総務の求人情報の検索結果一覧

【創業103年の東証プライム上場企業／業界トップクラスシェア／福利厚生◎】 電炉鉄鋼メーカーである当社の総務人事部 安全防災管理室にて以下の業務をお任せします。 ■業務内容： ・クレーン関係（性能検査対応、監督署への設置、変更届提出及び完成検査等立会） ・教育関係（玉掛け・ガス技能講習講師、フルハーネス特別教育講師、危険体感教育講師） ・消防関係（防災管理点検立会、消防設備点検結果報告届出等） ・パトロール対応 ・安全衛生委員会（議題一部報告、議事録作成） ・災害、ヒヤリ・ハット対応 ・作業環境測定対応 ・災害防止協力会担当者会議 ・鉄連、大阪西労働基準協会等の研修会、分科会等への参加 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の特長： 当社は100年以上続く、東証プライム上場の電炉鉄鋼メーカーです。 電炉を使った鉄精製ではCO2排出量が従来（高炉）の６分の1で環境観点でも更なる需要増加が期待されます。世界規模で有名な某物流会社や某電機自動車社メーカーでは、倉庫建設において電炉メーカーからの仕入れた鉄鋼を使うことで、環境保護に貢献していることをPRしており、今後この動きがより広がっていけば、国内外の電炉需要はさらに高まる可能性があります。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： ・採用業務、社員の昇格審査対応、人事異動対応、派遣社員の方々の対応等、総務人事担当として、社員の皆様が働きやすい環境づくりなどに取り組んでいただきます。 ・人と関わる仕事が多いので、対人関係の業務が好きな方にはやりがいを感じられるポジションです。上層部との対話をする機会もあり、熊本工場の運営に直接携わることができます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後イメージ： ・1年目：九州管理Gの総務、人事系の業務、安全衛生の業務をお任せします。 ・2年目：本社部門での、総務人事系の業務を習得します。 ・3年目以降：熊本に戻り熊本工場の総務人事系の核となって業務に従事します。 ■配属先について： 配属となる総務部九州管理Gは、20代1名、30代2名、40代4名、50代以上4名で構成されています。 ■充実した福利厚生： ・家族手当、住宅手当、寮/社宅、赴任手当などの福利厚生が充実。 ・有給取得率84％、平均勤続年数19.8年、離職率3.4％、男性育休取得率54.2％（女性100%）、育休復帰率男女共に100％（23年度に育休終了者を母数）と、長期的に働きやすい環境が整っています。健康経営優良法人2024にも認定されています。 ■当社の強み： ・住友電装のグループ会社として、住友電装のワイヤーハーネス国内製造の中心的存在を担っています。電気自動車や水素自動車向けの先端技術を織込んだワイヤーハーネスの試作開発や、大手自動車メーカーの著名車種の量産や補給品の生産を行っています。 ・住友電装は、売上1兆円6,423億円、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざまな完成車メーカーとお取引を行うなど、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有しています。 変更の範囲：本文参照

【建機用運転室および立体駐車装置メーカーの本社部門／立体駐車装置・建設機械用運転室の製造、販売を行うニッチトップクラスメーカー／寮・社宅制度充実／マイカー通勤可／離職率直近5年0％】 ■概要： パワーショベルやクレーンなど、建設機械用運転室をはじめとする、各種建設機械の主要部品と、多段式立体駐車装置の設計・製造・販売・アフターサービスを2大柱として事業を展開、千葉県に2拠点の工場を持つ当社にて、通年業務となっている新卒・中途採用の力になっていただける方を募集しています。 ■業務詳細： ・採用活動 ・人事管理 ・福利厚生関連 ・社内システム管理など ※総務部門での経験がある方を歓迎します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 総務部5名／採用担当2名（いずれも50代） ■メインミッション： 採用担当として新卒、中途の両方担当頂く予定です。 ■出張について： 泊りの出張はなく、県内への日帰り出張はございます。 ■魅力： ＜福利厚生充実＞ 社宅・寮完備、家族向け社宅は3LDKの広さで家賃は月30,000円、独身寮は月5,000〜20,000円です。 ＜事業安定性＞ 長い歴史で培った信頼と品質の高さから、創業以来、大手建設機械メーカーから安定して受注があり、油圧ショベル用キャブをはじめとする「運転室」においては当社が大半のシェアを占めております。 ＜長期就業可＞ 年次に関わらず積極的な提案や改善案を歓迎する風土で、離職率は直近5年0％です。 ■当社について： 立体駐車装置と建設機械用運転室および主要構造部品の製造に特化した専業メーカーです。 創業75年超の長い歴史を誇る老舗企業でありながら常に「変革」を続けており、機械式駐車装置「パークエース」を開発・製造しています。また、直近ではオーストラリア「Flip Screen」社の代理店営業として、同社製のスクリーニング用バケットを輸入・販売しています。 ※機械式駐車装置「パークエース」は、これまでに50年の販売実績があり、70,000パレット以上を納入しています。装置の製造は自社（長南工場）で生産されており、建設機械運転室の生産で培ってきた厳しい品質管理のもと、製造されています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容 株式会社トゥールズインターナショナルに出向し、オリジナル製品（インダストリアルクレイ）製造工場の総務業務および製造業務をお願いします。 インダストリアルクレイとは、化学品（化成品）を原料としたデザイン材料で、主に自動車メーカー様において、デザインの検討に使われる合成粘土です。 ■業務詳細： ・工場での総務的業務、受付窓口、スペース管理、防災備品管理他。 備品等の経費立案、進捗管理。 ・原材料および完成品の移動手配、生産日報確認、備品手配、産廃手配、請求処理、帳票管理、棚卸、試作品質管理他 ・本社および他部署とのやりとり。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■インダストリアルクレイについて： プロダクト製品（自動車・オートバイ・家電弱電等）の立体造型デザインに用いられるモデリング用化学系合成粘土です。 温度による膨張・収縮がほとんどなく25°C前後の常温では適度な硬度をもち、その形状が安定します。何度でも自由に盛り付け・切削が行えるのでデザイン変更も容易にできます。 ■組織構成： 現在工場は16名となります。 ■株式会社トゥールズインターナショナルについて： 自動車デザイン分野に特化した会社で、日本の自動車デザインの黎明期より各自動車メーカーとともに歩んでまいりました。長年のお取引の中で蓄積されたノウハウを活かした製品開発、販売展開で高い評価をいただいております。 近年は国内にとどまらず、欧州、米国等の先進国や中国、インド等のアジア地域、新興国もターゲットとして事業展開をしております。 オリジナル製品である、インダストリアルクレイやクレイモデリングフィルムは高いシェアを持っております。 変更の範囲：本文参照

