※こちらの求人は、 長期キャリア形成のため 39歳以下の方が対象となります。 ／ 総合職で、自分の「好き」を見つけよう！ ＼ 以下の仕事のうち、あなた自身の希望や適性に合わせてお任せ！どれが合いそうか、仕事との相性を一緒に考えていきますので、未経験の方も安心です 人材コーディネーター 【どんな仕事？】仕事を探している人と、職場の橋渡しをする仕事です。 【詳細】社員には定期的な面談を通じて、「どんな仕事をしたいか？」をヒアリング。また、取引先の企業からも人材のニーズをヒアリング。最適な組み合わせを探すお仕事です。 事務 【どんな仕事？】メール・電話対応、日時調整、住所変更手続き、資料作成など。 【詳細】ガス会社や保険会社の事務業務全般を担当します。社内外の関係各所とメールでやり取りしたり、お客様との日時調整を行なったりします。 カスタマーサポート 【どんな仕事？】顧客からの問い合わせ対応、サービス詳細や継続利用のご案内など。 【詳細】コールセンターのようなイメージで、ゆくゆくは現場で働くメンバーをまとめるリーダー（SVなど）へのステップアップなども可能です。 —他にも、活躍の場はもっとあります！— #キャリアサポート（現場のフォロー・面談、研修・交流会の企画など） #人事（説明会や面談の実施、採用計画の立案など） #広告宣伝（販促・営業活動の施策立案、SNS運用など） #ITエンジニア（Web制作、開発など） —あなたの成長に、イチから伴走します— ◎入社後は座学研修で仕事内容を学ぶところからスタート！ ◎セールスプロモーション業務を通じ、会社理解を深めます。 ◎自分のペースで学べるeラーニング『マーキュリーアカデミア』も先輩たちに好評！ ◎中途入社者向けオリエンテーションも随時開催！同期と一緒に成長できます。

※こちらの求人は、 長期キャリア形成のため 35歳以下の方が対象となります。 ／ 総合職で、自分の「好き」を見つけよう！ ＼ 以下の仕事のうち、あなた自身の希望や適性に合わせてお任せ！どれが合いそうか、仕事との相性を一緒に考えていきますので、未経験の方も安心です 人材コーディネーター 【どんな仕事？】仕事を探している人と、職場の橋渡しをする仕事です。 【詳細】社員には定期的な面談を通じて、「どんな仕事をしたいか？」をヒアリング。また、取引先の企業からも人材のニーズをヒアリング。最適な組み合わせを探すお仕事です。 事務 【どんな仕事？】メール・電話対応、日時調整、住所変更手続き、資料作成など。 【詳細】ガス会社や保険会社の事務業務全般を担当します。社内外の関係各所とメールでやり取りしたり、お客様との日時調整を行なったりします。 カスタマーサポート 【どんな仕事？】顧客からの問い合わせ対応、サービス詳細や継続利用のご案内など。 【詳細】コールセンターのようなイメージで、ゆくゆくは現場で働くメンバーをまとめるリーダー（SVなど）へのステップアップなども可能です。 —他にも、活躍の場はもっとあります！— #キャリアサポート（現場のフォロー・面談、研修・交流会の企画など） #人事（説明会や面談の実施、採用計画の立案など） #広告宣伝（販促・営業活動の施策立案、SNS運用など） #ITエンジニア（Web制作、開発など） —あなたの成長に、イチから伴走します— ◎入社後は座学研修で仕事内容を学ぶところからスタート！ ◎セールスプロモーション業務を通じ、会社理解を深めます。 ◎自分のペースで学べるeラーニング『マーキュリーアカデミア』も先輩たちに好評！ ◎中途入社者向けオリエンテーションも随時開催！同期と一緒に成長できます。

