総務の求人情報の検索結果一覧

正社員事務♪／少数精鋭体制で、個人の声を柔軟に反映する業務環境／年間休日１０８日／関東エリア特化で強みを生かした事業運営 ■業務内容について： 2018年創業し、関東エリアに特化して鉄のリサイクル・配送事業を少数精鋭のスピード感のある事業運営で顧客より支持を頂く当社にて総務事務担当として業務に従事していただきます。 ■具体的には： ・納品書、請求書整理、郵送物の発送 ・備品購入等のサポート業務 ・Excel、Wordを使用し、納品書、請求書作成 ・電話対応・来客時の対応 ※基本的に社内全般の事務処理を担当していただきます。 ■配属部署： ・管理部に配属となります。常総作業所に勤務いたします。 ・管理部には女性4名の社員が所属しており、30代から40代中心の社員構成となります。 ※人員状況では他の作業所（筑西）にヘルプで勤務していただくこともございます。 ■当社の特徴： ・育児休暇、産前産後休暇も取得可能です。子育て等の融通がきく職場です。 ・茨城県常総市に位置する工場でスクラップの分別保管業務を行っており、当社の強みとしてスクラップ専用車両を多数保有しており見積もりから現金化まで迅速に対応する事で顧客より支持いただいております。 ・関東地方に特化してスクラップ回収業務を行っており、少人数だからこそスピード感があり、個人のアイディアも事業に取り入れながら運営しております。

【東証グロース上場／事業開始から8年で年商337億の急成長中の企業／経営管理部門に所属し会議体運営等をお任せ／年休128日】 経営管理部門に所属し、会社関連の会議体運営、規程整備をご対応いただきます。 ■業務内容 チームメンバーと協力しながら下記業務をご担当いただきます。 【業務の変更の範囲：当社業務全般】 ◇経営のコンプライアンス ・各種重要会議体の事務局業務 ・株主総会運営：準備、議事録作成、議案管理、役員調整 ・取締役会運営：議事録、参考資料、議案管理、関係者調整 ・重要会議体事務局、会社全体の議事と日程等の管理 ◇規程やルールの整備業務 ・子会社を含めたグループ全体の規程整備 ・決裁ルール決定や稟議フロー設計 ※上記以外にもご経験やスキル・ご志向に応じて下記の業務にも携わることが可能であり、 将来的にはチームリーダー、マネージャをお任せします※ ・リーガルチェック、契約書審査、弁護士対応 ・M&Aに係る法的リスク検討、PMIプロジェクト遂行 ・BCP構築、リスクマネジメント、コンプライアンス対応　等 ■組織構成： ◇コーポレート本部 GRC推進部：計9名（兼務 執行役員（30代男性）） ・ガバナンスグループ：3名（課員3名（30代女性）） ・リスクマネジメントグループ：2名（課員2名（30代男性/女性）） ・コンプライアンスグループ：3名（社内弁護士（30代女性）課員2名（20-30代女性））★こちらに配属予定 ■ポジション魅力： ◎社内弁護士がが実務レベルでサポートしてくれるため未経験業務でも安心して習得できる ◎上場企業の商事法務担当として着実にキャリアを積みながら、グループ会社の広い業務に携わることができる ◎経営に近い立場で働くことで、将来的には管理部長などのポジションを目指せる ◎コーポレート本部には兼務制度があるため、会議体や規程の業務だけでなく、リーガル全体や経営企画等の経験もできる ■キャリアステップ： ・専門特化コース：チームリーダー⇒コンプライアンスマネージャー⇒グループ全体のコンプライアンス統括マネージャー ・マネジメントコース：チームリーダー⇒複数部門のマネージャー⇒グループマネージャー ・経営コース：チームリーダー⇒総務・法務マネージャー⇒子会社管理部長　等

【国内トップクラスの売上を誇る半導体事業／世界シェア50%超・絶好調のイメージセンサー／英語力を活かせる】 半導体事業はソニーグループの中で重要性を増しており、世界シェアトップクラスのイメージセンサーは車載向け等用途を拡げています。戦略物資としても注目される半導体業界は変化が激しく、それだけに法務の力も重要です。技術を安全に活用し豊かな社会を実現すべく、ともに考え、未来を切り拓きましょう！ ■組織の役割： ソニーでは、創業時から法務の役割は重視され、多くの人材が活躍してきました。コンプライアンス・コーポレートガバナンスの要としての役割に限定することなく、新しい製品・サービス企画構想の早い段階から入り込み、法的思考力を駆使してビジネスや開発を促進させる機能を担っています。 ■担当予定の業務内容：以下の業務を中心に担当いただきます。 イメージセンサーを中心とした半導体の製造事業やビジネスにおける、 ・契約の作成、審査、交渉 ・関連する法令・規則の運用に関する最新動向の調査、新製品・サービスにおけるリスクアセスメント ・M&A取引・手続のサポート ■想定ポジション： 専門性、ご経験に応じて担当者や数名〜5名程度のチームリーダー等、フレキシブルに業務や責任範囲を設定します。 ■描けるキャリアパス： 半導体事業は開発から製造、販売まで多くを自社で行っており、ビジネスフィールドは全世界です。様々な契約や取引、製品・サービスの企画構築等に関わる機会があり、バックオフィスの文書屋ではなく、法務の専門性を軸にビジネスを一緒に創る経験を得られます。 また、狭い法務領域に限らず、プライバシー、通商、知的財産、コンプライアンス、ガバナンス等の隣接エリアを含め、将来のキャリア選択の中で、幅広い法的分野に携わることができます。 ■職場雰囲気： 兼務を含め40人弱の組織で、そのうち法務担当者は15名程度です。多様性を重視しており、幅広い年代のメンバーがオープンな雰囲気の中、自立的に業務を遂行し、プロフェッショナル集団として互いに尊重・切磋琢磨しながら活躍しています。品川や横浜のサテライトオフィスの利用、在宅勤務やオンラインツールの積極的な活用により、コミュニケーションを維持しつつフレキシブルな働き方を推進しています。

