総務の求人情報の検索結果一覧

【完全週休二日制／年間休日120日で働き方◎／AI・ディープラーニング技術を活活したソリューションにより、経営・社会課題の解決に挑むテックイノベーションファーム】 ■業務内容： ◆人事 （1）中途・新卒採用戦略 ・人員計画に基づく採用戦略の策定、実践 ・採用母集団形成のための各施策の企画と実施 （2）採用マーケティング ・採用に関する定量的な分析・課題設定並びに課題解決に向けた諸施策の実施 ・Web・SNS 他各種メディアを用いた採用戦略の企画・運用 ・各種イベントの開催 （3）人事制度改革 ・社員が最大限のパフォーマンスを発揮するための人事制度立案・設計・実行 ・評価制度の運用、分析、改善 （4）研修・教育 ・新入社員教育システムの確立 ・既存社員のスキルアップに向けた教育システムの開発・運用 ◆総務 ・株主総会、取締役会の運営と議事録作成 ・重要会議体の運営（事業戦略会議、リスク委員会、コンプライアンス委員会等） ・株式実務（譲渡承認請求、新株予約権対応など） ・印章管理（電子印鑑含む） ・規程類の制定・改廃 ・文書管理 ・社内ファシリティ管理 ■仕事環境： ・大手町駅直結で、東京駅から徒歩5分で便利なアクセス◎ ・窓から新緑地帯（OOTEMORI）が見渡せるオフィスロケーション ・クリエイティビティを加速させる、明るく開放的なオフィスデザイン ・個人の好む開発環境を選択可（Mac／Win ノート PC など） ※開発用サーバーは共有で使用可 ・書籍、オンライン受講など、あらゆる面から会社が全面的にに援 ・様々なバックグラウンドのメンバーがいて、議論が楽しい ・メンバー全員が互いに助け合える、明るい雰囲気 ■当社について： リッジアイは、AI・ディープラーニング技術を活活したソリューションにより、経営・社会課題の解決に挑むテックイノベーションファームです。特に、画像解析ディープラーニング、センサーによる異常検知AI、最適化AIなど様々なデータに対応するAIを組み合わせた「マルチモーダルAI」に強みを持っています。

〜第二新卒歓迎/未経験から海外勤務/2019年10月ラオスで上場/英語力不問 ■職務内容： ラオスのファイナンス会社にて、バックオフィス業務や営業関連業務に携わっていただく総合職になります。 【業務内容】 ・バックオフィス業務：総務、経理、人事等の管理部門や、出納課や契約課等の事務業務をご担当いただきます。 ・営業関連業務：ラオスのリーシング会社にて、経営陣とローカルスタッフの間に立ち、回収や審査・営業業務に関わって頂きます。 ■未経験でも活躍できる理由： 現地での仕事は通訳付き行います。ですので、未経験でも英語がペラペラじゃなくても、挑戦できる環境が整っております。 現地には日本人5名が在籍中。仕事中は、通訳の方もつくので仕事をしながら現地の環境に慣れていく事が可能です。 ■魅力: ・日本語が話せるスタッフがおりますので、ラオス語は入社後に習得していただきます。（ラオス語習得は会社が支援）また、一時帰国費用も支給されます（年2回） ・現地では会社までの送迎があり、働きやすい環境が整っております。 ■当社の特徴： 日本国内では主に不動産投資や、子会社の管理業務を行っております。2015年から、ラオスへの進出をしました。同年2月からリース事業を開始し、現在は主に事業資金融資、中古車売買業、自動車リーシングを行っています。4年目2019年10月にラオス市場で上場を達成し、ラオスのファイナンスリース市場で最大の会社として、事業拡大を進めています。 ■ラオスについて： ・場所：インドシナ半島に位置するラオスは、中国、ミャンマー、タイ、カンボジア、ベトナムの5ヶ国と国境を接し、日本の本州ほどの広さを持つ内陸国。 ・通貨：単位はキープ（kip）。100Kip＝約1.3円、USドル1＝約8571Kip（2018年12月14日現在） ・気候：熱帯性モンスーン気候に属し、雨季（5月〜9月）乾季（10月〜4月）の2つのシーズンに分かれる。 ■勤務地補足： Lao ASEAN Leasing Public Companyに出向となります。

◎資格取得支援あり！ ◎残業10h程、完全週休2日！ワークライフバランスが整います！ ◎転勤なし！腰を据えて働けます！ ■業務内容： 総合プラントメンテンナス事業を展開する当社にて、総務職として従業員や協力業者のスタッフが働きやすい環境整備、社内の年間行事の計画・立案・実行等をお任せ致します。 ■業務詳細： 【総務業務】 ・社員のキャリア形成のための資格制度の立案や申し込みの実業務 ・社内行事の企画、立案、運営 ・社内資産管理 ・書類作成、管理など 【その他業務】 ・経理 ・人事・労務　等 ※入社後は、先輩社員と一緒に上記業務を行っていただきながら、ゆくゆくは経理、人事、労務などの業務など幅広い業務に取り組んでいただく予定です。経理、人事・労務経験がある方大歓迎です！ ■組織構成： 現在4名のメンバーが活躍中です。（20代〜60代） ■やりがい： 管理部門として会社の縁の下の力持ちとして動いて頂き、従業員や協力業者のスタッフが働きやすい環境を整え、かつ年間事業をいかに効率的に行うか、さらには社内行事のマンネリ化を避け、自分の案を提案・実行できること等も可能です。 ＼こんな方にオススメ／ ・きめ細やかな配慮や対応が得意な方 ・様々な人とコミュニケーションを取りまとめながら業務を進めたご経験をお持ちの方 ・地元で長期的に就業したい、岩国で地域貢献したい方 ■当社の取組み： 【DXにむけて】 岩国・大竹地区のDXを細分化し我々の得意分野のデジタル化を進め、DX化に貢献して行きます。 【次世代法・女性活躍推進法】 社員が仕事と家庭の両立をさせることができ、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うための行動計画を策定しています。 【地域貢献】 ・本社にAED（自動体外式除細動器）を設置しており、通りからも見えるところにステッカーを表示しています。有事の事態には、会社関係者のみならず地域の皆様にもご利用頂けます。 ・NPO活動支援として、地域の子供たちに無料で食事を提供する「とりでこども食堂」や「とりで塾」など、様々なボランティアをされておりますNPO法人とりで様の活動を少しでもサポートできるよう、応援会員企業として参加しています。

