◇2025年04月上旬～長期　 【直接雇用めざせる！】人気エリア！事務のお仕事 【仕事内容】 ＊表彰、発表会などの社内イベントの取りまとめ ＊部内スケジュール管理 ＊備品管理 ＊資料作成 ＊社員のPC管理 ＊来客対応　など ※直接雇用の時期：6ヶ月の派遣期間の後、直雇用予定 ※双方合意に至った場合正社員として直接雇用予定 ※直接雇用後：想定年収300万円～354万円

◇【急募】即日～長期　 【残業少なめ】直接雇用めざせる！事務のお仕事 【仕事内容】 ＊総務関連の事務 ＊伝票処理～決算 ＊センターの運営管理 ＊事業の運営業務 ※直接雇用の時期：6ヶ月の派遣期間の後、直雇用予定 ※双方合意に至った場合正社員として直接雇用予定 ※直接雇用後：想定年収350万円～350万円　月収例 211,000円+残業代

◇2025年03月上旬～長期　 大手通信グループで総務＆庶務！残業なし！定時17時30分 【仕事内容】 ＊書類のチェック ＊請求の依頼、支払い確認 ＊進捗の管理 ＊資料作成 ＊データ入力、抽出　など社員さんと協力しながら対応するので安心です

◇2025年03月上旬～長期　 《3月＊土日休み＊9～17時＊長期事務》未経験OK！総務事務サポート 【仕事内容】 ＊書類の作成、文書の管理 ＊備品発注、押印申請 ＊会議日程の調整、議事録作成 ＊決済に関わる数字のデータチェック（未経験OK！) ※周囲の方の補助的なオシゴトが多いです。　サポートする内容は都度社員に確認が取れるので安心です。

◇2025年03月上旬～長期　 ＜30～40代活躍！＞データ入力や書類作成メイン！同業務ありの安心環境！ 【仕事内容】 ＊旅費精算（申請書確認・修正→入力） ＊報告書・依頼書作成 ＊郵便物対応 ＊備品管理・補充 ＊電話・来客対応 ＊カンタンなサポート事務です ＊総務はじめての方もカンゲイ ＊ 【OAスキル】フォーマット入力ができればOK！

◇即日～長期　 【新横浜】外資系企業での総務のお仕事！ 【仕事内容】 総務事務のお仕事 ・郵便物、宅配便の発送&受領業務 ・代表電話応対、取次 ・冠婚葬祭関連対応 ・国内出張、レンタカー申請取りまとめ ・物品購入手配全般(事務用品・備品・消耗品など) ・携帯電話、通信カード管理(契約、故障紛失問合せ対応 等) ・社宅管理サポート ・その他総務業務 (納品対応、在庫管理など)

◇急募！即日～最長6ヶ月の派遣期間後、直接雇用予定　 【正社員前提／駅チカ】大手グループ企業での総務 【仕事内容】 大手グループ会社での総務のお仕事です！ 主な業務内容として、営業車両のリース、車検管理 ・名刺発注、車両や物件の保険申請、備品手配、調査書/報告書対応、電話応対などをお願いいたします！ ※直接雇用の時期：最長6ヶ月の派遣期間終了後、直接雇用予定。双方合意に至った場合正社員として直接雇用予定。 直接雇用後：想定 年収例:350万円～400万円

◇即日～長期　 タイパ重視で働く！ @2、000×実働7H×5日×残業なし！総務事務 【仕事内容】 総務事務 ・オフィス内の備品管理 ・郵便物管理、仕分け ・レイアウト変更など軽作業や設置、運搬等あり ・代表電話、来客対応 ※管理チーム:約10名

◇【急募】即日～長期　 【残業ほぼなし】安定×長期！事務のお仕事 【仕事内容】 ＊備品発注・管理・補充 ＊各種請求書処理 ＊各種申請処理 ＊協力会社対応 ＊資料作成 ＊電話応対　など

◇2025/4/1～長期　 残業少なめ×土日休みで収入UP！総務事務*時給1500円 【仕事内容】 健康診断に関する事務処理 対象者の管理、名簿作成、受診日・面談の調整など 長時間勤務者の管理・対応 救急箱の管理 診断書の管理(PDFへの取り込み、上長などへ情報共有等) その他庶務(備品の管理など) ※部署人数:13名(男性:7名、女性:6名) ※車通勤可(無料駐車場アリ) ※制服アリ(貸与)

