その他法人営業（既存・ルートセールス中心）の求人情報の検索結果一覧

〜世界最大規模のドイツ化学メーカー／年間休日125日・有給取得率70%など『働き方』に注力しています！〜 ■業務内容：当社のケア・ケミカルズ事業部の営業担当として、普段の生活で使用するシャンプーや化粧品などに使用される原材料の営業業務をお任せ致します。ご経験やスキルに応じて徐々に業務をお任せする予定です。 ◇担当商材：パーソナルケア産業向けに高品質で付加価値の高い原料を提供しています。私たちはお客様の成功に貢献するために、消費者トレンドを重視した革新的な新製品の迅速な市場への導入、バリューチェーン全体を考慮した持続可能なソリューションの提供に力を注いでいます。パーソナルケア製品ポートフォリオとして、界面活性剤、乳化剤、ポリマー、油性剤、化粧品有効成分や紫外線吸収剤などを提供しています。 ■ケア・ケミカルズ事業部について：パーソナルケア、ホームケア、業務用洗浄関連などの業界や技術ア プリケーションに幅広い原料を提供しています。化粧品業界、洗剤およびクリーナー業界におけるリーディングサプライヤーであり、お客様に革新的かつ持続可能な製品、ソリューションおよびコンセプトを提供しています。 ■英語業務について：海外部門との会議にて英語を使用する機会もございます。 ■当社の魅力 ◇穏やかな社風： 1949年に設立され日本での歴史は70年と非常に長いことが特徴です。そのため日本企業のような穏やかな社風があり、一方で年齢にとらわれず実力次第で評価される文化もあります。日本・外資双方の良さを活かした伸び伸びと働きやすい企業です。さらにダイバーシティーを重んじており、女性や外国人社員も活躍しています。 ■同社について：同社は世界最大規模のドイツ化学メーカー『BASF』（売上高8兆円、80カ国352拠点、従業員11万人以上）の日本法人であり化学製品の売上高において世界１位を誇るグローバルカンパニーです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／ITセキュリティ分野の国内トップメーカー／官公庁や大手企業との取引多数あり／自社製品開発／自由度の高さが魅力の社風〜 ■業務内容： エンドユーザ及びパートナー企業の課題に対して、ITセキュリティに関する自社開発製品を中心とした解決策を提案していただきます。 （1）セキュリティソリューション、サイバーセキュリティ製品に関する提案（2）既存顧客またはパートナー企業への営業活動、新規開拓業務、ソリューション開発等 ■業務詳細： ・案件依頼があったクライアントへの企画・提案 ・既存クライアントへの新サービスの提案 ・新規クライアントへの企画・提案、取引先開拓 ・見積もり作成・提案書作成 ・クロージング・受注管理 ・クライアントとの交渉・打ち合わせ ・新しいビジネスモデル・サービスの企画・構築 ■当社の特徴： 米国でマイクロプロセッサが誕生した頃、インテル社に在籍した鎌田信夫氏（現社長）が、その関連業務や応用研究活動で知り合ったジャーナリスト、大学教授、メーカーの研究員など、11名の博士を含む37名の出資により設立されました。当社は、ITセキュリティ関連製品の国内トップメーカーです。個人情報の漏えいやサイバー攻撃の増加により、現在セキュリティ関連への関心と問題意識が高まっています。多くの企業にとって、セキュリティ対策は顧客との信頼関係に直結します。あらゆる業界・業種でIT技術が大きな役割を果たしている現在、同様に情報セキュリティへの意識も高まっており、今後も益々需要の高まる領域です。 変更の範囲：会社の定める業務

企業の採用課題に対してIndeed/Indeed PLUSを活用した企画提案(メディアプランニング/コンサルティング等)を行い戦略的に企業の採用を支えます。人材確保はクライアント企業における事業の将来をも左右する重要課題です。クライアントのこれからの事業展望を理解し見据えながら「採用のプロ」として長期的に携わっていくことで、単純な人手不足解消だけでなくクライアントの事業拡大・成長にも貢献することができます。 【業務の流れ】 （1）採用ニーズ発掘（電話でヒアリングを行いアポイント獲得） （2）採用戦略の提案（企業課題や採用したいターゲットに対して最適なメディアや打ち出し案を提案） （3）原稿制作＆掲載開始 （4）採用が決定するまでフォロー・振り返り（原稿効果の報告／改善提案） ■仕事の特徴 柔軟性の高い商材だからこそ、”クライアントの要望を理解できるか””採用成功に繋がる提案ができるか””自分自身のミッション達成＋αができるか”は個々人の取り組みや実力により大きく左右されます。その点がこの仕事の難しさであると同時に、面白さでもあるポイントです。 ■入社後の流れ： 商品や業界・マーケットなど座学やOJT形式の研修で理解いただき、新規開拓・既存顧客への対応をお願いします。 ■期待していること： 「実績を活かして活躍の場を広げたい」「自分の市場価値を高めたい」「より自分の実力を試したい」こうした意志をもち主体的に業務を遂行し、スピーディーに活躍人材へと成長を遂げていただける方の採用を開始しました。実績・スキル・能力をフルに活用しながら新たにキャリアを築き、即戦力としてすぐに事業の中核となる存在としてご活躍いただけることを期待しています。 ■こんな方に最適 ・人と関わり合う仕事ができる方 ・時間感覚をもって仕事することができる方 ・当事者意識をもって職務を完遂できる方 ・嘘をついたり、ごまかしたりしない方 ・自分の苦手分野を隠さず、素直に人に相談できる方 ・自分の課題（克服すべきこと）から逃げずに向き合える方 ・目標に向かって主体性を持って取り組める方 ・果たすべき役割やミッションを理解し成果にこだわることができる方 ・誰かの人生や心を動かす仕事がしてみたい方 変更の範囲：会社の定める業務