〜バックオフィス業務経験者募集！／千葉県最大級の病院グループのバックオフィス業務／年間休日121日・賞与5.1ヵ月※2023度実績・月平均残業時間15時間でプライベート充実◎〜 ■業務概要： 千葉メディカルセンターは、千葉市中央区に立地する地域医療の中核病院です。超急性期の救急医療から回復期のリハビリテーションに至るまで、地域のニーズに応じた医療を提供しています。そんな当院にて、事務職を増員募集いたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 適性に応じて、病院経営に必要な以下の業務をお任せします。 ・総務業務 ・人事業務 ・情報システム：電子カルテ、部門システムの管理等 ・購買、施設管理　など 事務職員は患者さんやご家族の対応から、スタッフが働きやすい環境の整備まで、チームワークで病院を支える幅広い仕事をこなす職種です。 ■当院の特長： ・充実の福利厚生で家庭との両立も可能！ ・有給や産休、育休も取得しやすい環境！ 最新の設備と高い医療技術で、地域の皆様に愛される病院を目指しています。 セコムグループと提携しているのでセコムグループの福利厚生が利用できます。

~「Ｒ＆Ｉ中堅企業格付」において７段階で最も高い「ａａａ（トリプルａ）」の評価を取得の安定企業／主力とする河川・道路関連の分野などで競争力を発揮し、前期に続き売上高を伸ばしていることや、財務面では実質無借金化を達成したことが高く評価されています〜 東京支店における総務、経理などの管理業務等、会社の運営に欠かすことのできない業務を担っていただきます。同支店の他部署や、本店部署とのやり取りがメインです。取引に応じて他社折衝もございます。 ■業務内容 ・総務、経理、営業事務 ・業務効率の提案、DX化推進に伴う新しい手法の策定 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■入社後 初めは上司や先輩からのＯＪＴを受けながら業務を行っていただきます。その後は担当業務を持っていただきご自身で業務を進めていただきます。 ■しごとのやりがい・面白み 支店運営に参画することで、職場を働きやすい環境へ変えていく一翼を担うなど、自ら考えて行動していくことができます。また、新しい施策の提案など何事にもチャレンジできる環境で仕事ができることも弊社の魅力の一つです。 ■働き方の柔軟さ・魅力： 残業…１ヶ月あたり16時間 時差出勤…あり（8:00〜10:00始業　30分間隔での時差出勤） 有休…平均取得日数15.6日　消化率77.4% ■配属部署・組織構成： 部署男女比率：男5名　女3名 ■その他： 弊社では人物重視の採用を行っております。また、社員成長支援として体系化された社内研修制度「NSアカデミー」があり、その時のポジションにより必要スキルを取得していただけます。 ■同社の特徴： 道路工事や河川工事、ダム建設といった大規模インフラ整備事業において、 工事発注者側である「各省庁」や「地方自治体」と、 施工者である「建設会社」や、設計者である「コンサルタント」の架け橋となる仕事を中心に行う建設コンサルタントです。具体的には、工事の計画段階から、工事を進める上で必要な調査・設計から関わり、 着工後も工事が正しく行われているか、計画がスムーズに進行しているかなど、公共事業の品質や安全を守る仕事をしています。近年は特に災害復旧やインフラの維持管理に力を注いでいます。創業のきっかけとなった災害復旧・復興には、特別な想いがある会社です。

