総務の求人情報の検索結果一覧

〜会社の経営に関わりながら、次の世代を一緒に創っていくポジション◎／未経験可／総務・人事労務経験をお持ちの方歓迎！〜 ■募集背景： 「今、私たちはどんな環境に住んでいるのか？」「私たちの事業や生活は周辺環境にどんな影響を与えているのか？」気になるけれど目には見えない世界を調査し数値化することで、はっきりと目に見える形で提供する『環境総合エンジニア』の当社。 豊富な調査・分析項目、国内最大規模のラボを保有し長野県内トップクラスの売上を誇り創業以来増収増益中です。今回人員補強による増員採用になります。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 県下最大規模で環境計量証明事業を行う当社の総務部門にて、労務担当（他実務全般）をお任せします。 ■業務詳細： ・勤怠管理、給与処理、社会保険事務 ・設備備品などの管理、会議運営、電話来客対応 ・教育制度やマネジメント制度の構築 等 ■環境未来について： ◇環境調査・分析や衛生検査などは法令により義務付けられており、当社では幅広い調査・分析を受託しています。SDGｓの潮流もあり、今後の社会でとても重要な役割、ミッションを担っております。 ◇法令で義務付けられた「環境」に関する調査・分析業務を行っており、顧客の業種も限定されないため、景気に左右されません。 ◇新しいことを積極的に取り入れ変化していこうという社風であり、創業以来増収増益で成長してきております。裁量を持って働くことができ、また9割が中途社員なので馴染みやすい環境です。20代後半で部署リーダー、30代半ばで部長になる方もおり、年次関わらず評価されます。 変更の範囲：本文参照

◇◆ICT（情報通信技術）を活用した様々なサービスを展開・提供／転勤無し／年間休日125日◆◇ ■業務概要： 当社にて、人事や総務・採用の担当者を募集します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な仕事内容： ・面接や企業説明会の実施 ・クライアントや応募者からのメール、電話対応 ・社会保険や健康診断の手続き、勤怠管理 ・研修担当者と連携し社員研修や教育に携わる ・請求書や官公庁等の提出書類の作成 ・社内備品管理 ・その他、サポート業務 ■当社の方針： 仕事の成果に正しく報います。 実力と意欲があれば、活躍の場は無限大！ G&Tは貴方の技術をただ活用する為に採用したいのではなく、貴方の夢を実現させてあげたい。 中小企業だからこそ、私たちは社員へ無限の可能性を提供する事ができます！ ■代表メッセージ： G＆Tは「one for all、all for one」を理念として高く掲げ、クライアント様の顧客満足度アップ、エンジニアのスキルアップ・仕事満足度のアップを永遠の目標とし、追求していくと共に、皆さまに喜ばれる企業体を目指していきたいと考えております。 経営者として常に頭に入れておかなくてはならない事は次の通りです。 ・どうしたら、もっとクライアントの皆さまに喜んでもらえるだろうか。 ・どうしたら、もっとエンジニアの皆さんのモチベーションが上がるだろうか。 ・どうしたら、もっと私も含め社員たちが楽しく元気に仕事ができるだろうか。 変更の範囲：本文参照

芦屋駅直結の駅前再開発ビル「ラポルテ」の管理会社である当社にて、経理事務スタッフを募集します！ ★残業はほぼなく定時退社していただけます！ ■業務概要： 総務部にて、経理と駐車場契約管理業務をお任せします。 主に給与のシステム入力、保険関係（同ビルに社労士・会計士がいます）、テナント企業への支払い確認業務、TKCのシステムを使用などを行います。その他サブ業務としては一般の顧客に対する駐車場の券の対応、店舗や住居人への管理者対応などを行います。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・会計ソフトによる伝票仕分、給与計算 ・社会保険手続 ・商業ビル（ラポルテ）の駐車場契約の管理（700台） ∟月決め契約と専有契約（200台）の契約継続、 　一般者用契約（500代） ■組織構成： 配属先となる総務部は男性1名、女性係長1名、パート1名の計3名で構成されています。 現在は女性の方が上記の業務内容に関しては担当されておりますので、【仕分け】について分かっていれば業務内容としては対応していただけます。 ■同社の特徴： 同社は芦屋市が中心となった、駅前再開発ビルの管理を行う会社であり、芦屋市の出資を受け、芦屋駅前の商業ビル「ラポルテ」の管理・賃貸・駐車場管理、及び住宅等の管理を行っています。芦屋駅から徒歩3分圏内とアクセスも良好です。 変更の範囲：本文参照

〜未経験から上場企業の総務職へ／札幌駅直結、転勤なし／北海道の住宅メーカー大手／中途社員もなじみやすいフラットな社風〜 ■業務内容： ・電話対応・来客対応 ・庶務業務 ・総務業務サポート ・健康診断 ・労務管理 ※総務部門の体制強化のため増員募集です。 入社後その方のスキル・経験等に応じて、まずは上記業務をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■企業の魅力： ◇ロゴスグループは2003年、北海道帯広市で設立しました。 「家づくりで幸せな家庭を世の中に増やす」という理念のもと、常に高い目標を掲げ、北海道を中心に店舗を拡大。2017年からは東北地域にも出展し、成長を続けています。 自分たちの家をさらに広めていきたいという想いと、スタッフの活躍の場所を増やすためにも私たちはこれからも挑戦をし続けます。 ◇また、社員全員がニックネームで呼び合う社風もロゴスの特徴です。 社員同士フラットな関係性を築くことでチームワークを高め、よりよい家づくりを目指しています。 変更の範囲：本文参照