〜法人営業やモノづくりに携わった経験などのある方へ／社員一人当たりの年間売り上げは3億円／自社ブランドの製品を持つ専門商社／国内の建設機械メーカーとほぼ全社と取り引きあり／長期連休も取りやすい環境〜 ■業務内容： ◇主要建設機械メーカー及び主要農業機械メーカーに対して油圧ホースを始めとする油圧関連部品、樹脂・ゴム・電装品関連部品などを販売 ◇医療薬科機器メーカーを中心に組込み用電子製品を販売 ◇仕入先開発による新商材をベースとした開発および用途提案 ■職務の特徴： 「品質・コスト・納期の全ての面でお客様に喜んで頂ける商品」の調達・供給を当社国内外拠点と連携を取り進めます。 国内外で高評価を得た自社製品や部品を、大阪を中心に関西のメーカーへ提案営業を行います。 国内外の郷グループとつながりを持ち、顧客に対する幅広いニーズに対応いたします。 ■働く環境： ◇平均勤続年数は、約15年。社員の7割以上の方が中途入社者として活躍しています。（平均年齢45.5歳） ◇賞与実績（金額7.5ヶ月分） 業績により異なりますが、頑張って働いた分は社員へ還元しています。ここ数年は決算賞与も毎年出ており、賞与額の合計は7ヶ月以上となっております。 ※2023年4月〜2024年3月　合計実績7.5カ月（夏2.0＋冬2.5＋決算賞与3.0） ◇充実の退職金制度 通常の退職金の他、確定拠出・確定給付の企業年金も制度として設けております。会社から長期に渡り、積み立てをしっかり実施しています。 ◇長期休暇・飛び石連休あり！ GW、夏期休暇は10連休を7割以上の社員が取得しています。会社指定休日に有休と土日を合わせ、長期的なお休みが取得出来る為、プライベートも充実する事が出来ます。 ■当社の特徴： 郷商事グループは、全体で20拠点(国内8／海外9／関連会社3)、グループ合計1,000名の組織です。少数精鋭ながら、社員一人当たりの年間売り上げは2.5億円あり、仕事のやりがいを感じられる環境です。自社ブランドの製品を持つ専門商社としてモノづくりのすべてのプロセスに対応しています。お客様の「こんあものがあったらいいのに」を叶えるのが当社の仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇理系人材に特化した技術者派遣営業／大手メーカー顧客多数◇ 新薬の開発や新製品開発には欠かせない「R&D（研究開発）」を支える業界のリーディングカンパニーである同社て、営業としてご活躍いただける方を増員募集いたします。 ■職務内容： 人材募集をご検討中の企業様への提案営業をご担当いただきます。 ＜主な業務＞ ・顧客に対してニーズのヒアリング ・同社人材の提案営業・紹介 ・スタッフ配属後のフォロー ■営業スタイルについて： 入社後まずは新規開拓がメインとなります。まずは電話でアポイントを獲得し、商談で企業様のニーズをヒアリングしていただきます。徐々にに既存のお客様もお任せいたしますので、入社後1年後には既存・新規の割合が５対５程度となります。 ◇主な営業先：食品メーカーや化学メーカーの研究室、大学病院の研究室など ◇担当顧客数：1人あたり20〜30社程度 ◇担当派遣スタッフ数：1人あたり40名程度 ◇移動手段：公共交通機関or自動車 ■入社後の流れ： 先輩社員がOJTで指導いたします。まずは先輩と一緒に営業を進めていき少しずつ仕事を覚えていただき、約1年をかけて独り立ちいただきます。自社研修施設にて研究体験も行いながら、研究現場で必要な知識習得も可能です。 ■組織構成： 営業担当2名・採用担当2名・技術講師1名の計5名で構成されています。20代の若手層の活躍が多く、未経験から業界未経験・職種未経験から活躍しているメンバーがほとんどです。 ■この仕事の魅力： ◎本質的なキャリア支援が可能◎ 同社の派遣スタッフは「派遣先企業で正社員になっていただく」ことを前提に採用しているため、単なる労働力の提供ではなく、派遣スタッフ×担当企業の本質的なマッチングを重視しています。 ◎実績が確実に評価され、早期のキャリアアップも可能◎ 実績に応じて昇格していただくことが可能です。評価は数字だけでなく、行動面も重視しております。 <キャリアパス>一般⇒リーダー⇒サブマネージャー⇒マネジャー⇒部長 ◎メリハリをつけた働き方◎ 毎月の平均残業時間は20時間程度で、概ね19時までには退社しています。年間休日も125日と、WLB重視の働き方の実現が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

~業界未経験歓迎／上水道設備に強みを持つ東レ子会社／車での直行直帰可／残業25h程度／スタンダード市場上場／官公庁向けの提案営業~ ■担当業務： 官公庁向けに水処理プラント（浄水場・下水処理施設等）に必要な水処理システム、付随する機器製品等の提案営業をお任せ致します。 ※OJTや社内研修が充実しているため、プラント未経験の方でも問題ございません。 ■担当業務詳細： 上下水道施設の新規建設は、受注前から施設完成までに10年程度を要する長期プロジェクトです。 新しい機器の提案の場合には受注から利用までは2~３年程度、いずれも案件化するまでには期間を要するため、クライアントとコンスタントにやり取りを続ける粘り強さが必要な仕事です。 担当の水道局を1日3〜4件程度車で訪問し、浄水場の新設・更新や水処理機器製品等の提案を行っていただきます。 また、官公庁案件の入札関連手続き等を行っていただきます。 ■取扱い製品について： 上水道施設、下水道施設など、上下水道を始めとする水処理施設に使用する水処理プラント・水処理機器を取り扱います。 ■配属先： 合計13名で構成されております。 支店長（40代）、リーダー（50代）、メンバー11名（50代3名、40代1名、30代2名、20代3名）、顧問（60代）2名 ■業務の流れについて： まずは官公庁の動きを読み、ニーズを察知します。その後、要望に応えるべく技術やシステムの提案を行い、見積もりを提出して受注するという流れです。 ■営業スタイルについて： 既存顧客の営業9割、ルートセールスに近い形です。老朽化している水処理施設の更新工事が多く（1件1件程度訪問して提案していく）、一人で2県程度を担当します。 ■受注金額について： 補修・修繕工事案件の場合は数百万円〜、新設大型案件などの場合は数十億円まで、様々な規模、内容の案件を取り扱います。 ■同社の魅力： ~東レグループ／高収益の安定性~ 同社は、「メーカー＋建設会社」双方の機能を備えており、水処理設備という公共インフラを手掛けることから、高い収益性を実現しています。 携わる案件は浄水場や水再生センター、汚泥再生施設などの官公庁案件がほとんどです。 変更の範囲：会社の定める業務