新設部署の立ち上げにつき課長候補でご活躍頂ける方を募集します。 ■概要 新エネルギーや公共サービス事業として地域に密着したサービス 施工を提供している当社は、売上も伸長しており新事業の開発などにも積極的に取り組み続けております。より多くの企業様や投資家様に当社の魅力や将来性を伝えていくべく動いております。現在、総務部を中心に担っておりますがさらなる訴求力を備えるために、新設で広報部署を立ち上げます。特にIRなど社外広報活動のご経験があり、当社の事業内容に共感頂ける方を募集すべく、今回募集を開始いたしました。 ■当社について 社会インフラサービス企業として、環境事業・公共サービス事業・交通インフラ事業を柱とし、多くのエネルギー発電 設備の研究開発　設計施工を行っている企業です。高い環境意識を持ち、国の未来に大きく貢献する事業となっております。 ■具体的な業務内容 CI&VI、ブランディングに関わる業務（プレスリリース） SNS(活用の検討、情報配信・広告配信に関する業務 自社HP・のコンテンツ企画・立案、更新やリニューアル Adobe製品（PS,AI）、office製品（PPT）などを活用したデザイン作成 会社案内やグループ広報誌の企画、インタビュー、制作、編集 会社説明会などの企画・運営 ■組織構成 新設であるため、現状は少ない人数で各々が自走し業務に取り組みます。最初は今回募集する課長職と他総務兼任のメンバーで業務にあたります。最初は試行錯誤はじめ大変な部分もございますが、体制が整い軌道に乗れば育休なども取りやすい環境となります ■求められる役割 当社の広報部門の長として広報活動の企画立案や広報手法の検討、実施、新たに開設される広報部門の運営管理など、課長候補としての業務をお任せしていきたいと考えております会社をどうブランディングしていくかの方向性のご提案ができる方が望ましく、役員層 経営層へのご説明なども行っていただきます。計画した方針を部内のメンバーと共有し、手法の立案と実施にも関わっていただきます。 ■キャリアパス 広報業務に従事しながら社内社外への広報企画検討・実施→新規開設される広報部門の管理・運営担当として組織強化策の検討→将来は広報部門の課長職として部署全体の管理や業務指導、人材育成などを担当

■職務概要： 当グループは、インダストリアルデザインを中心に出発し、 プロダクトデザイン、 モビリティデザイン、 環境デザイン、 コミュニケーションデザインなど、 幅広い領域をカバーしています。その中でも、当社は、本社機能として、GKデザイングループを統括し、 グループ各社に経営・運営上共通する基盤的問題を扱い、各社間の協同をうながすなど、各社の経営を支援しグループの連携と組織創造力を維持・推進する要の役割を果たしています。 ■業務詳細： ＜グループ会社を統括するホールディングスとしての総務全般(人事・労務・法務等)＞ ・就業規則等管理 ・人事情報管理 ・契約業務 ・OA機器等管理 ・株主総会資料作成等 ■業務の特徴： ・採用：採用のサポートを行っていきます。書類選考や人事情報の共有、役員レベルの面談の会議設定等です。 ・入退社手続き：各社グループ会社が対応するが必要な書類の管理、統括。 ・社員のOA機器の導入・管理・運用等を行います。 ・規則変更：必要な際に対応を行います。司法書士・社労士と協力して進めていただきます。 ・その他、株主総会や契約関連の書類についてもサポートに入っていただく事がございます。 ■入社後の流れ： ・まずは、グループ共通会議に入っていただき資料作成や管理をして流れを覚えていただきます。その後、デザイン業務の請負手続き等に入り、徐々に業務を広げていただく予定です。 ・異動は基本的にございませんが、担当業務が幅広いので管理業務のゼネラリストを目指したい方はキャリアアップが叶います。 ■組織構成： メイン担当は60歳男性が行っております。基本的に業務全般は他メンバーと協力して行っておりますので、全員で並行して進めてまいります。 ■特徴・魅力： ・グループ会社全体で幅広くデザインをしております。電車や食品など目にするものも多く、そのようなデザイン力を裏から支えている会社となっております。 ・離職率は低く安定しております。デザイナーの定着率も高く、各社の経営を支援しグループの連携と組織創造力を維持・推進する要の役割を果たしています。 ・管理業務ですが自由な社風で、会話をしながら和気あいあいと仕事をしております。質問などもしやすい雰囲気で働きやすい環境が整っております。