【国内トップクラスの売上を誇る半導体事業／世界シェア50%超・絶好調のイメージセンサー】 各拠点の安全衛生管理を統括する部署で、ISO45001に基づくOHSMSの構築/運営/強化、半導体研究開発拠点にて常に変化するハザード、職場/作業環境、安全衛生リスクに対し、的確で科学的、かつ体系的な安全衛生アプローチを企画立案、推進、さらに安全文化を醸成していける方を募集します。 ■組織の役割： CMOSイメージセンサー世界トップクラスのソニーの半導体事業会社において、各拠点の安全衛生管理を統括する機能として、ISO45001に基づくOHSMSの構築、運営をはじめ、半導体の研究開発拠点特有の様々でかつ常に変化するハザード、作業環境、安全衛生リスクに対応可能な、安全衛生のプラットホームを職場へ提供し、支援します。 ＜具体的には＞ OHSMSの構築・運営・推進・職場支援、社内基準類の構築や整備、リスクアセスメントのプロセス開発や指導推進、安全衛生の専門人材の育成と人材戦略の立案、安全衛生関連会議体運営、順法管理と内部監査によるガバナンス、社内教育研修の企画や実施、災害・事故に対する原因究明と是正処置の推進、フォローなどを行っています。 ■担当予定の業務内容： ・社内拠点の安全衛生管理の統括・企画・運営（リーダー又は担当者） ISO45001に基づいた、半導体研究開発拠点として最適なOHSMSの構築・運営を担当 ・社内の安全規則類の体系作りと規則文書の作成、それに基づく職場へのプロセスや運用の落とし込み、フォローアップ、内部監査や巡視チェックと改善の推進、さらに認証取得に向けた社内外関係者との調整や準備、審査対応を担当 ・また、安全施策の企画立案、推進、各拠点担当の指導育成や、自律的な化学物質管理の法改正に対応した体制・運用の整備、パートナー会社の管理（SLA＆KPI作成・管理）も担当。 ■想定ポジション： 5名程度の課レベル組織にて、課長をサポートし、スキルと経験により実務をリーダー、担当として推進いただきます。 ■描けるキャリアパス： 半導体の研究開発における安全衛生のキャリアのみならず、グループ会社であるソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社において半導体製造拠点における安全衛生のキャリアを築くことも可能です。

【業界随一の技術を持つ建設コンサルタント／社会インフラマネジメント及び国土保全コンサルタントを中心とした公共性の高い業務／業界未経験歓迎／超充実の福利厚生で平均勤続年数15年を誇る「人のアジア」】 ■職務概要： アジア航測は「空からの測量」を基盤技術とする会社です。測量データを元に国土強靭化、社会インフラの整備・管理など、公共性の高いサービスを提供しています。本ポジションは総務関連の業務を幅広くご担当いただきます。課内での業務分担がございます。 ■具体的には： ・株式関連業務（株主総会事務局、自社株・投資有価証券管理、持株会事務局） ・各役員会事務局業務 ・社内規程管理、保険契約業務 ・コーポレート・ガバナンス関連業務（グループ会社含む） ・適時開示、IR対応 ・その他会社経営に関する業務 ■組織構成： 総務部の中で法務総務課は課長1名、担当部長1名、担当課長1名、主査3名、メンバー1名、派遣1名で構成されています。法務と総務等である程度分担しているものの、完全な縦割りではありません。 ■やりがいや特徴： ・防災の促進や社会インフラが抱える様々な課題の解決、復興支援など、人々の暮らしを支え、社会に役立つ仕事です。 ・3Dデータを活用し「空から測る」技術で業界を牽引しており、業界内ではめずらしく自社航空機を6機保有しております。 ■同社について： 1954年創業、東証スタンダード市場上場、業界内トップ3に入る大手優良建設コンサルタントです。業績は堅調に推移しており、2023年通期の業績は売上高37,304百万円・営業利益2,746百万円となりました。 センシング技術を基盤に「Asia Air Survey -Digital Transformation」による超スマート社会の実現、震災復興事業、国土強靭化、脱炭素社会への対応に向けて、社会インフラマネジメント事業及び国土保全コンサルタント事業を中心に、様々な事業を行っています。「人のアジア」と言われるほど社員を大切にする社風で、福利厚生も充実している為、平均勤続年数は約15年と高い定着率を誇ります。

◆◇台湾tsmc×ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング×デンソーの合弁会社/2024年末までの本格稼働予定/新工場立上げにあたってのスタートメンバー◇◆ ■業務内容：人事部門のなかでも従業員向けコミュニケーションを担当するセクションでの業務です。 社員のエンゲージメントを高め、組織文化を向上させるためのコミュニケーション戦略を立案・実施することが最大のミッションです。 ほか、下記のような業務を担当頂きます。 ・ニュースレター、イントラネット、電子メール、ソーシャルメディアなどの社内コミュニケーションチャネルの管理 ・経営陣と従業員間の効果的なコミュニケーション方法を確立し、相互理解を促進 ・タウンホール、チームビルディング活動、表彰プログラムなどの従業員イベントの企画・運営 ・従業員の声を吸い上げ、改善項目を明らかにするための情報収集やフォーカスグループの実施 ・経営陣、HRBP、広報、ECR本部など他部門と協力し、どのような発信とするのかの調整 ■魅力/特徴： 当社では当初12/16nm と22/28nm のチップを製造し、日本を含めた世界市場からの旺盛な需要に対応する予定で300mmウェハの生産能力は、 月産55,000枚となる見込みです。基本的にはTSMCと同様の生産設備・業務フロー予定のため、世界最大手の環境下での業務です。 ■教育体制： 半導体業界ご経験の方だけではなく、業界以外の方も積極採用を行っており、そうした方向けのトレーニングも充実。 またEラーニングや言語・文化学習、約2〜3ヶ月間のOJTなども実施しており、皆さんのスタートをサポートします。

