【地域社会に貢献／キャリアアップ可能／教育体制充実／コミュニケーション能力重視／シフト勤務】 ■採用背景： 運輸観光業界の需要増加に対応するため、営業所の運行管理・労務管理を担当する新たなメンバーを募集します。広島県福山市を中心に地域密着型の交通サービスを提供する当社で、地域社会に貢献しながら成長できるポジションです。 ■職務内容： 当社の総合職として、地域の生活を支えるバス運行のサポートを行っていただきます。具体的には、バスの運転手さんたちが無理なく働けるように勤務時間や休憩時間の管理を担当し、適切なシフトを組むことで、安全で円滑な運行をサポートします。また、バス運行のデータを確認し、規定が守られているかどうかのチェックも行います。窓口でのお客様対応もあり、定期券の販売や時刻表の案内など、地域の方々と直接関わりながら、安心して利用できるサービスの提供に努めていただきます。 ■職務詳細： 未経験の方は少しずつ業務を教えていくためご安心ください。 最終的に下記のような業務をお任せする予定です。 ・出発到着時の点呼 ・乗務記録の管理 ・運転手の勤務ローテーションの作成 ・運転手の健康状態の管理や安全指導 ・電話、窓口対応（乗車券・定期券販売等） ・ダイヤ策定 ・人事や経理部門での仕事 ・貸切バスの営業等 ■組織構成： 福山営業所には、50〜60人の社員が所属しております。年齢は20代〜50代まで幅広いです。 ■業務の特徴： お客様に安心してバスを利用していただくため、安全運行の確保に中心的な役割を担う仕事です。将来的には他営業所や本社への異動の可能性もあります。営業所の運営、運行計画の策定、貸切バスの営業、人事・経理部門等の幅広い業務を担っていただきます。 ■仕事の魅力： ★地域社会への貢献: 広島県福山市を中心に、地域の足として重要な役割を果たしています。 ★成長機会: 将来的に営業所の管理者としてキャリアアップの機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜大手ホームセンターの物流拠点での配車業務担当／輸送領域の企画業務へのキャリアパスあり／事業拡大中のSBSグループ＞ ホームセンター大手の物流センターにて、配車業務とそれに伴う事務業務をお任せいたします。 配車業務のご経験を活かし、将来的に輸送領域の上流工程で活躍されたい方に最適なポジションです。 ■業務内容詳細： サプライヤーへの集荷や店舗配送の配車業務が主な仕事となります。 荷主や協力会社と調整しながら、北関東を中心とした関東圏の配車業務を行います。あわせて、請求業務等の事務作業もご担当いただきます。配車業務に関しては複数名で協力しながら行うため、迷った時の相談やトラブルが発生した時の報告など、報連相ができる体制下で安心して仕事ができます。 伊勢崎支店では、顧客となる大手ホームセンターと協業し業務効率化等を推進しています。そのため、今回入社いただく方には配車の実務に加え、KPI管理等を経て課題の抽出や業務改善の推進等、仕組み作りにも携わっていただくことを期待しています。 ■組織構成： 現在、輸送組織は7名で構成されています（責任者含む社員5名、パート1名、派遣1名）。 ■ポジションの特徴： ・物流での重要な役割である配車業務を、チームで行うやりがいあるポジションです。 ・ご経験を活かしながら、業務改善や仕組み作りなど企画領域に携わっていただくことも期待しており、キャリアアップが叶う環境です。 ・現状、案件増加に伴い残業時間は閑散期で月20時間程度、繁忙期は月60時間程度となる場合もありますが、今回の採用による組織強化や効率化を経て減らしていくことを目指しています。 ■当社について： 昭和15年の創業から、80年余りに渡り一貫して物流事業を行っています。現在関東を中心に100近い拠点で展開し、関西にもエリアを拡大しつつあります。今回募集の拠点は特に長くお取引のあるお客様との信頼関係のもと、更なる事業貢献のために業務効率化をはじめとする新しい取り組みを進めています。変革期の物流業界において、次世代を担う活躍をいただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇大手取引実績多数/物流・作業の事業企画/業務全体のマネジメント/多岐にわたるクライアント対応/成長をサポートする評価制度◆◇ ◎求人のポイント： ・新規拠点の立ち上げに関与し、自身のマネジメントスキルを存分に発揮できるポジションです。 ・将来的には拠点長としてキャリアを築くことが可能です。原則転勤はありません。 ■採用背景： 当社は事業拡大として、水戸市に新規センターを設立することとなりました。これに伴い将来的に運営を担うマネージャーを募集します。 ■業務内容： クライアントより請け負う発送代行などの業務全体の拠点マネジメントをお任せします。センターの運営、予算計画・立案・実行、目標達成、人事、顧客管理、生産性・品質向上等がございます。 ■業務詳細： ・クライアント対応：クライアントとのやり取りを行い、商品の入荷状況や作業スケジュールの調整など ・予算計画の立案と実行：センターの予算計画を立案し、実行 ・品質・製造工程の管理：商品の品質管理や製造工程の分析、受注状況の課題を抽出し、改善策を立案・実行 チームリーダーのサポート：各チームリーダーへのサポートを行い、メンバーの成長促進 ※主に学生服をメインで扱うため、２〜5月が繁忙期となります。 ※拠点の規模は通常時は20名程度、繁忙期はパートスタッフ含め50名程度となります。 ■キャリアサポート： 外部機関も交えた独自の評価制度を構築。同社にはチャレンジ制度という昇進制度もあり、「昇進意思があること」、「自社作成の成長シートの評点が良いこと」、「ポジションの空きまたは新規拠点の立ち上げ」、この3つが伴った場合、リーダー職の中でも2階級飛び級での管理職就任も可能な制度となっています。 ■特徴： 同社では250名（繁忙期は350名程度）以上のスタッフが在籍しており、自動車部品、印刷、食品、住宅、健康食品、通信販売などといったあらゆるメーカー様からのご依頼を承っています。 ・各クライアントより商品の発送代行や商品セット・DM封入などの作業オーダーを受け、1チームあたり5〜10名で作業を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜運送会社でキャリアアップ／定着率90％以上／福利厚生充実／事業拡大中の急成長企業／健康経営優良法人2025選出〜 ■業務概要： 当社の配車スタッフとして下記の業務を担当して頂きます。 ■業務内容詳細： 主に「配車」を担当して頂きます。 目的地、荷物の種類、車種、時間などの空車情報や貨物情報を集めて、効率よく配送を行えるようマッチングし、円滑な物流を行えるよう調整して頂きます。 ※ ・荷物情報や車両情報の管理と調整 ・配車業務 ・顧客対応／電話対応 ・書類管理／PC入力　等 ※休日出勤を頂いた際は「振替休日の取得」を推奨しておりますが、本人の希望に応じて残業代としての支給も可能です。 　各拠点、属人化を防ぐため、中途採用強化や既存配車AIの改修や新しいアプリの開発などにも積極的に挑戦しております。 ■入社後の流れ： ◎未経験者の方 入社後1〜3ヶ月間は、仕事の概要や流れを見て、配車をメインにセンター内の業務を少しずつ覚えて頂きます。 ◎経験者の方 経験や能力に合わせてお仕事をお任せします。同社の仕事の流れを一通り覚えた後、即戦力として活躍することも可能です。 ■当社の特徴： 当社は、2000年2月の設立以来、物流のプロとして、お客様の温かい支援と力添えをしてもらいながら、運送業一筋の道を歩んできました。 お客様のあらゆるニーズに応えるため、『信頼と真心』をモットーに物流の安全とクオリティを追求し、きめ細かな対応で信頼の確保に努めています。 強みである独自性と機動力を活かしてめざましく発展するネット通販業界の一翼を担い時代のニーズに応え続けています。 現在は関東から九州まで9つの拠点を展開し、社員は全体で300名以上。20〜30代のフレッシュ世代もいきいきと活躍中です。 近年は、同業他社との競争やドライバー不足など厳しい業界だと言われていますが、当社ではワンストップサービスの提供や、福利厚生の整備などを力強く推し進め、他社との差別化を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜複数業界と大手企業との取引による安定基盤／特許多数の高い技術力／パンやスナック菓子製造など身近なものに利用されている「材料を混ぜる装置」メーカー／プライベートとの両立◎／安心の教育環境〜 ＼おすすめポイント／ ◎育成体制があるので経験浅くても大丈夫！機械図面の読み解きなど、高い専門性が身に付きます ◎土日祝休／年休125日／残業15時間 ◎粉粒体の貯留・供給・輸送・計量装置をフルオーダーメイドで手がけるメーカーです。食品・医薬品・化粧品・自動車など多くの大手企業と取引し、景気に左右されにくい安定基盤を築いています。 ■業務内容： 購買職として、部品や資材の発注から受入・在庫管理・検収までを一貫して担当いただきます。 お客様に高品質な製品を期限通り届けるために、品質・コスト・納期を最適化する「司令塔」の役割です。 ■業務詳細： ＜発注業務＞ 汎用品の発注から、機械図面を使用した製作品の発注、値決め交渉 ＜受入業務＞ 発注した物の搬入、受入 ＜在庫管理業務＞ 通常在庫品の管理、棚卸 ＜検収業務＞ 発注書、納品書、請求書の管理、買掛品の管理 ※玉掛け、クレーン、フォークリフトなどの必要資格は、会社補助で入社後に取得いただけます。 ■入社後教育について 粉体機械に関する知識や図面の読み方、購買の実務は、先輩が案件を一緒に担当しながら実践的に習得可能。長期的にスキルアップしながら腰を据えて働ける環境です。 ■配属組織： 生産管理部の購買課には計5名が在籍しています。（平均年齢42.8歳、男女比ほぼ半々）。 30代からベテランまでバランスよく在籍しており、2年間を目安に一人前を育成する前提で、OJTで丁寧に引き継ぎを行います。 ■求める人物像： 言われたことをこなすのではなく、常によい方法がないか創意工夫が出来る方ですと活躍いただきやすいです。 ■会社概要 当社は、食品、薬品、化粧品業界など多岐にわたる大手メーカーと取引を持ち、沼津市に本社を構える企業です。 転勤の心配がないため、地域に根ざして働きたい方に最適です。 自社製品のオーダーメイド開発を行っており、組み立て工場も隣接しているため、設計した製品の実物を迅速に確認し、手直しを行うことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆世界最大級国際輸送サービス≪DHLグループ≫国内市場トップクラスの安定性◆年休124日／インセンティブ制度有 ■当社の魅力： ≪国内最大級の外資フォワーダー企業◎DHLグループのグローバルネットワーク≫ 世界220ヶ国、地域に3,200ヶ所以上のネットワークを擁し、航空・海上貨物輸送のみならず、世界規模でのプロジェクト輸送、倉庫管理を含めた顧客管理システムで、強固な営業基盤をもとに日本国内では業界トップクラスのシェアを拡大しております。 ≪小さな貨物から超大型貨物まで◎幅広いスキルが身につく≫ お客様は半導体・自動車・医療・航空関連など多種多様で、海上／航空／鉄道／陸送といったあらゆる輸送モードを駆使して実行するため、他関連部門との連携も多く、社内キャリア選択のチャンスも豊富にあります！ ≪定着率94%◎プライベートのバランスを取りやすく、長期就業できる≫ デジタル化で業務の効率化を進めています。年間休日124日・土日祝休みと腰を据えて就業することができる環境です。 ■業務内容： 世界最大級の国際輸送サービスを展開するDHLグループの一員である当社にて、コマーシャルセンターの係長を担当いただきます。 グローバルフォワーダ—の弊社で、これまでの海上の知識や経験で築かれた、船会社、国内サプライヤーとのリレーションを発揮し、仕入れ及びプライシング業務という重要な任務で活躍できるポジションです。 ■仕事内容： ・グローバル方針に基づく、FCL、LCLの戦略策定、RFQ対応 ・マーケットの需給予測、分析による販売価格の設定 ・船会社・国内サプライヤー（協力会社）とのレート・スペース交渉、調整及び提案 ・船会社・国内サプライヤーとのリレーション維持 ・船会社・国内サプライヤーとの新規契約、評価、定例会議などのサプライヤー管理 ・新規、既存顧客への同行訪問、入札や荷主からの見積もり依頼時に対しての、支援 ■配属部署について： ◇海上貨物事業本部　事業成長推進部 主に船会社・国内協力会社等よりの購買及び品質管理を担当する部署です。 