SCM企画・物流企画・需要予測の求人情報の検索結果一覧

〜約50社の子会社を抱える三井系大企業／100余年の歴史に裏打ちされた実績と安定感／【福利厚生充実】持株＆積立金制度や住宅財形貯蓄もあり・残業月25時間程度〜 ■仕事内容：産業用機械装置(プラスチック製造機械)の主要生産拠点である広島製作所において、資材調達をご担当いただきます。 広島製作所は当社事業のメイン製作所であり、全社の業績を支えております。 【業務詳細】 ・射出成形機の機械部品調達。中国との取引をメインとした業務 ・月１回程度の中国出張対応（既存取引先への巡回対応）、現地法人との対応あり。（現地での言語対応は通訳同行あり） ・見積価格の評価と価格交渉、社内他部門との連携、納期調整、納品管理、注文書、見積書の作成、送付、仕入れ先の開拓、 選定　等 ※ご入社当初は社内連携や数量・納期管理、書類作成を中心にお任せし、段階を踏んで仕入れ先の開拓や価格交渉等をお任せすることを想定しています。先輩社員が担当として教育を行いますので、未経験の方も安心してご就業いただけます。 ※中国出張について：１回の出張で4日程度（最大でも１週間）です。 ※入社時の中国語能力は不要です。抵抗なく語学取得意欲のある方を歓迎いたします。 ■同社の特徴・魅力： （１）【グローバルニッチトップ企業】 「産業機械事業」と「素形材・エンジニアリング事業」という二本柱で、不景気にも強く、世界を凌駕する技術を持つ企業です。 産業機械事業では、世界有数の総合樹脂機械メーカーとして、樹脂製造の上流から下流まで装置をフルラインナップする技術力を誇ります。素形材・エンジニアリング事業では、電力・原子力製品として蒸気タービンのローターシャフトや、世界シェア80％を誇る原子炉圧力容器部材を製造しています。世界唯一かつ最大である670トンの鋼塊製造技術が同社のコアコンピタンスとなっています。 （２）【人の三井、人材育成に注力】 キャリア育成として、現場でのOJTはもちろん、業務に必要な基礎知識・スキル教育を行っています。また、グローバル人材育成、イノベーション人材育成、リーダー育成など、分野別・階層別の育成プログラムも構築し、将来を担う優秀な人材の育成に会社をあげて取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界経験不問／長期就業できる環境／東証プライム上場／グローバル展開する国産大手医療機器メーカー】 ■テルモ株式会社とは： 国内初の体温計開発から始まり、今では世界160以上の国と地域で事業を展開する国産大手医療機器メーカー。グループ全体で3万人以上の社員が在籍しており、「医療を通じて社会に貢献する」という理念のもと、日々活躍をしています。外資系メーカーも多い医療機器市場において、「日本のモノづくり」の強みを活かし、技術力・開発力を武器に、世界の医療従事者および患者様へ大きく貢献し続けています。 ■業務内容： ・工場において原材料を生産部門へ供給するというサプライチェーンの確保、工場資材課内でリーダーシップを発揮し率先して業務を推進します。 ・工場資材課内の各メンバーに対して親身になって必要な教育指導、アドバイス（課題案件処理・業務進め方など）を実施します。 ・自課のKPI達成に向けて粘り強く周囲を巻き込んで計画推進を行います。 ・調達領域内における工場の要望、要請に沿い活動し、材料の安定供給を優先案件として円滑に行います。 ・医療供給のベースとなる材料供給への懸念事項（供給トラブル・変更案件等）について、当事者意識をもってサプライヤー・工場・調達部と連携し、タイムリーで適切な提案行動（逸脱・変更管理）を進めていきます。 ■ミッション： 工場資材の実務リーダーとして、部課の目標・方針のもと、率先して課題設定、アクション提示、サプライヤーとの折衝を行っていただきます。また、課内でリーダーシップを発揮するとともに、部下メンバーに対してきめ細かいフォロー・育成を行っていただきます。 ■組織構成： 派遣社員を含めると30名規模の組織です。サブリーダーを担うことができ、リーダー候補となる人材を求めております。 ■テルモの愛鷹工場について： 愛鷹工場は、1970年に体温計をはじめとするガラス製医療機器の専門工場としてスタートしました。現在は血管内治療に用いられるガイドワイヤーや多品種にわたる診断用・治療用カテーテルを生産するとともに、心臓外科手術やECMO（体外式膜型人工肺）に用いる人工肺を素材から組み立てまで一貫生産しているマザー工場です。また、近年ではDX化推進も行っており、テルモにおける最先端の開発現場となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・アース製薬グループ／売上好調／コロナ禍でも増収増益〜 ■業務概要： 当社は2017年にアースグループの一員として設立されたペット事業に特化したメーカーです。アース製薬Gでペット用品を展開する同社において、今回募集する方は製造・輸入・販売するために必要な、製品・原材料・資材の発注に関する手続きと、原材料・資材の在庫管理、原価コスト削減を含む原価管理の業務を担って頂きます。取引先は海外がメインとなりますので、貿易のご経験が活かせる環境です。 また、ものづくりの現場となる生産工場とのやり取りを含め製品を日本国内に流通させ続ける為に必須となる重要な業務です ■業務内容： ・需要予測に基づき、発注計画を作成し発注量を決定する業務 ・製品・原材料・資材の発注に関する業務 ・原材料・資材の在庫管理に関する業務 ・製品、原材料、資材の原価コスト削減を含む原価管理に関する業務 ・製品・原材料・資材等在庫廃棄に関する業務 ・製品に関連する金型、版の管理に関する業務 ・仕入取引先の信用状況の把握、与信管理に関する業務 ・生産工場の資材調達・保管に関する業務 ■組織構成： 配属先の調達購買課は、課全体では課長含め4名（男性2名、女性2名）で、メンバーの就業場所は徳島ペットランドに3名、大阪支店に1名の構成です。 ※勤務地は大阪・徳島を中心に想定しております。 ■同社の事業展開：「アースノーマット」などで有名なアース製薬の100％出資会社です。ペットをノミや蚊などの害虫から「虫ケア」商品を主力に、ペットとの快適生活を支援する消臭剤などの「ペットケア」商品、ペットの食の面で支援する「ペットフード」商品、日常生活を支援する首輪やリード、おもちゃなどの「生活用品」等、総合的に商品を取り扱っています。昨今のペット用品の市場としては、国内の全体の飼育頭数は伸び悩む一方で、2019年頃より新規でペットを飼育する方は伸びてきており、withコロナで在宅時間が増えたことも追い風となっています。また、ペットを家族の一員、大切なパートナーとして扱う傾向が強くなってきたため、ペットに掛ける費用や単価も上がってきています。これらの背景から、付加価値の高い商品の開発・販売を通し、ペットと人の生活をより豊かなものへしていく中で、企業としての更なる成成を目指しています 変更の範囲：無

