求人広告営業の求人情報の検索結果一覧

■ポジション概要： 年間数億円の売上を担っているコンサルティング部には、ルート営業として活躍しているメンバーが多数在籍しています。 このルート営業が行っているのは、当社オリジナルサービス「it'szai（イツザイ）」の顧客折衝。とはいえ、目先の売上ではなく顧客満足度向上を目的としたコミュニケーションを実施しています。顧客満足度向上は、中長期的な利益に直結します。まずは“自身の売上をたてること”ではなく“お客様に向き合うこと”を目標とし、ルート営業としてお客様と年単位で関係値を構築しましょう。 ■業務詳細： ・クライアントとのミーティング（Google Meet、Zoom等を使用） ・採用進捗の確認 ・効果改善の戦略立て、実行 ・広告費の提案、商談 など 「たった1名の採用に500万円かかっていた企業がたった20万円で採用できた」 「倒産寸前の企業が採用成功し、1年で新規事業を展開するまで拡大した」など、喜びの声は絶えません。 ■特徴： ◎顧客満足度80％以上の独自商材 ◎ルート営業の受注率は50％〜60％ ◎ローンチから継続しているお客様も 近年社会問題となっている人手不足による倒産や、従業員の業務圧迫などを改善するのが私たちのお仕事です。 ■部署の特徴： 目先の利益ではなくお客様のことを想った提案が可能です。そのため、社内でもトップクラスに“優しい人”が多い部署です。直接お客様を訪問することがないので、Web商談を聞いていた先輩から「今のトークめっちゃ良かった！受注おめでとう！」とチーム内での声掛けも多い部署です。また、個人で売上を追求するのではなくチームで売上を追い求める方針なので、有給休暇の取得もしやすい環境です。管理職であっても1週間の長期休暇を取得した実績もあるなど、お休みのとりやすさもバッチリ。あなたがお休みの間はチームメンバーが案件を担当します。仲間たちと助け合いながら、お客様のための提案を進めましょう。 ■働き方： ◎1週間以上の長期休暇取得実績あり ◎有給休暇中の案件はチーム内で分担して担当 ◎お休みが売上に響かない組織設計・体制構築 ◎年間休日130日（土日祝休） ◎残業平均月10h ◎完全内勤型だからこそ私服勤務OK 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： 年間数億円の売上を担っているコンサルティング部には、ルート営業として活躍しているメンバーが多数在籍しています。 このルート営業が行っているのは、当社オリジナルサービス「it'szai（イツザイ）」の顧客折衝。とはいえ、目先の売上ではなく顧客満足度向上を目的としたコミュニケーションを実施しています。顧客満足度向上は、中長期的な利益に直結します。まずは“自身の売上をたてること”ではなく“お客様に向き合うこと”を目標とし、ルート営業としてお客様と年単位で関係値を構築しましょう。 ■業務詳細： ・クライアントとのミーティング（Google Meet、Zoom等を使用） ・採用進捗の確認 ・効果改善の戦略立て、実行 ・広告費の提案、商談 など 「たった1名の採用に500万円かかっていた企業がたった20万円で採用できた」 「倒産寸前の企業が採用成功し、1年で新規事業を展開するまで拡大した」など、喜びの声は絶えません。 ■特徴： ◎顧客満足度80％以上の独自商材 ◎ルート営業の受注率は50％〜60％ ◎ローンチから継続しているお客様も 近年社会問題となっている人手不足による倒産や、従業員の業務圧迫などを改善するのが私たちのお仕事です。 ■部署の特徴： 目先の利益ではなくお客様のことを想った提案が可能です。そのため、社内でもトップクラスに“優しい人”が多い部署です。直接お客様を訪問することがないので、Web商談を聞いていた先輩から「今のトークめっちゃ良かった！受注おめでとう！」とチーム内での声掛けも多い部署です。また、個人で売上を追求するのではなくチームで売上を追い求める方針なので、有給休暇の取得もしやすい環境です。管理職であっても1週間の長期休暇を取得した実績もあるなど、お休みのとりやすさもバッチリ。あなたがお休みの間はチームメンバーが案件を担当します。仲間たちと助け合いながら、お客様のための提案を進めましょう。 ■働き方： ◎1週間以上の長期休暇取得実績あり ◎有給休暇中の案件はチーム内で分担して担当 ◎お休みが売上に響かない組織設計・体制構築 ◎年間休日130日（土日祝休） ◎残業平均月10h ◎完全内勤型だからこそ私服勤務OK 変更の範囲：会社の定める業務

