〜既存営業中心/ノルマなし/報奨金制度あり◎/日産正規店で安定基盤アリ◎/スキルを身に着けてステップアップできる◎/平均有給9日〜 ■職務内容： 日産正規ディーラーである当社にて下記カーライフアドバイザー（自動車販売営業）業務をお任せします。 ・車検や点検の案内や来店予約の手配など ・お客様のご要望をお伺いしたうえでのご予算に合った（買い替えなど）カーライフプランのご提案 ・その他、新車販売時の登録手続きや保険加入などの各種事務対応 ■業務の魅力： ・当社は、いわゆる「ノルマ」といったものはございません。各社員の経験やスキルなどに見合った目標を設定しており、各自その目標に向けて頑張っています。 ・営業担当には「報奨金制度」があり、通常の給与とは別に支給されますので、成果を出した方が明確に報われる仕組みとなっております。 ■キャリアパス： ・営業担当として入社後、能力次第で課長→店長にキャリアアップすることが可能です。自動車販売の経験がある方が中途で入社した場合は役職につくケースもございます。 ・当社では社員全員が「社長を目指すことができる」ことができる環境であることも魅力の一つです。 ■当社について： 当社は日産グループ内で数々の賞を受賞しており、高い販売実績とお客様対応の品質を誇ります。地域に密着した経営を行い、持続可能なクルマ社会の実現を目指しています。社内の風通しが良く、中途入社の社員も多いことから、安心して長期的にキャリアを築くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上・人材・顧客管理まで！店舗経営を担うマネジメント職／東証プライム上場／中古車買取のパイオニア／他業界からの活躍実績多数／社宅・家族手当など福利厚生充実／年間休日休暇120日〜 全国に約460店舗展開するガリバー店舗にて、運営管理業務を行っていただきます。 店舗の売り上げ、在庫、顧客、スタッフの管理を主に、地域に根付いた”まちのクルマ屋”を創造していただき、ひとりでも多くのお客様に愛される店舗づくりをしていただきます。 ■業務内容： 経営面での志向をお持ちいただき、チームビルドやピープルマネジメントでチームの輪を軸に最適で快適な店舗を自ら創っていただくお仕事です！ これまでのマネジメント経験、営業実績経験を活かし、管理職（店長）として、店舗の売り上げ管理、スタッフのマネジメント業務を中心に幅広く行っていただきます。 ※入社後半年〜1年の間に店長としてお任せする店舗を選定し実際に店長業務についていただきます ■業務詳細： ・店舗の事業計画立案と計画遂行（改善施策含む） ・売り上げ管理、顧客管理、販管費管理 ・来店集客活動（Webサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など） ・パートナーマネジメント（外部取り引き企業様） ・人材マネジメント、教育育成 ・お客様との提案商談（自動車の販売、買取、その他サービスのご提案） ・その他店舗運営業務 ■組織構成： 1店舗あたり約6名程度、一部10名以上の社員がいる大型店舗もあります。 ■福利厚生： 家賃補助、社宅制度、子供手当等完備。健康経営優良法人2025にも認定！ ■多様なキャリアパス： 年齢・入社歴関係なく全社員に挑戦の機会が与えられます。大型店舗の店舗経営者を目指せるストアプロ制度や、人事・企画といった本部へのキャリアチェンジなどの選択肢も豊富。 ■モデル年収（月給+賞与+インセン） ・28歳 セールスマネージャー：年収8,350,000円 ・34歳 ストアマネージャー　：年収9,450,000円 ・38歳 エリアマネージャー　：年収10,420,000円 ■当社の魅力： 東証プライム上場でクルマ買取実績、中古車販売実績共に業界トップクラス。「中古車といえばガリバー」で圧倒的な知名度・ブランド力を誇る業界リーディングカンパニーです。 変更の範囲：会社の定める業務

【月残業10時間◎/マイカー通勤可・駐車場あり◎/中古トラック販売・買取専門店◎】 ■職務内容：当社にてトラック販売、買取、レンタルの営業職をお任せいたします。 ■職務詳細： ・新車、中古トラック店舗販売業務/お客様への車両提案、商談、ご納車までの対応、アフターフォローまで ・中古トラック買取査定業務/車両の買取査定 ・車両の仕入業務/オークションやお客様買取等、販売価格の設定 ※営業手法：お電話のお問い合わせから（慣れてきたら既存のお客様の外回りやご紹介からの新規営業等） ※買取先事例：ディーラー、運送会社、建築会社等 ■就業環境：月平均残業は10時間でプライベートも大切にできる環境です◎ マイカー通勤が可能で、駐車場もございます。 ■当社の特徴：当社は2000年会社設立。トラック販売・買取・リースレンタル専業の日々成長している会社です。 ■事業詳細： ・販売：大型・中型・小型トラックをはじめ良質な中古車を豊富に取り揃えております。 ・買取：適正な査定価格でお客様の「売りたい」にお応えいたします。低年式・過走行・不動車・事故車もご相談ください。 ・レンタリースサービス：在庫車両はすべてレンタルしていただけます！貴社の営業ナンバープレートの車両もご用意いたします。 ・整備・修理：日常の点検・整備、万が一の事故の修理までウィング・エムにお任せください。その他、オイル交換やエンジン修理などにも対応しております。 ・鈑金・塗装：充実した設備と最高の技術で、車体の鈑金・フレーム修正、キズやヘコミの修理などを迅速かつ丁寧に行います。 ・架修・架装：熟練整備士がお客様の使用用途や作業内容などを詳しくお聞きし、作業まで責任をもって担当いたします。 変更の範囲：無

≪創業75年／地元岡崎市を中心に強く根付く／正しく成長して地域No,1を目指す／フルフレックス制度導入／有給取得日数平均13.2日／岡崎市への寄付や学校給食配送・被災地への支援物資運搬と地域貢献≫ ■職務内容： 岡崎通運株式会社の営業企画職として、自動車メーカーのお客様に加え、食品業界など新たな産業領域への新規参入を目指し、戦略企画や営業活動を担当していただきます。 【具体的には】 1,市場調査と分析： 自動車産業および食品業界などターゲットとなる新しい産業領域の市場調査を行い、潜在的な顧客ニーズを分析します。 競合他社の動向を把握し、優位性を確立するための戦略を立案します。 2,営業戦略の立案と実施： 新規産業への参入戦略を企画し、具体的な営業計画を立案・実施します。 各産業ごとの課題に対応するためのソリューションを提案し、物流倉庫やトラックなどの事業性投資の検討を行います。 3,顧客対応と提案営業： 現在の顧客である自動車メーカーに加えて、新規顧客へのアプローチを行います。 