◆◇SCM×DXをNECの最先端技術で推進/プロジェクトリーダーとして製造業向けのコンサルティングをお任せ/時間と場所を選ばない働き方◆◇ ■担当業務 製造業・プロセス業を中心としてSCMに関わる業務においてDX含めた業務改革において、PJ内の各テーマにおける複数メンバ含めたプロジェクトのリーダを担ってもらいます。 ＜具体的なプロジェクト＞ ・製造業・プロセス業におけるものづくりDXグランドデザイン ・製造業・プロセス業におけるグローバルサプライチェーン革新構想 ・製造業・プロセス業における基幹業務刷新構想 ■アピールポイント ・NECの最先端技術を活用したDX構想に携わることができます ・日本の製造業のものづくり革新に携わることができます ・生産領域における様々なテーマ（DX、SCM、基幹業務等）に関わることができます ・プロジェクトリーダ（プロジェクトマネージャ）として、自身のシナリオで顧客の成功に導いたり、NECとしてのビジネス拡大を牽引していけます。 ■採用組織について NECにおいて民需向け（特に製造業やプロセス業を中心）の業務コンサルティングの事業を担う。NEC自身の革新ノウハウや他社における先進ノウハウを活用して、顧客のプロジェクトの上流段階から参画し、後続のNECのソリューション（各種DXソリューションや各種SI）に繋ぐ役割です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■採用背景： D&Iを見据えた生産性向上のために、高効率で開梱しやすい梱包仕様、最適な拠点配置の実現に向けた課題に対応して行くため、生産技術並びに物流技術に興味が有り、推進できる人材を募集しています。 ■業務内容： ・KD物流における、国内、海外輸送の充填率向上・梱包設備・展開拠点再配置について協力企業交えた計画作成と準備・実行 （1）KD（国内、海外）輸送の効率化に関連する業務 （2）梱包、出荷拠点検討業務 ■職務ミッション： KD部品輸出における梱包出荷拠点、出荷充填率向上の検討、強化立案と進捗管理 ■企業のミッション： 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。 ■やりがい： ・自分が目的や目標をもって計画し協力企業と整合した内容で現地生産国へ送られ形として具現化 ・新しいしくみや運営、又は、新しい技術に挑戦し、生産現場に導入することによる、自身のスキル向上 ・海外生産拠点も含め、多くの部署との係わり合いが多く、部門外の人たちとの人脈を構築 ■キャリアパス： 3年後：個別課題、個別プロジェクトにおける梱包技術、拠点検討の実行リーダー 5年後：複数課題、複数プロジェクトにおける梱包技術、拠点検討の実行リーダー ■職場イメージ： ・国内外関係メンバーと積極的に検討、協力しあいながら業務を進めることのできる部署です。 ■働き方： ・現地生産国、梱包協力企業、社内営業／生産部署と充填率効率化や梱包拠点最適化の検討、意見交換をする際のコミュニケーション環境を整えています。 ■当社について： 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 当社は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。 対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／従業員満足度の向上など様々な観点において取り組みを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 インバウンド需要により、2030年に向けて市場規模が2倍となる成長市場において、物流企画の組織能力を向上に向けた採用です。 ■職務内容 LS事業部の成長実現に向けた物流部門における物流業務の改善、具体的にはまずは積載率や人事効率の改善をお任せします。 6か所に事業所があるため、各事業所の物流課長を横断的に取りまとめ頂き、標準化していただきます。 また、自社で倉庫運営・配送を担っているため、今後の事業拡大に向け、常に刷新していただくことを期待しております。 ■就業環境 在籍は東京本部ですが、現地現物で課題解決頂きたいため、出張を中心に勤務いただきます。 基本的には日帰りを想定しております。 ■成果責任／アカウンタビリティ ◎LS事業部の短期・中期の目標をもとに、各事業所責任者（事業所長・物流課長）と協働し、物流部門の効率向上を支援する。 ◎営業・物流・工場部門のマネージャーと連携し、生販配（生産・販売・配送）会議に参加し、物流の配送にかかわる議題をテーマに会議進行を行う。 ■醍醐味、得られる経験 ◎社会課題解決：観光立国実現という社会課題をテーマとした事業モデルをスケールさせる経験 ◎DXを活用したCX拡張：拡大する事業環境で、DXを活用し、上流となる営業から一貫したSCMまでを関与し利益創出につなげる経験 ◎高度なマネジメント：コストリーダシップ戦略と品質を両立させる高度なマネジメント経験 ◎大型投資：数十億規模の工場新設に伴う大型投資を通じた、事業変革に挑戦できる経験 ◎従業員数1000名程度の顔と名前の見える距離と成長の”手触り感”を持ちながら、事業推進できる経験 ◎組織変革：豊富な経験を持つプロパー社員、外資コンサル出身者と共に組織変革を推進できる経験 ■同社について インバウンド需要に応え、リネンサプライ業界に革新をもたらすリネンサプライ事業部。60年以上の歴史を持ち、2023年には過去最高の利益を達成。循環型ビジネスを推進し、全国6拠点8工場と2つの物流拠点を運営とさらには新しい工場建設を通じて大型投資を行います。全社でのDXを駆使し、業務の効率化を図り、観光立国推進のインフラサービスを追求します。 変更の範囲：会社の定める業務

