※こちらの求人は、 長期キャリア形成のため 39歳以下の方が対象となります。 ／ 総合職で、自分の「好き」を見つけよう！ ＼ 以下の仕事のうち、あなた自身の希望や適性に合わせてお任せ！どれが合いそうか、仕事との相性を一緒に考えていきますので、未経験の方も安心です 人材コーディネーター 【どんな仕事？】仕事を探している人と、職場の橋渡しをする仕事です。 【詳細】社員には定期的な面談を通じて、「どんな仕事をしたいか？」をヒアリング。また、取引先の企業からも人材のニーズをヒアリング。最適な組み合わせを探すお仕事です。 事務 【どんな仕事？】メール・電話対応、日時調整、住所変更手続き、資料作成など。 【詳細】ガス会社や保険会社の事務業務全般を担当します。社内外の関係各所とメールでやり取りしたり、お客様との日時調整を行なったりします。 カスタマーサポート 【どんな仕事？】顧客からの問い合わせ対応、サービス詳細や継続利用のご案内など。 【詳細】コールセンターのようなイメージで、ゆくゆくは現場で働くメンバーをまとめるリーダー（SVなど）へのステップアップなども可能です。 —他にも、活躍の場はもっとあります！— #キャリアサポート（現場のフォロー・面談、研修・交流会の企画など） #人事（説明会や面談の実施、採用計画の立案など） #広告宣伝（販促・営業活動の施策立案、SNS運用など） #ITエンジニア（Web制作、開発など） —あなたの成長に、イチから伴走します— ◎入社後は座学研修で仕事内容を学ぶところからスタート！ ◎セールスプロモーション業務を通じ、会社理解を深めます。 ◎自分のペースで学べるeラーニング『マーキュリーアカデミア』も先輩たちに好評！ ◎中途入社者向けオリエンテーションも随時開催！同期と一緒に成長できます。

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※こちらの求人は、 長期キャリア形成のため 35歳以下の方が対象となります。 ／ 総合職で、自分の「好き」を見つけよう！ ＼ 以下の仕事のうち、あなた自身の希望や適性に合わせてお任せ！どれが合いそうか、仕事との相性を一緒に考えていきますので、未経験の方も安心です 人材コーディネーター 【どんな仕事？】仕事を探している人と、職場の橋渡しをする仕事です。 【詳細】社員には定期的な面談を通じて、「どんな仕事をしたいか？」をヒアリング。また、取引先の企業からも人材のニーズをヒアリング。最適な組み合わせを探すお仕事です。 事務 【どんな仕事？】メール・電話対応、日時調整、住所変更手続き、資料作成など。 【詳細】ガス会社や保険会社の事務業務全般を担当します。社内外の関係各所とメールでやり取りしたり、お客様との日時調整を行なったりします。 カスタマーサポート 【どんな仕事？】顧客からの問い合わせ対応、サービス詳細や継続利用のご案内など。 【詳細】コールセンターのようなイメージで、ゆくゆくは現場で働くメンバーをまとめるリーダー（SVなど）へのステップアップなども可能です。 —他にも、活躍の場はもっとあります！— #キャリアサポート（現場のフォロー・面談、研修・交流会の企画など） #人事（説明会や面談の実施、採用計画の立案など） #広告宣伝（販促・営業活動の施策立案、SNS運用など） #ITエンジニア（Web制作、開発など） —あなたの成長に、イチから伴走します— ◎入社後は座学研修で仕事内容を学ぶところからスタート！ ◎セールスプロモーション業務を通じ、会社理解を深めます。 ◎自分のペースで学べるeラーニング『マーキュリーアカデミア』も先輩たちに好評！ ◎中途入社者向けオリエンテーションも随時開催！同期と一緒に成長できます。