群馬・長野エリアの保育施設と、保育士さんを繋ぐお仕事です。 具体的には、求人紹介や施設への人材提案、応募者対応、面接調整、採用後のフォローなどを行います。 Q&Aで仕事内容をチェック！ Q. 担当エリアは？ A. 群馬県と長野県全域です。取引先への訪問は、依頼時や紹介時、就業中のスタッフの様子確認などです。 Q. 担当人数は？ A. 30～40名程度です（派遣就業中の方も含む）。最初は先輩が同行する等、サポート体制も万全です！ Q. ノルマは？ A. 個人ノルマはありません！ 支店全体で目標達成を目指します。 Q. 仕事の流れは？ A. 施設へ人材提案⇒アポイント獲得⇒施設訪問⇒求人票作成⇒応募者対応⇒施設見学・面接設定⇒契約手続き⇒就業後フォロー Q．仕事の流れがイメージしにくいのですが… A．仕事は下記のような流れです︕ ・保育園へ人材のご提案 └どこも⼈材不⾜で困っている為、興味を持っていただけます。 ・アポイント（訪問の約束）獲得︕ └近場であれば訪問。雰囲気や雇⽤条件等保育⼠さんへ伝える情報を持ち帰ります。 ・Web媒体での求⼈作成 └条件⾯やあなたの感じたお勧めポイントを保育⼠さんへPRしましょう︕ ・応募がきたら⾯談し、保育園へご紹介 └お互い納得したら契約となります。 ・契約書など書類関連の⼿続き 以上のような流れです。難しく考えず、保育園と保育⼠さんを繋ぐと思っていただけたらOKです︕ Q. 仕事で大切なことは？ A. 保育士さんの立場に立って考えること！ より良い環境で働けるよう、施設側にもきちんと交渉します。 以上のような流れです。難しく考えず、保育園と保育⼠さんを繋ぐと思っていただけたらOKです︕ その他オンラインフェアの出展準備を行ったり、SMSを利用したお仕事紹介などを行います。

派遣スタッフさんや正社員で働きたい保育士さんと、保育園の出会いをお手伝いする仕事です。面談から就職後のアフターフォローまでサポートします。未経験スタートで活躍している社員も多いので安心してくださいね。 【仕事の流れ】 ▼企業へヒアリング 働き手を探している保育園や介護施設を訪問し、求める人材像をうかがい、自社サイト『保育求人ガイド』などの求人情報を作成します。1人30～40社ほどを担当し、1日1～2社訪問します。 ▼登録スタッフとの職場見学 スタッフから勤務時間などの要望やスキルをうかがい、ピッタリな職場を紹介します。担当するスタッフは1人30～40名ほど。勤務前には、スタッフと一緒に職場見学へ行き、自分の目で職場を見てイメージのズレがないかを確認してもらったら、面談を実施します。面談時間は1時間弱です。 ▼企業へ登録スタッフを紹介 企業には「○○が得意なスタッフなので、きっと活躍してくれるはずです」などスタッフのポイントを伝え、ご提案しましょう。納得していただけたら、契約書類を作成して手続きを進めます。 ▼アフターフォロー 月に1回ほど企業を訪問し「スタッフが職場に馴染めているか」「困りごとはないか」などを確認した上でフォローします。電話でもコミュニケーションをとり、スタッフと信頼関係を築きましょう。 人生を良くするお手伝いができる仕事です！ 子育て中のママさんには、子育てと両立できるよう、週3日の時短勤務ができる園を探したり 残業に悩む方には、園長先生に相談し業務量を調整してもらうなど、働きやすい環境を一緒に作っていきましょう。 ノルマはありません！ 実力・成果主義の企業が多い業界ですが、当社はノルマなし。全員で目標を達成することに重きをおいています。

【保育士業界に特化した人材コーディネーター】 求職中の保育士さん・調理師さん・看護師さん等と、保育施設の出会いをお手伝いする仕事になります。 ＜お仕事の流れ＞ ▼施設へのヒアリング 保育園へ電話や直接訪問をし、人材不足で困っているなどご要望を聞きます。訪問の際には、会社説明を行い、求人作成のための募集条件や園の雰囲気、園の情報をできるだけたくさん収集します。 ↓ ▼求人作成 決められたフォーマットに入力し求人を作成します。特別なスキルはいりませんので、パソコンが苦手な方でも、簡単にできる入力作業です。求人にエントリーが入ったら、応募者との面談（電話）を行い、園にご紹介をします。 ↓ ▼見学・面談 現場に求職者と同行し、双方と条件の不一致がないよう、サポートします。 ↓ ▼内定後の事務作業 契約書の作成や派遣スタッフの勤怠管理などを行います。 ↓ ▼アフターフォロー 紹介した後も、状況の確認をしっかり行います。悩みを抱えていないか確認し、悩みがある場合は解決できるように努めています。 ＜無理せず働ける職場環境 ＞ ▼ノルマなし！！ 目標はありますが、個人だけではなく社員全員で助け合いながら支店全体で目標の達成を目指します。社員間のチームワークも良いので、わからないことも気軽に相談できる環境です ▼自分でスケジュールを立てられる！！ 外回りの日・内勤の日とその日によって行動が変わります。自分で好きなようにスケジュールを組んで働くことができます！もちろん最初は先輩が一緒にスケジュールを考えてくれるので、安心してください。 ▼ワークライフバランスの充実◎ 土日祝休みの完全週休二日制、有給取得率１００％、月の平均残業時間は10～20時間程度。このように人材業界の中ではトップクラスの安定した働きやすさがあります。

