【各メディアでも話題！「うんこミュージアム」の企画プロデュース企業／コアタイム無しのフルフレックス／年休120日】 ■業務内容： ◆オフィス環境整備 ・オフィスの備品管理、発注、整理整頓 ・社内設備の管理（IT機器やデスク周りの手配など） ◆総務業務 ・社内規程やルールの策定・改定 ・各種契約書や文書管理 ・安全衛生管理や法務関連のサポート ◆社内イベント運営 ・キックオフミーティングや懇親会の企画・運営 ・オンライン・オフラインのイベント運営支援 ◆その他バックオフィス業務 ・他部門や役員のサポート業務 ・アドミン業務全般 ■本ポジションのやりがい・魅力： たのしいミュージアムは2022年1月の設立から、今季で3期目に入りました。これまで東京に1店舗のみを展開しておりましたが、今後は他府県にも新たな店舗、また新たなコンセプトでミュージアムを開設する運びとなりました。それに伴い、採用を強化しており、バックオフィス・総務担当を募集しております。本年は新しいミュージアムを設立することも決まっているため、やること考えることが盛りだくさんのポジションです。メンバーが快適に働けるためのサポートを自発的に考え、遂行していくことに喜びを感じられる方を歓迎します。 ■当社について： （1）私たちは、真剣にまだ誰もが見たことのないようなたのしい作品を企画プロデュースしたいと考えています。大事なのは、面白いものをつくること。既存の延長線上で物事を考えるのではなく常に思考をフラットにすることで、人々が「あっ！」と驚くような作品を創出しています。 （2）面白いことに真剣に取り組み、いかにビジネスとして成功させるかを常に考えている情熱的なメンバーが集まっています。ベンチャー企業経験者が多いこともあり、風通しが良く自分のアイデアを反映しやすい環境です。 マーケティングや企画プロデュース、空間アートディレクター、店舗運営など、様々な経歴をもつメンバーが集まっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【キヤノングループ最大のSI企業／「健康経営優良法人2023（ホワイト500）」認定／また教育・研修制度が非常に豊富で安心して働くことが出来ます／平均残業時間：20時間（月）】 ■業務内容： 約600社のパートナー（SEの派遣会社およびシステム開発業務委託会社）との、契約システム（SAP社のFieldglass）を利用した契約業務の運用、ならびにパートナー各社および各事業部門への支援を行い、法令を遵守した契約締結の維持、推進を担っています。 また会社の重点方針である「パートナー関係強化（活用促進・育成）」に関する施策の検討、推進にも携わっています。 当部門は3つの業務チーム（取引先管理／契約・発注／検収・請求・支払）で構成されており定期的なローテーションを行って幅広いスキルの習得を目指します。 ■具体的な業務内容： 1）契約システム（Fieldglass）を利用したパートナーとの業務委託・派遣に関する一連の契約運用の支援 2）契約に係わる法令遵守のための発注プロセスやルールの検討、推進 3）パートナー関係強化のための各種施策の推進 ■当社について： 当社は東証プライム市場上場のキヤノンMJグループが注力するITソリューションの中核企業で、ソフトウェア受託開発や組込みソフトウェア開発、自社パッケージソフト開発・販売やデータセンター事業など、幅広い事業を展開し、業績の更なるを拡大を目指しています。 営業部門・開発部門とともに予算策定、月次見通し業務を経験いただくことで情報サービス業での事業管理業務のキャリアを獲得できます。また事業の計数を管理・把握する業務であるため、担当する事業の特性やビジネスモデルなどを習得できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【総務・人事経験お持ちの方歓迎／循環器領域を専門とする独立系の医療機器商社×メーカー／国内シェアトップクラスの製品を保有】 ■業務内容 栃木県小山市に位置する小山ファクトリーにて工場総務・人事担当として以下の業務をお任せします。 ■職務詳細 ◇建物管理業務 入社後の最初のメイン業務は、MTPの建物管理業務になります（未経験可） 具体的にはクリーンルームを含む医療機器製造工場の維持管理、改善、清掃管理等の業務をご担当いただきます。 ・建物設備保全計画の立案・実行。委託業者との連携 ・設備稼働状況や環境（温度、湿度、室圧、清浄度等）の管理 ・空調設備の維持管理　　など ■適性を判断の上、将来的には以下の業務も幅広くお任せ致します。 ◇総務関連業務 ・固定資産 ・安全衛生管理 ・その他、庶務 ◇人事関連業務 ・採用業務 ・労務業務 ■就業環境： 完全週休二日制、年休124日、フレックスホリデーなどワークライフバランスが整えやすい環境です。当社は残業を過剰にしないためのチェック機構もございます。 ■当社について： 当社は、主に循環器領域を専門とする独立系の医療機器商社×メーカーです。商社とメーカーのハイブリッド型のビジネスモデルで事業環境の変化への対応力に優れており、プロダクト・ポートフォリオを柔軟かつ迅速にアップデートし続けることが可能です。 研修やOJTを通して、業界外からの入社で活躍している社員が多数在籍しています。年に一度、自分の要望や意見を会社に伝える機会や、確定拠出年金や年金基金の制度等、社員一人ひとりを大事にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎/東証スタンダード市場上場/年間休日115日/土日祝休み〜 ◆業務概要 スタンダード上場の食品メーカーにて、総務事務業務をお任せいたします。 ◆業務詳細 ・入退社管理、勤怠データ管理 ・設備保全管理 ・福利厚生サポート ・安全衛生管理業務 ・安全運転管理業務 ・本社と連携を図った採用関連業務　など ◆業務の特徴 ・入社後はまず、郵便物の受け渡しなどを通じて、社員との関係性を構築していただきます。 ゆくゆくは、安全衛生業務をお任せしたいと考えております。 ・必要なPCスキル OAスキル：Word（文章作成）・Excel（関数） 必要スキル・使用ツール：WORD文章作成、Excel表作成、Excel関数 ◆組織構成 ・配属先：総務人事部　計3名(担当課長-スタッフ2名) ・入社後2週間程度、山形の本社にてお手続きや会社を理解していただくための座学や製造実習を受けていただきます。 ◆求人の魅力 ・スタンダード市場に上場している食品会社で、安定した経営基盤があります。 　安全・安心をモットーに、美味しく簡便な食品を提供し、楽しい食生活を創造する企業です。 ・マイカー通勤は応相談！残業は月10時間程度、日祝休み、土曜日は一部出勤日があります。 　同業務の方もおり、教育体制もございますので、未経験の方でも安心してご入社いただけます。 　今まで積んだ実務経験を活かせるお仕事です。 ・賞与4ヶ月分！頑張りをしっかりと評価し、年収アップも叶う会社です。 ■当社について： 日東ベストは1994年4月、日東食品グループ関連7社の合併により誕生しました。「食品産業の分野において広く社会に貢献する」という共通の理念をもとに、日々努力を重ねています。1948年には国産コンビーフ第1号の開発に成功、また1967年にはいちはやく業務用冷凍食品の分野に進出、そして今では、日配食品、チルド、常温食品までラインアップし、高い評価をいただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜独自のビジネスモデルで成長中の東証スタンダード上場企業／ご経験に応じて得意領域の業務をお任せします／年休130日・土日祝休み・残業月10h以下／社員の貢献に応じた評価体制◎〜 ■業務内容 総務部の管理職候補として、経験や希望に応じて、以下の業務をご担当いただきます。 将来的には次長や部長など、部署の中でキャリアアップいただくことを期待しています。 ・各種会議体運営（株主総会、取締役会、経営会議） ・コンプライアンス、リスク管理委員会事務局 ・従業員向け株式給付信託（J-ESOP）対応 ・反社チェック、稟議管理 ・ワークプレイスマネジメント(オフィスの移転/開設・レイアウト変更対応・オフィスレイアウトの企画、関係会社との折衝) ・各種資産、備品管理 ■働く環境 ・年間休日130日、土日祝休み、残業月平均10h程と、仕事とプライベートの両立が叶う環境です。 ・裁量◎意見は積極的に取り入れ、まずやってみる社風です。 ・社内は和気あいあいとした雰囲気で、協力しながら業務を進めています。入社後は既存メンバーが手厚くフォローしますのでご安心ください。 ■当社の魅力： デベロッパーでありゼネコンである当社は、設立5年で上場を果たすスピード成長中であり、今期は300億円超の売り上げを見込んでいます。将来的には売上1000億円を目指している為、採用面から会社の成長を支えたいという方にはぴったりです。 弊社は「造注方式」を他社に先駆けて導入しています。造注方式は当社が土地を押さえることによって主体的に企画提案を行うことができ、競争入札で建設工事を受注する場合と比較して契約条件が良くなることから、事業運営の効率化、安定した利益確保が可能となります。独自の方式で営業利益率は業界2位、従業員1人当たり売上は3位です。 変更の範囲：会社の定める業務

【環境関連の経験をお持ちの方／世界各国で航空・宇宙・自動車・防衛・発電プラントや交通システムなど大規模インフラを手掛ける日本を代表するグローバル企業】 ◆業務内容： エネルギー事業部門内の本社機能として環境管理取り纏めをご担当いただきます。主な業務は以下の通りです。 ・環境管理に係る社内調整業務 ・事業部門内各地区および国内外グループ会社の内部環境監査業務 ・環境目標に係る関連テータ集計および推進計画立案業務 ・金融取引法や欧州CSRD指令に係る温室効果ガス排出量開示対応業務 ◆業務の魅力： 私達は環境管理の重要性を深く認識し、持続可能な未来の実現に向けた取り組みを推進しています。SDGsを基盤としており、エネルギー事業部門内の環境負荷の軽減やCO?排出量削減に向けた具体的な戦略を策定し実践しています。私達の環境管理業務は国内のグループ会社に留まらず、今後は海外グループ会社への支援や内部統制の強化も予定しています。 そこで、環境に関する専門知識と実務経験を有する方を募集しています。あなたの専門的な知見を活かし、企業の環境戦略を強化し、持続可能なビジネスモデルの構築に貢献していただきたいと考えています。 ◆働き方： 安全環境管理グループは総勢８名のグループです。 国内外で安全管理、環境管理のキャリアを積み重ねた経験あるメンバーが多いので、手厚い指導やサポートができる職場です。また、オフィスのフリーアドレス制や完全フレックス勤務、在宅勤務制度の活用など、国内の事業所、国内外のグループ会社との接点が多いという業務の特性を踏まえた取り組みも積極的に取り入れています。 ◆当社のミッション： 私たち三菱重工は、次の世代の暮らしと、そこにある幸福を想い、人々に感動を与えるような技術と、ものづくりへの情熱によって、たしかな未来を提供していくことを目指します。そのために私たちは、これまで培ってきた技術を磨くとともに、新たな発想で様々な技術を融合させるなど、さらなる価値提供を追求し、地球的な視野で人類の課題の解決と夢の実現に取り組みます。 変更の範囲：会社の定める業務