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＊-＊-*【業界・営業未経験まで歓迎！】 　　　　応募条件は、「なりたい自分がある」こと。 　　　　あなたの成長したい意欲を全力でサポートします！＊-＊-* 企業様に訪問して、短期・単発で利用できる人材サービスのご紹介が主な仕事です。 ～仕事の流れ～ 【１】まずは企業にアプローチ 新規のお客様、既存のお客様に対して、短期・単発のアルバイトニーズをヒアリングします。 ▼ 【２】求職者と企業をマッチング 短期・単発のお仕事検索サイト『バイトレ』を使いながら、登録スタッフさんとお仕事をマッチング。 ▼ 【３】次につなげるフォロー営業 定期的に訪問して他部署や他拠点の人材ニーズをヒアリング。次の提案につなげていきます。 入社から半年間はビジネスマナーや、仕事の基礎を覚えていただきます。 ロールプレイングで練習をしたり、先輩に同行するなど、OJT中心の研修を実施して、ひと通りの流れを覚えたら、独り立ちします。 □ 　ここもバイトレの魅力！ ■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ バイトレの魅力と言えば、 「風通しがよくあったかい社風」 社内の人間関係のよさには、自信があります！ 20代・30代と近い境遇の仲間が多いため、仕事のことだけでなく、プライベートな悩みも相談しやすいのがポイント その他、社内には「イベント部」があり、お花見や社員旅行、体育館を貸し切って行う大運動会など、メンバーと集える場は盛りだくさん。 あなたも私たちの仲間になりませんか？ ■メンバー構成は？ 各支店は5～10名のメンバーで構成され、20代と30代が半々くらい。 比較的若いリーダーが多く、活気のある雰囲気です。 やるときは皆でやる、困っていたら助けあうそんな風土が根付いています。

＊-＊-*【業界・営業未経験まで歓迎！】 　　　　応募条件は、「なりたい自分がある」こと。 　　　　あなたの成長したい意欲を全力でサポートします！＊-＊-* 企業様に訪問して、短期・単発で利用できる人材サービスのご紹介が主な仕事です。 ～仕事の流れ～ 【１】まずは企業にアプローチ 新規のお客様、既存のお客様に対して、短期・単発のアルバイトニーズをヒアリングします。 ▼ 【２】求職者と企業をマッチング 短期・単発のお仕事検索サイト『バイトレ』を使いながら、登録スタッフさんとお仕事をマッチング。 ▼ 【３】次につなげるフォロー営業 定期的に訪問して他部署や他拠点の人材ニーズをヒアリング。次の提案につなげていきます。 入社から半年間はビジネスマナーや、仕事の基礎を覚えていただきます。 ロールプレイングで練習をしたり、先輩に同行するなど、OJT中心の研修を実施して、ひと通りの流れを覚えたら、独り立ちします。 □ 　ここもバイトレの魅力！ ■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ バイトレの魅力と言えば、 「風通しがよくあったかい社風」 社内の人間関係のよさには、自信があります！ 20代・30代と近い境遇の仲間が多いため、仕事のことだけでなく、プライベートな悩みも相談しやすいのがポイント その他、社内には「イベント部」があり、お花見や社員旅行、体育館を貸し切って行う大運動会など、メンバーと集える場は盛りだくさん。 あなたも私たちの仲間になりませんか？ ■メンバー構成は？ 各支店は5～10名のメンバーで構成され、20代と30代が半々くらい。 比較的若いリーダーが多く、活気のある雰囲気です。 やるときは皆でやる、困っていたら助けあうそんな風土が根付いています。

＊-＊-*【業界・営業未経験まで歓迎！】 　　　　応募条件は、「なりたい自分がある」こと。 　　　　あなたの成長したい意欲を全力でサポートします！＊-＊-* 企業様に訪問して、短期・単発で利用できる人材サービスのご紹介が主な仕事です。 ～仕事の流れ～ 【１】まずは企業にアプローチ 新規のお客様、既存のお客様に対して、短期・単発のアルバイトニーズをヒアリングします。 ▼ 【２】求職者と企業をマッチング 短期・単発のお仕事検索サイト『バイトレ』を使いながら、登録スタッフさんとお仕事をマッチング。 ▼ 【３】次につなげるフォロー営業 定期的に訪問して他部署や他拠点の人材ニーズをヒアリング。次の提案につなげていきます。 入社から半年間はビジネスマナーや、仕事の基礎を覚えていただきます。 ロールプレイングで練習をしたり、先輩に同行するなど、OJT中心の研修を実施して、ひと通りの流れを覚えたら、独り立ちします。 □ 　ここもバイトレの魅力！ ■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ バイトレの魅力と言えば、 「風通しがよくあったかい社風」 社内の人間関係のよさには、自信があります！ 20代・30代と近い境遇の仲間が多いため、仕事のことだけでなく、プライベートな悩みも相談しやすいのがポイント その他、社内には「イベント部」があり、お花見や社員旅行、体育館を貸し切って行う大運動会など、メンバーと集える場は盛りだくさん。 あなたも私たちの仲間になりませんか？ ■メンバー構成は？ 各支店は5～10名のメンバーで構成され、20代と30代が半々くらい。 比較的若いリーダーが多く、活気のある雰囲気です。 やるときは皆でやる、困っていたら助けあうそんな風土が根付いています。

