総務の求人情報の検索結果一覧

■職務概要： 統括部長兼事務長の後任候補として、施設長（各施設）を事務面でサポートする管理業務全般を担当いただきます。 ▼具体的には下記業務をお任せします。 ＜入社後＞ 当社の業務全体を把握していただくために、入社から〜半年程度は当社の7つある介護施設を回り、介護業務を経験いただき現場業務を理解いただきます。 ＜研修後＞ その後経営管理部門の本部職として、施設長（各施設）を事務面で下記業務をご担当いただきます。 ・当社全体の経営企画 ・経理業務（会計処理、介護報酬の請求、業者への支払い、利用者の利用料請求等） ・人事採用や労務業務 ・総務管財、システムその他業務 ■キャリアビジョン： ・入社後は事務長から業務を教わり、数年かけて覚えていただきます。現在の事務長は統括部長と兼務しているため、補佐する右腕として業務いただき、ゆくゆくは事務長を目指していただきます。 ・将来的なキャリアプランとしては、統括部長へのキャリアアップを目指していただくことが可能です。 ■はたらき方： ・基本は内勤ですが、各施設での緊急トラブル時や災害時などに夜間や休日含め施設に出向いていただきご対応いただく場合がございます。 ■組織構成： 事務長、本部副事務長（取締役）、事務員（主任）の合計3名が在籍しております。 ■当社について： 福島市森合に本社を構え、住宅型有料老人ホームの運営、テイサービスセンターの運営・訪問介護ステーションの運営、（看護）小規模多機能型居宅介護事業所の運営を行っております。 ■社風： 「人間愛」の理念のもと、介護事業を中心にご利用者様と職員がより良い環境で生活やお仕事ができるよう常に風通しのいい、透明性がある経営を続けております。ご利用者様に良いサービスを提供するには職員の質や意識がとても大切であり、育成や働きやすい環境の構築、福利厚生の充実などに力を入れております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇業界知識・経験は問いません ◇経理総務中心のバックオフィス業務/少人数組織で裁量があるため、ゼネラリストを目指す方・マルチタスクが得意な方にピッタリです！ ◇残業ほぼなし/プライベートとの両立が可能 ◇再生可能エネルギー発電所の開発及び運営を行う社会貢献性の高い企業です ■業務概要： 当社管理部門にてバックオフィス業務をお任せします。 現職から直に業務を引き継げるので早期のキャッチアップが可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務： ＜経理関連業務＞ ・入金確認や支払い処理などの口座管理 ・固定資産税の管理、納税業務 ・グループ会社間で資金の動きがあった際の契約書作成 その他、全国200の地点にある発電所のデータ管理なども業務に含まれます。 ※決算対応などは外部事務所にアウトソースしています。 ＜総務関連業務＞ ・契約書管理 ・固定資産台帳作成など資産の管理 ・謄本、定款、印章管理 ・株主総会関連業務（招集通知など）　など ※給与計算などは外部事務所にアウトソースしています。 ■組織構成： 管理部門は3〜4名の社員で担当しています。男性1名、その他女性の組織で、30代〜50代の社員が活躍しています。 職種別に担当を分けているのではなく、職種を横断するかたちで業務を分担していますので、ゼネラリスト志向の方・マルチタスクで業務を進めるのが得意な方に向いているポジションです。 ■キャリアパス： まずは上記業務をご担当いただきます。 ゆくゆく業務範囲をさらに広げていただき、管理部門で幅広に活躍いただくことを期待しています。 将来的には責任のあるポジションを目指していただける環境です。 ■当ポジションの魅力： 職種、業界未経験でチャレンジでき、経理総務に関する幅広い知識・経験を身につけることが可能です。 その後も人事業務に広げて経験可能な環境なため、バックオフィスで幅広に活躍したい方にとって魅力的なポジションです。 ■就業環境： ・リモート：基本的に出社での業務になりますが、家庭の事情や体調によっては一時的に在宅勤務も相談可能な環境です。 ・残業時間：既存社員は基本的に残業をしない環境で就業しておりますが、業務のキャッチアップ迄は多少残業が発生する可能性があります。 変更の範囲：本文参照

＼主に事業承継支援・IPO支援・税務業務の領域における専門サービスを提供するコンサルティングファームの当社にて、表題のポジションをお任せいたします／ ■業務概要：【変更の範囲：なし】 クライアントのノンコア業務のうち、経理財務人事を除くバックオフィス領域を担うBPOスタッフを募集しています。 ■業務詳細： 当社がBPaaSサービスを提供している成長著しいクライアントにおいて、総務業務をメインにバックオフィス業務に従事いただきます。 ・総務庶務業務全般 ・オフィス管理および施設管理 ・ファシリティの管理／維持 ・契約書を含む文書管理／押印管理 ・備品管理 ・役員秘書業務（スケジュール管理、調整業務等） ・情報システム関連業務 ■ポジションの魅力： 会社がより成長に向かう過程の業務を経験でき、量・質ともに高いものを経験でき、キャリアップを図ることができる ■働く環境： ・原則、クライアント先に常駐 変更の範囲：本文参照