【工場総務経験を安定企業で活かす／賞与実績5.55カ月分／伸銅業界で高シェアなので事業安定性〇】 ■職務内容： 【当面の業務】 総務、労政、施設管理、渉外、予算管理、採用、教育、防犯 【将来担って頂きたい業務】 課内マネジメント（課内の業務統括、指導） ※入社後2週間程度座学にて教育 以後、OJTにて実務を行います。 ■業務の流れ： ［労政業務］ ・労務課題発生 ・関係各所と調整し解決策立案 ［施設管理］ ・修繕依頼 ・関連部門または業者へ修繕依頼（状況により自己補修） ［採用］ ・採用計画立案 ・求人票作成 ・採用面接の実施 ■部署： ・平均年齢は30台歳前半 チームメンバー5名（兼務1名含む） ※女性社員や中途採用者も活躍中です。 ■製品について： 日本伸銅協会の「伸銅品について」をご参照ください。 http://copper-brass.gr.jp/ 取り扱い製品：機器点検、整備（ポンプ、減速機、ファン、シリンダー等） 銅板条および黄銅板条は電気特性・熱伝導性・機械的特性等優れた特性の材料です。曲げ加工・絞り加工等の優れた加工性を示し、プレス加工等により複雑な部品成形も可能な応用分野の広い工業材料です。当社では結晶粒径をコントロールすることにより、曲げ性をさらに向上させた黄銅条を開発しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【スキルアップできる環境／過ごしやすい職場の雰囲気／世界シェアNo.1の血液ガス分析装置メーカー／世界のダナハーグループ傘下／】 ■業務内容： 従業員の業務の円滑化や最適な職場環境を構築し、総務の立場から組織のエンゲージメントと生産性の向上に貢献します。経営層の組織運営や意思決定を支え、組織全体のコミュニケーションのパイプ役として活躍できるポジションです。 ■職務詳細： （１）ファシリティマネジメント 各拠点のオフィス・施設の管理（契約更新、移転等） オフィス設備および備品の管理（ベンダー管理含） 損害保険関連 リスク管理（BCP（業務継続計画）対応、EHS（環境、健康、安全）対応） （２）コーポレート関連 株主総会 契約書、重要文書の更新、保管　（一部レビュー含） 全社行事 キックオフミーティング、インセンティブトリップ等の各種社内イベントの企画・運営 来客、来訪者対応 予算管理 総務部門の予算管理 コスト適正化 その他、会社運営に必要な総務・庶務業務全般及び他のメンバーのサポート 営業車両の維持管理及び交通事故削減 社長秘書 ■組織構成： HRディレクター1名（人事・総務を担当）、社員1名 業務を分担しながら業務を行っております。 ■働き方： 出社になります。※体調不良やご家族の事情で出社が難しい場合は臨機応変に対応可能です。 残業時間は10h未満。社内イベントが発生する時期でも基本的に10hを超えることは少ないです。 また、フレックスを使用しやすい環境で、総務の方は朝早めに出社され早めに退勤する方もいらっしゃり自由に働ける環境です。 ■入社後と今後： まずはメンバーとしてご入社いただき、徐々に仕事を覚えていただきます。いずれは総務を担っていただける管理職になっていただきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／農業用機械の専業／株主総会や資産管理などご経験に応じて業務をお任せいたします〜 ■業務内容 当社の総務職として以下業務をお任せいたします。具体的にお任せする業務はご本人様のご経歴に応じて確定いたします。 ■業務詳細 ・株主総会の運営 ・株式管理 ・資産管理（福利厚生施設の運用） ※将来的には総務業務の効率化に関する企画や運営もお任せする予定です。 ■組織構成 管理職含め7名（30代２名、40代２名、50代１名、60代２名）の組織となっております。 ■キャリアパス 将来的にはマネジメントや企画など上流の業務をご担当いただく想定です。 ■当社について 当社はトラクター、田植機、コンバインなどの農業機械を製造・販売するメーカーです。国内でトップクラスのシェアを誇る農機メーカーの一角であり、日本の稲作に適した田植機・コンバインにおいてはトップランナーとしての開発力があります。当社の強みは、「技術術」「営農提案・サポートト」「連携によるイノベーション」です。98年の歩みの中で培ってきたこれらの強みを競争優位の源泉とした事業活動を通じて、社会的価値と経済的価値を創造し続けていきます。 統合報告書：https://www.iseki.co.jp/cms/upload/pdf/ir/report/iseki_repo_2024_A3_full.pdf 変更の範囲：会社の定める業務

〜まずはご応募ください！働き方改善とキャリアアップが叶う／残業月平均10時間以下、週3在宅とワークライフバランスを重視した働き方が可能／適性や希望に応じて幅広い業務に携わることや、将来的には法務部門のリーダーとして組織を牽引いただけます〜 ■当社について： 顧客の業務の円滑化を図るサービス・システム提案の実績と信頼はもちろん、創業から５０年以上培ってきたノウハウによって高品質なプロジェクト運営を実現しています。数々の大手企業から継続受注を受けております。 ■業務概要： 総務法務スタッフとして、リーガルチェックをメインに法務業務を担当いただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・契約書の作成・審査、誓約書を含むセキュリティ関連文書の管理 ・法制度のリサーチと社内規定の更新 ・内部統制 ・株主総会の運営支援　 ・その他庶務業務(業務割合少)　など ※契約書は和文中心で月20件程度をチームで対応しています ■組織構成： 総務部への配属となり、当部は13名が在籍しております。うち法務業務は課長含む4名(男性2名女性2名)で担当しており、ベテラン層の社員のもと次世代の法務エキスパートとして活躍いただきたいと考えております。中途入社社員も活躍中の風通しの良い組織です。 ■キャリアパス： ・契約書関連の業務を担当いただき、その後は法務領域全般を担当いただく予定です ・適性や希望に応じて幅広い業務に携わることや、将来的には法務部門のリーダーとして組織を牽引いただくことも可能です ・スキルアップを図りながら、キャリアアップも目指せる環境です ■就業環境： 【平均残業時間】全社平均16.5時間ですが、本ポジションは月平均10時間以下とワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 【リモートワーク】現在は基本在宅ですが、週に1〜2回は総務業務の為に出社していただきます（メンバーでシフトを組んでおります）。 【平均勤続年数15.1年】事業の安定基盤の中で、腰を据えて働ける環境となっております。 部署を超えた交流もあり、風通しのいい社風です。年2回社員を集めたカンファレンスを開催するなど、今後の事業方針や成果報告などを行い、社内の連帯感を深めています。近年はオンラインにて開催しております。 変更の範囲：本文参照