【働きやすさ重視の職場/直近過去最高売上達成の安定企業/三菱様関連会社】〜名古屋駅から徒歩4分/ノルマなし（チームで目標達成を目指します）・新規開拓なし/年間休日120日/完全週休2日制（土日祝）/残業ほぼなし〜 ■当社の概要： 当社は創業から75年のプラスチック専門商社です。営業部門は複数の部署に分かれており、今回は樹脂資材部での採用です。 最先端の工業用・産業資材用 などあらゆる分野のフィルムを取り扱っており、フィルムの二次加工や受託加工も対応しています。多様化するお取引先様のニーズに迅速に対処し、時代を先取りした最新のフィルムを提供していきます。 ■担当業務： 原機材本部、樹脂資材本部、包装資材本部にて営業担当者としてご活躍頂きます。 既存客先へのルート訪問によって　プラスチック材料・製品の販売業務をします。 1日の業務フローは一般的な営業職と同様で、社内では事務処理等やアポ取り等をし、客先への訪問(外出)が業務の主体となります。 担当顧客に深く入り込んでいく営業スタイルのため、一人当たりの担当社数は少なくなっています。 ■就業環境・働き方： ・残業はほとんどございません。営業では多い方で10時間程度です。各案件が長期のものが多く、営業担当もノルマを追っているわけではないので、その日確実に対応しないといけない業務が少ないのが、残業が少ない背景です。プライベートや自己研鑽に時間を割きやすい働き方が実現できます。 ※毎週水曜はノー残業day ■営業・教育方針： ・個人ノルマなし ・年度計画は営業担当の申告をもとに積み上げるため、無理のない計画 ・社員同士で競わせず、じっくりと育成 ・自己啓発等に対する費用補助あり ■入社後イメージ： （1）まずは製品理解をしていただくために営業事務の業務から顧客先、仕入れ先を理解します。また商品の中身を先輩から説明をし、どんなものでどこで売るものなのかを理解します（半年〜1年）。 （2）営業同行をし、営業の進め方や役割の理解をします（半年程度）。 （3）担当顧客を持ち、上司のサポートのもと少しずつ担当を増やしていきます。 ■モデル年収※25歳入社想定/残業代なし想定 ・入社時年収：370万円 ・5年後年収：470万円 ・10年後年収：590万円 変更の範囲：会社の定める業務

【働き方を変えたい方必見／建設コンサルタント、金融、不動産業界からの転職事例も／JR西日本グループ／しっかり昇給】 ◎ワークライフバランス／全社の月平均残業19.1h／平均有給取得率81.0％ ◎福利厚生充実／賞与実績5.5ヶ月分 ■概要： JR西日本グループの不動産会社である当社にて、JR西日本中国統括本部エリアの用地管理業務をお任せします。重要な社会基盤となるJR西日本の鉄道用地等（JR用地）を適切に管理し守っていくポジションです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的に： JR西日本の鉄道用地等において以下業務をお任せします。 （1）土地の境界確定：資料に基づきＪＲ用地と隣接地との境界線を確定する業務 （2）近隣との折衝業務：無断占有者との協議や苦情対応など （3）土地などの貸付契約の管理：既存の契約管理や、新規貸付に伴う貸付可不可の確認、賃料算定、契約手続きなど （4）未利用地売却の媒介、法務局調査など：売却協議や物件調査、重要事項説明書・売買契約書の作成など ■仕事補足： ・内勤：外勤＝6：4のイメージ ・週に2日程度、現場調査や外勤・折衝業務を固めて行う。残りの3日で、契約書や提案書など内勤業務をまとめて行う ・内勤：基本的にはPC作業 ■ミッション： 面積約9,500ha、総延長約5,000kmのJR西日本保有の広大な用地は、地域の方々の足として欠かせない社会基盤。鉄道運行に支障が出ぬよう、JR用地をしっかり守りつつ、未利用地の有効活用や売却による資産のスリム化等を行うやりがいのある仕事です。 ■組織構成： 13名が所属／平均年齢42.1歳／うち9名が用地管理業務に従事 ■当社について： （1）JR西日本100％出資の不動産会社。駅ビルや周辺ビル開発、高架下の美化・活性化、ビエラなどの複合商業施設開発により、駅や駅周辺のポテンシャルを向上。さらに分譲マンション「J.GRAN（ジェイグラン）」シリーズなど、さまざまな形で「魅力あふれる街づくり」「駅から始まる街づくり」に取り組んでいます。 （2）様々な分野で経験を積んだ290名以上のキャリア採用社員が活躍中 （3）フレックス制導入などワークライフバランスの整った就業環境 （4）住宅補給金や社員旅行、社員の家族も参加できるファミリー旅行など福利厚生充実 変更の範囲：本文参照

〜岐阜の地元優良企業！創業50年以上の老舗/ルート営業/高いノルマなし/定時退社/大手スーパーをはじめとして幅広い業界と長年取引〜 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 長年取引のある顧客へのルート営業をお願いします。 ■詳細な業務内容 ・受注いただいた商品の納品 ・お客様へ自社商品の提案 ∟お客様からニーズをいただき、それに該当する自社製品をご提案します。 ・顧客の売上数値管理や在庫管理 ・受注業務や売場づくりの応援・サポート ※新規の取引について ∟既存顧客からの紹介がほとんどですので、新規開拓等は基本ありません。 ■お客様先（お取引先）について ホテルや飲食店、焼肉店、食品スーパーなど幅広いお取引先様と長年、信頼関係を築き、ご依頼を頂けております。エリアは岐阜県にとどまらず、愛知県や、京都府や大阪府と幅広いです。 ■働き方: ・宿泊を伴う出張はほぼありません ・既存営業が9割です ・直行直帰が相談可能です ・お肉の社販あり（購入時に割引がございます） ■組織構成について 営業部への配属になります。常務・部長・課長・係長・メンバー1名の計5名の組織で、年齢層は40〜50代の方が活躍されています。 ■キャリアステップ： 営業としてご活躍頂き、ゆくゆくは役職についていただくなど当社の中核を担う人材としてご活躍頂きたいと考えております。 ■当社について： ・昭和47年の創業以来、大手スーパー様をはじめとし、地元の企業様からご信頼を頂きながら成長を続けてまいりました。 ・生産から販売までワンストップにて対応しております。肥育から加工、卸、小売までを展開している企業少なく、競合他社にはない強みです。 ・川上から川下まで責任を持ち自社で完結することによって、高い透明性を保ちつつ安全な商品をお届けすることができております。 ・伊吹山の麓に位置する自社牧場では、山の伏流水と安全な餌で健康な牛を育てています。牛のストレスは肉の成分に大きく影響するため、当社ではクラシック音楽を聴かせるなどして、牛にストレスを与えない環境づくりに配慮し、当社で販売する全ての国産牛には「個体識別番号」が記載され、高品質にこだわり、提供し続けております。