▼株式会社ヤマサンとは 『日本・京都・宇治のこだわり食品を世界中に』 宇治駅より徒歩2分。国内・海外向け食品のインターネット販売を主に、amazonなど大手ECモールで越境ECにチャレンジしている企業です。 今回、総務部にて経理、総務、人事業務をお任せします。 ●経理業務 ・経費精算 ・仕訳入力 ・支払業務 ・月次決算資料作成 ・各部署の業績資料作成 ・月次決算業 ・決算業務 ●総務、人事業務 ・備品購入 ・勤怠管理 ・入社、退社の手続き ・社労士対応 ・採用業務 ・給与計算 （仕事の特徴） 売上の8割が海外への輸出となっており、様々なモールからの入金処理など業務が多岐にわたります。業績が好調な一方で、世界各国での取引となるため、あなたの力をぜひ貸してください。一緒に効率化にも取り組んでいっていただきたいです。 （事業の特徴・成長性） ECモールの運営は売上が増えている事業で世界各国へ取引が拡大中です。また、越境EC（※）での認知度がUPした事により卸売では世界各国から当社に注文が来ております。 ※海外のECサイトから商品を購入したり、日本のECサイトから海外の顧客に商品を販売することです Amazonでは、日本、アメリカ、カナダ、イギリス、ドイツ、オーストラリア、シンガポールに出店中。AmazonUSAでは「best seller」を獲得する商品も。楽天でもランキング1位となる商品を扱っております。

◇【急募】即日～長期　 ＜PC作業メイン！＞総務メインの事務サポート！ 【仕事内容】 ＊書類のチェック ＊請求の依頼、支払い確認 ＊進捗の管理 ＊資料作成 ＊データ入力、抽出　など社員さんと協力しながら対応するので安心です

◇即日～長期　 《憧れの大手企業》綺麗なオフィスで働く！ 【仕事内容】 ・予約端末を使用して、海外航空券及びホテル・レンタカーなどの予約手配業務 ・その他、予約手配に関する問合対応や自社システムへの入力及び請求書作成 ・電話の取次ぎなど

中途および新卒採用の両方に携わり、弊社の採用活動を牽引いただきます（まずは新卒採用領域を想定）。 ゆくゆくは志向性などを踏まえて、組織開発/人事制度/採用広報等、幅広い人事業務を担っていただきます。 ■具体的な業務内容（一例） ・採用計画の戦略策定 ・KPIの設定とモニタリング、改善策の実行 ・採用プロセス全体の設計と改善施策の推進 ・採用データの分析（応募数、通過率など）と改善提案 ・採用エージェントとの連携および進捗管理 ・候補者との面談、フォローアップ、内定後フォロー ・候補者のアトラクトを目的としたコミュニケーション戦略策定 ■「働く」という社会課題に独自のアプローチで挑戦できる弊社サービスの魅力 働き方改革が取り沙汰され、新卒採用の仕組みが変わり、終身雇用を止める企業が増える… この社会環境の中で、働く個人が“働きがい”を求める機運は高まってきています。 クチコミという日本市場の“働きがい”についてのデータを持つ弊社は、国内HRビジネスの中でも独自のアプローチで業界変革に挑戦することが可能です。 働くに関するあらゆる情報を集めたプラットフォームをつくり、ジョブマーケットを変革していく上で、弊社はまだまだ道半ばの状況です。リーガル担当として、働くという社会課題を解決していきませんか？