〜完全週休二日制／土日祝休み／残業月20時間程度／業務の幅を広げてキャリアUPを目指してみませんか？／創業70年の安定性◎〜 ■業務内容： 当社親会社でもある、『人・夢・技術グループ株式会社』に在籍出向いただき、総務業務全般を担当していただきます。 ※ご経験に応じて入社後お任せする業務が変わってきます。 ■業務詳細： 社内文書作成（報告書・会議資料等）／給与計算／経費精算／備品管理／福利厚生制度整備／電話・メール応対／採用業務／労務管理／勤怠管理／登記変更作業／社会保険関係手続／日本年金機構対応／オフィスの管理／社内コンプライアンス作成／安全衛生管理／知的財産、ライセンス契約・管理　等 ■入社後の研修/教育体制について 先輩や上司によるOJTで一つひとつの業務理解を進め、成長を支援します。丁寧にお教えするのでご安心ください。 ■女性の働きやすさについて： 弊社では多くの女性社員が在籍しています。近年ますます増えてきており、新卒採用でも女性の入社実績が多数あります。産休・育休を取得している方もおり、当社でなら、仕事と子育てを両立しながら、しっかりキャリアを磨いていけます。 ■出向先： 会社名：人・夢・技術グループ株式会社 勤務地：東京都中央区日本橋蛎殻町一丁目20番4号 事業内容：純粋持株会社として建設コンサルタント事業や情報システム関連事業等を営むグループ会社の経営管理及びこれに関連する業務を行います。グループ間の連携を強め、多種多様な企業と協働することで、企業価値を向上させ、持続可能な社会づくりに貢献します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜管理部門のスペシャリストへ／リモート週2・実働7.5h・「育休・産休復帰率100％」・時短勤務制度利用とWLB◎／〜 【業務内容】 管理部部長として部門戦略や方針の策定、メンバーのマネジメントなどを担って頂きます。 ※すべてを主導して頂くわけではなく、メンバーの方の提案や意見を柔軟に取り入れて頂きながら、メンバーの方とも一緒に連携して進めて頂きます。 【業務詳細】 現在の管理部門の部長が定年退職される予定のため、ご入社後は部長から業務を教わりながら引き継いでいきますのでご安心ください。 メインで担って頂く業務は以下になります。 ・会社全体の目標に沿った管理部門としての方針の策定 ・社長や部長陣との連携 ・法改正、法令遵守への対応 ＜他にもメンバーや現在の部長から教わりながら、未経験分野は少しずつできる範囲を広げて頂きますのでご安心ください。＞ ・部門の業務プロセス改善や最適化の推進（メンバーの方が提案した改善内容を確認・把握して経営層に説明） ・管理部門（人事、労務、採用、経理、総務、営業事務、法務、情報システム）の作業効率化のための支援、評価、育成、各種承認作業の実施 ・新卒・中途採用面接の実施 ・法務担当として、契約書の作成・修正・レビューの実施 ・PMOとして、見積書のレビュー ・派遣事業の運営（法改正対応、事業報告書のレビュー、労使協定書の策定等） ・品質管理グループの責任者として、QMSレビューの実施 ■社員の声 ・有休消化年平均12日／『育休・産休復帰率100％』、『時短勤務制度利用』などの実績があり、仕事と家庭と両立しながら働きやすい環境です。 ・代表の人柄としては社員の自主性を尊重しており、新しい技術や情報を取り入れていく姿勢のある方です。社員の人柄や風土も良く、長期就業を見込めます。 【当社について】 ・顧客となる業界は製薬業界や金融業界などで大手のお客様が多いです。 ・当社のSASエンジニアの高い技術力が評価され、エンドユーザー直契約が約80%となっています。 ・創業以来意思決定はボトムアップを重視し、会社全体として新しい提案や試みは積極的に受け入れられる環境のため、ご自身の考えや意見が尊重される社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜管理部門で幅広く裁量権を持って活躍されたい方へ！／残業月10h／在宅週2〜3可／フルフレックス・実働7.5h・「育休・産休復帰率100％」・時短勤務制度利用とWLB◎〜 【業務内容】 当社にて、管理系スタッフとして幅広くご活躍頂きます。 ご入社後はご経験のある業務を中心に、業務を担って頂きます。未経験の業務については、OJTで実務経験を積みながら、業務の幅を広げて頂きたいと思います。 ＜管理系業務の例は以下になります。＞ ・予算管理、顧客分析、営業企画 ・職能評価管理、賞与査定実施、人事計画 ・マーケティング、webページやSNS管理・更新 ・法務全般 ・営業支援 ・オフィス管理 ・社内行事担当　など様々な業務があります。 ■組織構成 ・東京の管理部は、営業事務2名、経理2名、人事2名が在籍しています。 ・現在のメンバーからOJTで教わりながら、業務の幅を広げて頂ければと思います。 ■社員の声 ・有休消化年平均12日／『育休・産休復帰率100％』、『時短勤務制度利用』などの実績があり、仕事と家庭と両立しながら働きやすい環境です。 ・代表の人柄としては社員の自主性を尊重しており、新しい技術や情報を取り入れていく姿勢のある方です。社員の人柄や風土も良く、長期就業を見込めます。 【当社について】 ・顧客となる業界は製薬業界や金融業界などで大手のお客様が多いです。 ・当社のSASエンジニアの高い技術力が評価され、エンドユーザー直契約が約80%となっています。 ・創業以来意思決定はボトムアップを重視し、会社全体として新しい提案や試みは積極的に受け入れられる環境のため、ご自身の考えや意見が尊重される社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業70年超・ニッチ分野で高い需要／高度な技術で業績好調／40・50代活躍中〜 ■業務内容： 埼玉県を拠点に環境計量証明事業・薄膜形成事業・材料解析事業を手掛ける当社にて、総務部の管理職をお任せします。 ■具体的には： ・総務、庶務、一般管理業務 ・賃金計画、税務、財務管理業務 ・人事労務管理 ・昇給昇格 ・採用 ・予算策定、管理 ・部下の指導育成、マネジメント ■業務詳細 ・事業計画等の部門とりまとめ業務（事業部はそれぞれ自立しておりますので、売掛金、請求書関連は各事業部が対応。仕入れ先の管理は総務部が対応しております。） ・社労士や税理士が専門的な業務は依頼しておりますので、決算書の作成等は致しません。 ■組織構成： 4名で構成されており、管理職の60代男性と給料計算などを担当する50~60代のパートさんや嘱託の方（女性）が配属しております。 ■入社後について： スキルや今までのご経験に合わせて業務をお任せし、将来的には総務部3~4名程のマネジメントをお任せします。 会社全体を把握するには2~3年程かかりますが、業務についてはマニュアルがございますのでご安心ください。 ■当社について： 創業70年超、３つの事業で官庁・民間企業の様々なお客様からご愛顧頂いております。直近、半導体関連が伸びておりますが、それ以外の幅広いお客様や長年取引実績のあるお客さまが多く、需要の絶えない業界ということもあり業績も安定しています。 変更の範囲：無

〜経験者優遇／AWS、Google Cloudパートナー／裁量あり／幅広く業務をお任せ／土日祝休み／福利厚生◎〜 ■職務内容： 総務業務をメインに一部購買業務に従事いただきます。 社員が健康で安心して働ける環境を整備し、会社の持続的成長をサポートしていただきます。 ■業務詳細： ＜総務＞ ・社内規程作成／修正／管理 ・稟議管理（稟議ワークフローの策定／改定／管理） ・オフィスファシリティ管理 ・災害／緊急事態対策の計画（BCP） ・社内イベント企画／運営 ＜購買＞ ・購買管理におけるガバナンス強化 ・取引先選定／管理 ・物品調達、役務提供、サービス利用における発注手続き ・購買稟議の承認／支払内容との照合 ・派遣社員／業務委託社員の管理（契約書締結／求人管理／36協定管理） ■ポジションの魅力： ◎社内外での変化が大きい今、経営への影響力を大きく発揮できるお仕事です。 ◎裁量を持って業務を取り組んでいく中で、総務、購買として幅広いスキルアップを目指すことが可能です。 ■会社についての詳細： 【システム開発で創業しクラウド事業で急成長中のアイレット。KDDIグループでさらなる飛躍を実現させる。】 当社は2013年に日本初のAPNプレミアコンサルティングパートナーに認定を受け、Google Cloudパートナープログラムにおいてもサービスパートナーの認定を取得しました。 多種多様な分野における精鋭のプロフェッショナルと専門チームが揃っているアイレットでは、企画・設計・インフラ構築からシステム開発・UI／UXデザインまでワンストップで、幅広いお客様の課題解決に取り組んでいます。 ■社内の雰囲気・社風： エンジニアが自由度高く働ける環境が整っており、スピーディーかつ効率的な開発スタイルが特徴です。社員同士がスキルアップをサポートし合う文化が根付いており、社内勉強会やナレッジ共有、ブログ発信等も盛んなため、最新技術を学びたい方にとって理想的な環境です。 アイレットでは、常に新技術に挑戦するスピリットを持ち続けています。 上司に対しても気軽に相談できるフラットな関係性で、意見を述べる際にも遠慮が不要な風通しの良い職場となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

当社グループにおけるコーポレート法務、株式実務および審査に関する業務をお任せします。 ■業務内容： ◎コーポレート法務に関する業務 ・株主総会および取締役会に関する法的サポート（招集通知／シナリオ／想定問答の作成、議事録作成、当日の受付業務等の運営等） ・有価証券報告書等の作成（有価証券報告書、四半期報告書の作成等） ・商業登記（商業登記の申請書の作成/提出等） ・企業の合併・買収等（当社グループ内の企業再編を含む）に関する法的サポート（法務デューデリジェンスの実施、株式譲渡契約等の契約書の作成・交渉支援等） ・社用印章（電子署名を含む）の管理に関する業務（社用印章の押印に関する審査、承認等） ◎株式実務に関する業務 ・株式および株主に関する管理（証券代行との調整を含む。）（株主名簿の管理、中間配当実務等） ・新株予約権の管理（新株予約権の権利行使時の対応業務等） ・インサイダー取引防止に関する対応（インサイダー取引を防止するための社内研修、株式売買時の審査・承認等） ※配属は法務・コンプライアンス部コーポレート法務局コーポレートグループです。 （上記の主な職務以外に、取引リスクマネジメント（国内外の契約書作成など）、ビジネスモデル組成時の法的支援、各種法律問題への対応、民商事紛争対応、知的財産登録支援などを行っています） ■主なミッション： コーポレートグループにおいて、商事法務（株式・総会関係と登記）を主に担当していただきたいと考えています。 また【今後の展望】に記載の通り、法務組織としては守りの法務としてだけではなく、ビジネスに関与貢献していくことと位置付けているため、そのようなマインドをお持ちの方とご一緒したいと考えています。 ■仕事の魅力： ・伊藤忠グループ、従業員3万人超のダイナミックな企業において法務として経営とかかわりながら経験を積むことができます。 ・顧問弁護士についていただく機会や、法令・判例など検索可能なサービスを利用した学習機会があります。 ■今後の展望： 様々なグループ企業を有している企業体であり、事業領域を拡大していくフェーズのため、単に守りの法務ではなく戦略的法務組織として裁量多くビジネスに関与していくことを組織の方向性として定めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均勤続年数16.3年／大手NTTデータGの安定基盤で自社ビルの管理をお任せ／平均残業時間は月17H程でプライベートも充実／土日祝休〜 ●自社ビル・独身寮などの管理業務全般をお任せ ●平均残業時間は月17H程でワークライフバランス充実 ●平均勤続約16年、長期就業を実現 ・業務内容 主に総務・管財業務と購買業務を担当して頂きます。 