顧客の物流課題をヒアリングし、岡崎通運の強みであるTPS（トヨタ生産方式）を活用した最適な物流ソリューションを提案します。 4,プロジェクト管理： 新規プロジェクトの進行管理を行い、関係部門との調整を図ります。 プロジェクトの進捗状況を常に把握し、課題発生時には迅速に対応します。 ■教育・フォロー体制： メンターやOJT制度により業務やキャリアについて相談しやすい環境です。 また、運行管理者やフォークリフト、安全管理者など様々な資格取得支援があり、物流業界の知見を広げたり、キャリアチェンジしたりも目指せる環境があります。 ■社員インタビュー： https://www.okatsu.co.jp/recruit/interview/ 【岡“ツウ”な人】 ・周りの人に恵まれていることは、よかったと思います。当たり前ですが、仕事は大変です。しかし、周りの人にたくさん助けられてきたので、今があると思っています。 ・会社が自分の家族を大切にしてくれている事です。弊社では年に一度、家族感謝祭という催し物があるのですが、そこでは家族と楽しい時間を過ごすことが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪業界屈指の表彰歴／創業以来の安定した経営≫ ■具体的な業務内容： 1.　プロセスの効率化と改善 - アフターセールス業務の現行プロセスを分析し、あるべきプロセスの設計と改善箇所の特定を行う - 整備工場における生産性と効率を管理する - デジタルツールやプラットフォームの導入・管理を行うことによってデジタル化/ペーパーレス化を指揮する 2.　アフターセールス マーケティング、特別キャンペーン、ロイヤルティープログラム： - サービスおよび部品に関するマーケティング戦略を立案する - 月次／季節毎のキャンペーンや、顧客基盤に合わせた革新的なロイヤリティープログラムの企画、実行 3.　顧客満足度の管理と改善： - 顧客満足度をモニターし、改善点を特定する - 顧客満足度に関するワークショップを開催し、実行すべきアクションを定義づけ進捗状況をトラッキングする 4.　チーム開発： - メーカー及び当社におけるアフターセールス要件を満たす研修と能力開発プログラムを設計・実行する - モチベーション向上及び褒賞を目的とした、スタッフ向けのインセンティブプログラムを設計し、管理する 5.　メーカーおよび他部門との協働 - メーカーと協働し、サービスマーケティング、プロセス、ITプロジェクトを推進する - ディーラー全体のパフォーマンス向上に向けて、他部門のマネージャー、特にセールス部門及びマーケティング部門と密に連携する 6.　KPIレポートと予測： - アフターセールス部門のパフォーマンスをトラッキングするKPIレポート作成・管理 - 詳細なKPI管理によってメーカーボーナスを確実に獲得する 7.　部品外販ビジネスの拡大： - 部品の外販商売の拡大機会を調査する（市場分析、新規パートナー特定、特別オファーやサービスの特定） - 部品販売員や取引パートナー、物流オペレーションと調整を行う 変更の範囲：会社の定める業務

【住宅手当・家族手当あり／業界トップシェア／ワークライフバランス／業績好調のため一緒に働く仲間を募集しております！／地域密着◎】 ■業務内容 ・同社が取り扱いを行う車（中古車／新古車）の販売を行っていただきます。同社は地元で高い支持を受けており、お客様の数も年々増加している右肩上がりの成長企業です！飛び込み等はなく、来店したお客様との接客が中心なため未経験の方にとっては販売の仕事に集中し、営業としてのスキルを高めることができる環境です！ ■業務詳細 ・来店されたお客様のニーズ（希望の車種や使用用途、予算など）に合わせて弊社で提案が可能な車をお届けするお仕事でございます。 ※新規営業などはないため、お客様のために働くことが出来る環境です。 ■研修制度: ・未経験の方でも安心してご入社いただけます！ 初めは、納車案内から行い接客に慣れていただき、入社3ヶ月頃から先輩の同席から始まります。商談に本格的に入るまでは、ロープレで練習を重ね、1人で商談にいっても必ず先輩社員が確認してくれるで安心した体制があります。 ■キャリアパス 自分が働きたい働き方が出来る環境です！ サブリーダー→リーダー→マネージャーなど多様なキャリアパスがあり、他にも整備士や事務などへもキャリアチェンジも可能なため、自分自身でキャリアを築いていくことが可能です。 ■評価制度 ・役員との面談や現場の評価者との面談が年複数回あり、常に同じフロアで仕事をしているためあなたの頑張りが評価される環境でございます。 ■働き方： ・残業時間20時間以内 ・希望休も取得可能です！ ■魅力: ・ノルマがないのでお客様にとって無理な営業を行うことはございません！ ・チームで働く環境が整っております！営業部署がチームとなって商談を成功させ、乗換やお客様ご紹介に繋げるまでは、会社全体でフォローを行っていきます。そのため、インセンティブ制度などはございません。 ■同社の特徴： ・未使用コンパクトカー販売というジャンルで業界トップクラスの販売実績を誇るまでに成長しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日休暇120日・残業20h程度／最新設備と快適で働きやすい環境／インセンティブあり／プライム上場・業界で圧倒的なシェアを誇り、世界NO.1を目指す同社〜 業界実績トップクラスを誇る中古車販売店「ガリバー」の整備工場において、整備業務をお任せします！ お客様にご購入いただいた納車前おクルマや購入後のアフターとして、オイルやワイパー交換といった簡単な整備業務から、定期点検や納車前整備まで担当します。 【具体的には】 ・オイルやワイパー交換といった簡単な整備業務 ・メーカー様々な車体全体の整備や法定点検、一般修理 【IDOMならではのポイント！】 （1）対応車種の広さ 業界トップクラスの実績で全国から車が集まるため、バイクと大型車以外の車種は全て対応可能性があります。高級外車なども担当するので、飽きることはありません。電気自動車（EV）やハイブリッド車（HEV）、自動運転技術の整備などにも携われる環境があります。 （2）実力次第ですぐに昇格できる環境 手を上げた方に仕事をお任せする風土ですので、中途入社でも実力に応じてすぐに昇格する機会があります。実際に、20代で工場長になった方や中途入社1〜2年で副工場長・工場長になった方も在籍しています。 （3）最新設備と快適な作業環境 全工場に冷暖房やスポットクーラーを完備し、作業スペースも車両が両ドアを広げたまま作業できるほどの広さを確保。四輪アライメントテスターやセンターロック式タイヤチェンジャー、立ったまま整備できる整備リフトなど、最新型の整備用設備を導入しています。 