〜転勤なし／土日祝休み／札幌に管理部門拠点を持つハウスメーカー／2024年6月に東証グロース市場に上場〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 札幌に管理部門拠点を持つ、ハウスメーカーである当社にて、総務課の課長候補をお任せします。 ■業務詳細： ・給与計算を中心とする労務管理全般の責任者 ・コンプライアンス強化、業務効率化取組み ・法務対応案件の対応 ・部下のマネジメントと育成　他 ■働き方： 20時PCシャットダウンを実施など、全社的に働き方改革に力を入れています。振替休日の取得も徹底しており、社員やその家族の時間も大切にする社風です。 ■当社について： ロゴスホールディングスは2024年6月に東証グロース市場（205A）に上場しました。 コロナやウッドショックによる市場環境の大きな変化以前より、これまでのアナログ的な集客方法からデジタルマーケティングを活用した集客にいち早く脱却し、年々集客数を伸ばしています。 また、顧客集客、商談、建築、アフターサービスに至る家づくりに関わる全てのプロセスをDXによる効率的なオペレーションを活用することで、高い生産性と少人数体制による早い出店スピードを実現し、販売エリア・シェア拡大により成長し続けています。 変更の範囲：本文参照

【自動車・航空機・医療機器の３事業を展開／業績安定◎／経理のキャリア・スキルアップ可能／「見えないけれども、命にかかわる重要な部品」ネジやボルトのリーディングカンパニー】 ■業務内容 自動車用ボルトや精密ネジ部品をはじめ、航空・宇宙分野や医療業界で使用される金属部品の製造を行う当社にて、財務会計を中心に経理・財務業務をお任せします。 ＜業務例＞ ・月次・年次決算 ・債権・債務管理 ・税務申告 ・与信管理 ・原価計算等　など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス 当社はアメリカ、タイ、インドネシア等に子会社・関連会社があるため、海外・国内含め子会社の経営資料作成などより会社の経営に近い経理業務ができる環境です。海外・国内子会社の経営資料作成など、より会社の経営に近い経理業務に従事できる環境のため、汎用性高く市場価値を磨いていくことが可能です。 ※会社紹介動画：https://recruit.meira.co.jp ■組織構成 配属先の総務部経理課には、課長１名（40代後半）、主任２名（40代前半1名、30代後半）、メンバー2名（30代前半1名、20代半ば1名）、事務3名 が在籍しています。 あなたには主任候補してご入社いただき、主任→部長→課長とステップアップを期待しています。 ■働き方 ・時間外労働：月平均17H程度 ・年間休日121日（土日休み） ・平均有給取得日数：12.2日 ・育児休暇取得率：女性100%／男性20% ・会社全体の離職率：3.6% などワークライフバランスが整う環境です。 ■当社の特徴 ＜創業当時の思い＞ ・創業当時、「航空機事故を無くしたい」という思いから航空機向けネジの製造を開始。その後品質を買われ自動車業界に参入。創業80年以上で、コア技術を生かして社会に役立つ製品を生み出しています。 ＜3つの事業を展開＞ ・航空・宇宙、自動車、医療など、人の命に関わるため品質基準が厳しい業界向けに幅広い部品を生産。日本を代表する大手メーカーと直接取引をしています。 ＜顧客に選ばれる理由＞ ・高い品質が求められる業界の中で、検査まで自社内で行える点と、国内でも珍しい航空機用ボルトを製造できる資格も有していることから顧客に選ばれており経営が安定しています。 変更の範囲：本文参照

〜建機用油圧フィルタで世界的シェア／上場から1年で時価総額10倍に伸びる老舗優良メーカー／年間休日128日／ワークライフバランス充実◎〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 本社・国内拠点・国内子会社の各部門や海外子会社に対する、内部監査業務、内部統制評価業務をご担当いただきます。 （1）業務監査に関する業務（監査手続の実施と監査報告作成） 年間計画に基づき、チェックリストをベースにヒアリング・現物確認・エビデンス確認を行い、監査報告の作成を行います。 （2）内部統制の評価（J-SOX）に関する業務（評価作業の実施、評価結果まとめ） 年間計画に基づき、業務フロー等に準じた業務遂行・統制活動が実施されていることを確認し、調書の作成を行います。 ※海外については出張ベースの往査を予定しています。対応が難しい方には本社・国内拠点・国内子会社の各部門を中心に対応いただきます。 ■当社の魅力： 【東証プライム上場の安定性と成長性】 当社は従業員数名171名（単体）、売上高186億円の東証プライム上場の優良メーカーです。創業から約70年が経過しており、企業としての安定性は抜群です。また上場後は1年間で時価総額50億円から500億円と成長し、東証上場企業3500社の中で年間株価上昇率でトップクラスになりました。 【国内トップ級シェアの強み】 建機用油圧フィルタにおいて国内トップクラスのシェアを誇ります。 フィルタの濾材から全て内省しています。建機用フィルタではいかに、長い時間稼働できるかが非常に重要になりますが、当社は世界トップクラスの耐久性を誇ります。建機メーカーにとってはフィルタの品質改善によって建機のダウンサイジングと低コスト化が図れ、燃費もよくなっており益々当社のニーズが拡大しています。今後はアメリカを中心に生産拠点を拡大予定です。 【残業抑制】 従業員のワークライフバランスの向上及び生産性の向上を目的に基本的に17時以降の残業を禁止しています。導入当初は、社長含む管理職から強制的に退社させるようしていましたが、今では自然とその体質が固まり、一部の繁忙期の職種を除いて17時以降の残業者はいない状態を創れています。 変更の範囲：本文参照