【保育業界に特化した人材コーディネーター】 求職中の保育士さん・調理師さん・看護師さん等と、保育施設の出会いをお手伝いする仕事になります。 千葉支店管轄エリア：千葉県全域 ＜お仕事の流れ＞ ▼施設へのヒアリング 保育園へ電話や直接訪問をし、人材不足で困っているなどご要望を聞きます。 訪問の際には、会社説明を行い、求人作成のための募集条件や園の雰囲気、園の情報をできるだけたくさん収集します。 ▼求人作成 決められたフォーマットに入力し求人を作成します。 特別なスキルはいりませんので、パソコンが苦手な方でも、簡単にできる入力作業です。 求人にエントリーが入ったら、応募者との面談（電話）を行い、園にご紹介をします。 ▼見学・面談 現場に求職者と同行し、双方と条件の不一致がないよう、サポートします。 ▼内定後の事務作業 契約書の作成や派遣スタッフの勤怠管理などを行います。 ▼アフターフォロー 紹介後も、状況の確認をしっかり行います。 \ 無理せず働ける職場環境 / ▼ノルマなし！！ 目標はありますが、個人だけではなく社員全員で助け合いながら支店全体で目標の達成を目指します。 社員間のチームワークも良いので、わからないことも気軽に相談できる環境です ▼自分でスケジュールを立てられる！！ 外回りの日・内勤の日とその日によって行動が変わります。 自分で好きなようにスケジュールを組んで働くことができます！ もちろん最初は先輩が一緒にスケジュールを考えてくれるので、安心してください。 ▼ワークライフバランスの充実◎ 土日祝休みの完全週休二日制、有給取得率100％、月の平均残業時間は10～20時間程度。 連休を取って旅行に行ったり、仕事終わりでも飲みに行ったり、ジムに通ったりと、プライベートも充実して、メリハリをつけて働くことができます

2025年1月7日に新規オープンしたばかりの茂原支店で 新たな仲間を募集します！ あなたにお任せしたいお仕事は【人材コーディネーター】 派遣スタッフさんの良き相談相手になってもらうことです！ 具体的には・・・ ・就業中のスタッフさんのフォローアップ ・担当エリアでの出張面談 ・職場見学の予定を組んで同行 ・スタッフさん入職初日に同行 ・登録者さんへのお仕事紹介 ・まずはスタッフさんが困っていることを聞いてあげてください 人と会うのがお話するのが好きな方であれば、 人材業界未経験、営業職や外回りが未経験でも全く問題ありません！ 実際、社員のほとんどが人材業界未経験からスタート！ 今ではみんなしっかりと活躍しています パソコンは入力ができればOK！難しいスキルは必要なし！ ネクタイの結び方から先輩社員が優しく教えます(^^)

※こちらの求人は、 長期キャリア形成のため 35歳以下の方が対象となります。 ／ 総合職で、自分の「好き」を見つけよう！ ＼ 以下の仕事のうち、あなた自身の希望や適性に合わせてお任せ！どれが合いそうか、仕事との相性を一緒に考えていきますので、未経験の方も安心です 人材コーディネーター 【どんな仕事？】仕事を探している人と、職場の橋渡しをする仕事です。 【詳細】社員には定期的な面談を通じて、「どんな仕事をしたいか？」をヒアリング。また、取引先の企業からも人材のニーズをヒアリング。最適な組み合わせを探すお仕事です。 事務 【どんな仕事？】メール・電話対応、日時調整、住所変更手続き、資料作成など。 【詳細】ガス会社や保険会社の事務業務全般を担当します。社内外の関係各所とメールでやり取りしたり、お客様との日時調整を行なったりします。 カスタマーサポート 【どんな仕事？】顧客からの問い合わせ対応、サービス詳細や継続利用のご案内など。 【詳細】コールセンターのようなイメージで、ゆくゆくは現場で働くメンバーをまとめるリーダー（SVなど）へのステップアップなども可能です。 —他にも、活躍の場はもっとあります！— #キャリアサポート（現場のフォロー・面談、研修・交流会の企画など） #人事（説明会や面談の実施、採用計画の立案など） #広告宣伝（販促・営業活動の施策立案、SNS運用など） #ITエンジニア（Web制作、開発など） —あなたの成長に、イチから伴走します— ◎入社後は座学研修で仕事内容を学ぶところからスタート！ ◎セールスプロモーション業務を通じ、会社理解を深めます。 ◎自分のペースで学べるeラーニング『マーキュリーアカデミア』も先輩たちに好評！ ◎中途入社者向けオリエンテーションも随時開催！同期と一緒に成長できます。