【総務・管財業務】 ■オフィスレイアウト、各種工事手配・立ち合い等インフラ整備 ■自社ビル（東京都・石川県）の管理業務全般　 ■自社ビルの修繕計画作成及び修繕工事依頼 ■独身寮（自社物件・神奈川県）の管理業務全般及び賃借社宅の手配・契約管理 ■賃借ビル（東京都・大阪府・広島県・熊本県）の賃貸借契約管理 ■各種会議・イベント運営（企画運営、会場設営等）　ほか 【購買業務】 ■什器・備品・電話端末・回線・事務用品等の購買管理　ほか ・入社後すぐに任せるお仕事(入社後1年以内位を想定) →総務管財関係の日常業務対応（事務処理含む）補助、突発的事項の対応補助、購買業務の対応補助 ・ゆくゆくお任せしたいお仕事や期待役割 →総務管財関係の日常業務対応（事務処理含む）、突発的事項の対応、現職での経験等を基にした改善提案と実行、 業務のマニュアル化及び俗人化排除に向けた取り組みの実施、購買業務の実施 ・本ポジション入社後のスキルアップやキャリアアップ →OJT及び各種セミナー等に自主的に参加し総務管財業務に必要なスキルを習得していく ・育成サポートはどのように行われるか →最終的には現在記載の業務内容を主担当として遂行していただきたく、 段階的にステップアップしていけるよう、上長、担当メンバ及び人事部を含む会社組織としてサポートしていく ・平均残業時間（総務管財スタッフ） →昨年度（FY24）平均残業時間　月15.6時間 ※突発的事項等がある場合は残業が多くなる場合もあります 変更の範囲：会社の定める業務

◎TechMagicの成長を支える内部監査ポジションを募集！ ◎調理用ロボットメーカー！外食チェーン店・コンビニ・病院・学食など業界の人手不足を先進技術でDX推進 ◎味の素社とも資本業務提携！2024年に44億円の資金調達実施済み 当社の内部監査担当として、以下の業務をお任せします。 ■具体的な業務： ◇内部監査の実施 ◇内部監査規則・実施マニュアルなどの策定・改廃、内部監査計画の策定 ◇各部門における関連法令の遵守、規程やマニュアルの運用チェック ◇各部門および経営への監査結果報告 ◇内部統制の改善活動 ◇監査役との連携 ◇業務フローの策定 ◇内部管理体制の構築・運用 ◇業務に関する法令知識の向上やコンプライアンス意識浸透のための研修・啓蒙活動 等 ■当社について・募集背景： 当社は、調理ロボットの力で外食・食品業界の社会課題を解決することを目指し、革新的な技術を提供しています。 大手外食企業や食品メーカーとも連携し、調理ロボットを活用した新たな食のインフラを築く中で、事業規模の拡大が進んでいます。 この成長をさらに加速させ、持続可能で健全な経営基盤を確立するために、内部監査の強化が必要不可欠です。 法令遵守やガバナンスの強化、業務プロセスの改善を推進し、組織全体の透明性と信頼性を向上させることが、当ポジションの重要なミッションとなります。 社内の監査体制の整備、内部統制の強化、コンプライアンス意識の浸透を担い、TechMagicのさらなる成長を支えていただける方をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 総務人事の管理職として人事関係、労務関係、経理関係を中心に幅広くご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・経理関係 ・人事制度企画（制度改定、人事対応等） ・労務相談・ハラスメント調査 ・安全衛生管理業務（衛生委員会の運営、健康診断管理、病休者対応等） ・事業登録関連業務（建設コンサルタント、ISO、エコアクション等） ※顧問の社労士の先生がサポートします。 ■働く環境 ○労働時間の適正化 　まずは労働時間の問題を解決しないといくら良い制度を整備したとしても使える環境が整えないと意味がありません。そこで「顧問の社会保険労務士による労働時間の徹底管理」と「業務量の平準化（一人当たりの業務量）や人員配置の最適化」を実施しました。 ・残業実績（平均時間） 　事務職：通常期0.0時間　繁忙期0.0時間 ○多様な働き方の支援 　今後、企業は様々な働き方の変化を多く求められると考えています。弊社は社員の方々が働きやすい労働環境（個々の働き方や生活環境）を実現するために柔軟な対応が出来るよう支援を実施しています。なお、技術職や事務職の方も男性女性育児休業制度や短時間勤務制度を活用しています。 ・育児や介護との両立しやすい制度の整備 ・短時間勤務制度 ・兼業副業制度 ・リモートワークやテレワークの導入 ・時差出勤（前後１時間の出勤） ○コミュニケーションの活性化と風通しの良い組織づくり 　会社にとって働く方々の意見は非常に大切なことであることから社員同士のコミュニケーションや取締役との風通しの良い組織づくりを積極的に推進しています。例えば、社員の意見により旅費規程の改訂をしました。 ・意見交換会、定期的な個別面談、チームミーティングの実施 ・忘年会や慰労会や歓迎会の開催（基本は自由参加並びに定時時間内に推奨） ・意見や提案がしやすいフラットな組織文化の醸成 ○社員の成長支援 社員の成長支援として、資格取得制度はスキルアップとキャリア形成を促進しています。また、ハラスメント研修や幹部研修では従業員、幹部職、取締役の知識向上及び意識改革を実施し、健全な職場環境やリーダー育成を目指しています。 ・資格取得の支援 ・資格取得制度の導入 ・ハラスメント研修・教育 変更の範囲：会社の定める業務