現在当セクションには4名（男性2名、女性2名）のスタッフが所属しています。全社の収益性とサービス品質に影響を与える重要ポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【調達経験以外も歓迎！／新機種立ち上げなどにも関われる】 ■業務概要 本ポジションでは、グローバルにまたがる調達活動を一元的に統括する「コントロールタワー」として、世界各地の拠点・お取引先・品質／コスト／デリバリー（QCD）といった情報をつなぎ、全体最適の視点で意思決定をリードしていただきます。 購買部門が担うサプライヤー選定とは異なり、本ポジションでは既存のお取引先と連携しながら外作部品の安定供給（特にD：Delivery）を実現する調達機能を担います。 昨今の地政学リスクや市場環境の変化を踏まえ、サプライチェーン全体の最適化と供給リスクの未然防止を推進し、環境変化に強いグローバル調達基盤の構築を目指します。 ■業務内容 外作部品の安定供給実現に向けた供給保証およびサプライチェーン全体のリスクマネジメントを担っていただきます。 ●安定供給・現場改善 ・外作部品の納入異常（搬入不良・納期遅延など）の削減 ・お取引先のデリバリー領域における供給体質の強化 ・お取引先工場の監査（生産・出荷・設備） ●供給リスクマネジメント ・生産トラブル（設備停止など）の予兆察知および未然防止策の構築 ・稼働率、要員、収益構造まで踏み込んだリスク分析 ・調達難易度の高い部材に対する供給戦略立案（複数ソース化・在庫戦略等） ●新機種立ち上げ ・新機種における部品供給安定性の評価（デリバリー能力・生産能力の確認、供給条件整備） ●中長期・戦略領域 ・品質・コスト・調達観点での供給リスク抽出と、短期／中長期視点での体制・プロセス構築 ・外部環境（地政学・市場変動）を踏まえた供給体制の構築 ・社内関係部門（開発・戦略・製作所・サプライチェーン物流）との連携によるサプライチェーン最適化 ※国内外の出張および将来的な海外拠点への駐在が発生する可能性があります。 ■やりがい・魅力 ・外作部品を供給いただくお取引先の窓口として、開発（新機種立ち上げ）から量産（生販追従）、打ち切り（補償）まで幅広い領域を担当し、責任感を持てる業務です。 ・海外駐在など、大きな裁量を持ちダイナミックな業務を担える可能性もあります。 ・部品遅延や供給トラブルに対し、対症療法ではなく構造的な解決に携わることが可能です。 変更の範囲：※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります

〜東証プライム上場／連結売上3,000億超／創業以来連続の増収／福利厚生充実◎／2035年には700店舗、売上高1兆円を目指す〜 ■求人の魅力ポイント ・大型食品工場稼働 × 物流網の改革フェーズで裁量大◎ ・社宅有／帰省手当など手厚いUIJターン制度 ・完全実力主義 × 創業以来増収／キャリア年齢問わず活躍可 ■業務内容： 「ラ・ムー」「ディオ」などの大型食品ディスカウントストアを西日本を中心に全国展開している当社にて、物流管理のマネジメント業務を中心にお任せします。2035年に1,000店舗、売上高1兆円を目指す今後の成長戦略に携わっていく重要なポジションで経験を活かしていただけます。 同社の主要役職として、グローバル且つダイナミックなフィールドで、今後の成長戦略に携わっていくことができます。 ・在庫計画・管理、発注調整、入出荷に関わる各種マネジメント ・輸送計画の立案・改善、納期・コスト管理 ・ドライバー、外注業者の手配・管理、そのほか全国拠点の運営サポート　など ■業務ミッション： 同社が運営するディスカウントストアは全国に233店舗以上を展開中！そこで提供される食品、惣菜、弁当類の多くを同社RMセンターで製造しています。 食品製造におけるより一層の大規模提供や物流網の効率化が急務になっています。 ■組織構成： 中国RMセンターでは約700名規模のメンバーが在籍予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

物流企画／全国7拠点マネジメント／裁量大／現場改善・業務改革／コスト最適化／自社物流センター／オペレーション最適化／ファブレスメーカー／安定基盤 ■業務概要： 全国7拠点の物流センターのマネジメント及び物流企画業務をお任せいたします。 入社後は現状の物流部門を理解しながら、業務の問題点を洗い出し、業務改善を行っていただきます。 その後は他社での経験を活かしていただき、これまでのやり方や固定概念にとらわれない提案をしてもらいます。 ■職務詳細： ・全国7ヵ所の各物流センター長と連携してオペレーション最適化・トラブル対応 ・物流現場改善施策の立案、実施 （サービスレベルの向上及びコスト削減、オペレーション効率化等） ・物流コスト管理、関連システムの運用管理 ・倉庫在庫管理と社内関連部門との調整 ・運送業者の管理（運賃交渉、契約管理など） ■就業環境： オフィスが19：00に閉まるため、社員のほとんどが定時には帰宅しております。残業時間も少なく個人の裁量に任される部分が多いので、ワークライフバランスを保ち働いて頂けます。 また、オフィスまではマイカー通勤OK、最寄り駅からのシャトルバス有となっております。 ■職務の魅力： 全国規模の物流センターのマネジメントを経験し、業務改善や効率化の実績を積むことができます。 また、裁量権が大きく、自らの提案が即実行に移せる環境です。 ■目指せるキャリア： 物流戦略のリーダーとして、幅広い業務経験を積むことができ、将来的には物流部門の責任者や、さらなるキャリアアップの道が開かれています。 ■組織体制： 30代40代が中心に活躍している組織です。 全国7拠点の物流センターと連携しながら、チームで効率的な業務運営を目指しています。 ■当社について： 当社は1958年創業の電気機械器具の企画開発・製造・販売を行う企業です。 全国で約600社13,000店舗の小売店と長年取引実績があり、直近10年間、毎年200億円以上の売上を維持しています。 