■仕事内容 次世代自動車開発領域における部品調達組織にて、開発から量産まで一貫した調達企画を担当します。 ＜具体的には＞ ・開発から量産におけるサプライヤー選定およびコスト企画 ・直材における原価低減活動 ・量産部品、補修部品、材料等の調達実務および供給保全 ・各領域における調達戦略企画およびサプライヤーマネジメント ・業界動向センシング、パートナーシップ戦略、技術交流促進 ＜主な取り扱い部品＞ ・ドライブユニット構成部品 （eAxle、モーター、インバーター等の電動部品、Gear Box、ECU等の駆動系部品） ※将来的には、海外駐在の可能性もございます。 ※組織の強靭性を高めるため、さまざまな業界の方のご応募もお待ちしております。 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がございます。 ■やりがい・魅力 Hondaが大切にしている「Hondaフィロソフィー」を行動や判断の基準とし、一人ひとりの社員が裁量を持ち、ダイナミックに働いているHonda。 私たち調達は価格の競争力だけではなく、品質、お取引の財務状況、サステナビリティ、供給リスクなど多角的な観点でお取引とwin-winな関係を構築し、商品競争力強化のために活動しています。 ご自身が携わった商品を通して、世界中のお客様の移動の喜びや、生活の可能性を拡げることに貢献できるやりがいのある仕事です。 また、ソフトウェアを通じて”つながる”クルマが社会インフラとして機能し始めている昨今、これまでのサプライチェーンを踏襲しつつも、既存の枠にとらわれない新たな調達の戦略構築が必要となっています。 100年に一度といわれる自動車業界で、多くのサプライヤーやベンダーと関わりながら、そのハブとなるOEMメーカーにて中心的な役割を担う醍醐味があります。 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

【〜職種未経験歓迎〜世界一細い線が描ける電子ビーム描画装置メーカー／国内外の有名大学や研究機関にも納入実績多数／＜これから伸びる東京のカイシャ2021＞にも選出／若手~中堅が活躍中】 ■業務内容 当社が開発・製造・販売する理化学機器の資材に関する下記業務をお任せいたします。 ご入社後は部署の先輩などのフォローのもと業務を進めていただきます。 ・購入品の見積り、査定、仕入先の選定 ・調達ルートの開拓、開発品部材の市場調査 ・サプライヤ選定、在庫管理、納期交渉価格折衝、品質管理 ・BCPやCSR等の仕入先管理全般 ■納入実績 東京大学、東京工業大学、慶応義塾大学、筑波大学、京都大学、大阪大学、広島大学、ハーバード大学、マサチューセッツ工科大学 (MIT) 、ニューヨーク市立大学、アリゾナ大学、ロンドン大学、(国研) 宇宙航空研究開発機構 （JAXA）、(国研) 科学技術振興機構 （JST）、(国研) 産業技術総合研究所 （AIST） 関西センター、(国研) 産業技術総合研究所 （AIST） 九州センタ ー など ■配属組織：5名在籍 30~60代の方が在籍しており、男性：女性＝3：2です。 今回はメンバークラスでの採用です。 ■働きやすさ ・残業時間はほとんどなし 分業体制の構築をして生産性高く働ける環境を維持しているので、残業は比較的少ないです。 ・若手~中堅が働きやすい環境あり 当社は若手の意見も通りやすく、チャレンジしやすい風土があるので、成長できる環境が整っております。 　 ■企業魅力 ＜確かな技術力＞ 同社が取り扱う製品は、ICチップに刻まれる微細な回路パターンを描く電子ビーム描画装置という半導体製造に必要不可欠なものだが、その中でも当社製品は、3ナノメートル（nm）という「世界一細い線を描ける」という強みから国内外の有名大学や研究機関に幅広く支持されており納入実績も多数ございます。国内シェア率は8割とトップシェアを誇っているので、今後は海外シェア率向上を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場・世界トップシェア製品を誇る機械メーカー／借り上げ社宅（自己負担2割）など福利厚生充実／残業月20〜25h〜 ■業務内容： 海外を含む荏原グループ全体の主に直接材の調達・購買・物流・サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と推進、調達基盤体制構築に携わって頂きます。 ・調達品目、サプライヤ、市場に関する調査／分析 ・調達品目別のあるべき姿を描いた上での、グローバル調達戦略の立案及び事業部門（製造、設計開発、調達）と連携したコスト改善活動の推進 ・共通サプライヤ、調達品目のOne EBARAでの横串活動(拠点／部門をまたいだ施策展開) ・グループ内グローバル調達ネットワークの構築及びシナジー最大化によるコスト改善 ・グローバル集中購買体制の構築 ・戦略サプライヤとの関係構築、優良サプライヤー群の構築 ・新規サプライヤの探索、開拓 ■キャリアステップイメージ： 入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本から海外拠点を含む全社横断の調達改革を推進して頂きます。 調達業務に加えて、ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。 また、能力・適性・希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。 将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。 ■当部門の役割・業務概要・魅力： グローバル調達・SCM戦略部(GPS)は2020年4月に発足し、「調達・物流」「ものづくり」の2つの軸で改革を推進しています。海外を含む荏原グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、グローバル調達基盤の体制構築、レジリエンス強化を、新たに加わっていただく方々と一緒に創り上げていきたいと考えています。 