署立ち上げとなります。 ・現状はダイレクトリクルーティング50%、エージェント50%となっていますが、これ以外にもYouTube等のSNSを活用したブランディングやリファーラルなど新しい施策にも積極的に取り組んでおり、新しい施策に積極的な組織です。 ・レポートラインが社長および常務となるため、スピーディーな意思決定の中で働けます。 ■働き方 ・社員／業務委託／副業のメンバーが混在するチームです。　 ・フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜14:00）を採用しています。 　弊社はチームで成果を出すことを重視しています。そのために必須の関係性の構築のため、原則出社を全社ルールとしていますが、子育て・介護等個人の事情に考慮し、リモート勤務を認める場合があります。5年以上勤務の社員は一律リモート勤務可としています。

中途採用全般をお任せします。ビジネス、エンジニア、コーポレートといった全職種が対象となるため、採用規模は年間50名以上となります。採用戦略の策定やエージェントやRPOとの関係構築、選考管理、新たな採用手法の検討、採用広報の推進といった採用全般をご担当いただく予定です。 また、ご経験に応じて採用チームを牽引するリーダーとしての役割も期待しています。 将来的には組織開発や人事制度といった様々な領域でキャリアを積んでいただくことも可能です。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用戦略の策定、要件定義 ・各部門の責任者やアウトソーサーとの調整、関係構築 ・選考管理 ・採用決定後のフォロー、オンボーディング ・採用広報の推進 ・採用基準、採用手法の検討　など

SODAのHRBPとして、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題（採用・組織開発・人事企画等）の解決に取り組んでいただきます。 単に全社人事施策を部門部署に落とし込むのではなく、特に部門部署固有の人事課題を発見し、課題解決に向けたプロジェクトをリードしていくことを期待しています。 また、本求人に関しましては、HRBP MGR候補としてより難易度の高いHRBPチームのマネジメント、全社組織に対するHRマネジメントを実行いただくことになります。 ■具体的には… ・事業戦略を実現していく組織作りに注力していただきます。 ・HRBPチームのマネジメント（チーム作り）をお任せします。 ・全社に対するHRマネジメントを実行いただきます。 ・管掌役員・チームマネージャーとコミュニケーションをとり、現場の声と会社の意向の均衡を保ちつつ従業員のモチベーションを維持・向上させる役割を担っていただきます。 ・戦略的な採用計画を構築し、中途採用において各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、母集団形成〜内定承諾までをお任せします。 　要件定義から内定までのサイクルを大きな裁量を持って取り組めます。 ・担当部門部署従業員の入社から退職に至るまでのサポートをお任せします。 ■具体的な業務内容 ※場合によってはHRBPメンバーと共に担当部門部署をもっていただく可能性がございます。 ※ご担当いただく部門部署によって業務内容に差異が生じる可能性がございます。 ・管掌役員・チームマネージャーと採用組織戦略に関するディスカッション ・HRBPチームのロードマップ作成 ・全社で共通する課題に適応したActionを実施 ・各部門部署毎の課題に適応したActionを実施 ・採用広報活動 ・採用目標に対するKPI設計、管理 ・担当部門部署の会議等への出席（業務理解・役割理解・人理解） ・担当部門部署における人・組織課題の改善に向けたアクション ・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証（採用広報含む） ・人材エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ・媒体・エージェント選定、活用 ・リファラル採用の推進

【概要】 『GogoJungle.co.jp』『Skijan.com』イーコマース事業、広告事業の経理、総務のお仕事です。 【社内の雰囲気】 同じフロアに社長、取締役、エンジニア、デザイナー、 さらにはバックオフィスのメンバーもいるのでわからないことは遠慮なく聞ける環境です。

バックオフィスを管轄するオペレーションチームに所属し、総務担当として社員の会社生活全般を支援します。 - 日常のオフィス環境管理 - 社内イベント企画・運営 - 社員の福利厚生支援 - 他部署との連携、コミュニケーション活性化施策 など ※正社員登用制度あり ※変更範囲：当社業務全般

人事労務・総務のBPOサービスを提供する部門に所属し、 事業所の人事労務実務などをご担当いただきます。 ＜取扱い業務例＞ ・人事関連：通勤交通費手続、住所や名義変更手続き、退職金の計算・支払など ・給与計算：給与や賞与などの金額チェック ・社会保険：社会保険や雇用保険の加入手続きのためのサポート（書類作成・情報確認など） 　※実際の手続き資料作成は、提携している社労士が行います。 ・福利厚生：グループ保険の申込手続き等福利厚生制度に関わる手続きなど 働き方（残業時間について） トランスコスモス社BPO事業部は、正社員/契約に関わらず全社員が管理ツールを用いて残業時間を徹底管理しております。 ※30時間/月を超えた場合には、責任者へ通知され業務調整を行います。 過去、業務過多による残業時間が課題になっていましたが、現在は厳しく管理されております。 働き方の改善に伴い、再雇用で就業される方も多くおられます。