こちらのインタビュー記事も是非ご覧ください！ https://idom-inc.com/recruit/idomedia/008/ ■組織構成：30代〜40代後半中心に活躍中。9割が中途入社です。 ■評価制度： 「故障診断ができる」「重整備ができる」など、整備スキルを20段階に分類し評価する仕組みを導入。 身に付いたスキルごとに、「技術手当」として給与に反映されます。工場長への昇格を目指したい場合、一定のスキルと試用期間を満たせば、誰でも管理職ライセンス試験のチャンスがあります。随時工場の拡大を続けているため、「上が詰まって昇格できない」といった悩みとも無縁です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日休暇120日・残業20h程度／最新設備と快適で働きやすい環境／インセンティブあり／プライム上場・業界で圧倒的なシェアを誇り、世界NO.1を目指す同社〜 業界実績トップクラスを誇る中古車販売店「ガリバー」の整備工場において、整備業務をお任せします！ お客様にご購入いただいた納車前おクルマや購入後のアフターとして、オイルやワイパー交換といった簡単な整備業務から、定期点検や納車前整備まで担当します。 【具体的には】 ・オイルやワイパー交換といった簡単な整備業務 ・メーカー様々な車体全体の整備や法定点検、一般修理 【IDOMならではのポイント！】 （1）対応車種の広さ 業界トップクラスの実績で全国から車が集まるため、バイクと大型車以外の車種は全て対応可能性があります。高級外車なども担当するので、飽きることはありません。電気自動車（EV）やハイブリッド車（HEV）、自動運転技術の整備などにも携われる環境があります。 （2）実力次第ですぐに昇格できる環境 手を上げた方に仕事をお任せする風土ですので、中途入社でも実力に応じてすぐに昇格する機会があります。実際に、20代で工場長になった方や中途入社1〜2年で副工場長・工場長になった方も在籍しています。 （3）最新設備と快適な作業環境 全工場に冷暖房やスポットクーラーを完備し、作業スペースも車両が両ドアを広げたまま作業できるほどの広さを確保。四輪アライメントテスターやセンターロック式タイヤチェンジャー、立ったまま整備できる整備リフトなど、最新型の整備用設備を導入しています。 こちらのインタビュー記事も是非ご覧ください！ https://idom-inc.com/recruit/idomedia/008/ ■組織構成：30代〜40代後半中心に活躍中。9割が中途入社です。 ■評価制度： 「故障診断ができる」「重整備ができる」など、整備スキルを20段階に分類し評価する仕組みを導入。 身に付いたスキルごとに、「技術手当」として給与に反映されます。工場長への昇格を目指したい場合、一定のスキルと試用期間を満たせば、誰でも管理職ライセンス試験のチャンスがあります。随時工場の拡大を続けているため、「上が詰まって昇格できない」といった悩みとも無縁です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場アルプスアルパイングループ/リピーターが多く営業しやすい/年休115日/固定給のため安心して就業可能】 ALPINE STYLE東京の営業スタッフとして、販売活動ををお任せします。 ■職務概要： ・カスタマイズカー（新車・中古車）販売 ・アルパイン製品を主軸としたカー用品販売 ・顧客管理 ・車両仕入れ ■職務詳細： 基本的にはご予約いただいたお客様への対応がメインです。1~4組/日の来客となります。予約制で来店型のため飛び込み営業はなく、企画をPRしたり、DM・SNS運用など様々な手段でアプローチします。お客様は子連れのファミリー層が多く、初回来店のきっかけは当社のinstagramを見てお越しいただくことが多いです。販売の目標数値はございますが、基本給が担保されておりますのでご安心ください。 ■入社後の流れ： 入社後はOJT研修をメインに勉強でいただきます。そのため業務についていけないような状況は作りません。不安を感じたらすぐに相談できる環境です。 また、OJT研修とは別に福岡で基礎を学んでいただく100日プログラムという研修制度をご用意しております。 ※100日研修中の帰省交通費は月2回会社負担 ■働く環境： ・幅広いニーズに応えるカスタムが可能で、リピーターが多いです。 ・2023年より営業時間を19時から18時までに変更したため、定時で帰宅できるような取り組みも進めております。 ・シフトの兼ね合いもありますが、土日に有給を取得することも可能です。 ■キャリアパス： 店長・複数店舗の統括マネジメントとしてのキャリアや、本部企画へのキャリアもございます。今後はカスタマイズカーの開発に携わっていただく可能性もございます。 ■同社について： 東証プライム上場・アルプスアルパインの国内販売事業会社であるアルパインマーケティングと、カスタムショップニューズとの合弁で立ち上げられた会社です。2023年にローンチした新ブランド「Cal's Motor」では、モダン・モビリティ×ヴィンテージ・フィールをテーマとしたオリジナルカーを展開し、老若男女問わず幅広い世代に支持をいただいています。

■職務内容：クルマに関わる総合営業活動 ■職務詳細： ・お客様への車両説明、ご提案と商談（新車・中古車） ・販売後のアフターフォロー（定期メンテナンス・車検・点検等のご案内） ・メンテナンス入庫の受付とお引渡し ・自動車保険の契約と継続手続き ・JAF加入のご案内と継続手続き ※営業活動を行う場合はご本人様の所有車を使用します。 ■会社・求人の魅力： ・ネッツトヨタ茨城の店舗名には、必ず先頭に「マイネ」という３文字が付いています。「マイネ」とは、ドイツ語で［meine：私の〜］という意味です。カーディーラーにとって店舗は、単に商談をするだけの場所ではなく、お客様をおもてなしする重要なステージです。「我が家」にお客様をお招きするときのあたたかな気持ちで、店舗を「マイネ」と呼んでいるのです。また、お客様にとってもっと身近で信頼される「私のカーディーラー」でありたい、そんな願いが込められています。 ・オンとオフを切り替えて、家族や子供も一緒に楽しめるイベントもあり、風通しの良い社風のもとになっています。 ■福利厚生など： ・かもしか会（社員親睦団体加入） ・社内レクリエーション・社内行事の開催 ・各種部活動・社員旅行等を企画運営 ⇒子どもたちにクルマの楽しさを伝えたり、環境保全活動を行ったりと方法は様々ですが、地域社会の一員として社会貢献活動を行っています。 また、社員の福利厚生も手厚く働きやすい環境づくりをしています。 ・社員割引制度（新車・中古車の購入、点検費用等） ・財形貯蓄制度、定期健康診断、人間ドック、エンジニアウエア支給、基本工具無償貸与、ツナギクリーニング無料、試乗車貸出制度 ・お祝：結婚祝金、出産祝金、トヨタ検定合格祝金、結婚記念日祝、永年勤続表彰、検査員資格取得祝金 変更の範囲：会社の定める業務