価格競争力に強みを持ち、安定した経営基盤を持っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆本求人の魅力 ・2022年設立の新組織！グローバル変革を、本社物流機能として実態ある形で実装していく一翼を担うことができます。 ・正解や前提が固まっていない状況の中で、上位方針、判断を正しく理解したうえで、具体化し、前に進めることが求められ、経験できる環境です。 ※安定だけを求め指示待ちの方、立ち上げフェーズ故、上位方針を推進することが求められる中で、我流だけでやりたい志向の方は合いません。 ◆職務内容 ・グローバル物流部における、倉庫領域を中心とした企画・運営の実務中核　　 ・米国・欧州・アジアの海外拠点、日本の関係部署と連携しながら、特に米国拠点（米国人スタッフ）との英語による実務調整・合意形成　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・業務や役割が整理途上にある前提の中で、 ◎目の前の課題に対応し　 ◎必要なものから優先的に手を打ち　　 ◎実務が止まらない状態を作る　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・管理・調整に留まらず、実務に入り込みながら、将来的に再現可能な形へ整理していく役割 ※輸送（海上・航空・陸送）については Better to have とし、本ポジションでは 倉庫運営・倉庫マネジメントを主軸とします。 ◆お任せしたい業務 グローバル倉庫運営・マネジメント　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・海外主要拠点（特に米国・欧州・アジア）の倉庫運営に関する実務課題対応　　　　　　　　　　 ・倉庫関連業務における運用整理・改善対応　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 海外拠点との実務対応（英語）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・米国人を含めた海外スタッフとの会議、メール、チャットによる日常的な業務コミュニケーション　　 ・認識や前提の違いを踏まえた調整・合意形成　　　　　　　　　　　　 非定常案件・プロジェクト対応　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・正解が見えていない案件へのハンズオン対応　　　　　　　　　等　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 変更の範囲：会社の定める業務全般

〜東証プライム上場／連結売上3,000億超／創業以来連続の増収／福利厚生充実◎／2035年には700店舗、売上高1兆円を目指す〜 ■概要： 「ラ・ムー」「ディオ」などの大型食品ディスカウントストアを西日本を中心に全国展開している当社にて、物流管理のマネジメント業務を中心にお任せします。2035年に1,000店舗、売上高1兆円を目指す今後の成長戦略に携わっていく重要なポジションで経験を活かしていただけます。 ■業務内容： 創業以来連続で増収を続ける同社の主要役職として、グローバル且つダイナミックなフィールドで、今後の成長戦略に携わっていくことができます。 ・在庫計画・管理、発注調整、入出荷に関わる各種マネジメント ・輸送計画の立案・改善、納期・コスト管理 ・ドライバー、外注業者の手配・管理、そのほか全国拠点の運営サポート　など ■業務ミッション： ・当社は創業以来連続の増収を続けています。これからも拡大を続けるために「2035年に700店舗を出店する」目標を掲げ、本部と現場が密に連絡を取り合いながらサービス改善を行うための体制が整っています。 ・知名度も徐々に上がってきており、新卒人気企業ランキングでは業界別トップクラスに選出されました。 2022年9月に関西エリアでの大型食品工場が稼働しており、食品製造におけるより一層の大規模提供や物流網の効率化が急務になっています。 ■組織構成：中国RMセンターでは約700名、関西RMセンターでは800〜1000名規模のメンバーが在籍予定です。 ■同社の特徴： ◇完全実力主義 年齢や中途入社などに関係なく、評価はきわめてフラットに行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜景気に左右されない安定事業／実務未経験者も歓迎！30〜70代の幅広いスタッフが活躍中！年休120日〜 当社は、地元船橋市を中心に廃棄物処理業務を手掛けて約40年の企業です。業務拡大に伴い＜廃棄物収集ドライバー＞を募集しております。 今後ますます重要になるリサイクル社会の形成に向け、地域密着、更なる貢献を共に目指していただける方を募集いたします。 ■業務内容： 2t及び4tの塵芥車（パッカー車）・平ボディ・アームロール車のドライバーとして千葉県船橋市・白井市・八千代市・習志野市内の一般・産業廃棄物の収集をお任せします。 ※2tのみ4tのみなら運転したいという方も歓迎です。 ※ルートなので、コースを覚えてしまえば自分のペースで働けます。 ※長距離の運転もないので体力的にも安心です。 ■組織構成： 19〜20名 先輩社員が操作方法を1から教えてくれるため、安心の環境です。 ■魅力ポイント： 【事業安定性◎】 地元、船橋市の認可を受けており、事業安定性は、非常に高いです。景気の影響を受けにくいビジネスです。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験でも安心の教育体制／月給27万円以上からのスタート／大手グループ企業なので安定性もバッチリ！総合職として長期的なキャリア形成が叶う／秋葉原・神田・淡路町と複数路線を活用できアクセス◎】 ＼魅力ポイント／ ◇未経験歓迎 ◇月給27万円〜／年収450万も可 ◇希望通り休めるシフト制／有給消化率はほぼ100％ ◇充実した研修／先輩がマンツーマンで丁寧に指導。