◆美容サロンの販促・集客といった経営課題を解決する伴走型営業！/自分を変えたい！成長したい！方におススメ◆ ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 担当エリア内のヘアサロンに対し『HOT PEPPER Beauty』を中心にリクルートが運営するWEBサイト/ツールを使った課題解決のご提案を行います。 一人ですべてを抱え込むのではなく、エリアのお客様の課題解決に向けてチーム内で相談し、助け合うことができる環境です！ ※1日3〜4件程の既存顧客提案と新規営業を行います。(担当45社程度) 【集客課題解決(HOTPEPPER Beauty)】 クライアントの顧客獲得における課題解決提案を行います。サロンのオーナーさんや店長さんへお店のコンセプトなどをヒアリングし、まだ気づいていない魅力を発掘したり、ユーザー層を想定した販促施策などを企画提案していきます。月次や週次で予約状況や閲覧数等のデータ、トレンドなども加味し、データドリブンでのご提案ができるのも魅力の一つ！サロン経営の課題解決を通じて自己成長・顧客課題の解決の両方が実現で着るお仕事です！ 【業務課題解決】 美容サロン様の日々の業務効率化を行うため、お店のデータを分析し、集客だけでなく包括的な経営課題の解決提案も行うことができます。 例えば、スタッフの採用とその管理においては『HOTPEPPER Beauty WORK』や『SALON BOARD採用管理』、キャッシュレス化には『AirREGI』など、お客様の集客以外のお悩みも、リクルートの持つサービスをご案内することが可能です！ ■契約社員制度詳細： 個人の市場価値や、キャリアを実現していくための、多種多様な成長機会やステージを積極的に提供しています。 □スキルアップや能力開発を目的の査定フィードバック面談やコーチング □契約３年目：契約満了後の次のステップに向けてのキャリア開発研修あり □3年間の契約満了時：一律100万円を支給！キャリアアップ支援金制度有 □契約更新：上限 3年/1年更新(初回契約のみ入社年月日起算とし6・9・12・3月末日のうち、2番目に訪れる日までとする) ※同一雇用形態での再契約や上限年数3年を超える更新無。※地域ブロックと職種を限定した正社員への登用制度有(2回/年) 変更の範囲：本文参照

〜親会社がNASDAQ上場した不動産Tech企業／設立10年で売り上高120億超の急成長企業／昇給年４回／愛情手当・住宅手当など福利厚生充実〜 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 開発用地の仕入れ及び地上げを行っていただきます。これまでのご経験や繋がりを活かしていただけるポジションです。 ■具体的には： ・対象物件の情報収集、状況把握 ・査定や事業計画の立案 ・立ち退き、地上げ交渉 ・権利関係の調整 ・売買交渉、売買契約 ・土地・物件情報入手のための営業活動、クロージング ・仕入れた情報（土地・物件）の状況、権利関係、周辺、マーケット調査 ■諸手当 ・通勤手当（上限30,000円/月） ・住宅手当（10,000〜30,000円/月、規定あり） ・資格手当（宅地建物取引士、管理業務主任者、一級建築士など） ・資格合格祝い ・家族手当（配偶者：5,000円、子：15歳年度末まで10,000円/人、15歳年度末後5,000円/人） ・愛情手当（勤続年数と役職に応じ、誕生月に手当を支給） ・慶弔見舞金 ・リファラル報酬 ■当社について： 2010年に設立、最高グレードともいえる自社ブランドマンション41棟を開発・販売しており、ベンチャー企業という枠を超え、お客様や金融機関から高い評価を頂いております。通常、自社ブランドマンションを展開するまでは、5年〜10年の歳月を必要とする中、資本金1億5,000万円という豊富な資金力で既に年に何棟ものマンション開発を手がけています。 ■今後の展望： 2023年3月末にNASDAQ上場を果たしました。市場で皆様に的確な評価をして頂くには、テクノロジーを活かし、社会貢献を目指す姿勢が重要です。そのため、パワーゲームのような事業運営ではなく、時代のニーズに合わせ、人々のためになるような事業展開を目指していきます。 変更の範囲：本文参照

【物流の知識を活かして営業希望の方必見！／入社後OJTあり／オフィス、ホテル、病院、学校施設等の引っ越し依頼の獲得を目指す営業職/引っ越し業務は専門スタッフがいるため、重い荷物を持ったりすることは一切ございません！】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務概要 オフィス等の開業・移転による引越しや片付けなどを行う同社にて営業職をお任せします。将来的には営業部の幹部になって頂ける方を募集いたします。 ■業務内容 ・オフィス・学校・病院等がお客様となります。 既存顧客8割、新規顧客2割と関係性がある顧客を多く対応いただきます。 ・既存顧客から案件を頂いたら、実際に現場に行って下見をし、引越し費用や日数などがどれくらいかかるか見積りを出し、報告書を作成することがメイン業務となります。 ・担当案件数は月に20件〜40件程度、1日あたり１〜2件の見積もり対応がございます。 ・搬入出などの現場作業は専門スタッフがいるので、車の運転や現場作業は発生しません。 ■入社後の流れ 入社後はOJT体制となります。まずは先輩社員に同行して勉強していただきます。安心して下見・見積もり作成ができるよう親切丁寧に指導いたします。 ■組織構成 配属先：20名 営業3名、ドライバー兼現場管理4名、事務2名、顧問1名、現場作業スタッフ10名となっております。 営業は全員男性で年齢は50代後半2名、30代後半1名です。 ■働き方 ・出張は年に6回程度です。基本的に遠方地は協力会社に依頼するので、出張機会はそう多くありません。 ・直行直帰可能ですので、個人の都合に合わせた働き方ができます。 ■会社の魅力・特徴 ・設立8年という若さながら業界経験豊富な先輩社員からスキルを学び、みんなの力で会社を大きくしていくことができます。 ・ご依頼をいただく企業様とはお付き合いも長くスケジュール感なども理解しており、無理のない業務量・納期で仕事を進めることが出来ています。 ・オフィスの開設から引越し、オフィス家具の買取り、販売、レンタル、廃棄まで自社グループでの一括サービスとなっているため裁量権もって仕事を実施することができ、お客様からも感謝のお言葉を直接いただくことが多いです。低コスト・安心・スピーディーかつ環境に優しいサービスを展開しています。 変更の範囲：本文参照