■業務概要：総務業務をご担当頂きます。業務範囲が広く、正確な事務処理を求められるポジションです。 ・採用、教育（新卒採用を中心にお任せする予定） ・給与社保、勤怠管理、入退社手続き ・総務全般（社内広報、庶務等） 他にも人事制度構築などの業務にも携わっていただくこともありますが、 まずはご自身ができることからお願いいたします。 ■採用業務について: ご経験にもよりますが、まずは先輩社員について業務を覚えていただきます。少数精鋭の為、自主的に学ぶ姿勢も求められます。 新卒採用イベントなどへの出展もありますが、原則土日は対応せず、平日に対応しておりますので、休日出勤は殆ど発生しません。 ■組織構成： 管理部門は経理グループ、総務グループ、システムグループに分かれており、総務グループには40代前半・30代前半の2名が在籍しています。落ち着いた雰囲気の組織です。 ■同社の特徴： 顧客の作業環境をより安全で快適なものにするために、用途やスペースに合わせたオリジナル製品を製作しています。はしご・足場板のサイズカットから、オンリーワンの作業台・足場まで、製品の大小にかかわらず1台より対応しています。問屋さんや代理店のほか、鉄道会社・航空会社・電力会社などが顧客となります。高い技術力により揺るぎない地位を確保しています。 ■製品の特徴： 同社は業務用はしご、脚立、作業台等の製造メーカーとして国内トップクラスのシェアを誇っています。ひと口に業務用といってもその業界や用途は実に多彩。建設現場はもちろん、鉄道、航空機、造船の製造工場から原子力発電所、イベント施設までありとあらゆるモノづくりの現場に欠かすことの出来ない存在となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験歓迎/初任地は希望を考慮/土日祝休み/手厚い福利厚生/創業約100年の老舗企業＞ ■業務内容：以下の支店総務、支店管理業務に従事していただきます。 ・コンプライアンス業務（顧客管理、取引管理） ・経理業務（経費処理、決算業務、予算管理） ・労務管理、社員指導 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 同社社員の内3割程が中途入社です。銀行・証券営業・不動産営業・自動車販売などの経験をもった、幅広い業界から入社しております。証券業界での営業経験のある方でこれまでの経験を活かし、更なるキャリアアップを図りたいという方も歓迎いたします。 ■当社の特徴：当社は創業以来リテール重視の戦略を一貫して貫いています。証券会社において、法人向けサービスは景気連動性が高いのに対してリテール向けサービスは高くなく安定したビジネスが出来るという当社の戦略に基づいています。これまで数多くの大手と言われた証券会社を含めて倒産や合併等がありましたが、当社は創業以来独立経営を貫いています。これは一重にメンバー一人一人の「看板営業」ではない真の金融プロフェッショナルとしての力がお客様にされて支持されている何よりもの証拠です。 変更の範囲：本文参照

〜センシング技術のプライム上場オプテックスグループ／景気に左右されにくいファブレスメーカー／製造現場の自動化でニーズ増〜 自動車業界を中心としたメーカーの自動化や省力化に欠かせない産業用センサや装置の製造販売等を行う当社にて、総務業務をお任せします。 ・施設、営繕管理 ・什器備品、車両管理 ・電話設備管理 ・社内行事運営 ・その他、総務にかかる業務全般。 将来的には、総務課の中でジョブローテーションも検討していますので、幅広く人事総務の経験を積むことができます。 ■組織体制： ・総務部 人事総務課6名。 部長：40代男性、課長：40代男性、係長：30代女性、主任：30代男性・60代女性1名（嘱託）、契約社員：女性1名 ・現在、該当の業務は全員で手分けして担当していますので、専任者の募集です。 ■当社の強み： （1）確かな品質体制があります。国内の協力工場に小ロットで付加価値の高い製品を、また海外の工場（中国広東省）に生産ロットの多い製品を生産委託しています。 （2）産業制御機器業界では積極的な設備投資の動きが見られる中、当社は国内においては、実績ある食品業界に加え、包装や物流、自動車、半導体などの業界への展開を図っています。 （3）経営の安定性を図る自己資本比率は、通常の法人企業の平均が30％台という数値の中当社は、76％となっており業界でみても高水準です。 （4）ファブレス体制で商品開発・マーケティングに特化しています。当社は設備投資が必要となる製造部門を持たず、生産はアウトソーシングし、研究開発・商品開発とマーケティングに特化するというビジネスモデル（ファブレス生産）を構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：【変更の範囲：会社が定める業務】 矢崎グループ各拠点の不動産管理・業務支援（新設、改築、修繕、安全対策、遊休不動産売却などに関する行政、工事請負会社、設計事務所等との相談・交渉等を含む） ■今回の求人の具体的な仕事内容： ・新築、改築、修繕などの工事に関する設計施工会社との交渉 ・矢崎グループ内の事業所担当者への建設・不動産に関する専門的支援 ・社内の再編プロジェクトなどにおける建設・不動産業務の担当 ■部・チームの人数や雰囲気： 現在は7名のチームで不動産専門部署ですが、不動産未経験者も在籍し、外部業者の協力のもと日々お互いに勉強しながら業務に携わっています。 ■当社の魅力： ・世界45ヶ国に拠点を有し、世界中の完成車メーカーをお客様とするグローバルサプライヤーです。クルマの神経や血管とも言われるワイヤーハーネス（自動車用組電線）やメーターなどを中心に、トータルサプライヤーとしてカーエレクトロニクスを支える多種多様な製品を提供しています。 ・ワイヤーハーネスにおいては世界トップクラスのシェアを誇り、微細かつ繊細な部分に関する日本の技術あるいはメーターの正確性、デザインセンス等についても海外から高い評価を集めています。 ・独身寮・社宅制度、産休・育休制度（利用実績多数あり、男性の実績もあり）、フィットネスクラブ、リフレッシュ休暇、介護休暇、定年退職前事前研修など、人を大切にする文化が強く、長期就業するには最適な環境が整っています。 変更の範囲：本文参照