□■ビジネスコンサルティングと事業投資の2つの事業を展開／新たなビジネスやサービスを創造し企業変革、社会変革に挑戦できる唯一無二のコンサルティングファーム■□ ■業務概要： レジリエントSCM構築、またその土台になる物流、製造領域のBPRやシステム導入に関する構想策定、要件定義、システム導入を支援していきます。 ■具体的な業務： ・需給計画の改革、S&OP構築、レジリエント対応 ・物流改革、倉庫立上げ、倉庫管理や配送管理システムの導入 ・工場全体のシステム化、製造実行システム導入、主に製薬工場におけるGMPやGDPのリスクアセス・対策 ■担当者よりメッセージ： ・SCMを専門性とする方、したい方、当社のスペシャリストとコラボすることでさらにスキルアップ可能と思います。是非、一緒に働きましょう。 ・VUCA時代の混沌とした中、多くの製造業や流通業がサプライチェーンマネジメント業務に再注目しています。今までのようにサプライチェーンの前提、ルール、固定のフローを用いた営業、物流、製造のバランスを最適化した定型モデルでルーティンを回すだけでは、もはや需給が立ち行かなくなり在庫不足による納期遅延だけでなく、原材料不足による物が作れない状況も多々見られます。かかる状況下サプライチェーンの枠組みをサプライヤーのそのまたサプライヤーまで広げたフローを明確化し、リスクやイベントの発生をいち早く自動検知し代替手段を行使できる実行力が求められます。 ■社風： 当社は自身がやりたい事（ビジネス創出や変革シナリオの実現等）に対して、全社でサポートする風土やカルチャーであり、実現手段としてのデジタルやインベストメントなどの組織や機能を活用できる環境です。 ■研修について： ・コンサルタントして早期に立ち上がれるよう、体系的な全体研修ではなく個別の能力やスキルに応じたカスタマイズ型の研修を実施、入社後面談を通じて、コンサルティング基礎、サービス別研修、スキル別トレーニングなど個人に適したカリキュラムを策定、実施します。 ・配属後もカフェテリア研修、ナレッジ共有、外部講師を招いての研修など様々なカリキュラムを用意。当社の研修はコンサルティング現場での経験に基づいた独自の研修であり、クライアントからも導入の打診があるなど内容も高評価をいただいています。

〜再生エネルギーの爆発的普及を担う企業／将来性のある事業を展開／累計調達額約232.6億円／IPOに向け加速中／フレックス／裁量大きく自由な働き方を実現〜 ■業務内容： ・製品開発のためのサプライヤー開拓活動 ・社内外とのコスト、リードタイムなどの交渉および調整 ・ラボでの必要部材の在庫・発注業務管理など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■企業概要： 再生可能エネルギーの爆発的な普及を目指し、蓄電地を用いた新たな送電のサプライチェーン構築にむけ、事業を展開しています。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・電池、風力発電、造船業界での購買経験があれば尚可 ・電気部品類、板金加工品、電線などに関する品目の購買経験 ・開発購買部門での就業経験 ・貿易実務業務の担当経験 ・委託契約に関する経験 ・在庫適正化の運用経験 変更の範囲：本文参照

【「バンダイ」の製品に携わりキャラクタービジネスの最前線を担う職種／〜楽しいときを創る企業〜 創業約70年・グローバルエンターテインメント企業／働きやすい環境作りを目指し福利厚生など充実／1年間の総商品化点数約2万4,900点、海外へも積極展開中】 ■業務内容： 世界中のファンに向けてロボットやアニメ・特撮フィギュアを製造・販売する、完成品のハイターゲット向けフィギュアブランド「魂ネイションズ」における、商品MDを考慮した生産戦略及び輸出入の物流担当をお任せします。 ＜具体的には＞ ・生産目線からの商品MDを考慮した生産戦略提案（生産スケジュール管理、再販管理） ・MDに沿った商品発売スケジュール提案 ・日本だけでなく、欧米・アジアエリアとの連携した生産管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属事業部について： コレクターズ事業部は大人向けコレクターズ商品の統一ブランド「TAMASHII NATIONS（魂ネイションズ)」のもと、「超合金」「S.H.Figuarts」などのフィギュアやロボットを中心に高いクオリティの商品を世界中のお客様にお届けしています。 国内最大級イベント「TAMASHII NATION」の主催や海外イベントにも出展し、お客様が実際に商品を体感いただける場の提供にも注力しています。 ■当社の魅力 玩具、カプセルトイ、カード、菓子、食品、アパレル、景品、文具などを取り扱っております。カンパニー制を導入しており、3つのカンパニーがそれぞれ戦略を立案してスピーディーに事業を進めていく体制へと移行しています。分社化と組織改正により各社・各カンパニーのミッションが明確になり、社員が主体的かつ積極的に取り組めるようになったことが業績に結びついています。 ◇福利厚生充実：以下のような福利厚生がございます。 ・出産子育て支援金:社員の子どもが生まれた時にお祝い金を送る制度です(第一子、第二子：30万円、第三子以降:300万円) ・育児フレックス、時間短縮制度:小学6年生以下の子どもを養育する社員を対象とした育児フレックスや、時間短縮制度などで様々な子育てのスタイルを応援しております。 ・ライフサポート休暇:最大30日間使える休暇制度を2016年度より新設し、より社員が働きやすい環境作りを目指しています。 変更の範囲：本文参照