決まった業務内容をこなすのではなく、チャレンジした上での失敗は許されるというスローガンの下、自ら新しいスキームを構築できる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【中間素材シェアトップクラス／年休124日／福利厚生・各種手当充実／世界屈指の技術力】 ■仕事内容： 食品中間素材メーカー（油脂、業務用チョコレートなどの製菓・製パン素材、大豆素材等の開発・生産・販売）である不二製油にて以下業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・SP、VMI倉庫の在庫管理・最適化、物流法規制対応に向けた改善 ・データ解析や現場把握、便・ルート・積載などの適正化・コストダウンなどの仕組みづくり ・営業(顧客)、ストックポイント倉庫、生産、社外配送・倉庫パートナーとの交渉を 含む調整業務 ・表計算ソフト・webシステムを使用してデータの入力・演算処理 ■組織構成：10名（男性3名、女性7名） ・課長(40代男性) ・正社員5名(30代1名、40代2名、50代1名、60代1名) ・派遣社員　4名 ■当社の特徴： （1）1950年創業と日本で後発の植物油脂メーカー 業界内で比較的新しいメーカーながら、他社との差別化を図るため、新規原料に活路を見出し、高い機能性を持たせた食品素材の開発が強みのメーカーへと発展してまいりました。 （2）食品化学分野における特許取得数、国内トップクラス 独自の技術（分別、酵素エステル交換、結晶制御など）により食品用油脂、業務用チョコレート、粉末状・粒状大豆たん白の分野にて、国内トップクラスのシェアを獲得しています。また、植物性の食素材によって社会課題の解決を目指し、話題の大豆ミートや植物性チーズも開発しております。 （3）グローバル展開も積極推進中 BtoBのため一般的には知名度の低い企業ではありますが、油脂・蛋白など中間素材のスペシャリストとしてグローバル展開も積極的に推進し、海外売上比率は約6割です。現在、世界14ヶ国に38拠点を構え、特に、チョコレート用油脂に関しては、世界指折りのシェアを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・Global SCM戦略策定 └グローバル×複数製品のサプライチェーンを構想・管理 ・調達 ・在庫管理 ・需給予測 ・ロジスティクス計画・管理 └各地域の特性に合った3PLの活用 ※必要に応じて自社内製化も含む 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社について： 【Morghtがやること】 〜朝起きてから、夜寝るまでの時間を豊かにしたい。〜 Morghtの由来は、”Morning to Night”。前を向いてその1日を生きるひとのあらゆる瞬間に寄り添いたい、そんな思いを込めて名付けました。私たちのつくるものを通じて、世界中の人々の1日をより良いものにしていきます。 【私たちが参入する市場】 〜レガシーな市場に、イノベーションを。〜 睡眠や食品、家電、住宅など、私たちの定義する「準備」につながる小売市場には長らく変化が起こっていません。ゆえに私たちはものづくりの本質に目を向け、商品企画を含むマーケティングにイノベーションを起こし、ひとが時間的・経済的に余裕のある世界を目指します。日常のあらゆる「準備」をより豊かにするべく、寝具ブランド『NELL』にとどまらず、事業領域を拡大していきます。 【グローバル展開】 〜日本発。 そして世界へ。〜 現在(※)展開中のブランド『NELL』はすでに海を超え、アジア地域を中心に展開しています。ブランド名の由来にもなっている【WELL(良く)＋寝られる】というコンセプトはそのままに、しかし商品企画から販売まで、最適な届け方を各国に合わせ徹底的にローカライズ。今後は欧米にも進出し、世界に誇れるブランドへと成長させるべく準備を進めています。 ※2023年時点 変更の範囲：本文参照

■職種概要：当社の鉄鋼アルミ事業部門 原料部にて、調達業務の実務担当者を募集します。低炭素・脱炭素戦略の一環として、重要な原料調達を担いながら、安定供給を確保する業務をお任せします。 ■職種内容：本ポジションでは、特定の銘柄もしくはサプライヤーを担当する契約業務や需給管理業務を行っていただきます。経験に応じて室長のサポートやマネジメント業務もお任せします。 ＜職種詳細＞ ・特定銘柄の原料調達契約の締結 ・需給管理および在庫管理 ・サプライヤーとの交渉および折衝 ・部門の予算管理および運営サポート（経験者） ■組織構成：鉄鋼アルミ事業部門 原料部には、鉱石室、石炭燃料室、金属室、アルミ・銅室、原料企画室の5つの室があります。配属先は取扱い品目に応じて決定されます。 ■本ポジションの魅力： ◎グローバルな業務経験：海外のサプライヤーとの交渉や折衝を通じ、国内外の業務に携わることができます。若手・中堅世代でも、交渉戦術の立案やトップマネジメントの意思決定に関与することが可能です。 ◎働き方の柔軟性：平均残業時間は18時間/月程度で、10回/月まで在宅勤務が可能です。フレックス制度も活用できるため、ワークライフバランスを重視した働き方ができます。 ◎キャリアパス：2〜3年の経験を積んだ後、購買品目の経験の幅を広げるために部内で異動する可能性があります。さらに、原料部のライン室での経験を活かして、CN戦略グループや管理部門でのマネジメント業務に進むことも可能です ■神戸製鋼所の働きやすさ： ◎働き方・業務改善改革：原則19時までの就業やノー残業デー、定時退社日の設定等の取組みを部門毎に行っています。また各職場での業務改善・効率化の取組みを対象とした表彰や、業務改善の考え方やテクニックを紹介した動画の配信も行っています。 ◎育児支援：仕事と生活の両立を図るための環境整備の取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます（2019年〜「プラチナくるみん」認定）。 変更の範囲：会社の定める業務