【月平均残業10h/フレックスタイム制/年休125日/平均勤続年数20年食事手当あり】 ◆業務内容 世界初の技術を確立し、国内有数の化学事業を展開している当社総務部にて、総務及び情報処理担当をお任せいたします。社内業務改善やコスト削減などに影響を与えるITシステムの運用、構築の業務となります。また、総務として、株主総会や取締役会の準備並びに運営、資産管理、役員秘書等難易度の高い仕事については上長サポートのもと取り組んで頂けます。その他、人事や労務などの業務についても契約周りの付帯業務 として発生いたします。 入社直後は主にヘルプデスク、キッティング業務からスタートし、これらの業務対応の過程で当社の基幹システム（オービック）、クラウドサーバ（AWS）、VPNインフラ、BIシステム（Dr.Sum）、情報セキュリティシステムの業務知識を習得します。将来的にはこれらシステムの運用管理をお任せします。また、システム構築に係る上流工程の補佐経験を積んでいただき、将来は社内システム全体の企画推進を単独で担うことを期待します。 ◆働き方 年休125日でフレックスタイム制を設けており、働きやすい環境です。失効有給120日を積み立てることも可能で、プライベートとの両立が叶う職場環境です。 ◆同社について 乳酸、アラニン、ピルビン酸のリーディングメーカーです。一見馴染みのない製品のように思われますが、実は食品や医薬品・化粧品など様々な私たちの生活に身近な場面で使われています。また、自己資本比率約90％の健全な財務体制であり、顧客が多岐に渡ることから景気に左右されない安定した経営を行っています。また、中途社員が半数であり、新卒・中途の境なく活躍できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 海外の有名トップブランドの自動車部品・用品の専門商社である当社にて、人事総務としてご就業いただきます。 ■業務詳細： 下記をはじめとする人事、労務管理業務全般を担っていただく予定です。 ・人事労務管理 ・人材育成 ・勤怠管理 ・イントラネットによる総務系情報伝達 ・社有車管理、社有不動産管理 ・社内諸行事開催 ・新卒、中途採用（新卒、中途採用は担当を分け行っております） ※年間採用数は1〜10名程度、営業職をメインに採用活動を行っております。 ■業務補足： ・経理業務は経理部にて対応しておりますので、業務として発生いたしません。 ・給与計算や社保業務は社労士アウトソースしております。 ■組織体制： 現在、総務部長の男性社員1名、女性社員が1名在籍しております。 ■阿部商会とは： 1948年、東京・神田に設立し、クルマ社会とともに発展を遂げた自動車部品、 農機・建機タイヤの専門商社です。 1961年にGM純正部品ACDelcoの販売権を獲得して業界の注目を集めました。海外の一流自動車用品ブランドを輸入・販売し、業界で独自のポジションを確立しています。メルセデス・ベンツやBMWをはじめとするヨーロッパメーカー各社、国産メーカー各社の純正部品の扱いと相まって、確実できめ細かい当社ならではの部品供給システムで高い評価を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界トップレベルの上場セラミックメーカー／退職金制度あり／年休125日】 ■業務内容： 当社の総務担当として、ご経験や希望を考慮し以下業務のいずれか、または複数の業務を担当していただきます。 ・防災対策関連業務 ・災害発生時および災害復旧時の対応、支援業務 ・事件、テロ、感染症リスクなどに対応した国内外安全管理業務 ・株主総会の運営とりまとめ ・株主対応、株式関連業務 ・個人情報保護管理に関する業務 ・地域、行政対応業務 【変更の範囲： 全ての業務への配置転換あり】 ■職務内容： 総務部の主な業務は、危機管理（防災、海外安全）、株式・株主関連、個人情報保護管理、福利厚生、設備管理、セキュリティ、管財業務、社会貢献活動の推進です。コンプライアンスの遵守を図り、従業員が安全に安心して業務に取り組めるような福利厚生や設備の環境整備を図っています。 ※参考／社会貢献活動：　 https://www.ngk.co.jp/sustainability/society-contribution.html ■活かせるスキル： 防災関連業務／海外安全業務／株式関連業務／個人情報保護管理業務の知識、経験 ■身につくスキル： ・プロジェクト管理、推進能力 ・調整力、交渉力 ■職場の雰囲気： 経験年数の長いメンバーが多く丁寧に教えてくれます。また、新しいメンバーも増えてきており、新たな取り組みや従来と異なった視点からの改善提案を推奨しています。思ったことを率直に伝えあえる雰囲気があり、風通しの良い職場です。 ■募集背景： 総務部は会社のバックオフィスを支える重要な役割を担っています。具体的には、快適なオフィス環境の整備や福利厚生、株主総会業務、社会貢献活動、渉外業務など業務の幅は多岐にわたります。総務部の業務を通して多様なスキルと幅広い知識を習得することができ、社内外の人脈も広がり、会社を支える様々な取り組みに関わることができます。現時点で総務の専門知識がなくても、自ら考え、積極的に行動する方々に対して、私たちは判断力や実行力を試す機会を提供し育成していきます。次世代のリーダーとなり得る仲間を募集しています。 変更の範囲：本文参照