〜1946年創立／グローバルに展開するスペシャルティケミカルカンパニー／開発・提案型企業／働きやすさ◎〜 事業の拡大や外部環境の変化に伴い、従来の物流網や在庫拠点の見直しと最適化を検討しております。長期的な安定供給体制の構築と体制強化を進めるべく、将来のマネジメント候補の方を増員にて募集いたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ロジスティクス業務全般の管理をお任せします。 ・倉庫内の製品出荷業務のマネジメント ・物流戦略の策定および推進や在庫管理の最適化 ・上記を通じたコスト削減および業務プロセスの改善 ・チームメンバーの指導、育成、評価 【変更の範囲：会社が定める業務、そのほか当社が指示する業務】 ■業務詳細： NIKKOL GROUPの製造2拠点（宇都宮・那須）からの製品出荷や物流マネジメントと行っているSCM本部ロジスティクス統括部において、ロジスティクス業務全般の管理・運営に携わっていただきます。 具体的には、当社宇都宮事業所における庫内物流業務のマネジメントに加え、全社としての物流戦略の構築や推進を担当いただく予定です。 ロジスティクス関連の業務に幅広く従事いただき、資質が認められれば比較的早期にマネジメント層に加わっていただくキャリア形成を期待しています。 物流関連の改革を当事者として推進できる、裁量のあるポジションになります。前例にとらわれず自動化や物流戦略を自ら考え、部門長と共に推進していくことを期待しておりますので、非常にダイナミックな活動が可能です。 ■出張について： 定期的に東京本社（東京都中央区日本橋馬喰町）及び那須事業所（栃木県大田原市）への出張、勤務が発生します。 ■組織構成 宇都宮事業所9名（男女比3:1、平均年齢40代程度になります） ■職場の環境： 中央区の『ライフワークバランス推進企業』への選出や、同GR企業が栃木県の労働環境の『2017年ベストプラクティス企業』に選定されるなど、メリハリのある働きがいのある職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・品目別（材料、構成部品）調達戦略・方針立案とサプライヤー選定 ・中期経営計画に基づく 原価低減策の立案と実行 ・中長期・短期計画に対するサプライヤの供給（材料/設備/生産）能力の把握・確保 ・新規プロジェクトの原価目標達成の為、関係部署と連携したの原価企画・原価低減活動 ・顧客要求・設計変更等による 部材の4M変更管理 ・サプライチェーンのBCP策定、SDG’ｓ対応、コンプライアンスチェック機能の構築 ・サプライヤとの協業関係向上のための各種企画立案・しくみづくり ・DXを含む改善業務（サプライヤとのデータ授受の効率化、発注・検収処理システム改善 など） ※経験・適性により、上記の業務のいずれかを担当して頂きます 【変更の範囲：業務範囲の限定はない】 ■仕事の魅力： ★次世代モビリティ社会の主役である電動車用の電池部材/設備調達を通じて社会貢献・モノづくりの喜びを実感 ・自ら企画、契約した材料/設備を使用して生産する電池が、世界中の電動車に搭載されることを通じて、環境問題やエネルギー問題への貢献、モノづくりの喜びを実感できます。 ・業界トップレベルで車両電動化を推進中のグループ会社の中で、その一翼を担う電池メーカーの調達部員として、競争力の高いサプライヤー様、お客様、社内関連部署と協力した調達施策の推進を通じ、高いレベルの調達スキル取得と達成感を得ることができます。 ■組織のミッション： 電池事業に必要な競争力ある調達基盤を構築し、最も良い製品を、最も安く、最も早く（タイムリー）、長期的安定に調達する ■募集背景： 電池次世代モデルの競争力強化/生産能力増強ニーズに伴い、既存の調達機能（業務の仕組み、人財）をより進化、改善し 体制強化を図るための募集です。 ■キャリアプラン： 電池部材/設備調達業務を通じて社内外のヒューマンネットワークを構築し、信頼されるリーダー・責任者へキャリアアップが可能です。 ■職場イメージ： 調達室は室長、グループ長、チームリーダー、担当者、派遣社員様で構成されており、約40名の組織です。 活気にあふれ「安全第一」「コミュニケーション」「リスペクト」を大事にする職場です。 変更の範囲：本文参照

〇カード事業の根幹であるカード発行にまつわるリードタイム改善・業務フロー改善や自動化に携われる、toCに身近でインパクトの大きい業務です 〇2018年にサービスを開始してから日本国民のおよそ2人に1人が使用する決済プラットフォームとして急速に事業規模を拡大するPayPayグループの注力事業として、スピード感のある環境で就業可能です 〇スピード感はありながら、安心・安全の評価制度を設計しているほか、チーム内で在宅勤務・フレックス制の活用をしておりワークライフバランスを保った働き方が可能です ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 クレジットカードをお客様にお届けするまでの施策や取り組み、業務分析全般をお任せするポジションとなります。 ・カード発行業務プロセスにおける課題解決のための企画・戦略立案・実装 └カード申込〜発行までの時間を短縮するための処理工程やプロセスの見直し/設計 ・カード到達率向上のための戦略立案・実装 └カードの不在返却率を下げお客様にカードをお届けするための企画立案 ・事務処理領域の業務課題を解決するための分析・企画・提案・実装 └人が手作業で行っている業務のRPA化 ■組織について： 業務本部／業務企画部は、以下3つのミッションを掲げています。 ・事務オペレーションをシンプル化し、センター業務の生産性を向上する ・ユーザーファーストなオペレーションの構築 ・PayPayカードのカード到達最大化 現在8名程度の組織となりますが、事業成長に伴いオペレーションの重要性も増している中で、業務企画に役割もより大きくなっております。 ■本ポジションの魅力： 企画立案から企画実行の一連の業務を主体で行えるため、スキルアップに繋げることができ、また自身の変革でどのような効果が出たかを実感できます。カード事業の根幹であるカード発行に纏わる業務改善に携われるます。より多くのお客様の手元に当社のカードをお届けすることで、事業への貢献が可能です。 変更の範囲：本文参照