《明確な評価制度・インセンティブ制度充実／早期キャリアアップのチャンス多数／働きがいのある会社(GPTW)に選出／建設用自社製品・サービスを展開するグローバル企業》 ■仕事内容： ・担当地域の顧客（主に建築業界の法人）との関係を構築し、顧客の潜在ニーズを引き出し、製品・サービス等のソリューションを提案することで課題解決型のコンサルティング営業を行います。 ・活動に関しては既存顧客が中心となる一方、今後の“の伸びしろ”が大きい新規顧客の開拓や建設現場への訪問も行って頂きます。（新規割合3割程） ■ヒルティのブランド力： ヒルティは121ヶ国で30000名の社員が活躍するグローバル企業で、業界で知らない人はいないほど圧倒的なブランド力を持っています。国内でも建設現場ではハンマードリルのことを「ヒルティ」と呼ぶ現場もあるほどです。 ■入社後のサポート： 入社後半年間の研修プログラムとして営業研修や製品研修に加えて、マネージャーによる営業同行や、ミーティングでの進捗管理は随時実施しています。 ■営業スタイル： 個人裁量に重きを置いています。上司/チーム/本社からの支援をベースに、自立的に主体性をもった行動を期待しています。 ■成果を引き出す人材育成とキャリアプラン： 6ヶ月間の入社後トレーニングに加え、実践を通じて同社のアカウントマネージャーとして活躍して頂きます。個人ごとに何が必要かを具体的に定め、上司と協働で能力開発していきます。成長した社員には、年齢や社歴に関係なく上位のポジションへのチャンスが与えられます。 ■社風： 顧客満足を追求した組織体であり、4か月毎に顧客満足度調査を実施しています。社員同士のコミュニケーションの場が非常に多く与えられ、人材育成プログラムも充実しているため働きがいのある会社にも選ばれています。 ■キャリアビジョン： 明確な評価基準を定めており、成果に応じて惜しみなく高いポジションが与えられる環境です。テリトリーセールスで成果を出せば、マネージャー、本部長などのマネジメントポジションの他、スペシャリストへのチャンスが広がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆年休123日・土日祝休み／家族手当・退職金あり／PCの20時シャットダウンでオンオフのメリハリを／有休消化率も高くワークライフバランスが取れる／モチベーションを高める報奨金制度など福利厚生が充実◇◆ ■ミッション 農業用ハウスメーカーの営業として持続可能な農業を支えることがミッションです。代理店や農家との信頼関係を深め、温室を含む自社製品の提案・販売をお任せします。 営業活動はチームワークを大切にし、他部署と連携して効率的に進めていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 ・代理店さまより農業用ハウス建築の依頼頂いた際の対応 ・生産者さま、代理店さまと仕様打合せ ・CADを使用しての設計、見積り提出、受注 ・資材の発注、施工会社の手配 ・完成後にお引渡し ※マイカー通勤：相談可（社内申請要） ■ポジションの魅力 営業としての提案を通じて農業生産性の向上に貢献できます。 また、提案からアフターフォローまで一連のプロセスに関わることで、業務の達成感を存分に味わうことができます。 ■入社後の流れ／キャリアアップ 入社後はOJT研修を通じて業務を覚えていただきます。経験が浅い方でもCAD設計は入社後に習得可能です。 実力を正当に評価する風土があり、積極的な取り組みがキャリアアップに直結します。入社3年で所長に昇格した実績もあります。 ■ワークライフバランスを大切にする文化 20時には全社的にPCをシャットダウン。メリハリのある仕事環境を提供しています。さらに、家族手当や退職金制度など、充実した福利厚生を整え、社員が安心して長期的なキャリアを築けるよう支援しています。 ■当社の特徴 ・日本のパイプハウス専業メーカーのパイオニアとして、農業の大規模化に貢献してきました。今後も先進の営農サービスを開発し、国内外で農業の発展を支えていきます。 ・5,000億円規模のビジネス展開を目指し、この10年で売上を1,000億円以上伸ばした実績があります。 ・全国628カ所の営業所で5,606名の社員が活躍中。地域に根差したネットワークで、地域に最適な営業戦略を展開しています。 変更の範囲：本文参照

【営業経験者歓迎/JAXA認定製品を有する電子部品メーカー/電子部品分野にて最先端技術を持つ創業100周年の老舗企業/残業平均月10時間/プライム上場】 ■業務内容 電子部品の開発購買業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ◇部品調達戦略の立案（発注方針作成、社内展開） ◇新規開発段階からの開発購買活動推進 （仕様最適化、メーカー選定、価格交渉） ◇安定供給実現を目的とした施策立案 どの会社から電子部品を仕入れるべきかデータ収集を行い、発注方針書を作成して社内に展開します。 価格だけで判断するのではなく将来的に安定して製品を供給できるかを見極めて電子部品を選定することがミッションです。 また、半年に1度を目安にコストダウン交渉を行います。 購買業務は、タムラの売り上げに影響を与える非常に重要な役割を担っています。 ご入社いただく方には、様々な業務に携わって頂きたいと考えており、チャレンジできる環境が魅力です。 【取り扱う商材について・魅力】 当社はカーボンニュートラルに貢献する事業領域で、自動車電動化、再生可能エネルギー需要増大、各国省エネ規制強化に伴うニーズの高まりに対応した製品開発に注力しており、今後大きな成長が期待されています。配属予定のユニット事業部では、電動化の進む車載市場に向けて省エネ・創エネ・蓄エネなどの場面で使用される電流センサや、インバータなどで使用される電力パワースイッチング半導体を駆動させるゲートドライバモジュールなどを開発しています。ゲートドライバモジュールは、環境エネルギーのニーズの高まりを背景に、風力発電向けで採用が始まっています。 将来性ある製品群のモノづくりを支える購買職に携わることができます。 ■配属組織について： 資材統括部に配属になります。 担当する製品に応じてグループが分かれており、配属予定のグループには、マネージャー含め5名程度在籍しています。 定期的にチームミーティングを行い、意見交換が活発です。仕事上悩むことがあっても誰にでも気軽に相談できる、そのような雰囲気の職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇設立60年以上の歴史を持つ水栓バルブの専門メーカー／国内ニッチトップシェア／業界でもめずらしい一貫生産体制／残業月10時間程度／有給休暇が取得しやすい環境◇ ■募集背景 当社は、創業50年以上の歴史を持つ水栓バルブの専門メーカーとして国内トップシェアを誇っております。自社ブランドを持つバルブメーカーとして、家庭に使用するバルブから大型の給水設備用のバルブまで、開発・製造・販売を行っています。また、近年はバルブ関連の別商品の展開も進めており、売上も堅調に成長しております。今後の更なる事業拡大に向け、弊社で営業職として活躍いただける方を募集しております。 ■業務内容 自社ブランドの水用バルブを代理店を通じて販売します。 ◇商材…自社ブランド（KANE）の水用バルブ等 ◇担当エリア…中部、東海、北陸、三重 ◇主要顧客…代理店約10社担当（週1〜2回程度訪問） ◇詳細業務…信頼関係の構築や商品の提案・商品研修等を行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■1日の流れ（例） （1）営業車で外出し （2）代理店訪問 （3）帰社後は所内業務や見積もり作成など ■入社後の流れ： 約2週間は所内業務、電話応対を研修、その後、約1か月は先輩、上司により製品知識取得、営業OJTで営業の実践知識を身に付けていきます。わからないことを聞きやすい環境です。 ■『バルブ』とは： 人々の生活に欠かせない大切な役割を持つ機器バルブとは、液体や気体などの配管を通る流体の流れをコントロールする機器の総称です。具体的には流れを「止める」「流す」「絞る」といった3つの役割を持った機器であり、流体の種類や性質・特性などにより、さまざまな種類のバルブが存在します。そのなかでも兼工業では「水」に使用するバルブを製造しており、一般生活においては水道やトイレ、お風呂などの配管に使用され、人々の生活に欠かせない大切な役割を担っています。 ■企業魅力 ◇働きやすい環境：残業月10時間、有給もほぼ全員が10日以上取得と仕事とプライベートを両立できる環境です。 ◇安定性と将来性：国内トップシェアであり、現在も商品の幅を広げ売上も拡大中です。 変更の範囲：本文参照