【◆世界トップクラスのシェアを誇るUCCグループの一員として、1964年の設立以来60年以上にわたってコーヒーマシンの販売・アフターフォローを手掛ける会社◆】 ■業務内容： ★既存営業:新規営業　7：3（新規は飛び込みなどはなく、ショールームにいらっしゃった方や展示会で名刺交換をさせて頂いた方へアプローチ頂きます）【変更の範囲：会社の定める業務】 ・業務用コーヒーマシンやコーヒー関連機器・器具の提案営業 ・メンテナンス保守契約の提案、アフターフォロー ・アライアンス先企業、バリスタ・ロースターの開拓と取組の実行 ・開業支援による新規獲得 ・ショールーム、社外におけるデモンストレーション ・マシン設置後の取扱説明や清掃方法の説明 ＜サブ業務＞ ・展示会、セミナー、イベントの運営サポート ・一般的な事務処理 ■詳細： ・訪問件数：2〜5件程度/1日 ・移動手段：電車または車（直行直帰OK） ・エリア：関東圏内 ・賞与年3回（7月、12月、3月） ■組織構成：16名（20代〜50代） ＜求める人物像＞ ・コミュニケーション能力が高く、自ら問題や課題を発見する洞察力がある ・目標達成意欲があり、個人としてだけではなくチームとしての達成に強い当事者意識を持てる ・ポジティブで変化を楽しめる柔軟性がある ■会社のミッション・目標： ・飲食機器のトータルソリューションサービスの実現 ・売上高100億円、営業利益10億円の実現 変更の範囲：会社の定める業務

＜空調（エアコン）配管資材を扱う専門商社／大手など300社を超えるお取引があり売上安定／転勤無し／腰を据えて長く働ける環境＞ ■採用背景 当社は、創業30年超、尾張地方を中心を空調配管資材・工具総合販売を行う企業です。取引先も300社以上と、創業以来右肩上がりに成長を続けてきました。今後もさらに数多くのお客様のご要望に応える為、営業職の方を募集しております。 ■業務概要 下記、空調配管資材などの販売業務をお任せします。 具体的には、仕入先（メーカー・商社など約50社）から商品を仕入れ、お取引企業様に（空調工事屋など約400社）に販売をしていただきます。 ＊内勤が9割となります。 ■職務概要 ・来店客の応対／電話応対（受発注等） ・注文商品の配送準備（品出し、車への積み込み） ・入荷商品の片付け ・見積りの作成 ・客先への配達（事務所、工事現場） ※配送は、基本的に委託業者が担当致します。 メンバー同士協力し、業務を行います。 お客様から依頼を頂くため、新規営業はございません。 ■取り扱い商材 業務用エアコンや家庭用エアコンを取り付けるための材料の他、工事屋さんが使う工具や安全靴なども販売しています。 ■配属部門の組織構成 ・営業部6名、倉庫・配送が2名、経理事務2名で協力して業務に従事いただきます。30代〜60代まで幅広い年代の方が活躍中しており、少数精鋭で仲がいいのが特徴です。 ■入社後の流れ 最初は品出しなどをお任せし、少しずつ業務のノウハウを身につけていただきます。その後は先輩社員にサポートされながら、既存顧客の担当を持っていただきます。協力体制がしっかりしているため、安心できる環境です。 ■業務の楽しさ 新しい商品の紹介や、商品の納品をした際には、お客様から感謝のお言葉を頂く機会もあり、やりがいを感じることができます。 ■当社の特徴・魅力 ◇勤続年数平均19.2年、営業ノルマなし、会社の規模感も大きくないため、社員同士コミュニケーションも取りやすく、長期的に働きやすい環境が整っております。実際、声を上げることで会社のシステムを変えることなども可能です。 ◇売上も創業以来拡大中です。直近、さらに取引先が増えてきており、売上も非常に安定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定性・将来性◎IT技術に左右されない安定した製品の供給！国内シェア50％の「ゆるみ止めナット」〜 バイク、高速道路、スカイツリー、あべのハルカス—— あなたが日常で目にする“あの建物”や“あの乗り物”にも、私たちの技術が使われています。 冨士精密は、ゆるみ止めナットの国内シェア50％を誇るニッチトップメーカー。 「U-NUT」というブランドは、業界の常識を覆す技術革新で、今や“ゆるみ止めナットの代名詞”にまで成長しました。 そんな私たちの製品を、設計段階から提案できる営業職を募集します。 無理な拡販は不要。技術者とじっくり向き合い、課題を解決する“提案力”が活きる仕事です。 ■仕事内容 ●業界認知度No.1のゆるみ止めナット『U-NUT』『FINE U-NUT』を中心とした自社製品をメーカー（工作機械・産業ロボットメーカー等）やインフラ工事関連企業（コンサルタント・ゼネコン等）の設計技術担当者に提案します。販売代理店を通した売上がメインとなっており、メーカーへの直接的なご提案と同時に代理店との情報交換も営業活動の一部です。製品は国内外で圧倒的な知名度を誇っており、無理な拡販活動は不要です。 提案内容「品質向上」「コストダウン」「軽量化」「耐久性」「耐震性」といったクライアントの設計段階のニーズを汲み取り、製品の適合性提案は勿論のこと、新製品開発に影響を与えられる仕事です。 ■営業スタイル ・おおよそ対面営業 ・仕様や開発への関与有 ・部門で目標を目指す環境 ■働き方 ・担当顧客数：十数社 ・出張：月２〜３回程度 ・エリア：関東圏、一部東北(仙台出張所の社員が別途います) ・残業：残業月20h程度 ・有給：10日以上の取得実績 ■キャリアパス・評価制度： ・モデル年収：年収470万円/30歳/主任、年収770万円/45歳/課長 ・将来的なキャリアの描き方（管理職や専門職へのステップなど）：勤続10年〜15年程度で管理職への昇進 ■組織構成：4名(内事務1名) ■製品の使用事例： ・バイクや高速道路、スカイツリー、あべのハルカスといった建物にも当社の製品が使用されています。 ■当社の魅力 ・国内の二輪車には8割使用されておりNO１のシェアを確立 ・交換需要もある商材のため、安定した受注を確保 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎◎/インフラに関わる安定企業/年休126日/土日祝休/残業月10h】 鉄道電車線路用部品の設計並びに製作・販売を行う当社にて、法人営業をお任せします。