〇カード事業の根幹であるカード発行にまつわるリードタイム改善・業務フロー改善や自動化に携われる、toCに身近でインパクトの大きい業務です 〇2018年にサービスを開始してから日本国民のおよそ2人に1人が使用する決済プラットフォームとして急速に事業規模を拡大するPayPayグループの注力事業として、スピード感のある環境で就業可能です 〇スピード感はありながら、安心・安全の評価制度を設計しているほか、チーム内で在宅勤務・フレックス制の活用をしておりワークライフバランスを保った働き方が可能です ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 クレジットカードをお客様にお届けするまでの施策や取り組み、業務分析全般をお任せするポジションとなります。 ・カード発行業務プロセスにおける課題解決のための企画・戦略立案・実装 └カード申込〜発行までの時間を短縮するための処理工程やプロセスの見直し/設計 ・カード到達率向上のための戦略立案・実装 └カードの不在返却率を下げお客様にカードをお届けするための企画立案 ・事務処理領域の業務課題を解決するための分析・企画・提案・実装 └人が手作業で行っている業務のRPA化 ■組織について： 業務本部／業務企画部は、以下3つのミッションを掲げています。 ・事務オペレーションをシンプル化し、センター業務の生産性を向上する ・ユーザーファーストなオペレーションの構築 ・PayPayカードのカード到達最大化 現在8名程度の組織となりますが、事業成長に伴いオペレーションの重要性も増している中で、業務企画に役割もより大きくなっております。 ■本ポジションの魅力： 企画立案から企画実行の一連の業務を主体で行えるため、スキルアップに繋げることができ、また自身の変革でどのような効果が出たかを実感できます。カード事業の根幹であるカード発行に纏わる業務改善に携われるます。より多くのお客様の手元に当社のカードをお届けすることで、事業への貢献が可能です。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 商材特性に合わせた倉庫業務の運用設計を行い、業務運営管理や改善提案〜稼働までを担当いたします。入社後、まずは既存の物流センターの改善提案をメインで担当しますが、将来的に新たな物流センターの立ち上げ〜稼働までの実務を一貫して担当してほしいと考えております。 ■業務詳細： ・現場検証及び課題抽出 ・業務改善提案（作業効率化による工数削減提案等） ・新規物流センターの設計〜稼働の支援 ・新システム導入の推進 等 ◎常時複数拠点のプロジェクトが動いており、一人につき3〜4つの物流拠点を担当想定です。 ■部署について： 事業拡大に伴う物流センター増床を続けていく中で、物流現場における慢性的な人手不足を解消するため倉庫業務のプロセス改善を行っています。さらには各事業部の新規案件の提案の際にも倉庫の想定運用を検討するなど、当社事業を支えていく上では非常に重要な業務を行っています。また当社で取り扱う商材はプラント設備から化粧品、食品と多岐にわたるため、倉庫の業務改善ではRPAのシナリオ作成からAGFなどの省人化マテハンの導入検討など、様々な観点から業務に取り組んでいます。 ■働き方： ・物流センターへは2カ月に1回、1週間程度の出張をし現場のヒアリングや業務効率改善の検証を行います。 ・残業月平均30時間（通常月の残業時間は20時間／月、繁忙期は40時間／月）と担当するプロジェクトの波動により業務時間が変動しますが、チーム内で協力しつつ業務して います。 ■評価制度： ・直近にて人事制度改定を実施。等級別の要件を満たし、かつ行動・能力評価と業績評価にて基準を満たせば、在籍年次によらず昇格できる制度になっています。 ・入社後、適性やご希望に応じて部長や副本部長などの上級役職を目指すなど、長く活躍いただくことを期待しています。 ■当社の魅力： 業界の商・物流に合わせたプラットフォームサービスを提供し、サプライチェーンにおける重複在庫の解消、輸送経路の削減等、お客様のサプライチェーン効率化に貢献しています。当社の高度ノウハウを取得しキャリアアップして頂くとともに、ご経験を生かせるステージを提供いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・ローソンのオリジナル商品（米飯・麺・サンドイッチ・デリカ・カウンター商材　等）の商品調達に関与。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・販売側の担当MDと調整しながら、販売企画等の様々な情報からトレンドなどを分析した上で、需要を予測しています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・全国のローソン店舗からの発注に対して確実な納品を行うために、欠品、または在庫過剰にならないよう、最適な在庫数量を提案・調整しています。 ■業務の魅力： 当部署の主業務はサプライチェーンのマネジメントであり、我々の試算や計画を基に多くの人とお金が動いているというダイナミックなやりがいと、マチを支えているという大きな社会貢献を感じてもらいたい ■組織：需給管理部　1１名(30代〜40代が中心) 各カテゴリごとに複数のチームによって構成されています。 ■株式会社SCIに付いて 株式会社ローソン商品本部より部門独立し、2012年に設立。 ローソンを始めとしたローソングループ各社に対し、中食商品に使用する原材料、プライベートブランド商品及び食品素材原料や包材資料等の卸売りを行っております。 社員の方は全員株式会社ローソンからの出向者のみ。待遇・福利厚生は株式会社ローソンと同様です。ローソンと比較すると小さい組織の為、より裁量権を持って仕事を進めることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜 物流業界出身者歓迎！ / トヨタ自動車筆頭株主　/ 世界のクルマ約3台に1台自社製品搭載 / 海外輸出入管理、国内外の新規物流網の立上げなど〜 ■採用背景： 今後のグローバルでの物流量増加を見込んでおり、海外における物流企画の強化のための採用です。 ■概要： 事業拡大に伴う、新規の物流網構築と管理運用を目的とした、物流の企画・生産準備・管理業務全般をお任せします。 ※物流企画室の海外グループへの配属を予定しています。 【主な業務内容】 ・海外輸出入管理（物流網の構築及び管理、コンテナ手配、梱包管理、通関書類作成、見積等） ・荷姿設定（国内量 産、補給、輸出） ・企画及び合理化（国内外の最適物流体制の追求） ・生産準備（国内外の新規物流網の立上及び 切替の準備調整） ■組織構成： ・物流企画室には室長（40代）のもと、国内グループ5名、海外グループ2名(30代・40代)　の計8名が在籍しています。 ・配属先となるのは海外グループとなり、入社後は経験豊富な先輩社員が業務フォローを行います。 ■教育研修制度： 中途向けの社員研修制度が整っており、しっかりとフォローアップする体制が整っています。