【創業85年を超える独立系鉄鋼メーカー／JR大阪駅／ヨドコウ桜スタジアム、ガンバスタジアム、埼玉アリーナの屋根などの実績有】 ■ポジションについて 国内トップシェアの鋼板メーカーである当社にて、ご経験やご志向をもとに社内でご活躍いただけそうなポジションを検討し、ご提案させていただきます。異業種からのご応募も歓迎です。メーカーや製品・仕事の進め方など入社後サポートいたします。 ・管理部門での採用となります ・配属可能性のあるポジション（人事総務、経理、IR、販促、購買、経営企画） ■働く環境： ご入社頂くと、定年まで勤務される方が多いのも同社の特徴です。定年退職以外の新卒者の退　職者はほぼ0％。平均年齢40歳、勤続年数19年の数字が高い定着性を証明しております。 産休・育休も取りやすく、お子様が小学３年生まで時短勤務可能です。男女問わず長期的なキャリア形成をしていくことが可能です。 ■当社の魅力： ・創業以来、溶融亜鉛めっき鋼板を主軸として事業を手掛けてきました。カラー鋼板、ガルバリウム鋼板などの新技術を導入し表面処理鋼板メーカーとしての地位を確立。現在は、ロール・建築材料・エクステリア・グレーチング（鋼製溝ぶた）など事業領域を拡大しそれぞれの分野で特徴ある商品を開発提供しています。 ・鋼板：業界トップクラスの技術力を誇るカラー鋼板や、ガルバリウム鋼板などの表面処理鋼板及び帯鋼などを製造・販売。中でもプレコート鋼板は、洗濯機等の家電製品や、建築用の外装材、内装材としても幅広く活躍。帯鋼は自動車部品や身近な文具に使われ、業界で確固たる地位を築いています。 ・建材・エクステリア：鋼板加工部門では鋼板製建築材料、エクステリア商品、景観商品を製造・販売。屋根材や壁材などの多彩な建材商品群は常に高い評価を得ており、全国の大型建築物に数多く採用。また「ヨド物置」などのエクステリア商品の景観商品は、自社のカラー鋼板を採用し、洗練されたデザインで好評です。 変更の範囲：会社の定める業務

【まもなく創立50周年を迎える老舗食品製造メーカー／セブン-イレブン・ジャパンにおけるトップクラスのパートナー企業／有休消化率高／転勤無し／売上年間150億円を突破／種惣菜・弁当・調理パンの製造・加工を行う食品メーカー】 ■同社の法務担当として、各種業務を行っていただきます。ご経験とスキルに応じて、下記業務をご担当頂きます。 ・契約の作成・審査がメイン（月10件とかだが、ふえていく可能性あり） ・法改正対応（税金、会計） ・リスクマネジメント、マネジメント ・コンプライアンスの推進 ・ＣＳＲの推進 ※契約書は月10件程度ですが、今後増えていく可能性がございます。 ■組織構成： 配属先となる総務人事グループは5名（女性3名・男性2名）体制の組織となっております。 現在法務担当はおらず、入社後は法務担当の中心人物としてお任せします。 今回は増員募集となりますので、6名体制となります。 入社後、余裕をもって業務に取り組める環境です。 ■就業環境： ・残業月15時間程度（1分単位計算） ・有給消化率も高く、長期連休の取得にも積極的な環境です。 ■当社について： 1967年創業の食品メーカーの同社。大手コンビニエンスストアであるセブン-イレブン・ジャパンのパートナー企業として、調理パン（サンドイッチ・ハンバーガー等）や惣菜（パスタ・おかず等）などを製造しており、館林・茨城・北関東もおかの3工場で毎日約20万食の商品を製造し、食のインフラを根本から支えています。大手顧客と安定した取引を実現しており、コロナ渦でも業績が安定しているほか、売上は年間で150億円を突破しています。 共働き世帯の増加・少子高齢化などの影響から、コンビニで扱う惣菜の需要は拡大傾向にあるほか、健康志向など顧客のニーズも多角化している今開発〜製造〜品質管理はじめ当社一丸となり、ヒット商品をこれからも生み出していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 海外の有名トップブランドの自動車部品・用品の専門商社である当社にて、人事総務としてご就業いただきます。なお、ゆくゆくは総務部門の責任者を担っていただきたいと考えております。 ■業務詳細： 下記をはじめとする人事、労務管理業務全般を担っていただく予定です。 ・人事労務管理 ・人材育成 ・勤怠管理 ・イントラネットによる総務系情報伝達 ・社有車管理、社有不動産管理 ・社内諸行事開催 ・新卒、中途採用（新卒、中途採用は担当を分け行っております） ※年間採用数は1〜10名程度、営業職をメインに採用活動を行っております。 ■業務補足： ・経理業務は経理部にて対応しておりますので、業務として発生いたしません。 ・給与計算や社保業務は社労士アウトソースしております。 ■組織体制： 現在、総務部長の男性社員1名、女性社員が1名在籍しております。 ■阿部商会とは： 1948年、東京・神田に設立し、クルマ社会とともに発展を遂げた自動車部品、 農機・建機タイヤの専門商社です。 1961年にGM純正部品ACDelcoの販売権を獲得して業界の注目を集めました。海外の一流自動車用品ブランドを輸入・販売し、業界で独自のポジションを確立しています。メルセデス・ベンツやBMWをはじめとするヨーロッパメーカー各社、国産メーカー各社の純正部品の扱いと相まって、確実できめ細かい当社ならではの部品供給システムで高い評価を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験も歓迎／社会インフラを支える安定事業・社会貢献性◎／年休124日／ローテーション有／在宅ワーク相談可】 ■業務内容：入社後は総務人事関連の業務のうち、総務（コンプライアンス・総務・福祉）に関する業務を担当いただきます。 ・コンプライアンス（内部統制、リスクマネージメント、社内教育施策、物理セキュリティ） ・総務（BCP・営繕・広報） ・福利厚生（住宅施策・親睦イベント） ※各メンバーで役割分担しながら進めていきますが、具体的な担当業務は今までのご経験や適性などを鑑みながら決定します。 ※将来的には人事業務（異動・考課・労政・教育）もお任せする予定です。 ■ローテーション：所内で一定期間、ジョブローテーション（総務人事業務）を実施後、全国にある本社・支社・製作所・研究所或いは海外拠点への配置転換を実施し、総務人事としてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 ■募集背景：近年防衛予算増に伴い当製作所では人材強化を行っており、それに比例し、総務課が担う従業員の後方支援業務の重要性が高まっており、対応すべきアイテムも日進月歩変化しています。モノづくりを支え、より事業拡大を担っていただくための増員募集です。 ■業務の魅力： ・従業員の日々の困りごとに対応しつつ、安全・安心な職場環境を整備し、企業活動を左右する法令違反などを未然に防止する諸活動を行うことで、バックヤードから経営に貢献することにやりがいが感じられる業務です。 ・防衛・宇宙という壮大なビジネスフィールドで最先端技術を追い求める電子通信システム製作所において、事業全体を俯瞰的にとらえることができ、経営幹部・従業員から頼りにされることもやりがいにつながります。 ■通信機システム製作所について： ◎概要：「電子情報通信の三菱」をリードする製作所として、電波・光・通信などに関連する最先端の高度な技術を保有し、新たな事業や製品を創出し続けており、衛星通信・宇宙観測・監視システム・電子コンポーネントなどの幅広い分野で社会に貢献しています。 ◎特徴：特に防衛事業においては、各種報道にもある通り、今後、防衛予算がGDP2%規模に増額される予定であることからも、更なる成長が見込める事業領域であることや国家規模の事業展開による社会貢献性の高さも魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

管理職候補・安定経営でしっかり昇給／再雇用制度あり・65歳まで就業可能】 ＼魅力ポイント／ （1）昭和23年設立・経営安定で長期就業しやすい！上場企業からの安定した工事受注があるなど顧客層が確立。かつ幅広い事業展開もあり経営基盤が安定！ （2）社長との距離が近く、実力や成果がしっかり評価される環境！ ■業務内容： 同社を含めた3つのグループ会社の総務業務をご担当いただきます。 業務範囲は幅広いです。 （総務）賃貸不動産（工場・マンション）管理/許認可事業申請・報告対応/車両管理/その他庶務事項対応 （人事）採用・退職/36協定他 （法務）各種契約書/弁護士・司法書士対応 ■特徴： 月次の業務がほとんどなく、都度発生する業務に対応することが必要となります。 ■組織構成 3名在籍　※男性：管理部門部長(60歳)／女性：2名(30代) 今回は部長が定年退職となるため、責任者候補として採用を行っています！入社後はしっかり引継ぎを行います。 ■働き方 ・年休：116日 ・完全週休2日制（土日休） ・残業5ｈ程 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要：神戸事業所にて、スタッフ業務（販売管理・事業企画など）をご担当いただきます。 ・顧客の販売窓口 ・見積、受注、売り上げの管理 ・事務所の販売管理の統制 ・円滑な事業所運営や事業強化に係る企業活動としての企画・推進・改善活動 ・本社経営企画部・営業統括部等と連携した事業運営 ・本社総務・法務部への契約相談・輸出管理等の事業所窓口等 ・産業システム事業の全社戦略事業ユニット幹事場所として、戦略および各種活動の取りまとめ ・事業所全般の経営戦略，中期ビジョン，年度計画などの策定 ■組織構成：業務グループは現在4名で構成されております。主に三菱電機グループの窓口を担当しております。 ■ご応募いただきたい人材：職種未経験・業界未経験でも問題ございません。関係者との折衝力やコミュニケーション力、管理能力がある方であれば、ご活躍いただけるポジションでございます（職種イメージ例：営業職、総務、役所での管理経験など）。 ■主要顧客：三菱電機株式会社、三菱ジェネレーター株式会社、株式会社 TMEIC、その他 BtoBでの取引顧客 ■事業所（神戸）について：「社会インフラを構築するシステム担う事業所」です。電力・上下水道・交通・産業等社会生活に不可欠なインフラを構築するシステムの開発・設計を担っています。また三菱電機社が各種工場に納入している電気機器、制御・監視システムの開発・設計も担っており、当社独自の新しいシステムの提案や開発にも積極的に取り組んでいます。同事業所の売上規模も100億円以上を誇る数少ない事業所の一つで、社員数は500人と規模も大きく、当社の中でも重要なポジションでございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【大阪市北区勤務／アクセス良好／南森町駅・大阪天満宮駅から徒歩10分圏内／転勤無し／働きやすい職場環境です】 ■仕事内容： ・総務業務 (勤怠管理、労務／人事関係、PC管理、電話関係、保険更新、車両管理等、外部との折衝業務、社内行事など） ・庶務業務 (備品発注、書類チェック、書類ファイリング、電話／来客対応など） ・その他付随業務 ■OTC業界の魅力： スイッチOTC製品の普及により市場拡大しており、また、効果訴求や製品ラインナップが拡充したことで顧客層も拡大しています。 ■当社の魅力： 創業120年を数える医薬品メーカーです。OTC医薬品・健康食品等を製造販売しており、海外への輸出入もされているなど業績好調です。胃腸薬の錠剤などの内服薬は勿論、水虫薬などの外用薬など幅広いラインナップとなっており、ドラッグストア等でも取り扱いがあります。開発志向型企業を目指しており、そのための増員になります。また、大変風通しがよく、アットホームな企業様です。残業は少なく、ベテラン社員が率先して早く帰られています。定年後も働けるため、ベテランで活躍している社員も多数です。 変更の範囲：会社の定める業務