チームであなたを育てます ◇秋葉原駅チカ／徒歩5分 ◇安定の大手グループ企業なので安心して長く働けます ◇産休・育休の実績あり ■業務内容： ・家具・家電レンタル事業を支える総合職のお仕事をお任せします。 ※まずは幅広い業務を経験し、あなたの得意を見つけましょう。 ■業務詳細： ◇商品の手配・管理 ・契約に合わせた商品の手配や、返却された商品の再生など。 ◇在庫管理・商品仕入れ ・商品の出庫を予測して、新しい商品を仕入れます。 ◇取引先とのやり取り ・不動産会社様や、協力会社様との電話やメールでの連絡調整。 ◇各種書類の作成など ※将来的には、あなたの適性に合わせて業務を専門化していく予定です。 ・「こうしたらもっと良くなるかも」というあなたのアイデアを、どんどん発信してください。 ■研修・サポートの流れ： ・入社後は、先輩スタッフがマンツーマンに近い形で、仕事の流れを丁寧に教えます。 ・まずは簡単な業務からスタート。あなたのペースに合わせて少しずつお任せします。 ・家具家電のレンタルのイロハから知識まで、じっくりと学べる環境です。 ・研修後も、チームで協力して仕事を進めるのが私たちのスタイルです。 ※一人で抱え込むことは絶対にありませんので、ご安心ください。 ■働く環境： 〜安心して、長く働ける職場です〜 ・勤務地は秋葉原駅から徒歩5分。アクセス抜群の綺麗なオフィスです。 ・20代、30代、40代の幅広い年齢層の様々なメンバーが活躍中です。 ・年齢に関係なく、お互いに協力し合う温かい雰囲気が自慢です。 ・困ったことがあれば部署に関係なく誰もが親身に相談に乗ってくれます。 ・プライベートを大切にする社風が根付いています。 ・産休・育休の取得実績もあり、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜20年前100億円だった売上は2022年3月期には400億円を突破／食品や日用品・医薬品など、身の回りのあらゆる商品の梱包に使う装置の国内トップクラスシェアメーカー／大手企業と取引多数〜 ■業務概要： 包装機械のマニュアル作成業務です。 マニュアル作成には取材（写真撮影、データ取得、打合せ）とDTP（レイアウト）作業の2つがあります。取材は機械の写真撮影、データ取得、内容確認を行います。DTPはAdobe InDesign、Illustratorなどを使用してレイアウトを行い、新規製作機械のマニュアル作成および改訂・校正を行います。Adobeソフトの使用経験は不問です。翻訳は日→英、英→日をご対応頂きます。対象はマニュアル、検査資料、操作パネル画面、プログラムコメント、図面など機械関連資料になります。また、協力会社への発注・納品物確認もお願いします。 ■業務詳細： ・電話、メール対応　（客先、社内） ・社内システム・帳票へのデータ入力 ・マニュアル作成（取材・DTP） ・機械関連資料の日→英、英→日の翻訳 ・翻訳協力会社への発注・納品物確認 ・マニュアルの印刷、印刷物チェック、ファイリング、提出に関する事務作業 ・他資料印刷・ファイリングなどの書類整理 ・書類発送手配（システムへの発送内容登録・伝票記入） ・納期管理 ■当社の特徴： ≪国内トップクラスの安定性／将来性≫ 包装・梱包機械のトップクラスシェアメーカーであり、食品／医薬／自動車／日用品／ゲーム／電子部品など数多くの業界の大手メーカーと取引があるため、安定した経営基盤があります。完全オーダーメイドで作っているため、利益率が15%以上ととても高い水準です。 変更の範囲：適性に応じて会社の指定する業務への異動を命じる場合がある

〜英語力不問・年休123日・土日祝休み・残業20時間以下・楽天市場への出店店舗様向けの物流アウトソーシングサービスを提供〜 【職務要約】 サプライチェーン・イントラロジを対象とした各種KPIの最適化を図るため、必要なデータの取得,収集から分析を行い、業務プロセスの設計から管理・改善を担っていただきます。 ※イントラロジ：倉庫や工場などで物を運んだり、管理したりする技術やシステムのことです 【業務例】 ・物流倉庫全体の最適な在庫配置と配送効率の向上 ・ECでの取扱商品を対象とした最適資材選定 ・物流倉庫内全てのオペレーション課題特定と改善企画とその推進 ・受注予測とその活用による3PLを含めた収益改善 ■当社について JP楽天ロジスティクス（JPRL)は楽天市場で販売される商品の保管から出荷までを一括して担う総合物流サービス「楽天スーパーロジスティクス」と、楽天グループの直販事業に係る物流拠点を運営するとともに、日本郵便と楽天グループのリソースとノウハウを活用した、新たな物流サービスの開発に取り組んでいます。 ＜JP楽天ロジスティクスについて＞ 全国を網羅する郵便局や物流のネットワークを有する日本郵便と、70以上のサービスと1億以上の楽天会員を有し独自のエコシステムを形成する楽天グループとが、協業関係を一層強化するため、2021年に設立されました。 JPRLの詳細：https://jp-rakuten-logistics.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜飲料分野シェアトップクラスで全国に事業展開/クラウド連携やAI活用など積極的なDX推進/東証プライム上場の子会社で福利厚生充実◎清涼飲料水大手メーカーと多数取引〜 【ミッション】 当社物流のセンター長候補として運輸倉庫業務の全般の管理業務をお任せします。 当社は物流業務のＤＸに力を入れており、担当部署は勿論、会社全体の改善に繋がる提案を積極的に提案できる環境がありますので、物流業務改善など興味をお持ちの方には非常にやりがいのある環境です。 【業務詳細】 ・運行管理（乗務員勤怠、車両整備など） ・倉庫管理（在庫、入出庫作業、施設など） ・営業所管理（予算、費用、協力会社折衝など） ・勤務管理（勤怠シフト、休日取得、時間外労働など） 【東証プライム上場グループの充実した福利厚生】 ・各種制度：退職金、財形給付金、慶弔金、厚生費補助等各種制度アリ ・研修：中堅監督職研修、中級管理職研修、上級管理職研修 ・ライフプラン：社員持株会（奨励金10％あり）確定拠出年金支援金（27,500円上限） ・社宅：転勤が伴う異動が発生した場合、借り上げ社宅を提供します。エリア別家賃上限額の45％〜最大80％を会社が負担します。