◆営業未経験者歓迎！充実した研修制度・フォロー体制にてご自身のスキルも年収も上げることができます ◆年休120日、残業20H、完全週休2日制(土日祝休)にて、趣味などとの両立が可能です ■仕事内容： 営業職として、集客(人材獲得)に悩みを持つ医療福祉系の人材紹介会社・人材派遣会社に対し、自社サービス『リスジョブ』に登録している人材のデータを提供することで人材紹介会社・人材派遣会社の事業拡大を支援します。 ■『リスジョブ』とは： 医療福祉業界における採用プラットフォームです。医療介護・福祉分野においては国内最大級の求人サイトであり、毎月10万人以上の求職者が登録しています。 ■業務詳細： 顧客の開拓からフォローまでのプロセスを、ご経験に合わせてお任せします。 ・電話アプローチ ・電話ヒアリング、アポイントの取得 ・お打ち合わせ／提案 ・アフターフォロー ※ご自身で開拓した顧客を長期的に担当することになる為、経験を積むにつれて既存顧客が主になります。 ■魅力： ・自社サービスの直販活動のみとなる為、代理店営業よりも提案の柔軟性が有り、裁量を持って営業ができます。 ・当社ならではの特徴として、顧客開拓からフォローまでを全て担当できるため、分業制に比べて営業としてのスキルアップが叶います。 ■安心の教育体制： プレゼン勉強会・ディスカッション研修などの座学に加え、OJTによるマンツーマン指導やロールプレイング研修を用意しています。 営業人員は現在６名。警備スタッフ、製造業の経歴を持つ社員、第二新卒社員も活躍しています。 ■同社の特徴： 同社は医療・福祉領域の人材企業向け集客支援サービスを運営し、独自のビジネスモデルで高い知名度を誇ります。 介護領域における同社サービスの市場規模は約10億円程で、今後も拡大することが予想されます。 今後、現在の事業で蓄積したデータを活かしたサービスなどを展開していく構想です。 ■インセンティブについて： 売上金額の0.5％＋売上増加の3％ ※半期ごとの支給となり、具体的には多い方で1回の支給が30〜50万円程となります。 ※個人業績次第で、インセンティブ・賞与含め1年目でも350〜400万円の年収は実現可能な仕組みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／社会貢献性◎／就職ガイダンスや面接練習等、就活学生サポートを通じて当社の就職情報サイト「キャリタス」の会員拡大を目指します】 学生のための就職情報サイト「キャリタス就活」を主力メディアとして、新卒から転職者までの活動を幅広く支援を行う当社にて、学生の就活サポートをお任せします。 ■業務詳細： １．就職ガイダンスの企画提案〜契約 学校の就職担当職員にアポイントを取り、訪問して就職ガイダンスの企画などを提案します。合わせて、当社が運営する「キャリタス就活」や「キャリタス就活フォーラム」のサービスを説明し、このサービスを学生側に説明する機会を得られるように提案を行います。 提案が通ったあとは、学校側と学生に行う就職ガイダンスの具体的な内容などを詰めます。※担当エリア内のほとんどの学校で、これまでに就職ガイダンスを行ってきた実績があります。そのため、職員の方には提案を聞いていただけることが多いです。 ２．就職ガイダンスの実務・講演 就職ガイダンスの開催日までに必要な資料を準備。当日は学校内で大勢の学生に向けて、学校側と決めた内容の講演を行います。講演後は質疑応答にも対応し、学生からの質問に丁寧に答えることまでがあなたのミッションです。キャリタス就活や企業合同企業説明会、（17卒以降はキャリタス就活フォーラムへ名称変更）のプロモーション活動のために大学等の就職担当部署へ訪問します。また、学校内で行われる就職ガイダンス等で講演を行い、上記ナビ、イベントの告知の機会を獲得しています。 ３．学生の就活フォロー 講演後は質疑応答にも対応し、学生からの質問に丁寧に答えることまでがあなたのミッションです。その他、面接の練習や保護者向けセミナー、エントリーシート添削等、学生の就職活動全般をフォローします。 ■働き方＜残業ほぼ無し／慣れたら週１〜2回程度のテレワークOK＞ 対応エリアは、道内全域。訪問先に合わせて、公共交通機関とレンタカーを利用し、日帰り出張や宿泊出張が発生する場合があります。移動効率を考えてスケジュールを組むなど、あなたの判断で業務を進めていただくことが可能です。また、業務に慣れたらご自身の裁量で週に１〜2回程度のテレワークも可能です（実態は出社している社員が多数） 変更の範囲：会社の定める業務

【ベネッセグループの新サービス「キャリオス1DAY」の大手法人向け営業／自身の成果が事業成長へ直結◎／キャリア形成・スキルUP】 業界大手法人に対し、キャリオス1DAY（介護・看護職専門のスポットワークサービス）の導入営業から導入後フォローまで担当いただきます。大手法人専門チームの一員として、事業の拡大フェーズに大きく関わるお仕事をお任せ！ 介護業界からの期待値も高く、顧客ごとに課題も様々です。枠にとらわれずアグレッシブに取り組んでいただける方であれば達成感ややりがい、成長を感じることができます！ ■具体的な業務内容 ・業界大手法人に対する「キャリオス1DAY」の新規提案営業 ・既存顧客へのオンボーディング、アダプション、エクスパンション、プロダクトフィードバック ・サービス導入いただいた法人へ求人掲載時の案件作成フォローや運用フローについてのご提案 【魅力】 ★キャリオス1DAYとは★ 新規事業として2024年4月に開始した、介護・看護職専門のスポットワークサービス。 医療・介護業界の人不足を、有資格者の単発・短時間勤務を可能にすることにより解消し、社会問題を解決する新しい取り組み。 （1）社会課題を解決する新サービスの業界大手法人向け“営業コアメンバー” 高齢化社会の進む日本での医療・介護の人不足という深刻な課題を解決しようとしています。業界影響の大きい大手法人に向けキャリオス1DAYの導入営業をいただき、医療・介護施設と求職者を繋げることは社会的貢献度が高く、かつ、お客様との関係構築が事業規模の大きな成長に直結するためやりがいあるポジションです。 （2）安定した事業基盤のベネッセグループ 大手ベネッセグループ！全国300以上の高齢者施設を運営するベネッセスタイルケアの子会社で、介護現場に対する理解度の高さあり。医療・介護に特化した人材派遣/紹介という需要の高いサービスとともに、新しい取り組みであるキャリオス1DAYの営業をベネッセグループという知名度がプラスになることも！ （3）長く働ける！勤務時間と評価制度が魅力 標準勤務時間をベースとして、プライベートに合わせてフレキシブルに勤務時間を調整することが出来ます。また、人事制度がクリアで、プロセスも評価となるため、長く働くことで堅実に上がっていく評価制度が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【RA組織の立ち上げリーダー／組織の戦略策定〜実行まで担うポジション／業界・職種未経験から成長産業でキャリアを描くリスキリング越境転職プラットフォーム「WorX」提供／メディアでも多数紹介！】 ■ポジション概要： 【変更の範囲：会社の定める業務】 RAとして、ご自身でも手を動かしながら経営陣と連携しRA組織の戦略戦術企画〜実行まで担うポジションです。会員数が急増しているため、今後会社の売り上げのトップラインを伸ばすために紹介先の開拓が経営において非常に重要となっております。 ■業務内容： 新規と既存を半々で担っていただきます。RA組織は最近立ち上がったばかりのため、ご自身の数字を追いながら組織の仕組化も担っていただくことを期待します。 〈具体的には…〉 ・新規営業／求人開拓 ・既存クライアントへの採用課題及び求人要件のヒアリング／求人票作成 ・ターゲットとなる候補者のピックアップ／推薦 ・案件管理の仕組化 ・その他組織課題の解決策立案と実行 ※開拓先は法人営業、マーケティング職を採用したい大手〜スタートアップ企業です。 ■魅力 （1）経営陣と連携し、裁量を持って組織作りに貢献できます。 急成長中の事業において非常に重要なRA組織の立ち上げとして、人材歴数十年の役員陣と密に連携し、組織戦略から実行まで担うことができます。現職で「戦略を練る側にいきたいけどポストが空いておらずできない…」といった方にはぴったりの環境です。 （2）企業の採用ニーズが高い職種に優秀な人材をご紹介できる、マッチング精度が高いRA業務です。 未経験からリスキリングを通じてスキルアップした20代後半〜30代前半×営業職、マーケティング職の方々をメインでご紹介するため、需要と供給がマッチした紹介をすることが可能です。 ■リスキリング越境転職プラットフォーム「WorX」について： 「次世代の職業訓練校」として、経験問わず業種・業界を越えて転職できるよう、意欲ある受講生を初期投資なく育成し、成長産業へのキャリアチェンジを支援する全く新しい転職支援サービスです。初期費用は無料。卒業後、受講生・企業の双方から料金を受け取るISA（転職成功時の後払い）型ビジネスモデルです。