【業界未経験歓迎！ラグジュアリーアパレルブランド／DX推進に携わられる／転勤無／年間休日120日／大阪メトロ心斎橋駅徒歩5分】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ゴルフウェアなどのラグジュアリーアパレルを展開している当社の管理部において、総務庶務を中心とした業務に幅広く携わっていただきます。DX推進などがまだ進んでいない部分がございますので、ゆくゆくは推進を担っていただきたいと考えております。 ■日次業務： ・設備管理業務 ・備品管理業務 ・東京オフィスの対応 ・外部委託倉庫会社対応 ・その他、運営に関わる総務庶務業務全般 ・システム運用に関する社内窓口 ■ミッション： ・DX推進 特に、基幹業務を強化したいと考えております。発注、在庫管理、納品など含めてパッケージ化されてますが、これをアップデートしていきたいと考えております。システム開発をしていただくのではなく、システムを導入する際に先頭に立って社内に推進していくことを期待しています。 ■組織構成： 管理部門は5名で構成されております。 縦割り業務ではなく、都度振り分けし業務に携わっております。 ■ブランドについて 〇アルビチオ（archivio） ミレニアル世代と新たなデジダルネイティブな感性を持つ人々に向けたトレンド感覚溢れる「アルチビオ」はゴルフシーンをイメージしたアクティブウェアです。 ファッションとスポーツの融合をテーマに掲げfuturistic・freedom・luxury をキーワードに構成するコレクションとなっております。 「カラー×カラー」をコンセプトにゴルフシーンからタウンユースまで、スタイリッシュに演出レンドデザインとスポーツマインドが融合した、今までに無い新感覚ウェアです。 スポーツウェアというポジションではなく、かわいさとおしゃれを意識した上質でカラフルなウェアが特徴となっております。 ■当社について： 安定した事業基盤で、設立50年を迎えます。 大手百貨店、大型商業施設での取り扱い実績もあり、直営店もございます。 有名百貨店様に出店がございます。（阪急百貨店・大丸松坂屋・高島屋・三越伊勢丹・近鉄百貨店 等） 変更の範囲：本文参照

■業務概要： 総務・労務実務者のリーダー候補として安全衛生やBCP、労務管理をメインにお任せ致します。 ■業務詳細： 下記担当頂く予定です。 株主総会、社内イベント事務局、BCP、施設管理、勤怠管理、３６協定、福利厚生、採用業務　等 ※ご志向や経験に合わせて経営陣の会議にも出席いただくなど、経営の中枢に関わるポジションに積極的に関わっていくことも可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社について： 検査装置などの製品を開発設計製造するメーカー事業、日立製作所の特約店として幅広い製品を提供する商事事業、空調設備を中心に商業施設、工場等の施工管理事業を行う工事事業と多角的な事業で安定した経営を行っております。 ■風土 やる気のある方に裁量を与える風土で、どんどん仕事の幅を拡げていくことが可能です。またそれに見合った報酬アップも見込めます。 社風として社員同士で「さん」づけで呼びあったり、明るくオープンな雰囲気も魅力です。 ■組織構成 今回配属予定の社長室総務課では、50代1名、30代4名、20代3名とバランスの取れた組織構成です。 ■福利厚生： ・住宅補助：条件を満たす従業員には、下記の補助が利用可能です。 ・家賃補助（家賃の70%、上限5万円） ・礼金補助（礼金の50%、上限5万円） ・育児休業／介護休業など： 社員が安心して働けるよう、産前・産後休暇、育児休業、育児短時間勤務制度、介護休業、子の看護休暇、介護休暇などが取得可能です。 ■200年の歩みと今後 弊社は海外の舶来品を取り扱う専門商社として創業。その後、愛知県を中心にビジネスの裾野を広げてまいりました（過去には山林経営や銀行運営なども、愛知県民の生活水準の上昇のために行っておりました）その後、日立製作所の特約代理店として任命されたり、エレクトロニクス事業として日本の製造現場の課題を多く解決してきました。そして現在では米国の半導体企業と事業提携を行い、世界トップシェアの商品を取り扱うことが出来るまで飛躍しました。 ※企業の歴史：https://www.toho-tec.co.jp/company/history/ ※商品の特徴：https://www.toho-tec.co.jp/products/ 変更の範囲：本文参照

〜創業140年以上／環境・エネルギー問題を技術で解決する「日立造船」／働きやすい環境〜 【職務概要】 環境事業本部のアフターサービス事業の円滑な運営を目指し、環境事業本部においてアフターサービス業務等を行うソリューションビジネスユニット全般に関する支援業務を行っています。 システム導入・改修や、会議・研修会の企画・運営、人事関係の諸手続きなど、多様な業務を担当いただきます。 【入社後の具体的な仕事内容】 ・廃棄物処理施設のAOM事業（アフターサービス・運転管理）における各種支援業務 ∟業務フローに合わせたシステム導入・改修のプロジェクトマネジメント、工事・業者関係の管理等 ∟当部門に関連する研修、教育等の企画、運営業務（人事組織とも連携をしながら、すみわけをして企画をします） ・人事関係他諸手続き、庶務業務他 （補足：【変更の範囲：会社の定める業務】） 【出張の有無】 年数回程度の出張があります。1回の期間は1〜2日程度です。 【募集背景】 業務体制強化のための人員補強。近い将来係長クラスとして業務いただける方を求めております。 【本ポジションの魅力ややりがい】 責任がある仕事にやりがいを感じることができると同時に、環境事業を支える広範囲な業務ができます。 【事業について】 同社は数多くのごみ焼却施設、リサイクル施設を納入してきましたが、これらの施設の安定・安全操業を維持・継続していだだけるよう、アフターサービス事業、運転管理事業および薬剤販売事業を展開しています。 現在、焼却施設、リサイクル施設を合わせ210施設以上のアフターサービス業務と70以上の運転委託業務の納入実績があり、常に、設備・機器が最大限の能力を発揮できるように、熟練した技術員によるきめ細かなサービス活動や熟練運転員による運転管理を提供しています。 https://www.hitachizosen.co.jp/business/field/energy/aom.html 変更の範囲：本文参照