【物流の知見をお持ちの方へ。国内の倉庫業務、輸配送業務の効率化業務】 〜東証プライム上場の電子部品メーカー/世界初『フェライトコア』を製品化し現在、「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大・海外売上高比率91.9％のグローバルカンパニー〜 ■業務内容 ・倉庫の自動化の推進：対象とすべき工程の優先順位を付けて、自動化するために必要な事を整理して、ベンダー選定して、導入する。という事を社内、社外問わず連携して取り組んでもらいます。 ・倉庫での実作業を確認して、効率的な運用となっているかの検証、改善施策立案、実施、効果検証、コスト削減交渉など行っていただきます。 ・物流費から、コスト改善の糸口を見出し、テーマアップして改善を推進することを行っていただきます。これらの一連の流れを推進するチームに入ってもらいます。 ■組織のミッション 国内の倉庫業務、輸配送業務の効率化 ■募集背景 日本の物流は、変革期を迎えており、新しい技術、情報をいち早く取り込み合理的な物流を模索してゆく必要があります。特に自動化は必須の課題となっており、この部分を担う人材を必要としています。 ■働き方 ・残業時間：10〜20時間程度 ・在宅勤務頻度：2〜3日程度（入社当初は、慣れる連日勤務頂く可能性はあります） ・フレックスタイムの有無：有（スーパーフレックス対象の職場になります） ・出張頻度／期間／行先（国内外）：４〜５回/年/２〜３日/1回/国内 ■当該業務の魅力点・応募者へのメッセージ 率化を推進してもらいますので、コスト効果や改善の効果を出せれば、数値で実績を見ることができます。また、ご自身の経験を生かし積極的に提案してもらえれば、お任せして行いない改善を進めていただく事も可能です。 ■TDKについて: 同社は日本・東京工業大学発の企業として誕生、今やグローバル企業として業界をリードしています。ＴＤＫ株式会社では創業時から材料そのものから開発、生産するモノづくり力を強化し成長してきました。 変更の範囲：会社の定める業務

【募集の背景】 自動車業界はソフトウェアディファインドモビリティ（SDV）へのシフトが加速しており、ソフトウェアの価値が車両競争力の中核を担う時代となっています。Hondaでは、ソフトウェアを継続的に更新しながら顧客価値を最大化するビジネスモデルに対応すべく、調達部門においても業界動向を見据えた中長期視点での調達戦略強化が急務です。ソフトウェア領域における競争力ある調達構造の実現を共に目指す仲間を募集しています。 【具体的には】 SDV時代におけるソフトウェア調達戦略の立案・実行を担い、業界動向・市場データに基づいたパートナー選定、コスト最適化、契約交渉をリード。社内の開発・企画部門と連携し、顧客価値の最大化を実現していただきます。 ・市場/業界情報の分析およびデータに基づくソフトウェア調達戦略の構築（事業・商品・技術戦略との連動） ・ソフトウェアの業界動向予測に基づく中長期調達戦略の立案・実行 ・ソフトウェア分野におけるパートナーシップ戦略の企画・実行 ・取引先ケイパビリティの評価・新規調達先の探索（技術展示会等への参加含む） ・ソフトウェアベンダーに対する見積査定・交渉・契約締結 ・社内会議体への情報共有・調達提案 ・Honda代表としての要件定義・見積依頼・社内調整・評価会提案の実施 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がございます。 【やりがい・魅力】 ・ソフトウェアディファインドモビリティ実現の根幹となる、E&Eアーキテクチャ、統合ECU、ソフトウェアの調達に携わることができる ・今後、次々と創出される新技術の調達戦略を自らがパイオニアとなって描くことができる 【社員の声】 ◇20代社員（中途入社：自動車部品サプライヤー） ・ＳＤＶの根幹となる技術/機能に挑戦出来、望ましいキャリアアップと感じている ・前職では経験のない領域で不安があったが、OJT/OFF-JTでフォローしてもらえるため安心して働ける ◇30代社員（新卒入社） ・最先端でチャレンジングなSDV領域の調達戦略立案を行えるため、スキルアップ/キャリアアップに繋がる ・一人一人の意見を尊重する思想が浸透しており、自由闊達な雰囲気の中で新領域に挑戦できる 変更の範囲：会社の定める業務

本ポジションでは、従来技術に加え、これまで未採用の新技術・製品を二輪・パワープロダクツに導入していくため、先行開発段階からグローバルでの新規サプライヤーを探索・評価し、導入に向けた取り組みを推進。市場調査や現地訪問も通じて技術力・供給体制を精査し、QCDの観点から最適な取引先を選定。社内関係部署と連携し、量産化を見据えた新技術の導入戦略を立案します。 【具体的には】 ●新規技術・製品導入に向けた調査・探索活動 新機種開発の前段階である先行開発フェーズにおいて、これまでの製品で使用実績のない技術（例：先進安全技術、通信系技術、スマートフォン連携メーター等）を対象に、新たな技術的可能性を模索。技術トレンドの把握と市場調査を通じて、候補となる企業を探索します。 ●新規サプライヤーのアプローチ・開拓 必要となる技術に対して、適切な開発力・供給力を有する新規サプライヤーへのアプローチを実施。既存サプライヤーとの比較検討を行いながら、新規開拓と協力関係構築を進めます。 ●QCD観点での評価・選定 候補企業に対して、品質（Quality）、コスト（Cost）、納期・供給体制（Delivery）に加え、開発体制・技術力の観点から多角的に評価。必要に応じて現地調査も実施し、安定的なパートナーシップ構築に向けた選定を行います。 ●社内関係部署との連携 選定した新技術・新サプライヤーについて、社内の開発・調達・品質部門などと連携し、導入可否の検討を進めていきます。 ？【キャリアパスのイメージ】 戦略・企画・コストダウン業務を推進し海外駐在も視野に入れながら、さらなるキャリアアップを目指すことが可能です。 【やりがい・魅力】 新技術の具現化について購買領域で携わることができ、世の中に新しい価値を提供し 豊かな暮らしの実現に貢献することができます。 また、新技術の具現化・新規お取引先の発掘など自ら企画・立案・実行でき、チャレンジングな取り組みも可能です。 【社員の声】 ・周囲のサポートもあり、若手でもボトムアップの企画提案ができる環境で裁量権が大きいです。自らの成長を実感できます。 ・将来に向けてのグローバル戦略企画・立案に関わる提案もでき、任せられる範囲も広く責任感を持って仕事ができています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■採用背景： 新規/改善業務構築に対する要員補強です。 ■業務概要： ・コスト最小化、売上最大化を達成するための生産計画立案 ・新たなサプライチェーンの仕組み構築 ■業務内容： ・複数の製品、生産ラインの生産計画統括業務（担当者数人を束ねるチームリーダー） ・国内外の新規サプライチェーン構築の企画 ■入社後のキャリアプラン： 2年後：グループ内チームリーダー、プロジェクトマネージャー 5年後：マネジメント(グループリーダー以上) ■業務魅力： ・自動車のサプライチェーンの全てを学ぶことができます。 ・会社の経営と密接に結びつき、自分の仕事のアウトプットが財務等の会社の結果に現れます。 ■企業のミッション： 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。 ■当社について： 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【英語を使うチャンス有／サプライチェーンマネジメント・購買等の経験が活かせる／世界トップ級シェア化学メーカーの医療・医薬品事業／残業月平均24H（全社平均）・フレックス・年休125日／成長期を盛り上げる次世代メンバー募集】 ■業務内容： （1）プランニング業務 ◇生産計画の立案 ◇国内外のCMOからの調達計画作成・実行、中期調達計画立案・調整など ◇製造実施管理 ◇在庫管理 ◇導入品に関わる製造部関連各種準備作業のリード ◇製品を新たに導入（承継）する時のCMC移管業務推進のリード （2）購買業務 ◇調達・製造委託契約交渉 ◇取引先決定、価格交渉 ◇契約書管理業務 ◇支払い管理業務 （3）S＆OP業務 ◇マーケティング等関係者との在庫計画策定・調整 ◇サプライチェーン全体の最適化を行う （3）プロジェクト業務 ◇生産性向上のためのプロセス改善 ◇その他、生産管理に関連する業務 ■ご入社後の活躍イメージ： これまでのご経歴をもとに担当業務を割り当て、既存社員からスキル・知識を存分に吸収してもらい当社の次世代を担う中心人物になっていただくことを望みます。 ■配属先情報： サプライチェーンマネジメント部門 ※太陽ホールディングス株式会社にて採用後、太陽ファルマ株式会社へ出向いただきます。 【End to Endのマネジメント部署】 サプライチェーンマネジメント部は、当社製品の原料調達から製品出荷までのすべてをマネジメントしている部署となります。 あるべき薬を、必要な時に、必要な人・場所に安定に供給するための最適かつ効率的なルートを確保するための責任を担う部署であり、会社の利益向上にもつながりやすく、大きなやりがいを感じられると思います。 ■出向先の太陽ファルマ株式会社について： 東証プライム上場、太陽ホールディングスグループの第二の柱として、2017年に設立された医薬品事業会社です。設立から黎明期を終え、まさに成長・発展期を迎えようとしています。 一人一人の前職までの豊富な経験・スキルを持ちよることで、組織として大きな専門力を発揮できるシナジーが生まれています。そんな高いスキルを次世代につないでいくことが、これからの組織成長のカギとなると考えています。 ※当社およびグループ企業への出向業務全般

【品質管理の知見をお持ちの方へ。製品を届ける際の納期遅延・破損等の未然防止、製品として入稿されたものがお客様に届くまでの品質維持・管理。改善活動と標準化活動。】 〜東証プライム上場の電子部品メーカー/世界初『フェライトコア』を製品化し現在、「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大・海外売上高比率91.9％のグローバルカンパニー〜 ■業務内容 ・IATF16949、ＭＭＯＧ/ＬＥをベースにした各倉庫業務を維持管理する為の自主監査チェックシートのグループ共通化と更新活動 ・リスク分析活動を推進させ、不具合の未然防止活動を実施する ・これら2つのテーマを推進するチームに入って頂きます ■組織のミッション お客様に製品を届ける際の納期遅延・破損等の未然防止、製品として入稿されたものがお客様に届くまでの品質維持・管理。改善活動と標準化活動。 ■募集背景 物流業界は変革期を迎えており、新しい技術、情報をいち早く取り込み合理的な仕組みを模索してゆく過程にあります。特にTDKでは企業買収の良い仕組みをそのまま残しており、 その整合や効率化をグループ内で進めており、この部分を担う人材を必要としています。 ■働き方 ・残業時間：10〜20時間程度 ・在宅勤務頻度：2〜3日程度（入社3か月は、通常出勤） ・フレックスタイムの有無：有（スーパーフレックス対象の職場になります） ・出張頻度／期間／行先（国内外）：4〜５回/年　/３〜7日/1回　/国内・海外 ■当該業務の魅力点・応募者へのメッセージ 世界30以上の国・地域に250か所以上の拠点をもつTDKグループ内での物流業務に関する品質改善を、グローバル本社として推進しております。 欧州、米州、中国本社のメンバーと連携し、業務のダイナミズムを感じることが出来ます。具体的には物流会社・事業部・販売会社・納品先とのコミュニケーションを取り、改善活動を進めるチームワークを通した働きやすい環境が整っています。コミュニケーション能力・問題解決能力・推進力等のスキルを存分に発揮できる職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【購買やサプライヤーチェーン管理のご経験をお持ちの方へ。全社的なサプライヤーリスクマネジメント基盤の構築業務】 〜東証プライム上場の電子部品メーカー/世界初『フェライトコア』を製品化し現在、「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大・海外売上高比率91.9％のグローバルカンパニー〜 ■業務内容 ・サプライヤーリスク管理基盤の設計・改善: 全社的なリスク分管理システムを設計・改善します。 全社的なリスク動向を測りながら、リスク軽減策を策定します。 ・プロジェクトマネジメント: 構築及び法対応などのプロジェクト管理を行い、計画、実行、監視、報告を行います。 ・国内外ステークホルダーとのコミュニケーション：会議運営や要件にコミュニケーションを図ります。 明確かつ効果的に情報を伝え、チームメンバーやステークスホルダーとの協力関係を築きます。 ・サプライヤーやTDK内サプライヤーリスク管理の実態調査 ・サプライヤーリスクマネジメントシステム導入支援：会社標準や効果的な評価やリスク分析手法を提供します。 *ご入社後はまずプロジェクト業務からお任せし、将来的にはリスクマネジメント組織の管理運営業務をお任せします。 ■組織のミッション 当部は本社機能として全社的なサプライヤーリスクマネジメント基盤の構築を担っており、グローバルで更なる発展向上を目指した運営を行います。 ■働き方 ・残業時間：海外との会議があれば状況により発生。基本的にはない。 ・在宅勤務頻度：週2日は出勤（部門ルール：水曜日＋1日）。それ以外は在宅勤務可。 ・フレックスタイムの有無：有 ・出張頻度／期間／行先（国内外）：年1回（必要に応じ）/1週間/国内外主にTDK拠点 ■当該業務の魅力点・応募者へのメッセージ グローバル組織で活躍し、TDK全体に大きく貢献できる業務です。TDK全体を支える基盤業務であり、DXなどにも力を入れているため新しい挑戦をしたい方にはやりがいがあると思います。経験者は優先しますが、新しい挑戦を望んでいる方も歓迎致します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜1963創業・老舗リネンサプライ企業／平均有給取得日数10.8日／福利厚生充実＞ 医療・介護・福祉の現場を支える、静岡発祥の老舗リネンサプライ企業である当社にて、リネンサプライ事業部の事業所長を募集いたします。 ■お任せしたい役割： ・LS事業所の営業・製造（工場部門）・流通（物流部門）組織の短期・中期戦略を立案する。 ・LS事業本部の営業・マーケティング部門・SCM部門長と連携し、事業所のマネジメントを行い、EXを高め、人財の成長を加速する。 ・事業所の損益を高めるために、シェア拡大、原価削減に向けて、営業・流通・製造部門のマネージャーとともに事業プロセスを、定量的／定性的に分析、カイゼンする仕組みを作り、運用する。 ■職務詳細・ミッション： ・LSの短期・中期の利益顧客、開拓、製造・流通プロセスの目標を、各部門の責任者と共に達成する。 ・LS事業部の人財の採用、成長、仕事のやりがい（組織風土調査、成長支援プロセス）の目標を達成する。 ・LSの短中期の営業・流通・販売および人財の戦略を立案する。 ・営業・物流・工場部門のマネージャーと連携し、生販配（生産・販売・配送）会議を推進し、の生産性を上げる。 ■当社について： 1963、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。 現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。 今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。

■担当業務： グローバル調達本部の調達部にて、空調機用の部材を安定調達を実現する為、納期ＳＣＭ管理、適正在庫基準と保有の管理、Ｌ／T短縮といった、サプライチェーン・取引先の改善活動に携わって活躍／成長する人材を求めています。 業務内容の例としましては、売上高グローバルNO.1のダイキン工業でマザー工場の役割を担う国内４工場向けの部品の発注を担当しており （1）空調機用部材、完成品外注のSCM管理業務 （2）需要変動に対応する安定供給を維持する為の適正部品在庫基準策定と実行 （3）生産性・品質向上といったサプライヤ改善の取組みを製造・開発・品質管理部門などの社内関連部門、サプライヤと協業で業務を進めていきます。 ■ポジション・立場： 取引先を担当するバイヤーを数年経験しリーダ・基幹職層を目指していただきたいと考えています。 ■仕事のやりがい： ダイキン工業では2024年度売上高4兆円を超え、調達金額もグローバルで2015年から2025年までの10年で約2倍へと拡大する見通しです。また、新製品や新市場への対応、コンカレント開発、M&Aした海外企業とのシナジー発揮、グローバル集中調達体制の活用など、新たなテーマを広げており、組織も拡大・改革していく予定です。このため組織の中核を担って頂ける「調達のプロ」を募集しており、近い将来マネジメントポジションや海外拠点への駐在などグローバルに責任ある立場で活躍頂ける可能性の高いポジションです。既にグローバル調達本部ではキャリア入社者が活躍しており、新卒・キャリア採用の区別一切なく責任ある立場に就いております。 ■ダイキンの強み： 2001年から事業領域の大幅な拡大に伴い、国内外問わず、活躍できる場が多くあり、個人個人の裁量が非常に大きくなっています。また業務規程なども、自ら改善していくことを求められていることもあり、バイタリティーの高い人材には、更なる挑戦する機会を提供する会社です。 ■キャリアパス： 調達部門のバイヤーとして活躍し、将来は各部門と侃々諤々の議論をしながら業務遂行できるグループリーダー(課長職)として活躍を期待します。また本人の適正、活躍環境を考慮した場面での、リーダー的役割にも期待する。更に海外拠点出向も視野に入れた、中核人材へと育成を図っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容　：　グローバルSCM推進担当 ライバルに勝てる供給スピード（玉切れなしの供給）、業務効率化、在庫の適正化の両得を目指し、海外拠点の供給・SCM担当部門と連携し、需給調整実務の適正化の指導、部門を跨るSCM改善を推進いただきます。 (【変更の範囲：会社の定める業務】) ■具体的な担当業務 （１）受払計画の適正化の監視フォロー - 空調機完成品の受払計画 (PSI=生産,販売,在庫の計画) を総量〜機種別にデータ分析し、課題を定量化。適正な計画への見直しを提案・実行。　 （２）部門横串でのSCM改善アクションプランの推進 - KPI（※）を用いたPDCAサイクルの導入・定着 ※ SCM関係の評価指標（納期遵守率、リードタイム、在庫金額・日数、SCMコスト等） - 業務フロー・ITシステムのグローバル標準要件の作成、現地への導入・定着　等 ■仕事のやりがい ・製品の供給力は、会社の競争力を左右する大きな要素。他社に勝てるSCM実現を目指し、3〜5年後に海外拠点のSCM責任者を担って頂くことを期待します。 ・海外拠点のスタッフ（現地人や日本からの出向者）との文化・立場を超えたコミュニケーションを、ロジカルかつ熱意をもって行うことで、現地と信頼関係を築きながら業務します。困難にあっても、次の打ち手を議論し実行することで、成果が出た時の喜びをグローバルの規模でともに分かち合うことが出来ます。 ・サプライチェーンの改善には、自部門のみならず関係する部門全てとの横串での連携が必要です。全体最適の高い視座をもち、関係者と幅広く改善を実行することで、経営効果創出（CS向上と会社の収益向上）に貢献することができます。 ■ダイキンの強み ・当社は社員一人ひとりの意見やアイデアを尊重し、積極的に挑戦するチャンスを与える、思いの強い人間に任せる風土があります。そのため、個人の熱意を存分に発揮して新たなテーマに取り組み、成果を求めていく働き方ができます。また、挑戦による失敗を咎めない社風のため、社員は経験を糧に新しいアイデアを積極的に提案し実行することで実力を磨き、自己のキャリアを広げることができます。 変更の範囲：本文参照

【グローバルNo.1シェア製品を多数保有する世界トップクラス総合素材メーカー／残業月20h程・有給取得率90%◎／独身寮や社宅・50％会社負担借上げ制度有】 ◆職務内容 ロジスティクス業務のマネジメント、改善および体制構築（日本およびアジア）をご担当いただきます。 ・国内およびグローバルの最適SC構築、改善 ・ロジスティクスDXの推進：各所管事業におけるロジスティクスオペレーション最適化、自動化等 ・事業継続発展の為の工場におけるロジスティクスマネージメント ※初期勤務地として各生産拠点（鹿島、千葉）に所属いただきます。その後転勤（本社、工場）および将来的に海外勤務の可能性あり。(希望は配慮） ◆採用背景 ・事業ポートフォリオ転換に伴い、コア事業だけでなく戦略事業においてもSCM構築・変革を広げていく必要がございます。その変化に対応する為に人員増強を図っています。 ・標準ERP刷新に伴いロジスティクスにおいても変革期を迎えており、ロジティクスDXを新たな知見・目線で推進できる人財を求めています。 ◆キャリアパス 幅広い製品群とそれぞれの特性・制約を踏まえた最適な物流オペレーションとSCM構築・改善（多国間含む）を担当頂きます。なお、担当製品によって、国内外の出張、勤務地の異動があります。 ◆当社の特徴・魅力 ◇高シェア・大規模・高年収…AGCはグローバルトップシェア製品を数多く有する総合素材メーカーです。グループ連結売上高は約1兆5,229億円、海外約30か国に計200社以上、約5万名以上の社員を有するグローバル企業です。４年連続増益、ROEも右肩上がりで上昇しており、大卒総合職の平均年収は約1,095万円と業界水準よりも高くなっています。（※2018年12月現在） ◇ホワイトな就業環境…残業月20時間程度、平均有給取得日数18.5日となり、育児・産後休暇も取得しやすく、復職率はほぼ100%です。（時短勤務、在宅勤務、託児所利用制度など各種制度充実） ◇女性活躍事務局による取り組み…仕事と育児の両立支援プログラム（育休中のオンライン講座等）導入や事務局・上長を含めた３者面談の実施に取り組んでいます。また休職者や上長向けのセミナー、子育て中社員とのランチ交流会、女性メンター制度運営など幅広いサポート体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■部門ミッション 購買１課においては、既存・新規サプライヤーと交渉を行いながら社内部署とも調整を図り、調達戦略を立てながら最適なサプライヤーから調達することをミッションとしています。 （新機種立上げから量産管理まで幅広い範囲の業務を行っております） また購買部門の統括管理機能及び下請法遵守をはじめとするコンプライアンス機能の強化を図り、サプライヤーとの間で健全な取引を行うことも重要な役割となります。 ■職務内容 ◇加工外製・購入部品の調達（調達価格の決定、ML設定、発注業務、月末支払計上 処理） ◇原材料の調達（支給／自給比率設定、トライ材発注、商流等検討、材変、スクラップ単価改定、月末計上処理） ◇海外拠点からの調達業務（見積入手、発注業務、輸入業務管理） ◇見積登録〜価格決定通知発行（システム運用等） ◇新規サプライヤーの開拓 ◇サプライヤー管理（与信管理、評価、コンプライアンス強化等々） ■魅力・やりがい 多くの大手自動車メーカーの取引があり事業好調です。HONDAやトヨタ、スバル等の国内メーカーだけでなく、BMWやJAGUAR等海外取引先も増加。自分が携わった製品が自動車メーカーに納入され、車の部品の一つとして搭載されます。その車が世界中のユーザーに届いており、自動車業界の発展に貢献しています。 ■働き方 月平均残業時間は約30時間で、出張対応は業務によりますが年に数回関東や関西など発生の可能性はあります。有休取得率も高く、育休制度利用者もおり働き方については満足度高く、くるみん認定もされています。 ■職場環境・風土 相談しながら仕事を進めることが出来る風通しのよい職場です。お互いが協調しあい取組むことで、安心して仕事が出来る環境です。自主性を尊重し新たな施策にもチャレンジしやすい環境です。 ■教育体制 OJTを通じた基礎的な管理業務から始め、徐々に仕事を覚えていただきます。必要に応じて外部研修等への参加をしていただきます。 ■キャリアステップ 購買部門の各業種に携わっていただき車体専門メーカーの購買部門スキルを総合的に習得。ご本人の適性や希望を総合的に判断した上で、将来的には課員をまとめるリーダーとしてご活躍いただくことも可能です。 ■組織情報 購買1課：7名（管理職2名、課員5名） 変更の範囲：会社の定める業務