人事労務担当として全般を幅広く担当していただきます。 具体的には・・・ ・人事管理：入社、昇降給、異動、休職、退職などの手続き、配属表、組織図メンテナンス ・給与管理：給与計算、手当、住民税、年末調整、企業型DC ・契約管理：雇用契約更新、切替、終了の手続きと管理 ・労働時間管理：出勤・退勤時間、休暇、残業などの労働時間の管理 ・労働法規制遵守：労働基準法や労働契約法などの法令を遵守するための対応 ・労働環境改善：職場の環境や労働条件の改善 ・安全衛生管理：健康診断管理、予防接種対応、衛生委員会等 ・規程関連：労働基準法や労働契約法の法改正を踏まえた就業規則の改訂・36協定 ・従業員対応：面談、身上申請対応、就労証明/在籍証明作成、問い合わせ対応 ・その他（イベント対応等）、業務改善 ※申請・申告等は契約の社労士が対応します。 ※繁忙期には以下をご対応いただく可能性がございます。 ・採用活動における候補者、協力会社への連絡対応 ▼利用ツール ・勤怠：teamspirit　 ・労務管理：smartHR、Googleスプレッドシート ・タレントマネジメント：カオナビ 【入社後のイメージ】 まずは入退社準備から引き継いで、入社日の対応、研修実施と覚えていただきます。 以降は習熟度に応じて引継ぎを進めていきます。 【キャリアパス】 スペシャリストとして業務の改善と質の向上 数年後に課のリーダーやチームリーダーを目指すことも可能

当社は、WEBマーケティング代行サービスやWEB広告運用など、WEB事業を中心に事業展開しているベンチャー企業です。 日本国内だけでなく、世界中のお客様にサービスを認知拡大させていくご支援を行っていくプロジェクトがあります。 それがWEB3（ブロックチェーン）を用いた金融プラットフォーム開発運用です。こちらの部門の人材採用を強化していくにあたり、ハイクラス層・グローバル人材層の獲得を行っていただける経験者の方の募集を開始します。 ＜グローバル採用部門のミッション＞ ・自発的に課題を発掘し、課題を解決していく ・自身の採用ノウハウを会社と共有し、チームを強化する ・採用チャンネルを複数開拓する ・目標は月1人以上を採用すること ＜2024年の職種別目標採用人数＞ 営業：3人 マーケティング：2人 ミドルオフィス：2人 バックオフィス：1人 ＜具体的な業務＞ 成長を続ける弊社のグローバル人事採用担当として、グローバル人材のキャリア採用・人事制度の設計・運用をお任せします。 └経営戦略に連動したグローバル人材の獲得戦略策定 └経営陣や事業部門長と連携した採用要件定義 └現場へのヒアリングに基づく求人票作成 └採用プロセスの検討と改善 └カジュアル面談〜クロージングまでの候補者やエージェントとのやり取り └採用活動の効果検証と進捗管理 └募集部門や経営陣へのレポーティング └グローバル採用に関わる広報、企業ブランディング └経営陣のコミュニケーションを通じた組織課題の特定および解決策の立案 └人事諸制度（評価・等級・報酬など）の企画・改訂・新規導入 ＜国外採用実績＞ ベトナム、ドバイ、シンガポール、インドネシア、タイ、マレーシア等 ＜採用ツール＞ Indeed glints mycareersfuture linkedin 紹介会社5~10社

≪事務経験者大歓迎！人事給与・労務スタッフ≫ 江東区内にある当社事業所にて、特定のクライアント先の人事給与・労務を中心としたデータ処理業務を行っております。 【具体的には】 ・メール、WEB、システム連携、ワークフロー申請の受付 ・契約更新、終了情報の登録 ・採用及び契約関連の書類作成、発送 ・社保関連情報の登録変更 ・身上情報変更の内容確認と承認 ・電話による操作方法問い合わせの対応（取引先企業人事ご担当者様、取引先企業従業員様） ・給与計算前の登録情報の最終チェック ・各種証明書作成業務 （変更の範囲）会社の定める業務全般