具体的には下記の通りです。 ・キャリア社員導入教育（会社規則、製品工学） ・階層教育、その他教育（QC教育、特許・契約教育など） ・OJT（指導される先輩の想定例：30〜40歳/10年前後の経験あり） ・ブラザー制度有（会社生活での困り事など相談役） ＜当社の強み＞ ◎世界の自動車メーカーを支える高い技術力： 世界中のクルマの約3台に1台は当社の製品が搭載されており、トヨタのハイブリッドカー「プリウス」や「アクア」「クラウン」等にも愛三工業製品が搭載されております。独自の流体制御や電磁駆動技術を活かし、ハイブリッド車や燃料電池車などの環境対応車への開発にも強力に推進しております。また、製品の設計製造のみならず、車両全体の適合（燃費向上・環境測定など）ビジネスにも大きく貢献しております。 ◎FCV向け製本の拡大： 当社製品はトヨタ自動車の『MIRAI』に“水素インジェクタ”が搭載されており水を循環させてモータを冷却したり、水素の圧力・流量をコントロールする最新の制御技術も活用されております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「新たな交通インフラを創りあげていく」未来を変えていく株式会社Luupで働きませんか？／人口減少・高齢化社会における新たな公共交通・社会インフラへ／事業拡大期にジョイン！更なる成長を共に創っていく仲間の募集〜 ■仕事内容： ・オペレーション全般の設計・体制構築及び現場管理 ・充電・バッテリー交換・再配置・ポート設置等のオペレーション設計及び現場スタッフへの業務指示 ・オペレーションに際して必要となる作業用モビリティ（車・バイク・自転車等）の調達及び維持管理（各種備品の在庫・発注管理業務等含む） ・チームスタッフ（業務委託、インターン、アルバイト）の労務管理及び採用業務、勤怠管理、面接対応等 ・定期的な現場稼働 ・外部ベンダーマネジメント　※複数会社との折衝・調整業務 ■仕事の魅力： ・社会的に影響力のある電動マイクロモビリティのシェアリングという新規ビジネスのグロース時期に関わることができる ・責任と裁量権が大きく、事業の根幹となるオペレーションを自身で0から組み立てることができる ・その上でサービスが生まれる、開始する感動の瞬間を味わうことができる ・組織の風通しが良く、活発な意見交換や提案が可能で意思決定が早い環境で働くことができる ■当社について： 電動キックボードをはじめとする電動マイクロモビリティのシェアリングサービス「LUUP（ループ）」を日本社会で安全に実装することを目指しています。「LUUP」とは、街中にあるLuupの電動マイクロモビリティをアプリ上で貸し出し・返却ができる電動マイクロモビリティのシェアリングサービスです。私たちは「LUUP」を通して、移動における様々な問題を解決し、移動効率の向上を測って、新たな街の未来を創造します。 ■当社のミッション： 「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」ことです。このインフラとなる新たな移動体験を提案することで、人が移動することのハードルを下げ、これまでになかった場所との出会いを生み出し、人の生活をより豊かにします。そして、人だけではなく街全体をより豊かに、魅力的にすることを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【一貫生産による高品質製品群で業界標準・圧倒的シェア／情熱を持ってモノづくりに向き合う技術者集団】 ■職務内容： 国内外の物流業務（調達・生産・販売等）を幅広くお任せします。業務推進における改善や改革（SCMの確立、DX・環境対応等）が中心となります。具体的には、物流最適化及び効率化業務（輸送ルートの構築、倉庫最適化等）、物流におけるCO2削減やコストダウンへの取り組み等を行います。 ■組織構成： 部長（課長兼任）含めて9名(係長2名・主任3名・担当3名)が在籍しており、30代後半から40代前後が所属しております。また福岡拠点にも係長が1名在籍しております。 ■製品について： 同社は細線同軸コネクタのパイオニアであり、豊富な実績があります。高周波、EMC耐性に優れているのが特徴です。 ■製品の強み・魅力： 携帯電話やスマートフォン、PC等のポータブル電子機器用コネクタにおいて、高速信号伝送用の細線同軸コネクタ「アイペックス」のブランドを開発し、世界各国でも圧倒的なシェアを誇っています。グローバル市場に向け、国内と海外営業拠点で販売を行っており、顧客は中国や台湾、香港が多くの割合を占めています。技術的な仕様書や変更依頼等がメールで来る事もあり、グローバルな規模感を肌で感じつつ活躍頂けます。 ■5Ｇにも携わる！ 現在、同社は、５G市場への積極投資を行っています。２０２０年春から順次開始される5G市場に向け、高速伝送コネクタなどの5G関連ビジネスの準備を進めております。本ポジションも将来的に5Ｇ関連の業務を行っていただく可能性があります。 ■同社の特徴： 【パソコンの業界標準に採用されているコネクタをつくっています】製品内部に実装される部品が対象の為、一般的には目立ちにくいですが、同社が開発した細線同軸コネクタがLEDバックライト搭載ノートパソコン向け業界標準に認定され、世界トップクラスのシェアを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：同社にて、モーターコアなどをはじめとする、他新規製品の生産管理業務を担当いただきます。新規品になりますので、生産立ち上げに伴う投資効果や事業計画など、上流から携われる業務になります。 ＜業務詳細＞ ・投資効果、原価企画・事業計画、輸出業務、材料戦略 ・見積作成業務 ■業務の特徴・魅力： ・新規品になりますので、生産立ち上げに伴う投資効果や事業計画など、上流から携われる業務になります。また、材料観点や、物流など広い観点を持ちながら業務に合っていただく業務になります。 ・モーターコアについては、電動自動車で需要が増えている今後成長が見込まれる製品です。同社の成長を支えていく次世代製品になりますので、やりがいを感じやすい製品です。 ■同社の特徴： ・高いグローバルシェア…自動車用懸架ばねはグローバルシェア約25％であり世界No.1、国内においてもNo.1で約50％のシェアを獲得しています。ばね技術を応用する事でHDD用サスペンションにおいても世界を代表するメーカーであり、グローバルシェアで約35％を獲得しています。 ・事業の安定性と幅広い製品ポートフォリオ…自動車・電動自動車、鉄道、半導体製品、セキュリティー製品、プラント関連など様々な身近なところで、同社の技術は活用されています。特定業界の景気動向に左右されすぎることがなく、創立以来80年間経常赤字はありません。また、自動車部品において今後電気自動車、ハイブリッドカーへと製品の軸足が移っていく中でも必ず必要とされる部品（ばね、シート等）を製品として有しています。 ・ニッパツの働き方改革「Smart Work Project」：2018年度よりスタートし、本社と各本部から委員を選出し、定期的に業務効率化の取り組み事例紹介や計画の進捗報告会を行っています。