全社の業務/事務プロセスを統括し、内部統制を構築維持する総務業務全般から個別アサインしますが、まずは(1)(2)(3)(4)(10)を担当いただきます。 (1)株主総会および取締役会運営 ・参加者日程調整、議案資料整備、議事録、当日のオンライン開催アレンジ ・各種社内会議体全般の運営 (2)各種外部/内部監査対応 ・監査法人によるJ-SOX監査の全体統括、親会社監査への対応、監査室内部監査、不備指摘への対応 (3)建物管理全般 ・拠点の賃貸借契約管理、両親会社への不動産明細定期報告、解約や増床時の契約締結対応全般 (4)重要物管理 ・敷金預かり証など有価物の台帳管理と金庫保管/および定期点検 ・重要印章の台帳管理および定期点検 (5)災害対策 ・年次各種訓練の実施、BCP/BCMの高度化、BCPの定期見直し (6)環境：ISO14001対応 ・期初計画立案、定期報告、法令順守チェック、省エネ法対応、フロン法対応、カーボンフリー対応 ・産業廃棄物/建設廃棄物の適正管理 (7)SDGs/CSR ・対外コーポレートサイトの「サステナビリティサイト」のコンテンツ更新/管理、CSR活動の全体統括 ・G会社のGreen ITアセットを社内展開し顧客提案につなげる ・Scope3のサプライチェーン対応を、購買部門と連携して実施する (8)全社重点リスク管理 ・リスクアセスメントの実施と当該年度重点リスクの選定、個別重点リスクの施策と目標設定管理、実績管理 ・事務ミス等発生状況の把握と改善、紛失物管理（紛失届の報告トレース、詳細確認） (9)営業事務プロセスの管理/改善 ・営業事務マニュアルの管理、親会社指示や現場要望によるプロセス見直しと周知、マニュアル改定 ・新業務プロセスへの転換、社内説明、導入サポート (10)その他 ・顧客からの当社統制状況アンケートに関する回答支援 ・コンシェルジェ的な社内事務プロセス全般への問い合わせ対応 <業務の魅力> ・会社の屋台骨となる総務課業務の次世代を担う社員の募集です ・両親会社(SMFGおよびNTT DATA)のきめ細かい統制に対応することになり、国内トップレベルの緻密で包括的でリアルな内部統制を学ぶことができます 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車用鍛造部品メーカーである当社において、採用・勤怠管理・入社手続き・社会保険の申請・福利厚生の見直しなど、総務業務全般をお任せします！少しでも経験ある方はご応募ください！〜 ■業務詳細： ・採用ブランディング（広報やPR関連業務） ・採用業務サポート（新卒・中途） ・保険申請（厚生年金・健康保険・雇用保険） ・入社手続き（採用面接後〜正社員登用まで） 【変更の範囲：無】 ■組織構成： 8名（50代4名　40代2名　30代1名　20代1名）で構成されております。 ■働きやすい環境の整備： 週休2日制、土日休み、年休116日の他、月に2日ノー残業デーを設定するなど、働き易い環境の整備がされています。 平均勤続年数は10年と長期就業する社員が多数在籍しております。（2023年度実績） ■当社事業について： ・国内トップクラスの生産量を誇る自動車部品「ホイールハブユニット」をはじめとする、鍛造品の製造を行っています。特にプレス工程で発生する「取り代」を極小化する技術や、熱間鍛造＋冷間鍛造による精密複合鍛造など、技術開発型の企業です。 ・安定した鍛造製品の製造に加え、次世代大型商品として高圧容器事業に取り組んでいます。国内メーカーからグローバルメーカーへ転換のため、アメリカ・タイへも進出しております。 変更の範囲：本文参照

■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の四半期毎の決算取りまとめ等を行う管理部門のスタッフを募集します。 ＜具体的には＞ 1）貸借対照表、損益計算書等の計算書類の作成 2）国や地方自治体への申告・納税業務 3）リース契約に係る社内勘定処理・売上管理 4）満了となったリース物件の引揚げ・処分 5）業績管理（売上目標に対しての進捗管理やレポート作成等）など ※業務プロセスの改善や効率化も積極的に行っていただくことを期待しています。 〜入社後の流れ〜 その方のキャリアや経験に合わせて、上記1~5の業務のお任せできる部分からご担当頂きます。 ■組織構成： 組織全体としては41名で構成されており、ミドル（業務部）14名、バック（総務部）3名、フロント（営業）21名、役員：3名に分かれております。 今回ご入社頂く方は、ミドルまたはバックへの配属を想定しております。 ■当社について： 2023年10月に京都銀行グループは京都ファイナンシャルグループとして新たな1歩を踏み出しました。 この様な状況のもと、当社は京都フィナンシャルグループの一員として、総合金融サービス提供の一翼を担っております。 事業内容としては、京都銀行とお取引のあるお客様に対して、ファイナンス・リース、割賦販売等のサービスを提供しております。 引続き、当グループの経営理念である「地域社会の繁栄に奉仕する」〜地域の成長を牽引し、ともに未来を創造する〜に向かって邁進し、豊かな地域社会の創造と地元産業の発展に貢献し続けてまいります。 ＜出向先について＞ ・出向先事業主の正式名称 京銀リース株式会社 ・勤務地 京都府京都市下京区烏丸通七条下る東塩小路町 731番地 ・事業内容 リース業務 変更の範囲：本文参照