〜カプセル受託製造業界トップクラスで売上拡大中／有給消化率100％／キャリアパス・評価制度明確／引越費用全額会社負担〜 ■担当業務：同課メンバーと協力して富士カプセルホールディングスを含む関連会社4社の総務業務をお任せしていきます。 ・給与管理業務 ・社会保険業務 ・社内行事の企画運営(株主総会、取締役会、社員旅行等) ・文書管理 ・人事労務業務（採用業務、健康診断等） ■組織構成： 総務部は、計6名（20代〜60代）で構成されています。中途メンバーも多く、馴染みやすい環境です。 ■募集背景： 現在、総務部には定年を予定している社員もおり、今後の組織体制を見据え、今後の当社の総務業務を遂行していけるよう次世代を担ってくれるメンバーを募集します。また、これまで最低限の人員体制により中々着手できていなかった、データ化を含む文書管理や、皆で業務フォローできる体制を構築し、個人の業務負担を軽減していくことなど、部として取り組んでいきたいことがあるため、体制強化のための採用です。 ■入社後の流れ： 入社後は座学で、業務に必要な知識を学んでいただきます。研修後、同課メンバーによるOJT研修をしていき、業務に慣れていただきます。初めは30名規模の関連会社の派遣採用周りのサポート等、簡単な業務からお任せしていきますのでご安心ください。ゆくゆくは、人事労務総務全般の一連の業務の流れや、組織の仕組みを覚えていただく事が出来ます。また同じオフィス内に先輩社員もいますので丁寧にフォロー致します。 ■評価制度： 人事評価制度が整っており、経験に応じて目標を掲げていきます。自分の成果を振り返りながら、上司との面談を実施していきます。上司とは日々一緒に業務をする為、業務に対する姿勢や努力されている様子など、一番身近な理解者が正確な評価を致します。 ■会社の魅力： ・ソフトカプセルに対する飽くなき探求心と豊富なノウハウで安定的に案件を獲得しており、カプセル受託製造業界においては国内トップクラスの地位を獲得しています。 ・大手外資系トップクラスメーカーからの発注依頼をきっかけに、直近5年で海外の売り上げが全体売上高の4分の1を占めるほど拡大しています。今後は国内だけでなく海外市場にも視野を向けて積極的に海外展開を実施し、更なる海外売り上げの伸長を目指しています。

〜土日祝／働き方もよく、大手ゼネコンとも取引があり安定性／マイカー通勤OK〜 ◎勤続年数20年以上で長期就業 ◎未経験歓迎！簿記3級〜チャレンジ！ ◎単身寮：月3000円！（光熱費込み）★自宅からの通勤が困難な場合(島外在住者)が対象 ■仕事の概要：『総務人事担当』をお任せします。 ＊入社された方みなさんが長期就業される会社の為、将来的には管理職も目指していただけるポジションです ■求人概要 当社は1920年の創業以来、陸上・海洋土木ならびに建築工事を三本柱に、全社員が一丸となって邁進し、着実に発展しています。 そんな当社にて、【総務人事】を組織強化で増員採用します！ ■仕事の詳細： ＜入社後＞ ・採用メイン（新卒を中心でお任せし、ゆくゆくは中途採用も） ・給与計算（チェック） ・その他総務業務 ＊OJTにて、27歳の先輩につきながら業務を覚えていただきます。 ＜慣れてきたら…＞ ・労務 ・人事制度設計 ・外部研修の日程調整や、打合せ　など ＊制度については決まった業務ではないですが、積極的に意見発信いただけるのは大歓迎です！ ■業務の特徴 ・宿泊伴う出張は基本無し（新卒採用は関西圏のため日帰りで完結） ・全社員約250名で、全員の顔や名前が分かる会社です。一人一人と関わっていくため、柔軟な対応や、調整力が必要となります。 ■キャリアUP 管理職やスキルアップを目指すことが可能です。 ■組織構成： 管理部 （1）総務課（４名：総務採用1名５２歳、採用主任１名２７歳男性、労務など５０代女性２名） （2）経理課（６名：５０代３名、２０代３名） ★管理部門全体には女性5名、うち20代2名が女性 ＼森長組（モリチョウグミ）について／ （１）地元あわじに根付いた建設会社として、道路やダムなどの公共事業、民間のビルや住宅の建設、土地造成などの事業を展開 （２）海洋土木分野では、1800トン吊の能力をもつ360度旋回式クレーン船を所有し、数多くのビッグプロジェクトに参画！ ★この船を持っているのが日本でも有数で、大手ゼネコンからの引き合いがあり安定性◎ ＊施工実績例：明石海峡大橋の橋脚工事や羽田空港の再拡張工事、海外ビックプロジェクト

＜＜2022年4月に病院新築移転/残業時間20h以内/増員採用／転勤無し/病院付属の保育園利用可能◎/正社員/大手医療介護グループの「徳洲会」が母体のため福利厚生が充実＞＞ ■職務概要： 病院内における事務業務全般を対応いただきます。（本人の希望や適性に応じて配属します） ■入社後にお任せする業務 まずは社会保険関係の書類作成等に携わっていただきます。 ■業務内容： ・書類の作成、整理 ・医療事務（患者さんの受付対応など） ・人事管理、労務管理（中途採用の面接調整や入退職の手続きなど） ・給与計算（勤務データ確認、データ入力など） ・患者さんや来賓の方の送迎 ※社用車（AT）を使用 ・その他付随する業務、他 ■募集背景： 2021年秋に病院移転に伴い、増員での採用となります。 ■組織体制： 総務課は6名体制（全員20代〜40代）となっています。 ■就業時間補足：シフト制 （1）8時30分〜17時00分 （2）8時30分〜12時30分（休憩なし） ■特徴・魅力： ・2022年春に新築移転し、新たな病院へと生まれ変わりました。清潔感溢れる院内で働くことができます。 ・家族手当、住宅手当等の各種手当も充実しています。 ・当院は、全国に病院や施設を運営する大手法人が運営しています。 ・育児休暇の取得実績は男女ともにあり、病院付属の保育園も設備されていて、365日利用することが可能です。子育てしながら働く社員を応援しています。 ■基本方針 （1）地域住民・地域医療機関と密着した急性期医療 （2）いつでも何人も平等に受けられる、断らない医療 （3）24時間救急体制の実施 （4）患者様・ご家族の在宅生活と人生を支える訪問診療と介護サービスの提供 変更の範囲：会社の定める業務