【RA組織の立ち上げフェーズ／業界・職種未経験から成長産業でキャリアを描くリスキリング越境転職プラットフォーム「WorX」提供／メディアでも多数紹介！次世代の職業訓練校／転職エージェント×キャリアスクール／受講生急増に伴う増員募集】 ■ポジション概要： 【変更の範囲：会社の定める業務】 RAとして、主に法人営業や求人開拓等を行っていただくポジションとなります。会員数が急増しているため、今後会社の売り上げのトップラインを伸ばすために紹介先の開拓が経営において非常に重要となっております。 ■業務内容： 新規と既存を半々で担っていただきます。RA組織は最近立ち上がったばかりのため、ご自身の数字を追いながら組織の仕組化も担っていただくことを期待します。 〈具体的には…〉 ・新規営業／求人開拓 ・既存クライアントへの採用課題及び求人要件のヒアリング／求人票作成 ・ターゲットとなる候補者のピックアップ／推薦 ・案件管理の仕組化 ・その他組織課題の解決策立案と実行 ※RA・CA両面のご経験がある方については、CA（キャリアパートナー）業務についても兼務して頂く可能性がございます。 ※開拓先は法人営業、マーケティング職を採用したい大手〜スタートアップ企業です。 ■魅力 （1）組織立ち上げメンバーとして、組織作りを担うことができます。 急成長中の事業において非常に重要なRA組織の立ち上げとして、ご自身の声がしっかり反映される環境で、組織を大きくしている手触り感を味わいながら業務を進めることができます。 （2）企業の採用ニーズが高い職種に優秀な人材をご紹介できる、マッチング精度が高いRA業務です。 未経験からリスキリングを通じてスキルアップした20代後半〜30代前半×営業職、マーケティング職の方々をメインでご紹介するため、需要と供給がマッチした紹介をすることが可能です。 ■リスキリング越境転職プラットフォーム「WorX」について： 「次世代の職業訓練校」として、経験問わず業種・業界を越えて転職できるよう、意欲ある受講生を初期投資なく育成し、成長産業へのキャリアチェンジを支援する全く新しい転職支援サービスです。初期費用は無料。卒業後、受講生・企業の双方から料金を受け取るISA（転職成功時の後払い）型ビジネスモデルです。

【ゲーム・エンタメ向け人材サービス展開／新卒紹介コンサルタント（両面型）／第二新卒歓迎◎／平均残業月12.5時間程度】 ■業務概要： 新卒紹介活用の企業開拓、学生集客施策の企画立案〜実行、学生面談、集客のためのマーケティングなど幅広い業務ををお任せします。 ■業務内容： ・電話、オンライン商談ツールを用いたリード顧客へアプローチ ・見込み企業への提案業務 ・取引先人事担当者からの求人要件ヒアリング ・教育機関へのサービス説明 ・就活生向けのイベント、説明会企画、実施 ・就活生との面談　など ・集客のためのマーケティング企画 【変更の範囲：会社の定める業務】 【当社で働く魅力】 ■ゲーム、エンタメ業界における高いプレゼンス： 当社は主にゲーム業界特化で「派遣」「受託」「フリーランスマッチング」などHRサービスを提供しています。 業界内でも老舗ブランドとして10年以上、1000社以上の取引実績を誇り、有名RPGタイトルから野球ゲームなどメジャータイトルの開発に携わってきました。 そのため、新規開拓というよりも既存取引先との友好な関係性を基軸に事業拡大を続けています。 ■安定した経営基盤： 創業10年来、毎年増収増益を続けており、自己資本比率も82.7％、豊富なキャッシュフローで無借金経営を続けている堅実な経営をしています。 上記のとおり、ゲームエンタメ業界での安定した収益基盤を持ちながら、そのノウハウを活かし、M＆Ａ等による新領域への進出、直近では「AI」や「メタバース」など先端技術領域特化型のサービスを立ち上げるなど、新しい領域へのチャレンジも進めています。

【住環境×SaaS／266万人利用のマッチングプラットフォーム「建職バンク」を運営／「住環境」領域を情報・技術で支援／50兆円の巨大マーケットの変革に挑む／年休120日／早期キャリアアップ可能】【変更の範囲：無】 ■ミッション： 今回は、住環境を支える技術者向けの求人サイト「建職バンク」の事業拡大に伴い、法人営業担当を募集します。セールスだけでなく、サービス改善までふくめた事業づくり全般に携われるポジションです！ ■業務内容： 「人が採用できない…」といったお悩みをお持ちの企業様へ広告掲載のご案内から広告内容のアドバイスまでを行う営業のお仕事です。まずは、広告営業としてスキルや経験を積んで頂いた後に、「マネジメント」「新商品開発」などの業務も適性を見てお任せします。成果/実績に応じて機動的に職掌の変更や裁量権の付与を行っており、営業戦略の立案や新規事業立ち上げなど幅広くチャレンジが可能です。成果を出せば昇進可能！現在事業が成長フェーズなので、入社6ヶ月で昇進も珍しくありません。 ＜具体的には＞ ・広告営業 ・広告事業に関わるセールス業務全般（※本業務がメインとなります） ・広告事業サービス提案、顧客へのヒアリング、サービスのブラッシュアップの案出し ■入社後の体制： これまで入社された方は業界未経験の方も多く、丁寧なOJTを通してキャッチアップして頂きます。専門用語が多い中一人前になるまでサポートをしながら業務を進めて頂くため、安心してご入社頂けます。 ■当社の特徴： 同社では「建設物を中心とした、人々の生活を形成する住環境」を事業領域としています。住環境領域に関しての課題は多く、特に建築業界には多重階層の下請け構造があったり、IT化が進んでおらずレガシーな部分が多いなど課題が山積みです。そこに対しITを駆使したサービスを提供することで課題解決をしていき、住環境を取り巻く課題に対して持続的な発展に貢献いたします。 今後の展望として、法人同士のマッチングやSaaS領域、建材の販売・レンタルサービスや金融関連周りなどにも事業を伸ばし、課題が多いとされる建築業界の改革を目指します。当社で集めた資金でコツコツを手を広げていきたいという方針が根底にあるため、資金調達などはせず、着実に事業拡大をしていきます。