（転勤コースによる）転勤支度金支給あり。 ・家族手当：配偶者10,000円　子ども1人あたり2,000円 【入社後の流れ】 入社後は、物流業務の流れや、使用します各機能などのOJTを実施します。 キャリアに応じ担当する営業所を決定し、当該拠点の物流管理業務全般を担当します。 【当社について】 ・当社は経済活動の動脈として毎日の暮らしを支える物流業界において、全国区で輸送・倉庫事業を展開し、グループ力を活かしたトータルサービスでトップクラスのシェアを誇っています。 ・特に飲料輸送に強みを持っており、全国のコンビニエンスストアやスーパーマーケットの店頭に飲料が並ぶのも、当社の事業があってこそといっても過言ではありません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜愛媛から世界へ／国際物流を中心に事業成長を続ける総合物流企業の成長を支えていくポジション〜 ■募集背景： 業務拡大に伴い配車管理体制の強化を図るため、新たな人材を募集します。 ■仕事内容： 本社事務所において、配車業務他、ドライバーの労務管理や安全・運行管理業務等、物流に関する業務全般を担っていただきます。 ■具体的には： ・配送スケジュールの作成・管理 ・専用ソフトを使用したデータ入力業務 ・現場作業の進捗管理 ・関係部署との連携・調整 ・業務改善提案の実施　等 将来的には管理職としてご活躍いただける方を期待します。 ■当社について： 明治20年創業、130年の業歴を誇る総合物流企業です。海運事業・倉庫事業・陸送事業・船舶内航事業・国際物流事業・太陽光発電事業・コンテナ販売事業の7つの主力事業により海陸一貫輸送体制を構築し、国内外への幅広い物流サービスを実現しています。 当社は国内・国際輸送、通関、保管、検品、流通加工といったあらゆる物流サービスをワンストップでご提供する総合物流企業であることが強みです。 四国エリアを中心に充実した物流システムを構え、四国・神戸の両拠点では自社が保有する広大な倉庫と豊富な輸送車両を最大限に活用し、食品や日用品、アパレル製品など身近なものから薬品や医療品など専門性の高いもの、小口輸送から大型機械の輸送に至るまで、安全・正確かつスピーディーな輸送体制を確立しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場オリックスグループの安定基盤／業界トップクラスのシェア／土日祝休み×深夜勤務無し／就業環境◎／退職金制度有／福利厚生充実】 ■業務内容 東京技術センター（東京都町田市）または相模原技術センター（神奈川県相模原市）にて入出荷・流通加工、在庫管理・配送管理に関する業務の運用管理をお任せします。 ◇ICT製品・電子測定器等のレンタル機器の入出荷管理 ◇業務の標準化（手順書の策定）及びアルバイト・委託会社への教育・指導 ◇入出荷・配送に関する対外折衝、営業部門との窓口対応 ◇運送会社及び作業パートナー会社等の委託先の品質管理・向上策の立案 ※これまでのご経験に応じて上記の業務をお任せします。 ■働く環境 各センターは出荷チームと入荷チームに分かれており、東京技術センターには総勢約80名、相模原センターには総勢約90名が在籍しています。 ■キャリアパス ご入社後、まずはOJTを通じて業務をキャッチアップしていただきます。その後、担当チームの現場スタッフの業務管理や生産性管理をお任せします。担当するグループをローテーションしながら、当社の物流業務全般を理解し、商材の物流スキームの構築や梱包資材の改善・開発、マテハンや業務システム等の物流設備の導入・改善を行っていただきます。 将来的には、物流管理業務だけでなくセンター全体の生産性や運営を管理するリーダーとして組織を牽引し活躍していただくことを期待しています。 ■ポジション魅力 日々の業務の作業計画、班員管理、運送便のコーディネートなどを、ご自身の裁量で進めることができます。また、新規商材の物流面の取り扱いや運用方法についても意見やアイデアが提案しやすく、風通しの良い環境です。当社のビジネスの根幹となる技術センター物流部門にて、環境構築と安定化の両面に携わることができます。 ■働き方 残業は月平均20時間程度です。当社はBtoBビジネスを展開しているため、休日の急な呼び出しや深夜業務は発生せず、メリハリのある働き方が可能です。 ■当社について 商材は測定器を始め、ICT機器など多岐にわたります。同業他社と比較してもレンタル可能な商品ラインナップ、商品ストックが圧倒的に多く幅広い顧客の要望に応える事が可能です。(4万種、310万台以上のレンタル資産を保有)

〜創業３０周年以上／管理職候補／有資格・実務経験者歓迎／同社の今後を牽引頂ける方へ／大手アパレルメーカーとの強固な顧客基盤があり安定就業が可能／「従業員ファースト」をモットーに社員の働きやすさを実現〜 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 所長・副所長候補としてご入社頂き、大垣営業所の運営や運行管理業務を行っていただきます。運転手等の現場感と、組織運営とのバランスを保ちながら、現組織を今以上に強化していただくことがミッションです。現場の意見を踏まえながらも、組織としてどうあるべきか、事業としてどうあるべきかを思考していただきながら、業務遂行をして頂くことが求められます。 ■キャリアパス： 将来的な当社における中核人材になって頂くことを目的とする採用のため、営業所の運営をすることで会社全般の運営にも力を発揮できる人材へとスキルアップしていくことができます。将来的には、経営サイド等の相応のポジションへの登用も可能です。 ※場合によっては、最初は1ヶ月ほど研修を東京で行っていただく可能性があります。 ＜先輩社員のキャリアモデル＞ 配車業務専任→主任（1年）→課長（1年）→部長（4年）→役員（6年） 実際に1年で課長職まで1年で上り詰めた先輩もいます。 ■組織構成： 配属先の大垣営業所は所長とドライバーとピッキングのパートさんで合計13名が在籍しております。 ■同社の強み／特徴： ・同社は創業30周年を迎えた歴史ある物流総合企業です。東日本に８拠点、西日本に２拠点の営業所を展開しながら、グループオールで、一般貨物運送業から倉庫業までを網羅的に一貫して対応出来る事が強みです。付随して、誰もが知る大手アパレルメーカー等、顧客基盤も安定しております。 ・埼玉県が健康経営（従業員の健康管理を経営者視点から考え、戦略的に実践すること）に取り組む事業所を表彰する、「埼玉県健康経営実践事業所」にも認定されており、社員が働きやすい環境を整備することに労力をいとわないことも大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