【事務経験者歓迎◎トヨタグループのネットワーク・生産方式を活かせる／「ウッドユータウン」としてコミュニティーの取りやすい宅地開発、分譲事業を展開】 ■業務内容： 総務担当として、下記業務に携わっていただきます。 ・資産管理 ・備品管理 ・賃貸管理（自社物件） ・経費管理（公共料金等） ・その他庶務 【入社後に任せること】 まずは備品管理や経費の管理から担当していただきます。 【ゆくゆく任せたいこと】 ・資産管理 ・車両管理…車両管理全般（リース契約・駐車場管理等） ※ご経験に応じて変わる場合あり 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織人数： 総務部：課長40後半、IT担当の副部長50後半、パートの方女性 ■当社について： 当社はトヨタホームグループの中で木造住宅を中心に事業展開している栃木県宇都宮市に本社を置くハウスメーカーです。 主に北関東を中心に住宅展示場：栃木県10か所、埼玉県3か所、茨城県1か所、群馬県4か所と広く事業展開しております。 総合木造建築の企画、設計、施工、販売、アフターサービスや宅地の分譲、不動産の賃貸及び仲介業を行っています。 お客様の夢の実現をお手伝いするために、どの社員も「顧客至上主義」を徹底しています。住宅事業は省エネルギー性や耐久性に優れた独自の2×4工法を積極的に取り入れ、実績定評ある建築技術による住宅の開発、販売を行っています。トヨタグループならではのネットワークや生産方式を活かし、ローコストで高品質のオリジナル部材を安定供給できる自社工場を完備しています。分譲事業に関しては現代社会で薄れつつある地域コミュニティーを守り続けることを意識しています。「ウッドユータウン」としてコミュニティーの取りやすい宅地開発、分譲事業を展開しています。 変更の範囲：本文参照

※パーソルホールディングス株式会社雇用、パーソルファシリティマネジメント株式会社への出向となります。 ■業務内容： パーソルグループ全社のオフィス運営維持業務を担当していただきます 【変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】 ■詳細： ・ファシリティマネジメント業務で発生する固定資産の申請業務 （新規／移動／除却）（月平均：約40件） ・備品管理シールの発行および資産管理システムへのデータ登録（月平均：約500件） ・複合機関連データ管理（グループ全体で対象が約600台） ・オフィスで発生する保守保全業務の対応 ■組織構成： メンテナンスグループは現在6名（女性4名、男性2名）で構成されています。業務の対象範囲は多岐に渡りますが、メンバーそれぞれの得意分野を活かしてお互いに知識の貸し借りを行い、スキルを磨きながら顧客に良いサービスを提供しようという風土のある組織です。 ■魅力： パーソルファシリティマネジメント株式会社はパーソルグループ全体のファシリテイマネジメント（FM）業務を担う組織です。FM標準サイクルの「FM戦略・計画」「プロジェクト管理・運営維持」「評価」「改善」を担う各チームが協力してFMサイクルを回して業務を行っています。約200のオフィスの管理を行うことで、オフィスで起こるあらゆる事象を経験していけることも魅力の一つです。※ファシリティマネジメント（FM）とは、「企業・団体等が組織活動のために、施設とその環境を総合的に企画、管理、活用する経営活動」のことです。 ■働き方： 業務内容に合わせたワークプレイスを自ら選択するNEWハイブリッド型ワークを実践中です。 ■パーソルファシリティマネジメント株式会社について： 国内約40社、約470拠点のパーソルグループのファシリティマネジメント本部としての機能子会社です。国内パーソルグループ各社のファシリティマネジメント業務（不動産賃貸契約、オフィス移転・開設・改修、メンテナンス、ファシリティコスト管理・支払い）を 一手に引き受けており、外部企業様にもサービス提供を行っています。 変更の範囲：本文参照

【1912年（明治45年）創業／世界シェアTOP級／プラスチック成形用設備メーカー「松井製作所」／離職率4％／拠点16ヵ国61拠点の販売網／土日祝休み】 大阪事業所（工場）において総務、労務、安全衛生等の業務をお任せします。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ヒヤリ、ハット活動をしており、片っ端から見つけて改善 ・建屋の修繕計画の見積り ・各部門からの問い合わせ対応と、部門間に立っての取りまとめ ・社内ルールの周知徹底 ・社内の備品の管理 ・社内見学の対応 ■働き方： ・完全週休2日制（土日祝休み）とプライベートの時間も大切にしながら働くことができます。 ・通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅制度の他退職金制度もあり、長期腰を据えて働きやすい環境が整っています。（離職率4％） ■組織体制： 総務部は現在3名（60代嘱託：総務全体を担当／50代1名：出納業務、出張精算等／50代1名：作業服の発注、名刺印刷、社内便の発送、産業廃棄物業者の立ち合い等）が在籍しています。 ※大阪事業所全体では150人（開発部、設計部、営業部、生産管理部、情報システム部）が在籍しています。 ■当社の特徴： ◇1912年（明治45年）MATSUIは、医療・理化学機器メーカーとして創業し、1960年代に時代の要請からプラスチック分野へ参入しました。 ◇素材の研究開発から樹脂の乾燥、混合、輸送、金型温度調節などの成形機付帯装置を独自に開発、フルライン自動化システムを国内初の技術として確立し、プラスチック成形合理化機器のメーカーとして世界シェアトップクラスを獲得しています。 ◇その後、事業基盤を拡充し、成形用設備システムのトップの地位を益々堅固なるものとしました。 ◇また、1986年からは海外進出を開始し、アメリカ、ドイツ、タイ、中国、韓国、台湾、シンガポール、マレーシア、インドネシア、ベトナム、インド、ブラジル、メキシコ、フィリピンへ拠点網を拡大、15ヶ国50拠点、社員数1,100名と、グローバルな経営体制を築いています。