【「溶接のKUROKI」／「見た目だけではない、溶接・機械加工の奥深さ！」匠の技とダイナミックな製造職／＜肉盛溶接×機械加工＞特殊技術をもつ国内有数企業！／業績絶好調！】 ＼＼当社の魅力／／ ◎高度＆特殊な技術を武器に安定した業績を維持！ ◎日本製鉄、東京製鐵、三菱重工、東ソーなどの大手と取引多数！ ◎明確な評価制度のもと、キャリアアップを実現！ ●業務概要： 千葉工場の総務スタッフとして、工場全体の管理や工場長のサポート、本社やグループ会社間との調整等を行っていただきます。 ●業務詳細： ・工場管理、企画業務(工場事業管理・戦略立案) ・人事労務(新卒・中途採用、人材育成) ※これまでの経験や知見に応じて、担当業務を決定いたします。 ＼＼仕事のやりがい／／ ◎工場長のサポート業務(事業管理、戦略立案)、人事労務および総務業務の責任者としての業務など、広く活躍してもらえるフィールドがあります。 ◎管理職として、事業管理・戦略立案・人事労務・情報セキュリティーなど広くご活躍いただける環境をご用意しています。 ●当社について： 大手製鉄会社をはじめとした基幹産業の安定操業に欠かせない大型産業機械の補修・製作をワンストップで請け負っています。独自の溶接技術を駆使し高付加価値機械部品をお客様に提供する当社は、基幹産業を支える、なくてはならない企業としてお客様から高くご評価いただいています。お客様の「困った」を「ありがとう」に変えることこそ、私たちの喜びであり、誇りです。当社グループは溶接をコア技術として、株式会社黒木工業所、黒木工業株式会社、黒木コンポジット株式会社の3社からなり、肉盛溶接事業、複合金属事業や電子ビーム溶接事業、新規事業開発にも取り組んでいます。

新設部署の立ち上げにつき課長補佐としてでご活躍頂ける方を募集します。 ■概要 新エネルギーや公共サービス事業として地域に密着したサービス 施工を提供している当社は、売上も伸長しており新事業の開発などにも積極的に取り組み続けております。より多くの企業様や投資家様に当社の魅力や将来性を伝えていくべく動いております。現在、総務部を中心に担っておりますがさらなる訴求力を備えるために、新設で広報部署を立ち上げます。特にIRなど社外広報活動のご経験があり、当社の事業内容に共感頂ける方を募集すべく、今回募集を開始いたしました ■当社について 社会インフラサービス企業として、環境事業・公共サービス事業・交通インフラ事業を柱とし、多くのエネルギー発電 設備の研究開発　設計施工を行っている企業です。高い環境意識を持ち、国の未来に大きく貢献する事業となっております ■具体的な業務内容 CI&VI、ブランディングに関わる業務（プレスリリース） SNS(活用の検討、情報配信・広告配信に関する業務 自社HP・のコンテンツ企画・立案、更新やリニューアル Adobe製品（PS,AI）、office製品（PPT）などを活用したデザイン作成 会社案内やグループ広報誌の企画、インタビュー、制作、編集 会社説明会などの企画・運営 ■組織構成 新設であるため、現状は少ない人数で各々が自走し業務に取り組みます。最初は今回募集する課長職と他総務兼任のメンバーで業務にあたります。最初は試行錯誤はじめ大変な部分もございますが、体制が整い軌道に乗れば育休なども取りやすい環境となります ■求められる役割 当社の広報部門の長として広報活動の企画立案や広報手法の検討、実施、新たに開設される広報部門の運営管理など、課長候補としての業務をお任せしていきたいと考えております会社をどうブランディングしていくかの方向性のご提案ができる方が望ましく、役員層 経営層へのご説明なども行っていただきます。計画した方針を部内のメンバーと共有し、手法の立案と実施にも関わっていただきます ■キャリアパス 広報業務に従事しながら社内社外への広報企画検討・実施→新規開設される広報部門の管理・運営担当として組織強化策の検討→将来は広報部門の課長職として部署全体の管理や業務指導、人材育成などを担当

【残業平均10〜20H程度/プライム市場上場/創業100年の大手ガラスメーカー/世界に26000人の従業員・世界各地に主要拠点・製品販売100ヶ国以上/ガラス技術で世界に変革を/ガラス＋αの価値創造企業へ】 ■業務内容： 舞鶴事業所にて、人事／総務業務をご担当いただきます。比率としては人事8〜9割／1〜2割が総務となります。 【具体的な業務内容】 ・人事業務全般 メイン業務としては舞鶴工場の中途採用の割合が高くなります。 その他給賞与、社会保険、労政、人事考課、福利厚生など人事にかかる業務もございますが、入社時にご経験がなくとも徐々に習得していっていただければ問題ございません。また、社会保険等は委託をしているため、管理業務がメインとなります。 ・総務業務全般 来客対応サポート、各種事業所行事の取り仕切りなどを対応いただきます。 ■舞鶴工場について 舞鶴事業所は、当社最大規模の総合ガラス工場であり、約1000名程度のメンバーが在籍をしております。国内自動車生産台数の約20％強の自動車用ガラスを生産しています。 ■日本板硝子の魅力・特徴： ◇世界最大級のガラスメーカー：同社は創業100年を迎える世界最大級のガラスメーカーです。2006年、当社は英国大手ガラスメーカーピルキントン社を買収し、両社による板ガラス分野でのグローバルかつ一体的な運営体制をスタートさせました。世界のガラス技術をリードするグローバル企業として、建築用ガラス・自動車用ガラス・高機能ガラスの3分やで幅広く事業を展開しています。創業100年を迎えた今、ガラスメーカーから、ガラス＋αの価値創造企業としての躍進を目指しております。 ◇充実した教育体制・福利厚生：どんなに能力も意欲も高い社員であっても、それを存分に発揮でき、正当に評価される環境がなければ埋もれてしまう。日本板硝子ではこのことを重要視し、教育研修・福利厚生両面で数多くの制度を実行しています。研修は、階層別研修や能力開発研修、自己啓発援助として、資格取得援助制度や事業所自主研究会など、必須から任意の研修まで幅広く用意をしております。福利厚生についても、住宅手当・家族手当、リフレッシュ休暇・人間ドッグ補助など幅広いラインナップがあり充実しております。