【当社独自のサービス「インソーシングサービス」を展開／売上高は14期連続増加中／基本土日祝休み】 　 ■業務内容： 総務・労務（給与・社会保険ほか）を中心に幅広く業務をご担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： ・給与計算 ・社会保険事務 ・株主総会、取締役会の運営 ・株式取り扱い事務 ・入退社手続き ・関係行政への申請手続きほか ・各種法令対応、規程改定 ・社内設備やオフィス設備、備品の管理 ・安全衛生委員会運営 ・従業員持株会 ・確定拠出年金ほか各種人事制度運用 ・コーポレートIT（IR、社内インフラ） ■当社の特徴： ・当社は、「中堅・中小企業様の情報システム部門を元気にして社会に貢献したい」という思いのもと、2005年に創業しました。以来試行錯誤を繰り返して確立したのが、当社の基幹技術である「シェアード・エンジニアリング」です。情報システム部部に特化した独独のビジネスモデル「インソーシングサービス（シェアード社員）」を展開しています。 ・当社の強みで最も大事にしているのは「人」です。人材の時間と知識を細分化し、つなぎあわせ、流通させることで、お客様の細かなニーズに応えながら個人の成長も実現します。「コントロールをしない逆張り経営」によって、自主性の高い人材を育成しています。 ・インソーシング事業の会員企業様数は10年で約21倍、お客様の継続率は毎年80％です 変更の範囲：本文参照

〜9日連休可／駅チカ徒歩4分／総務として幅広く業務したい方！積極的に意見できる方！長期就業◎〜 ■業務内容 当社にて総務として幅広い業務をお任せします。経験に応じてまずは基本業務から、徐々にお任せする幅を増やしていきます。将来的にマネジメントにも挑戦できます！ ■具体的に 週、月次資料作成／買掛管理／経費支払い／小口管理／勤怠管理／採用管理など ※その他、電話対応や備品管理、郵便物対応、ファイリングなどの雑務もお願いすることがあります。 ★レベルに応じて、決算書類、資金繰り業務、幹部資料作成などもお任せします！ ★業務により担当が分かれており基本的には各々進めていく形ですが、共通業務の場合は皆で協力して進めていきます！ ★ジュエリーや時計など高級品を扱うため経理は特に重要なポジションです。会社の根幹を支えているというやりがいを感じられます！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ミッション 毎日のデータ入力や書類作成はもちろん、現在の業務フローに「効率が悪い点がないか」など業務改善にも積極的に取り組んでいただきたいです。 現在は業務効率化に向けたシス テム導入を検討していますが、まだまだ組織として改善できる部分は多くあると考えており、ご自身の経験からもっと働きやすくするには、もっと生産性を上げるためにはどうすればいいか、組織全体の改善に向けた意見やアイデアを発信してほしいです！ ■組織構成 企画室の正社員3名（パート4名）／40代4名、50代が3名 全員が中途入社のため、馴染みやすい環境です！少人数のためお互いに協力し合いながら仕事を進めています。同じ部署の方以外にも店舗で働くスタッフとのやり取りも多いです！ ■働き方 ・残業月20h程度 ・シーズン休暇制度（年9日間）各メンバーの都合を考慮し日にちを決めます。まとめて取ることも分割して取ることも可能で、この制度で安い時期に海外旅行を楽しむ方もいます！ ・保養所：千葉県に別荘あり！その他、東急リゾートと契約しており指定ホテルに割引価格で宿泊が可能です！ ■会社の魅力 当社は1964年設立以降、結婚や誕生日など人生の様々なシーンを彩るジュエリーを提供してきました。プラチナ、18金、天然石など素材にもこだわり、伝統ある技術に基づいてジュエリーを創り続けています。 変更の範囲：本文参照

〜2024年4月から完全週休2日制◎／10年連続増益の安定企業／転勤なし／土日祝休／残業月10h程度／住宅に関わる資材を幅広く提案〜 ■業務内容： アルミサッシからシステムキッチンやバスルームなどの住宅設備機器、内装、外装など住宅に関わるあらゆる住宅用建築資材を幅広く取り扱う当社。カネマルでは5年後に売上100億円を達成するというミッションを掲げています。 ミッションの達成に向けて、採用活動により注力できる体制を整えるため、新たに人員を募集します。縁の下の力持ちとなって一緒に会社を引っ張っていける方を募集しています。 ■具体的な仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇新卒および中途採用活動 ・求人媒体の選定／紹介会社の対応 ・採用ターゲットの決定 ・応募者対応（面接設定など）※業務に慣れたタイミングで一次面接官として面接実施をお任せします。 ・説明会の企画／立案／実施　※業務に慣れたタイミングで説明会での司会進行役をお任せします。 ◇新入社員の受け入れ準備 ◇新入社員研修の企画／立案／実施 ◇ホームページの更新、SNS（インスタグラム）更新 ◇その他付随する業務 ※３５歳まで（例外事由３号のイ：長期キァリアパス形成のため） ■当社の特徴： 私たちカネマルは、アルミサッシからシステムキッチンやバスルームなどの住宅設備機器、内装、外装など住宅に関わるあらゆる建築資材を幅広く取り扱う、「健康・安全・安心な住空間づくりのプロ集団」です。新しい時代の流れに敏感に反応し、柔軟な対応をする中で、取り扱う商材の幅も事業エリアも広がりました。今後も、人にも地球にもやさしい未来型住宅の普及を通り、顧客へ貢献していきます。 変更の範囲：本文参照