東証プライム上場の飲料メーカーである同社にて、下記業務をお任せ致します。 ■仕事内容 工場内の管理部門の責任者として、生産管理・購買管理・労務管理・請求書対応・庶務業務など幅広い業務をプレイングマネージャーとしてマネジメントいただきます。 当社内で唯一お茶、水両方のペットボトル飲料が製造でき、年々生産数量が増加し、今後も成長が見込まれる耳納工場で、製造スタッフが生産に集中できるよう、バックアップ部門ととして、各部署と連携し生産性が向上し、効率的に業務が進むように支援いただきます。 工場内はもちろん、本社管理部門や取引先とも連絡を取り協力し、業務を遂行いただきます。 また、工場長とも非常に近いポジションになるため、3名のメンバーとともに、工場長と連携して、工場スタッフがより働きやすい環境を実現できるようにご尽力いただきます。 ＜具体的な業務詳細＞ ・生産管理、在庫管理、帳票管理、棚卸作業 ・原料や資材の発注業務や管理 ・勤怠管理、残業管理、入退社対応、慶弔手続き ・安全衛生管理 ・経費処理、支払い入金対応、小口対応 ・人員管理、メンバーの教育　等 ■耳納工場の特長 LDCグループの中で一番最初にペットボトル飲料事業を開始した歴史があり、お茶・水、500ml・2Lの製造が出来るハイブリットな工場です。 近年設備投資を行い生産稼働率はアップしており、今後は人財に注力すべく教育や、やりがいを持って働きやすい工場体制構築に向け、工場一丸となり取り組みを行っております。 工場には20〜40代を中心に約65名が在籍し、製造経験者はもちろん未経験者の方も入社後技術を身に着けチーフやリーダーとして活躍しております。 DIYが趣味で機械設備が好きな工場長も未経験からスタートし、ボイラー・危険物取扱者の資格取得やリーダー経験を経て、工場長に就任し耳納工場の更なる成長に向け日々邁進しております。 ■当社の特長 〜「大切なひとに、飲ませたいものだけを」をスローガンに、お客様の暮らしに寄り添う事業を推進〜 当社は1951年創業のペットボトル飲料メーカーです。イオンや西友など大手スーパーマーケットのプライベートブランドを担当しており、独自のビジネスモデルで高品質、低価格を実現し、ミネラルウォーターの製造では業界トップシェアを誇ります。

【総務だけでなく幅広いスキルを身に付けたい方歓迎・人事業務のスキルも身に付く／スイングドアの国内85%の圧倒的市場シェアが強み・30年保ち続けるリーディングカンパニー】 ■業務概要： 当社は、コンビニやスーパーの特殊ドアの製造販売や、欧米からの輸入販売を手掛けています。今回は工場総務の募集です。経験に応じてお任せしていきますが、将来的には人事業務等にも携われる環境です。 ■具体的な業務：総務をメインに下記業務をお任せします （1）総務 ・労働安全衛生 ・建物、消防、電気関係の管理 ・工場総務関連業務 ※慣れやご経験に応じて人事周りにも携わっていただきます （2）人事 ・採用業務…高卒採用、技能実習生受け入れ ・入退職処理など ■配属チームについて： ・所属人数3名…責任者、実務担当、派遣各1名ずつ ・原則出社ですが、お子さんのお迎えや通院等必要なときは時差出勤可能です。 ■働く環境： 配属先で密に連携が取れる事はもちろん、本社人事総務とも相談しやすい環境です。 ■社内環境／制度： 創業以来黒字経営の経営安定性、働き易い環境作りに拘り、平均勤続年数10年という満足度の高い働き方に定評があります。 ※例…月産休育休取得率100%、充実の福利厚生 等 ■教育制度： 週に1度の研修や、勉強会、OJTなど教育制度は充実しており、安心して働ける環境です。

倉商SKグループの傘下各社と連携し、グループ全体の総務業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・年末調整を含む給与計算全般 ・人事関係（求人・社会保険等の入退社手続き） ・社内行事対応（会議準備・進行） ・福利厚生 ・社内通知・事例等文書管理 ・行政諸手続き ・自社ビル営繕業務　等 部内の中心として業務をおこなっていただきます。 ■同社について： 倉商SKグループは太陽光発電事業、ホテル運営事業、リゾート施設運営事業などグループ全体で様々な事業を展開しております。 ※特に太陽光発電事業は関西有数の事業規模