鉄道関連の事業は、人々の生活に必要不可欠なもののため、経営基盤が安定しております。 ■業務詳細： ・見積書、請求書、納品書の作成および管理 ・営業情報の収集 ・お客様からの受注対応（電話もしくはメール） ・価格交渉 ・CADによる各種図面の作図および管理 ■業務の特徴： 既存のお客様とのやり取りが大多数の営業業務になります。主要な営業先は、各種鉄道電気工事会社様で、親会社を中心に依頼をいただきます。基本は既存の顧客対応およびHPや紹介でお問い合わせのあった新規のお客様のご対応、情報収集やご挨拶でお客様を訪問することがあります。現場測量を行う夜間対応もございます。(1〜2か月に1回程度)その際、翌日は午後出勤など調整をいただきます。売り上げの個人ノルマはなく、全体の目標を皆で追う形となります。また、CAD未経験でも問題なく、外部機関の講習に行っていただきますのでご安心ください。 ■入社後の流れ： まずは、商品の内容を覚えていただきます。徐々に先輩社員の受注・発注を手伝うなど仕事を増やしていきます。商品の多さ、寸法、組み合わせなど技術的なものが多く3〜5年で独り立ちしていくイメージです。 ■働き方： ・土日祝休み、年休126日、残業も10時間程度とワークライフバランスを整えることが可能です。 ・経験豊富な先輩社員が多数在籍しておりますので、いつでも相談できる環境は整っております。 ■組織構成： 仙台営業は5名で構成されております。男女比は5:5で平均年齢は50歳です。 ■特徴・魅力： ・1947年に国鉄電化計画に必須な電車線路用金具の製作工場として創業した老舗企業です。認証も受けており、当社の製品が高品質であるとの証明を得た電車線路金具メーカーとして邁進して参りました。 ・土日祝日はお休みで、年間休日も126日です。残業も平均10時間と少なくライフワークバランスを充実させることが可能です。 ・日本電設工業グループの一員として、更にはJR東日本の関連会社として経営を続けてきており、鉄道運輸は止まることのない事業なので安定性は抜群です。 変更の範囲：会社の定める業務

【BestMatchingで顧客の最適を追求／多事業にわたるため景気に左右されにくい／ワークライフバランス整えて長く働き続けたい方へ／既存8割／転勤当面なし／退職金制度有／都市インフラ関連の商材で社会貢献性◎】 ■業務内容： ・※80％以上が大手客先に対する深耕営業です ・製品開発（ニーズ聞き取り、製品仕様打合せ、メーカー選定、納入管理、納入後のフォローまで一連のマネージメント） ・既存製品の販売管理、及び導入活動 ・様々な分野で最新の技術やノウハウを収集、提供し、国内外の企業における製品開発のサポート ■業務イメージ： 大手顧客1〜3社をメインとし、計20〜30社程度担当いただきます。 ■取り扱い商材： 工業用ゴム製品、樹脂加工品、金属加工品などの部品や接着剤やテープなどの副資材を産業設備（重電や昇降機分野）や鉄道輸送メーカーに提供しています。 ■働き方： 週1回在宅勤務、状況に応じて直行直帰可能。担当エリアは茨城県内が中心です。1泊2日程度の宿泊を伴う出張は月に1度程度、海外出張等はほぼなく、ご家庭などプライベートとバランスを取りながら働けます。 ■組織構成： 所長1名、営業6名、アシスタント7名 ■モデル年収（ご経験やご活躍により変動する可能性があります） 退職金制度も整っています。 30代500万〜700万 40代700万〜800万（800万〜1000万） 50代800万〜1000万（1000万〜） ■魅力： 1916年創業以来、BestMatchingで顧客の最適を追求し、革新を続けています。各個人の裁量が大きく自身のアイデアがカタチになることもあり、最先端ご技術を身近に感じ、他では味わえないやりがいや面白みがあります。また、海外の最先端技術を持つメーカーと共同して部品などを開発製造し、国内外への販売も手掛けています。当初は先輩社員より業務指導を受けながら携わっていただき、スキルを磨いていただきます。研修や勉強会を用意しており、中途入社者も多数活躍しておりますので、ご安心ください。 https://www.nishiyama.co.jp/corporate/greeting/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験入社者100％の営業部/株式会社TOKAIホールディングス完全連結子会社/東証プライム上場G会社/クライアントの課題解決に向けた提案/既存クライアントをメインに船舶メンテナンスの営業/有給取得率7割以上/仕事とプライベートの両立が叶う〜 ■当社について： 当社は、焼津市に本社を置く総合インフラ・物流企業です。 主に「造船・船舶修繕事業」「ガス輸送事業」「陸上機械・プラント設備事業」「アクア物流（宅配水）事業」の4つの軸で事業展開しております。 今回は、船舶メンテナンスの営業職を募集いたします。 ■業務内容： 〈入社後にお任せする業務〉 ・入港時のお出迎え ・出港式の準備、お見送り 〈将来的にお任せしたい業務〉 ・集金業務 ・修繕現場担当との折衝 ・見積書、修繕報告書などの作成 ■組織構成： ・営業部　5名（50代2名、40代2名、30代1名） ※全員中途入社のため、馴染みやすい環境です ※「警備員」「フリーター」「新卒」など、幅広いご経験をお持ちの方が入社後、活躍しておりますので、未経験でもご安心いただけます！ ■入社後の流れ： ・ご入社後は、30代の先輩が同行するOJTを中心に、船舶やクライアントについて学んでいきます。基本的にはペア制度ですが、ベテラン社員の方も豊富なので組織全体でサポートできるため未経験からでもご活躍いただくことが可能です。 ・クライアントは、何隻も船舶を保有する船会社様から、個人の船主様までさまざまです。そのうち、10〜15社を担当していただきます。 ・船が漁に出ている期間は整備もないので、年に数回（2〜4日程度）、他県に出向く機会もあります。 ■キャリアパス： 〜今回ポジションのキャリアには以下のような昇格パターンがあります〜 ・一般→主任→課長職⇒営業部長職⇒事業部長職⇒取締役 ※昇進のタイミングやどこまで上がるかは各個人のスキルによって異なります。 ※当社は従業員一人一人に幅広いキャリアと経験を積んで頂きたいという想いがありますので、ご活躍を期待しております。 ■就業時間の補足： 漁が落ち着く冬場は寄港する船も多く、若干忙しくなりますが、逆に夏は閑散期のためゆとりがあり、休暇を取るなどリフレッシュできます。 変更の範囲：会社の定める業務