【常石グループ／グループ売上3,000億円を突破／従業員規模6,000名以上／より豊かな地域、社会を、次世代へつないでいくために。未来の価値を、いまつくる。】 ■業務内容 造船、海運、環境、商社・エネルギー、ライフ＆リゾートと、地域と社会に貢献する多様な領域に広がり続けているグループの中核企業の総務部（総務グループ、資産管理グループ）の課長職として、以下の業務を中心に担っていただきます。 ・ホールディングス内の各種規程管理、用度・備品管理 ・ホールディングス内の文書管理、行政等の届出対応と管理、株式・株主対応と管理、株主総会の運営 ・各種委託業務の管理 ・グループ企業と連携した渉外・行事・各種団体の事務局対応 ・危機管理、BCM（事業継続マネジメント）対応等 ■組織構成 ・部長1名、課長1名、担当課長2名、課長代理4名、メンバー6名他 ■常石グループのコーポレート機能：建造量国内4位（2020年実績）の常石造船を中核とし、連結約40社の連結経営を推進するグループ本社機能を持つ持株会社であり、グループ経営の経営企画や経営管理を行っています。 ■ホールディングスとしてのビジョン：「グループ各社の事業成長をバックアップし、グループ間の連携を強化するグループ本社へ」を掲げています。「情報をオープンにして皆で考える組織」「30年後の世代や地域に責任を果たす企業集団として」「職場／地域／地球環境を念頭においた事業活動の展開」を具体的な行動指標として掲げています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場G・社員数500名超の安定基盤！ご経験を活かし人事・採用業務管理をしていただきます〜 ■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 プラントや建造物、インフラ設備の「非破壊検査(老朽化検査)」を主に行う当社にて、人事総務担当をお任せいたします。 プライム上場山九G・社員数500名強の安定基盤で、人事担当としてキャリアアップしませんか？採用がメイン業務となります！ 具体的には・・・ ・新卒採用(学生対応や会社説明会の実施・大学・高校訪問など) ・中途採用(エージェント対応や面接オペレーションなど) ・派遣契約等の契約書類作成業務 ・各種社内研修対応 ・各種保険管理　など ・部下のマネジメント業務 ・事業計画　等 ■採用背景・ミッション 管理職として、長期的に勤務いただける方歓迎！ 管理職でスタートいただきます。 ※年数により徐々に年収がアップしていき(昇給額平均：1万円)、課長昇格時は年収700万ほどです。別途家族手当や通常賞与とは別の業績連動賞与を支給します(本年度実績：54万円) ■研修制度 入社後は専任の教育担当が業務をレクチャーします。 部署には20〜50代の７名が在籍しており、男女約半々です。 ■魅力： ・残業はほぼなく、基本定時退社・土日祝休です。プライベートと両立可能。 ・当社は東証プライム上場の山九Gであり、約500名の社員を擁しています。大手企業との安定取引多数・業界としても非常に安定しています。 ・家族手当や業績賞与など、充実した福利厚生や安定性から、長期就業が可能！平均勤続年数は14.8年です。 ・石油プラントなどの老朽化などの社会課題に応えていくのが当社の検査技術です。多くのプラントやインフラ設備は、その多くが老朽化という課題に直面しています。設備を建て替えずいかに長く安全に使うかは社会的な課題となっており、 当社がビジネスの核としている非破壊検査技術は、課題解決に大きく貢献しています。これからの社会を支える技術企業に関心のある方、ぜひご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【フジ・メディア・ホールディングスのグループ会社として、「ホテル、レストラン事業」、「水族館事業」、「ゴルフ場事業」と全国各地で幅広く事業を展開している総合ホスピタリティ企業】 【変更の範囲：会社の定める業務】 経理マネージャーとして下記の業務をお任せいたします。 ■業務内容： 【経理業務】 ■売上日報作成　■釣銭依頼及び釣銭準備　■小口現金(出納含む)・預金管理　■売掛金管理　■月次締め　■勘定明細・資金繰り表・消費税計算書作成　■固定資産・償却資産・事業税管理　■総振確認　■予算作成・管理 ■組織構成： 管理部門は総務人事と経理購買で構成されています。 管理課長1名と経理の一般職3名（20代後半〜30代前半）の間に入っていただきます。 ■事業内容： 同社はホスピタリティー事業のプロフェッショナルとしてシティホテル、ビジネスホテル、旅館、リゾート施設など様々なシチュエーションに対応した事業を展開しています。 ・運営施設…シティホテルからレストランまで、幅広い施設の運営を行っています。 ・運営受託事業…「総合ホスピタリティー事業者」ならではの多岐にわたる「事業実績」と「ノウハウ」により、オーナーのニーズに合わせたホテル事業化を実施しています。 ・物販事業…札幌グランドホテル、札幌パークホテルなどのオリジナル商品の開発および卸売と、ホテルオリジナル商品と北海道の銘菓や農産物を扱う直営店舗の運営を行っています。 ■同社の特徴： 同社は観光、ホスピタリティー、エンタテインメント分野における総合レジャー事業のチェーンオペレーターです。地域の観光振興に重要な地位を占める「地域一番館」の再生・運営、水族館・ゴルフ場などの多様なレジャー施設の運営、全国17拠点の運営を通じたスケールメリットを施設運営の業務委託を行ううえでの強みとしています。企業理念に則り、地域ブランドを向上させ、観光需要を喚起し、地域経済の基盤維持・活性化に寄与することを目指し、地域一番館ホテルの新規開業から既存施設の価値向上など、運営受託事業を通じて、地域とともに生きる、地域をともに活かす、さまざまなリソースを幅広く提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

【管理職ポジション／東証プライム上場／創業150年以上／世界・国内シェアトップ製品15種類以上を誇る素材メーカー、三井グループの中核企業／第一種衛生管理者の資格をお持ちの方へ】 ■職務内容： 同社の三池事務所の総務部人事課の管理職として、三池事務所人事課業務（三池地区の関連会社各所社の賃金、福利厚生、個別労務問題、障がい者雇用、産業衛生、労働組合）の総括を担当いただきます。その他、課員の労務管理やその他個別課題を行っていただきます。 ■業務の面白み／魅力： 企業各所社が円滑に業務運営できるように、社員が活き活きと働けるように人事業務面から支援するやりがいのある業務です。 ■組織ビジョン： 三井金属三池地区企業集団の円滑な事業運営に人事総務業務の実行部門として支援する。 ■キャリアイメージ： 三池地区企業集団各所社の人事課長→三池地区企業集団各所社の上級管理職 ■働き方： コアタイム無しのフレックス制度有 ■同社について： 三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。 今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。　 ■パーパス “地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【月平均残業10h/フレックスタイム制/年休125日/平均勤続年数20年食事手当あり】 ◆業務内容 世界初の技術を確立し、国内有数の化学事業を展開している当社総務部にて、総務及び情報処理担当をお任せいたします。社内業務改善やコスト削減などに影響を与えるITシステムの運用、構築の業務となります。また、総務として、株主総会や取締役会の準備並びに運営、資産管理、役員秘書等難易度の高い仕事については上長サポートのもと取り組んで頂けます。その他、人事や労務などの業務についても契約周りの付帯業務 として発生いたします。 入社直後は主にヘルプデスク、キッティング業務からスタートし、これらの業務対応の過程で当社の基幹システム（オービック）、クラウドサーバ（AWS）、VPNインフラ、BIシステム（Dr.Sum）、情報セキュリティシステムの業務知識を習得します。将来的にはこれらシステムの運用管理をお任せします。また、システム構築に係る上流工程の補佐経験を積んでいただき、将来は社内システム全体の企画推進を単独で担うことを期待します。 ◆働き方 年休125日でフレックスタイム制を設けており、働きやすい環境です。失効有給120日を積み立てることも可能で、プライベートとの両立が叶う職場環境です。 ◆同社について 乳酸、アラニン、ピルビン酸のリーディングメーカーです。一見馴染みのない製品のように思われますが、実は食品や医薬品・化粧品など様々な私たちの生活に身近な場面で使われています。また、自己資本比率約90％の健全な財務体制であり、顧客が多岐に渡ることから景気に左右されない安定した経営を行っています。また、中途社員が半数であり、新卒・中途の境なく活躍できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 以下法務業務全般をお任せ致します。ご入社される方のご経験とご志向によってお任せする業務を決定します。 ◎法務領域 ・国内、海外の契約書のレビュー・ドラフティング、外部弁護士との協働含めた法務相談への対応（国内と海外の比率は80：20※語学力をお持ちの場合） ・事業のプロジェクト・施策の企画段階から入り、事業成長における課題解決を法務面から支援する ・M&A、新規ビジネス等案件への法的アドバイスや手続きを行う ・ベンチャー投資に伴う各種手続き、契約書のレビュー ・株主総会、取締役会（グループ会社含む）の運営と改善 ・社内規程の整備、ガイドラインの策定、グループ会社への展開 ・グループガバナンスの構築 ・株式や登記など司法書士対応 ・反社チェック、与信調査 ・商標を中心とした知的財産の申請及び管理業務 ■組織構成： 経営管理本部　法務部 ■当社について： 日本国内トップクラスのPR代理店です。Web領域やSNS領域、動画を活用したデジタルコミュニケーションの戦略設計からメディアでのアウトプットまでを体系化させ、ワンストップで提供できるビジネスモデルをベクトルグループで確立しています。