〜ワークライフバランスを大切にしながら腰を添えて働ける総務マネージャー候補／創立後半世紀にわたり独占的な事業展開で業績安定企業／中途社員も多く親しみやすい社風〜 ■ポジションについて 今回は総務マネージャー候補の採用を考えております。ご入社いただく方には人事・総務業務全般をお任せします。将来的にマネジメント業務もお任せしたいと考えておりますが、現段階でマネジメント経験がない方でも、近い将来管理職を目指したい方にはオススメのポジションです。 ■業務詳細 ご経験・スキルに応じてご相談の上、下記人事・総務業務を担当していただきます。 〇採用業務（新卒・中途）全般（母集団形成〜書類選考、面接まで） ・採用企画 ・データ入力／集計（採用管理システムへの入力） ・採用進捗管理全般 ・契約書の締結や管理 ・採用イベントの企画運営 〇労務業務 ・社員からの労務に関する問い合わせの対応 ・就業規則、各種社内規程の管理 ・安全衛生管理 ・庶務関連全般 ・稟議書や契約書の文書管理 ・リース・備品管理 〇研修業務（内定者研修/入社時研修/半年〜1年後研修等） ・一部、中途採用向け研修もお任せいたします。 ・その他、階層別研修/管理職研修など、状況や事業環境によって決定いたします。 〇人事制度全般（企画から導入まで） ※その他、人事業務（労務関連）のご対応やバックオフィス業務についても実施いただく可能性がございます。 ■組織構成 総務部：4名／人事本部 ：1名 課長：2名 スタッフ(男性)：1名 スタッフ(女性)：1名 派遣スタッフ(女性)：1名 ■働き方・社風 残業はほとんどありません。多少の残業は発生しますが基本的にはメリハリをつけた働き方が可能です。また管理部門は定着率が高く、長期就業が可能な環境です。会社としても創立してから半世紀以上、ニッチな分野での独占的な事業展開により非常に収益が安定しております。新卒、中途は半々くらいで中途入社の方もなじみやすい社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内トップクラスの売上を誇る半導体事業／世界シェア50%超・絶好調のイメージセンサー】 ・各国・地域の環境法規制情報を入手して内容解釈を行い、事業部や事業所に対し情報共有・指示を行う担当者及びリーダーを求めています。 ・国内外の製造事業所に環境負荷低減施策に関する計画策定を依頼し、活動の推進、成果のレビューおよび社外発表に向けたソニーグループへの報告を行います。 ■組織の役割： ソニーセミコンダクタソリューションズグループの製品群における環境コンプライアンス対応全般と、国内外の製造拠点における環境負荷低減の目標達成に向けた施策の推進業務が担当領域です。また、グループ全体で意図した成果を達成するために環境マネジメントシステムを維持・実行し継続的な改善を行うことや、全世界のお客様に対して環境情報などの提供を行うことも担当しています。 ■担当予定の業務内容： ご希望を考慮し以下のいずれか、または複数の業務を担当いただきます。 ・ソニーセミコンダクタソリューションズの製品群に対する環境コンプライアンス施策の実行（化学物質／省資源・リサイクル／省エネ） ・国内外の製造事業所に対する環境負荷低減施策の計画策定・レビュー依頼、及び取りまとめ ・ISO14001に基づく環境マネジメントシステムの運用状況のチェックと継続的な改善の企画と実行 ・お客様からの環境に関する様々な要望、問合せに対する情報開示や回答 ■想定ポジション： チーム体制で、当初は担当者として経験のあるメンバーと一緒に業務を担当していただきます。力量向上に応じ、将来的に自組織でリーダーを担っていただくことを期待しています。 ■描けるキャリアパス： 環境業務を通じて企画、営業、開発、商品化、生産、販売、調達、品質などを担当する社内他組織／ソニーグループ内の関係者をはじめ、業界団体や顧客、サプライヤと関係を構築でき、人脈形成やビジネス構造理解の機会に恵まれています。 昨今関心度の高まっている「環境」をキーワードにしたビジネスの方向性や社会貢献のあり方などをリアルに体感していただくことで、様々な角度から企業価値の向上に関わるプランを描き、実践する機会があります。 高い専門性の獲得、横断的なコーディネート能力など、ご自身の志向に応じたキャリアを描くことができます。

〜総務経理・人事労務の取りまとめ／実動7時間／残業は平均20時間〜 太陽光発電・蓄電システムの設計・販売・施工・メンテナンスや電気設備・水道設備の工事を行う当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 太陽光発電システムの販売・施工事業を中心に、それらを活用した次世代型農業の提案等も行っております。 ■業務概要：内部管理（課長候補） 現課長の高齢化に伴い、将来的に当社管理部の課長として、総務経理・人事全般の取りまとめを行ってくださる方を募集します。 <業務詳細> ▼管理業務： 以下の総務経理・人事実務をメンバーが担当しますので、その取りまとめをご担当いただきます。 メンバーの人数的な都合で実務の手が足りない場合、一部の実務もご担当いただきます。 ▼総務： ・社内行事の企画・運営 ・株主関連業務 ・取締役会等の社内会議の運営 ・社内規則の整備：最低賃金対応 等 ・職場環境の整備：業務改善の推進 等 ・ファシリティ管理：オフィスのレイアウト変更や什器・備品の管理・発注 等 ・社内のITインフラ整備 ・車両管理 ▼経理： ・日次での会計業務：売掛金・買掛金管理、小口現金管理、請求書発行、出納管理、伝票整理 等 ・年次・月次決算業務 ・税務申告関連業務 ・金融機関への対応 ▼人事・労務： ・採用活動：採用計画の立案・管理、大学に向けた新卒採用活動、採用説明会の実施・運営、中途採用活動における人材会社との折衝、求人作成、採用面接の調整 等 ・教育・育成計画の立案・管理 ・人事評価制度の設計・運用 ・入退社者対応 ・給与社保 ・勤怠管理 ※各支店の社員規模は本社30名、千葉15名、埼玉28名、東北15名、中部6名です。 ■組織構成：管理本部には5名の社員が在籍しております（60代課長1名、総務担当1名、経理2名、人事1名） ■働き方： ・実動：7時間 ・固定残業手当：月給に月40時間分の残業手当を含みます。 ・実際の時間外労働：月平均20時間程度 ・年間休日：90日 （月7休） ・週休：土日休み ※一部、土曜日の出勤があります（会社カレンダーに準じます。） ※祝日は原則、勤務です。