〜物流環境の分析・改善提案・新規立上げの経験者を募集／全国15拠点の主要物流センターと140カ所以上のTCを展開／東証プライム「LIXILグループ」〜 ■概要： 当社は、ノンアセット型の物流会社として主にLIXILグループの製品に関する物流サービスを展開しております。今回のポジションでは、LIXILの物流インフラを活用し、同じ配送先顧客を持つ建材メーカーに対して共同配送の営業を担当頂きます。顧客のデータを分析し、輸送効率の向上をLIXILの物流を通じて実現頂く提案営業となります。 ■業務内容： ・建材メーカー向け、共同配送の提案営業。 ・既存顧客に対して、より一層の改善の提案として、新しい手法、エリア、などデータ分析を基にした提案。 ・新規顧客開拓は基本的に紹介を中心に実施 ■組織について： 当部は、主にLIXIL製品の輸送を業とする株式会社LIXIL物流の中で、LIXIL以外の取引先との物流業務に係る業務拡大を主な役割としています。 その中で今回の募集は、LIXILと同じ住宅建材を取り扱う同業者、またLIXILにメリットのある取引先、との共同配送事業を企画営業する担当者の募集となります。部署は4名組織となります。40代後半の男性管理職。30代、20代のメンバー。アシスタント1名。営業担当している3名中2名は中途入社となっております。 ■リモートワークについて： 顧客とは長期的な関係構築が必要となる為、チーム内でのコミュニケーションを大事にしており、在宅勤務ですが、週に1度は戸田の事務所で打合せも実施しています。 ■当社の特徴： 株式会社LIXIL物流は、住宅設備機器大手LIXILグループの物流部門を担い、製品の保管・輸送・配送などを通じて効率的な物流サービスを提供しています。 全国に広がる物流拠点と最新の物流システムを活用し、迅速かつ正確な配送を実現しています。環境配慮型の取り組みや、物流の最適化によるコスト削減にも注力しており、グループ全体の事業活動を物流面から支える重要な役割を果たしています。さらに、災害時の事業継続体制（BCP）にも対応し、安定した供給網の維持に努めています。顧客満足の向上を目指し、物流品質の継続的な改善にも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■当部門のミッション： 精密機器事業部の資材調達部門における原価管理、コストダウン、サプライヤ管理（新規開拓、評価）等 ■職務内容： ・コストダウン活動 調達品のコスト分析、価格交渉、調達先変更/工程変更によるコストダウン、物流改善によるコストダウン ・原価管理 製品の部品費、加工費の積上げによる総原価実績/見込の算出管理 ・新規サプライヤ開拓 国内/海外の有望サプライヤの発掘、会社概況調査、現地視察/監査の実施 ・サプライヤ評価 QCD評価の実施、認定サプライヤの新規追加・更新 ・フロントローディング活動 新規開発機種に対し、設計段階から参画しサプライヤ選定、BOM構成の見直し、コストダウン活動、原価見込算出 ・市場品捜索 半導体や電気部品を中心に国内・海外市場で部品を捜索、手配、確保 ・開発用部材の手配 製作明細表や新規図面に応じて、サプライヤ選定、手配、確保 【出張頻度・出張先】 国内：年に3〜4回程度 海外：年に1回程度 【テレワーク】 リモート可：リモートワークでの勤務 週2日以下 【フレックス】 あり ■業務の魅力： 当事業部は、極低温冷凍機とその応用製品であるクライオポンプの開発・製造・販売・サービスを行ってます。販売先は海外が中心で、医療機器分野（MRI）や半導体装置市場で高いシェアを獲得しております。事業規模は年々拡大しており、それに伴い資材調達の役割も益々高まっております。東京にありながら工場を持ち、実際のものづくりを見ながら業務にあたれるので非常にやりがいがあります。開発から販売・サービスまで全て事業部内で完結するため、営業・技術・品証・サービスなど各関係者と連携が取りやすく、意思決定が比較的早い事も特長です。 ■キャリアステップイメージ： 入社直後：担当機種を決めて指導者をつけ、業務全般をOJT指導いたします（3ヶ月目途）。以降は、一通り自律的に活動し実践を積んでいただきます。 5年後以降：トヨタ生産方式を一緒に学びながら構内物流改善やサプライチェーンの最適化等にも取り組んで頂きます。能力や適性次第で、調達業務や出荷管理業務への配置転換や、同じ製造部内にある生産計画部門への異動機会もあります。 ■精密機器事業部について： 極低温冷凍機、クライオポンプ

〜オンラインショップやリアル店舗の商品が当たり前に届く。を実現する司令塔をお任せ〜 ■担当業務： 社内物流インフラの運用／改善業務 ■業務内容： ・スポーツ用品小売業の物流管理担当 ・幹線便／路線便の品質維持管理 1．オンライン注文商品が安全／迅速にお客様のもとへ届くための物流プランや、物流センターから商品を店舗へ効率よく届けるための物流プランの設計／構築をおこなっていただきます。 2．既存のシステムや運営オペレーションの課題の分析および改善にもたずさわっていただきます。 ■求める役割： ・マネジメント（業務のみ）を担います。 ■配属部署： EC事業本部／物流、システム部／物流チーム ■特徴・魅力： 「♪スポーツするならヒマラヤ♪」のCMで有名なヒマラヤのオンライン＆リアル店舗への商品がスムーズに流通するように、マネジメント及び改善を行います。 ・充実の福利厚生 ・物流の実務は別動隊が担っている為。マネジメント主体の業務になります。 ・半期ごとに目標設定及び振返りを行い昇給・昇格に反映 　入社６ヶ月未満は昇給対象外 変更の範囲：会社の定める業務

【日本を代表する総合電子部品メーカー／世界中の約2,000社の顧客企業に供給する／福利厚生充実◎】 ■募集背景： 製品の生産計画立案と関連部門の統制を行うため、増員募集いたします。 EI（Energy&IoT）部門製品の生産計画の立案と実行に従事いただきます。 ■業務内容： ・モデル（機種）毎の生産計画立案 ・「コト」Biz運用構築と実行 ・理論値に基づく在庫適正化、物流費適正化 ・計画運用の構築、効率化 ・リスク低減活動 ■組織ミッション： ・製品の生産計画立案と関連部門の統制 ・生産計画を通して「顧客満足度の向上」と「社内のロス抑制」を両立を実現し業績・財務体質改善に貢献すること ■当ポジションの魅力： ・グローバル拠点や顧客との交渉／調整に携わる事ができ、自分を成長させる機会が持てます。 ・ご希望があれば、海外出張・勤務のチャンスがあります。 ■配属部署： グループとしては18名にて構成されております。 グループ内の意思疎通のため定期オンラインミーティングを実施しています。 ■同社の製品： 自動車・家電製品・情報通信機器・携帯電話・PC・アミューズメント機器など、幅広い分野の機器に搭載され、 人々の暮らしの快適性・利便性を担っています。ビジネス・フィールドは日本を核に、 欧州・米国・アジア地域などに製造・販売拠点を展開しています。 ■当社の特徴： （1）当社はハードウエア+ソフトウェアの両技術で感動・安全・環境の価値を創出するT型企業を目指しており、事業を通してソリューションの提供に貢献できると考えています。 （2）お客様は世界に約2,000社あり米州、欧州、中国、アセアン、インドなどグローバルに拡大しております。現在では売上高の80％以上が海外での売上となっております。 （3）職種別研修、推薦と自薦で参加ができる海外トレーニー制度、テレワークの導入による会社以外でのフレキシブルな働き方の推奨など、一人ひとりの学びや腰を据えて働ける環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜こくうまキムチ・きゅうりのキューちゃんでおなじみの食品メーカー／住宅手当・寮社宅など福利厚生充実◎／定着率高／I・Uターン歓迎〜 ■業務内容： 物流DX推進対応、新システム導入後の業務フロー改善、各物流拠点の統括業務をお願いいたします。 ■業務詳細： ◇基幹システム更新に際し、物流業務のDX化における要件定義 └マニュアル作成・工場物流含む現場への落とし込み ◇物流KPI指標のレベルアップ（正確な運賃配賦の仕組み構築・配送ルート分析と改善のための指標構築・SCM業務等） ※本社2Fにて営業部・製造部等、関係部門と密に連携出来る環境です。 ■働く魅力： ◇当社「キューちゃん」に代表される常温でも保管、出荷できる商品から「こくうまキムチ」に代表される冷蔵商品に挑戦し、物流も変革して来ました。いま新たに「浅漬」カテゴリーへの挑戦により更に変革を進めようとしています。 ◇複数ある物流センター及び生産工場における物流業務を統括する部門です。若手、意欲の高い社員が待っています。 ■当社の魅力： ◇年間休日120日、有給10〜20日と充実した福利厚生が整っており、社員の働きやすさにも貢献しています。 ◇安定した経営に加え伝統と品質を守り成長を続けています。 ◇トップブランドの誇りを胸に、高品質の漬物の開発に取り組んでいます。 ■商品について： 1962年に登場したロングセラー商品「きゅうりのキューちゃん」。そして2004年に販売を開始した「こくうまキムチ」は現在はキューちゃんを上回る人気商品に成長しました。どこのスーパー・コンビニへ行っても私たちが作った商品が並んでいて、お客様が手に取る姿を見ることができます。 ■当社について： 〜「野菜をもっと、野菜にもっと」　漬物を通じて野菜の魅力を引き出す、それが私たちの使命です〜 ロングセラー商品「きゅうりのキューちゃん」をはじめ、「こくうまキムチ」、「プチこくうま」などキムチのヒット商品を生み出した老舗漬物メーカーです。また、漬物を機能的に考え、基礎研究から商品開発までを行う「漬物機能研究所」や品質保証の中核としての「TQMSセンター」を有し、漬物のあらゆる可能性を追求しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電磁弁のパイオニア米国「ASCO」グループの日本法人／日系と外資の両方の良さを併せ持つトップクラスメーカー〜 ■担当業務：生産計画・生産管理業務をお任せ致します。 ＜具体的には＞ 〇　受注品の納期回答、納期管理および工程計画の策定 〇　データ分析、納期改善・業務改善の立案と遂行 〇　需要見込み（フォーキャスト）情報の収集とメンテナンス 〇　将来の需要予測および生産計画立案 ■電磁弁とは： 温度調節器や圧力開閉器を組み合わせて使用し、冷媒の流入・阻止を自動的に行う制御弁です。信号を受けて電磁コイルの電磁力を用いて 自動的に弁の開閉を行う構造になっています。 ■特徴・魅力： 同社はアスコ及びエマソングループをバックボーンとしたグローバルネットワークを活かし、原子力用電磁弁において、国内の防爆規格(厚生労働省産業安全研究所指針：RIIS)を始め、世界各国の規格認証を取得しています。そのため海外展開を行う発電プラントメーカーにとっては、同社電磁弁を用いるにあたって各国の規定認証を取得する必要がないことから非常に重宝されてい 変更の範囲：会社の定める業務

◇東証プライム上場／月平均残業約20H／中途入社者多数／自己成長サポート充実◇ ■部門ミッション 購買２課は「良いものを、適正な価格で、持続的に調達すること」をミッションとしています。最適な調達戦略を考え、既存および新規のサプライヤーとの交渉及び社内部門と調整を図り、重要な資材調達を実現しています。また、コンプライアンス機能の強化を図り、サプライヤーとの健全で信頼性のある取引を行うことで、持続可能なサプライチェーンの構築を目指しています。 ■職務内容 ◇金型サプライヤーの価格交渉及び選定業務 ◇金型の納期管理 ◇発注関連の事務手続き ◇社内調整業務など ご自身のアイデアや交渉力を活かし、購買部門全体の業務効率化に貢献できます。 ■働き方 月平均残業時間は約20H、出張については関東〜関西サプライヤーへ1,2か月に1度程度発生します。育休取得制度や将来的に在宅勤務の相談の上利用可能予定です。 ■魅力・やりがい 購買部門は会社の成長を支える鍵となる部門です。社内の多くの部門と連携することで、会社全体の事業方針や将来像を捉えられる立場です。また、自らが取り組んだ交渉や取引が、会社の成果に直接つながるため達成感を得ることができます。 取引自動車メーカー：HONDA、トヨタ、スバル、フォード、いすゞ、BMW、JAGUAR、ジヤトコなど ■職場環境・風土 風通しが良く意見やアイデアを気軽に発信できる環境です。チームで協力し合いながら仕事を進めるため安心して業務に集中できます。また新しい取り組みに挑戦しやすい文化があり、自己成長をしっかりサポートします。また自動車が好きな社員が多く、やりがいを感じながら業務に取り組んでいる社員が多いです。 ■教育体制 現担当者による丁寧なOJTで業務を基礎から学ぶため、購買の経験が浅い方でも安心してスタートできます。外部研修への参加や専門知識の習得を支援する体制も整っており、スキルアップできる環境です。 ■キャリアステップ 購買部門の幅広い業務を経験し、専門知識と実務スキルを総合的に習得することが可能。また適性や希望に応じてリーダー職へのキャリアパスも用意されており、将来的には課員をまとめるリーダーとしてご活躍できます。 ■組織情報 購買2課：10名（管理職2名、課員8名） 変更の範囲：会社の定める業務