＼＼　保育業界専門！人材コーディネーターのお仕事　／／ お仕事を探している保育士さんと、人材を採用したいと考えている保育施設とのマッチングをお任せします。 担当は岡山・香川・鳥取・徳島・高知の5県。 県外に行った時には、ランチにご当地の美味しいものが食べられて楽しみもできます！ ＜ 具体的な仕事内容 ＞ ▼保育園へヒアリング 保育園へ連絡をし、人材不足で困っているなどご要望を聞きます。 会社説明のため訪問のアポイントを取ります。 訪問の際には、園の雰囲気や募集条件も伺い、園の情報をできるだけたくさん収集します！ ▼WEB求人作成 パソコンが苦手な方でも、決められたフォーマットに入力し作成をするので、特別なスキルはいりません。 求人作成後、登録スタッフへ新着求人のご案内。 また、求人に応募がきたら面談(電話)をし、園へ紹介。 ▼見学・面談 お互いが納得し就業が決まれば契約です！ 契約書類を作成して手続きを進めます。 ▼アフターフォロー 定期的に保育園を訪問し、 「スタッフが職場に馴染めているか」「困っていることはないか」などフォローをします。 ＜ 働きやすいポイント ＞ ▼ノルマはありません 目標はありますが、個人だけではなく社員全員で助け合いながら支店全体で目標の達成を目指します！ ▼自分でスケジュールを立てられる 自分で好きなようにスケジュールを組んで働くことができます！ もちろん最初は先輩が一緒にスケジュールを考えてくれるので、安心してください。 ▼残業少なめ 人材業界の中ではトップクラスで残業が少ないです 定時に帰って飲みに行ったり、習い事に通ったりと、仕事終わりの時間も充実していますよ。 ▼社内の7割が女性 20代から子育て世代まで幅広く働いているので、 悩み相談もでき、ライフステージに合わせて長く勤められる職場です！

◇◆未経験から概ね入社半年で支店長のポストに就ける！ ◇◆支店の稼働スタッフ数を増やすことで着実に昇給！ ◇◆新規開拓は年に数ヶ月のみ。既存顧客に集中できる体制！ ＜お任せすること＞ 人材コーディネーターとして、警備職として働きたいスタッフ（隊員）と、人材を必要とする工事会社をマッチング。入社半年後には自身で支店を持つことができます！ 具体的には… ■既存顧客への営業 電話やメールで「人手不足の現場はありますか」とヒアリング。自身の担当隊員が希望する条件に合う現場が見つかれば、アサインしていきます。隊員が常に就業できている状態を目指しましょう。 ■新規開拓 業務ツールでリスト化された見込み顧客へ、架電やFAXでアプローチしていきます。「毎日100件以上も架電…」ということはなく、警備業界の閑散期などでスポット的に実施。そのため新規開拓を行なうのは実質、年に3～4ヶ月程度です。 ■スタッフのフォロー 人材コーディネーター1名が平均20名ほどの隊員を担当。シフト管理のほか、就業先での悩みの相談などがあれば、適宜サポートを行ないます。 ■面接 警備スタッフとして働く人材の採用を行ないます。1人あたり、毎月10名ほどの面接・入社手続きを行なうイメージです。 ※必ず上記全てをお任せするわけではなく、能力や成長度合い、組織状況に応じて、お任せする業務比重は変動します。 ＜仕事のポイント！＞ ◎実力次第で給与UP！ 自身の支店で、稼働中の隊員を何名担当しているかが昇給の基準。未経験でも、平均して入社半年ほどで支店長になることができ、80名ほどの隊員を抱えれば年収はおよそ1000万円になります。 ◎裁量ある働き方！ 自身の目標をどうクリアするかは、あなた次第。「▲時～▲時は架電しよう」など、自分で考えて動くことができます。