／ 駅近で通勤ラクラク！ 経験が豊富に積める環境で、しっかりスキルが身につく！ 年次関係なく、早期キャリアアップが叶う！ ＼ ＜お任せする業務＞ 大手サブコンやゼネコンの企業と、求職者のマッチングを行なう人材コーディネーターの仕事をお任せします。 年次関係なく、キャリアアップできる環境です。入社後は、基礎研修を用意しているため、イチからスキルを身に付けられます！ ＜具体的な仕事内容＞ ＝＝＝企業に対してのフォロー＝＝＝ ■人財ニーズの把握 初めは既存クライアントのフォローをお任せします。小まめに連絡や企業を訪問し、信頼関係を構築。人財ニーズの把握や採用計画について情報を収集しましょう。ゆくゆくは、既存クライアントから紹介された別企業への提案等も行ないます。 ■人財の紹介 企業の人財ニーズを踏まえて、ピッタリな人財を紹介していきましょう。 ■契約内容の交渉 契約を更新するタイミングで、プランの見直しや契約延長に向けた提案等を行ないます。 ＝＝＝人財に対してのフォロー＝＝＝ ■案件のマッチング 新しい案件が入った際に、希望にマッチする人財へ紹介します。後日、一緒に企業先を訪問し、納得いただければ契約を進めましょう。 ■就業後のフォロー 就業中のスタッフに対して、定期的に連絡を取っていきます。就業先での悩みなど、親身に寄り添ってヒアリングします。また、企業側からスタッフに対してフィードバックがあれば、上手く伝えていきましょう。 ＜仕事のポイント＞ インセンティブで、あなたの頑張りを正当に評価 月の成果に合わせて、月給にプラスしてインセンティブを支給！先輩社員の中には、月給額を上回る報酬を獲得している人も。様々な観点で評価されるため、あなたの得意分野を見つけて活躍してください！

【お任せする仕事内容】 人材コーディネーターのお仕事です。 転職をご希望の方のサポート業務になります。 ・お客様への書類チェックとご対応 ・パソコンへのデータ入力作業 ・人事の方へ内容の報告 入社後は未経験の方でも優しくわかりやすい研修が 充実しております。

人材コーディネーターは、求職者とクライアントの間に入り、就職・転職に関する業務を行います。 どちらの要望も聞き、両者のニーズをマッチングさせていくお仕事です。 主な業務内容は、採用に関する企画・立案や応募者応対、面接日時の調整や会社説明会・経験のヒアリングなど、求職者の転職に関わる多岐に渡る業務を行います。 経験に応じて業務範囲を調整することが可能ですので、経験などは不問です。 その他、社内システムを使用したデータ入力や入社に関わる手続き、入社後の社員サポート、イベント企画・参加なども行います。

／ 駅近で通勤ラクラク！ 経験が豊富に積める環境で、しっかりスキルが身につく！ 年次関係なく、早期キャリアアップが叶う！ ＼ ＜お任せする業務＞ 大手サブコンやゼネコンの企業と、求職者のマッチングを行なう人材コーディネーターの仕事をお任せします。 年次関係なく、キャリアアップできる環境です。入社後は、基礎研修を用意しているため、イチからスキルを身に付けられます！ ＜具体的な仕事内容＞ ＝＝＝企業に対してのフォロー＝＝＝ ■人財ニーズの把握 初めは既存クライアントのフォローをお任せします。小まめに連絡や企業を訪問し、信頼関係を構築。人財ニーズの把握や採用計画について情報を収集しましょう。ゆくゆくは、既存クライアントから紹介された別企業への提案等も行ないます。 ■人財の紹介 企業の人財ニーズを踏まえて、ピッタリな人財を紹介していきましょう。 ■契約内容の交渉 契約を更新するタイミングで、プランの見直しや契約延長に向けた提案等を行ないます。 ＝＝＝人財に対してのフォロー＝＝＝ ■案件のマッチング 新しい案件が入った際に、希望にマッチする人財へ紹介します。後日、一緒に企業先を訪問し、納得いただければ契約を進めましょう。 ■就業後のフォロー 就業中のスタッフに対して、定期的に連絡を取っていきます。就業先での悩みなど、親身に寄り添ってヒアリングします。また、企業側からスタッフに対してフィードバックがあれば、上手く伝えていきましょう。 ＜仕事のポイント＞ インセンティブで、あなたの頑張りを正当に評価 月の成果に合わせて、月給にプラスしてインセンティブを支給！先輩社員の中には、月給額を上回る報酬を獲得している人も。様々な観点で評価されるため、あなたの得意分野を見つけて活躍してください！