【石油関連事業を主軸とするエネルギー商社／ENEOS社他、大手顧客と引き合い多数／各種資格取得制度や研修制度有/キャリアパスフォロー体制◎】 ■ポジション概要【変更の範囲：会社の定める業務】 当社は、産業用燃料を柱に再生可能エネルギー事業やENEOSサービスステーション事業等あらゆるエネルギー領域で事業展開しています。そんな当社総務部にて、総務・法務業務をお任せします。 (総務と法務の業務割合は4:6ほど) ＜法務＞■契約書のリーガルチェック(主に売買契約書や業務委託契約書等、営業と相談しながらのドラフト作業有)■コンプライアンス関連業務(社内浸透・社員教育を含む)■社外弁護士折衝■株主総会準備運営■社内部門からの法務相談■官公庁等への書類提出■契約業務の電子化等 ＜総務＞■社内規程の改定新設■BCP対応(災害訓練/関連規程・マニュアル作成)■年間行事■福利厚生制度見直し■働き方に関する制度導入等 ■働き方 ・月残業平均10h程度。 ・7パターンから月毎に選択可能。 7:00〜16:00 7:30〜16:30 8:00〜17:00 8:30〜17:30 9:00〜18:00 9:30〜18:30 10:00〜19:00 ■配属先情報 ・総務グループ長：1名（50代男性） ・グループ員3名（30代男性、20代男性、20代女性） チームで業務を進めていくため、業務を一人で抱え込むことも、一人取り残されることもありません。上司とも一緒に業務を進めていく為、なにかわからない点は教えていただける環境にあります。 ■当社の特徴 創立は1950年2月と古く、2020年に創業70周年を迎えました。1996年に東京証券取引所第二部（現スタンダード）に上場しました。世の中がめまぐるしく変化するなかで、市場のニーズに誠実に応え続け、堅実な企業経営を実践してきました。 変更の範囲：本文参照

〜東京ガスG／ワークライフバランス◎全国転勤なし／月平均16時間／平均勤続年数14年／地域に貢献していく会社〜 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・勤怠管理 ・入退社手続き ・社会保険・労働保険手続き ・人事労務管理 ・労務相談業務 ・労務手続書類作成 ・社労士事務所との連携 などをご経験に合わせてお任せいたします。 労務知識を活かしながら、フットワーク軽く総務スタッフとして活躍していただけると幸いです。 ※労務以外に、採用や教育研修など同部署の別の方がやっている仕事を少しずつお任せする可能性がございます。 ■配属部署について： 現在、総務グループは8名。20代〜50代と年代も幅広く、困ったことがあっても周囲の社員に相談しやすい環境があります。 ■特徴・魅力 ・総務グループの中で、採用活動や人材開発、社内研修、労務関連業務、人事業務、データ入力、社内広報などを対応しております。 ・現場の方と関わり合いやコミュニケーションも大切にしているグループです。 ・残業時間は月平均16時間、全国転勤無し、平均勤続年数14年、平均有給取得日数14日と、ワークライフバランスも大切にしながら、長期就業が可能な環境です。（男性の育休取得実績もございます。） ■サポート体制 チームで助け合う働きやすい職場です！ 現在、経理・総務を合わせて15名が在籍。 20代〜50代と年代も幅広く、 分からないことや困りごとを相談しやすい環境です。 ■働き方 ・転勤なし ・育休＆産休制度、家族手当あり ・年に数回の上司との面談を通して希望に応じたキャリアチェンジも可能です。 ■同社の魅力： 同社は大正3年創立、資本金1億円、売上高86億円（2022年度）、社員数500名の地場優良企業です。また東証一部上場の東京ガスグループのため、安定した経営基盤があります。東京ガスからはガス機器の点検・修理・保守、ガスの開栓などの業務を委託しており、安定した経営を維持しています。事業内容はガス機器・住宅設備機器の販売・設置・メンテナンス、住宅リフォームの設計、施工、管理など、「住まい」に関する幅広い事業を展開しています。その上で横浜型地域貢献企業にも認定されており、横浜市水道局と協働して水源の森づくりにも取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