35歳以下が対象となります。 (長期キャリア形成を図るため　例外事由3号イ) 弊社は創業2020年の4月と若い会社ではありますが、 従業員数（アルバイト/パート、フリーランスを含む）は194名の会社になります。 今回は、総合人材サービス会社である弊社の 警備部門にて人材コーディネーターの募集になります。 ・仕事内容 —「新規 / 既存の業者への営業」 —「面接→採用→研修日程の調整→現場へ配置」 ・新規業者への営業 閑散期は、仕事の数はどうしても減ってしまうため、 通常よりも稼働数が落ちてしまうため、新規への営業は欠かせません。 ・既存業者への営業 すでに取引のある業者にも日々のヒアリングや、 仕事が薄くなる閑散期を見越して営業することが大切になります。 ・面接 （経験によってお任せします。） 警備員として働くことができるかの判断や 採用になった場合の入社の手続きに必要な書類の説明等 ・採用 基本的には、その場で採用/不採用の判断を する場合が多いです。経験有無や年齢等で日給を決めます。寮が必要な方であれば、 入居の段取りも採用後に組みます。 ・研修日程の調整 経験や資格の有無で研修時間は変わりますが、 （経験者の場合は2日間、未経験の場合は3日間） 研修は指導教育責任者のみができるので、 担当と研修日程の調整を行い、採用者の方と再度調整します。 ・現場へ配置 研修終了後は、現場への配置になります。 難しい現場になれば、経験の豊富な方を軸に現場を組んで、新人に負担を減らすように組みます。現場にもレベルがあるので、うまく組み合わせないとトラブルになってしまうので、現場への配置が大切になってきます。

35歳以下が対象となります。 （長期キャリア形成を図るため　例外事由3号イ） 当社は企業様と求職者のマッチングを目的としたサポート全般を行っています。 具体的には、下記のような業務がございます。 ＜クライアント企業・求職者とのコミュニケーション＞企業の要件や求職者のスキル・希望を理解する。 ＜スキルマッチング・紹介＞企業と求職者のニーズに基づいてマッチングし、面接を手配する。 ＜雇用後のフォローアップ＞採用後の両者の満足度を確認する。 ＜マーケット情報収集＞業界動向を把握する。

『仕事を探している求職者の方』と『人財を求める企業様』との橋渡しをする総合人財コンサルタント会社になります。 ＊＊＊＊ ＜具体的には＞ ■求職者の相談・お仕事紹介 ■求職者の方を仕事に就業させ、管理対応 ■企業開拓・管理 ※１名就業（入職）＝信用・信頼の数 →弊社は入職させてからの管理対応が本業だと思っております。 ＊＊＊＊ ＜弊社で働くことでの魅力＞ 『営業員自身がブランド＝主役』 (1)「人」に直接関わる業界：就職・転職を成功させた後の求職者からの感謝の言葉　喜び (2)色々な人と出会える「人材ビジネスは、触れる業界・職種の幅が非常に広い」　様々な価値観を抱いている方々と接する機会に恵まれているということは、それだけ自分の視野を広げられるチャンス (3)人財業界は「一人の人生により深く携わることができるもの」自分の紹介した会社で、その人の人生が大きく変化。求職者が新たなステージで活躍している姿を見れ、感謝を得られる。 (4)毎日が新しい方と出会い、海外の方とも交流を深められ、 毎日が楽しく・刺激ある日々です。 ＊＊＊＊ ＜入社後の流れ＞ 『未経験の方』 １ヵ月目：新人研修 ↓ ２ヵ月目：先輩社員と同行訪問（営業） ↓ ３ヵ月目：進捗状況をみて、次のステップへ。

『仕事を探している求職者の方』と『人財を求める企業様』との橋渡しをする総合人財コンサルタント会社になります。 ＊＊＊＊ ＜具体的には＞ ■求職者の相談・お仕事紹介 ■求職者の方を仕事に就業させ、管理対応 ■企業開拓・管理 ※１名就業（入職）＝信用・信頼の数 →弊社は入職させてからの管理対応が本業だと思っております。 ＊＊＊＊ ＜弊社で働くことでの魅力＞ 『営業員自身がブランド＝主役』 (1)「人」に直接関わる業界：就職・転職を成功させた後の求職者からの感謝の言葉　喜び (2)色々な人と出会える「人材ビジネスは、触れる業界・職種の幅が非常に広い」　様々な価値観を抱いている方々と接する機会に恵まれているということは、それだけ自分の視野を広げられるチャンス (3)人財業界は「一人の人生により深く携わることができるもの」自分の紹介した会社で、その人の人生が大きく変化。求職者が新たなステージで活躍している姿を見れ、感謝を得られる。 (4)毎日が新しい方と出会い、海外の方とも交流を深められ、 毎日が楽しく・刺激ある日々です。 ＊＊＊＊ ＜入社後の流れ＞ 『未経験の方』 １ヵ月目：新人研修 ↓ ２ヵ月目：先輩社員と同行訪問（営業） ↓ ３ヵ月目：進捗状況をみて、次のステップへ。