【経験者優遇／年間休日121日・完全週休2日制・残業ほぼなし・ワークライフバランス◎】 ■業務内容：初めは人事業務をメインにお任せいたします。その後総務もご対応いただきます。総務部全体で各業務を分担して取り組みます。 　※全てを１人で行うわけではありません。 <人事業務> ・人事計画の策定(採用計画・育成計画)、人事評価制度の見直し ・採用活動(新卒・中途/媒体選定から応募者とのスケジュール調整、面接など) ・社内研修などによる育成 ・人事情報管理、各部署へのヒアリング ・研修計画立案〜実施 <総務業務> ・社会保険の入退手続き、勤怠管理、給与計算 ・贈答品の手配・仕分け・発送 ・作業着・社用携帯などの備品管理 ・イベントの運用サポート ・その他、名刺作成、健康診断やインフルエンザワクチンの手配、ストレスチエックの補助業務など。 ■組織構成： 総務部には、4名の社員が在籍しており、20~50代のメンバーで構成されています。 ■入社後について： 入社後は先輩社員のOJT研修で、会社のルールや業務のやり方などを教えていきます。まずは簡単な業務からお任せする中で、会社の雰囲気に慣れてください。業務の中で多くの社員とコミュニケーションを取ることが多いため、徐々に社員それぞれの顔と名前を覚えていきましょう。独り立ちは3ヶ月を予定していますが、その後も先輩社員と一緒に仕事を進めるため気軽に質問できます。 ■当社の特徴： ・創業から67年間、埼玉県の地域に根付いて、不動産事業に携わってきた同社は、埼玉県朝霞市をはじめ、和光市、新座市、富士見市などに店舗を構え、地域との信頼関係を築いてきました。 ・同社は不動産賃貸、土地売買からリフォーム、管理まで一貫して担うことで、入居者に心から安心できる住まいを提供しています。そのため管理戸数は東武東上線沿線でトップクラスを誇り、「不動産のことで困ったら、まずはリゾンに相談」と言われるほどの知名度を獲得しています。

〜成長事業での事業企画・総務企画ポジション／管理職候補／残業30ｈ程度・7.5ｈ労働でワークライフバランス◎〜 ■業務内容： NTTグループの一員として、グループ内外へのファシリティーサービスの提供をミッションとする当社において、当社の中核（成長）事業分野での事業計画、各種企画・組織運営業務を担当いただきます。 ■業務詳細： 入社後、約3か月間企画部で勤務のうえ、データセンターエンジニアリング事業本部配下組織の管理部門（総括担当等）において、下部組織の企画・総務業務に従事いただきます。 （1）事業計画策定・実行管理 （2）所属社員の労働時間管理 （3）所属社員のサポート（各種社内周知・申請・PC設定等） （4）海外出向者へのサポート ■ステップアップ： 将来の管理職登用も狙える人材を募集しています。 なお、専門性を考慮の上、将来的にジョブローテーションにより管理部門（経営企画や総務人事）においても活躍いただくことを想定しています。 ■業務のやりがい： 国内データセンタービジネス市場規模は、2026年まで年平均6.5％と非常に高い成長が予測※されています。データセンターエンジニアリング事業本部は、近年の国内大規模データセンター構築の約70％にサービスを提供しており、NTTファシリティーズおける持続的成長を担っている組織です。 データセンターエンジニアリング事業本部は、2022年7月に社員数225名でスタートした部署ですが、2023年12月に社員数423名と大きく規模拡大しており、事業や組織の成長を支える企画・総務業務を担える人材を募集しています。 ■働き方： 週1リモート・フレックス制度と柔軟な働き方が可能、所定労働時間7時間半に対して、残業時間は30時間程です。 産育休復帰実績は100％、有給取得平均日数は18日と、長く安心して働ける環境です。 ■福利厚生例： ・ライフプラン休暇（ライフサイクルにあわせて1週間以上の休暇取得が可能） ・産育休制度、時短制度、介護休暇、育児や介護のための個人単位のシフト勤務など。 ・住宅補助、社宅入居など 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休125日／フレックス・リモート可／育児サポート手当など福利厚生充実／バックオフィス支援のSaaS開発企業／導入社多数〜 ■業務内容： ＜ビジネス法務＞ ・契約書、利用規約、約款等の作成やレビュー ・新規事業、新規ビジネススキームのための調査、助言、関連書類の作成 ・各種法務に関する相談や質問への対応 ・訴訟等の紛争対応 ・知的財産権関連業務 ・法令改正対応その他法務業務 ＜コーポレート法務＞ ・株主総会、取締役会の運営 ・M&A、資本業務提携における契約レビュー、デュー・ディリジェンス対応（経営戦略部門と連携あり） ・株式発行、会社設立や組織再編等のコーポレートアクションに関する検討、推進（経営戦略部門と連携あ り） ・上記に際して必要となる会社法、金融商品取引法、商業登記法等に基づく法定手続の実施 ・株主総会、取締役会の運営 ＜コンプライアンス＞ ・法務知識の向上やコンプライアンス意識浸透のための研修・啓蒙活動 ・社内規程の作成、運用徹底その他ガバナンスの構築、運用 ■魅力： ・組織の立ち上げを経験することができる ・広い裁量をもって業務を推進できる ■当社について： 当社は「世の中のすべてを『as a Service』へ」をMissionに掲げ、サステナブルな世界を実現するために集結したチームです。人事労務の業務効率化を通して、時間の使い方を変える。 日本、世界における労働生産性を上げ、1人1人の「人生」における「働く価値」をよりポジティブなものにする。 「世界で最も顧客を大切にする会社」であることを誇りとし、持続的な価値提供に夢中になれるチームです。 ともに目指す世界を実現する過程を楽しみ、共闘してくれる仲間をお待ちしております。 ＜事業内容＞ ◎クラウド型人事労務システム「ジンジャー」 ジンジャーは、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算など、人事労務の効率化を支援するクラウドサービスです。人事労務に関わるすべてのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」で管理することで、各システム での情報の登録や変更の手間を削減します。 ◎メディアの運営 人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード市場上場/残業5H程度/長年培った技術力を背景に商品開発に強みがあり安定性◎〜 ■業務内容 バルブの国内トップシェアメーカーである当社の大喜多工場にて給与計算・勤怠管理を中心とした総務業務(安全衛生管理・社会保険・教育関連等)をご経験にあわせてお任せいたします。