ジアスグループは、人材派遣サービスだけでなく、特定技能サービスも推進しています。 ＜具体的な業務＞ 当社に登録している「派遣スタッフや特定技能外国人」と人材を探している「求人企業」を結ぶ仕事です。 ◎人材派遣サービス、特定技能サービス共通業務 ■情報収集→紹介→就業→定期フォロー ・求人企業に必要事項をヒアリングし、人材派遣、特定技能サービス等最適なサービスを提案します。 ・求人情報を公開し、求職者から仕事の応募を受け面接を行なう。 ・マッチングを行い、就業後は、定期フォロー。 ◎派遣サービス独自の業務 ■見学同行、契約書作成 就業先決定前に、応募者の職場見学同行し、就業が決まれば契約書類を作成。 ◎特定技能サービス独自の業務 ■ビザ取得サポート 提携の行政書士の指導のもと、ビザ取得のサポートをします。 ※同じ国籍の通訳コーディネーターが同行しますので、日本人社員が英語やその他の言語を話す必要はありません。 ＜フォローするスタッフの年齢層＞ フォローするスタッフの年代は20～50代です。 慣れてくれば1人で30～50名ほどを担当し、フォローしていくイメージです。 ＜取引先の業種＞ 派遣サービスでは、8割が製造業です。 特定技能サービスでは、製造業、介護、自動車整備業、ホテル観光業、建設業、飲食サービス業と様々な業種です。 ＜会社の雰囲気＞ 個人ノルマはありません。 個人が売上に追われることなく、営業所がチームとなって助け合いながら社内の雰囲気ものびのびとしています。 ＜研修体制＞ 社長が行う座学研修後、約1ヶ月間は先輩の営業に同行しながら、じっくり仕事を身につけていきます。 その後は、2ヵ月に1回の全体勉強会では、営業研修の他、外国籍の人の考え方、文化を理解するための研修も行っており、一人ひとりのスキル向上に力を入れています。

コーディネーターとして、家事代行を必要としているお客様と家事代行の仕事を希望しているキャストを調整する仕事をお任せします。ケアマネージャーさんからの紹介や産前産後のママからの問い合わせがあります。 ＜具体的な仕事内容＞ ■コーディネーター業務 ・電話/メール問い合わせ対応（お客様・ケアマネージャー） ・マッチング（お客様の要望にマッチするキャストを探す） ・スタッフのシフト管理 ・入力作業（Excel・Wordなど） ※本部には5名の従業員（女性3名・男性2名）が在籍中。年代は20代後半～40代前半。 接客販売、飲食店、お掃除会社、テレフォンアポインター、人材派遣会社などさまざまな業界でお客様に寄り添った経験がある社員の方々が活躍しています！ 【成長産業の人材コーディネーター】 さくらハートフルサービスは少子高齢化や女性の社会進出、要介護高齢者の増加により女性が働きやすい環境を確立させたいと考えています。 社会貢献性が高く、市場規模も8000億円以上と言われている成長産業です。 ＜仕事のポイント＞ ◎人に接する仕事で相手に喜んでもらえる仕事をやりたい！ ◎困っている人を助けたいという人には、やりがいを感じていただけます！ ◎家事代行ビジネスがこれからの社会に必要だと思うから力になりたい！ ＜1日のスケジュール＞ 9：00～11：00　メールチェック・スタッフからの問合せ対応 11：00～12：00　社内会議 12：00～13：00　休憩 13：00～15：00　マッチング 15：00～17：00　スタッフの来月のシフト作成 17：00～18：00　事務業務 ＜入社後の流れ＞ 入社後は、2～3週間研修を実施。その後はOJTを通して業務に慣れていいただきます。分からないことは気軽に聞ける環境なので、安心して働いてくださいね。