【自己資本比率87％・無借金経営で事業安定性◎／教育業界ベネッセのコアサプライヤー／地域情報誌「オセラ」の印刷担当／創業70年以上／岡山駅から徒歩約15分】 企画から納品まで一貫体制で対応する老舗印刷会社の同社にて総務職をご担当いただきます。具体的には下記となります。 ■業務詳細： ・月次決算処理 ・人材採用 ・給与計算 ・基幹システムの運用管理 ・ISO事務局 ・施設の保守、営繕等 ・オフィス、ファシリティ管理業務 ※まずはご経験に沿った業務からはじめていただき、中長期的には管理部の中心メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ■組織構成： 現在3名が在籍しています。 ■当社の特徴： ・企画から納品まで一貫体制で対応するワンストップソリューション 企画・クリエイティブ・製造・配送までの一連の工程を網羅することによって、研精堂印刷だからこそできる価値を提供しています。 また、お客様のニーズにこたえるため、印刷工場は365日24時間稼働しており、土日や連休中にも対応できるフレキシブルな生産体制を整えています。 ・教育業界大手ベネッセ様のコアサプライヤー、地域情報誌オセラ様の印刷担当 あらゆる世代の身近に存在し、普段から目に触れる機会が多いものを手掛けています。地元で安定して地域貢献でき、また、文化的にもモノづくりメーカーとしての想いをもって顧客課題解決に向けて伴走できます。 ・東証スタンダード上場「日本創発グループ」 2020年に日本創発グループへ参入しました。印刷やWEBなどクリエイティブな会社として今後も成長を続けてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【東京ばな奈、銀のぶどう、シュガーバターの木などの製造から販売まで一気通貫で展開/圧倒的なブランド力と認知度が強み/インバウンド需要で業績好調◎/年休123日/月残業20時間程度】 ■業務内容： 「シュガーバーターの木」「チューリップローズ」を製造する桶川工場の総務・人事リーダーポジションの募集です。 ■業務詳細： ・採用業務（パート、派遣社員）・教育業務（大卒、高卒、パート、派遣社員）・その他、安全管理、労務管理、勤怠管理、庶務業務等 ■組織構成： 総務・人事チームは5名です。チームメンバーを取りまとめながら、採用〜教育をメインに、従業員が働きやすい環境を作っていただきたいと考えています。 ■桶川工場について： ・「シュガーバーターの木」「チューリップローズ」をつくる2つの工場に分かれています。 ・桶川工場の従業員数は約270名です。 ・本社にも総務・人事部があり、連携を取りながら業務を担当します。 ・北本駅より無料送迎バスが出ています。車通勤も可能です。 ■就業環境： 年休123日、月残業20時間程度、家族手当、退職金ありのため、ワークライフバランスを整えて長く就業しやすい環境です。有給休暇により、シフトの希望も調整可能です。

■業務内容： パーソルグループ（国内約40社、約470拠点）のインハウスプロジェクト推進業務、またはグループ外顧客へのFMサービス提供業務となります。 オフィスというハードの構築支援のみでなく、ハードを通じてそこで働く人々のワークスタイル変革の支援までを行います。 また、ファシリティマネジメントにおける各機能が協業・共創してお客様に最適なサービスを提供していく事を共に目指していただける方、共に実現したいと思っていただける方をお待ちしております。 ■業務詳細： ・統括マネジメント及びハイレベル案件の推進 ・グループ会社の業務特性と経営方針を踏まえたFM戦略の策定 ・中長期計画の実現支援 ・戦略総務としての顧客育成 ◇プロジェクト管理 オフィスの新設・移転・改修プロジェクトにてプロジェクト推進担当として携わっていただき、グループ会社の総務に代わって発注者目線で工事内容の適正やコスト査定を行いQCD管理を担います。 ・プロジェクト要件の定義、オフィスレイアウト提案 ・コスト／工事工程管理 ・外部ベンダーの選定／管理 ・工事立ち合い ※顧客先や現場に常駐することはほぼありません。 ◇外販へのサービス提供 ・複数のグループ会社が同居するワークプレイス構築 ・ハイブリッドワークを踏まえたオフィスリニューアル ・リモートワークに対応した機能配備 その他、グループ会社の特色を踏まえた働き方を最適化する様々なオフィス構築 また、プロジェクト推進を通じての後進育成や組織運営にも関与していただき、チームのアウトプットを最大化する目線をもって業務していただきます。 ■魅力： 業務範囲は限定的ではない為、これまでのご経験を活かして自由度の高い提案と対応で裁量を発揮出来ます。 プロジェクト管理・実行のみでなく他チームとの協業・協創も多く、FMサイクルの他業務にも関わっていただける機会が多い事も魅力の一つです。 ■出向先について： ・出向先事業主の正式名称：パーソルファシリティマネジメント株式会社 ・事業内容：ファシリティマネジメントに関する事務の代行、並びにそれに関するコンサルティング業務 ※在籍出向となります。

※当社以下の職種いずれかに適性を鑑みて打診させていただきます。 ご希望あれば加味いたします。 ■対象職種: ・総務 ・法務 その他管理部門職種 ■業務概要： 当社での管理部門業務をお任せします。総務・法務をはじめとしたバックオフィス業務の中から適性を見て、そのポジションの業務に従事いただきます。 ■働き方：年間休日126日、休日出勤の際は振替休日を推奨しております。残業時間に関しても時期により波はありますが、抑制に向けて取り組んでおります。 ■同社沿革：橋や道路、トンネル、建築物といったコンクリート構造物。これらは人々の暮らしや産業を支えており高い安全性と機能の維持を保つための補修・補強などのメンテナンスが不可欠です。同社に関しては、300年を超える歴史があり、1705年に錢高林右衛門が棟梁として建立に携わった本願寺尾崎別院が創業の瞬間でした。その後1887年に錢高組に改め、明治の文明開化の波と共に勃興しつつあった西洋建築の新技術や近代経営を取り入れ、数々の建築物を世に残してきました。 昭和初期には「橋の錢高組」の異名をとり、勝鬨橋や旧瀬田唐橋など数多くの橋の施工実績を残しています。 ■仕事のやりがい：同社には実力主義の風土があり、若くして重要なポストに就く人材が多数在籍しています。やる気があり、技術力も伴っている人材には成長や昇進のチャンスが多く与えられる風土があります。 ■代表的な建設物：国立国際美術館、靖國神社遊就館、横浜国際競技場、静岡スタジアム、彩の国くまがやドーム、ララガーデン春日部、桃山学院大学、東北学院大学、慶應義塾大学三田キャンパス東館、東京都板橋清掃工場、青山ライズスクエア、福岡キャナルシティ、コスモポリス品川など