〜プライム市場上場／賞与実績5.37ヶ月／TOKAIグループ全体のIT統括部署にて総合事務職募集〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・IT業務管理、経理処理 ・IT内部統制 ・セキュリティ事故対応 ・ユーザサポート業務 ・システム運用支援　等 ※Excel業務が多く発生します。 ■具体的には： ・TOKAIグループ全体でのIT関連申請手続き処理：各種の申請に対し、日次で数十件程度処理しています。 ・TOKAIグループ全体でのITに関する経理処理：グループ全体で共有しているシステムやサービスにおける月次での経理処理として平均100件程度の処理を行います。基本的には定型作業となりますが、新規案件では経理部門と相談しながら処理を行いますので、経理的な知識が身に付きます。 ・TOKAIグループ全体での既存IT環境に関するトラブル相談対応：モラル、セキュリティ観点、事業会社の特性等、部員・上司と相談しながら解決策を考えます。ITリテラシー、セキュリティ知識、交渉・折衝力、問題解決力が身に付きます。 ※上記の他、下記の業務が発生することがあります。 ・Web会議関連機器の貸出 ・IT機器の回収・廃棄のサポート ■業務の特徴： 周囲と協力する姿勢は不可欠となる仕事です。多忙な職務だからこそ、仲間と支え合って業務に取り組んでいます。 ※システム障害発生時等、災害時等の際土日出勤や深夜の対応がある可能性があります。システム機器の持ち運びなどの力作業を伴います。 ■働きやすい環境： ・ワークライフバランスにも全社で取り組んでいます。2023年度年間休日は125日です。 ・計画付与休暇など有給休暇取得促進にも力を入れています。 ・賞与は年二回。5年以上5ヶ月以上を継続しており安定した業績です。 ■組織構成： 現在は2名体制です。そのため、幅広く業務を行っていただくことになるかと思います。（メイン業務は経理業務） 将来的には、業務知識を深めグループシステム関連統括の中核的人材となっていただくことを期待しています。 変更の範囲：本文参照

〜働きやすい環境<平均勤続年数男性17年・女性11年／年間休日数121日／女性の育児休業取得率100%>／チャレンジしやすい環境<海外転勤の可能性アリ>〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・勤怠管理、給与計算などの人事、労務管理 ・採用、教育、広報、建屋営繕、規則、コンプライアンス、各種契約事項 ■採用担当者から一言： ・東洋シートは、職場内での縦（先輩と後輩）と横（同僚や部署間）のコミュニケーションが活発という特徴のある会社です。この環境の中、社内では社員一人ひとりが意欲的かつスムーズに業務に取組んでいます。 ・東洋シートの特徴として、女性が「結婚したら辞める」「出産したら辞める」という雰囲気は一切ありません。育児休業の取得率も100％で、出産後も活躍している女性がたくさんいます。さらに当社では、女性だけでなく男性も仕事とプライベートの両立ができるよう、さまざまな制度や仕組みづくりを進めています。「社員の活躍を会社が応援してくれる」という社風、それが東洋シートです。 ■当社の特徴： 主に、自動車用シート及びその機構部品、またオープンカー用の幌（コンバーチブルトップ）を、開発・生産しています。自動車用シートは車運転において人が一番長く接する部分であり、人々のカーライフを安全・快適に充実させるための重要な一部分です。今後電気自動車の台数が増加したとしてもシートが無くなることはないため、事業として非常に安定性がございます。進取の精神で日々技術革新に取り組み、高品質はもちろんのこと、安全且つ環境に優しい製品をお客様に届け、満足してもらえるよう努めています。また、日本・アメリカ・ハンガリー・中国・フィリピン・メキシコ・インドの世界7極体制をベースに、グローバルな視点からの製品開発・人財育成に力を注ぎ、全社員が成長できるような働きがいのある会社を目指しています。 変更の範囲：本文参照

〜キャリアアップ可能な環境／創業70年余のAT部品専門メーカー／総合職としての採用／学歴不問／働く環境◎福利厚生充実〜 ■採用背景： 組織としての裁量が増えており体制強化のための募集です。 ■業務内容： 自動車金属部品の切削加工を行う当社において、総務・人事業務をお任せします。管理職候補として活躍いただける方を募集します。 業務は多岐に渡りますが人事業務が70％、総務業務が30％のイメージです。 メインミッションは採用、評価制度、社員教育立案になります。 【変更の範囲：会社の定める業有無】 ■業務詳細： ・給与賞与の評価制度の改定、見直し ・社員教育立案・・階層別教育、ハラスメント教育、外部研修など ・福利厚生の提案・・女性の活躍やWLB向上をテーマに提案 ・労務管理（給与／勤怠管理）・・各種労務の業務 ・採用（新卒／中途）・・年間共に5名ほどを目標に面接も実施 ・部下の育成指導 ■配属組織： グループ経営管理室：室長1名、課長1名、係長1名、主任1名、担当者１名、パート１名 中途の方も多く受け入れ態勢も充実しています。会社の顔となるポジションです。 〇入社してからの流れ まずは社内規定や本ポジションの業務概要などをOJTにて理解を深めた後、求職者様の経験も考慮し業務範囲を広げていきます。 半年ほどで独り立ちを想定しています。 ■キャリアイメージ： 次期中核人材として全体最適の観点から業務を推進していただくことを期待しています。 ■会社の特長： 当社は、創業80年近くの金属部品切削加工メーカーです。株式会社アイシンのオートマチックトランスミッション部品を主力に自動車部品の製造を行い、創業以来70年にわたる実績をもとにデミング賞実施賞の受賞に裏付けられた高い技術力と品質で地位を確立しています。2014年2月に東浦工場を設立し、国内増産体制及び新工法・新技術への開発に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