当社は、大手家電メーカーや携帯キャリアなど、誰もが知る有名ブランドの“販売促進”をお手伝いしている会社です。 販促活動を通じて、企業のマーケティングを支援しています。 あなたには、そうした企業のパートナーとして、キャンペーンの企画や売り場づくり、販売スタッフの手配・育成などをお任せします。 担当するクライアント数は、多くて5社程度。1社を専任でお任せすることもあります。 具体的には── ・店頭で使うPOPやポスターなど、販促ツールの企画・提案 ・季節や新商品の発売にあわせたキャンペーンの企画・運営 ・現場で活躍する販売スタッフの手配・研修・フォロー など ・プロジェクトの進捗管理 「どうすれば商品が手に取られるか」「どんな仕掛けが効果的か」など、企画から実行までトータルで携わるお仕事です。 ＼業界・職種未経験の方も大歓迎！／ 入社後は先輩と一緒にプロジェクトを担当しながら、少しずつ仕事を覚えていけます。 「アイデアを考えるのが好き」「人と関わる仕事がしたい」そんな方なら、きっと楽しく働けるはずです！

＼ 未経験でも大歓迎！ ／ 家電業界×人のチカラで、現場をサポート！ ノルマなし／レジ対応なし／安心のサポート体制 「人と関わる仕事がしたい」 「好きなモノに関わる仕事がいい」 「ひとりじゃなく、仲間と一緒に頑張りたい」 そんなあなたへ── 販売スタッフの“困った”を支える！ 『人材コーディネーター』募集中！ 【どんなお仕事？】 家電量販店で活躍する販売スタッフを、 “サポートする”ポジションです！ スタッフの相談に乗る 売場での困りごとを一緒に解決 「売れない」原因を一緒に考える クライアントともこまめに連携 ⏩ 現場に寄り添って、 一緒に成長を目指すからこそ、 「ありがとう」が嬉しい仕事です 【未経験スタート多数！】 入社後の流れも安心 まずは座学で基礎を学ぶ ロープレで販売トークも習得 現場は先輩と一緒にOJTからスタート！ 「いきなりひとり」はゼッタイありません◎ 20代の先輩が多いから、相談もしやすい！ 【キャリアも広がる！】 「現場だけで終わらない」のが当社の魅力 評価制度あり＆チャレンジ歓迎 ・営業へのステップアップ ・トレーナー職にキャリアチェンジ ・採用担当として活躍　など ※前職の経験で即戦力採用であれば、 入社初期から配属される可能性あり 評価制度も整っているので、 「やってみたい」が実現しやすい環境です ＼20代スタッフがたくさん活躍中！／ ・人と話すのが好き ・誰かを支える仕事がしたい ・キャリアを考え始めたばかり そんなあなたの“はじめの一歩”を、 私たちが全力でサポートします！ 「やってみたい」の気持ちだけでOK！ あなたの挑戦、ここから始めませんか？ ご応募お待ちしています！ engageのメッセージ以外にご登録のメールアドレスに ご予約フォームをお送りします。

当社は、大手家電メーカーや携帯キャリアなど、誰もが知る有名ブランドの“販売促進”をお手伝いしている会社です。 販促活動を通じて、企業のマーケティングを支援しています。 あなたには、そうした企業のパートナーとして、キャンペーンの企画や売り場づくり、販売スタッフの手配・育成などをお任せします。 担当するクライアント数は、多くて5社程度。1社を専任でお任せすることもあります。 具体的には── ・店頭で使うPOPやポスターなど、販促ツールの企画・提案 ・季節や新商品の発売にあわせたキャンペーンの企画・運営 ・現場で活躍する販売スタッフの手配・研修・フォロー など ・プロジェクトの進捗管理 「どうすれば商品が手に取られるか」「どんな仕掛けが効果的か」など、企画から実行までトータルで携わるお仕事です。 ＼業界・職種未経験の方も大歓迎！／ 入社後は先輩と一緒にプロジェクトを担当しながら、少しずつ仕事を覚えていけます。 「アイデアを考えるのが好き」「人と関わる仕事がしたい」そんな方なら、きっと楽しく働けるはずです！