〜残業月平均0〜10時間／高度成長期に建設されたビルの建て替え需要が高まりにより、安定性◎／5年連続業績右肩上がりの成長企業／直行直帰可〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 需要が高まっており安定したニーズが見込まれる解体工事の総務(行政業務)を担当していただきます。 〈具体的な業務〉 ・公共工事の申込から入札迄の業務（電子入札システム使用） ・落札後の契約業務や工事開始掛かる必要書類の作成等 ・コリンズ（工事実績情報システム）やコブリス（建設副産物情報交換システム）等の使用あり。 ・経営事項審査の更新業務 ・建設業許可更新の業務 ・ISO9001に関する業務 ・社内行事の運営業務 ■担当案件について： 小さな木造建物から、築地市場等の大きなRC建造物、そして他社ができない難解な立地条件でも、建物を解体できる技術力があります。 〈エリア〉東京、神奈川、埼玉、千葉　 〈工期〉10日〜2週間程度　 大規模ビルや公共施設など、常駐が義務付けられる現場では掛け持ちはなく1か所のみ担当いただき、工期は1年以上になる場合もあります。 〈担当件数〉戸建住宅などの場合多くて10か所程度の現場を担当いただきます。 〈施工事例〉東京オリンピック競技施設、築地市場、鉄道廃棄車両解撤工事等（https://www.marutone.co.jp/works-example01.html） ■働きやすさについて： 残業時間は月平均0〜10時間程度です。サポート体制がしっかり整備され待遇や福利厚生も手厚いため、仕事・プライベートどちらも充実して働けます。 ■キャリアパス： 業務に慣れましたら能力に応じ、採用業務や広報などを担当していただく場合もございます。将来的には役員クラスまで期待しています。 ■組織構成： 従業員全体45名 総務担当者3名 ■当社について： 当社は建物の解体工事業者として三鷹市で45年以上の実績をもっています。「築地市場」の超大型解体工事を請け負うなど官公庁やゼネコン、ディベロッパーからご依頼をいただいております。高度成長期に建設されたビルの建て替え需要が高まっていることから、解体工事は将来的にも安定したニーズが見込まれています。 変更の範囲：本文参照

■業務概要： グループ全体の総務担当として、社内の環境整備やインナーブランディング活動など幅広くお任せします。 主な業務内容は、オフィス管理、リスクマネジメントなどの総務業務に加え、インナーブランディング活動として従業員のエンゲージメント向上や組織風土醸成のための各種施策の企画・実行を行います。 これまで培ったご経験・スキルを存分に発揮し、会社の安定運営や働きやすい環境作りに携わっていただきたいと考えています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 総務業務全般と、従業員の働きやすい環境づくりの創出について幅広くお任せいたします。 （1）総務業務 ・オフィス管理全般（備品の発注・管理からオフィス環境改善など） ・リスクマネジメント（企業危機管理／防災・地震対策／BCPなど） ・その他グループ管理業務 （2）インナーブランディング創出活動 ・理念体系の従業員への浸透、組織風土の醸成 ・従業員のエンゲージメント向上策の立案・実行 ・グループ内のよりよい組織風土醸成に向けた各種活動の企画・実行（従業員イベントなど） ■募集背景： 組織強化のための増員です。 ■働き方・福利厚生： 大西グループでは、「新たな価値の創造」のために、働きやすい環境を整え、1人ひとりに合ったワークライフバランスの実現を目指しています。 ◎柔軟な働き方 時代の変化に柔軟に対応し、より効率的に働くためアジャストワーク制度やテレワーク制度など環境を整えています。（※社内規定あり） ◎育児との両立支援 育児との両立支援を推進し、誰もが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。育児休業／復職支援では子が2歳になるまで取得可能。また、昇格要件を満たして休職に入り、その後2年以内に復職した場合は、本人希望により復職後すぐに昇格試験の受験ができます。時短勤務は子が小学校6年生になった年度の3月31日まで利用可能。30分単位、最大1.5時間まで短縮可能です。 ◎福利厚生充実 従業員の生活やプライベートを充実させるサポートとして、カフェテリアプランや健康サポートなど福利厚生にも力を入れています。 変更の範囲：本文参照

【管理部門でキャリアアップを目指したい方歓迎／残業月15時間程度／年間休日123日／土日祝休み】【変更の範囲：会社の定める業務】 株式会社エイブルの総務部（総務企画グループ）にて下記お仕事をお願いいたします。 （1）社内及びグループ行事・各種イベントの企画・運営 （2）施設及び設備の管理 （3）オフィスの環境整備（レイアウト変更/美化活動推進など） （4）社内規定の整備と全社への告知業務 （5）会議体の運営（全体朝礼/取締役会など） （6）稟議書、押印申請書、契約書の管理（一部リーガルチェック含む） （7）その他総務業務全般（庶務業務含む） ■求める人物像： ・社内行事の企画・運営やオフィス環境整備等を通じて一緒に総務部員として会社を盛り上げていける方・法律に興味があり、社内ルールの整備等を通じて企業運営に参画していきたい方 ■当社の魅力： 1968年に創業して以来、賃貸仲介サ−ビスを主たる事業とし、店舗数は800店舗以上、ご紹介件数は累計500万件に達しました。近年、賃貸不動産マーケットを取り巻く環境は、少子高齢化など世帯構造の変化や住宅の供給過剰など人々の住まいに対する価値観が高度化かつ多様化したことにより、大きく変化しております。当社では、その変化に対応し、「賃貸住宅」を通じて時代や環境に合ったサービスや、新たな価値観の創造により、より安心・快適で豊かな「くらし」を実現させていきたいと考えております。 変更の範囲：本文参照