国際物流×4PL提案営業／上流の物流設計／グローバル案件（海外拠点連携）／産業機器・中重量品／新規＋既存を組織で推進／物流DX提案／東芝系ノウハウ×安定基盤／OJTで知識習得 ■担当業務： ・一般貨物〜中重量品貨物をターゲットとした国際間輸送を主としたトータル物流の新規営業 ・既存顧客担当営業 ■職務詳細： ・組織として営業活動を行っていきます。 ・新規顧客獲得に向け営業を初めとしたロジ設計対応を行います。 （各国現法、航空/海上フォワーダー・船社、国内業者等、関連各所との連携及び見積り書の作成から顧客提案。顧客フォロー等） ・既存顧客の業拡に向けた提案をしていただきます。 ■入社後の流れ： ・ＯＪＴにて業務をご説明いたします。 ■仕事のやりがい、当社の魅力： ・キャリアメンバーが多い部署である為、知識の大幅な習得が可能です。新たな挑戦やステップアップを希望される方には非常に良い環境となります。 ・福利厚生充実：フレックス制度等でメリハリをつけた働き方ができます。また、休暇制度や社宅制度など、福利厚生は充実しております。 ■当社について： 1974年の創立以来、総合電機メーカー製品のロジスティクスを分担する企業として歴史を積み重ね、現在では、国内24拠点、海外14拠点を中心とした輸送ネットワークで、ロジスティクスのエンジニアリング・設計から、ロジリソース調達、保管・荷役・輸送などのオペレーションまでを一貫して展開し、多業種の荷主に対して競争力あるトータル・ロジソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒OK／営業経験を活かし、年収を上げて行きたい方へ／売上50億円突破！日本の物流を支える運送会社／大手取引あり〜 協和企業グループの売上向上に向けた営業と、ドライバーの管理・教育を担当いただきます。 ■具体的には： ・既存取引先との運賃交渉 ・見積書作成 ・請求書チェック ・下払いチェック ・ドライバーの管理・配車管理 ・その他管理業務（車両管理、運転日報チェック、ボーナス査定、事故処理（事故報告書、始末書、顛末書作成）　など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先について： 成田営業所（9名）：男性5名、女性4名 ■ポジションの特徴： 運行管理や配車業務、ドライバー手配、労務管理、車両管理のほか、一部営業業務を担当するなど、サービスの質向上に向け幅広い業務を担当いただきます。 ■キャリアパス： 単なる営業配車係ではなく、会社が求めるものに共感し、取り組み結果を残していくことを継続いただくことで、自身の評価・その後の待遇について前向きに検討する組織風土があります。 「頑張りに応じて評価をする」という考え方のもと、評価をしておりますので、昇格に伴い年収を上げて行くことが可能です。 また、現在の役員は全員現場からの人材で構成されており、将来的に役員を目指していただくことも可能です。 ■モデル年収： →課長職：年収約600万円→部長職：年収約750万円　 横浜営業部長は、前職にてシステム会社の営業を経験し、中途で入社。40代で部長職に就任しております。 中途入社から活躍されている社員も多く、ご自身の頑張り次第で年収を上げて行きたい方にお勧めです。 ■当社について： ＜ミッション＞※各事業所共通 ・顧客拡大売上増 ・事故防止（交通事故／労災事故／貨物事故）への取組み ・ドライバー増員確保 ＜目指す姿＞ 一流、好感度UP、風通しの良い社内

〜第二新卒OK／営業経験を活かし、年収を上げて行きたい方へ／売上50億円突破！日本の物流を支える運送会社／大手取引あり〜 協和企業グループの売上向上に向けた営業と、ドライバーの管理・教育を担当いただきます。 ■具体的には： ・既存取引先との運賃交渉 ・見積書作成 ・請求書チェック ・下払いチェック ・ドライバーの管理・配車管理 ・その他管理業務（車両管理、運転日報チェック、ボーナス査定、事故処理（事故報告書、始末書、顛末書作成）　など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先について： 成田営業所（9名）：男性5名、女性4名 ■ポジションの特徴： 運行管理や配車業務、ドライバー手配、労務管理、車両管理のほか、一部営業業務を担当するなど、サービスの質向上に向け幅広い業務を担当いただきます。 ■キャリアパス： 単なる営業配車係ではなく、会社が求めるものに共感し、取り組み結果を残していくことを継続いただくことで、自身の評価・その後の待遇について前向きに検討する組織風土があります。 「頑張りに応じて評価をする」という考え方のもと、評価をしておりますので、昇格に伴い年収を上げて行くことが可能です。 また、現在の役員は全員現場からの人材で構成されており、将来的に役員を目指していただくことも可能です。 ■モデル年収： →課長職：年収約600万円→部長職：年収約750万円　 横浜営業部長は、前職にてシステム会社の営業を経験し、中途で入社。40代で部長職に就任しております。 中途入社から活躍されている社員も多く、ご自身の頑張り次第で年収を上げて行きたい方にお勧めです。 ■当社について： ＜ミッション＞※各事業所共通 ・顧客拡大売上増 ・事故防止（交通事故／労災事故／貨物事故）への取組み ・ドライバー増員確保 ＜目指す姿＞ 一流、好感度UP、風通しの良い社内