『仕事を探している求職者の方』と『人財を求める企業様』との橋渡しをする総合人財コンサルタント会社になります。 ＊＊＊＊ ＜具体的には＞ ■求職者の相談・お仕事紹介 ■求職者の方を仕事に就業させ、管理対応 ■企業開拓・管理 ※１名就業（入職）＝信用・信頼の数 →弊社は入職させてからの管理対応が本業だと思っております。 ＊＊＊＊ ＜弊社で働くことでの魅力＞ 『営業員自身がブランド＝主役』 (1)「人」に直接関わる業界：就職・転職を成功させた後の求職者からの感謝の言葉　喜び (2)色々な人と出会える「人材ビジネスは、触れる業界・職種の幅が非常に広い」　様々な価値観を抱いている方々と接する機会に恵まれているということは、それだけ自分の視野を広げられるチャンス (3)人財業界は「一人の人生により深く携わることができるもの」自分の紹介した会社で、その人の人生が大きく変化。求職者が新たなステージで活躍している姿を見れ、感謝を得られる。 (4)毎日が新しい方と出会い、海外の方とも交流を深められ、 毎日が楽しく・刺激ある日々です。 ＊＊＊＊ ＜入社後の流れ＞ 『未経験の方』 １ヵ月目：新人研修 ↓ ２ヵ月目：先輩社員と同行訪問（営業） ↓ ３ヵ月目：進捗状況をみて、次のステップへ。

この求人のPoint！ ◆ 安定の給与＋賞与年2回＋昇給年2回！ ◆ 残業は月平均10時間以下でプライベートも充実 ◆ 社宅制度あり（※規定あり） ◆ 週休2日シフト制／希望休相談可 【どんな仕事？】 私たちは、携帯ショップや関連業界に人材を派遣している会社です。 今回募集するのは、「人と仕事をつなぐ」人材コーディネーター。 「人手が足りなくて困ってる企業」と「自分に合った仕事を探している人」の間に立って、マッチングやサポートをしていく仕事です。 ただ紹介して終わりじゃなく、働き始めた後のフォローまでが大事な役割。 誰かから「ありがとう」って言ってもらえる瞬間がたくさんあります。 【最初は“現場”からスタート】 いきなりコーディネーターではなく、最初は半年～1年くらい、携帯ショップで働いてもらいます。 お客さんへの声かけ、プランのご案内、在庫の管理など、店舗の仕事を一通り体験してから、コーディネーターとして現場に関わっていきます。 「経験者として話ができる」って、やっぱり説得力があるんです。 【その後は…】 実務を経験したら、コーディネーターとして本格始動！ 企業に「どんな人が欲しいか」を聞いて 登録スタッフと面談して ぴったりの人をマッチング 就業スタート後も、LINEや電話でサポート …というように、人に関わることが仕事の中心です。 とはいえ、事務作業や細かいスケジュール管理も結構あります。 全部がドラマチックな毎日…というわけではないけれど、地道なサポートの積み重ねが「人の役に立ってる」と実感できる仕事です。 【こんな人に向いてます】 人と話すのが好き 聞き役になることが多い 誰かの役に立つのがうれしい 感謝される仕事がしたい どれか1つでも「自分かも」と思ったら、きっとこの仕事楽しめると思います！

【仕事内容】 ＊スタッフとの定期的なオンライン面談 →お困りごとはないか、働きやすさはどうかなどご状況をヒアリング ＊営業担当へ報告、連携 ＊データ入力 ＊書類作成　など、、、、 オンラインでの面談業務がメイン！ ウォーターサーバーやコーヒーマシンなど 設備が充実した綺麗なオフィスでサポート業務が行えます！！ 子育ても家事もムリのない働き方 ————————————————— 勤務時間は基本的に9：30～18：30。残業がほとんどなく、水曜日はNO残業デーです。子育てや家事などの事情にも応えやすい働き方だと思います。それでも難しい場合は、時短勤務の相談も可能です。実際、時短で働く社員もいます。 子育てに理解がある職場 ————————————————— 「子どもが春休みで学童に預けるのがいつもの登校時間より遅い」などの事情があれば、30分～1時間ほど前後しても大丈夫です。子どもの熱で保育園から連絡がかかってきた場合も、その対応を優先してもらって構いません。子育てに理解がある女性社員が多いから、協力しあう風土が築かれています。 笳、窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ スタッフさんの不安に向き合い、 安心して働ける環境を作る仕事 当社に登録して企業先で働く派遣スタッフ（主にCADオペレーター）や、出向社員をサポートするのが、フォロー担当の役目です。 雑談を交えつつ、悩みや希望をヒアリングします。 ◎スタッフさんの声は営業社員に共有し、企業先への調整をお願いします。 ◎30～50名ほど担当し、月に1～2件程度訪問。面談は45分が目安です。 ※ケア面談スタッフから企業に直接伝えることはありません。 ※定期的なご訪問での、面談もございます。