【総資産502億円・純資産384億円と潤沢な財務基盤を持つ安定企業／近隣型ショッピングセンターを着々開発／今後も積極的に事業拡大を目指し、安定的に成長中】 ※当ポジションについて： 当社の将来を担う管理部門の幹部候補として、第二新卒の総合職を募集いたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【職務詳細】※以下部門への初期アサインを想定しております※ ■総務部門： ・社内の書類整理、管理等 ・社員の勤怠管理 ・各種社内外手続き業務 ・業務システム関連の検討 ■財務部門： ・金融機関との窓口業務 ・資金調達 ・月次決算資料の取りまとめ(毎月の役員会向け) ・銀行への決算説明 【組織構成】 管理部は、管理部長以下、マネジャー1名（40代）、担当者3名の5名体制（30〜50代） 【同社について】 ・同社は現在国内に17の近隣型SCを所有し、開発、運営、管理を行っております。2024年度以降も順次開設していく予定で、本州全土にて毎年2件の開設を計画しています。 ・同社が目指すものは快適性、利便性、環境性のある空間を創造し、顧客の生活を便利に、豊かにするための支援をすることです。 【魅力】 ・組織規模は中小でありながら、グループ資産は総資産498億円、純資産379億円と非常に安定し、安心して働ける職場環境です。 ・年間休日120日・完全週休2日制といった働き方が実現できています。有給休暇（入社半年後に10日付与）も柔軟に取得可能です。 ・基本的に残業や休日出勤は殆どなく、労働環境の整った環境です。 【社風】 ・役員も含め、社員の意見を尊重してくれる環境です。 ・社員の働き方に気を配り、通常時は残業がほとんど発生しません。 変更の範囲：本文参照

〜グロース上場企業の法務担当を募集／様々な管理部門業務に挑戦可／登録サイト3.6万以上！デジタルマーケティングのPDCA支援ツール「AIアナリスト」を運営／フレックス・土日祝休み・平均残業20h/月〜 ■ポジション概要： 非連続成長している上場企業の法務担当をお任せします。 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・契約関連業務（文書作成、レビュー、保管、管理、投資契約も含む） ・法務相談対応（経営陣や事業部からの法務関連相談への対応） ・商事法務（上場企業の株主総会運営、取締役会等の事務局運営） ・M＆A、出資、新規事業の立ち上げなどに関する法務業務 ・知的財産権関連業務（特許、商標等） ・弁護士との折衝、相談窓口（会社法、労働法等） ・コンプライアンス施策の推進（社内研修、各種法令調査、リスクコンプライアンス委員会運営サポート） ・内部統制関連業務（社内規程管理、法令に合わせた改定等） ・その他（利用規約の作成及び改訂、SO管理、法定開示書類作成等） ※この他にもコーポレート部門は兼務制度を採用しているため、以下の領域も経験するチャンスがあります 【経理】月次決算、仕訳チェック・試算表チェック、監査法人対応 【経営企画】事業計画や予算管理、計数管理、特命プロジェクトの推進 【IR】投資家のための資料作成や面談、株価形成 ■職務の魅力： ★会社の中枢としてリーガルとコンプラ業務を一通り経験し、会社の意思決定に関与できます。 ★実務レベルで理解のある役員や優秀なメンバーからスキルを吸収し着実にキャリアを形成することができます。 ★コーポレート部門としてメイン領域以外にも様々な領域にチャレンジすることができる環境です。 〇　働く環境 ・フレックス制度とリモート勤務制度を活用いただけます ・今回のポジションの配属先はコーポレート本部＞ファイナンスグループ＞法務ユニットになります 　- コーポレート本部長（30代男性） 外資金融・コンサルを経て当社へジョイン。取締役・本部長としてコーポレート全体を管掌。 　- ファイナンスグループ部長（30代男性） 複数のスタートアップ企業の管理部門で幅広く経験を積んだ後、当社へジョイン。ファイナンスグループ部長として法務と経営企画を管掌。 変更の範囲：本文参照

【法学部卒歓迎！英語を生かしたい方必見！実務経験なしでも安心の教育体制◎世界トップクラス・アルテングループの日本法人◇残業月10ｈ程度でワークライフバランスも◎】 ■業務概要： フランス系技術コンサルティング企業であるアルテン・グループ（ユーロネクスト・パリ＝旧パリ証券取引所上場）の日本法人として、技術コンサルティングサービス、技術者派遣業務、受託サービス業務を提供している当社にて、法務・コンプライアンス担当をお任せ致します。 ■具体的には： ・契約書レビュー ・本社ポリシーのローカル適用 ・コンプライアンスポリシーの策定（英語） ・各種ガバナンスツールの導入（英語） ・その他、組織再編に関する法務面でのアドバイス全般 ※詳細は面談時にお話しします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■採用背景： 現在は総務メンバーが一部法務を担っておりますが、会社が急成長しているため社内リーガルを採用する必要があり、新ポジションとして設けることになりました。 ■入社後の流れ シンガポールにアジアのリーガル担当がいるため、1on1で業務を学んでいただきます。 総務セクション（現在4名）とも協力しながら業務を進めていくため、相談しやすい環境です。まずは業務に慣れていただき、ゆくゆくはリーガルのGMを目指すことができます。 将来的には海外法務やM&Aに携われる可能性もございます。 ■当社の魅力： ・世界3位の実力を誇るアルテングループです。当社は、技術コンサルの分野において「エベレストグループ・エンジニアリングサービスランキング（2021年度）で世界第3位」に2年連続で選ばれています。これまでもグローバルに活躍するエンジニアを輩出してきたグループの日本法人として、今後も大きな飛躍を目指しています。 ・IT、半導体のお客様をメインにしている成長企業です。伸長している業界に強みがあり、安定性があります。 変更の範囲：本文参照