■□17時退社推奨／年休125日／時短勤務可能のワークライフバランス◎／正社員登用前提□■ お客様の客先にてシステム開発をしております当社にて、総務労務として、当社営業やエンジニアのフォローをお任せいたします。 既に担当している社員がおりますので、その社員と一緒に業務いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇採用背景： 現在の担当者が、既存の事務業務以外にも社内の規定業務やエンジニアのフォローなど多くの業務を担当しているため、体制強化のために、既存の事務業務を担当頂くメンバーの方を募集する必要が生まれたための採用となります。 ◇主な業務 ・営業所内の庶務作業： 備品管理／入館者対応／携帯やPCの初期設定／社内文書管理／健康診断対応など ・労務業務： 入退社手続き・契約社員などの契約管理など 基本的な労務対応は社労士の方にお任せしているため、社内での書類の回収などが中心です。 労務に関する専門的な知識は不要ですが、基礎知識や労務に関して学んでいきたい方を募集しております。 ※総務業務は8,9割　労務業務が1,2割のイメージです。 ※ご志向と適性に応じて仕事内容を決定いたします。 ◇働き方： ・時短での働き方を推奨しているため「短い時間でいかに効率よく働くか」が求められます。また、有給も毎月消化を推奨中しており、プライベートを確保できます。 ・給与も時短勤務に応じてカットされるということもありません。その代わり、「短い時間と満額の給与」でいかに高いパフォーマンスを上げるか、自分の業務範囲に責任を持てるか、を重要視しております。 ◇組織構成　 ・労務部　1名（女性1名） ※上記を含む、全てのフロア人数：7名 ◇当社の魅力： 当社はシステム開発、コンサルティングおよび人材育成を中心にビジネス展開しております。 2006年の設立以降安定した経営を続け、コロナ禍でも業績を上げております。しっかりと労務管理をしているため、残業が少ないことが魅力です。 そして当社では、社員一人一人の主張を大切にし、自由に発言できる環境や雰囲気作りにも力を入れており、若い人材もキャリア人材も仕事に対する価値観やプライベートな価値観を共有することで、新たな自分を見つけることができる企業であると思っております。 変更の範囲：本文参照

〜経験者歓迎／創業70年余のAT部品専門メーカー／総合職としての採用／学歴不問／働く環境◎福利厚生充実〜 ■採用背景： 組織としての裁量が増えており体制強化のための募集です。 ■業務内容： 自動車金属部品の切削加工を行う当社において、人事・総務をお任せします。 業務は多岐に渡りますが人事業務が70％、総務業務が30％のイメージです。 メインミッションは採用、福利厚生の提案になります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・福利厚生の提案・・女性の活躍やWLB向上をテーマに提案 ・社内規程の整備・・各種既定の整備 ・社内行事運営・・社内イベントなどの取りまとめ ・労務管理（給与／勤怠管理）・・各種労務の業務 ・採用（新卒／中途）・・年間共に5名ほどを目標に面接も実施 ・業務改善効率化 〇入社してからの流れ まずは社内規定や本ポジションの業務概要などをOJTにて理解を深めた後、求職者様の経験も考慮し業務範囲を広げていきます。 ■配属組織： グループ経営管理室：室長1名、課長1名、係長1名、主任1名、担当者１名、パート１名 中途の方も多く受け入れ態勢も充実しています。 ■キャリアイメージ： 経験に応じて、業務の割り振りを行っていきます。将来的には同部門のリーダー、部門長へとキャリアアップしていただくことを期待しています。 具体的には主任、係長、課長の順に目指すことができます。 ■会社の特長： 当社は、創業80年近くの金属切削加工メーカーです。株式会社アイシンのオートマチックトランスミッション部品を主力に自動車部品の製造を行い、創業以来70年にわたる実績をもとにデミング賞実施賞の受賞に裏付けられた高い技術力と品質で地位を確立しています。2014年2月に東浦工場を設立し、国内増産体制及び新工法・新技術への開発に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 当社の「中華圏グループ」では、中華圏⇔日本・海外における双方向での事業展開のほか、オリックスグループとのシナジー創出を行っています。 本ポジションでは、この中華圏グループにおいて、本社から中国各地の現地法人や投資案件に対する管理・支援といったミドルバックとしての業務を担っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 主な業務内容は以下の通りです。 ・中華圏現地法人の会社運営管理・サポート、計数管理 ・中華圏現地法人の事業運営に対するガバナンス遂行（現地与信案件や投資案件に対する本社からのモニタリングや申請支援含む） ・社内向けレポート作成、社内各部門からの問い合わせ対応・取り纏め 上記業務をご経験後、ご希望や能力・適性に応じて以下のような現法駐在もしくはフロント業務に従事いただく可能性がございます。 ・駐在員として中華圏にある現地法人※への出向 ・オリックスグループの中華圏ビジネス対応窓口 ・既存事業ならびに新規企画・事業開発に係る助言・協力・推進および調整 ・中華系パートナー企業との共同投資案件の発掘、新規共同プロジェクトの企画・立案 ・中華系企業に対する投資案件の発掘、交渉、実行、リレーションシップマネジメント、運営管理 ・日系企業に対する中華圏進出コンサルティング ・中華系企業に対する中華圏域外への進出に関するコンサルティング ※現地法人一覧（東アジア地域で記載の香港、台湾、中国にある現地法人が該当） https://www.orix.co.jp/grp/company/about/group/overseas.html 変更の範囲：本文参照