【東証プライム上場で【doda】や【テンプスタッフ】を展開する人材大手パーソルグループ企業/設立6年目のベンチャーの社風/活躍人材の採用から組織開発までワンプロダクトで課題解決できるソリューション営業/土日祝休み・残業時間20時間〜30時間程度／産育休実績有り】 ■業務内容： 今回のポジションでは、顧客に対して商談機会の創出〜トスアップを行うセールス組織です。これまで当社は、アポ獲得〜商談までの一気通貫型でのセールス手法のみ行ってきました。今後事業をより成長させていくために、従来のセールス手法だけではなく、IS-FSでの分業セールスを一部取り入れ、効果検証していくことがミッションです。入社後1〜3ヶ月間は、研修を実施します。研修後インサイドセールスとしてご勤務いただきます。 ■利用するツール・デバイス： Miitel ／Typetalk ／Google Workspace／CRMは当社が開発した独自システムです。 ■入社後の勤務体制： 南青山オフィスへ出社にて勤務していただきます。 入社後は研修担当より座学研修（人材業界研修・プロダクト理解研修）を実施、プロダクトとのインプット・理解度チェック、ロープレ・コールデビュー等を予定しています。 ■評価制度： 定量面では図り切れない姿勢面や知識、顧客活動、組織貢献といった定性的な面も目標設定を行い、各要素の充足度に応じて昇降給、等級の昇降格、役職の任用等につながる制度があります。管理職への登用条件や、昇格条件なども明確になっています。そのため、年功序列などではなく実績に応じて評価をする環境です。 ■キャリアステップ： （1）一気通貫型セールス（アポ〜商談までの実施）への異動 （2）ソリューションセールス（FS）への異動 （3）本部署でのマネジメントポジション （4）本部署でエキスパート 新組織だからこそ、多様なキャリアパスが実現可能です。顧客の課題特定からソリューション提案、更にはサービス導入を推進するまで、セールスパーソンとして普遍的なスキルを身につける仕組みが備わっています。 ■ポジションの魅力： 採用／人材課題へのソリューションの知識の取得、お客さまとの接触頻度が非常に多いため人材課題や採用課題等の顧客課題やプロダクトへの理解が非常に早く進みます。 変更の範囲：本文参照

〜土日祝休み・年休120日以上/急成長中の同社にて新規事業への参画メンバーを募集中/方歓迎〜 ■業務内容： 同社では法人企業様の人材採用支援を行うため、運用型求人広告の作成や広告運用・ヒアリングを実施し採用担当者様のサポート・改善提案を行っております。 そんな同社にて、新たにクライアント企業の人事担当者として、採用活動を成功に導くRPO採用代行の事業を立ち上げていただけるメンバーを募集しております。日々のオペレーションだけでなく採用戦略企画、改善提案なども行って頂きます。 ■業務詳細（立ち上げ後の想定業務） ・新規事業の立ち上げ ・クライアントの採用課題抽出/採用要件ヒアリング ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用全般（求人票作成、スカウト、候補者対応） ・応募者の選定、日程調整 ・オファー面談、候補者へのクロージング対応 ・採用活動状況の管理・進捗報告、改善提案　など ※面談やクライアントとの打ち合わせはほぼすべてオンラインにて実施しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の魅力： ・ご紹介の依頼のみの完全反響 ・顧客継続率93％ ・テレアポ等一切なし ・オンライン打ち合わせ100％（訪問なし） 【頑張りは評価する社風】 ・入社半年で昇給するケースがほとんどです。 ■キャリアステップ例： 3年目：チームリーダー 5年目：マネージャー 7年目：社内独立や役員候補 ■当社の魅力： 【グループ企業経営】 ・売上高は右肩上がり ・Indeedのゴールドパートナーです。 【ライフワークバランス◎】 ・土日祝休み（年休120日） ・残業月30h以内 ・1人立ちできればリモート勤務50％導入も可能 ■当社について： 当社は2020年設立「IT×人材採用サポート」会社です。 求職者と企業とのミスマッチが増える現代。その課題を少しでも解決できるよう、採用サポートを多くの企業様にて行っております。 "お客様の為になること”は積極的に取り組み、自社システム改修や新サービス提供など常に変化を続けています。 社員の平均年齢は31歳、男女比は5：5で、社内イベントをみんなで企画するなど雰囲気も良いです。 変更の範囲：本文参照