当社で働くスタッフのマネジメント業務を中心に、顧客と協力して プロジェクトの推進や、採用、教育の立案などを中心に行ってくれる方を募集します。 コミュニケーションをとるのが得意ではない方でもOK 未経験者や女性も活躍しています 既存担当業務について 契約社員・アルバイトの採用、労務管理（勤務フォロー、契約管理）取引先企業との窓口業務も担当致します。 また、自社の製造部門と連携し工程の運営管理をフォローする事も重要な役割です。 新規営業活動について 例えば、製造派遣からの転換を考えているメーカーへの提案、既存顧客からの紹介や既存クライアントからの拡大依頼などが多くあります。 営業計経験の無い方でも、既存顧客の担当業務やOJTからスタートしますので、特別な資格やスキルは必要ありません。 ※連休中も面談可能になります。

【具体的には…】 人材派遣会社での『営業・人材コーディネーター』のお仕事です。 ■応募者へヒアリング ■面談 ■クライアント(派遣先企業)へ紹介 ■入職立ち合い ■書類の作成 ■登録者の情報の入力作業　　など 未経験OK！！！ 業務内容は様々ですが、弊社スタッフのほとんどが未経験から活躍しています◎お悩みや不安なことがあれば、遠慮なくすぐにご相談くださいね ※入社後、本社及び宇都宮営業所にて1週間の研修を実施し、その後は配属の営業所にてOJT研修を行います。 * 研修内容：派遣について／法令関係／具体的な業務内容／弊社システムの使用方法／求人原稿の書き方　など…

※こちらの求人は、 長期キャリア形成のため 35歳以下の方が対象となります。 ／ 総合職で、自分の「好き」を見つけよう！ ＼ 以下の仕事のうち、あなた自身の希望や適性に合わせてお任せ！どれが合いそうか、仕事との相性を一緒に考えていきますので、未経験の方も安心です 人材コーディネーター 【どんな仕事？】仕事を探している人と、職場の橋渡しをする仕事です。 【詳細】社員には定期的な面談を通じて、「どんな仕事をしたいか？」をヒアリング。また、取引先の企業からも人材のニーズをヒアリング。最適な組み合わせを探すお仕事です。 事務 【どんな仕事？】メール・電話対応、日時調整、住所変更手続き、資料作成など。 【詳細】ガス会社や保険会社の事務業務全般を担当します。社内外の関係各所とメールでやり取りしたり、お客様との日時調整を行なったりします。 カスタマーサポート 【どんな仕事？】顧客からの問い合わせ対応、サービス詳細や継続利用のご案内など。 【詳細】コールセンターのようなイメージで、ゆくゆくは現場で働くメンバーをまとめるリーダー（SVなど）へのステップアップなども可能です。 —他にも、活躍の場はもっとあります！— #キャリアサポート（現場のフォロー・面談、研修・交流会の企画など） #人事（説明会や面談の実施、採用計画の立案など） #広告宣伝（販促・営業活動の施策立案、SNS運用など） #ITエンジニア（Web制作、開発など） —あなたの成長に、イチから伴走します— ◎入社後は座学研修で仕事内容を学ぶところからスタート！ ◎セールスプロモーション業務を通じ、会社理解を深めます。 ◎自分のペースで学べるeラーニング『マーキュリーアカデミア』も先輩たちに好評！ ◎中途入社者向けオリエンテーションも随時開催！同期と一緒に成長できます。

※こちらの求人は、 長期キャリア形成のため 39歳以下の方が対象となります。 ／ 総合職で、自分の「好き」を見つけよう！ ＼ 以下の仕事のうち、あなた自身の希望や適性に合わせてお任せ！どれが合いそうか、仕事との相性を一緒に考えていきますので、未経験の方も安心です 人材コーディネーター 【どんな仕事？】仕事を探している人と、職場の橋渡しをする仕事です。 【詳細】社員には定期的な面談を通じて、「どんな仕事をしたいか？」をヒアリング。また、取引先の企業からも人材のニーズをヒアリング。最適な組み合わせを探すお仕事です。 事務 【どんな仕事？】メール・電話対応、日時調整、住所変更手続き、資料作成など。 【詳細】ガス会社や保険会社の事務業務全般を担当します。社内外の関係各所とメールでやり取りしたり、お客様との日時調整を行なったりします。 カスタマーサポート 【どんな仕事？】顧客からの問い合わせ対応、サービス詳細や継続利用のご案内など。 【詳細】コールセンターのようなイメージで、ゆくゆくは現場で働くメンバーをまとめるリーダー（SVなど）へのステップアップなども可能です。 —他にも、活躍の場はもっとあります！— #キャリアサポート（現場のフォロー・面談、研修・交流会の企画など） #人事（説明会や面談の実施、採用計画の立案など） #広告宣伝（販促・営業活動の施策立案、SNS運用など） #ITエンジニア（Web制作、開発など） —あなたの成長に、イチから伴走します— ◎入社後は座学研修で仕事内容を学ぶところからスタート！ ◎セールスプロモーション業務を通じ、会社理解を深めます。 ◎自分のペースで学べるeラーニング『マーキュリーアカデミア』も先輩たちに好評！ ◎中途入社者向けオリエンテーションも随時開催！同期と一緒に成長できます。