【当社について】 弊社は、「個の力をもっと自由にしたい」、という想いの元、 2018年から成長企業に特化した採用代行（RPO）事業を行っている会社です。 弊社の特徴は、採用代行を社員のみならず副業を希望するHRパートナーとともに支援を実施している点です。 今でこそ副業マーケットは大きく広がりましたが、創業当時、「人事で副業する」、という概念自体が無い市場感の中で、 「個人が十分に輝けない、雇用形態や組織に縛られて能力が解放されていない」という課題感、 代表自身が前職のAIスタートアップでCOOを務めながら人事を1人でやっていて苦労していた経験をニーズととらえ、 更に兆しが見えていた副業トレンド（シーズ）とを組み合わせ、当社を創業しました。 【プロダクトが解決する課題と、作りたい世界】 私達は生成AIの流行りに乗りたいわけではありません。 生成AIの活用方法や精度についてより深く研究していくと、単に文章を生成したり要約するだけのものではないことが分かってきました。 単に文章生成・要約するようなものだと捉えることは生成AIの価値を極めて矮小化するものであり、 人事領域において、その業務に深く入り込んだ知見を活用した上で生成AIを活用することで、 驚くべき多様な活用方法とアウトプットの精度を出せることが分かってきました。 人事業務はデータで科学されておらず、また極めて属人的な業務が多い領域です。 企業内部の部門間の壁も厚く、必要なデータが連携されず、本来在るべきプロセスが構築されていません。 表面的ではなく、本質的な生成AIの価値を理解し、人事の業務プロセスの多くをプロダクトによって代替することで、 「人間とAIが協働し、業務の多くをAIにお任せできる。」 そのような価値観が当たり前の世界にしていきたいと思っています。 【業務内容】 ・BPaaS型のRPOプロジェクトのPMとして自社独自の生成AIプロダクトを用いた採用代行プロジェクトのPM業務 ・クライアントにあわせた生成AIのオンボーディング、プロンプトエンジニアリング ・採用プロジェクトのマネジメント（初期ヒアリング、設計、パートナーとのコミュニケーション、改善、効果測定などを生成AIを用いながら実施） 【ゆくゆくお任せしたい業務内容】 ・新規事業立ち上げ ・自社独自生成AIプロダクトのCS（初期ヒアリング、プロンプトエンジニアリング、成功への伴走）の業務設計、実施 ・生成AI活用に知見がある副業人材プラットフォームの立ち上げおよび、構築後の受注プロジェクトPM（副業人材とパートナーシップを組んだ上で、生成AIを用いた業務自動化支援、DX支援プロジェクト） ※ご希望に応じて業務配分を検討いたします。

人事戦略本部MISSIONである、「経営課題を人財で解決する」ために優秀な人財を採用していただく人事/採用担当を募集します。 ポジションの主担当として、採用活動における業務を一気通貫して担当していただきます。 幅広い業務にスピード感を持って携わることができるので挑戦できる機会が多く、未経験でも最短でご自身の市場価値を上げることができます。 【業務内容】 希望と適性を見てポジションを判断し、業務をお任せいたします。 ※ご経験、スキルに合わせ、業務範囲は調整します。 ＜新卒採用担当＞ ・学生たちとの出会いで企業の未来を創る ・合同説明会の企画・実行を通じて学生に直接アピール ・学生団体やサークルと連携したユニークなイベントの企画・実行 ・人事交流会で最新トレンドをキャッチし、採用戦略に反映 ・インターンシッププログラムの運営で次世代リーダーを育成 ・内定者フォローで、スムーズに会社生活を始められるようサポート ・書類選考から面接まで、候補者と深く関わりながら対応 ・採用データを分析し、より効率的な採用方法を実現 ・求人メディアやエージェントとの連携強化で優秀な人材を確保 ＜中途採用担当＞ ・即戦力となる人材を見つけ、組織の成長をサポート ・ペルソナ設計で理想の候補者像を明確にし、ターゲット層を狙い撃ち ・魅力的な求人票を作成し、多くの応募者を引き寄せる ・書類選考から面接までの一貫した対応で、候補者の適性を見極める ・候補者とのコミュニケーションを円滑にし、ベストな日程調整 ・採用データを分析し、効果的な採用戦略を立案 ・外部関係者との採用戦略ミーティングで新たなアイデアを共有 ・人事交流会での情報交換とネットワーク拡大 上記の業務を経て、採用活動の流れを掴み、 ゆくゆくは、採用担当のリーダーとして活躍してもらいます。 10年、20年、永遠にいれる、いたいと思える会社を作っていくために 共に歩んでいくメンバーを求めています。