【代表直下で会社全体を動かしていくポジション／幅広いキャリアパスによるスキルＵＰ可能！／女性雇用6割、働くママさんの管理職登用者も在籍】 ■職務概要【変更の範囲：無】（転勤無し） ６つのグループ会社を持つ総合型会計事務所の管理部門で総務・ヘルプデスク担当を募集します。 幅広い管理部門での業務や、ヘルプデスクとして社員からの問い合わせの対応やIT機器や会計ソフトの管理・メンテナンスもお任せいたします。 ■職務詳細 ・総務（来客・電話対応、郵便業務、備品発注、業者対応等） ・本社、一部地方本部のITヘルプデスク業務（PCやシステム操作に関する社員からの問い合わせ対応等） ・PC、スマートフォンのキッティング ・IT関連備品の発注や支払い管理、修理の手配・対応 ・各種アカウント発行 ・オンラインセミナーやオンライン社内イベントの設営、運営 ・オフィスメンテナンス対応（オフィスビル停電時の対応やレイアウト変更対応等） ■入社後イメージ まずは総務業務からキャッチアップいただきヘルプデスク業務の割合を増やしていきます。総務５割、ヘルプデスク5割のようなイメージとなります。 ■キャリアステップ 入社後は、専任のフォローアップ担当者（先輩社員や上司）がつき、業務のサポートをします。 週1回の面談も行っており、業務の進捗管理や目標設定、フィードバックを行います。 また入社1年目の方を対象に、フォローアップ研修を実施しており、会社の沿革や今後の方向性などを代表から講和いただく機会もございます。 その後は手を挙げれば様々な経験ができる環境のため、積極的な活躍を期待します。 ■人財育成方針 同社の人財育成方針は、常に新しい達成感を味わえる環境を作り、可能な限り希望の業務に就けるようにすることです。また、1人ひとりにフォローアップ担当をつけ、良いところを見つけ伸ばす加点主義をとっています。失敗した時は、一緒に原因を究明し再発を防ぐことに力を注いでいます。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 今回のポジションは、事務作業をはじめ経理や総務業務を幅広くお任せしたいと思っております。【変更の範囲：なし】 ■採用背景： 現在の社員構成が60代1名、40代3名ということもあり、次世代の新たなメンバーを募集したいと考えています。 ■業務内容： ・お客様との入出荷調整、運送会社の手配、集荷の調整等 ・事務業務、経理業務、総務業務を現メンバーと振り分けながら幅広くお任せします。 ■組織構成： 社長、工場長、各部門長（品質管理部門、製造管理部門、工場管理部門、総務部門、営業部門）で構成されています。 ■当社の魅力： 原料の選定から製造まで関わることができ、お米の違いが分かるようになるのが面白く、自分が携わった製品が実際に売られているのを見ることができます。 また、日本人の主食を扱っているというプライドを持って仕事ができるため、非常にやりがいへと繋がっています。 ■当社の特徴： 普段「米」にこだわりをもって食している人はどれぐらいいるでしょうか。普段何気なく食している「米」は日本の食文化になくてはならない存在です。 当社を通じて関わっていただく全ての人に「おいしい」と言っていただける「米」を仕入れ続ける、あるいは「作り続ける」ことが当社の使命です。 ニッチな分野であるため、競合は少ないものの、価格競争に巻き込まれぬよう、「味の見える化」で社長自らブランド米の普及を目指しています。 米卸業界では常に先進的な取組みを行っているため、社長の思いをぜひ形にしていただきたいです。 変更の範囲：本文参照

〜フレックス／リモート可◆Google Cloud の表彰制度で国内最多受賞企業／急成長企業ランキング 国内14位（アジア太平洋地域）〜 ■業務概要： マネージャーとして、従業員のエンゲージメント向上施策を主導し、より良い職場環境を築くためのリーダーシップを発揮していただける方を募集しています。私たちのビジョンである「すべての人が先端技術を活用し、想い描いた夢を実現できる世界」を実現するため、あなたの経験とスキルを活かして、社員一人ひとりの成功をサポートし、組織全体の成長を推進しませんか？ ■職務詳細： - 従業員サーベイ結果を基に組織課題の抽出と改善施策の企画および実行 - 社内コミュニケーション向上施策の企画および実行 - カルチャー醸成施策の企画および実行 - 押印管理、固定資産および少額資産管理、関連規程の整備、社内文書管理等の総務関連業務 - 海外現地法人の諸契約や規程整備のサポート、オフィスファシリティーの管理、社員総会の企画および運営 ■組織体制： 部長1名、マネージャー1名（今回の募集ポジション）、メンバー3名で構成されています。 メンバーは中途入社2名と新卒入社1名で、働き方の改善や裁量の大きさに魅力を感じて入社した方々が在籍しています。 ■働き方： フレックスタイム制を採用、コアタイムは11:00〜16:00です。ハイブリッド勤務を採用しており、出社率は全社で50％程度、週2日〜3日程度の在宅勤務が可能です。また、残業時間は月20時間程度で、業務の効率化とワークライフバランスを尊重しています。 ■キャリアパス： 成長企業ならではの幅広い経験を積むことができます。IPOを目指しており、プロセスの創り上げに関与する機会が豊富です。経営者や役員との連携も密にとっており、組織全体の成長をリードするポジションです。また、インナーブランディング施策の企画および運営経験を活かし、さらにキャリアをステップアップさせることができます。 ■企業の特徴／魅力： 吉積グループは、AIを活用した開発支援を手掛けるなど、先端技術の活用に積極的です。社員一人ひとりの成長を大切にし、正直さを基盤とした誠意ある開発パートナーとして、お客様の課題に真摯に向き合う文化が根付いています。