業界・職種未経験歓迎／法人ルート営業／総合レンタル業界大手／東証プライム上場グループ／豊富な商品ラインナップ／既存顧客中心／研修充実／資格取得支援／安定経営基盤／信頼関係構築にやりがい ■仕事内容： 建設機械のレンタルに関して、お客様へ提案から返却まで法人ルート営業をお願いします。 ■お客様： 取引先は大手中小など幅広く、建設会社様やゼネコン会社様がメインとなります。 ■取扱い点数が強み： クレーンやブルドーザー、照明器やテントなど工事現場に必要な商品を豊富に取り揃えています。 ■お客様に選ばれる理由： 培ってきた丁寧なフォローにより創業長く付き合っているお客様がいること。他にも、幅広い商品を保有しているため、一括してお仕事を頼んでもらいやすいです。 ■まずは既存顧客のレンタルをサポート： 既存顧客に足を運んでいただきます。レンタル料「100円／日」のものもあれば「6万円／日」のものなど、お客様のご要望に合わせて価格や商品のスペックを提案します。 ■入社後の流れ： ・資格習得研修（機械を触る） ・技術講習と商品知識の勉強（〜2か月目） ・工場で商品名や機械の動かし方を学習（〜3か月目） ・事務所でパソコン操作や受発注を学習（〜4ヶ月目） ・先輩と営業同行（〜5か月目から半年） 　入社からおおよそ半年を目途に、先輩に付いていき営業現場を体験 ■評価制度： 目標管理制度、職能資格制度を用いて透明性のある評価制度を導入しております。目標は上長と相談の上決定、達成度合によって昇給に反映がされます。 ■働きやすさ： ・年間休日は、118日＋義務取得5日＋2〜3日ほど取得される方が多いです。 ・土日祝休みです。休日に出勤した場合は、しっかりと代休が取れます。 ■やりがい： 日頃の対応の良さから営業担当を選び手配するお客様がたくさんいます。 定期的にお客様を訪問することで信頼関係を構築し、自分にしかできない付加価値や思いやりを提供して、自分の力で売上を築くことにやりがいがあります。また、営業個人がお客様との過去の履歴から提案金額を設定できる裁量があります。※慣れるまでは先輩社員に相談しながら進められます。 変更の範囲：会社の定める業務

業界未経験歓迎／法人ルート営業／総合レンタル業界大手／プライム上場グループ／豊富な商品ラインナップ／安定した経営基盤／資格取得支援／研修充実／顧客との信頼関係構築／成長できる環境 BizChat ついてフィードバックする ■仕事内容： 建設機械のレンタルに関して、お客様へ提案から返却まで法人ルート営業をお願いします。 ■お客様： 取引先は大手中小など幅広く、建設会社様やゼネコン会社様がメインとなります。 ■取扱い点数が強み： クレーンやブルドーザー、照明器やテントなど工事現場に必要な商品を豊富に取り揃えています。 ■お客様に選ばれる理由： 培ってきた丁寧なフォローにより創業長く付き合っているお客様がいること。他にも、幅広い商品を保有しているため、一括してお仕事を頼んでもらいやすいです。 ■まずは既存顧客のレンタルをサポート： 既存顧客に足を運んでいただきます。レンタル料「100円／日」のものもあれば「6万円／日」のものなど、お客様のご要望に合わせて価格や商品のスペックを提案します。 ■入社後の流れ： ・資格習得研修（機械を触る） ・技術講習と商品知識の勉強（〜2か月目） ・工場で商品名や機械の動かし方を学習（〜3か月目） ・事務所でパソコン操作や受発注を学習（〜4ヶ月目） ・先輩と営業同行（〜5か月目から半年） 　入社からおおよそ半年を目途に、先輩に付いていき営業現場を体験 ■評価制度： 目標管理制度、職能資格制度を用いて透明性のある評価制度を導入しております。目標は上長と相談の上決定、達成度合によって昇給に反映がされます。 ■働きやすさ： ・年間休日は、115日＋義務取得7日で122日となります。 ※上記年間休日以外にも有給は取りやすい環境があります。 ・土日祝休みです。休日に出勤した場合は、しっかりと代休が取れます。 ■やりがい： 日頃の対応の良さから営業担当を選び手配するお客様がたくさんいます。 定期的にお客様を訪問することで信頼関係を構築し、自分にしかできない付加価値や思いやりを提供して、自分の力で売上を築くことにやりがいがあります。また、営業個人がお客様との過去の履歴から提案金額を設定できる裁量があります。※慣れるまでは先輩社員に相談しながら進められます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！働き方◎／離職率1.2%／賞与実績最大8カ月／バルブ・継手トップシェア〜 ★こんな方を求めています★ ◎営業職に挑戦し、頑張っていきたい方！ ◎スキル・経験を身につけ、高い給与を得たい方！ ◎愛嬌のある方！ ■業務内容 当社が扱う工業用配管資材（バルブ／継手／配管機器／資材等）のルート営業をお任せします。 具体的には、お客様への定期訪問〜お客様へのご提案〜見積書作成〜メーカー各社への依頼〜納品・請求処理や納品管理などです。 ■教育体制〜未経験でも安心！〜 入社後は当社や大阪／滋賀のグループ会社にて約3か月間、商材や商流などの研修を行います。研修後は現場配属され、1〜2名の職場先輩が教育担当とし、皆様をサポートいたします！約1年は予算を持たず、先輩社員のサポートを行っていただき、徐々に担当を持っていただきます。 ＊研修期間のお住まいに関して、通勤できない場合は会社負担でマンスリーマンションを手配します。 ■業務の特徴／魅力 ・担当社数：10〜20社ほどを想定！既存のお客様が中心で、新規のお客様についてはご紹介やお問合せのあった場合ですので、テレアポや飛び込みなどはありません。 ・出張：大阪／京都／滋賀／和歌山へ訪問し、ほとんどが直行直帰です。（宿泊を伴う出張はほぼなし） ・働き方：残業月20時間程度、土日祝休みで、大型連休も休めます。 ■組織構成 35名（20代10名、30代10名、40代9名、50代6名）と、幅広い方が在籍し活躍しております。 ■評価制度 数値だけでなく、人柄／プロセス／周囲への影響度等の定性面も見ており、年に2度の面談でしっかりとフィードバックしています。 また、目標値も個人の担当顧客により、前年度比や市況を見て調整するため、とても納得感のある評価制度です。 実績を上げた方には最大で8ヶ月分の賞与支給実績もございます！ ■当社の魅力 当社のビジネスモデル上、業界はニッチながら、バルブ／継手においてはあらゆるメーカーの取り扱いがあり、実績も95年以上ある事から取引先からも信頼されており、安定的に受注をいただけております。それゆえ、大手メーカーの取引も多くなっています。また、欧米／アジア等、多くの有力海外メーカー製品の取り扱いもあるため、あらゆるニーズにこたえる事が出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