＜お昼までが勤務時間！子育て奮闘中のママさん世代も活躍中！＞ ＜転勤無し/創業70年以上の老舗企業/生活の一部である「食」に携わるやりがいある仕事/長期休暇あり＞ ■概要： 水産・海鮮物、総菜などの食品販売事業を運営する当社で スーパーなどの既存顧客を中心とした【食品営業】を担当頂きます。 ■担当業務詳細 ・市場にて仕入れ業者から海産物(鮮魚、塩干、加工商品)などの仕入れ業務 (ご入社後はまずこの業務を中心に対応頂く予定です) ・小売り業者や仕入れ業者への定期訪問によるニーズ確認や、商品に関する情報交換など ・既存小売業者や量販店(スーパーや百貨店など)、既存顧客(飲食チェーン店、地方の食材問屋、個人小売り店)へ食材の提案内容の検討 ・検討した提案内容や食品の提案、受注 ・発送する商品の仕分け、商品梱包業務 ・発注、伝票整理、納品確認など ※冷凍、鮮魚、干物、珍味などの加工品など、扱う水産物により担当部署が異なります。担当頂く部署は適性に応じて決定していきます。 ■具体的には 仕入れ業者から、旬の食材や、取引先企業に提案する食材の情報取集をしながら商品の仕入れも担当します。 仕入れた商品を、スーパーなど量販店にご提案→受注頂き、 発注業務や伝票作成などに従事頂きます。 発送・納品業務などの業務は社員全員で協力しながら実施します。 提案業務から納品まで一貫して携わる事ができます。 ■組織構成 20名の営業担当が活躍中です ■キャリアパス 仕分けや在庫管理、伝票処理などを通じて食品の知識習得 →営業・仕入れ同行頂きながら業務フローを習得 →独り立ち頂き、商品仕入れ〜営業活動全般に従事 →将来は営業部門の中核社員として業務指導や人材育成をお任せ予定です。 ■当社の強み 業務に関して大きな裁量を持って従事できる勤務環境を作り出してす。 挑戦してみたい業務や提案したい食材などの提案を比較的自由に実施する事が可能です。売上評価などについては、チームでの売上評価を中心とし、 個人業績だけではなく所属部署の売上実績向上をチーム一丸となって 取り組んでいける社風です。有給休暇取得を推進しており、業務調整を働きかけながら有給取得推進に会社として取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆美容サロンの販促・集客といった経営課題を解決する伴走型営業！/自分を変えたい！成長したい！方におススメ◆ ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 担当エリア内のヘアサロンに対し「HOTPEPPER Beauty」を中心にリクルートが運営するWEBサイト/ツールを使った課題解決のご提案を行います。 一人ですべてを抱え込むのではなく、エリアのお客様の課題解決に向けてチーム内で相談し、助け合うことができる環境です！ ※1日3〜4件程の既存顧客提案と新規営業を行います。(担当45社程度) 【集客課題解決(HOTPEPPER Beauty)】 クライアントの顧客獲得における課題解決提案を行います。サロンのオーナーさんや店長さんへお店のコンセプトなどをヒアリングし、まだ気づいていない魅力を発掘したり、ユーザー層を想定した販促施策などを企画提案していきます。月次や週次で予約状況や閲覧数等のデータ、トレンドなども加味し、データドリブンでのご提案ができるのも魅力の一つ！サロン経営の課題解決を通じて自己成長・顧客課題の解決の両方が実現で着るお仕事です！ 【業務課題解決】 美容サロン様の日々の業務効率化を行うため、お店のデータを分析し、集客だけでなく包括的な経営課題の解決提案も行うことができます。 例えば、スタッフの採用とその管理においては「HOTPEPPER Beauty WORK」や「SALON BOARD採用管理」、キャッシュレス化には「AirREGI」など、お客様の集客以外のお悩みも、リクルートの持つサービスをご案内することが可能です！ ■契約社員制度詳細： 個人の市場価値や、キャリアを実現していくための、多種多様な成長機会やステージを積極的に提供しています。 □スキルアップや能力開発を目的の査定フィードバック面談やコーチング □契約３年目：契約満了後の次のステップに向けてのキャリア開発研修あり□3年間の契約満了時：一律100万円を支給！キャリアアップ支援金制度有 □契約更新：上限 3年/1年更新(初回契約のみ入社年月日起算とし6・9・12・3月末日のうち、2番目に訪れる日までとする) ※同一雇用形態での再契約や上限年数3年を超える更新無。※地域ブロックと職種を限定した正社員への登用制度有(2回/年) 変更の範囲：本文参照