【神戸製鋼と三菱マテリアルの合弁会社/銅管業界では国内シェアトップ/月平均残業20時間程/寮・社宅制度あり/フレックス制活用/テレワークも活用/退職金制度あり】 ■業務概要 国内トップシェアの銅管メーカーで、調用向け銅管を中心に幅広い産業・社会を支える銅管を製造・販売している当社の秦野工場にて、人事総務業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ご本人様の経験や適性に応じて以下の業務をお任せいたします。 ・人事処遇制度（評価・就業・賃金）の運用管理 ・在籍、就業管理 ・組合関連全般業務 ・採用（主に高校卒を対象）・研修 ・総務全般 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ・サポート体制 工場に勤務する社員の労務管理や相談対応をメインにお任せいたします。特に人労務関連では、労働法関連の知識が必要となりますが、未経験者の方にはOJT・OFFJT等により、丁寧に指導いたします。 ■組織構成 管理職2名（50,40代）とスタッフが3名在籍しております。将来の管理職候補として総合職での採用を予定しております。キャリア採用の方々が多く中途の方が入社されても馴染みやすい環境です。 ■働き方・裁量の良さ ・残業平均20時間と働きやすく、福利厚生も充実しているため、安心して長く働くことが可能です。 ・当社では個々人の裁量が大きく、ご自身の担当する領域に関しては管理職のような意識で仕事に臨んでいただきたいと考えております。自主性を重んじる風土もあり、何事にも積極的に取り組んでいける方には特にやりがいを感じられる環境です。 ■当社の魅力 ・当社は神戸製鋼と三菱マテリアルの銅管事業を統合し設立された合弁企業です。国内については、かつての5社体制から現在は2社体制となり、銅管業界のトップメーカーを誇っています。製造/開発/サービス面で顧客からの高い評価を得ています。 ・当社が扱う銅は、熱伝導性、耐食性、抗菌性、加工性に優れるという特性を有しています。そのため、当社の銅管はエアコンの室外機・室内機やショーケースや冷凍機器、医療ガスの配管や給水給湯用の配管等生活の様々なところで活躍しています。当社は幅広いニーズに応えるため、当社では多種多様な銅管・加工品の開発生産に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