【既存顧客への提案/法人営業としてのキャリア構築が可能/残業月20時間/離職率約3％/長期就業が叶う環境】 ■営業スタイル： 既存のお客様のニーズや事業課題をヒアリングしリースによる解決案を提案します。ニーズが顕在化しているケースもあれば、お客様との対話を通して課題からニーズを掘り起こしていくケースもあります。 顧客とのアポイントは1日に1〜2件実施し、それ以外の時間は提案書や稟議書の作成などを行っています。サテライトオフィス等を活用した効率的な営業活動が可能です。 相対するお客様としては役員や経営層、部長・課長クラスなどが多く、製品によっては工場長、施設長、現場担当の方ともやり取りをします。 ルート営業の場合は、営業部の営業担当者とやり取りをするケースもあります。 ■主な商材： ○環境・エネルギー系：太陽光、蓄電池、LED、高効率空調機、省エネ補助金 ○流通系：POSシステム、省人化機器（お掃除ロボットなど） ○官公庁系：省エネやDX化を目的とした各種システム、PC ○その他：工作機械、射出成型機などの大型製造設備、自動倉庫 ■強み： ○顧客基盤：東芝とみずほ、両ブランドの顧客をターゲットにできる ○東芝との連携力：同じブランドを共有している一体感、自治体の案件情報収集力を享受できる、長年培ったノウハウあり ○グループ基盤：みずほリースグループ金融的なノウハウを享受できる ■配属組織： 本社営業部は特色を持つ9つの営業部で構成されており、約90名の20代から50代までの幅広い世代の方が在籍しています。配属先は面接の中でご本人の希望・適性を考慮して決定いたします。 キャリア採用の方も多く、異業界出身の方々にもご活躍いただいています。 ■キャリアパス： ジョブローテーションにより、営業以外のミドル・バックオフィスの経験も積める為、ビジネススキルを上げていく事が可能です。 ※将来の幹部候補として全国各拠点の動きを把握し、視野を広げる目的で実施しています。 ■働き方： 土日祝休みで残業も月平均20ｈ程度であるため、ワークライフバランスを整えられる環境です。3年以内の離職率は3％程度でありほとんどの社員が長期的に働いています。 変更の範囲：会社の定める業務

販売からアフターフォローまでお客様のあらゆるニーズのカーライフにお応えし、最適なクルマ選びをご提案していきます。広島県内に18店舗を構え、マツダの新車・中古車の販売を行っています。長年、地元の皆様に愛し育てていただいた店舗は、お客様に気軽にお立ち寄りいただけるよう、それぞれの地域に密着したお店づくりを心掛けています。 「マツダ発祥の地」である故、マツダ関連の法人顧客も多くございます。 入社後、まずは個人顧客を中心に対応いただき、その後経験を積んで頂く中で、法人顧客等をお任せいたします。 【業務内容詳細】 ・来店されたお客様の接客。ニーズ確認・製品(自動車)のご提案・自動車保険やリースなど、付随するサービスのご提案・購入後のお客様へのアフターフォロー（定期点検や車検のご案内） ・書類の整理や納車整備中のお車の進捗確認、納車準備・販促のためのプロモーション、イベント企画◇入社後〜配属まで弊社では研修を担当している部署があり、入社後はこれまでの経歴に応じてにて2週間〜1ヶ月程度、商品知識や接客方法についての座学研修やロープレを行い安心して現場デビューが出来るようサポートしますので自動車業界未経験の方でも安心してデビュー出来ます。 ■組織構成： 各店舗、店長含め8〜10名（男性8：女性2） 【広島マツダ各店舗】 ・大洲本店　広島県広島市南区大州4-10-11 ・宇品本店　広島県広島市南区宇品東5-3-67 ・石内山田店　広島県広島市佐伯区五日市町大字石内6387-9 ・祇園店　広島県広島市安佐南区長束2-5-2 ・庚午店　広島県広島市西区庚午中3-1-5 ・五日市店　広島県広島市佐伯区隅の浜2-12-16 ・西条店　東広島市西条町助実1516-1 ・可部店　広島県広島市安佐北区可部南4-30-13 ・海田店　広島県広島市安芸区矢野新町2-4-30 ・福山東店　広島県福山市南蔵王町5-8-55 ・尾道山波店　広島県尾道市山波町20-1 ・呉店　広島県呉市中通1-2-37 ・広店　広島県呉市広文化町1-27 ・三次店　広島県三次市十日市中1-13-12 ・庄原店　広島県庄原市中本町1-12-12 ・大州ユーカーランド　広島県広島市南区大州4-11-22 ・カーセブン広島大州店　広島県広島市南区大州5-1-82 変更の範囲：会社の定める業務

【マイカー通勤OK・年休122日・退職金制度あり／他社には無い国内・海外の加工ネットワークで差別化／直近も増収増益で成長中】 ＼日本の産業インフラを力強く支える。創業85年で成長を続ける会社／ ★商社営業のイメージを覆す。「お客様の価値提供」を主体的に体現できる社風！ ★メンバー発案「ふるさと加工ネットワーク」が強み。お客様の要望を幅広い方法で叶える！ ★年休122日・土日祝休み・残業10Hほど・転勤なし。ワークライフバランスも確保！ ■業務詳細： 兵庫県の製造業界のお客様を20社ほど担当し、機械部品のご提案をお任せします。 ※既存のお客様を担当 ＜具体的には＞ ・お客様の課題ヒアリング ・商談に向けた資料作成や情報収集 ・課題に合った解決策のご提案 ・価格・納期調整、受発注や売上等の事務作業 ・新製品のPR ■組織構成： ・人数：15名（20代2名、30代7名、40代2名、50代3名、60代1名) ■教育体制： ・業界・取り扱い製品研修、社内システム研修などの教育体制も万全！ ・入社後は、営業事務・商談同席なども実施し、半年を目安に独り立ちを目指します。 ※下記もご覧ください※ https://www.mandai-inc.co.jp/recruit/training/ ■他社には無い強み： ◎「ふるさと加工ネットワーク」 ・同社は、国内外のメーカー・加工業者と提携しています。 ・「お客様の希望にカタログ品で対応できない」という悩みから、社員主体で加工業者のネットワークを構築。 ・社員の声を積極的に取り入れる社風も浸透しており、他社には無い提案力で安定成長を実現しています！ ■こんな方にオススメ！ ◎「お客様への価値提供」を第一に取り組みたい方 ・会社や上司からのトップダウンの指示はなし！ ・お客様の課題に対して「自社で何ができるか」を追求する社風が特徴。お客様本位で営業活動を行いたい方に最適です。 ◎営業職としてスキルアップしたい方 ・1年間の目標を自身で設計し、月1回の1on1で上長と振り返りを実施。 ・自身の能力開発だけでなく、お客様への課題ヒアリング力・調整力・提案力も磨ける環境です！ ・2020年にオフィスも改装。カフェのような環境で働く環境も抜群です！ 変更の範囲：会社の定める業務