☆☆シェアサイクル向けワイヤレス給電製品開発のパイオニア/世界初となる製品を開発しTV出演・受賞多数☆☆ ・電子機器の電源開発を行い、世界の産業インフラを支える当社で、DX推進や、システムサポート、基幹システムの企画構築などの業務を行う社内SE業務全般を行って頂きます。 ■職務内容： ◆ITツールを活用した業務効率化、社内DX推進 ◆情報セキュリティ対策 ◆業務システムの企画、構築、運用、保守 ◆サポートデスク業務 ◆自社及び関連会社のWEBサイト、企画、構築、運用、保守 ★入社後は経験や適性を考慮し業務調整を行いますが、徐々に担当範囲を広げていきます。 産業機器向け電源メーカー。医療・情報通信・発電・航空・鉄道など産業インフラへ電源を供給 ◎[100年変わらないコンセントによる電気の配り方を進化させる]をConceptに、ワイヤレス給電を中心に新サービスを提案 ■組織構成： 【総務部/情報技術課】部長1名/課長1名/社員1名　の構成です。 ■展望： ・これまでの技術力を活かしたワイヤレス給電装置にも注力。大手カフェチェーン店や、大手不動産と連携し、協業取り組みを実施中。2016年に世界初となる電動アシスト自転車向けワイヤレス給電装置を開発し、産官学連携で実証実験/社会実験を経て、シェアサイクルプラットフォームで採用されています ■特徴・魅力： 近年は電源事業のみならず、『ワイヤレス給電技術 』 にチャレンジしています。電力の伝送効率が高く、位置ずれに強いなどの特徴を活かし、様々な特許を取得しています。2016年に世界初となる電動アシスト自転車向けワイヤレス給電装置を開発、ソフトバンクのシェアサイクルプラットフォームHelloCyclingで採用され、全国展開しています。皆で数々の困難を乗り越え、ゼロベースでビジネスを立ち上げ製品化、収益化できました。 ・2019年に社内ベンチャーである株式会社ベルデザインを立ち上げ「ケーブルレスの給電」「給電のデジタル化」をパートナー企業と具現化しています。 ■知財功労賞特許庁長官表彰（表彰企業は日本で14社のみ）／Forbes誌2019年スモールジャイアンツ特集号「ニッポンが誇る小さな大企業」企画で注目の17社に選出

【売上約1兆円規模のグループ全体のコンプライアンス／専門性を活かした活躍が可能】 弊社グループは、売上高約1兆円、従業員約7万人を有する人材グループです。今回募集するリスク・コンプライアンス室では、グループ全体のコンプライアンス推進やリスクマネジメント、クライシスマネジメントを統括する役割を担っています。グループ全体方針を立案するとともに、グループ会社への具体的な対策支援を行っています。 その同室で、専門性を発揮しながら、エキスパートとしてご活躍いただくことを想定しています。 ■具体的な業務内容： 以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じてお任せします。また、法務など他部門とも連携の上で、国内外のプロジェクトにも関わっていただく予定です。 （1）コンプライアンス推進 ・グループのコンプライアンス推進に関する企画／運営（コンプライアンスプログラムの策定・実行） ・コンプライアンス教育の企画 ・個別コンプライアンスリスクへの対応 ・内部通報制度の企画／運用 ・コンプライアンスリスク情報収集 ・経営層への各種レポート ・モニタリング ・対外開示対応等 ※なお本組織ではリスクマネジメントやクライシスマネジメント業務も行っており、関わることが可能です ■配属先の特徴： ◎リスク・コンプライアンス室では、グループ全体のコンプライアンス推進やリスクマネジメント、クライシスマネジメントを統括する役割を担っています。グループ全体方針を立案するとともに、グループ会社への具体的な対策支援を行っています。 ◎室長含め7名で構成されています。中途入社の方も多く、さまざまなバックグラウンドの方がそれぞれの専門性を活かしご活躍されています。 ■魅力： ◎グループ全体の仕組みづくりやサービス提供を行っているため、影響力が大きくやりがいがあります。抽象度の高い課題に対し自ら企画・提案をすることが求められるため難易度は高いですが、専門性を高めながら成長できる環境です。 ◎売上高1兆円規模のホールディングスでありながら、経営層との距離が近く、本部長にも積極的に提案ができるフランクな環境です。