〜土日祝休み・年休120日以上／「転職活動で苦労した経験を活かしたい」「人事・人材のお仕事に興味がある」方歓迎〜 ■業務内容： 法人企業様の人材採用支援を行うため、運用型求人広告の作成や広告運用・ヒアリングを実施し採用担当者様のサポート・改善提案を行っていただきます。 今回募集のポジションでは大手顧客を担当いただきます。 ※掲載サイト：Indeed／求人ボックス／スタンバイ／Google 等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の魅力： 【営業がしやすい環境】 ・ご紹介の依頼のみの完全反響 ・顧客継続率93％ ・テレアポ等一切なし ・オンライン打ち合わせ100％（訪問なし） 【頑張りは評価する社風】 ・入社半年で昇給するケースがほとんどです。 ■1日の流れ／例： 09:30〜　朝礼／連絡確認 10:00〜　既存顧客打合せ（Web） 12:30〜　昼休憩 13:30〜　求人ヒアリングや顧客打合せ 16:00〜　求人制作や打合せ資料作成 19:00　　退社 ■キャリアステップ例： 3年目：チームリーダー 5年目：マネージャー 7年目：社内独立や役員候補 ■当社の魅力： 【グループ企業経営】 ・売上高は右肩上がり ・Indeedのゴールドパートナーです。 【ライフワークバランス◎】 ・土日祝休み（年休120日） ・残業月30h以内 ・1人立ちできればリモート勤務50％導入も可能 ■当社について： 当社は2020年設立「IT×人材採用サポート」会社です。 求職者と企業とのミスマッチが増える現代。その課題を少しでも解決できるよう、採用サポートを多くの企業様にて行っております。 "お客様の為になること”は積極的に取り組み、自社システム改修や新サービス提供など常に変化を続けています。 社員の平均年齢は31歳、男女比は5：5で、社内イベントをみんなで企画するなど雰囲気も良いです。 変更の範囲：本文参照

〜自分の力を最大限伸ばしたい方へ／20代で管理職、入社5年で役員ポジションも目指せる／独自システムの強み／福利厚生◎〜 求人広告のプロモーションを提案し、企業の人材採用成功をサポートするパートナーとしてご活躍いただきます。当社の幅広い商材と自社独自のシステムを駆使して、企業の採用成功に向けて課題解決をお任せします。 ゆくゆくはリーダー、マネージャー、そして役員のポジションをご用意。実力に応じた評価とポジションで、あなたのポテンシャルを最大限に発揮してみませんか？まずは電話でのアポイントメント獲得からスタート。お客様の課題をヒアリングし提案内容を考えます。最初は、上司と共に商談に同行することも可能です。半年から1年程度で独り立ちし自分の強みを活かしながら成長していけます。【業務内容の変更の範囲：当社業務全般】 マネージャーになると、クロージング業務に重点を置き、重要な商談をまとめる役割を担うことで、営業チームを成功へと導きます。 ■リード獲得：毎日、企業リストに基づき電話でアプローチし、1日80件程度のコンタクトを実施。お客様のニーズを引き出すトークスキルや、顧客のタイプに応じた営業手法を学び、直接提案の機会を得るためのアポイントメントを獲得します。 ■クロージング：獲得したアポイントに基づき、企業の事業計画や課題に即したWeb広告プロモーションを提案。ZoomなどのWebツールを活用し、1日に3〜5件の商談を実施。マネージャーに昇進すると、クロージング業務を主に担当し、チームの営業成果を牽引する重要な役割を担います。 ＜入社後のキャリアパス＞ ▼リーダー：入社半年〜1年目 2〜3名のメンバーのマネジメントをお任せ。実力で抜擢するため、最短入社半年でリーダーになった社員も在籍しています。 ▼マネージャー：入社2〜3年目 マネージャーになると、クロージング業務に重点を置き、重要な商談をまとめる役割を担うことで、営業チームを成功へと導きます。 ▼営業部長：入社5年目〜 会社のブレインとして経営戦略にも携われます。営業部全体の管理はもちろん、社内全体の意思決定に関われます。 誰にでもチャンスがある環境で、積極的に挑戦し、自分のキャリアを形作っていきましょう。

〜自分の力を最大限伸ばしたい方へ／20代で管理職、入社5年で役員ポジションも目指せる／独自システムの強み／福利厚生◎〜 求人広告のプロモーションを提案し、企業の人材採用成功をサポートするパートナーとしてご活躍いただきます。当社の幅広い商材と自社独自のシステムを駆使して、企業の採用成功に向けて課題解決をお任せします。 ゆくゆくはリーダー、マネージャー、そして役員のポジションをご用意。実力に応じた評価とポジションで、あなたのポテンシャルを最大限に発揮してみませんか？まずは電話でのアポイントメント獲得からスタート。お客様の課題をヒアリングし提案内容を考えます。最初は、上司と共に商談に同行することも可能です。半年から1年程度で独り立ちし自分の強みを活かしながら成長していけます。【業務内容の変更の範囲：当社業務全般】 マネージャーになると、クロージング業務に重点を置き、重要な商談をまとめる役割を担うことで、営業チームを成功へと導きます。 ■リード獲得：毎日、企業リストに基づき電話でアプローチし、1日80件程度のコンタクトを実施。お客様のニーズを引き出すトークスキルや、顧客のタイプに応じた営業手法を学び、直接提案の機会を得るためのアポイントメントを獲得します。 ■クロージング：獲得したアポイントに基づき、企業の事業計画や課題に即したWeb広告プロモーションを提案。ZoomなどのWebツールを活用し、1日に3〜5件の商談を実施。マネージャーに昇進すると、クロージング業務を主に担当し、チームの営業成果を牽引する重要な役割を担います。 ＜入社後のキャリアパス＞ ▼リーダー：入社半年〜1年目 2〜3名のメンバーのマネジメントをお任せ。実力で抜擢するため、最短入社半年でリーダーになった社員も在籍しています。 ▼マネージャー：入社2〜3年目 マネージャーになると、クロージング業務に重点を置き、重要な商談をまとめる役割を担うことで、営業チームを成功へと導きます。 ▼営業部長：入社5年目〜 会社のブレインとして経営戦略にも携われます。営業部全体の管理はもちろん、社内全体の意思決定に関われます。 誰にでもチャンスがある環境で、積極的に挑戦し、自分のキャリアを形作っていきましょう。