【東京ばな奈、銀のぶどう、シュガーバターの木などの製造から販売まで一気通貫で展開／圧倒的なブランド力と認知度が強み／インバウンド需要で業績好調◎】 ■業務内容： 「シュガーバターの木」、「チューリップローズ」などのお菓子を製造する桶川工場の総務・人事（教育担当）をご担当いただきます。 桶川工場に新しく入社した社員、パート・アルバイト、派遣の方の教育がメイン業務です。 ■業務詳細： ・入社時の受け入れ業務 ・製造業務教育業務 ・教育計画作成業務 ・教育関連ツール作成業務（教育マニュアルや達成度チェックリスト等） ・作業品質向上ツール作成業務（作業手順書や掲示物の作成等） ・海外人材の入社、退職手続き、寮手配 ・その他、庶務業務など工場総務全般 ※ご入社後は、業務を覚えるため、一定期間（3カ月程度）工場研修を予定しております。 ■桶川工場について： ・「シュガーバーターの木」「チューリップローズ」をつくる２つの工場に分かれています。 ・桶川工場の従業員数は約270名です。 ・本社にも総務・人事部があり、連携を取りながら業務を担当します。 ・北本駅より無料送迎バスが出ています ■就業環境： ワークライフバランスを整えて長く就業しやすい環境です。有給休暇によりシフトの希望も調整可能です。

【生産地からマーケットまでを一気通貫でつなぎ国内圧倒的シェア／各種福利厚生制度充実／人事の幅広い知識が身につく◎】 ■業務内容： 下記業務を担当頂きます。 入社始めは新卒採用がメイン業務となります。 ・新卒採用（媒体対応、エージェント対応、会社説明、選考管理・実施、内定フォロー） ・新人研修（研修計画、資料作成、研修運営、オンボーディング） 慣れてきましたら中途採用業務もお任せします。 ・中途採用（求人作成、媒体対応、エージェント対応、選考管理・実施、内定フォロー） ・派遣採用（求人作成、エージェント対応、選考管理・実施、派遣契約更新管理） 上記の業務が一通りできるようになれば労務周りの業務もお任せできればと考えております。 ・人事労務（勤怠管理、入退社対応、36協定、衛生委員会、ストレスチェック） ・採用広報（ホームページ更新管理、プレスリリース管理） ・中途採用者・既存社員向け研修、人事規則（就業規則等）や賃金関連（賃金制度見直し、賞与査定等）にも携わって頂きます。 ・総務経理補佐（管理会計、経理システム対応・メンテナンス業務、月次年次決算業務、経費管理） ・管理業務 ※状況を見ながら進めていきます。フォロー環境もございますのでご安心くださいませ。 ■部署人数： 【経営企画部・管理部】 ・システム担当：3名（男性） ・管理担当：1名（男性） ・事務職：3名 ・協力会社・他派遣社員等：4名 ■同社の特徴： シトラス（レモンなど）、果物（バナナ、アボカド、パイナップル）、野菜等扱っている商品量は競合他社を圧倒しております。また、複数の原産地から輸入を行うため、国内外の予期せぬ事態に備えた体制も万全です。

〜未経験歓迎〜／生産地からマーケットまでを一気通貫でつなぎ国内圧倒的シェア／各種福利厚生制度充実／人事の幅広い知識が身につく ■業務内容： 下記業務を担当頂きます。 入社始めは新卒採用がメイン業務となります。 ・新卒採用（媒体対応、エージェント対応、会社説明、選考管理・実施、内定フォロー） ・新人研修（研修計画、資料作成、研修運営、オンボーディング） 慣れてきましたら中途採用業務もお任せします。 ・中途採用（求人作成、媒体対応、エージェント対応、選考管理・実施、内定フォロー） ・派遣採用（求人作成、エージェント対応、選考管理・実施、派遣契約更新管理） 上記の業務が一通りできるようになれば労務周りの業務もお任せできればと考えております。 ・人事労務（勤怠管理、入退社対応、36協定、衛生委員会、ストレスチェック） ・採用広報（ホームページ更新管理、プレスリリース管理） ・中途採用者・既存社員向け研修、人事規則（就業規則等）や賃金関連（賃金制度見直し、賞与査定等）にも携わって頂きます。 ・総務経理補佐（管理会計、経理システム対応・メンテナンス業務、月次年次決算業務、経費管理） ・管理業務 ※状況を見ながら進めていきます。フォロー環境もございますのでご安心くださいませ。 ■部署人数： 【経営企画部・管理部】 ・システム担当：3名（男性） ・管理担当：1名（男性） ・事務職：3名 ・協力会社・他派遣社員等：4名 ■同社の特徴： シトラス（レモンなど）、果物（バナナ、アボカド、パイナップル）、野菜等扱っている商品量は競合他社を圧倒しております。また、複数の原産地から輸入を行うため、国内外の予期せぬ事態に備えた体制も万全です。