【東証プライム上場／創立100年を超える老舗総合ホイールメーカー／大手自動車メーカーとの取引あり／リモート可／フレックス制／家族手当有／退職金有】 ■業務概要： 当社の法務部門の将来的な管理職候補としてご活躍いただける方を募集致します。契約法務、商事法務、社内コンプライアンス強化など幅広い業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。 ・契約書（英文契約含む）案のリーガルチェック、作成・交渉支援 ・法律相談に対する法的検証、アドバイス等 ・訴訟等の係争案件への対応 ・法務研修の企画・実施、関連業務に関する法令改正等の勉強会の実施 ・弁護士などの専門家との折衝 ・株主総会、取締役会等の会社法務業務 ※株主総会については総務担当をメインにプロジェクトが組まれており、法務担当として参画いただきます ■組織構成： 配属となる総務部法務室は50代の室長1名、20代〜50代のメンバー3名の合計4名で構成されております。4つの事業部の契約法務や法務相談をメインに行っていますが、業務や事業を担当する形ではなく、メンバー全員が満遍なく業務を行っています。 ■キャリアパス： まずは契約法務、法務相談、社内研修や株主総会関連等幅広い業務をご経験いただき、当社の業務理解を深めて頂いてからは毎年1回ある昇格試験を経てマネジメントにチャレンジいただける環境です。 ■就業環境： 年休124日、残業時間はほぼなしと、ワークライフバランスの整った環境で就業いただけます。リモートワークは週2〜3回運用しており、フレックス制も導入しているため柔軟に就業いただけます。 ■当社の特徴： ・創立100周年を迎え、東証プライム上場企業にて、トヨタ社と長い取引があり、堅調な成長を遂げています。 ・総合ホイールメーカーとして、乗用車向けのホイールから、バス／トラック／建設用機械向けの様々なホイールを扱っています。 ・トピー工業グループは世界で成長する自動車需要や建設機械需要に対応すべく、自動車・産業機械部品事業のグローバル供給体制を拡大・強化を推進しています。 ・2022年度は過去最高の売上高（3,345億円）を達成し、23年度は自動車生産の回復による増収増益が見込まれています。

※あなたにお願いしたいことはコチラ※ 【コツコツ進める労務事務】 給与計算や人事関係の事務をメインに 各種手続きや事務作業等をお願いします ゆくゆくは主任候補としてチーム管理等 さまざまな業務に挑戦する機会があります 【具体的には】 ■クライアントの給与計算に関する業務 ■従業員の入社・退職に伴う書類チェックや情報の照合 ■関連会社へ社会保険手続きの依頼　など 将来的には... ■給与計算プロセスの改善と効率化の提案・実施　など 【勤務地】 大阪府大阪市中央区博労町1-8-2 三共堺筋本町ビル　7階 ■大阪メトロ 堺筋線 堺筋本町駅、長堀橋駅より徒歩5分 ■大阪メトロ 御堂筋線 心斎橋駅、本町駅より徒歩15分 ※是非最後まで読んで下さい※ 【ストレスフリーな働き方を実現】 ■創業37年の地元の安定企業 ■年収400万、500万と成長可能 ■若手から中高年まで働きやすい職場 ■駅から徒歩5分以内の駅チカ 【初めまして日本プラネットです】 給与計算や雇用保険手続き等の 大規模アウトソーシング先として 豊富な実績とノウハウがあります 【安心の安定収入】 月給20万円以上スタート+賞与が年2回 昇給の機会も毎年あり頑張りを反映 やりがいを持って長く働けます 【じっくり成長できる環境】 システム化された手順とチームワークで 未経験から誰でも活躍できる環境です コツコツ誠実に頑張れるあなたを歓迎します 育休・産休制度あり 将来あるかもしれないライフイベントにしっかり寄り添う 資格者手当あり 頑張って取得した資格には手当として加算 週休2日 無理なく働ける安定した休暇制度 土日休 決まって週末に趣味やリラックスする時間が取れる

※あなたにお願いしたいことはコチラ※ 給与計算実務全般・人事関係事務全般・その他関連する庶務・将来的にはチームの管理をお願いします。 【具体的には】 ■クライアントの給与計算に関する業務 ■従業員の入社、退職に伴う書類のチェックや情報の照合 ■関連会社へ社会保険手続きの依頼 ■その他庶務 将来的には... ■給与計算部門の日常的な運営と管理 ■給与計算プロセスの改善と効率化の提案・実施 ■月次・年次の業績目標の設定と達成に向けた取り組み ■複数の給与計算プロジェクトの進行管理と品質保証 ■戦略的方向性の策定とチームへのリーダーシップ提供 ■クライアントや他部門との連携強化 ※あなたの応募を待ってます※ 日本プラネット株式会社＜人事・総務の効率化と高度化を実現する会社＞ 給与計算・人事関係事務◆主任候補 新しいスタートを、私たちと一緒に！！ 社内人員強化の為、給与計算主任候補募集！ 日本プラネット株式会社のミッションは、企業と従業員の両方の成長をサポートし、顧客のより良い労働環境を創造・支援することです。 私たちは給与計算・労働社会保険手続きの専門家としての役割を果たす一方、業務を通じて社会にも貢献しています。 働く場所は、ただの業務を遂行する場所だけではありません。 それは、自分自身の成長や価値を発揮する大切なステージです。 私たちは、皆さんが自分の力を十分に発揮できるような環境を提供したいと考えています。 人事総務のプロフェッショナルとして、また一人の人として、あなたの経験と情熱を私たちと共有し、共に成長していきませんか？ なお、私たちの仕事は高度なコンサルティングや属人的な技術を必要とするものではありません。 システム化されたプロセスとチームワークにより、確実かつ効率的に業務を遂行しています。 そのため、未経験からでも、努力と意欲があれば誰でも活躍できる環境が整っています。 また、私たちはコツコツと取り組む姿勢や、誠実な態度を大切にしています。 細かな作業にも注意を払い、誠実に業務に取り組むことで、信頼されるパートナーとして成長していくことができます。 私たちは、そのような姿勢を持つあなたと共に、より良い労働環境を創り上げていきたいと考えています。 募集の背景： これまで30年以上様々な企業のバックオフィスを支えてきた当社。 有難い事に昨今は依頼も増えてきております。 ただ、拡大するには新たなチーム編成が必要、今回は将来的にチームを任せられる主任候補を募集します。 勤務地： 大阪府大阪市中央区博労町1-8-2三共堺筋本町ビル　7階 アクセス： ●大阪メトロ 堺筋線 「堺筋本町駅」「長堀橋駅」より徒歩5分 ●大阪メトロ 御堂筋線 「心斎橋駅」「本町駅」より徒歩15分 育休・産休制度あり 将来あるかもしれないライフイベントにしっかり寄り添う 資格者手当あり 頑張って取得した資格には手当として加算 週休2日 無理なく働ける安定した休暇制度 土日休 決まって週末に趣味やリラックスする時間が取れる