【年休127日、残業10時間程度、転勤なし、札幌駅直結で働きやすい★ご家庭の事情によっては時短勤務応相談】 介護・医療領域で、国内トップクラスのサービスを展開する当社にて、求人広告の原稿作成業務をお任せします。 ■主な業務内容 カイゴジョブユーザー（介護事業者）から申し込まれた求人広告の原稿作成及び、掲載されるまでのフォロー対応を行います。 ・募集情報の収集 ・情報を基に広告作成（Excelフォーマットに入力） ・作成原稿の審査 ・公開前の確認架電〜公開 ＜具体的な業務イメージ＞ ・事務業務7割程度：広告作成、メール、FAX対応(1日30件程度） ・電話業務3割程度：作成に関する確認架電（1日10件程度） ※業務繁閑や個人スキルによって変動あり ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある【変更の範囲：会社の定める業務】 ■扱うサービス 介護業界求人情報サイト（カイゴジョブ） 会員数130万人を誇る(2021年12月時点)、日本最大規模の「介護専門」求人サイトです。 人材不足の介護業界において事業者、求職者の両面から採用支援を行う人材キャリア事業です。 ■チームの特徴 10名程度の小チームです。チーム内連携はもちろん、メンバー1人1人の業務改善力を重視しています。 ■業務の特徴・やりがい ご自身が作成した求人広告が人材不足の法人の採用成功や、個人ユーザーの転職支援にダイレクトに繋がり、 社会貢献性の高い業務に携わる喜びがあります。 また、沢山の申込案件をより正確にスピーディーに作成するためのマルチタスクスキルや、事務処理能力も身に着けることができます。 ■研修 ご入社後は1週間程度の座学研修を行い基礎的な知識を身に付けます。その後、先輩社員がサポートしながらOJT研修をメインとし業務習得を深めていただきます。 ■キャリアパス： 広告作成チームで経験を積んでいただいた後、複数のキャリアを描く事ができます。 ・マネジメント職：広告作成チーム内でチーフ⇒リーダー⇒マネージャーを目指す。 ・マルチプレイヤー：事務×電話両方のスキルを磨きマルチプレーヤーを目指す。 ・事務スペシャリスト：扱う商材を変え、カイゴジョブ以外の組織で事務のスペシャリストとしてキャリアを積む。 変更の範囲：本文参照

〜ビジネス系オープンポジション(事業開発)／裁量があり挑戦できる環境／キャリアアップ・キャリアチェンジ可／在宅勤務週５可〜 ■自社SaaSサービス「アッテル」とは ・アッテルは、活躍人材を見極め、採用し、定着させるための未来予測型ピープルアナリティクスサービスです。属人的な経験と勘、感覚による人事から脱却し、活躍人材・定着人材の採用／入社後の評価の適正化・適材適所を実現します。 ■担当業務 ピープルアナリティクスサービス「アッテル」のビジネスポジションとして、ご経歴とご意向に沿って、社内で幅広くポジションを検討させていただきます。 ※下記職種の何れかのポジションをベースにご活躍いただく想定でおります。 ・セールス ・マーケティング ・インサイドセールス ・カスタマーサクセス ■魅力 ・いままで「勘・経験」に依存しきった人事領域で、データを使って正しい意思決定を広められること ・AIなどの最先端技術を使った自社プロダクトで、知識ややりがいが大きいこと ・シード期のスタートアップで、0→1の立ち上げが経験できること ・自己の裁量が大きく、結果を出せば、マネジメント・役員などのポジションもどんどんお任せしていきます ■会社紹介資料 https://speakerdeck.com/attelu/culture-deck

■□利用者数900万人超え、導入店舗数297,000店舗超えのNo.1スキマバイトアプリ/業界未経験歓迎□■ ■日時 2024年10月20日or10月27日 いずれも午前（10時開始〜）午後（14時開始〜）の2部制の予定ですが 午後の部に関しては応募状況によって開催なしとなる場合があります。 ※応募締切：各日程の2営業日前／12:00までとさせて頂きます。 ■当日のスケジュール ・会社説明会 ・面接選考（1回または2回を想定） ■実施方法 ・対面（オンライン参加不可）※東京本社で実施予定 ■職務概要： Timeeサービスによる課題解決のインパクト、収益性が見込める市場（業界/業種）を新たに開拓し、新規顧客獲得からカスタマーサクセスまで一気通貫でのセールスを担います。 ＜業務内容＞ ■新規顧客のアポイント取得、商談、申込獲得 マーケティングやインサイドセールスからのリードを受けとり、商談以降のフェーズを担います。 同時に既定のやり方にとどまらず、市場開拓を目的とした活動に柔軟に取り組んでいただくことも可能です。 ■既存との商談、利用拡大に向けた取り組みとTimee導入拠点増・募集人数増に向けたプロジェクトマネジメント ■ポジションの魅力： ・強いプロダクトを武器に、まだ見ぬ市場/業界を自ら切り開いていく醍醐味があります ・セールスやカスタマーサクセス等の機能役割を部分的に担うのではなく、一気通貫で幅広な役割を担うことができます ・拡大フェーズの初期段階なので11100を経験することができます ■働き方について ・原則週3日出社となりますが、状況に応じてリモートでの勤務も可能となっているため、働きやすい環境です。 ・平均残業時間は月間20-30時間ほど、リモート勤務やフレックス勤務も柔軟に利用可能です。また、希望しない転勤は原則ございません。 変更の範囲：会社の定める業務