人事アシスタントとして、以下の業務をお任せします。 これまでのご経験に合わせて業務をお任せしますので、未経験の方も安心してご応募ください！ 在宅勤務やフレックス制度を活用することができるため、働きやすい環境です。 ▍具体的な仕事内容 ■人事・総務サポート業務 ・外部パートナーと連携した採用活動サポート ・採用広報や研修企画、制度運用のサポート ・社員のエンゲージメント向上施策（Uniposを活用した感謝・称賛の活性化など） ・全社集会等の社内イベント企画運営サポート ■CHRO／経営陣サポート業務 ・ミーティングアレンジ、議事録作成 ・スケジュール管理・出張手配 ▍配属先 人事組織部のメンバーとして、副社長CHRO直下の配属となります。 業務委託1名と連携し、一緒に業務を担っていただきます。 「第4創業期」として、これから更なる成長を遂げるKOBIRAをバックオフィスから支え、一緒に作り上げていきませんか？ 生成AIを活用し、業務効率化や仕組みづくりを推進。最先端技術を学びながら成長できる環境です！ ▍当社の魅力 ■人事組織部の魅力 バックオフィスでありながらも、成果を生む存在として組織の中核を担っています。 経営企画室には2期連続アワードを受賞しているメンバーが在籍し、後方支援に留まらず全社の生産性向上や成果創出にダイレクトに貢献できるやりがいがあります。 ■感謝と称賛が巡る文化 感謝や称賛の声を伝え合うために「Unipos」を導入し、バリューを体現したポジティブエピソードを社内でシェアする仕組みを整備。 毎月300個以上の感謝と称賛のメッセージがやり取りされており、部門を越えた「ありがとう」の言葉が次々と生まれています。 ■ベテランも若手も活躍できる組織 年齢や経験の差を越えて、お互いの強みを尊重し合う文化があります。 先輩社員からノウハウを学びながらも、「若手だからこそ」生み出せるアイデアは大歓迎。　 心理的安全性をベースに、忖度なく意見を出し合える環境です。

コーポレート本部長の下、人事部長（候補）として以下業務をご担当頂きます。各種検討を主導する立場でもありつつ、人事部メンバーをマネジメント頂くプレイングマネジャーとしての役割をお願いすることになります。 ・人事企画業務 　- 人事制度の改善検討（SO等の報酬の仕組み等も含む) 　- 従業員のエンゲージメント向上に向けた施策立案・実行 ・労務管理全般 　-月次の勤怠・給与締めの管理 ・労務対応 ・採用管理 　- 採用戦略（採用広報やブランディング含む）の企画立案・推進 　- エージェントなど各採用チャネルマネジメント 　- その他、人事領域に係る各種イニシアチブにおけるプロジェクトマネジメント

《人事／採用企画職》 会社にとって何よりも大切な”人”の入り口を担っていただき、WorkXの全社目標を採用面から推し進めていただきたいと考えています。 【主な業務内容】 以下の業務の一部または全部をご経験とご希望に応じてお任せいたします。 ■採用戦略構築 ■候補者母集団形成 ■エージェントマネジメント ■媒体導入、運用、管理 ■スカウト運用、管理 ■候補者対応 （変更の範囲/当社の指定した業務） ＜◎採用の背景＞ 今期の採用目標は70名以上です。中でも特にコンサルタントの採用難易度は経験者を中心に非常に高くなっています。 このような環境の中で採用自体は進んではいるものの、手段の高度化や仕組み化・新施策の立案などに十分な時間を割くことができていない状況です。 また、新卒採用に本格的に着手し始めており、こちらに割ける工数も十分とは言えない状況です。 そこで、今まで圧倒的にPDCAを回しながら採用をドライブしてきたご経験のある方を新たに迎えることで、『再現性のある採用チーム』を創り上げていきたいと考えています。

エリア総合職として、ご経歴を踏まえ、下記いずれかに携わっていただきます。 ■関西電力送配電（株）用地部門 送配電事業に必要な設備（鉄塔、送電線、電柱、配電線等）設置のための、土地・諸権利取得にかかる交渉業務、法令許認可取得業務、補償料支払業務、土地管理業務、土地活用業務、建物管理業務、用地業務における計画・戦略立案業務 ■関西電力（株）総務室（用地部門） オフィスビルの新規賃借など事業全般に必要となる土地・建物の取得等にかかる交渉業務、不動産活用業務、土地・建物管理業務、全社不動産に関する計画・戦略立案業務 ■関西電力（株）再生可能エネルギー事業本部（用地部門） 水力・風力事業等に必要な設備（ダム、発電所、鉄塔、送電線等）設置のための、土地・水利権等諸権利取得にかかる交渉業務、法令許認可取得業務、補償料支払業務、土地管理業務、土地活用業務、建物管理業務 【一般的なキャリアアップの流れ】 基本的に、第一線職場（エリア）での実務（担当者としての用地業務）を経験していただき、各事業における計画・戦略立案業務等を担当いただく予定です。 戦略スタッフとしてマネジメントに携わることを期待しています。ジョブローテーションを通じて、各部署でプロジェクトの企画・立案・推進を行います。 【勤務いただく場所】 現場拠点：関西一円、東海エリア（名古屋市）、北陸エリア（富山市） 本部拠点：大阪市（中之島） ※初期の勤務地についてはご経験やキャリア志向等を踏まえて決定いたします。 なお、長期的なキャリアにおいて、現場拠点が主軸となりますが、本部拠点での勤務や、各拠点間でのジョブローテションもございます。 【その他】 入社後の配属部門によっては、関西電力送配電株式会社へ出向および転籍いただく可能性があります。