【2024年ベストベンチャー100選出企業/自社サービス成長率500％／保育業界が抱える人手不足問題解決に貢献／自分の手でキャリアを切り開けます】 ※「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 ■同社について： 保育業界の複雑な問題をAIを活用して解決し、保育士が本来の業務に専念できる環境を整え、子供たちが心身ともに健やかに成長できる世界を実現することを目指し、事業展開しています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・求人問い合わせ対応（人材紹介会社側／保育園側） ・社内外との連携対応 ・求人原稿作成 ・サービス構築のアイデア出し ◎人材紹介会社のエージェント様や、保育士の採用担当者様からの電話で、保育園の募集状況などのお問い合わせに対応して頂きます。 ◎また担当の保育法人を持ち、求人データベースAgentOneの求人原稿作成にも携わっていただきます。 ■業務詳細： 電話／メールで来た問い合わせに対して、1件ずつ対応していきます。成約数・成約率を向上するために人材紹介会社のエージェント様や、保育士の採用担当者様へこちらからお電話をしたり、新規導入企業へよりサービスをうまく使っていただくためのキックオフなどを実施します。 日によって問い合わせ件数などにバラつきがありますが、だいたい１日でトータル100件程になります。 ■組織構成： 現在社員3名、派遣社員3名の計6名体制で運営しております。 ■キャリアパス： 入社2年（28歳）で執行役員へ昇進した社員や、入社10か月（29歳）でマネージャーになった社員がおります。入社者の前職は様々で、自衛隊やブライダル、広告営業などのバックグラウンドをお持ちです。 ■同社について： 保育を中心とした福祉業界で、AIを使った採用をより効率的に、適切に行なっていくための支援をしています。保育士やエージェント向けの求人データサービス『AgentOne』、従業員の状況を可視化して離職防止につなげるサービス『EngageOne』、PCやスマホなどで履歴書が作れるサービス『履歴書One』などを展開しています。 変更の範囲：本文参照

☆ルート営業メイン・ノルマ無し／国立競技場など有名スタジアム、球技場への導入実績多数／東証プライム上場の新日本建設のグループ会社☆ ■職務内容 鉄骨・RC構造の代替としてニーズが高まるプレキャスト・プレストレストコンクリート(Pca・PC工法)製品の営業を担っていただきます。 （1）既存のお客様を訪問し、ニーズのヒアリングを行います。 （2）お客様のニーズに対し、提案資料を持参しプレゼンテーションを行います。技術者が同行することもあります。 （3）提案が採用された際には、契約の締結を行います。 （4）納入完了までクライアントと連絡をとりながらフォローをいただきます。 ＜顧客＞設計事務所（約7割）、ゼネコン・建設会社、地方自治体のお客様をエリアごとに20〜30社ほど対応いただきます。 ＜新規・既存割合＞既存顧客８割ほど ※将来的に既存顧客からの紹介などで新規を対応していいただくこともありますが、入社から２年程はお仕事に慣れていただくため、新規顧客対応をお任せすることはありません。 ＜訪問頻度＞1日3〜5件程※担当エリアによって変動あり 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成 30〜60代の6名の営業社員が在籍しています。和気あいあいとした雰囲気で、ベテラン社員も多数なので丁寧にお仕事を学べる環境です。 ■入社後のフォロー体制： 最初は先輩社員と一緒に顧客同行する形からスタートします。商品特性や職務特徴上、製品知識が必要な仕事となりますが、先輩の同行を通じてじっくりと商品知識やお客様との関係構築方法について学ぶことができます。 ■PCa、PC（プレキャスト・プレキャスト・プレストレストコンクリート）とは 是非こちらのサイトからご確認ください。 https://www.kenken-pc.com/movie/ ■仕事の魅力 ・国立競技場をはじめ、大阪ドーム、ナゴヤドーム、横浜市三ツ沢公園球技場、ジュビロ磐田スタジアムなど各種スポーツ施設での施工実績があり（https://www.kenken-pc.com/works/） ・他社とは違い、自社工場を持つことで高品質の商品をお客様に提供しております。 変更の範囲：本文参照

【海外人材を日本企業へ紹介/人材を通して企業の成長をサポート/20代〜30代活躍中/早期にキャリアを築くことも可能/入社1〜3年で課長に抜擢あり/売上120％UP（昨年実績）/年間休日122日/完全週休2日制】 ■業務内容： ・特定技能の在留資格で現在海外在住にて日本での就業を希望してる外国の方、特定技能の在留資格で日本に滞在している外国の方などを企業へ提案 ・求職者の生活支援 などをお任せします。 ※月に2回程度、全国への出張が発生する場合あり ■業務詳細： (1)新規企業へのアプローチ (2)人材ニーズをヒアリング (3)企業担当の責任者・採用担当へ提案し、アプローチ (4)人材のご紹介、ご契約 ■組織構成： 20代半ば〜30代後半の方が中心です。早期にキャリアを築くことも可能なため、20代後半で課長へ昇進した方もいらっしゃいます。 ■評価制度 半年に一度、定量の目標（人材サービス手数料・新規企業契約数）を設定し、達成率にて評価します。それに加えて、コンプライアンスの遵守・社内連携等の日々の業務姿勢なども評価基準としています。 ■勤務地 フルキャストホールディングスにて雇用いたしますが、フルキャストインターナショナルへ出向を想定しております。 ■同社の魅力 ・年間休日122日、完全週休2日制のため、プライベートを充実させることは可能です。 ・20代後半で課長になった方もいるため、自身の頑張り次第で昇進をすることが可能です。 ・短期人材サービスのパイオニア企業であり、1日〜数か月まで、顧客の業務量に応じてフレキシブルに人材を提供することが可能です。 ・プライム市場に上場している大手ながら、ベンチャー気質も兼ね備えている企業です。 ■同社について 「フルキャスト」は人材派遣業界のパイオニア的存在！短期人材サービスの分野で国内トップクラスのシェアを誇り、全国に164拠点を展開しています。 「短期」という働き方を中心に、働く機会を求めるすべての人に、そのライフスタイルに合わせた就業機会を提供することで「多様な働き方」の実現を図り、年齢、性別、国内外を問わずすべての人がいつでも働ける環境を提供しています。

〜わずか15年で東証プライム市場上場／業界トップクラスの売上規模／累計引渡し棟数14万超／低価格×良品質ハウスメーカーのリーディングカンパニー／2030年までには売上高1兆円／福利厚生充実◎／年間休日130日／残業月10〜20h程度で働きやすさ◎〜 ■業務内容： 分譲住宅の販売をご担当いただきます。 ▼具体的には以下のような業務をお任せいたします。 ・土地仕入れ ・分譲住宅販売 ・住宅に関するご希望のヒアリング、プラン作成 ・住宅建設地の敷地調査、現地調査、役所調査 ・住宅ローンのご相談 等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■就業環境： 年間休日130日、残業は月平均10〜20時間程度と働きやすい環境が整っております。 ■同社の魅力： 【売上高1兆円を目指す低価格×良品質ハウスメーカーのリーディングカンパニー】　 「日本の家は高すぎる」。今から20数年前、創業者の玉木康裕がアメリカを訪れたときに感じたこの想いこそ、タマホームの原点です。当社は「HAPPY Life HAPPY Home タマホーム」のCMでおなじみの低価格良質住宅市場のリーディングカンパニーです。低価格×良品質が当社の強みであり、独自の流通／調達／工事を導入したことで一般的な住宅坪単価の約半分の値段を実現しています。さらに住宅性能も7項目中6項目が最高等級を取得し、低価格×良品質の注文住宅を実現しています。中期経営計画において「都道府県において注文住宅着工棟数No.1」「2030年までには売上高1兆円」を目指しており、今後も成長を続ける企業です。