【就活口コミサイト「みん就」を使った企画提案業務／企業と就活生の情報流通を透明化し、企業の採用課題や個人の納得感のある意思決定に影響力を発揮します】 ■みん就について みん就は「約30万人の就活生が利用する、日本最大級の新卒採用口コミサイト」です。 圧倒的な口コミ数、利用者数、ブランド力を強みとして持ち、2024年4月にポートグループとなりました。 ■職務内容詳細： ＜メインミッション＞ ・大型M&A事業のPMIとしてみん就事業を成長させ、企業と就活生の情報の非対称性の解消を図り、企業の採用課題解決の最良のパートナーとなることを目指します。 ・営業組織の責任者としてリード獲得からリピート獲得までのプロセス改善を行い、営業組織のマネジメントを通じて販路開拓、拡大を成し遂げていただきます。 ＜具体的には＞ ・インサイドセールスでのリード獲得 ・新規開拓営業を通じた採用支援 ・既存顧客営業を通じた採用支援 ・ブランディング形成支援による経営課題解決 ・営業戦略の策定、実行 ・KPI管理、実行支援 ・メンバーマネジメント ・他G、他事業部とのシナジー創出 ■ポジションの魅力： 以下のような経験やポータブルスキルを磨いていただけます。 ・大型M&AのPMI経験 ・業界トップクラスの会員数、知名度を有する事業を牽引する経験 ・事業再建、事業グローススキル ・コンサルティング型営業スキル ■ポートとは？ 2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜SNSマーケティング駆使した人材紹介事業で毎年業績300％以上の成長中〜 ●RAとして顧客の企業課題を解決するためにエンジニア人材の紹介をお任せ ●業界未経験の方が9割以上！充実した研修制度により着実にスキルアップ ●IT産業×人材という成長産業である2つの領域に挑戦し市場価値アップ ●「半年に1度昇給×平均の昇給率10%×年2の業績賞与×インセンティブ」 ■業務概要 上場企業を中心に1,000社以上の取引実績を持つ当社にて、エンジニア採用支援を切り口に企業課題を解決するRAをお任せします。 ・企業の採用担当者様から採用課題や募集背景、人物像などのヒアリング ・求人票作成、採用フローのコーディネート、キャリアアドバイザーへ共有 ・採用活動におけるソリューション提案 ※事務作業はアシスタントが行います。 ■入社後の流れ 入社前：動画研修教材および書籍などを事前送付 1ヶ月目：座学研修、営業サポートとして求人票作成やCS業務、商談同席 2.3ヶ月目：企業担当として書類選考サポートや候補者進捗管理 ■フォローアップ ・業界未経験の方が9割以上のため充実した研修完備 ∟メンター制度による週次1on1面談 ∟エンジニア採用に必要な知見を学べるスクールと契約 ∟現役YouTuberである副社長が制作した研修動画と経営学の動画が50本以上 ■キャリアパス 会社自体が急成長を続けているため、様々なポジションが生まれております。現在キャリアコンサルタントから営業企画へ転身、新規事業へのアサインやマネージャーへ昇格など積極的に抜擢しております。 ■モローチャンネルとは 当社が運営する国内最大級のIT転職メディアです。YouTubeマーケを駆使して、質の高い市場に現れない転職潜在層へ集客を実現し競合にはマネ出来ない強みとなっております。※4年間で600本以上の情報発信を行い月間再生数100万回越え ■当社の魅力 ◎売上目標や行動KPIを自身で設計し裁量権が大きい環境 ◎1年目から予算計画の０→１からPJT創出可能 ◎データアナリストなどと共に新規PJTの立案や業務環境の改善 ◎渋谷駅より電車で20分圏内に引越しで40万円支給 ◎実力次第で年収1,500万超/有給取得率70% 変更の範囲：会社の定める業務

〜求人広告を売るだけではない、「採用屋」としてお客様の課題解決をしませんか？/『人と企業の素敵な出会い』を生み出すお仕事〜 ■職務の特徴： ・大手顧客をメインに、経営課題や事業計画を踏まえた採用計画をヒアリングし、求人広告の提案から掲載開始後のフォローアップをお願いします。 ・担当社数は２０〜３０社程、1日あたり2,3件の商談（オンラインと対面が約半分ずつ）を行っていただく予定です。 ・お客様とは中長期的な関係を築くこととなるため、採用計画をしっかりとらえた上で、データを分析し定期的にご提案、方向性修正等を行っていきます。 ※扱う商品例：indeed、Airワーク、タウンワーク他 ■組織構成： 配属先グループは５名（リーダー１名，チーフ２名、メンバー2名/20代3名、30代2名）で構成されており、中途入社社員が多いです。前職は営業だけでなく、教師やグランドスタッフ等未経験から入社し活躍している社員も多いので、未経験からでもご活躍いただける環境です！ ■入社後イメージ： 入社後1か月は商材理解や顧客理解・営業スキルの研鑽のための研修期間となります。その後上司によるマンツーマン指導を通して一通りの流れを身に付けていただきます。 ■働き方について： ・平均残業時間は月20時間程度。曜日ごとに最終退社時間が決められており、それ以上の残業は上司への申請が必要です。 ・年間休日124日、土日祝休み、転勤なし、ウォーターサーバーあり、育産休制度が整っている等働きやすい環境が整っています。 ■キャリアパス・評価制度： ・年齢関係なく、ご自身が頑張った分評価される環境となっております過去実績でいくと、早い方で入社2~3年目でチーフ、５~6年目でリーダーをお任せしております。 ・評価は、定性面と定量面で決まります。役職以外にも等級制度があり、レベル別で細分化をしております。詳細が気になる方は面接でご質問ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【一人ひとりの求職者に寄り添い理想のキャリアを実現／研修制度充実◎／IT・Web・エンタメなど成長産業に特化】 ■職務内容： ・リクルーティングアドバイザー組織のマネジメントや業務改善 ・企業情報や採用情報等の社内ナレッジ共有（募集背景、業務内容、採用要件理解、提案等） ・クライアント企業の新規開拓 ・既存クライアントの求人ヒアリング（求人情報の追加、変更、削除） ・企業と求職のマッチング／候補者選定／キャリアアドバイザーへの推薦促進 【変更の範囲：無】 ■募集背景： 現時点では当社はキャリアアドバイザーがリクルーティングアドバイザーを兼任しておりますが、今後は組織拡大に向けリクルーティングアドバイザー専任担当を増やし組織を飛躍的に拡大いたします。通常のリクルーティングアドバイザー業務はもちろん、フロー構築や組織作りにも関わることができるやりがいのあるポジションです。 ■当社について： 当社は『働きがいある会社になる』をヴィジョンに、人材サービスを幅広く提供しています。社員がいきいきと働ける会社だからこそ、相手の期待を上回るサービスが提供できると信じています。 変更の範囲：本文参照