■■□———————————————————□■■ 地域の交通インフラを担う西東京バスで 『日常を支える』お仕事をしませんか？ ■■□———————————————————□■■ 【お仕事内容】 ◆バスの運行管理 ◆勤務管理 ◆人事労務 ◆経理　など バスの運行管理や乗務員の勤務管理などバスを運行する 上で欠かせない業務をお任せします！ このお仕事、「運行管理者」という国家資格が必要になります。 でも、京王グループだからこその充実した研修と育成環境があるので大丈夫！ 業務を通して国家資格も取得できちゃいます◎ しっかりとスキルを身につけながら働けますよ☆ 「国家資格」と聞くと難しそう…できないかも…と感じてしまうかもしれません。 入社後はまず1週間の集合研修があります！ その後は、配属先で先輩とペアを組んで業務にと組んで業務を行ってもらいます◎ 分からないことも気軽に聞きながら働けるので安心！ また、各営業所での運行管理だけでなく、ジョブローテーションで本社での業務に携わることもできます◎ 人事や広報、行政との窓口担当、ダイヤ変更、バスのルート設定など 幅広いお仕事がありますので積極的にやりたいことができる環境です☆ 色々な仕事を経験してジェネラリストを目指しましょう◎ 当社への転職は、遠方からでも安心です！ 入社から2年間、家賃補助ありの単身寮に入居できたり、転居支援制度など スムーズに生活基盤が整えられるような制度が充実◎ ※支給及び適用条件あり 【転居支援一時金あり】 転居費用の一時金として最大30万円を無利子で貸与！ 「勤続3年」で返済は不要 ★東京勤務希望の方も大歓迎！ 【単身寮（キッチン・バス・トイレ付）】 当社が借り上げたワンルームマンションタイプの単身寮に、 入社後、最大4年間50%の家賃補助を受けながら入居が可能！ ★初期費用は当社が全額負担 ★敷金・礼金・管理費等は会社が負担 新生活を安心してスタート◎ 営業エリアの東京都西部は自然が豊か♪ また都心も近く、休日は都会の楽しみも自然とのふれあいも！ 心にゆとりをもって働けるのは当社の魅力の一つ☆ 「ありがとうを心から」をモットーに1963年の設立以来、 八王子市を中心に東京都西部を走る当社「西東京バス株式会社」 長い歴史の中で、新規路線開始や八王子～群馬県への 高速バスの運行開始など新しい取り組みを行うなど盤石な経営基盤を誇ります！ ☆今回は、そんな当社を【バックオフィス】から支えるメンバーを増員します☆ 手厚い研修＆福利厚生など業界トップクラスの環境で、 先々まで続くキャリアを築くことができる環境です♪ ぜひ、あなたも当社で多くの方の生活を支えていきましょう！ 先輩社員の多くが業界未経験者！ 教える側も未経験の気持ちがわかるので、育てる基盤がしっかり整っています◎ じっくり業務を学べる環境です♪ また、長く働いていただくための福利厚生も充実☆ 「年3回の賞与（昨年度実績4.0ヵ月分）」や「優待割引制度」・「時間外手当全額支給」 など嬉しい好待遇！ そのため、平均勤続年数は【14.1年】！！ 希望をお聞きしてシフト制作を行っています☆ 無理のない勤務体制だからこそ、長く働けます！ また、休日と休日の間に有給休暇を取得して長期休暇を満喫する人も！ 資格取得や旅行など、自分のペースで休暇を活用できる環境です♪