■業務内容：全国９つの物流拠点を巡回し、物流運営のルール順守チェックや課題抽出／改善など、委託先様を含めた運営管理に携わっていただきます。 ＜安定稼働＞ 　日々受注オーダーの出荷完結、各物流の運営体制の確立、運用ルールの策定・標準化 　システム・マテハン類の整備（維持・更新）、設備管理（保管ツールや各種設備修繕） ＜現場改善＞ 　前向き改善（品質改善、作業・輸配送効率化、コスト削減など）、後ろ向き改善（クレーム対応、日々発生する運用課題の対処など）、各物流へ出向き課題抽出＋指導 ◎物流管理機能強化 事業の根幹を支える物流拠点。 2015年以来新たに5拠点を開設し、売上UPに繋げる"勝てる物流"に向けた取り組みを行っております。 現状も多くの課題に直面しており、成長・改善できる余地があります。 物流改革を通じ、事業拡大に寄与できる業務となっています。

〜年休123日（土日祝）/賞与6.4カ月/柔軟な働き方（在宅勤務/コアタイム無のフルフレックス制度）/東証プライム上場／DX人材投資〜 ■採用背景： 重点戦略の一つであるコア事業の拡大（車載SoC事業拡大／ソフトウェア・エンジニアリング確立／DXファクトリー統合サービス市場での価値提供／グローバルビジネス拡大）が進捗し、中期経営計画のKPIは1年前倒しで達成。 2014年の東証プライム上場後、毎年二桁％の成長を誇り、売上高／営業利益／純利益は過去最高を更新し続けております。 今後も成長のための事業ドメインの多角化、積極的なＭ＆Ａ、DX／人材投資を続ける当社にて、一緒に萩原電気グループをグロースさせるための熱い想いを持った仲間を募集します。 ■MISSION： サプライチェーンマネジメント本部第二SCM部にて、SCM（サプライチェーンマネジメント）担当として業務をお任せします。 大手自動車メーカー様へ半導体・電子部品を安定供給するサプライチェーンマネジメント業務がミッションとなります。 ・顧客：株式会社デンソーに対して、電子デバイス販売及び販売に伴うサービスをご提供。 ・仕入先：半導体メーカ国内最大手のルネサスエレクトロニクス株式会社の製品販売が主な業務。 ■仕事内容： ・顧客/メーカー/社内窓口対応 ・予実管理 ・QCD対応 ・海外/ロジスティックス部門との連携業務 ・顧客/メーカー/社内向け資料作成 ・顧客/メーカー/社内向けプレゼンテーション　など 【業務の特徴】 大手Tier1メーカー/大手半導体メーカーを相手に活躍出来る、非常にやりがいのある仕事であり、萩原電気の売り上げの中枢を担う業務です。 安定したサプライチェーンを実現するコンダクターとして、社内外に幅広く交渉・発信することが求められます。 将来的には、デバイス商社の強味を活かした新たなロジスティクスサービスの企画に携われる可能性があります。 ■組織構成： 当部の大半が20代・30代であり、周りのフォローアップを受けながら仕事が出来る環境です。共に成長していけるメンバーを募集します。 ■待遇（在籍）： 萩原エレクトロニクス株式会社（萩原電気ホールディングス株式会社より在籍出向となります）※サプライチェーンマネジメント本部第二ＳＣＭ部 変更の範囲：会社の定める業務

【高齢者向け食品メーカー／5年間で160％成長の安定優良グループ／中途社員多数活躍／年間休日120日／月残業10時間程度／定時退社◎】 ■業務概要： ・高齢者向けのお食事提供サービスにおける購買部での管理職候補における業務をご担当いただきます。 ・高齢者の方にとって、当社のお食事は重要なインフラとなっているため、食材原料の欠品は許容されない事態となります。担当食材にもよりますが、3ヵ月〜1年後先を見据えた計画的な原料調達が必須となる業務です。 ・西日本で売上、取引先数ともにトップクラス。九州から東北エリアまで、365日、3食異なるメニューで、約2200の医療や福祉施設へお食事を提供しています。 ■具体的な業務： ・既存品の価格面、物量面での安定供給に向けた管理、調達 ・新規食材の開拓、仕入れ先パートナーの調査 ・選定業務 ・既存パートナーとのコストダウン交渉 ・支出分析〜戦略立案業務 ・サプライヤマネジメント業務　等 ■当ポジションのミッション： ・毎日欠かさずエンドユーザーへ大切なお食事をお届けするため、必要な食材原料や資材などを適正価格で安定的に社内供給すること ・契約施設、対応エリアを拡大し続けている当社にて、既成概念にとらわれない発想で、より効果的かつ安定的な新たな原料供給体制を構築し続けること ・食材全般、資材全般の購買業務とそれに付随する流通スキームの構築 ■配属チームについて： 購買部は部長1名（40代）、課長2名（50代、30代）含め、総勢8名の組織です。この度ベテラン社員1名が定年を迎えたため、チームの中核として活躍してくださる方を募集します。 ■キャリアイメージ： ・1年後…社内関係部門と調整を行った上で、既存品の価格面や物量面での安定供給と新規食材の開拓をしていただきます。 ・2年目以降…チーム長として、任せられた食材カテゴリー全般の購買業務を統括し、チーム員の育成業務を含めてマネジメントしていただきます。 ■当社の強み： 当社は日本の労働人口減少を早期に見据え、大量調理の仕組み化やシステム化を通じた顧客の経営課題解決、そして当社の社員が長く活躍できる環境づくりに注力してきました。 ※就業環境改善の例…賃金や評価制度の改定、固定残業制の廃止、年間休日を13日増加など 変更の範囲：会社の定める業務