お仕事の注目ポイント ［1］8割が未経験スタート 　必要資格は自動車免許のみ！ 　まずは大きな声で挨拶が出来ればOK◎ ［2］年間休日122日 　休みの多さは業界トップクラス！ 　長期休暇もきちんととれますよ ［3］優しい人が多い職場です 　人柄重視の採用です！ 　職場の雰囲気の良さでは負けません どんなお仕事？ 株式会社ニッコーは工場を中心とした 人材派遣会社を運営しております。 あなたには、当社から工場に 派遣されているスタッフへの対応や サポート業務をお任せします！ 【1】お仕事内容の説明・工場見学同行 　スタッフさんの派遣先の 　お仕事内容を説明したり、 　入社前の工場見学に同行したりします 【2】派遣スタッフのサポート業務 ／ このお仕事は、 スタッフさんの声を聞く仕事と いっても過言ではありません！ ＼ スタッフさんに長く働いてもらえるよう、 職場での悩みを聞いたり、 毎日挨拶して和んでもらったり、 居心地の良い存在になってあげてください！ ～～最近では～～ ・送迎バスの匂いが気になるという 　声から消臭対策！ ・寮にポットが欲しいという声に 　レンジで沸かせる耐熱容器をプレゼント！ など、スタッフさんが カイテキに働けるよう改善しました 一緒に働くメンバー 過去2年の入社実績は20～30代が90％！ 若手が活躍できる職場です 入社後は30代前半の社員が教育係になります！ 親しみやすい人柄なので安心ですよ 先輩たちも、前職は ・居酒屋店員 ・整体師 ・バーテン ・社会人経験なし（新卒入社） など、未経験から活躍しています。 思いやりのあるメンバーが多く、 困ったときはサポートし合いながら業務を進めています。 風通しがよく、年齢立場関係なく 言いたいことは提案できる社風ですので 安心して応募してくださいね<(_ _)>

採用コーディネーターとして 求職者と求人企業の間を取り持つ 仕事で求職者の面接対応や スキル調査、カウンセリング、 企業が求めている人材の紹介が 主な役割になります。 以前お仕事で人材マネジメント 業務や人事を担当されていた方 も経験が活かせるお仕事です。 具体的には… ■企業向け ▽人材を探す企業に 　 電話でアポイント取得 ▽取引先に訪問し 　 求める人材のヒアリング ▽契約後、登録スタッフと 　 面談しマッチング ▽その後のアフターフォロー ノルマなどは一切ありません！ ■求職者向け ▽登録スタッフの 　募集・面談・登録 ▽希望する仕事のヒアリング ▽職場見学や企業とのマッチング ▽派遣後のアフターフォロー 業務に慣れるまでは上司・先輩が 同席してくれるので未経験の方で も安心してお仕事をスタート させることが可能です。

未経験歓迎！キャリアアドバイザー業務をお任せします！ キャリアアドバイザーとは、人材派遣事業を行っている企業には不可欠のお仕事で主には労働者の方と企業様をつないでいく業務になります。 ただ、繋いで終わりではなく労働者の就業後も定期的なフォローを行い、企業側の要望などにも都度応じる必要があるお仕事になります。 働く人の気持ちや企業のニーズを正確に把握し円滑なお取引が出来るよう、経験やノウハウが非常に重要なお仕事となります。 【就業先研修からスタート】 派遣スタッフが行う業務(接客・販売など)を実際に体験します。 スタッフの気持ちや環境への理解が深まり親身なフォローが可能になります！就業先研修後はキャリアアドバイザー業務をお任せします。 具体的には派遣先で従事している従業員のフォローや管理 それだけではなく、将来的に幅広い分野でご活躍いただきたいと考えています。 例えば、新規営業やクライアント対応、採用・人事、社内システムの考案、従業員向けのメンター・研修の講師（育成に携わる） それぞれ役割はあるのですが、弊社ではそういった業務に携わっているものを総じてキャリアアドバイザーと呼んでいます。 こう聞くと、いきなりやってくださいと言われてもなかなか難しいお仕事だと思います。 まずは就業先での研修からスタートして頂き、知識やスキル・働く人の気持ちを理解し・現場感など経験いただきキャリアアップして頂きます。