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【福山通運】正社員で働く物流管理スタッフ（物流センターの事務職）の募集です。 福山通運の各支店で物流管理事務をお任せします。配送する荷 物のスケジュール管理、追跡などのお問い合わせ対応といった 運送全般に関する管理業務を中心に、適正を見つつ、他にも 車両管理や配車、会計、総務などをお任せします。 ■頼られるのが嬉しい仕事 荷物の配送は、ドライバーが運転するだけではお届けすることは できません。物流管理スタッフが、サポートや配送の 管理などを行うことで、スムーズな配達を可能にしています。 直接お客様と接する機会は少ないですが、現場で働くスタッフか らは頼られることの多い、魅力のある仕事です。 ■管理職を目指したい方歓迎 物流は、時代やお客様のニーズと共に常に変化と進歩が必要で す。その為には、マネジメント業務や革新的な経営戦略、ビジ ネスモデルの構築など、新しい創意と工夫で対応しなければなり ません。将来は管理職として活躍し、新しい福山通運を作り上げ ていきたいという方の応募をお待ちしています。 ■成長しながらキャリアUP 全国の事業所で働きながら経験を積み、主任→係長→課長→店所 長とキャリアアップをすることができます。各段階ごとで研修や 教育制度があり、新しいスキルや必要な知識を身につけることが できるでしょう。また、キャリアアップを平等に評価する為に等 級制度を導入し、従業員のやる気を高めています。 ■福山通運のご紹介 1948年の創業以来、時代と共に変化し続ける物流業界で、常に新 しい輸送サービスの開拓に努めています。お客様のニーズを最優 先に考え、丁寧で迅速なサービスの提供をすることが経営理念で す。また、事故防止の取り組みや環境への配慮など、企業の社会 的責任を果たしながら成長を続けています。

フリービット及びグループ会社の新卒採用担当をご担当頂きます。 ■仕事内容 ・応募者や人材紹介会社との日程調整や面談、面接の対応 ・会社説明会やインターンシップなど採用イベントの企画、運営 ・内定者のフォローやキャリア面談 ・大学や専門学校に対するリクルーティング活動の企画および実行 ・採用戦略の立案（各採用チャネルを通した母集団形成等） ・新入社員にかかるオンボーディングの企画・運用 ・メンター面談の対応　など

【想定業務内容】 当社の採用担当として、新卒採用を中心に業務全般をお任せいたします。会社の将来を担っていく人材を採用するため、採用部隊の体制強化を進めていきます。 具体的には、採用戦略をもとに応募者選考、内定者フォロー、学校訪問、入社後研修の計画立案、研修の実施と採用から入社後までの一連の業務を徐々にお任せします。

【募集ポジションについて】 リーガル・コンプライアンスDivisionでは、主に下記について、国内及び海外に関する業務を担当しております。 ■お任せしたい主な業務 ・契約法務 ・商事法務 ・コンプライアンス等 ■将来的にチャレンジいただきたい業務 ・M&Aなど法務面でのコーポレートアクションの推進 ・上記に関連するIPO関連の業務 今回の募集は、現任者の部署異動に伴う新規採用です。 当社は、M&Aや海外法人の設立などコーポレーションアクションが多く、また海外企業との取引も多いため、リーガル業務の重要性が高く、またIPOに向けて契約リスクのコントロールや適法性が強く求められるため、専門性をもったリーガルスペシャリストを設置し、コーポレート機能を強化していきたいと思っております。 組織構成は、海外法務担当1名、商事法務及びコンプライアンス担当1名、アシスタント1名となっております。 本ポジションでは、まずは国内法務業務から担当頂いた後、ご志向やご経験に応じてM&Aなど他の領域にも挑戦して頂くことが可能です。 分からないことがあれば、社内や外部の顧問弁護士にも相談できる環境がありますので、これまでの経験を活かしながら幅広くご活躍いただけることを期待しています。

新卒採用リクルーターとして、採用戦略の策定～入社決定までの全てのプロセスをご担当いただきます。 採用戦略の策定 採用基準・採用手法の決定 求人票の作成、掲載 エージェントの開拓、リレーション構築 ダイレクトリクルーティングの企画、実行 候補者の進捗管理 書類選考や面談・面接の対応 候補者のモチベート、クロージング コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営 採用PR活動 オファーレターの作成 各種稟議の申請 各施策の振り返り・改善 上記の業務は一例で、新卒採用戦略の策定から入社決定までの全プロセスをリードし、クロージングや入社後フォローを見据えた一貫した採用活動の提案・実行を担っていただきます。また、キャッチアップ後は将来的にチームメンバーの育成・指導いただくことを期待しています。国際的な環境で、幅広く採用業務や人事領域業務をご担当いただける方のご応募をお待ちしています。