【介護入浴機器のトップシェア／高い商品開発力／製品だけでなく事務所もグッドデザイン受賞】 医療機関・介護施設などに納入しているリハビリ機器や物理療法機器、介護用入浴機器を製造販売している当社にて、法務、総務をご担当頂きます。具体的には下記業務となります。 ■職務内容： ・法務業務 （取締役会議事録作成、顧問弁護士対応・窓口業務、契約書管理） ・会社備品、資産管理 （発注、固定資産の管理、貸与品準備等） ・稟議対応業務 （稟議書の管理、フォーマットの作成、職務権限の変更等） ■業界内で高い製品開発力 当社は開発・製造・販売・アフターサービスとトータルな提供をおこなっており、特に介護入浴機器において全国トップクラスの実績・シェアを持つ専門メーカーです。1949年に初めて低周波治療器を製作以来、数多くの製品を開発しており、保有特許数は200以上、総製品数は600を超えます。少子高齢化が進むなかで、案件数は右肩上がりに増加しており、今後もさらなる事業拡大を目指しております。 ■介護入浴機器でトップシェア 「入浴時に寝たままの姿勢を見られるのは恥ずかしい」という現場のヒアリングから生まれた 「チェアーインバス」は座ったままの姿勢で入浴することができ、様々なスタイルの入浴を実現するとともに、介護現場における入浴介助の負担軽減をサポートしています。画期的な入浴機器として、業界に当社の名を知られることとなりました。 ■デザインへのこだわり 性能だけでなくデザインにも拘り、グッドデザイン賞を多数受賞しております。また、東京支店と九州支店は事務所自体がグッドデザイン賞を受賞しています。 変更の範囲：会社の定める業務

総務法務責任者候補として、法務を中心としたプレイングマネージャー業務をお任せします。 ■主な業務内容： ・契約書作成、契約書のリーガルチェック ・社内規程の作成、整備、管理 ・法務・コンプライアンス関連業務 ・ハラスメント相談窓口の運営 ・リース管理、資産管理、不動産管理 ・電話対応、来客対応 ・社内問合せ対応 ・取締役等の会議体運営 ■組織構成： 課長1名（50代男性）退職予定／スタッフ3名（40代女性1名　20代女性2名　内1名派遣社員）の構成です。 チーム内で役割分担をしながら業務を進めています。 ■働き方について： ・固定残業代は月40時間分の支給ですが、実態として残業は10〜20時間程度に収まっています。 ・繁忙期となる月初/月末は残業が発生することがありますが、月中は落ち着いた働きができます。 ■職場環境・風土について 平均年齢も若く、自由な雰囲気の会社ですが、それは皆が時間効率と会社の利益をきちんと考えて行動しているからこそ成立するもの。自分で自分を律することができる社員ばかりなので、締めるところは締める雰囲気です。それらを理解した上で、数多くの派遣スタッフが適正に勤務できるよう、総務の管理を通してサポートをお願いします。中途社員も多く活躍していますので、わからいことがあれば気軽に相談しながら業務を進めていただけます。

【リモートワーク制度有（月10回利用可）／全社横断の安全衛生企画／東証プライム上場の多角事業メーカー】 ■業務内容：株主総会対応をはじめ、株式業務全般に携わっていただきます。 ・IRとも連携して、機関投資家・個人投資家双方の既存・潜在株主向けの面談対応や説明会の企画・運営等お任せします。 ・株式業務においては、信託銀行とのやり取りを含め実務対応も担当いただきます。 ・また2025年に向けては、総会会場の変更など当社としても新しい試みに参画いただくとともに、従業員持株会の強化など、株主構成を検討する上で必要な施策にも参画いただきます。 ■期待する役割：入社直後から即戦力として企画・運営に参画いただき、将来的には当社の株式業務を引っ張るチームのリーダーを担っていただく可能性もございます。 ■募集背景：近年、投資家に加え東証なども含めた外部からの要請が増加しており、投資家向けのIR（投資家向け広報）や株主対応のSR（株主・株式関連業務）の業務が拡大しています。2025年度に向けては、株主総会の会場変更を含むSRサービスの向上を目指し、さらなる取り組みを進めていく方針です。こうした背景から、SRを中心にIR業務にも積極的に関与できる人材を新たに募集いたします。 ■配属組織：サステナビリティ推進グループは11名で構成されております。 ■業務の魅力： ・昨今、東証を含む社外からの要請などで投資家向けのIRに加え、株主対応のSRの業務が拡充傾向にあります。その中で、弊社では25年度に向けて、株主総会会場の変更を含め、SRサービスも向上させていく方針です。その過程では、様々な新規イベントの企画・運営などを経営層含めてチームで遂行していくこととなり、大きな責任とやりがい・面白みがあるはずです。 ・通常の株式業務においても、社内の他部署にはその機能がないため、部外から頼られることことも多く、誠実に仕事をしていくことを通じて、社内からの信頼も得られ、確たるポジションを築くことが可能になると考えています。 ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月10回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 変更の範囲：会社の定める業務