〜わずか15年で東証プライム市場上場／業界トップクラスの売上規模／累計引渡し棟数14万超／低価格×良品質ハウスメーカーのリーディングカンパニー／2030年までには売上高1兆円／福利厚生充実◎／年間休日130日／残業月10〜20h程度で働きやすさ◎〜 ■業務内容： 分譲住宅の販売をご担当いただきます。 ▼具体的には以下のような業務をお任せいたします。 ・土地仕入れ ・分譲住宅販売 ・住宅に関するご希望のヒアリング、プラン作成 ・住宅建設地の敷地調査、現地調査、役所調査 ・住宅ローンのご相談 等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■就業環境： 年間休日130日、残業は月平均10〜20時間程度と働きやすい環境が整っております。 ■同社の魅力： 【売上高1兆円を目指す低価格×良品質ハウスメーカーのリーディングカンパニー】　 「日本の家は高すぎる」。今から20数年前、創業者の玉木康裕がアメリカを訪れたときに感じたこの想いこそ、タマホームの原点です。当社は「HAPPY Life HAPPY Home タマホーム」のCMでおなじみの低価格良質住宅市場のリーディングカンパニーです。低価格×良品質が当社の強みであり、独自の流通／調達／工事を導入したことで一般的な住宅坪単価の約半分の値段を実現しています。さらに住宅性能も7項目中6項目が最高等級を取得し、低価格×良品質の注文住宅を実現しています。中期経営計画において「都道府県において注文住宅着工棟数No.1」「2030年までには売上高1兆円」を目指しており、今後も成長を続ける企業です。

〜派遣ドライバーの採用提案をお任せ／新規6割：既存4割／WLB◎〜 ■業務内容： 事業拡大に伴い、全国に展開する各事業所でのチームのリーダー候補を募集します。 配属はドライバー派遣事業となり、主にドライバー採用に苦戦している物流の企業に対して、派遣ドライバーの採用提案を行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ・営業戦略の立案と運営 ・チームメンバーの牽引／フォロー ・クライアント企業との折衝、派遣社員への報告業務 ・派遣社員の面接同席 ・派遣先の社員フォロー　など ■営業のスタイル： 新規6割、既存4割ほど ・新規は電話でアポイントを取得し、営業にいくことが多いです。 ・お客様との商談は、オンラインと訪問が半々です。 ■入社後の業務イメージ： ・課長もしくはリーダーの商談等に同席し、業務を学びます。 ・入社後3日間の研修があり、会社に関することや、実務上必要な法令関係の知識を身につけていただきます。 ■チームリーダーのミッション： プレイングマネージャーとしてリーダーシップを発揮しながら、事業所の予算達成に向けて、メンバーのマネジメントを行っていただきます。 ■当社の特徴： ◎ドライバー派遣事業においてトップクラスのシェアを保有 ◎1回の昇給査定で給与4〜5万円UPも可能 ■就業環境： 年間休日120日、残業は全社平均10時間程度/月と少なめなので、仕事とプライベートの両立が叶います。 ＜残業時間が少ない理由＞ RPAや業務改善につながるツールを導入して、時間効率が高くなっていること、また一部業務（紹介した候補者様の面接）を業務委託に任せることで、社員の負担を減らし、残業削減に繋がっています。 ■事業展開： 設立時「10年で売上100億円」という目標を掲げておりました。戦略的なエリア展開の成功や人材にも恵まれ、2年前倒しの8期目で売上100億円を突破。その後、9期目では130億円まで売り上げを延ばしましたが、新型コロナウイルス感染症による経済混乱により10期・11期では売上を約100億円まで下げてしまいました。ただ利益はしっかりと残すことができ、12期目では111億円、現在13期目では130億円の売上を目標にメンバー一丸となって取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

◆マネージャー候補／脱炭素社会の実現に貢献／環境・脱炭素をテーマにした教育サービスの法人営業／大手企業と取引実績有／年休125日・フレックス有◆ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 「脱炭素ビジネスライブラリー」「脱炭素ビジネステスト」を主商材とした営業活動を行っていただきます。 ＜詳細＞ 顧客：誰もが知る大手企業（商社・通信・ITサービス等）と取引 環境にまつわる商材であるため、多様な業界・業種の企業様とやり取りしております。 ・新規開拓・受注後の進行業務 ・既存の顧客の課題を踏まえた商材提案 ■商材の魅力： ＜脱炭素ビジネスライブラリーについて＞https://library.kankyo-business.jp/ 日本ビジネス出版が手掛けるメディア『環境ビジネス』と、当社がタッグを組み、運営を手掛ける脱炭素ライブラリーは、1998年に創刊した環境業界の専門誌「環境ビジネス」のeラーニングサービス。 脱炭素に関する全体潮流、政策・制度や技術・市場動向、実務手法など ビジネスの視点から理解するための教育講座（講義映像）を視聴することができます。現在、約10万人のビジネスパーソンが受講しています。 ＜脱炭素ビジネステストについて＞https://info.sendenkaigi.com/carbonneutralbusinesstest 「脱炭素」「カーボンニュートラル」「GX（グリーントランスフォーメーション）」に関わる人材育成に欠かせない基礎知識の学習と理解度の確認を、ワンストップで提供する定額制LMSサービス。 環境経営、国際イニシアティブ、エネルギー、産業、家庭・ライフスタイル、組織・ルールなど、広範な知識を求められるビジネスパーソンのために必要な知識を体系化。1本15分で手軽に学習できる独自の解説動画と、学習効果の確認検証を可能にするテスト機能（トレーニング問題、試験問題）で、会社、部署、チーム全体の脱炭素、カーボンニュートラル、GXの基礎知識の底上げを実現します。 ■組織構成： 配属予定の教育事業部は、20名程度のメンバーで構成。今回のポジションでご入社いただいた方は、2021年10月に立ち上がった「脱炭素ビジネスライブラリー」「脱炭素ビジネステスト」など、脱炭素に関連した商材メインとなります。 変更の範囲：本文参照