【上場企業／登録ユーザー数605万人！口コミ評価数1620万件！業界最大級の口コミサイトを展開／働きがいある企業創出×ミスマッチ削減に貢献】 ■募集背景： 当社のサービス「OpenWork」は社員や元社員、一人ひとりの「声」をシェアすることによって、これまで就活・転職情報の透明性向上に貢献してきました。これからは「社員クチコミ」や「評価スコア」を元に、働きがいのある企業の採用力向上と個人が働きがいで企業を選択する世の中に変革するため、組織全体の体制強化を図っております。今回は更なる顧客基盤の拡大をミッションにリクルーティングコンサルタントの方を募集します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 リクルーティングコンサルタント（以下RC）として以下の業務を担当いただきます。 ・新規・既存法人顧客とのリレーション構築（担当企業数は60〜100社程度。適性に応じて） ・顧客に対してOpenWorkリクルーティング経由の年間採用決定目標数、KPI数値、行動計画を提案 ・利用企業に対してダイレクトリクルーティングの立ち上げサポート・活用促進 ・採用成功のためのデータ分析 ・提案内容に基づき伴走するコンサルティングスタイル ※担当企業例：エンタープライズ、メガベンチャー、働きがいスコアの高い企業を中心に、今後の伸びが期待できるベンチャー・スタートアップ企業など。 ※提案内容例：オープンな採用スタンスの提案（クチコミを活用した採用ターゲットのインサイト考察や、スコア・クチコミの分析による採用メッセージの提案など）、選考プロセスデータからわかる課題の仮説提起、解決策提案 ■本ポジションの魅力： （１）社内環境 働き方も整備されており、週4リモート、全社残業平均22h程度、22:00PC強制シャットダウンとメリハリをつけて働くことができます。また研修、メンター制度、1on1などメンバーの立ち上がりにも力を入れております。 （２）「OpenWork」は業界最大級の社員口コミサービスとなります。働いた「社員の声」を見た上で候補者が応募するため、実際に入社後のエンゲージメントも高く、多くの活躍する人材を輩出することが可能です。入口の入社支援だけではなく、入社後の活躍支援として一気通貫のサポートが可能です。 変更の範囲：本文参照

〜《未来の優良企業をツクル》をミッションとし、採用・広告・ブランディング・人事など多岐にわたるサービスを提供／風通しの良い社風で、社長・経営層との距離の近さや働きやすい環境も魅力〜 ■業務内容：【変更の範囲：当社業務全般】 自分にあった企業と出会いたい学生や就活に悩みを抱える学生と、自社にマッチした学生を求めている企業をつなげる採用サポート業務を行っていただきます。 ■仕事の流れ： ・企業へ連絡：メールやお電話、広告を通じて新卒採用等を求めている企業様へご連絡 ・Web商談（2、3件／日）：企業様の求める人物像をお伺いしつつ、求職者ともコミュニケーションを取りお互いのニーズを確認します ・担当企業との契約、定期的なお打ち合わせ ・求職者とのキャリア面談（就活アドバイス、面接対策等） ■入社後の流れ： 入社後は業務の流れを早く覚えていただくために、上司のアポ同席を中心としたOJTで業務を習得していただき、徐々に本ポジションの業務をお任せしていきます。 ■働く環境： ブルックリン調のオフィスやフリードリンク等、だれもが安心して楽しく働けるよう様々な制度や福利厚生を整えています。また出社中心ですが、週数回リモートワークも可能です。 変更の範囲：本文参照

〜《未来の優良企業をツクル》をミッションとし、採用・広告・ブランディング・人事など多岐にわたるサービスを提供／風通しの良い社風で、社長・経営層との距離の近さや働きやすい環境も魅力〜 ■業務内容：【変更の範囲：当社業務全般】 自分にあった企業と出会いたい学生や就活に悩みを抱える学生と、自社にマッチした学生を求めている企業をつなげる採用サポート業務を行っていただきます。 ■仕事の流れ： ・企業へ連絡：メールやお電話、広告を通じて新卒採用等を求めている企業様へご連絡 ・Web商談（2、3件／日）：企業様の求める人物像をお伺いしつつ、求職者ともコミュニケーションを取りお互いのニーズを確認します ・担当企業との契約、定期的なお打ち合わせ ・求職者とのキャリア面談（就活アドバイス、面接対策等） ■入社後の流れ： 入社後は業務の流れを早く覚えていただくために、上司のアポ同席を中心としたOJTで業務を習得していただき、徐々に本ポジションの業務をお任せしていきます。 ■働く環境： ブルックリン調のオフィスやフリードリンク等、だれもが安心して楽しく働けるよう様々な制度や福利厚生を整えています。また出社中心ですが、週数回リモートワークも可能です。 変更の範囲：本文参照

SEEDS COMPANYは「世の中を"ワクワク・ドキドキ"させること」をミッションに、人材業界の変革に取り組むパーソルグループ初の社内ベンチャーです。50年以上続くアルバイト・パートの採用課題をテクノロジーの力で解決していきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 アルバイトなどの人材を採用したい企業や店舗の採用課題をヒアリングし、「x:eee」「アルバイトネクスト」を活用して、人材の採用成功まで伴走するお仕事です。皆さんが日ごろ飲食店やスーパー、宅急便などさまざまなサービスを円滑に利用できているのは、アルバイトなどで働く方々があってこそです。しかしながら現在人手不足のため、各企業が頭を抱えている状況です。各社の経営に欠かせない採用のパートナーとして、ぜひ一緒にはたらきませんか。 ■業務の流れ： （1）リード獲得：精査したリストをもとに潜在顧客（小規模の飲食や小売店がメイン）に対して、採用状況や課題のヒアリング及び、『アルバイトネクスト』の紹介を行います。 （2）商談：顧客からヒアリングした課題をベースに、業態やエリアごとの他社事例を加味しながら採用成功に向けた提案内容 をまとめます。受注がゴールではないため、採用成功に向けた提案をすべく課題に対しての打ち手をしっかり思案しますが、社内にナレッジもたくさんあるので0ベースで1人で考える必要はありません。 （3）導入前後のフォロー：掲載/採用成功に向けたタスクのスケジュール管理や文言のチェックなど各種サポートを行います。営業として課題設定や打ち手の精度の高さももちろん大事ですが、実際にやり取りをする顧客は現場の店長やSVといった採用専任担当ではないケースが大半で、多忙な上に採用のナレッジが十分でない方も非常に多いため、いつまでに何をしたらいいのか、何を気を付けないといけないのかといったきめ細やかなフォローも非常に大事になります。掲載後、1度で効果がないケースも、先手を打ったフォローで次の打ち手を考え、回していくことで信頼関係も深まり、また営業としてのスキル・経験値も高まっていきます。 ■入社後のサポートについて： 入社後1ヵ月は目標を持たず、部署での座学研修や先輩への同行や必要な情報のキャッチアップに専念して頂きます。 変更の範囲：本文参照