様々な業務を経験してスキルアップしたい方に適した環境となっています。真面目かつあたたかい人柄の社員が多く在籍。コツコツと努力して同じ気持ちで更に発展させて頂ける方をお待ちしております。 ※バルブとは：工場で製品を生産するにあたり必要不可欠な液体や気体の配管など流体が通る系統において設けられる機器です。配管の中を流れる物質を「流す」「止める」「絞る」ために設けられています。自動車や工場の配管に使用されています。 ■組織構成 管理職含め4名の組織となっております。給与社保、経理、安全衛生などそれぞれが主担当となる業務を持っています。１つの業務に対して少人数で業務分担をしているため特定の分野に対してのスキルアップができる環境です。 ■研修、教育体制 ご入社後はOJTを通じて業務のキャッチアップをしていただきます。ベテランの社員も在籍しているため教育体制が充実しています。 ■就業環境 残業月10H程度、平均有給休暇取得日数18日となっており働きやすい環境です。また、住宅手当有りなど福利厚生も充実しております。 ■当社について 自動車やエネルギー産業、半導体業界など様々な業界に向けたバルブ製品を製造・販売する国内TOPシェアメーカーです。製品開発を強みとしており長年培われた技術力の高さを活かし、生産難易度の高い小さいバルブの生産を行っています。最先端の水素バルブの生産も行っており世界的に評価されています。開発〜生産まで一貫して同社にて行っているためお取引先の企業様から信頼を得られることに加え高品質な製品の製造を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／独立系エレクトロニクス専門技術商社／積極的に海外展開を行うグローバル企業／年休126日】 ■業務内容： 本社の管理部門の東日本地区の窓口として、人事採用・労務、総務庶務の他、多岐にわたる業務を担当いただきます。 ■業務詳細： 採用業務から総務庶務業務まで幅広くご担当いただきます。その中で、採用業務では大阪本社と連携して、 計画立案など上流部分から携わっていただきます。 (1)採用業務 ・新卒採用：まずは採用実務からご担当いただき、徐々に計画立案にも携わっていただきます。 ・中途採用：部門からの採用ニーズを受けて求人化するため、事業所ごとで計画立案いただきます。 (2)労務業務 ・安全衛生管理 ・年末調整書類確認　他 (3) ・総務庶務関連 ・事務所管理 ・ISO14001管理　他 (4)その他 ・小口金管理　他 ■業務比率： 人事業務の採用業務がメイン業務となります。（人事：総務＝8：2） ■部署構成： 配属部署には正社員5名（50代2名、40代1名、20代2名）が在籍しております。 年齢層は幅広いですが、採用・総務チーム（正社員3名）と集計管理チーム（正社員2名）で構成され、日々、各事業所の要望に応えるべく活動しております。 20代後半の課員から引継ぎを受けながら、勤務いただきます。 ■就業環境： 繁忙期によって変動はありますが、月平均残業時間は20〜30時間です。 また、半休・時間有休等も利用しやすく、長期就業が可能な環境が整っています。 ■同社について： 商業から電子産業の発展とともに成長を続けてきました。同社は、市場の変化と技術の変化を的確にとらえ、様々な国・地域（北米・アジア・欧州）へ、様々な市場（家電・機械装置・精密機器・半導体・自動車・医療・エネルギー等）へアプローチしています。情報収集力やマーケティング力を駆使して、多種多様なシステム提案を行う販売。開発力や製造技術力のノウハウから、市場にない最先端のモノをつくる製造技術。この両輪をもつダイトロンの特徴を最大限に活かし、チームワークでお客様の期待やニーズにお応えしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日×残業20h程度の働きやすさ／スギモトグループの安定性〜 ■職務概要： 総合建設業、リサイクル業、不動産開発等を手掛けるスギモトグループの一翼を担う当社にて、事業拡大に伴い増員募集することになりました。 ■業務内容： 再生砕石工場にて、以下業務を担当します。 ・産業廃棄物に関する書類の受理及び処理、検品 ・ISO担当 ・電話応対、来客応対 ・システム入力 ・その他庶務(営業サポートなど) ※産業廃棄物の知識については、入社後身につけていくため、知識がない場合でも安心して就業できます。 ※再生砕石…クラッシャーでビル解体時や道路舗装などの廃材（コンクリートのガラ）を砕き、石ころや砂状にした建設資材道路・駐車場の下地や、建築現場の下地、土手など堤防の下地に利用されています。 ■組織構成 事務：５名(女性４名、男性1名)※30代〜50代 仕事は先輩社員がマンツーマンで指導致しますので、ご安心下さい。 ■研修・教育制度 杉本グループ共通の外部研修や階層別研修などがございますので、 落ち着いて一から知識を積むことができる環境です。 ■同社の特徴： ・スギモトグループはグループ7社の事業会社により、総合建設業、リサイクル業、不動産開発、総合建設業、リサイクル業、不動産開発、ループ全体で約200名の社員が在籍しており、総合循環型企業グループとして展開し、財務的にも安定した企業体です。不動産開発においては、分譲マンション、再開発事業、土地の有効活用を中心に事業を進めています。当社はグループの中核の親会社で、アットホームで和やかな職場です。 ・社員一人ひとりの自律性を尊重したスギモトグループの研修制度、教育体係があります。主な研修内容は対話力、主体性発揮力、協働促進力、課題解決力、計画遂行力、対人関係構築力、自己育成力などです。また、自律型社員の育成のため、階層別社員研修のほかに業務で必要となる資格取得を行うための支援制度があります。技術者などの充実を図るため、業務で必要となる国家資格や技能資格の取得、さらに資格更新などのバックアップを行います。 変更の範囲：会社の定める業務