※こちらの求人は、 長期キャリア形成のため 39歳以下の方が対象となります。 ／ 総合職で、自分の「好き」を見つけよう！ ＼ 以下の仕事のうち、あなた自身の希望や適性に合わせてお任せ！どれが合いそうか、仕事との相性を一緒に考えていきますので、未経験の方も安心です 人材コーディネーター 【どんな仕事？】仕事を探している人と、職場の橋渡しをする仕事です。 【詳細】社員には定期的な面談を通じて、「どんな仕事をしたいか？」をヒアリング。また、取引先の企業からも人材のニーズをヒアリング。最適な組み合わせを探すお仕事です。 事務 【どんな仕事？】メール・電話対応、日時調整、住所変更手続き、資料作成など。 【詳細】ガス会社や保険会社の事務業務全般を担当します。社内外の関係各所とメールでやり取りしたり、お客様との日時調整を行なったりします。 カスタマーサポート 【どんな仕事？】顧客からの問い合わせ対応、サービス詳細や継続利用のご案内など。 【詳細】コールセンターのようなイメージで、ゆくゆくは現場で働くメンバーをまとめるリーダー（SVなど）へのステップアップなども可能です。 —他にも、活躍の場はもっとあります！— #キャリアサポート（現場のフォロー・面談、研修・交流会の企画など） #人事（説明会や面談の実施、採用計画の立案など） #広告宣伝（販促・営業活動の施策立案、SNS運用など） #ITエンジニア（Web制作、開発など） —あなたの成長に、イチから伴走します— ◎入社後は座学研修で仕事内容を学ぶところからスタート！ ◎セールスプロモーション業務を通じ、会社理解を深めます。 ◎自分のペースで学べるeラーニング『マーキュリーアカデミア』も先輩たちに好評！ ◎中途入社者向けオリエンテーションも随時開催！同期と一緒に成長できます。

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※こちらの求人は、 長期キャリア形成のため 39歳以下の方が対象となります。 ／ 総合職で、自分の「好き」を見つけよう！ ＼ 以下の仕事のうち、あなた自身の希望や適性に合わせてお任せ！どれが合いそうか、仕事との相性を一緒に考えていきますので、未経験の方も安心です 人材コーディネーター 【どんな仕事？】仕事を探している人と、職場の橋渡しをする仕事です。 【詳細】社員には定期的な面談を通じて、「どんな仕事をしたいか？」をヒアリング。また、取引先の企業からも人材のニーズをヒアリング。最適な組み合わせを探すお仕事です。 事務 【どんな仕事？】メール・電話対応、日時調整、住所変更手続き、資料作成など。 【詳細】ガス会社や保険会社の事務業務全般を担当します。社内外の関係各所とメールでやり取りしたり、お客様との日時調整を行なったりします。 カスタマーサポート 【どんな仕事？】顧客からの問い合わせ対応、サービス詳細や継続利用のご案内など。 【詳細】コールセンターのようなイメージで、ゆくゆくは現場で働くメンバーをまとめるリーダー（SVなど）へのステップアップなども可能です。 —他にも、活躍の場はもっとあります！— #キャリアサポート（現場のフォロー・面談、研修・交流会の企画など） #人事（説明会や面談の実施、採用計画の立案など） #広告宣伝（販促・営業活動の施策立案、SNS運用など） #ITエンジニア（Web制作、開発など） —あなたの成長に、イチから伴走します— ◎入社後は座学研修で仕事内容を学ぶところからスタート！ ◎セールスプロモーション業務を通じ、会社理解を深めます。 ◎自分のペースで学べるeラーニング『マーキュリーアカデミア』も先輩たちに好評！ ◎中途入社者向けオリエンテーションも随時開催！同期と一緒に成長できます。

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