SODAのHRBPとして、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題（採用・組織開発・人事企画等）の解決に取り組んでいただきます。 単に全社人事施策を部門部署に落とし込むのではなく、特に部門部署固有の人事課題を発見し、課題解決に向けたプロジェクトをリードしていくことを期待しています。 ■具体的には 戦略的な採用計画を構築し、中途採用において各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、母集団形成〜内定承諾までをお任せします。要件定義から内定までのサイクルを大きな裁量を持って取り組めます。 担当部門部署従業員の入社から退職に至るまでのサポートをお任せします。 管掌役員・チームマネージャーとコミュニケーションをとり、現場の声と会社の意向の均衡を保ちつつ従業員のモチベーションを維持・向上させる役割を担っていただきます。 事業戦略を実現していく組織作りに注力していただきます。 【具体的な業務内容】 ※ご担当いただく部門部署によって業務内容に差異が生じる可能性がございます。 ・担当部門部署の会議等への出席（業務理解・役割理解・人理解） ・担当部門部署における人・組織課題の改善に向けたアクション ・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証（採用広報含む） ・人材エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ・媒体・エージェント選定、活用 ・リファラル採用の推進 ・採用目標に対するKPI設計、管理 ・管掌役員・チームマネージャーと採用・組織戦略に関するディスカッション

技術承継機構グループの東洋マーク（長野県諏訪市）において、管理部門（財務/経理/人事/労務等）を統括する部長のポジションとなります。 2022年に新たに就任した若手社長（現場出身）とともに、当社の更なる事業成長を支える内部統制、組織づくりを担っていただけることを期待しております。幅広く経営に携わりたい方、管理面から日本の製造業を支えていきたい方にはぴったりの仕事になります。 ■月次・年次決算業務、年次予算の策定 ■売掛金、買掛金チェック ■経理オペレーションの効率化、適正化 ■銀行対応 ■内部統制、組織構成の立案及び実行 ■その他総務・人事・労務・経理業務

弊社のサービスでは独自のクラウドソーシングの仕組みを構築し、日本全国のハイスキルなリモート経理スタッフ様と共に事業を推進しています。 経営戦略や事業戦略と密接に関わりながら、当社ビジネスの根幹でもあるリモートスタッフコミュニティのロイヤリティ向上等を目的とした、コミュニティ運営/企画担当を募集しています。 将来的には当社コミュニティマネジメント部門のマネージャーや役員になっていただくことを想定しております。 ■具体的には ・昇給・評価制度（開発を含む） ・スキル開発、キャリア支援 、ナレッジマネジメント ・リモートスタッフ様ロイヤリティ、リテンションの向上につながる調査、施策立案、実行 ・採用計画/採用戦略の策定 ・報酬/評価制度の企画、運用 ・モチベーション管理やプロジェクト辞退、稼働率向上に関わる各種制度企画、運用 ・キャリア開発など人材育成施策の企画、運用 ・チームメンバーのマネジメント ・サービス改善サイクルへの還元 ■チャレンジしたいけどできていないこと ・スタッフに向けたリスキリング施策の企画・運用 ・スタッフ様同士の横のコミュニティを強固にしていくための企画など

弊社サービスには欠かせないリモート経理スタッフの皆さんに「経理の仕事をするならメリービズで働きたい！メリービズで働いてよかった！」と思っていただけるよう、スタッフコミュニティや仕組みを一緒に作り上げていただける仲間を募集します！ ■具体的には 全国・全世界のリモート経理スタッフの採用業務およびプロジェクトへの人選、割当てをしながら、リモート経理スタッフ同士がお互いに支えあえる組織を創りあげていきます。 入社後の業務内容の例： ①リモート経理スタッフ様の採用 - 母集団形成～レジュメ選考、テスト実施、Web面談を通しての選考 ②プロジェクトへのアサインメント・フォローアップ - 新しいプロジェクトに適正のあるリモート経理スタッフのアサインメント - リモート経理スタッフのオンボーディングインストラクション - リモート経理スタッフとの1on1面談 - 休暇・プロジェクト辞退に対する対応 - リモート経理スタッフへのアサイン後のフォローアップ ③リモート経理スタッフのモチベーションアップ施策の企画実施・育成 - リモート経理スタッフ同士がお互いに支えあえるコミュニティの醸成 - 評価制度等の企画・運用 - スキル開発施策の企画・運営 - イベント等、リモート経理スタッフのモチベーションアップの企画・運用 入社時は①からスタートとし、業務やリモート経理スタッフの理解を深めていただきますが、いずれは①～③のいずれかへ特化、またはいくつか領域を兼任することも可能です。 ※上記以外にもご経験とご志向性に応じて、どんどんご提案頂き、盛り上げて頂ければと思います。 リモートワークにおける新たなチャレンジも大歓迎です。一緒に最高の仲間と共に「新しい働き方」を広げていきましょう！ ■大事にしていること 「時間に制約はあるけど、その中でもスキルを活かして働きたい」そんな方々が一歩を踏み出すきっかけになること、最適な業務とチームを紹介し、個人が望む働き方・生き方の実現をサポートします。