総合職として、ご経歴を踏まえ、下記いずれかに携わっていただきます。 ■関西電力送配電（株）用地部門 送配電事業に必要な設備（鉄塔、送電線、電柱、配電線等）設置のための、土地・諸権利取得にかかる交渉業務、法令許認可取得業務、補償料支払業務、土地管理業務、土地活用業務、建物管理業務、用地業務における計画・戦略立案業務 ■関西電力（株）総務室（用地部門） オフィスビルの新規賃借など事業全般に必要となる土地・建物の取得等にかかる交渉業務、不動産活用業務、土地・建物管理業務、全社不動産に関する計画・戦略立案業務 ■関西電力（株）再生可能エネルギー事業本部（用地部門） 水力・風力事業等に必要な設備（ダム、発電所、鉄塔、送電線等）設置のための、土地・水利権等諸権利取得にかかる交渉業務、法令許認可取得業務、補償料支払業務、土地管理業務、土地活用業務、建物管理業務 【一般的なキャリアアップの流れ】 基本的に、第一線職場（エリア）での実務（担当者としての用地業務）を経験していただき、各事業における計画・戦略立案業務等を担当いただく予定です。 戦略スタッフとしてマネジメントに携わることを期待しています。ジョブローテーションを通じて、各部署でプロジェクトの企画・立案・推進を行います。 【勤務いただく場所】 本部拠点：大阪市（中之島） 現場拠点：関西一円、東海エリア（名古屋市）、北陸エリア（富山市） ※初期の勤務地についてはご経験やキャリア志向等を踏まえて決定いたします。 なお、長期的なキャリアにおいて、本部拠点が主軸となりますが、各拠点間でのジョブローテションもございます。 【その他】 入社後の配属部門によっては、関西電力送配電株式会社へ出向および転籍いただく可能性があります。

■職務内容 管理部の中でEHS活動をグローバル推進するマネージャーとして環境管理セクション及び安全健康管理セクションをお任せし、新工場ISO14001認証新規取得を念頭に、環境に関わる活動と労働安全管理全般をリード頂きます。 ＜具体的な業務詳細＞ ・EHS活動をグローバルに推進・管理するマネージャー職 ・ISO14001認証の継続（新工場については新規取得対応）、環境マネジメントシステムの運営 ・環境推進活動、環境委員会主催、省エネ推進活動、エネルギー管理 ・安全衛生活動推進、安全衛生委員会運営 ・防火組織運営、消防対応、安全検収、安全パトロール ・危険物管理、安全・環境文書管理（安全・環境関連基準書、マニュアル作成・管理） ・各種監査対応（マネジメントシステム継続監査、各省庁の監査、デューデリジェンス監査、その他グローバル関係の監査対応等） ・グローバルEHSとの安全・環境情報共有、プログラム実行 ・安全・環境教育プログラム策定、実施 ・労働安全マネジメントシステム新規取得 ・法規制管理 ・インフラ設備/固定資産管理、環境負荷物質管理 など ■配属予定部署 管理部 管理部の中に人事総務課、経理課、EHS課があります。 EHS課の課長として担当者2名のマネジメントを頂きます。 ■管理部EHS課のミッション ・自らルールと改善策を策定しながら、主体的かつ効率よく業務推進頂く事 ・工場内の環境面、安全面から従業員が実力を発揮できる職場づくりの推進 ・環境意識と安全意識の高いグローバル企業としての活動を推進し、社会・お客様・従業員との良好な関係を維持するとともに、当社のステータスを向上