=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= ◎MBTIがISTP(巨匠)の方歓迎！！ =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 【MBTI求人について】 よりjoinしていただきやすく、より長く関係性の構築をしていきたい という思いから現在の「部門メンバーとの相性」を模索し、 このMBTI求人を作成しました！ (部門メンバーMBTI：「ESTJ(幹部)」、「ENFP(運動家)」) ・ISTP(巨匠)　×　ESTJ(幹部)　の相性 ISTPの「実行力」とESTJの「リーダーシップ」は、職場において強力な組み合わせです。また、両者が職場で現実的な問題解決能力を発揮し、目標達成に向けて協力することで、効果的に仕事を進めることができます。 ・ISTP(巨匠)　×　ENFP(運動家)　の相性 互いの自由と独立性を尊重し合える関係を築くことができるため、お互いのプライバシーを大切にしながら、強い絆で結ばれた関係を築くことができます。また、ENFPの「創造性」とISTPの「実践的なアプローチ」を組み合わせることで、革新的なアイデアを生み出し、実現することができます。 ※MBTI診断は公式なものや無料診断の類似の性格診断なども多数あります。 　そのため、診断結果を全てとするのではなく、求人選びの1つの方法として 　活用いただいければと考えております。 =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 【仕事内容詳細】 当社のCorporatedesign divにて、備品発注・郵便物の処理・他ファシリティ管理などの総務業務をご担当いただきます。 また、ご経験に合わせて個人情報保護法に関する業務の主担当としてもご活躍いただきたいと考えており、ゆくゆくは総務の責任者としてのキャリアを構築いただけます。 ※業務の擦り合わせは面談・選考で行えたらと思います 　〈総務業務〉 　　・個人情報保護法の対応 　　・入社者の備品などの準備 　　・機器・アカウント管理 　　・利用サービス管理 　　・備品発注 　　・郵便物の処理 　　・受付業務 　　　etc 　〈採用業務〉 　　・社内外面接日程調整 　　・応募者アテンド 　　　etc 　　※こちらのポジションは、出社7割・リモート3割となります。 =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 【わたしたちが大切にしていること】 長く一緒に働けるように、働きやすい環境や制度作りにもこだわっています。例えば、フレックスタイム制度を導入しておりますので、柔軟な働き方が可能です。また最近では、MyOfficeプロジェクト制度を創り、リモート環境でも最高のパフォーマンスを発揮できる働き方を、会社として支援しています。 また、月次、年次で将来のキャリア設計を1on1面談で実施しており 目標達成についてや将来のキャリアビジョンについて相談できる環境があります。 お客様だけでなく社内のメンバーとも長く付き合っていきたい。 長く付き合う中で知った個性や良いところをもっと伸ばし合う。 そんな関係を築きたいと思っています。 当社のCorporatedesign div.で、ぜひ一緒にイイDesignを作っていきませんか？

=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= ◎MBTIがINFJ(提唱者)の方歓迎！！ =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 【MBTI求人について】 よりjoinしていただきやすく、より長く関係性の構築をしていきたい という思いから現在の「部門メンバーとの相性」を模索し、 このMBTI求人を作成しました！ (部門メンバーMBTI：「ESTJ(幹部)」、「ENFP(運動家)」) ・INFJ(提唱者)　×　ESTJ(幹部)　の相性 ともに責任感が強く、勤勉に取り組む性格のため、この特徴を認め合い、尊重し合える関係を築くことができます。また、INFJの「直感的洞察力」とESTJの「現実的行動力」は、互いの欠点を補完し合えるため、両者が協力することで、バランスの取れた意思決定をしていけます。 ・INFJ(提唱者)　×　ENFP(運動家)　の相性 創造性と想像力に富んでおり、INFJの「直感的洞察力」とENFPの「革新的なアイデア」が融合することで、独創的な発想を生み出すことができます。また、お互いの感情を共有し、支え合うことで、強固な関係を築くことができる相性です。 ※MBTI診断は公式なものや無料診断の類似の性格診断なども多数あります。 　そのため、診断結果を全てとするのではなく、求人選びの1つの方法として 　活用いただいければと考えております。 =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 【仕事内容詳細】 当社のCorporatedesign divにて、備品発注・郵便物の処理・他ファシリティ管理などの総務業務をご担当いただきます。 また、ご経験に合わせて個人情報保護法に関する業務の主担当としてもご活躍いただきたいと考えており、ゆくゆくは総務の責任者としてのキャリアを構築いただけます。 ※業務の擦り合わせは面談・選考で行えたらと思います 　〈総務業務〉 　　・個人情報保護法の対応 　　・入社者の備品などの準備 　　・機器・アカウント管理 　　・利用サービス管理 　　・備品発注 　　・郵便物の処理 　　・受付業務 　　　etc 　〈採用業務〉 　　・社内外面接日程調整 　　・応募者アテンド 　　　etc 　　※こちらのポジションは、出社7割・リモート3割となります。 =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 【わたしたちが大切にしていること】 長く一緒に働けるように、働きやすい環境や制度作りにもこだわっています。例えば、フレックスタイム制度を導入しておりますので、柔軟な働き方が可能です。また最近では、MyOfficeプロジェクト制度を創り、リモート環境でも最高のパフォーマンスを発揮できる働き方を、会社として支援しています。 お客様だけでなく社内のメンバーとも長く付き合っていきたい。 長く付き合う中で知った個性や良いところをもっと伸ばし合う。 そんな関係を築きたいと思っています。 当社のCorporatedesign div.で、ぜひ一緒にイイDesignを作っていきませんか？

SDGsやサステナビリティ意識が高まる今、リユース業界は2030年には4兆円規模のマーケットに拡大する見込みです。 STAYGOLDの従業員数も460名を超え、労務担当スタッフを増員として募集いたします。 労務関連の業務においてはSaaS系ツールを駆使することにより、社内手続きにおいては紙での申請を原則廃止しており、徹底したDX化/効率化を実現し、現在給与計算は2名で行っています。 ■具体的な業務内容 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・給与計算業務 ・入社退社に伴う諸手続き （各月10～20名程度） ・勤怠管理 （ジョブカン勤怠によるデータ管理） ・福利厚生制度運用 （バースディギフト、ピアボーナス集計系） ・健康経営施策関連 （ウェルビーイングサーベイ実施管理） ・衛生管理関連業務 （衛生委員会運営、健康診断受診管理） 給与計算や入退社手続きを中心としたオフィスワークでエキスパートを目指したい方、将来的に労務や制度企画など人事のスペシャリストを目指したい方、入社諸手続きや福利厚生制度運用など従業員の働きやすい環境整備に興味のある方のご応募をお待ちしております。