「アルペン」「スポーツデポ」「ゴルフ５」などの店舗を全国で展開する、国内トップクラスの総合スポーツ小売企業である当社にて、当社物流センターから全国400店舗への商品供給の輸配送管理をお任せします。 ■業務内容： エリア毎に協力会社様へ業務委託しており、実車手配は協力会社様が実施致します。 自社では、フォーキャストに基づく輸配送計画作成と調整、品質・コスト・サービス面の管理をメインで実施致します。 また、日次、週次、月次で各数値分析、評価をしながら、輸配送ルートの見直しや手段変更の提案等を実施し、 最適化を図るための改善活動に力を入れております。 ■業務の特徴： ・売上計画に基づく、輸配送計画の策定と社内外の調整 ・協力会社の輸配送品質、コスト、サービス面の管理、分析とパートナーシップ関係の構築 ・輸配送プロセスの新規構築、既存ルートの改善提案、実行 ・協力会社の選定と管理 ・契約締結、契約交渉管理 ・社内報告用の各種レポート作成 ■ポジションの魅力： ◎当社では省人化、自動化設備を積極的に導入し、物流DXを推進しております。輸配送においても、2024年問題への対応でのため、持続的かつ環境に優しい輸配送網を構築を促進しております。 ◎仕事だけでなく、職場の仲間とスポーツをしたり、定期的にボランティア活動をしたり、スポーツと社会貢献にも積極的に取り組み、コミュニケーションを大切にしております。 ■当社の魅力 ◇「アルペン」「スポーツデポ」「ゴルフ５」など、スポーツに関わる様々な店舗を全国約400店舗展開する、国内トップクラスの総合スポーツ小売企業です。 ◇競合他社と比較して、プライベートブランド商品の開発・販売に強みを持ち、高機能でリーズナブルな製品を多く市場に提供し強力な収益源としています。 ◇コロナ禍においても順調に業績を伸ばし、2021年6月期、過去最高益を記録。 ◇ここ数年では新業態の開発に力を入れ、アウトドア専門の「アルペンアウトドアーズ」「アルペンマウンテンズ」や、カスタムクラブに高機能・高価格帯の商品を扱う「ゴルフ５プレステージ」など常に新たな市場・顧客の開拓に力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【変更の範囲：会社の定める全ての業務への配置転換あり】 〜グローバルに事業を展開する精密機器メーカー／「ベアリング」で世界トップクラスシェア／フレックスタイム・在宅勤務制度など、柔軟な働き方が可能〜 ■概要： さらなるグローバルでの成長に向け、2023年4月にSCM戦略本部を発足し、サプライチェーン全体の最適化・整流化・効率化を進め、NTN全体の競争力向上と顧客満足度向上を目指しています。このSCM体制強化に向け、生産管理業務、及び生産企画業務の経験を有する人材が必要です。当社主力事業であるベアリングの生販部門との需給調整や生産計画／在庫管理、サプライチェーンの改善を遂行できる人材を募集します。将来的には国内業務で経験を積み、将来的には海外拠点にてNTNのグローバルビジネスを支える人材として活躍いただく事を期待しています。 ■業務詳細： ◇国内生産の統括部門（本社）として、工場の年次・月次PSI（需給調整、生産／在庫計画）を統括管理 ◇商品別の国内生産最適地の企画立案 ◇基幹システム（SAP）を駆使した業務対応と関係部門間での連携強化 ■働き方： 全社的に働き方改革を推進しています。フレックスタイム制に加え、在宅勤務制度の導入により、柔軟な働き方が可能です。有給休暇消化率も90%以上であり、非常に働きやすい環境です。 ■当社について： 摩擦を減らすことでエネルギー消費を抑える「エコ商品」のベアリングを主力商品として、グローバルに事業展開する精密機器メーカーです。自動車関連製品でのアクスルユニットベアリングや等速ジョイントにおいては、世界トップクラスのシェアを誇ります。強みのある自動車や鉄道、航空・宇宙、建設機械、風力発電だけでなく、EV・自然エネルギー、産業用ロボット他の新規開発など、脱炭素社会やサステナブルな社会を見据え、なめらかな社会を目指し、絶え間なく活躍のフィールドを広げています。また、早くから海外展開を進め、欧州・米州・中国で開発拠点を設立するなど、攻めのグローバル経営戦略を展開し、現在は海外売上比率も70%以上となっています。 変更の範囲：本文参照

【高齢者向け食品メーカー／5年間で160％成長の安定優良グループ／中途社員多数活躍／年間休日120日／月残業10時間程度／定時退社◎】 ■業務概要： ・高齢者向けのお食事提供サービスにおける購買部での業務をご担当いただきます。 ・高齢者の方にとって、当社のお食事は重要なインフラとなっているため、食材原料の欠品は許容されない事態となります。担当食材にもよりますが、3ヵ月〜1年後先を見据えた計画的な原料調達が必須となる業務です。 ・西日本で売上、取引先数ともにトップクラス。九州から東北エリアまで、365日、3食異なるメニューで、約2200の医療や福祉施設へお食事を提供しています。 ■具体的な業務： ・既存品の価格面、物量面での安定供給に向けた管理、調達 ・新規食材の開拓、仕入れ先パートナーの調査 ・選定業務 ・既存パートナーとのコストダウン交渉 ・支出分析〜戦略立案業務 ・サプライヤマネジメント業務　等 ■当ポジションのミッション： ・毎日欠かさずエンドユーザーへ大切なお食事をお届けするため、必要な食材原料や資材などを適正価格で安定的に社内供給すること ・契約施設、対応エリアを拡大し続けている当社にて、既成概念にとらわれない発想で、より効果的かつ安定的な新たな原料供給体制を構築し続けること ・食材全般、資材全般の購買業務とそれに付随する流通スキームの構築 ■配属チームについて： 購買部は部長1名（40代）、課長2名（50代、30代）含め、総勢8名の組織です。チームの一員として長期的に活躍してくださる方を募集します。 ■キャリアイメージ： ・1年後…任せられた食材カテゴリー全般の購買業務を習得していただきます。 ・3年目以降…社内関係部門と調整を行った上で、既存品の価格面や物量面での安定供給と新規食材の開拓をしていただきます。 ■当社の強み： 当社は日本の労働人口減少を早期に見据え、大量調理の仕組み化やシステム化を通じた顧客の経営課題解決、そして当社の社員が長く活躍できる環境づくりに注力してきました。 ※就業環境改善の例…賃金や評価制度の改定、固定残業制の廃止、月平均10時間以上の残業時間の削減、時短勤務が可能な期間を小学4年生の終わりまで延長、年間休日を13日増加など