＜世界最大級のゴルフクラブメーカー『Callaway』／総務経験者募集／完全週休2日制（土日）・祝休み＞ ■業務内容： ◎オフィス関連（社宅、駐車場、シェアオフィス、清掃） ◎車関連（リース、ETC、ガソリンカード、レンタカー、事故対応連絡等） ◎備品・設備（文具備、宅配、リース、名刺、自販機等） ◎セキュリティ（カード発行／セキュリティ設定、プライバシーマーク更新サポート） ◎安全衛生（健康診断、インフルエンザ、ストレスチェック、環境測定） ◎固定資産事務サポート (年に1回：台帳確認等) ◎農園運営サポート (支払い、勤怠、野菜販売) ◎慶弔（電報手配、該当者への案内） ◎契約書（登記簿、印鑑証明、印紙、契約書管理）捺印依頼、対応）） ◎受付バックアップ（不在時の対応） ◎その他総務業務 ■レポート先：総務課長 ■当社について： 世界最大級のゴルフ総合ブランド。トップゴルフ、キャロウェイ、ブランズ コーポレーションの日本法人になります。「キャロウェイ」、「オデッセイ」のゴルフクラブ、ボール、アクセサリーなどの輸入、組立、卸売販売を行っており、また、2021年に統合された「キャロウェイアパレル」を中心に、「オジオ」、「トラヴィスマシュー」、そして「ジャック・ウルフスキン」といったブランドも展開しております。それぞれのブランドで、日本市場に最適なギアやアパレルを開発し、ゴルフコースにとどまらないライフスタイルを提案し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界・職種未経験OK！高級老人ホームの施設運営改善業務／住宅・家族手当有／退職金有】 M&Aによるグループ拡大、スピーディーな変化・成長を遂げるアビタシオングループの中核を担い、高級老人ホームを展開している当社にて施設の運営改善をメインとした施設管理業務をお任せします。 ■業務詳細　【変更の範囲：会社の定める業務】 〈老人ホームの運営改善〉 ◇全国の施設に訪問し、社内外の様々な課題解決を行うとともに、該当の施設の課題の分析や運営改善の業務を行います。 ◇改善施策によっては関係者と連携し、課題解決に向けた最適な方法を模索しながら進める必要があるため、課題解決に関する解決策を導き出す行動力と、関係者を巻き込むチームワークやコミュニケーション能力を求めます。 ◇場合によって、人事担当者とともに採用業務もご担当いただく可能性がございます。 ■身につくスキル 関係者とのヒアリングなどから、老人ホーム施設それぞれの運営課題の課題の発見と解決策の実行まで一貫してご担当いただくため課題解決能力を養うことが出来ます。 また、社内外の関係者を巻き込みながら業務を遂行いただくため、調整力およびコミュニケーション能力を身に着けることが出来ます。 ■ご入社後の組織： 人事総務部（４名）への配属となります。 主に経験豊富な担当者1名と二人三脚で、施設の状況を見ながら、経験豊富な担当者とともに該当施設に訪問し、従業員へのヒアリングや社内外の関係者とのコミュニケーションをサポート頂きつつ、業務に慣れていただきます。 ■働き方について ・千葉、神奈川、富山、岐阜、和歌山、福岡にある介護施設への訪問のため出張が発生いたします。施設の状況を見ながら業務を進めるため、多忙な時期は毎週1回の頻度で施設へ訪問することもございます。 ・出張時の業務の状況によって、急な休日出勤が発生する場合がございます。 ■当社のミッション ・当社が経営する有料老人ホームの「アビタシオン」シリーズにご入居されるのは、終の棲家として数ある施設の中からアビタシオンを選んでくださった方々です。一人一人にご満足いただけるサービスを提供することが、当社の他ならぬミッションです。このマインドを全スタッフが共有しながら改善・工夫を重ねていくことが当社の経営方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼明治40年「石川県」創業！東京、大阪にも事業部を持つ北陸トップクラスのゼネコン／無借金経営／安定性◎／年間休日125日／残業月平均15h程度／ ＜総務業務（勤怠管理・社員の健康管理・事業所内の採用業務など）・安全業務をお任せ／他メンバーのマネジメント・取り纏めまで＞ 後々は当社・東京事業部の総務部長候補として部門全体の管理をお任せしたいと考えています！【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・所属社員の出退勤管理 ・健康診断・人間ドッグ受診などの社員の健康管理に関する業務 ・派遣社員・中途採用業務（面接・面談の実施） ・資機材管理（作業着、PC、社用車）　・各種経費の支払い業務 ・損害保険（工事保険、火災保険）　・社員寮管理業務（管理会社と連携し、入退寮、修繕手配） ・安全業務（建設現場の安全パトロール、安全衛生協議会の準備等） ・建退共業務　・社内行事手配　 ・その他所属社員の補助業務（消耗品の手配等、庶務業務） ■職場環境・年齢構成： 東京事業部では、約80名の社員が所属しております。 ・配属先部門：計４名（部門長60代1名、課長代理50代1名、係長50代1名、主任20代1名） ※現在の部門長と部員との間の、課長もしくは課長代理クラスでの採用をイメージしています。部門長は65歳を超えていますので、２〜３年程度で次期部門長となっていただく予定です。 ■当社の特徴： 明治40年に石川県で創業し、東京、大阪にも事業部を持つ北陸トップクラスのゼネコン。建設事業のほか、リニューアル事業、総合エネルギー事業として太陽光発電にも取組んでいます。完成工事高の割合は、地域別では北陸約43％・関東約21％・関西約36％であり、用途別では建築約66％・土木約34％。2020年3月期の売上高は215億円となっています。発注者別の完成工事高は公共工事と民間工事を50％ずつとバランスのとれた経営環境を目指し、無借金経営を行っています。 工事を円滑に、かつ居住環境に配慮した高い技術力が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【管理部門未経験の方も歓迎！/組織管理部門の未来を担う人材を募集します/幅広い業務をお任せ】 ■採用背景： 現在、当社は業績・規模拡大によって、管理部門の業務範囲やミッションも拡大している状況です。さらに今後は、これまでにない新たな管理業務も増える見込みのため、会社と組織の変革期に管理部門の中核人材として長期にご活躍いただける方を募集いたします。 経験のない方も、OJTメインで1から教育する前提で募集しておりますのでご安心ください！。必要なのは「やる気」と「成長意欲」です！ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 コーポレート業務全般（人事、労務、総務、営業事務／補助等）をお任せいたします。 ■入社後お任せしたいこと 総務業務 　　社員の勤怠管理(休暇・勤務時間など) 　　出張精算書など提出書類のチェック 　　各官公庁対応、契約書確認、社内制度見直しなど ■将来的にお任せしたいこと 会社の成長に応じて、営業管理や営業事務、経費管理などの 内勤事務全般を担当していただくことになります ※習熟度に応じて、徐々に活躍フィールドを広げられますのでご安心ください！ ■社風： 社員が働きやすい環境の整備に努め、配属も社員一人一人の成長を考えて、きめ細かにフォローしております。平均勤続年数は15年を超え、離職率は5%未満です。 転勤もなく、長期的に腰を落ち着けて仕事に取り組みたい方にとって最適な職場環境です。 また、社内コミュニケーションも大切にしており、社内のイベントやクラブ活動も積極的に実施しています。 ■当社について： 創業40年を超える独立系企業で、大手メーカーを中心にソフトウェア開発事業を展開しています。 直取引も多く、顧客から多大な信頼を受けています。 また、当社が開発したアプリ「漫画カメラ」は750万DLを突破する大ヒットとなり、世界中の関心を集めました。制御系・端末系・基本ソフト系に強みを持ち事業を推進し、近年はコンシューマー向けのサービス開発にも力を入れています。今後はAIやIoT技術を利用した自社サービスやコンサルティング分野にも注力し、トータルITソリューション企業へと成長していく会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場・総合化学メーカー／ナイロン原料大手／在宅可／残業15H／家電・自動車・医薬品・建設等幅広い業界と取引で景気変動に強い／退職金制度有／住宅手当有】 ■業務内容： 管理職として実務を担いつつ部下指導・育成やM&A案件にも携わっていただきます。（将来のグループリーダー候補を想定。） ＜具体的な業務イメージ＞ ・契約審査（国内、海外）、M&A支援 ・法令調査、コンプライアンス対応 ・紛争対応（紛争予防のための社内支援を含む） ・株主総会・取締役会運営支援援ほか 【変更の範囲：会社の定める業務】 ※月次の契約審査は平均約30件ほどとなります。（うち英文は1〜2件ほど） ■組織構成： グループリーダーのもと、係員７名（計８名）で構成。 年齢構成は50代2名、30代5名、20代1名。 ※今回管理職での採用となりますが、マネジメント対象はおりません。 ■就業環境： ・月平均残業15時間 ・年間休日124日（2024年度） ・在宅・テレワーク可（割合は50％程度） ■本ポジションの魅力： 契約審査については法令知識などを踏まえて緻密かつ正確に結果を出すことが基本のスタンスになります。また、合わせて、相談者の意向を汲み取りながら現実的な提案をする柔軟性も必要になりますので、そのバランスを取りながら業務を進めるのは難しい面もあります。一方で、「M&A」のような大きな案件に携わることができ、関係各所における長期間の交渉を経て、はれて契約締結に漕ぎつけたあかつきには、何ものにも代えがたい達成感を味わうことができます ■当社の魅力： 2021年4月に「ＵＢＥグループ 2050年カーボンニュートラルへの挑戦」として、2050年までに当社グループの事業活動におけるカーボンニュートラルを達成することに挑戦し、あわせて社会全体のカーボンニュートラルの実現に貢献していくことを表明しました。新たな中長期目標の達成に向けて、環境負荷低減への取り組みの一層の充実に努めてまいります？ 変更の範囲：本文参照