【総務・人事として確かなキャリアアップ／創業71年の基盤をもとに多角的な事業展開／月残業15〜30h程度】 ■採用背景 人事総務のポジションは現在２名体制で行っています。今後、人事制度の精度設計や福利厚生の拡充をメインに、社員の教育制度や組織設計など幅広く業務を拡大していきたいため、現職の方と一緒に取り組んでいただける方を募集いたします。 ■業務内容 ・給与計算（社労士の方と一緒に進めていきます）／労務管理 ・人事制度関連 ・福利厚生の受付窓口 ・採用 ・教育 ※それぞれ約20％ずつ幅広くご担当いただきます。 メインの業務は給与計算や労務管理ですが、人事制度の設計や福利厚生の拡充といった分野で幅広く携わっていただきます。 ■組織構成 管理部門では経理・総務・労務・情報システムを担っており、本部長1名、部長1名、総務2名、経理5名、パートアルバイト4名で構成されています。 20代〜30代の若手が活躍しており、年齢や社歴に関係なく昇給・昇格チャンスがあります。50代以上はあくまでも「管理職」のため、若手メンバーで実務をまわせることも魅力です。 ■キャリアパス いずれは部門のマネジメントなどワンステップ上の業務も担当していただきます。 ■就業環境 残業時間は月平均15〜30時間程度とワークライフバランスの整った環境です。 ■安定基盤と新たな事業展開 〇安定基盤 ・1951年に鮮魚小売店として開業し、鮮魚小売を中心として、創業71年と長年安定した経営が続いております。 ・限られた業者にしか認められない売買参加権を持っており、魚介類を安定した味・品質・低価格で販売することが可能です ・ネット通販や都市圏を中心として全国に14店舗を構え販売を行っています ※昨今は自宅にいる時間が増えたこともあり、デパートやスーパーでの鮮魚小売りの業績が好調で右肩上がりとなっています。 〇新たな事業展開 小売り事業、鮮魚加工品などの卸し・EC事業だけでなく、食にこだわったシェアハウスである”PLOW＆CO”の運営も行っています。

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■業務概要： 財産管理（特に事業用不動産の施設管理）に関わる機能を担います。 ■業務内容： ・当社グループが保有する不動産の維持管理（所有者＜アセットマネージャー＞として行う資産管理業務の一切） ・上記不動産の有効活用（CRE）に関する立案・実行 ・不動産の賃貸借管理（所有不動産の賃貸、他者からの賃借） ■企業のミッション： ESGを視点とした経営を推進し、培ってきた競争力を活かして既存事業の拡大・収益向上を測ることで、事業基盤を更に強固なものにしていくと共に、カーボンニュートラルの実現と進化する物流に向けたイノベーション創出により、今後も社会へ価値を提供し続け、「運ぶ」を支えていきます。 ■当社について： 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。

【「エネルギーに新しい風」石油・天然ガス・クリーンエネルギーを安定供給する国内最大の開発会社です】 ■業務内容： 一定期間、総務部門で活躍し、将来、ラインマネジメント職または総務領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。 また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして総務以外のプロジェクト管理もお任せします。 総合職採用となりますので、入社後の異動や転勤、海外駐在の可能性がございます。 ■応募者へのメッセージ： 当社総務ユニットは総務グループ、コーポレートガバナンスグループ、コンプライアンス推進グループ、国内事業管理グループの４つのグループで構成されています。 総務ユニットの役割は幅広く、働きやすいオフィス環境の整備(国内・海外)、事業継続計画（BCP）に係る危機管理対策、株主総会・取締役会の運営・管理、コーポレートガバナンス、コンプライアンス推進等多岐に渡ります。当社は、適切なコーポレートガバナンス体制の維持・整備等、株主総会運営の最適化、コーポレート実務の適切な遂行、グループ全体のコンプライアンス体制の拡充等に取り組んでおり、即戦力として活躍いただけるエキスパート人材を求めています。

【生活に欠かせないローラー製造の企業／大手メーカーとの取引・ニーズのなくならない領域で安定性〇／風通しがよく長期就業できる環境】 ■業務内容： 本社の経理・総務担当として、経理：総務＝７：３の割合で下記の業務を行っていただきます。 ＜経理＞：月次決算／年次決算処理／現預金管理／手形・小切手発行／年末調整／給料計算／勤怠確認／売掛・買掛確認／固定資産管理／工場の経理業務監督など ＜総務＞：社会保険手続き／36協定作成／年末調整データ確認／就業規則関係／本社分の健康診断手配／工場の総務業務監督など ※決算や税務申告に関しては税理士に委託していますが、基本となるデータの整理・加工は社内で行い、税理士はほぼ申告のみといったすみわけの為、税務に関する知識・経験も積んでいただける環境です。 ※月に1回程度、豊岡工場への出張が発生し、工場経理の確認や固定資産台帳の確認などを行います。 ■組織構成： 本社2名（50代女性／40代女性）、豊岡工場1名（30代女性）で経理・総務を担当しております。 ■同社の特徴・魅力： 当社はキャスター、ベアリングローラーにおいて非常に付加価値の高い製品を製造しています。一部品でありますが、新幹線や首相官邸にも使用されていて、日本が誇るモノづくりや技術力を語る上で当社の商品はかかせない存在です。ショッピングモールなどのエレベーターやエスカレーターにも使用される為、建物が新設される限りニーズがなくなることはありません。また、風通しの良い社風も魅力のひとつであり、長く勤めることができる環境です。今後は販売先の拡大を自社が直接行い、販路拡大を行っていく方針を掲げています。 ■評価の特徴： 人事制度に関しては毎年目標を設定し、その達成度によって評価しています。また目標に向けてのプロセスも評価対象になるため、上長としっかりコミュニケーションをとって業務を進める必要があります。