〜大型自動車一種免許をお持ちの方へ／40〜60代活躍／安定したセカンドキャリアの実現／環境省監督・政府全額出資の特殊会社◎／会社・事業の高い安定性◎／国から依頼される環境プロジェクトに貢献／土日祝休み／年間休日124日／シニア世代多数活躍中◎~ ■業務概要： 当社の中間貯蔵管理センターにおける総務（車両管理）業務、ドライバー業務をご担当いだきます。 ■業務詳細 ・業務用車管理業務 ・交通安全推進活動（安全運転管理者の経験があればなお可） ・バスによる楢葉オフィスからの送迎業務（JR運休、荒天等の大幅遅延時） ・いわき〜楢葉オフィス間定期便運行業務 ・中間貯蔵区域内道路及び近隣道路（輸送路等）の巡回点検パトロール（簡易補修含む） ・中間貯蔵区域に係るゲート管理（現場巡回を含む） ■就業環境： ・年間休日124日／土日祝日休み ・毎週水曜日、給与・賞与支給日を「定時退社日」と設定 ※時間外勤務時間や長時間勤務者の削減に向けた取り組みを推進中 ■組織構成： 政府全額出資である経営基盤と社会貢献事業の高い安定性から50〜60代のベテラン世代が多数中途入社しております。平均年齢は58歳と高めの水準ですが、モチベーション向上や社内報の発行など、コミュニケーション強化の施策を充実させています。 ■当社概要： 「中間貯蔵・環境安全事業株式会社法」に基づき、国の全額出資により設立された特殊会社です。監督官庁は環境省です。株式会社ですが株主は財務大臣と環境大臣のみ。国の全額出資で運営をしている安定企業です。 ◇中間貯蔵事業◇ 福島県の復興に向けて環境省の委託により、平成26年に福島県で発生した放射性物質に汚染された土壌等を、安全に貯蔵・管理するための中間貯蔵施設の整備と管理運営を行っております。中間貯蔵施設は東京電力福島第一原子力発電所を取り囲む場所に整備されております ◇PCB廃棄物処理事業◇ 国の監督の下、約30年間処分がなされず保管を余儀なくされていたPCB廃棄物の処理事業を行っております。全国数箇所において、PCB廃棄物の広域的な処理施設を設置し、地方公共団体、大企業及び中小企業等の保管事業者から委託を受けて処理事業を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜物流関連業務に携わった経験をお持ちの方へ／賞与実績5.4ヶ月分／月給28.5万〜／充実の福利厚生／全国に500を超える流通拠点〜 ◆仕事内容 大手外食チェーン様の店舗へ日々食材を供給する食品卸として、全国の物流会社へ業務委託を行い、安定したサプライチェーンを構築しています。 ＜お任せしたい業務＞ 日常的な物流管理業務に加え、追加発注などのイレギュラー対応や納品トラブルへの対応・改善報告を行っていただきます。 また、新規店舗の出店や新規食材の導入といった外食チェーン様のニーズに応じて、最適な物流体制をご提案します。 ＜部署の体制＞ 課長：1名 一般社員：5名（内3名 在庫管理、内2名 物流管理） ※入社後は「物流管理」をお任せいたします。 派遣社員：5名（在庫管理・受発注） ◆入社後の流れ まずはOJTを通じて基本を身に付けていただきます。仕事の流れや、会社について一緒に働く仲間がフォローしますのでご安心ください。 また当社では、社員の自主的なキャリア形成を推進しています。新入社員から役員に至るまで、幅広く「階層別研修」を実施し、職種に関係なく必要とされるビジネススキルや役割、知識、仕事に対する考え方や姿勢を習得し、レベルアップする機会があります。年次を経てからも成長し続けることの出来る環境です。 ■正社員登用について ※入社後3か月〜8か月は嘱託社員としての採用となります。 （嘱託社員期間は本人と会社との間でのマッチング期間です） ※嘱託社員期間が経過した後に、正社員登用となります。 （社員登用を前提に採用しておりますので、登用時に試験等はありません） ※嘱託期間中と正社員登用後で同じ給与金額を支給します。 ◆ジョブ・ローテーションあり 総合職で採用させていただきます。将来的に組織長（管理職）を目指していただくため、入社後はジョブ・ローテーションを通じて様々な業務経験を積んでいただきますので予めご理解ください。人事異動は会社決定で行われますが、毎年上長とキャリア面談を行うことでご本人の意向を確認し人事異動の参考にしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【地域密着の鉄鋼総合商社／ヤード管理で専門性とキャリアを磨き、安定した環境で長く活躍できる職場／年間休日121日／土日祝休み・残業月20時間】 ■業務概要： 当社は新潟市を拠点に東日本エリア20拠点を展開する鉄鋼総合商社です。 土木・建築用仮設資材の管理や構内業務全般を担当いただきます。資材の搬出入、安全衛生・品質管理、協力会社との連携、機材整備など、鉄鋼総合商社の要となる現場管理を幅広く担い、主体的に業務改善・効率化に取り組むことが求められます。 ■業務詳細： ・ヤード内での資材（重量・軽量仮設材）の管理、在庫確認、検品 ・資材の搬出入スケジュール管理、運搬業者との調整、伝票処理 ・安全衛生に関する現場巡回、品質管理チェックリストの運用 ・構内協力会社への業務委託内容の管理、現場指示・調整 ・機材の整備や簡単な加工作業の進捗管理（社内外の連携あり） ・作業着・安全靴・ヘルメット等の貸与備品管理 ・各種報告書の作成、事務所内での書類整理・PC入力 ・改善提案や業務フロー見直しの企画・実施、業務効率化への積極的な取り組み ■取扱う商材： 土木・建築用仮設材（重量・軽量）、鉄鋼材ほか、仮設資材のレンタルや加工品 ■組織構成： 配属予定の新潟支店のヤード管理担当は4名体制（40〜50代／男性2名・女性2名）で、連携体制で業務を推進しています。 ■教育体制： 入社後は先輩社員によるOJT指導を予定しています。商材知識は入社後、業務を進めながら習得が可能です。階層別研修、現場指導など、段階的な育成制度が整っています。 ◎入社後はOJTを中心に業務を習得し、必要に応じてクレーンや玉掛け等の資格取得も支援。実務経験がなくても現場で知識・技術を身につけられます。主体的な改善提案が歓迎され、裁量を持って働けます。 ■働く環境： ◎年間休日121日、年5回ほど土曜日出勤がありますが、基本土日祝休み、残業は月10時間程度をメリハリをつけた働き方が可能です。 ■企業の特徴／魅力： 東日本エリア20拠点、2000社超の顧客基盤。安定した環境のもと、地域に根差し長期的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：無