＜創業70年／幅広い業界の大手メーカーや商社と取引多数／グループ合計売上高100億円／各種休暇＋福利厚生充実で働き方◎＞ ■職務内容： お客様のニーズに合わせた商品の提案、見積り作成や納期調整などの業務を行います。 ＜ミッション＞ 新商品の企画や他業界への技術提案なども行い、規格品の商社売りや既製品の価格競争ではなく、顧客様の製品価値を上げる提案を増やしていく事。 ＜取り扱い商材＞ ゴム・金属・樹脂・プラスティックなどの工業製品で、多岐にわたります。 ＜仕事の流れ＞ （1）お問い合わせをいただいたお客様からご要望をヒアリング （2）技術部門へ試作品の製作を連携 （3）サンプルテスト→量産試作→本生産へと段階的に進行 （4）納品に関する管理 ＜対象顧客様＞ 大型自動車(トラック・観光用バス)、OA機器(プリンタ、複合機、ラベルプリンタ)、搬送機(物流倉庫のベルトコンベア等)、工作機械、化学機械、住設、など、大手メーカー・商社など多業界にわたる取引先がございます。 ※既存・新規の割合は約７：３で、顧客からの紹介もあれば、営業個々人に新規リストを作成し電話アポが主流です。 ※担当エリアは関東圏内をお任せします。 ■やりがい： お客様のニーズに応えるためであれば、どんな商材でも扱えるのが当社営業の大きな魅力です。仕入れ先を自ら開拓し、これまで取り扱っていなかった製品を仕入れることも可能。また、自社工場での加工・製造により、オーダーメイドの提案ができる柔軟さもポイント。1人ひとりに大きな裁量が与えられ、営業スキルとアイデアが活かせる自由度の高い環境です。安定した経営基盤を背景に、ワークライフバランスを重視した環境を整えており、安心して長期的に活躍いただけます。 ■安心の教育体制： グループ会社の工場で、座学、工場見学、営業同行、事務業務、工場内作業といった研修があります。その後、現場OJTにて先輩と案件に取り組み、訪問・提案〜納品までを経験。仕事の流れや実践的なノウハウを学んだあと、独り立ちとなります。また、月に1回のオンライン勉強会を開催し、各営業担当の抱える仕入先の技術力を共有します。 ■組織体制： 計8名の10代から50代までの幅広い世代が活躍しています。穏やかで落ち着いた雰囲気の中で、風通しの良い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験から中途入社者多数活躍中！/福利厚生充実/土日祝休みの年休121日/転勤無し】 ◎モデル年収：入社3年目 500万円／入社8年目 600万円／入社13年目 700万円／長期的に安定したキャリアを築けます！ ◎30代前半と20代が活躍中！ ■仕事内容： 入社後半年かけて、少しずつ仕事を覚え成長していただきます。 ＜具体的には＞ 既存顧客のフォローを行っていただきます。 常に在庫状況を既存顧客へお伝えすることで、在庫が品薄になっている商品に関しては早めに在庫を抑えていただくことの提案や、ステンレスは社会情勢によって値段が乱高下することがあるため、そういった状況を踏まえながら既存顧客へ提案営業を行っていただきます。 ＜製品について＞ 「衛生的な環境で飲料や食品を製造するため」「製造ラインで薬品やガスを安全に流すため」、目に見えない場所に使用されることがステンレスパイプですが、化学プラント・水処理プラント・食品プラント・造船など多種多様な分野で使用されており、日本の産業やインフラ設備を支えています。 ■入社後の流れ： ・入社後3日〜4日間は、座学で製品知識の勉強を行います 。 ・〜3か月程度は、社内にてお客様からのお問合せ対応業務を行います。問い合わせ対応を通じて、商品の種類や納期などを習得いただきます。また、受発注業務や配送指示業務も経験いただき、業務の大まかな流れを掴みます。 ・〜1年程度は、外勤営業として先輩の営業に同行訪問していただきます。先輩の営業手法を見ながら商談方法を身に着けていただきます。 ■組織構成： 6名（営業3名、営業事務3名） 34歳が2名、そのほかは20代です。 営業は東日本全域を担当しており、エリアごとに担当が分かれています。 ■魅力： ・年間休日121日で月平均残業20時間程度。 ・育児休暇、介護休暇の補助金制度あり。 ・2026年2月に浜松町オフィスへ移転予定のため、新事務所の開設も踏まえ増員採用となっております。 ■会社概要： ・溶接管や大径管、継目無管（シームレス）、ステンレス銅管等の設備機能部材を提供するステンレス銅管専門商社です。 ・圧倒的な在庫量と国内屈指の切断能力、国内をカバーする独自のネットワーク等、多くの強みでお客様のニーズに対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【★学歴不問・第二新卒も歓迎です★育成前提の採用！高級車専門のレンタカー事業／残業10ｈ程／個人ノルマ無し！チームで目標追うスタイル／月1面談で評価制度も充実】 当社が所有している高級車・輸入車など、レンタル車両の提案からお届け・回収まで一貫してご担当いただく法人ルート営業をお任せします！ ＼魅力ポイント／ （1）創業20年、高級車特化の事業で安定！事故代車として、大手保険会社・大手自動車ディーラーとの取引多数あり★多数メディアにも取り上げられる注目の事業です （2）研修体制充実！営業手法の研修だけではなく、「MG研修」「経営計画発表会」など定期的なプログラムを通して【数字で考えるスキル】がしっかり身につく環境 ★こんな方歓迎です★ ◎コツコツ前向きに取り組んでいける方 ◎チームで仕事を進めていきたい方 ■仕事内容 ・保険会社や自動車ディーラーに第一想起してもらうための関係構築 ・高級車の管理、手配、配送 ・新しいサービスやプロモーションの企画・実施 ・戦略的な車両売買（市場動向の分析と改善提案） ■特徴 ◆既存：新規＝9：1 既存顧客との関係性づくりがメインとなりますが、会社として売り上げを上げていくために新規営業も必須となります。※月5〜10件の訪問 ◆8割：外回り／2割：事務処理 ◆お客様先へは当社のレンタカーを運転して向かいます。最初は先輩の横乗りのもと、会社のまわりで運転の練習などをきちんと行うので輸入車の運転をしたことがない方でも安心！（運転距離…近隣から片道1〜2時間程度） ◆個人目標なし！チームで協力し合い、「ワンチーム」で仕事を進める風土 ■モデル年収： 20代後半：500万 30代前半：550万〜600万 ■働き方 ・残業10ｈ…残業を嫌う社長の方針もあり、時代に合わせて残業を減らし、業務の片寄りが無いよう上長が振り分けを行っています！※管理職でも20〜25ｈ程度です ・入社後6か月間は有期契約社員ですが、正社員登用100％実績◎ ・休日の緊急連絡なし！連絡は基本的に会社に直接入るようになっているため、代理対応が可能です 変更の範囲：会社の定める業務